DIREITOS HUMANOS EM DEFESA DA DIVERSIDADE NO AMBIENTE CORPORATIVO U N I V E R S I D S D E C R U Z E I R O D O S U UL N I V E R S I D S D E C R U Z E I R O D O S U L S Ã O P A U L O 2 0 2 2
DIREITOS HUMANOS EM DEFESA DA DIVERSIDADE NO AMBIENTE CORPORATIVO U N I V E R S I D S D E C R U Z E I R O D O S U UL N I V E R S I D S D E C R U Z E I R O D O S U L S Ã O P A U L O 2 0 2 2 Trabalho apresentado na Universidade Cruzeiro do Sul, Curso de Relações Públicas , como parte da avaliação parcial nas disciplinas específicas do 2 e 3 semestres, em 2022 A S S E S S O R I A H Ó R U S
CAROMETRO
Carlos Alberto André de Lima Neto
RGM: 28082826
Lucas Alexandre Silveira
RGM: 27813827
QUEM SOMOS
Hayra Gabrielly Leite Furlan
RGM: 27630315
Joyce Paulo da Silva
RGM: 27834115
Lourdes Ingrid de Jesus Ferreira RGM: 25983016
Victória Abrahao Orlandino
RGM: 28112938
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Introdução.......................................................................05 Objetivos do estudo........................................................06 Justificativa......................................................................07 Projeto de Pesquisa........................................................08 Resultados da Pesquisa.................................................10 Proposta de ação............................................................12 Peças Gráficas................................................................13 Agradecimento................................................................17 SUMÁRIO 4
INTRODUÇÃO
Com o objetivo de conhecer e valorizar as Relações Públicas no campo da comunicação organizacional, a Assessoria Hórus teve o desafio de desenvolver o Projeto Interdisciplinar Comunic@ 2022 com o tema "Direitos Humanos: Em Defesa da Diversidade no ambiente corporativo".
A Assessoria destacou os artigos 7 e 23, onde se propõe discutir como as organizações instituem e como instituem a diversidade dentro do ambiente empresarial.
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OBJETIVOS DO ESTUDO
Partindo do estudo da Declaração Universal dos Direitos Humanos realizamos este estudo visando os seguintes objetivos:
Compreender a relação das organizações no que diz respeito à inclusão e diversidade.
Orientar na criação de propostas afim de implementar a cultura da diversidade no ambiente corporativo.
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Justificativa Justificativa
A Assessoria Hórus definiu como tema da campanha os seguintes artigos:
§ Artigo 7:
Todos são iguais perante a lei e, sem distinção, têm direito a igual proteção da lei. Todos têm direito a proteção igual contra qualquer discriminação que viole a presente Declaração e contra qualquer incitamento a tal discriminação.
§ Artigo 23:
1.Toda a pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do trabalho, a condições equitativas e satisfatórias de trabalho e à proteção contra o desemprego.
2.Todos têm direito, sem discriminação alguma, a salário igual por trabalho igual.
3.Quem trabalha tem direito a uma remuneração equitativa e satisfatória, que lhe permita e à sua família uma existência conforme com a dignidade humana, e completada, se possível, por todos os outros meios de proteção social.
4.Toda a pessoa tem o direito de fundar com outras pessoas sindicatos e de se filiar em sindicatos para defesa dos seus interesses.
Tais artigos foram escolhidos a partir da premissa de que muitos trabalhadores estão sujeitos às mais variadas formas de violações de direitos humanos: jornadas exaustivas em condições precárias e tratamento degradante são exemplos, assim como a negação do direito humano à seguridade social.
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PROJETO DE PESQUISA
Pergunta problema
Como as organizações agem em relação à inclusão da diversidade no ambiente corporativo?
Justificativa
Sabendo que a diversidade não está sempre presente nos ambientes corporativos, foi decidido trabalhar com este problema que assola as minorias em todo o mundo. Com uma pesquisa feita com alunos da Cruzeiro do Sul, obteremos dados de como as empresas nos quais eles trabalham se comportam em relação a diversidade e inclusão
OBJETIVO
Partindo do estudo da Declaração Universal dos Direitos Humanos faremos a pesquisa visando os seguintes objetivos:
Principal:
Entender como as Organizações agem em relação à inclusão da diversidade no ambiente corporativo.
Específico
Coletar dados sobre a diversidade e inclusão dentro das Organizações.
Analisar como as empresas aplicam a diversidade no dia a dia.
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PESQUISA
Hipótese
A hipótese é uma possível resposta à questão estabelecida no problema do projeto de pesquisa. Segundo Bello (2009, p. 23), é uma pré-solução para o problema levantado no tema escolhido para a pesquisa.
Imagine a seguinte situação: Há processo seletivo para a vaga de gerência em uma multinacional. A vaga não faz distinção de gênero, raça, orientação sexual ou deficiência.
Porém, à medida que vão avançando as fases da seletiva, percebe-se que apenas homens brancos cisgêneros passam para a etapa final. A hipótese é que tais empresas têm preconceito e não praticam a diversidade e inclusão e quando o fazem não se é demonstrado igualdade.
Público - alvo Estudantes da Universidade Cruzeiro do Sulqueestejamoujá estiveram inseridos no mercado de trabalho. PROJETO DE
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1721 446% 2225 231% 2630 154% 3135 108% 3645 46% Hétero 739% Bissexual/Pansexual 169% Lésbica 46% Gay 46% 98,5% Sim 877% Não 92% Nãosei 31% RESULTADOS DA PESQUISA Gráficos 65 respostas Idades Gênero 80% feminino 20% masculino Orientação Dsexual eficiência Não possui Etnia Branco 61,5% Preto 10,8% Amarelo 1,5% Pardo 26 2% Já sofreu discriminação: Já sofreu desigualdade: 86,2% trabalha atualmente 7,7% já trabalhou 6,2% nunca trabalhou Possui emprego Grupos minoritários x Inserção no mercado Não 62% Sim 317% Nãosei 63% Não 61,9% Sim 31,7% Não sei 6,3% 10
RESULTADOS DA PESQUISA
Com o intuito de obter dados a respeito da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, foi efetuada uma pesquisa de opinião feita com estudantes da Cruzeiro do Sul e nesta foi-se realizada perguntas a respeito de suas etnias, orientações sexuais, deficiências e se estes já sofreram algum tipo de discriminação e/ou preconceito.
Ao analisar os dados extraídos da pesquisa vimos que grande parte dos entrevistados possui de 17 a 21 anos de idade , sendo a maioria do público feminino, de etnia branca, onde sua generalidade é hetero e não possuinte de alguma deficiência.
Entretanto, pudemos perceber que dentre as minorias grande parte destas sofreu algum tipo de discriminação ou desigualdade, visto que 71,43% das pessoas que se declararam pretas e 41,18% do público LGBTQIA+ sofreram discriminação.
Por fim, com a finalidade de entender sobre a conscientização deste público, ao que se refere aos problemas com a diversidade e inclusão no ambiente corporativo, apresentamos uma pergunta sobre a dificuldade da classe minoritária a inserção no mercado de trabalho sendo que 87% dos entrevistados respondeu que sim. Desta forma, demonstrando que a maioria das pessoas é consciente a respeito da deseigualdade e discriminação que ocorre no ambiente corporativo.
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PROPOSTA DE AÇÃO
A partir do resultado da pesquisa realizado com os estudantes da Universidade Cruzeiro do Sul, estabelecemos algumas ações que podem ser implementadas no ambiente de trabalho.
Sendo assim, nós da Assessoria Hórus indicamos como plano de ação uma parceria da Universidade Cruzeiro do Sul com o Instituto Now, que contribuirá para a conscientização de uma cultura organizacional mais igualitária
É de fundamental importância que as organizações estabeleçam elos com pessoas e para pessoas Isso faz com que ela seja uma empresa de gestão humanizada, que se preocupa com os seus funcionários e que tenha dentro do seu quadro pessoas que fazem parte da sociedade
O Instituto Now entra nos mais diferentes ambientes corporativos onde a aprendizagem acontece através de experiências que ajudam pessoas e organizações a crescerem Por meio de parcerias com várias organizações como SGB, Manifesto 55 e outras, o Instituto Now fomenta a inclusão através de palestras, redes de conversas, podcasts e outros materiais que auxiliam a criação de uma estrutura sólida de comunicação interna, reforço no trabalho com as lideranças e respeito à inclusão no dia a dia.
Ainda dentro do âmbito educacional, iremos convidar Fernanda Ogasawara, responsável pelo departamento de Desenvolvimento Organizacional do Instituto Now para ministrar uma palestra para os alunos da Universidade Cruzeiro do Sul na semana de Direitos Humanos.
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AGRADECIMENTO
Nós da Assessoria Hórus queremos agradecer primeiramente à nossa família que nos apoiou durante toda a confecção e planejamento desse ebook. Não foi fácil, mas conseguimos.
Queremos também agradecer aos professores que nos ajudaram a desvendar e nos orientaram para desenvolver este trabalho da melhor maneira possível, trabalhando junto a nós para que que continuemos no caminho do conhecimento.
Por último, mas não menos importante: esse projeto não teria acontecido sem a participação de cada integrante da nossa assessoria. Por isso, muito obrigado Carlos, Joyce, Lourdes, Lucas, Hayra e Victória por todo tempo e dedicação colocados neste projeto.
@Horus assessoria
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