DKV
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IMPULSO AL TALENTO, DIVERSIDAD Y BIENESTAR DE NUESTROS EMPLEADOS DKV está formado por 848 profesionales comprometidos que trabajan cada día para hacer realidad nuestra misión de contribuir a mejorar la salud de las personas de forma responsable e impulsan la mejora continua de la empresa y la consecución de nuestros objetivos. Nuestras prioridades con los empleados y empleadas de la compañía son los siguientes:
Estos compromisos estructuran la estrategia de gestión de personas que se desarrolla en cuatro ejes de actuación:
•
Compartir la cultura de la organización y la formación en valores
•
Cuidar a los empleados e incrementar el compromiso de los profesionales con el proyecto empresarial
•
Interés en el desarrollo personal y desarrollo profesional en la compañía
•
Contar con el equipo de profesionales más competente del mercado
•
Desarrollar un estilo de liderazgo propio y alineado a la estrategia
•
Identificar, desarrollar y recompensar la contribución individual de los profesionales
•
Promoción del voluntariado corporativo y fomento de la diversidad
•
Alcanzar el nivel de calidad de los servicios prestados acorde con los requerimientos estratégicos
•
Ser una empresa saludable, familiar y socialmente responsable
89%
93%
92,5%
OCTAVA
Índice de satisfacción
Índice de compromiso
Contratación indefinida
Posición en Great Place to Work
84
90
95,8
8ª
en 2019
en 2019
en 2019
en 2019
GESTIÓN DEL TALENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL Ser una de las mejores empresas para trabajar y que así sea percibido por la sociedad nos posiciona para atraer y retener el talento de personas que comparten nuestros valores y cultura corporativa. En este sentido, contamos con un programa amplio de becarios que permite dar formación y experiencia a los jóvenes siendo una fuente de incorporación de talento a la organización.
Además, promovemos con nuestros empleados el cuidado de su bienestar, la diversidad, la conciliación y su compromiso social a través del voluntariado como elementos que consolidan la atracción y retención del talento. En 2020, a pesar de que la adaptación al teletrabajo ha sido un reto, los empleados han respondido con agilidad y compromiso. Entre los hitos de este año, destaca la productividad de las personas que forman parte del equipo de DKV, el desempeño de sus funciones con normalidad y el alto compromiso.
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