7-1-2021 Red Latina

SUMMER 2021 - July 1st BILINGUAL PUBLICATION OF STL METROPOLITAN AREA www.RedLatinaSTL.com

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 1

Metro Transit lanza flota de autobuses eléctricos en St. Louis DIRECTORIO RED LATINA

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ISMAEL CALA

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Uno de los despliegues de autobuses eléctricos más grandes del país llegó a St. Louis.

Metro Transit lanzó el martes una flota de 18 autobuses eléctricos a batería. Los vehículos de cero emisiones circularán en la ruta No. 70 Grand MetroBus, que se extiende de norte a sur de la ciudad.

“Señala un cambio positivo para nuestra región”, dijo Rose Windmiller, presidenta de la Junta de Comisionados de Desarrollo Biestatal, en la ceremonia de lanzamiento.

Los funcionarios de tránsito y de la ciudad se reunieron para ver cómo los autobuses se embarcaban en sus primeras rutas, muchos de los cuales lo promocionaron como una victoria ambiental para la región de St. Louis.

“Este grupo inicial de 18 autobuses eléctricos de batería es el primer paso para avanzar en la dirección correcta mientras trabajamos juntos para construir una ciudad más saludable, así como una región más saludable y mejores experiencias de tránsito para residentes, negocios y visitantes”, alcalde Tishaura Jones dicho.

La flota consta de 14 autobuses de 60 pies de largo y cuatro vehículos más pequeños, cada uno de unos 40 pies de largo. Además de ser amigables con el medio ambiente, los funcionarios de tránsito dicen que los vehículos ofrecerán a los pasajeros de autobuses una experiencia más suave y silenciosa.

“Si nunca antes ha viajado en un autobús

eléctrico, prepárese St. Louis, porque le espera un verdadero placer”, dijo Taulby Roach, director ejecutivo y presidente de Bi-State Development.

A pesar de su tamaño, los nuevos autobuses tardan solo un poco más de una hora en cargarse a plena capacidad. Los vehículos se detendrán para cargar en la estación de carga en ruta en Broadway Street y Taylor Avenue.

Durante la noche, los autobuses se cargarán en las instalaciones de Brentwood MetroBus con tecnología Ameren Missouri.

“Estamos entusiasmados porque estos autobuses son mejores para el medio ambiente y para Metro serán más baratos de operar”, dijo Marty Lyons, presidente de Ameren Missouri.

Cada autobús grande cuesta $ 1.33 millones, pero los funcionarios de tránsito dicen que la inversión ahorrará dinero a largo plazo.

Ellos estiman que los costos operativos son significativamente más bajos que los del diesel, a 59 centavos por milla.

Metro Transit también estima que los autobuses reducirán las emisiones de gases de efecto invernadero de 100 a 160 toneladas por año en la ciudad, una hazaña que, según los funcionarios de la ciudad, podría mejorar la comunidad.

“Cero emisiones. Me gusta cómo suena eso ”, dijo Sam Page, ejecutivo del condado de St. Louis. “Es un compromiso de Metro Transit hacer todo lo posible para ayudar y mejorar nuestra nación, nuestro país y la salud de nuestra región y nuestro futuro”.

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 3

Metro Transit Launches Fleet Of Electric Buses In St. Louis

One of the nation’s largest deployments of electric buses has arrived in St. Louis.

Metro Transit launched a fleet of 18 electric battery-powered buses on Tuesday. The zero-emission vehicles will be running on the No. 70 Grand MetroBus route, spanning from north to south of the city.

“It signals a positive change for our region,” said Rose Windmiller, the chairwoman of the Bi-State Development Board of Commissioners, at the launch ceremony.

Transit and city officials gathered to watch the buses embark on their first routes, many touting it as an environmental win for the St. Louis region.

“This initial group of 18 battery electric buses is the first step in moving in the right direction as we work together to build a healthier city, as well as a healthier region and better transit experiences for residents, businesses and visitors,” Mayor Tishaura Jones said.

The fleet consists of 14 buses 60 feet in length and four smaller vehicles, each about 40 feet friendly, transit officials say the vehicles will offer bus riders a smoother and quieter long. In addition to being environmentally experience.

Missouri.

“We’re excited because these buses are better for the environment, and for Metro they’re going to be cheaper to operate,” said “If you’ve never ridden an Ameren Missouri President Marty Lyons. electric bus before, get Each large bus cost $1.33 million, but transit ready St. Louis, because officials say the investment will save money you’re in for a real treat,” in the long run. They estimate the operating said Taulby Roach, Bi-State costs to be significantly lower than that of Development CEO and diesel, at 59 cents per mile. president.

Metro Transit also estimates the buses will Despite their size, the new reduce greenhouse gas emissions by 100 to buses take only a little 160 tons per year in the city — a feat city over an hour to charge to officials say could change the community for full capacity. The vehicles the better. will pause to charge at the in-route charging station “Zero emissions. I like the sound of that,” at Broadway Street and said St. Louis County Executive Sam Page.

Taylor Avenue. Overnight, “It’s a commitment by Metro Transit to do the buses will charge at all they can to help and improve our nation, the Brentwood MetroBus our country and our region’s health and our facility powered by Ameren future.”

4 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

Fiestas del 4 de julio

Desfile del cumpleaños de Estados Unidos

Celebre el cumpleaños de Estados Unidos con un desfile en el centro de St. Louis a las 10 a.

M. El 3 de julio. Con el tema “America the Beautiful”, el desfile de este año conto con casi dos docenas de carrozas, 14 bandas de música locales y nacionales y más de 250 bailarines, gigantes globos de helio y actuaciones musicales en vivo. El desfile marcho hacia el oeste, desde las calles Broadway y Market en Kiener Plaza hasta las calles 18th y Market cerca de Union Station.

Feria de San Luis En honor al 40 aniversario de Fair Saint Louis, los fuegos artificiales regresarán al centro de St. Louis el 4 de julio. La exhibición, que estará enmarcada por Gateway Arch, comienza a las 9:40 p.m. Será el espectáculo de fuegos artificiales más grande producido por Fair Saint Louis. Otras actividades de Fair Saint Louis, que incluyen comida y conciertos, regresarán al Gateway Arch en 2022.

St. Charles Riverfest Saint Charles Riverfest 2021 contará con tres días de comida, música, vendedores y diversión de carnaval. El 4 de julio, los visitantes pueden ver un espectáculo de fuegos artificiales a partir de las 9:20 p.m.

Fiesta del 4 de julio de Coca-Cola Comience su verano con una explosión. Disfrute de fuegos artificiales, atracciones, boletos con descuento y más cuando celebre el 4 de julio de Coca-Cola en Six Flags St. Louis, donde su espectáculo especial de fuegos artificiales ilumina el cielo todas las noches.

Tinto, blanco y cervezas: una fiesta en el río el 4 de julio Disfrute de música en vivo, un hervido de cangrejo de río al estilo de Nueva Orleans, bebidas especiales y cruceros por el río, y vea los fuegos artificiales brillar sobre el río Mississippi en Riverboats en el Gateway Arch’s Red, White & Brews: A 4 de julio River Bash el domingo de julio 4! Esta celebración se llevará a cabo en el muelle fluvial de 11 a 22 horas.

Crucero Gateway Arch Fireworks Tome un asiento de primera fila para ver el espectáculo de fuegos artificiales más espectacular de St. Louis. El crucero anual de fuegos artificiales celebra la independencia de Estados Unidos con una noche de comida y diversión que encantará a toda la familia. Sube a bordo del bote de remos Becky Thatcher y disfruta de una cena con los sonidos de una banda de Dixieland. Después de la cena, regrese al muelle debajo del Gateway Arch y observe cómo se ilumina el cielo nocturno en celebración de los EE. UU.

ST. LOUIS – 7-1-2021.- Hay docenas de eventos del 4 de julio y espectáculos de fuegos artificiales en toda el área de St. Louis este fin de semana. Red Latina informa sobre las diversas celebraciones del Día de la Independencia en toda el área.

A continuación, se muestra una lista de los eventos que sucederán este fin de semana: Fiesta de observación de fuegos artificiales de Laclede’s Landing ¡Celebre el 4 con los mejores asientos de la casa para los fuegos artificiales en Gateway Arch! The Landing celebrará una fiesta en la calle Fireworks Watch, el domingo 4 de julio de 6 a 10 pm.

Disfrute de comidas, bebidas, música en vivo y la mejor vista disponible de la exhibición de fuegos artificiales más grande en la historia de St. Louis.

El acceso a The Landing Watch Party estará limitado solo a los poseedores de boletos. Solo 2000 boletos están disponibles a $ 20 cada uno.

Six Flags Fireworks July 3 and July 4 Music and rides Fireworks at 9:05 p.m. both nights

City Nights Electric Sky Únase al Museo de la Ciudad el domingo 4 de julio de 7 a 11 p. M. En la azotea del Museo de la Ciudad para disfrutar de una vista de 360 grados de los fuegos artificiales en todo el horizonte de St. Louis. Las entradas incluyen hot dog y patatas fritas, 2 entradas para bebidas para el bar de la azotea, ritmos House y Techno de SAYLOR, artistas del flow y atracciones en Big Eli, la noria más alta de St. Louis. Se incluye todo el deslizamiento y escalada habituales en la azotea.

Heritage and Freedom Fest July 2 – July 4 Free to attend - No pets

Kirkwood Fireworks July 4 Kirkwood Park Live music and food trucks at 7 p.m.

Fireworks start at dusk

Alton and Grafton Fireworks July 4 - 9:30 p.m. fireworks in both communities - Vendors and musicians

Wentzville Fireworks July 4 Progress Park Live Music 6-9 pm - Fireworks start at 9pm

Gateway Grizzlies Fireworks July 2 – July 4 Sauget, Illinois - Postgame fireworks each night

Ellisville Fireworks July 4 Bluebird Park Live Music 7pm - Fireworks start at 9 pm

St. Charles Riverfest July 2 – July 4 Music, food, and vendors daily Fireworks only on Sunday, July 4

Eureka Fireworks July 4 Legion Park and Lions Park Concessions available Fireworks start at 9:30 p.m.

Fourth of July Fireworks Spectacular July 4 Downtown St. Louis Riverfront Fireworks start at 9:40 p.m.

JB Blast July 2 Jefferson Barracks Veterans Memorial Amphitheater, Lemay - Live Music at 7 p.m.

Alton Fireworks Spectacular July 3 Liberty Bank Alton Amphitheater Live Music and fireworks 9:30-11 p.m.

Chesterfield Fireworks July 4 Chesterfield Valley Athletic Complex Activities, food trucks, and live music start at 6:30 p.m. - Fireworks start at 9 p.m.

Manchester Fireworks July 4 Schroeder Park Live music at 6 p.m. - Fireworks to follow Godfrey, Illinois Fireworks July 4 Robert E Glazebrook Park Festivities begin at 5 p.m.

Fireworks start at 9:15 p.m.

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The extra mile: a paid ticket bound for burnout

BY ISMAEL CALA @CALA Have you noticed that every time you try too hard at your job, you end up falling short?

The extra mile has gone from being just “the extra” that is put in a specific project, to becoming part of the routine mileage in our work.

Worse still, when from the same corporate culture we see that there is joyous talk of always striving to contribute more than we owe. That’s fine for certain projects or circumstances, but it takes you down physically and emotionally in the long run.

So we come across collaborators who push themselves to over-perform, just because they unconsciously believe that what they already do, which is enough, is little.

This attitude, accompanied by a low threshold of worthiness, pushes people to believe that, once the project is finished, they must revisit again and again and again and again, rewriting

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texts or adjusting details that in the end, can end up ruin with a good approach.

Small fixes are big distractions It often happens that we become obsessed with a project coming out so well polished that we believe that reviewing the same document fifty times will make everything perfect.

Of course, you have to read again, but going back to minute details a thousand times looking for perfection is exhausting, not to mention that it can take time unnecessarily Ask yourself: how will I feel when I finish this task? Is it necessary for today? Is and exhaust us. there a more important task to complete?

What many people do not know is that Once you have completed such assignments, this happens, when it is not clear what it is I recommend for your well-being, that you that you really want to achieve, otherwise; close the computer - yes, lower the screen!

We will retrace our steps a thousand times, - and rest. Only then can you always perform because the extra mile to reach the goal we in optimal conditions. cannot even see on the horizon.

Make a list of essential tasks See the extra mile as your wild card in an Especially when it comes to personal emergency, not your best daily resource.

Above all, your health must always prevail. projects, it is very difficult to set a limit.

La milla extra: un boleto pago con destino al burnout

POR ISMAEL CALA @CALA

¿Te has dado cuenta que cada vez que te esfuerzas de más en tu trabajo, terminas quedando en menos? La milla extra ha pasado de ser justamente “el extra” que se pone en un proyecto específico, para convertirse en parte del kilometraje rutinario en nuestro trabajo.

Peor aún, cuando desde la misma cultura corporativa vemos que se habla alegremente de esforzarnos siempre a aportar más de lo que debemos.Eso está bien para determinados proyectos o circunstancias, pero a la larga desgasta física y emocionalmente.

Entonces, nos topamos con colaboradores que se empujan a sí mismos a rendir de más, solo porque inconscientemente creen que lo que ya hacen, que es suficiente, es poco.

Esta actitud, acompañada de un bajo umbral de merecimiento, empuja a las personas a creer que, una vez terminado el proyecto, deben volver a revisar una y otra y otra y otra vez, reescribiendo textos o ajustando detalles que al final, pueden acabar por dar al traste con un buen planteamiento.

Las pequeñas correcciones son grandes distractores Ocurre con frecuencia que nos obsesionamos con que un proyecto salga tan, pero tan bien pulido, que creemos que revisar cincuenta veces el mismo documento, hará que todo sea perfecto.

Claro que hay que volver a leer, pero volver a detalles mínimos una y mil veces buscando la perfección es agotador, sin contar con que puede robar tiempo innecesariamente y agotarnos.

Lo que muchas personas desconocen es que esto ocurre, cuando no se tiene en claro qué es lo que realmente se quiere lograr, de lo contrario; volveremos sobre nuestros pasos mil veces, porque la milla extra para alcanzar la meta ni siquiera podemos divisarla en el horizonte.

Haz una lista de tareas esenciales

Especialmente cuando se trata de proyectos Instagram: ismaelcala personales, es muy difícil establecer un Facebook: Ismael Cala límite. Pregúntate: ¿cómo me sentiré al terminar esta tarea? ¿es necesaria para hoy? ¿hay alguna tarea más importante que deba culminar?

Una vez que hayas terminado tales asignaciones, te recomiendo por tu bienestar, que cierres la computadora —¡sí, baja la pantalla!— y descanses. Solo así podrás rendir siempre en óptimas condiciones.

La milla extra mírala como tu comodín en caso de emergencia, no como tu mejor recurso diario. Por encima de todo, siempre debe prevalecer tu salud. w w w. I s m a e l C a l a . com Twitter: @cala Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 7

Cuba: Winds of Change

This week we were surprised by the news of the winds of change coming from my native Cuba.

Since the mid-1990s, no demonstrations with such a large number of participants or in so many different locations on the island were presented simultaneously. Since that iconic "maleconazo" until today, many things have changed.

But what is different between the world of almost thirty years ago and today? The That is why, regardless of the outcome, I internet and social networks (which have dare to assure that after this, the country timidly made their way among the population) will not be the same. have made a difference in bringing together and communicating citizens who are beginning to wake up and demand their rights.

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prosperity.

Some even dare to compare these revolts with the iconic, but significant, fall of the Berlin Wall, since a free Cuba would be an incentive for changes in other countries such as Nicaragua and Venezuela, inspired by this type of totalitarian regimes.

That is why I hope it will be the first of several favorable leadership relays for those other It is important to countries in the region that have placed their note that the world hopes so much on a profound change in the is not the same in system. the times of the Cold War. Over the years I only ask that the long-awaited change there is an increasing of leadership does not include violence willingness to as it is being seen by the police forces. guarantee and ensure Enough destruction and poverty has respect for human left the government in these sixty years. rights. Or at least that Although the reaction of the regime in is what multilateral command in Cuba has already been seen, organizations preach blocking the internet, with arrests and in speeches. repression, the important thing is that a seed of freedom has already been sown that As a citizen of the sooner or later will bear fruit. world, I celebrate this awakening of Without being a prophet of disaster, but conscience and I hope not being naive either, I only hand over the that the outcome events of my country to the Universe so that is the one deserved the result is in accordance with the greater for all the millions of good, in peace, with integrity and, above all, Cubans who wish to with faith in a promising future for the land live in freedom and that gave me life.

Cuba:Vientos de cambio

Esta semana nos sorprendió la noticia de vientos de cambio que llegan desde mi Cuba natal.

Desde mediados de la década de los noventa no se presentaban manifestaciones con tal cantidad de participantes ni en tantas localidades diferentes de la isla de manera simultánea. Desde aquel icónico “maleconazo” hasta hoy, muchas cosas han cambiado.

Es por eso, independientemente del desenlace, me atrevo a asegurar que luego de esto, el país no será el mismo.

Pero, ¿qué hay de diferente entre el mundo de hace casi treinta años y la actualidad? El internet y las redes sociales (que de manera tímida se han ido abriendo paso entre la población) han hecho la diferencia para aglutinar y comunicar a los ciudadanos que Solo pido que el tan ansiado cambio de comienzan a despertar y exigir sus derechos. liderazgo no incluya la violencia como se está viendo por parte de las fuerzas policiales. Ya Es importante acotar que el mundo tampoco bastante destrucción y pobreza ha dejado el es el mismo de los tiempos de la Guerra gobierno en estos sesenta años.

Fría. Con el paso de los años hay cada vez Aunque ya se ha visto la reacción del régimen más disposición para garantizar y velar al mando en Cuba, bloqueando el internet, por el respeto de los derechos humanos. con detenciones y represión, lo importante O al menos eso es lo que predican en los es que ya ha sido sembrada una semilla de libertad que tarde o temprano, dará sus discursos los organismos multilaterales. frutos.

Como ciudadano del mundo, celebro este despertar de consciencia y hago votos porque el desenlace sea el merecido para todos los millones de cubanos que desean vivir en libertad y prosperidad.

Sin ser profeta del desastre, pero tampoco pecar de ingenuo, solo entrego los acontecimientos de mi país al Universo para que el resultado esté acorde al bien mayor, en paz, con entereza y, sobre todo, con la fe puesta en un futuro prometedor para la tierra que me dio la vida. www.IsmaelCala.com Twitter: @cala Instagram: ismaelcala Facebook: Ismael Cala

Incluso, algunos se atreven a comparar estas revueltas con la icónica, pero significativa, caída del muro de Berlín, pues una Cuba libre sería un aliciente para cambios en otros países como Nicaragua y Venezuela, inspirados en este tipo de regímenes totalitarios.

Por eso espero que sea el primero de varios relevos de liderazgo favorables para esos otros países de la región que tanto han puesto sus esperanzas en un profundo cambio de sistema.

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Meditation, Myth or Reality?

BY ISMAEL CALA @CALA On my way through expanding consciousness, I have come across countless myths related to the practice of meditation several times.

Meditation is mistakenly thought to blank the mind and suppress any thoughts.

Nothing further from reality.

Meditating is going to the most recondite places of our soul to find answers to the profound questions that we do not ask ourselves on a daily basis but that are there making noise.

Another deeply ingrained myth related to meditation is that it goes against your religious beliefs, if you have them.

This is not true either. Meditating does not activate or awaken anything that goes against any religion because it is a spiritual activity of reencounter with ourselves and if you are a believer of any religion, you will understand that you are not breaking any precept when embarking on a journey of introspection.

A third element is not even a myth but rather an excuse. It’s about saying that you don’t have time to meditate. If you really don’t have 10 minutes of your day to dedicate to yourself, then you are either really out of focus or really bad at making excuses!

Ten minutes is enough to meditate daily with excellent results.

In reality, the important thing is not the time you dedicate but the devotion when doing it.

Fourth, we have an ingrained belief that meditation is difficult. I must tell you that meditation is a habit and as such,

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it can be learned, cultivated and perfected if you want to.

Finally, there are people who believe that meditation involves controlling thoughts. Nothing more difficult and even utopian than this. Meditating what you seek is to observe the thoughts and emotions, make yourself aware of them and let them go but never control them.

Imagine the suitcase carousel at the airport where you see suitcases go by without taking any. In other words, watch your bags come and go, without having to control or take care of any. The same thing happens with the thoughts and emotions that appear at the moment in which you are meditating.

That is why we are already approaching a third edition of our meditation diploma at the Cala Center, because we are convinced that the world will be a better place if every day more and more people join the trend of meditation.

Meditación ¿Mito o Realidad?

POR ISMAEL CALA @ CALA En mi camino por la expansión de consciencia, me he topado varias veces con innumerables mitos relacionados con la práctica de la meditación.

Erróneamente se piensa que meditar es poner la mente en blanco y suprimir cualquier pensamiento. Nada más alejado de la realidad.

Meditar es ir a los lugares más recónditos de nuestra alma para encontrar respuestas a las preguntas profundas que de forma cotidiana no nos hacemos pero que están allí haciéndonos ruido.

Otro mito muy arraigado y relacionado con la meditación es que esta va en contra de tus creencias religiosas, si las tienes.

Esto tampoco es cierto. Meditar no activa ni despierta nada que vaya en contra de ninguna religión porque se trata de una actividad espiritual de reencuentro con nosotros mismos y si eres creyente de cualquier religión, comprenderás que no estás incumpliendo ningún precepto al embarcarte en una jornada de introspección.

Un tercer elemento no es ni siquiera un mito sino más bien una excusa. Se trata de decir que no tienes tiempo para meditar. Si de verdad no tienes 10 minutos de tu día para dedicártelo a ti, ¡entonces estás realmente desenfocado o eres muy malo inventando excusas! Diez minutos bastan para meditar a diario con excelentes resultados.

Finalmente, hay personas que creen que meditar implica controlar los pensamientos.

Nada más difícil e incluso utópico que esto. Meditar lo que busca es observar los pensamientos y las emociones, hacerte consciente de ellos y dejarlos ir pero nunca controlarlos.

Imagínate el carrusel de maletas del aeropuerto en donde ves pasar las maletas sin tomar ninguna. En otras palabras, observa cómo las maletas van y vienen, sin tener que controlar o hacerte cargo de alguna. Ocurre lo mismo con los pensamientos y emociones que aparezcan en el momento en el que estás meditando.

En realidad, lo importante no es el tiempo que le dediques sino la devoción al hacerlo. Es por eso que ya nos En cuarto lugar, tenemos la creencia arraigada acercamos a una de que meditar es difícil. Debo decirte que tercera edición meditar es un hábito y como tal, se puede de nuestro aprender, cultivarse y perfeccionarse si así lo diplomado en quieres. meditación en el Cala Center,

porque estamos convencidos de que el mundo será un mejor lugar si cada día más y más personas se suman a la tendencia de la meditación. www.IsmaelCala.com Twitter: @cala Instagram: ismaelcala Facebook: Ismael Cala

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HOT Weather in St. Louis - What to do?

We all suffer in hot weather.

However, for elderly and disabled people and those with chronic health conditions such as vascular disease or diabetes, the weather does not have to hit 100 degrees to cause heat stress or even deadly heat stroke.

As we age, we gradually lose the ability to perspire and regulate our body temperature.

This is why older people tend to overdress — they don’t feel heat the same way anymore.

Heart rates do not speed up-or return to normal-as fast during exercise. Older skin also thins and offers less protection from the sun. Poor circulation, heart, lung and kidney diseases, and high blood pressure increase the risk for heat-related illness. Being overweight or underweight also increases risk.

Medications taken for a variety of diseases and symptoms can also interfere with one’s ability to manage hotter weather. These medications include antipsychotic drugs commonly given to Alzheimer’s patients to control agitation, anticholinergic drugs, tranquilizers, sedatives (including overthe-counter sleeping pills), amphetamines, diuretics and drugs to control blood pressure, antihistamines, and some antidepressants.

A person with cognitive impairment, whether from disease or injury, may not be able to communicate distress. In some cases, they may not even “feel” the heat or discomfort because of changes in the brain’s abilities to process sensory information or regulate their body’s responses to heat.

Gabby Smith (7) plays catch with her mother while swimming, Gabby Smith (7) tries to beat her cousin Khari Whitted (4) for the ball in the Aloe Plaza Fountain in front of Union Station in St. Louis on Sunday, June 13, 2021.Temperatures have reached the low 90’s with high humidity this weekend. Photos by Bill Greenblatt/UPI shirt or sweater over the shoulders, or a Drink plenty of fluids: Give the person light cloth over the ankles. plenty of water and fruit or vegetable juice Use air conditioning: Keep the air even if they say they’re not thirsty. No conditioning on below 80 degrees F. If you alcohol, coffee or tea. Seek medical help if don’t have air conditioning, invest in a room you suspect dehydration. air conditioner or use room fans to circulate inside air. If possible, drive the person a short Light meals: Avoid hot, heavy meals and distance to an air-conditioned place where don’t use the oven. they can sit, such as a library, mall, restaurant or theater. But avoid overcrowded places Monitor medications: Find out if the person’s medications increase his or her risk and rush hours. for heat stress. Be sure to ask a physician Cover windows: During the day, pull the about all the medications being taken, curtains on all windows that are in direct including off-the-shelf items. sunlight. Open windows at night and use fans or cross-ventilation to circulate cooler air. Take cool showers: Help the person (An open, uncovered window during the day take a cooling shower or bath. Lay a cool, will simply make the inside temperature the moistened towel over the forehead or back of the neck and replace often. same as outside.)

Avoid direct sun: Stay indoors during the hottest hours, 11 a.m. to 4 p.m. Drive as close to the door of destinations as possible, but don’t leave the person in the car where temperatures can soar quickly.

TIPS FOR STAYING COOL If the person wants to be outside, make Caregivers can prevent a heat-related sure it’s during cooler hours and that he or emergency (hyperthermia) by keeping a she is in the shade, on a covered porch, or loved one cool, watching for signs of heat under an umbrella. Also check the news for stress and following these tips for dealing information about temperatures, humidity with hot weather. levels and air pollution alerts.

Wear cool clothing: See that the person is dressed in light-weight, light-colored, loosefitting clothing, preferably of natural fabrics like cotton. Use hats and umbrellas outside.

If the air conditioning appears to bother the person, offer layers, such as a long-sleeved

12 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

Eliminate or limit physical activity: If the person’s physician approves light exercise such as walking and movement exercises, limit them to short periods during cool hours. Eliminate entirely on very hot days.

Check in often: If the person lives alone, check in daily or ask a neighbor to look in several times a day. If the person lacks transportation, make sure someone takes him or her to and from appointments, grocery stores, etc.

Inform others: If the person is in a nursing home or other facility, make sure the facility has a plan for dealing with rising temperatures and is following the tips mentioned above.

Visit as often as possible.

Be alert: Remember that a cognitivelyimpaired person may not be able to tell you when he or she is feeling hot or ill.Also, older people tend to feel colder than...

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St. Louis CALIENTE - ¿Qué hacer?

Anita Dillard vigila a su hijo Tylyn (2) mientras los dos intentan combatir el calor, los niños se divierten jugando, Khari Whitted (4) juega a la pelota con su madre y Tiffany Meyer la mantiene fresca con sus hijos en la fuente Aloe Plaza en frente a Union Station en St. Louis el domingo 13 de junio de 2021. Las temperaturas han llegado a los 90 grados con mucha humedad este fin de semana. Fotos por Bill Greenblatt / UPI Todos sufrimos cuando hace calor. Sin embargo, para las personas mayores y discapacitadas y para quienes padecen enfermedades crónicas como enfermedades vasculares o diabetes, el clima no tiene que alcanzar los 100 grados para causar estrés por calor o incluso un golpe de calor mortal.

comúnmente a los pacientes con Alzheimer para controlar la agitación, medicamentos anticolinérgicos, tranquilizantes, sedantes (incluidos los somníferos de venta libre), anfetaminas, diuréticos y medicamentos para controlar la presión arterial, antihistamínicos y algunos antidepresivos.

A medida que envejecemos, perdemos gradualmente la capacidad de transpirar y regular la temperatura corporal. Es por eso que las personas mayores tienden a vestirse demasiado: ya no sienten el calor de la misma manera. La frecuencia cardíaca no se acelera, ni vuelve a la normalidad, tan rápido durante el ejercicio. La piel más vieja también se adelgaza y ofrece menos protección contra el sol. La mala circulación, las enfermedades cardíacas, pulmonares y renales y la presión arterial alta aumentan el riesgo de enfermedades relacionadas con el calor. Tener sobrepeso o bajo peso también aumenta el riesgo.

Es posible que una persona con deterioro cognitivo, ya sea por enfermedad o lesión, no pueda comunicar su angustia. En algunos casos, es posible que ni siquiera “sientan” el calor o la incomodidad debido a cambios en la capacidad del cerebro para procesar información sensorial o regular las respuestas de su cuerpo al calor.

CONSEJOS PARA MANTENERSE FRESCO Los médicos pueden prevenir una emergencia relacionada con el calor (hipertermia) manteniendo fresco a un ser querido, observando los signos de estrés por calor y siguiendo estos consejos para lidiar con el Los medicamentos que se toman para clima caluroso. una variedad de enfermedades y síntomas también pueden interferir con la capacidad Use ropa fresca: asegúrese de que la de uno para controlar el clima más cálido. persona esté vestida con ropa liviana, de Estos medicamentos incluyen medicamentos colores claros y holgada, preferiblemente antipsicóticos que se administran de telas naturales como el algodón. Use

sombreros y sombrillas afuera. Si el aire acondicionado parece molestar a la persona, ofrézcale capas, como una camisa de manga larga o un suéter sobre los hombros, o un paño ligero sobre los tobillos.

Use aire acondicionado: mantenga el aire acondicionado encendido por debajo de los 80 grados F. Si no tiene aire acondicionado, invierta en un acondicionador de aire para la habitación o use ventiladores para hacer circular el aire interior. Si es posible, lleve a la persona a una distancia corta hasta un lugar con aire acondicionado donde pueda sentarse, como una biblioteca, un centro comercial, un restaurante o un teatro. Pero evite los lugares abarrotados y las horas punta.

Cubra las ventanas: durante el día, tire de las cortinas de todas las ventanas que estén expuestas a la luz solar directa. Abra las ventanas por la noche y use ventiladores o ventilación cruzada para hacer circular el aire más frío. (Una ventana abierta y descubierta durante el día simplemente hará que la temperatura interior sea la misma que la exterior).

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Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 13

Comes from Page 12... .... younger people so they may not sense the danger of hotter weather.

SIGNS OF HEAT-RELATED PROBLEMS If you are caring for an elderly or disabled person, learn the signs of heat-related problems. Seek medical assistance for any of the following signs and — if you suspect heat stroke — call 911 or medical personnel immediately.

Headache, nausea and fatigue are signs of at least some heat stress.

Heat fatigue: cool, moist skin, a weakened pulse, feeling faint.

Heat syncope: sudden dizziness, pale, sweaty looking skin that is moist and cool to the touch, weakened pulse and rapid heart rate but normal body temperature (that is, 98.6 degrees, taken with a thermometer).

Heat cramps: muscle spasms in the abdomen, arms or legs after exercise. (Note that these may be caused by lack of salt but do not give salt or salt tablets without consulting a physician.) nausea, and profuse sweating. Cold, clammy Heat exhaustion: this is warning that the skin. Body temperature may be normal (98.6 body is getting too hot. Watch for thirst, degrees). Pulse is normal or raised slightly. giddiness, weakness, lack of coordination, Pupils may contract. Urination decreases and the person may vomit.

14 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

Heat stroke: this is life-threatening.

Immediate medical attention is required.

Death can occur quickly when heat stroke occurs. Body temperature rises above 100 degrees F (some sources say 104 degrees F), and the person may become confused, combative, behave bizarrely, feel faint, stagger. Pulse is rapid.

Skin is dry, flushed

and may feel hot. Lack of sweating. Breathing may be fast and shallow. Pupils may widen or dilate. Delirium, seizures or convulsions, and coma are possible.

To alleviate symptoms for any heat-related problem and while waiting for medical help: * Have the person lie down in a cool place. * Elevate the feet. * Apply cool, wet cloths or water to the skin, especially the head, groin and armpits which cool quickly. * Fan by hand or with an electric fan. * If possible, give small sips of cool water (no salt without a doctor’s approval) * Do not use rubbing alcohol. * And remember — if you suspect heat stroke, call 911 or summon medical personnel immediately. * Following a heat stress episode, a person will likely feel tired and weak for several days.

Continued monitoring is important.

Continuación de Página 13... tienden a sentir más frío que las personas más jóvenes, por lo que es posible que no Evite el sol directo: permanezca en el sientan el peligro de un clima más caluroso. interior durante las horas más calurosas, de 11 a.m. a 4 p.m. Conduzca lo más cerca SEÑALES DE PROBLEMAS posible de la puerta de los destinos, pero no RELACIONADOS CON EL CALOR deje a la persona en el automóvil donde las temperaturas pueden subir rápidamente. Si Si está cuidando a una persona mayor la persona quiere estar al aire libre, asegúrese o discapacitada, conozca las señales de que sea durante las horas más frescas y de de los problemas relacionados con el que esté a la sombra, en un porche cubierto calor. Busque asistencia médica para o debajo de una sombrilla. Consulte también cualquiera de los siguientes signos y, si las noticias para obtener información sobre sospecha de un golpe de calor, llame al temperaturas, niveles de humedad y alertas 911 o al personal médico de inmediato. de contaminación del aire.

El dolor de cabeza, las náuseas y la fatiga son Elimine o limite la actividad física: signos de al menos algo de estrés por calor. si el médico de la persona aprueba los ejercicios ligeros como caminar y ejercicios Fatiga por calor: piel fría y húmeda, de movimiento, limítelos a períodos cortos pulso debilitado, sensación de desmayo. durante las horas frescas. Eliminar por completo en días muy calurosos.

Síncope por calor: mareos repentinos, piel pálida y sudorosa que está húmeda y fría al tacto, Beba muchos líquidos: Dele a la persona pulso debilitado y frecuencia cardíaca rápida mucha agua y jugo de frutas o vegetales pero temperatura corporal normal (es decir, incluso si dice que no tiene sed. Sin alcohol, 98,6 grados, tomada con un termómetro). café o té. Busque ayuda médica si sospecha deshidratación.

Calambres por calor: espasmos musculares en el abdomen, brazos o piernas después del Comidas ligeras: evite las comidas ejercicio. (Tenga en cuenta que esto puede calientes y pesadas y no use el horno. deberse a la falta de sal, pero no le dé sal o tabletas de sal sin Controle los medicamentos: averigüe si consultar a un médico). los medicamentos de la persona aumentan su riesgo de sufrir estrés por calor. Asegúrese Agotamiento por calor: de preguntarle a un médico sobre todos los esto es una advertencia medicamentos que está tomando, incluidos de que el cuerpo se está los artículos disponibles en el mercado. calentando demasiado.

Esté atento a la sed, el Tome duchas frías: ayude a la persona mareo, la debilidad, la a tomar una ducha o un baño refrescante. falta de coordinación, las Coloque una toalla húmeda y fría sobre la náuseas y la sudoración frente o la nuca y reemplácela con frecuencia. profusa. Piel fría y húmeda. La temperatura Regístrese con frecuencia: si la persona corporal puede ser vive sola, regístrese todos los días o pídale a normal (98,6 grados). un vecino que lo busque varias veces al día. Si El pulso es normal la persona carece de transporte, asegúrese o está ligeramente de que alguien la lleve y vuelva a sus citas, elevado. Los alumnos supermercados, etc. pueden contraerse. La micción disminuye y la Informe a los demás: si la persona se persona puede vomitar. encuentra en un asilo de ancianos u otra instalación, asegúrese de que la instalación Golpe de calor: esto tenga un plan para lidiar con el aumento de pone en peligro la vida. temperatura y siga los consejos mencionados Se requiere atención anteriormente.Visite con la mayor frecuencia médica inmediata. La posible. muerte puede ocurrir rápidamente cuando Esté alerta: recuerde que es posible que ocurre un golpe de calor. una persona con deficiencias cognitivas no La temperatura corporal pueda decirle cuándo se siente acalorada se eleva por encima o enferma. Además, las personas mayores de los 100 grados F

(algunas fuentes dicen 104 grados F) y la persona puede volverse confusa, combativa, comportarse de manera extraña, sentirse débil, tambalearse. El pulso es rápido. La piel está seca, enrojecida y puede sentirse caliente. Falta de sudoración. La respiración puede ser rápida y superficial. Las pupilas pueden ensancharse o dilatarse. Es posible que se presenten delirio, convulsiones o convulsiones y coma.

Para aliviar los síntomas de cualquier problema relacionado con el calor y mientras espera ayuda médica: * Haga que la persona se acueste en un lugar fresco. * Eleva los pies. * Aplique paños fríos y húmedos o agua sobre la piel, especialmente la cabeza, la ingle y las axilas, que se enfrían rápidamente. *Ventile a mano o con un ventilador eléctrico. * Si es posible, dé pequeños sorbos de agua fría (sin sal sin la aprobación de un médico) * No utilice alcohol. * Y recuerde: si sospecha de un golpe de calor, llame al 911 o llame al personal médico de inmediato. * Después de un episodio de estrés por calor, es probable que una persona se sienta cansada y débil durante varios días. El seguimiento continuo, es importante.

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 15

A public option will destroy private insurance

By Janet Trautwein

from Medicare for every dollar in cost they incur caring for its beneficiaries.

In 2019, those underpayments amounted to nearly $76 billion.

Private insurers can’t name their price. In fact, it’s healthcare providers who have insurers over a barrel. Private plans pay hospitals nearly two and a half times what Medicare does for the same service.

Because of its artificially low cost structure, the public option could permanently underprice private insurers. Over time, consumers would switch from private plans to the cheaper public plan. Private insurers would eventually leave the market. By 2033, according to one study, there’d be no private plans available on the exchanges in 14 states.

Instead of enhancing competition in the individual insurance market, the public option would destroy it.

Congress is trying to chart a path forward on health reform. Several congressional Democrats just announced plans to draft a bill that would create a public health insurance option.

That’s bad news, given that a public option could destroy the private insurance market -- and deprive the majority of Americans of the employer-sponsored coverage they like.

According to polling data, two-thirds of Americans with employer-sponsored coverage are satisfied with their current plan.

Public option proponents don’t want to upset the more than 180 million people with employer-sponsored coverage. So they frame their offering as another choice.Those who like their workplace plans can hold onto them. Those who don’t, or don’t have access to insurance coverage through work, can seek out the public option through the Affordable Care Act’s exchanges.

The public plan is also intended to check private insurers’ premiums. A governmentrun plan would have two advantages over private plans.

First, a public option could offload its administrative costs onto federal taxpayers.

Private insurers don’t have that luxury. So A cheap public plan would also prompt some the public option would have a structural employers to drop the plans they sponsor for their employees. Doing so could save cost advantage. them money. They could use some of the Second, it could dictate what it would pay savings to raise employees’ cash wages, but healthcare providers. Most champions of there’s no guarantee they will. a public option envision that it would pay An analysis of one public option plan rates similar to Medicare’s. Those rates are introduced in the House in 2019 found that low. The American Hospital Association nearly one in four workers would lose their says that hospitals receive just 87 cents health coverage through work by 2023. By

16 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

2032, that figure would rise to one in three.

Some defenders of the public option claim it will give private plans, especially those sponsored by large employers, more leverage in their negotiations with doctors and hospitals.

But only the largest employers have the kind of negotiating heft to haggle with doctors and hospitals over reimbursement rates.

Further, look at our existing public options -Medicare and Medicaid. Healthcare providers haven’t proved willing to take governmentstyle reimbursement rates from private plans. They’ve done the opposite.

The public option is back on Congress’s agenda. Seven in ten voters support it.Those folks may change their mind when they realize that a public option could spell the end of private insurance.

Janet Trautwein is CEO of the National Association of Health Underwriters (www. nahu.org). This article originally appeared on InsideSources.com.

Una opción pública destruirá seguro privado Por Janet Trautwein El Congreso está tratando de trazar un camino a seguir en la reforma de salud.

Varios demócratas del Congreso acaban de anunciar planes para redactar un proyecto de ley que crearía una opción de seguro médico público.

Esas son malas noticias, dado que una opción pública podría destruir el mercado de seguros privados y privar a la mayoría de los estadounidenses de la cobertura patrocinada por el empleador que les gusta.

Según los datos de las encuestas, dos tercios de los estadounidenses con cobertura patrocinada por el empleador están satisfechos con su plan actual.

Los defensores de la opción pública no quieren molestar a más de 180 millones de personas con la cobertura patrocinada por el empleador. Así que enmarcan su oferta como otra opción. Aquellos a quienes les gustan los planes de su lugar de trabajo pueden aferrarse a ellos. Aquellos que no tienen, o no tienen acceso a cobertura de seguro a través del trabajo, pueden buscar la opción pública a través de los intercambios de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio.

El plan público también está destinado a verificar las primas de las aseguradoras privadas. Un plan administrado por el gobierno tendría dos ventajas sobre los planes privados.

Primero, una opción pública podría descargar sus costos administrativos en los contribuyentes federales. Las aseguradoras privadas no tienen ese lujo. Entonces, la opción pública tendría una ventaja de costo estructural.

En segundo lugar, podría dictar lo que pagaría a los proveedores de atención médica. La mayoría de los defensores de una opción pública imaginan que pagaría tarifas similares a las de Medicare. Esas tasas son bajas. La Asociación Estadounidense de Hospitales dice que los hospitales reciben solo 87 centavos de Medicare por cada dólar en costos en los que incurren al cuidar a sus beneficiarios. En 2019, esos pagos insuficientes ascendieron a casi $ 76 mil millones.

Las aseguradoras privadas no pueden indicar su precio. De hecho, son los proveedores de atención médica los que tienen aseguradoras por encima de un barril. Los planes privados pagan a los hospitales casi dos veces y media lo que paga Medicare por el mismo servicio.

Debido a su estructura de costo artificialmente bajo, la opción pública podría subvalorar permanentemente a las aseguradoras privadas. Con el tiempo, los consumidores cambiarían de planes privados al plan público más económico.

Las aseguradoras privadas eventualmente dejarían el mercado. Para 2033, según un estudio, no habría planes privados disponibles en las bolsas de 14 estados.

En lugar de aumentar la competencia en el mercado de seguros individuales, la opción pública lo destruiría.

Un plan público barato también induciría a algunos empleadores a abandonar los planes que patrocinan para sus empleados.

Hacerlo podría ahorrarles dinero. Podrían usar algunos de los ahorros para aumentar los salarios en efectivo de los empleados, pero no hay garantía de que lo hagan.

Un análisis de un plan de opción pública presentado en la Cámara en 2019 encontró que casi uno de cada cuatro trabajadores perdería su cobertura de salud a través del trabajo para el 2023. Para el 2032, esa cifra aumentaría a uno de cada tres.

Algunos defensores de la opción pública afirman que dará a los planes privados, especialmente a los patrocinados por grandes empleadores, más influencia en sus negociaciones con médicos y hospitales.

Pero solo los empleadores más grandes tienen el tipo de poder de negociación para regatear con médicos y hospitales sobre las tasas de reembolso.

Además, mire nuestras opciones públicas existentes: Medicare y Medicaid. Los proveedores de atención médica no han demostrado estar dispuestos a aceptar tasas de reembolso al estilo del gobierno de los planes privados. Han hecho lo contrario.

La opción pública vuelve a estar en la agenda del Congreso. Siete de cada diez votantes lo apoyan. Es posible que esas personas cambien de opinión cuando se den cuenta de que una opción pública podría significar el fin de los seguros privados.

Janet Trautwein es directora ejecutiva de la Asociación Nacional de Aseguradores de Salud (www.nahu.org). Este artículo apareció originalmente en InsideSources.com.

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 17

Regresa el diplomado en meditación y mindfulness de Ismael Cala en actividad presencial en Miami The entire program is based on the bamboo leadership philosophy Miami, June 11, 2021 During this June 18, 19 and 20 Ismael Cala, an expert in mindfulness, will be teaching at the Cala Center facilities (Redlands, Florida), the second edition of his diploma in meditation.

According to scientific research, an average person has between 60,000 and 80,000 thoughts daily, of which 80% of them are negative.

The benefits of meditation in relation to our emotions extend to our capacity for selfcontrol.This is because it is a practice closely related to introspection, which will help us to know ourselves better.

A Harvard University study found that meditation reduces high blood pressure and boosts the immune system.

On his part, an analysis by the University of Wisconsin concluded that Matthieu Richards, a Buddhist monk, is the happiest man on earth, thanks to the fact that meditation In the words of Ismael Cala: “It is preferable enlarges the areas of his brain reserved for to always have the option of being meditated happiness. rather than medicated. Meditation is going to our inner pharmacy and getting the The study program will be taught in 25 lessons, balm that allows us to face the challenges in which they will also have the possibility of that lie ahead. That is why we want to share practicing yoga with the instructor Bruno this knowledge with other people and thus Torres Jr., in addition to three exclusive exponentially multiply what has changed our sessions with Alberto Becerra, reiki teacher.

The intention is to provide your assistants lives ”.

18 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

with the tools to learn to manage stress and anxiety, thanks to the learning of meditation as a technique of inner connection.

More Info: https://ismaelcala.com/ diplomadoenmeditacion/

Regresa el diplomado en meditación y mindfulness de Ismael Cala en actividad presencial en Miami • Todo el programa está basado en la filosofía del liderazgo bambú Miami, 11 de junio de 2021 Durante este 18, 19 y 20 de junio Ismael Cala, experto en mindfulness, estará impartiendo en las instalaciones del Cala Center (Redlands, Florida), la segunda edición de su diplomado en meditación.

De acuerdo a las investigaciones científicas, una persona tiene en promedio entre 60 mil y 80 mil pensamientos diariamente, de los cuales un 80% de ellos son negativos.

En palabras de Ismael Cala: “Es preferible tener siempre la opción de estar meditado en vez de medicado. Meditar es ir a nuestra farmacia interior y conseguir el bálsamo que nos permita encarar los desafíos que se nos presentan por delante. Es por eso que queremos compartir estos conocimientos con otras personas y así multiplicar exponencialmente lo que a nosotros nos ha cambiado la vida”.

Los beneficios de la meditación en lo relacionado con nuestras emociones se extienden a nuestra capacidad de autocontrol.

Esto se debe a que es una práctica muy relacionada con la introspección, lo que nos ayudará a conocernos mejor.

Un estudio de la Universidad de Harvard

determinó que la meditación reduce la hipertensión arterial y estimula el sistema inmunológico.

Por su parte, un análisis de la Universidad de Wisconsin concluyó que Matthieu Richards, monje budista, es el hombre más feliz de la tierra, gracias a que la meditación agranda las áreas de su cerebro reservadas a la felicidad.

El programa de estudios será impartido en 25 lecciones, en las cuales también tendrán la posibilidad de realizar prácticas de yoga junto al instructor Bruno Torres Jr., además de tres sesiones exclusivas con

Alberto Becerra, maestro de reiki.

La intención es brindar a sus asistentes las herramientas para que aprendan a manejar el estrés y la ansiedad, gracias al aprendizaje de la meditación como técnica de conexión interior.

Para mayor información, visita: https:// ismaelcala.com/diplomadoenmeditacion/ También puedes escribir al correo conecta@ calapresenta.com WhatsApp: +1 305 360 9940

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 19

20 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

Celebrate Independence Day at the JB Blast on July 2

Condado de St. Louis, MO (29 de junio de 2021) - El JB Blast, la celebración más grande del 4 de julio en el sur del condado de St. Louis, regresa a Jefferson Barracks Park el viernes 2 de julio.

Este evento gratuito y lleno de diversión comenzará a las 7 p.m. en el Anfiteatro en Jefferson Barracks Park, y contará con un concierto y una impresionante exhibición de fuegos artificiales. El concierto se realizará de 19 a 21 horas. con Sweetie and the Toothaches con los fuegos artificiales que seguirán. La entrada y el estacionamiento son gratuitos y habrá mucha comida disponible para comprar. Las puertas se abren a las 5 p.m.

JB Blast está patrocinado por el Dr. Sam Page, el concejal Ernie Trakas, la policía del condado de St. Louis, los parques del condado de St. Louis y socios comerciales: River City Casino, Kindred Healthcare, Mercy

South, Rainford and Associates, Sentinel Sales Support, Bellacino’s y Nu Way Rents.

Emergency Solutions, LLC, Universidad de Jefferson Barracks Park está ubicado en la Washington - Siteman Cancer Center, DDI intersección de Broadway y Kingston.

Más información al (314) 615-4386 Media, Reinhold Electric, Senador estatal Doug Beck, First Missouri Credit Union, Qué: JB Blast Celebración del 4 de julio South County Police Business Association, Cuándo: viernes 2 de julio, 7 p.m.

9 Mile Garden LLC, Affton Plaza, Affton Dónde: Anfiteatro Jefferson Barracks Park 533 Bagby Road - Cámara de comercio de Lemay, Bussen St. Louis, MO 63125 Quarries, Oakville Butcher Block, Rainmaker

Celebrate Independence Day at the JB Blast on July 2

St. Louis County, MO (June 29, 2021).– The JB Blast, south St. Louis County’s biggest Fourth of July celebration, is returning to Jefferson Barracks Park on Friday, July 2.

This free, fun-filled event will start at 7 p.m. at the Amphitheater in Jefferson Barracks Park, and will feature a concert and a stunning fireworks display. The concert will be held from 7 to 9 p.m. featuring Sweetie and the Toothaches with the fireworks to follow.

Admission and parking are free and there will be plenty of food available for purchase.

Gates open at 5 p.m.

JB Blast is sponsored by St. Louis County Executive Dr. Sam Page, Councilman Ernie Trakas, St. Louis County Police, St. Louis County Parks and business partners: River City Casino, Kindred Healthcare, Mercy South, Rainford and Associates, Sentinel Emergency Solutions, LLC, Washington University - Siteman Cancer Center, DDI Media, Reinhold Electric, State Senator Doug Beck, First Missouri Credit Union, South County Police Business Association, 9 Mile

Garden LLC, Affton Plaza, Affton Lemay Chamber of Commerce, Bussen Quarries, Oakville Butcher Block, Rainmaker Sales Support, Bellacino's and Nu Way Rents.

Jefferson Barracks Park is located at the intersection of Broadway and Kingston.

More information (314) 615-4386 What: JB Blast Fourth of July Celebration When: Friday, July 2, 7 p.m.

Where: Jefferson Barracks Park Amphitheater 533 Bagby Road

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 21

SLU Hosts St. Louis Metropolitan

Pandemic Task Force’s

With COVID-19 hospitalizations at their lowest levels since the spring of 2020, members of the St. Louis Metropolitan Pandemic Task Force said thank you to health care workers and the entire St. Louis region at their final media briefing.

Louis Metropolitan Pandemic Task Force was established to help us prepare for a once-ina-lifetime challenge:A largely unknown, highly contagious virus that led to widespread death and destruction,” said Garza.

Garza revisited the graphs and data points Though the task force plans to continue to that told the story of the pandemic’s toll share data about COVID-19 cases in the locally, acknowledging the loss of more than region, they will no longer schedule regular 2,000 lives in the St. Louis region. media briefings.

The tide began to turn with the arrival of safe “I want to be very clear that the pandemic and effective vaccines, two of which were is not over,” said Incident Commander tested at Saint Louis University’s Center for Alexander Garza, M.D. “But we’re entering Vaccine Development, where Phase 3 trials a new phase. One that we’re able to manage for the Moderna and Johnson & Johnson more effectively and safely than we were vaccines were conducted. able to when the virus was raging.”

Learn More: SLU’s Center for Vaccine Local leaders, including St. Louis Mayor Development.

Tishaura Jones, St. Louis County Executive “The arrival of highly effective vaccines and Sam Page, Franklin County Presiding exceedingly safe vaccines has completely Commissioner Tim Brinker, St. Charles changed our fight against the virus,” said County Executive Steve Ehlmann, and Garza. “When we began to vaccinate people Jefferson County Executive Dennis Gannon, in large numbers we saw a dramatic decline joined Garza and task force members to in admissions and deaths. It was during express their gratitude for the community’s that period that we were no longer playing sacrifices, and for the bravery and selflessness defense and went on offense. The power in of the region’s health care workers. the pandemic had shifted.

The task force is made up of the region’s four major health systems, including SSM Health, BJC HealthCare, Mercy and St. Luke’s Hospital.

“A little more than 14 months ago, the St.

22 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

“As of today, close to 1.8 million doses have been administered in our region. Just over 1 million have received one dose and 800,000 have completed both doses. So yes, we’ve come a long way.”

The event concluded by recognizing the many health care providers who sacrificed and served the community during the pandemic.

“Health care workers across the region have been on the front lines of this war from day one and they willing put their own lives at risk to care for patients during this unique public health crisis,” said Garza.

“They choose compassion over convenience.

They chose service over safety. They cared for thousands of patients who ultimately lost their fight with COVID and they did it with dignity and grace and determination. These health care professionals helped tens of thousands of patients live and recover.”

SLU Metropolitan St. Louis informa sobre el Trabajo de la Pandemia Con las hospitalizaciones por COVID-19 en sus niveles más bajos desde la primavera de 2020, los miembros del Grupo de Trabajo para la Pandemia Metropolitana de St. Louis agradecieron a los trabajadores de la salud y a toda la región de St. Louis en su conferencia de prensa final.

Aunque el grupo de trabajo planea continuar compartiendo datos sobre los casos de COVID-19 en la región, ya no programarán reuniones informativas periódicas para los medios.

“Quiero dejar muy claro que la pandemia no ha terminado”, dijo el comandante del incidente Alexander Garza, M.D. “Pero estamos entrando en una nueva fase. Uno que podamos administrar de manera más efectiva y segura de lo que pudimos cuando el virus estaba arrasando “.

Los líderes locales, incluido el alcalde de St. Louis,Tishaura Jones, el ejecutivo del condado de St. Louis, Sam Page, el comisionado presidente del condado de Franklin, Tim Brinker, el ejecutivo del condado de St. Charles, Steve Ehlmann, y el ejecutivo del condado de Jefferson, Dennis Gannon, se unieron a Garza y ​​a los miembros del grupo de trabajo para expresar su gratitud por los sacrificios de la comunidad y por la valentía y la abnegación de los trabajadores de la salud de la región.

cuales fueron probadas en el Centro de Desarrollo de Vacunas de la Universidad de Saint Louis, donde se llevaron a cabo ensayos de Fase 3 para las vacunas Moderna y Johnson & Johnson.

Más información: Centro de desarrollo de vacunas de SLU. “La llegada de vacunas altamente efectivas y vacunas sumamente seguras ha cambiado por completo nuestra lucha contra el virus”, dijo Garza. “Cuando comenzamos a vacunar a personas en grandes cantidades, vimos una disminución dramática en las admisiones y muertes. Fue durante ese período que dejamos de jugar a la defensa y pasamos a la ofensiva. El poder de la pandemia había cambiado.

“Al día de hoy, se han administrado cerca de 1.8 millones de dosis en nuestra región.

Poco más de 1 millón han recibido una dosis y 800.000 han completado ambas dosis. Así que sí, hemos recorrido un largo camino “.

El evento concluyó reconociendo a los muchos proveedores de atención médica que se sacrificaron y sirvieron a la comunidad durante la pandemia.

“Los trabajadores de la salud en toda la región han estado en el frente de esta guerra desde el primer día y están dispuestos a de la salud ayudaron a decenas de miles de arriesgar sus propias vidas para atender a pacientes a vivir y recuperarse “. los pacientes durante esta crisis de salud pública única”, El grupo de trabajo está compuesto por dijo Garza. los cuatro principales sistemas de salud de la región, incluidos SSM Health, BJC “Eligen la HealthCare, Mercy y St. Luke’s Hospital. compasión sobre “Hace poco más de 14 meses, se estableció la conveniencia. el Grupo de Trabajo Metropolitano contra Eligieron el la Pandemia de St. Louis para ayudarnos a servicio antes prepararnos para un desafío único en la vida: que la seguridad. un virus altamente contagioso y en gran Cuidaron a miles parte desconocido que provocó una muerte de pacientes y destrucción generalizadas”. dijo Garza. que finalmente Garza revisó los gráficos y los puntos de p e r d i e r o n datos que contaban la historia del número su lucha con de víctimas de la pandemia a nivel local, COVID y lo reconociendo la pérdida de más de 2,000 hicieron con vidas en la región de St. Louis. dignidad, gracia y determinación.

La marea comenzó a cambiar con la llegada E s t o s de vacunas seguras y efectivas, dos de las p r o f e s i o n a l e s

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 23

St. Louis Firefighter Funerals with the Gift of Service, was a role model

Red Latina Newsroom Photos by Bill Greenblatt/UPI ST. LOUIS COUNTY 6-28-21.- It made perfect sense to the family and friends of Rodney L. Heard Sr. when he joined the St. Louis Fire Department in 1999. His fiercely loyal nature and commitment to serving others made him an ideal fit for the department.

Those who spoke of Heard at his funeral said he was a soft-spoken man with a big heart who kept an eye out for those in need. firefighters, city officials and others. Heard The family and friends of the 56-year-old died June 15 from COVID-19, and his passing Heard gathered at New Spring Church is being categorized as a line-of-duty death. in Bellefontaine Neighbors along with Heard was hospitalized for several weeks before he died, his family said.

Heard had a large family and enjoyed spending time with them. He was married to Melissa “Lisa” Heard for over two decades and the two had six children and 29 grandchildren.

Heard spoiled his grandchildren, his family said, and he treated his nieces and nephews as though they were his own 24 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

children.

Heard’s daughters Arriel Biggs and Marissa Pritchard remembered their father as a man of principle and values.

Mayor Tishaura O. Jones, Aldermanic President Lewis Reed and other public officials spoke during his funeral, honoring Heard for putting his life on the line for the residents of St. Louis. The funeral drew hundreds of mourners.

Firefighters who worked with Heard recalled that he was always working hard and could be counted on, in his quiet way.

“Every once in a while, you meet a person who constantly checks all the boxes,” firefighter William Keys said. “Rodney checked all the boxes as a man (and) as a co-worker …

Rodney defined kindness. Kindness actually means ‘useful.’ He (didn’t) asks for help, but he was always willing to help. God gave him the heart of a servant.”

There have been four line-of-duty deaths involving St. Louis firefighters in the past 12 years, officials said.

Funerales del bombero de St. Louis con el Don del Servicio, fue un modelo a seguir

Redacción Red Latina Fotos por Bill Greenblatt/UPI CONDADO DE ST. LOUIS 6-28-21.- Tenía perfecto sentido para la familia y los amigos de Rodney L. Heard Sr. cuando se unió al Departamento de Bomberos de St. Louis en 1999. Su naturaleza ferozmente leal y su compromiso de servir a los demás lo convirtieron en un ideal apto para el departamento.

Quienes hablaron de Heard en su funeral dijeron que era un hombre de voz suave y un gran corazón que estaba atento a los necesitados.

La familia y amigos de Heard, de 56 años, se reunieron en New Spring Church en Bellefontaine Neighbors junto con bomberos, funcionarios de la ciudad y otros.

Heard estuvo hospitalizado durante varias Heard recordaron que él siempre estaba trabajando duro y se podía semanas antes de morir, dijo su familia. contar con él, a su manera tranquila.

Escuché que tenía una familia numerosa y “De vez en cuando, te encuentras con una disfrutaba pasar tiempo con ellos. Estuvo persona que constantemente revisa todas casado con Melissa “Lisa” Heard durante las casillas”, dijo el bombero William Keys. más de dos décadas y los dos tuvieron seis hijos y 29 nietos. Escuchó malcriar a sus “Rodney marcó todas las casillas como nietos, dijo su familia, y trató a sus sobrinas hombre y como compañero de trabajo… y sobrinos como si fueran sus propios hijos.

Rodney definió la bondad. Amabilidad Las hijas de Heard, Arriel Biggs y Marissa en realidad significa “útil”. Él dificilmente Pritchard, recordaron a su padre como un solicitaba ayuda, pero siempre estuvo hombre de principios y valores. dispuesto a ayudar. Dios le dio el corazón de un siervo ”.

El alcalde Tishaura O. Jones, el presidente concejal Lewis Reed y otros funcionarios Ha habido cuatro muertes en el cumplimiento públicos hablaron durante su funeral, en del deber que involucran a bomberos de honor a Heard por arriesgar su vida por los St. Louis en los últimos 12 años, dijeron las residentes de St. Louis. El funeral atrajo a autoridades. cientos de dolientes.

Heard murió el 15 de junio por COVID-19, y su fallecimiento se clasifica como una muerte en cumplimiento del deber. Los

bomberos

que

trabajaron

con Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 25

The COVID-19 Vaccine Was Created In Record Time. Here’s Why That’s OK

W

hen most vaccines require a process of 8-10 years to complete, many people are understandably skeptical the COVID-19 vaccine could be completed in less than one. But it’s important to remember that while COVID-19 itself is new, these types of coronaviruses are not, and researchers have had over a decade to study them. Here are other ways the development of the COVID-19 vaccine was able to happen so quickly while remaining safe.

We learned a lot about COVID-19 very early While scientists already knew a lot about coronaviruses in general, the creation of a vaccine for COVID-19 required the identification of a specific protein. This protein was discovered quite early – in January of 2020 – giving researchers a head start before the pandemic even hit our shores.

26 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

The COVID-19 vaccine was a global collaborative effort Because of the impact COVID-19 has had on the entire world, researchers and scientists from many different countries banded together to solve this global crisis. Research was shared freely, meaning breakthroughs happened more often, setbacks were caught and corrected more quickly and progress happened faster.

This vaccine took priority The Food & Drug Administration (FDA) is infamous for its long approval times, going through safety protocols, efficacy protocols and multiple clinical trials. And with so many drugs and medical devices going through the FDA’s approvals, a new drug can often just be waiting for their turn to start the process.

But because of its immediate need, the COVID-19 vaccine was given special priority, jumping the line at every turn allowing it to

get through this process faster, despite still going through all of these important checks to make sure it’s both safe and effective.

Emergency Use Authorization These three words were the final piece to the puzzle. By being granted emergency use authorization by the federal government, the approved COVID-19 vaccine could be manufactured and distributed much more quickly than a new vaccine typically could.

These four factors are how the COVID-19 vaccine was made so quickly, without sacrificing any of the crucial safety standards required for vaccine development.

And now the COVID-19 vaccine is available to all Americans. If you’d like to learn more about the COVID-19 vaccine or register to find a vaccination clinic near you, visit MOStopsCOVID.com.

La Vacuna COVID-19 se creó en un tiempo récord. He aquí por qué está bien C uando la mayoría de las vacunas requieren un proceso de 8 a 10 años para completarse, muchas personas son comprensiblemente escépticas de que la vacuna COVID-19 podría completarse en menos de una. Pero es importante recordar que, si bien el COVID-19 en sí es nuevo, estos tipos de coronavirus no lo son, y los investigadores han tenido más de una década para estudiarlos. Aquí hay otras formas en que el desarrollo de la vacuna COVID-19 pudo ocurrir tan rápidamente sin dejar de ser seguro.

detectaron y corrigieron más rápidamente Autorización de uso de emergencia Aprendimos mucho sobre COVID-19 y el progreso se produjo más rápidamente. Estas tres palabras fueron la pieza final del rompecabezas. Al obtener la muy temprano.

Esta vacuna tuvo prioridad autorización de uso de emergencia por Si bien los científicos ya sabían mucho sobre los coronavirus en general, la creación de La Administración de Alimentos y parte del gobierno federal, la vacuna una vacuna para COVID-19 requirió la Medicamentos (FDA) es famosa por sus COVID-19 aprobada podría fabricarse identificación de una proteína específica. largos tiempos de aprobación, pasando por y distribuirse mucho más rápidamente Esta proteína se descubrió bastante protocolos de seguridad, protocolos de que una nueva vacuna normalmente. temprano, en enero de 2020, lo que dio a eficacia y múltiples ensayos clínicos. Y con los investigadores una ventaja antes de que tantos medicamentos y dispositivos médicos Estos cuatro factores son la forma en la pandemia incluso llegara a nuestras costas. que pasan por las aprobaciones de la FDA, un que la vacuna COVID-19 se fabricó tan nuevo medicamento a menudo puede estar rápidamente, sin sacrificar ninguno de La vacuna COVID-19 fue un esfuerzo esperando su turno para iniciar el proceso. los estándares de seguridad cruciales Pero debido a su necesidad inmediata, se requeridos para el desarrollo de la vacuna. de colaboración global Debido al impacto que COVID-19 ha le dio una prioridad especial a la vacuna tenido en todo el mundo, investigadores y COVID-19, saltando la línea en cada paso, Y ahora la vacuna COVID-19 está disponible científicos de muchos países diferentes se lo que le permitió pasar por este proceso para todos los estadounidenses. Si desea unieron para resolver esta crisis global. La más rápido, a pesar de que aún se han obtener más información sobre la vacuna investigación se compartió libremente, lo realizado todos estos importantes controles COVID-19 o registrarse para encontrar una que significa que los avances se produjeron para asegurarse de que sea segura y eficaz. clínica de vacunación cerca de usted, visite MOStopsCOVID.com. con más frecuencia, los contratiempos se

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28 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

Ven a Vacunarte y a Cantar . El Grupo de Líderes Hispanos de Greater St. Louis (HLG) ofrecerá un Evento de Vacuna COVID-19 en Kareoke el jueves 22 de julio de 6 pm a 9 pm, en colaboración con Dellwood Pharmacy y la Ciudad de Florissant en la Comunidad James J. Eagan Centrar. Habrá servicios de interpretación para personas de habla hispana; sin embargo, el evento está abierto a toda la comunidad.

Antonio Maldonado, presidente del HLG afirma que “todavía hay demasiadas personas en el área de St. Louis que no están vacunadas contra COVID-19, especialmente miembros de la comunidad hispana y otras minorías.

Nos preocupa mucho que los niños se vacunen antes de que comience la escuela.

A través de este evento esperamos brindar acceso en un ambiente divertido y amigable, en un lugar muy accesible y durante las horas de la noche, para facilitar a quienes no pueden asistir a los eventos de vacunación durante el día. Como presidente del Grupo de Líderes Hispanos del Gran St. Louis, agradezco al alcalde de Florissant Lowery, a Rebecca Mawuenyega (propietaria) de

Dellwood Pharmacy y a los miembros de la junta del Grupo de Líderes Hispanos, por su compromiso continuo con la comunidad, salvando vidas. para que podamos disfrutar de nuestras libertades, al hacer que la vacuna COVID-19 sea accesible para los residentes del norte del condado de St. Louis “.

Los niños mayores de 12 años son elegibles para recibir la vacuna Pfizer durante el evento,

siempre que un padre o tutor legal esté las disposiciones de EE. UU. Sección 501 (c) presente para brindar su consentimiento. (3) del Código de Rentas Internas.

Los adultos de todas las edades también son bienvenidos.

Las vacunas Pfizer, Moderna y J&J estarán disponibles haciendo una cita por mensaje de texto al 314-220-1382, y las personas sin cita son bienvenidas hasta agotar existencias. El canto de karaoke será presentado por DJ Big Papa G durante el evento.

Acerca del HLG: El Grupo de Líderes Hispanos del Gran St. Louis (HLG) se fundó en 1983 con el propósito de servir a la comunidad hispana como una organización coordinadora para los diversos grupos hispanos en la región de St. Louis. El HLG es una organización sin fines de lucro según

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 29

OSHA initiative seeks to protect manufacturing workers in Midwest facilities from hazardous noise levels More than half of workers don’t use protective equipment to prevent hearing loss

Emphasis Program to raise awareness among Midwest manufacturing employers.

CHICAGO 6-14-21.- Nearly one in 10 people endure noise levels at work loud enough to cause hearing loss while seven in 10 experience moderately loud noise levels, reports the Bureau of Labor Statistics.Yet, the bureau’s Occupational Requirements Survey, published in 2019, found that more than half of the nation’s manufacturing workers reported not using personal protective equipment to protect their hearing.

By law, OSHA requires employers to implement a hearing conservation program when the average noise exposure over eight working hours reaches or exceeds 85 decibels, which the Centers for Disease Control compares to the sound of city traffic (from inside the vehicle) or a gas-powered leaf blower.To prevent noise-induced hearing loss, OSHA provides employers with hearing conservation guidelines.

To reduce these workplace dangers and promote hearing conservation programs, the U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration regional office in Chicago has established a Regional

The REP’s initial phase will include informational mailings to employers, professional associations, local safety councils, apprenticeship programs, local hospitals and occupational health clinics, and OSHA presentations to industry organizations and stakeholders.

OSHA will also encourage employers to use the agency’s free consultation services to help them implement noise safety strategies and ensure compliance with OSHA standards.

workplace hearing loss, protect remaining hearing, and provide employers and workers with the knowledge and equipment to control and reduce exposure to noise.”

OSHA encourages employers to take steps to identify, reduce and eliminate hazards related to high levels of noise during the REP’s initial phase. Following its three-month outreach, that began June 1, 2021, the REP empowers OSHA to schedule and inspect select manufacturing industries in Illinois, Ohio and Wisconsin with hearing loss rates higher than the national average.

“Earning a living should not come at the expense of hearing loss,” said OSHA Acting Regional Administrator William Donovan in Chicago. “Hearing conservation programs are designed to prevent Learn more about OSHA.

30 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

La iniciativa de OSHA busca proteger a trabajadores en fabricas de instalaciones del Medio Oeste de niveles de ruido peligrosos Más de la mitad de los trabajadores no usa equipo de protección para prevenir la pérdida auditiva CHICAGO 6-14-21.- Casi una de cada 10 personas soporta niveles de ruido en el trabajo lo suficientemente altos como para causar pérdida auditiva, mientras que siete de cada 10 experimentan niveles de ruido moderadamente altos, informa la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, la Encuesta de Requisitos Ocupacionales de la oficina, publicada en 2019, encontró que más de la mitad de los trabajadores de fabricación de la nación informaron no usar equipo de protección personal para proteger su audición.

Para reducir estos peligros en el lugar de trabajo y promover programas de conservación de la audición, la oficina regional de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU. En Chicago ha establecido un Programa de Énfasis Regional para crear conciencia entre los empleadores de manufactura del Medio Oeste.

también alentará a los empleadores a utilizar los servicios de consulta gratuitos de la agencia para ayudarlos a implementar estrategias de seguridad contra el ruido y garantizar el cumplimiento de las normas de OSHA. “Ganarse la vida no debería ser a expensas de la pérdida auditiva”, dijo el administrador regional interino de OSHA William Donovan en Chicago.

“Los programas de conservación de la audición están diseñados para prevenir la pérdida auditiva en el lugar de trabajo, proteger la audición restante y proporcionar a los empleadores y trabajadores el conocimiento y el equipo para controlar y reducir la exposición al ruido”.

Por ley, OSHA requiere que los empleadores implementen un programa de conservación de la audición cuando la exposición promedio al ruido durante ocho horas de trabajo alcanza o excede los 85 decibeles, que los Centros para el Control de Enfermedades comparan con el sonido del tráfico de la ciudad (desde el interior del vehículo) o el gas del soplador eléctrico. Para prevenir la pérdida auditiva inducida por el ruido, OSHA proporciona a los empleadores pautas para la conservación de la audición.

OSHA alienta a los empleadores a La fase inicial del REP incluirá correos tomar medidas para informativos a empleadores, asociaciones identificar, reducir y profesionales, consejos de seguridad locales, eliminar los peligros programas de aprendizaje, hospitales relacionados con los locales y clínicas de salud ocupacional, y altos niveles de ruido presentaciones de OSHA a organizaciones durante la fase inicial de la industria y partes interesadas. OSHA del REP. Luego de su

alcance de tres meses, que comenzó el 1 de junio de 2021, el REP autoriza a OSHA a programar e inspeccionar industrias manufactureras selectas en Illinois, Ohio y Wisconsin con tasas de pérdida auditiva más altas que el promedio nacional.

Obtenga más información sobre OSHA.

Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 31

How is the H-1B visa program for foreign workers going?

BY HÉCTOR BENÍTEZ CAÑAS The United States Citizenship and Immigration Services announced that it will accept the re-filing of H-1B petitions, subject to the maximum regulatory amount that were rejected or administratively closed, solely because the requested start date was after October 1, 2020.

If a petition for fiscal year 2021 was denied or administratively closed solely because it was based on a registration submitted during the initial registration period, but an employment start date was requested after the specific specialty (or its equivalent) at October 1, 2020, you may re-apply. present a minimum to enter the occupation in the it, with all applicable fees. They must be United States. resubmitted before October 1, 2021.

What are H-1B visas?

US companies use the H-1B program to temporarily employ foreign workers in a specialized occupation, which requires theoretical or technical experience in a certain field, such as science, engineering, or computer programming.

Occupation requires: • Theoretical and practical application of a highly specialized body of knowledge;Y • Obtain a bachelor’s or higher degree in

degree or its equivalent for the position.

• The nature of the specific duties is so specialized and complex that the knowledge required to perform the duties is generally The position must also meet one of associated with obtaining a bachelor’s or the following criteria to qualify as a higher degree. specialty occupation: To qualify in a specialty occupation, • A bachelor’s or higher degree or its one of the following criteria must be equivalent is normally the minimum entry met: requirement for the particular position.

• Have a bachelor’s or higher degree from • The degree requirement is common to the US. Required by the specialty occupation the industry in parallel positions between of an accredited college or university. similar organizations or, alternatively, the job • Have a foreign degree that is equivalent is so complex or unique that it can only be to a US bachelor’s or higher degree. performed by one person with a degree.

Required by the specialty occupation • The employer typically requires a of an accredited college or university.

• Have an unrestricted state license, registration, or certification authorizing you to fully practice the specialty occupation and immediately participate in that specialty in the state of intended employment. https://www.benmelegal.org/team/ * Héctor Benítez Cañas is an immigration attorney in Miami. His law firm Benme Legal is dedicated to the exclusive practice of Immigration Law in the processing of visas for investors, professionals, athletes, artists, among others; as well as naturalization and defensive processes before the United States Immigration Courts, among which the Defensive Asylum and the Cancellation of Removal stand out.

32 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

¿Cómo va el programa de visas H-1B para trabajadores extranjeros?

POR HÉCTOR BENÍTEZ CAÑAS El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos anunció que aceptará que se vuelvan a presentar peticiones H-1B, sujetas a la cantidad máxima reglamentaria que fueron rechazadas o cerradas administrativamente, únicamente porque la fecha de inicio solicitada era posterior al 1 de octubre de 2020.

Si una petición para el año fiscal 2021 fue rechazada o cerrada administrativamente, únicamente porque estaba basada en un registro presentado durante el periodo de registro inicial, pero se solicitó una fecha de comienzo en el empleo posterior al 1 de octubre de 2020, puede volver a presentarla, con todas las tarifas aplicables. Deben volver a presentarse antes del 1 de octubre de 2021. ¿Qué son las visas H-1B? Las empresas estadounidenses utilizan el programa H-1B para emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en una ocupación especializada, que requiere experiencia teórica o técnica en un campo determinado, como ciencia, ingeniería o programación de computadoras.

organizaciones similares o, como alternativa, el trabajo es tan complejo o único que solo puede ser realizado por una persona con un título.

• El empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto.

• La naturaleza de los deberes específicos es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para realizar los deberes generalmente se asocia con la obtención de una licenciatura o un título superior.

Para calificar en una ocupación especializada, debe cumplirse con uno de los siguientes criterios: • Tener una licenciatura o un título superior de EEUU. Requerido por la ocupación especializada de un colegio o universidad acreditada.

• Tener un título extranjero que sea equivalente a una licenciatura o un título superior de EEUU. Requerido por la ocupación especializada de un colegio o universidad acreditada.

• Tener una licencia, registro o certificación estatal sin restricciones que lo autorice a practicar plenamente la ocupación especializada y participar de inmediato en

esa especialidad en el estado del empleo previsto. https://www.benmelegal.org/team/ * Héctor Benítez Cañas es abogado de inmigración en Miami. Su firma de abogados Benme Legal se dedica a la práctica exclusiva de la Ley de Inmigración en el trámite de visas para inversionistas, profesionales, deportistas, artistas, entre otros; así como a procesos de naturalización y defensivos ante los Tribunales de Inmigración de Estados Unidos, entre los que destaca el Asilo Defensivo y la Cancelación de la Remoción.

La ocupación requiere: • Aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos altamente especializados; y • Obtención de una licenciatura o un título superior en la especialidad específica (o su equivalente) como mínimo para ingresar a la ocupación en Estados Unidos.

El puesto también debe cumplir con uno de los siguientes criterios para calificar como una ocupación especializada: • Una licenciatura o un título superior o su equivalente es normalmente el requisito mínimo de entrada para el puesto en particular.

• El requisito de título es común a la industria en puestos paralelos entre Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 33

No wonder people are moving out of Illinois ... they don’t pay well Have you ever wondered why so few Hawaiians work when you visit those islands?All but a few of the states in the list below are strongholds,so go figure!

The Cato Institute released an updated study from 2016 showing that welfare benefits pay more than a minimum wage job in 33 US states and the District of Columbia.

Worse, welfare pays more than $ 15 an hour to stay home in 13 states.

According to the study, social benefits have increased faster than the minimum wage.

Now it is more profitable to sit at home and watch television than to earn an honest day.

Hawaii is the biggest offender, where welfare recipients earn $ 29.13 per hour, or an annual wage of $ 60,590 for doing nothing.

Here is the list of states where the pretax equivalent “salary” received by welfare recipients is higher than having a job: 1. Hawaii: $ 60,590 yuh 2. District of Columbia: $ 50,820 l 3. Massachusetts: $ 50,540 4. Connecticut: $ 44,370 5. New York: $ 43,700 6. New Jersey: $ 43,450 7. Rhode Island: $ 43,330 8.Vermont: $ 42,350

9. New Hampshire: 39,750 10. Maryland: $ 38,160 11. California: $ 37,160 12 Oregon: $ 34,300 13. Wyoming: $ 32,620 14. Nevada: $ 29,820 15. Minnesota: $ 29,350 16. Delaware: $ 29,220 17.Washington: $ 28,840 18. North Dakota: $ 28,830 19. Pennsylvania: $ 28,670 20. New Mexico: $ 27,900 21. Montana: $ 26,930 22. South Dakota: $ 26,610 23. Kansas: $ 26,490 24. Michigan: $ 26,430 25. Alaska: $ 26,400 26. Ohio: $ 26,200 27. North Carolina: $ 25,760 28. West Virginia: $ 24,900 29. Alabama: $ 23,310 30. Indiana: $ 22,900 31. Missouri: $ 22,800 32. Oklahoma: $ 22,480 33. Louisiana: $ 22,250 34 South Carolina: $ 21,910 Hawaii, DC, and Massachusetts pay more in welfare than the average salary people earn there.

that’s bad, read about these salaries: Salary of Retired United States Presidents $ 180,000 LIFETIME House / Senate Salary ... $ 174,000 LIFETIME. This is beyond stupid!

House Speaker Salary .. $ 223,500 FOR LIFE! This is really stupid.

Majority / Minority Leader Salary $ 193,400 FOR LIFE! The same goes for the last line.

Average Salary of a Teacher ... $ 40,065 Average Salary of a DEPLOYED Soldier IN AFGHANISTAN ... $ 38,000 Think About This!

Nancy Pelosi will retire as a member of Congress with $ 174,000 a year for LIFE. She will retire as a SPEAKER with $ 223,500 a It’s no wonder they year. Additionally, she earned an additional stay home instead $ 193,400 a year when she was a Minority of looking for work. Leader, despite the fact that she has become rich while she was in office.That’s $ 803,700 a It’s time for a year for life, including FREE medical services drastic change ... that are not available to us ... taxpayers. She Americans are not is just one of hundreds of senators and stupid. congressmen who enter and leave Congress each year!

Note that California costs $ 18.50 an I think we found where the cuts need to be hour. Are we crazy made! or what? How do we undo this kind And, can you imagine paying AOC these of stupidity? sums for life?

Now if you think

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No es de extrañar que la gente se esté mudando de Illinois ... no pagan bien ¿Alguna vez te has preguntado por qué muy pocos hawaianos trabajan cuando visitas esas islas? Todos los estados de la siguiente lista, excepto unos pocos, son fortalezas, ¡así que imagínense!

El Instituto Cato publicó un estudio actualizado de 2016 que muestra que los beneficios de asistencia social pagan más que un trabajo de salario mínimo en 33 estados de Estados Unidos y el Distrito de Columbia.

Peor aún, la asistencia social paga más de $ 15 por hora para quedarse en casa en 13 estados.

Según el estudio, las prestaciones sociales han aumentado más rápido que el salario mínimo. Ahora es más rentable sentarse en casa y mirar televisión que ganar un día honesto.

Hawái es el mayor infractor, donde los beneficiarios de la asistencia social ganan $ 29.13 por hora, o un salario anual de $ 60.590 por no hacer nada.

Aquí está la lista de los estados donde el “salario” equivalente antes de impuestos que reciben los beneficiarios de la asistencia social es más alto que tener un trabajo: 1. Hawái: 60.590 dólares yuh 2. Distrito de Columbia: $ 50,820 l 3. Massachusetts: 50.540 dólares 4. Connecticut: 44.370 dólares 5. Nueva York: 43.700 dólares 6. Nueva Jersey: 43.450 dólares 7. Rhode Island: 43.330 dólares 8.Vermont: 42.350 dólares 9. New Hampshire: 39,750 10. Maryland: $ 38,160 11. California: $ 37,160 12 Oregón: $ 34,300 13.Wyoming: 32.620 dólares 14. Nevada: $ 29,820 15. Minnesota: $ 29,350 16. Delaware: 29.220 dólares 17.Washington: 28.840 dólares 18. Dakota del Norte: 28.830 dólares 19. Pensilvania: 28.670 dólares 20. Nuevo México: 27.900 dólares 21. Montana: 26.930 dólares 22. Dakota del Sur: 26.610 dólares

23. Kansas: 26.490 dólares 24. Michigan: 26.430 dólares 25. Alaska: 26.400 dólares 26. Ohio: 26.200 dólares 27. Carolina del Norte: 25.760 dólares 28.Virginia Occidental: 24.900 dólares 29. Alabama: 23.310 dólares 30. Indiana: 22.900 dólares 31. Misuri: 22.800 dólares 32. Oklahoma: 22.480 dólares 33. Luisiana: 22 250 dólares 34 Carolina del Sur: $ 21,910

promedio de un maestro ... $ 40,065 Salario promedio de un soldado DESPLEGADO EN AFGANISTÁN ... $ 38,000 ¡Piense en esto!

Nancy Pelosi se jubilará como miembro del Congreso con $ 174,000 dólares al año para LIFE. Se jubilará como PONENTE con $ 223,500 al año. Además, recibirá $ 193,400 adicionales al año cuando era Líder de la Minoría, a pesar del hecho de que se ha hecho rica mientras estuvo en el cargo. Eso es $ 803,700 dólares al año de por vida, incluidos los servicios médicos GRATUITOS que no están disponibles para nosotros ... los contribuyentes. ¡Ella es solo una Hawaii, DC y Massachusetts pagan más en de los cientos de senadores y congresistas que asistencia social que el salario promedio que la entran y salen del Congreso cada año! gente gana allí.

¡Creo que encontramos dónde deberían hacerse los cortes!

No es de extrañar que se queden en casa en Y, ¿te imaginas pagar a AOC estas lugar de buscar trabajo. sumas de por vida?

Es hora de un cambio drástico ... Los estadounidenses no son estúpidos.

Tenga en cuenta que California cuesta $ 18,50 la hora. ¿Somos locos o qué? ¿Cómo deshacemos este tipo de estupidez?

Ahora, si crees que eso es malo, lee sobre estos salarios: Salario de los presidentes de los Estados Unidos jubilados $ 180,000 DE POR VIDA Salario de la Cámara / Senado ... $ 174,000 DE POR VIDA.

¡Esto es más que estúpido!

Salario de Portavoz de la Cámara .. $ 223.500 DE POR VIDA! Esto es realmente estúpido.

Salario del líder de la mayoría / minoría $ 193,400 DE POR VIDA! Lo mismo ocurre con la última línea.

S a l a r i o Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 35

Greensfelder Park Expansion

St. Louis County, MO (June 24, 2021) – The St. Louis County Parks Department along with the County Executive, Sam Page, and representatives from the Wyman Center, Mysun Charitable Foundation, Open Space Council for the St. Louis Region, Missouri Department of Conservation and The Conservation Fund cutted the ribbon on the 155 acre expansion of Greensfelder Park.

The Conservation Fund, a national nonprofit dedicated to protecting environmentally and economically significant natural spaces, worked in partnership with the County Parks Department staff to secure a contract to purchase the property, raise all the funds necessary to acquire and subsequently donate the land to the County, and to woodlands, a 1.4-acre pond and a small cave. evaluate the natural features of the property The property will be used by the Parks to be conserved.

Department as a passive recreation site with emphasis on land protection and “I’m grateful for the generous support of The natural enhancement, including prairie Conservation Fund for working with other reconstruction, woodland management, agencies and organizations to secure this and invasive species removal. The Parks valuable addition to Greensfelder Park,” Dr. Department is looking ahead to working Page said.“One of St. Louis County’s greatest with Open Space Council for the St. Louis assets is our beautiful park system. This Region and the Conservation Stewardship additional acreage and habitat restoration Alliance to restore portions of the property efforts will benefit residents and wildlife to native habitat. A $20,000 management alike.” and stewardship donation from The Conservation Fund The property includes grasslands, oak will help jump start woodlands, cedar groves, successional this important

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work.

The land was acquired utilizing grants from the Mysun Charitable Foundation, The Open Space Council for the St. Louis region, the Missouri Department of Conservation and The Conservation Fund through the Flanagan South Pipeline Mitigation Fund provided

by Enbridge Pipelines (FSP), L.L.C., which was negotiated by the U.S. Fish and Wildlife Service to support mitigation for impacts to endangered species and migratory birds resulting from construction of the pipeline.

Expansión de Greensfelder Park

Condado de St. Louis, MO (24 de junio de 2021) - El Departamento de Parques del Condado de St. Louis junto con el Ejecutivo del Condado, Sam Page, y representantes del Wyman Center, Mysun Charitable Foundation, Open Space Council para la Región de St. Louis, El Departamento de Conservación de Missouri y el Fondo de Conservación cortaron la cinta en la expansión de 155 acres del Parque Greensfelder.

The Conservation Fund, una organización nacional sin fines de lucro dedicada a proteger espacios naturales ambiental y económicamente significativos, trabajó en asociación con el personal del Departamento de Parques del Condado para asegurar un contrato para comprar la propiedad, recaudar todos los fondos necesarios para adquirir y posteriormente donar la tierra al Condado , y evaluar las características naturales de la propiedad a conservar.

“Estoy agradecido por el generoso apoyo de The Conservation Fund por trabajar con otras agencias y organizaciones para asegurar esta valiosa adición al Parque Greensfelder”, dijo el Dr. Page. “Uno de los mayores activos del condado de St. Louis es nuestro hermoso sistema de parques. Estos esfuerzos adicionales de restauración de la

superficie y el hábitat beneficiarán tanto a los residentes como a la vida silvestre “.

La propiedad incluye praderas, bosques de robles, arboledas de cedros, bosques sucesionales, un estanque de 1,4 acres y una pequeña cueva.

La propiedad será utilizada por el Departamento de Parques como un sitio de recreación pasiva con énfasis en la protección de la tierra y el mejoramiento natural, incluida la reconstrucción de praderas, el manejo de bosques y la remoción de especies invasoras. El Departamento de Parques espera trabajar con el Open Space Council para la región de St. Louis y la Conservation Stewardship Alliance para restaurar partes de la propiedad a su hábitat nativo. Una

donación de $ 20,000 para administración y administración del Fondo de Conservación ayudará a impulsar este importante trabajo.

El terreno se adquirió mediante subvenciones de la Fundación de Caridad Mysun, el Consejo de Espacio Abierto para la región de St. Louis, el Departamento de Conservación de Missouri y el Fondo de Conservación a través del Fondo de Mitigación de Oleoductos Flanagan South proporcionado por Enbridge Pipelines (FSP), LLC, que fue negociado por el Servicio de Pesca y Vida Silvestre de los Estados Unidos para apoyar la mitigación de los impactos a especies en peligro de extinción y aves migratorias resultantes de la construcción del oleoducto.

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Inspiring Leadership: Keys to Reach It

By Ismael Cala @Cala When it comes to inspiring at the corporate level, usually the image that comes to mind is that of an organization becoming a role model for others.

To take an organization to that level of push with those who work hand in hand, then keep these three points in mind: 1. Develop a practical reading of your community Seeking to understand people behind a desk or through focus group analysis is often not a realistic picture of the group you want to reach. It’s like trying to study the behavior of animals in captivity and believing that they would behave the same way in the wild.

It is possible to find a corporate purpose by understanding the role we can play in people’s lives, more than their opinions. it is necessary to observe how they live reason for being in the world is, because Make them want to take action on a special and what they do, rather than listen to they are usually adorned with very corporate language. nice, but ineffective or issue, take action and join your movement, what they say they do. simply not true.

2. Explain your reason for being 3. Measure the duration of the purpose What is the most important purpose The energy and excitement can fade over that your company time. Having this clarified is essential to can, beyond making recognize if we are truly facing a purpose money?

What or a temporary project. It is then worth role does it play asking, for example: will this continue to be in improving the the company’s purpose in two years’ time? lives of people and According to the research done by Scott their communities? Goodson and Chip Walker, both writers, In fact, when the entrepreneurs and researchers from the purposes of many corporate world,the time barrier to cross to organizations are know if we are facing a purpose is 18 months. read, it is common Unquestionably, it takes a lot of to find that they humility to understand and appreciate are very functional that collaborators and clients are the in concept or very spokespersons and translators of that emotional, but in message that the company wants to give. any case, they never clarify what their

38 Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com

Liderazgo Inspirador: Claves para Alcanzarlo POR ISMAEL CALA @CALA Cuando se habla de inspirar a nivel corporativo, por lo general la imagen que viene a la cabeza es la de una organización que se convierte en un modelo a seguir para otros.

Para llevar a una organización a ese nivel de empuje con quienes trabajan de la mano, entonces ten en cuenta estos tres puntos: 1.

Desarrolla una lectura práctica de tu comunidad Buscar entender a las personas detrás de un escritorio o por los análisis de un grupo focal no suele ser una imagen realista del grupo al que se desea llegar. Es como intentar estudiar la conducta de los animales en cautiverio y creer que se comportarían de la misma manera en la naturaleza.

Es posible encontrar un propósito corporativo entendiendo el rol que podemos jugar en la vida de las personas, más que sus opiniones. Hacer que quieran tomar cartas en un asunto especial, que actúen y se unan a tu movimiento, es necesario observar cómo viven y qué hacen, más que escuchar lo que dicen que hacen.

2.

Explica tu razón de ser ¿Cuál es el propósito más importante que puede tu empresa, más allá de ganar dinero? ¿Qué papel juega en la mejora de la vida de las personas y sus comunidades?

De hecho, cuando se leen los propósitos de muchísimas organizaciones, es común encontrar que son muy funcionales en concepto o muy emocionales, pero en todo caso, nunca aclaran cuál es su razón de ser en el mundo, porque suelen estar adornadas con lenguaje corporativo muy bonito, pero poco eficaz o que simplemente no son verdad.

verdaderamente estamos delante de un propósito o un proyecto temporal. Cabe entonces preguntarse, por ejemplo: ¿este seguirá siendo el propósito de la compañía de aquí a dos años?

Indiscutiblemente, se requiere de mucha humildad para entender y agradecer que colaboradores y clientes son los portavoces y traductores de ese mensaje que la empresa quiere dar. www.IsmaelCala.com De acuerdo a las investigaciones hechas Twitter: @cala Instagram: ismaelcala por Scott Goodson y Chip Walker, ambos, Facebook: Ismael Cala escritores, empresarios e investigadores del mundo corporativo, la barrera del tiempo a traspasar para saber si estamos frente a un propósito es de 18 meses.

3.

Mide la duración del propósito La energía y la emoción puede diluirse al cabo de un tiempo. Tener esto aclarado es fundamental para reconocer si Summer July 1st 2021 / www.redlatinastl.com / 39

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