Zachodniopomorski rynek pracy potrzebuje specjalistów Eksperci lokalnych rynków pracy już po raz siódmy, wskazali zawody, w których w 2022 roku wystąpi deficyt, równowaga oraz nadwyżka kandydatów do pracy. Jakie są prognozy zapotrzebowania na pracowników w 2022 roku i jak województwo zachodnio-pomorskie prezentuje się na tle kraju? Wyciągamy wnioski z VII edycji badania „Barometr zawodów”.
W województwie zachodniopomorskim brakuje lekarzy Barometr Zawodów (www.barometrzawodow.pl) to badanie, które pokazuje, jakich pracowników w najbliższym czasie będą szukać pracodawcy, a których na rynku pracy jest już wystarczająco dużo. Zawody, opisane w Pomorskiem Barometrze Zawodów, podzielone są na deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Biznes i Inwestycje
Kto ma szansę na pracę?
28
Od dłuższego czasu najliczniejszą grupę zawodów deficytowych w naszym regionie, stanowią zawody zaliczające się do branży budowlanej. Bardzo ważną grupę deficytową stanowi również branża edukacyjna. Do grupy deficytowej zaliczyć możemy również zawody zaliczające się do branż: gastronomicznej, produkcyjnej oraz branży związanej ze zdrowiem/opieką.
W tegorocznym badaniu, do kategorii deficytowej w grupie zawodów związanych z edukacją, w skali województwa przesunęły się następujące zawody: nauczyciele języków obcych i lektorzy, nauczyciele nauczania początkowego, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych. Do deficytu wrócili również ślusarze. W równowadze znalazły się obecnie grupy zawodów, które przez kilka wcześniejszych edycji zaliczane były do zawodów deficytowych np. betoniarze i zbrojarze, blacharze i lakiernicy samochodowi czy też brukarze (choć nadal pozostają w deficycie w wielu powiatach). Najtrudniej znaleźć pracę w Szczecinie będzie fryzjerom, kosmetyczkom, pracownikom biur podróży, pracownikom obsługi turystycznej, socjologom, politologom,
kulturoznawcom, historykom, dekoratorom wnętrz, konserwatorom zabytków, plastykom, specjalistom ds. badań społeczno-ekonomicznych oraz specjalistom technologii żywienia i żywności. Branża budowlana Podobnie jak w latach ubiegłych to właśnie w tej branży wskazano najwięcej zawodów deficytowych, a co za tym idzie, w tych zawodach jest największa szansa na zatrudnienie. Największy deficyt dotyczy cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, elektryków, elektromechaników i elektromonterów, monterów instalacji budowlanych, murarzy i tynkarzy, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych w budownictwie.
