The number of women influences the profitability of companies La cantidad de mujeres influye en la rentabilidad de las empresas

By Adriana Gallardo

The participation of women in the labor market has grown. However, inequality works against us. Although there is still a long way to go to achieve equality, we have come a long way.

For example, in Mexico, as indicated by the National Occupation and Employment Survey, there is a female participation rate of 45.6% in the labor force; however, not even two points have been exceeded in the participation rate of women in the last ten years.

Some of the influencing factors are:

-Lack of family support with household chores: 74% of household chores fall on women, preventing them from developing professionally and achieving economic independence.

-Lack of public and private policies that support their development: for example, more women are employed in the tourism sector, but only 50% hold senior positions, mainly due to necessity at different stages of their lives, such as maternity.

-Fear and lack of confidence in their abilities: according to the Public Policy Research Center (IMCO), women have more doubts about their abilities (52%) compared to 38% of men. The proportion of women who avoid performing new or complex tasks for fear of failing is 1.6 times higher.

The facts don’t lie. Having 30% of women in leadership, general management, or executive positions can increase the profitability of companies by up to 15%, according to IMCO. As the World Bank indicates, countries must take advantage of their productive capacity to face the crisis now that we are going through an economic slowdown. If women had the same opportunities to participate in and develop new businesses, global profits of between USD 5 trillion and USD 6 trillion would be generated.

For these and many reasons, we must incorporate labor policies that support the professional development of women and encourage their participation in managerial positions, as well as equal pay and the use of paternity leave. Women must also work on their confidence and be more prepared because opportunities only come once.

* Adriana Gallardo is an international speaker, author and leader of Adriana’s Insurance emporium. Business and Life Coach, author and producer. She is the creator of “Chingona Circle”, a group that empowers women. She is an Honoris Causa doctor from the Executive University of the State of Mexico. She lives in California.

Por Adriana Gallardo IG @adrianagallardo1

a participación de las mujeres en el mercado laboral ha crecido. Sin embargo, la desigualdad juega en nuestra contra. A pesar de que aún falta mucho para alcanzar la igualdad, hemos avanzado bastante.

Por ejemplo, en México, como indica la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, hay una tasa de participación femenina del 45,6% en la fuerza laboral; sin embargo, no se ha superado ni dos puntos en la tasa de participación de la mujer en los últimos 10 años.

Algunos de los factores que influyen son:

-Falta del apoyo de la familia con tareas del hogar: el 74% de las tareas del hogar recaen en las mujeres, impidiéndoles desarrollarse profesionalmente y alcanzar la independencia económica.

-Falta de políticas públicas y privadas que apoyen su desarrollo: por ejemplo, en el sector turístico se emplean a más mujeres, pero solo el 50% ocupa altos cargos, principalmente por la necesidad en las diferentes etapas de su vida, como la maternidad.

L-Miedo y falta de confianza hacia sus capacidades: de acuerdo con el Centro de Investigación en Política Pública (IMCO), las mujeres dudan más sobre sus capacidades (52%), contra 38% de los hombres. Es 1,6 veces mayor la proporción de mujeres que evitan realizar tareas nuevas o complejas por miedo a fallar.

Los hechos no mienten. Contar con un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, dirección general o puestos ejecutivos, puede incrementar hasta un 15% la rentabilidad de las empresas, según IMCO. Como indica el Banco Mundial, ahora que atravesamos una desaceleración económica, los países deben aprovechar su capacidad productiva para hacer frente a la crisis. Si las mujeres tuvieran las mismas oportunidades de participar y desarrollar nuevos negocios, se generarían ganancias globales de entre USD 5 billones a USD 6 billones.

Por estas y muchas razones, debemos incorporar políticas laborales que apoyen el desarrollo profesional de las mujeres, fomentar su participación en puestos directivos, así como la igualdad salarial y el uso de licencias de paternidad. Las mujeres también debemos trabajar en nuestra confianza y estar más preparadas, porque las oportunidades solo llegan una vez.

* Adriana Gallardo es conferencista internacional, autora y líder del emporio Adriana’s Insurance. Business y Life Coach, autora y productora. Creadora de “Chingona Circle”, un grupo que empodera a la mujer. Doctora Honoris Causa por la Universidad Ejecutiva del Estado de México. Vive en California.

By Héctor Benitez Cañas

The recent reform of the Safe Third Country Agreement, between the United States and Canada, represents a new obstacle for applicants for political asylum coming, above all, from Latin America.

The agreement itself is not new, because since 2002 it has been applied at official border posts. The novelty is its extension to the entire land border between the two countries, including the irregular crossing of Roxham Road, which closes the legal vacuum that existed until now in that area.

Basically, those who cross from the United States to Canada will be turned back.The US is considered the first safe country they arrived in, and this is where they must apply for asylum.

The idea of trying your luck in Canada has never been a good one, because that country has extremely low concession rates. So people in need of protection must make smart decisions. There are exceptions in returns, but the process is very difficult and complex.

In cases where it is possible, it is best to avoid the figure of asylum and opt for various types of visa to finish the process. If there is no alternative, it is best to apply for asylum in the United States, and not in Canada.

Por Hector Benitez Cañas https://www. benmelegal.org/

La reciente reforma del Acuerdo de Tercer País Seguro, entre Estados Unidos y Canadá, supone un nuevo obstáculo para los solicitantes de asilo político provenientes, sobre todo, de América Latina.

El acuerdo en sí no es nuevo, porque desde 2002 se aplicaba en los puestos fronterizos oficiales. La novedad es su extensión a toda la frontera terrestre entre ambos países, incluyendo el cruce irregular de Roxham Road, lo que cierra el vacío legal hasta ahora existente en esa zona.

In addition, most Latin Americans arriving in Canada face extreme weather conditions, which make the country less attractive. Many end up moving to the United States anyway. Therefore, it is preferable to reorient, as far as possible, the focus of protection towards the United States, a country with a better migratory structure.

Some exceptions to avoid refoulement from Canada are, for example, having a Canadian citizen or permanent resident family member, being an unaccompanied minor, having a valid Canadian visa (other than transit), having a work permit or study.

* Héctor Benítez Cañas is an immigration attorney in Miami. His law firm Benme Legal is dedicated to the exclusive practice of Immigration Law in the processing of visas for investors, professionals, athletes, artists, among others; as well as naturalization and defensive processes before the United States Immigration Courts, among which Defensive Asylum and Cancellation of Removal stand out.

Básicamente, quienes crucen desde Estados Unidos a Canadá serán devueltos. Se considera que EEUU es el primer país seguro al que arribaron, y es aquí donde deben solicitar el asilo.

La idea de probar suerte en Canadá nunca ha sido demasiado buena, porque ese país presenta índices sumamente bajos de concesión. Entonces, las personas necesitadas de protección deben tomar decisiones inteligentes. Hay excepciones en las devoluciones, pero el proceso es harto difícil y complejo.

En los casos en los que se pueda, lo mejor es evitar la figura del asilo y optar por varios tipos de visa para terminar el proceso. Si no hay alternativa, lo mejor es pedir el asilo en Estados Unidos, y no en Canadá.

Además, la mayoría de los latinoamericanos que llegan a Canadá se enfrentan a condiciones extremas del clima, que restan atractivo al país. Muchos terminan moviéndose igualmente a Estados Unidos.

Por tanto, es preferible reorientar, dentro de lo posible, el enfoque de la protección hacia Estados Unidos, un país con mejor estructura migratoria.

Algunas excepciones para evitar la devolución desde Canadá son, por ejemplo, tener un familiar ciudadano canadiense o residente permanente, ser menor de edad no acompañado, tener una visa canadiense válida (que no sea de tránsito), contar con un permiso de trabajo o de estudio.

https://www. benmelegal.org/

* Héctor Benítez

Cañas es abogado de inmigración en Miami. Su firma de abogados Benme Legal se dedica a la práctica exclusiva de la Ley de Inmigración en el trámite de visas para inversionistas, profesionales, deportistas, artistas, entre otros; así como a procesos de naturalización y defensivos ante los Tribunales de Inmigración de Estados Unidos, entre los que destaca el Asilo Defensivo y la Cancelación de la Remoción.