“NO MEU IDIOMA, NO TEU NOSSO IDIOMA.” COMO SER EM DIFERENTES LINGUAGENS GERACIONAIS NO TRABALHO?

Co-founder & Head of Experience Design da empresa OKU HUMAN. Licenciado em Psicologia Aplicada e Mestre em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida. Chief Happiness Officer pela Happiness Business School.

É INEGÁVEL QUE A DIVERSIDADE É UM TÓPICO RELEVANTE NO CENÁRIO CORPORATIVO MODERNO. CADA VEZ MAIS, AS LIDERANÇAS ESTÃO A SER CHAMADAS A REFLECTIR DE FORMA SENSÍVEL QUESTÕES RELACIONADAS COM A DIVERSIDADE, A EQUIDADE E A INCLUSÃO. NO ENTANTO, A MAIOR PARTE DOS PROGRAMAS DE INCLUSÃO DESENHADOS CONCENTRA-SE, PRINCIPALMENTE, EM QUESTÕES COMO A DIVERSIDADE RACIAL OU DE GÉNERO, NEGLIGENCIANDO FREQUENTEMENTE A DIVERSIDADE GERACIONAL.