SYNDIKO Núm. 15

POR LA VIDA LIBRE DE

VIOLENCIAS MACHISTAS CCOO L´Alacantí Les Marines / Las Noticias de la Unión / Octubre 2018 / Núm 15

SYNDIKO

25 Noviembre. día internacional contra las violencias machistas

SUMA

SYNDIKO NÚM. 15 CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES

ARIO l.

3. Editoria

>>> Equipo > Vanesa Parra Ortega > Vicente Alcaraz > José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora > Vinalopó Vega Baja > Rafa Ruíz Olmos > María Candelas Sanchiz > Consuelo Navarro Sánchez

ncia o es viole x e s e d n ó

de género

r raz xual y po

o se 5. El acos

Jurídico nte 7. Rincón a en alica le b smo m a s A to!. l Capitali n e e a r m t o n o M c l duras 9. ¡Es e os en Hon n a m u H erechos 13. Los D Prisiones a lg e u n] H .

17 olaboració C [ ja a B a pó Veg 19. Vinalo o n ra. El Rein u lt u C Emigració .

1 la 2 e r b o s mito e? Hay un u q s ía b a 23. ¿S a 25. Agend

editorial

SYNDIKO / CCOO L’ALACANTÍ LES MARINES -3-

La Fiscalía del Estado pide cuatro años y diez meses de cárcel a un hombre por robar un bocadillo. El hombre se practicó cortes con una lata para demostrar a las dependientas que de verdad tenía hambre. Rodrigo Rato, Vicepresidente del Gobierno de Aznar, ministro de Economía y Hacienda, Director Gerente del Fondo Monetario Internacional, Consejero de Telefónica, Presidente de Caja Madrid y de Bankia ha entrado en la cárcel para ¿cumplir? cuatro años de condena por un desfalco [12’5 millones de euros en las tarjetas black] y quiebra de bankia. No nos extrañe que el señor que tuvo que autolesionarse para robar un bocadillo haya sido desahuciado por Bankia de su casa o despedido por un ERE inmoral.

La justicia, como vemos, no es igual para todos. Tiene clases sociales, y depende de quien seas así te trata. El caso del accidente de FGV donde fallecieron 43 personas en Valencia es paradigmático. Después de 12 años donde la culpa sólo era del conductor, la jueza “por imperativo legal” ahora procesa a ocho ex directivos de FGV.

Y podemos seguir. Por crear un grupo terrorista, Barrionuevo y Vera fueron condenados a 10 años de cárcel, a los tres meses estaban en la calle indultados y el señor X siguió disfrutando de un sillón en un Consejo de Administración y de su jubilación dorada mientras nos dice que trabajemos hasta los 70 años. Alfon, un joven vallecano detenido en la huelga general del 14 de noviembre de 2012 está en prisión desde el 17 de junio de 2015 por un montaje policial, y nada que decir del bochornoso juicio a los jóvenes de Altsasu donde tratan de confundir una pelea de bar con terrorismo.

Indigna que 43 años después de la muerte del dictador se siga hablando de él, indigna una Iglesia que no pide perdón por los casos de pederastia, al contrario, los oculta, y que mantiene una postura visceral contra la libertad de abortar que tienen las mujeres, y es insoportable que permita y acoja en uno de sus templos a un ser tan vil y despreciable. Es cuestionable esta iglesia subvencionada y con privilegios fiscales anclada en el nacionalcatolicismo predemocrático.

Indigna también que personas como del Gobernador del Banco de España, o empresarios que defraudan, que están cobrando más de 9.000 euros al mes se quejen al pretender subir el salario mínimo a 900€, es decir, diez veces menos de lo que ellos cobran, y todo con el apoyo de PP y Ciudadanos. Es absurdo que haya trabajadores y trabajadoras que les crean.

Al final la banca gana, pierde la ciudadanía, pero sobre todo pierde la credibilidad del Tribunal Supremo y de la Justicia en general. En definitiva, nos quieren imbéciles para que votemos a imbéciles.

Lee SYNDIKO, es el antídoto contra la mentira y el dogmatismo.

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el acoso sexual y por razón de sexo es

violencia machista L

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en los centros de trabajo es una manifestación más de las violencias machistas que afecta al ámbito laboral, por ello es necesario y urgente seguir trabajando para establecer medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad de mujeres y hombres en el trabajo.

patológica, ni es fácilmente reconocible… si no que supone más bien una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder. Nos encontramos con un comportamiento complejo que se manifiesta de diversas formas, directas e indirectas, de intensidad variable, aislada o continuada… Estas conductas tienen sus raíces en entornos laborales sexistas y pueden ir desde los requerimientos o proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando por comportamientos físicos o roces indeseados que suponen una vejación para quien los sufre, hasta el asalto o la agresión sexual.

Según la Guía Sindical de CCOO “La acción sindical frente al acoso sexual”… el acoso sexual no es una conducta

Un componente a tener en cuenta es la falta de sensibilidad social, algo que nos hace tener dificultades en identificar con-

as violencias machistas tienen su base en la desigualdad existente entre mujeres y hombres, fruto del persistente sistema patriarcal en el que vivimos. Y las violencias machistas alcanzan absolutamente todos los ámbitos de la vida, porque la desigualdad es estructural.

ductas que suponen acoso, salvo cuando son conductas extremas o muy evidentes, con lo cual la tolerancia a determinadas conductas es amplia y las mujeres gestionan el malestar que generan sin identificar que es una agresiรณn. Junto con la dificultad de probar, de gestionar los miedos, rabias, malestares emocionalesโ ฆ las trabajadoras muchas veces optan por abandonar el puesto de trabajo y no denunciar.

Ante esta realidad, desde la acciรณn sindical tenemos que seguir poniendo todas las fuerzas para hacer los cambios

necesarios para eliminar toda manifestaciรณn de desigualdad y de discriminaciรณn, seguir trabajando en la negociaciรณn colectiva para introducir medidas de prevenciรณn del acoso sexual y el acoso por razรณn de sexo en las empresas, algo a lo que estรกn obligadas por ley. Para ello, seguiremos trabajando en la introducciรณn de protocolos de actuaciรณn frente al acoso que tienen la funciรณn de canalizar las posibles denuncias, como de prevenir conductas constitutivas de acoso y crear un clima libre de sexismo en los centros de trabajo.

El Constitucional sigue en el siglo xx

...y algún magistrado en el xix

E

s objeto de este comentario la recientísima, y muy interesante, sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 17 de octubre de 2018, que ha venido a validar la marcada diferencia que tiene en nuestro ordenamiento jurídico, la duración de los permisos de maternidad (16 semanas) y paternidad (13 días en 2015, cuando se inició el procedimiento judicial), declarando que no se produce vulneración del principio de igualdad del art. 14 CE por semejante trato diferenciado al entender (y fundamentar) que existen razones más que justificadas para que el ordenamiento jurídico ordinario sostenga esta diferencia de trato. Sin perjuicio de entender que el Poder Legislativo (faltaba más) puede equipararlos si así lo estima conveniente. El ponente de la sentencia es D. Andrés Ollero, hombre, magistrado del TC desde 2012, brillante catedrático de Filosofía del Derecho, de militancia política muy conservadora, miembro del Opus Dei. Para quienes tengan curiosidad por conocer en profundidad la sentencia, su origen, desarrollo procesal y fundamentos jurídicos, recomiendo la lectura de la entrada de 26 de octubre de 2018 del blog de D. Eduardo Rojo Torrecilla que desmenuza la sentencia hasta el mínimo detalle, con referencias a las sentencias de instancia, del TSJ de Madrid y los informes del Ministerio Fiscal y la abogacía del INSS.

Pero aquí vamos a destacar el brillante voto particular de Doña María Luisa Balaguer, nombrada en 2017, mujer, abogada durante 26 años, catedrática de Derecho Constitucional de la Universidad de Málaga y especialista en Igualdad.

La magistrada destaca y defienda la necesidad de mantener las medidas de discriminación positiva de la maternidad de la mujer trabajadora (protección durante el embarazo, parto y lactancia), pero a partir de ahí inicia su análisis totalmente contradictorio con la postura del ponente, e indica que el caso planteado le proporciona al TC “una ocasión excepcional para analizar el impacto negativo que tienen parte de esas medidas garantistas del fenómeno de la maternidad, en el tratamiento igualitario de las mujeres en el marco del mercado laboral”.

Al no haberlo hecho así “.el Tribunal ha perdido la ocasión de explicar por qué las medidas de protección de la parentalidad, cuando se asocian exclusivamente o con una naturaleza reforzada a las mujeres, si bien pueden suponer una garantía relativa para quienes ya están en el mercado laboral, sin duda se erigen como una clara barrera de entrada frente a quienes están fuera y un obstáculo a la promoción de quienes están dentro, porque generan un efecto de desincentivo en quien contrata que solo afecta a las mujeres,

SYNDIKO / CCOO L’ALACANTÍ LES MARINES -8La magistrada introduce una reflexión basada en la perspectiva de género.

Argumenta que la razón de ser del permiso de maternidad no es única sino que va más lejos y expone que tampoco el disfrute del permiso de paternidad tiene una única razón de ser, la conciliación de la vida laboral y familiar, sino que sirve también para “repartir entre el padre y la madre el coste laboral que la decisión de tener descendencia tiene en las personas, de modo tal que dicha decisión impacte por igual, en el sentido que sea (positivo o negativo) tanto en el hombre como en la mujer”.

Esta concepción tiene un impacto nada desdeñable en el ámbito laboral, en cuanto que, además de ser injustificada “desincentiva la contratación de mujeres en edad fértil”; y concluye con una

contundente frase: “un Tribunal Constitucional de este siglo debería haber reconocido la necesaria evolución de la realidad social y profundizado en el análisis de los efectos reales de las medidas de protección que aquí se cuestionan”.

La sentencia, al dar un trato preferente a la madre para el cuidado de los hijos con respecto al otro progenitor, tesis ciertamente acogida en la sentencia bajo la cobertura de la protección de la mujer trabajadora, lleva a la magistrada a sostener que de esta forma “ consolida una división de roles en el cuidado que puede y debe ser revisada, para adaptarla a una visión más actual y coherente con el art. 9.2 CE, de lo que es la igualdad material entre los sexos”.

Este voto particular indica que algo está cambiando en el TC, aunque muy lentamente.

RINCÓN JURÍDICO

y que, por tanto, incide en la perpetuación de la discriminación laboral”,

Intensa y emotiva jornada de reflexión y debate sindical la realizada en el Salón Chamorro de la sede de CCOO en Alicante.

Un ejercicio de fortalecimiento y de compromiso con una lucha, la mejora de las condiciones de vida y trabajo de la clase trabajadora, en la que este sindicato está comprometida. Ha sido una asamblea que ha contado con la presencia de tres Secretarías Generales: Unai Sordo, Arturo León y Consuelo Navarro Sánchez que han transmitido a la afiliación y la representación allí presente que “más CCOO es más democracia, es más igualdad y es más derechos sociales”. Como ha señalado Arturo León: “Hemos pasado a la ofensiva exigiendo un empleo y salarios dignos, igualdad entre mujeres y hombres y que la juventud lidere los cambios que necesitamos”. Para León, es necesario democratizar las relaciones laborales en la empresa, para reforzar la dignidad del trabajo, los derechos, y la negociación colectiva.

La secretaria general de CCOO l’Alacantí-les Marines, Consuelo Navarro, ha recordado en su intervención a las personas fallecidas en su puesto de trabajo y a las mujeres asesinadas por la violencia machista. Navarro ha expresado que en este periodo de elecciones en las empresas, CCOO ha de conseguir seguir siendo la principal fuerza sindical de este país “para seguir aportando nuestras iniciativas, para seguir garantizando la mejor defensa de la clase trabajadora”. En este punto, la dirigente sindical ha recordado a la recientemente fallecida Carmen Alborch, “quien destacaba que la principal resistencia es la alegría, también así debe plantearse el trabajo sindical”.

asamblea en alicante

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¡es el momento!

Unai Sordo ha repasado algunos de los temas más candentes en este momento y ha señalado la estrategia sindical para revertir los recortes de derechos que se han venido produciendo en los últimos años. Ha hecho referencia a la necesidad de perseguir el fraude en la contratación, de fortalecer la causalidad de los contratos y de buscar alternativas a la temporalidad: “El problema de la temporalidad en España no deriva del número de contratos, sino del amplio uso de la contratación temporal en fraude de ley”.

También planteó la necesidad de cambiar las políticas antisociales para incrementar salarios y revertir los aspectos más lesivos de una reforma laboral cuyo objetivo fue reducir salarios y derechos laborales, rompiendo la negociación colectiva “que es la espina dorsal del sindicalismo de clase para extender mejoras de nuestras condiciones de trabajo y de vida”. En ese sentido insistió en la necesidad de hacer valer eAcuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), “sobre todo los 14.000 euros de salario mínimo de convenio”.

Importante el planteamiento que Unai traslada a la asamblea: “En el conflicto capital-trabajo, la parte débil, o se organiza o está perdida”. Con 97.000 representantes sindicales en todo el país, CCOO aspira a ampliar la presencia en más empresas, “porque es el único camino para defender los derechos de la gente”. CCOO tiene el objetivo de incorporar a la gente joven, a las mujeres, y a organizar a las nuevas realidades del trabajo.

La nutrida asamblea, que se ha celebrado bajo el lema ‘Es el Momento’, ha centrado sus reivindicaciones en la recuperación de derechos para la clase trabajadora en el contexto del proceso de elecciones sindicales, como ha señalado Arturo León: “Somos la mejor herramienta para conseguir unas mejores condiciones de trabajo y de vida”,

Por otra parte, presentarse en las candidaturas de CCOO supone tener convenios colectivos. CCOO apuesta por una negociación colectiva amplia, sectorial, inclusiva, porque es el convenio colectivo la piedra angular de las relaciones laborales, la norma colectiva en la que se disputan salarios, riqueza, empleo y condiciones laborales. Pero aún más, es la participación de las trabajadoras en la elaboración de leyes, en velar por el resultado favorable ante organismos como Inspección de Trabajo o conflictos colectivos, y en los planes administrativos dirigidos a los diferentes sectores en los que la voz que combate el despliegue empresarial ha de salir de un sindicato potente, de clase y confederado [es decir, de trabajadores y trabajadoras de cualquier sector y condición], aspirando a renovar tanto en género como en edad, porque el mercado laboral es dinámico, y CCOO también.

Porque mantenemos el trabajo como eje central de nuestras vidas, entendemos que todo nace y se consigue desde lo colectivo.

Porque nuestra reivindicación se alía con el sindicalismo internacional en favor de la transparencia, rendición de cuentas y sostenibilidad medioambiental de las empresas, porque sabemos de la dificultad pero puede más el espíritu de la justicia y la igualdad, y porque no aceptamos los discursos mayoritarios de recuperación, porque vivimos en la misma realidad que nuestra gente y tenemos la experiencia de 50 años de lucha por la conquista de los derechos, porque hemos estado, estamos y estaremos en todas las reivindicaciones, es el momento: preséntate en las candidaturas de CCOO en tu centro de trabajo.

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los derechos humanos en honduras contra el capitalismo Honduras es un país ubicado en el centro-norte de América Central cuya población supera los 9 millones de habitantes​dedicada en su mayor parte a las actividades agropecuarias, además del comercio, manufacturas, finanzas, y servicios públicos entre otras actividades. El país es multiétnico, y por lo tanto multicultural, los grupos étnicos autóctonos que históricamente poblaron Honduras, y que todavía subsisten, son: Los Pech, Los Tawahkas, Los Lencas, Los Tolupanes, Los Chortís. Las nuevas entidades étnicas que se conformaron después del siglo XVI son Los Miskitos, Los Garífunas y Creoles (negros de habla inglesa). Hoy la base poblacional de Honduras son los mestizos: mezcla de europeo, indígena y negro. El territorio de Honduras se caracteriza por su rica biodiversidad, donde siguen siendo los guardianes de la misma las diferentes pueblos indígenas que viven en sus montañas, valles y ríos.

Hoy Honduras es cabecera de informativos y periódicos por la caravana migrante que comenzó como otras tantas en años anteriores cuando un pequeño grupo de personas partieron de la ciudad hondureña de San Pedro Sula, una de las más violentas del mundo, el pasado 13 de octubre. Unas 400 personas al día abandonan el país centroamericano arrastradas por la violencia, la pobreza y la falta de expectativas de mejora.

Esta caravana tiene ya cinco años de realizarse con el nombre de viacrucis migrante, pero nunca con el número de migrantes con que sucede este año. Se trata de jóvenes, hombres y mujeres con sus hijos/as, mujeres embarazadas y ancianos/as que no poseen más que la esperanza de seguir avanzando paso a paso hasta la meta planteada. Hasta el día de hoy ha recorrido los países de Honduras, El Salvador Guatemala y actualmente en México con el objetivo de llegar a EE.UU. donde Donald Trump los espera con el ejercito como carta de bienvenida. Unas 5 mil personas migrantes han llegado a formar parte de ella.

¿Por qué en este momento, tantas personas deciden asumir este riesgo?

Para explicarlo es necesario reconocer los niveles de criminalización que la mayoría de la población hondureña vive, después del funesto golpe de Estado Militar ocurrido en junio del 2009, acontecimiento que acrecentó y profundizo las condiciones de pobreza y violencia. Hagamos un poco de recorrido histórico. Manuel Zelaya fue electo democráticamente en las elecciones realizadas en 2005. Su primera acción como presidente fue aprobar la Ley de Participación Ciudadana, que permitía la realización de consultas populares sobre asuntos nacionales.

Desde que llegó al poder, el Gobierno de Honduras experimentó una mejoría notoria, gracias a la promoción de programas sociales e inversiones en sectores como el de salud y educación. Zelaya impulsó el crecimiento económico y social en Honduras.

En 2009, Zelaya pretendía realizar una consulta popular para convocar una Asamblea Nacional Constituyente, con la intención de modificar la constitución de 1981. Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia, junto al Tribunal Supremo Electoral, la Fiscalía General y el Congreso Nacional se opuso a la consulta, al estar manejado por conservadores y opositores al Gobierno de Zelaya.

Para el 28 de junio, el Ejército recibió la orden emitida por la Corte Suprema de arrestar al presidente. Los militares cumplirían con esta medida y trasladaron al mandatario por la fuerza hacia Costa Rica.

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Este acto fue rechazado por la comunidad internacional, especialmente por los Gobiernos progresistas de Latinoamérica como Venezuela o Ecuador. Y también por el estado español con Zapatero como presidente del gobierno.

Tras el golpe de Estado contra Zelaya, el desarrollo económico del país se ha asentado en el impulso del extractivismo, que tiene como consecuencia el despojo y expulsión de comunidades enteras de sus tierras, ríos, pesca eludiendo la obligación de consulta. Así pues Honduras suministra materias primas para su transformación en otros países como valores de consumo. El capitalismo es transnacional y no atiende a derechos humanos.

En noviembre del 2017 se celebraron elecciones presidenciales , que fueron ganadas ilícitamente por Juan Orlando Hernández #FueraJOH seguidas de protestas masivas que comenzaron el 29 de noviembre en todo el país para denunciar la falta de transparencia de las elecciones presidenciales y que fueron brutalmente reprimidas por las fuerzas de seguridad. Cientos de personas fueron arrestadas o detenidas, y en diciembre se impuso un toque de queda de diez días. Al menos 31 personas resultaron muertas, y también se denunciaron múltiples casos de personas heridas por arma de fuego o brutalmente golpeadas por las fuerzas de seguridad, así como casos que podrían constituir tortura.

En este contexto de represión, de connivencia del poder gubernamental con las élites económicas a través del uso del aparato policial y militar las organizaciones populares y cívicas han venido resistiendo y defendiendo el territorio y los medios para vivir dignamente. Una muestra de ello es el papel del COPINH como referente popular en la resistencia de las comunidades indígenas y populares y el asesinato de BERTA CÁCERES más el intento de asesinato de Gustavo Castro la misma trágica noche. Después de meses de denuncia publica de las irregularidades en el proceso judicial, el Tribunal de Sentencia convocó la realización de juicio Oral contra los ocho encausados por el asesinato de Cáceres, para el pasado 20 de octubre y EXCLUYÓ a la defensa privada invocando el artículo 100 del Código Procesal Penal, argumentando “no comparece sin justa causa o se niega a colaborar para la práctica de la diligencia”. Además de imponerles a las víctimas al Ministerio Público como su representante. Todo este atropello judicial sostenido y financiado por JOH , la familia ATALA y DESA que es la empresa concesionaria de la presa sobre el Rió Gualcarque que Berta defendió hasta su asesinato, han

provocado que en estos momentos se haya vulnerado de forma consciente en derecho al acceso a la justicia, la verdad y la reparación.

Así que conscientes de los efectos del neoliberalismo y un sistema económico asentado sobre el abuso y la desigualdad social a escala planetaria, cualquier quiebra en el sistema, a través de nuestra acción sindical en todos los ámbitos ayudará a frenar la escalada de criminalización de los trabajadores y trabajadoras empobrecidos así como del conjunto de las clases populares.

Desde Syndiko lanzamos nuestro abrazo Solidario al pueblo resistente hondureño.

#BertaVive no murió se multiplicó. Ningún ser humano es ilegal

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HUELGA

PRISIONES

Nuestro sindicato CCOO-PV , junto con el resto de organizaciones sindicales mayoritarias en los tres establecimientos penitenciarios de la provincia de Alicante, emplazamos a nuestras compañeras y compañeros en las tres prisiones, para que los pasados días 24 y 26 de Octubre participaran masivamente de la Huelga general convocada en Instituciones Penitenciarias , a fin de instar al Gobierno al desbloqueo del conflicto laboral, que desde hace más de un año mantenemos con la Administración Penitenciaria.

Denunciamos en todo el estado, la necesidad de abordar una negociación real, tras la propuesta que presentó la administración penitenciaria el pasado 25 de septiembre y que nos fue retirada tan solo tres días después bajo el argumento de restricción presupuestaria y que suponía un incremento retributivo de 123 millones euros a los largo del periodo 2019-2021 para igualar la diferencias de salarios brutales que existen entre los mismos puestos según la “ categoría del Centro” (categorías obsoletas y que se instauraron en los años 80 ; un ejem-

plo se da en nuestra provincia cuando los compañeros del Psiquiátrico de Foncalent cobran una cuantía sensiblemente inferior a los análogos en sus puestos en Villena o Alicante cumplimiento.

Los trabajadores y trabajadoras de prisiones de nuestra provincia, ya seamos laborales o funcionarios nos encontramos absolutamente indignados; entendemos que desde la administración se ha faltado al respeto a los empleados y empleadas de las prisiones y es por ello que hemos convocado una serie de medidas de presión que dieron comienzo los pasados días 24 y 26 con sendos días de huelga en los centros penitenciario de la provincia de Alicante , a la vez que el resto de centros dependientes de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias.

Igualmente consideramos que el dialogo que iniciamos con el actual partido en el gobierno así como los actuales socios en la aprobación del presupuesto mientras estaban en la oposición y que les movió a presentar una enmienda a los anteriores presupuestos generales ha quedado truncado, y que el gobierno debe volver a la negociación con la propuesta de reclasifica-

ción de centros y adecuar el salario de los empleados y empleadas de prisiones a las reales cargas de trabajo. Reconociendo de la misma forma que sin personal suficiente (hay más de 3000 plazas vacantes entre personal laboral y funcionario) la administración penitenciaria no podrá llevar a cabo los objetivos de reeducación y reinserción que la legislación le encomienda y de las que CCOO siempre ha sido firme defensor A pesar de los abusivos servicios mínimos que hemos tenido que soportar como funcionarios públicos y que entendemos que nos han dificultado un desarrollo normalizado de un derecho legítimo como lo es el derecho de huelga, aun así las cifras en la provincia han sido un éxito superando el 70 %.

Si hay algo que caracteriza a la provincia de Alicante es el papel fundamental que desempeña la mujer en nuestra Organización con un porcentaje muy alto de mujeres afiliadas y con cargos de respon-

sabilidad, así Virtudes Pardo miembro del comité de empresa de la AGE es uno de los miembros de la Ejecutiva estatal de prisiones (que por cierto también esta presidida por una mujer, Silvia Fdez., siendo la única organización sindical en prisiones cuyo máximo responsable es una mujer). Además de esto nuestra compañera Mercedes G. es delegada en Alicante cumplimiento, ostentando además el cargo de Secretaria de la Junta de Personal de la AGE en la provincia. Esto choca frontalmente con la situación de la propia administración penitenciaria en la provincia, sin ninguna mujer como directora de ningún Centro Penitenciario y casos como el de Villena donde en la actualidad no hay ningún subdirector del sexo femenino.

Seguiremos informando de las próximas movilizaciones y Jornadas de Huelga y adjuntamos unas imágenes de los pasados días de huelga.

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A

nte los últimos acontecimientos relacionados con la venta de armas a Arabia Saudí por parte del Estado español, la Unión Intercomarcal de CC.OO. aprueba la siguiente resolución en su comisión ejecutiva celebrada el 27 de septiembre de 2018.

De acuerdo a la “esencia internacionalista de la clase trabajadora” y a la defensa del pacifismo reconocidos en la definición de principios de los Estatutos de la CS-CCOO, rechazamos la venta de armas por el Estado español a cualquier país sobre el que exista sospecha o certidumbre de un uso contra población civil, contraviniendo los más elementales Derechos Humanos y principios del Derecho Internacional Humanitario.

Desde hace más de tres años Arabia Saudí encabeza una coalición militar contra Yemen, apoyada por EE.UU. e Israel, que desde entonces ha ocasionado en este país más de 6 mil muertes civiles (cerca de la mitad son niñas/os), más de 3 millones de desplazados internos, más del 80% de sus 28 millones de habitantes hambreados y subsistiendo con ayuda humanitaria, y 1 millón de probables casos de cólera.

Rechaza la anunciada venta de 400 bombas “de precisión” a Arabia Saudí recientemente confirmada por el Gobierno de España, así como la misma construcción de 5 corbetas destinadas a dicho estado genocida, por el grave riesgo de que puedan ser utilizadas para violar derechos humanos en Yemen, tal y como nuestro Sindicato ya denunció en 2016 [http://www. pv.ccoo.es/noticia:125746--].

La pretendida defensa de puestos de trabajo NO justifica que desde un Comité de Empresa presidido por nuestro Sindicato se exija una venta de armas a sabiendas de que servirán para derramar sangre de hermanos/as de clase, rompiendo con la tradición internacionalista del movimiento obrero que ha constituido el pilar fundamental para la conquista de los derechos que todavía conservamos, también la plantilla de Navantia.

La dicotomía entre paro o complicidad con el genocidio es falsa. No olvidamos que fue la “reconversión industrial” de comien-

¡Nativa o Extranjera, la misma Clase Obrera! ¡Viva la Solidaridad Internacionalista!

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cultura

cine el reino

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C

omo todos los meses, os recomendamos ir la cine, al teatro, leer libros, escuchar buena música, y en este mes de noviembre, nos vamos a centrar en un estreno cinematográfico, EL REINO, que bien se podría llamar LA COSA NOSTRA, pero no, aunque sea muy nuestra, el título lo ha puesto su director y guionista, Rodrigo Sorogoyen, que en su última película, nos regala una historia definitivamente necesaria e imprescindible en la filmografía española.

Una crónica de las relaciones de poder que alimentan la política de nuestro país con todo el enredo de favores, amenazas, deudas y sobornos del panorama de corrupción política con el que estamos tan familiarizados.

Sin entrar a valorar ideologías ni doctrinas, sin mirar a izquierda ni a derecha, este guión robusto y valiente parece dejar claro su mensaje: para llegar al poder político en España ha habido que saber nadar en el “todo vale”, la hipocresía o la compraventa de lealtades.

Se trata de una película audaz y resuelta en la que la cámara, trepidante e inquieta, junto con la música son decisivas para imprimir el nervio y el brío que acompañan a un protagonista que se va desbordando en su desesperación sin salida.

Definitivamente convincente es la actuación de Antonio de la Torre, que con este personaje principal mantiene el listón y las expectativas de sus últimos trabajos. Pero igual de sólida resulta la interpretación de la tropa de secundarios y secundarias a modo de banda de gánsteres de la política tanto autonómica como nacional, en lo que podría parecer casi una invitación del director al público para jugar al “quién es quién” de nuestra historia política más reciente.

En definitiva una película inapelable aunque nos haga intuir que la realidad siempre superará la ficción.

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¿sabías que?

Un fantasma recorre Europa. Marx decía que era el comunismo y que todas las fuerzas de Europa, incluido el Papa, se habían unido para luchar contra el. Hoy, otro fantasma se está instalando en todos los países, el fascismo con la cara del racismo y la xenofobia. Y por desgracia no se unen para luchar contra él, al contrario, le dan pábulo cada día en los medios, aún sabiendo que es una mentira provocada.

Según los datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) el numero de inmigrantes irregulares entre el 2005 y el 2018 ha sido de 221.190 inmigrantes. Entre el 2008 y el 2017 había en España 551.174 emigrantes de África, la mayoría de ellos de forma legal. Y para rematar la gran mentira, sólo el 12% de la emigración que llega a nuestro país lo hace desde África, la gran mayoría vienen de Europa y en segundo lugar de América. Es decir, no nos están invadiendo ni son millones los que vienen a España, salvo de vacaciones o a disfrutar su jubilación.

Mientras, en el año 2017 había 2.406.600 españoles y españolas viviendo en el extranjero, se fueron los más preparados porque aquí sólo les ofrecíamos precariedad y contratos basura mal pagados.

Pero España es un país de emigrantes, en el siglo XIX y XX emigramos a Cuba y Puerto Rico, también a Argentina con más de dos millones y medio de emigrantes. A partir de 1935 y sobre todo el exilio republicano aumento la emigración hacia México, Brasil, Venezuela o Francia y Alemania. En todos estos Paises fuimos recibidos con las puertas abiertas, incluso hay estatuas del emigrante. Escuchar: “Los españoles primero” es un insulto a la inteligencia.

Cuando Europa, incluido España, explota y saquea los recursos naturales de terceros países, incluso provocando guerras, hay consecuencias, la población de esos países quiere una vida mejor, más segura y piensa que en este primer mundo la puede encontrar. Pagan miles de euros, sacrificio de todo la familia, para viajar bajo de un coche o en un patera sin comida ni agua, sabiendo que pueden morir. Mientras, un europea, con ese dinero puede viajar a cualquier parte del mundo y pegarse el viaje de su vida. Sani Ladan activista por los derechos humanos nos dice: “Si los muertos fueran blancos y europeos, el mundo entero temblaría. Pero son africanos y de África sólo interesan sus recursos.

hay un mito sobre la

emigración

“El mundo no será destruido por los que hacen el mal, sino por aquellos que los miran sin hacer nada”. Albert Einstein

CONCENTRACIÓN 25N DÍA INTERNACIONAL CONTRAS LAS VIOLENCIAS MACHISTAS. 12 hrs Plaza del Puerto. Alicante.

Convoca: Plataforma Feminista d’Alacant.

28 NOVIEMBRE JORNADA DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. Jornada de Salud Laboral con perspectiva de género, 10 hrs Salón José Gª Quesada Chamorro, sede de CCOO Alicante [Av. Salamanca, 33] Alicante Organizan: Secretarías de Salud Laboral de CCOO PV y de UI l’Alacantí-les Marines.

30 NOVIEMBRE CONFERENCIA: PROSTITUCIÓN E INDUSTRIA DEL SEXO EN EL NUEVO CAPITALISMO NEOLIBERAL. Por ROSA COBO BEDÍA [Profesora de Sociología del Género en la Universidad de La Coruña] 18 hrs Sede Universitaria de Alicante Organiza: Plataforma Feminista d’Alacant.

3 DICIEMBRE JORNADA DE PRESENTACIÓN DEL PROYECTO ROMPE EL MOLDE: TU PROYECTO LABORAL SIN TRAMPAS SEXISTAS. 18 hrs Salón José Gª Quesada Chamorro, sede de CCOO Alicante [Av. Salamanca, 33] Alicante Organizan: Secretarías de formación, Dones i Polítiques LGTBI de CCOOPV UI l’Alacantí-les Marines.

AGENDA

25 NOVIEMBRE

CCOO seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario.

SECRETARÍA DE LA MUJER Y POLÍTICAS LGTBI CCOO L´ALACANTÍ LES MARINES

Si quieres participar en los próximos números de syndiko o hacernos llegar alguna idea para la revista, no dudes en enviarnos un mensaje a

syndiko@pv.ccoo.es

SYNDIKO / CCOO L’ALACANTÍ LES MARINES -26-

CCOO POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS

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