Schatzoeken in je eigen bedrijf
Een vacature ingevuld krijgen is anno 2021 praktisch topsport. Door de enorme krapte op de arbeidsmarkt, die naar verwachting nog wel vijf en in sommige sectoren zelfs tien jaar zal aanhouden, moeten bedrijven veel creatiever worden om medewerkers te vinden. Hoe dan? “Alle verborgen competenties blootleggen - dat is de crux.”
Kennis, vaardigheden en competenties zijn de
daarnaast nog in zijn mars heeft. Beschikt hij of
medewerkers en nieuw personeel werven dat
drie belangrijkste elementen waarop
zij over leiderschapskwaliteiten?
over competenties en skills beschikt die nu nog
werkgevers nieuwe werknemers selecteren.
niet in je bedrijf aanwezig zijn. “Zo beweeg je als
“Altijd al eigenlijk. Alleen niet meer per se in die
Overtuigingskracht? Inlevingsvermogen? Door
onderneming veel makkelijker mee met de
volgorde. Persoonlijke kwaliteiten staan
op de competenties te focussen vergemakkelijk
trends en ontwikkelingen. Een slimme strategie
inmiddels op één - die maken steeds vaker het
je de zoektocht naar nieuwe medewerkers.” Al
voor wie voorop wil lopen in de markt.” En H&S
verschil.” Jeroen Veerman is directeur van H&S
was het alleen maar omdat je zoekgebied
Adviesgroep doet meer: coaching en
Adviesgroep, een fullservice HR-adviesbureau
groter wordt. Sterker nog: je hoeft niet per se
begeleiding van medewerkers, organisatiescans,
uit Alkmaar. Hij ziet dat bedrijven zich steeds
op zoek, je kunt ook alle huidige collega’s tegen
ontwikkeling van teams. “Doel is om elk bedrijf
bewuster worden van die nieuwe denktrant.
het licht houden. “De kans is groot dat er heel
in de volle breedte te laten floreren.”
wat competenties onder de oppervlakte zitten. Mensen laten meestal lang niet alles zien in hun
‘Al dat verborgen potentieel wil je als organisatie echt boven water krijgen’
werk. Vaak om de eenvoudige reden dat ze niet al die competenties nodig hebben om hun taken goed uit te voeren”, legt Veerman uit. Dat verborgen potentieel wil je als bedrijf écht boven water krijgen. Assessments, competentiescans, 360 graden feedback - H&S
‘Arbeidsmarktkrapte duurt zeker nog tot 2026 - je móet wel breder kijken’
Adviesgroep zet daarvoor regelmatig tools in voor klanten. “Als je binnen je eigen organisatie
Verborgen potentieel
weet wat je mensen nog méér kunnen, en zo
Regio Talent
“Het gaat niet meer in de eerste plaats om dat
gedreven medewerkers kunt laten
De regionale economie boosten is een van de
diploma, maar vooral om wat iemand
doorgroeien, houd je niet alleen een
belangrijkste drijfveren van de H&S Adviesgroep.
gemotiveerde collega binnenboord, maar ook
“Werving- en selectiebureau Regio Talent -
jaren ervaring en kennis. Da’s pure winst!”
onderdeel van H&S - bemiddelt voor starters en ervaren managers bij organisaties in Noord-
Om zeker te zijn dat iedereen hetzelfde
Strategisch plan
Holland Noord. Dat doen we op een duurzame
verstaat onder overtuigingskracht of
Wie het nog toekomstgerichter wil, is gebaat bij
manier: we begeleiden kandidaten ook in hun
leiderschap, werkt de overheid samen met
een strategische personeelsplanning. “Welke
loopbaankeuze door inzicht te geven in hun
ondermeer UWV, gemeentes en bedrijven
kant wil je op met je bedrijf? Welke
drijfveren en competenties. We kijken echt naar
aan een soort woordenboek voor
economische of brancheontwikkelingen
de lange termijn.” Goed voor de sollicitanten, en
competenties. Ook H&S ondersteunt dat
beïnvloeden de manier waarop jij je business
zeker ook voor de bedrijven. “De kans dat we er
initiatief.
runt, waar jouw onderneming over vijf of tien
finaal naast zitten is zo goed als nihil.” <
jaar staat? Op die verwachtingen stem je je personeelsbestand af”, legt Veerman uit. Dan kun je concreet aan de slag met omscholen van
40
KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL
