16
|
#06 November 2020
|
paraDIGMA groep
|
Oog Op Organisatie
Ben fit, blijf fit of word fit... getFIT! Sinds 14 augustus is paraDIGMA groep een nieuw label rijker: getFIT. Met getFIT is vitaliteit als apart label gewaarborgd binnen paraDIGMA groep. Wie zitten er achter dit energieke label? Jorik Vissers, directeur getFIT, is één van de initiatiefnemers. Samen met vijf collega’s is hij officieel op 1 september 2020 gestart met het nieuwe label. Inmiddels is er nog een extra collega aangesloten bij het team van getFIT.
De diensten die onder getFIT vallen, zijn niet
Wij zien vitaliteit als de balans tussen fysieke
onbekend binnen paraDIGMA groep: ze waren
en mentale fitheid; de levenslust van medewer-
voorheen onderdeel van Vitaliteit en Preventie
kers, zin om de dag aan te vallen, etc. Daar-
bij Argo Advies. Het Preventief Medisch Onder-
naast gaat vitaliteit over de bereidheid van
zoek (PMO), de Risico-Inventarisatie & Evaluatie
medewerkers om mee te veranderen met wat
(RI&E) en Zorgcoachtrajecten verhuisden niet
de werk- en privéomgeving van hem of haar
mee en blijven daarmee onderdeel van arbo-
vraagt. Ook persoonlijke doelen horen daarbij.
dienstverlening bij team Veiligheid & Gezond-
En dat is precies waar getFIT in ondersteunt;
heid van De Arbodienst.
wij sturen medewerkers niet naar een sportschool of verplichten ze tot een dieet. Nee,
getFIT, hoe het begon
we gaan samen op zoek naar de persoonlijke
Zeven jaar geleden begon Jorik bij Argo Advies
vitaliteitsbeleving en persoonlijke doelen. We
als consultant Vitaliteit & Personal trainer en
geven medewerkers handvatten om zelf de re-
zette hij het thema Vitaliteit op de kaart. Dit
gie te nemen over hun eigen vitaliteit; iedereen
bleek een succes! Vitaliteit groeide uit tot een
is hier immers zelf verantwoordelijk voor.’
team van 10 collega’s. Zij hielden zich bezig met onder andere werkplekonderzoeken, trainingen,
Aan de slag met vitaliteit!
workshops en vitaliteitstrajecten, waarin mede-
getFIT begeleidt en ondersteunt klanten bij het
werkers begeleid worden in o.a. lifestyle, sport, bewegen, slaaphygiëne en voeding. En als klap
versterken van de vitaliteitscultuur binnen
op de vuurpijl: de vitaliteitskermis die in 2019
HR en leidinggevenden. Daarnaast gaat getFIT
is gelanceerd! ‘Ik heb altijd het streven gehad
aan de slag met de vitaliteitsbeleving op indi-
een eigen label op te richten voor vitaliteit;
vidueel niveau bij medewerkers. ‘Het lijkt mij
voor de zichtbaarheid van dit thema en om een
mooi om onze vitaliteitsdiensten in een abon-
compleet pakket aan vitaliteitsproducten
nementsvorm aan te kunnen bieden: coaches
onder één noemer aan te kunnen bieden’,
die wekelijks met klanten in gesprek gaan en
vertelt Jorik.
kunnen adviseren, op de werkvloer komen en
organisaties. Denk hierbij aan het trainen van
zien wat er leeft en waar behoefte aan is. De getFIT, De opstap naar Vitaliteit
wereld verandert, de organisatie verandert,
Jorik: ‘FIT is een mooie krachtige term voor vi-
dus het is belangrijk dat medewerkers mee
taliteit. Het logo van getFIT is precies waar het
kunnen veranderen. Voor veel werkgevers is
om draait: wij zijn de opstap naar fit en vitaal
vitaliteit nog een vaag begrip en/of ze weten
zijn. Waarom? Omdat vitale medewerkers veel
niet goed wat de vitaliteitsbeleving is binnen
minder snel verzuimen dan niet vitale mede-
de organisatie. Daarom willen we een vitali-
werkers. Zo simpel is het…
teitsbeleid inzetten op basis van een unieke vitaliteitsscan. Uit die scan moet blijken aan
