KRÖNIKA
VIKTIGA RÅD TILL DIG SOM PÅ RIKTIGT ÄR INTRESSERAD AV MÅNGFALD
R
Om man med trovärdighet vill lyfta fram olika behov, intressen och perspektiv på exempelvis en konferens är det avgörande att alla perspektiv också finns representerade. I några fall har mångfald mindre betydelse. Men den som på riktigt vill ge utrymme för mångfald behöver tänka och agera annorlunda än man brukar.
äkna upp tre fotbollsspelare. Nämn de tre som dyker upp först bara. Jag testar ofta det här experimentet på personer jag möter. I princip varje gång så kommer det bara upp exempel på manliga spelare och de ur det absoluta toppskiktet.
Handlar konferensen istället om en specifik fråga, exempelvis hur man bäst bygger en höghastighetsbana för tåg, så har detta med vem man är en mycket mindre betydelse än den kunskap och professionella erfarenhet man bär på.
Säg att vi nu ska arrangera en konferens som handlar om villkoren för personer inom fotbollsbranschen. Vi har ett spånmöte och olika namn nämns. Vi börjar kontakta dem och bokar i tur och ordning in de som svarar att de vill och kan. Ganska snabbt har vi tre medverkande klara och kan gå vidare med allt annat. Eller?
Hur hittar man då representativa kandidater? Knepet är att leta brett och genom olika kanaler. Vi har alltid några som är nära till hands, för att de råkar vara personer vi känner till eller känner. I alla andra fall bör man ta hjälp. Lägg ut efterlysningar på sociala medier eller prata med någon på en intresseorganisation. Det är bara ett par exempel på vad man kan göra för att hitta personer med andra perspektiv.
Kan man verkligen säga att de här tre namnen är representativa för fotbollen i stort? Eller är de måhända en minoritet? Troligtvis blir svaret ja på den senare av de två frågorna. Trots det så är det så här de flesta går till väga när man ska hitta nya styrelseledamöter, chefsämnen eller talare till en konferens. Varför är det då viktigt att ha en mångfald av medverkande? En av de vanligare frågorna vi får handlar om varför det skulle vara viktigt att ha medverkande som är representativa för olika grupper – exempelvis kvinnor, funktionsnedsatta, unga eller äldre. Det finns inget generellt svar. Dock handlar det ganska mycket om vad ämnet för konferensen är. Vid vissa tillfällen är det jätteviktigt med bred representation av alla som berörs. Andra gånger är det inte alls viktigt. Handlar det om villkoren för eller en fråga som berör en större grupp människor, exempelvis som patienter eller företagare, så är det absolut nödvändigt att inte premiera en viss grupp utan att låta så många som möjligt komma till tals. Det är viktigt för er och konferensens trovärdighet, men också för att samtal och idéer på lösningar ska baseras på verkligheten och inte gissningar eller fördomar.
44 Affärsresenären
Ska man kontakta alla man kommer på i tur och ordning? Det beror helt på varför du kommit på just de här namnen. Vi är alla påverkade av vilka vi är, vilka vi umgås eller jobbar med, vår familj, vänner, våra intressen och en mängd andra saker. Det här gör att vi bär på massor av preferenser och fördomar, även vi som gärna vill tro att vi är neutrala. Ibland tenderar vi också att bjuda in personer vi själva gärna vill träffa. Börja därför istället med att göra en lista över kategorier med personer och perspektiv som du vill få med. Lägg sedan till minst ett par namn under varje kategori. Först när det är klart kan du börja kontakta dem och då beta av en kategori i taget. Men tänk om det bara är personer ur en kategori som tackar ja? Det är mycket vanligt. Förväntningar är nämligen kulturella och djupt rotade. Män inbillar sig till exempel att de förväntas tacka ja och agera som experter när de får frågan. Någon annan (du som frågar) har ju redan bedömt att de är någon slags expert.
