Relatoría: Mtra. Martha Magdalena Aguirre Fernández

IEE Plantel Monterrey

proporcional correspondiente al número de días de vacaciones pendientes de disfrutar por cada uno de los empleados, y al no disfrutarse a raíz de la terminación de la relación de trabajo se deberán pagar en dinero, esto trae como resultado que por motivo de la reforma laboral en discusión, el pago de esta prestación generará un incremento en las características totales a pagar por concepto de finiquitos o indemnizaciones.

La Mtra. Martha Aguirre, alude que si bien es cierto que es una reforma necesaria en la persecución de la justicia social y el cuidado de la salud física y mental de los trabajadores mexicanos, a su parecer no es el momento oportuno, ya que en México hoy el mayor porcentaje de las empresas son pequeñas y medianas (PyMES), estas vienen saliendo de una recesión económica causada por el aislamiento social motivado por la pandemia vivida en años anteriores, aquellas que lograron sobrevivir a dicha recesión en este momento se encuentran estabilizándose económicamente y teniendo un pequeño crecimiento es decir ya no están en estado de supervivencia sino de crecimiento, al elevar los costos de la producción es un gran golpe para los empresarios y emprendedores mexicanos, porque aumentarán sus costos mismos que se verán reflejados en el costo del bien o servicio a ofertar, acabando pagando toda la sociedad este incremento a las vacaciones.

El Mtro. Miguel Ángel Guerra, informa que desde el 2012 a la fecha han sido muchos y variados cambios hoy los que ha sufrido México en materia laboral, los cuales han sido inspirados en las recomendaciones que ha dado la Organización Internacional del Trabajo, con temas como la inclusión de los derechos laborales de las trabajadoras domésticas la inclusión de las enfermedades laborales, el reconocimiento de los derechos humanos en materia laboral, el cuidado en el teletrabajo, etc., constituyéndose apenas los primeros pasos y puntos para que en México realmente exista una justicia para los trabajadores, independiente de que las empresas tengan que adecuarse y prepararse para afrontar los nuevos costos que les impone la reforma en discusión.

El Mtro. José Gómez Porchini, puntualiza que nunca habrá un momento ideal para una reforma que implique cambios económicos a la sociedad, por lo que en el momento que se den las empresas deben de hacer las previsiones necesarias para afrontar sus obligaciones obrero-patronales como las primas vacacionales, las vacaciones y los salarios; que, desde luego, incidirá en los costos.

El Mtro. José Manuel Estrada, hace mención que se debe de tomar en cuenta que la ley federal del trabajo protege al trabajo y al trabajador quién es la parte más débil de la relación obrero patronal, que deben de ser promulgadas y empujadas por el estado y por los organismos representantes de los trabajadores ya que difícilmente los patrones las propondrán; por su parte el Mtro. César González, opina que, en la reforma hay un punto que debe de ser discutido ampliamente ya que en la redacción del artículo 78 de la LFT, habla de que el mínimo de días, es decir 12, de disfrute de vacaciones de los trabajadores va a quedar a potestad de estos la forma en que las tomará, aunque por regla se deberán tomar de manera continua, haciendo una gran diferencia con la redacción que tenía este artículo anteriormente, en donde era obligatorio que el trabajador gozará de sus 6 días de trabajo de forma continua.

A lo anterior, el Dr. Hector Ibarra puntualiza que no se debe de olvidar que México firmó y participó en el foro de San Pablo respecto a la justicia social por encima de la economía, y este tipo de reformas que persigue la justicia laboral se empareja el espíritu que prevalece actualmente entre los países participantes y el cuidado debido que se le debe de dar a los trabajadores mexica