MKB Deventer 03/22

MKB Magazine

Voorwoord

Samen groeien

We zijn als bestuur van MKB Deventer in een aantal sessies “de hei opgegaan”. De reden was dat we voor de komende jaren een koers willen uitzetten om onze ruim 1.100 leden nog beter te faciliteren in hun ondernemerschap. Ondernemen hoef je een ondernemer niet te leren, maar als je dit samen doet kom je verder. MKB-Nederland publiceerde onlangs een onderzoeksrapport waaruit blijkt dat wanneer ondernemers lid zijn van een ondernemersvereniging ze harder groeien dan ongeorganiseerde ondernemers. Onze ledenbelofte is dan ook “Samen groeien”. Door leden te faciliteren in hun groei helpen we hen en vergroten we ook de aantrekkelijkheid van het lidmaatschap van MKB Deventer.

Uitgebreide “gereedschapskist” beschikbaar

Om onze leden te helpen in hun groei hebben we een uitgebreide “gereedschapskist” tot onze beschikking.

In deze kist zit veel eigen gereedschap aan projecten, activiteiten en subsidies, maar ook gereedschappen van onze partners. Zo hebben we in elk gesprek wel één of meerdere gereedschappen die de matchen met de behoefte van de ondernemer en hen verder helpt. We hebben zo de aflopen jaren veel leden kunnen helpen. Maar we willen meer!

Be good and tell it

Het is mooi dat we veel leden hebben kunnen helpen bij hun groei. Teveel leden kennen onze “gereedschapskist”

onvoldoende. We hebben daarom geïnvesteerd in een vergrote zichtbaarheid op onze social mediakanalen en as we spreak wordt er gebouwd aan een nieuwe website. Hiermee gaan we extra investeren in het ledencontact en contact tussen leden onderling. Ik heb geleerd dat onze URL MKBdeventer.nl een zeer hoge ranking heeft bij Google als autoriteit en we gaan dit gebruiken naar onze leden om hun vindbaarheid nog beter te optimaliseren. We verwachten kort na de zomervakantie de nieuwe site te kunnen lanceren.

We komen naar u toe!

Een derde stap die we gaan nemen is dat we nog meer willen investeren in persoonlijk contact met onze leden. We breiden ons MKB-team daarvoor uit met een accountmanager voor drie dagen in de week. Dit brengt ons in staat om alle 1.100 leden in drie jaar tijd minimaal één keer te bezoeken. We nemen dan aan tafel vraag gestuurd de “gereedschapkist” door en horen wat er speelt. Dit koppelen we aan activiteiten en/of projecten en als deze er nog niet bestaan, dan zetten we dat op en proberen vervolgens er funding voor te krijgen. Doel is u laagdrempelig, op maat en tot the point te kunnen helpen bij uw groeistellingen. Onderneem met ons mee: Samen Groeien.

Ed den Besten Voorzitter MKB Deventer

Inhoud

Voorwoord

Antonia

Deventer

Memoriaal

nieuwe leden

Nieuwe leden uitgelicht

Langenberg

KonnecteD

Notarieel

Hart van Deventer

Langenberg

KonnecteD

Ondernemershuis Deventer

als digitaal middelpunt

Memoriaal

Nieuwe leden uitgelicht

Vindstages.nl

Energie

Transport Group

Ondernemen-indeventer.nl

Twelle

Grohw

Deventer Doet pas

Carwash

Circulus

Office Online

Boeg opleidingen

Deventer

Succesfactor.nu

Trade Office

Greenroof

Colofon

voor ondernemenRUIMTE

TE HUUR

TE HUUR

Zutphenseweg 31B, Deventer

Prachtige zichtlocatie! Hanze Staede ligt op slecht enkele honderden meters van de op- en afrit van de snelweg A1 en is met haar karakteristieke (koper) groene daken al van veraf zichtbaar. Parkeerruimte voldoende aanwezig. Op diverse etages ( 355 m2 per etage) nog kantoorruimte beschikbaar. Deelverhuur behoort ook tot de mogelijkheden.

HUURPRIJS V.A. € 115,- per m2 per jaar te vermeerderen met btw en servicekosten

TE HUUR

Hunneperkade 84-90, Deventer

Ben jij voor jouw organisatie ook op zoek naar mooie, goed zichtbare huisvesting van hoge kwaliteit. In Colisée is nu ruimte beschikbaar op de begane grond, de 1e , 5e en 6e verdieping. U huurt al kantoorruimte v.a. 340 m2 (bg) Uitstekende ligging t.o.v. centrum, openbaar vervoer, NS en de A1. Gezien het kaliber van het gebouw en het niveau van de voorzieningen krijg je als huurder een ongekend goede prijs-kwaliteitverhouding.

HUURPRIJS V.A. € 125,- per m2 per jaar te vermeerderen met btw en servicekosten

GEZOCHT

voor opdrachtgevers zijn wij naarstig op zoek naar bedrijfspanden van groot tot klein en zowel huur als koop

Koningin Wilhelminalaan 22, Schalkhaar

Op fantastische en goed bereikbare locatie in het centrum van Schalkhaar gelegen monumentale kantoorvilla met eigen parkeerterrein. In totaal is 410 m² kantoor beschikbaar (de volledige villa). De ruimte kan turnkey betrokken worden en is v.v. vloerbedekking,verlichting, kabelgoten, verwarming, airco’s, toiletten en pantry’s. Ruime parkeervoorziening beschikbaar en de bushalte bevindt zich bij het pand.

HUURPRIJS OP AANVRAAG

TE HUUR

HUURPRIJS V.A.

all-inn

Finsestraat 1, Deventer

Op deze unieke zichtlocatie, direct naast de bekende sluis in Deventer, gedeeltelijke verhuur van een bedrijfshal met kantoor. Het object is ideaal gelegen aan de drukke doorgaande route van de A1 richting het centrum . Het betreft ca. 430 m2 bedrijfshal, ca. 80-90 m2 kantoorruimte, 6 parkeerplaatsen op het buitenterrein en gezamenlijk gebruik van entree en toiletten. Vrije hoogte: 3.0 meter.

HUURPRIJS V.A. € 29.750,- per jaar te vermeerderen met btw en energiekosten

Fraaie praktijkruimte in “Gezondheidscentrum Jozef” waar o.a. de volgende disciplines gevestigd zijn: huisartsen, fysiotherapeuten, verloskundigen, apotheek, logopedie, psychiatrie, osteopathie, bloedbank, priklab, tandartsen en een huidlasertherapie. Er zijn nog een aantal ruimtes beschikbaar van o.a. 53 m2 , 150 m2, 171m2 en 330 m2 . Ook is er een ruimte voor dagdelen beschikbaar. Vraag naar de mogelijkheden.

H.G. Gooszenstraat 1, Deventer

v.l.n.r.

DEELVERHUUR MOGELIJK

Louis Pasteurstraat 10, Deventer

TE HUUR

PRIJS OP AANVRAAG, geen btw van toepassing maar wel service en energiekosten

C A

TE HUUR

Communicatie in de arbeidsrelatie

Goede communicatie in de arbeidsrelatie is van essentieel belang. Ik denk dat het leeuwendeel van gerezen geschillen tussen werkgevers en werknemers terug te brengen is op een probleem in de communicatie: te veel (elk gesprek schriftelijk bevestigen), of juist te weinig (tijdens ziekte uit het contact), misschien wel veel te heftig (schelden/ruzie op de werkvloer), of onheus en grensoverschrijdend (seksuele intimidatie). Elke vorm van communicatie komen we op de werkvloer tegen. Het is mijn overtuiging dat als werkgevers meer aandacht zouden besteden aan goede en regelmatige communicatie, veel problemen voorkomen zouden worden.

Langdurige arbeidsongeschiktheid Neem bijvoorbeeld gevallen waarin langdurige arbeidsongeschiktheid speelt. Partijen zien elkaar niet of nauwelijks meer, de communicatie loopt grotendeels via de arbodienst. Er ontstaan vaak conflicten in dit soort situaties, omdat partijen niet meer goed met elkaar communiceren. Over en weer worden zaken al of niet ten onrechte aangenomen, of negatief geïnterpreteerd. “Is hij wel echt ziek, of neemt hij het er van? Ik zag op Facebook dat hij wel op een terrasje zat..” Of, de keerzijde daarvan: “ik heb altijd keihard gewerkt en nu ik ziek ben, hoor ik helemaal niks meer, stank voor dank”. Allemaal heel voorstelbaar en menselijk, maar wel desastreus voor een vruchtbare voortzetting van de arbeidsrelatie na herstel.

Een goed voorbeeld hiervan speelde eerder dit jaar in een zaak die tot aan de Hoge Raad is gegaan. Een werkneemster die langdurig was uitgevallen met

ernstige psychische klachten, had een evaluatiegesprek met haar werkgever in het kader van de re-integratie, in het bijzijn van haar behandelend psycholoog. De praktijk van deze psycholoog zat gevestigd naast het spoor in Groningen.

Tijdens dat gesprek zegt de werkgever, naar zijn zeggen bij wijze van grap, dat werknemer ‘zich dan misschien maar gewoon voor de trein moet gooien, dan zijn alle problemen opgelost’. Deze ‘grap’ komt deze werkgever duur te staan: een ontwrichte arbeidsrelatie, procedures tot aan de Hoge Raad, en hoogstwaarschijnlijk een (aanzienlijke) billijke vergoeding (de zaak is weer terug verwezen, dat is nog even afwachten). Zo zie je dat slechts een paar woorden kunnen leiden tot jarenlange ellende en forse kosten en vergoedingen.

Regelmatige gesprekken

Mijn advies is om je in ieder geval voor te nemen om elk jaar een gesprek met je werknemer te hebben. Dat kan een functioneringsgesprek zijn (geen beoordelingsgesprek), maar dat hoeft niet. Belangrijk is dat dat gesprek wederkerig is: als werkgever vertel je hoe je het vindt gaan op de werkvloer, maar je stelt ook vragen: Hoe gaat het met je, waar sta je, wat zijn je ambities, hoe ervaar je de werkdruk, et cetera. Vraag ook vooral hoe werknemer vindt dat jíj het doet, als werkgever of leidinggevende. Of hij/zij misschien dingen mist, of anders zou willen zien. Op die manier maak je dingen bespreekbaar en de werkrelatie open en transparant.

Je zou er voor kunnen kiezen om er een verslag van te maken, wat je samen ondertekent. Zo committeer je je samen aan het voortzetten van een prettige, open en transparante werkrelatie. Dat komt de werksfeer gegarandeerd ten goede!

Marion Bökkerink is arbeidsrechtadvocaat, registermediator en eigenaar van Antonia Advocatuur & Mediation.

Aanvraag korting bij Sportbedrijf Deventer via MKB Deventer

MKB Deventer stimuleert sport en beweging en werkt hiervoor al ruim 16 jaar samen met Sportbedrijf Deventer. Werknemers van de bij MKB Deventer aangesloten bedrijven ontvangen een korting op doorlopend sportaanbod, zoals schaatsen, banenzwemmen of aquasporten bij De Scheg en het Borgelerbad. Dankzij deze samenwerking sporten honderden werknemers vrijwel wekelijks in Deventer.

Het aanbod

Alle werknemers van de bij MKB Deventer aangesloten bedrijven ontvangen 20% korting op onderstaande meerbezoekenpassen of een abonnement:

ingediend. Hierbij kunt u één van bovenstaande producten kiezen.

• MKB Deventer controleert of u als werknemer in dienst bent van een bij het MKB Deventer aangesloten bedrijf.

• Indien dit is bevestigd, geeft MKB Deventer de gegevens rond de 20e van iedere maand door aan Sportbedrijf Deventer.

• Via Sportbedrijf Deventer krijgt u als nieuwe aanvrager een mail met een persoonsgebonden kortingscode voor het online bestellen van uw meerbezoekenkaart of een incassoformulier voor uw banenzwemabonnement met verdere betaalinstructies. De aanvraag gaat in rond de 1e van de daarop volgende maand.

• Vervolgens kunt u online uw bezoeken reserveren.

• De korting is persoonsgebonden en niet overdraagbaar. De korting is niet te combineren met andere entreetickets.

• De korting via MKB Deventer kan alleen aangevraagd worden door werknemers die in dienst zijn van een bij MKB Deventer aangesloten bedrijf. Treed u uit dienst op uw 67e, dan komt u niet langer voor de korting in aanmerking.

• U kunt meerdere passen tegelijk afnemen, indien u bijvoorbeeld regelmatig zwemt en schaatst.

• Zodra de pas verloopt, kan direct een nieuwe pas aangevraagd worden. Uw persoonsgebonden kortingscode kan dus meerdere keren opnieuw gebruikt worden.

Nieuw in het assortiment is het Banenzwemabonnement. Met een banenzwemabonnement kunt u 1x per dag en 250x per jaar banenzwemmen. Dit aantal is gebaseerd op het aantal dagen waarop er banenzwemmen wordt aangeboden. Het abonnement is te bestellen voor minimaal één jaar en is daarna per maand schriftelijk opzegbaar, met een opzegtermijn van één maand.

Hoe werkt het?

Nieuwe aanvragen: • Nieuwe aanvragen voor een korting via MKB Deventer kunnen via de website MKBDeventer.nl online worden

• De passen zijn maximaal een jaar geldig. Daarna vervallen eventueel niet gebruikte bezoeken.

Alvast veel sportplezier!

Hoe is de pensioenopbouw in Nederland voor een ondernemer geregeld

Nederland kent voor wat betreft de pensioenopbouw een 3 pijler systeem die als volgt is opgebouwd: • AOW (1e pijler);

• Aanvullend pensioen geregeld door de werkgever (2e pijler);

• Aanvullend pensioen zelf te regelen (3e pijler).

AOW

Iedereen die in Nederland woont is automatisch verzekerd voor de AOW. De AOW leeftijd voor 2022 bedraagt 66 jaar en 7 maanden, in 2023 schuift deze op naar 66 jaar en 10 maanden en in 2024 bedraagt deze 67 jaar. Daarna is de AOW leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting en kan verder stijgen. Een eventuele stijging wordt 5 jaar van tevoren bekend gemaakt. Tot en met 2027 blijft de AOW leeftijd in ieder geval 67 jaar. De AOW is een basisvoorziening.

Aanvullend pensioen geregeld door de werkgever De 2e pijler van ons pensioensysteem staat in principe niet open voor de ondernemer/DGA. Er zijn een paar uitzonderingen, maar daar gaan wij hier verder niet op in.

Aanvullend pensioen zelf te regelen (3e pijler) Als ondernemer/DGA dien je daarom zelf zorg te dragen voor je pensioenopbouw. Hiervoor zijn de volgende mogelijkheden:

• Fiscale oudedagsreserve (voor de IB-ondernemer);

• Individuele pensioenverzekering (voor de DGA);

• Het afsluiten van een lijfrente;

• Het afsluiten van een bankspaarproduct. Hieronder volgt een korte uitleg van de mogelijkheden.

Fiscale oudedagsreserve (FOR)

Dit is feitelijk geen “echte” pensioenvoorziening. Ten laste van de winst van je onderneming mag je onder voorwaarden een FOR vormen. Over dit deel van de winst

betaal je geen belasting. Stop je met de onderneming, dan valt de FOR vrij in de winst en betaal je alsnog belasting, behalve als je de FOR afstort in een lijfrente of bankspaarproduct. Dan vindt tzt belastingheffing plaats over de uitkeringen.

Individuele pensioenverzekering (voor de DGA)Als DGA kan je bij een aantal verzekeraars een individuele pensioenverzekering afsluiten. De premie is voor de BV aftrekbaar. Tzt volgen er belaste uitkeringen aan de DGA. Deze individuele polissen zijn relatief duur.

Het afsluiten van een lijfrente

Zowel een ondernemer als een DGA kan een lijfrenteverzekering afsluiten. De premie is (tot een bepaald bedrag) aftrekbaar. Hiervoor kennen we de zogenaamde “jaarruimte” en “reserveringsruimte”.

Bij uitkering worden de uitkeringstermijnen belast. Een lijfrenteverzekering sluit je bij een verzekeraar. Grootste nadeel is dat als er geen verzekerden meer zijn door overlijden, het resterende kapitaal vervalt aan de verzekeraar.

Het afsluiten van een bankspaarproduct Een bankspaarproduct is de tegenhanger van een lijfrente. Deze sluit je niet bij een verzekeraar maar bij een bank. Het is als het ware een “geblokkeerde” spaarrekening. Ook hiervan is de premie aftrekbaar en de uitkeringen tzt belast. Grote voordeel is de transparantie en het feit dat de bank altijd uitkeert. Is het niet aan jezelf, dan aan de nabestaande, dan wel aan de erfgenamen.

Benieuwd naar de mogelijkheden van pensioenopbouw in uw situatie en de gevolgen voor uw aangifte inkomstenbelasting. Wij bespreken graag met u de mogelijkheden.

Nieuwe leden april en mei 2022

April

1. NRGZ, Jeroen Gerrits www.nrgz.nl

2. Handbogen- & Meubelwerkplaats Deventer, Karel Zuethoff www.handbogenenmeubelwerkplaatsdeventer.nl

3. Vos Transport, Jerome Vos www.vostransportgroup.com

4. Stamacon kantoormeubilair, fam. Zomermaand www.stamacon.nl

5. SiSTEMA espresso systemen, Maarten Ruiz www.si-istema.nl

6. Schrijver Zutphen, Roy Schrijver www.schrijverzutphen.nl

7. Vishandel Jan van de Krent, S. Remmelink www.dcfl.nl

8. De reisgenoot, Maarten van Veen info@dereisgenoot.nl

9. Multiwagon, Floris Schoemaker www.multiwagon.com

10. Versluis Sleutel Service, Dennis Versluis www.versluissleutelservice.nl

11. Blue Mountain BV, Wout Roelofs www.bluemountain.nl

12. New Waste, Sven Bijsterbosch www.newwaste.nl

13. Dailysweets, Perry Demirel www.dailysweets.nl

14. Beeldentuin Marienheem, Peter Groen www.beeldentuinmarienheem.nl

15. Rog Vistraiteur, Hein Spijkerman www.rogvistraiteur.nl

16. Van der Valk Hotel Deventer, Roos van der Valk www.hoteldeventer.nl

17. Slimstock BV, Nicole Elzinga www.slimstock.com

18. JUSTA International Consulting, Justa Hopma www.justahopma.com

19. Haverhoek Trucks, Piet Haverhoek www.haverhoektrucks.nl

20. Clean Up Facilities, Danny Suk www.cleanupfacilities.nl

21. Dutch Greenroof, Rolph Markvoort www.dutchgreenroof.nl

22. Vermogensregie afslag Oost, Marc van ’t Oost

Mei

1. Uut Twelle, Delia www.uuttwelle.nl

2. Supersky, Leonie Rotermundt www.supersky.nl

3. POUW Deventer, Ernst Jan Poel www.info@pouw.nl

4. Vibes, Hans Bonekamp www.vibes.nl

5. Looyclinics, Joy Waanders www.looyclinics.nl

6. Tegel en Meer, Anil Waragoda www.tegelenmeer.nl

7. Waterinc & Partners BV, Alfred Waterink www.waterinc.nl

8. Best4u Media, Tim Kroes www.best4u.nl

9 Balans administratie en advies, Erwin Jellema www.balansadministratie.nl

10. Clacla Design, Claudia Casagrande www.claca.nl

11. Reijkstaete, I.E. Yilmaz www.reijkstaete.nl

12. Kapikiran groep, dhr Kapikiran

13. Buitink, Dennis Nijenhuis www.buitink.info

14. Unica, Gerrit Tijink www.unica.nl/ict-solutions

15. Namarama, Floris Hulsmann www.namarama.nl

16. Kringloop de Cirkel, Joop www.kdcontruimingen.nl

17. De Pinda, Dennis Grondhuis, www.depinda.nl

Ik ben Erwin Jellema, eigenaar van Balans administratie en advies in Diepenveen.

Na bijna 20 jaren in loondienstverband te hebben gewerkt bij diverse accountantskantoren ben ik enige jaren geleden mijn eigen administratiekantoor gestart. Balans administratie en advies is een belasting-, administratie- en advieskantoor wat persoonlijk en laagdrempelig is en dat gespecialiseerd is in het ondersteunen van ZZP’ers en MKB. Daarnaast werken wij met vaste bedragen zodat u niet voor een verrassingen komt te staan!

Doordat Balans administratie en advies gebruik weet te maken van een slimme ICT-straat wordt er binnen het kantoor efficiënt gewerkt. “Ik wil het liefst zo veel mogelijk werk doen met zo min mogelijk personeel. Dus je moet zoveel mogelijk digitaliseren en efficiënt werken. Een slimme ICT-straat is daar de key in.”

Benieuwd naar de mogelijkheden ? Neem rustig contact op info@balansadministratie.nl. 06-30421829. www.balansadministratie.nl

Balans administratie en advies Haacker & Van Gastel Advocaten

Haacker & Van Gastel Advocaten is gespecialiseerd in vastgoedrecht en ondernemingsrecht. Vanaf haar vestiging in Deventer helpt mr. Bernhard Haacker ondernemers en ondernemingen die vragen of problemen hebben op het gebied van vastgoedrecht en huurrecht. Vanaf het kantoor in Amstelveen doel mr. Lucien van Gastel dit op het gebied van ondernemingsrecht. Met zo’n 25 jaar ervaring in het adviseren en procederen kennen wij het klappen van de zweep en geven wij u een realistisch beeld van uw situatie. Problemen voorkómen of oplossen in overleg heeft onze voorkeur, maar als het niet anders kan gaan wij voor u in de rechtszaal door het vuur. Wij zijn echt betrokken bij uw zaak, luisteren niet alleen, maar schromen ook niet om weerwoord te geven als dat nodig is. www.haackervangastel.nl

Floris Hülsmann™

Even voorstellen:

Floris Hülsmann, naamgever bij Namarama. Na een mooie carriè re in de reclame wereld als copy writer ben ik voor mezelf begonnen als namen-maker.

Zo bedenk ik namen voor klanten in binnen- en buitenland zoals Subway, Westjet Airlines en BUX. Ook schreef ik er een boek over: Maak je naam onvergetelijk. Ik hou kantoor in Komponent op het Havenkwartier. Namarama bestaat nu 5 jaar, het is mijn doel een tweede kantoor in New York te openen. Kom je er niet uit met je bedrijfs- of merknaam? Zoek me dan even op.

Communicatie

Communiceren; een containerbegrip. We doen het allemaal. De hele dag door, bewust en onbewust, verbaal en non-verbaal. We kunnen niet níet communiceren! We hebben niet alleen onze taal, maar ook onze stem, lichaamshouding, intonatie en nog veel meer mogelijkheden ter beschikking om uitdrukking te geven aan wat we voelen, willen, bedoelen – een hele kunst dus, om dat allemaal op precies de juiste manier en tijd in te zetten. Het is dan ook geen wonder dat communicatie op de werkvloer (en niet alleen daar!) zo nauw luistert, en soms een bron van onbegrip, irritatie en zelfs conflicten kan zijn.

Aanspreken, uitspreken, bespreken, afspreken Ik hoor managers vaak verzuchten dat in hun teams vaker over elkaar wordt gesproken dan mét elkaar. Blijkbaar vinden we dat lastig, ingewikkeld, riskant. We zetten onze verstandhouding met collega’s liever niet op het spel. Morgen moet je immers opnieuw met elkaar aan het werk, en het moet wel gezellig blijven! Dus worden fouten of ergernissen vaak met de mantel der liefde bedekt en niet uitgesproken. Niemand brandt zich eraan, de irritatie blijft sudderen en neemt langzaam toe. Dat is een risico voor de werksfeer, teamspirit en daarmee de productiviteit. Bovendien onthouden mensen zichzelf zo de mogelijkheid om te leren en zich te ontwikkelen. Als je immers geen idee hebt van het effect van jouw gedrag, omdat niemand je daar op wijst of aanspreekt, kun je jezelf niet verbeteren. Precies om die reden vragen we vaak wél aan onze klanten om feedback: Wat gaat er goed, en wat kan er beter?

Geweldloze communicatie

Goede, opbouwende feedback bestaat uit een vijftal stappen en kent vaste spelregels. Die zijn te leren, te trainen en goed toe te passen op de werkvloer. In de jaren zestig ontwikkelde Marshall Rosenberg een methode die hij “nonviolent communication” (geweldloze communicatie) noemde. In de loop van de jaren is deze aanpak in meer dan 60 landen toegepast en een krachtig model gebleken om vreedzaam conflicten op te lossen, zowel op persoonlijk, zakelijk als politiek vlak. Het gedachtegoed van Rosenberg is gebaseerd op de vier elementen waarneming, gevoel, behoefte en verzoek – en vormt daarmee het fundament voor effectieve, constructieve feedback die verhelderend, doeltreffend en verbindend is voor samenwerking in teams. Het klinkt misschien zweverig en ingewikkeld, maar is in de praktijk juist zeer toepasbaar en eenvoudig.

Aan de slag

Herkent u het communicatie-dilemma? Betrapt u zichzelf als leidinggevende ook wel eens op versluierend taalgebruik? Ziet u er soms tegenop om in werkoverleggen of functioneringsgesprekken heldere feedback te geven? Of herkent u in uw team de gewoonte om “over” in plaats van “met” elkaar te praten? Dan is er goed nieuws: Door coaching (individueel) of training (in teamverband) is daar veel aan te verbeteren. Oók (juist!) in Coronatijd. Nieuwsgierig geworden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We vertellen u graag meer over “geweldloze communicatie” en de regels voor effectieve feedback.

Marieke Langenberg is oprichter en eigenaar van Advies in Verandering Deventer, een netwerk van loopbaanprofessionals. Zij is werkzaam als loopbaan- en managementcoach/trainer. Ons team bestaat uit ervaren en gedreven professionals, praktisch en zakelijk. Wij houden ons bezig met loopbaanontwikkeling, coaching, training en organisatieadvies rondom de thema’s persoonlijk leiderschap, (samen-) werken, communicatie en arbeidsmarkt. Vitaal, duurzaam en gelukkig werken! Marieke is tevens auteur van het boek “Klein maar fijn, over kleinschaligheid en werkgeluk” (ISBN 978-94-6203-895-4).

Rachel Lourens , SeeFeel

Gasunie versterkt team met ‘alles-mannetje’ Thomas

Bij de Gasunie zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke pijlers. Waar ze in Deventer op verschillende afdelingen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, is het op de afdeling Speciale Opdrachten helemaal nieuw. Thomas is de eerste kandidaat. Dat Thomas een topper is bleek al snel. Na een proefplaatsing van een maand heeft hij net zijn contract ondertekend!

Op zoek naar werk

Thomas Kwam via zijn consulent Loes Bloo bij de Gasunie terecht. Voordat hij klaar was om daar te solliciteren, heeft Loes Thomas eerst gecoacht op een aantal vlakken. Thomas: ’’Loes heeft mij geleerd hoe ik met lastige situaties op het werk om moet gaan. Ook heeft ze mij geholpen met geldzaken. Die heb ik nu beter op orde. Verder heeft ze me geleerd hoe ik werk kan zoeken.’’ Toen Thomas er klaar voor was, ging hij op gesprek bij de Gasunie. Thomas: ’’Van tevoren wist ik niet zo goed wat ik kon verwachten. Ik dacht: ik probeer het gewoon.’’ En het lukte!

Alles-mannetje

Ondertussen heeft Thomas zijn draai gevonden. Hij is, zoals hij zelf zegt, een alles-mannetje op de afdeling Speciale

Opdrachten bij de Gasunie. Thomas houdt het magazijn netjes en schoon en ruimt de bakken met de pakketjes op. Ook ontvangt hij als gastheer bezoekers van de Gasunie. Binnenkort gaat hij zijn heftruckcertificaat halen. Zo worden zijn werkzaamheden steeds diverser.

Echt loon

Thomas is trots op zijn contract. Hij vertelt: ’’Ik ben trots op mezelf omdat ik een betaalde baan heb. Ik ontvang nu echt loon.’’ Felix Post, medewerker business support, is de bedrijfsbegeleider van Thomas en vult aan: ’’Het is mooi om te zien hoe iemand kan groeien van het hebben van een betaalde baan. Als daar een beetje begeleiding vanaf de zijlijn voor nodig is, moeten we daar als werkgevers ruimte voor geven. Voor ons team is die begeleiding helemaal nieuw. Het gaat hartstikke goed en er is maar weinig waar we tegenaan lopen. Dat komt misschien ook doordat Thomas zo’n makkelijke jongen is. We hebben echt een topper gevonden.’’

Gewoon doen

Tegen werkgevers die nog twijfelen is Felix duidelijk: ’’Gewoon doen! We hebben allemaal de mond vol van sociaal ondernemen, maar als het eropaan komt zijn er maar weinig die het echt doen. Wij hebben in korte tijd al veel voordelen ervaren. Hij brengt gezelligheid in het team en we kunnen ook van hem leren. Als ik bijvoorbeeld een probleem heb met mijn computer, roep ik Thomas erbij. Jonge jongens als Thomas zijn daar veel handiger mee.’’

Het rijk alleen

Thomas krijgt veel vertrouwen van Felix: ’’Normaal werkt Thomas dezelfde dagen als ik. Vrijdag ben ik er niet en heeft hij het rijk alleen. Dat gaat prima. Hij heeft zelf een lijst gemaakt met vaste taken. Die lijst hangt in het kantoor zodat hij dat voor zichzelf bij kan houden.’’ Thomas zelf heeft er ook geen probleem mee: ’’Ik vind het wel geinig om eventjes de baas te zijn!’’

De samenwerking met de Gasunie is ontstaan in samenwerking met Randstad Participatie. Voor het inzetten van kandidaten vanuit de Participatiewet werken zij samen met de Gasunie. KonnecteD is hierbij aangesloten om Thomas voor te stellen.

12,

In gesprek met Jannes Berghuis

Ik plof op de bank. Met mijn cappuccino gemaakt van sojamelk. Die straks vast en zeker goed zal verkopen in mijn nieuwe lunchcafé. Tegelijkertijd voel ik een soort onrust…

Zaken voor me uitschuiven Want hoe graag ik ook wil ondernemen… als alleenstaande ouder is het ook spannend. Ondernemen brengt toch risico’s met zich mee. Heb ik die wel goed in beeld? Welke rechtsvorm kan ik het beste kiezen? Eenmanszaak? Of een BV? Het bezorgt me stiekem stress. Al helemaal omdat ik bepaalde zaken voor me uitschuif, zowel zakelijk als privé. Want hoe red ik het financieel met mijn twee meiden als ik ziek word? De zekerheid van een contract bij een werkgever heb ik straks niet meer. Ik moet mijn eigen boontjes doppen. Maar dat niet alleen. Kunnen we als ik ziek word bijvoorbeeld wel in ons huis blijven wonen? En stel, ik kom te overlijden? Ik stop het weg, terwijl ik er juist mee bezig moet. Gelukkig heeft mijn zus mij vorige week over de streep getrokken. Morgen een afspraak bij Het Notarieel, om alles op een rijtje te zetten en vast te leggen.

Het gesprek “Groene thee graag”, hoor ik mezelf zeggen. Mijn adviseur van Het Notarieel haalt wat te drinken. Ietwat onzeker tik ik met mijn nagels op het blad van de tafel. Geen benul van wat me te wachten staat. Misschien adviseert hij wel dat het starten van een eigen zaak een slecht idee is als weduwe. Ik schrik zelf van het idee en merk dat ik mijn adem inhoud. Binnen twee minuten verschijnt hij. “Zo, laten we beginnen”, zegt Jannes.

Een gevoel van ‘vrij zijn’

In het uur dat volgt, valt er een last van mijn schouders. De vragen die ik heb; Jannes beantwoordt ze allemaal. Word ik ziek of overlijd ik plotseling? Alles wordt zorgvuldig besproken en vastgelegd. Zoals waar mijn spullen en mijn geld naar toe gaan bijvoorbeeld. En wie er voor mijn kinderen zorgt. Wat een rust en inzicht, het geeft me een gevoel van ‘vrij zijn’. Jannes zorgt dat ik vannacht rustig kan slapen. Hij haalt samen met mij alle beren van de weg en stelt orde op zaken. Eén ding is zeker: ik start

straks met een gerust hart mijn lunchcafé. Want Jannes is niet zomaar een professional die mij helpt, hij is mijn rechterhand. Nu én in de toekomst.

Fotografie: Marcel Bonte fotografie

Hart van Deventer uitgereikt aan Werkplaats 31@

Wethouder Thomas Walder reikte maandag 23 mei het Hart van Deventer uit aan Gerard van Bussel van Werkplaats 31@ in Diepenveen. Het Hart van Deventer is een initiatief van MKB Deventer om bedrijven in Deventer in het zonnetje te zetten die een bijzondere prestatie op gebied van personeelsmanagement en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) leveren.

MKB Deventer geeft bijzondere bedrijven, ondersteund door de gemeente, een blijk van waardering in de vorm van een kunstwerk.

Want bijzonder is Werkplaats 31@

Gerard van Bussel is de oprichter van Werkplaats 31@ in Diepenveen. In zijn vorige functie was hij manager in de zorg. Van Bussel vindt dat het de verkeerde kant opgaat in de zorg. De grootschaligheid en het gebrek aan integrale aandacht voor de mens in zijn of haar sociale en emotionele omgeving baart hem zorgen. De cliënt in de zorg wordt behandeld als iemand met zijn of haar persoonsgerichte problemen — lichamelijk, geestelijk of beide. Wat volgens Van Bussel ontbreekt is een visie op die persoon en diens plaats in de samenleving.

Een gerespecteerde plaats in de samenleving hangt nogal vaak samen met (het hebben van) werk. En dáár ziet Gerard nu juist kansen. Om diverse redenen hebben mensen soms moeite om aan te haken op de arbeidsmarkt. Sommigen staan zelfs op aanmerkelijk grote afstand. Die mensen mag je niet afschrijven, vindt hij. Daarom startte hij Werkplaats31@.

Geen doelgroepen, maar mensen!

De eerste vraag die mensen vaak aan Gerard stellen is: “Op welke doelgroep richt je je?” Het simpele antwoord is dan: “mensen.” De overeenkomst tussen deze mensen is dat ze om allerlei verschillende redenen thuis op de bank zaten. “Wij halen ze weer het veld in,” zegt Gerard.

Dit kan op de vestiging van Werkplaats 31@ in een voormalig loonwerkbedrijf. Hier kunnen de mensen kiezen uit begeleiding en coaching in de metaal-, houtof techniekwerkplaats, het Rustpunt, de moestuin en het melkveebedrijf.

Ook zijn de mensen veel actief buiten de vestiging. Dit zijn kleinschalige klussen in en rond gebouwen. Gerard: “Ik heb opdrachten van derden, bijvoorbeeld het opknappen van een tuinbank voor iemand die dat zelf niet meer kan, geen netwerk, familie en financiële ruimte heeft. Ik ben er voor de simpele dingen en ik krijg ook via de Voor Elkaar-teams Deventer (voorheen Sociale Teams) vragen; ga even langs bij die of die, om dat of dat te doen. Zo ga ik met mensen uit de werkplaats op karwei.”

Groeien

Je ziet hoe de medewerkers groeien. Als wordt gezegd dat het mooi is geworden of als aan hen wordt gevraagd waarom zij dit of dat zo doen. Kijk, dan zie je die trots, ik kan nog wat en dit wordt nog gewaardeerd ook! Ze komen dan ook vaak met de opmerking: Gerard, ik wil nog zo’n projectdaar krijg ik dan kippenvel van.”

Toekomstplannen

Nu komen hier wekelijks zo’n vijftien mensen. 5 vrouwen en 10 mannen. Gerard: “En het is goed te zien dat zij doorstromen naar vormen van werk. Soms in een heel andere richting. Ik geloof dat dát de kracht van het lokale en kleinschalige is. Het is maatwerk en het moet behapbaar blijven.”

De sleutel van Werkplaats 31@ is dienstverlening aan de lokale omgeving - als opmaat naar weer van betekenis zijn in vrijwilligerswerk, beschut werk of betaald werk. “Het is mooi dat dit met de Hart van Deventer-prijs gezien en erkend wordt.”

De toekomst van werk

Veranderingen zijn van alle tijden. De quote “verandering is de enige constante” kan inmiddels, afgestoft en wel, op een tegeltje en het is alweer een tijd geleden dat Nederlands bekendste transitiedeskundige, Jan Rotmans, de uitspraak deed: “We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperken”. Ook werk verandert. Economische ontwikkelingen, veranderingen in bevolkingsopbouw, invloed van technologie en digitalisering, opvattingen over inrichting van onze samenvatting, de energietransitie: dat alles heeft invloed op banen en arbeidsmarkt.

Van competenties naar skills

Werk zal ook in een sterk veranderende omgeving een factor van belang blijven. Mensen verdienen er hun geld mee, maar ook zingeving, ontwikkeling, meedoen, sociale kontakten en onafhankelijkheid zijn “opbrengst” van werk. Om ook in de toekomst te kunnen blijven meedoen, wordt in veel bedrijven dan ook al jaren ingezet op competentieontwikkeling. Een competentie wordt bepaald door kennis, persoonlijke eigenschappen, vaardigheden en drijfveren. Organisaties maken competentieprofielen zodat helder is welke verwachtingen zij hebben van hun medewerkers in verschillende functies. So far so good. Maar hoe toekomstbestendig zijn competenties?

Onlangs maakte het World Economic Forum een helder overzicht van de Top 10 Skills die de arbeidsmarkt in 2025 van ons vraagt. Skills maken dat je in staat bent om je baan uit te voeren. Je kunt ze ontwikkelen door training en ervaring, en soft-skills vormen een belangrijke aanvulling op hard-skills. Het overzicht maakt duidelijk waar het zwaartepunt ligt: Je zou 8 van de 10 tot de soft-skills kunnen rekenen (persoonlijke eigenschappen, sociale vaardigheden) en slechts 2 tot de functionele of technische hard-skills. Het devies is dus om te werken aan het ontwikkelen van je skills om ook in 2025 succesvol te kunnen zijn in je baan en op de arbeidsmarkt. En dat is al over vier jaar!

Rol van de werkgever in toekomstgericht HRM

Als werkgever heb je een cruciale rol in het employable houden van je medewerkers. Leren en ontwikkelen doe je immers samen. Help je medewerkers om

zelf regie over hun eigen ontwikkeling te pakken en daarvoor de verantwoordelijkheid te dragen. Een echte “werkondernemer” stippelt zijn/haar toekomst zelf uit en neemt initiatief om talent, skills en drijfveren optimaal in te zetten. En: Natuurlijk geldt dat ook voor de werkgever, manager of HR-professional zelf.

Leren en ontwikkelen

Hoe doe je dat nou, het stimuleren van ontwikkeling in je bedrijf? Drie concrete tips:

1. Zorg voor een heldere visie op trends en ontwikkeling van je medewerkers, die je verbindt aan je bedrijfsstrategie en communiceer die;

2. Geef medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid om het werk op hun manier uit te voeren (daar heb je ze voor aangenomen, toch?);

3. Investeer in het voeren van “het goede gesprek” over functioneren en groei met je medewerkers.

Meer weten? Neem dan kontakt met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We adviseren je graag over ondersteuning, training, concrete acties en eventuele subsidies. Óp naar 2025!

AL-West biedt werkzoekende Oekraïners een warm welkom

AL-West is één van de dochterondernemingen van Agrolab Group, een particuliere laboratoriumgroep die in heel Europa actief is en monsters op het gebied van bodem, lucht, water en afvalwater analyseert. Zij waren een van de eersten die aanwezig wilden zijn bij de kennismakingssessies met vluchtelingen uit Oekraïne, omdat zij verschillende werkplekken beschikbaar wilden stellen.

Marc van Gelder, Site Manager bij AL-West: “We hadden eerlijk gezegd geen idee wat we konden verwachten van de groep, maar we waren blij verrast. Het zijn goed opgeleide mensen en ze hebben een enorm hoog arbeidsethos. In ons bedrijf werken we met processen die bestaan uit veel verschillende fasen. Sommige fasen bestaan uit eenvoudige, repeterende handelingen en bij andere fasen moet een inhoudelijke analyse gedaan worden en stuur je computers en machines aan. Dat maakt dat we verschillende werkniveaus kunnen bieden.”

Warm welkom

Niels Ooms, accountmanager KonnecteD: “Wat fijn is aan AL-West is dat ze écht openstaan voor iedereen. Er werken hier mensen uit verschillende landen, ook uit Colombia, Syrië en voormalig Joegoslavië. Zij weten natuurlijk als geen ander hoe het is om uit een oorlogssituatie naar een vreemd land te komen en dat begrip is prettig. De werkzoekenden werden op de fiets opgehaald, zodat ze meteen wisten hoe ze moesten fietsen. Ook kregen ze op de eerste dag allemaal een bos bloemen als welkom. Dat is toch fantastisch.” Marc: “We maken geen onderscheid, iedereen krijgt hier een bos bloemen op de eerste werkdag. Dat lijkt me niet meer dan normaal.”

Administratie

Niels: “Een uitdaging was het administratieve gedeelte. Het was even zoeken naar mogelijkheden voor BSN nummers, het openen van rekeningen, kunnen storten van salaris e.d. Soms is het pionieren en loop je tegen dingen aan waarmee je geen rekening had gehouden. Gelukkig hebben we goed contact met Gemeente Deventer en de samenwerking met Buddo heeft ons enorm geholpen.”

Op de werkvloer

Matthieu Groenewegen, productiemanager bij AL-West, vertelt dat het heel goed gaat op de werkvloer. “Het was in het begin even zoeken hoe we de processen zo goed mogelijk konden uitleggen. Kwaliteit is hier van groot belang, dus de stappen moeten helder zijn. Met behulp van een tolk hebben we de processen en in werkprogramma’s laten vertalen op A4tjes aangevuld met foto’s ter verduidelijking. De collega’s op de werkvloer werken zelf veel met Google Translate, korte woordjes en handen en voeten. Zó mooi om te zien hoe makkelijk dat wederzijds wordt opgepakt. Er is echt geen extra begeleiding nodig.”

Toekomst

Matthieu: “We weten natuurlijk niet hoe lang de situatie nog duurt. Misschien blijven ze, misschien niet. Daarom willen nog wel aan de slag met de Taalboost van KonnecteD. Dan hoor je door middel van ‘oortjes’ in je eigen taal wat de ander zegt. Daarmee kunnen we uitgebreidere gesprekken voeren over hoe het met ze gaat, hoe zij de toekomst zien en wat we van elkaar nodig hebben. Eén ding is zeker, wij bieden ze graag een plek in de AL-West familie.”

Met het schetsen van het vergezicht van de Volksakker tijdens haar pitch aan de vakjury, won Jessica Heggers namens Volkshuis Deventer de Deventer Innovatieprijs 2022. Andere finalisten waren Klussendienst Zandweerd, Strobox, RouwKado2Go, CryptoKids, Kinderkunstwinkel, Seefeel en Cultuurtolk. Allen hebben ze hun businessmodel geïnnoveerd met de Boost Your Business training. “De training heeft echt veel zaken op scherp gezet: van sales, financiën, coaching tot en met het pitchen.”

Jessica Heggers, bedrijfsleider van Volkshuis Deventer, was oprecht zenuwachtig voor de pitch aan de vakjury

van de Deventer Innovatieprijs. Dit ondanks dat ze hier goed op was voorbereid dankzij de Boost Your Business training van Ondernemershuis Deventer. “Deze training maakte onderdeel uit van onze deelname zodat we onze innovatieve businesscase ook goed konden uitwerken en presenteren. Daar hebben alle finalisten veel baat bij gehad. Door de training kregen we het businessplan scherp en leerden we de kunst van het pitchen. Je wilt toch al snel te veel in zo’n verhaal stoppen.”

Roelof Vossebeld gaat met Strobox de nieuwe bouwers van de toekomst opleiden. Met de geldprijs van de Deventer Innovatieprijs (Strobox werd 3e) kan hij een boost geven aan het opleidingstraject voor jongeren uit speciaal en bijzonder onderwijs. Vossebeld vond de Boost Your Business training goed georganiseerd en alle

“We kunnen droom waarmaken dankzij de lessen van Boost Your Business training” Volkshuis wint Deventer Innovatieprijs met innovatief businessplan Volksakker

De Deventer Innovatieprijs is georganiseerd door Circulus, Gemeente Deventer en het Cambio Innovatiefonds om ondernemers te inspireren hun innovatieve ideeën concreet vorm te geven.

onderwerpen zeer nuttig. “Thema’s als hoe een bedrijf op de kaart te zetten, pitchen en het organiseren van financiën. Het is lonend om ondersteuning te zoeken om je bedrijfsplan scherp te krijgen. Ook als deelnemers onderling hebben we een hechte band opgebouwd, met de helft heb ik nog regelmatig contact.”

Boost verbetert je plan en opent deuren

Shariff Lutfi van Studio Crypto vond het traject geweldig en de bevlogenheid en kundigheid van de trainers groot. “Ik kon als deelnemer ook mijn idee met heel veel mensen bespreken. Daar wordt jouw idee alleen maar beter van en opent deuren!” Lutfi legt volwassenen en kinderen simpel uit hoe ze met het populaire digitale geld Crypto en blockchain om moeten gaan.

Als Deventer Cultuurtolk wil Mahnaz Abbasi jongeren klaarstomen voor de volgende stap in de maatschappij. Niet alleen jongeren met een verblijfsstatus of een andere migratieachtergrond, ook jongeren die ‘gewoon vastzitten in het leven’. Ze ziet duidelijk parallellen. “Boost Your Business heeft mij in een korte tijd veel inzicht gegeven. Hierdoor heb ik mijn idee kunnen omvormen tot een duidelijk plan met alles er op en eraan.”

Innoveren en geld verdienen

Rachel Lourens timmert als ontwerper en oprichter van kledingmerk SeeFeel hard aan de weg met duurzame kleding voor mensen met een visuele beperking en om kledingwinkels te helpen toegankelijk te worden.

- 75 80

Boost Your Business, een gegarandeerde boost voor je business!

f Wil jij ook jouw ondernemersplan scherp krijgen?

f Meer verkopen door je huidige businessplan te herijken?

f Klanten onweerstaanbare producten en diensten leveren?

f Sparren met professionals en andere ondernemers?

f Wil je actief aan de slag met het innoveren van jouw business model?

Dan is de Boost Your Business training echt wat voor jou! Schrijf je direct in via de website van Ondernemershuis Deventer om je businessmodel te innoveren of bel businesscoach Hans Lenderink.

De Boost Your Business training raadt ze elke ondernemer aan. “Je krijgt in een korte tijd de basis informatie over ondernemen en hulp van professionals met het aanscherpen van je businessplan. Het was ook super mooi om de andere ondernemers te leren kennen en te zien waar zij zich voor inzetten. Wij als sociale en innovatieve ondernemers zijn héél creatief, visionair en ambitieus, ... totdat er geld verdiend moet worden.”

MKB Deventer

website als digitaal middelpunt

Net als de vele bedrijven binnen het netwerk is MKB Deventer zelf ook flink in beweging, vertelt Marco Kok, Directeur van MKB Deventer. “Er zijn mooie projecten en initiatieven gaande en ons netwerk met aangesloten bedrijven/ondernemers blijft maar groeien. Elke week hoor ik weer bijzondere verhalen van bevlogen ondernemers”.

Om al deze verhalen, bedrijven en projecten goed onder de aandacht te brengen had MKB Deventer de wens om de website flink te vernieuwen. Een mooie taak voor Brandeniers in samenwerking met bestuurslid Martin Neuteboom van VSEE om hiermee aan de slag te gaan. Frank Rubingh is mede-eigenaar van Brandeniers. “Als Brandeniers werken wij elke dag aan de online kanalen voor het MKB bij ons in de regio. Veel van onze klanten zijn net als wijzelf lid van MKB Deventer en wij kennen het regionale MKB goed. Erg tof om overkoepelend ook voor deze bedrijven iets te kunnen betekenen door het maken van een nieuwe website voor MKB Deventer.”

De nieuwe website biedt meer ruimte om je als bedrijf en lid van MKB Deventer te presenteren én om met elkaar in contact te komen. Denk hierbij aan informatie over de deelnemende bedrijven en hun expertise, maar ook recente verhalen. Zo krijgen leden nog beter gevoel bij de community, met als doel nog meer kruisbestuiving en connectie onderling. Nieuwe updates over de nieuwe website volgen na de zomervakantie.

Hans Kok Colmschate, Flora 2

nu ook uitgebreidere dienstverlening voor oudedagsvoorzieningen

Memoriaal is in haar bijna 40-jarig bestaan uitgegroeid tot een middelgroot administratie- en belastingadviesbureau van 12 medewerkers dat zowel ondernemers in de profit en non-profit sector en particulieren helpt bij onder meer het verwerken van de administratie, het opstellen van de jaarrekening, belastingaangiften en de fiscale advisering. Een relatief nieuwe dienstverlening is die op het gebied van oudedagsvoorzieningen. Met de toetreding van partner Alfred Milius die oudedagsvoorzieningen en pensioen tot zijn expertise mag rekenen, kan de dienstverlening voor de klanten verder worden uitgebreid.

Veertig jaar jong

Han Koning en Paul Wesseler richtten in 1982 in de plaats Doesburg administratiebureau Memoriaal op. In die tijd werden er nogal wat idealistisch getinte bedrijfjes opgezet, onder het motto ‘mens-en milieuvriendelijk ondernemen ’, kortweg ‘memo’. Met hun administratiekantoor richtten de twee ondernemers zich dan ook in eerste instantie op de ‘memo ’-bedrijfjes. De eerste klanten waren een natuurvoedingswinkel en een biologische tuinder.

De bedrijfsnaam ‘Memoriaal ’ herinnert nog aan het idealistisch getinte verleden, net als een aantal klanten uit de beginperiode. Na een aantal jaren verhuisde het bedrijf naar Deventer.

De twee oprichters genieten in middels van hun pensioen, Paul vanaf 2016, Han heeft 1 januari jongstleden het stokje overgedragen.

De directie van Memoriaal wordt vanaf januari 2022 gevormd door Arnoud Dukkerhof, Conrad Dufour en Alfred Milius. Arnoud is in 2014 als fiscalist en partner toegetreden tot het bedrijf. Conrad is vanaf 2016 werkzaam bij Memoriaal en is sinds 1 januari 2020 toegetreden als partner. Alfred is vanaf maart 2021 werkzaam bij Memoriaal en is per 1 januari 2022 toegetreden als partner.

Organisch groeien

Inmiddels verzorgt Memoriaal voor meer dan 300 klanten in het midden- en kleinbedrijf de administratie en belastingaangiftes. Daar komen jaarlijks nog de aangiftes bij van 500 particuliere klanten. De groei van Memoriaal is geen doel op zich.

Door te focussen op het goed doen van je werk en proactief je klanten te adviseren ontstaat groei vanzelf. Memoriaal groeit daarbij waar nodig mee met haar klanten. Sommige klanten zijn ooit klein begonnen en groeien soms uit tot grote internationale spelers met meerdere buitenlandse vestigingen. De behoefte aan korte lijnen en

snel schakelen is gebleven reden waarom ze graag klant blijven bij Memoriaal.

Door positieve mond-op-mondreclame van bestaande klanten worden ook nieuwe klanten welkom geheten bij Memoriaal. Alfred: “de focus blijft liggen op je werk zo goed mogelijk doen en helder en duidelijk communiceren met je klant. Daardoor is het verloop minimaal en is er op dit moment geen reden om actief de boer op te gaan”. Conrad: “We steken deze tijd en aandacht liever in onze bestaande klanten. Veel leuker en ook effectiever”. De verwachting is dat het team van Memoriaal de komende jaren doorgroeit naar 14-15 medewerkers.

Met de komst van Alfred biedt Memoriaal nu ook dienstverlening op het gebied van oudedagsvoorzieningen. Arnoud: “In het verleden schakelden wij hiervoor een externe partij in. Met de komst van Alfred hebben wij nu een groot deel van deze dienstverlening zelf in huis. We hebben nu een mooi en compleet aanbod voor de mkb-ondernemer”.

Arnoud Dukkerhof, Alfred Milius, Han Koning en Conrad Dufour

dePinda aka Dennis

Hoezo dePinda? Zie het als een geuzennaam, ik heb Indisch bloed en daar ben ik trots op!

Maar goed, wie is dePinda? Een Indische freelance vormgever/dtp-er met 25 jaar ervaring en kent het klappen van de zweep goed. Het werk doe ik, na al die jaren, nog steeds met enorm veel plezier, passie en toewijding. Voor (reclame)bureaus uit de Randstad voer ik veel mooie klussen uit, terwijl ik alweer 8 jaar woonachtig in Deventer (de stad waar mijn over-over-grootvader ooit vertrok richting Indonesië) ben. Dus hoogste tijd om Deventer en omstreken kennis te laten maken met dePinda.

Ik heb als freelance vormgever/dtp-er diverse uitingen zoals logo-ontwerp, social-media-post, banners (stil en geanimeerd), print en beeldbewerking gedaan voor klanten als Jumbo, KLM, Philips, Dekamarkt, Tuinmani, Profile, SNS en VodafoneZiggo.

Meer weten? Neem een kijkje op www.depinda.nl of bel 06 27 88 99 33.

English on Point

Ik ben Justa Hopma, trotse eigenaar van English on Point en JUSTA International Consulting.

Na 15 jaar in het Verenigd Koninkrijk te hebben gewoond en gewerkt ben ik sinds een jaar weer terug in Deventer. Ik richt mij op Zakelijk Engels, interculturele communicatie en advies over internationalisering. Het komend jaar heeft English on Pointwaarmee ik zakelijke taaltrainingen verzorg - mijn hoofdfocus. Een persoonlijke aanpak is belangrijk voor mij en ik help mijn klanten graag hun persoonlijke effectiviteit op taal en business gebied te vergroten.

Slimstock

Bij het beheersen van een taal komt zoveel meer kijken dan woordenschat en zinsbouw. In mijn één-op-één pakketten kijk ik samen met jou naar waar de uitdaging ligt en hoe we deze het snelst kunnen aanpakken. Ook geef ik meerdaagse refresher cursussen – individueel of in groepsverband - waarin alle essentials voor een goede presentatie, bedrijfspitch of sollicitatiegesprek in het Engels nog eens de revue passeert. Zo ga je met plezier die nieuwe uitdaging tegemoet!

#ZakelijkEngels #Engels #EnglishOnPoint info@justahopma.com | 06-20178427

“Slimstock is Europees marktleider in voorraadoptimalisatie. Met onze mensen en onze software (Slim4) verbeteren we al ruim 25 jaar supply chains over de hele wereld. In de loop der jaren zijn we wereldspeler geworden door meer dan 1.200 klanten in meer dan 60 landen en op ieder continent te ontzorgen. Met meer dan 350 professionals en 22 kantoren helpen wij winnende supply chains te creëren.

Onze eigen Slimstock Academy, één van de grootste onderwijsinstellingen in de branche, helpt onze klanten én iedereen die zichzelf continu wil verbeteren. Door hen te helpen om systemen, processen en mensen te optimaliseren, presteren zij iedere dag op hun best.” www.slimstock.com

Meer dan 569 profielen van stage verlenende bedrijven, doet u ook mee?

MKB Deventer heeft een webportaal gelanceerd met daarin meer dan 550 stageprofielen van bedrijven. De student is op vindstages.nl zelf aan zet. Hij/zij geeft het niveau van zijn/haar opleiding aan (van praktijkonderwijs t/m Universiteit) en vervolgens opleiding en gewenste gemeente. Vervolgens verschijnen de profielen (foto en tekst) van de bedrijven die aangeven de combinatie van niveau en opleiding graag te willen ontvangen als stagiair. De a.s. stagiair leest het verhaal en reageert naar de stagecoördinatoren van de bedrijven. Als extra service bieden wij aan om concrete stageopdrachten aan de juiste stage-coördinatoren te koppelen. Inmiddels zijn er zo al bijna honderd stage-opdrachten ingeplugd. Wenst u dit ook? Stuur uw te vervullen stage-opdracht aan ons door en wij zetten dit voor u door. Dit is kosteloos.

Waarom een stageportaal?

Uit onderzoek blijkt dat 55% van de HBO-studenten de regio verlaat mede vanwege het vooroordeel dat in het midden en westen van ons land de betere stage-adressen bij grote bedrijven van het land zitten (“staat goed op mijn CV zo’n groot bedrijf”). Ook blijkt dat 85% van de Saxionstudenten van de locatie Deventer spontaan geen naam kon noemen van een Deventer bedrijf. Tijd om de studenten te gaan vertellen welke fantastische bedrijven wij hier hebben, wat ze doen en vooral dat het er goed stagelopen en daarna werken is.

Actieve promotie naar studenten

Onderdeel van de portaal is ook de promotie ervan onder de studenten in de regio. De stagecoördinatoren van MBO- en HBO-instellingen zijn aangehaakt op de website. Ook zetten wij online marketing in naar de studenten toe. De site wordt maandelijks door meer dan 400 studenten geraadpleegd en dit stijgt steeds verder door.

Meedoen?

Wilt u als bedrijf / organisatie ook met een profiel op deze website staan? Dit kan kosteloos, stuur een bericht naar m.kok@mkbdeventer.nl en wij nemen contact met u op voor een interview en een foto-afspraak.

Ons eigen energiecollectief

Profiteren van negatieve tarieven… kan dat?

We zien steeds vaker negatieve energietarieven op de beurs. Kunnen we daarvan profiteren? En wat is de impact als u zonnepanelen heeft? Of zijn zonnepanelen überhaupt niet interessant omdat energie gratis wordt?

Hoe vaak komen negatieve energietarieven voor?

We zien op sommige momenten, van een beperkt aantal dagen, negatieve tarieven. In 2021 was dit een kleine 70 uur het geval.

De uurtarieven zijn met name negatief op het moment dat er minder vraag is dan aanbod. Dit is bijvoorbeeld het geval in de weekenden in zonnige maanden. Maar ook op werkdagen zien we dit wel gebeuren. Als we een voorzichtige aanname mogen doen en het potentieel aantal uur per jaar berekenen, komen we op ca. 400 uur per jaar. Dit zijn met name de uren in middag, in het weekend in zonnige maanden. Hierbij houden we nog geen rekening met bewolking.

Zal energie gratis worden? We gaan er niet van uit. Een jaar telt 8.760 uren, waarmee het aantal negatieve uren in bovenstaand scenario dus nog geen 5% van een heel jaar is. Alle overige uren zal de prijs naar verwachting positief blijven, omdat er iemand geld moet verdienen aan het produceren van energie. En hierbij houden we nog niet eens rekening met andere kosten per kilowattuur zoals energiebelasting en (vanaf 3x100 ampère) netwerkkosten. Energie kost geld.

Dynamische of gemiddelde uurtarieven?

Moet u over willen stappen op dynamische uurtarieven, om zo méér te profiteren van negatieve tarieven? Dat verschilt per onderneming. Naar onze mening is dit voor

veel ondernemers niet voordelig. En wel om twee redenen: Als u wilt profiteren van negatieve tarieven, moet u om te beginnen het energieverbruik (dus de werktijden) kunnen verschuiven naar de uren met weinig vraag en veel aanbod, dus naar de zaterdag en/of zondag. Hoe reëel is dat? En weegt het voordeel dan op tegen de extra personeelskosten? Daarnaast moet u dan ook een energiecontract hebben waarbij elk uur het verbruik wordt gemeten en tegen het dan geldende uurtarief wordt afgerekend. Maar zolang er relatief weinig negatieve uurtarieven zijn, en die vallen op een tijdstip dat u ook weinig energie verbruikt, is een ongewogen gemiddeld maandtarief gunstiger. Immers, bij een dynamisch uurtarief gelden de lage tarieven voor relatief weinig kilowatturen en het gros van uw energieverbruik valt nog steeds in de duurdere uren. Dan kunt u beter een contract hebben waarbij u het ongewogen gemiddelde van alle uurtarieven betaalt; in dat geval weegt een uur met negatieve tarieven even zwaar als een uur met hogere tarieven.

Als collectief houden we deze ontwikkelingen en de aanbiedingen van energieleveranciers hieromtrent goed in de gaten. Wanneer dit voordeel kan opleveren leggen we dat zéker voor aan de Werkgroep Energie die de inkoopbesluiten neemt.

Welke kansen biedt dit?

Wanneer u een contract met dynamische uurtarieven heeft, kunnen de negatieve tarieven zeker impact hebben op uw situatie. Zowel positief als negatief! Heeft u bijvoorbeeld zonnepanelen, dan wilt u bij negatieve tarieven liever geen energie terugleveren. Kunt u aan de andere kant vrij eenvoudig uw verbruik verplaatsen, dan biedt dit juist kansen! Laadt u bijvoorbeeld altijd uw elektrische vrachtwagens of heftrucks op zodra de werkdag voorbij is?

Overweeg dan een tijdschakelaar die het opladen verschuift van bijvoorbeeld de vrijdagmiddag naar de zaterdag/zondag.

MKB Deventer beveelt dit partnerschap nogmaals van harte bij u aan!

Namens MKB Deventer kan PM Energie u onder andere helpen met een van de volgende onderwerpen.

• Collectieve in- en verkoop van elektra en gas

• Collectieve inkoop van grootzakelijke meetdiensten

• Online inzicht in uw energieverbruik

• Begeleiding bij realisatie van zonne-installaties

• Optimalisatie van netwerkkosten

• Reductie van energiebelastingen

Cafe Yof trekt bezoekers uit een straal van 50 kilometer rondom Keizerslanden

Fatma Seker startte net voor de Corona haar café Yof op winkelcentrum Keizerslanden in Deventer. Yof is de samentrekking tussen yoghurt en fruit. Dat is niet de enige reden dat Fatma haar onderneming Yof noemde. “Op de knuffel van mijn zoontje staat ‘Love’, alleen was dit voor hem moeilijk uit te spreken. Het werd ‘Yof’ en zo heeft deze naam een dubbele betekenis. Met Yof ben ik gestart in Fooddock. Ik las in de Stentor dat er een fooddock in Deventer zou komen en ik zag op de markthal in Rotterdam een hele mooie zaak die yoghurt en fruit verkocht. Ik benaderde eigenaar en snel komen we overeen dat ik een soortgelijke zaak in Fooddock zou beginnen”. Dit is inmiddels doorgegroeid tot een eigen café op wijkwinkelcentrum Keizerslanden.

Grote schare aan fans

Bij Fooddock startte de opbouw van haar nog steeds groeiende aantal klanten of beter gezegd fans.

Fatma: “ik merkte dat veel klanten voor mij naar Fooddock kwamen. Toen de openingstijden van Fooddock begonnen te knellen met het moederschap besloot ik de zaak over te dragen om meer tijd aan de kinderen te kunnen besteden”. Toch begon het ondernemerschap te kriebelen. Dit werd gestimuleerd door de vele reacties van oud bezoekers van Fooddock wanneer ze voor haar zelf zou beginnen. Daardoor gestimuleerd ging Fatma op zoek naar een pand om daar op eigen benen te kunnen staan. In de binnenstad bleek de concurrentie hoog en dat gold ook voor de huurprijzen.

Keizerslanden perfect

Toen Fatma op winkelcentrum Keizerslanden een leeg pand zag staan leek dat perfect voor haar plan. Het bleek uiteindelijk te duur, maar toen kwam de huidige locatie in beeld. De pandeigenaar wilde Fatma graag hebben als trekker op het winkelcentrum en hielp met hand en spandiensten ook mee. Dit gaf de doorslag en gesteund door haar man Murat ging ze het avontuur aan. Fatma: “ik ben van huis uit heel voorzichtig en mijn man heeft wat meer lef en samen besloten we de stap te zetten.” Wat haar dan zo aantrekt aan deze plaats? ,,De parkeergelegenheid is hier top. Zelf heb ik er een hekel aan als je al voor twee cappuccino’s hebt betaald om alleen je auto te parkeren, hier kun je hem gratis kwijt.”

Voor een breed publiek

We vragen aan Fatma naar het geheim van het succes van Yof. “Ultieme gastvrijheid is het antwoord. Service met een grote glimlach geeft de vele bezoekers een echt thuisgevoel. Op de menukaart is van alles te bestellen. Bijzonder is dat de hele menukaart halal is. Fatma: “zelf merk ik vaak dat je al gauw bij de enkele vegetarische gerechtjes uitkomt wanneer je ergens halal wilt eten. Dan is je keuze vrij beperkt”, legt ze uit. Ook wordt er geen alcohol geschonken, wél echte Turkse koffie. Over haar eigen favoriet van de menukaart hoeft ze niet lang te twijfelen. ,,Mijn broodje gegrilde kip is favoriet”.

Naast de menukaart, maken meer zaken een bezoek aan het Yof café comfortabel voor ook de jonge gasten.

,,Als ik ergens koffie ga drinken, dan wil ik het liefst een speelhoekje voor de kinderen. Dat hebben we hier ook, erboven komt nog een mini-bioscoopje.”

Instagramwaardige inrichting

De inrichting kent een Turkse touch. ,,Het vloerkleed is van mijn schoonmoeder geweest. Ze wilde het weggooien, maar ik vond het prachtig. Daarom heb ik het kleed in de kofferbak meegenomen vanuit Turkije, het moet inmiddels zo’n vijftig jaar oud zijn”, zegt Fatma. ,,Ik heb fijne herinneringen aan mijn schoonmoeder en dus heeft het kleed hier een mooie plaats gekregen.”

Verder weet ze precies waar een horecazaak tegenwoordig aan moet voldoen. ,,Er moeten genoeg leuke plekjes zijn om foto’s voor Insta te maken.” We kijken even om ons heen en zien in iedere hoek een ander thema. Van groene wand tot bakstenen muurtje en een enorme verzameling aan lampen en planten. ,,Ik denk dat dat wel gelukt is”, zegt Fatma. ,,De tekst op de spiegel ‘All you need is Yof’ is bedacht door een van de volgers op Instagram. De schoteltjes aan de muur zijn beschilderd door een kunstenares.”

Natuurlijk zijn niet alleen Turkse gasten welkom op haar nieuwe stek in Keizerslanden. ,,Ik wil met name huiselijkheid creëren, hier moet het voelen alsof je thuiskomt en dan ben ik graag de gastvrouw. We hebben plaats voor groepen van zo’n twintig mensen. Het publiek is zeer breed. Dit varieert van jonge hipsters tot ouderen, van stelletjes tot gezinnen en families.

Bijzonder is dat voor een café in een wijkwinkelcentrum de bezoekers niet alleen uit Deventer komen maar ook verder weg. “We krijgen elke zaterdag een familie uit Kampen op bezoek en ook hebben we vaste klanten uit b.v. Arnhem, Zwolle en Twente. Best bijzonder want Turkse klanten zijn erg kritisch op eten en we zien hun komst als een bevestiging dat we het goed doen”. Aldus Fatma.

Fatma benadrukt dat ook steeds meer Nederlandse gasten de weg naar Yof Café te vinden. Het eten, de sfeer en gastvrijheid vallen ook bij hen op. De vele en uitstekende reviews op internet ondersteunen dit. Na Corona trekt het horecabezoek gelukkig weer aan. Het is altijd gezellig druk bij Yof Café. Kom langs en laat je verrassen.

“Jong talent interesseren voor de logistiek is hard nodig”

Deze opmerking komt van Roy van Verseveld van Vos Transport Group: “veel jongeren en ook hun ouders denken bij logistiek direct aan vrachtwagenchauffeurs. Ons mooie vak van logistiek gaat veel verder dan dat. We moeten dit als branche gaan vertellen om zo meer jong talent aan onze sector te kunnen verbinden”. Om de daad ook bij het woord te voegen heeft Vos Transport Group zelf hierin stappen naar voren gezet. Roy: “we hebben de banden met het onderwijs sterk aangehaald en dit heeft geleid tot een mooie samenwerking met het Etty Hillesum Lyceum.

Samenwerken loont

Een eerste stap is de deuren open te stellen voor bedrijfsbezoeken voor stagedocenten en hun studenten. Opleidingscoördinator/mentor chauffeur Joost Bekius en HRM-functionaris Nienke van Luit van Vos Transport Group organiseren dit graag: “we doorlopen alle afdelingen en

onderdelen van ons bedrijf. We starten op kantoor bij onze Klantenservice en planning en gaan daarnaar ook door naar het magazijn, de werkplaats tot en met de wasstraat. Uiteraard ontbreken de vrachtwagens niet. Je ziet diverse studenten echt stralen als ze voor het eerst in een vrachtwagencabine aan het stuur mogen plaatsnemen. Bij het laatste bedrijfsbezoek werd gevraagd wie interesse had in een snuffelstage van twee weken bij Vos Transport Group. Direct gingen de vingers omhoog. Joery Capelle en Richard de Haan waren de gelukkigen en konden aan de slag.”

Logistiek is veelzijdig

Joery en Richard vertellen enthousiast over hun snuffelstage: “logistiek is veel meer dan met een vrachtwagen heen en weer rijden. Er komt veel meer bij kijken en mooi dat we dit tijdens onze snuffelstage konden ervaren. We hebben meegelopen bij de afdeling Planning en hebben ook flink meegeholpen in de werkplaats. We hebben spanbanden vast gemonteerd op

de trailers om de lading goed te kunnen zekeren. Uiteraard zijn we ieder apart ook meegegaan op een vrachtwagen. Het was wel vroeg opstaan, in dit geval 5.00 uur. We zijn respectievelijk naar Limburg geweest en een route van 12 adressen door de Achterhoek. Dat was erg leuk”. Joery weet al dat hij vrachtwagenchauffeur wil worden en Richard houdt zijn opties nog open.

Stagemogelijkheden bij Vos Transport Group

Bij Vos Transport Group Deventer lopen veel MBO’ers en HBO’ers stage. Uiteraard veel studenten met een logistieke opleiding, maar ook in de eigen werkplaats zijn BBL’ers Autotechniek van harte welkom. Op kantoor is er ruimte voor stagiaires op de Administratie, Commercie, Marketing en de steeds belangrijker wordende IT afdeling. Ook voor stagiaires met focus op duurzaamheid en circulaire economie kunnen we een interessante plek bieden. Bevalt je stage bij ons en is dat wederzijds dan zijn er ook na de stage volop carrièrekansen. Spreekt dit je aan? Reageer dan naar hr@vosdeventer.com. Ook na de stage zijn er volop carrièrekansen, er werken inmiddels tientallen oudstagiaires bij Vos transport Group.

Stage bij het VMBO

Bij De Marke gaan 250 derdejaars VMBO-ers 2 weken op stage in de maand mei en 400 vierdejaars 2 weken in november. Voor De Marke is stage-coördinator Patrick Grijpma eerste aanspreekpunt voor de stages. Overigens kent Etty Hillesum Lyceum naast stages in de techniek ook stages voor andere sectoren zoals zorg, horeca, ICT en detailhandel. Patrick maakt graag kennis met nieuwe bedrijven met stageplekken. Op basis van wensen van het bedrijf kijkt Patrick in samenwerking met de praktijkdocenten vervolgens welke leerlingen daar het beste bij matchen en wordt het contact gelegd. Patrick: “we hechten veel waarde aan een goede relatie met de bedrijven.

Naast stages voor onze leerlingen is er ook behoefte aan het delen van kennis en materialen, bijvoorbeeld door het geven van gastcolleges binnen school, bedrijfsbezoeken door leerlingen en het volgen van docentenstages bij bedrijven. Zo verkleinen wij de kloof tussen onderwijs en bedrijfsleven. De stages voor onze leerlingen zijn zeer belangrijk voor hun beroepskeuze. We zien ze na stage bijna altijd zeer gemotiveerd terug komen, daarom roepen we het Deventer bedrijfsleven ook op om medewerking aan de stages te verlenen. Al 75 Deventer bedrijven zijn partner binnen Sterk Techniek Onderwijs. Heeft u hierin ook interesse? Reageer dan naar p.grijpma@ettyhillesumlyceum.nl of 06-51557768. Ik neem dan contact met u op.

Over Vos Transport Group

Vos Transport Group vervoert nationaal en internationaal voor uiteenlopende bedrijven, waarbij kwaliteit en service voorop staat!

Dit zijn onder andere bedrijven in de chemie, automotive, food en fast moving consumer goods. Vos Transport Group is gespecialiseerd in het bieden van maatwerkoplossingen met zeer snelle looptijden, maar biedt ook intermodale oplossingen. Duurzaam vervoer staat hoog in het vaandel, zo heeft Vos Transport Group als eerste internationaal opererende transporteur in Europa de derde Lean & Green Star ontvangen. Dit is een prestigieuze duurzaamheids award binnen Europa die ook wereldwijd steeds meer aandacht krijgt. Dit heeft Vos Transport Group bereikt door de afgelopen 10 jaar de CO2 uitstoot met ruim 35% te reduceren. Dit betekent niet dat het bedrijf nu op dit gebied stil zit, want men blijft anticiperen in bijvoorbeeld projecten met Waterstof en slimme mobiliteit.

De totale Vos Transport Group telt 650 trucks en trailers, 25.000 m2 cross-dock ruimte en 20.000 palletplaatsen opslag capaciteit.

Bij Vos Transport Group werken in totaal ruim 800 medewerkers verspreid over meerdere vestigingen, waarvan Deventer het hoofdkantoor is.

Tafelgasten.com ontvangt een Rabo Innovatielening

‘Nu kunnen we investeren in onze groei, zonder direct te moeten aflossen’

Kort na het begin van de coronacrisis komen jeugdvrienden Stefan Renkema en Nikaj Junte op het idee voor Tafelgasten.com; een digitaal platform waar bedrijven en organisaties online trainingen van professionele trainers kunnen volgen. Als een jaar later het platform draait en de eerste klanten zijn binnengehaald, is het tijd voor een groeiversnelling. Voor het benodigde kapitaal dienen Stefan en Nikaj bij Rabobank een aanvraag in voor een Rabo Innovatielening. Met succes. ‘Deze ondersteuning betekent zoveel meer dan alleen een pot met geld.’

‘Het verhaal is bij iedereen bekend. Begin 2020 deed corona zijn intrede, Nederland ging in lockdown en alle fysieke bijeenkomsten werden gecanceld. Waaronder een aantal trainingen die ik in maart bij verschillende klanten zou gaan geven’, aldus Stefan Renkema, senior lector Sales & Marketing aan de HAN en directeur opleidingen bij Your Ability. Als zijn jeugdvriend Nikaj Junte (parttime docent op het Cibap) hem de week daarop belt en vertelt dat ook hij met dit probleem te maken heeft, komen beide heren al pratende op het idee voor Tafelgasten.com.

Platform voor vraag en aanbod

Nikaj vertelt. ‘Voor corona huurde je als bedrijf of organisatie een trainer in die een dagdeel naar een vergaderruimte kwam om zijn training op het gebied van sales, marketing of bijvoorbeeld management te geven. Corona maakte dit weliswaar onmogelijk, maar bedrijven hadden nog wel behoefte aan deze trainingen en ook de trainers wilden hun werk voortzetten. Daarom besloten wij om vraag en aanbod samen te brengen op tafelgasten. com, het digitale platform waar we de beste onlinelivetrainingen aanbieden.’ Stefan vult Nikaj aan. ‘Vergelijk het maar met Booking.com, waarbij je het hotel vervangt door de trainer en de kamer door de training. Wij reguleren vraag en aanbod met een interessant win-winmodel voor trainer en klant.’

Groeiversnelling doorvoeren

Stefan en Nikaj besluiten om hun idee daadwerkelijk uit te gaan voeren en stoppen eigen kapitaal in de ontwikkeling van het platform. Vervolgens gaan ze op zoek naar trainers én klanten. Stefan: ‘Dat ging hartstikke goed. Inmiddels hebben zo’n 60 trainers zich bij Tafelgasten.com aangesloten en mogen we bedrijven als KPN en USG Legal tot onze klantenkring rekenen. Dit betekent echter niet dat we op onze lauweren gaan rusten. In tegendeel, we willen een groeiversnelling doorvoeren. Door bijvoorbeeld mensen aan te nemen, een fysiek kantoor te huren en verdere tractie te genereren. Maar dat kost geld dat er niet is.’ Gelukkig wordt Nikaj door een kennis gewezen op de Rabo Innovatielening en zo komen hij en Stefan in contact

met MKB-adviseur Gert de Leeuw en Harjan van der Linde, lid van het Start- & Scale-up Team binnen Rabobank.

Waardevolle samenwerking

Harjan: ‘De Rabo Innovatielening is speciaal in het leven geroepen voor start-ups en scale-ups die een financiële bijdrage tussen de €25.000,- en €150.000,- zoeken voor de ontwikkeling van hun duurzame, digitale of vitale innovatie. Als bank willen we een boost willen geven aan thema’s als digitalisering, verduurzaming of vitalisering van de maatschappij. Het grote voordeel voor Stefan en Nikaj is dat de Rabo Innovatielening de eerste twee jaar aflossingsvrij is.’ Stefan: ‘Dat is voor ons ideaal, want zo kunnen we wel investeren in onze groei, maar hebben we niet het gevoel dat er een molensteen om onze nek hangt.’ Nikaj knikt instemmend. ‘Bovendien gaat het om zoveel meer dan alleen een pot met geld. Het feit dat de bank ons financieel steunt en zijn kennis en netwerk met ons deelt, toont dat Rabobank vertrouwen is ons heeft. Dat geeft Tafelgasten.com een positieve kwalificatie die ons in de toekomst kan helpen als we nieuwe stappen willen zetten.’

Meer weten?

Ben je net als Stefan en Nikaj een start-up of scale-up en zoek je een financiële boost om jouw duurzame, digitale of vitale innovatie verder te ontwikkelen? Ga dan naar https://www.rabobank.nl/bedrijven/startups-en-scale-ups of neem contact op met start-up & scale-up banker Harjan van der Linde via harjan.vander.linde@rabobank.nl. Meer informatie over tafelgasten.com vind je op www.tafelgasten.com.

‘ We willen een groeiversnelling doorvoeren door mensen aan te nemen, een fysiek kantoor te huren en verdere tractie te genereren’

- Stefan Renkema

‘Het feit dat de bank ons financieel steunt en zijn kennis en netwerk met ons deelt, toont dat Rabobank vertrouwen is ons heeft. Dat is heel waardevol’

- Nikaj Junte

“Beleving staat op de voorgrond”

Het gunstige vestigingsklimaat en de vriendelijke randvoorwaarden voor het bedrijfsleven zijn vooraanstaande kenmerken van de economie in Deventer. Net als de open mentaliteit en de vergaande bereidheid tot samenwerken van de ondernemers onderling. De Hanzestad staat er dus heel goed voor en dat mag je ook best uitdragen. Zoals door de pas vernieuwde website van onder meer Deventer Marketing, volledig herzien en op een eigentijdse leest geschoeid.

Het geïntegreerde online medium met een nieuwe structuur – www.ondernemen-indeventer.nl – bestrijkt alle relevante aspecten van ondernemen in Deventer. Daarbij is het nadrukkelijk de bedoeling dat het niet alleen gaat om een momentopname anno 2022. Nee, de betrokken partijen beogen een dynamische, relevante site die ook in de nabije en verdere toekomst relevant blijft. Jet van der Weijden trekt de vergelijking met een “alles overkoepelende paraplu. Noem het een effectief visitekaartje van ondernemend Deventer. Dit komt tot stand door middel van veel interactiviteit, vóór en dóór ondernemers.”

Frisse kijk

Vanuit haar eigen expertises als online ondernemer is zij als extern projectmanager zowel creatief coördinator als uitvoerder van de transitie. En dat zijzelf uit Deventer komt, geboren en getogen, betekent voor haar ook nog eens een extra dimensie, met extra energie. Waardoor de rol van drijvende kracht haar extra voldoening oplevert ook.

Van der Weijden is door Deventer Marketing ingeschakeld. Zo kon zij een objectieve, frisse kijk van buitenaf erop loslaten, een kijk die baseert op haar ruime kennis van en ervaring met online vraagstukken.

Op de hoogte blijven

“Bij de nieuwe website staat beleving op de voorgrond. Het moet een adequate weerspiegeling zijn van wat er in de lokale economie allemaal gaande is, waar er leeft bij de Deventer ondernemers”, zegt zij. “Als je echt samen wilt optrekken, elkaar wilt helpen en inspireren, doe je er goed aan om op de hoogte te blijven van elkaars activiteiten, in verschillende vormen en met de meest uiteenlopende inhouden. Het zou mooi zijn als iedere

Deventer ondernemer, uit welke branche dan ook, de site heel regelmatig zou bezoeken. En er ook zelf inhoudelijk aan zou bijdragen.”

Visuele aspecten

Daarmee wordt dit online kanaal een belangrijk informatieplatform dat voeding geeft aan onderlinge initiatieven en samenwerking en op deze manier een voortdurende versterking van de huidige goede economische positie van Deventer teweegbrengt.

Van der Weijden: “Een gepaste ‘look and feel’ is natuurlijk onmisbaar. In overeenstemming met de algehele trend krijgen visuele aspecten in de vorm van beeld en video’s meer ruimte, terwijl de leesonderdelen nog verder zijn aangescherpt. Willen bezoekers meer weten over bepaalde items, dan kunnen ze via een duidelijke structuur altijd verder doorklikken.”

Aanjaagfunctie

Wat de communicatie betreft gaat het bij ondernemen-indeventer.nl om een portal met een definitieve aanjaagfunctie. Er zijn slimme keuzes gemaakt om geïnteresseerden door te verwijzen naar sites met verdergaande informatie, bijvoorbeeld van het Ondernemershuis, MKB Deventer, bedrijfsmakelaars of ministeries. Initiatiefnemers en verantwoordelijke partijen achter het online platform zijn behalve Deventer Marketing en het Ondernemershuis ook het Deventer Economisch Perspectief (DEP), Bedrijvenpark Management en de gemeente.

Visitekaartje

Zij beschouwen de website als een informatieve en toegankelijke overview van ondernemend Deventer. In die zin betreft het tevens een gepast uithangbord voor ondernemers en starters van buiten de stad en regio die erin geïnteresseerd zijn zich in Deventer en de directe omgeving te gaan vestigen. “Een veelomvattend en altijd actueel visitekaartje dus, waarmee alle economische gezichtspunten en ontwikkelingen voor Deventer zelf en voor iedereen daarbuiten helder voor het voetlicht worden gebracht”, licht Van der Weijden toe.

Centrale ligging

Al jaren is er bij ondernemers elders in het land veel animo om hun activiteiten vanuit de aloude Hanzestad voort

te zetten dan wel te ontplooien. Naast het aangename vestigingsklimaat en de gunstige randvoorwaarden heeft Deventer immers ook een centrale geografische ligging met uitstekende infrastructurele voorzieningen en een goede bereikbaarheid. Dat biedt de nodige logistieke voordelen. Ook met het oog op de belangrijkste internationale handelspartner, want Duitsland is eveneens dichtbij en dus snel te bereiken.

Tel daarbij op het omvangrijke opleidingsaanbod, een vitaal cultureel veelvoud in combinatie met een rijke historie en een aantrekkelijk leefklimaat met een groene omgeving en tal van recreatiemogelijkheden, dan mogen de kwalificaties van Deventer als woon-, winkel- en uitgaansstad duidelijk zijn. Ondernemen, werken, studeren, wonen en vrije tijd –alle essentiële aspecten komen aan de IJssel nadrukkelijk positief uit de verf.

Korte lijnen

“Uiteraard is het doorgaans aan de ondernemers zelf om het initiatief te nemen als ze iets willen bereiken of nodig hebben, maar de gemeente en de politiek steken graag de handen uit de mouwen om te helpen en te faciliteren”, constateert Jet van der Weijden. “Net als ondersteunende organisaties zoals MKB Deventer en de Deventer Kring

van Werkgevers. Er is sprake van korte lijnen en daarom kan er snel worden geschakeld, laagdrempelig, duidelijk en effectief. En Deventer Marketing stimuleert en faciliteert initiatieven die een onderscheidende identiteit en positionering van Deventer ondersteunen: als authentieke stad met een sterke vernieuwende economie.”

Voor een goede invulling van haar rol als projectmanager heeft zij zich via panelsessies, interviews en veelvuldige contacten met ondernemers en betrokken partijen inzicht verschaft in ondernemend Deventer en het economische profiel van de stad. Om op basis daarvan de opzet en uitvoering van de nieuwe website in goede banen te leiden. De focus lag enerzijds op het ondernemersklimaat en anderzijds op concrete vestigingsmogelijkheden.

Goed zakendoen

Parallel aan het Deventer Ondernemers Event (DOE) van 13 juni ging ondernemen-indeventer.nl online, na een intensieve, breed aangelegde voorbereiding samen met ondernemers, organisaties en direct en indirect betrokkenen. Daarmee staat ook de digitale omgeving van ondernemend Deventer er florissant voor, overzichtelijk en ‘future proof’. Met als belangrijkste boodschap: in Deventer is het goed zakendoen.

Dé Deventer Secretaressedag smaakt naar meer!

Elke derde donderdag van de maand april is het secretaressedag in Nederland. Uit een contact tussen Steven van ’t Oost van De Kantine Gasfabriek en Annick Lieuwen van bureau ALtijd bemiddelt is het initiatief ontstaan om dit jaar een programma daarop te maken. Een derde partner MKB Deventer werd snel gevonden en op 21 april jl. was De Gasfabriek de locatie waar 40 Deventer secretaresses of beter gezegd assistants genoten van Dé Deventer Secretaressedag 2022.

Workshops / inspiratiesessies

Op het programma stonden verspreid over de Gasfabriek vier workshops / inspiratiesessies gepland.

Luukse Dingen | Luuk Harmsen Luuk is een spoken-word artiest en mindset trainer die al sprekend van het leven geniet en iedereen de beste versie van zichzelf en een gelukkig leven gunt. Hij neemt je mee en zet jouw rol centraal in het vraagstuk ‘Wat is de reden van bestaan’ (ikigai).

Floooow | Rachel Het Flowtet teamspel met een variatie op het klassieke kwartet, alleen draait dit allemaal om het verkennen van flow. Rachel laat je zien wat jij zelf bijvoorbeeld kunt doen om burn-outs of bore-outs te voorkomen.

Dé Marketingtools | Frescon Online Branding Wil je meer te weten komen over de beste tools die marketeers gebruiken? Frescon geeft je handige tips en tricks om deze in jouw rol als assistant effectief in te zetten.

Ik zie, ik zie wat jij niet ziet, maar dan anders | Jeroen en Michael We doen het natuurlijk allemaal, lekker binnen de kaders denken. Deze mannen laten je zien dat je ook anders kan kijken. Door hun ervaring als grafisch ontwerper en fotograaf weten ze als geen ander wat beeld kan doen. Laat je verrassen en ontdek je eigen kaders en beeldvorming.

Volop gelegenheid tot netwerken

Na het bijwonen van de verschillende sessies kwamen de 40 assistants plenair bijeen in de Kantine van de Gasfabriek om te netwerken met elkaar. Uit het feit dat het redelijk laat is geworden, kan afgeleid worden dat dit evenement in een behoefte voorziet. De organisatoren willen dit daarom voortzetten. Noteer daarom alvast in uw agenda: Dé Deventer Secretaressedag 20 april 2023.

Oproep: idee najaarseditie

Omdat april 2023 nog zo ver weg is willen de organisatoren in het najaar een herfstevent voor de assistants organiseren. Voor het programma bestaan al diverse ideeën. Maar meer ideeën zijn van harte welkom. Wij horen deze graag op info@mkbdeventer.nl.

Over de organisatoren

ALtijd bemiddelt

ALtijd bemiddelt is specialist in de werving en selectie van professionele directie- en managementassistenten in Deventer en omgeving. Zowel voor vaste banen als voor interim opdrachten. ALtijd bemiddelt is een vakkundige specialist, kan snel schakelen en heeft een hoge succesratio.

De Kantine

De Kantine is een ontmoetingsplek voor de bedrijven gevestigd op de Gasfabriek. Zij verzorgen de verhuur van de diverse grote en kleine vergaderruimtes in het gebouw en faciliteren volledig de catering bij de evenementen.

MKB Deventer

MKB Deventer is de ondernemersvereniging voor het Deventer mkb. Met ruim 1.100 leden is zij de grootste lokale mkb-vereniging van het land. Het stimuleren van het onderling zaken doen is een kernactiviteit van de vereniging.

100% natuurlijk hondensnacks Uut Twelle

De naam geeft in het nedersaksisch al aan dat het gaat om producten Made in Twello. Delia van de Vrugt is hondenbezitter en gunde haar twee honden ook lekkere en gezonde snacks. Het zelf bakken van hondenkoekjes bleek erg bewerkelijk. Als bewoner van een boerderij aan de rand van Twello met een eigen bakhuis ontstond in 2013 het idee om hiermee vers vlees te gaan drogen tot hondensnacks. Dit is dermate succesvol dat zoon Joël inmiddels mede-eigenaar is geworden bij Uut Twelle.

Zeer natuurlijk

De producten worden dagelijks vers ingekocht bij slachterijen in Nederland. Deze worden direct schoongemaakt waarbij het vet wordt verwijderd, dit droogt namelijk niet. In de droogruimte, die aan de hoogste hygiënische eisen voldoet, worden deze op natuurlijke wijze gedroogd. Het resultaat is een 100% natuurproduct zonder conserveringsmiddelen, geur-, kleur- of smaakstoffen.

Uitgebreid assortiment

De producten zijn in zeer veel verschillende variëteiten te verkrijgen. Een kleine greep uit het assortiment: runderluchtpijpen, bullenpeesjes, stukjes long, kippenmaagjes en runder- en varkensoren aan toe. Ook zijn snacks te verkrijgen van lams-, geit of paardenvlees. De menukaart voor de hond is zeer uitgebreid. De producten worden na droging cellofaan verpakt en onder eigen merk verkocht.

De verkoop startte op de markt. De ambachtelijk gedroogde natuurproducten sloegen erg aan bij de bezoekers van de markt. Joël: “we horen graag van de baasjes wat de honden vaak lekker vinden en of er soms bijzondere allergieën zijn, waar rekening mee moet worden gehouden. Daarop stellen wij bepaalde producten voor en laten de honden even proeven. Dit is bijna altijd raak, ze duiken er direct op. De honden zijn onze beste ambassadeurs. Uut Twelle staat op de markten in Epe, Twello, Eerbeek, Apeldoorn en Deventer en kent een grote schare aan vaste klanten, of beter gezegd fans.

Webshop steeds belangrijker

De markt is nog steeds belangrijk voor Uut Twelle.

Het directe klantcontact is zeer waardevol en brengt ook nieuwe productideeën aan. Veel bezoekers komen echter buiten de regio als toerist naar de markten en willen bij thuiskomst de producten ook blijven kopen. De webshop biedt hiervoor uitkomst. Daar kunnen zij bestellingen plaatsen uit meer dan honderden producten. Joël: “het leuke is dat we zo ook aan een paar vaste klanten uit België en Duitsland zijn gekomen. Er zijn niet veel bedrijven die 100% natuurlijke hondensnacks produceren.

Nieuwe locatie

De groei van de verkopen maakt dat uitbreiding van de productiecapaciteit nodig is. Een grotere droogruimte waardoor meer producten tegelijk gedroogd kunnen worden wat tijd en energie scheelt. Een kavel hiervoor is al aangekocht, uiteraard in Twello!

Consortium regionale bedrijven ontwikkelt groene waterstofketen GROHW

GROHW is het resultaat van het streven van voornamelijk Deventer bedrijven om de energietransitie op krachtige wijze te versnellen naar nul uitstoot. Niet met een enkele technologische oplossing, maar door de ontwikkeling van een complete keten die gaat van groene waterstofproductie tot en met waterstoftoepassingen bij de eindgebruiker, volledig op lokaal niveau. Met lokale afhandeling van vraag en aanbod van energie biedt GROHW een antwoord op de oplopende verstopping van het elektriciteitsnetwerk. Na de zomer is het systeem klaar voor demonstratie en een langdurige praktijktest bij De Gasfabriek Business Innovation Campus in Deventer.

Wat is GROHW?

GROHW is kort voor Green Oxygen Hydrogen Waste heat. Groene waterstof ontstaat namelijk door water te splitsen met groene stroom, met warmte en zuurstof als bijproduct. Bij de GROHW demonstratie zal het zon opgewekte stroom gebruikt worden door waterstofproductie met een Elektrolyser die op het terrein van De Gasfabriek komt te staan. De waterstof en restwarmte worden vervolgens door een nieuw ontwikkelde gasgestookte adsorptie warmtepomp gebruikt om kantoren te verwarmen. Andere toepassingen zijn duurzaam wegtransport en mogelijk de productie van asfalt. Alle energiestromen worden via een digitaal handelsplatform gemonitord, waarbij blockchain technologie het mogelijk maakt om transparant, veilig en efficiënt in energie te handelen.

Hoe het begon

Vanuit het idee om duurzame energie toegankelijk en levensvatbaar te maken, met waterstof als energiedrager, ging het Deventer advies- en ingenieursbureau Witteveen+Bos op zoek naar partners voor het ontwikkelen van een zo compleet mogelijk systeemontwerp. Op dit gebied sloten de HAN en Hogeschool Saxion aan om modellen te ontwikkelen waarin alle dimensies verwerkt zijn die nodig zijn om het systeem te realiseren. Naast technologie speelt namelijk ook regelgeving, regionale bedrijvigheid, infrastructuur, opleiding en gebiedsontwikkeling mee. Uiteindelijk draait alles om leveringszekerheid en economische levensvatbaarheid. De asfaltproducent AsfaltNu toonde als eerste belangstelling voor het meerjarige project, gevolgd door MTSA Technopower die de Elektrolyser bouwt en HanzeNet die het digitale handelsplatform levert voor de praktijktest in Deventer.

Ruimtetechnologie op zolder

Essentieel voor de waterstofketen zijn breed inzetbare toepassingen voor eindgebruikers. De superhybrid warmtepomp van Cooll uit Enschede biedt miljoenen huishoudens in Nederland een mogelijkheid om van het gas te gaan, zonder de ingrijpende verbouwingen die met de bestaande alternatieven nodig zijn.

De adsoptiewarmtepomp van Cooll is zo compact dat deze als wandmodel geplaatst kan worden, terwijl het toestel standaard 30% gasverbruik bespaart en met aardgas, biogas én waterstof werkt. Na 10 jaar ontwikkeling van een concept dat oorspronkelijk bedoeld was voor de ruimtevaart, biedt GROHW een uitgelezen kans voor Cooll om hun innovatie bij de Gasfabriek te testen.

De superhybrid werkt met mengvormen, maar is waterstofgereed zodat deze ook 100% op waterstof kan werken.

GROHW in 3 fasen

Bij Witteveen+Bos stond Fenna van de Watering, samen met Raphaël van der Velde, aan de wieg van GROHW.

Als groepsleider Innovatie Waterstof en CCU is zij founding mother van het idee dat nu met 13 partners de demonstratiefase in gaat. Zoals dat bij veel echte innovaties het geval is, ging dat lang niet gemakkelijk. Fenna van de Watering: “Het begon met veel gesprekken voeren en netwerken met mensen en partijen om te achterhalen wat er precies nodig is en welke bruggen er te slaan zijn. Zo is het beeld van een complete waterstofketen ontstaan. Vervolgens moet je wel een planmatige aanpak hebben om een succesvolle oplossing te ontwikkelen. De ontwikkeling van GROHW verloopt daarom in drie fasen. Allereerst de verkenning en ontwerpfase in GROHW-1. Die hebben wij eind vorig jaar succesvol afgerond. Vervolgens gaat het om demonstratie en live testen gedurende GROHW-2. Verschillende partners zijn nu volop bezig om alles gereed te krijgen voor de demonstratie bij De Gasfabriek na de zomer. Hier testen wij alle aangesloten componenten van de waterstofketen op kleine schaal, namelijk 50 kW voor enkele gebruikers. In GROHW-3 gaan wij echter opschalen naar Megawatt-niveau, voldoende om echt lokaal impact te kunnen maken. De realisatie van de keten is in feite een praktijkstudie voor het opstellen van een Blueprint die het mogelijk maakt om in andere steden te herhalen wat nu in Deventer gebeurt. Er is zelfs al internationale belangstelling, dus maar goed dat wij alles in het Engels uitwerken!”

Bouwen aan de business case

Gedurende de demonstratiefase van GROHW-2 gaat het niet alleen om het technisch functioneren, maar ook om het vaststellen van economische levensvatbaarheid. Beiden hebben grote impact op elkaar en moeten in hun samenhang in beeld gebracht worden. Zo is het technisch mogelijk om waterstof via buisleidingen te distribueren, maar is er nog geen bestaand netwerk waar GROHW op kan aansluiten. Eventueel transport over de weg naar AsfaltNu zal door VOS Transport gedaan worden, die ook bezig is met een project waarbij trekkers met een waterstof-aandrijflijn ontwikkeld worden. Als duurzame energieregisseur is HvE uit Deventer de partij met alle expertise om de exploitatie van de gehele waterstofketen door te lichten en advies en aanbevelingen te doen. Online marketingbureau Brandeniers ondersteunt het project met marketing en communicatie om voor een breed publiek draagvlak te zorgen voor dit mooie project in Deventer als innovatiestad in de regio. Het project wordt mede gefinancierd met Europese subsidies vanuit het OP Oost programma, via ontwikkelingsmaatschappij Oost NL en bijdrage van de Cleantech Regio, Rabobank Salland, Provincie Overijssel en Provincie Gelderland.

Meer informatie over GROHW

Wie meer wil weten over de ontwikkelingen of wil aansluiten vanuit dezelfde ambitie om de energietransitie concreet te versnellen kan uitgebreide informatie op de website vinden www.grohw.nl of de kanalen van GROHW volgen via LinkedIn of Twitter.

Het nieuwe DNA van Deventer

Het kan niemand ontgaan zijn: aan de Nieuwe Markt wordt hard gewerkt aan de transformatie van het oude Hegius. Op de begane grond en in het souterrain - onder de inmiddels allemaal verkochte appartementen - komt een indrukwekkende museale ruimte. De mensen achter museum EICAS staan al in de startblokken. Als het aan hun ligt, verandert het DNA van Deventer voorgoed.

Initiatiefnemer Koos Hoogland kan, net als de enthousiaste groep vrijwilligers, niet wachten tot de oplevering. Het museum verwacht in oktober te verhuizen van de tijdelijke huisvesting aan de Polstraat naar de Nieuwe Markt. Ook burgemeester König ziet uit naar de opening. Tijdens een persbijeenkomst memoreert hij de samenhang met De Fundatie in Zwolle, Museum More in Gorssel en Museum Henriette Polak in Zutphen. Ook ziet hij kansen: ‘Kijk naar wat Museum More betekent voor het dorp Gorssel.’

Gouden plek

Die kansen ziet Hoogland ook: ‘Naast de Nederlandse Nulbeweging tonen we wisselende exposities van verwante hedendaagse kunst. Dat gaat vooral over kunst waar het concept belangrijker is dan de technische uitvoering. Voor veel mensen is dit type kunst minder toegankelijk

Museum Highlights

dan bijvoorbeeld de impressionisten of realisten. Daar willen we graag verandering in brengen.

We verwachten zo’n 70.000 bezoekers per jaar te trekken.

In ons gastenboek op de tijdelijke locatie zien we nu al dat bezoekers uit het hele land komen. Dat zal alleen maar meer worden. In samenwerking met Deventer Marketing bereiken we ook bezoekers in het buitenland.

De unieke ligging in de Culturele Loper – tussen de nieuwe bibliotheek en MIMIK, in de buurt van hoogwaardige boek- en interieurwinkels – zal zeker bijdragen aan die publieksstroom.

Eyecatcher op het dak

De uitvoerder van aannemer PHB Deventer gaat al geruime tijd mee: ‘In de 35 jaar dat ik in de bouw zit, heb ik al heel wat daken gelegd, maar dit’, hij schudt zijn hoofd, ‘heb ik niet eerder meegemaakt.’ Hij doelt op de museale dakconstructie die uit 220 uniek bedrukte glaspanelen bestaat. Alle panelen hebben een eigen plek. Daarbij moeten ze nauwkeurig uitgelijnd en bevestigd worden op een speciaal daarvoor gemaakte constructie. ‘Maar als het straks eenmaal klaar is, hebben we iets heel speciaals toegevoegd aan Deventer: Samen vormen de panelen het kunstwerk City DNA – Deventer van Lu Xinjian.’

City DNA

M²UUR BV uit Deventer vergrootte een uitsnede van het originele werk tot maar liefst 27 keer en verdeelde dit

staat voor European Institute for Contemporary Art and Science. Het museum beschouwt de ZERO- en Nulbeweging als beginpunt en neemt daarmee een unieke plek in in het Nederlands museumlandschap. Naast ‘art’ is er ook ruimte voor ‘science’. Er staan workshops en colleges op het programma. Er is ruimte om te musiceren en te filosoferen. Kortom: EICAS biedt een mooie aanvulling op het - toch al - rijke cultuuraanbod rondom de Lebuïnuspleinen.

• Vaste collectie Nul-kunst

• Wisselende exposities hedendaagse kunst

• Kenniscentrum en bibliotheek

• Beeldentuin met terras

• Kinderatelier

• Museumcafé met terras aan de voorzijde

• Blablabla tafel

De vijf meter lange Blablabla tafel is in bruikleen van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed. Hij werd speciaal ontworpen om vergaderen zo oncomfortabel mogelijk te maken. Of dat gelukt is? Kom straks maar kijken! Proberen of je er inderdaad efficiënter aan vergadert, kan onder bepaalde voorwaarden ook. Vraag alvast naar de mogelijkheden. info@eicas.nl

over de glaspanelen. Het origineel, dat deel uitmaakt van een serie met onder meer Amsterdam, Stockholm, Los Angeles en Madrid is nu al aan de Polstraat te bewonderen. Van elke stad pakte de kunstenaar de essentie en versimpelde die tot een ‘code’: het City DNA. Zo laat hij je de stad herontdekken; zoekend naar herkenning in een wirwar van streepjes en cirkels, die de wezenlijke delen van de stad vertegenwoordigen. Als je goed kijkt herken je de Lebuïnus, de IJssel en de Wilhelminabrug. En daarna vast nog veel meer.

Lu Xinjian, Van Gogh en Nul

Lu Xinjian (China, 1977) was altijd al gefascineerd door het werk van Nederlandse schilders als Van Gogh en Mondriaan. De bewondering voor Van Gogh ontstond door de manier waarop die de werkelijkheid uitdrukte in een beeldtaal met talloze fijne lijntjes. Ook raakt hij geïnspireerd door de vaak ritmische herhalingen uit de Nul-beweging. Deze twee fascinaties brengt hij samen in zijn visie op de stedelijke architectuur. Een strak en tegelijk dynamisch lijnenspel dat samen het DNA van de stad vormt.

Nul en ZERO

‘De oude klaslokalen zijn zoveel mogelijk intact gebleven’, vertelt Koos Hoogland. ‘Ook de travertin vloeren en trappen zijn bewaard.’ De wederopbouw bouwstijl van architect Knuttel (1886-1974) sluit mooi aan bij de vaste collectie. Terwijl de allereerste eindexamens in het gebouw werden afgenomen, manifesteerde zich in Europa een rebelse groep kunstenaars. Onder de naam ZERO zetten ze zich af tegen de gevestigde orde. In Nederland ontstond in ongeveer dezelfde periode de Nul-beweging. De betrokken kunstenaars hebben de betekenis en vorm van de kunst blijvend veranderd. Hoewel ze zeker niet de eersten waren

die de schilderkunst wilden herdefiniëren, zien veel experts de Nul- en ZERO-beweging als de kern van artistieke vernieuwing. EICAS heeft de afgelopen jaren samen met enkele collectioneurs een unieke collectie Nul-werken opgebouwd. De bibliotheek omvat uiteenlopend archiefen beeld materiaal over de beweging.

Nul is niet niks

Grenzend aan de binnenplaats komt een eigentijdse tribunetrap met kinderatelier. ‘Voor kinderen wordt het museum een grote uitdaging’, vertelt Hoogland, ‘net als voor hun (groot)ouders. Want wat is kunst? Nog altijd denken veel mensen dat er een kwast en verf voor nodig is. Maar wat gebeurt er als je dat loslaat? Kinderen maken in EICAS kennis met kunst die gemaakt is van veertjes, snoepdoosjes of koeienhuid. “Ohhh maar dat kan ik ook”, is een veelgehoorde uitspraak. En misschien is dat ook zo. Daarom dagen we onze jongste bezoekers graag uit om in ons atelier een eigen kunstwerk te maken. Hedendaagser wordt het niet.’

EICAS-zakenvrienden

Wij zijn een aantal ondernemers en bestuurders uit Deventer zeer dankbaar voor het mede mogelijk maken van EICAS. Daar stellen we uiteraard graag iets tegenover: Het verbinden van een naam aan een expositie of evenement bijvoorbeeld of het exclusief gebruik van onze faciliteiten. Wilt u ook zakenvriend worden? Laat het weten: directie@eicas.nl.

City DNA Deventer, Lu Xinjian Entree Nieuwe Markt 23, Museum EICAS

Onze visie over Vsee, Simcha vertelt

Simcha Verweij is sinds april 2022 werkzaam bij Vsee in Deventer. Maar waarom heeft ze de keuze gemaakt om bij Vsee haar carrière voort te zetten? En wat spreekt haar nu het meeste aan binnen het bedrijf? We gaan met haar het gesprek aan om deze vragen te beantwoorden.

opvangcentrum voor wilde diersoorten. Ik werkte er ook als gids en heb tours gegeven aan toeristen.’ Dit heeft zo’n indruk op Simcha achtergelaten dat ze wist dat ze terug moest komen.

Een jaar later, in 2016, deed deze kans zich voor en ging ze samen met haar vriend voor een half jaar in Costa Rica wonen. ‘Ik werd mij steeds meer bewust van de bijzondere relaties die mensen met dieren kunnen hebben en wilde mij gaan verdiepen in complexe vraagstukken op dit gebied,’ licht Simcha toe. ‘Daarom heb ik besloten om een studie Development and Rural Innovation aan de Wageningen Universiteit & Research te volgen. Daar leer je maatschappijbreed te kijken naar transities en innovaties en de studie houdt zich bezig met kritisch kijken naar ‘ontwikkeling’. Want wat is nu werkelijk het effect van onze handelingen?’

Ook thuis blijft de passie bestaan

‘Het regenwoud heeft echt een stempel op mij achtergelaten. Het kon dan ook niet anders dan dat ik thuis bezig bleef voor het voortbestaan van het regenwoud. Ik ben in 2017 begonnen als vrijwilliger voor Adopteer Regenwoud, een initiatief van Stichting Work with Nature. Daar heb ik veelzijdig werk gedaan. Van workshops voor basisschoolkinderen over het regenwoud, tot administratief werk en het bijhouden van de mail.’

Nieuwe connecties

De passie ontstond

Na een HBO studie Diermanagement is Simcha aan de slag gegaan bij een grote dierenartsenpraktijk. Hier was ze destijds werkzaam als dierenartsassistente en nam ze taken op zich als de communicatie. Tijdens haar studie en het werk in de praktijk is Simcha’s passie voor dier en mens ontstaan. En het mooiste van al: de communicatie die daarbij komt kijken.

Een fascinatie voor apen

In 2015 is Simcha naar Costa Rica geweest. Na een eerdere vakantie op Madagaskar, bleef het regenwoud haar trekken. ‘Ik heb een onverklaarbare liefde voor apen. Hoe ze zo dicht bij de mens staan, maar toch ook weer zo verschillend zijn. Dat heeft mij in eerste instantie naar Madagaskar getrokken en later naar Costa Rica,’ vertelt ze.

‘Op Costa Rica heb ik vervolgens besloten om acht weken lang vrijwilligerswerk te doen. Ik heb gewerkt ik een

Dit is dan ook waar Simcha in contact is gekomen met Martín. Martín, eigenaar van Vsee Search Marketing, zet zich al jaren in als bestuurslid van de stichting.

Om bekendheid te creëren en regenwoud stukje bij beetje te redden, krijgen dan ook alle klanten van Vsee met kerst jaarlijks een stukje regenwoud cadeau.

‘Martín en ik delen een passie voor het regenwoud, maar daarnaast nog zoveel meer wat ik belangrijk vind. Een fijne werksfeer is voor mij erg belangrijk. Tijdens al mijn ervaringen heb ik geleerd dat en motiveren en uitdagen van medewerkers essentieel is. Dat doet Martín. Alle medewerkers worden gestimuleerd om verder te leren en met eigen plannen en ideeën te komen. Dit is essentieel voor het buiten de box denken en dit komt weer ten goede aan het eindproduct dat wij bij de klant afleveren,’ legt Simcha uit. ‘Ik ben erg fan van de quote: “no need to think outside the box, simply realize there is no box” en dat past bij Vsee.’

Overstap naar Vsee

Toen Martín bij Simcha aangaf dat hij opzoek was naar iemand om het team van Vsee te komen versterken, was de keuze dan ook snel gemaakt. ‘Ik wilde de sfeer meemaken zoals Martín die liet overkomen. Een bedrijf waar ik echt mezelf kon zijn en mezelf kan blijven ontwikkelen. Martín heeft een hart voor mensen en dat zie je terug in het bedrijf en het team. Het is een hechte familie waar iedereen de kans krijgt om met eigen initiatieven te komen. Kwaliteit gaat hier over kwantiteit en dat maakt dat ik echt trots kan zijn op mijn werk.’

Bij Vsee staan ontwikkeling en duurzaamheid centraal. En dat is te zien op de werkvloer. Geen bergen met papier,

zoveel mogelijk online, veel planten en duurzame materialen. Dit zijn kleine stapjes naar het doel van duurzaamheid. En de ontwikkeling is te zien bij alle werknemers. Wekelijkse kennissessies en studiebudget om jezelf te blijven ontwikkelen. Dat maakt Vsee en haar werknemers sterk.

‘Het is heel gaaf dat medewerkers tijdens het werk tijd krijgen om te investeren in bijvoorbeeld Adopteer Regenwoud. We zijn bijna een soort ambassadeur die het woord van deze organisatie mag verspreiden. Dat we ook daadwerkelijk regenwoud redden met onze kerstcadeautjes, is als een kers op de taart.’

Geef hét leukste cadeau

cadeau van Deventer

Ledenaanbieding:

iClean Carwash Deventer biedt 4 euro korting op wasbeurt

Om het onderlinge netwerken tussen de leden verder te stimuleren, bieden wij een platform voor onderlinge ledenaanbiedingen. iClean Carwash Deventer bijt hierin de spits af met een korting van vier euro op hun Platina of VIP Deluxe wasbeurt. Hiertoe is een pasje ontwikkeld waarmee u, als lid van MKB Deventer, de korting kan verzilveren.

Over iClean

In het jaar 2011 dat Deventer werd uitgeroepen tot groenste stad van Europa opende in Deventer ook een duurzame autowasstraat. iClean onderscheid zich op veel duurzaamheid zoals 99% water word gerecycled en er wordt gebruik gemaakt van 100% biologisch afbreekbare shampoos zonder PFas toevoeging.

LED verlichting die gebruik maken van daglichtdimmers. Eigenaar Rob Grolleman legt uit dat bij de 47 meter lange wasstraat de shampoos beter kunnen inwerken voor een beter resultaat. Ook bijzonder is de unieke 20 meter lange poetsstraat bij iClean. Uniek in de regio!

Ook zijn we in het bezit van 4 wasboxen als u uw auto liever met de hand wast, ook uw viervoeter is welkom in onze dogwash. Aan de kinderen wordt ook gedacht, ze krijgen een lolly, kunnen binnen spelen in een speelhoekje of buiten in onze speeltuin.

Veel techniek

Bij de iClean valt de grote hoeveelheid techniek op. Bronwater wordt via een 110 m diepe bron opgepompt en

opgeslagen. Het water wordt terplekke onthard.

Al het gebruikte water wordt opgevangen en met behulp van micro-organismen in de bioreactor gezuiverd en voor hergebruik geschikt gemaakt. Ook de lange wasstraat is volledig geautomatiseerd. Het voordeel hiervan is dat de doorlooptijd hoog is (maximaal 85 auto’s per uur), waardoor er geen wachtrijen ontstaan. De apparatuur is een combinatie van de nieuwste wastechniek uit Amerika gecombineerd met Nederlandse duurzaamheid.

Energiebesparing en opwekking

Ook is er veel aandacht voor energiebesparing.

Bijna alle verlichting is met LED-lampen uitgerust met daglichtdimmers en dat leverde een energiebesparing op van 66%. Het dak van het bedrijf ligt helemaal vol met 381 zonnepanelen die een flink deel van het energieverbruik opvangen. Regenwater wordt opgevangen en ook gebruikt

Medewerkers maken het verschil

Binnen het team van 19 medewerkers is ook ruimte voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

Diverse medewerkers zijn ooit zo begonnen en inmiddels zeer gewaardeerde krachten geworden. Opleiding en begeleiding is standaard om de hoge kwaliteit die ze willen leveren te blijven waarborgen.

Poetsstraat VIP Express

De poetsstraat geeft de auto een showroom effect. Uw auto wordt voorzien van een unieke wax die meer glans en langdurige bescherming geeft. Bandenzwart maakt het geheel helemaal af, uw banden zien er weer als nieuw uit. De Poetsstraat is afzonderlijk te verkrijgen op iedere wasbeurt en is zelfs inbegrepen bij de VIP Deluxe!

Interieur cleaning VIP Deluxe

Een relatief nieuwe service die iClean heeft ontwikkeld is interieurreiniging. Uw auto wordt gewassen met het wasprogramma Platina, waarna uw interieur wordt schoongemaakt. Als finishing touch gaat de auto nog door de Poetsstraat.

Vraag de pas aan

Op info@mkbdeventer.nl kunt u de MKB-kortingspas aanvragen.

Het Volkshuis grote winnaar van de Deventer Innovatieprijs 2022

Dinsdag 26 april vond de spannende en feestelijke finale van de Deventer Innovatieprijs 2022 plaats. Acht finalisten mochten hun plan pitchen in de Gasfabriek in Deventer. De grote winnaar is het Volkshuis geworden met de Volksakker: een permacultuur tuin, opgebouwd en onderhouden door medewerkers met een verstandelijke beperking en hun begeleiders. Dit plan is door een deskundige jury verkozen tot het meest innovatieve plan, dat sociaal en duurzaam de grootste impact gaat hebben op de Deventer samenleving.

De Deventer Innovatieprijsvraag is bedoeld om startende ondernemers te inspireren hun innovatieve ideeën concreet vorm te geven en uit te voeren. Winnares Jessica Heggers van Volksakkers: “Het was een spannende finale, we zijn heel erg blij dat we gewonnen hebben. Voor het Volkshuis was het een zoektocht om op innovatieve wijze onze continuïteit te waarborgen. Met het winnen van deze prijs, en daarmee heerlijk en eerlijk eten uit eigen tuin op tafel te zetten, is een enorme erkenning voor onze medewerkers en ons plan.”

Dit initiatief verdient daarmee € 25.000. De tweede prijs (€ 15.000) is voor Klussendienst Zandweerd ‘Van de wijk, voor de wijk’ en derde plek (goed voor € 10.000) is gegaan naar Strobox, zij bouwen aan een opleidingstraject ecologische en bio-based op MBO niveau.

Deskundige jury

De jury bestaat uit vijf deskundige mensen die een innovatieve rol in Deventer vervullen. Namelijk Matthijs Nijboer, voorzitter van het Cambio Innovatiefonds, Lisette Bosch, Circulus, Marc van ’t Oost, Ondernemershuis Deventer, Lieke Landré, Sync OK Café en Marco Kok, MKB Deventer. Samen stonden zij voor een moeilijke keuze om uit de acht innovatieve plannen een winnaar te kiezen.

Training

De Deventer Innovatieprijs 2022 wordt in samenwerking met Gemeente Deventer en het Cambio Innovatiefonds georganiseerd. Zij werden ondersteund door MKB Deventer, Go Ahead Eagles en het Ondernemershuis. Het Ondernemershuis ondersteunde de deelnemers door het verzorgen van een op maat gemaakte training. In die training gingen ze aan de slag met het omzetten van hun vernieuwende ideeën naar een goed onderbouwde businesscase. Die businesscase hebben zij gepresenteerd op de finaledag.

Probeer de snelst groeiende sport van Nederland uit!

MKB Clinic en mini-toernooi Padel

Vrijdag 16 september 14.30 uur

Middenterrein De Scheg, Piet van Donkplein 1 Deventer

Op 16 september organiseren Easy Office Online, Deventer Padel en MKB Deventer een clinic en mini-padel toernooi. Op het middenterrein van De Scheg liggen drie speciale Padelbanen en zijn Padeltrainers beschikbaar om u kennis te laten maken met deze zeer snel groeiende sport in Nederland en Deventer in het bijzonder. Het mooie van deze sport is dat iedereen (jong en oud) zo kan beginnen en ervaring vooraf niet nodig is. U krijgt op 16 september de mogelijkheid Padel te gaan spelen met collega-ondernemers.

Wat neem je mee?

- Sportieve kledij met sport -/ tennisschoenen (zonder noppen)

- Voor rackets wordt gezorgd

- Goed humeur en sportieve inzet

- Nieuwsgierigheid welke leuke collega-ondernemers je gaat ontmoeten

Meld je aan!

Dit sportieve arrangement komt mede tot stand dankzij sponsoring van Easy Office Online. Dit maakt dat u zich kosteloos voor dit sportieve event kan aanmelden. Geef u en/of uw introducee op via www.easyofficeonline.nl/padel.

Let op: er is beperkt ruimte en inschrijving geschiedt op volgorde van aanmelden. Wacht daarom niet te lang met aanmelden! We delen de groepen in op basis van wel of geen racketervaring met andere sporten.

Over Padel Deventer

Padel Deventer is in 2017 opgericht door Bob Dubbe (1996). Deze geboren en getogen Deventernaar tenniste al sinds zijn zesde jaar en heb ook heb ik de opleiding gedaan tot tennisleraar bij de KNLTB.

Mijn grootste passie was dus altijd tennis! Tot dat ik in juli 2017 besloten heb voor mijzelf te beginnen als jonge (19) ondernemer. Het idee om een padelbaan te exploiteren heb ik in oktober dat jaar weten te realiseren. Sinds de

Programma

15.00 uur Ontvangst met een welkomstdrankje en aansluitend gelegenheid tot omkleden in de kleedruimten

15.30 – 16.30 uur Clinic in een groep van acht personen per baan. Een ervaren trainer neemt je mee in de spelregels en uitgebreid gelegenheid te oefenen

16.30 – 17.30 uur Minitoernooi op drie banen met kleine onderlinge wedstrijdjes.

17.30 uur Prijsuitreiking en Informele voortzetting onder het genot van een hapje en een drankje

18.30 uur Einde

voorbereidingen heb ik geen tennisracket meer aangeraakt en staat mijn mindset volledig op padel. Ik leef voor, van en met de sport.

Sinds maart 2019 acteer ik met mijn team ‘Padelloods Deventer Padel’ op het hoogste niveau van Nederland in d e topklasse van de KNLTB.

In maart ’18 ben ik omgeschoold tot internationaal gecertificeerd padeltrainer. Vlak daarna zijn wij onze academie begonnen. Ik probeer dagelijks mijn passie over te brengen naar de spelers. Het liefst sta ik dan ook training te geven. Nu komt er natuurlijk een hele hoop meer bij kijken dan alleen het verzorgen van lessen. Ook het organiseren van toernooien en evenementen vind ik heel tof om te doen.

Over Easy Office Online

Met een team van negen professionals regelt Easy Office Online dat jouw werkplek, telefonie en internet supersnel en veilig werkt. Voor een vast bedrag per maand beschik je over alle ICT-oplossingen die je nodig hebt, met één vast aanspreekpunt voor al je vragen die snel beantwoord worden. Easy Office Online is trots sponsor van vier Deventer sportverenigingen: Voetvalvereniging Helios, Drijver’s Tennisclub, Volleybalvereniging Avior en uiteraard Padel Deventer

Wat is padel?

Padel is een snel in populariteit groeiende racketsport die zich het best omschrijft als een op zichzelf staande sport met veel invloeden vanuit tennis en squash. Deze racketsport, al razend populair in Spanje en Zuid-Amerika, ontwikkelt zich razend snel in Nederland. Je speelt het als dubbelteam op een veld van 20 x 10 meter dat is omgeven door een glazen wand en hekwerk. Je kunt zowel binnen als buiten terecht.

Voor wie is het geschikt?

Voor wie niet, kun je beter zeggen. Padel kan op alle niveaus en op alle leeftijden worden gespeeld. Waar tennis nog wat oefening vereist omdat de techniek een belangrijke factor is, kun je in padel zo aan de slag. Letterlijk.

Waar speel ik op?

De baan is kleiner dan een tennisbaan: 20 bij 10 meter om precies te zijn. Elke speelhelft, gescheiden door een net, is verdeeld in twee servicevakken en een achterveld.

Het speelveld is te vergelijken met een tennisbaan, maar dan kleiner en met een omheining van glas en hekwerk. De bal moet over het net op de speelhelft van de tegenstander geslagen worden, zonder dat de bal éérst het glas of hekwerk raakt. De bal blijft in het spel wanneer deze eerst de grond raakt en de bal mag daarna het glas of hekwerk raken. Volleren is ook toegestaan. Tactiek is essentieel, aangezien de bal altijd en op vrijwel elke plek kan terugkeren. Hierdoor ontstaan gegarandeerd snelle en spannende rally’s, op ieder niveau. De sport wordt met vier personen (2 tegen 2) gespeeld en er geldt dezelfde puntentelling als bij tennis.

Welk racket gebruik ik?

Hier komen we op een groot verschil met tennis en squash: het racket heeft geen snaren, maar is in zijn geheel van kunststof (carbon, fiber of grafiet). In het racketblad, meestal rond, is een groot aantal gaten geboord. Het racket meet maximaal 45,5 x 24 centimeter en wordt met een koordje om de pols bevestigd zodat het niet kan rondslingeren.

Hoe ziet de bal eruit?

Deze lijkt sterk op een tennisbal, maar is wat harder. De bal moet goed kunnen stuiten, officieel 135 tot 145 centimeter hoog als je hem van ver boven je hoofd (exact 254 centimeter staat in de regels) laat vallen.

Wat zijn de spelregels?

Die lijken veel op de spelregels van tennis. De bal moet over het net en in het vak van de tegenstanders worden geslagen. Een keer laten stuiten mag, maar hoeft niet. Een groot verschil is dat je de bal na de stuit tegen de wand of muur mag laten komen en hem dan pas terug hoeft te slaan. Dit mag ook weer via de muur en levert verrassende rally’s op. Opslaan doe je onderhands. Het scoresysteem is wel identiek aan dat van tennis. Meestal wordt om twee gewonnen sets gespeeld, met een tiebreak bij een 6-6 stand in games.

Nieuwe veiligheidstraining voor horeca & detailhandel: de OLBA!

Wist u dat het hebben van een certificaat bedrijfshulpverlening (BHV) verplicht is, ook al heeft u slechts 1 medewerker in dienst? En dat het bovendien erg goed is om medewerkers te trainen in het verlenen van hulpverlening bij een calamiteit, omgaan met agressie en het voorkomen van een overval? Leren te voorkomen én om handelend te kunnen optreden bij calamiteiten, dat is de basis.

BHV & AED

Gerrit Boegborn van Boeg Opleidingen, gespecialiseerd in BHV & AED opleidingen: “Ik merk dat klanten vanuit horeca en detailhandel steeds vaker op zoek zijn naar een compleet pakket, waarin alle belangrijke facetten van veiligheid worden behandeld. In de huidige maatschappij hebben we steeds vaker te maken met agressie. Bijvoorbeeld in winkels, horeca of publieke organen. Samen met Alex Hogeslag hebben we daarom een nieuwe cursus-module ontwikkeld: de OLBA.”

OLBA

OLBA staat voor Overvaltraining, Levensreddend handelen, Bedrijfshulpverlening en Agressiebeheersing. De onderdelen van BHV en AED & reanimatie beheersen wij erg goed, maar voor het stukje agressiebeheersing en overvalpreventie was de link met Alex Hogeslag natuurlijk snel gelegd, hij staat al jaren als trainer/coach voor verschillende groepen winkelmedewerkers en horecapersoneel om hen te leren over het voorkomen van een overval en het omgaan met afwijkend gedrag. Boeg Opleidingen en Hogeslag slaan de handen dus ineen bij deze nieuwe opleiding.

2 dagdelen

De opleiding OLBA wordt gegeven in 2 dagdelen. Eerst wordt gestart met Eerste Hulpverlening en Levensreddend handelen, het tweede dagdeel staan de Overvalpreventie en de agressietraining op het programma. Daarnaast volgen de deelnemers de BHV E learning module van Boeg Opleidingen. Voor het onderdeel BHV en AED & reanimatie staat er een docent voor de groep, welke afkomstig is uit de professionele hulpverlening. Bijvoorbeeld als verpleegkundige op een ambulance. Hierdoor bestaat de mogelijkheid dieper op lesstof in te gaan, als daar tijdens de training behoefte aan is. De OLBA kan op 1 dag worden gegeven, maar ook op 2 avonden. Deelnemers krijgen voor het volgen van de training zowel een BHV certificaat als een certificaat OLBA.

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Gerrit Boegborn van Boeg Opleidingen. Bereikbaar op 0570 – 572 247 of gerrit@boegopleidingen.nl.

Gratis veiligheidscheck Deventer winkels

Heb jij een winkel in Deventer of in een van de omliggende dorpen en wil jij weten of in jouw winkel verbeteringen aangebracht kunnen worden om het minder aantrekkelijk te maken voor dieven, overvallers en andere criminelen? Vraag dan geheel gratis een veiligheidscheck aan!

Keurmerk Veilig Ondernemen

De veiligheidscheck valt onder het KVO, het Keurmerk Veilig Ondernemen. Binnen dit project werken gemeente Deventer, politie, brandweer en MKB Deventer samen aan winkelveiligheid. Vanuit dit project kan de veiligheidscheck gratis worden aangeboden.

Veiligheidscoach

De check wordt uitgevoerd door de veiligheidscoach van KVO-Deventer, al dan niet in aanwezigheid van de politie. Tijdens het bezoek wordt de winkel letterlijk bekeken vanuit diverse invalshoeken om risico’s in kaart te brengen op het gebied van bijvoorbeeld diefstal, inbraak en overval, maar bijvoorbeeld ook op brandveiligheid.

De veiligheidscoach maakt aan de hand van de bevindingen een rapport met aanbevelingen voor de winkel.

Organisatorische maatregelen

De aanbevelingen kunnen bestaan uit fysieke en/ of organisatorische maatregelen. De fysieke maatregelen zijn bijvoorbeeld het aanschaffen van camera’s, het vervangen van cilindersloten of bijvoorbeeld het laten keuren van blusmiddelen. Hoewel het verstandig is om die aanpassingen in de winkel te gaan doen, is het niet verplicht om deze aanbevelingen op te volgen.

Van de aanbevelingen van organisatorische aard wordt wel verwacht dat deze worden overgenomen. Deze kosten immers in principe geen geld en zijn veelal makkelijk uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan procedures rond het openen en sluiten van de winkel, of bijvoorbeeld regels voor medewerkers om interne fraude te voorkomen.

Aanmelden

Wil je jouw winkel aanmelden voor zo’n gratis check?

Ga dan naar www.kvodeventer.nl en meld je aan. Dat kan als individuele winkel, of bijvoorbeeld met meerdere winkels in 1 straat.

KVO Deventer

Sinds 2003 werken politie, brandweer, gemeente Deventer en MKB Deventer al samen om veiligheid in winkels en winkelgebieden te verbeteren. Dat gebeurt al in 13 verschillende winkelgebieden, van binnenstad tot dorp. Het KVO in Deventer kent tal van onderliggende projecten, zoals het Collectieve Winkelverbod, Overlastdonatie, (online) cursus criminaliteitspreventie, jaarlijkse gebiedsschouw en meer. Wil je weten of jouw gebied ook is aangesloten bij het KVO of heb je een specifieke vraag? Kijk dan op de website www.kvodeventer.nl.

Van handjes naar hersens

Mijn compagnon Olav en ik zaten onlangs op een terras in ons mooie Deventer, de prachtige Hanzestad aan de IJssel en tevens de stad waar ons bureau is gevestigd. Sinds de start van ons bedrijf in 2015 sparren wij samen wekelijks over alles wat er in ons vakgebied aan de hand is. Deze afspraken buitenshuis geven ons lekker veel nieuwe energie en inspiratie. Bovendien zorgen ze ervoor, dat we goed op koers blijven.

Enorme dip

Lekker in de schaduw - onder het genot van een broodje tonijnsalade - kwamen wij tot de conclusie dat marketing in Nederland in een enorme dip zit. Ongeveer 80 procent van alle bedrijven en organisaties kampt met een probleem. Ze hebben onvoldoende digitale marketingkennis in huis. Slechts 20 procent van de marketingteams is klaar voor de volgende digitale stap.

Te weinig digitale marketingkennis in huis

Bij de meeste marketeers is er vaak wel CRM – en e-mail kennis aanwezig. Ook worden de social media veel ingezet. Maar cijfers uit Google Analytics begrijpen of een campagne in Google Ads beheren is vaak al een brug te ver. Men komt er niet aan toe of er is simpel te weinig kennis en ervaring in het bedrijf. Deze situatie maakt dat er te weinig aan zoekmachinemarketing, campagneplanning en lead management gedaan wordt. De visie achter de social media- en marketingstrategie ontbreekt. Een marketingafdeling die voldoende digitale kennis in huis heeft is voor veel organisaties ´De-ver-van-mijn-bed-show’.

Toekomstbestendige oplossing

Door dit probleem moet er continu expertise ingehuurd worden. Wij en andere online marketingbureaus helpen bedrijven uiteraard graag met hun transitie naar de nieuwe digitale wereld. Maar ook constateren we, dat je er dan nog lang niet bent. Wij streven naar een toekomstbestendige oplossing. Na de intake en uitgebreide interviews bepalen we samen met de klant de route naar online succes. Daarna leggen we een plan van aanpak neer. Dat werkt uitstekend. Maar als extern bureau blijf je toch een beetje een outsider.

In een korte periode leer je niet alle producten en diensten kennen, laat staan dat je direct kunt ingrijpen in alle bedrijfsprocessen.

Een inhouse-marketingteam met voldoende digitale kennis werkt ook sneller dan een extern bureau.

Handjes versus hersens

En dan komen we precies bij het punt waar de schoen wringt. Bureaus zijn vaak de extra handjes van de klant, terwijl Olav en ik denken dat we meer de hersens zouden moeten zijn. Het digitale brein voor de klant. We zijn ervan overtuigd dat we minder goed werk kunnen afleveren als er bij de klant geen volwaardige sparringpartner aanwezig is. Daardoor begrijpt men aan de klantzijde niet precies wat onze ideeën voor hen kunnen betekenen. Door gebrek aan technisch inzicht kijkt een marketingteam vaak alleen naar de snel en makkelijk uit te voeren taken. Terwijl wij adviseren met het oog op een rendabele toekomst en dus gaan voor een structurele werkwijze. Wat heb je aan een inventief digitaal advies om leads en sales te genereren als er niemand is die het proces daarna in de vingers heeft? Wij kijken het liefst naar het lange termijn-resultaat en niet alleen naar een kickstart. Dat vinden wij zonde van het budget van onze klant.

Succesfactor.nu

Het budget moet aangevraagd worden aan het begin van het tijdvak dat voor jouw opleiding van toepassing is.

Velen van jullie weten ons al te vinden. Nu weten jullie ook hoe wij daadwerkelijk bij kunnen dragen aan jullie online succes. Wij heten niet voor niks Succesfactor.nu. Wij willen succes. Zeker voor onze klanten.

Olav en ik zijn altijd in voor een (hernieuwde) kennismaking. Bel of mail ons voor een afspraak: 0570 - 57 36 60 of info@succesfactor.nu.

Een kijkje nemen op onze website kan natuurlijk ook: www.succesfactor.nu.

Nick Nikkels is samen met Olav Wolters directeur en oprichter van Succesfactor.nu, een marketingbureau gespecialiseerd in doelgerichte online marketing.

Investeer in opleidingen

We hebben overigens een simpele oplossing.

Vergaar online marketingkennis binnen je organisatie en verbeter daarmee de samenwerking met je

Allereerst moet je investeren in opleidingen voor een of meerdere medewerkers met potentie. Opleidingen zorgen altijd voor meer werknemerstevredenheid.

En dat is noodzakelijk, nu er op de arbeidsmarkt amper goed opgeleide mensen te vinden zijn. Ten tweede bepaal je als klant samen met je bureau de online marketingstrategie. Daarmee wordt de basis voor de toekomst gelegd.

Investering snel terugverdiend

Na een adequate bijscholing of opleiding weet de marketeer van de hoed en de rand. Op die manier wordt de relatie met het externe bureau naar een hoger niveau getild. Van handjes naar hersens. Dat is de meest duurzame oplossing voor de problemen in online marketingland. Sparren met het bureau wordt dan effectiever en de resultaten verbeteren. We zien bij onze klanten dat de investering in kennis razendsnel wordt terugverdiend.

Populaire leertrajecten

Verken kosteloos je kansen op de grootste B2B E-commerce marktplaats ter wereld!

Wist u dat de e-commerce marktplaats Alibaba. com het grootste B2B platform ter wereld is? Velen denken dat Alibaba een platform is waar goedkope Chinese producten verkocht worden aan consumenten. Dit is echter zuster AliExpress. Alibaba.com is een online platform dat vraag en aanbod op het vlak van Business tot Business bij elkaar brengt met wereldwijd 300 miljoen geregistreerde bedrijven.

Relatief nieuw in Nederland!

Alibaba.com slaat geleidelijk aan de vleugels uit naar verkopende bedrijven in Europa. Eén van de eerste landen

was Italië, inmiddels verkopen nu 3.000 Italiaanse bedrijven via Alibaba.com. In Nederland is Alibaba.com recentelijk begonnen met tot nu toe 70 deelnemende bedrijven en dit aantal groeit snel. U zit dus nog redelijk vooraan!

De specialist in Nederland brengt uw kansen kosteloos in beeld

In Nederland is Alioth tot partnerbedrijf gekozen door Alibaba.com om Nederlandse bedrijven te informeren en te begeleiden naar succes op en via Alibaba.com.

Zij maken u inzichtelijk hoe het platform werkt en hoeveel vraag er naar uw producten op het platform is en hoe u deze vervolgens kan omzetten om tot een (verdere) boost van uw export te komen.

Aanmelden voor kosteloze scan

Meld u aan voor de kosteloze scan op mkok@mkbtradeoffice.nl. Met deelname leert u de potentie van het platform kennen en hoe u daarin nu of in de toekomst succesvol mee kan zijn. Wij bevelen u dit van harte aan.

Alibaba in cijfers:

- 220.000 verkopende bedrijven wereldwijd;

- 300 miljoen kopende bedrijven uit meer dan 200 landen;

- 400.000 dagelijkse aanvragen op het platform voor producten;

- Top 5 koop markten: USA, EU, India, Canada en Brazilië

- Nog slechts 70 aanbieders vanuit Nederland.

Over Alioth

Alioth helpt Nederlandse B2B ondernemers de transitie te maken van fysiek naar online. Boeren, bloembollentelers, fietsproducenten, food- & agro bedrijven, machine-fabrikanten, meubelmakers, kledingmakers en andere bedrijven met onbegrensde groeiambities maken zij wegwijs in de wereldwijde e-commerce mogelijkheden op Alibaba.com. Zij kennen de ins en outs van het platform en hebben al tientallen Nederlandse bedrijven geholpen aan exportsucces via Alibaba.com. Bent u de volgende?

Dutch Greenroof

Dutch Greenroof is een tweede generatie familiebedrijf in Holten. Het is gestart als kwekerij en doorgegroeid als handelskwekerij en specialist in groendaken. Tot het assortiment behoren sedummatten, -pluggen en –stekken, maar ook andere planten kunnen geleverd worden. De sedumproducten, per jaar zo’n 3 hectare, worden zelf op voorraad gekweekt.

Door heel Europa

De planten worden van de kwekerij geleverd aan zakelijke klanten. Bij eindklanten worden de groendaken vaak turn key opgeleverd. De losse onderdelen van een groendak zoals daktuinsubstraten, diverse soorten drainagematten, dakrand-profielen, antiwortel doeken, de planten, de onderstellen en bevestigingssystemen worden veelal aan de tussenhandel geleverd. Dit zijn veelal hoveniers, tuincentra, bouwmarkten of collegabedrijven zonder eigen kwekerij.

Geholpen door de goede reputatie van Nederland als kwekerijland en de uitstekende online vindbaarheid wordt in toenemende mate geëxporteerd naar landen in Europa. Dit loopt uiteen van Finland, Zweden, de Baltische staten, Polen, Slowakije tot aan een politiebureau in Gibraltar aan toe. In totaal wordt aan 29 landen in Europa

geëxporteerd en 2 in het Midden-Oosten. Dichter bij huis zijn voorbeelden te zijn bij Tauw Deventer: 325 m2 en het groendak op het Deventer Ziekenhuis.

Vele voordelen

Met een groendak of groengevel wordt een goede bijdrage geleverd aan het milieu en de portemonnee. Het belangrijkste voordeel is dat het de dakconstructie beschermt en daarmee de levensduur van het dak verlengt. Een bitumen dak kan tijdens hete zomers wel 80ºC worden en ’s winters afkoelen tot –20ºC. Een verschil van maar liefst 100ºC. Bij een groendak is het verschil maximaal 35ºC. Daardoor ontstaat minder krimp en uitzetwerking. Ook niet onbelangrijk is de gunstige combinatie met plaatsing van zonnepanelen. Deze renderen het best bij een omgevingstemperatuur van 25 graden, een groendak laat zonnepanelen tussen de 4 tot 8% hoger renderen.

In vier a vijf jaar terugverdient

Het begroenen van een gebouw, dak of gevel vergt een investering die gemiddeld in vier a vijf jaar wordt terugverdiend. Ter indicatie: de aanleg van een extensief groendak kost circa € 50,- per m² en de aanleg van een intensief groendak of daktuin € 125,- per m². Vaak wordt zo’n 50 procent van dit bedrag gesubsidieerd. Voor ondernemers zijn er ook nog de fiscale regelingen: de Vamil-regeling en de MIA.

Specificaties

• Op onze website www.mkbdeventer.nl staan weekblogs, de columns uit ons magazine worden hierop doorgeplaatst.

• Fotomateriaal en teksten uit de advertorial worden doorgeplaatst op de ledenpagina die elk lid heeft op www.mkbdeventer.nl.

• Voor columns geldt exclusiviteit per branche.

• Inserts (zelf aanleveren) zoals folders en flyers kunnen mee gevouwen en geseald worden voor € 300,00.

• Prijzen zijn gebaseerd op zelf aanleveren van foto en teksten.

• Desgevraagd kunnen wij een tekstschrijver inschakelen voor 60 euro per artikel en een fotograaf voor 75 euro.

• Wanneer u alle 5 uitgaven reserveert, betaald u er 4 en krijgt u de laatste plaatsing gratis.

Gegevens

• Oplage 2.000 stuks

• Kan vanaf www.mkbdeventer.nl online bekeken worden

• Vijf edities per jaar a 56 pagina’s

• Verschijningsdata: februari, april, juni, oktober en medio december

• Thema’s: Duurzaamheid, HRM, Communicatie, E-commerce, Export

• Deadline aanleveren: 1 februari, 1 april, 1 juni, 1 oktober, 25 november

• Aanlevering materiaal op: m.kok@mkbdeventer.nl.

Advertentietarieven

Achterpagina 499.00 Voor- en achteromslag 1/1 pagina 399.00 Voor- en achteromslag 1/2 pagina 229.00 Advertentie binnenwerk 1/1 pagina 299.00 Advertentie binnenwerk 1/2 pagina 179.00 Advertorial 1/1 pagina 299.00

Advertorial 2 pagina’s (spread) 399.00 Column 1/1 pagina 299.00

Bovengenoemde bedragen zijn excl. btw.

De oorlog in Oekraïne houdt aan. Mensen ontvluchten hun land, op zoek naar een veiliger plek in de buurlanden of zelfs verder. Zo komen Oekraïners in ons land terecht, ook in Deventer. In Deventer worden momenteel 200 Oekraïense vluchtelingen opgevangen. Naar verwachting komen daar binnenkort nog eens 200 mensen bij. Veel Oekraïners willen graag werken om opnieuw een bestaan op te bouwen. Wij hebben, samen met werkgevers in Deventer, al meer dan 70 mensen een werkplek kunnen bieden. Ben jij een werkgever en heb jij ook een of meerdere werkplekken beschikbaar? Neem dan contact met ons op via niels.ooms@konnected.nl

Bij ons werk- en leerbedrijf draait het om mensen met een afstand tot werk en werkgevers die sociaal ondernemen. Wij verbinden werkenden, werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: Maak werk van betekenis.

Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer

konnected.nl

De mensen uit Oekraïne willen heel graag werken. Mooi om te zien hoe het Deventer bedrijfsleven dat in razend tempo oppakt, in nauwe samenwerking met KonnecteD.

Thomas Walder Wethouder