HR
kariera w IT
Życie po pandemii? Raczej życie z pandemią!
Coronawirus wstrząsnął posadami naszego świata. Tym w pierwszej linii rażenia wywrócił życie do góry nogami, szczęśliwcom poprzestawiał jedynie dotychczasowy porządek rzeczy, ale wszystkim zmienił priorytety.
Okazało się, że nie musimy już sobie wyobrażać katastrofy, bo żyjemy Naszym zdaniem w świecie pocoronawirusowym w jej centrum i nikt z nas nie potrafi sobie poradzić z nowymi wyzwata Npiramida i iteraz a s z y m z d a n i została e m w ś w i e czburzona ie pocoronaw r u s o w y wygląda m t a p i r a m i dtak: a została niami, bo często trudno je nawet zdiagnozować. Tyle dzieje się na raz, zburzona i teraz wygląda tak: sytuacja tak szybko się zmienia i jest tak zróżnicowana, że tracimy orientację i łatwo wpadamy w pułapki spowodowane niewiedzą, paniką, lekceważeniem, izolacją, bezradnością, chaosem i ... wszechobecnym strachem: o zdrowie, życie, bliskich, pracę, finanse, przyszłość. Często okazuje sięposadami również, że ludzie tracimy i instytucje, dotychczas orientację iktóre łatwo wpadamy w pułapki Coronawirus wstrząsnął naszego spowodowane świata. Tymnas w pierwszej linii rażenia wywrócił były dla oparciem, nagle stają się obojętne lubniewiedzą, wrogie,paniką, a to frustrulekceważeniem, izolacją, bezradnością, chaosem życie do góry nogami, szczęśliwcom je i niszczyjedynie nasze zaufanie.porządek i ... wszechobecnym strachem: o zdrowie, życie, poprzestawiał dotychczasowy
Życie po pandemii? Raczej życie z pandemią! rzeczy, ale wszystkim zmienił priorytety.
bliskich, pracę, finanse, przyszłość. Często okazuje się również, że ludzie i instytucje, które dotychczas były dla nas oparciem, nagle stają się obojętne lub wrogie, a to frustruje i niszczy nasze zaufanie.
ZAUFANIE – podstawa relacji międzyludzkich i budowania zespołów!
Okazało się, że nie musimy już sobie wyobrażać katastrofy, bo żyjemy w jej centrum i nikt z nas nie potrafi sobie poradzić z nowymi wyzwaniami, bo często trudno je nawet zdiagnozować. Tyle dzieje się na raz, sytuacja tak szybko się zmienia i jest tak zróżnicowana, że
ZAUFANIE – podstawa relacji międzyludzkich i budowania zespołów!
Pamiętacie filary pracy zespołowej P. Lencioniego oraz P a m i konsekwencje ę t a c i e f i l a r y p r a c y z dysfunkcji e s p o ł o w e j P . Lw e n cich i o n i ezakresie? go oraz konsekwencje dysfunkcji w ich zakresie?
nawzajem, konstruktywnie i twórczo Nasze zaufanie zostało zniszczone przez współpracować, inspirować. wydarzenia spowodowane coronawirusem, Nasze zaufanie zostało zniszczone przez kłócić, wydarzenia spowodowane dlatego w nowej rzeczywistoci, w pierwszej • Wspierać i pielęgnować szczere coronawirusem, dlatego wbyć nowej rzeczywistoci, w pierwszej kolejności wysiłek ludzi będzie musiał i długotrwałe relacje. kolejności skupiony jego ustabilizowaniu lub Przegonić i nieufność. wysiłeknaludzi będzie musiał być skupiony• na jego strach ustabilizowaniu lub odzyskaniu, żeby można było od nowa budować Dlaczego jest to takiekomunikację, ważne właśnie odzyskaniu, żeby można było od nowa budować otwartą otwartą komunikację, zaangażowanie, poczucie teraz? indywiduanej odpowiedzialności, wspólnie
zaangażowanie, poczucie indywiduanej odpowiedzialności, wspólnie
realizować postawione cele i czerpać z tego W pierwszej kolejności zostaliśmy od siebie realizować postawione cele i czerpać z tego indywidualną i zespołową indywidualną i zespołową satysfakcję, odizolowani i zamknięci w czterech motywację oraz generować pomysły na dalsze satysfakcję, motywację oraz generowaćścianach pomysły na nieokreślony, dalsze działania. na czas nie wiedząc, działania. czy izolacja potrwa dni, czy miesiące. Musieliśmy przestawić się na inny system
Jak (z)budować zaufanie?pracy, często równocześnie opiekując się
Jak (z)budować zaufanie?
• Poznać i zaakceptować siebie – swoje cechy osobowości, preferowane role
dziećmi i nie mając możliwości swobodnego przegadania nutrujących nas tematów,
• zespołowe, Poznać ipostawy zaakceptować siebie – swoje cechyzwiązanych osobowości, preferożyciowe oraz wartości, problemów z zadaniami które nami kierują. zawodowymi, po prostu zabrakło tych wane role zespołowe, postawy życiowe oraz czy wartości, które nami codziennych, kuchennych pogaduszek – • Poznać innych członków zespołu – w kierują. nieocenionego źródła informacji o tym, co wymienionych wyżej obszarach. 8
• Uruchomić kryjący się w nas potencjał: podobieństwa, uzupełniające się różnice, motywacje, wartości, wykorzystywać pozytywną energię, słuchać się
dzieje się w innych działach, czym żyją koledzy, www.semestr.pl czym żyje firma, a także niezawodnego odstresowywacza. Brak informacji w czasach niepewności
