Adm
Habilidades de poder
Por Pa (MBA PMP PM4R AGIL y P
Funciones de una administración del cambio. 1. Facilita el entendimiento y alineación de expectativas de cada área. 2. Posiciona el cambio a través de una imagen e identidad única como parte del proceso de alineación de voluntarios. 3. Concientiza sobre la necesidad del cambio y convence a las personas a ser parte de él.
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4. Permite ser un monitor de los riesgos detectándolos en una etapa temprana. 5. Da celeridad en la implantación de los cambios e impacta la actitud de las personas conteniendo la incertidumbre y resistencia al cambio. 6. Dar empoderamiento en las personas con información y capacitación.
