Kijk op Oost-Nederland editie 251

NUMMER 251 | JAARGANG 40 | 2021

NIEUW BIJ PCI EXPERIENCE CENTER IN VESTIGING HAAKSBERGEN

OLDENBURGER|FRITOM ONDERSCHEIDEND VERMOGEN IN DE LOGISTIEK

GROEI VOOR ESRA SUCCESSTORY APELDOORNS BEDRIJF GAAT ONVERMINDERD DOOR

U kunt naast een RI&E ook voor meerdere facetten van (brand)veiligheid en beveiliging terecht bij Tragter Groep.

Tragter Groep beheert alle facetten met één aanspreekpunt voor al uw veiligheidsaspecten.

U kunt bij Tragter Groep terecht voor: Brandbeveiliging Noodverlichting Keuringen Opleidingen & trainingen Beveiligingssystemen Consultancy Veiligheidssignalering Voor meer informatie.

Kunt u contact opnemen via 0545- 820 203, www.tragtergroep.nl of mail naar info@tragtergroep.nl

VOORWOORD

Innovatie: zowel smart als sociaal “Klanten willen geïnspireerd worden”, vertelde Bas Kamphuis ons, oprichter en CEO van PCI. Vandaar dat in de PCI-vestiging in Haaksbergen een Experience Center wordt geopend. Daar kunnen klanten zaken ervaren als het werken met (hybride) cloudoplossingen, het experimenteren met video-conferencing, interactieve presentaties via deelschermen en livestreamen op het web in een moderne audiovisuele werksetting.

State of the art. Maar PCI vergeet ook het eigen personeel niet. Hen wordt een inspirerende werkomgeving geboden waarin ze zich verder kunnen ontwikkelen tot specialist. Ook is de bedrijfscultuur dusdanig dat medewerkers zich senang voelen en niet de behoefte hebben naar elders te vertrekken.

Sociale innovatie De manier waarop PCI zowel intern als extern acteert, is ook terug in het verslag over het tafelgesprek met zes bedrijven over slim en effectief produceren. “Bij bedrijven die duurzaam succesvol zijn, staat de mens centraal en is de organisatiecultuur continu gericht op verbetering”, zo stelde Paul Kok van IJssel Technologie tijdens dit gesprek.

Samen kwamen de gesprekspartners – van ook Metaalketen Hengelo, Hollander Techniek, SignSellers Lochem, Esra Intern Transport en Opslag en Labelcare – tot de conclusie dat succesvolle bedrijven in Smart Industry vaak sterk zijn in sociale innovatie. Een succesvol bedrijf is vaak een bedrijf dat zowel ‘smart’ als sociaal acteert.

Efficiëntie is tegenwoordig des te meer urgent, omdat men vaak niet meer de luxe heeft van genoeg ‘handjes’ die alle activiteiten kunnen doen.

De factor mens Eens te meer blijkt: de factor mens is een wezenlijk onderdeel van het succes van een onderneming. De huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zorgen ervoor dat iedere ondernemer daar inmiddels wel van doordrongen is. Maar de blik dient zeker niet alleen intern gekeerd te zijn: zaken als profilering en employer branding blijven van groot belang. En helpen zelfs om beter op te vallen in die krappe arbeidsmarkt.

De vele ondernemers in deze editie profileren zich met hun kennis en know how. Uit de interviews en inspirerende columns blijkt wederom dat het daarmee wel snor zit in Oost-Nederland.

MARCO NEEP media-adviseur

ONZE PARTNERS:

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

3

PAGINA 22 LOGISTIEK PARTNER MET EEN STERK ONDERSCHEIDEND VERMOGEN De beste logistieke oplossing. Dat is waarmee Oldenburger|Fritom zich wil onderscheiden. Het familiebedrijf uit Veendam is wereldwijd actief en verzorgt wegtransport, luchtvracht, zeevracht en intermodaal transport. Daarnaast worden warehousing en e-fulfilment op maat aangeboden. Dit doet de logistiek dienstverlener voor een grote diversiteit aan klantrelaties. Van bedrijven in de hightech-, food-, verpakkings- en bouwindustrie tot fast moving consumer goods. <

BELEEF DE IDEALE DIGITALE WERKOMGEVING BIJ PCI In welke digitale werkomgeving je werkt en of je nu een klein of groot bedrijf hebt, je kunt maar beter goed voorbereid zijn. Want jouw gevoelige bedrijfsdata maakt deel uit van een groot digitaal netwerk en is daarmee gevoelig voor hackers. Ongestoord en veilig werken verhoogt het werkcomfort. PCI

PAGINA 18

ontwerpt en implementeert niet alleen state-of-the-art digitale werkomgevingen, maar demonstreert ze ook binnenkort in haar gloednieuwe Experience Center in de vestiging in Haaksbergen. <

GROEI GAAT HARD ESRA HEEFT DE WIND IN DE RUG Eind 2020 meldde Esra in Kijk op Oost Nederland de komst van de nieuwe eigenaar Dennis Grolleman en de daarmee gepaard gaande grote ambities, zoals verdubbeling van de omzet in vijf jaar. Een jaar later gaat de successtory van het Apeldoornse bedrijf voor intern transport en opslag onverminderd door. Met René Heupink als de nieuwe mede-eigenaar groeit Esra zelfs harder dan verwacht. "Maar de ons-kent-ons mentaliteit zal nooit verdwijnen." <

4

PAGINA 30 KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

INHOUD

CO2-NEUTRAAL BOUWEN MET HOUTEN WONINGMODULES

In 2030 moet de CO2-uitstoot in Nederland ten opzichte van 1990 met 49% zijn verminderd. Koopmans Bouwgroep wil graag nieuwe markten aanboren die aansluiten op deze duurzaamheidsambitie. Het bedrijf heeft altijd gebouwd in beton, maar gaat nu ook bouwen in hout. Met geWOONhout realiseert de bouwer houten woningmodules met een hoge circulariteitsindex, die ook nog eens veilig, betaalbaar, remontabel en subsidiabel zijn.. <

PAGINA 34 TAFELGESPREK: SLIM EN EFFECTIEF PRODUCEREN EEN ‘SMART’ EN SOCIALE ORGANISATIE Meer dan ooit zijn digitalisering en effectief en efficiënt produceren belangrijke voorwaarden om toekomstbestendig te zijn. Dat vraagt om innovatie, continu verbeteren en samenwerken. We brachten zes experts samen bij Esra Intern Transport en Opslag in Apeldoorn.

PAGINA 59

Eén ding valt hen vooral op: succesvolle bedrijven in Smart Industry zijn vaak sterk in sociale innovatie. <

TOEKOMSTGERICHT ONTWIKKELEN MET VAST ARBEIDSCONTRACT Zo snel mogelijk een werkzoekende plaatsen bij een opdrachtgever en hup naar de volgende. Nee, zo steekt het nog jonge bureau yes tech careers niet in elkaar. Het bureau met vestigingen in Borne en Assen steekt liever tijd en energie in een kwalitatief goede match en het ontwikkelen van toekomstige collega’s via een eigen ontwikkelprogramma, dat Hogeschool Saxion exclusief aan yes tech careers biedt als erkende leergang. <

PAGINA 64

Kijk op oost nederland is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Tussendiepen 21, 9206 AA Drachten, 0512-366326, www.kijkopoostnederland.nl Aanleveren nieuwsberichten: nieuws@kijkopoostnederland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Bladmanagement: Ed Klijnman Redactie: Tine van Knijff, Jessica Schutten, Marcel van Rijnbach, Han Neijenhuis, Robert Tjalsma, en anderen Fotografie: Ed Klijnman, Martin Metsemakers en anderen. Advertentie-exploitatie: Marco Neep, 06 54 96 37 31, m.neep@kijkopoostnederland.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

www.kijkopoostnederland.nl |

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

5

Magazines en boeken. Dat kunnen we als geen ander.

Hoe? Zie onze vernieuwde website.

Kanaaldijk OZ 3 8102 HL Raalte 0572 - 34 97 00

info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Shopfloorapplicatie geeft Delwi/Groenink Machinefabriek meer grip op processen Delwi/Groenink Machinefabriek is live met de Smart Production Solutions (SPS) shopfloorapplicatie. De SPSsoftware is naadloos gekoppeld aan het Ridder Data Systems ERP. Janine Delfsma, financieel directeur: “Dit geeft ons veel meer grip op de urenadministratie en het evenredig verdelen van gewerkte uren naar opdracht, machine en werknemer. De groei van ons bedrijf en het feit dat we sinds drie jaar onder een auditcontrole vallen leidden tot de wens om meer grip op onze processen.”

De keuze voor de shopfloorapplicatie van Smart Production Solutions is een logische, meent de financieel directeur. “De shopfloor-tool staat als complete uitgewerkte IT-oplossing. Dat was een vereiste van onze kant bij de zoektocht naar meer grip. Als sterk

NIEUW: DATABEDRIJF BLUETREE

‘Wij geloven dat elke organisatie datagedreven kan zijn’

groeiende onderneming willen we geen energie steken in een uitgebreide applicatieontwikkeling. Dat is ook de reden waarom we voor Smart Production Solutions hebben gekozen.”

Om organisaties te helpen met data is BlueTree opgericht.

Een bedrijf dat zich focust op het gebruik van data en gelooft dat elke organisatie datagedreven kan zijn.

De medewerkers van BlueTree werken vanuit het principe ‘data met een doel’ en laten daarmee, naar eigen zeggen, zien hoe data binnen een bedrijf effectief ingezet kan worden. Stapje voor stapje. Punt voor punt.

Medeoprichter Jens Oude Rengerink vertelt: ‘’We hebben bergen kennis over data, maar ook over ondernemerschap. Daarom kunnen we ons goed verplaatsen in klanten en weten we precies wat er leeft binnen bedrijven. Bij ons geen eindeloos traject, maar data met een doel.’’

BlueTree is gevestigd op de tiende verdieping op het Expo Business Parc in Hengelo. Hier hebben ze genoeg ruimte om met klanten samen te werken aan een datagedreven organisatie.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

7

EMOBILITY EENVOUDIG UITGEVOERD!

NIEUW

DE SLIMME LAADOPLOSSING VOOR THUIS

Toekomstzekere oplossing Afrekening laadkosten Made in Germany

Eenvoudig uw laadkosten afrekenen!

De AMTRON® Professional is een eMobility oplossing speciaal voor de zakelijke rijder. Beheer uw laadsessies en reken uw thuis geladen energie eenvoudig af met uw werkgever.

Meer informatie kunt u vinden op: www.chargeupyourday.nl

Hanzeweg 20 7418 AT Deventer Nederland Tel: +31 570 24 11 24 info@mennekes-emobility.nl

ETHERMA zorgt nu ook voor warm tapwater In het jaar dat ETHERMA haar veertigste verjaardag viert is het productprogramma verbreed met duurzame warm tapwatervoorzieningen.

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS

(Kr)Op(man) een andere locatie In verband met de huidige groeiende service-activiteiten, de gewenste groei in de toekomst en het optimaliseren van de huisvesting van de medewerkers is Kropman Installatietechniek

Als specialist in elektrische verwarming is voor ETHERMA de uitbreiding

per 1 oktober 2021 gevestigd aan de Hazenweg 70 in Hengelo.

met een warmtepompboiler en doorstroomheaters een logische stap.

Het team van Kropman: “Kom gerust eens langs, de koffie is met

Steeds meer worden all electric woningen verwarmd met

ons mee verhuisd en staat voor u klaar!”

infraroodpanelen. Een duurzame tapwater voorziening is hier onlosmakelijk mee verbonden. ETHERMA adviseert voor elke woning de meest geschikte combinatie en kan nu ook een belangrijk deel van de gewenste installaties leveren.

Voor woningen waar de beschikbare ruimte beperkt is, zoals appartementen, zijn de doorstroomheaters een zeer geschikte oplossing. Ze nemen weinig ruimte in en geven direct warm water wanneer dat nodig is. De doorstroomheaters zijn in verschillende vermogens verkrijgbaar.

Met de warmtepompboiler van ETHERMA wordt een zeer duurzame warmwater oplossing geïnstalleerd. Soms is deze oplossing ook noodzakelijk om binnen de BENG aan de gestelde normen te voldoen.

De warmtepompboiler is geschikt voor gezinnen tot vier personen.

De nieuwe productserie wordt door ETHERMA op de markt gebracht onder de serienaam AQUA.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

9

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Rensa Family wint Family Business Legacy Award Rensa Family heeft de EY Family Business Legacy Award gewonnen. Volgens de jury blinkt het van oorsprong Achterhoekse familiebedrijf uit in onder meer ‘visie, passie, ondernemerschap, innovatie, corporate responsibility, nationale en internationale impact en duurzame groei’.

Familie Heijink ontving de prijs tijdens de finale van de 25e editie van het EY Entrepreneur of the Year programma. “We zijn ontzettend trots op deze award. Rensa Family is een groep van moderne familiebedrijven waarbij onze familiaire waarden, al sinds het begin in 1953, onze kracht vormen: klantgericht denken en Vrijdag 15 oktober openden Peter Snijders, de burgemeester van Zwolle, en Allard Bekius, lid raad van bestuur bij Nysingh, het kantoor op feestelijke wijze.

doen, altijd klaarstaan voor een ander en, als het even kan, dat extra stapje zetten om elkaar verder te helpen. Samen zorgen we ervoor dat het goedkomt”, zegt CEO Henk-Jan Wegman.

Nieuw kantoor Nysingh advocaten en notarissen Zwolle

“Het winnen van deze award is een erkenning dat we met deze waarden, onze visie en passie het verschil maken. Daarvoor staan we elke dag op en gaan we aan de slag.”

Het Zwolse kantoor van Nysingh advocaten en notarissen is vanaf nu gevestigd op het Business Park Zwolle aan de Grote Voort. Met deze verhuizing versterkt Nysingh haar groei-ambitie waarin samenwerken het speerpunt is.

Bij de afwerking en inrichting is veelal gekozen voor duurzame oplossingen, zoals bijvoorbeeld bamboe in plaats hout. Tevens is er gebruikgemaakt van materialen die al gebruikt of herbruikbaar zijn en zijn er keuzes gemaakt die een gezond klimaat voor de werknemers ondersteunen.

De herhuisvesting was nodig om verder te kunnen en ook het moderne werkgeverschap te bestendigen voor de toekomst. Werken bij Nysingh vereist dat men vaak geconcentreerd en met de nodige privacy kan werken. Maar ook dat collega’s en cliënten elkaar kunnen ontmoeten om samen te werken. Hier is in de inrichting optimaal aandacht aan gegeven door besloten werkplekken af te wisselen met open ruimtes en gezellige zitjes. ‘Thuiskomen bij Nysingh’ zowel voor medewerkers als voor cliënten.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

11

/ REGISSEUR VOOR UW LOGISTIEKE BEHOEFTE

TOTAALLOGISTIEK, VERHUUR, ONTWIKKELING & ADVIES

Map-Marker

Nijverdalseweg 141, 7461 AG Rijssen

PHONE

+31 548 820 970

Envelope

info@tltwenthe.nl

GLOBE

www.tltwenthe.nl

Uw automatiseringspartner in watermanagement.

www.moekotte.nl

info@moekotte.nl

053 - 48 48 000

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS

Winterwarm bouwt nieuw bedrijfspand in Winterswijk

Trede 3 voor Bramer op Prestatieladder Socialer Ondernemen

Door de toename van de activiteiten en de oprichting van WinLed Lighting Solutions was Winterwarm Heating Solutions al een tijdje volledig uit haar jasje gegroeid.

Tüv Rheinland heeft Bramer uit Vriezenveen onlangs geaudit op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO).

PSO is een kwaliteitskeurmerk van TNO dat inzicht geeft in de mate

Om efficiënter te kunnen werken en verdere groei mogelijk te

van sociaal ondernemen van een bedrijf en is met name gericht op

maken werd in 2019 besloten een volledig nieuw bedrijfspand te

arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen.

gaan bouwen in Winterswijk.

Al jaren heeft Bramer oog voor mensen met afstand tot de In september is de schop de grond in gegaan. Op de locatie aan de

arbeidsmarkt. Bovendien is het een erkend leerbedrijf waar

Olden Goorweg zal een pand van 12.000 m2 gerealiseerd worden

jongeren opgeleid worden tot vakmensen. Vaak komen ze na de

met de hoogste Breeam duurzaamheidscertificering (Outstanding),

opleiding bij Bramer in dienst.

qua uitstraling passend in de groene omgeving. Een grote vijver aan de voorzijde van het pand benadrukt het groene karakter van het

In 2019 heeft Bramer zich voor het eerst laten certificeren voor de

gebouw en zorgt tevens voor de opvang van het regenwater dat van

PSO. Dat nu trede 3 is behaald geeft aan dat Bramer tot de

het pand afkomt.

koplopers van Nederland behoort. Een mooie erkenning vindt het familiebedrijf dat in 2022 haar honderdjarig bestaan viert.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

13

Bij Dekimo hebben we een visie...

“Ik verlaat altijd voldaan het pand, omdat ik weet dat de klant aan een schone werkdag kan beginnen”

Antoinette Huve Schoonmaakmedewerkster

...van een wereld waarin miljarden (zo niet triljoenen) slimme softwaregestuurde elektronische apparaten ons comfort, gezondheid, veiligheid of gewoonweg ons algemeen welzijn verbeteren.

Tegenwoordig spreken we over de “Internet of Things”, maar de visie bestaat er al zolang wij bestaan (en dat is al tientallen jaren).

Wij helpen onze klanten om deze visie dichter bij de realiteit te brengen. www.dekimo.com

Neem contact op met ons

#WE CARE

Huub Wispels Dekimo Experts Enschede Managing Director Hengelosestraat 500 +31 (0)6 10 47 72 62 7521AN Enschede Huub.Wispels@dekimo.com The Gallery

Bel 0800-4004010

It’s our business to improve yours

We’R Media adviseert en ondersteunt bedrijven op het gebied van media en marketing. Ons webdesign team bouwt maatwerk websites en webshops volledig in huisstijl met onbeperkte mogelijkheden.

Door doelgerichte online marketing zorgen onze online marketeers voor

Online Marketing Zoekmachine optimalisatie Conversie optimalisatie Google Ads Social media adversiting Social media beheer E-mailmarketing

meetbaar resultaat en groei. Onze grafisch designers creëren een

INNOVATIEVE VERPAKKINGSEMMERS Wij leveren kwalitatief hoogwaardige verpakkingsemmers, voor alle mogelijk toepassingen, vanuit productielocaties Haaksbergen en Almelo. Om dit te realiseren zetten wij innovatieve methoden en 100% recyclebare kunststoffen in.

professionele uitstraling door de huisstijl van je bedrijf consistent door te voeren in alle uitingen. Ons doel is om op een effectieve en efficiënte

Webdesign Website Webshop

wijze maximaal bij te dragen aan het behalen van je bedrijfsdoelstellingen.

Grafisch Design Onze kernwaarden

Logo Huistijl Reclame

Wij zijn een betrokken partner die streeft naar maximaal resultaat.

Online & Offline

Uitstekende communicatie

Betrokken partner

Maximaal resultaat

T: 0591 - 20 81 03 | info@wermedia.nl

www.wermedia.nl

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Twents ontwerpersduo presenteert Goedgrutter Ontwerpers Denice Zwiers (29) en Maddy Ekkelkamp (28), beiden opgegroeid in Den Ham, laten met het designproject Goedgrutter zien hoe mensen (onbewust) verleid kunnen worden tot het kopen van gezonde producten.

Goedgrutter was in oktober te zien tijdens de Dutch Design week in Eindhoven. Bezoekers konden ervaren hoe ‘landscaping’ en ‘nudging’ kunnen worden ingezet om de consument te verleiden tot gezonde keuzes. Denk aan een kassabon die - naast de prijs - inzicht geeft in het percentage gezonde aankopen. Of een winkelmand die met een extra vak speciaal voor groente en fruit

Dura Vermeer neemt strategisch belang in BRControls

gezonde aankopen stimuleert.

Goedgrutter focust zich in eerste instantie op mogelijke interventies in de supermarkt. Maar de ambitie van de ontwerpers reikt verder. “De supermarkt is slechts een klein onderdeel van de impact die we willen maken, onze eetomgeving is veel groter. Denk aan de manier waarop we onze

Dura Vermeer is een strategische samenwerking aangegaan met BRControls, ontwikkelaar van hard- en softwareproducten voor webbased gebouwbeheersystemen. Het bouwconcern neemt 49% van de aandelen over van participatiemaatschappij Wadinko. DGA Harrie Bouwhuis van BRControls blijft zijn huidige rol vervullen.

retailomgeving inrichten, of de reclames op tv en social media.”

De ontwerpers stellen dat we de schuld niet bij de consument kunnen leggen, maar dat we de omgeving rondom de consument anders zouden moeten inrichten.

Het belang in BRControls past in Dura Vermeers ambitie om de techniekcompetenties verder te versterken, wat in 2020 leidde tot het starten van de Divisie Techniek. BRControls vervult een belangrijke rol bij het ontwikkelen en realiseren van projecten waarbij de klantvraag zich maximaal concentreert op optimaal gebruikscomfort, verhoogde productiviteit, goede gezondheid en besparingen op de beheer- en energiekosten.

Dura Vermeer en BRControls werkten al eerder samen, waaronder recent bij de bouw van het Unilever Global Foods Innovation Centre in Wageningen en het Dura Vermeer Inspiration Centre in Utrecht.

Ronald Dielwart, lid Raad van Bestuur Dura Vermeer: “Met BRControls halen wij een innovatief en vooraanstaand bedrijf binnen, dat zijn waarde op het gebied van gebouwbeheersing heeft bewezen.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

15

www.credion.nl

‘Zakelijk financieren?

Het kan met Credion.’

Credion Apeldoorn John Hoven 06 46 10 07 91 apeldoorn@credion.nl

Credion Arnhem Crista Hendriksen 06 24 15 29 79 arnhem@credion.nl

Credion Deventer-Zutphen

Credion realiseert uw vastgoed- en bedrijfsfinanciering Credion adviseert, begeleidt en ontzorgt ondernemers in hun zoektocht naar de optimale financieringsoplossing. Middels een volledig onafhankelijke en proactieve aanpak zetten wij onze jarenlange bancaire ervaring, branchekennis en uitgebreide netwerk in om u als ondernemer te voorzien van maatwerk voor uw financieringsvraagstuk. Van vastgoed (in eigen gebruik of verhuurd) tot bedrijfsmiddelen, van werkkapitaal tot bedrijfsovernames, wij doen zaken met ruim 100 geldverstrekkers die in de behoefte kunnen voorzien.

Richard Buitink 06 10 90 55 16 deventer@credion.nl

Credion Doetinchem Hans Horstink 06 13 28 19 73 doetinchem@credion.nl

Credion Zwolle Reinier Massaar 06 26 43 60 26 regiozwolle@credion.nl

Het kan met Credion.

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS VERSTERKING DEEPTECH STARTUP ECOSYSTEEM

Imec.istart en Novel-T bundelen krachten Het Belgische imec.istart, Europa’s no. 1 business accelerator, en Novel-T, de motor achter Nederlands meest ondernemende kennisinstellingen, hebben het imec.istart-programma gelanceerd. De twee non-profits bundelen hun krachten in dit accelerator programma voor tech startups.

Het 12-18 maanden durende programma, waar een eigen investeringsfonds aan gekoppeld is, geeft een stevige impuls aan jonge technologiebedrijven en spin-offs vanuit kennisinstellingen. Met imec.istart.nl vergroten zij hun kans om van prototype door te ontwikkelen naar een succesvolle marktintroductie en internationale groei. De lancering vond plaats tijdens de CES Unveiled conferentie in de RAI Amsterdam, onder toeziend oog van Minister Stef Blok en Constantijn van Oranje, Special Envoy van Techleap.

Naast een initiële investering van 50.000 tot 250.000 euro vinden deelnemers van het programma ook toegang tot 4500+ van ‘s werelds beste tech experts en een groot netwerk van actieve investeerders.

Voor het programma en fonds zijn diverse krachtige partners uit de private en publieke sector betrokken, zoals VDL, Simac, Oost NL, Universiteit Twente, imec, Cronos Group, Demcon, Pfizer, Comate en Research Center OnePlanet. Medio november sluit de eerste inschrijvingsronde. Het programma start in januari 2022. Een tweede

V.l.n.r. Martijn Rietveld (Pilkington Nederland), Alderlan Vitalino (NSG Group), Noortje Jonkman (PHYSEE Group) en Sam Anders (PHYSEE Group).

Duurzame kantoorgebouwen met SmartWindows PHYSEE Group en NSG Group hebben hun krachten gebundeld om meerdere kantoorgebouwen in Europa duurzamer te maken met in totaal 15.000 SmartWindows.

ronde opent op 1 mei en start medio 2022.

De brede technische kennis en testmogelijkheden van de NSG Group Foto: Diederik van der Laan

en de baanbrekende sensortechnologie van PHYSEE hebben geresulteerd in sensoren van PHYSEE die worden samengebouwd in het isolatieglas van de NSG Group, waardoor ramen ontstaan die daglicht optimaliseren en het binnenklimaat en de sfeer perfectioneren.

De SmartWindows bevatten sensoren die gegevens meten, zoals licht, luchtkwaliteit en temperatuur - informatie die wordt gebruikt om gebouwen optimaal te koelen, verwarmen en/of verlichten. Dit vermindert de energiekosten met maximaal 30%, verhoogt het comfortniveau in het gebouw en draagt bij aan het welzijn en de gezondheid en tot 18% meer productiviteit in werkomgevingen.

Wanneer het wordt geïntegreerd in isolatieglas zijn de mogelijkheden met betrekking tot comfort, geluidsbeheersing, veiligheid en beveiliging, vrijwel eindeloos.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

17

NIEUW EXPERIENCE CENTER IN HAAKSBERGEN MAAKT INNOVATIE TASTBAAR

Beleef de ideale digitale werkomgeving bij PCI In welke digitale werkomgeving je werkt en of je nu een klein of groot bedrijf hebt, je kunt maar beter goed voorbereid zijn. Want jouw gevoelige bedrijfsdata maakt deel uit van een groot digitaal netwerk en is daarmee gevoelig voor hackers. Ongestoord en veilig werken verhoogt het werkcomfort. PCI ontwerpt en implementeert niet alleen state-of-the-art digitale werkomgevingen, maar demonstreert ze ook binnenkort in haar gloednieuwe Experience Center in de vestiging in Haaksbergen.

18

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Nieuwe overname Om een breed palet aan IT-gerelateerde diensten te kunnen bieden is PCI de laatste jaren fors gegroeid dankzij overnames. Tijdens ons interview verraadt Kamphuis dat de volgende overname in de maak is. Wie dat is, blijft nog even in het vat zitten. Kijk op Oost Nederland brengt u op de hoogte als het zover is.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

19

Tijdens ons bezoek is de begane grond van

“Klanten willen geïnspireerd raken door onze

aanvallen van hackers leggen slecht beveiligde

het pand in de ‘Ster van Twente’ nog een vrij

cloud- en IT-diensten en audiovisuele

bedrijfssystemen plat, waardoor bedrijven en

kale bedoening. Er is een kantooreiland

oplossingen om zodoende een veilige en

organisaties niet verder kunnen. Een andere

ingericht voor het personeel en de eerste

soepel functionerende interactieve werkplek te

grote verandering is dat er mede dankzij

meubels voor de experience staan op hun

creëren. Daarom bieden we ze deze

corona meer thuis of elders buiten het bedrijf

plek. Maar er moet nog veel gebeuren. Helaas

experience van diverse digitale

wordt gewerkt. Deze mobiele werkplekken

zorgt de uitbraak van een welbekend virus

werkomgevingen, die aan de nieuwste normen

moeten in een digitaal netwerk worden

voor een vertraagde levering van de inventaris

voldoet qua veiligheid en functionaliteit”, zegt

opgenomen waarin de gebruikers veilig en

voor de showroom. Binnen afzienbare tijd

oprichter en CEO van PCI, Bas Kamphuis.

ongestoord met elkaar kunnen communiceren

verrijzen hier opstellingen van diverse digitale

Experience

kunnen ervaren hoe je bijvoorbeeld met

Het Experience Center is volgens commercieel

(hybride) cloudoplossingen werkt of

directeur Sander van der Velden een ideaal

Dedicated services ontzorgen klant op IT-gebied

experimenteert met video-conferencing,

vertrekpunt om samen met de klant een

Met haar dedicated services op het gebied van

interactieve presentaties via deelschermen en

roadmap te maken waar het bedrijf naar toe wil

het leasen van hardware, netwerkbeheer en

livestreamt op het web in een moderne

qua inrichting van de digitale werkplek. Want

24/7 monitoring van de IT-omgeving ontzorgt

audiovisuele werksetting.

dat de meeste (mkb)bedrijven hierin ontzorgd

PCI haar klanten op IT-gebied volledig, zodat

moeten worden staat als een paal boven water.

deze zich kunnen toeleggen op hun

De IT-wereld is complexer geworden en

corebusiness. Zo is het mogelijk om tegen een

uitgebreid met nieuwe applicaties, op met

vaste prijs per maand een van deze diensten

name het audiovisuele vlak voor het uitwisselen

af te nemen. “We kiezen bewust voor zo’n

van communicatie en data. De ontwikkelingen

businessmodel, omdat we op IT-gebied niet

zijn voor een IT-specialist van een klein- en

meer vijf jaar vooruit kunnen kijken”, legt

middenbedrijf nauwelijks meer bij te benen.

Kamphuis uit. “Er verandert zoveel in korte tijd.

Passie gaat bij ons vóór commercieel gewin. We willen in eerste instantie onze klant zo optimaal mogelijk helpen, 24/7 als het moet en kan’ 20

en data uitwisselen.

werkomgevingen, waar klanten van PCI

Op die golf van innovatie willen we een Niet alleen qua digitale applicaties en het

duurzame, strategische IT-partner worden van

enorme aanbod van hard- en software, maar

een organisatie door haar te helpen effectiever

ook door bedreigingen van buitenaf. DDoS-

en veiliger te werken in een constant

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

vernieuwende digitale werkomgeving. Elke

24/7 Passie

en kan. We functioneren als een totaal team,

keer nemen we klanten mee in digitale

Van der Velden en Kamphuis laten duidelijk

ondanks dat we in diverse domeinen en

innovaties op IT-gebied.”

doorschemeren dat ze trots zijn op de

specialismen actief zijn. Zodoende kunnen we

prestaties van de honderdvijftig medewerkers

de dienstverlening leveren die we als PCI voor

Boeien en binden IT-personeel

bij de vestiging in Haaksbergen. Omdat

ogen hebben”, aldus Kamphuis.

Uiteraard wil PCI interessant zijn voor (nieuwe)

bedrijven steeds vaker hun vraagstuk over de

medewerkers. Zonder gepassioneerde en

inrichting van de digitale werkplek volledig

Het resulteert in een bedrijfscultuur waarin de

bevlogen medewerkers kom je nergens. Hoe

uitbesteden aan PCI, is het hard werken

medewerkers zich senang voelen. Volgens Van

boeit en bindt PCI als werkgever jonge IT’ers

geblazen voor de software-engineers,

der Velden is er weinig verloop en dat is voor

om bij haar te komen werken in een sector

accountmanagers, netwerkbeheerders en

een IT-bedrijf vrij bijzonder in een dynamische

waar talenten de bedrijven voor het uitkiezen

ondersteunend personeel. “Dat doen ze vooral

sector. “En we zien ex-medewerkers ook weer

hebben? De gekte in de IT-branche is zo hard

met passie, dat gaat bij ons vóór commercieel

bij ons terugkomen, omdat ze zich hier in een

toegeslagen dat pas afgestudeerde IT’ers

gewin. We willen in eerste instantie onze klant

breed spectrum van domeinen kunnen

bonussen in geld of in natura in het

zo optimaal mogelijk helpen, 24/7 als het moet

ontwikkelen.” <

vooruitzicht worden gesteld. PCI wil zich niet in die gekte mengen. “Dat is korte termijn-politiek die je op lange termijn niets brengt”, vindt Kamphuis.

‘We willen een duurzame, strategische IT-partner worden van een organisatie door haar te helpen effectiever en veiliger te werken in een constant vernieuwende digitale werkomgeving’ ‘We willen een duurzame, strategische IT-partner worden van een organisatie door haar te helpen effectiever en veiliger te werken in een constant vernieuwende digitale werkomgeving’ “Wij bieden onze medewerkers een werkomgeving waarin ze zich kunnen ontwikkelen tot een specialist in een gewenst domein. Onze kracht is dat we niet alleen IT-diensten leveren; zo bieden we ook audiovisuele oplossingen om te communiceren met klanten en collega’s en diverse printomgevingen, maar wel met de focus op IT. We verzorgen in-company trainingen in een bepaald specialisme en onze medewerkers kunnen hun eigen persoonlijke ontwikkelingsplan maken. MBO-ers krijgen bij ons de kans een HBO-denkniveau te ontwikkelen om de klantvraag goed in te vullen, want die behoeften worden steeds complexer. Het gaat er bij ons om dat je een voor de klant begrijpbare, schaalbare en flexibele IT-oplossing biedt.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

21

OLDENBURGER|FRITOM

Logistiek partner met een sterk onderscheidend vermogen

22

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

De beste logistieke oplossing. Dat is waarmee Oldenburger|Fritom zich wil onderscheiden. Het familiebedrijf uit Veendam is wereldwijd actief en verzorgt wegtransport, luchtvracht, zeevracht en intermodaal transport. Daarnaast worden warehousing en e-fulfilment op maat aangeboden. Dit doet de logistiek dienstverlener voor een grote diversiteit aan klantrelaties. Van bedrijven in de hightech-, food-, verpakkings- en bouwindustrie tot fast moving consumer goods. Door hierbij continu te anticiperen op hetgeen voor klantrelaties belangrijk wordt, vervult Oldenburger|Fritom regelmatig een pioniersrol. Onder andere op het gebied van duurzame logistiek. We spraken erover met directie en management.

De hoofdvestiging van Oldenburger|Fritom

BREEAM-niveau te bouwen. Dit wordt zeer

Andeweg: “We zijn de eerste logistiek

bevindt zich al decennialang pal naast de N33

gewaardeerd door onze klantrelaties.

dienstverlener van Noord-Nederland die niveau

aan De Zwaaikom in Veendam. Hier liet het

Zetmeelconcern Avebe bijvoorbeeld, vertrouwt

4 van de MVO Prestatieladder heeft behaald. Dit

bedrijf in 2018 – als eerste in Noord-Nederland

ons haar producten toe in de wetenschap dat

is de enige certificatienorm met Maatschappelijk

– een state-of-the-art distributiecentrum

opslag en handling aan de strengste

Verantwoord Ondernemen in een

bouwen volgens BREEAM Outstanding, het

duurzaamheidsvereisten voldoen.”

managementsysteem. Het is een concreet en

hoogste certificeringsniveau van dit wereldwijd

objectief bewijs dat we onze

erkende duurzaamheidskeurmerk. CEO René

MVO Prestatieladder

verantwoordelijkheid in de keten nemen. Om

Dale vertelt: “Duurzaam ondernemen wordt

Ook bij het behalen van normeringen en

hierin de continuïteit te waarborgen hebben we

steeds belangrijker. Juist daarom hebben we

certificeringen is Oldenburger|Fritom vaak

het overkoepelende QHSE managementsysteem

besloten om volgens het hoogst haalbare

koploper. Manager Algemene Zaken Frans

geïntegreerd in onze bedrijfsvoering.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

23

Naast de MVO Prestatieladder is het bedrijf

beste logistieke oplossing. Een oplossing die

contractlogistiek. Naast wegtransport in heel

gecertificeerd volgens de kwaliteitsnorm ISO

gekenmerkt wordt door hoogstaande kwaliteit,

Europa wordt eveneens luchtvracht, zeevracht

9001:2015 en het Keurmerk Transport &

duurzaamheid en innovatie.”

en intermodaal transport aangeboden. Hulst werkt daarom veel samen met Freight

Logistiek. Datzelfde geldt voor ISO 14001:2015 voor milieumanagement, de Lean & Green Star

Partnership

Forwarding Manager Albert Medendorp.

en ISO 45001 voor gezond en veilig werken.

Vanuit deze solide basis gaat

Laatstgenoemde zegt hierover: “We hebben ons

Voor klantrelaties die actief zijn in de medische

Oldenburger|Fritom langdurige samenwerkingen

ontwikkeld van een lokale transportonderneming

sector werd onlangs het ISO 13485:2016

aan met klantrelaties en leveranciers. Dit doet het

tot een ketenregisseur die wereldwijd actief is en

certificaat behaald. Verder beschikt

bedrijf al sinds de oprichting in 1917. Transport

alle transportmodaliteiten biedt. Inclusief

Oldenburger|Fritom over ISO 22000, FSSC

Manager Gerrit Hulst: “Jan Oldenburger, de

douanedocumentatie. Klantrelaties hebben

22000 en GMP+ B4 voor klantrelaties in de

oprichter van ons bedrijf, heeft samen met zijn

daarbij één vast aanspreekpunt: een Single Point

food- en feed-industrie.

zonen en kleinzonen het fundament gelegd voor

of Contact (SPOC). Hij of zij vertaalt de

onze huidige dienstverlening in wegtransport.

klantwensen en -vereisten naar onze logistieke

Kennisorganisatie

Mede hierdoor hebben we nu een

oplossingen.”

De Lean Six Sigma methode vormt de basis van

kwaliteitsnetwerk met doorlooptijden binnen 24

de bedrijfsvoering van Oldenburger|Fritom. Dale

uur in de Benelux en een groot deel van

Luchtvracht

licht toe: “We onderscheiden ons als logistieke

Duitsland. Ook in de rest van Europa behartigen

Vooral op het gebied van luchtvracht weet

kennisorganisatie, een zogeheten Center of

we zo LTL-, FTL- en spoedzendingen. Ongeacht of

Oldenburger|Fritom zich opvallend te

Excellence (CoE) op het gebied van logistieke

het nu gaat om transport van en naar Italië,

onderscheiden. Medendorp: “We zijn IATA-lid

dienstverlening. Bij het bieden van toegevoegde

Oostenrijk, Zwitserland, Oost-Europa,

en daarnaast beschikken we over de AEO-C

waarde staan de wensen en vereisten van de

Scandinavië of het Verenigd Koninkrijk.”

vergunning voor douane en de AEO-S vergunning voor veiligheid. Dit betekent dat we

klantrelatie altijd centraal. Dagelijks focussen we

24

ons op operational excellence en continuous

Ketenregisseur

wereldwijd erkend worden als betrouwbare

improvement. Dit doen we voor elke klantrelatie.

Sinds 2004 vervult Oldenburger|Fritom de rol

businesspartner. Hierdoor krijgen we een

Op deze manier bieden we onze klantrelaties de

van 3PL of 4PL provider onder de noemer

voorkeursbehandeling bij douanezaken. De

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Directie en management Oldenburger|Fritom, v.l.n.r.: René Dale, Frans Andeweg, Gerrit Hulst, Albert Medendorp, Erik Mekkes

Oldenburger|Fritom is een financieel gezond familiebedrijf en maakt deel uit

zendingen die we behartigen worden minder

Warehousing & VAS is e-fulfilment. Mekkes: “Als

vaak gecontroleerd. Hier komt bij dat we

allround logistiek partner mag e-commerce

Erkend Agent zijn en over een eigen Security

fulfilment uiteraard niet ontbreken aan onze

De Fritom Group bestaat uit drie divisies

Area beschikken. In deze ruimte mogen we

dienstverlening. We verzorgen daarom ook het

met in totaal zeven bedrijven en ruim 700

luchtvrachtzendingen zelf veilig verklaren. Om

complete B2B- en B2C-webshopbeheer van

medewerkers. De organisatie behoort tot

onze handlingsflexibiliteit daarbij nog verder te

onze klantrelaties. Binnen 24 uur worden orders

de top van logistiek dienstverleners in

vergroten zijn we gevestigd op Schiphol-Rijk.”

zorgvuldig samengesteld en verstuurd. Met

Nederland.

van de Fritom Logistic Solutions Group.

behulp van onze geavanceerde business

Warehousing & VAS

analyse tools kan hierbij elk gewenst detail

In 2017 vierde Oldenburger|Fritom haar

Naast alle transportmodaliteiten biedt

uiteen worden gezet. Voorbeelden van

honderdjarig bestaan en kreeg naar

Oldenburger|Fritom ook maatwerk in

klantrelaties die een beroep op ons doen als

aanleiding hiervan het predicaat

warehousing, Value Added Services (VAS) en

webshopregisseur zijn Total Hair Service,

Hofleverancier uitgereikt.

Value Added Logistics (VAL). Logistiek Manager

leverancier van hair- en beautyproducten, en

Erik Mekkes is hiervoor verantwoordelijk: “We

slowjuicer specialist Versapers.”

beschikken onder andere over verschillende

Oldenburger|Fritom is wereldwijd actief en is gevestigd in Veendam, Emmen,

multifunctionele verpakkingslijnen. Op deze

Menselijk kapitaal

Schiphol-Rijk, het Hongaarse Tatabánya en

lijnen worden de producten van onze

Op onze vraag waardoor het bedrijf over zo’n

het Italiaanse Bergamo.

klantrelaties omgepakt of omgestort en gelabeld.

sterk onderscheidend vermogen beschikt is het

Daarnaast voeren we kwaliteitscontroles uit,

antwoord van directie en management

assemblagewerkzaamheden, reparaties,

unaniem: ‘onze medewerkers’. Dale: “Ons

cross-docking en cycle counts. Ook beschikken

menselijk kapitaal ligt zonder twijfel aan de

collega’s een breed scala aan trainingen en

we over een eigen douane-entrepot, oftewel een

basis van ons onderscheidend vermogen. Het

opleidingen, waaronder sessies in Persoonlijk

bonded warehouse. Hier kunnen producten

zijn onze collega’s die zich dag in dag uit

Coachend Leiderschap. Dankzij onze

voor onbepaalde tijd opgeslagen worden zonder

inzetten om voor onze klantrelaties de beste

gezamenlijke inzet en toewijding kunnen we

betaling van invoerrechten en BTW.”

logistieke oplossing te realiseren. Met de

snel schakelen en ook in de toekomst blijvend

onvoorwaardelijke steun van Fritom Corporate

onderscheidend zijn.” <

E-fulfilment

stimuleren we hierbij zowel persoonlijke groei

Een belangrijke toevoeging aan de Business Unit

als collectieve ambitie. We bieden onze

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

www.oldenburgerfritom.nl

25

WAARDEVOLLE TOEKOMST VOOR HOUTBOUW

Koopmans zet belangrijke stappen in de wereld van houtbouw met de nieuwe fabriek geWOONhout en de conceptwoningen HOUTbaar.

Wij stimuleren de circulaire economie en werken aan waardebehoud door onder meer hergebruik van materialen en vermindering van CO2-uitstoot. Zo leveren we met elkaar een positieve bijdrage aan een duurzame en veilige woon-, werk- en leefomgeving!

Houtzagerij Twickel is dè specialist in eiken balken & gebinten HOUTCONSTRUCTIES GEVELBEKLEDING HOUTEN VLOEREN RESTAURATIEHOUT MAATWERK & SPECIALS MEUBELHOUT & BOOMSTAMTAFELS Neem contact op voor de vele mogelijkheden of kijk op WWW.HOUTZAGERIJTWICKEL.NL

Zaagmolenweg 1 - 7491 BS Delden t 074 - 376 21 81 - www.houtzagerijtwickel.nl

COLUMN

KIJK OP DE ARBEIDSMARKT OMDAT HET GOED VOELT Bovenstaande kop plaatste ik jaren geleden boven een achtergrondartikel. Ik had een band geïnterviewd en een oefenavond bijgewoond en wilde beschrijven waarom deze muzikanten deden wat ze deden. Dat vonden ze moeilijk uit te leggen: ze hadden een muzikale klik waar liedjes uit rolden waar ze zich prettig bij voelden. Gewoon, omdat het goed voelde.

In de huidige arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar een speld in de hooiberg: de ideale werknemer die goed in het team past, snapt wat ‘ie moet doen, lang blijft en meegroeit in de organisatie. Hoe vind je die werknemer? En als je hem hebt, hoe zorg je dat ‘ie blijft? Een kwestie van binden en boeien: het moet goed voelen.

Simpelweg gelukkig Sommige mensen zijn geboren om bakker te worden. Omdat generaties voor hen het al waren, omdat er deeg door hun aderen vloeit en omdat ze er simpelweg gelukkig van worden. Andere mensen blijven hun werkzame leven lang zoeken naar de ideale baan. Om er bij elke nieuwe baan achter te komen dat de vorige toch ook zijn mooie kanten had… Overal is wel iets te halen. De ene werkgever heeft het goed voor elkaar wat arbeidsvoorwaarden betreft. De ander biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Bij een derde werkt een hecht team dat niet bang is een nieuwkomer op te nemen. Maar bij de vierde stap je binnen en denk je meteen: voelt goed hier.

Interactie Het gebeurt ook bij interviews. Als ik bij binnenkomst een baliemedewerker tref die mij oprecht vrolijk begroet en verse koffie regelt, begint het natuurlijk goed. Maar vaker is dat gevoel ook voor mij iets dat gewoon in de wandelgangen lijkt te hangen. Soms krijg ik na een interview nog een rondleiding: door de fabriek lopen, uitleg krijgen over de verschillende afdelingen. De interactie tussen directie en ‘werkvolk’ geeft mij meestal een vrij goed idee over hoe bij deze werkgever de vork in de steel zit.

Goud Ik herinner me een directeur die glimmend van trots zijn rondleiding afsloot met de woorden: ‘dit zijn nou onze mensen’. Geen woord over de gloednieuwe machine, de groei van het bedrijf of de stakeholders. Hij wilde zijn mensen laten zien: het goud van de onderneming. Als je dát gevoel kunt overbrengen in een vacaturetekst of een wervende bedrijfsvideo, dan trek je die speld in de hooiberg misschien wel als een magneet naar je toe. Vraag die ‘speld’ naar het waarom en het zou zomaar kunnen dat je een antwoord krijgt als: ‘het voelde gewoon goed’. < Tine van Knijff-van Hijum Hoofdredacteur Kijk Op-Uitgevers

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

27

SLV b.v. is het adres voor de leasing van uw (getrokken) transportmaterieel. Daarnaast hebben wij diverse soorten trailers en trekkers beschikbaar voor de verhuur voor korte én lange termijn.

Door de uitgebreide verhuurvloot kan SLV b.v. u bijna iedere (schuifzeil) trailer leveren. Van gestuurde citytrailer tot dobbelstock kastentrailer.

Nieuw op voorraad:

-Tautliner met kooiaap aansluiting (city) -Tautliner met kooiaap aansluiting (13,60m)

“Work together, win together!”

-Kastentrailer dobble stock Neem contact met ons op voor de actuele voorraad en een vrijblijvende offerte.

SLV BV

TEL: 0315-325777

Gesinkkampstraat 17

E: info@slvbv.nl

7051 HR VARSSEVELD

www.slvbv.nl

www.eurosped.nl | 0541 532222 | worldwide@eurosped.nl

KIJK OP TRANSFERS Deze pagina wordt samengesteld in samenwerking met Siebert & Wassink, dé executive search specialist van ondernemend Oost-Nederland, met expertise op het snijvlak van organisatieontwikkeling, werving & selectie en assessments.

Jan Willem Hoekman CFO/COO bij VONROC/FERM - Zwolle Jan Willem Hoekman is onlangs gestart als CFO/COO bij VONROC/FERM. Jan Willem is verantwoordelijk voor de afdelingen Finance, ICT, Supply Chain en Warehouse. Hij is medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw en

Peter van der Vecht Algemeen Directeur bij HEGIN Metalfinishing – Heerde

doorontwikkeling van de ijzersterke merken VONROC en FERM met een unieke strategie, dynamiek en marktbenadering. VONROC is één van de snelst groeiende E-com-

Peter van der Vecht is onlangs

merce bedrijven van Nederland. Op een disruptieve

Directeur bij HEGIN Metalfinis-

manier levert VONROC internationaal aantrekkelijke en

hing in Heerde. Peter is

betaalbare producten voor de doe-het-zelver, huis- en

P&L-verantwoordelijk, geeft

tuinliefhebber. FERM is al 55 jaar een begrip in de

leiding aan het MT en heeft de verantwoordelijkheid om

internationale markt van elektrisch handgereedschap.

de sterke positie van deze organisatie te behouden en

FERM heeft een internationaal distributienetwerk in onder

door te ontwikkelen. HEGIN Metalfinishing is de specialist

andere Azië en Afrika.

en kennispartner voor advisering en uitvoeren van

Sjaak Kuit ICT Manager bij Nijhof Wassink Groep – Rijssen Sjaak Kuit gaat starten als ICT Manager binnen Nijhof Wassink Groep, waar hij verantwoordelijk wordt voor alle technische en infrastructurele ICT-aangelegenheden op iedere vestiging van Nijhof Wassink Groep in binnen- en buitenland. De ICT-omgeving van Nijhof Wassink Groep is essentieel voor de dagelijkse logistieke en verkoopactiviteiten en valt te typeren als complex, dynamisch en uitdagend.

Bryan Schuttenbeld Operations Manager bij WEBO – Rijssen Bryan Schuttenbeld is als Operations Manager bij WEBO verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk laten verlopen van het productieproces binnen de Timmerfabriek. Samen met de teamleiders stuurt hij het productieteam aan, bestaande uit zo’n 40 collega’s. Bryan zorgt voor een

gestart als Algemeen

hoogwaardige galvanische en chemische oppervlaktebehandelingen van metalen.

Bert Overmaat Depot Manager – PostNL Pakketten Hengelo Bert Overmaat is op 1 november gestart als Depot Manager bij PostNL Pakketten. Hij is eindverantwoordelijk voor de locatie Pakketten in regio Overijssel. Op dit depot vinden zowel distributie- als sorteerwerkzaamheden plaats. Daarnaast is hij eindverantwoordelijk voor het realiseren en borgen van een efficiënte organisatie voor het sorteer- en distributieproces binnen het eigen verzorgingsgebied.

Op 1 november start Bert Overmaat als Depot Manager bij PostNL Pakketten. Hij is eindverantwoordelijk voor de locatie Pakketten in regio Overijssel, op dit depot vinden zowel distributie- als sorteerwerkzaamheden plaats.

Daarnaast is hij eindverantwoordelijk voor het realiseren en borgen van een efficiënte organisatie voor het sorteer, distributie proces binnen het eigen verzorgingsgebied.

betrouwbare en voorspelbare productie die eenvoudig kan anticiperen op veranderingen. Hij doet dat door het beste uit de capaciteiten van mensen en machines te halen. WEBO is een ambitieus familiebedrijf met het vizier op de toekomst. Ze werken vol overgave aan bijzondere en uitdagende projecten in zowel woning- als utiliteitsbouw.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

29

Groei gaat hard

Esra heeft de wind in de rug

Eind 2020 meldde Esra in Kijk op Oost Nederland de komst van de nieuwe eigenaar Dennis Grolleman en de daarmee gepaard gaande grote ambities, zoals verdubbeling van de omzet in vijf jaar. Een jaar later gaat de successtory van het Apeldoornse bedrijf voor intern transport en opslag onverminderd door. Met René Heupink als de nieuwe mede-eigenaar groeit Esra zelfs harder dan verwacht. "Maar de ons-kent-ons mentaliteit zal nooit verdwijnen."

30

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

De sfeer en teamspirit in het mooie pand van

bestaande ruimte je soms in je mogelijkheden.

Esra, aan de Lange Amerikaweg in Apeldoorn,

Als wij een nieuw pand ontwerpen, dan kijken

zijn opperbest. Het bedrijf is in omvang fors

we naar het soort product, welke trucks er

gegroeid. Daarmee ook de voorraad, het aantal

worden gebruikt, welke inrichting is gewenst; op

monteurs en adviseurs. Dit alles heeft het

al dat soort zaken wordt het ontwerp gebaseerd. Zo creëer je een optimale werklocatie."

afgelopen jaar geleid tot een omzetverhoging van maar liefst dertig procent. De komst van de nieuwe eigenaren - eerst Grolleman, kort daarna

Bijhoren

Heupink - heeft Esra een enorme boost gegeven.

Ook de sales en aftersales van Esra groeien in rap tempo. Het productaanbod is flink

René Heupink heeft een verleden bij Esra. Vijftien

uitgebreid, bijvoorbeeld met shuttle systemen

jaar lang werkte hij er als accountmanager. Drie

en aangedreven kettingbanen. Bras: "Die

jaar geleden nam hij het bedrijf Pallettruck

konden we al wel leveren, maar we hadden het

Twente in Hengelo over en werd hij zelfstandig

niet in eigen beheer. Ook op het gebied van

ondernemer. De band met Esra bleef echter

lithium-ion batterijen kunnen we steeds meer."

sterk, inmiddels is Pallettruck Twente gefuseerd

Daarnaast is de buitendienst uitgebreid. "We

met Esra en is Heupink terug in Apeldoorn. Nu

hebben een aantal vakkundige nieuwe

niet meer als werknemer, maar als mede-eigenaar, samen met Dennis Grolleman.

monteurs uit de branche binnen weten te halen. Daarmee kunnen we het onderhoud van alle soorten trucks nog beter aan. Het is fijn om

De rolverdeling tussen die twee is helder.

te merken dat die vakmensen bij ons willen

Grolleman houdt zich op de achtergrond bezig

werken. Het gaat bij ons goed, daar willen

met de lange termijnvisie, met overnames,

mensen graag bijhoren", aldus Heupink, die

zoals recent die van Mega Magazijninrichting,

verder opmerkt dat Esra binnenkort meer

en de samenwerking met de diverse zusterbedrijven van Esra. Heupink voert de dagelijkse

mooi nieuws te melden heeft. "Hopelijk in de volgende editie van Kijk."

leiding over het bedrijf en de activiteiten.

Nuchter Totaaloplossingen

Ondanks alle positiviteit blijven de mensen van

Die activiteiten worden gestaag uitgebreid.

Esra met beide benen op de grond staan.

Inmiddels kan Esra totaaloplossingen leveren

"Dat is onze oosterse nuchterheid", zijn

en zijn klanten van a tot z ontzorgen, vertelt

Heupink en Bras het eens. "Geen rare fratsen,

Heupink. "Een leeg pand omtoveren tot een

maar een boerenmentaliteit. Wij kennen de

volledig operationeel magazijn, dat deed Esra al

klant, de klant kent ons. Die goede band zal

langer. Maar we hebben nu ook de capaciteit

nooit verdwijnen." <

om een heel nieuwbouwproject te realiseren.

De klant hoeft enkel maar zijn wensen uit te spreken, wij regelen alles."

Dat heeft een groot bijkomend voordeel, zegt Eric Bras, senior accountmanager.

"Bij de inrichting van een magazijn beperkt de

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

31

Vandaag maken we morgen De wereld van Strukton Civiel is een wereld van en voor mensen. Samen met onze opdrachtgevers en partners werken we aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

We zetten onze persoonlijke kennis van de regio in voor een integrale aanpak van de weg in zijn omgeving. Zo kan iedereen veilig op weg. Ook bij wegwerkzaamheden.

Strukton Civiel Noord & Oost info.civielnoordenoost@strukton.com +31 (0)54 158 41 11 www.struktonciviel.nl

COLUMN

KIJK OP HR-BELEID MEER BANEN DAN MENSEN Overal personeel gezocht: ‘tekort aan mensen is de nieuwe crisis’, publiceerde de NOS afgelopen zomer. Na de kredietcrisis van 2008 en de nog niet volledig afgewende coronacrisis ontstaat er alweer een nieuwe crisis: de personeelscrisis. Een probleem waarvoor geen kant-enklare oplossing aanwezig lijkt, aangezien het probleem deels te maken heeft met de bevolkingssamenstelling.

De ‘we-kunnen-geen-mensen-vinden’-geluiden worden al lange tijd vernomen binnen de technologische ecosystemen en worden ook onderschreven door het UWV. Uit recente analyses blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren doorzet. Technologiebedrijven worden derhalve gedwongen om na te denken over het thema ‘slim en effectief produceren’. Bijvoorbeeld het automatiseren en doorontwikkelen van productieprocessen, zodat met minder medewerkers dezelfde output kan worden geleverd. Dit heeft vanzelfsprekend grote invloed op technologiebedrijven en daarbinnen de rol van de medewerker, werkzaamheden en competenties.

Oplossing ‘Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van mijn organisatie’, is een veelgehoord adagium. Het behouden en ontwikkelen van medewerkers is van levensbelang voor duurzame en structurele groei. Alles maar inzetten op het in de watten leggen van de werknemer dus? Of is dat te simpel gedacht, en hoe gaan we dat dan doen? Want naast de primaire arbeidsvoorwaarden - die door het dak lijken te gaan – vindt generatie Z de secundaire arbeidsvoorwaarden zo mogelijk nog belangrijker: werk-privébalans, flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Eigenlijk kan een oplossing slechts worden gevonden in structureel en doortastend HR-beleid.

HR-beleid is kostbaar Hier helpt de overheid een handje. Uiteraard is zij bekend met deze problematieken. Afgelopen jaren zijn daarom verschillende subsidieregelingen geïntroduceerd om bedrijven te ondersteunen in bijvoorbeeld het vinden van werknemers om groeiambities waar te maken. Zo is er sinds 2020 onder andere jaarlijks 48 miljoen beschikbaar gesteld voor het ontwikkelen van HR-beleid.

Extra stap voor werknemer In Oost-Nederland lijken bedrijven bovenstaande al lang te weten.

Oost-Nederland is namelijk koploper in het gebruik van deze ‘HR-subsidie’.

De twee oostelijke regio’s Achterhoek en Twente hebben gezamenlijk 26,6% van alle subsidieaanvragen ingediend. Waarbij de regio Twente met 16,4% van de aanvragen de landelijke koploper is. < Pim Wischhoff Senior Consultant bij Leap. The Innovation Agency

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

33

CO2-neutraal Bouwen met houten woningmodules In 2030 moet de CO2-uitstoot in Nederland ten opzichte van 1990 met 49% zijn verminderd. Koopmans Bouwgroep wil graag nieuwe markten aanboren die aansluiten op deze duurzaamheidsambitie. Het bedrijf heeft altijd gebouwd in beton, maar gaat nu ook bouwen in hout. Met geWOONhout realiseert de bouwer houten woningmodules met een hoge circulariteitsindex, die ook nog eens veilig, betaalbaar, remontabel en subsidiabel zijn.

34

Koopmans Bouwgroep bestaat bijna tachtig

innovatielab TBI WOONlab het concept

Snelle groei verwacht

jaar en is onderdeel van TBI Holdings, een van

HOUTbaar HUIS ontwikkeld. Dit maakt

In Hengelo staan op dit moment al vier

Nederlands grootste spelers op het gebied van

duurzame en modulaire woningbouw in hout

HOUTbare huizen, die met veel plezier

techniek, bouw en infra. Het bedrijf is

op grote schaal mogelijk.”

worden bewoond en intensief worden

gespecialiseerd in het snel en efficiënt bouwen

gemonitord. In Winterswijk start Koopmans

van onder meer scholen, kantoren, grote

Corporaties en beleggers

Bouwgroep eind dit jaar met de bouw van

appartementen en grondgebonden woningen.

Voor de grootschalige productie van houten

negen HOUTbare huizen, waarna er nog

Dat gebeurde de afgelopen jaren al steeds

woningen verrijst in het Gelderse Wehl de

eens tien in Groenlo volgen. Hierna zal de

vaker met circulair beton, maar de

energieneutrale fabriek geWOONhout. Vanaf

productie naar verwachting successievelijk

duurzaamheidsambities reiken verder, zo zegt

november worden hier kant-en-klare houten

worden opgevoerd tot duizenden

directievoorzitter Hans Smit. “Bouwen met

woningmodules geassembleerd, waarmee

woningmodules per jaar.

hout leidt simpelweg tot nog minder uitstoot

energie- en stikstofpositieve houten woningen

en verspilling. Samen met andere TBI-

snel en seriematig kunnen worden

ondernemingen en de start-up Sustainer

samengesteld. Dit concept biedt grote

Homes hebben we daarom binnen ons

mogelijkheden voor partijen zoals

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

woningcorporaties, pensioenfondsen en

woningen tot in lengte van jaren remontabel en

projectontwikkelaars, omdat zij vanwege de

schakelbaar tot complete straten met HOUTbare

duurzaamheidsdoelstellingen een deel van

huizen. Bovendien zijn de woningmodules zeer

veel partijen de moeite waard. Verduurzaming

hun bezit in een relatief kort tijdsbestek

betaalbaar, waarbij professionele

is daarnaast simpelweg noodzakelijk vanwege

moeten verduurzamen.

opdrachtgevers ook nog eens in aanmerking

de klimaatdoelstellingen van de overheid.

komen voor een interessante subsidie.”

Houtbouw maakt deze doelen haalbaar. Ik

Korte bouwtijd

Vanwege de genoemde voordelen zijn de CO2-neutrale woningen van geWOONhout voor

hoop en verwacht dan ook dat in 2030 al

De modules van geWOONhout zijn niet alleen

Onvermijdelijke transitie

twintig procent van alle nieuwe

duurzaam, maar bieden ook tal van andere

In Nederland heerst van oudsher een

grondgebonden woningen in hout wordt

voordelen, zo vertelt de directievoorzitter. “Zo

baksteen- en betoncultuur en daarom moeten

gebouwd. Zo zetten we belangrijke stappen

voldoen de woningen aan de strengste eisen op

mensen nog enigszins wennen aan houtbouw.

richting een schonere en duurzame wereld.” <

het gebied van comfort en veiligheid en is de

Net als bij de transitie naar elektrisch rijden,

bouwtijd tot wel veertig procent korter. Ze

verwacht Smit dat dit in rap tempo zal

hoeven op de bouwplaats immers alleen nog

veranderen. “Ik zou tegen opdrachtgevers

maar te worden gemonteerd. Daarnaast zijn de

willen zeggen: durf het experiment aan te gaan!

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

35

Dekimo Experts geeft apparaten een ziel De grote elektronicagiganten in deze wereld kent iedereen. Maar wie maakt eigenlijk de hardware en software in de producten van deze merken?

Dekimo is een van die minder bekende maar toonaangevende partijen die achter vele innovaties zit. Al meer dan dertig jaar maken de specialisten van het bedrijf apparaten slimmer, zodat deze onderling en met de buitenwereld kunnen communiceren.

36

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Met Dekimo Experts bevindt zich in Enschede

de hardware (de elektronica, red.), waardoor

een consultancytak van de onderneming. Sinds

een apparaat de intelligentie krijgt om met

afgelopen mei is Huub Wispels hier

andere apparaten of de buitenwereld te

neergestreken als managing director en helpt

communiceren.”

hij opdrachtgevers in hun zoektocht naar meer kennis of capaciteit. Veel klanten willen

Hardware en software

bijvoorbeeld intelligentie toevoegen aan een

Intelligentie wordt tegenwoordig aan steeds

apparaat dat ze in eigen beheer ontwikkelen,

meer apparaten toegevoegd. Denk hierbij niet

maar kunnen hier wat extra hulp en expertise

alleen aan computers en smartphones, maar

bij gebruiken. Ook kunnen zij er voor kiezen om

ook aan laadpalen voor elektrische auto’s en

hun vraagstuk volledig bij Dekimo neer te

koffiezetapparaten met LCD-scherm. “Deze

leggen, zo vertelt Wispels. “Wij kunnen putten

intelligentie wordt vaak mogelijk gemaakt door

uit een backbone van meer dan vierhonderd

een sensor, die informatie doorgeeft aan de

medewerkers in Nederland en België. Hierdoor

cloud, een ander apparaat of een gebruiker.

kunnen we altijd een specialist met relevante

Dat kan bijvoorbeeld via een user interface

kennis detacheren bij de opdrachtgever.”

zoals een app, scherm of website. Bij Dekimo kunnen we alle hardware en software

Uiteenlopende specialismen

verzorgen die nodig is om dit soort

Dankzij het gevarieerde medewerkersbestand

informatiestromen in goede banen te leiden en

biedt Dekimo kennis en expertise in de meest

apparaten of systemen intelligent te maken.”

uiteenlopende sectoren. Van de machineindustrie tot de medische industrie en van de

Kwaliteit en snelheid

staalindustrie tot de offshore. Het zorgt voor

Voorbeelden van intelligente producten

een brede kennisontwikkeling bij medewerkers,

waaraan het bedrijf heeft gewerkt zijn er te

die hun kennis van branche-specifieke

over. Wispels: “Een recent product is de

innovaties weer meenemen naar hun

wearable LoposAlert, een Social Distance-

werkzaamheden voor andere klanten. Het is

pieper die mensen in coronatijd helpt om

volgens de managing director de reden dat het

anderhalve meter afstand te houden.

bedrijf opdrachtgevers meer toegevoegde

Daarnaast werken we in de varkenshouderij

waarde biedt dan een reguliere detacheerder.

met sensoren om hoestgedrag en daarmee ziekte bij varkens te detecteren. De

Apparaten slimmer maken

mogelijkheden zijn dan ook echt eindeloos.

Doordat de sectoren waarin Dekimo opereert

Bijkomend voordeel is dat wij producten lokaal

divers zijn, geldt dat ook voor de ontwikkelde

met zelf gekozen componenten kunnen

toepassingen. Er is echter één kernbehoefte

ontwikkelen, waardoor we een hoge kwaliteit en snelle time-to-market kunnen borgen.” <

die alle opdrachtgevers van het bedrijf delen: ze willen hun apparaten slimmer maken.

Wispels: “De hardware en software die wij ontwikkelen, geven apparaten en systemen als het ware een ‘ziel’. De software brengt leven in

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

37

Een beter bedrijfsproces door innovatie

De Moekotte Groep staat bekend om slimme innovaties op het gebied van engineering en industriële automatisering. Meer dan ooit smelten in deze innovaties de fysieke en digitale wereld samen.

Volgens innovatie-directeur Arent de Groot past deze ontwikkeling in het beeld van de vierde industriële revolutie – ook bekend als Industrie 4.0 – waarin de wereld zich momenteel bevindt. “Dankzij toenemende data en digitalisering kunnen bedrijven zelfs hun eigen Smart Factory creëren.”

38

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Begrippen zoals Smart Factory en Industrie 4.0

den van Industrie 4.0. “Kennis over machines

klinken wellicht abstract, maar volgens De

zit vaak in het hoofd van de operator,

Proof of concept: Industriewater Eerbeek

Groot gaat het in feite om niets anders dan het

waardoor deze nauwelijks wordt overgebracht

Voor waterzuiveringsinstallatie

benutten van de kracht van data. “Door het

en waardevolle data onbenut blijft. Toenemen-

Industriewater Eerbeek heeft de Moekotte

toepassen en uitlezen van slimme sensoren

de dataverzameling en digitalisering gaan

Groep een Business Intelligence dashboard

kan de Moekotte Groep voor klanten waarde-

daarom niet alleen over het optimaliseren van

ontwikkeld waarin verzamelde data

volle data verzamelen en deze analyseren en

bedrijfsprocessen, maar ook over het borgen

overzichtelijk visueel wordt weergegeven.

rapporteren. Hieruit kunnen bepaalde

van waardevolle kennis. Verbeteringen op

Aan de hand van deze data krijgen

verbeteringen naar voren komen voor een

basis van data vertalen zich bovendien naar

operators realtime belangrijke tips en

bedrijfsproces. Vervolgens helpen wij de klant

voordelen zoals tijdsbesparing, kostenefficiën-

inzichten. De Groot: “Deze klant heeft bij

optimalisaties in de automatisering door te

tie en kwaliteitsverbetering. Automatiseren en

een papierfabriek reeds een vergelijkbaar

voeren.”

optimaliseren leidt immers altijd tot een

proces toegepast en heeft de hier

consistenter product. Bij de Moekotte Groep

verworven kennis toegepast in deze

Verdwijnend vakmanschap

adviseren we klanten daarom graag op maat

industriële waterzuivering. Het resultaat is

Als kapstokbegrip is Industrie 4.0 van toepas-

over de verbeteringen die ze met slimme

een slim en efficiënt ingericht bedrijfsproces

sing op vele klanten in verschillende industrie-

innovaties kunnen realiseren en voeren wij

en een zeer prettige samenwerking.”

ën. In vrijwel elk van deze industrieën hebben

deze ook door in hun installatie.” <

bedrijven een machinepark dat wordt aangestuurd door operators. Deze machinespecialisten houden de werking van installaties visueel in de gaten en sturen bij wanneer dat nodig is. Doordat operators echter ouder worden en de aanwas onder de jongere generatie stagneert, is dit stukje vakmanschap geleidelijk aan het verdwijnen.

Autonome systemen De Groot: “Hierdoor zien we steeds vaker dat autonome systemen die werken met verzamelde data de rol van de operator als specialist gedeeltelijk vervangen. Bij de Moekotte Groep helpen we klanten bij deze transitie door onder meer criteria te koppelen aan de verzamelde data. De operator krijgt bijvoorbeeld een seintje als de druk of de temperatuur te laag of hoog wordt en krijgt advies over de acties die nodig zijn om dit te herstellen. Dankzij dit slimme gebruik van data kunnen onervaren of minder gespecialiseerde medewerkers beter worden ondersteund en aangestuurd.”

Borgen van kennis De innovatie-directeur merkt dat veel bedrijven nog niet echt bekend zijn met de mogelijkhe-

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

39

Flexibel, betrokken en met passie Albert van de Scheur is al 85 jaar specialist op het gebied van industrieel verhuizen.

Onze expertise  Machinetransport  Fabrieksverhuizing  Productielijnen ombouw  Machine opslag  Intern transport  Autolaadkraan vervoer  Compactkranen specialist  Specialist in logistiek

ALL ELECTRIC IN GOED GEÏSOLEERDE WONINGEN + + + + + + +

Betaalbare oplossing Onderhoudsvrij Lange levensduur Hoog comfort, lage temperatuur Eenvoudig te installeren Ideaal voor prefab & transformatie Hoofdverwarming & Bijverwarming

Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden van elektrische en infraroodverwarming.

Infraroodverwarming LAVA® BATH PURE

Elektrische Designradiator

Warmwater AQUA

Elektrische Vloerverwarming

www.etherma.com

COLUMN

KIJK OP EEN DROOMBAAN SOMS IS HET GRAS BIJ DE BUREN GROENER OMDAT HET NEP IS ‘Kies een baan waar je van houdt en je hoeft nooit meer een dag in je leven te werken’, luidt een platgeplaatste motivatietekst op LinkedIn. Het past in het tijdsgewricht van alles moet altijd leuk zijn, instant beloningsprikkels en FOMO: Fear Of Missing Out. Dat laatste verwijst naar het gevoel dat anderen meer fun hebben, een toffer leven leiden en leukere dingen beleven dan jij. Dat ‘ik-moet-dit-ookgevoel’ wordt versterkt door sociale media. Het maakt mensen onrustig, onzeker en ongelukkig. Het leidt tot een continue ‘ik-mag-niks-missenstress’ die mensen uitput of keuzes doet maken die niet echt bij hen passen.

Corvee is oké Zelfs als je werk 100% jouw passie is, je elke dag als een raket uit je bed springt; positief, gedreven en klaar om er weer met volle kracht tegenaan te gaan, dan nog is het soms ook gewoon werk. Elk werk kent minder leuke kanten, de rotklusjes: corveé! Het zijn niet de meest inspirerende taken, maar voor een topresultaat moeten ze met evenveel liefde, zorg en aandacht worden uitgevoerd.

Iemand die beweert nooit meer één dag te hebben gewerkt, liegt, is lui of levert prutswerk. Rotklusloze banen bestaan niet. Ook niet bij de buren.

Dat je leven en je werk alleen maar ‘passion, party en pleasure’ moeten zijn, is voor velen een dwangmatige ziekmaker geworden. Werkgeluk komt niet voort uit de afwezigheid van rotklusjes.

Gewoon gelukkig zijn Het zou niet verkeerd zijn als we wat vaker ‘gewoon gelukkig zijn’ met het werk dat we hebben, in plaats van het voortdurend op zoek te zijn naar een volgend Utopia. Minder leuke taken en dagen horen er gewoon bij.

Je kunt daaruit overigens wel degelijk voldoening en motivatie halen. De beloning van het bereikte doel; doordat je discipline, drive en doorzettingsvermogen had om je ‘corvee’ met zorg en toewijding af te ronden. De moeilijkste wegen leiden vaak naar de mooiste bestemmingen.

Geluk zit niet in dingen die je doet, maar in hoe je ze ervaart. Het is onzin om te denken dat als je van je werk houdt, het geen werk meer is. Maar om geweldig werk te leveren moet je er wel een beetje van houden. < Johan Siebert

Na deze column toch op zoek naar een nieuwe liefde?

Siebert & Wassink

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

41

Minder verspilling door efficiëntere bedrijfsinrichting Bedrijven in de maak- en onderhoudsindustrie moeten in korte tijd zoveel mogelijk produceren. Helaas gaat er op de werkvloer de nodige tijd verloren aan het zoeken naar gebruiks- en verbruiksartikelen. “De juiste bedrijfsinrichting gaat deze tijd- en kapitaalverspilling tegen en maakt het mogelijk om slimmer en efficiënter te werken”, zegt Marcel Stappenbeld, Workstation & Storage Specialist bij de Hoffmann Group.

42

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

verbruiksartikelen per area te verminderen, wat leidt tot lagere kosten en minder zoeken naar spullen. Belangrijk is dat dit een continu proces is waar de werknemer niet mis mag grijpen en alles een vaste plek krijgt.”

Altijd aanpasbaar Binnen het dynamische arbeidsproces in de maak- en onderhoudsindustrie verschuiven tools vaak tussen area’s. De Hoffmann Group biedt daarom werkplekken aan die volledig modulair zijn op te bouwen. Klanten ontvangen hiervoor een 3D-tekening of kunnen met behulp van een online configurator snel en intuïtief hun eigen GARANT Workstation samenstellen. In de configurator kan de klant onder meer kiezen voor rasterwanden met handig Easy Fix-hakensysteem. Daarnaast is er voor klanten een webbased eFormconfigurator om eenvoudig een hardschuim lade-interieur te ontwerpen voor een vaste en overzichtelijke ordening van gereedschap. Dit is te combineren met materiaalbakken en verstelbare scheidingswanden.

Minder ergernissen In een maak- en onderhoudsbedrijf is elke medewerker op de werkvloer gemiddeld 30 De Hoffmann Group staat bekend als Europa’s

Werken in area’s

minuten per dag aan het zoeken naar spullen.

nummer 1-leverancier van

Een effectieve manier om de LEAN-gedachte

Bij een medewerkersbestand van 30 FTE komt

kwaliteitsgereedschappen, verspaning,

op de werkvloer te integreren, is volgens

dit neer op 900 minuten verspilling (Muda) en

spantechniek, persoonlijke

Stappenbeld door de werkvloer op te delen in

een mogelijke besparing van 1 tot 2 FTE,

beschermingsmiddelen en bedrijfsinrichting.

verschillende area’s. “In de eerste area liggen

rekent Stappenbeld voor. “De voordelen van

Onder bedrijfsinrichting vallen onder meer

alleen de tools die constant worden gebruikt, in

een efficiëntere bedrijfsinrichting zijn

workstations, ESD-werkplekken,

de volgende area bevinden zich tools die

merkbaar door de hele organisatie. Het

milieucontainers, kantoorinrichting en

minder vaak worden gebruikt. Bij het creëren

reduceren van verspilling leidt tot minder

magazijninrichting. Stappenbeld gaat geregeld

van nog meer area’s ontstaat er een

zoekwerk en daarmee vooral ook tot minder

op bezoek bij bedrijven om hen hierover

overlapping met area’s van collega’s. In deze

ergernissen op de werkvloer. Hierdoor

kosteloos en vrijblijvend te adviseren. “Tijdens

area bevinden zich tools die medewerkers

worden medewerkers positiever en

mijn bezoek breng ik niet alleen in kaart welke

kunnen delen met een collega, zoals een

productiever en bespaart het bedrijf op

wensen er bij de klant leven, maar ook welke

palletwagen. Zo is het aantal gebruiks- en

slimme wijze enorm veel tijd en kosten.” <

ergernissen op de werkvloer weggenomen kunnen worden door een efficiëntere bedrijfsinrichting.”

LEAN en 5S Het adviseren van bedrijven doet Stappenbeld bij voorkeur vanuit de LEAN-filosofie. Binnen deze business-strategie staat het creëren van waarde voor de klant in alle processen centraal.

Een belangrijke pijler onder de LEAN-methode is het 5S-principe, dat bestaat uit de stappen Scheiden, Schikken, Schoonmaken, Standaardiseren en Systematiseren. Het toepassen van deze vijf stappen gaat verspilling (Muda) op de werkvloer tegen en zorgt voor een opgeruimde, georganiseerde en overzichtelijke werkplek.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

43

DUITSE FABRIKANT VOOR PROJECT- EN WONINGINRICHTERS ONTDEKT NEDERLAND

JOKA Nederland vult gat in de markt

Woning- en projectinrichters hebben een ingewikkelde job. Voor de complete inrichting van een kantoor, winkel of woning moeten ze vaak naar diverse leveranciers om de vloer -en wandafwerking te maken. JOKA Nederland rekent af met dat probleem door een compleet assortiment van product en toebehoren te bieden. “Ik heb echt gemerkt dat we hiermee een gat in de markt opvullen”, zegt directeur Frank ter Beke.

44

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

producten interessant zou zijn voor de Nederlandse markt van project- en woninginrichters. En ging daarmee letterlijk en figuurlijk de boer op. De formule van JOKA bleek een schot in de roos, want de Twentse ondernemer ontdekte dat de markt hier behoefte had aan een compleet assortiment van vloerbedekkingen en allerhande toebehoren en gereedschappen. Dat concept van een groothandel in deze bedrijfstak bestond eigenlijk niet in Nederland. “We zijn in eerste instantie met de productgroep vloerbedekkingen begonnen, maar het assortiment voor een complete inrichting breidde zich steeds meer uit. De range was breder dan we aanvankelijk verwacht hadden.

De Nederlandse woon-en projectinrichter omarmt het one-stop-shopping concept, want dat scheelt hun en ons onnodige ballast in de werkvoorbereiding, transport en administratie.”

JOKA Nederland is een onderdeel van het

langdurige managementervaring in de

familiebedrijf W.& L. Jordan GmbH, dat met

vloerenindustrie en de vak-en marktkennis die

Direct uit voorraad

haar hoofdkantoor is gevestigd in het Duitse

hij daarmee inbracht. En uiteraard niet te

Een ander USP van JOKA Nederland is volgens

Kassel. Het meer dan honderd jaar oude

vergeten een groot klantennetwerk in

Ter Beke dat alle producten direct uit voorraad

Duitse concern met een omzet van vijfhonderd

Nederland heeft opgebouwd. “Ik hoefde er niet

geleverd kunnen worden. Indien gewenst

miljoen euro en vijftienhonderd medewerkers

lang over na te denken. Ondanks de omvang

kunnen klanten en relaties de vloerbedekking

is onder andere fabrikant van

van het bedrijf, heeft W. & L. Jordan een

of wandbekleding in de showroom in Hengelo

vloerbedekkingen (parket, laminaat, PVC en

warme, persoonlijke uitstraling. Dat gaf van

bekijken. Aan de productpresentatie besteedt

tapijt), wandbekleding, binnenzonwering en

beide kanten een goed gevoel.”

de onderneming veel aandacht.

‘Complete assortiment was een schot in de roos voor Nederlandse markt’

De zaken gaan zo voorspoedig dat JOKA

Vestigingsdirecteur Frank van Beke

magazijnruimte om de voorraden te vergroten.

alle toebehoren die voor de verwerker van belang zijn, zoals egalisatiemortels, lijmen en relevante gereedschappen. Het bedrijf belevert woning- en projectinrichters met producten onder haar eigen merknaam JOKA en beschikt over zo’n zeventig vestigingen in de Heimat.

Langzaam maar zeker vindt de branding van JOKA in meer Europese landen plaats. Om zo dicht mogelijk bij de klanten te zitten, zijn er in

Nederland inmiddels een nieuwe overname heeft gedaan met Viehoff fournituren uit Heerhugowaard. Bovendien wil de onderneming meer vestigingen openen in ons land. Deze worden dan vanuit Hengelo beleverd. Ter Beke is op zoek naar meer Daarnaast speurt de directeur naarstig naar

diverse Europese landen vestigingen geopend,

Compleet assortiment

nieuw personeel, waaronder

zoals Polen, Italië, Oostenrijk en sinds vorig jaar

Vorig jaar januari begon Ter Beke met een

vrachtwagenchauffeurs, magazijnmedewerkers

ook Nederland. In Hengelo om precies te zijn.

kladblok en pen te beschrijven welk gamma

en verkopers voor de binnendienst. <

Volgens Ter Beke een logische keuze omdat de aanrijroute van de transporten vanuit Duitsland naar Twente zeer gunstig is. De distributie in Europa en Duitsland gaat 24/7 door, dus de in Hengelo geloste vrachtwagens keren dezelfde nacht nog terug naar het magazijn in Kassel om van daaruit een nieuw transport te laden.

Van ‘scratch’ opgebouwd CEO Jörg Jordan, de derde generatie die aan het roer staat, benaderde Ter Beke in 2019 of hij de Nederlandse vestiging van JOKA wilde leiden. Let wel: er was nog helemaal niets; de onderneming moest van scratch worden opgebouwd. Ter Beke was in de ogen van Jordan de juiste man voor de job, gezien zijn

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

45

Veilige werkplekken op hoogte voor onderhoud- en renovatie projecten

Steigersystemen

Overkappingen

Bouwliften

Hangbrug installaties

Dakrandbeveiliging

Yelloo | Duurzaamheidstraat 88, 8094 SB Hattemerbroek | Website: www.yelloo.nl | E-mail: info@yelloo.nl | Telefoon: 038 – 460 3040

COLUMN

KIJK OP WERK VAN MORGEN

BETER WERVEN MET DATA Bedrijven draaien weer op volle toeren. De vraag naar personeel is groot, het aanbod dalend. Dit belemmert groei.

Veel werkgevers zoeken nog steeds naar snelle oplossingen.

Door een optimale inzet van data kun je echter de juiste kandidaat efficiënter werven. Speel dus proactief in op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en bereik schaars talent.

Met de juiste data kun je als organisatie beter en sneller werven. Je kunt erachter komen waar je doelgroep zich bevindt en hoe die zich beweegt.

Je blijft veerkrachtig. Dat is goed voor jouw bedrijf én voor een sterke regionale economie. We willen immers in Oost-Nederland ons koploperschap behouden als het gaat om innovatieve industrieën. En neem de logistiek. Bedrijven groeien als kool en vestigen zich in de regio Achterhoek, Twente en Liemers. Dat heeft gevolgen voor de vraag.

Inzicht in de ontwikkeling van aanbod is onmisbaar voor een strategische personeelsplanning. Willen we een veerkrachtige regio houden, dan hebben we geen tijd te verliezen.

Anticiperen op knelpunten Als je de ontwikkelingen op de (regionale) arbeidsmarkt voor de komende jaren goed in beeld hebt, kun je hierop vroegtijdig anticiperen.

Met een arbeidsmarktscan via Olympia krijg je inzicht in mogelijke oplossingen voor knelpunten. Welke scenario’s ontstaan? Stel, je wilt weten hoe het gaat met (heftruck)chauffeurs in de toekomst. Het is dan belangrijk te weten hoeveel er nu zijn, welk deel actief op zoek is, wat ze belangrijk vinden en via welke kanalen ze bereikbaar zijn. En hoe de arbeidsmarkt eruit ziet voor je doelgroep. Op basis van een actuele, onafhankelijke arbeidsmarktanalyse gaan we bij Olympia in gesprek voor oplossingen en de juiste aanpak.

Ontwikkelen en opleiden De huidige mismatch zit vaak in een inefficiënte wervingsstrategie.

Hierdoor worden niet de juiste personen bereikt. Dé oplossing ligt in gedegen data, het werven op soft skills en in bij- en omscholing. Door aan te sluiten bij iemands drijfveren en wensen én bij de arbeidsmarktontwikkelingen. Alleen zo kunnen we samen op korte en lange termijn de markt succesvol bedienen, wat leidt tot groei van bedrijven en betekenisvol werk voor flexkrachten!

Wil jij de ideale kandidaat bereiken? Neem dan contact op. < Robert Heinst, Ondernemer Olympia Vestigingen Lichtenvoorde, Doetinchem, Haaksbergen, Hengelo en Zevenaar

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

47

'UNIEK EN BOOMING'

Partnership Belimo en Pre-Works voor customized products

Belimo, de internationale producent van regel- en installatieapparatuur voor verwarming, ventilatie en airconditioning, is een samenwerking aangegaan met Pre-Works in Zutphen. Pre-Works zorgt ervoor dat de producten van de in Vaassen gevestigde Benelux-tak van Belimo worden voorgemonteerd, zodat ze op de bouwplaats 'plug & play' geïnstalleerd kunnen worden. Resultaat: minder werk, minder faalkosten, minder vervoersbewegingen. "Dit is uniek en wordt booming", stelt Richard Daamen, managing director Benelux van Belimo.

48

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

monteren, maar Belimo zorgt ervoor dat dat vooraf 'custom-made' gebeurt.

De beste ideeën blinken vaak uit in eenvoud.

Het concept dat Daamen uitdokterde, is er zo een. Waarom zou de monteur op de bouw alle koppelingen, puntstukken, kranen, connectoren en andere materialen zelf moeten monteren, terwijl Belimo er ook voor kan zorgen dat dat vooraf is gemonteerd én getest op mogelijke fouten als lekkage en functionaliteit? De markt en daarmee de behoefte van de installateur verandert tenslotte in hoog tempo. Logisch, vond Richard Daamen, om daarop in te springen.

"Er is gebrek aan goede vaklieden, tegelijkertijd worden de doorlooptijden van projecten steeds korter en is verlaging van faalkosten ook steeds belangrijker. Dat zijn zaken die in wezen met elkaar wringen. Sneller bouwen, minder fouten en te weinig mensen, dat gaat niet samen. Daarop hebben wij geanticipeerd met klantspecifieke oplossingen, onze customized products."

"Wij bouwen de passende aandrijving met de juiste kabellengte, de juiste connector en de gewenste configuratie", vertelt Daamen verder.

"Desgewenst monteren wij de aandrijving op een regelklep en ook monteren wij leidingen, sensoren, verbindingen en nog veel meer Met in het achterhoofd de enorme opgave in

jaar geleden het concept 'Customized

tezamen in een klantspecifiek product. Alle

nieuwbouw en renovatie en tegelijkertijd het

Products'. Oftewel, de installateur hoeft op de

specifieke wensen van de installateur of de

grote tekort aan vakmensen in de

bouwplaats niet zelf alle onderdelen voor de

system-integrator in één totaaloplossing.

installatiesector, bedacht Richard Daamen vijf

verwarming, ventilatie of airconditioning te

Custom made geleverd op de bouwplaats."

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

49

Landspecifiek

met Pre-Works krijgen mensen met een afstand

Het in Zwitserland gevestigde moederbedrijf van

tot de arbeidsmarkt weer kans om te

Belimo heeft voor dit unieke concept een

reïntegreren."

speciale productie-unit opgezet in Grossröhrsdorf, bij Dresden in Duitsland. Maar

Directeur Labobar van Pre-Works is vooral een

Richard Daamen overtuigde zijn directie ervan

sociale jongen. Geen achtergrond in de

dat er ook vaak aanvragen binnenkomen die je

techniek, maar opgeleid in de sociaal-

beter landspecifiek kunt houden. Techniek en

psychologische richting.

regelgeving verschillen namelijk per land.

Bovendien wil Daamen voor speciale

"Ik ben een 'mensen-mens', het doel van mijn

productwensen dichterbij de klant zitten.

bedrijf is om een dagbesteding te creëren voor jongeren en ouderen die moeite hebben om

"Korte lijnen met onze klanten, persoonlijk

zich in het reguliere arbeidsproces te begeven.

contact, snel kunnen inspelen op zijn wensen en

Door de connectie met Belimo kan ik dit nu heel

vragen. Dat is essentieel om het concept van

concreet vormgeven."

customized products optimaal te laten werken.

Belangrijk is dat je een partner hebt die de hoge

Adequaat

eisen die Belimo stelt aan haar customized

En met succes. Weliswaar is Belimo nu nog de

products kan evenaren of zelfs kan overtreffen."

belangrijkste opdrachtgever, maar inmiddels dienen zich ook andere bedrijven aan bij

50

Pre-Works

Pre-Works, dat nu een half jaar bestaat.

Zo kwam Daamen terecht bij Benjamin Labobar,

Benjamin Labobar werkt onder meer intensief

directeur van het Zutphense Pre-Works. Beide

samen met de gemeente Zutphen en andere

mannen vonden elkaar in het basisconcept van

instanties uit de Stedendriehoek, hij heeft drie

customized products, maar wat bovendien

vaste medewerkers in dienst en met regelmaat

bijzonder is aan deze samenwerking, is dat

zo'n vier mensen met een afstand tot de

Pre-Works werkt met mensen met een afstand

arbeidsmarkt aan het werk. Als er veel

tot de arbeidsmarkt. Dat past perfect in het

opdrachten liggen, dan kan hij eenvoudig en

maatschappelijk verantwoord ondernemen en

snel opschalen naar meer dan vijftien mensen.

het Lean & Green-bedrijf dat Belimo is en verder

Medewerkers die, zo zegt hij, zeer gemotiveerd

wil optimaliseren. Daamen: "We willen ook een

zijn en vooral heel secuur en adequaat werken.

sociale werkgever zijn. Door onze samenwerking

"De reïntegratie-medewerkers zijn blij dat ze

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

weer onderdeel zijn van het arbeidsproces en

benadrukt Richard Daamen.

Allereerst voor de installateur, die kan sneller en

zich nuttig kunnen maken. Ik ben er om hen te

"Stel dat een installateur een klimaatplafond

goedkoper werken. Ten tweede maken mensen

ondersteunen en te motiveren, dat doe ik op

installeert en dat er uiteindelijk ergens bij de

met een afstand tot de arbeidsmarkt weer kans

een sociale manier, met begrip en veel

aansluiting een lek blijkt te zitten. Het kost veel

te reïntegreren en tenslotte kan Belimo via deze

positiviteit. Ik leg niemand druk op. Maar juist

arbeidstijd om dit te herstellen en dus geld.

samenwerking met Pre-Works een relatief

daardoor leveren onze mensen heel goed werk.

Onze customized products zijn vooraf getest en

goedkoop product aanbieden. "Een product dat

Opdrachten zijn altijd binnen de gestelde tijd

gaan lekvrij de deur uit. Dat reduceert de

volledig aan onze kwaliteitseisen voldoet. Echt

afgerond. Getest en wel. 'Zero defects' is daarbij

montagekosten, logistieke kosten en de

een win-win-win-situatie", aldus een tevreden

de norm."

faalkosten enorm. Bovendien betekent dit 'one

Daamen. <

stop shopping' en is het dus veel minder werk

Garantie

voor de installateur. Plug & play, snel en

Die hoge kwaliteit past bij Belimo en de vijf jaar

eenvoudig, in deze hectische tijd is dat heel veel

garantie die Pre-Works en Belimo op al hun

waard."

producten en oplossingen biedt. Die garantie geldt dus ook voor deze customized products,

Daamen spreekt in dit concept over 'triple win'.

Belimo Belimo is in 1975 opgericht in Zwitserland als producent van luchtaandrijvingen. Eind jaren negentig werden daar producten voor de besturing van verwarming-, ventilatie- en airconditioningsystemen aan toegevoegd; denk aan sensoren, regelkleppen en klepaandrijvingen. Die toevoeging heeft Belimo, zoals Richard Daamen zegt, 'geen windeieren gelegd'.

Belimo is inmiddels wereldmarktleider in haar sector. Het bedrijf is actief in meer dan tachtig landen en telt circa 1.900 werknemers. De Nederlands/Belgische vestiging zit in Vaassen en wordt geleid door Richard Daamen.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

51

GET READY FOR THE FUTURE Technicom Electronics uw specialist in verkrijgen van electronische oplossingen en produkten.

Wij kunnen u helpen met oplossing voor: Voorraad beheer Obsolete componenten Printassemblage kleine series en of proto’s

TECHNICOM

ELECTRONICS

www.technicom-componenten.nl

Kabel- en kasten assemblages Verkoop overstock klanten Kleinschalige engineering

Luna

De nieuwetijdspraktijk Paranormale coaching, begeleiding en advies www.denieuwetijdspraktijk.nl

COLUMN

KIJK OP COMMERCIE VERKOOP ÍS LOGISTIEK Als commercieel adviseur in de sector Transport & Logistiek ervaar ik regelmatig de raakvlakken én verschillen tussen logistiek en verkoop. Logistiek draait om op het juiste moment op de juiste plaats de juiste hoeveelheid en kwaliteit goederen leveren. Just-in-time, just-in-place. En dat uiteraard tegen de laagst mogelijke logistieke kosten én de hoogste klanttevredenheid. Hoewel het op tijd en volledig leveren veelal niet de uitdaging is, geldt dat wel voor het realiseren van een acceptabele logistieke kostprijs.

Binnen logistiek is verkoop eigenlijk dagelijkse kost. Er worden niet zozeer goederen verkocht voor een bepaalde prijs, maar wel ‘verbeter-ideeën’ om te zorgen dat met (nog) lagere kosten klanten (nog) blijer worden. Echter, vanuit logistiek wordt de afdeling verkoop vaak als lastig ervaren. Zij praten met de klant en verkoop doet vooral wat klant vraagt, is de indruk die bij veel logistiekelingen bestaat. Wat verkoop afspreekt moet logistiek waarmaken, zonder dat logistiek bij het maken van die afspraken is betrokken.

Denken in kansen Niet handig voor logistiek, maar ook niet handig voor verkoop: geïrriteerde klanten aan de telefoon omdat afspraken weer eens niet zijn nagekomen. Dit terwijl logistiek veelal een goede oplossing voor de meeste uitdagingen heeft. Het wordt alleen niet ‘verkocht’ vanuit logistiek. Dit omdat er niet in kansen en succes wordt gedacht, zoals een afdeling verkoop dat van nature pleegt te doen. Zo heb ik nog nooit een verkoper horen zeggen dat het product dat hij verkoopt zo slecht is dat hij het zelf ook niet zou kopen. Neen, elk nieuwe product is de nieuwe cash cow, maar binnen logistiek weten ze wel beter.

Beiden vetorecht Als logistiek meer als verkoop gaat denken wordt het zowel voor verkoop, logistiek als de klant beter. Zet daarom uw logistieke mensen eens samen met uw verkopers bij de klant aan tafel. Verkoop gaat over tarieven, marges en assortiment. Logistiek gaat over leverafspraken, bestelmomenten en lead times. Zowel verkoop als logistiek hebben beiden vetorecht. Als sales een prima prijs kan krijgen, maar logistiek kan het niet waarmaken, dan gaat de deal niet door.

Duurzaam en integraal Andersom, als logistiek de gemaakte afspraken prima kan nakomen, maar de klant is niet bereid om de gevraagde prijs te betalen, dan gaat de deal ook niet door. Sales en logistiek worden dus min of meer gedwongen om constructief te gaan samenwerken. Resultaat: duurzaam integraal accountmanagement. Wat wilt u met de huidige uitdagingen binnen de supply chain anno 2021 nog meer? < Martin Noeverman Noeverman Commercieel Advies

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

53

EEN BIJDRAGE VAN DE MAKERS VOOR MORGEN

‘ De wereld verdient jouw verhaal!’

Earthshot. De actuele boodschap in het recente boek met ZKH Prins William van Engeland is helder en urgent: we hebben nog minder dan tien jaar om onze aarde te redden. Als we nú niet veranderen dan zal onze planeet in 2030 onherstelbaar beschadigd zijn, met alle dramatische gevolgen van dien. Op 12 september 1962 formuleerde toenmalig president John F. Kennedy zijn Moonshot om de eerste mens op de maan te krijgen. De kern van zijn – geactualiseerde – oproep is nu de uitdaging voor álle bewoners op aarde: “We choose to stay on this planet. We choose to restore our Earth in this decade and do the other things, not because they are easy, but because they are hard, because that goal will serve to organize and measure the best of our energies and skills, because that challenge is one that we are willing to accept, one we are unwilling to postpone, and one which we intend to win”. Inmiddels staat álles op het spel. We móeten winnen, want anders verliezen we simpelweg alles.

54

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Astrid van Santen van Natulatte.

André van de Loo Dumocom

Jan van den Broek Byosis

Rob Borgerink, Jotem Waterbehandeling

Makers voor Morgen Het presidentiële Moonshot was de blik naar

Volhoudbaar veranderen

tig jullie volhoudbare verhaal vertellen. Want als

buiten. Het koninklijke Earthshot is de blik naar

Industrie en bedrijfsleven zijn concreet aan zet

jullie als team niet laten zien en horen dat jullie

binnen, terug op spaceship Earth. We hebben

om spoedig omvangrijke verduurzaming te

oplossingen al dagelijks het verschil maken, hoe

behoefte aan deze inspirerende en hoopvolle

realiseren. Volhoudbaar veranderen is het

blik op onze toekomst, en van alle generaties

devies. De keiharde noodzaak ís er. De markt

kan een ander het dan weten? Juist de maakindustrie in Oost-Nederland kan volop profiteren van

erna. Elke ondernemersgeest kan helpen bij

vraagt erom. Meer en meer, en spoedig volledig.

een exponentieel veranderende wereld. Draag

het herstellen van de biodiversiteit, het

Ondernemers vervullen hierbij een grote

concreet bij aan verantwoorde verandering!

realiseren van groene energie, van duurzame

maatschappelijke rol. Onder hen zullen de

producten en levensstijlen, en van een

betekenisvolle ‘bovengevers’ bepalend blijken.

Platform voor inspiratie

circulaire, betekenisvolle economie.

Dagelijks is het belangrijk dat we voor toekomstige generaties keuzes maken door pasklare

Het platform MakersvoorMorgen.nl vertelt de

Kapitale kansen

antwoorden te geven op dit Earthshot. Als eerste

duurzaamheid hebben gekozen. Juíst om

Door de gestage opwarming van onze wereldbol

door bedrijfsleven dat is gericht op continuïteit:

anderen te inspireren hetzelfde te doen.

ruim ónder de 1,5 graad te houden, en door de

de lange termijn vóór de korte termijn.

Kanshebbers die het beste voor hebben met

we voorkomen dat we met elkaar stuurloos gaan

Verhalen vertellen

onze wereld. Daarom: vertel ook jouw volhoudbare verhaal. Want wat voor deze koplopers

ronddobberen in het universum. Met behulp van

Delen is vermenigvuldigen, met name online: de

geldt, geldt ook voor jou als betrokken onderne-

de zeventien global goals van de Verenigde

kick van de click. Dus: wat is jouw volhoudbare

mer: de wereld verdient jouw verhaal! <

Naties en de acht green deals van de Europese

verhaal? Hoe geef jij met jouw team telkens

Unie, moet in 2030 de CO2-reductie minimaal 55

betekenisvol vorm én inhoud aan een vruchtbare

procent zijn, en de economie voor ruim 50

toekomst? Wat zijn jouw duurzame drijfveren? En

procent energieneutraal en circulair. In 2050

waarom voel jij je als ‘ondernemende bovengever’

dient de totale economie volledig CO2-neutraal

verbonden met het aardse leven in brede zin? Om

te zijn, en 100 procent energieneutraal, circulair

dat te vertellen hoef je niet eerst door de

en regeneratief. Kortom: kapitale kansen voor

dampkring, want hier op onze planeet krijg je al

praktische verbeteringen en technologische

voldoende zonlicht en energie. Het belangrijkste is

vernieuwingen.

en blijft dat jullie als verantwoord bedrijf regelma-

natuurlijke omgeving prioriteit te geven, kunnen

verhalen van ondernemers die succesvol voor

Laat je ook inspireren door ondernemers als Rob, Astrid, André, Jan en vele andere op www.

MakersvoorMorgen.nl. Zij kozen allemaal voor een business model shift en vonden andere wegen naar nieuwe waardecreatie voor hun klanten.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

55

Flink besparen met Linerless van Labelcare

“Wie dat wil kan vanaf nu flink besparen, door de nieuwste etiketten te gebruiken: genaamd Linerless.” Dit advies geeft Labelcare Etiketteersystemen uit Apeldoorn. “Deze zelfklevende etiketten zonder rugpapier helpen afval te verminderen, grondstoffen te besparen en tegelijkertijd de totale kosten te verlagen. Oftewel: wij hebben de perfecte keuze voor milieubewuste organisaties.”

56

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Voor wie?

Linerless machines zijn verkrijgbaar voor de grootverbruiker (etiketteersysteem) maar ook voor kleinere gebruikers (printer) in het MKB en bijvoorbeeld webshops of andere kleinere bedrijven. Voorbeelden van gebruik zijn onder andere weegschaal-etiketten, schap-etiketten, voedsel-etiketten en diverse magazijntoepassingen zoals ontvangst, opslag, orderverzameling en verzending. Voor deze toepassingen zijn Linerless-etiketten uitermate geschikt.

Hulp van Labelcare Labelcare wil actief aan de slag met het doorontwikkelen van de Linerless-markt in

Minder emissie

Nederland. Er staan al machines bij enige

Een standaard etiket moet van het

beursgenoteerde ondernemingen wereldwijd.

backingpaper (rugpapier) afgehaald worden.

“Daar heeft het Linerless-concept zich

Dit vaak gele backingpapier is niet nodig voor

inmiddels bewezen, want juist binnen dit soort

de Linerless-etiketten. Op de voorzijde van het

bedrijven is duurzaamheid en het beperken

etiket zorgt een speciaal samengestelde

van de carbon footprint tegenwoordig een

releasecoating ervoor dat Linerless-etiketten

belangrijk issue.”<

geschikt zijn voor een breed scala aan toepassingen. Het printen gaat nog op exact

http://www.labelcare.nl/

dezelfde manier.

Linerless-etiketten worden dus geprint zonder rugpapier. Dit betekent dat er minder afval en koolstofemissie is en dat er 50% meer etiketten op een rol zitten. Besparing op arbeids- en transportkosten en minder opslagruimte zijn ook voordelen die worden bereikt met Linerless-etiketten. Organisaties die deze etiketten gebruiken hebben daardoor een kleinere CO2-emissie.

Voordeel op een rijtje Organisaties die overstappen op Linerless bereiken jaarlijks een flinke besparing: - Doordat er grotere rollen gebruikt kunnen worden is er minder omsteltijd en daardoor tijdwinst.

- Tevens is er minder tijd nodig om het liner-materiaal af te voeren aangezien dit er bij Linerless niet is.

- 100% besparing op afval door afwezigheid van het gele backingpapier.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

57

TAFELGESPREK: SLIM EN EFFECTIEF PRODUCEREN

Een ‘smart’ en sociale organisatie Meer dan ooit zijn digitalisering en effectief en efficiënt produceren belangrijke voorwaarden om toekomstbestendig te zijn. Dat vraagt om innovatie, continu verbeteren en samenwerken. We brachten zes experts samen bij Esra Intern Transport en Opslag in Apeldoorn. Eén ding valt hen vooral op: succesvolle bedrijven in Smart Industry zijn vaak sterk in sociale innovatie.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

59

René Heupink Directeur en mede-eigenaar Esra Intern Transport en Opslag in Apeldoorn Esra is een totaalleverancier voor de logistiek, voor het efficiënt inrichten van een magazijn tegen een goede prijs. Van intern transportmaterieel tot magazijninrichting. Met een snelle service vanuit de mobiele servicewerkplaatsen door heel Nederland is Esra altijd dicht in de buurt.

Opdrachtgevers verwachten tegenwoordig

gang te brengen. Zo helpen wij middels ons

Marco Fasel

snelheid van levering en maatwerk als het gaat

IJsselmodel standaardiseren, optimaliseren en

Directeur Labelcare in Apeldoorn

om productie. Producenten moeten flexibel

innoveren.”

zijn, hun productie continu verbeteren en Labelcare ontwerpt en levert

kostenbesparingen doorvoeren. En dat in een

Brigitte Kuipers (Metaalketen Hengelo)

geavanceerde etiketteersystemen,

tijd waarin vakmensen schaars zijn. Voor

reageert: “Slimmer produceren betekent ook

codeeroplossingen en printers van hoge

mkb-bedrijven is het soms moeilijk vast te

tijdig inspelen op klantwensen en

kwaliteit voor bedrijven in de handel en

stellen waar te beginnen als het gaat om

marktontwikkelingen. Wij willen het klanten

industrie. Persoonlijk contact,

digitalisering en technologisering. Waar het

makkelijker maken, verkopen service en zijn

oplossingsgerichtheid en snel schakelen

ene bedrijf Smart Industry in een keer groots

flexibel. Een efficiënte digitale organisatie met

kenmerken de organisatie.

aanpakt met het inrichten van een nieuwe

goed inzicht in levertijden en prijzen is daarbij

fabriek, begint een ander klein; met het

een uitgangspunt. Bovendien hebben we een

optimaliseren van een productielijn of een

groot netwerk en houden we een zeer ruime

herinrichting.

voorraad aan, vanwege de huidige markt met lange levertijden. Zo onderscheiden we ons in

“Het verschilt per situatie en type bedrijf in

de markt.”

hoeverre je innoveert, maar niet veranderen is geen optie”, stelt Marco van Wijngaarden

René Heupink (Esra Intern Transport en

(Hollander Techniek). “Bedrijven moeten op

Opslag) geeft aan dat digitalisering ook

tijd inspelen op digitalisering en leren hoe data

opgelegd kan worden. “Soms zie je dat

te benutten in hun processen (digitale

OEM'ers (original equipment manufacturers,)

transitie), zodat ze zijn voorbereid. Dat begint

het afdwingen bij toeleveranciers en bij

met een visie, die zich vertaalt in een strategie

kleinere mkb-bedrijven zijn het vaak de

en een plan van aanpak naar de mensen in de

grotere toeleveranciers. Toch is intrinsieke

organisatie en het verbeteren van processen.

motivatie het beste uitgangspunt en moet er

Dit is geen opgave die in één keer kan worden

naast de technische kant goed naar de

gedaan: dat moet stapje voor stapje om te

processen en mensen worden gekeken.”

komen tot het uiteindelijke doel.”

Klantwaarde

60

Mindset

Signsellers bevindt zich in een markt waar slim

Volgens Paul Kok (IJssel Technologie) begint

produceren belangrijk is om het

digitalisering vaak met een probleem dat je

verdienvermogen te beschermen. “Om

wilt oplossen. “Waar de urgentie ligt, verschilt

voorop te lopen in productiviteit, flexibiliteit en

per bedrijf. Wat wij zien is dat veel traditionele

foutloosheid is digitalisering van

MKB-bedrijven nog in de waan van alledag

werkprocessen nodig”, aldus Dennis Martens.

leven en dat het urgentiebesef ontbreekt; de

“Dat doen we stapsgewijs, waarbij we veel

portefeuille is immers nog gevuld. Toch is het

aandacht hebben voor medewerkers. Zo

belangrijk de focus te hebben op de lange

kijken we slim naar het proces en de indeling

termijn. Ook dan is het belangrijk nog van

van materialen en produceren we zelf

toegevoegde waarde te zijn voor je klant. Deze

producten uit restmateriaal. We leveren

bedrijven doen er verstandig aan om een

maatwerk, maar standaardiseren de basis.

externe partij aan te trekken om het wiel op

Hierdoor kunnen we onze productie efficiënt

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

inrichten en tegen lagere kosten produceren.

hen betekenen en hen te vragen mee te

Bovendien geeft het ruimte om met de klant

denken, kun je bewustzijn creëren en gedrag

om tafel te zitten om meer te kunnen

veranderen. Belonen door werknemers te

betekenen. De communicatie met

betrekken en samen successen te vieren,

medewerkers is in het hele proces heel

werkt ook goed.”

belangrijk. We laten de voordelen zien, bieden werkgemak en nemen hen mee in de

René Heupink heeft die ervaring ook. “Het

ontwikkelingen.”

grote gevaar is dat mensen zeggen dat ze het begrijpen, dus het is belangrijk te blijven

Cultuur

herhalen om mensen mee te krijgen en

Een slimme maakindustrie of slimme fabriek

duidelijk en transparant te zijn in je

gaat dan ook verder dan het ontwikkelen en

doelstellingen. Digitalisering verandert

implementeren van systemen. “Bij bedrijven

bovendien functies en vaardigheden voor

die duurzaam succesvol zijn, staat de mens

medewerkers. Als leidinggevende moet je op

centraal en is de organisatiecultuur continu

de hoogte zijn van eventuele angsten die er

gericht op verbetering”, zo stelt Paul Kok. “Dit

leven onder medewerkers als je start met

Paul Kok

vraagt om wendbaarheid en communicatie

digitalisering. Wat betekent het voor hen?”

Senior Business Development Manager IJssel

die zowel top-down als bottom-up gericht is.

Technologie in Zwolle en bestuurslid

Van bovenaf wordt structureel geïnformeerd

Ketensamenwerking

Verenigde Maakindustrie Oost (VMO)

over de ontwikkelingen en bij medewerkers

Om producten zo effectief en efficiënt mogelijk

worden ideeën opgehaald. Medewerkers

te ontwikkelen, is het van belang de eigen

IJssel Technologie is specialist in Smart

beschikken immers over veel kennis en

processen slim in te richten, maar ook die van

Industry. Met een integrale benadering en

expertise en voegen waarde toe aan de

de toeleveranciers. Marco Fasel plaatst een

een werkwijze gebaseerd op Lean

producten. Dat wordt nog wel eens

kanttekening: “Een belangrijke voorwaarde is

Thinking verbetert het

onderschat! Smart Industry is een cultuur- en

dat de basis op orde is. Eerst moet je succesvol

productieprocessen. “Aan de hand van

leiderschapskwestie, die ontwikkeling kan wel

samenwerken in je eigen organisatie voordat je

het IJsselmodel richten we organisaties zo

zeven jaar duren.”

de keten betrekt.” Marco van Wijngaarden: “In

in dat continu verbeteren de basis wordt voor alle bedrijfsprocessen.”

onze rol als system integrator richten we ons Marco Fasel (Labelcare) reageert: “In de

bij het ontwikkelen van een

praktijk blijkt echter dat de taal die

automatiseringsplan mede op samenwerking

leidinggevenden spreken vaak verschilt van

in de hele keten. We vertalen de vraag,

die van de medewerkers. Zij zijn immers

zoomen uit en kijken naar wat er gebeurt in

dagelijks met de lange termijn bezig. Het is

het hele proces. Dus ook bij afnemer en

verstandig medewerkers in kleine stapjes mee

toeleverancier. Samenwerking werkt alleen als

te nemen in het vergezicht. Door aan te geven

er geen technische belemmeringen zijn. Daar

wat de veranderingen op korte termijn voor

liggen nog veel uitdagingen.”

Dennis Martens Eigenaar SignSellers Lochem SignSellers is signmaker, zeefdrukker en ontwerper van creatieve oplossingen voor offline uitingen. Het bedrijf zet de jarenlange ervaring in de reclame- en signbranche in voor projectwerk. Ook is het productiepartner voor retailklanten en ontwikkelt het eigen producten.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

61

Van de lekkerste bonenkoffie genieten én geld besparen? Met Care for Coffee bent u, ten opzichte van alle andere koffieconcepten, zeer voordelig uit. Bereken het zelf!

Hijsmiddelen kopen of hijsmiddelen keuren?

careforcoffee.nl/besparen/

Wij zijn dé specialist in hijsmiddelen van Overijssel, Drenthe en Gelderland!

Als ISO 9001- en VCA-gecertificeerd hijsspecialist kunnen wij snel de kwaliteit en service leveren die u verwacht.

De lijnen zijn kort bij ons.

Joosten hijsen in het oosten Zonnekracht 11, 7671 RP Vriezenveen 0546 - 458 040 | info@joostenhijsen.nl www.joostenhijsen.nl

All-in-one software voor RETAIL - TRADING - SERVICE HOSPITALITY - LAUNDRY & DRY-CLEANING 0544 46 86 66 - WWW.MYBUSINESS.NL - INFO@MYBUSINESS.NL

Brigitte Kuipers Algemeen directeur Metaalketen Hengelo Metaalketen Hengelo is al 35 jaar een handelsonderneming in non-ferro halffabricaten. Een sterke voorraadpositie, actuele kennis van afnemers, leveranciers en materialen en het van maatwerk leveren zijn de kracht van de landelijk opererende organisatie.

Brigitte Kuipers ervaart ook dat veel bedrijven

ondernemers. “Subsidie is belangrijk om een

in de metaalsector nog een slag moeten

latente behoefte aan te wakkeren en om de

Marco van Wijngaarden

maken als het gaat om digitalisering en

research & development-uitgaven te

Consultant Smart Industry Hollander

automatisering. “We hebben ooit een

verlagen”, vindt Marco Fasel. “Er zijn bedrijven

Techniek in Apeldoorn, Amersfoort,

klantprofiel gemaakt om een duidelijk beeld te

die zich niet bewust zijn van de mogelijkheden.

Almelo en Almere.

krijgen waar onze klanten staan. Er zijn

Wat je ook merkt is dat het vele werk en de

natuurlijk een aantal early adopters, maar

administratie een belemmering kunnen zijn.

Voor elk technisch vraagstuk heeft

voor het gros van de bedrijven liggen nog veel

Daarom is het goed om naar de lange termijn

Hollander Techniek de expertise in huis.

kansen. Wij zitten regelmatig aan tafel met

te kijken en extern op zoek te gaan naar een

Het familiebedrijf is een totaalinstallateur

opdrachtgevers en kijken hoe we kunnen

partij die werk uit handen kan nemen.”

en system integrator voor de utiliteit, retail en industrie. “Met een integrale aanpak

bijdragen. Andersom bespreken we ook ontwikkelingen zoals nieuwe, duurzamere

Deuren openzetten

zorgen wij voor duurzame technische

legeringen. Daarbij werken we landelijk samen

Veel subsidies zijn bovendien beschikbaar

oplossingen en helpen we bedrijven in de

en zoeken we de verbinding. Zo proberen we

gesteld voor individuele bedrijven, terwijl

digitale transitie.”

afnemers te informeren en mee te nemen in

volgens Paul Kok de uitdaging ligt in het leren

de ontwikkelingen.”

van elkaar. “Als Verenigde Maakindustrie Oost (VMO) houden we onze leden op de hoogte

Kennis in organisatie

over de ontwikkelingen. Aan de andere kant is

Bedrijven die de waan van de dag en

het ontzettend waardevol om bij elkaar in de

ingesleten werkprocessen willen doorbreken,

keuken te kijken. Hoe ga je met problemen en

doen er goed aan laagdrempelig aan de slag

uitdagingen om, wat zijn je leerpunten

te gaan met eigen bedrijfsdata. Dennis

geweest? En heb je een kennisvraagstuk, werk

Martens: “De beschikbare informatie ligt in de

dan samen met elkaar of met het onderwijs.

eigen onderneming binnen handbereik. Je

We kunnen alleen succesvol blijven in

kunt je eigen proces observeren en

Nederland als we in gesprek blijven gaan met

analyseren en de inzichten kun je gebruiken

elkaar.” René Heupink besluit: “Het draait

om optimalisatieslagen te maken en

allemaal om flexibiliteit en vertrouwen in de

processen te automatiseren. Slimmere

hele supply chain. Als we transparant zijn en

processen raken ook je informatievoorziening,

elkaar inspireren, kunnen Smart Industry en

businessplan en medewerkers.” Marco van

Smart Manufacturing zich als een olievlek

Wijngaarden vult aan: “Bovendien liggen er

verspreiden en versterk je elkaar!” <

kansen in het leveren van meer klantwaarde door data beschikbaar te stellen voor je relaties.”

Maak gebruik van subsidie Subsidie is nodig om goede technische innovaties verder door te ontwikkelen. Er zijn diverse subsidiemogelijkheden, toch blijft veel geld onbenut. Dat is jammer, vinden de

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

63

YES TECH CAREERS

Toekomstgericht ontwikkelen met vast arbeidscontract

Zo snel mogelijk een werkzoekende plaatsen bij een opdrachtgever en hup naar de volgende.

Nee, zo steekt het nog jonge bureau yes tech careers niet in elkaar. Het bureau met vestigingen in Borne en Assen steekt liever tijd en energie in een kwalitatief goede match en het ontwikkelen van toekomstige collega’s via een eigen ontwikkelprogramma, dat Hogeschool Saxion exclusief aan yes tech careers biedt als erkende leergang. Bijzonder is ook dat de techprofessionals gelijk een vast arbeidscontract krijgen bij yes tech careers.

64

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Het bureau met vestigingen in Borne en Assen

vermogen en wordt er te weinig naar de

steekt liever tijd en energie in een kwalitatief

toekomst gekeken. Dat willen wij niet. Wij

Engineers uit Zuid-Afrika

goede match en in het ontwikkelen van

beschouwen onszelf als een werkgever die een kwalitatief goede match wil maken en wil

Binnen de techsector wordt veel

toekomstig collega’s. Als we kijken naar de nieuwe industriële realiteit ook wel genoemd

investeren in de toekomstgerichte ontwikkeling

techprofessionals. yes tech careers biedt

SMART Industry of Industrie 4.0 worden naast

van techprofessionals. Techbedrijven hebben

uitkomst door HBO/WO-geschoold

technische skills ook andere vaardigheden,

steeds meer behoefte aan personeel dat naast

personeel uit Zuid-Afrika te detacheren bij

kennis en houdingsaspecten van techprofessionals verwacht. Hier spelen wij op in door onze

technische knowhow ook allerlei smart skills en

bedrijven binnen de maak- en

soft skills bezit. Medewerkers werken steeds

procesindustrie. “Om deze

collega’s op te leiden tot techprofessional van

vaker in multidisciplinaire teams. Ze moeten de

techprofessionals te werven hebben we

de toekomst. Dit word gedaan met een

klantvraag begrijpen. Er wordt van hen verwacht

een eigen recruitmentstrategie; wat dat

exclusief erkend ontwikkelprogramma die yes

dat ze steeds slimmer en efficiënter opereren.”

betreft hebben we inmiddels een aardig

samen met Hogeschool Saxion heeft opgezet.

Bijzonder is ook dat techprofessionals gelijk een vast arbeidscontract krijgen bij yes tech careers.

Werknemers “We vinden kwaliteit en werknemerstevredenheid erg belangrijk. Daarom hebben we Anoek Haanstra als coördinator HR en backoffice aangenomen. Zij vormt de ruggengraat van onze organisatie”, aldus Hutten. Daarnaast zijn Hielke Dik en Peter Wilming dit jaar begonnen als

gesproken over schaarste van goede

netwerk opgebouwd. Ze zijn hartstikke

‘Techbedrijven zoeken meer dan alleen technische kennis.

Daar springen we op in via ons ontwikkelprogramma’

gemotiveerd en integreren erg eenvoudig binnen onze cultuur. Circa 10 à 15 procent van onze bemiddelde techprofessionals komt uit Zuid-Afrika. Wij faciliteren en betalen Nederlandse les voor hen en assisteren hen in de zoektocht naar een huis. Tot dusver krijgen we louter positieve reacties van de opdrachtgevers waar ze gedetacheerd zijn”, aldus Zweers.

business managers, met als doel om yes tech

Robert Zweers en John Hutten van yes tech careers

careers vanuit het kantoor in Assen in Noord-Nederland op de kaart te zetten.

Het bureau is op die marktbehoefte inge-

De techprofessional heeft de keuze om een

sprongen met het Smart Skills for Tech

nieuwe uitdaging aan te gaan op basis van

Eigengereide koers

Professionals-programma dat John en Robert

detachering, met als doel in dienst te treden

Zweers en Hutten hebben als ervaren rotten in

samen met Hogeschool Saxion hebben

of als interim professional te werken bij de

hun vak hun sporen verdiend in de bemidde-

ontwikkeld. Saxion heeft er een erkende

opdrachtgever. In beide gevallen zal bij een

ling van techprofessionals. Twee jaar geleden

leergang van gemaakt. Deelnemers leren in

match hij of zij een vast contract tekenen.

waren de twee voormalige collega’s klaar om

een jaar hoe ze in multidisciplinaire teams

“Daarmee bieden we hem of haar een stuk

op eigen benen te staan. Beiden wilden altijd al

werken, omgaan met commerciële belangen

zekerheid. Daarin onderscheiden we ons echt

een eigen onderneming runnen. “We willen

van de opdrachtgever en aansluiten op haar

van de concullega’s. In combinatie met het

onze eigen koers bepalen; daarin zijn we best

corebusiness. Verder werken ze aan hun

eigengereid”, zegt Zweers met een glimlach.

communicatieve vaardigheden en krijgen ze

ontwikkelprogramma zijn dat doorslaggevende redenen voor zowel techprofessionals als

“We zien veel bureaus snel werknemers bij een bedrijf plaatsen en daarmee stopt het. Wat dat

handvaten hoe ze binnen hun eigen vakgebied nog slimmer en efficiënter kunnen

betreft is er te weinig onderscheidend

werken. Tevens komen onderwerpen als

project- en verandermanagement aan bod.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

onze opdrachtgevers om voor ons te kiezen”, besluit Hutten. <

65

Klantbelofte

#3

De zekerheid van gegarandeerde kwaliteit Een efficiënt werkproces is tegenwoordig absolute nood-

Bij Metaalketen Hengelo weten we wat het belang is van

zaak om te concurreren met aanbieders uit binnen- en

de zekerheid van gegarandeerde kwaliteit. We kennen

buitenland. Dat vraagt om ervaren vakmensen die in staat

onze klanten en weten waar hun specifieke behoeftes

zijn om snel en op kwalitatief hoogwaardige wijze metaal

liggen. Gegarandeerde kwaliteit gaat bij ons echter ver-

te bewerken. Vanzelfsprekend hebben ze hiervoor het

der dan de kwaliteit van het materiaal. Voor ons begint

juiste materiaal nodig om te komen tot een topproduct.

gegarandeerde kwaliteit bij het eerste contact tot de

Je wilt daarom kunnen vertrouwen op een leverancier

levering van de bestelde materialen op het gewenste

die weet wat het belang is van topkwaliteit metaal.

moment en de gewenste plek.

WIJ ZIJN GEK VAN METAAL Topaasstraat 45 • 7554 TJ Hengelo • +31 74 24 36 455 • info@metaalketen.com • www.metaalketen.com

NIEUW TRAJECT VAN START VOOR MKB’ERS REGIO ZWOLLE

Rond Ondernemen: circulair en toekomstbestendig ondernemen MKB-ondernemers die een start willen maken in de circulaire economie of toe zijn aan een vervolgstap, kunnen binnenkort terecht bij Rond Ondernemen, het praktisch opgezette opleidingsprogramma voor dga’ers en beslissingsbevoegden van bedrijven in Regio Zwolle.

Rond Ondernemen is een van de achttien

symbool voor de diversiteit in de regio maar

organisatorische uitdagingen en/of start je een

Regio Deal Regio Zwolle-projecten. Negen

ook voor de kracht van goed samenwerken.”

concreet project. In alle programma’s wordt

organisaties hebben de handen

nauw samengewerkt met Saxion en zijn online

circulaire ambities te ondersteunen bij het

Warming-ups, circulaire leerlijn en incompany-traject

ontwikkelen van visie, kennis en vaardigheden,

Rond Ondernemen start in november met

zodat ze in staat zijn om nieuwe circulaire

warming-ups in diverse gemeenten in Regio

Toegankelijk

businessmodellen op te stellen of het

Zwolle. Hier maak je je eerste stappen in

Het regionale karakter en de maatwerk-aanpak

bestaande model aan te passen. Daarmee

circulair denken en doen. Het is een dagdeel

van Rond Ondernemen maken het meedoen

willen de partners de veerkracht van bedrijven

kennismaken, circulaire ideeën opdoen en

aan de circulaire transitie in Regio Zwolle voor

vergroten en de transitie naar circulaire

vertalen naar je eigen bedrijf. Naast warming-

ondernemers zeer toegankelijk.

economie in Regio Zwolle versnellen.

ups biedt Rond Ondernemen vanaf 2022 twee

Dankzij de bijdrage uit de Regio Deal Regio

opleidings- en begeleidingstrajecten: de

Zwolle en de inbreng van negen partners kan

circulaire leerlijn en het incompany-traject.

ook de financiële component geen

ineengeslagen om ondernemers met

Diversiteit en samenwerken Begin september onderstreepte Trudy

trainingen (MOOC) inbegrepen. Ondernemers kiezen zelf in welk traject ze instappen.

belemmering zijn. Door een goede

Huisman, voorzitter van de Economisch Board

In de circulaire leerlijn werkt de ondernemer

samenwerking met gemeenten, lokale

Regio Zwolle, de rol van Rond Ondernemen in

vanuit een goed circulair idee naar duidelijke

bedrijvenkringen en gastbedrijven worden de

de circulaire ontwikkeling en de

actielijnen en een uitgewerkt duurzaam

warming-ups zelfs kosteloos aangeboden. <

toekomstbestendigheid van Regio Zwolle. Dat

businessmodel. Om ook de interne organisatie,

deed zij tijdens een symbolisch

afnemers en keten mee te krijgen leert de

overhandigingsmoment van een kleurig

deelnemer haar/zijn circulaire verhaal goed te

boeket bloemen aan de 150 deelnemers van

pitchen. In het incompany-traject start je of ga

de Ondernemersborrel van VNO-NCW Midden

je verder met het uitwerken van plannen, focus

en MKB Regio Zwolle. “Dit boeket staat

je op het oplossen van de belangrijkste

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Ga naar de website rondondernemen.nl voor meer informatie, programma en kosten.

Fotografie: Vincent Hartman

67

AANWAS VAN JONGEREN VERGROTEN

WIHA maakt betonboren en -zagen weer sexy Betonboorders en betonzagers zijn een uitstervend ras. Er is te weinig aanwas van jongeren. Betonboor- en zaagbedrijf WIHA is druk bezig het vak weer sexy te maken, zodat het bedrijf uit het Achterhoekse Dinxperlo toekomstbestendig wordt.

68

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Al ruim veertig jaar is WIHA een specialist en

betonboren en -zagen. Ja het is fysiek zwaar,

Digitalisering

begrip in deze sector. Met behulp van een

maar er zijn accuhoudende boren in

Verder heeft WIHA de interne bedrijfsvoering

gevarieerd aanbod van geavanceerde

ontwikkeling die het werk verlichten. Het vak

gemoderniseerd om efficiënter en sneller te

diamantboren (van 10 tot 1500 mm), diverse

biedt ook veel voordelen: vaak buiten werken,

kunnen werken. Het betonboor- en zaagbedrijf

zaagmachines en de ruimschootse ervaring

je kunt je eigen tijd indelen en het biedt

had een aanzienlijke papieren administratie,

van haar vakmensen heeft WIHA al vele

ruimschoots kans op werk en dus inkomen.”

maar er is intussen een flinke inhaalslag

betonvloeren en -wanden in gebouwen en

WIHA is intern bezig om leermeesters op te

gemaakt qua digitalisering van bijvoorbeeld de

infrawerken met succes bewerkt. Het

leiden om binnenkomende jongeren wegwijs

werkbonnen en facturering. Ook de

oorspronkelijke bedrijf is door heel Nederland

te maken in het bedrijf. Een vakopleiding

dagplanningen gebeuren nu digitaal in plaats

actief in de woning- en utiliteitsbouw en civiele

betonboren en -zagen ontbreekt in

van het ouderwetse planbord.

betonbouw. “We werken vooral voor

Nederland, dus wat dat betreft ligt er een

Het digitaal werken is een kwestie van wennen

aannemers uit de regio met wie we al jarenlang

schone taak voor bedrijven zoals WIHA. “Dat

voor het personeel dat jarenlang gewend was

samenwerken. We ‘reizen’ hen achterna als ze

kost tijd en geld en dat realiseren we ons

om ‘op papier’ te werken. “We zitten er

ergens in het land een werk hebben en daar

maar al te goed. Bij ons oudere, ervaren

bovenop om die digitalisering

boor- en zaagwerkzaamheden in beton of

personeel moet de rol van leermeester nog

geïmplementeerd te krijgen. Door zelf het

asfalt moeten worden verricht. Wat dat betreft

landen. Veel van onze medewerkers werken

goede voorbeeld te geven, laten we zien dat

zijn we een begrip in de betonwereld en dat

al jarenlang bij WIHA; ze werken keihard en

deze manier van werken veel voordelen biedt”,

willen we graag zo houden”, zegt commercieel

hebben hart voor de zaak.”

aldus Bongers. <

directeur Rob Bongers van WIHA.

‘We zijn een begrip in de betonwereld en dat willen we graag zo houden’ Commercieel directeur Rob Bongers

Personeelstekort Volgens Bongers is er werk zat en ligt er het nodige in het verschiet. Veel leegstaande kantoorgebouwen worden getransformeerd tot woningen en bovendien moeten veel prefab betonwanden en -vloeren worden herbewerkt vanwege ‘bouwfouten’. Het personeelsbestand is het afgelopen jaar behoorlijk gegroeid, maar het wordt steeds lastiger om jong, gekwalificeerd personeel te vinden.

Bongers maakt zich zorgen dat er over vijf jaar een personeelstekort ontstaat, waardoor WIHA zou stagneren. “Het vak van betonboren en -zagen heeft het imago van zwaar en vies werk. Daardoor kiezen jongeren vaak voor een andere richting in de bouw. We moeten het vak weer sexy maken. Daarom bezoek ik mbo-scholen met technische richtingen: om studenten te interesseren voor

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

69

PORT OF DEVENTER: GROEI DOOR SAMENWERKING

Van regionale agrohaven naar veelzijdige binnenhaven Van agrohaven met een regionale functie moet Port of Deventer binnen nu en een krappe tien jaar doorgroeien naar een veelzijdige binnenhaven. “De ambities zijn groot, maar terecht”, aldus Theo van Raaij, coördinator beroepshaven Port of Deventer namens de gemeente Deventer.

Port of Deventer maakt onderdeel uit van een

Agri & Food vormt nu het grootste economische

internationaal netwerk van binnenhavens en

cluster, gevolgd door Bouw- & Grondstoffen. De

multi-logistiek knooppunt A1/A50/IJssel en

grootste kansen zitten echter in de groei van de

heeft een brede toegevoegde waarde voor de

maakindustrie en procesindustrie.

gehele Cleantech Regio (Deventer, Apeldoorn

Digitalisering

en Zutphen).

De belangrijkste zaken die de haven zelf al

70

Het rapport Ambitie beroepshaven 2030,

aanpakte zijn het beheer en digitalisering. Er is

opgesteld door Port Solutions Rotterdam, laat

een nieuwe beheersverordening en

veelbelovende groeimogelijkheden zien. “Onze

tariefverordening voor het havengeld

verwachtingen zijn dat de overslag – nu één

opgesteld. “Onze tariefstelling is voortgekomen

miljoen ton per jaar - tegen 2030 gegroeid is met

uit advies van de Nederlandse Vereniging van

50%, de werkgelegenheid met 7% toegenomen

Binnenhavens (NVB) en afstemming met de

is en de toegevoegde waarde van de haven aan

tarieven van Port of Twente en Port of Zwolle.”

de regionale economie 278 miljoen euro zal zijn.”

Om informatie over de binnenhaven te

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

te laten bij voldoende water, zou de sluis tien

Groei watergebonden bedrijven

meter groter moeten worden. We willen

Port of Deventer ziet ook een kans in de groei

onderzoeken wat het meest werkbare model is.”

van bestaande watergebonden bedrijven en het aantrekken van nieuwe watergebonden

BCTN containerterminal

bedrijven. “In onze haven zijn bedrijven

Bovendien opent BCTN met Vos Transport

gevestigd als For Farmers, Trouw Nutrition en

volgend jaar een containerterminal in

de Deventer Overslag Kombinatie. Maar ook de

Deventer. “Die zal in de tweede helft van 2022

Asfaltcentrale en bedrijven die zand, grind en

operationeel zijn. We verwachten 10.000

beton verwerken. Met bedrijven die niet via het

containers te verwerken en te groeien naar

water vervoeren, gaan we in gesprek over

circa 20.000 teu.” “We worden onderdeel van

mogelijkheden daarvoor. Het gaat ons om

het bestaande containernetwerk, dat met de

zowel de toekomstbestendigheid van de haven

Port of Deventer nog fijnmaziger wordt.

als die van de bedrijven. We verkennen ieders

Hiermee wordt een nieuwe functie aan de

wensen en het draagvlak voor eventuele

haven en de regio toegevoegd. Regionale

herstructurering. Het bedrijfsleven is de

bedrijven uit onder andere de maak- en

aangever, wij spelen een faciliterende rol.”

procesindustrie kunnen gebruikmaken van de mogelijkheid om goederen over water te

Samenwerking

transporteren. Dit levert grote

Het samen optrekken met Port of Twente en

milieuvoordelen op voor de regio.”

Port of Zwolle, maar ook de gemeentelijke samenwerking met Zutphen, Apeldoorn en de

Verduurzaming

Cleantech Regio zorgt dat Deventer zowel

Volgens dr. Bart Kuipers, hoogleraar

nationaal als internationaal een steviger vuist

haveneconomie aan de Erasmus Universiteit,

maakt. “Het bevaarbaar houden van de IJssel,

is in Nederland geen verduurzaming mogelijk

het beschikbaar houden van sluizen bij laag en

zonder de inzet van de binnenhavens. Van

hoog water en het onderdeel uitmaken van de

Raaij: “Hij refereert aan het slimmer inrichten

TenT North Sea-Baltic Corridor zijn essentieel

van de keten van goederen, organiseren van

voor onze toekomstbestendigheid.” . <

het goederenvervoer en verbeteren van de mobiliteitsketen. Kiezen voor vervoer over digitaliseren, haakte Port of Deventer aan bij

water scheelt veel CO2-uitstoot. Tel daarbij op

digitaliseringsproject Blauwe Golf. “Port of

de ontwikkeling van duurzame (scheeps)

Twente fungeerde als landelijke pilot. Er is een

brandstof.”

applicatie gemaakt voor schippers en veraders met alle informatie over de binnenhavens en

Door de keten en het vervoer slimmer te

het Twentekanaal, met daarbij een marktplaats

organiseren ontstaan clusters met inkomende

voor het verhandelen van vracht.”

en uitgaande goederenstromen. De circulaire economie biedt hierin kansen. “De haven is

Grotere sluis

van oudsher een plek waar reststoffen en

Een belangrijke punt van vernieuwing is ook de

grondstoffen samenkomen. We zien dat onder

sluis. “De waterstanden fluctueren meer

andere bij de Asfaltcentrale. Die wil vernieuwen

vanwege klimaatverandering, daarom willen we

om verdergaande recycling en duurzamer

toe naar een dynamischer systeem. Bij laag

asfalt mogelijk te maken. Daar ligt een kans:

water moet bevoorrading plaatsvinden met

het aanvoeren van meer stoffen via het water,

kleinere schepen. Om grotere schepen binnen

in combinatie met recycling.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Theo van Raaij, coördinator beroepshaven Port of Deventer namens de gemeente Deventer.

71

PERSALDI: PERSOONLIJK, BETROUWBAAR EN BEHULPZAAM

Specialist in salaris- en personeelsadministratie In Almelo is sinds ruim een jaar Persaldi gevestigd: een kantoor gespecialiseerd in het verzorgen van salaris- en personeelsadministratie, opgericht door de ervaren adviseur Rik Dekkers. “Ik heb zo’n twintig jaar op een middelgroot accountantskantoor gewerkt en wilde graag zelf ondernemen. Persoonlijk contact en behulpzaam zijn vind ik erg belangrijk.”

72

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

back-up willen om even te kunnen

Managementrapportages

Uitbreiding

klankborden. Dat kan bijvoorbeeld gaan over

Dekkers heeft onlangs aanvullende

Het gaat goed met Persaldi. Per 1

hoe iets in de bruto-netto berekening

programmatuur aangeschaft waarmee

november is Denise als eerste

opgenomen dient te worden. Daarnaast

werkgevers van specifieke

medewerker in dienst getreden. Dekkers:

voorzien we kantoren van vaktechnisch advies.”

managementinformatie kunnen worden

“Zij verzorgt als salarisadviseur eveneens

voorzien. “Denk aan het afspiegelen van

de salarisadministratie en adviseert

Regelgeving

loonkosten van 2020 versus die van 2021,

werkgevers over alles dat te maken heeft

Dekkers vervolgt: “Wij zijn continu bezig met

loonkostenvoordelen, de geldwaarde van het

met personeel en salaris.”

administratie en advies wat betreft personeel

verlof dat werknemers gezamenlijk nog hebben

en salaris. Wij weten echt alles over het

uitstaan, noem maar op.” Al bij twee

toepassen van de juiste – en aanvullende –

werkgevers werd de nieuwe tool succesvol

regelgeving.” Daarnaast werkt Persaldi samen

ingezet. “Zij zijn erg enthousiast over de

met gerenommeerde partijen uit de regio op

managementrapportages op maat.”

Persaldi heeft drie belangrijke pijlers. Het

het gebied van arbeidsrecht, loonheffingen,

kantoor is dé partner voor het verzorgen van

verzuim & Arbo, pensioen en HR. “Deze kring

Samenwerking

de salarisadministratie voor werkgevers en

van specialisten schakelen wij in op specifieke

Persaldi werkt nauw samen met een collega-

administratie- en accountantskantoren.

thema’s, ook dat wordt door klanten erg

kantoor waar vier salarisadviseurs werkzaam

Bovendien vervult Persaldi graag een advies-

gewaardeerd.”

zijn. “Dat doen wij voor elkaar om de continuïteit te waarborgen. Zij doen net als wij

en klankbordfunctie richting diezelfde partijen én Dekkers is inzetbaar als interim

Onafhankelijke partij

niets anders dan salarisadministratie en -advies

salarisadviseur of consultant.

Persaldi is een onafhankelijke partij. “Wij

en werken eveneens met Loket.nl. Door deze

verzorgen enkel salarisadministratie en advies,

samenwerking is een tijdige verwerking van de

Kosteloos kort advies

ongeacht welk kantoor er voor overige zaken

salarissen gegarandeerd.”

Dekkers: “Kenmerkend voor Persaldi is dat

ingeschakeld wordt. Er zijn ondernemers die

klanten, waarvoor de salarisadministratie wordt

om die reden ook voor ons kiezen: als zij van

Interim ondersteuning

verzorgd, geen rekening krijgen voor een kort

accountant zouden overstappen, verandert er

Nog een dienst die Persaldi verleent: interim

telefoontje of mailtje. Als blijkt dat een vraag

wat loonstrookjes betreft niets voor hun

ondersteuning. “Ondernemers kunnen

meer uitzoekwerk behoeft, stem ik dat meteen

werknemers.”

behoefte hebben aan back-up bij verlof, ziekte of wanneer een vacature moeilijk ingevuld kan

af zodat daar nooit onduidelijkheid over is. Dat wordt erg gewaardeerd.” Dekkers rekent

Software

worden. Ik kan ingezet worden als interim

bovendien één vast tarief per verwerkte

Persaldi werkt met het softwarepakket Loket.

administrateur of adviseur, maar ook als

salarisstrook, daar zit bijna alles bij in. “Voor

nl. “Werkgevers krijgen 24/7 toegang tot een

vaktechnisch loket of ‘backoffice’.” Persaldi

andere diensten, zoals een arbeidscontract of

online portaal waarin zij onder andere de

fungeert daarmee als ‘kennisbank’ voor alle

pensioenaangifte, heb ik een ‘menukaart’ met

salaris-output kunnen raadplegen.

vragen op het gebied van salaris en personeel.

vaste tarieven.”

Werknemers hebben een eigen portaal, met

Dekker beaamt: “Dat klopt. Wij zijn partner voor

de salarisstroken, verlof en vakantiedagen, de

het verzorgen van de salarisadministratie, maar

Sparringpartner

arbeidsovereenkomst, de procedure bij

vervullen ook graag een advies- en

Persaldi voorziet ook in een andere behoefte

ziekmeldingen, en desgewenst huishoudelijke

klankbordfunctie, desgewenst dus als

van accountants- en administratiekantoren.

reglementen. Oproepkrachten kunnen

interimmer.” <

“We helpen kantoren die wel zelf de

bovendien zelf hun gewerkte uren online

salarisadministratie verzorgen, maar een

invullen.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

73

Altijd een passende oplossing voor uw transport en opslag

Kraan- en speciaaltransport

Hijswerkzaamheden

Particuliere verhuizingen Projectverhuizingen Nationaal en internationaal Verhuisdirigente Kunst en antiek verhuizen Seniorenverhuizing Schoonmaakservice Handyman Opslag

038 465 65 60 Nervistraat 5 • 8013 RS Zwolle info@utshersevoort.nl www.utshersevoort.nl

Apeldoorn 055 521 31 61 WWW.KISJES.NET

Verhuur opslagcontainers

uw verhuizing een frisse start

COLUMN

KIJK OP STIMULERINGSFONDSEN LAAT BREDE BEDRIJFSLEVEN PROFITEREN Invest-NL, het Wopke-Wiebes fonds, EU-herstelfonds RRF, REACT-gelden, EFRO, IPCEI important projects, ESF. Allemaal fondsen en programma’s die bedoeld zijn om innovatie en verduurzaming te stimuleren. Jammer genoeg bereiken al deze programma’s slechts een kleine groep bedrijven en organisaties, vooral door onbekendheid en een veelvoud aan voorwaarden en regels.

En dat terwijl juist door het brede bedrijfsleven – dus inclusief scale-ups, MKB en familiebedrijven – te betrekken in deze programma’s de economie echt naar een volgend niveau gebracht kan worden.

Grote groep niet bereikt In tegenstelling tot bijvoorbeeld multinationals en universiteiten (met eigen afdelingen die zich bezighouden met Europese, nationale of regionale steun), weten veel bedrijven vaak niet van het bestaan van de mogelijkheden af. En tegen de tijd dat het de aandacht van een ondernemer heeft, is de pot al vergeven. Wanneer de ondernemer wel op tijd is, blijkt het al snel om aanvragen te gaan die – al dan niet in de vorm van cofinanciering – een hoge drempelwaarde kennen. Bedragen die daarmee al snel ver buiten de scope van de onderneming komen. Als ook die horde genomen is, schrikt het enorme papierwerk vaak nog af. Voeg daarbij de constatering dat veel fondsen op de een of andere manier een voorliefde lijken te hebben voor de Randstad en de stimuleringsgelden bereiken een hele grote groep bedrijven niet of nooit.

Voorwaarden vereenvoudigen Wanneer we als Nederland onze ambities willen waarmaken en doorpakken op een aantal belangrijke thema’s, dan moeten we zoveel mogelijk bedrijven in het hele land daarin meenemen. Dan is het zaak om ervoor te zorgen dat veel meer bedrijven mee (kunnen) doen in de verschillende regionale, nationale en internationale fondsen en programma’s. Dat begint met het vereenvoudigen van voorwaarden en papierwerk.

Vliegwiel Werkgeversorganisaties, brancheverenigingen, het Rijk, provincies en gemeenten spelen een belangrijke rol door veel meer bekendheid te geven aan de verschillende mogelijkheden. Een goed voorbeeld daarvan is de roadshow die de Provincie Overijssel op dit moment houdt.

Ook regionale investeringsmaatschappijen hebben een rol in het aanhaken van het brede bedrijfsleven. Koppel dat aan ondersteuning bij het doen van aanvragen met behulp van ondernemersloketten en het breed inzetten van fondsen zorgt voor een vliegwiel in innovatie en verduurzaming. Precies waar ze oorspronkelijk voor bedoeld zijn. < Marcel Hielkema Voorzitter VNO-NCW Midden

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

75

NIEUWE VMO-PROGRAMMA OVER:

Digitalisering voor het MKB

N=1 deurenlijn, digitalisering van het product en automatiseren van N=1 productie is onlosmakelijk aan elkaar verbonden.

Waar praten we over als het gaat over digitalisering voor het MKB? Wat is de relatie tussen digitaliseren, automatiseren en Smart Industry? Het blijven containerbegrippen als we niet verder op de inhoud ingaan.

De Verenigde Maakindustrie Oost (VMO) wil graag ondersteuning bieden. “Dat doen we in een programma dat ingaat op uw specifieke situatie. We nemen u mee in de wereld van de Smart Industry en digitalisering en wat dit voor u kan betekenen. Dat doen we door het schetsen van (mogelijke) doelen voor een datagedreven organisatie”, aldus Petra Deterink, directeur VMO.

76

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Smart Industry Enabling Model. Bron: IJssel Technologie

Deterink: “We zien regelmatig dat digitaliseren

machinebesturing cruciaal, dat de interne

Lifecycle Management (PLM), waarmee

en automatiseren door elkaar wordt gehaald.

processen lean ingericht zijn en bijvoorbeeld

informatie rondom het product kan worden

Daar waar automatiseren gaat over de

hoe er omgegaan wordt met OEE. Oplossingen

beheerd. Zoals u merkt zijn er nogal wat

handeling aan het product, gaat digitalisering

hiervoor zijn onder andere de digital twin en

aspecten en vakjargon waaraan gedacht moet

over het benutten, verzamelen, verrijken en/of

een gedigitaliseerd product(ontwerp).”

worden, wil je succesvol digitaliseren en

verbinden van informatie. De voordelen van de

integreren met het werkelijke proces. Dit begint

combinatie van deze twee in het

First Time Right

bij: waar sta je nu, welke ambitie streef je naar

productieproces maakt dat bedrijven onder

“First Time Right gaat over in welke mate we in

en wat is de stip op de horizon? Dan kan je op

andere toekomstbestendiger zijn vanuit een

staat zijn om foutvrij te produceren. Hoe zorgen

basis daarvan een roadmap ontwikkelen.” <

basis waarmee de volgende productie en

we dat de output van dermate hoge kwaliteit is

organisatie ambities kunnen worden

en daarmee de kostprijs laag gehouden kan

gerealiseerd en de concurrentiepositie wordt

worden, zowel door minder afval als door een

verstevigd. De volgende thema’s zijn daarin

efficiënt proces. Hierbij kan gedacht worden aan

tegenwoordig het meest dominant.”

instructies voor de operator, visualisaties, goede mallen of vision systemen. Voor elke situatie is

Wendbaarheid en flexibiliteit

een andere oplossing van toepassing.”

“Wendbaarheid en flexibiliteit omhelst

Programma met inspiratiesessies en workshops De VMO heeft een programma om

klantspecifieke productie en richt zich met

Ketenintegratie en Track & Trace

ondernemers mee te nemen in de wereld

name op de marktvraag en -trends. Hierbij kan

“Zorg voor een goede traceerbaarheid. Dit

van digitalisering en Smart Industry. Dit

gedacht worden aan N=1 productie,

begint met het vastleggen van data van

programma richt zich met name op de

configurator, voorraadverlaging en

leveranciers. Alsmede de informatievoorziening

maak- en procesindustrie. Deterink: “Dit

doorlooptijdverkorting. Bij alle vier de aspecten

naar de klant: orderstatus, kwaliteit en

doen wij door het organiseren van

draait het om een flexibel en wendbaar

documentatie. Wanneer we kijken naar

inspiratiesessies opgevolgd door

productieapparaat, zodat de kostprijs minimaal

onderdelen in digitalisering, dan zijn daar

workshops, waarin we één of twee

wordt beïnvloedt wanneer de output varieert.”

onder andere de volgende deelgebieden in te

specifieke cases ontwikkelen voor de

definiëren: product, proces, logistiek, klant en

deelnemers. Bent u geïnteresseerd in het

administratieve processen.”

programma, of wilt u meer weten over

Efficiency verhogen “Het aspect efficiency verhogen betreft de

digitalisering of Smart Industry: neem

interne organisatie en met hetzelfde personeel

De eerste stap

meer produceren, waarbij kwaliteit en kostprijs

“Een eerste stap kan zijn om ERP te koppelen

gelijk blijven of zelfs verbeterd worden. Hierbij

aan een Manufacturing Execution System

is een integratie van ERP met MES en

(MES), een stap verder gaat u met Product

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

contact met mij op.”

77

COLUMN

KIJK OP PROFESSIONEEL TOEZICHT BEVEILIGINGSSYSTEMEN Bij veel bedrijven en particulieren schort het nogal eens aan de beveiliging, terwijl indringers steeds bruter opereren.

Vaak vinden mensen de investering te groot om hun beveiliging te verbeteren. Terwijl professionele beveiliging helemaal niet duur hoeft te zijn en bovendien veel schade en narigheid kan voorkomen.

Tegenwoordig zijn bijna alle locaties voorzien van internetverbinding en/ of 4G dekking. Door middel van de hedendaagse systemen kun je via PC, laptop, tablet en smartphone op iedere plek ter wereld de zichtbaarheid monitoren. Door deze systemen bent u altijd op de hoogte van bijzonderheden.

U kunt bewakingscamera’s, een toegangscontrolesysteem, inbraakalarmsysteem, brandmeldsysteem of een combinatie hiervan plaatsen om toezicht te houden wat er in en om uw gebouw en/of gebied gebeurt.

Toegangscontrole Wanneer er gebruikgemaakt wordt van een toegangscontrole wordt het proces van wel of niet toegang verlenen tot een gebouw en/of gebied beperkt. Door deze beperking te activeren wordt er niet aan iedereen toegang verleend, waardoor u controle heeft over de inkomende en uitgaande mensen, maar ook de toegang tot specifieke ruimten zoals een archiefruimte.

Inbraakalarmsysteem U kunt uw bedrijf en/ of gebied ook beschermen door middel van een inbraakalarmsysteem. Het voordeel van een alarmsysteem is dat bij onbevoegde toegang er een sirene en flitslicht afgaan, wat onbevoegden meteen afschrikt. Eigenaren van bedrijven en woningen met een inbraakalarmsysteem ervaren ook minder inbraken dan eigenaren van niet beveiligde panden. Met behulp van een inbraakalarmsysteem is het mogelijk om meerdere componenten te koppelen, zoals rookmelders. Ook bij brand wordt u dan gewaarschuwd met een melding zodat u actie kunt ondernemen.

Brandmeldinstallatie Daarnaast kunt u zich ook laten beschermen tegen brand. Dit kan door middel van een brandmeldinstallatie. Een brandmeldinstallatie detecteert en lokaliseert een brand in een vroeg stadium, waardoor snel kan worden ingegrepen. Hoe sneller de brand wordt gedetecteerd, hoe meer tijd er is om een beginnende brand te blussen en iedereen in veiligheid te brengen.

Zo voorkomt u dat een brand veel schade toebrengt aan uw pand.

Wilt u meer informatie ontvangen op het gebied van beveiligingssystemen? Dan kunt u contact met ons opnemen. < Hans Tragter Directeur Tragter Groep

78

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Alleen de beste oplossing telt!

ETIKETTENPRINTERS

Die oplossing leveren we graag aan onze klanten. We zijn een enthousiast en deskundig team, gespecialiseerd in apparatuur en software waarmee onze klanten hun producten etiketteren en voorzien van barcode-labels.

Kleine en grote klanten in zeer uiteenlopende branches weten ons te waarderen om de kwaliteit van onze apparatuur, en zeker ook om onze aanpak.

ETIKETTEERSYSTEMEN

▶ Print & Apply labelers ▶ Nice Label software ▶ K leur- en thermische

etikettenprinters ▶ B edrukte en blanco

etiketten ▶ Thermal Transfer linten

Bel: 055 3682 390

▶ Volledige printservice ▶ Onderhoud en Reparatie

Mail: info@labelcare.nl Labelcare is al meer dan 25 jaar actief in de etiketteerbranche.

Wij leveren producten en services rondom het etiketteren van producten. Klanttevredenheid staat bij ons op nummer 1.

Etiketteersystemen