Tuemme monimuotoisuutta ja osallistamista yhteiskunnallisen muutoksen käynnistäjänä

8Tuemme monimuotoisuutta ja

osallistamista yhteiskunnallisen muutoksen käynnistäjänä

Menestyksen avain

Sodexo on sitoutunut rakentamaan parempaa huomista kaikille, minkä vuoksi kehitimme Better Tomorrow 2025:n sitoumukset. Yksi sen kolmesta painopistealueesta on sukupuolten tasa-arvo. Tutkimuksemme osoittavat, että sukupuolisesti tasapainoiset työyhteisöt suoriutuvat muita paremmin. Meidän päämäärämme onkin, että johtajistamme vähintään 40 prosenttia on naisia vuoteen 2025 mennessä. Suomessa tavoite on naisten osalta toteutunut ja naisten määrä johtotehtävissä on ylittänyt 40 %. Tätä tärkeää tavoitetta ei saavuteta yhdessä yössä, joten olemme laatineet avuksemme sukupuolten tasa-arvoon tähtäävän strategian. Tasa-arvostrategiamme on avainasemassa siinä, että naisilla ja miehillä on samanlaiset lähtökohdat kasvuun ja mahdollisuuksiin työpaikalla. Olemme käynnistäneet monia aloitteita, joilla pyrimme naisten etenemismahdollisuuksien parantamiseen ja sukupuolten tasaarvon edistämiseen maailmanlaajuisesti. Miksi? Koska kun parannamme naisten asemaa, parannamme samalla meidän kaikkien asemaa. Sukupuolten tasa-arvo tehostaa myös kilpailukykyämme sekä auttaa työntekijöitämme, asiakkaitamme, kuluttajia ja palvelemiamme yhteisöjä matkalla kohti parempaa huomista.

SheWorks – työn varjostaminen

Julkaisimme maaliskuussa 2019 kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi SheWorks-ohjelman, joka on Sodexon maailmanlaajuinen työn varjostamisen päivä. Suomessa ohjelmaan on mahdollista hakea sekä naisten että miesten, sekä talon sisä- että ulkopuolelta. Kyseisenä päivänä yhteisöjen varjostajat saavat mahdollisuuden tutustua Sodexon liiketoimintaan ja työmahdollisuuksiin. SheWorks on loistava mahdollisuus meille tavata uusia kykyjä ja löytää tulevia ammattilaisia Sodexolle.

SheWorks-päivä tullaan järjestämään Suomessa myöhemmin päätettävänä ajankohtana.

8Tuemme monimuotoisuutta ja

osallistamista yhteiskunnallisen muutoksen käynnistäjänä

CASE

Kasvua työn varjostamisella

Työn varjostamisen tarkoitus on esitellä ihmisille työmahdollisuuksia, joita he eivät muuten ehkä olisi tulleet ajatelleeksi.

Sodexo juhlisti Pohjoismaissa kansainvälistä naistenpäivää käynnistämällä naisille ja miehille tarkoitetun ohjelman, johon oli mahdollista hakea sekä talon sisältä että ulkopuolelta. Ohjelmassa mukana olleet työntekijämme ovat kertoneet, että työn varjostaminen on konkreettinen mahdollisuus vaikuttaa jonkun toisen kasvuun ja samalla tilaisuus oppia uutta itsekin. He ovat kokeneet myös, että varjostettuna oleminen on hyödyllistä, kun päivittäistä tekemistään oppii katsomaan uusin silmin ja saa käyttöönsä työkaluja toimintansa parantamiseksi. Kokemusta on kuvailtu hauskaksi ja tärkeäksi sekä siihen osallistumista ylpeyden aiheeksi. Yrityksen ulkopuolisilla osallistujilla on samanlaisia kokemuksia. Heidän mielestään uusien

suhteiden luominen, ideoiden

kehittäminen ja inspiraation synnyttäminen on palkitsevaa. Heille kyseessä on mainio mahdollisuus kerryttää käytännön kokemusta helposti ja samalla muodostaa mielikuva siitä, millaista Sodexolla työskentely on. – Olen luonnostani utelias ihminen ja nautin kovasti uusien ihmisten tapaamisesta, mistä saan inspiraatiota ja laajennan samalla sosiaalista verkostoani. Sodexolla yhteisö on todella tärkeässä asemassa, sillä kukaan ei pärjää työssään yksin. Kun tällainen tilaisuus tarjoutuu, on siihen mukaan lähteminen hyödyllistä ajankäyttöä, kertoo Linda Backström.

Bid Project Manager Christina Ydrauw oli lähettiläänä Operations Manager Transport Linda Backströmille. He päättivät pitää yhteyttä myös jatkossa, jotta Christina voi jatkaa edelleen lähettiläänä Lindalle.

8Tuemme monimuotoisuutta ja

osallistamista yhteiskunnallisen muutoksen käynnistäjänä

Rose toi tuplavoiton

Oulun Ruskossa, Nokian henkilöstöravintolassa työskentelee asiakaspalvelun supertähti. Kassatarjoilijana työskentelevä Rose Alibasya-Jokela voitti alkuvuonna kaksi palkintoa horeca-alan PRO 2019 kilpailussa. Hänelle myönnettiin ammattikeittiön työntekijä -sarjan palkinto sekä lehdistöpalkinto. Perusteluissa todettiin, että Rosella asiakaspalvelu tulee suoraan sydämestä, siinä ei ole mitään teeskentelyä tai yrittämistä takana. Hän hurmaa olemuksellaan sekä asiakkaat että työkaverit. Moni asiakas on sanonut, että vaikka töissä olisi millainen stressi, se helpottaa, kun tulee lounaalle ja tapaa Rosen. Asiakkaat todella pitävät hänestä, sillä he tuovat hänelle jopa joululahjoja. Hän on ehdottomasti hieno esimerkki siitä, kuinka asiakaspalvelutyössä voi nauttia siitä, että saa asiakkaan

jokaisen päivän paremmaksi.

Rose Alibasya-Jokela muutti Suomeen vuonna 2002. Lapsuus Indonesiassa Sulawesilla ei ollut helppo. Koulunkäyntinsä Rose rahoitti pähkinöitä ja kakkuja myymällä. Rosen voitosta uutisoi moni media ja myös Indonesian suurlähettiläs huomioi Rosen menestyksen ja kutsui hänet luokseen kylään.

Sodexo tukee vapaaehtoistyötä

Sodexolaiset voivat nyt työskennellä tilikauden aikana yhden päivän valitsemassaan hyväntekeväisyysjärjestössä. Kyse on Sodexon uudesta tavasta rakentaa parempaa huomista. – Tällä ohjelmalla on vahva linkki Sodexon arvoihin ja Better Tommorrow -ohjelmaan. Tieto tästä on otettu ilolla vastaan ja todettu, että on hienoa, että yritys kantaa tällä tavalla yhteiskuntavastuuta, kertoo HR-päällikkö Riikka Lindholm. Vapaaehtoispäivästä hyväntekeväisyysjärjestössä sodexolainen saa palkan tavalliseen tapaan. Vapaaehtoistyön kohteen voi valita oman mielenkiinnon mukaan. Kyse voi olla esimerkiksi hyväntekeväisyysjärjestön tapahtumajärjestelyissä auttamisesta tai muusta hyväntekeväisyysjärjestön jokapäiväisestä toiminnasta.

Jouluna 2018 Sodexo lahjoitti joulukorttivarat SOS-Lapsikylälle.

SITOUMUS 9

Tuemme kestävää resurssien käyttöä