och inkludering

Vi tror att om vi använder oss av den fulla potentialen i våra medarbetares mångfald blir vi ett starkare och mer innovativt företag som bättre kan bidra till mångfald. Därför utbildar vi alla våra chefer i inkluderande ledarskap.

Några nyckeltal Sverige

• 57,98 % av vår totala arbetskraft är kvinnor

• 49,5 % kvinnor i ledande befattningar

• 46,2 % kvinnor i svenska ledningsgruppen

KÖN

Mål att nå 40 % kvinnor i ledande befattningar senast 2025 och säkerställa en jämn könsfördelning 40–60 % i ledningsgrupper.

SEXUELL LÄGGNING OCH KÖNSIDENTITET

Vi har åtagit oss att säkerställa en säker och inkluderande arbetsmiljö med acceptans och jämlikhet för lesbiska, homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer medarbetare som känner utanförskap så att de kan ta med hela sitt jag till jobbet.

FUNKTIONSVARIATIONER

Vårt ständiga engagemang: senast 2025 kommer 100 % av våra medarbetare ha tillgång till initiativ som stöder inkluderingen av personer med funktionsvariationer.

KULTUR OCH URSPRUNG

Vi har åtagit oss att främja en kulturellt mångsidig, rättvis och inkluderande upplevelse för våra medarbetare, att ge kompetens för att arbeta effektivt över kulturer och skapa en känsla av tillhörighet för alla våra medarbetare.

GENERATIONER

Vi har åtagit oss att ha en positiv inverkan på medarbetarnas upplevelse av att ha medarbetare i alla åldersgrupper för att engagera, behålla och attrahera talanger från olika generationer

Vi samarbetar med AlphaCE

Alpha CE är ett utbildnings- och matchningsföretag som arbetar för en arbetsmarknad för alla. Mahmoud från Syrien är en av de som fått heltidsjobb som kock på Sodexo efter en lyckad rekrytering via Alpha CE.

Läs mer!