VÅRA MEDARBETARES LIVSKVALITET

P Ett S Kert S Tt

Arbetslivet efter pandemin

För att bättre förstå och utveckla våra tjänster inför framtidens arbetsliv har Sodexo i samarbete med Novus sedan 2020 undersökt svenska tjänstemäns och chefers inställningar och attityder till arbetslivet, distansarbete och vad som skapar skav och trivsel. Utifrån ett forskningsbaserat arbete har vi hittills presenterat resultaten i sju rapporter.

Pandemin blev en katalysator för distansarbete. I en av rapporterna ser vi att var femte som jobbat på distans tycker att det varit bättre än nio till fem på kontoret, samtidigt tycker fyra av tio att arbetet under pandemin fungerat sämre. Tiden det tar för jobbpendling och arbetsresor är en av orsakerna till att man vill fortsätta jobba hemifrån.

1.1 Läs våra arbetslivsrapporter!

Anarki eller detaljstyrning?

– Arbetslivet när kontoren öppnar igen

(28 september, 2021)

”Det finns behov av nya tjänster, tekniska lösningar och innovationer som förbättrar arbetssituationen i det hybrida arbetslivet. Ledarskapet bör ha en coachande snarare än kontrollerande funktion, där tid och resurser investeras i att förstå medarbetarnas individuella drivkrafter, förutsättningar och behov”, säger

Johanna Langer, marknadshef Corporate Services.

Webbinarium Anarki eller detaljstyrning

Vi har även tittat på produktivitet och varför den ökade hos vissa tjänstemän under pandemin. I vår sjunde rapport undersökte vi tjänstemännens förväntningar och farhågor om arbetslivet 2030. Fem arbetslivstrender kommer enligt undersökningen att vara särskilt viktiga för hur arbetslivet ser ut 2030; distansarbete, syftes- och värderingsdriv, individualisering, globalisering och tjänstefiering.

Den gemensamma arbetsplatsens viktigaste funktion är fortsatt socialt utbyte. På önskelistan av vad tjänstemännen vill att arbetslivet 2030 ska innebära kommer kortare arbetsvecka i topp, följt av mer flexibla arbetstider och att kunna välja att jobba varifrån i världen som helst.

Mindre tid på jobbet –mer tid för jobbet

Därför ökar produktiviteten vid distansarbete

(7 december 2021)

Nya krav på arbetsgivare när kampen om talangerna tätnar

– En rapport om anställdas behov och motivationsfaktorer det nya arbetslivet

(8 juni, 2022)

Det flexibla och individualiserade arbetslivet 2030

– utopi eller dystopi?

(5 december, 2022)