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TU CARTE N ov i e m b re d e 2 0 1 5
BoletĂn mensual
TU CARTE
CONTENIDO Acreditación Eventos Al día con el Site De tu interés Nuestros Valores ONAC Tips Idiomáticos Nuestro equipo Tiempo fuera
REUNIÓN ANUAL Y ASAMBLEA GENERAL CONJUNTA DE IAF E ILAC 28 de octubre al 6 de noviembre de 2015
ONAC firma Acuerdo de Reconocimiento Multilateral -MLAde IAF, para la acreditación de organismos de certificación de producto y de certificación de sistemas de gestión. Del 28 de octubre al 6 de noviembre de 2015, en Milán, Italia, se llevó a cabo la Reunión y Asamblea General que realizan conjuntamente cada año el International Accreditation Forum –IAF- y el International Laboratory Accreditation Cooperation –ILAC-. Este importante encuentro contó con la participación de más de 100 países a través de la asistencia de sus organismos de acreditación, partes interesadas y asociados de estas dos organizaciones. Nuestro Director Ejecutivo, Ing. Francisco Piedrahíta, quien asistió en representación de Colombia, recibió de manos del presidente de IAF, Randy Dougherty, el Acuerdo de Reconocimiento Multilateral –MLA- para la acreditación de organismos de certificación de producto y de sistemas de Gestión. Este importante paso conduce al País, una vez más, a continuar en la senda del crecimiento y a la consolidación de los servicios de Evaluación de la Conformidad en Colombia, motivando al Subsistema Nacional de la Calidad y a todas sus partes interesadas a darle un viraje a la gestión que se ha dado a la evaluación de la conformidad, pasando de atenderla como un trámite de comercio, para concebirla como un eje estratégico de la competitividad y de la proyección de la industria y el comercio nacional en el exterior.
Noviembre - 2015
Acreditación ACREDITACIONES OTORGADAS EN EL MES DE OCTUBRE ORGANISMOS DE INSPECCIÓN
CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR
CENTROS DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES
LABORATORIOS DE ENSAYO
1 1 2 3
ORGANISMOS DE INSPECCIÓN Bogotá D.C. *CERTICAPITAL S.A.S
CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR Caicedonia - Valle del Cauca CDA CAICEDONIA S.A.S.
CENTROS DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES Pereira - Risaralda *CERTIFICAMOS PEREIRA SAS Popayan - Valle del Cauca *CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES VALORAMOS POPAYAN SAS - CRC VALORAMOS POPAYAN SAS
LABORATORIOS DE ENSAYO Bogotá D.C. *LABORATORIO CONTROL MICROBIOLOGICO ANALISIS DE ALIMENTOS, AGUAS Y BEBIDAS S.A.S. *LABORATORIO DE ENSAYOS DE ILUMINACION LUMINOTEST SAS *UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA – FACULTAD DE INGENIERÍA LABORATORIO DE INGENIERÍA QUÍMICA – ÁREA DE COMBUSTIBLES Y LUBRICANTES
Al día con el Site
TU CARTE
PONTE AL DÍA CON LOS DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE ONAC Esta es la sección de Tu Carte donde se publica información relacionada con las actualizaciones y modificaciones realizadas a los documentos que hacen parte del sistema de gestión de ONAC y que podrán ser consultados, cuando así lo requieran, en el SITE, accediendo a través del siguiente vínculo: bit.ly/1HbcE26 Los documentos publicados en esta sección se clasifican según el estado en el que se encuentren dentro del sistema de gestión; a continuación se describen estos estados:
Nuevo: es el estado de un documento generado y controlado en su primera versión dentro del sistema de gestión .
Actualizado: es el estado en el cual un documento ya existente es modificado en su objetivo, alcance, definiciones, responsabilidades, actividades o relación de anexos, generándose un cambio de versión del mismo. En revisión: es el estado de un proyecto de documento nuevo o actualizado que aún no ha sido aprobado ni formalizado dentro del sistema de gestión de ONAC.
RECUERDA: *Consultar permanentemente los cambios y actualizaciones de los documentos del sistema de gestión de ONAC. *Descargar los formatos del site cada vez que vayas a elaborar o diligenciar un nuevo documento (evita trabajar sobre documentos ya diligenciados). “EL SITE ES LA ÚNICA FUENTE OFICIAL DE PUBLICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS”
Lista de documentos del sistema gestión actualizados en el mes de Octubre NUEVO CÓDIGO FR-5.4-05
Noviembre - 2015
TITULO
FECHA DE APROBACIÓN
VERSIÓN
PROCESO
ASISTENCIA REUNIÓN (EXTERNO)
14/10/2015
2
5.4 GESTIÓN PARA LA COMUNICACIÓN
Al día con el Site
Lista de documentos en Revisión NUEVO CÓDIGO CIRCULAR 05
VERSIÓN
PROCESO
PLAN DE IMPLANTACIÓN DEL DOCUMENTO OBLIGATORIO IAF MD 16
2
1.1 DIRECCIÓN ESTRATEGICA
FR-3.2-07
FORMULARIO DE SOLICITUD ACREDITACION ORGANISMOS CENTROS DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES
2
3.2 GESTIÓN VENTA
FR-3.2-06
FORMULARIO DE SOLICITUD ACREDITACION ORGANISMOS CERTIFICACIÓN DE PERSONAS INSTRUCTIVO DE EVALUACIÓN ORGANISMOS DE INSPECCIÓN
9
3.2 GESTIÓN VENTA
1
4.1 PLANEACIÓN DEL SERVICIO DE ACREDITACIÓN
INSTRUCTIVO DE EVALUACIÓN CENTRO DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR
1
INS-4.1-06
INSTRUCTIVO DE EVALUACIÓN CENTRO DE RECONOCIMIENTO SE CONDUCTORES
1
FR-4.1-10
NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL
1
FR-4.1-17
NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES
3
FR-4.1-19
NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS FORMULARIO DE SOLICITUD / AMPLIACIÓN DE ACREDITACION DE LABORATORIOS CLINICOS INFORME DE EVALUACIÓN LABORATORIOS CLÍNICOS
3
4.1 PLANEACIÓN DEL SERVICIO DE ACREDITACIÓN 4.1 PLANEACIÓN DEL SERVICIO DE ACREDITACIÓN 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN 3.2 GESTIÓN VENTA
LISTA DE VERIFICACION LABORATORIOS MEDICOS O CLINICOS NTC/ISO 15189:2014; ISO 15189:2012 NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN LABORATORIO CLINICO
2
FR-4.2.3-17
ALCANCE TESTIFICADO LABORATORIOS CLÍNICO
2
FR-4.2.3-24
INFORME ETAPA 2 – EXPERTO TÉCNICO LABORATORIOS CLÍNICOS ISO 15189:2012 – NTC-ISO 15189:2014
1
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
FR-4.2.3-23
INFORME ETAPA 1- EVALUADOR LIDER LABORATORIOS MEDICOS O CLINICOS NTC/ISO 15189:2014; ISO 15189:2012 INFORME ETAPA 1 – EXPERTO TÉCNICO LABORATORIOS CLÍNICOS ISO 15189:2012 – NTC-ISO 15189:2014 COMPORTAMIENTO DE LA CONFORMIDAD CON LOS REQUISITOS – LABORATORIOS CLÍNICOS ISO 15189:2012 – NTC-ISO 15189:2014 ALCANCE DE ACREDITACIÓN – LABORATORIO CLÍNICO
1
4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
1
4.2.1. EVALUACIÓN DOCUMENTAL
1
4.2.1. EVALUACIÓN DOCUMENTAL
2
4.2.6 CONTROL DEL SERVICIO
ALCANCE DE ACREDITACIÓN LABORATORIO CLÍNICO- OEC
1
4.2.6 CONTROL DEL SERVICIO
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL INTERNO DE ONAC.
1
INS-4.1-04
INS-4.1-05
FR-3.2-04
FR-4.2.5-10 FR-4.2.3-07
FR-4.1-09
FR-4.2.1-06
FR-4.2.1-07
FR-4.2.6-04 FR-4.2.6-12 PR-5.7-05
TITULO
6
1
4
4.2.5 INFORME DE RESULTADOS 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2
5.7 GESTIÓN TALENTO HUMANOÑ.KBY4
Eventos
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN ONAC, en su propósito de permanente fortalecimiento de la competencia técnica de su equipo, desarrolla un plan de capacitaciones, el cual es programado anualmente por el equipo de la Coordinación de Gestión Humana. A continuación les compartimos las actividades de capacitación realizadas por ONAC durante el mes de octubre. En este resumen se relaciona tanto las actividades llevadas a cabo con nuesto equipo de evaluadores y expertos técnicos, como con el personal interno.
RESUMEN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL INTERNO EN OCTUBRE CAPACITACIÓN PERSONAL INTERNO # Horas
#ASISTENTE S
FECHA REALIZACIÓN
Primeros Auxilios
8
9
2015-09-22 / 2015-09-28 2015-10-01
Taller
Personal Interno Higiene Postural
3
28
2015-10-09
Taller
Personal Interno
2
21
2015-10-15
Taller
Personal Interno Manejo y control del estrés
3
30
2015-10-22
Taller
Personal Interno Rumbaterapia
4
50
2015-10-22
ACTIVIDAD
PERSONAL
Capacitación
Brigadistas
TEMAS
Actividad Física - Respiración Emocioes
PRÓXIMAS ACTIVIDADES
RECUERDA: Este lunes 09 de noviembre inicia el segundo grupo de capacitación en ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, dictado por el SENA. El curso se extenderá hasta el 30 de noviembre, en las instalaciones de ONAC, en horario de 04:00 de la tarde a 06:00 de la tarde. Esperamos contar con la participación activa de todos los colabodores que faltna. Los participantes inscritos en el primer grupo y que no aprobaron el mismo deberán asistir a la programación de noviembre. Noviembre - 2015
Eventos RESUMEN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA DE OCTUBRE
FECHA
PROGRAMA
2/10/15
Todos
5/10/15
LAB
2015-10-06/ 07
CPR
2015-10-07/ 08
LAB
16/10/15 16/10/15 17/10/15 17/10/15 17/10/15 23/10/15
CPR CSG CSG CSG CDA OCP
30/10/15
Todos
TEMAS INDUCCIÓN Responsabilidad Social de ONAC en el contexto del Subsistema Nacional de Calidad Plan estratégico y el Sistema de Gestión de ONAC Estructura interna del ONAC Procedimiento de Evaluación y el rol desempeñado por los Expertos Técnicos. Seminario PBL - ONUDI Reglamento Técnico de Ecoetiquetado en Eficiencia Energética Entrenamiento PBL - Principios de Buenas Prácticas de Laboratorio Reglamento Técnico de Etiquetado - RETIQ Grupo de Estudio ISO/IEC 17021 Parte 1 Grupo de Estudio ISO/IEC 17021 Parte 2 Grupo de Estudio ISO/IEC 17021 Parte 3 Unificación de Criterios CEA-4.2-01 Unificación de Criterios INDUCCIÓN Responsabilidad Social de ONAC en el contexto del Subsistema Nacional de Calidad Plan estratégico y el Sistema de Gestión de ONAC Estructura interna del ONAC Procedimiento de Evaluación y el rol desempeñado por los Expertos Técnicos.
Nuestros Valores ONAC
TU CARTE
CONTINUAMOS PROMOVIENDO NUESTROS VALORES ONAC Como resultado de la actividad del mes de octubre en donde resaltamos características que reflejan nuestros valores corporativos, en compañeros que ocupan cargos En los cargos auxiliares y asistenciales recibimos postulaciones para:
CAROLINA BENAVIDES RUIZ WENDY ROBAYO GUERRERO Llevándose el premio por votación, nuestra compañera Carolina Benavides Asistente de Laboratorios de Calibración.
Recuerda que para este mes puedes postular a los compañeros que ocupen los cargos de Profesionales y Evaluadores.
RESPONSABILIDAD HONESTIDAD INTEGRIDAD IMPARCIALIDAD TRANSPARENCIA ¡Esperamos seguir contando con la participación de todoS! Noviembre - 2015
Nuestros Valores ONAC
EN CONVIVENCIA Este mes presentamos las funciones de cualquier comité de convivencia laboral, de conformidad con la Resolución 652 de 2012 “Por la cual es establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones”
Funciones del Comité de Convivencia Laboral: 1.Recibir
y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan
2.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
3.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
TIP DEL MES
7.
En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8.
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de la empresa. 10.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad.
Cuando estés en desacuerdo, expresa tu opinión con respeto y siceridad, te sentirás más liviano.
Tips Idiomáticos
TU CARTE
Tips Idiomáticos - "Dequeísmo" El dequeísmo es el uso indebido de la preposición “de” delante de la conjunción “que” cuando la preposición no viene exigida por ninguna palabra del enunciado. En este número de “Tu Carte” presentamos una breve guía para aprender a evitar este frecuente error.
1
Se incurre en dequeísmo en los siguientes casos:
a b c d e
Cuando se antepone la preposición de a una oración subordinada sustantiva de sujeto. Son incorrectas oraciones como: (X) me alegra de que seáis felices (correcto: me alegra que seáis felices); (X) es posible de que nieve mañana (correcto: es posible que nieve mañana) Cuando se antepone la preposición de a una oración subordinada sustantiva de complemento directo. Son incorrectas oraciones como (x)pienso de que conseguiremos ganar el campeonato (correcto: pienso que conseguiremos ganar el campeonato) Cuando se antepone la preposición de a una oración subordinada que ejerce funciones de atributo en oraciones copulativas con el verbo ser. Son incorrectas oraciones como (X)mi intención es de que participemos todos (correcto: mi intención es que participemos todos) Cuando se inserta la preposición de en locuciones conjuntivas que no la llevan: (x)a no ser de que (correcto: a no ser que), (x)a medida de que (correcto: a medida que), (x)una vez de que (correcto: una vez que). Cuando se usa la preposición de en lugar de la que realmente exige el verbo: (x) insistieron de que fuéramos con ellos (correcto: Insistieron en que fuéramos con ellos); (x)me fijé de que llevaba corbata (correcto: me fijé en que llevaba corbata). Los verbos advertir, avisar, cuidar, dudar e informar, en sus acepciones más comunes, pueden construirse de dos formas: advertir [algo] a alguien y advertir de algo [a alguien]; avisar [algo] a alguien y avisar de algo [a alguien]; cuidar [algo o a alguien] y cuidar de algo o alguien; dudar [algo] y dudar de algo; informar [algo] a alguien (en América) e informar de algo [a alguien] (en España). Por tanto, con estos verbos, la presencia de la preposición de delante de la conjunción “que” no es obligatoria.
2 3 4
En muchos casos para determinar si debe emplearse la secuencia de «preposición + que», o simplemente que, sirve el ejercicio de transformar el enunciado dudoso en interrogativo. Si la pregunta debe ir encabezada por la preposición, esta ha de mantenerse en la modalidad enunciativa. Si la pregunta no lleva preposición, tampoco ha de usarse esta en la modalidad enunciativa: ¿De qué está seguro? (Está seguro de que...) Es correcto con y sin “que”: antes (de) que, después (de) que, con tal (de) que.
Noviembre - 2015
Fuente: http://goo.gl/0NkaLg
De tu interés Desde la Coordinación de Gestión Humna, nos comparten la siguiente información
CONOCE LOS SEIS BENEFICIOS POR HABER VOTADO El pasado 25 de octubre el país vivió una jornada electoral en la que se escogieron gobernadores, alcaldes, concejales y ediles en las distintas regiones del país.
Las personas que salieron a la urnas a votar deberán guardar el certificado de votación para obtener múltiples beneficios planteados en las leyes 403 de 1997 y 815 de 2003.
Si usted se encuentra estudiando en una universidad pública del país tiene derecho, de ahora en adelante, a un descuento de 10 % en el valor de su matrícula. Si en los próximos cuatro años usted decide solicitar el pasaporte, podrá tener una rebaja del 10 %. También podrá obtener ese descuento para la expedición o renovación del pasado judicial, libreta militar o por duplicado de la cédula. El elector tiene derecho a media jornada de descanso remunerado por el tiempo que gastó en ir a votar. Ese compensatorio podrá ser usado en el mes siguiente al día de la votación y se debe acordar con el empleador.
Si usted piensa salir del país por máximo 45 días, podrá tener un descuento de 30 % en el impuesto de salida del aeropuerto.
Si usted votó tiene “derecho a ser preferido”, frente a quienes no hayan ejercido su derecho al voto. Por ejemplo, si usted sacó un puntaje igual a otra persona para ingresar a una universidad, ganar una beca, acceder a un cargo público o un subsidio, la institución o entidad deberá escoger a la persona que participó en las urnas. Quienes presten servicio militar y hayan votado, tendrán derecho a una rebaja de un mes en el tiempo de servicio cuando se trate de soldados bachilleres o auxiliares de policía bachiller. Y un descuento de dos meses si son soldados campesinos o regulares.
fuente: http://www.msn.com/es-co/noticias/nacional/
Nuestro Equipo
TU CARTE
Felicitaciones y bienvenida Bienvenido
Juan José Una felicitación muy especial de todo del equipo de trabajo de ONAC para Francisco Guevara, por la grata llegada del nuevo integrante a su familia. Compartimos tu alegría por la hermosa bendición del nacimiento de Juan José.
Felcitaciones a nuestra compañera Sandra Milena Ardila por su grado ONAC se une a la alegría de nuestra compañera Sandra Milena Ardila Amaya, por su grado como Especialista en Administración y Gerencia de Sistemas de Gestión de Calidad, obtenido el pasado 22 de octubre. Felicitaciones por haber culminado esa meta, la vida te depara grandes éxitos.
Noviembre - 2015
Nuestro Equipo
Feliz Cumpleaños
8 Años Nos congratulamos con este cumpleaños de nuestro Organismo, en donde convergen importantes logros, producto del compromiso constante de su equipo desde su creación. Esperamos que sean muchos años más de satisfacciones y de trabajo para continuar consolidándonos en la excelencia de nuestra labor
Nuestro Equipo
TU CARTE
Felicitaciones
8 Años Y también cumplen años en el mes de noviembre nuestros compañeros: Lizeth Natalia Toloza
HAPPY Birthday
2
Jennifer Caballero
7
Jonh Jairo Carranza
7
Marcela Carrillo
12
Mauricio Franco
21
Gladys Liliana Rodríguez Gálvez
Nov – 4
año
Aniversarios Laborales
Fechas para tener en cuenta este mes:
NOVEMBER
S 1 8 15 22 29
M 2 9 16 23 30
Noviembre - 2015
T 3 10 17 24
W 4 11 18 25
T F S 5 6 7 12 13 14 19 20 21 26 27 28
Días festivos 2 – Día de los santos
16 – Independencia de Cartagena 4 – Día del Administrador 10 – Día Mundial de la Ciencia para la Paz y el Desarrollo
– Día del Psicólogo
Nuestro Equipo La Coordinación de Gestión Humana nos comparte el siguiente artículo:
PREPARÁNDONOS PARA CELEBRAR LA NAVIDAD
“A veces parece que olvidamos cuál es el verdadero espíritu de la navidad, y que estas fiestas no son más que unas semanas dedicadas al materialismo...” Las fiestas navideñas son un momento para compartir y disfrutar con la gente que más queremos. Nos reunimos con familiares y amistades, a quienes en muchas ocasiones, no hemos visto en mucho tiempo, a veces incluso desde la Navidad del año pasado. En muchas familias, estas reuniones familiares se han ido poco a poco limitando a esta época del año. Lo que en principio debería ser una ocasión para relajarse en buena compañía, pasar tiempo con nuestros seres queridos, disfrutar de unos días tranquilos en los que nos olvidamos del trabajo o los estudios, se convierte en muchos casos, en días de estrés, prisas, preparativos y compras de última hora, desencuentros familiares, excesos de todo tipo…. A veces parece que olvidamos cuál es el verdadero espíritu de la navidad, y que estas fiestas no son más que unas semanas dedicadas al materialismo, algo que está muy instaurado en nuestra sociedad actualmente, pero que se acrecienta en estas fechas: demasiados regalos, excesos en comida y bebida, la sobre exposición a mensajes publicitarios que nos invaden por todas partes, aglomeraciones, colas, atascos,…
El poder reunirnos con nuestra gente debería ser vivido como un regalo, y no como una situación molesta, incomoda, un quebradero de cabeza que estamos deseando que pase cuanto antes para volver a la normalidad. Para que esto no ocurra, tenemos que simplificar las celebraciones y tener en cuenta las prioridades reales, lo que de verdad importa. No hace falta gastarse mucho dinero en regalos ni en lo que vayamos a comer, y tampoco hace falta dedicar horas y horas, que muchas veces ni disponemos, a hacer compras, a cocinar o a los preparativos. En definitiva, para que el éxito esté asegurado estos próximos días, lo mejor es dejar las rencillas familiares para otro momento y hacer gala de nuestro mejor humor y simpatía para que las celebraciones sean lo más agradables posibles, poniendo especial cuidado en la elección de la música, la conversación, la decoración, el menú, los juegos para los y las mas jóvenes y quienes no son tan jóvenes, pero dedicando el tiempo y el esfuerzo justos a estas tareas, porque no se trata de que la Navidad nos genere un exceso de estrés que se traduzca en cansancio o irritabilidad.
LEE EL ARTÍCULO COMPLETO EN http://arduratu.info/preparandonos-para-celebrar-la-navidad/
Tiempo Fuera
Octubre, mes de la actividad física en Como parte de su programa de bienestar, el equipo de la Coordinación de Gestión Humana, realizó durante el mes de octubre una serie de actividades dirigidas al bienestar físico y mental de todos sus colaboradore. La última de estas actividades se llevó a cabo el 30 de octubre, a continuación les compartimos algunas fotografías de la RUMBATERAPIA de este día:
Noviembre - 2015
Tiempo Fuera
Celebración de cumpleaños del mes de octubre Fechas muy especialies celebramos todos los meses en ONAC, son los cumpleaños de nuestros compañeros. El viernes 30 de octubre celebramos los cumpleaños de este mes:
Tiempo Fuera Para reflexionar:
24 respuestas que Ghandi le dio a la vida 1.- ¿Cuál es el día más bello? R. Hoy.
14.- ¿El Sentimiento más ruin? R. La Envidia.
2.- ¿La cosa más fácil? R. Equivocarse.
15.- ¿El regalo más bello? R. El Perdón.
3.- ¿El obstáculo más grande? R. El Miedo.
16.- ¿Lo más imprescindible? R. El Hogar.
4.- ¿El mayor error? R. Abandonarse.
17.- ¿La Ruta más rápida? R. El Camino Recto.
Sensación más 5.- ¿La raíz de todos los males? 18.-¿La grande? R. El Egoísmo. R. La Paz Interior. 6.¿La distracción más 19.- ¿El resguardo más eficaz? bella?R. El Trabajo. R. El Optimismo. 7.- ¿La peor derrota? 20.- ¿La mayor satisfacción? R. El Desaliento. R. El Deber cumplido. 8.- ¿Los mejores Profesores? 21.- ¿La Fuerza más potente? R. Los Niños. R. La Fe. 9.- ¿La primera necesidad? 22.-¿Las Personas más neceR. Comunicarse. sarias? R. Los Padres. 10.- ¿Lo que hace más feliz? R. Ser útil a los demás. 23.- ¿La Cosa más bella de la vida? 11.- ¿El Misterio más grande? R. El Amor. R. La Muerte. 12.- ¿El peor defecto? R. El Mal Humor. 13.- ¿La Persona más peligrosa? R. La Mentirosa.
24. ¿El mejor refugio? R. Dios.