ESPECIAL MUJERES
Sanaa Abouzaid, Gerente Regional de IFC en Centroamérica, desea lograr mayor inclusión financiera en la región.
IFC
Trabaja en lograr la paridad de género La Corporación Financiera Internacional planea lograr un balance de género en el nivel de gerencia superior y entre el personal de nivel para el 2022.
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ara la Corporación Financiera Internacional (IFC), entidad del Grupo Banco Mundial, la igualdad de género es un tema vital de su estrategia, por ello, se trazó como meta lograr la paridad, es decir, 50% mujeres y 50% hombres y en ese objetivo trabaja de manera incansable. Actualmente, el per-
sonal está compuesto de 54,5% mujeres (2.293) y 45,5% hombres (1.911) y para ir midiendo a todos los departamentos y alcanzar la igualdad en todo IFC utilizan una métrica llamada “Índice de Balance de Género (Gender Balance Index). “Como partes de la campaña “He for She” de las Naciones Unidas,
EQUIDAD RENTABLE Los fondos de capital privado y de capital de riesgo donde hay equilibrio de género, generan rendimientos de entre un 10 y un 20 por ciento más altos que aquellos fondos que tienen una mayoría de líderes masculinos. Esto lo reveló un estudio de IFC llamado “Hacia el equilibrio de género en el capital privado en mercados emergentes”.
