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Wie viele Jobs verliert man durch einen alterslosen Lebenslauf?

Der Lebenslauf ohne Altersangabe hat sich so schnell verbreitet, dass er in vielen Fällen diejenigen überholt hat, die ihn melden. Dies ist ein unerwartetes Phänomen in Bezug auf die Geschwindigkeit und den Prozentsatz der Diffusion. Es schien ein Trend zu sein, der sich auf einige Sektoren, für einige Rollen und Altersgruppen beschränkte; aber es ist nicht so. Meine Position dazu ist absolut gegenteilig. Im Lebenslauf muss das Alter angegeben werden. Auf dem Altar der politisch Korrekten opfert man eine Reihe von Axiomen, die bis vor wenigen Jahren grundlegend und unbestreitbar erschienen. Es ist nicht zu leugnen, dass sich das System in Richtung immer restriktiverer und – theoretisch – respektvoller und schützender Positionen der Person bewegt. Allzu oft vergessen wir jedoch, dass es die Menschen sind, die sich selbst schützen wollen, die unter den Auswirkungen bestimmter Entscheidungen und Verhaltensweisen leiden. Wir fügen auch hinzu, dass Personalvermittler Strategien anwenden, um das Alter von Personen basierend auf den Jahren von Diplomen, Abschlüssen oder anderem zurückzuverfolgen, was gleichzeitig die Informationen stark verfälschen kann. Am überraschendsten ist, dass der undatierte Lebenslauf häufig von jungen Menschen verwendet wird, die nicht nur nichts zu verbergen haben, sondern oft am stärksten negativen Auswirkungen ausgesetzt sind. Wenn das Unternehmen mit einem Lehrvertrag einstellen möchte, macht es einen großen Unterschied, 29 oder 30 zu sein, es ist keine Diskriminierung! Wenn eine Person in den 30er oder 40er Jahren ist, werden sehr unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten erwartet, sowie ein anderer Karriereweg. Und da sich das Lebenslauf-kein Alter oft mit dem anderen etablierten Trend des einseitigen Lebenslaufs verbindet, steigt die Rätselhaftigkeit der Informationen.

Wird man drei Arbeitserfahrungen geschrieben haben, weil es kein Platz gibt oder weil sie die einzigen sind?

Der Grund für die Auslassung des Alters hängt damit zusammen, dass diese Information als diskriminierender Faktor wegfällt. Ich bestreite nicht, dass dies in einigen Fällen zutrifft, insbesondere wenn der Personalvermittler der Unternehmer selbst ist oder wenn er kein Profi in dieser Funktion ist. Aber viele Blockaden und Denkschemata - in der Vergangenheit stark präsent - sind hinfällig oder stark reduziert. Das Alter ist bei der Auswahl des Kandidaten immer weniger diskriminierend. Früher sah man kaum einen jüngeren Vorgesetzten als die Untergebenen; heute ist dieses tabu fast überall verschwunden. Dasselbe gilt für Betriebsprofile wie den Kellner, den Barkeeper... der einmal mit 40 begann, Schwierigkeiten bei der Einstellung zu sehen. Heute bestehen diese Schwierigkeiten fort, aber sie hängen nicht so sehr mit dem Alter zusammen, sondern mit dem Mangel an Fähigkeiten der Menschen: die sich nicht aktualisieren, keine Fremdprache sprechen, keine technischen Kenntnisse haben... Die Arbeit heute ist komplex, die Zeit ist nie genug: erklären Sie mir, warum sollte ich also Zeit damit verschwenden, Informationen zu bekommen, die ich in einer Sekunde haben sollte. Darüber hinaus zwingt die Tatsache, dass viele der gesendeten Lebensläufe vom Ziel abweichen, und den Personalvermittler zwingen, die Lebensläufe schnell zu lesen und die nicht ausgerichteten in wenigen Sekunden zu verwerfen, um sich Zeit für die Vertiefung der interessanten zu nehmen. Wenn das Alter nicht angegeben wird, kann dies zu Folgendem führen: 1. den Personalvermittler schlecht zu vorbereiten, da er mehr Zeitverschwendung und unnötigen Vorstellungsgesprächen ausgesetzt ist; 2. das Risiko des sofortigen Ausschlusses zu erhöhen; 3. die Frustration durch nutzlose und / oder schnelle und oberflächliche Interviews zu erhöhen, wenn der

Recruiter erkennt, dass er mit einer Person spricht, die nicht mit der Forschung verbunden ist.

Oscar Galeazzi amministratore Lavoroturismo.it

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