Kijk op Oost-Nederland editie 252

NUMMER 252 | JAARGANG 40 | 2021

TRAGTER GROEP OP DE BRES VOOR HET MILIEU

BRILLIANT WORK DESKUNDIGE COACHING VOOR MKB

CYBERSECURITY VAN KOSTENPOST NAAR GEDRAGSVERANDERING

U kunt naast een RI&E ook voor meerdere facetten van (brand)veiligheid en beveiliging terecht bij Tragter Groep.

Tragter Groep beheert alle facetten met één aanspreekpunt voor al uw veiligheidsaspecten.

U kunt bij Tragter Groep terecht voor: Brandbeveiliging Noodverlichting Keuringen Opleidingen & trainingen Beveiligingssystemen Consultancy Veiligheidssignalering Voor meer informatie.

Kunt u contact opnemen via 0545- 820 203, www.tragtergroep.nl of mail naar info@tragtergroep.nl

VOORWOORD

Het goede voorbeeld Is het te vroeg voor goede voornemens? Bij Tragter Groep vindt men van niet. Het Needse adviesbureau in bedrijfsbeveiliging en veiligheid heeft een behoorlijk hoog ambitieniveau voor 2022. In het coverartikel van deze wintereditie vertelt directeur Hans Tragter ons er alles over.

De kern van de zaak is dat de beoogde investeringen in CO2- en energiebesparing niet alleen voor het eigen bedrijf goed zijn, maar ook actief verduurzaming onder de aandacht brengt van klanten. En dat past weer goed bij het maatschappelijk verantwoord ondernemen van Tragter Groep.

Cyberaanval: kwestie van tijd Het goede voorbeeld geven: hierin is de mens de belangrijkste schakel. Ook als het gaat om cybersecurity blijkt dat er qua bewustwording zeker nog winst te behalen is.

Tijdens een tafelgesprek met zeven experts spraken we over de risico’s van een cyberaanval: ook in Oost-Nederland zien we steeds meer voorbeelden waarbij organisaties en bedrijven het slachtoffer worden van zo’n aanval. Die toename laat zich verklaren door het vele thuiswerken, digitalisering en online gegevensuitwisseling.

Preventie is van groot belang: bij een geslaagde aanval staat je bedrijf stil en is de schade niet te overzien. En denk niet dat je ‘te klein’ bent om aangevallen te worden: niet alleen grote bedrijven, ook het MKB loopt grote risico’s.

Onderbuikgevoel Een beter begrip van data kan wellicht helpen. Jens Oude Rengerink van databedrijf BlueTree helpt bedrijven om grip te krijgen op hun data: processen efficiënt inrichten, complexiteit simpel maken, slim organiseren en inzicht geven. Sturen op data en niet op onderbuikgevoel. Elke bedrijf kan datagedreven worden, is de overtuiging van deze gedreven ondernemer.

Nog een opvallende onderneming: Lowik Bouw uit Almelo. Ondanks het personeelstekort in de bouwsector groeit dit bedrijf gestaag verder. Doen wat je belooft en áltijd kwaliteit leveren: het zijn geen nieuwigheden, maar ze vormen nog altijd de meest succesvolle formule.

Er valt nog veel meer te lezen in deze wintereditie: ga er eens goed voor zitten, laat u inspireren door alle ondernemersverhalen en specialistencolumns. Al veertig jaar leveren wij op deze manier een bijdrage aan het ondernemerschap in Oost-Nederland.

Het nieuwe jaar komt eraan, wat voor uitdagingen zal 2022 ons gaan bieden?

Net als u zijn ook wij daar erg benieuwd naar. Nieuws voor ons? We melden het graag op ons crossmediale platform.

MARCO NEEP Veel leesplezier en een gezonde winter gewenst!

media-adviseur

ONZE PARTNERS:

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

3

PAGINA 16 OP DE BRES VOOR MILIEU VOOR ZICHZELF EN DE KLANTEN Voor volgend jaar gaat Tragter Groep, adviesbureau in bedrijfsbeveiliging en veiligheid, flink investeren in CO2- en energiebesparing. Het Needse bedrijf neemt niet alleen milieuvriendelijke maatregelen voor zichzelf, maar brengt ook actief verduurzaming onder de aandacht van haar klanten. Dit past in het maatschappelijk verantwoord ondernemen van Tragter Groep. <

BETROKKEN PARTNER VOOR TECHNISCH BEHEER Van Dorp, in 1985 begonnen als traditioneel installatiebedrijf met tien medewerkers, is inmiddels uitgegroeid tot duurzame en veelzijdige technisch dienstverlener met meer dan twintig vestigingen door heel Nederland. Een van deze bedrijfslocaties is gelegen in het Overijsselse Hengelo, waar vestigingsleider Gert Jan Mooi afgelopen zomer samen met collega’s het tienjarig jubileum van zijn

PAGINA 30

vestiging vierde. <

ONTDEK WAT LEREN VAN DE BUURMAN JOU KAN OPLEVEREN Werken in dezelfde branche wil niet zeggen dat je concurrenten bent van elkaar. Je kunt juist veel van elkaar leren, je spreekt immers dezelfde taal. Door kennis te delen en ervaringen uit te wisselen, voorkom je dat er eilandjes ontstaan en je de strijd met elkaar aangaat. Samen sta je sterker, zeggen ze toch wel eens? Deze uitspraak is er niet voor niets: want 1 + 1 = ook echt 3 als het aan Petra Deterink (VMO) en Manon Smellink (WIMM) ligt. <

4

PAGINA 20 KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

INHOUD

BETROUWBARE BOUWPARTNER VOOR MAXIMAAL RESULTAAT Leg een bouwopdracht neer bij Lowik Bouw en het project wordt tijdig en naar wens afgerond. Het is de belofte die het Almelose bouwbedrijf opdrachtgevers doet en die het al sinds 1937 waarmaakt in de meest uiteenlopende sectoren. Het is dan ook niet verrassend dat het bedrijf ondanks een personeelstekort in de bouwsector gestaag verder groeit. <

PAGINA 36 GEWELDIGE KANTOREN CREËREN GELUKKIGE MEDEWERKERS ‘Great offices, happy people’. Het is de lijfspreuk van waaruit DITT Officemakers bedrijfskantoren ontwerpt en inricht. “De behoefte van de gebruikers is leading; we hebben geen eigen stempel die we op onze ontwerpen plakken. De klant bepaalt wat een geweldig kantoor is”, zegt mede-eigenaar Jan Brink van deze full-service kantoorinrichter,

PAGINA 46

die in Nederland vestigingen heeft in Almelo, Amsterdam en Rotterdam. <

TAFELGESPREK CYBERSECURITY IN TECHNOLOGIE

VAN KOSTENPOST NAAR GEDRAGSVERANDERING Cybercrime, datalekken, systeemuitval, DDos-aanvallen, ransomware.

Veiligheidsincidenten nemen steeds meer toe door een snelle opmars van thuiswerken, digitalisering en online gegevensuitwisseling. De impact en financiële risico’s zijn groot. Structureel investeren in preventie is voor elk bedrijf een strategische uitdaging. <

PAGINA 59

Kijk op oost nederland is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Tussendiepen 21, 9206 AA Drachten, 0512-366326, www.kijkopoostnederland.nl Aanleveren nieuwsberichten: nieuws@kijkopoostnederland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Bladmanagement: Ed Klijnman Redactie: Tine van Knijff, Jessica Schutten, Marcel van Rijnbach, Han Neijenhuis, Robert Tjalsma, en anderen Fotografie: Ed Klijnman, Martin Metsemakers en anderen. Advertentie-exploitatie: Marco Neep, 06 54 96 37 31, m.neep@kijkopoostnederland.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

www.kijkopoostnederland.nl |

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

5

Volledige grip op de prestaties van jullie bedrijf.

Wat kunnen we voor jou doen?

Data verzamelen

Analyse en

Data en

Implementatie

en koppelen

visualisatie

strategie

en bijsturing

BlueTree B.V. Expolaan 50 7556 BE Hengelo 074 - 20 33 024 info@bluetree.nl bluetree.nl

Data met een doel.

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS AUTOHAARHUIS NEEMT KAMP TWENTE OVER AutoHaarhuis spreidt haar vleugels verder uit in automotiveland en neemt per heden Kamp Twente over. De overname betreft beide locaties Almelo en Hengelo, alsmede Kamp Autolease en Kamps aandeel in Regio Autoschade.

Zowel AutoHaarhuis als Kamp Twente zijn een begrip in Twente en omstreken. Beide familiebedrijven hebben van oorsprong een zeer hoog serviceniveau en daardoor een zeer trouwe klantenkring

ALBERT VAN DE SCHEUR VERDUURZAAMT MET 320 ZONNEPANELEN

opgebouwd. Kamp werd onlangs nog bekroond door importeur Opel als nummer 1 in klanttevredenheid en AutoHaarhuis werd verkozen tot Onafhankelijk Autobedrijf van het Jaar door BOVAG.

Ambitie en expertise Eigenaar Gerard Haarhuis steekt zijn ambitie niet onder stoelen of

Hijs- en transportspecialist Albert van de Scheur heeft ruim 320

banken. “Om door te groeien met AutoHaarhuis ben ik zeer verheugd met

zonnepanelen op het dak van het bedrijfspand aan de Tweelingenlaan

de overname van Kamp Twente. De persoonlijke benadering waar ook

74 in Apeldoorn. Hiermee heeft het bedrijf een belangrijke stap gezet op

Kamp om bekend staat past perfect binnen onze visie. We maken dan ook

het gebied van duurzaamheid.

dankbaar gebruik van hetgeen de familie Kamp heeft opgebouwd.”

Directeur Peter Schoenmaker: “Alle energie voor onze opslaghallen,

Zowel Desiree als Mark Kamp blijven de komende tijd betrokken voor

elektrische kranen, materieel en voor al het overige elektriciteitsverbruik

een warme overdracht en ook ‘good old’ Henk Kamp zal men nog

wordt nu zelf opgewekt. Hiermee zijn we op het gebied van elektriciteit

regelmatig treffen aan de Weezebeeksingel in Almelo. Tevens gaat de

helemaal energieneutraal en dragen we ons steentje bij aan een groener

expertise niet verloren en blijft al het personeel gewoon in dienst.

Apeldoorn en Oost-Nederland.”

Voordelen

THE POST, FIZZ, TEN BRINK UITGEVERS EN DIGINEERS BUNDELEN KRACHTEN IN SIXD’

De vestiging van AutoHaarhuis aan de Twentepoort wordt binnenkort ondergebracht in dat van Kamp. Beide logo’s gaan straks hand in hand op de luifel. “Voor de klant heeft het louter voordelen. Men wordt ontzorgd in de gehele keten van de autobranche. Van verkoop tot aan lease, verhuur, carsharing, reparatie, onderhoud en schadeherstel.”

SIXD’, creatieve bundeling van zestig medewerkers en vier labels in branding, contentmarketing, web en publishing, heeft per 1 december haar deuren geopend op de veertiende verdieping van de IJsseltoren in Zwolle.

Michiel ten Brink, eigenaar van SIXD’, vertelt: “Een specifiek merk- of contentvraagstuk bedienen we optimaal door de juiste specialismes van de verschillende labels bij elkaar te brengen. We geloven in nauwe samenwerking van verschillende talenten, zodat we een stevig en consistent merk- en marketingverhaal voor opdrachtgevers creëren. De bureaus blijven met hun eigen expertise zelfstandig actief, maar nu allemaal vanuit dezelfde hoofdlocatie in Zwolle. Hierdoor kunnen we nog sneller reageren op klantvragen en het juiste team samenstellen.”

Vanuit Zwolle groeien de labels van SIXD’, The Post, FIZZ, Ten Brink Uitgevers en Digineers samen verder. “Daarnaast blijven we actief in Meppel en Amsterdam.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

7

Klantbelofte

#5

Investeren in de klantrelatie voor een langdurige samenwerking

Bij Metaalketen Hengelo geloven we in de kracht

om effectiever en efficiënter te produceren. We willen

en toegevoegde waarde van een langdurige samen-

graag een belangrijk onderdeel in het proces van

werking. Dat geldt voor de relatie met onze klanten

onze klanten zijn en dat lukt alleen maar als je inves-

maar ook voor de relatie met onze medewerkers.

teert in de relatie. De jarenlange samenwerking met

Want onze medewerkers maken het verschil voor

veel van onze klanten is het bewijs dat zij deze werk-

Metaalketen Hengelo in de relatie met onze klanten.

wijze weten te waarderen. Voor ons is het echter niet

Zij weten als geen ander waar onze klanten behoefte

iets speciaals; investeren in een langdurige klantrelatie

aan hebben en denken mee in materiaaloplossingen

zit gewoon in ons DNA.

WIJ ZIJN GEK VAN METAAL Topaasstraat 45 • 7554 TJ Hengelo • +31 74 24 36 455 • info@metaalketen.com • www.metaalketen.com

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS NKI NEEDE: OVERNAME DOOR TWEEDE GENERATIE Nieuws van NKI Neede: “Na een uitdagend en intensief traject is het zover. Onze kinderen Nick, Dave en Joyce nemen als tweede generatie het familiebedrijf over. Wij als ouders vinden het, in overleg met onze kinderen, nu het juiste moment om deze succesvolle onderneming aan hen over te dragen”, aldus Ans en Geert Kersten.

NKI Neede is in 1976 opgericht en is inmiddels meer dan 45 jaar een begrip in binnen- en buitenland. Het bedrijf heeft zich ontwikkeld tot een vooraanstaande producent, importeur én leverancier van kunststof leidingsystemen.

Samen sterk Ans en Geert: “Als ouders zijn we ontzettend trots op onze kinderen en wij zijn ervan overtuigd dat zij het bedrijf verder zullen uitbouwen. Hun toekomstvisie richt zich de komende jaren eerst op automatisering en digitalisering. Zij zullen het bedrijf voortzetten onder ons motto ‘samen sterk’. Jarenlang is dit ons basisbegrip geweest dat NKI heeft gemaakt tot een succesvol familiebedrijf.

Komend jaar zullen wij nog werkzaam zijn bij het bedrijf en daar

ONLINE WERVEN ÉN KENNISMAKEN

waar nodig een adviserende rol vervullen.”

Nieuwe huisstijl De komst van deze generatie brengt ook een nieuwe uitstraling voor NKI Neede. Er is een logo gecreëerd dat beter aansluit bij de

We leven steeds meer in een digitale wereld, dat is tijdens de coronapandemie alleen maar sterker geworden. Het is tegenwoordig meer regel dan uitzondering dat kandidaten en werkgevers elkaar online vinden.

tijd en de groei van het bedrijf. Er is gekozen om het logo gefaseerd door te voeren.

Die verandering herkennen ze ook bij TBI-onderneming Koopmans Bouwgroep in Enschede, een ontwikkelende bouwer die net als veel collegabedrijven in de bouwsector, de nodige vacatures heeft.

Koopmans werft nieuwe collega’s daarom steeds meer via online kanalen en ook de eerste kennismaking vindt vaak digitaal plaats.

Steeds normaler “Het is bijzonder om te zien hoe snel het allemaal gaat. Vorig jaar voelde het voor beide partijen nog heel onwennig om via een scherm te solliciteren. Nu merken we dat toekomstige collega’s het steeds normaler vinden om het eerste gesprek digitaal en dus niet op locatie te voeren”, vertelt recruiter Céline Dragt. “Sterker nog, het biedt ook kansen omdat het voor sollicitanten makkelijker is om dit eerste gesprek in de thuissituatie te plannen. Toch blijven we het, zeker bij een vervolggesprek, belangrijk vinden om elkaar persoonlijk te ontmoeten.

Niet alleen voor onszelf, maar ook voor de mogelijke toekomstige collega’s. Die krijgen daardoor vaak een veel beter gevoel van de organisatie. Dat menselijke aspect vinden wij bij Koopmans heel waardevol en dat willen we graag behouden.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

9

Bij Dekimo hebben we een visie... ...van een wereld waarin miljarden (zo niet triljoenen) slimme softwaregestuurde elektronische apparaten ons comfort, gezondheid, veiligheid of gewoonweg ons algemeen welzijn verbeteren.

Tegenwoordig spreken we over de “Internet of Things”, maar de visie bestaat er al zolang wij bestaan (en dat is al tientallen jaren).

Jouw partner voor personeel en salaris Salarisadministratie voor werkgevers Salarisadministratie voor administratie- of accountskantoren Personeels- en salarisadvies

Wij helpen onze klanten om deze visie dichter bij de realiteit te brengen. www.dekimo.com

Neem contact op met ons Huub Wispels Dekimo Experts Enschede Managing Director Hengelosestraat 500 +31 (0)6 10 47 72 62 7521AN Enschede Huub.Wispels@dekimo.com The Gallery

PERSALDI.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS FIETEN OLIE NEEMT OLIEHANDEL HULSHOF OVER

Dennis Gudden, projectleider van de Ondernemersdesk Regio Foodvalley.

ONDERNEMERSDESK HELPT ONDERNEMERS REGIO FOODVALLEY

Energiebedrijf VARO Energy meldt dat er overeenstemming is bereikt over de overname van Oliehandel Hulshof B.V. en Tankstation Westsingel B.V. (Netto Tank), van de Hulshof Groep. VARO neemt over: de Oliehandel Hulshof eindgebruikers- en smeermiddelenactiviteiten, twaalf Company Owned and Company Operated (CoCo) tankstations van Netto Tank en zeven dealers, zowel branded als unbranded.

De overeenkomst bevat een spin-off verkoop op dezelfde dag aan Fieten Olie, die de eindgebruikers- en smeermiddelenactiviteiten,

De Ondernemersdesk Regio Foodvalley is dé plek waar ondernemers

brandstoftrucks en een aantal dealers van VARO zal overnemen. Als

terechtkunnen met hun vragen over groei, personeel, ruimte en

onderdeel van de overgang zal ook een klein aantal personeelsleden

financiering in Foodvalley. De Ondernemersdesk beantwoordt vragen

van VARO naar Fieten doorstromen. De verkoop zal naar verwachting

van ondernemers, legt verbanden tussen ondernemers, overheden en

op 31 december worden afgerond.

andere organisaties, en zorgt ervoor dat de belangen van ondernemers centraal staan in de regio.

VARO zal de tankstations die bij deze aankoop worden overgenomen, omkleuren naar het Argos-merk. Dit nieuwe netwerk van tankstations

Ondernemers weten vaak niet goed waar ze moeten zijn om hun vragen

omvat enkele EV-laadpunten (AC en DC) en een bike-share-concept

beantwoord te krijgen. De Ondernemersdesk staat klaar om

op drie locaties.

ondernemers uit de regio te helpen, legt verbindingen met relevante partijen en zorgt ervoor dat ondernemers in Foodvalley optimaal zijn

De transactie zal naar verwachting ook leiden tot een toename van

aangesloten op regionaal en provinciaal beleid Of het nu gaat om

het terminalvolume voor VARO, als gevolg van een groter

contact met andere ondernemers, ruimte om te groeien, vragen over

volumecontract met Fieten.

voldoende personeel, (bij)scholing, of mogelijkheden voor financiering of subsidie, de desk zet de ondernemer op het juiste spoor.

STRAATMAN VERHUIST NAAR VARSSEVELD Al sinds de jaren negentig engineert, produceert en monteert Straatman balustraden en trappen voor appartementengebouwen in Nederland en Duitsland. De aflopen jaren zijn haar werkzaamheden flink uitgebreid.

Technisch directeur Bart Peters: “In verband met de grote groei en professionalisering van onze onderneming; Straatman Building Smart Connections, zullen wij per januari 2022 ons intrede doen in ons nieuwe bedrijfspand in Varsseveld, waarbij de productie en het kantoor weer op één centrale locatie wordt gehuisvest.”

In de volgende editie van dit magazine leest u meer over Straatman en haar bedrijfspand in Varsseveld.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

11

Uw automatiseringspartner in watermanagement.

www.moekotte.nl

info@moekotte.nl

053 - 48 48 000

www.credion.nl

‘Zakelijk financieren?

Het kan met Credion.’

Credion Apeldoorn John Hoven 06 46 10 07 91 apeldoorn@credion.nl

Credion Arnhem Crista Hendriksen 06 24 15 29 79 arnhem@credion.nl

Credion Deventer-Zutphen

Credion realiseert uw vastgoed- en bedrijfsfinanciering Credion adviseert, begeleidt en ontzorgt ondernemers in hun zoektocht naar de optimale financieringsoplossing. Middels een volledig onafhankelijke en proactieve aanpak zetten wij onze jarenlange bancaire ervaring, branchekennis en uitgebreide netwerk in om u als ondernemer te voorzien van maatwerk voor uw financieringsvraagstuk. Van vastgoed (in eigen gebruik of verhuurd) tot bedrijfsmiddelen, van werkkapitaal tot bedrijfsovernames, wij doen zaken met ruim 100 geldverstrekkers die in de behoefte kunnen voorzien.

Richard Buitink 06 10 90 55 16 deventer@credion.nl

Credion Doetinchem Hans Horstink 06 13 28 19 73 doetinchem@credion.nl

Credion Zwolle Reinier Massaar 06 26 43 60 26 regiozwolle@credion.nl

Het kan met Credion.

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS LUXFORM SLUIT ZICH AAN BIJ MERKENPLATFORM ARLIHEMSSON Luxform, een Europese speler in buitenverlichting, is overgenomen door het snelgroeiende ArliHemsson, het platform waar onder andere home & living merken Fairybell, Cinderella, Ted Sparks en Damai deel van uitmaken.

Door de acquisitie groeit de groep naar ruim EUR 40 miljoen omzet met een krachtige omnichannel positie.

VAN DORP INSTALLATIES INVESTEERT IN COOLL’S WARMTEPOMPTECHNOLOGIE De Van Dorp Groep investeert in Cooll’s warmtepomptechnologie; een compacte adsorptiewarmtepomp die de huidige Hr-ketel kan vervangen, zonder dat daar grote aanpassingen voor nodig zijn. De investering is onderdeel van een financieringsronde die moet leiden tot opschaling en een grootschalige wereldwijde marktintroductie.

Wederzijdse versterking “In de markten waarin wij actief zijn, is ruimte voor versnelde groei. In onze bestaande markten kunnen wij ons klantenbestand uitbreiden, terwijl deze overname ook cross-selling mogelijkheden met zich meebrengt,” aldus Chris Groothuizen van Luxform. “De producten van Luxform sluiten uitstekend aan bij die van Fairybell (onder andere bekend van de gepatenteerde LED-kerstbomen), daarnaast heeft ArliHemsson een sterk platform gebouwd wat Luxform kan ondersteunen in haar ambities qua productontwikkeling en omnichannel verkopen.”

Meer dan 200 producten Vanuit Kampen ontwerpt, distribueert en verkoopt Luxform meer dan 200 producten onder de eigen merknaam. De producten zijn onder te

Van Dorp en Cooll gaan ook een langetermijnsamenwerking aan. Zo gaat

verdelen in vier categorieën: solar, laag voltage, batterij en 220 volt. Via

Van Dorp de eerste serie warmtepompen installeren bij vijftig woningen.

haar eigen verkoopapparaat, een netwerk van distributeurs en lokale agenten verkoopt Luxform de producten in 23 verschillende landen.

Vervanging Hr-ketel De uit de Universiteit Twente voortgekomen onderneming Cooll Sustainable Energy Solutions heeft warmtepomptechnologie ontwikkeld die de huidige Hr-ketel één op één kan vervangen en tot 50% gas bespaart. Deze uitvinding, ook wel ‘superrendementsketel’ genoemd, is bij uitstek geschikt voor bestaande woningen. De adsorptiewarmtepomp verwarmt nu nog met aardgas, maar kan ook verwarmen met andere groene gassen zoals waterstofgas.

Opschaling Van Dorp is al tien jaar nauw betrokken bij de ontwikkeling en maakt dankzij deze investering nu ook de opschaling mogelijk. Henk Willem van Dorp: “Vanuit onze intrinsieke motivatie om de wereld beter achter te laten, besteden wij veel aandacht aan de verduurzaming van installaties en gebouwen. We geloven in de technologie van Cooll omdat het een toekomstbestendig alternatief is voor gebouwen waarvoor een elektrisch of hybride warmtepompsysteem nog niet haalbaar is. Daarnaast is het systeem geschikt gemaakt om te verwarmen met waterstofgas, een ontwikkeling waar wij veel vertrouwen in hebben en graag mee pionieren.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

13

GET READY FOR THE FUTURE Technicom Electronics uw specialist in verkrijgen van electronische oplossingen en produkten.

Wij kunnen u helpen met oplossing voor: Voorraad beheer Obsolete componenten Printassemblage kleine series en of proto’s

TECHNICOM

ELECTRONICS

www.technicom-componenten.nl

Kabel- en kasten assemblages Verkoop overstock klanten Kleinschalige engineering

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Foto: Peter Venema

CONSUMENT STEEDS KRITISCHER OP ONLINE LEVERINGEN Online consumenten worden steeds kritischer wanneer het gaat om online leveringen. Recent onderzoek wijst uit dat een meerderheid minder of zelfs helemaal niet meer online bij een bedrijf bestelt na een product beschadigd te hebben ontvangen.

Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van DS Smith, wereldwijde leverancier van duurzame verpakkingsoplossingen.

Beschadigde verpakking Ongeveer 80% van de respondenten doet minimaal één keer per maand een online bestelling. Meer dan de helft ontvangt ieder jaar wel een beschadigde verpakking, productverpakking of product.

VAN WERVEN BESTE FAMILIEBEDRIJF VAN GELDERLAND Van Werven infra & recycling mag zich het beste familiebedrijf van Gelderland 2021 noemen. Uit ruim zeventig genomineerde bedrijven maakte de organisatie onlangs de winnaar bekend. Wilfred van Werven: “Dit is een prachtige ode aan de huidige én alle voorgaande generaties.”

Eerder onderzoek uit 2018 in opdracht van DS Smith liet zien dat 35% het shoppen bij een online winkel vermindert of zelfs beëindigt na het ontvangen van een beschadigd product. Nu is dat percentage toegenomen naar 57%.

Stefano Rossi, Packaging CEO DS Smith: “Een van de meest effectieve manieren om ervoor te zorgen dat pakketjes op een veilige manier worden geleverd, is het gebruiken van de juiste verpakking.” Het uitvoeren van verpakkingstests vermindert de kans op schade aanmerkelijk. Met DS Smith’s DISCSTM technologie heeft Nederland het enige ‘e-commerce only’ testcentrum voor verpakkingen in de Europese Unie.

Het Gelders Familiebedrijven Gilde organiseert jaarlijks de award voor beste familiebedrijf. De jury bestaat uit collega-ondernemers, de lokale gemeente, provincie Gelderland én klanten en relaties. Uit het juryrapport: ‘Van Werven is een eigentijds familiebedrijf, met oude familiewaarden waarbij mensen belangrijk zijn. Men heeft oog voor talent, maar ook voor collega’s waar het even minder mee gaat. Inmiddels staat de derde generatie aan het roer. Met grote passie wordt samengewerkt aan relevante oplossingen voor grote maatschappelijke problemen’.

Ode aan de generaties Het familiebedrijf bestaat dit jaar 75 jaar. Wilfred van Werven: “Ik zie deze award als een ode aan de huidige én alle voorgaande generaties. Aan opa Willem die ons bedrijf opbouwde, aan de tweede generatie, die het doorzette en verbreedde en aan ons als derde generatie. We zijn opgegroeid in het bedrijf en sinds het overlijden van pa, inmiddels twintig jaar geleden, voelen we ons verantwoordelijk om zijn gedachtegoed voort te zetten. We hadden dit niet gekund zonder onze trouwe klanten en leveranciers. Bovenal is de award een ode aan de mensen die bij ons werken, aan onze pensionarissen en aan de mensen die al niet meer bij ons zijn. We kunnen dit alleen samen en daar zijn we hen dankbaar voor.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

15

TRAGTER GROEP IN 2025 CO2-NEUTRAAL

Op de bres voor milieu voor zichzelf en de klanten

Voor volgend jaar gaat Tragter Groep, adviesbureau in bedrijfsbeveiliging en veiligheid, flink investeren in CO2en energiebesparing. Het Needse bedrijf neemt niet alleen milieuvriendelijke maatregelen voor zichzelf, maar brengt ook actief verduurzaming onder de aandacht van haar klanten.

Dit past in het maatschappelijk verantwoord ondernemen van Tragter Groep.

16

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

17

Het ambitieniveau ligt behoorlijk hoog voor

geconformeerd. De belangrijkste doelstelling is

met elektrische motoren natuurlijk verleden

2022. Aan het eind van het jaar verwacht

dat in 2030 minimaal 40% minder broeikasgas

tijd. Maar er is tot dusver nog een hobbel: de

directeur Hans Tragter dat de circa tien

wordt uitgestoten, terwijl Nederland daar nog

actieradius van elektrische bestelbussen is nog

servicebussen gefaseerd overgaan van diesel

een schepje bovenop doet met 55%.

niet toereikend voor de kilometrage. Tragter:

op elektriciteit. Daarnaast gaat het bedrijf op

18

“Ik verwacht dat eind volgend jaar na een

een duurzame manier haar eigen energie

Tragter Groep neemt zelf het voortouw om de

laadbeurt 500 kilometer per bus haalbaar is en

opwekken via pv-panelen en wordt

CO2-uitstoot over drie jaar te reduceren naar

dat is voor ons voldoende om stap voor stap

hoogstwaarschijnlijk een duurzamere

het nulpunt. Daarvoor heeft het bedrijf een

elektrische bussen in gebruik te nemen.”

warmtebron geïnstalleerd, mogelijk een

plan van aanpak opgesteld, want uiteraard

warmtepomp. Verder zal de verlichting

kunnen niet alle maatregelen ineens worden

Verder wil de specialist in brand- en

aangesloten worden op bewegingsdetectie,

uitgevoerd. “We doen het stap voor stap”, zegt

inbraakbeveiliging het elektriciteitsverbruik van

dus dan brandt er alleen licht als er iemand in

Hans Tragter. “We geven in eerste instantie

haar pand fors verminderen. De hoeveelheid

de ruimte aanwezig is. Al over drie jaar wil

prioriteit aan een duurzame opwekking van

kWh-verbruik kan wat Hans Tragter betreft

Tragter Groep CO2-neutraal opereren.

energie in ons bedrijfspand en mijn woonhuis

ongeveer gehalveerd worden met behulp van

en de transitie van dieselaangedreven naar

pv-panelen en de installatie van een (hybride)

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

elektrische servicebussen.”

warmtepomp. Er is ook al het nodige gedaan

Tragter voelt de maatschappelijke

Elektrische bussen

verminderen. Overal in het pand is

verantwoordelijkheid om verdere opwarming

De monteurs rijden per jaar heel wat

overgeschakeld van tl- naar ledverlichting en

van de aarde tegen te gaan en daarom zal de

kilometers, kriskras door Nederland, dus daar

straks gaat de verlichting alleen aan daar waar

uitstoot van broeikasgassen fors moeten

valt een aanzienlijke CO2-besparing te halen.

mensen zijn (bewegingsdetectie).

verminderen. De belangrijkste vervuiler is CO2.

De meeste bussen van Tragter Groep rijden

De directeur wijst op het Klimaatakkoord van

op diesel en hoewel dat schone Euro 6

Parijs, waar Nederland zich ook aan heeft

motoren zijn, stoten ze nog wel CO2 uit. Dat is

om het gebouwgebonden energieverbruik te

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

‘Bedrijf wordt bewust van nut energiebesparing als je het concreet maakt met cijfers’

Tragter geeft een treffend voorbeeld uit de

‘tankbeurt’ en daar schuilt dus een

praktijk. Recentelijk heeft het bedrijf een fraaie

verdienmodel in voor het hotel-restaurant. “Dat

order in de wacht gesleept om in 118 hotels

is financieel echt rete-interessant na een

van een gerenommeerde hotelketen de

periode van tien jaar. Een intelligente laadpaal

nood- en vluchtwegverlichting te voorzien van

die binnen een uur een voertuig volledig kan

led. Hans Tragter heeft de directie

opladen kost circa 50 mille, na enkele jaren heb

voorgerekend dat de hotelketen daarmee

je die investering terugverdiend en ga je er fors

10.000 euro bespaart ten opzichte van

aan verdienen!”

tl-lampen. “Dat is toch een forse Wat noodverlichting en algemene verlichting

kostenbesparing. En dan heb ik het nog niet

PFAS-vrije brandblussers

betreft adviseert Tragter Groep haar klanten

eens over de algemene verlichting, waarmee je

Een toekomstige milieuvriendelijke investering

proactief om over te stappen naar

de grootste klapper maakt.”

worden de brandblussystemen die vrij zijn van PFAS. Producenten zijn druk bezig om het

ledverlichting. Leds gaan veel langer mee dan de aloude tl- of halogeenverlichting en

Laadpalen

blusschuim te vrijwaren van deze chemische

verbruiken veel minder Watts. Volgens Tragter

Tragter Groep laat het hier niet bij. Hans

stof die niet in het milieu wordt afgebroken. In

is er nog veel werk aan de winkel: “Relatief veel

Tragter ziet ook volop toekomst voor

2025 mogen producten geen PFAS-houdende

klanten van ons maken nog gebruik van de

intelligente laadpalen en koopt op

middelen meer bevatten; dat geldt dus ook

traditionele lichtbronnen, zowel qua

klantaanvraag dit soort systemen in bij één van

voor brandblussystemen. Tragter verwacht dat

noodverlichting als algemene verlichting. Wij

de grootste leveranciers van Nederland.

er dan in Nederland PFAS-vrije brandblussers

leggen onze klanten een overzichtelijk model

Volgens hem hebben veel van zijn klanten uit

worden gemaakt en de klanten van Tragter

voor wat ze op jaarbasis aan energie en kosten

het hotel- en restaurantwezen in de nabije

Groep hiervan kunnen profiteren. “Het is nog

kunnen besparen door over te schakelen naar

toekomst behoefte aan laadstations voor hun

even geduld hebben.” <

led. Een bedrijf wordt bewust van het nut van

(lunch)gasten zodat ze binnen een uur de

energiebesparing als je met concrete cijfers

elektrische auto volledig hebben opgeladen. De

komt. Dat stimuleert hen om in actie komen.”

klant betaalt een kWh-prijs voor deze

Rookmelder ook verplicht in woningen In bedrijfspanden moeten alle ontruimingsroutes zijn voorzien van een rookmelder. Tragter Groep wijst er op dat vanaf 1 juli 2022 een dergelijk apparaat ook verplicht wordt in (bedrijfs)woningen.

Op iedere verdieping is een dergelijke melder verplicht. De verplichting gold al voor nieuwbouwwoningen, maar straks dus ook voor bestaande woningen.

Volgens de Needse beveiligingsspecialist is de aanwezigheid van rookmelders vooral ’s nachts van levensbelang. Rookmelders detecteren rook en geven een geluidsalarm. Volgens Tragter functioneert het menselijk gehoor nog uitstekend tijdens de slaap, maar is het reukvermogen uitgeschakeld.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

19

SAMEN STERK MET VMO EN WIMM

Ontdek wat leren van de buurman jou kan opleveren Werken in dezelfde branche wil niet zeggen dat je concurrenten bent van elkaar. Je kunt juist veel van elkaar leren, je spreekt immers dezelfde taal. Door kennis te delen en ervaringen uit te wisselen, voorkom je dat er eilandjes ontstaan en je de strijd met elkaar aangaat. Samen sta je sterker, zeggen ze toch wel eens? Deze uitspraak is er niet voor niets: want 1 + 1 = ook echt 3 als het aan Petra Deterink (VMO) en Manon Smellink (WIMM) ligt.

Over VMO VMO is een belangenorganisatie met op dit moment zo’n 140 leden. Deze leden komen allemaal uit de maakindustrie, of zijn er op de een of andere manier aan verbonden. De VMO brengt bedrijven uit de branche bij elkaar door activiteiten te organiseren met als doel toekomstbestendig te zijn.

20

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Zij zijn ervan overtuigd dat jezelf en je eigen

bundelen we de krachten.” Manon: “En doordat

deze manier een hechte groep kunnen vormen

competenties kennen, de juiste basis vormen

men kan leren van elkaars werkomgeving, komt

en dat ze elkaar – nadat het programma is

voor een goede samenwerking in de breedste

er commercieel veel meer uit.”

afgelopen – nog veelvuldig spreken omdat ze

zin van het woord. VMO heeft daarom WIMM

elkaar als klankbord zien.” Manon: “En dat is

gevraagd om samen een programma te

dan ook het voornaamste doel van het

ontwikkelen voor het middenkader in de maakindustrie.

Petra: “Binnen de VMO behandelen we diverse cases waar bedrijven tegenaan lopen. Ik merk dat het de laatste tijd veelal gaat over personele zaken. In de coronatijd werd dit alleen maar versterkt. Manon en ik kenden elkaar al uit ons eigen netwerk, dus het was ook meer dan logisch dat ik met personele vragen naar WIMM toe stapte.” Manon: “Net als de VMO, is WIMM praktisch en werken wij vraaggestuurd vanuit de ondernemer. Ons

‘Het is bewezen dat bedrijven die openstaan voor verbinding, samenwerking en netwerken, weerbaarder zijn, beter presteren en meer bereiken. Kortom: 1+1=3’

programma: op een praktische manier (blijven) leren van elkaar.”

Over WIMM WIMM helpt MKB organisaties en hun medewerkers te ontwikkelen. Dit doet WIMM door medewerkers in alle lagen van

eigen netwerk bestaat ook veelal uit bedrijven

organisaties op te leiden en organisaties in

uit de technische wereld, dus er zijn veel vraagstukken waar wij met elkaar over kunnen

Programma

de regio Overijssel en de Noordoostpolder

sparren.”

Petra: “Ons programma richt zich op het

te ontzorgen op het gebied van de

middenkader dat werkzaam is in de

ontwikkeling van hun medewerkers.

Petra: “Men vraagt zich af hoe anderen omgaan

maakindustrie. Het programma duurt een jaar,

met uitdagingen als personeelstekort, zodat zij

waarin je in de avonduren zo’n tien

daar zelf weer van kunnen leren. Door

bijeenkomsten bijwoont. Een jaar lijkt lang,

ervaringen uit te wisselen en kennis te delen,

maar we hebben gemerkt dat deelnemers op

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

21

Houtzagerij Twickel is dè specialist in eiken balken & gebinten HOUTCONSTRUCTIES GEVELBEKLEDING HOUTEN VLOEREN RESTAURATIEHOUT MAATWERK & SPECIALS MEUBELHOUT & BOOMSTAMTAFELS Neem contact op voor de vele mogelijkheden of kijk op WWW.HOUTZAGERIJTWICKEL.NL

Zaagmolenweg 1 - 7491 BS Delden t 074 - 376 21 81 - www.houtzagerijtwickel.nl

Hijsmiddelen kopen of hijsmiddelen keuren?

Wij zijn dé specialist in hijsmiddelen van Overijssel, Drenthe en Gelderland!

Als ISO 9001- en VCA-gecertificeerd hijsspecialist kunnen wij snel de kwaliteit en service leveren die u verwacht.

“Work together, win together!”

De lijnen zijn kort bij ons.

Joosten hijsen in het oosten Zonnekracht 11, 7671 RP Vriezenveen 0546 - 458 040 | info@joostenhijsen.nl www.joostenhijsen.nl

www.eurosped.nl | 0541 532222 | worldwide@eurosped.nl

COLUMN

KIJK OP CONTACT

MENSELIJKE MAAT In mijn omgeving kreeg iemand die gesolliciteerd had op een baan maar het níet was geworden, een telefoontje van de HR-dame die ook bij het sollicitatiegesprek was geweest. Ze nam er alle tijd voor om hem uit te leggen waarom hij het (net) niet was geworden. Ze gaf constructieve tips en adviezen waar hij écht mee verder kon. Mijn kennis vertelde mij dit dan ook met een glimlach: uitzonderlijk voor iemand die net is afgewezen voor een baan.

Hoe vaak gebeurt het wel niet dat een sollicitant gewoon niets meer hoort en later via via moet vernemen dat iemand anders al in de functie werkzaam is? Of hoogstens een standaard afwijsmailtje ontvangt waar geen enkele verdere informatie wordt gedeeld? De sollicitant is van geen enkele waarde geweest voor het bedrijf: hij of zij is het niet geworden en verdient het dan ook niet om nog aandacht te krijgen. Ik stel me voor dat het zo ongeveer moet voelen, voor een sollicitant.

Als het echt belangrijk is…

In mailcontact is de menselijke maat wel vaker ver te zoeken. Soms denk ik: misschien moeten we het maar helemaal afschaffen. Hoe vaak gebeurt het mij namelijk wel niet dat ik een afspraak probeer te maken via een directiesecretaresse of bestuurssecretariaat en gewoonweg wordt genegeerd? Een tijdje geleden kreeg ik uiteindelijk het 06-nummer te pakken van de directeur die ik ook daadwerkelijk moest hebben: hém moest ik interviewen! Ik kreeg hem aan de lijn terwijl ‘ie in de auto zat. Hij zei: ‘Mail? Dat lees ik nooit! Als het écht belangrijk is bellen ze me wel!’

‘Altijd bereikbaar’ Sowieso is het nogal curieus als ik, na oneindig bellen en mailen toch een interviewafspraak voor elkaar te hebben gekregen, gevraagd wordt op te schrijven dat het bedrijf ‘altijd bereikbaar is, enorm servicegericht is en dat persoonlijke aandacht bovenaan staat’. Geldt dat dan alleen voor mensen waar je direct iets aan kunt verdienen?

Denk erom: ambassadeurs van je onderneming bevinden zich in alle lagen van de samenleving. Dat kan ook zomaar een sollicitant zijn, of een journalist die een stukje over je wil schrijven. De menselijke maat is niet voorbehouden aan een selecte groep mensen. Die geldt voor ons allemaal. < Tine van Knijff-van Hijum Hoofdredacteur Kijk Op-Uitgevers

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

23

Je bedrijf laten groeien, de interne organisatie verder professionaliseren, de stap maken naar het buitenland? Brilliant Work in Oosterbeek biedt deskundig advies en coaching. En wat mooi is, de kosten daarvan vallen vaak erg mee, soms zijn die zelfs nul. Er bestaan namelijk veel subsidiemogelijkheden voor bedrijfscoaching. Ook daar weten de mensen van Brilliant Work alles van.

‘ZWAAR GESUBSIDIEERDE HULP VOOR BEDRIJFSGROEI’

Brilliant Work: deskundige coaching voor MKB 24

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

andere twee zijn internationalisering en

Brilliant Work heeft twaalf professionele

verbetering van de interne organisatie. Brilliant

coaches in het team, ieder met zijn of haar

Work richt zich daarbij op het MKB en op

eigen deskundigheid én voor iedere sector.

ZZP-ers, zowel starters als reeds gevestigde

“Food, sportscholen, bouwbedrijven, de

bedrijven. Voor hen zijn een flink aantal

medische sector, iedereen kan bij ons terecht”,

mogelijke subsidies voorhanden.

zegt Jakobs.

Jakobs: “Veel ondernemers denken dat

Buitenland

coaching duur is. Maar wij kennen alle

Ook bedrijven die de grens over willen. “De stap

subsidiemogelijkheden, zowel landelijk als

naar het buitenland, daar komt veel bij kijken.

regionaal, en kunnen snel zien waarvoor een

Regelgeving, concurrentie, welke beurzen zijn

ondernemer in aanmerking komt. Soms is

er, hoe vind je distributeurs? Zo’n traject

coaching zelfs gratis.”

begeleiden wij ook. Vanuit onze eigen kennis en daarnaast gebruiken we ons enorme netwerk”, aldus Lizanne Jakobs, die verder vertelt dat

"We helpen bij bedrijfsgroei, internationalisering en een betere interne organisatie"

Brilliant Work in 2019 en 2020 door Corporate Vision Magazine tot beste coachings- en adviesbureau van Nederland is gekozen. “Daar zijn we natuurlijk heel blij mee.”

Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel bedrijven al jarenlang klant zijn bij Brilliant Work.

Vaak simpelweg om met een bepaalde regelmaat de bedrijfsvoering tegen het licht te

Om direct een misverstand weg te nemen:

houden. Lizanne Jakobs noemt in dat verband

Brilliant Work coacht en adviseert niet enkel

Werkveld

Koenders Totaalbouw in Duiven. “Een heel

ondernemers die net beginnen of problemen

Het werkveld van Brilliant Work is breed, zegt

professioneel en stabiel bedrijf. We coachen

hebben. Zeker niet zelfs, zegt bedrijfscoach en

Lizanne Jakobs. Binnen de drie genoemde

hen op allerlei vlakken. Bedrijfsgroei, interne

- adviseur Lizanne Jakobs. “Wij helpen bedrijven

pijlers kan het veel kanten op. “Denk aan een

communicatie, medewerkersbeleid, noem maar

graag van een 4 naar een 6, maar net zo goed

ondernemer die hulp nodig heeft bij zijn

op. Recent nog over ‘coachend leiderschap’.

van een 8 naar een 9. Coaching is zinvol als het

toekomstplan. Waar sta je nu, waar wil je de

Hoe houd je gemotiveerde medewerkers, die

even minder lekker loopt, maar ook succesvolle

komende jaren naar toe? Maar het kan ook

betrokken zijn en plezier in hun werk hebben?

bedrijven kunnen we met onze kennis altijd nog

simpelweg gaan om je eigen organisatie.

Dat zijn mooie trajecten, waarin een goed

een stap verder helpen.”

Communicatie, marketing, maar ook personele

draaiend bedrijf nog verder ontwikkelt. Daar

zaken. Hoe krijg ik meer rust in de tent, hoe

helpen we graag bij.” <

Het kan kortom voor iedere ondernemer nuttig

komt de gezelligheid terug na 1,5 jaar

zijn om met enige regelmaat een coach of

thuiswerken? Ogenschijnlijk simpele kwesties,

adviseur in te huren om diens bedrijf een

maar heel complex en hardnekkig om op te

volgende stap te laten maken. Die stap hoeft

lossen. Een traject met een combinatie van

niet perse omzetverhoging te zijn. Bedrijfsgroei

coaching en advies plus in company training

is één van de drie pijlers van Brilliant Work. De

kan daarin heel effectief zijn.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

www.brilliantwork.nl

25

KIJK OP TRANSFER-MONITOR 2021 Als leidend bureau van Oost Nederland in Werving & Selectie, Assessments en Organisatieadvies, neemt Siebert & Wassink u graag mee in de ontwikkeling van de regionale arbeidsmarkt in dit turbulente jaar 2021.

Werving & Selectie

Naar functieniveau:

Van verwarring naar vacature

Directie en C-Level:

Al in de aanloop van 2021 zagen we dat veel bedrijven toch enigszins werden verrast door het snelle herstel van de economie. De enorme toename van de marktvraag leidde bij sommige organisaties tot een gejaagde wervingsbehoefte.

Management osities: p

Wanneer je geconfronteerd wordt met een acuut capaciteitsprobleem of een lacune aan een specifieke expertise, wil je zo’n leemte snel invullen. Juist dan is het verschrikkelijk belangrijk om aan de voorkant haarscherp te hebben, wat de werkelijke wervingsbehoefte achter de

Hoger opgeleide professionals:

vacature is. We merken dat onze brede bedrijfskundige bekwaamheid juist op dat gebied het verschil maakte in het afgelopen jaar.

Begrijpen wat het resultaat écht nodig heeft en kritisch doorvragen tot het wervingsprofiel glashelder is.

Naar functiegroep:

Profiel naar persoonlijkheid Finance Control &

Online overleg wordt ook in werving & selectietrajecten steeds normaler. Vooral in de eerste fase van het selectieproces. Toch blijft elkaar Face to face ontmoeten

Operations & Engineering

een must om kandidaten echt te leren kennen. Toen we bijna 22 jaar geleden met Siebert & Wassink startten, hechtten veel organisaties met name aan de juiste opleiding en een specifieke ervaring. Met name de laatste 10 jaar is de nadruk steeds meer komen te liggen op de vraag wie er achter dat mooie CV zit. Persoonlijkheid & potentieel; wie halen we in huis, welke ambitie, drive en energie brengt diegene mee, hoe scherp en slagvaardig is

IT & Consultancy

deze kandidaat en hoeveel veerkracht en doorzettingsvermogen is er bij tegenslagen. Niet die kandidaat die ‘gewoon’ voldoet, maar die ene persoon die écht het verschil maakt. Daarmee worden we nóg meer ingezet op onze kwaliteit en expertise en kan onze klant

Inkoop & Logistiek

Marketing & Commerce

een stevige stap vooruit zetten.

HRM & QHSE

26

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Naar adviesbehoefte:

3,5%

Organisatieadvies en HRM Dat de economie in 2021 weer flink op stoom kwam, zien we

Fusie, overname en bedrijfsopvolging

in de afname van vraag naar advies bij reorganisatie en

20,5%

INFOTORIAL

Reorganisaties & afvloeiing HR- en organisatie ontwikkeling

31,0%

collectieve afvloeiing. We zagen het afgelopen jaar zelfs nauwelijks vraag naar ondersteuning bij het komen tot individuele vaststellingsovereenkomsten. De behoefte aan HR

20,5%

expertise in bedrijfsopvolging, fusie & overname én de vraag naar begeleiding, coaching en ontwikkeling van directie- en

22,5%

managementteams nam sterk toe. Ook groeit de vraag naar (interim) HR adviseurs in Oost Nederland nog steeds.

Interim HR advies

Strategie- & directieontwikkeling

Naar onderzoeksvraag:

Assessments

Loopbaan assessments

We zien dit jaar een sterke toename van het aantal ontwikkelassessments. Nu de krapte op de arbeidsmarkt

16,5%

meer en meer toeneemt, wordt het aantrekken van de juiste mensen steeds lastiger. Veel organisaties investeren daarom

46,5%

steeds meer in het huidige team. Met ontwikkelassessments wordt intern potentieel in kaart gebracht en handvatten gegeven om meer uit bestaande resources te halen. De

37%

kwaliteit van leidinggeven en interne groeimogelijkheden zijn voor veel mensen de belangrijkste redenen om te blijven of zich extern te oriënteren.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Selectie assessments

Ontwikkel assassments

27

uw verhuizing een frisse start

Particuliere verhuizingen Projectverhuizingen Nationaal en internationaal Verhuisdirigente Kunst en antiek verhuizen Seniorenverhuizing Schoonmaakservice Handyman Opslag

038 465 65 60 Nervistraat 5 • 8013 RS Zwolle info@utshersevoort.nl www.utshersevoort.nl

Veilige werkplekken op hoogte voor onderhoud- en renovatie projecten

Steigersystemen

Overkappingen

Bouwliften

Hangbrug installaties

Dakrandbeveiliging

Yelloo | Duurzaamheidstraat 88, 8094 SB Hattemerbroek | Website: www.yelloo.nl | E-mail: info@yelloo.nl | Telefoon: 038 – 460 3040

COLUMN

KIJK OP DIGITALISERING CHECK! Wonen en werken in Nederland heeft zo zijn voordelen, vergeleken met andere landen. Ik denk dat er maar weinig landen zijn waar de werkprocessen zo goed zijn geautomatiseerd als bij ons en waar de efficiency op een vergelijkbaar hoog niveau ligt.

Als ik de functionaliteiten van ons softwarepakket vergelijk met hetzelfde pakket een aantal jaren geleden, dan is er veel – ten goede – veranderd. Tegenwoordig bestaan er semiautomatische koppelingen met de Basisregistratie Personen, Kamer van Koophandel, Kadaster en Rechtbank (faillissement/curatele/bewind). In het kader van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en het daarbij behorende cliëntenonderzoek ontzettend handig.

U wilt niet weten hoeveel vinkjes er op onze checklists gezet moeten worden voordat we tot dienstverlening kunnen en mogen overgaan. Met een paar muisklikken kan uw hele doopceel worden gelicht, en weten wij soms meer over u dan uw eigen partner of familie. Handig, maar ook gevaarlijk.

Extra verplichting Over regelzucht gesproken: natuurlijk is het evident om te weten wie je opdrachtgever is, maar soms gaat het wel (erg) ver in de controles die van ons worden verwacht. Tegenwoordig zijn wij bijvoorbeeld verplicht om een WID-scanner te gebruiken, om van al onze cliënten het legitimatiebewijs op echtheid te controleren en daarvan een digitaal rapport te produceren. Op zich prima, maar zie zo’n apparaat maar eens goed ingeregeld te krijgen binnen de bestaande software. En: weer een extra verplichting en een extra vinkje op de checklist.

Naast Wwft en WID zijn wij in het kader van onze dienstverlening uiteraard ook gehouden aan de regels van de AVG. Wellicht heeft u meegekregen dat veel collega’s dit voorjaar zijn getroffen door een hack bij ICTbeheerder Managed-IT, en daardoor een aantal dagen uit de lucht zijn geweest. Het goede nieuws is dat in dit geval kennelijk geen persoonsgegevens in verkeerde handen zijn gevallen.

Alles moet en kan tegenwoordig digitaal, maar moeten we daar wel zo blij mee zijn? Het risico op hacken is aanzienlijk toegenomen. Hoeveel bedrijven zijn de laatste jaren (of zelfs maanden) niet met een dergelijke aanval geconfronteerd, al dan niet resulterend in het betalen van losgeld om de eigen gegevens weer beschikbaar te krijgen? Valt daar iets tegen te doen? Helaas, weinig.

Cybercrime-verzekering Wat in ieder geval wél kan is het afsluiten van een speciale cybercrime-verzekering.

Als de kwaal niet kan worden bestreden, dan maar een nieuw middel om de pijn zoveel mogelijk te verzachten. Tja, dat is ook een oplossing. Ook wij hebben inmiddels een dergelijke verzekering afgesloten, je weet immers maar nooit.

Automatiseren is één, beveiligen is twéé. En als extra zekerheid: verzekeren is drie. Check! < Ruud Wilbrink Wilbrink & Den Otter

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

29

Van Dorp, in 1985 begonnen als traditioneel installatiebedrijf met tien medewerkers, is inmiddels uitgegroeid tot duurzame en veelzijdige technisch dienstverlener met meer dan twintig vestigingen door heel Nederland. Een van deze bedrijfslocaties is gelegen in het Overijsselse Hengelo, waar vestigingsleider Gert Jan Mooi afgelopen zomer samen met collega’s het tienjarig jubileum van zijn vestiging vierde.

Betrokken partner voor technisch beheer 30

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Het eigen product PCM (Phase Changing Materials)

Daar waar veel Van Dorp-vestigingen van

beschikken wij over een eigen

we continuïteit door het opleiden van

oudsher zijn ontstaan uit overnames, is Van

werktuigbouwkundige- en elektrotechnische

enthousiaste vakmensen en hechten we veel

Dorp Hengelo in 2011 opgericht als nieuwe

projectafdeling en verzorgen wij het technisch

waarde aan een cultuur waarin mensen

bedrijfslocatie. Dit sluit naadloos aan op de

beheer van alle stations van de Nederlandse

foutenmogen en durven te maken. Hierdoor

filosofie van het bedrijf, dat aanwezig wil zijn in

Spoorwegen in de regio Oost-Nederland.”

leren wij constant, maar zijn hier altijd eerlijk

de regio waar het werkt en graag de taal van

over en komen gemaakte afspraken na. Zo

lokale opdrachtgevers spreekt. De vestiging in

Betere wereld achterlaten

bouwen wij aan vertrouwen, zorgen wij voor

Hengelo heeft het afgelopen decennium een

Buiten tevreden opdrachtgevers staan

tevreden opdrachtgevers waardoor we binnen

gestage groei doorgemaakt en telt inmiddels

werkplezier en duurzaamheid bij Van Dorp

tien jaar uitgegroeid zijn tot een serieuze speler

circa 35 gedreven medewerkers. Deze

Hengelo centraal. Het bedrijf besteedt daarom

in de regio.”

verzorgen met passie en vakmanschap alle

veel aandacht aan de ontwikkeling van

voorkomende installatietechnische

medewerkers en de verduurzaming van

Practice what you preach

werkzaamheden voor opdrachtgevers in

logistiek en (eigen) panden. “Wij hebben als

Vanwege snelle groei in de afgelopen jaren is

verschillende sectoren als zorg, industrie,

doel om de wereld beter achter te laten dan

Van Dorp Hengelo in 2019 verhuisd. In eigen

onderwijs en railinfra.

dat we hem ontvangen hebben. Deze

beheer werd een in principe afgeschreven en

betrokkenheid ligt aan de basis van ons bedrijf

voor de regio kenmerkend bedrijfspand

Technisch beheer en onderhoud

en komt tot uiting in alle activiteiten die we

getransformeerd naar duurzaam en courant

Niet alleen qua personeelsbestand, maar ook

ontplooien. Niet voor niets is onze pay-off: Van

vastgoed. In dit energieneutrale pand heerst

op het gebied van dienstverlening blijft Van

Dorp voor Morgen.”

een goed klimaat en is het prettig werken. Een

Dorp Hengelo zich continu ontwikkelen. Door

van de in het pand aangebrachte

de veelzijdigheid als allround technisch

Tevreden opdrachtgevers

klimaatoplossingen is het eigen product PCM

dienstverlener kan het bedrijf in samenwerking

In een tijd van snelle groei is het bewaken van

(Phase Changing Materials). Hiermee realiseert

met omliggende Van Dorp-vestigingen een

een kernwaarde als ‘betrokkenheid bij

Van Dorp door toepassing van water en zout

verscheidenheid aan diensten bieden. Mooi:

opdrachtgevers’ uitdagend. Betrokkenheid

en een slim gebruik van de natuurlijke

“Denk hierbij aan (brand)beveiliging, duurzame

ontstaat echter vanzelf als je elkaar persoonlijk

temperatuurwisselingen van de dag- en

klimaatconcepten en technieken op het gebied

kent, zo betoogt Mooi. “Bij Van Dorp Hengelo

nachtcyclus een constante binnentemperatuur

van zwembaden en liften. Beheer en

gaan en blijven we graag persoonlijk in gesprek

en een aanzienlijk lager energieverbruik. <

onderhoud is de core business van onze

met opdrachtgevers en luisteren we actief naar

vestiging in Hengelo, maar daarnaast

elkaars ideeën en wensen. Hierbij waarborgen

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

31

EEN BIJDRAGE VAN MAKERS VOOR MORGEN

Duurzame Drijfveren-test toont: onder-nemers zijn boven-gevers Van ‘Bla, Bla, Bla’ naar ‘Actie! Actie! Actie!’.

Hoe doe je dat? Door te wéten waarom jij als duurzame ondernemer geen blabla-type bent, maar juist wèl in actie komt! Want ondernemende bovengevers werken iedere dag aan volhoudbare businessmodellen. Dan blijven Planet, People én Prosperity altijd in balans.

Immers, makers voor morgen zorgen voor: ‘Green-in, Green-out’.

32

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

De 17 duurzame doelen uit 2015 zijn klip en

Samen slimmer

met elkaar verbonden. Maar hoe verbonden

klaar. We hebben nu nog minder dan een

Van groot belang is dat we samen slimmer

zijn we eigenlijk zelf?

decennium om te voldoen aan wat 193

worden. Daarvoor moet ieders individuele ‘ego’

regeringsleiders voor ons allemaal in Parijs

rap aan de kant, en moet ons collectieve ‘eco’

Dominant duurzaam

afspraken onder de vlag van de Verenigde

snel naar voren. Van ‘onder-nemers’ moeten

Ieder mens heeft een aantal dominante

Naties. Dat geldt ook voor de concrete

we ‘boven-gevers’ worden. Onze duurzame

drijfveren, waarbij de volgorde en intensiteit

klimaatdoelen: de mondiale uitstoot van

drijfveren zullen bepalend blijken voor een

verschillend zijn. Deze drijfveren staan aan de

broeikasgassen moet in 2030 zijn verminderd

volhoudbare toekomst. Wat is de bril waardoor

basis van onze persoonlijkheid. Onze drijfveren

met 55% en in 2050 met 100%. Praktisch geldt

jij nu kijkt naar onze wereld? Welke

zijn de krachtige kern van ons menszijn. Die

dit dus voor élk bedrijf. Om de opwarming van

beweegredenen kenmerken jouw persoonlijke

verklaren waarom we zijn zoals we zijn én doen

onze aarde toch nog onder de 1,5 graad

profiel? Maak ook een bewuste beweging

wat we doen. Doen we ‘blabla’, dan doen we

Celsius te houden, moet het roer radicaal om.

vanuit jouw intrinsieke motivatie! Volhoudbaar

niet wat we zeggen. Komen we wèl in ‘klimaat-

We moeten dus binnen één generatie

veranderen begint bij weten wat jouw

actie’, dan komen onze duurzame drijfveren tot

overschakelen op een koolstofvrije economie.

duurzame drijfveren zijn.

volle wasdom.

Doe daarom direct de gratis ‘Duurzame

het sociale én het economische. Zorgen we

Spaceship Earth

Drijfveren’-test van Buttons op het platform van

daar niet voor, dan gaat de hele boel nog

De duurzame drijfveren vormen de basis van

www.MakersvoorMorgen.nl. Scan nú de

verder schuiven dan alleen al de klimaatcrisis

wie we zijn in onze gemeenschappen en

QR-code, want dan weet je binnen een paar

momenteel teweegbrengt.

organisaties. En deze zijn de grondslag van hoe

minuten hoe volhoudbaar jij de wereld helpt

we samenleven op ons gedeelde

veranderen.

De balans moet terug tussen het natuurlijke,

ruimtevaartschip. Want hoe we met alles en

DOE DE DRIJFVEREN-TEST

iedereen op onze aarde verantwoord omgaan,

De wereld verdient jouw verhaal

bepaalt onze gezamenlijke toekomst.

Het platform MakersvoorMorgen.nl vertelt de

Volhoudbaar veranderen begint met onze

verhalen van ondernemers die succesvol voor

duurzame drijfveren. De verantwoorde

duurzaamheid hebben gekozen. Juíst om

woorden die we kiezen, hoe ecologisch we ons

anderen te inspireren hetzelfde te doen.

voelen, hoe maatschappelijk betrokken we

Kanshebbers die allemaal het beste voor

werken, welk groen gedrag we vertonen, wat

hebben met onze gedeelde wereld. Daarom:

onze duurzame opvattingen zijn en wat we

leer jouw duurzame drijfveren kennen en vertel

betekenisvol vinden. Onze duurzame drijfveren

vervolgens ook jouw volhoudbare verhaal.

zijn ons belangrijkste bezit. Die bepalen in grote

Want wat voor deze koplopers geldt, geldt ook

mate hoe we naar onze wereld kijken én hoe

voor jou als ondernemende bovengever: de

we met onze planeet omgaan. Al het leven is

wereld verdient jouw verhaal! <

Doe de gratis ‘Duurzame Drijfveren’-test van Buttons (https:// makersvoormorgen.nl/sdg-test/) en laat je ook inspireren door tal van ondernemers op www.MakersvoorMorgen.nl. Zij vonden andere wegen naar nieuwe waardecreatie voor hun klanten en zo houden zij de drie P’s van Planet, People, en Prosperity in balans.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

33

Alles op het gebied van intern transport en opslagsystemen.

Gevestigd in Hengelo (Ov) en Alphen aan den Rijn www.jungheinrich.nl | +31 (0)74 74 40 144

Flexibel, betrokken en met passie Albert van de Scheur is al 85 jaar specialist op het gebied van industrieel verhuizen.

Onze expertise  Machinetransport  Fabrieksverhuizing  Productielijnen ombouw  Machine opslag  Intern transport  Autolaadkraan vervoer  Compactkranen specialist  Specialist in logistiek

COLUMN

KIJK OP SPORT EN THUISWERKEN

VITAAL BEDRIJF Bij een vitaal bedrijf denken we in eerste instantie aan gezonde liquiditeit en solvabiliteit, een goed businessplan en toekomstperspectief. Steeds vaker gaat het bij een gezond bedrijf ook over de vitaliteit van medewerkers. Vitale en fitte medewerkers zorgen immers voor hogere productiviteit en lager verzuim. Positiviteit, veerkracht en wendbaarheid draagt bij aan betere samenwerking en een goede sfeer op de werkvloer.

Vroeger wisten werkgevers dit ook al. Zo hadden vooral grote bedrijven uitgebreide sportvoorzieningen voor medewerkers en hun gezinnen. Denk maar eens aan de Philips Sport Vereniging. Tegenwoordig zijn we als werkgevers niet meer zo paternalistisch ingesteld dat we voorzieningen treffen voor het sociale leven van medewerkers. Maar ook nu faciliteren werkgevers van alles om ervoor te zorgen dat medewerkers gezond blijven. Van een fiets van de zaak tot subsidiëring van de gezonde snack en van een goedkoop sportabonnement tot het organiseren van lunchwandelingen; allemaal activiteiten gericht op de gezondheid van werknemers. Ook doen veel bedrijven mee aan acties zoals Stoptober en zijn er zelfs ondernemingen die leefstijlcoaches inhuren.

Thuiswerken is Topsport Vitaliteit is in deze tijd belangrijker dan ooit. De arbeidsmarkt is krap, dus je hebt iedereen nodig. Het leven wordt ingewikkelder waardoor burn-outs op de loer liggen en we werken steeds vaker zittend, waardoor we minder bewegen.

En wat dacht je van het effect van thuiswerken op zowel de fysieke als de psychische gesteldheid? Mede om die reden hebben VNO-NCW en MKB Nederland het programma ‘Thuiswerken is Topsport’ in het leven geroepen. https://www.nlom.nl/project/thuiswerken-is-topsport/ is een platform om werknemers die vaker thuiswerken te helpen vitaal te blijven.

European Company Sport Games Samen sporten is bij uitstek een manier om vitaal te blijven. En nu is er een extra reden om dit met collega’s op te pakken. Want van 22 tot 26 juni 2022 kun je meedoen aan de European Company Sport Games op Nationaal Sportcentrum Papendal in Arnhem. Meer dan 5.000 bedrijfssporters uit 40 landen doen mee aan een van de grootste sportevents in Europa. In totaal zijn er 23 sporten, van golf tot bridge en van hockey tot atletiek voor verschillende leeftijdscategorieën. Je hoeft geen topsporter te zijn om het Olympisch gevoel te krijgen! Stel samen met je collega’s of de branche een team samen en schrijf je in op https://ecsgarnhem2022.com/nl. < Marcel Hielkema Voorzitter VNO-NCW Midden

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

35

LOWIK BOUW

Betrouwbare bouwpartner voor maximaal resultaat Leg een bouwopdracht neer bij Lowik Bouw en het project wordt tijdig en naar wens afgerond. Het is de belofte die het Almelose bouwbedrijf opdrachtgevers doet en die het al sinds 1937 waarmaakt in de meest uiteenlopende sectoren. Het is dan ook niet verrassend dat het bedrijf ondanks een personeelstekort in de bouwsector gestaag verder groeit.

36

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Lowik Bouw. Altijd goed.

Bovenstaande slogan vat in een notendop samen waar het Almelose bouwbedrijf voor staat. Schuldink: “Niet de prijs of het verdienmodel, maar kwaliteit staat bij ons voorop. Alle lagen in onze organisatie zijn van dit besef doordrongen. Hierdoor kunnen wij altijd waarmaken wat we opdrachtgevers beloven.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

37

Helmkamp 57 7091 HS Dinxperlo 0315-686428 info@wiha-bv.nl www.wiha-diamanttechniek.nl

ALL ELECTRIC IN GOED GEÏSOLEERDE WONINGEN + + + + + + +

Betaalbare oplossing Onderhoudsvrij Lange levensduur Hoog comfort, lage temperatuur Eenvoudig te installeren Ideaal voor prefab & transformatie Hoofdverwarming & Bijverwarming

Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden van elektrische en infraroodverwarming.

Infraroodverwarming LAVA® BATH PURE

Elektrische Designradiator

Warmwater AQUA

Elektrische Vloerverwarming

www.etherma.com

Het geheim achter het succes is volgens

Afspraak is afspraak

Groot landelijk netwerk

directeur Jan Schuldink eenvoudig: “Wij zijn

Met circa honderd medewerkers, een

Wat de betrouwbaarheid van het bouwbedrijf

transparant, leveren kwaliteit en doen wat we

machinale timmer- en prefab-werkplaats, eigen

nog eens ten goede komt, is het vaste netwerk

beloven. Hierdoor wordt ons klantenbestand

materieel en een eigen onderhoudsdienst, kan

van uitvoerders waarmee Lowik op regelmatige

steeds uitgebreider en kunnen we continuïteit

Lowik iedere bouwklus binnen de gestelde tijd

basis samenwerkt. Schuldink: “Wij kennen in

in de organisatie waarborgen.”

en eisen klaren. Zo kan de bouw altijd en onder

iedere regio van het land een onderaannemer,

ideale omstandigheden doorgaan. Dat is een

zodat er altijd genoeg capaciteit beschikbaar is

Lowik Bouw is een middelgroot bouwbedrijf

groot voordeel in de retailsector, waarin

voor een soepele doorloop van projecten.

dat grote bouwprojecten realiseert in heel

oplevering conform de planning en gemaakte

Vanzelfsprekend doen we van al onze

Nederland. Het bedrijf is gespecialiseerd in

afspraken als belangrijke criteria meewegen in

onderaannemers en leveranciers een grondige

utiliteitsbouw, retail en betonbouw, maar werkt

het selectietraject van opdrachtgevers. Het

interne screening. Door alleen samen te

ook aan tankstations, woningbouw, onderhoud,

bouwbedrijf beschikt hierbij over alle relevante

werken met gerenommeerde en financieel

renovatie, winkelombouw en restauratie. De

certificaten, zoals ISO 9001, VCA**, FSC® en

solide partijen, kunnen we onze

grootste projecten verzorgde de bouwer de

PEFC. Zo kan het garant staan voor een

opdrachtgevers een hoogwaardige kwaliteit en

afgelopen jaren in de retail. Dat is volgens de

duurzaam en kwalitatief hoogwaardig

tijdige oplevering garanderen.” <

directeur geen toeval, want sinds de

eindresultaat dat op veilige wijze tot stand is

succesvolle afronding van diverse grote

gekomen.

projecten heeft Lowik een klinkende reputatie

Persoonlijk contact

Recente projecten

Lowik staat bij opdrachtgevers bekend als zeer

Lowik is actief in heel Nederland en heeft

Projecten in retail

betrouwbaar. Dat heeft alles te maken met de

recent twee vestigingen van fastfoodketen

Grote retailconcerns weten hun weg naar de

kwaliteit en flexibiliteit van de eigen

McDonald’s opgeleverd in het noorden

Almelose bouwer dan ook steeds vaker te

medewerkers, zo legt de directeur uit. “Wij

van het land. Ook in de regio waar de

vinden. Tastbaar resultaat hiervan is een

vinden persoonlijk contact erg belangrijk en

eigen wortels liggen, is men bijzonder

groeiende reeks aansprekende namen in het

daarom krijgen opdrachtgevers een centraal

actief. Zo heeft het bedrijf onlangs nog

klantportfolio. Schuldink: “De afgelopen jaren

aanspreekpunt in de vorm van een

een enorm logistiek distributiecentrum

hebben we ondermeer gebouwd voor Albert

projectleider. Deze houdt toezicht op de

voor Kees Smit Tuinmeubelen gebouwd

Heijn, Coolblue, Lidl, Plus en Bauhaus.

voortgang van het project en stuurt bij

op het XL Businesspark bij Almelo. Dit

Afgelopen maart is er in Den Hoorn nog een

wanneer dat nodig is. Dreigt een deadline in

distributiecentrum is met een

door ons gebouwde Bauhaus-vestiging van

het gedrang te komen, dan werken onze

opslagcapaciteit van maar liefst 80.000

ruim 17.000 vierkante meter met maar liefst

medewerkers probleemloos ’s avonds en in de

vierkante meter qua volume het grootste

zestien vakafdelingen geopend. Bij dit soort

weekenden door. Dankzij deze flexibiliteit zijn

bouwproject in de bedrijfsgeschiedenis.

projecten dragen wij vaak de

we in staat om zelfs projecten met vertraging of

Het gehele project is binnen slechts een

verantwoordelijkheid voor het gehele

een krappe deadline tijdig en conform alle

jaar opgeleverd en de opdrachtgever is

bouwproces, van betonbouw tot afbouw.”

eisen af te ronden.”

tevreden over het eindresultaat.

opgebouwd in deze branche.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

39

GEZAMENLIJKE MISSIE VGZ EN HUMANCAPITALCARE

‘ Word de gezondste werkgever van Nederland’ ‘Word de gezondste werkgever van Nederland’. Dat klinkt bijna utopisch, maar het is een realistisch streven van HumanCapitalCare en één van haar klanten, zorgverzekeraar Coöperatie VGZ. Eensgezind werken beide organisaties aan deze missie. “We bedenken gezamenlijk oplossingen en trekken met elkaar op als partners op basis van wederzijds vertrouwen”, zegt Jeroen Kremer, directeur Oost Nederland van HumanCapitalCare.

40

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Het partnerschap met VGZ staat volgens

functioneren in het voortschrijdende tijdperk

Kremer symbool voor hoe HumanCapitalCare

van digitalisering en automatisering. Maar ook

invulling wil geven aan haar ambitie om gezond

hoe ze langer kunnen (en moeten)

en gemotiveerd werkgeverschap te creëren.

doorwerken. “We noemen dat bij VGZ ‘Fit je

Op strategisch niveau toewerken naar het

pensioen halen’.”

bereiken van doelen: in dit geval verzuimreductie door middel van preventie en

Sneller ingrijpen

het bevorderen van duurzame inzetbaarheid

HumanCapitalCare heeft de expertise en

van personeel. “VGZ is al langdurig klant van

mogelijkheden om bovengenoemde processen

onze regio Oost Nederland, maar die relatie

te analyseren en er vervolgens concrete acties

was aanvankelijk vooral gebaseerd op

aan te verbinden. Zo kunnen adviseurs allerlei

statistieken en te weinig op strategische

data verzamelen om verzuimrisico’s te meten

inhoud”, vindt Kremer. “VGZ zocht echt een

en te monitoren en deze samen met de

vertrouwenspartner om gezamenlijk te werken

opdrachtgever te inventariseren. “Zodoende

aan verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid

komen we samen tot oplossingen. Het

van personeel en inrichting van de

structureel meten van de mentale en fysieke

werkomgeving. HumanCapitalCare heeft veel

belastbaarheid en gezondheid van

ervaring en kennis om deze thema’s vorm te

medewerkers is belangrijk om verzuim terug te

geven.”

dringen. Daar hebben wij de tools voor”, zegt Kremer. “Samen met VGZ gaan we voor hen een periodieke vragenlijst ontwikkelen die de

‘We willen zinnige zorg leveren’

medewerkers met enige regelmaat invullen.

Zolang het instrument maar eenvoudig en werkbaar is voor het personeel, dan leveren we zinnige zorg.”

Daarnaast streeft HumanCapitalCare naar sneller ingrijpen als werknemers in de knel

Product-owner team arbeidsvoorwaarden

komen op hun werk. “Traditioneel kan het

Michel Hoes bij VGZ geeft een inkijkje hoe de

maanden kosten voordat een bedrijfsarts in

zorgverzekeraar voor haar medewerkers de

overleg met de werkgever kan interveniëren;

gezondste werkgever van Nederland wil

met VGZ proberen we dat proces aanzienlijk te

worden. Door toenemende, snelle

versnellen door een triage-arts in te stellen. In

veranderingen op de werkvloer, het langer

zo’n situatie mag het niet langer dan twee

(moeten) doorwerken, vergrijzing en schaarste

weken duren om een interventie te kunnen

aan personeel ontstaan er uitdagingen. Om die

doen.”

op te lossen zet de zorgverzekeraar vooral in op het voorkomen van ziekteverzuim door

Gezonde energie

meer tijd te steken in de individuele

VGZ en HumanCapitalCare krijgen gezonde

ontwikkeling van haar medewerkers. “We gaan

energie van deze vorm van strategische

meer het gesprek aan met onze medewerkers:

samenwerking. Beide partijen nemen de tijd en

of ze nog lekker in hun vel zitten, of dat het

de ruimte om een gezamenlijke koers voor een

werk wellicht teveel wordt. Zijn ze nog

lange periode uiteen te zetten. “We zijn heel

gemotiveerd in hun huidige functie, of kan een

erg tevreden hoe we het ziekteverzuim binnen

cursus of zelfs functieverandering die motivatie

onze organisatie gereduceerd hebben dankzij

stimuleren? We willen niet pas ingrijpen als

dit partnership. Daarnaast zullen we elkaar nog

mensen al zijn vastgelopen.”

meer gaan vinden in het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid. Dit is voor ons het

Daarnaast wil VGZ vanaf 2022 63-plus

summum van partnership”, besluiten Kremer

medewerkers van de verschillende vestigingen

en Hoes. <

meer met elkaar laten netwerken via digitale meetings en fysieke bijeenkomsten. Daar worden dan thema’s besproken hoe het oudere personeel goed kan blijven

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

41

debesteleasedeal.nl: de booking.com voor de zakelijke leasemarkt Wie een hotel boekt, kijkt en vergelijkt eerst op Booking.com. Energiecontract verlengen: Ben Woldrings Gaslicht.com.

Handig, overzichtelijk en slim. Maar wat nu als je zakelijk wilt leasen? Dan krijg je meerdere accountmanagers van verschillende leasemaatschappijen over de vloer met offertes die lastig met elkaar te vergelijken zijn. Niet handig en ook nog eens tijdrovend voor de ondernemer.

42

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Dat zou toch anders moeten, bedacht

stemmen op de bedrijfsvoering. Ook is het

lokale leaseadviseur worden de verschillen

automotive-specialist Floris Mulder twee jaar

advies breder dan alleen welke auto en/of

besproken en kan eenieder een

geleden. Samen met marketing-specialist

bedrijfswagen: ook zaken als bijtelling,

weloverwogen keuze maken. Op deze wijze

René Meijer voegde hij de daad bij het woord

laadpalen, berijdersregeling enzovoort,

realiseert debesteleasedeal.nl haar doel:

en zette het duo het vergelijkingsplatform

komen aan bod.”

bedrijven onafhankelijk en objectief

debesteleasedeal.nl op. Met succes. “We

informeren over de tarieven en voorwaarden

hebben een uniek vergelijkingsplatform

Juiste voorwaarden

ontwikkeld dat onafhankelijk leaseoffertes

Maar wat is nu de beste deal? “Vaak wordt er

vergelijkt op basis van prijs én voorwaarden.

gekeken naar de laagste prijs, maar dan kun

Mulder: “Wij bieden het onafhankelijke

Binnen 48 uur ontvangt de ondernemer een

je bedrogen uitkomen. De voorwaarden zijn

vergelijk aan voor de volgende leasevormen:

volledig overzicht van alle ontvangen

net zo bepalend voor wat het uiteindelijk

operational lease, financial lease, occasion

leaseoffertes.”

kost.” Mulder en Meijer laten een voorbeeld

lease en shortlease. Dit doen wij omdat ieder

zien van de leasevergelijker, waarin je in één

bedrijf andere leasewensen heeft. Doordat wij

Leaseadviseurs

oogopslag het verschil, op basis van prijs en

alle zakelijke leasevormen aanbieden in ons

En niet alleen dat: debesteleasedeal.nl -

voorwaarden, ziet tussen de

vergelijk kunnen wij de gehele markt

gevestigd aan de Machlaan 5 in Eelde - heeft

leasemaatschappijen. “Als we naar de

onafhankelijk bedienen in hun

een netwerk van onafhankelijke

voorwaarden kijken, zien we een verschil in de

mobiliteitswensen. debesteleasedeal.nl vertelt

leaseadviseurs in het hele land, die VNA

servicegraad van de leasemaatschappijen,

objectief, onafhankelijk en eerlijk welke deal

gecertificeerd zijn. Onder wie Erik Drent in

zoals vervangend vervoer, hoogte eigen risico,

het beste past bij jouw wensen.”

Groningen (regio Noord) en Wim van Essen in

innameprotocol en de sturing bij onderhoud

Zwolle (regio Oost). “Naast onze online

en bandenvervanging.”

vergelijkingstool bieden de leaseadviseurs

van de Nederlandse leasemaatschappijen.

Wil jij ook vooraf objectief, onafhankelijk en eerlijk weten welke deal het beste bij jouw

optimale service door actief en onafhankelijk

25 punten

wensen past? Plaats dan eenvoudig je

op zoek te gaan naar de beste deal. Want

En zo maakt debesteleasedeal.nl een vergelijk

aanvraag via debesteleasedeal.nl, vergelijk en

hoewel debesteleasedeal.nl eenvoudig werkt,

op meer dan 25 verschillende punten die op

kies de beste deal. <

is het natuurlijk wel van belang om eerst je

een rij worden gezet in de leasevergelijker,

eisen en wensen te bepalen en af te

transparant en overzichtelijk. Samen met de

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

43

Magazines en boeken. Dat kunnen we als geen ander.

Hoe? Zie onze vernieuwde website.

Kanaaldijk OZ 3 8102 HL Raalte 0572 - 34 97 00

info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl

COLUMN

KIJK OP ICT-INNOVATIE

HOE STAAN WE ER VOOR? Innovatie is van groot belang voor onze welvaart, welzijn en productiviteit. De rol van ICT is hierin inmiddels onmisbaar. Digitale innovaties transformeren de manier waarop we leven en werken, maar heeft Oost-Nederland ook een goede uitgangspositie in het digitale landschap?

Dat Nederland op het gebied van ICT een internationale toppositie bekleed, laten vele ranglijsten zien. Zo wordt een vierde plek op het Network Readiness Index (NRI) genoteerd, die laat zien hoe wij in staat zijn om kansen te benutten die door ICT worden geboden. Nederland staat tevens vierde op de Digital Economy Society Index (DESI), die op Europees niveau aangeeft hoe sterk het digitale concurrentievermogen is.

Wanneer we inzoomen op concrete getallen, dan wordt de waarde van de ICT-sector ook direct duidelijk. In 2019 zijn in Nederland 8.975 nieuwe ICT-bedrijven opgericht en samen met de al gevestigde bedrijven genereerden zij ongeveer 4,6% van het Bruto Nationaal Product (BBP). Werkgelegenheidscijfers maken nog meer indruk: meer dan 542.000 Nederlanders zijn werkzaam als ICT-professional, verspreid over alle sectoren.

In Oost-Nederland werken bijna 50.000 mensen in de ICT-sector. Er zijn weinig bedrijven die geen gebruikmaken van personeel met een ICT-achtergrond. Het potentieel van ICT wordt echter nog onvoldoende benut, en er liggen nog diverse uitdagingen.

Connect en create Op basis van de totale bedrijvigheid behoort de Oost-Nederlandse ICT-sector op dit moment nog tot de middenmoot van Nederland. De groei van deze sector is in Oost-Nederland echter hoger dan haar concurrentie in de subtop. We zien dan ook dat software(platformen) steeds vaker de kern vormen van nieuwe businessmodellen. Daarnaast zijn er weinig technologieën die zich zo snel ontwikkelen als big data, cybersecurity, artificiële intelligentie (AI), blockchain en draadloze communicatie (5G).

Uitdagingen Uitdagingen liggen in het investeren in ICT-kapitaal, het vinden en behouden van ICT-talent, én het financieren van groei en innovatie.

Subsidiemogelijkheden voor ICT-bedrijven zijn beperkt beschikbaar en slecht vindbaar. Dergelijke instrumenten kunnen Oost-Nederland aantrekkelijker maken voor ICT-bedrijven als vestigingsplaats.

Belangrijker nog, ze versterken de concurrentiepositie en zorgen voor duurzame groei. < Msc Thomas Boerrigter Senior Consultant bij Leap. The Innovation Agency

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

45

DITT OFFICEMAKERS, FULL-SERVICE KANTOORINRICHTER

Geweldige kantoren creëren gelukkige medewerkers ‘Great offices, happy people’. Het is de lijfspreuk van waaruit DITT Officemakers bedrijfskantoren ontwerpt en inricht.

“De behoefte van de gebruikers is leading; we hebben geen eigen stempel die we op onze ontwerpen plakken. De klant bepaalt wat een geweldig kantoor is”, zegt mede-eigenaar Jan Brink van deze full-service kantoorinrichter, die in Nederland vestigingen heeft in Almelo, Amsterdam en Rotterdam.

46

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Het interview vindt plaats in het statige,

ontwikkelde men naast verschillende

inrichtingsontwerp de prijs mee verandert. Zo

klassieke Rijksmonumentale pand schuin

inrichtingen voor eindgebruikers ook

heeft de opdrachtgever dus altijd inzicht in de

tegenover het NS-station van Almelo dat

kantoorconcepten zoals Het Nieuwe Kantoor.

prijs. Het bieden van een marktconforme

vroeger toebehoorde aan Koninklijke Nijverdal

Uiteindelijk gaat het bedrijf verder onder de

kwaliteit/prijsverhouding is voor DITT

ten Cate. De chique uitstraling van het interieur

huidige naam DITT Officemakers, met een

Officemakers een essentiële factor. “Het gaat

zegt niets over de klanten die DITT

vestiging in Almelo en twee vestigingen in

ons erom dat we inzicht krijgen hoe een

Officemakers bedient. “We hebben zeker niet

Amsterdam en Rotterdam. Het bureau richt

gebruiker de door ons ontworpen

alleen zogenaamde high-end opdrachtgevers

zich puur op kantoorinrichting volgens de

kantoorinrichting beleeft. Daarom besteden we

met hippe design-interieurs”, vertelt Brink. “Elke

Design & Build formule.

veel tijd aan het after-sales proces”, aldus Brink.

kantoorhoudende organisatie, hoe klein of

Ook hecht het bureau waarde aan het

groot ook, kan bij ons terecht. We ontwerpen

“We ontwerpen en richten het interieur in en

bewaken van de doorlooptijd van een project.

kantoren voor diverse smaken en budgetten.

daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor de

Binnen die planning is er ruimte voor

Elke opdrachtgever krijgt bij een opdracht een

aansturing van onze toeleveranciers. De

flexibiliteit. “Door onze ‘platte’ organisatie zijn

dedicated team toegewezen met een adviseur,

opdrachtgever wordt volledig ontzorgd; we

we in staat om snel te schakelen bij mutaties.”

ontwerper en projectleider.”

treden op als een soort turn-key aannemer. In

‘De behoefte van de kantoorgebruikers is leading’

de verschillende disciplines werken wij samen

Kantoorinrichtingen zijn aan veranderingen

met vaste leveranciers, veelal Twentse partijen”,

onderhevig. Denk hierbij aan een hybride mix

vertelt Brink over de aanpak van DITT

van thuiswerken en flexibel gebruik van het

Officemakers.

kantoor (pay-per-use) en recycling en hergebruik van refurbished kantoormeubilair.

In eerste instantie begint het met een

Met dit soort ontwikkelingen is DITT

workplace-consult. “We vragen de

Officemakers volop bezig.

opdrachtgever hoe hij nu werkt en hoe hij in de toekomst wil gaan werken. Elk ontwerp, dat

Maar uiteindelijk staat één ding centraal en dat

De roots van DITT Officemakers liggen in

uitgewerkt wordt in de door ons zelf

is het creëren van gelukkige werknemers op

Twente, in Albergen om precies te zijn. Onder

ontwikkelde 3d software, is een maatpak.”

een werkplek die als een warme jas zit. “Dat is

een andere naam verleaste het bedrijf

en blijft onze missie”, besluit Brink. <

kantoorinrichtingen. Na een naamswijziging

Juiste prijs/kwaliteitverhouding

fuseerde de toenmalige Vastgoedinrichter met

De gebruikte ontwerpsoftware is intelligent. Dat

Property Upgrade in Amsterdam en

wil zeggen dat bij wijziging in het

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

47

WATERSTROMEN

Industrieel water duurzaam en bedrijfszeker zuiveren Industrieel restwater duurzaam en bedrijfszeker zuiveren en industriële reststromen verwerken naar duurzame energie. Dat is Waterstromen.

In eigen installaties verwerkt Waterstromen water of reststromen voor derden. Ook levert de waterzuiveringsspecialist expertise en ervaren vakmensen voor bedrijven met een eigen zuivering. Hiermee verschaft Waterstromen haar klanten een ‘license to operate’.

Waterstromen is in 1998 opgericht en is als

water te hergebruiken. Ook bedrijven met een

dochter van Waterschap Rijn IJssel dé schakel

eigen zuivering willen de zuivering

tussen industrie en overheid. Sinds die tijd

optimaliseren om energie en grondstoffen te

heeft het bedrijf, met het hoofdkantoor in

gaan terugwinnen.”

Lochem, een toonaangevende expertise en praktische ervaring opgebouwd. Samen met

De technische ontwikkelingen gaan echter snel

industriële opdrachtgevers, partners en

en installaties om betrouwbaar water te

leveranciers ontwikkelt Waterstromen

zuiveren en daarbij grondstoffen en energie

grensverleggende oplossingen.

terug te winnen, zijn complex. Dan is het prettig als je een partner hebt met actuele kennis en

“Duurzame oplossingen waarmee industriële

een brede ervaring zoals Waterstromen.

opdrachtgevers risico’s beheersen, kosten besparen en optimaal gebruikmaken van terugwinning van grondstoffen en energie”, zo vertelt algemeen directeur Martine Klaver.

“Steeds meer bedrijven willen hun restwater en reststromen duurzaam en verantwoord zuiveren en daarbij grondstoffen en energie

‘We garanderen bedrijfszekerheid en verduurzaming.

terugwinnen. Bovendien moeten bedrijven hun CO2-doelstellingen realiseren en wordt energie steeds duurder. Waar voorheen veel industrieën hun water zonder voorzuivering loosden op het riool, zie je de omslag naar het separaat zuiveren. Hierdoor is het mogelijk

Waterstromen haalt alles uit uw water!’

grondstoffen en energie terug te winnen en

48

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Innovatieve waterzuivering en grondstofterugwinning

productiecapaciteit, oplopende kosten voor

beschikken over een 24/7 storingsdienst. Alle

energie; industriële bedrijven hebben

medewerkers staan in het hart van de markt en

Water is bij veel industriële bedrijven onmisbaar

regelmatig de behoefte aan expertise. De

hebben een uitgebreide praktijkervaring door

in het productieproces. Installaties moeten dan

vakmensen van Waterstromen zijn in te

hun werk bij opdrachtgevers en in onze eigen

ook solide en betrouwbaar zijn. Martine Klaver:

schakelen voor de meest uiteenlopende

waterzuiveringsinstallaties. Hoe complex de

“We exploiteren industriële zuiveringen op

vraagstukken voor bedrijven die hun

vraag ook, ze bedenken altijd een slimme

diverse locaties in Nederland en zorgen voor het

waterzuivering in eigen beheer hebben. “Onze

oplossing. Als onafhankelijk specialist staan we

optimaal terugwinnen van grondstoffen en

diensten variëren van incidenteel advies bij

naast de ondernemer. We kunnen optimaal

energie als biogas, fosfaat en nieuwe meststof.

uitbreiding, tot dagelijkse assistentie op locatie

meebewegen en zoeken de meest optimale

Daarbij kunnen we de zuivering volledig

voor de bedrijfsvoering van de installatie”, zo

oplossing voor klanten. Samen, als één team in

overnemen. Zo zuiveren we het water voor twee

licht Martine Klaver toe. “We hebben een

een open cultuur. Efficiënt, oplossingsgericht,

locaties van aardappelverwerker Aviko

hands-on-aanpak, leveren ook operators en

betrouwbaar en dichtbij!” <

(Steenderen en Lomm) en in Lichtenvoorde voor Leerlooierij Vitelco. Ook verwerken we op twee locaties reststromen. In Lichtenvoorde zetten we organische industriële reststromen om naar biogas en in Duiven verwerken we olie-/water-/ slib-mengsels uit zogenaamde OBA-putten.

Momenteel zijn er twee zuiveringen in aanbouw, één voor Papierfabriek Doetinchem en één voor Noblesse in Wijster, die slachtbijproducten opwerkt voor hoogwaardige toepassing.”

Voor elke vraag een oplossing Te weinig specifieke kennis, een verhoogde

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

49

50

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

KRABBE STOFFERING

Duurzame relaties en degelijk vakwerk Degelijk vakwerk leveren zonder poespas en gedoe. Daar staat Krabbe Stoffering voor. “We werken veel met vaste klanten en genieten hun vertrouwen omdat we over het algemeen ons werk goed doen. Dat is voor mij het belangrijkste”, vertelt directeur Wouter Krabbe onomwonden.

Krabbe Stoffering is al sinds 1963 een

consumenten, maar dat is wel een kleiner

kopen rechtstreeks onze producten in bij de

familiebedrijf. Het is in eerste instantie als klein

marktaandeel. “We hebben een gezonde

leveranciers. We werken het liefst met vaste

winkeltje begonnen in Glanerbrug met de

balans, vind ik. Groot voordeel van ons

relaties op basis van wederzijds vertrouwen; zo

verkoop van meubels. Na verloop van tijd

familiebedrijf is dat we snel kunnen schakelen

doen we dat ook met interieurbouwers en

kwamen Wouters vader en oom in het bedrijf

met een eigen team van stoffeerders en korte

kantoorinrichters. Je moet van elkaar op

en Wouter is de derde generatie Krabbe die

communicatielijnen hebben met onze klanten.

aankunnen.”

aan het roer staat. Intussen richt het bedrijf

Niemand is een nummer voor ons, ook niet

zich puur op stoffering van de vloer en

richting ons personeel. Daarom is er volgens

Gericht klantadvies

raambekleding. “Met meubels heb ik geen

mij weinig verloop bij ons. Zolang je de

De aard van de opdracht verschilt. Soms heeft

affiniteit en bovendien biedt stoffering in mijn

klantafspraken nakomt en naar onze

een interieurarchitect al een ontwerp voor de

ogen meer toekomstperspectief”, verklaart

kwaliteitsmaatstaven werkt, kunnen wij een

vloer- en raambekleding en verzorgt Krabbe

Wouter deze strategische keuze.

goede werksfeer creëren.”

Stoffering de inkoop en de uitvoering. Maar het komt ook voor dat de stoffeerder de klant mag adviseren welke vloerafwerking en

Wouter Krabbe komt over als een recht-doorzee ondernemer die veel waarde hecht aan eerlijk zakendoen. Dat DNA zit in de familie Krabbe. “We willen geen discussie met klanten.

Als een klant bijvoorbeeld een extra stripje wil

‘We willen een stabiel bedrijf zijn’

raambekleding het beste past. “Door onze kennis en duurzame klantrelaties weten we precies wat een klant nodig heeft. Het liefst houden we alles in eigen hand. We werken met vijftien man personeel en die schaalgrootte is

hebben of er moet door ons team een deur worden afgehangen, dan doen we daar niet

Uitgebreid assortiment A-merken

precies goed. We hoeven niet groter te

moeilijk over en regelen we dat. Dat wordt

De showroom biedt een uitgebreid assortiment

worden; we willen gewoon een stabiel bedrijf

gewaardeerd en door zo’n houding aan te

aan diverse vloerafwerkingen, zoals

blijven.” <

nemen bouw je een langdurige en vertrouwde

tapijt(tegels), pvc, vinyl en marmoleum en

klantenkring op.”

verschillende soorten gordijnen en zonwerking.

De gordijnen worden eigenhandig gemaakt in

Krabbe Stoffering voert veel opdrachten uit

het atelier van Krabbe Stoffering. Wouter

voor bijvoorbeeld scholen, woningcorporaties,

vertrouwt met name op de A-merken voor de

zorginstellingen en ook aannemers. Naast de

vloerstoffering vanwege hun hoogwaardige

zakelijke markt bedient de onderneming ook

technische productkwaliteit en service. “We

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

51

Data

met een doel Volledige grip binnen organisaties. Efficiënte processen inrichten en duidelijk maken wat er speelt. Hoe? Door complexiteit simpel te maken, slim te organiseren en inzicht te geven. Door te sturen op data en niet op onderbuikgevoel. Om die ambities waar te maken, ruilde Jens Oude Rengerink (34) zijn carrière als strateeg in voor die van ondernemer.

Hij richtte databedrijf BlueTree op met een duidelijk doel: bedrijven datagedreven maken.

52

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Hoewel BlueTree een nieuwe speler is, kent dit

transformatie. Het resultaat? “Organisaties die

Optimaal werken met data

bedrijf de markt door en door. De meest

optimaal met data werken!”

Het is wel duidelijk: BlueTree gelooft dat elk

gehoorde misvatting is volgens Jens dan ook:

bedrijf datagedreven kan worden. Dat is de

data is ingewikkeld. Iets waar je bergen kennis

drijfveer. De medewerkers van BlueTree

voor nodig hebt. Wat alleen maar in moeilijke woorden en termen uit te leggen valt. BlueTree zet een punt achter al deze opvattingen en helpt data voor bedrijven te laten werken. Van de inrichting tot de interpretatie. Met concrete kansen die gelijk toe te passen zijn. BlueTree laat hiermee zien hoe simpel data kan zijn.

‘Wij laten zien hoe simpel data kan zijn.

Stapje voor stapje. Punt voor punt.’

werken vanuit de overtuiging dat dure woorden of interessante, technische termen zorgen voor een heleboel ruis.

Het team zorgt voor een helder traject in de vorm van vier diensten. Met de dienst Data verzamelen en koppelen zoekt BlueTree uit op welke plekken binnen het bedrijf data aanwezig

Stapje voor stapje. Punt voor punt.

is, om al deze data vervolgens te koppelen. De

Samenwerken en ondernemen gaan hierbij hand in hand. Jens vertelt: ‘’We hebben bergen

Een sterk team

volgende stap is Analyse en visualisatie. Hierin

kennis over data, maar ook over

BlueTree is gevestigd op de tiende verdieping

worden alle opgestelde doelen zichtbaar en

ondernemerschap. Daarom kunnen we ons

op het Expo Business Parc in Hengelo. Hier is

kansen inzichtelijk gemaakt. In de Data en

goed verplaatsen in onze klanten en weten we

genoeg ruimte om met klanten samen te

strategie-fase wekt BlueTree data tot leven,

precies wat er leeft binnen organisaties.’’

werken aan een datagedreven organisatie. De

maakt alles AVG-proof en structureert

basis van al deze werkzaamheden is een sterk

dataprocessen. Dit stelt ze in staat om in de

Intensieve samenwerking

team. Ervaren en doordacht. ‘’Wij duiken diep

laatste stap Implementatie en bijsturing alle

BlueTree is meer dan een uitvoerende partij

in alle data die aanwezig is. Nieuwe inzichten

veranderingen in gang te zetten en inzicht en

alleen. Een actieve samenwerking is het

en kansen gegarandeerd! We brengen data tot

handvatten te bieden, zodat alle mensen op de

uitgangspunt. ‘’Werken met data is namelijk een

leven en laten bedrijven zien dat beslissingen

werkvloer met data aan de slag gaan. Deze

leerproces,’’ legt Jens uit. ‘’Een proces waarbij de

genomen kunnen worden op basis van

laatste fase wordt pas afgerond als een bedrijf

klant zelf betrokken móet zijn. Om zelf met

waardevolle gegevens en niet alleen maar op

écht optimaal met data werkt. Kwaliteit is waar

data te werken, moet je data begrijpen. En daar

basis van gevoel. Zo laten we data terugkomen

het om gaat en BlueTree regelt het gewoon.

helpen wij bij.’’ De focus ligt op verbinding.

in dashboards, in een business intelligence

Punt. Jens: ‘’Bij ons geen eindeloos traject, maar

Verbinding tussen BlueTree en de klant.

oplossing of via een maatwerk-webapplicatie.

data met een doel!’’ <

Verbinding tussen databronnen en het bedrijf.

Data meetbaar maken. Daar krijgen we

Zo helpt BlueTree bedrijven in hun digitale

energie van.’’

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

53

Het Lochemse Biopanel won afgelopen jaar de juryprijs in de Gelderse Circulaire Innovatie Top 20.

WINNAAR VORIG JAAR IN GELDERLAND: LOCHEMSE BIOPANEL

Top 20 biedt podium aan circulaire innovaties 54

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Werk je aan een circulaire innovatie en wil je andere bedrijven inspireren?

Doe dan mee aan de Circulaire Innovatie Top 20. In maar liefst vijf provincies, waaronder Gelderland en Overijssel, kunnen bedrijven dit jaar meedoen.

BioPanel: Hennep en melkzuur als duurzaam alternatief voor aluminium en HPL.

levensduur recyclebaar én

routeaanduidingen op de Veluwe (fiets-,

biodegradeerbaar. Fred van

wandel-, mountainbike- en menroutes)

Schoonhoven van BioPanel

gemaakt van BioPanel. Maar ook in Groningen,

vertelt waarom zijn bedrijf

Zuid-Holland en Amsterdam en omgeving

zich vorig jaar inschreef voor

komen wandelaars en fietsers BioPanel tegen.

de Circulaire Innovatie Top

“Onze groeidoelstelling hebben we het

20. “Circulariteit heeft bij

afgelopen jaar meer dan gehaald, de omzet is

inkopers nog niet de

verviervoudigd. En dat verwachten we weer

hoogste prioriteit. Maar wat

voor het komende jaar. De interesse in ons

je ook inkoopt, er is altijd een

product is groot, en ook steeds meer voor

duurzaam alternatief. Dat

andere toepassingen. Op dit moment zijn we

Afgelopen februari won BioPanel de juryprijs

realiseren mensen zich vaak niet. Daarom is

bijvoorbeeld bezig in de meubelindustrie, bij

van de Gelderse Circulaire Innovatie Top 20.

het belangrijk om elk podium te gebruiken om

keukens en de bouw. Die sectoren innoveren

Het bedrijf uit Lochem is gespecialiseerd in

meer aandacht te vragen voor duurzame

heel hard. Daarnaast zijn we al behoorlijk druk

duurzame wandel- en fietsroutes. Drie jaar

alternatieven.”

met leads in België.” <

geleden ontwikkelden ze samen met de Universiteit van Wageningen een duurzaam

Omzet verviervoudigd

alternatief voor routemarkeringen en

De producten van BioPanel zijn al door het

informatiepanelen. In plaats van aluminium of

hele land al te vinden. Zo zijn alle

op aardolie gebaseerde borden gebruikt het bedrijf Nederlandse hennep en melkzuur voor het maken van BioPanel plaatmateriaal.

Chris Lorist, projectleider bij VNO-NCW

Chris Lorist van VNO-NCW Midden: “We bouwen aan een database, wat circulair inkopen voor overheden en organisaties in de toekomst een stuk makkelijker moet maken”

Midden, is aanjager van de Circulaire

Circulaire innovatie gaat niet alleen over

Innovatie Top 20. “Vorig jaar deden alleen

producten, maar ook over diensten,

Gelderland en Brabant mee, dit jaar

projecten en concepten. Alle organisaties die

organiseren we ook een Top 20 in Overijssel,

werken aan circulaire vernieuwing kunnen

Utrecht en Limburg. Met de Top 20 willen we

zich aanmelden. De jury beoordeelt de

innovatieve bedrijven een podium bieden.

inzendingen op mate van circulariteit, mate

We zetten ons netwerk in om deze bedrijven

van samenwerking in de keten,

verder te helpen met hun innovatie. En last

schaalbaarheid en het vernieuwende

but not least: we bouwen aan een database,

karakter.

wat circulair inkopen voor overheden en organisaties in de toekomst een stuk

Tijdens de week van de Circulaire economie,

makkelijker moet maken.”

van 7 tot en met 12 februari 2022, zijn er verschillende liveshows. Na pitches van de

In Gelderland en Overijssel zijn veel

top 5 worden de winnaars van de jury- en

verschillende collectieven die zich

publieksprijs bekend gemaakt. Aanmelden

bezighouden met de circulaire economie.

kan tot uiterlijk 23 december 2021 op www.

Chris: “De Top 20 is een initiatief van al deze

overijsselsecirculaireinnovatietop20.nl of

Duurzaam alternatief vaak onbekend

partijen. Een mooi voorbeeld van hoe we

www.geldersecirculaireinnovatietop20.nl.

BioPanel is honderd procent biobased, is

ons gezamenlijk inzetten voor circulair

CVO2-neutraal, bevat geen fossiele

ondernemen.”

grondstoffen en is aan het einde van de

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

55

Nu nog makkelijker! Boek, controleer en volg je zending.

VERBETERDE LIVE-CHAT AL JE TRANSPORTEN EN HUN STATUSSEN OVERZICHTELIJK BIJ ELKAAR OP 1 DASHBOARD

REAL TIME TRACKING VAN ZEEVRACHT CONTAINERS

HET ÉNIGE SYSTEEM DAT ELKE MODALITEIT ONLINE AANBIEDT

BEREKEN JE PRIJS, BOEK ONLINE EN VOLG JE TRANSPORT.

CHECK ZELF!

WWW.TRANSHEROES.COM

WEGTRANSPORT - LUCHTVRACHT - ZEEVRACHT - RAILTRANSPORT - KOERIERSDIENST - DOUANE

CT!

FE PER

COLUMN

KIJK OP JE MEDEWERKERS DE ACHTERDEUR DICHTHOUDEN Uit onderzoek blijkt dat slechts een derde van de werknemers bezig is met bij- of omscholing om zich voor te bereiden op de toekomst van werk. Verontrustender nog vind ik dat uit de cijfers blijkt dat de bereidheid er wel is, maar dat werkgevers te weinig stimuleren. Werk aan de winkel dus!

Om- en bijscholen moet veel hoger op de agenda van bedrijven komen.

De vraag naar werk overstijgt het aanbod in veel sectoren. Een van de oplossingen is investeren in eigen medewerkers. Ruimte voor bij- en omscholing maakt je als werkgever weerbaar bij plotselinge veranderingen en je werknemers blijven wendbaar, productief en langdurig inzetbaar. Bovendien maak je het werken voor je personeel stukken interessanter. Medewerkers kunnen zichzelf blijven uitdagen, ontwikkelen en groeien. En niet minder belangrijk in deze krappe arbeidsmarkt: je medewerkers zijn geïnspireerd aan de slag, waarmee je ze duurzaam aan je verbindt.

Dikke auto, vet salaris Jonge talenten aantrekken is niet eenvoudig, ze behouden nog minder.

De nieuwe generatie gaat niet meer voor een grote auto en ook salaris is ondergeschikt. Ze hebben oog voor duurzaamheid, willen flexibiliteit, streven zinvol werk na en willen uitgedaagd worden. Plezier, vrijheid en autonomie. Ze willen blijven ontwikkelen. Zorg er dus voor dat jouw bedrijf dat ook kan bieden en ondersteun ook jong talent bij hun carrièreontwikkeling.

Korte leertrajecten De opmars van opleidingstrajecten die bijdragen aan de instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid juich ik toe. Ook bij Olympia ontwikkelen we praktijkgerichte opleidingen voor schaarsteberoepen, zoals operators, chauffeurs, digital marketeers en monteurs duurzame energie. We spelen met behulp van data-analyses in op wat nu, maar vooral in de toekomst nodig is. Zo kunnen we direct anticiperen als de vraag in de markt ontstaat.

Werkgevers doen er goed aan vooral korte leertrajecten te stimuleren. Het is laagdrempelig voor zowel de huidige als toekomstige werkpopulatie.

Want ook jongeren willen snel aan de slag en kiezen steeds vaker voor een kort traject, waarna ze zich verder ontwikkelen in de praktijk.

Investeer dus in je mensen en laat hen doen waar ze goed in zijn. Door met je medewerkers in gesprek te gaan over waar ze gelukkig van worden en wat ze willen met hun carrière. Zo creëer je werk van betekenis!< Robert Heinst, Ondernemer Olympia Vestigingen Lichtenvoorde, Doetinchem, Haaksbergen, Hengelo en Zevenaar

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

57

Je wilt geen mooie IT-termen, maar concrete oplossingen.

De ICT-wereld is dynamisch als nooit tevoren.

Maak dan kennis met Seven-Winds. Als geen

Met alle mogelijke nieuwe kansen van dien,

ander zijn we in staat om IT-oplossingen aan

maar ook met bedreigingen die we serieus

te bieden die op het lijf van onze klanten

moeten nemen. Voor het gemiddelde MKB-bedrijf

geschreven zijn. Hoe we dat doen? Door vooral

zijn alle ontwikkelingen niet bij te houden. Het is

goed te luisteren. Want daar begint het mee.

teveel en te specialistisch om alles op de voet te

IT is immers all about you!

volgen. Maar je wilt toch optimaal profiteren van de mogelijkheden die IT je te bieden heeft.

En dan graag afgestemd op jouw situatie, jouw onderneming.

Bedrijvenpark Twente 300 • 7602 KK Almelo • Tel. +31 88 079 46 37 • www.seven-winds.com

Wij zijn Sigtbaar.

We zijn

Merkenbouwers.

Maar net zo vaak

Probleemoplossers.

En waar nodig

Dwarsdenkers.

We helpen je met jouw communicatievraag.

Van kleine ongemakjes – volgende week een beurs en we hebben nog een banner nodig – tot grotere positioneringsvraagstukken.

We zijn een compact, pragmatisch bureau.

Met een stevig netwerk van ervaren specialisten met expertise op alle relevante vakgebieden.

We investeren graag in een relatie en maken gebruik van jouw (markt)kennis en ervaring om een plek te veroveren in het hart van jouw doelgroep.

Maar we zullen ook ongevraagd met iets op de proppen komen. Iets dat je niet had verwacht.

Maar dat je wel aan het denken zet.

Dwarsdenken noemen we dat.

Iets voor jou?

sigtbaar.nl Bedrijvenpark Twente 300 • 7602 KK Almelo • Tel. 088 205 14 00

TAFELGESPREK CYBERSECURITY IN TECHNOLOGIE

Van kostenpost naar gedragsverandering Cybercrime, datalekken, systeemuitval, DDos-aanvallen, ransomware.

Veiligheidsincidenten nemen steeds meer toe door een snelle opmars van thuiswerken, digitalisering en online gegevensuitwisseling. De impact en financiële risico’s zijn groot.

Structureel investeren in preventie is voor elk bedrijf een strategische uitdaging. Er valt nog een stap te zetten als het gaat om bewustzijn en urgentiebesef onder bestuurders en ondernemers, zo is de conclusie van het tafelgesprek met zeven specialisten bij LEAP. The Innovation Agency in Enschede.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

59

THOMAS BOERRIGTER Senior consultant bij Leap.

The Innovation Agency

Leap ondersteunt technologiebedrijven bij het complete proces van innovatiefinanciering, subsidies en business innovation. Het bedrijf heeft naast het hoofdkantoor in Nijmegen vestigingen in Delft en Enschede en ontwikkelt succesvolle innovatietrajecten.

In de regio Oost-Nederland zien we steeds

Jens Oude Rengerink (BlueTree) reageert: “Het

realiteit is dat veel bedrijven pas aan de slag

meer voorbeelden waarbij organisaties en

gaat bij cybersecurity bovendien verder dan

gaan als de nood er is; als er iets is misgegaan

bedrijven het slachtoffer zijn geworden van een

IT-beveiliging. Een belangrijke factor is de mens,

of als er een aanval is geweest. De

cyberaanval. Met alle gevolgen van dien. “De

want dat is waar cybercriminelen zich op

ontwikkelingen gaan echter snel, voor veel

schade en de risico’s worden nog regelmatig

richten. Mensen zijn zich vaak niet bewust wat

bestuurders is het moeilijk om een afweging te

onderschat”, stelt Liesbeth Holterman

voor risico’s hun handelingen met zich

maken als het gaat om veiligheid. Daarbij speelt

(Novel-T). “Het hele bedrijf kan stil komen te

meebrengen. Dat is een dreiging op zich. Het

de IT-afdeling een grote rol.” Cybersecurity raakt

staan en er moet in het ergste geval losgeld

gaat erom dat iedereen in een bedrijf de

alle elementen in een organisatie en begint dan

worden betaald. De totale kosten van de

verantwoordelijkheid neemt.”

ook met bewustwording van de directie of het

uitvaltijd kunnen enorm oplopen. Kijk maar

bestuur, vindt Harry ten Berge (Baseflow). “Zij

naar de downtime van bijna een maand bij de

Daar is Jussi Vuopionperä (Leap.The Innovation

bepalen de kaders voor het beleid en de

ransomware-aanvallen bij VDL en Hof van

Agency) het mee eens. “Veel bedrijven denken

aanpak en moeten niet blind vertrouwen op de

Twente. Het is belangrijk dat er veel meer

dat het voldoende is als hun IT-leverancier de

IT-afdeling. Als zij er niet in slagen om

bewustzijn en aandacht komt voor de risico’s.”

zaken goed op orde heeft. Als ondernemer

basismaatregelen te nemen, word je een keer

moet je continu je medewerkers bewustmaken,

gehackt. En als bestuurders het niet uitdragen,

draagvlak creëren en duidelijke afspraken

hoe kun je er dan in slagen dat medewerkers

maken over hoe je met systemen en

hun verantwoordelijkheid nemen?”

JENS OUDE RENGERINK Dataconsultant en partner bij BlueTree in Hengelo

documenten omgaat. Bovendien werkt een groot deel van de medewerkers steeds meer

Andrew van der Haar (Atlantis Data) knikt: “Veel

thuis of elders. Er wordt geïnvesteerd in

mensen beseffen niet dat we niet met

arbo-voorzieningen, maar veel te weinig in de

kwajongens te maken hebben, maar met een

juiste infrastructuur en gedragsregels.”

businesstak waarin veel geld is te verdienen.

BlueTree helpt bedrijven in de digitale

De gevolgen zijn echter groot. Niet alleen voor

transformatie naar een datagedreven

Bewustwording en kennis

de organisatie, maar ook voor ketenpartners

organisatie. “We bieden overzicht en

Thomas Boerrigter (Leap.The Innovation

en zelfs persoonlijk. Cybersecurity wordt vaak

inzicht en zetten data in voor een duidelijk

Agency) heeft de ervaring dat de sense of

nog gezien als kostenpost waardoor bedrijven

doel. Daarbij werken we stapsgewijs,

urgency nog te vaak mist bij ondernemers. “De

minder weerbaar zijn, maar het is een kans om

scherp en resultaatgericht!”

je business te ondersteunen.”

Inzicht in risico’s Harry ten Berge pleit ervoor om cybersecurity hoog en structureel op de bestuursagenda te zetten. “Het is belangrijk dat het bestuur of de ondernemer in gesprek gaat met de eigen of externe IT-afdeling over laaghangend fruit.

Faciliteer hen vervolgens, maak budget vrij en geef hen ruimte om beheersmaatregelen door te voeren. Denk aan autorisatie, goede back-ups, patchmanagement en netwerksegmentatie.” Inzicht geven in de risico’s helpt volgens Liesbeth Holterman om die bewustwording te creëren. “Daarbij gaat

60

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

het erom dat je die maatregelen kiest die jouw bedrijf beschermen tegen wat echt pijn doet.

Op zowel IT- als operationeel gebied. Wat is het risico dat je als bedrijf wilt en kunt nemen? Als je weet dat je als ondernemer tussen de 0,4 en 2 procent omzet misloopt bij een aanval, wat wil je dan uitgeven aan preventie? Novel-T biedt de cybersecurity quickscan aan, waarmee bedrijven inzicht krijgen in waar ze momenteel staan als het gaat om cyberveiligheid.

Vervolgens krijgen ze passend advies over verbeterpunten.”

Jop Hofste (Carthago Oost): “Ik vergelijk het wel

JOP HOFSTE

eens met een beroepsaansprakelijkheidsver-

Directeur Carthago Oost in Hengelo

zekering. Cybersecurity is ook abstract,

Kennis in huis

waardoor het minder eenvoudig is om de

Cybersecurity is uiteindelijk een

kosten en schade in te schatten. Naast de

verantwoordelijkheid van de hele organisatie.

Carthago ICT - met vestigingen in

kosten van het weren van aanvallen, is het

Dat betekent dat het ook georganiseerd en

Veenendaal en Hengelo - ontwerpt, bouwt

bovendien van belang dat je de beveiliging op

gefaciliteerd moet worden voor medewerkers.

en beheert maatwerkapplicaties en apps

orde hebt. Het gaat ook om het herstel na een

“Duidelijke afspraken, continu informeren en

en is cloud- en securityspecialist, met

aanval: hoe snel kun je weer operationeel zijn?

uitleggen zijn belangrijk”, vervolgt Jop Hofste.

name in code-analyses. “Wij brengen

Daarbij is het van belang mensen te trainen,

“En dat kost tijd. Kijk naar de ISO-certificering.

kwetsbaarheiden in kaart, dragen

continu te informeren, regelmatig risicotesten

Dat duurt jaren en nu zie je dat medewerkers

oplossingen aan en geven advies inclusief

uit te voeren en een veiligheidsplan te

incidenten melden. Het gaat erom dat je blijft

risicoanalyse.”

hebben.” Andrew van der Haar vult aan: “En

communiceren over het hoe, wat en waarom.”

vergeet ook het fysieke aspect niet. In veel

Hierbij plaatst Andrew van der Haar een

bedrijfsverzamelgebouwen zitten nog zwakke

kanttekening. “Je kunt je processen op orde

plekken in de beveiliging. In de meterkast,

hebben en verantwoording afleggen, in de

enige kennis hebben van ICT. Als ze zich

maar ook in het fysieke deel. Het is belangrijk

praktijk zie je dat het anders loopt omdat de

realiseren dat de materie te ingewikkeld wordt,

duidelijke afspraken te maken en strenge

hele keten verantwoordelijk is. Daar zijn nog

is het verstandig te investeren in externe

controles uit te voeren als iemand een pand

stappen te maken.” Dat vindt ook Harry ten

expertise. Maar enige kennis is noodzakelijk om

betreedt.”

Berge. “Het is belangrijk dat ondernemers

leveranciers te kunnen beoordelen op kennis en kwaliteit.” Jens Oude Rengerink vult aan: “Wellicht is het voor kleinere bedrijven verstandig om een intern aanspreekpunt te hebben. Ook kun je iemand opleiden en verantwoordelijk maken voor cybersecurity.

Met een jaarlijkse update blijft cybersecurity dan top of mind in de organisatie.”

Elkaar versterken in keten Bijna elk bedrijf maakt deel uit van een keten.

Deze ketens worden steeds meer afhankelijk van ICT en systemen zijn vaker met elkaar verbonden. Een keten is zo sterk als de zwakste schakel. “In de hele supply chain zijn nog stappen te maken als het gaat om samenwerking en het nemen van

HARRY TEN BERGE Co-founder en eigenaar Baseflow in Enschede

verantwoordelijkheid”, vindt Thomas Boerrigter.

“Het ontbreekt vaak aan contracten, overleg en informatie-uitwisseling over cybersecurity.”

Harry ten Berge vindt het belangrijk dat

Samen met klanten als Voortman Steel Machinery, Asito en Google brengt

hierover op Europees niveau afspraken

softwareontwikkelaar Baseflow de producten van klanten naar een hoger niveau met digitale

worden gemaakt. “Regelmatig lees je over

oplossingen. “De cultuur en onze medewerkers komen altijd op de eerste plaats. Vanuit die

ransomware-aanvallen bij buitenlandse

filosofie binden we mensen en leveren we samen daadwerkelijk resultaat aan onze klanten.”

leveranciers, wat leidt tot dataverlies bij afnemers. Naast internationale afspraken

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

61

Altijd een passende oplossing voor uw transport en opslag

Kraan- en speciaaltransport

Hijswerkzaamheden

Apeldoorn 055 521 31 61 WWW.KISJES.NET

Verhuur opslagcontainers

All-in-one software voor RETAIL - TRADING - SERVICE HOSPITALITY - LAUNDRY & DRY-CLEANING 0544 46 86 66 - WWW.MYBUSINESS.NL - INFO@MYBUSINESS.NL

kunnen grote leveranciers in de keten de

geconnecteerde machines en robots”, vertelt

de fabrieksmuren is veel data-uitwisseling als

kleinere helpen zodat je elkaar kunt

Jussi Vuopionperä. “Eigenlijk moet cybersecurity

het gaat om de planning van predictief

versterken.” Liesbeth Holterman is voorstander

een onderdeel zijn van de innovatie- en

onderhoud, controle en optimalisatie. Veel

van het delen van informatie over

digitaliseringvraagstukken van elk bedrijf.

schakels zijn met elkaar verbonden.

cybersecurity-incidenten. “Cybersecurity is

Dikwijls kan er ook aanspraak gemaakt worden

Cybersecurity kan direct meegenomen worden

immers een gemeenschappelijke uitdaging.

op subsidie. Er zijn diverse regelingen als SLIM,

met het implementeren van nieuwe

Maar het delen van informatie gebeurt nog te

MIT-haalbaarheid en kennisvouchers die hierin

businessmodellen als servitization. Ook

weinig, terwijl we van elkaar kunnen leren.”

kunnen ondersteunen. Interne

afnemers gaan steeds meer vragen stellen over

opleidingstrajecten zijn mogelijk maar ook het

veiligheidsmaatregelen. Het biedt absoluut

Digitalisering maakindustrie

inhuren van externe kennis tot financiering van

kansen als je als maakbedrijf cybersecurity

De ransomware-aanvallen aan de kant van

onderzoek naar cybersecurityvraagstukken.”

beter op orde hebt dan andere bedrijven!” <

Operationele Technologieën (OT) nemen sinds vorig jaar enorm toe. “Dat komt doordat

Liesbeth Holterman noemt tot slot nog een

maakbedrijven meer gebruikmaken van OT,

andere ontwikkeling bij maakbedrijven: “Buiten

JUSSI VUOPIONPERÄ Consultant bij Leap. The Innovation Agency in Enschede

Wat heeft een technologiebedrijf nodig om haar doelstellingen te realiseren? Het antwoord op die vraag heeft Leap. Leap is dé autoriteit in alle opzichten op het gebied van subsidieadvies en koppelt de expertise en ervaring aan passie voor innovatie en technologie.

LIESBETH HOLTERMAN Cybersecurity Expert bij Novel-T in Enschede

Stichting Novel-T helpt nieuwe bedrijven ontstaan en bestaande bedrijven vernieuwen. Het Cybersecurity Centrum Maakindustrie (CCM) is onderdeel van Novel-T en biedt ondernemers kennis, tools en ondersteuning om hun cybersecurity goed te organiseren en hierdoor hun (digitale) slagkracht te vergroten.

ANDREW VAN DER HAAR Directeur-eigenaar van Atlantis Data in Wapenveld

Atlantis Data is ICT-specialist op het gebied van telecom en datacommunicatie. Van vaste en mobiele telefonie tot internet en een veilige dataopslag. Andrew van der Haar is tevens directeur van de Fiber Carrier Association (FCA) en Datacenter Groningen.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

63

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR TALENT! In deze digitale wereld vindt vaak een eerste kennismaking tussen kandidaat en werkgever online plaats. Toch blijven wij het bij Koopmans belangrijk vinden, zeker bij een vervolggesprek, om elkaar persoonlijk te ontmoeten. Het menselijke aspect vinden wij waardevol en dat willen wij graag behouden. KOM JIJ KENNISMAKEN?

WWW.WERKENBIJKOOPMANS.NL

COLUMN

KIJK OP REGELGEVING DUIDELIJKHEID OF VRIJE INTERPRETATIE? Beveiliging van systemen is een lastig, maar actueel fenomeen. Onze EDP-auditors vragen zich ook niet af óf je een keer het slachtoffer wordt van een hackersaanval, maar wanneer? Het gaat ons allemaal een keer overkomen. Dat betekent zoveel mogelijk uitsluiten dat je een te gemakkelijk doelwit bent.

Makkelijker gezegd dan gedaan. De zwakste schakel in een ICTomgeving is veelal de medewerker. Menselijke foutjes kunnen soms grote gevolgen hebben. De menselijke geest is een raar ding, zeker met de Nederlandse mentaliteit van: ‘hoezo moet ik me daar aan houden?’ en: ‘wij houden er niet zo van om gecorrigeerd te worden en bepalen zelf wel welke regelgeving dwingend is en welke slechts een indicatie voor gewenst gedrag is’.

Spelregels Zo zien we ook in ons vak - de fiscaliteit - dat de overheid een hoop regels uitvaardigt die, qua moraliteit, prima passen bij onze westerse stand van de techniek en mentaliteit. Gelukkig voor de Belastingdienst is de gemiddelde Nederlander best genegen om fiscale regels na te leven.

We zijn eigenlijk een keurig volkje als het gaat om belastingheffing. Maar als het gaat om internationale regelgeving, opgetuigd naar westerse maatstaven, is vrijwillige naleving in andersdenkende rechtsgebieden geen vanzelfsprekendheid. Wij moeten er soms aan wennen dat niet iedereen wil zijn zoals wij. En dat kan zo maar leiden tot interpretatieverschillen. Ook daar hebben we spelregels voor. Maar een spel speel je niet alleen.

Peanuts Soms is dat positief. Zo had ik onlangs een onderlinge overlegprocedure tussen de Noorse en de Nederlandse ministeries over de uitleg van het begrip ‘vaste inrichting’. Het belang was op nationaal niveau niet zo groot, maar voor de betreffende ondernemer ging het om ‘serieus geld’.

De Noren gaven toe vanwege de hoogte van het bedrag: ‘Peanuts’, een inhoudelijke beoordeling nauwelijks waard.

Fysieke datamining Een andere case betrof de vererving van aandelen in een actieve rechtspersoon in een Noord-Afrikaans land. Vraag daar maar eens inlichtingen op. En zonder gegevens die onze ‘eigen’ belastingambtenaren vertrouwen, wordt de casus niet afgedaan. In Afrika moet iemand fysiek datamining doen in grote stapels papier

Arnold Poelstra

zonder digitale mankracht. Voordeel is dat hun systemen niet gehackt worden. Menselijke schakels of niet. Frustrerend of geruststellend?. <

Partner bij Ernst & Young Nederland

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

65

COLUMN

KIJK OP VEILIGHEID

VLUCHTWEGAANDUIDING In de maanden waar steeds eerder de duisternis invalt, blijft de vluchtwegaanduiding een belangrijk item.

Vluchtwegaanduiding is belangrijk voor uw medewerkers en de bezoekers van uw bedrijf.

Een veilige vluchtweg is snel te vinden, voorzien van noodverlichting, direct te herkennen en vrij van obstakels. De eisen voor een veilige vluchtweg zijn onder andere afhankelijk van de hoeveelheid mensen die gebruik maken van de vluchtweg.

De eisen die worden gesteld aan noodverlichting komen voort uit verschillende regelingen. De bronnen waar de eisen van noodverlichting worden vermeld zijn het Bouwbesluit, de normen volgens de NEN en het Arbobesluit.

Bouwbesluit In het bouwbesluit staat dat de eigenaar van een gebouw verantwoordelijk is voor de veiligheid van de gebruikers. De minimale bouw- en gebruiksvoorschriften met betrekking tot veiligheid, gezondheid, bruikbaarheid, energiezuinigheid en milieu zijn hierin opgenomen.

NEN-norm Een NEN-norm is iets anders dan wetgeving. In normen liggen specifieke afspraken vast, of aan welke specificaties en criteria een product en dienst moet voldoen. In de NEN-norm wordt onder andere benoemd waar (nood)verlichting aan moet voldoen, waar (nood)verlichting moet hangen en hoeveel lampen nodig zijn. De belangrijkste NEN-normen omtrent de noodverlichting zijn de NEN1838 en de NEN1010.

Arbobesluit In het Arbobesluit wordt geschreven dat er maatregelen moeten worden getroffen die het mogelijk maken dat de werknemer of bezoeker in geval van nood of als er direct gevaar is, zich zo snel mogelijk via de snelste en kortste weg in veiligheid kan stellen. Dat betekent dus dat er duidelijk moet worden aangegeven wat de veiligste weg is richting de uitgang.

Het is belangrijk dat er te allen tijde een duidelijke vluchtwegaanduiding aanwezig is binnen het pand waar u aan het werk bent, of het pand dat u bezoekt.

Wilt u meer informatie over vluchtwegaanduiding ontvangen, of zou u een adviesgesprek willen? Dan kunt u contact met ons opnemen. < Hans Tragter Directeur Tragter Groep

66

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Alleen de beste oplossing telt!

ETIKETTENPRINTERS

Die oplossing leveren we graag aan onze klanten. We zijn een enthousiast en deskundig team, gespecialiseerd in apparatuur en software waarmee onze klanten hun producten etiketteren en voorzien van barcode-labels.

Kleine en grote klanten in zeer uiteenlopende branches weten ons te waarderen om de kwaliteit van onze apparatuur, en zeker ook om onze aanpak.

ETIKETTEERSYSTEMEN

▶ Print & Apply labelers ▶ Nice Label software ▶ K leur- en thermische

etikettenprinters ▶ B edrukte en blanco

etiketten ▶ Thermal Transfer linten

Bel: 055 3682 390

▶ Volledige printservice ▶ Onderhoud en Reparatie

Mail: info@labelcare.nl Labelcare is al meer dan 25 jaar actief in de etiketteerbranche.

Wij leveren producten en services rondom het etiketteren van producten. Klanttevredenheid staat bij ons op nummer 1.

Etiketteersystemen