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Trabaja en lograr la paridad de género

La Corporación Financiera Internacional planea lograr un balance de género en el nivel de gerencia superior y entre el personal de nivel para el 2022.

Para la Corporación Financiera Internacional (IFC), entidad del Grupo Banco Mundial, la igualdad de género es un tema vital de su estrategia, por ello, se trazó como meta lograr la paridad, es decir, 50% mujeres y 50% hombres y en ese objetivo trabaja de manera incansable.

Actualmente, el personal está compuesto de 54,5% mujeres (2.293) y 45,5% hombres (1.911) y para ir midiendo a todos los departamentos y alcanzar la igualdad en todo IFC utilizan una métrica llamada “Índice de Balance de Género (Gender Balance Index).

“Como partes de la campaña “He for She” de las Naciones Unidas, nos planteamos lograr un balance de género en el nivel de la gerencia superior y entre el personal de nivel para el 2022”, comenta Sanaa Abouzaid, Gerente Regional de IFC en Centroamérica.

Abouzaid detalla que para alcanzar esas metas, IFC tiene mecanismos establecidos para el reclutamiento y la rendición de cuentas en el proceso de contratar a nuevo personal y proveer oportunidades de desarrollo para el personal existente.

“Hacemos monitoreo constante de estas estrategias en cada departamento para asegurar el alineamiento. Para IFC, la equidad de género es, además de un imperativo social y moral,una necesidad económica”, explica la experta.

Según un estudio del Grupo Banco Mundial que analiza el costo de la desigualdad de género en los ingresos, en todo el mundo, los países pierden $160 mil millones debido a las diferencias en los ingresos entre mujeres y hombres.

“IFC proporciona inversión y asesoramiento, lleva a cabo investigaciones para resaltar el caso de negocio para cerrar las brechas de género y desarrolla alianzas globales y específicas para cada país”, detalla Abouzaid, quien agrega que para ello crean asociaciones para fomentar la contratación de mujeres y mejorar sus condiciones laborales, entre otras acciones.

Fórmula de éxito

Sanaa Abouzaid, Gerente Regional de IFC en Centroamérica, es una mujer exitosa que para alcanzar esa posición ha aplicado tres valores claves en su vida personal y laboral como el trabajo duro, pues consideraque vale la pena en todos los hábitos de la vida, la empatía con todas las personas alrededor y la mentalidad de crecimiento, ya que siempre está dispuesta a aprender.

A las mujeres que comienzan su vida laboral, Abouzaid aconseja educarse, pues es fiel creyente de que todo empieza y termina con la educación, también recomienda explorar nuevas oportunidades y salir de la zona de confort y trabajar en networking, es decir, hablar con otras personas, pedir consejos, ayuda, y apoyo.

Reducir la brecha de financiamiento a mujeres empresarias es posible, pero es una responsabilidad compartida.

Ella cuenta que, aunque está orgullosa por todo lo alcanzado y por las experiencias vividas, como el trabajar en compañías, gobiernos y organizaciones alrededor del mundo, aún le faltan muchas metas que cumplir, sobre todo a nivel familiar.

“A nivel personal, tengo unos gemelos de 10 años a quienes quiero guiar, darles la mejor educación posible, inculcarles los valores en los que creo y que esos puedan guiar su vida. Lo mismo aplica para el resto de mi familia, quiero asegurarme de dedicarles tiempo. A nivel profesional, estoy aprendiendo muchísimo en Centroamérica”, manifiesta.

En 2016, IFC y el Banco Mundial se convirtieron en la primera institución financiera internacional en obtener la certificación EDGE, que muestran el compromiso y progreso en el cierre de la brecha de género corporativa.

DE CERCA

Sanaa Abouzaid, Gerente Regional de IFC en Centroamérica, trabajó como auditora financiera en Ernest & Young en Marruecos, su país natal, y también para compañías de distintos sectores.

Sanaa cursó su MBA en George Washington University como Fulbright Scholar.

Trabajó en distintas regiones, incluyendo Asia, África, Europa del Este y América Latina; además domina temas en materia de desarrollo, gobernanza corporativa, temas sociales y ambientales, gobernanza familiar, entre otros.

Tiene gran cariño por América Latina, le gusta la cultura y considera que puede hacer mucho por el desarrollo de la región.

EQUIDAD RENTABLE

Los fondos de capital privado y de capital de riesgo donde hay equilibrio de género, generan rendimientos de entre un 10 y un 20 por ciento más altos que aquellos fondos que tienen una mayoría de líderes masculinos. Esto lo reveló un estudio de IFC llamado “Hacia el equilibrio de género en el capital privado en mercados emergentes”.