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Acreditación
A PARTIR DE SEPTIEMBRE DE 2015, ONAC SERÁ EL ORGANISMO ACREDITADOR CON MÁS ALCANCES RECONOCIDOS INTERNACIONALMENTE Como resultado del proceso de evaluación par al que se había sometido el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia durante el último año, el próximo mes de septiembre recibirá el Reconocimiento Internacional para la Acreditación de organismos de certificación de producto y certificación de sistemas de gestión, reconocimiento que será entregado por la Cooperación Interamericana de Acreditación –IAAC-, durante la 20ª Asamblea General de miembros de esta organización, que tendrá lugar en Santo Domingo, República Dominicana. El mencionado Reconocimiento permitirá que los certificados de evaluación de la conformidad emitidos por los
1595
organismos de certificación de producto y de sistemas de gestión acreditados en Colombia, sean aceptados en mas de 56 países, entre los que se destacan países de la Comunidad Europea, Asia, África, Latino América, EE.UU y Canadá. Este importante logro nos obliga a todos los integrantes de ONAC, no solo a mantener en alto el nombre de nuestra organización, sino también a hacerla cada vez más reconocida dentro del País gracias a la excelencia de nuestra gestión. El mantener dicho reconocimiento representa un permanente desafío, en función del fortalecimiento del Subsistema Nacional de la Calidad y de la confianza de los usuarios en él.
DEL 5 DE AGOSTO DE 2015
El pasado 5 de agosto, se publicó el Decreto 1595, el cual entrará en vigencia el próximo 5 de octubre:
"Por la cual se dictan normas relativas al
SUBSISTEMA NACIONAL DE LA CALIDAD y se modifica el capítulo 7 y la sección 1 del capítulo 8 del titulo 1 de la parte 2 del libro 2 del Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo, Decreto 1074 de 2015, y se dictan otras disposiciones". Consulte el nuevo Decreto en www.onac.org.co>DOCUMENTOS ONAC>Normatividad
Agosto - 2015
Eventos AGOSTO
13 - 14 MÉXICO D.F.
CONGRESO INTERAMERICANO DE LABORATORIOS CLÍNICOS, BANCOS DE SANGRE Y CÉLULAS PROGENITORAS HEMATOPÉYICAS
“Del 13 al 14 de Agosto de 2015, se llevará a cabo el 1er. Congreso Interamericano de Laboratorios Clínicos, Bancos de Sangre y Células Progenitoras Hematopéyicas. La Entidad Mexicana de Acreditación, con apoyo de la comunidad acreditada han desarrollado este foro para compartir experiencias y generar sinergias entre el gremio médico, químico y clínico. Este será el primer evento de esta magnitud que se realiza en América para dar a conocer la norma ISO 15189, que aplica a los Laboratorios Clínicos, Bancos de Sangre y Células Progenitoras Hematopoyéticas para apoyar su competencia técnica y confiabilidad.” Al evento, que contará con la participación de más de 10 expertos de diferentes países, asistirán en representación de ONAC, nuestro Director Ejecutivo, Ing. Francisco Piedrahíta y nuestro Coordinador(E) de Laboratorios de Ensayo y Clínicos, Quím. Jeremías Gómez. Más información en: http://www.ema.org.mx/congreso_interamericano
EL RNA ENTREGA RECONOCIMIENTO A ONAC POR SU LABOR El pasado 15 de julio, el Registro Nacional de Avaluadores hizo entrega de una placa a ONAC, en un reconocimiento especial a su labor. A su entrega asistieron tres representaes del RNA. A continuación les compartirmos el mensaje: “El Registro Nacional de Avaluadores R.N.A. Asociado Fundador, desea exaltar y reconocer al Organismo Nacional de Acreditación de Colombia, la tan importante labor de Acreditación en el país, cuya designación y función ha llevado con muy buenos resultados y esfuerzos de un excelente grupo de profesionales, promoviendo la competencia técnica de los organismo evaluadores de la conformidad en
Eventos
TU CARTE
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN ONAC, en su propósito de permanente fortalecimiento de la competencia técnica de su equipo, desarrollo un plan de capacitaciones, el cual es programado anualmente por la Coordinación de Gestión Humana con el apoyo de la Profesional de Competencias. A continuación les compartimos las actividades de capacitación realizadas por ONAC durante junio y julio:
PROGRAMA ISO/IEC 17024
Todos
Todos
!
Agosto - 2015
CAPACITACIÓN
OBJETIVO
DIRIGIDO A
DOCENTE
# DE HORAS
FECHA
Metrología Básica Presentar los fundamentos de la metrología, partiendo de su desarrollo histórico e impacto social y brindar a los participantes los conocimientos necesarios para entender los aspectos involucrados en la aplicación de la metrología en el ámbito industrial. ISO 31000 Gestión Presentar estructura de la del Riesgo norma ISO 31000 y sus aspectos básicos, así como mostrar diversas formas de evaluar riesgos en ISO 31010, bajo modelos estadísticos, construcción der matrices, panel de expertos y DOFA.
Evaluadores
Ing. Orlando Cedeño
8
05 de junio de 2015
Evaluadores de todos los programas
Adm. Libardo Polanco
8
06 de junio de 2015
Análisis e Interpretación de la norma “ISO-IEC 27001 Tecnología de la información. Técnicas de seguridad. Sistemas de gestión de la seguridad de la información”
Evaluadores de CRC y CDA
Ing. Giancarlo Martínez
16
30 y 31 de julio de 2015
Explicar los conceptos de seguridad de la información y la estructura básica de un SGSI. Manejar la terminología empleada en un SGSI. Correlacionar el enfoque de gestión por procesos con el SGSI. Interpretar el contenido de la norma ISO 27001:2013 en términos de los requisitos que deben ser cumplidos
Acreditación
ACREDITACIONES OTORGADAS EN EL MES DE JUNIO CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR
2
CENTROS DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES
2
ORGANISMOS DE INSPECCIÓN
3
LABORATORIOS DE CALIBRACIÓN
3
LABORATORIOS DE ENSAYO
4
LABORATORIOS DE ENSAYO Bogotá D.C. *UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA – SEDE BOGOTÁ- LABORATORIO DE EXTENSIÓN Y ASESORÍAS. *BAC ENGINEERING CONSULTANCY GROUP S.A.S. Bucaramanga *ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. – ESSA E.S.P. Zipaquirá *COTECNA MINERALS S.A.S. LABORATORIOS DE CALIBRACIÓN Bogotá D.C. *VOLUMED S.A.S. Bucaramanga *ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. – ESSA E.S.P. Cali *UNIVERSIDAD DEL VALLE - LABORATORIO DE METROLOGÍA ELÉCTRICA -LME ORGANISMOS DE INSPECCIÓN Cali *CERTIREDES S.A.S. Cartagena *AGUAS DE CARTAGENA S.A. E.S.P. Riohacha *INSPEGAS S.A.S. CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR Bogotá D.C. *CENTRO DE DIAGNOSTICO AUTOMOTOR AUTOMOTOS S A S Riohacha *CENTRO DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR EL WAALEKAI S.A.S. – C.D.A. EL WAALEKAI S.A.S. CENTROS DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES Bogotá D.C. *CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES DEL RESTREPO S.A.S - CERTIRESTREPO S.A.S. Yopal *MEPROLLANO IPS S.A.S.
Al día con el Site
TU CARTE
PONTE AL DÍA CON LOS DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE ONAC Desde el mes de julio se empezó a incluir en esta sección de Tu Carte, información relacionada con las actualizaciones y modificaciones realizadas a los documentos que hacen parte del sistema de gestión de ONAC y que podrán ser consultados, cuando así lo requieran, en el SITE, accediendo a través del siguiente vínculo: bit.ly/1HbcE26 Los documentos publicados en esta sección se clasifican según el estado en el que se encuentren dentro del sistema de gestión; a continuación se describen estos estados:
Nuevo: es el estado de un documento generado y controlado en su primera versión dentro del sistema de gestión .
Actualizado: es el estado en el cual un documento ya existente es modificado en su objetivo, alcance, definiciones, responsabilidades, actividades o relación de anexos, generándose un cambio de versión del mismo. En revisión: es el estado de un proyecto de documento nuevo o actualizado que aún no ha sido aprobado ni formalizado dentro del sistema de gestión de ONAC.
RECUERDA: *Consultar permanentemente los cambios y actualizaciones de los documentos del sistema de gestión de ONAC. *Descargar los formatos del site cada vez que vayas a elaborar o diligenciar un nuevo documento (evita trabajar sobre documentos ya diligenciados). “EL SITE ES LA ÚNICA FUENTE OFICIAL DE PUBLICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS”
Lista de Documentos Nuevos en el sistema de gestión generados en julio FECHA DE APROBACIÓN
VERSIÓN
PROCESO
SOLICITUD DE ELABORACIÓN / MODIFICACIÓN / ELIMINACIÓN DE DOCUMENTOS.
8/07/15
1
1.3 ESTRUCTURA Y PROCESOS
FR-4.2.3-20
LISTA DE VERIFICACIÓN – CSG / INOCUIDAD EN ALIMENTOS NTC ISO/IEC 17021 – 2.
14/07/15
1
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
FR-4.2.3-21
LISTA DE VERIFICACIÓN – CSG / INOCUIDAD EN ALIMENTOS NTC ISO/IEC 17021 – 3.
14/07/15
1
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
CERTIFICADO DE LABORATORIOS QUE INCLUYE LA MARCA MRA DE ILAC
3/07/15
1
4.3 REVISIÓN Y ATESTACIÓN
NUEVO CÓDIGO
FR-1.3-04
FR-4.3-13
Agosto - 2015
TITULO
Al día con el Site
Lista de Documentos Actualizados en el sistema de gestión generados en julio NUEVO CÓDIGO
TITULO
RAC-1.4-03
REGLAMENTO DE USO DE LOS SIMBOLOS DE ACREDITADO Y/O ASOCIADO.
FECHA DE APROBACIÓN
VERSIÓN
PROCESO
13/07/15
4
1.4 POSICIONAMIENTO DE IMAGEN
14/07/15
8
5.7 GESTIÓN TALENTO HUMANO
14/07/15
5
1.6 CONTROL ORGANIZACIONAL
14/07/15
8
1.3 ESTRUCTURA Y PROCESOS
14/07/15
3
14/07/15
3
14/07/15
3
14/07/15
3
14/07/15
2
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
14/07/15
2
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
FR-4.3-01
REVISIÓN DE INFORMES DE EVALUACIÓN E INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DESICIONES PARA LA ACREDITACIÓN
14/07/15
2
4.3. REVISIÓN Y ATESTACIÓN
FR-5.7-02
FORMATO PAZ Y SALVO
28/07/15
3
FR-5.7-05
CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
7/07/15
5
9/07/15
2
5.7 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
9/07/15
2
5.7 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
PR-5.7-02
PR-1.6-01
PR-1.3-01 FR-4.1-07 FR-4.1-08 FR-4.1-11 FR-4.1-14 FR-4.2.3-15 FR-4.2.3-16
FR-5.7-30 FR-5.7-31
PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAR, SELECCIONAR, CALIFICAR, FORMAR, ENTRENAR Y DESARROLLAR AL PERSONAL TÉCNICO PROCEDIMIENTO PARA LA REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR LA DIRECCIÓN PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y CONTROL DE LOS DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE ONAC NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN LABORATORIO CALIBRACIÓN NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN CERTIFICACIÓN SISTEMAS DE GESTIÓN NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN LABORATORIO ENSAYO NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN CERTIFICACIÓN DE PRODUCTO ANEXO K - ALCANCE TESTIFICADO LABORATORIOS DE CALIBRACIÓN ANEXO K - ALCANCE TESTIFICADO LABORATORIOS DE ENSAYOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COLABORADORES CON PERSONAL A CARGO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COLABORADORES SIN PERSONAL A CARGO
4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN
5.7. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 5.7. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Lista de documentos en Revisión NUEVO CÓDIGO
TITULO
VERSIÓN
PROCESO
FR-3.2-13
FORMULARIO DE SOLICITUD DE ACREDITACION PARA ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL ECD
1
3.2 GESTIÓN VENTA
FR-4.1-10
NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL
1
4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN
FR-4.1-17
NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES
3
4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN
3
4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN
FR-4.1-19 FR-3.2-04 FR-4.2.5-10 FR-4.2.3-07 FR-4.1-09 FR-4.2.3-17 FR-4.2.3-24 FR-4.2.3-23
NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS FORMULARIO DE SOLICITUD / AMPLIACIÓN DE ACREDITACION DE LABORATORIOS CLINICOS INFORME DE EVALUACIÓN LABORATORIOS CLÍNICOS LISTA DE VERIFICACION LABORATORIOS MEDICOS O CLINICOS NTC/ISO 15189:2014; ISO 15189:2012 NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN LABORATORIO CLINICO ALCANCE TESTIFICADO LABORATORIOS CLÍNICO INFORME ETAPA 2 - EXPERTO TÉCNICO LABORATORIOS CLÍNICOS ISO 15189:2012 – NTC-ISO 15189:2014 INFORME ETAPA 1- EVALUADOR LIDER LABORATORIOS MEDICOS O CLINICOS NTC/ISO 15189:2014; ISO 15189:2012
6
3.2 GESTIÓN VENTA
1
4.2.5 INFORME DE RESULTADOS
2
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
4
4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN
2
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
1
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
1
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
Nuestros valores ONAC
TU CARTE
El Valor ONAC de este mes: Se trata de la historia de cuatro individuos: Cada-Uno, Alguien, Cualquiera y Nadie. Tenía que llevarse a cabo un trabajo importante, y se había pedido a Cada-Uno que se ocupase de ello. Cada-Uno confiaba en que Alguien iba a hacerlo, pues Cualquiera hubiese podido hacerlo, pero Nadie no lo hizo. Alguien se enfadó porque pensaba que Cada-Uno era responsable de ese trabajo. Cada-Uno creía que Cualquiera podía hacerlo, pero Nadie no se dio cuenta de que Cada-Uno lo haría. Al final Cada-Uno echó una bronca a Alguien porque Nadie no había hecho lo que Cualquiera hudiese podido hacer. sea-positivo.blogspot.com
la Responsabilidad
La responsabilidad es la capacidad u obligación moral de responder a los actos propios, una persona responsable toma decisiones conscientemente y acepta las consecuencias de sus actos, está dispuesta a rendir cuenta de ellos. La responsabilidad es la disposición habitual de asumir las consecuencias de las propias decisiones, de ella depende la estabilidad de las relaciones personales manifestándose a través de la preocupación de responder a los deberes adquiridos conscientemente, refleja también el respeto hacia los demás y hacia sí mismo; es decir empieza con uno mismo, con lo que hacemos, con lo que creemos, con lo que pensamos, con los compromisos y metas que nos trazamos; cumplir o no con éstos nos permite aprender que hay cosas y situaciones que sólo dependen de nosotros. Ser responsable también es tratar de que todos nuestros actos sean realizados de acuerdo con una noción de justicia y de cumplimiento del deber en todos los sentidos. La responsabilidad de los actos es además una cualidad que muestra la fortaleza del carácter y que modela la personalidad y permite a una persona ser dueña de sí misma, más firme, segura, estable y confiable.
Agosto - 2015
Nuestros valores ONAC
LA RESPONSABILIDAD EN ONAC La Responsabilidad en ONAC está representada en la persona que es consciente, reflexiona y valora las consecuencias de sus actos.
El Constructor de Puentes Un anciano, por un camino solitario, llegó en el frío y gris atardecer a un abismo vasto, ancho y profundo por donde rodaba un peligroso río. El anciano cruzó en la hosca penumbra (pues las aguas no lo amedrentaban) pero en el otro margen se detuvo y se puso a construir un puente. "Anciano –dijo el otro peregrino-. Derrochas energías con tu obra; tu viaje habrá concluido con el día, y nunca más pasarás por estos rumbos; has cruzado el profundo y ancho abismo, ¿por qué construir un puente a estas horas?". El constructor levantó la gris cabeza. –Dijo- "Buen amigo, hoy en el camino me seguía un joven cuyos pies también deben pasar por estos rumbos. Este abismo, que para mí no fue nada, puede ser fatal para ese rubio joven. Él también debe cruzar en el crepúsculo; buen amigo, para él construyo el puente.
Will Allen Dromgoole Tomado de: zona71sector5.wordpress.com/2015/05/22/trabajando-con-padres-el-valor-de-laresponsabilidad/comment-page-1/
Tómate un tiempo para pensar en tu diario vivir y analiza si en tus manos está la responsabilidad de construir algún puente.
Recuerden postular, durante el mes de agosto, a los compañeros de ONAC que ustedes consideren que represetan el valor de la “RESPONSABILIDAD”. POSTULACIONES POR EL VALOR DE LA LEALTAD Por la “LEALTAD”, valor publicado en Tu Carte el mes pasado, nuestros compañeros postularon a:
*NELCY YAMILE ORTEGA GÓMEZ *SONIA RODRÍGUEZ ROJAS *DORIS YANETH CARREÑO ANTOLINEZ
De tu interés
TU CARTE
Desde la Coordinación de Gestión Humana:
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO En este número de “Tu Carte” nos ocuparemos de analizar sobre lo que implica contar con un modelo de evaluación de desempeño en una organización, con los múltiples beneficios que podemos obtener de este proceso. Así que vamos a desgranar el tema: 1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO? En pocas palabras, es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico y en cascada acerca del personal de una empresa en relación con su trabajo habitual. Es continuo porque aunque la entrevista de evaluación suele ser anual, el proceso de evaluación de desempeño tiene que ser continuado en el tiempo; es sistemático porque el proceso de evaluación de desempeño tiene que estar sistematizado para que toda la organización siga el mismo proceso; es orgánico porque tiene que afectar a toda la organización; y es en cascada porque se efectua desde arriba hasta abajo en toda la organización. 2. ¿PARA QUÉ SIRVE UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO? La evaluación de desempeño permite generar desarrollo y crecimiento en las personas, detectando necesidades de formación que posibiliten adoptar decisiones sobre planes de carrera a futuro, además de fomentar la comunicación entre el jefe y los colaboradores, para contar con métodos adecuados, conseguir retroalimentación y promover ejes de mejora. 3. ¿DEBE AFECTAR UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LO QUE SE COBRA? Sin duda. Y además, el hecho de tener una evaluación de desempeño nos
garantiza aumentar la objetividad en cuanto al proceso de revisiones salariales de nuestros colaboradores. Un buen sistema de evaluación de desempeño nos garantiza criterios de objetividad en los incrementos de sueldo y, aparte garantiza un principio de equidad y de justicia salarial, porque todos los trabajadores, con independencia de en qué departamento o sección trabajen, tendrán las mismas oportunidades y las mismas limitaciones. 4. ¿CUÁNDO SE DEBE IMPLANTAR UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO? Buenos momentos podrían ser aquellos en los que la empresa siente que hay que organizar el sistema salarial de su plantilla; buen momento podría ser cuando queramos implantar modelos en función del cual cada empleado cobre respecto a lo que aporta a la empresa; buen momento podría ser cuando tengamos hecha una evaluación de puestos de trabajo y queramos complementarla; buen momento podría ser cuando los mismos trabajadores lo exijan aprovechando los canales de la comunicación interna. En conclusión, nos encontramos con una herramienta, la evaluación de desempeño, que considero que es fundamental hoy en día para garantizar conceptos de equidad y justica salarial, y de concreción de funciones.
Tomado de Huertas Consulting S.L. (http://huertasconsulting.com/blog)
Entre el 18 y 31 de agosto en ONAC estaremos llevando a cabo nuestro proceso de evaluación de desempeño para personal interno... !Preparémonos!
De tu interés
HABLANDO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO... Artículo 10. Responsabilidades de los trabajadores: los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Los trabajadores también tienen responsabilidades en el nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Aunque los empleadores tienen la responsabilidad de implementar el nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y deben cumplir una serie de requisitos que garanticen el control eficaz de los riesgos al igual que las condiciones y el medio ambiente laboral adecuado, también los trabajadores están sujetos a cumplir unas obligaciones como lo establece el Decreto 1443 de 2014 en su Artículo 10.
1. procurar el cuidado integral de su salud; 2. suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST; 6. participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Fuente: www.gerencie.com/los-trabajadorestambien-tienen-responsabilidades-en-el-nuevosistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-enel-trabajo-sg-sst.html
FÍSICO
QUIÍMICO
PSICOSOCIAL
BIOLÓGICO
BIOMECÁNICO
Tips Idiomáticos
TU CARTE
Para que te expreses con estilo... “CLAVES PARA ESCRIBIR Y PARA CORREGIR TEXTOS FORMALES” “(...)escribir bien no es otra cosa que saber reescribir muchas veces. Sin embargo, un texto limpio y efectivo termina pareciendo algo sencillo, simple, sólido. Un buen texto es un acero fino que llega donde la mano quiera.” Profesor Javier H. Murillo O. Escribir es un trabajo mental que se torna en un instrumento supremamente valioso cuando adquirimos un poco de experiencia en él, pero esta experiencia requiere de ejercicio constante, de atención y sensibilidad al detalle, leer frecuentemente y practicar la escritura. En este número de Tu Carte citamos algunos apartes del libro “Claves para Escribir y para Corregir Textos Formales”, del Profesor Javier H. Murillo, de la Colegio de Estudios Superiores de Administración CESA. *Al escribir, menos es más. Si quiere decir “Vi un perro rojo”, diga “Vi un perro rojo”, no le dé vueltas a sus ideas, no confunda lo que es sencillo. Un texto confuso por lo general lo que demuestra es la inseguridad de su autor. Además, entre menos palabras utilice para exponer su idea, mucho mejor. Dude (dudar al escribir siempre estará bien), pues, cuando encuentre dos verbos seguidos, por ejemplo, o evite el uso excesivo de adjetivos antes o después (sobre todo antes) de cualquier sustantivo. *Siempre tenga en cuenta que suele ser más sencillo escribir cuando se tiene una idea clara, es decir, cuando se sabe de antemano a dónde se quiere llegar. Por lo tanto, suele ser muy útil –sobre todo para aquellos que no tienen el hábito de hacerlo regularmente–, plantear inicialmente cómo estará dividido este trabajo: dividir su idea principal en varias ideas secundarias, que serán las que determinen o bien los capítulos (en un libro), las partes (en un ensayo extenso) o los párrafos (en un texto corto). Si hacerlo facilita su trabajo, organice esta información en un diagrama.
Agosto - 2015
*La puntuación: Tenga en cuenta que los signos de puntuación se usan para organizar las ideas, para dar sentido a las oraciones, no para respirar. Van algunos consejos para el correcto uso de la puntuación: • El punto separa dos oraciones: es la frontera entre dos ideas. Respete esa frontera: ni la ignore ni abuse de ella. •No use la coma antes del verbo principal de una oración. •Evite el uso de la coma antes o después de una “y” (“e”) o una “o” (“u”) en una enumeración; esto no quiere decir, sin embargo, que no pueda ir una coma antes o después de una conjunción. • El uso del punto y coma no es tan sencillo pero tampoco tan difícil como parece: separa dos oraciones relativamente independientes, así que no lo confunda con una coma. •Después de un punto y coma se usa minúscula; de un punto, mayúscula. •Ciertos signos de puntuación vienen, en español, en pares; esto quiere decir que abren y que cierran. Ejemplos de ello son los paréntesis, las comillas y los signos de interrogación y de admiración. No olvide que no puede cerrar una puerta que no ha abierto. •Si un signo de puntuación no es imprescindible, suprímalo.
www.cesa.edu.co/el-cesa/pdfs/pdf-pagina/claves-para-escribir_web.aspx
Nuestro Equipo
Felicitaciones Para Nelcy Ortega: El equipo de trabajo de ONAC se une a la alegría que embarga a nuestra compañera Nelcy Yamile Ortega Gómez, por obtener su título de Magister en Calidad y Gestión Integral, el pasado 24 de julio. Felicidades por otro este nuevo logro alcanzado.
Para Samantha Blanco: Todo el equipo de ONAC felicita sinceramente a Jenny Samantha Blanco Camacho por culminar con éxito su Especialización en Gerencia en Salud Ocupacional,título que recibió el pasado 17 de Julio de 2015
Bienvenida Para Natalia Maldonado: ONAC fortalece su actividad y su competencia gracias a la vinculación personal calificado, por eso siempre es grato darle la bienvenida a los nuevos colaboradores. Natalia María Maldonado Pulido se incorporó a nuestro equipo de trabajo como Auxiliar Administrativo de la Dirección Técnica, a partir del pasado lunes 3 de agosto. Le deseamos un proceso de adaptación muy agradable y lleno de aprendizajes.
Nuestro Equipo
TU CARTE
Cumpleaños de agosto Felicitaciones Anderson Agudelo 7 Magda Buitrago 9 Edgar Garavito 9 Ángela Gómez 23 Andrea Martínez 31
Aniversarios Laborales Andrés Mauricio Rodríguez Rodríguez Mercedes Castro Bayona Nelcy Yamile Ortega Gómez Luis Alberto Barrera Vargas Luis Olmedo Jiménez Acosta Sonia Rodríguez Rojas
Ago – 6 Ago – 13 Ago – 13 Ago – 15 Ago – 28 Ago – 28
Maribel Aurora Valencia Ramos
Ago – 24
año
Ago – 11
3
años
Juan Carlos Cepeda Herrera
años
6
Fechas para tener en cuenta este mes: AUGUST S M T W T
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
F
7 14 21 28
S 1 8 15 22 29
Agosto 6 - 1538 Fundación de Santa Fe de Bogotá. Agosto 6 -1872 Se funda la Academia Colombiana de la Lengua.
Agosto 7 - Batalla de Boyacá Agosto 10 - Día Interamericano de la calidad del aire Agosto 12 - Día Internacional de la Juventud. Agosto 17 Día del Ingeniero Agosto 28 – Día del Adulto Mayor
Agosto - 2015
Nuestro Equipo
CAMPAÑA DE RECICLAJE - ONAC: TRI·CYCLE
Re du ce
TRI·CYCLE surge como una iniciativa del área de servicios generales con el apoyo de la Dirección Administrativa y Financiera, como respuesta a la necesidad de cuidar nuestro medio ambiente y optimizar los recursos.
liza uti Re
Recicla
T R I · C YC L E Su objetivo es desarrollar una cultura que contribuya a la concientización de todos los colaboradores del Organismo Nacional de Acreditación de Colombia, respecto al cuidado del medio ambiente, integrando de manera gradual varios hábitos de manejo adeacuado de los residuos a nuestra rutina laboral; así como la correcta disposición de productos y materiales reutilizables, reciclables y/o reducibles como papel, plástico, vidrio, envolturas y envases, entre otros. La campaña “TRI· CYCLE”, cuyo nombre hace alusión a los ciclos que puede tener cualquier producto en relación a las tres R, iniciará desde el mes de agosto en ONAC. Para obtener un resultado exitoso en esta campaña se requiere del apoyo e intervención de todos los colaboradores de ONAC en las actividades a desarrollar, las cuales serán efectuadas por el personal de Servicios Generales y la Asistente de Gestión Humana. *Lo más importante que se debe tener en cuenta al momento de recuperar materiales y productos, es la separación de éstos; los papeles, por ejemplo, no sirven si están sucios o mezclados con otros elementos. *Se adecuará un punto ecológico en nuestra zona campestre, esta zona estará señalizada y demarcada, compuesta por tres recipientes para clasificar los residuos sólidos y los materiales recolectados de la siguiente manera:
envases no retornables y frascos de vidrio, los cuales se deben encontrarse totalmente vacíos, plásticos, vasos de yogures, bolsas de detergentes, bolsas de leche.
material ordinario, quiere decir residuos no reciclables y o r g á n i c o s (desechos de comida).
periódico, papel de oficina, cajas de cartón, cajas de medicamentos, calendarios, facturas, directorios telefónicos, envases de cartón (secos), sobres, carpetas, folletos, hojas.
*El papel blanco será reutilizado, los papeles que sólo hayan sido usados por un lado serán usados para sacar fotocopias o impresiones internas que no ameriten la utilización de una hoja en blanco, o para la elaboración de libretas de apuntes, de esta manera, el papel es aprovechado al 100% antes de ser enviado a reciclaje. *Una manera de ayudar en la separación de los papeles que se encuentran impresos por un lado, es colocar bandejas al lado de las impresoras y fotocopiadoras, que son los lugares en donde se producen y se usan estos tipos de papeles. Las bandejas deben tener dos compartimentos, que sirven para separar: 1)hojas impresas por un lado tamaño carta; 2)Hojas impresas por un lado tamaño oficio. *Dado que estas bandejas tienen papel que puede ser reutilizado en las impresoras, el hecho de que estén a la mano al momento de imprimir, facilita la tarea de implementación de la campaña, el abastecimiento de estas bandejas estará a cargo de servicios generales. *Por otra parte, si lo normal es que se impriman más borradores que originales, se puede colocar en forma permanente en la impresora hojas ya usadas por un lado, cuidando de que el papel en la impresora vaya con la cara blanca puesta correctamente para su impresión.
ESPERAMOS CONTAR CON LA COLABORACIÓN DE TODOS EN ESTA CAMPAÑA QUE COMIENZA A PARTIR DE ESTE MES ESPERA MÁS TIPS EN EL PRÓXIMO NÚMERO DE TU CARTE...
Tiempo Fuera
Celebraci坦n de cumplea単os del mes de julio Fechas muy especialies celebramos todos los meses en ONAC, son los cumplea単os de nuestros colaboradores, personas con las que compartimos a diario y que dejan una parte de su vida en la nuestra. El 31 de julio celebramos los cumplea単os de este mes: