Att leda vård

Att leda sjukvård

Dags att anmäla sig!

Nästa programstart sker den 14 september 2022. Skanna qr-koden med din mobilkamera för att läsa mer om utbildningen.

Ledarskapsfördjupning för yngre specialistläkare inom ortopedi och andra kirurgiska specialiteter – ett samarbete mellan Svensk Ortopedisk Förening och Handelshögskolan i Stockholm Executive Education.

Programmet ”Att leda sjukvård” kombinerar perspektiven personlig utveckling med teoretisk och praktisk kunskap om verksamhetsutveckling, just i den miljö som sjukvården utgör präglad av omvärldsförändringar och politisk styrning. Programmet syftar till att stödja och entusiasmera nyligen specialistkompetenta läkare för chefs- och ledaruppdrag inom ortopedi och andra kirurgiska specialiteter.

I programmet varvar vi teori med praktiska inslag och erfarenhetsutbyte med mer chefserfarna läkarkollegor, där fokus ligger på följande tre dimensioner:

– DET PERSONLIGA LEDARSKAPET – stärka kunskaper, färdigheter och perspektiv på vad det innebär att verka som chef och ledare i läkarrollen.

– LEDNING OCH STYRNING – tillhandahålla kunskaper och färdigheter i verktyg, metoder och angreppssätt för att kunna styra och leda verksamhet inom sjukvården.

– OMVÄRLD – bidra med en ökad förståelse för sjukvårdens yttre betingelser.

Birgitta Ekstrand, ordförande SOF.

– Det är en ynnest att få vara med och bidra med goda exempel, säger SOF:s ordförande Birgitta Ekstrand som har varit med på samtliga av utbildningsträffarna under den senaste omgången av "Att leda sjukvård".

– I min roll som ordförande i SOF har jag haft förmånen att vara med som senior ledare under utbildningen. Efter det kan jag verkligen rekommendera verksamhetschefer att satsa på sina medarbetare med ledarskapsintresse. Det är en god investering för alla att kommande ledare blir rustade för sina kommande utmaningar.

I höst kör en ny omgång av programmet igång, då med det tidigare upplägget med internat och träffar irl. Redan nu är ett tiotal personer anmälda, men det finns plats kvar. Så om du är en ledarskapsintresserad kollega, kontakta din verksamhetschef som gör din anmälan till utbildningen.

Två röster från utbildningen...

SAGT OM UTBILDNINGEN

”Jag fick bättre förståelse för hur jag bäst arbetar. Det finns inte EN ledartyp utan jag kan vara mig själv och utveckla de kvaliteter jag har.

”Jag har fått möjlighet att träffa många nya intressanta människor som har hjälpt mig att analysera olika situationer som kan uppstå i arbetskollektivet.”

Helena Gladh är chefläkare i region Halland. Hon deltog i den senaste utbildningsomgången.

– Vi hann ha våra två första möten live, men gick sedan över till digitalt och vissa av delarna gjorde sig nästan bättre så. Faktum är att det är lättare att hålla någon slags talarordning digitalt, man fick prata till punkt. Men det är förstås alltid roligare att träffas irl.

Helena Gladh berättar att hon jobbade heltid kliniskt fram till i december 2018, då hon blev chefläkare i region Halland. – Det har varit en jättestor förändring, jag förväntas leda frågor kring patientsäkerhet och det innebär en hel del dialog och samverkan med chefsledet. Jag behövde verktyg i mitt nya ledarskap.

Hon berättar att hon redan har haft god nytta av kursen då hon kan förstå andra chefers vardag på ett helt nytt sätt. – Jag förstår också bättre varför organisationen ser ut som den gör och med det sagt kan jag tänka att man faktiskt rustas rätt dåligt för att vara en del av en organisation. Därför har jag och mina HR-kollegor redan pratat om att försöka göra samtliga medarbetare medvetna om hur organisationen fungerar och hur man som både chef och medarbetare behöver ta ett ansvar genom att använda sig av befintliga strukturer. Helena Gladh betonar hur viktig kursledaren Gunnar Westlings insats var. – Han är oerhört bra på att leda en grupp och driva lärandet framåt. I övrigt hade alla deltagare spridda erfarenheter, vilket blev en fantastisk kunskapsbank att få ta del av. – Det jag tar med mig är att jag fått nya perspektiv på mig själv som person och på ledarskap. Dessutom har jag fått en värdefull analys av mitt sätt att leda profesionellt.

Tomas Borg är överläkare inom ortopedisk traumatologi, vid Örebro universitetssjukhus. Han deltog i den senaste utbildningsomgången.

– Vår verksamhetschef skickar strategiskt personer som kan komma ifråga för framtida ledningsuppdrag på ledarskapsutbildning och jag kom med som senior kollega.

I Tomas Borgs tycke var utbildningen väl balanserad och något han uppskattade speciellt var att man gick igenom ekonomisk styrning kopplat till ledarskap. – Ekonomi kan inte bara lämnas åt ekonomer. Professionen och ekonomerna måste jobba tillsammans.

Han menar att utbildningen även är givande för folk som redan har ledningsuppdrag. Själv har han varit tf läkarchef för tio specialister på ett sjukhus utomlands och haft ledningsuppdrag. – Det var intressant att få djupare insikt i hur man själv fungerar. Jag kunde ganska tydligt sortera in mig i den motiverande ledarstilen. Det finns inte något rätt eller fel, utan här lär man sig se möjligheterna i sitt eget sätt att leda.

Det fanns även nyttor i att utbildningen delvis blev digital. – Vi började analogt på Handelshögskolan i Stockholms egen kursgård Kämpasten i Sigtuna – en stimulerande miljö – och det tror jag var viktigt för att vi skulle bli en tajt grupp som verkligen ville jobba vidare. Upplägget blev väldigt bra, det digitala formatet var sedan passande när vi delades upp i digitala mötesrum och dessutom slapp man resorna.

Kursledaren Gunnar Westling får även högsta betyg av Tomas Borg. – Han var extremt van att leda. Det var enkelt att följa den röda tråden, eftersom han hela tiden återkopplade till det som sagts tidigare och lät oss reflektera. Att sedan ha med Birgitta Ekstrand under hela kursen var ett stort plus. Hon kunde bidra på många olika plan med sin erfarenhet. ”Det var en stor inspirationskälla att diskutera och utbyta erfarenheter och lyssna på föreläsarna! Det var bra med tid för utbyte och diskussion".

”Insikter i hur jag själv fungerar i grupp. Vilka sidor jag kan utveckla och att det finns massor av olika sätt att utöva ledarskap".

”Att vara chef innebär otroligt många uppgifter man aldrig tänkt på tidigare. Kursen sammanfaller med mitt egna chefsuppdrag som påbörjades bara någon vecka innan kursen startade. Den kanske viktigaste behållningen av kursprogrammet som helhet är nog kontakten som kursen har bidragit till att skapa, att få träffa folk med olika ledningsuppdrag inom svensk ortopedi”.

”Jag blev medveten om att var jag som person befinner mig i livet påverkar mitt sätt att agera. Jag blev också mer övertygad om att relationer och personkännedom är viktigt för mig för att kunna leda".

”Att en ledare kan vara på många olika sätt men förmågan till flexibilitet är en gemensam nämnare”.

Citaten kommer från deltagare i programmen som startades 2018 respektive 2019.