Affärsresenären 9 2022

Art dir ector Charlotte Carlsson charlotte.carlsson@laprensa.se

A nsvarig utgivare Antonio Inestal antonio.inestal@laprensa.se

Skribenter/medarbetare Tege Thornvall, Jörgen Dyssvold, Elin Moritz, Micke Darmell, Patrik Nordkvist, Lina Sjölund Gröndahl.

Redaktion Besöksadress: Älvsjö Gårdsväg 6, Älvsjö Postadress: Box 145, Älvsjö

Tryck Printall Affärsresenären utges av LA PRENSA AB www.laprensa.se För insänt ej beställtmaterial, ansvaras ej.

Affärsresenären är Sveriges största och äldsta tidning för affärsresenärer. Magasinet finns där affärsresenärerna finns: på våra fyra största flygplatser, på SJ:s business class och på ett antal vägrestauranger längs våra större vägar. Personer som reser i tjänsten spenderar i snitt nittio minuter på flygplatsen, nio gånger per år. De har en hög inkomst och utbildning samt reser betydligt mer än genomsnittet.

Ordning och reda på byggarbetsplatsen

I samband med överlämnande av byggställningar och väderskydd kräver Arbetsmiljöverket att det ingår planer för uppförande, kontrolldokument, riskanalyser med mera. Som kund till Sydställningar slipper du leta efter dina dokument i pärmar och mail.

Vi har samlat all viktig information om ditt ställningsprojekt i en molnbaserad lösning som vi kallar för Ställningsportalen. Här behövs inga användarnamn eller lösenord – bara en länk.

Vi monterar byggnadsställningar men det vi levererar är säkerhet. För mer information sydstallningar.se

En helt annan historia

Av: Stefan Ahnhem

Kommer ut: 7 november 2022

Förlag: Bonnierförlagen

En känd livsstilsbloggare hittas mördad i en svit på ett av Stockholms finare hotell. Är det en kallt iscensatt avrättning eller resultatet av en erotisk lek som gått för långt? Fabian Risks före detta kollega Malin Rehnberg, som hämtat sig från händelserna i "Den nionde graven" tre år tidigare, får fallet på sitt bord och tvingas kämpa mot sin nye chef som vill att rikskriminalpolisen ska fokusera på en pågående traffickingutredning. Samtidigt knakar det i fogarna på småbarnslivet tillsammans med Anders ute i Enskede. När det sker ännu ett mord ställs allt på sin spets. Finns det en koppling mellan offren, kan fallen vara en del av en större härva och vad är egentligen den där stalkern som envisas med att dyka upp i utredningen ute efter?

Skuggläge

Av: Kristina Ohlsson

Kommer ut: 2 november 2022

Förlag: Bonnierförlagen

Sommaren står i blom, havet glittrar och August har dragit i gång en stor bakningstävling på Hovenäset. Men så rullar plötsligt dimman in, och samtidigt skakas idyllen av att en man hittas hängd i ett hopptorn vid badplatsen. Dödsfallet väcker snabbt misstankar hos kriminalinspektören Maria Martinsson och hennes kollegor inom polisen. Vem är mannen och vad har fört honom till Hovenäset? Utredningen leder dem bakåt i tiden till den förfärliga sommaren 1989 då Lydia Broman hittades mördad och styckad i sitt hem på Hovenäset. Dömdes verkligen rätt gärningsman den gången? Och hur långt är de som vill att det förflutnas hemligheter ska få vara i fred beredda att gå?

De första tolv

Av: Denise Rudberg

Kommer ut: 8 november 2022

Förlag: Bookmark Förlag

Sextonåriga Joel Hammarström är elev på en prestigefylld högstadieskola på Östermalm, men han är skoltrött och misstrivs. Hemma beter sig föräldrarna distanserat och det är tydligt att Joels prestationer i livet är en besvikelse för hans pappa. Bara några gator bort bor tjugofemåriga Ia Bergdahl, den mest lovande studenten på Handelshögskolan. Framför sig har hon en imponerande karriär, och hon är noggrann och metodisk i sin väg upp till toppen. Mallen för framgång är snäv och snart framträder en mörk historia om konsekvenserna av överklassens pressande elitism. När två grova brott begås på Östermalm inom loppet av ett dygn chockeras omgivningen. Känsliga omständigheter gör att de båda fallen hamnar hos förundersökningsledaren Marianne Jidhoff, som tillsammans med kollegorna på särskilda utredningsenheten försöker hitta förövarna i en kamp mot klockan.

”Ser ni min skärm nu?”

Dags att ses IRL?

Vi kör dig till mötet på 100% förnybar el från vind- och vattenkraft. Köp din jobbresa på sj.se eller i vår app. Varje resa räknas.

EPOS ASAPT 500-serie

På den moderna arbetsplatsen är det nödvändigt för de anställda att vara utrustade med de rätta redskapen för att kunna höra tydligt, bli hörda och kunna fokusera. För att möta dessa allsidiga behov, har det populära ljudmärket EPOS lanserat andra generationen av deras populära ADAPT 500-serie av hörtelefoner, som ska göra arbetet lättare än någonsin tidigare för användare.

Vibe

Logitechs nya webbkamera och hörlurar är både snygga och ger anställda professionell videooch ljudkvalitet

hörlurar är b både ssionell video-

DYSONS FÖRSTA TRE-I-ETT LUFTRENARE + LUFTFUKTARE

VÄSSLA LANSERAR BANBRYTANDE ELCYKE

Dyson Purifier Humidify+Cool™

DysonPurifierHumidify+Cool™

Autoreact maskinen använder UV-C teknik för att hygieniskt fukta under vintern, svalka under sommaren och effektivt rena året om.

Det svenska mikromobilitetsvarumärket Vässla lanserar Vässla Pedal – en stilren elcykel med minimalistisk design och marknadsledande prestanda.

BEOSOUND BALANCE – DYNAMISK LJUDUPPLEVELSE I EN TIDLÖS DESIGN

Denna Bluetooth-högtalare har en stilren design med rötterna i skandinavisk minimalism. I allt från dess skulpterade solida bas till dess Fibonacci-mönstrade aluminium är Beosound Balance konstnärligt hantverk av högsta klass. ade

Webbkameran Brio 505 och hörlurarna Zone

Wireless

rlurarna Zonone

RÄTT BESLUT IDAG RIK I FRAMTIDEN

VET DU VAD SOM ÄR VÄRDEFULLT? FÖR DIG OCH ANDRA

Få hade nog föreställt sig att elpriset skulle nå de nivåer vi nu ser. De flesta av oss, inklusive våra politiker, har värderat tillgången på el för lågt. Detsamma gäller många andra områden.Det går aldrig att helt undvika problem och utmaningar. Den som vet vad som är värdefullt kommer dock att lyckas betydligt bättre.

När det kommer till ekonomi är det enkelt med värde. Finns det mycket av något innebär det lågt värde och vice versa. Men är det verkligen så enkelt? Var el mindre värdefull för oss när det inte var en bristvara? Kanske förstod vi bara inte hur viktigt det är för oss.

Det är lätt att vara efterklok både gällande ens egna val och andras. Du kan börja med att fundera på om du har tagit rätt beslut i ditt liv utifrån vad som är värdefullt för dig. Har du spenderat din lön på sådant som är värdefullt för dig? Har du spenderat den på sådant som ger dig värde över tid?

Här kan någon invända att pengar inte är jämnt fördelade och har man för lite pengar kan man inte göra sådana prioriteringar. Låt oss därför ställa samma fråga gällande tid, den mest rättvisa tillgången som finns. Vi har alla 24 timmar per dag. Har du spenderat din tid på sådant som är värdefullt för dig? Har du spenderat den på sådant som skapar värde över tid? Troligen kommer de flesta av oss fram till att vi skulle kunna prioritera annorlunda.

Det är inte nog att förstå vad som är värdefullt för dig, du behöver också förstå vad som är värdefullt för andra. Vissa, som entreprenörer och säljare, ägnar hela dagarna åt att förstå vad som är värdefullt för andra. Det är den förmågan som gör dem framgångsrika.

Vet du vad du vad som är värdefullt för de som finns i din omgivning? Ta en sådan grundläggande sak som ditt arbete. Vet du vad du gör som är så värdefullt att din arbetsgivare och i slutändan en kund vill ge dig pengar för det? Vet du vad som kommer att vara värdefullt för dem om vi, som det verkar, hamnar i en lågkonjunktur? Samma resonemang kan föras kring alla områden där du på olika sätt behöver samarbeta med andra för att uppnå det som är värdefullt för dig.

När du vet, eller i alla fall har en god uppfattning om, vad som är värdefullt för dig och andra blir det väldigt enkelt att ta beslut utifrån det. Då är det lätt att fokusera på att säkerställa stabil tillgång på el. Det är självklart att fokusera arbetstiden på det som din arbetsgivare tycker är mest värdefullt. Det blir lätt att välja vad man skall lägga sina 24 timmar på varje dag.

Försäljning och förhandlingsexperten Patrik Nordkvist hjälper sina kunder att skapa ökad försäljning och tillväxt. Sedan starten har han hjälpt över 300 företag och tusentals individer att lyckas nå sina mål. Via bloggen på forsaljningschefen.se har han sedan 2010 inspirerat över miljonen besökare med enkla, effektiva och handfasta råd kring tillväxt, försäljning och förhandling. 2021 släppte Patrik Nordkvist boken Säljvanor som innehåller 32 beprövade säljvanor för att lyckas med försäljning.

Pekka Heino är nog mest förknippad med sitt arbete som programledare i ett antal SVT-program som Go’kväll, Gomorron Sverige och Vi i Femman. Idag ägnar sig Pekka åt det han vurmar för som att leda galor, moderera författarintervjuer och tipsa om kulturfavoriter vi bara inte får missa. Följ gärna @PekkaHeino på instagram och ta del av hans värld.

Julen kan vara härlig. Och besvärlig. Det sistnämnda beror, enligt min erfarenhet, ofta på hur många som är inblandade i firandet. Jag har firat både små och stora jular och det som kan bli knepigt i större sällskap, är att det då är flera olika förväntningar som ska uppfyllas. Och vår bild av hur den perfekta julen ska vara, är ju långt ifrån likadan från person till person.

Jag har firat jul i London, jul i fjällen, jul på…Barbados –med ”Stilla natt” spelad på oljefat på stranden, där jag promenerade, endast iklädd badbyxor. Annorlunda. Och ändå är de jular, som lyser starkast i mitt minne, de som jag firade som barn hos mormor i Finland. Ja, jag vet, de fina barndomsjularna blir bara ännu finare med åren. Men det var verkligen extra mycket snö, det var så kallt att det knäppte i vinklar och vrån av den gamla stugan. Och det var julgran med levande ljus. Den där ”fjärrstyrda” leksaksbilen som tomten kom med, spelar förstås också en viss roll i sammanhanget. Observera att fjärrstyrd i det här fallet, på sextiotalet, betydde att styrmekanismen var förbunden med själva fordonet via en sladd. En rätt kort sådan, så jag fick ju springa efter bilen. Vilket jag förstås gärna gjorde.

Just julminnen har blivit en del av mitt firande på senare år. Min man och jag och en av våra äldsta och bästa vänner har valt att tillbringa da´n före da´n och julaftonen tillsammans så pass många gånger i rad nu, att det blivit en tradition. Alla tre har familj och släkt relativt långt borta, men viktigast av allt är väl att vi har ganska lika önskemål om hur firandet ska vara. Vi kommer överens om och lagar maten tillsammans på kvällen den 23:e, med provsmakning, givetvis, för att sedan avnjuta alltsammans ordentligt när vi återses dagen efter. Som tur är, är vi lika roade av sällskapsspel, för även om jag själv har ganska få ”julmåsten”, så är spela spel ett av dem.

Och så de där minnena. Det är ganska roligt att jämföra, vilka jular vi minns och varför. Och om det är något vi önskat hade varit annorlunda. Julmusiken är viktig för mig, eftersom den ju bär på så många minnen och känslor. Jag måste alltid rensa lite bland mina (fysiska, märk väl) julskivor, eftersom jag inte kan låta bli att köpa ett par nya varje år. Sångerna är oftast desamma på platta efter platta, men alltid dyker det upp någon tolkning som tillför något nytt. Så det är väl en bra sammanfattning av min perfekta jul: ett par nära och kära, ett roligt spel – och skön musik i bakgrunden!

FOTO: KRISTIAN POHL

FÖRSTA JOBBDAGEN GÅR ALDRIG I REPRIS

Man brukar säga att man aldrig får en andra chans att göra ett första intryck. Och första intryck spelar roll, inte minst i jobbsammahang. Första dagen på ett nytt jobb ska vara rolig, spännande och lättsam. Som nyanställd ska man inte behöva vara frustrerad för att man tvingas vänta på dator, mejl och lösenord.

Ofta är det inte bara den nyanställda som känner sig frustrerad. Arbetsgivaren är också mån om att få i gång arbetet och är den som ofta tvingas hantera irriterande förseningar. I en undersökning uppgav över en tredjedel av respondenterna att mellan fem och tio olika avdelningar är involverade i processen av en nyanställd. Och arbetsgivaren måste ha upptill tio interaktioner inför en nyanställds första dag. Det är värdefull tid, och pengar, som hade kunnat spenderats på annat.

Vi tog ett snack med Claes Huber som är säljchef i Sverige på det globala, snabbväxande SaaS-företaget Boomi, som bland annat sysslar med tekniken bakom det som på engelska kallas employee onboarding. Alltså introduktionen av nyanställda.

Boomi har bland annat hjälpt läkemedelsföretaget Moderna, som alla känner till vid det här laget. Skulle du kunna förklara lite mer vad Moderna hade för utmaningar? Att snabbt och säkert få in ny personal är avgörande för Moderna som sysselsätter hundratals forskare och specialister i en hårt kontrollerad miljö för forskning och utveckling. Moderna strävar efter att skapa positiva upplevelser bland medarbetarna som i längden ska bidra till ökad produktivitet och att personalen väljer att stanna kvar längre. Därför prioriterades effektivisering av tidskrävande manuella processer som ofta gick fel och användarutrustning. Detta skedde under en tid då företaget ökade sin personalstyrka väldigt snabbt.

Och hur hjälper ni till?

Tillsammans med vår partner Kitepipe implementerade vi lösningar så att Moderna idag kör våra processer och integrationer för onboarding och provisionering. De är en del av 250 Boomi-processer på plats i Modernas IT-infrastruktur. Hjärtat i systemet är Boomi Master Data Hub, den enda masterdata-tekniken certifierad av den molnbaserade plattformen ServiceNow. Hub säkerställer att data från tjänsterna ServiceNow och Workday är konsekvent och korrekt, samtidigt som lösningen gör det enkelt att identifiera avvikelser. Boomi Integration kompletterar Hub genom att koppla samman delade data över företagets applikationer. Vi styr också tillgången till Modernas laboratorier genom att säkerställa att personalen har lämplig utbildning och tillstånd

Claes Huber, säljchef i Sverige, Boomi.

innan de kan komma in i bioteknikanläggningarna. Boomis utvecklingshastighet är dubbelt så snabb som alternativen och systemet har utökats så att Moderna nu kan introducera 600 anställda per år.

Vilka förbättringar har detta lett till? Moderna kan se till att alla nya anställda snabbt utrustas med bärbara datorer och korrekt tillgång till system och labb. Detta har förbättrat de anställdas produktivitet redan från den första jobbdagen och höjt moralen hos de anställda och cheferna. Med hjälp från Boomi och ServiceNow har Moderna kunnat eliminera hundratals timmar i manuell onboarding. Detta har frigjort tid för HR, helpdesk och anställd personal att lägga på mer värdefullt arbete. Lösningen har också lett till bättre användarupplevelser som gör att personalen trivs och stannar kvar längre i företaget. Dessutom har fel och risker minimerats med korrekt och konsekvent personaldata. Slutligen har säkerheten vid offboarding stärkts då Boomi automatiskt tar bort tidigare anställda så att de inte kan komma åt känslig data, applikationer och labb. Med Boomis integration kan inte bara Moderna, utan alla verksamheter, hantera medarbetares hela livscykel effektivt och säkert. Detta krävs för att kunna hantera dagens digitala arbetsplatser, avslutar Claes Huber.

Sedan SMÅA grundades 1969 har vi kämpat för att ge Sveriges entreprenörer en trygghet genom en a-kassa som förstår företagslivet på riktigt. Idag är vi över 100 000 medlemmar och tack vare det en stark röst som ständigt jobbar för att trygghetssystemet för företagare ska bli ännu bättre. Och ju fler medlemmar vi blir desto mer kan vi påverka, bli medlem i SMÅA du också!

Skanna mig!

SÄKERT RESANDE MED CORONAPASSPORT

Flera länder kräver negativt test för covid-19 för inresa, men reglerna är inte enhetliga, och kan ändras med kort varsel. Resandet blir utmanande och förenat med risken att inte komma fram, eller hamna i karantän. Life Genomics är ett kliniskt laboratorium som erbjuder resenärer över hela landet analyser med korta svarstider.

På www.coronapassport.se når man enkelt till aktuell information som finns hos UD och IATA, samt uppgifter om vårdgivare som erbjuder test för aktiv infektion och utfärdar intyg enligt de krav som respektive land ställer.

Prov för aktiv infektion tas av medicinsk personal, varefter det transporteras för analys hos Life Genomics i Göteborg. Svar rapporteras till aktuell vårdgivare samma dag eller senast dagen därpå. Vid negativt test utfärdar kliniken friskhetsintyg åt kunden.

Testet vänder sig främst till resenärer, men kan även passa dem som vill förvissa sig om smittfrihet för att träffa personer i riskgrupp, eller återvända till exempelvis sin arbetsplats efter ledighet eller annan bortavaro.

Vårdgivare anslutna till www.coronapassport.se finns i: BENGTSFORS: Dalslandskliniken, BÅSTAD: Fysiotest, DANDERYD: Doktor Hemma Stockholm, ENSKEDE: Coronanegativ.nu, GÖTEBORG: Cleopatra Medical Center, Coronanegativ.nu,

Gendoktorn Medicinsk Service, Göteborg Laser & Estetik,Intygsläkaren, Långedrags Sjuksköterskemottagning, Mobil@Doktorn, PCR-bilen, Valandkliniken, Werbe & Partners, HALLARYD: Coronanegativ.nu, KALMAR: Vaccinera, KUNGSBACKA: Coronanegativ.nu, Läkarhuset Kungsbacka, KUNGSÖR: Coronanegativ.nu, KUNGÄLV: Coronanegativ.nu, MALMÖ: Coronanegativ.nu, Tjugonde, OLOFSTRÖM: Coronanegativ. nu, RÖNNINGE: Coronanegativ. nu, SKURUP: Coronanegativ.nu, STOCKHOLM: Expresstesta, Mobil@ Doktorn, Sartwell Creek Health Care, STRÄNGNÄS: Milkrun Care, Strängnäs vaccin, SUNDBYBERG: Coronanegativ.nu, SÖDERHAMN: Coronanegativ.nu, TYRESÖ: Beprep, UMEÅ: Coronanegativ. nu, UPPSALA: Coronanegativ.nu, Resecentrum Vaccinationer, VARBERG: Coronanegativ.nu, VÄSTERÅS: Coronanegativ.nu, Din Hälsa, VÄXJÖ: Coronanegativ.nu, ÖREBRO: Coronanegativ.nu, ÖSTERSUND: VeronIcare.

FAKTA

För gravida erbjuder Life Genomics NIPT, icke-invasiv fosterdiagnostik. Life Genomics är ett ackrediterat laboratorium där ackrediteringens omfattning gäller för NIPT Trisomi 13, 18 och 21.

Life Genomics erbjuder PCR-test för Covid-19 med TATAA Biocenters Grand-Performance SARS-CoV-2 Detection kit, som är ett CE-IVDregistrerat svensktillverkat test.

www.coronapassport.se Life Genomics erbjuder även antigentest och antikroppstest för Covid-19.

Läs mer om oss på www.lifegenomics.se

EN CERTIFIERAD OCH

Fair Transport är transportnäringens

syfte och mål, det vill säga för säkerhet och ett ständigt arbete för lägre utsläpp och minskad klimatpåverkan.

ringen bygger på har vunnit gehör bland kvalitetsmedvetna transportköpare, både på privata och offentliga sidan. Det

Fair Transport är med ett tydligt hållbart fokus en viktig del i transportbranschens stora förändringsarbete riktat mot också en viktig byggsten i den nödvändiga omställning för klimatet som hela vårt samhälle står inför. Hur säkerställer vi då att vi är på rätt spår? Jo, på två sätt: dels genom relevanta, tydliga och uppföljningsbara granskning. På så vis sätter vi en hög standard från start sig att jobba för en ständig förbättring. och följs löpande upp via en tredjepartsgranskning. utförs på ett ansvarsfullt sätt i linje med certifieringens

egna initiativ Fair Transport. De certifierade företagen motsvarar med sina innehav av närmare 7 500 fordon en ansenlig del av branschen. Det är en bra början, men vi vill omställningen för en sundare och mer hållbar transportnäring. För att få veta mer om varför du som transportör ska cer tifiera ditt företag och hur du som transportköpare kan upphandla hållbara transporter har vi samlat all information på vår webbplats. Här hittar du också kontaktuppgifter till

Gör redan idag ett besök på fairtransport.se

SÅ HÄR ENKELT SKAPAR DU ETT ERGONOMISKT HEMMAKONTOR

Hemmakontoret är en fortsatt viktig arbetsmiljö för många, och nu är rätt tid för en översyn av ergonomin. Mycket kan göras med enkla medel för att förebygga rygg- och muskelskador menar Karin Grom på ACCO Brands.

– Det gick fort när pandemin kom och distansarbete blev vardag för väldigt många. Än idag kan ergonomin bli bättre på många håll och är ofta bristfällig vid hemarbetsplatsen. Den goda nyheten är att väldigt mycket kan göras för god ergonomi med relativt små investeringar från arbetsgivaren, säger Karin Grom, marknadschef ACCO Brands Sverige som är en världsledande tillverkare av kontorsprodukter.

Idag är flexibiliteten av hybridarbete ett välkommet alternativ. Fördelarna med att både ha det sociala utbytet på kontoret och hemarbetets kreativitet och livsbalans är attraktivt för många.

Enligt en studie från Netigate vill drygt 50 procent fortsätta jobba hemifrån efter pandemin.

Stillasittande är en hälsofara

Enligt Företagens sjukförsäkringskassor tillbringar de flesta anställda 80 procent av dagen stillasittande vid en bildskärm, med allt vad det innebär av snedbelastning i rygg och leder.

Karin Grom liknar behoven av ergonomiskt hemarbete vid en omvänd Maslows behovstrappa. Tidigare började många inreda hemarbetsplatsen med enklare material som anteckningsböcker och arkiveringsboxar. Det har varit behovstrappans första steg och nu behöver det förändras. – På senare tid har andra typer av produkter visat sig vara viktigare för ett funktionellt och ergonomiskt hemmakontor. Till exempel laptopställ, ryggstöd och sittkudde. Ergonomi är det allra viktigaste och det är dags att vända

på behovstrappan för hemmakontoret, följt av tekniska hjälpmedel och vidare till block och andra skrivbordsprodukter högre upp i trappan. Hon fortsätter:

– Det är aldrig försent att satsa på ett ergonomiskt hemmakontor. Forskning och erfarenhet visar att varje insats, till exempel handleds- och ryggstöd, ger tydliga förbättringar på kort tid, säger Karin Grom.

FAKTA

ACCO Brands är en av världens största tillverkare av märkesprodukter för kontor. Våra världskända varumärken inkluderar Esselte®, Leitz®, Kensington®, Nobo®, Rapid®, Rexel® och många andra.

Bättre hållning med några enkla tips

SÅ DESIGNAR DU DET OPTIMALA KONTROLLRUMMET

Det är i kontrollrummet som många av företagets driftsfunktioner och säkerhetslarm landar. För att minska fel som kan få katastrofala följder för verksamheten behöver kontrollrumsmiljön vara pålitlig, uppdaterad och människocentrerad. Genom att designa rummet rätt kan man maximera dess effekt, menar Mikael Bergqvist, Sverigechef på TM Group.

Hur kan ett kontrollrum förenklas men ändå utföra komplexa operationer? Hur kan trötthet och stress hos operatörer minska, samtidigt som att antal fel under en krissituation sjunker? Enligt Mikael Bergqvist, Sverigechef på TM Group, är det ett och samma svar på alla frågor: Ha rätt ergonomiska miljöer tillsammans med korrekt hantering av uppdaterad teknik.

– Fler och mer disparata system behöver övervakas och drivas i ett företag i dag. Det är i kontrollrummet som säkerhetslarm landar och därför är det viktigt att det är uppdaterat och att personalen har rätt förutsättningar att göra sitt jobb. Gamla system behöver sammankopplas med nya och framtida system – och för att det ska fungera behöver fler och fler intressenter involveras.

Röra ökar risk för missar Att fortsätta arbeta i heterogena system som resulterar i en stressig skrivbordsröra ger inte bara en dålig användarupplevelse, det ökar dessutom risken för misstag kopplade till stress. TM Group levererar kompletta tekniska lösningar med unika mervärdestjänster för efterlevnad och kundupplevelse. Miljöer som finansiella trading-golv och kontrollrum är ett gediget område inom verksamheten.

Mikael berättar att ett välplanerat och uppdaterat kontrollrum medför tillgänglighet och affärskontinuitet; Om en enhet går ur funktion gäller det att ha tillförlitlig redundans. – Även kostnaden måste kunna optimeras på olika nivåer och det måste vara flexibelt; krav, teknik och säkerhetshot förändras med tiden och system måste byggas ut, reduceras och anpassas.

”Börja processen bakifrån”

För att designa ett nytt kontrollrum som motsvarar detta tipsar Mikael om att börja processen bakifrån och inleda arbetet med att titta på kraven för organisationen och verksamheten och kartlägga hur mycket visuellt, i form av exempelvis monitorer, som behövs för att nå era mål.

– Hur ska kommunikationen skötas internt i rummet och med andra externa enheter? Var placeras utrymningsvägar

och vilka ergonomiska faktorer behöver finnas för att ge personalen rätt förutsättningar att göra sitt jobb? Med den här kartläggningen på plats kan ni installera era anpassade kontrollrumsmöbler och dess teknik och påbörja ett säkert och hållbart arbete.

FAKTA:

Med TM Groups långa erfarenhet av kontrollrumsdesign av kritiska miljöer med allt från layout, teknik, infrastruktur samt arbetssätt för operatörerna levererar vi lösningar som ger operatörens och dess verksamhet omedelbar kontroll över verksamhetens kritiska miljöer på ett effektivt, bekvämt, ergonomiskt samt kostnadseffektivt sätt.

Läs mer på: www.tm-group.com

Mikael Bergqvist, Sverigechef TM Group. Fotograf: Karin Leijon

700 företag väljer uppstickaren i Jönköping

har en näringslivsförlagd praktik som ger studenterna möjlighet att reflektera över utbildningens koppling till näringslivet. Och företagarna får chansen att fånga upp ny kompetens före alla andra.”

Ålder är inte det som avgör attraktionskraften hos en högskola. Tekniska Högskolan i Jönköping har knäckt koden för ett framgångsrikt samarbete med näringslivet – i utbildning, forskning och praktisk tillämpning. – Bara under 2021 samverkade vi med 700 företag, säger forskningschef Salem Seifeddine och samverkanschef Linda Bergqvist.

Tänk tanken att du som företag, inom loppet av bara några dagar, skulle kunna få hjälp att skräddarsy en multidisciplinär forskargrupp som stöttar dig i arbetet med att ta fram en ny produkt. Och att forskarna finns med genom produktutvecklingens alla faser tills produkten presenteras på marknaden. Är det ens möjligt? – Ja, i vår värld är det faktiskt så det fungerar. Att ta fram smartare produkter, processer och tjänster i nära samverkan med industrin är vår unikitet som vi brukar sammanfatta med begreppet ”kunskapsintensiv produktrealisering”. När Tekniska Högskolan i Jönköping bildades för 30 år sedan var det just med ambitionen att säkra utvecklingen och kompetensförsörjningen för den regionala industrin. Det brobyggandet har fortsatt och i dag har vi en unik närhet mellan utbildning, forskning och företagande, berättar Salem Seifeddine som är forskningschef.

Nästan all forskning vid Tekniska Högskolan i Jönköping sker tillsammans med industrin. Under 2022 är 100 företag, såväl stora bjässar som små och medelstora företag, aktiva i olika forskningsprojekt. Och räknar man alla de företag som på något sätt har valt att samverka med Tekniska Högskolan, till exempel genom att erbjuda studenterna näringslivsförlagd

praktik eller examensjobb, så är drygt 700 företag engagerade i Jönköpings eget utbildnings- och forskningsnav.

Jämfört med många andra etablerade tekniska lärosäten i Sverige kan Tekniska Högskolan i Jönköping betraktas som relativt ung. Men attraktionskraften i konceptet har varit stark, och i dag är samarbetena med näringslivet av riksintresse.

– Vi har vetenskapliga styrkor som är attraktiva för företag som står inför komplexa industriella utmaningar och som vill utveckla innovativa lösningar. På det sättet bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling både regionalt och nationellt, konstaterar Salem Seifeddine.

Som ett exempel nämner han den satsning som Tekniska Högskolan redan vid starten gjorde på att bli ledande inom gjutna metaller och processer – självklart med utgångspunkt i industrins behov. Satsningen gjordes tillsammans med Volvo, Scania och Gjuteriföreningen. Samarbetet ledde till framtagningen av nya innovativa gjutna metaller och gjutprocesser. Ambitionen var att driva transportbranschens hållbarhetsarbete. – Våra gemensamma ansträngningar har bland annat lett till investeringar i nya fabriker och många nya arbetstillfällen.

en av landets största utbildare av högskoleingenjörer. Utbildningarna drivs i nära samarbete med industrin för att studenterna ska få en utbildning anpassad till marknadens behov. Tekniska Högskolan bedriver forskning inom kunskapsintensiv produktrealisering med KK-stiftelsen som en viktig finansiär. www.ju.se/jth

Läs mer på:

Följ oss på LinkedIn: www.ju.se/jth www.linkedin.com/school/samverkanpariktigt

Med Campus mitt inne i centrala Jönköping, på anrik industrimark där Jönköpings Mekaniska Verkstad en gång låg, har Tekniska Högskolan skapat en attraktiv mötesplats för studenter, forskare och företag.

En konferens i världsklass En världsklass

Mitt i hjärtat av Västsverige, en timma från Göteborg, ligger en riktig pärla - Ulricehamn. Kanske låter det skrytsamt men vi har ett värdskap i världsklass. Vi har tagit hand om världens främsta skidåkare och nu vill vi ta hand om dig och dina kollegor.

Kom närmare en konferens eller kickoff i världsklass.

Kom närmare Ulricehamn.

Varje år drabbas cirka 9000 kvinnor i Sverige av bröstcancer. Många av dem behandlas med cellgifter, ibland helt i onödan.1,2 Omvänt finns det också de som inte får cellgiftbehandling men som skulle kunnat ha nytta av det för att förbättra sjukdomsutfallet.1,2 Dessutom förekommer stora regionala skillnader i landet när det gäller bröstcancerbehandling. Var du bor kan alltså avgöra vilken behandling du får.1

För kvinnor med den vanligaste formen av bröstcancer som står för ca 70% av fallen i Sverige varje år (hormonreceptor (HR)-positiv, HER2negativ tidig bröstcancer med eller utan spridning till lymfkörtlarna)1 är det nu möjligt att få en objektiv bedömning genom gendiagnostiktestet Oncotype DX Breast Recurrence Score®.3,4 Testet, som är utvecklat av Exact Sciences, en av världens ledande leverantörer av genexpressionsanalyser, gör det möjligt att förutsäga risken för metastaser och identifiera vilka patienter som är mest benägna att dra nytta av cytostatika.3,4 Testet hjälper därför patienter att undvika cellgiftsbehandling om de sannolikt inte kommer att dra nytta av det, samt säkerställa att de patienter som kan ha nytta av cytostatika får det.3,4 Informationen från Oncotype DX®-testet förväntas minska både över- och underbehandling.5

Rekommenderas nu till vården Medicintekniska produktrådet, MTPrådet, rekommenderar användningen av Oncotype DX®-testet för vägledning av behandlingsbeslut för patienter med bröstcancer i tidigt stadium.6

– De regionala skillnaderna visar på svårigheten i att identifiera vilka patienter som har nytta av cellgiftsbehandling enbart genom en klinisk patologisk bedömning. Därför välkomnar vi rekommendationen av Oncotype DX-testet från MTP-rådet och ser fram emot att arbeta med de regionala hälsomyndigheterna för att säkerställa att alla bröstcancerpatienter i Sverige, för vilka det är aktuellt, ska få tillgång till den information de behöver för att ta ett informerat beslut om sin behandling, säger Neil Yman, Nordic Business Lead vid Exact Sciences.

Oncotype DX-testet är ett genomiskt test som utförs på en liten mängd av den vävnad som avlägsnats under den ursprungliga operationen eller biopsin, vilket innebär att patienten inte behöver genomgå några ytterligare kirurgiska ingrepp för att genomföra testet. Hittills har mer än en miljon patienter runt om i världen testats.7

280 vunna levnadsår

Enligt Tandvårds- och läkemedelsförmånsverket (TLV) är det upp till 1000 patienter per år som är aktuella

Referenser

1. NKBC. Nationellt kvalitetsregister för bröstcancer (NKBC) (bespoke data request made by Exact Sciences). statistik.incanet.se. [Online] December 2020. [Cited: March 10th, 2021.] https://statistik. incanet.se/brostcancer/.

2. Comparisons between different polychemotherapy regimens for early breast cancer: meta-analyses of long-term outcome among 100 000 women in 123 randomised trials. (EBCTCG), Early Breast Cancer Trialists’ Collaborative Group. 2012 , Lancet 2012; 379: 432–44, Vol. 379, pp. 432- 44.

3. Adjuvant Chemotherapy Guided by a 21-Gene Expression Assay in Breast Cancer. JA Sparano, R J Gray, DF. Makower, et al. 2018, N Engl J Med, Vol. 379, pp. 111-121.

4. 21-gene assay to inform chemotherapy benefit in node-positive breast cancer Kalinsky K, Barlow WE, Gralow JR et al NEJM 2021

5. läkemedelsförmånsverket, Tandvårds- och. Health economic assessment of Oncotype DX in breast cancer. TLV.SE. [Online] https://www.tlv.se/ medicinteknik/halsoekonomiska-bedomningar/ avslutade-bedomningar/arkiv/2021-07-12halsoekonomisk-bedomning-av-oncotype-dx-vidbrostcancer.html. [Cited: July 12th, 2021.] https:// www.tlv.se/medicinteknik/halsoekonomiskabedomningar/avslutade-bedomningar/arkiv/202107-12-halsoekonomisk-bedomning-av-oncotypedx-vid-brostcancer.html

6. MTP Council. Janusinfo. Gene expression analysis prior to decision on adjuvant treatment of breast cancer. [Online] November 18, 2021. [Cited: November 19, 2021.] https://www. janusinfo.se/nationelltinforandeavmedicinteknik/ rekommendationer.4.74a8b4c1170b06b45db47225. html.

7. Genomic Helath Inc. Data on file. 1 million patients tested. 2019 .

8. Interview with Lars-Åke Levin, Professor in Health Economics at Linköping University, October 26, 2021, Topic of interview: Reflections around the health economic assessment of Oncotype DX in breast cancer by TLV (see reference 5).

för gendiagnostiska tester. Om dessa 1000 kvinnor fick ta Oncotype DX-testet istället för enbart en klinisk-patologisk riskbedömning skulle den årliga vinsten bli 280 vunna levnadsår. 8

– Förutom att testet identifierar högriskpatienter förutsäger det även den förväntade nyttan av en cellgiftsbehandling. Det gör att man minskar underbehandling och resulterande återfallsrisk samtidigt som man reducerar överbehandling av patienter som inte har någon nytta av cellgifterna. Testet identifierar helt enkelt rätt patienter för behandling, säger Neil Yman.

Alla kvinnor har rätt till en individanpassad bröstcancerbehandling

Stor byggklar logistiktomt i Umeå

40.000 kvm industri- och logistiktomt i Umeå med generös byggrätt.

Bli granne med Postnord, Schenker och Komatsu m.fl. Snabb åtkomst till E4 och E12 via Västra länken, möjlighet till stickspår till järnväg samt närhet till Umeå hamn.

Vi bygger enligt era önskemål och ni hyr alternativt köper ni tomten.

För mer info kontakta: Umeå Industrifastigheter AB, 070-575 66 10 eller peder@umex.se 90 02 817

www.hållsverigerent.se

Norrlands största vardagsrum. En mötesoch möjlighetsplats.

Hos oss ska allt kännas möjligt. Nyfikna människor med starka idéer söker sig hit för att det finns en attraktiv kultur där man tänker nytt och annorlunda med ett tydlig driv framåt. Miljön är personlig och nära, möten ter sig enkla och nätverken växer sig snabbt starka. Tillsammans förädlar vi idéer till affärsidéer och affärsnytta i en kommersiell verklighet. Vi utmanar, bryter mönster, söker nya vägar och vi är snabbfotadevi är möjliggörare.

bodenbusinesspark.com

BASALT MÖTER FRAMTIDENS CYBERHOT

I över 13 år har Basalt varit med och konstruerat it-system för kunder som ställer Sveriges högsta säkerhetskrav. Sedan starten har de sett intresset för sina tjänster öka, från en relativt smal kundbas till en allt större efterfrågan på system inom it-säkerhet.

Med gedigen tradition från framtagande av säkerhetssystem till försvaret har Basalt kommit att bli marknadsledande inom säkra itplattformar.

– Vi förser kunderna med en verktygslåda som innehåller de hjälpmedel som krävs för att hålla motståndaren ute, men för att lyckas med det behöver man också ha god koll på vad som händer i det egna systemet. Det har drivit oss till att i hög grad arbeta med automatisering i systemen och vara pragmatiska i hur man som kund använder systemet. Man kan aldrig vara 100% säker, men man kan alltid säkra att man har hundra procent koll på läget, säger Michael

Grunden utgörs av tre viktiga punkter; förvaltningsbarhet, driftbarhet och säkerhet. Som ett överliggande lager vilar även hög kvalitet och kontroll. För utan grundläggande kontroll på vad som sker i det egna it-systemet är det omöjligt att försvara sig från eventuella hot.

– Om systemet skulle bli utsatt för angrepp återskapar vi automatiskt den del som angripits. Data är till exempel separerad från applikationerna. Vårt sätt att jobba gör det även möjligt för dem som inte är specialutbildade inom området att hantera eventuella problem, fortsätter Michael.

Sluter samman mot hotbilden Genom den egna kartläggningen Svenskt Säkerhetsindex, som genomförs tillsammans med Kantar Sifo, har Basalt de senaste åren sett hur beslutsfattare inom samhällsviktig verksamhet larmat om ökande cyberhot. Hoten som nu framförs mot svenska myndigheter, företag och kommuner är av en mer avancerad karaktär än tidigare – och när digitaliseringstakten ökar eskalerar även hotbilden.

I slutet av sommaren gick Basalt samman med det ledande cybersäkerhetsbolaget Omegapoint. För de båda bolagen är den ökade hotbilden en viktig fråga och något de nu kommer att ta sig an tillsammans.

Michael Buczek, produktstrateg på Basalt.

Med gemensamma krafter kan de nu skala upp sin kapacitet och förmåga för att bättre hjälpa sina kunder att hålla sig skyddade från inre och yttre hot.

– Många ser på IT-säkerhet och säkerhet som ett nödvändigt ont. Vi kommer från en idé om att säkerhet snarare är en nödvändighet för att ens vara relevanta i dagens samhälle. Säkerhet är en röd tråd och de kunder som vi har haft historiskt har varit väldigt oförlåtande när det kommer till bristande säkerhet, förklarar Nicklas Haglund, vd för Basalt.

– Genom sammanslagningen får vi en mycket större leveranskapacitet ut mot kund. Inte minst genom Omegapoints fina företagsuniversitet och deras förmåga att rekrytera studenter direkt från högskolan och handleda dessa internt. Det gör oss redo att möta framtidens hot på exakt de sätt som krävs av oss, avslutar Nicklas.

Man kan aldrig vara helt säker, men man kan alltid säkra att man har 100% koll på läget.

”

Överallt i Sverige

Cadys utbildningar blir SeQF godkända

Cady Training Academy är en privatskola som erbjuder distansutbildningar och kurser som ger dig kompetensen att jobba inom många olika yrkesområden. Som privatskola så har de nu ansökt om att få vissa av deras utbildningar nivåplacerad enligt SeQF.

SeQF för livslång lärande SeQF, Sveriges referensram för kvalifikationer, är det nationella sättet att bedöma innehållet i en utbildning enligt de standarderna som är uppsatta av EQF, Europeiska referensram för kvalifikationer. I Sverige så är det Myndighet för yrkeshögskolan, MYH, som utför godkännandet av kvalifikationerna enligt SeQFs ramverk.

”Våra utbildningar får samma status och är likvärdiga andra statliga utbildningar på samma nivå. Till exempel så är socialpedagog på en nivå 5 vilket är likvärdig en yrkeshögskoleutbildning på eftergymnasial nivå.”

Betydelsen om att få en SeQF godkänd utbildning

Att Cadys utbildningar får nivåplaceringen är stort.

”Det finns nämligen inget statligt kontrollorgan för privata skolor. Därför är SeQFs nivåplaceringarna så viktiga för våra elever och oss som privat skola. Våra elever blir mer konkurrenskraftiga och arbetsgivare

vet att vi levererar färdigutbildade personal som har de kompetenser och kunskaper som behövs.”

Det innebär att en utbildning som är godkänd enligt SeQF har samma nivå både nationellt och internationellt oavsett i vilket land man har läst eller vill jobb. Då kan arbetsgivare lättare förstå, tolka och jämföra de olika utbildningarna vid rekrytering av personal.

Framtiden för Cady och SeQF

Just nu så har Cady fått sina utbildningar till socialpedagog, HR-specialist, kognitiv beteendeterapeut och barnskötare nivåplacerade. Det finns även planer att fortsätta med att placera flera andra utbildningar och även vissa kurser. ”Detta ser vi som ett stort framsteg både för våra elever och även vår skola. Att som privat skola få en bedömning av MYH om att våra utbildningar uppnår samma nivå som de statliga skolorna är bekräftelse på att det vi erbjuder till våra elever ger dem möjligheterna till att få just det jobbet de vill ha.”

Distansutbildning som alternativ till traditionella studiesätt

”Alla kan inte sätta sig i en skolbänk då de kan ha andra ansvar såsom familj och räkningar. Det måste funka mellan de olika delarna. Vi är det kvalitativa alternativet till andra skolor och där eleven får flexibiliteten att kunna läsa på sina egna villkor.”

Cadys elever läser helt på distans och allt sker via den online lärplattformen som är öppen dygnet runt. Det flexibla upplägget som erbjuds ger eleven möjligheten att kunna ändra sin studietakt fritt under studietiden och utifrån sina egna behov.

Med de förmånliga priserna så får eleven en gedigen utbildning som dessutom har en SeQF kvalifikation som är godkänd av MYH. Det finns även möjligheten att delbetala utbildningen och det går även jättebra att fortsätta att jobba under studierna.

Köping

Det lönar sig att hygiensäkra produktionen

Du behöver inte uppfinna hjulet på nytt när du ska hygienplanera. Genom att anlita en expert som har lösningar och erfarenhet spar du både tid och pengar.

Mycket av den mat som säljs i våra butiker produceras i storskalig processindustri. Många gånger i äldre fastigheter som inte är anpassade för att klara de krav som idag ställs på hygien i samband med matproduktion. – Producenterna har ärvt gamla problem och ofta är det för dyrt att riva fabriken och börja om på nytt, säger Tommie Karlsson, en av grundarna på Mytolia som arbetar för att hygiensäkra produktionsledet från råvara till slutkonsument.

Skadedjur, mögel och bakterier… Risken med de gamla fabrikerna är att det dyker upp skadedjur, samt mögel och bakterier som det blir svårt att skydda sig emot. Det är också svårt att göra rent gamla maskiner och i dag vill man inte använda vatten i samma utsträckning som förr eftersom vi numera tänker hållbart. Vid användning av kemikalier kan maten få lukt och smak från denna och det är en risk få är beredda att ta.

– Ett misstag kan leda till enorma konsekvenser och ingen vill ju att varumärket ska förknippas med dålig kvalitetskontroll eller farliga varor, säger Tommie Karlsson.

…leder till inkomstbortfall

Problemen i fabrikerna kan få som konsekvens att livsmedlen måste kasseras och det i sin tur leder till stora inkomstbortfall.

– Utöver detta kommer dagens utmaningar med en hög produktionstakt och maskiner som är igång dygnet runt, veckans alla dagar. Det utgör en extra stress för många chefer som dessutom ofta är isolerade och inte har någon att fråga om råd.

Hygiensäkra produktionsledet

Hur gör man då för att hantera livsmedel korrekt och slippa kostsamma akuta produktionsstopp eller kassering av livsmedel? Enligt Tommie Karlsson är det viktigt att planera och göra rätt från början. Att ständigt mäta utfall och ändra metoder för att hygiensäkra hela produktionsledet är viktigt. Mytolia har en lång erfarenhet från ett stort antal livsmedelsbranscher.

De har lärt av andras misstag och tagit fram verktyget Early Warning Infectous/ Infestation Protocol (EWIP). Med hjälp av detta verktyg hittar Mytolia skadedjur,

Hygien ur ett hållbarhetsperspektiv Förutom att god hygienplanering spar både tid och pengar för producenten är det också viktigt ur ett hållbarhetsperspektiv. Vi går mot en varmare värld med mindre skördar. I dag behöver vi vara mer rädda om det vi producerar än för några år sedan. Då gäller det att säkra kritiska steg i kedjan.

– Med dagens miljöproblem går det inte längre att ha ett slentrianmässigt tänkande kring svinn av råvaror i livsmedelsproduktion.

Vi måste hushålla med de resurser som tas upp ur jorden och jobba för att maximera utfallet av de upptagna grödor vi faktiskt får upp, säger Tommie Karlsson.

– Med bättre hygienflöde kan företaget få stora produktionsförbättringar och dessutom minska det ekologiska avtrycket radikalt.

mikrobiologisk tillväxt eller riskfaktorer efter exempelvis en brand.

– Vi är inte ett vanligt saneringsbolag som bara tar bort symptomen. Vi vill jobba förebyggande så att skadedjur och mikrobiologisk tillväxt inte får fäste igen. Vi gör det utifrån ett livsmedelsperspektiv, säger Tommie Karlsson.

Maximera produktionen När Mytolia har gjort sin sanering får livsmedelsproducenten en konsultrapport där de beskriver hur kunden kan maximera utfallet av de livsmedel denne hanterar kan för att inte hamna i samma läge igen.

– Vi jobbar med komplexa system, där vi ständigt har en dialog med kunden om våra insatser. I rapporten beskriver vi hur producenten kan hygienplanera och med vilken frekvens, säger Tommie Karlsson.

”Vi har verktyg som hittar och tar bort skadedjur, mögel och salmonella.”

Tommie Karlsson, en av grundarna på Mytolia.

VANLIG HYBRID

Moderna bilar skall möta många krav, som delvis går emot varandra. Mot dyra elbilar med miljöskadliga batterier står billigare bensin- och dieselbilar med avgaser som måste renas.

TEXT: TEGE TORNVALL FOTO: PRESSBILDER

Motsägelsen blir tydlig i hur de används. I stadsmiljö skall de gå tyst och utan avgaser. På resa skall de nå långt på rimligt kort tid. Elbilar blir klart ”törstigare” när de pressas och passar bättre i närtrafik och på kortare avstånd. Bensin- och särskilt dieselbilar har längre räckvidd och passar bättre på längre sträckor.

Men det är onödigt – och dyrt – att ha en bil av varje slag. Bättre är att ha en med både elmotor och bensin- eller dieselmotor. Sådana hybrider finns av två slag:

• Laddhybrid med elmotor och litium/ jon-batteri att laddas utifrån.

• Elhybrid med liten elmotor och nickel/ metallhybrid-batteri, som laddas under färd genom överskottsenergi när man bromsar eller rullar. Elmotorn avlastar bensinmotorn och kan driva bilen några kilometer när inte bensinmotorn gör det.

Hög dieselskatt gör att inga hybridbilar nu finns med dieselmotor.

Utan elmotor finns såkallade mildhybrider med 48 V batteri, som kan ge bensinmotorn extra kraft när man startar eller ökar farten.

För längre räckvidd blir laddhybriders batterier större, tyngre och dyrare. Med 5-15 kWh kapacitet väger de 35105 kg, räcker för 4-7 mil och lär kosta 10-30.000 kronor (något branschen talar tyst om). Laddhybrider är därför klart dyrare än vanliga bilar – och har oftast mindre tankvolym.

Föga dyrare än vanliga bilar är dock elhybrider. De går tyst, rent och snålt i närtrafik och passar också för längre resor.

Tyvärr har de ofta sämre bensinmotor i prestanda och förbrukning än renodlade bensinbilar. I rådande bränsledebatt har de tyvärr kommit i skymundan. Men om eller när biltillverkarna ägnar sig mer åt dem, får de säkert den bättre motorteknik som nu utvecklas i skuggan av alla elbilar.

EDIT KÜNSTLICHER, GRUNDARE AV PODDEN

FÖRETAGARE, DU ÄR INTE ENSAM

Det började i duschen, under pandemin. Ännu en morgon undrade Edit Künstlicher hur hennes företag skulle överleva. Plötsligt insåg hon att alla andra företagare säkert tänkte samma sak som hon. Så varför inte starta en podd, där företagare kunde lära av varandra? ”I huvudet på en entreprenör” var född.

Ebba von Sydow när hon gästade Edits podd ”I huvudet på en entreprenör”

Edit Künstlicher är själv företagare och driver PR-byrån EditK och dess dotterbolag Influencer Agency. När pandemin slog till försvann 85 procent av hennes verksamhet över en natt.

– Jag kände mig ensam, samtidigt som jag förstod att många, många andra var i samma situation som jag. Tanken med podden var att ge entreprenörer ny inspiration, genom att lyssna på andra som gått igenom tuffa och svåra perioder.

Entreprenörer är en särskild sorts hjältar i Edit ögon: Hårt arbetande människor som driver 99 procent av alla svenska företag. Trots sjukt låg timpenning och dålig tillgång till socialförsäkringssystemen utgör de stommen av näringslivet och sysselsätter de flesta löntagare.

”I huvudet på en entreprenör” bygger på intervjuer, som Edit själv genomför. I dag har över 100 avsnitt publicerats och podden har x följare på Spotify och Instagram. Kvinnliga entreprenörer varvas med manliga.

– 2021 var enbart 27 procent av företagarna i Sverige kvinnor och för att de kvinnliga entreprenörerna ska bli fler behöver de bli mer synliga, resonerar Edit.

Varje vecka kommer ett nytt avsnitt och ofta följs det av uppskattande mail från lyssnare. Edit får ofta själv en wowkänsla av samtalen.

– Jag går i gång på att få prata med entreprenörer som har byggt sina bolag från noll. Glasögonföretaget Chimis medgrundare Daniel Djurdjevic har till exempel gjort en fantastisk resa. Finansnestorn Sven Hagströmer är en stor entreprenör som jag velat intervjua sedan start och han fick bli min hundrade gäst. Tänk att han lät mig ställa vilka frågor jag ville!

Men det finns fler favoriter. En dag fick Edit brev från en lyssnare som inte var entreprenör utan anställd i ett litet företag. Hon var så arg och besviken på sin chef att hon planerade att säga upp sig. Men så lyssnade hon på podden och plötsligt förstod hon vad ägaren till företaget gick igenom, och vilken kamp

han utkämpade varje dag. Respekt! Det fick henne att stanna på jobbet.

– Utan anställda står sig entreprenörerna slätt, så det kändes som en seger för mig, säger Edit.

Hon väljer sina intervjupersoner noga. Förutom att gästerna är hälften kvinnor, hälften män, tillhör de alla ålderskategorier, kommer från alla delar av Sverige, jobbar i alla typer av branscher. En del har expertkunskap som är extra intressant. Många är okända, andra är berömda. De berättar saker som de inte skulle säga i affärspressen.

– Det är roligt att sätta ljuset på okända företagare som knegar på och har visat jämn omsättning i 40 år trots kriser. Det är också roligt att visa andra sidor av kända personer.

Här tänker Edit bland annat på Ebba von Sydow, mest känd som glamourjournalist. Många lyssnare hörde av sig och förvånades över hur driftig hon är och hur många bolag hon är engagerad i. Hur hårt hon jobbar.

Hör ni vad jag säger?

Ja, vi hör dig!

De två senaste åren har vi nog alla hört den frågan om vi hörs i mötet. Det vi lärt oss är att vi behöver synas och höras mer än någonsin och då tänker vi först och främst på alla möten som genomförs på distans.

Vikten av bra mötesutrustning, som är enkel att använda, har hamnat i fokus. Vi erbjuder kompletta skärm- och videokonferenspaket inklusive 5 års produktgaranti, monterat och klart. Oavsett rumsstorlek kan vi erbjuda en lösning som är anpassad till era behov. Det har aldrig varit mer bekymmersfritt att få anpassade, hållbara möteslösningar på plats!

Läs mer på avs.se/motesrummet

AVS är en totalleverantör inom ljud- och bildteknik. Bolaget grundades 1986 med namnet AV Syd och har sedan dess blivit en av sveriges ledande aktörer inom AV-teknik. Vi arbetar med stora och små projekt inom offentlig och privat sektor.

– Framgång och pengar är generellt ingen drivkraft för mina gäster. Det handlar mer om att lösa problem, skapa något kreativt eller förändra något.

I sitt nuvarande företag hjälper Edit Künstlicher sina kunder att synas. Men editK är inte hennes första företag. Redan i tjugoårsåldern drev hon en importfirma för heminredning, i början av 2000-talet startade hon hållbarhetssajten Living Green, långt före sin tid. Innan dess hade hon hunnit driva en managementbyrå för operaartister.

– Jag har lärt mig massor av podden och av andras berättelser. Bland annat har jag fått bekräftat det jag insåg i duschen: Jag är inte ensam om mina erfarenheter. Dessutom har jag lärt mig att man aldrig ska ge upp, att lägga tid på det jag kan påverka och släppa det andra. Och att det är helt okej att älska sitt jobb och ägna sig åt det.

Misslyckandena är viktiga i podden och gästerna delar gladeligen med sig av tabbar och missbedömningar. De uppvisar sällan någon fasad under intervjuerna, har de det faller den snart till marken.

Nu har affärerna för editK åter börjat ta fart, men några planer på att lägga podden på hyllan finns inte. Vilken gäst är Edit Künstlicher mest stolt över att ha haft?

– Jag skulle säga Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl. Han är inte företagare, men expert på arbetsrätt. Det blev många goda råd till de lyssnare som befinner sig i en rekrytering.

Och – med tanke på att varje podd inleds med att gästen får ge sin hisspitch – vilken är den bästa du har hört?

– Där säger jag Camilla Thulin. ”Äh, det har jag ingen”, blev hennes svar.

Den färgsprakande klädskaparen Camilla Thulin behöver kanske ingen hisspitch. Men generellt tycker Edit Künstlicher att företagare är dåliga på att sälja in sig själva och borde öva mer på det.

– Det är ju egentligen inte företagets pitch jag är ute efter. Det är dem själva. Hur skulle du definiera dig själv?

I dag är Edit Künstlicher glad och tacksam över idén hon fick i duschen. Då handlade det om att överleva en kris, nu är den så mycket mer.

– Gudarna ska veta att podden hjälpte mig att hålla kursen under pandemin. Vi har en stark entreprenörstradition i Sverige och nu har jag upptäckt att det också finns en varm generositet för den som behöver hjälp eller stöd. Jag trodde aldrig att podden skulle bli så stor som den har blivit. Det visar att det finns ett stort behov av att förmedla ärliga samtal om vad som rör sig i huvudet på en entreprenör.

Alla

vill stoppa rekryteringen till gängen. –

Varför händer så lite?

Alla är överens. Gängkriminaliteten måste brytas. Partierna tävlar om satsningar på fler poliser och hårdare tag, medan en majoritet i befolkningen vill att det satsas mer på brottsförebyggande arbete. Men när det handlar om att bryta rekryteringen till gängen stannar det ofta vid tomma ord. Akademikerförbundet SSR anser att det är dags för en rejäl kraftsamling för att skapa en långsiktig förändring och öka tryggheten för alla.

SVERIGE BEHÖVER

10 000 fler som jobbar förebyggande Tio miljarder mer till förebyggande arbete Rätt insats till rätt individ i rätt tid – använd vetenskap och beprövad erfarenhet

JULBORD PÅ GRÖNA LUND

Julbordet på Tyrol är ett av Sveriges största och mest uppskattade julbord där både gamla och nya delikatesser från den norrländska vildmarken står på menyn. När julen står för dörren byter Tyrol skepnad och kockarna sätter i gång med att förädla lappländska orten Vilhelminas finaste råvaror till det dignande julbord vi alla känner igen. Svensk julmat från självaste Lappland.

TEXT: LINA SJÖLUND GRÖNDAHL LINIZTRAVEL.COM FOTO: PRESSBILDER

Med ursprung i vildmarken

Tyrols julbord har sitt ursprung i det som ibland kallas Europas sista vildmark – den storslagna naturen i Lappland. Bland norrländska fjäll, barrskog och älvar hittar man de råvaror som utgör grunden för julbordet.

I södra Lappland ligger Vilhelmina där många av Tyrols leverantörer finns. Här finner man ursprungen till många av julbordets rätter – bland annat röding från Malgomasjön, hjortron från Nästansjömyrerna och ren från lokala samebyar. Varje år kommer det nyheter, så vad som blir extra för i år blir en trevlig överraskning.

Det finns många alternativ för dig som är gluten- eller laktosintolerant eller om du är vegetarian eller vegan. Så det är bara att be om en innehållsförteckning över all mat på plats.

Winter Wonderland

Varför inte kombinera med Winter Wonderland på Gröna Lund. Här kliver man in i en värld full av sagoväsen, gnistrande och storslagen belysning, spännande vinteraktiviteter, läckra matupplevelser och fartfyllda attraktioner för alla åldrar. Ett gott svenskt julbord, kan nog vara bästa kombinationen för att insupa julkänslan på hög nivå.

Öppettider och priser:

Julbordet är öppet den 23-27 november, 30 november till julafton den 24 december. Priset ligger på från 795 kr per person.

Hitta hit:

Tyrol ligger precis vid Gröna Lund på Djurgården i Stockholm, ta gärna Djurgårdsfärjan från Slussen eller Spårvagn 7 från T-centralen.

Livet förändras när någon drabbas av en kognitiv sjukdom som Alzheimers

även för de anhöriga

Trygghetslösningen Meminisse HOME hjälper människor med kognitiv sjukdom att leva ett så normalt liv som möjligt och minskar samtidigt stressen för de närstående.

— Att vara närstående till en person med kognitiv sjukdom innebär en konstant oro, säger Jenny Malmgren, vd Meminisse. Har personen stängt av spisen där hemma? Tagit sina mediciner? Ätit? Låst ytterdörren? För att minska denna oro och på samma gång göra det möjligt för den kognitivt sjuke att fortsätta leva som vanligt, utvecklade vi Meminisse HOME — en trygghetslösning för hemmet.

HOME består av ett grundpaket med tre rörelsesensorer och två dörrsensorer. Sensorerna detekterar hur personen rör sig i hemmet och med

hjälp av AI kan avvikelser upptäckas och närstående larmas. Till paketet hör även en knapp som den kognitivt sjuke kan använda för att påkalla assistans, registrera att hen tagit sin medicin, ätit osv. Systemet är kopplat till en app i vilken de närstående kan ta del av vad som sker i hemmet, och dra slutsatser om hur personen mår.

Grundpaket kan byggas ut med fler sensorer, men också med andra funktioner. Till exempel smarta sensorer som kan detektera om personen ramlar. Systemet fungerar både med och utan internet- uppkoppling, är lätt att installera och kan utökas och anpassas allt eftersom nya behov uppstår.

— Meminisse HOME är utformat med respekt för personen med kognitivt sjukdom och förståelse för de närståendes situation, säger Jenny.

Det är tryggt, säkert och enkelt att använda och det ger möjlighet för alla att må bättre — personen med kognitivt sjukdom såväl som de närstående.

Läs mer och beställ på www.meminisse.se/ar

JULBORD PÅ EKERÖ

Vad passar inte bättre än att äta ett riktigt svenskt julbord i en härlig nordisk miljö vid vattnet? Tänk er en solig dag när isen ligger på vattnet och snön gnistrar ljuvligt över hagarna och julmusiken brusar ur högtalarna.

På Skytteholm ute på Ekerö får man verkligen en avskild och mysig miljö med både vacker natur, exteriör och interiör. Till jul dukas det upp ett traditionellt svenskt julbord i deras vackra matsal på Skyttegården. Här välkomnas man med glögg och pepparkakor och därefter vankas deras hemlagade julbord som har det mesta man kan önska. Här dukas det upp klassiska rätter så som sill och kallskuret av alla de slag, julskinka, hemrullade köttbullar för att ge några frestande exempel. Efter det kalla och småvarma väntar ett härligt gottebord sprängfyllt med bakverk, godsaker och praliner.

Turordning på Julbordet

Visste du att det finns en turordning för hur julbordet ska ätas, enligt den legendariska restaurangmannen Tore Wretman? Fem gånger ska man hämta mat och varje tallrik har ett tema: S.O.S. (smör, ost, sill), fiskrätter, kallskuret, småvarmt och slutligen julbordets söta desserter som väntar på ett härligt gottebord.

och njut av julbordets alla läckerheter här på Skytteholm.

Pris för årets julbord inklusive gottebord är 855 kr, barn 5-12 år 395 kr. Skytteholms klassiska julbord serveras torsdag – lördag under perioden 25 november – 17 december. De har två sittningar varje dag, kl 17.00 eller 19.30.

Fira julen med en staycation –klassiskt julbord och Nordic SPA Som grädden på moset, hur mysigt vore det inte att checka in

julbord? Här kan man koppla av på riktigt, ta en promenad i skogarna kring hotellet och sedan värma sig i bastun i Bastupaviljongen. Och för den modige väntar kanske ett iskallt dopp i Mälaren.

Kvällen börjar med glögg och därefter väntar såklart det dignande julbordet. Somna sedan skönt i något av de fina hotellrummen, vakna sedan upp utvilade till en härlig frukostbuffé.

hit: Skytteholm, Ekerö

Hitta

TEXT: LINA SJÖLUND GRÖNDAHL LINIZTRAVEL.COM FOTO: JAN MALMSTRÖM

Investera långsiktigt när hela havet stormar

Det är ofta när det blåser som mest på börsen att de spännande investeringsmöjligheterna dyker upp. I SKAGEN investerar vi därför långsiktigt i några av världens ledande värdebolag.

Köp våra fonder hos din bank, Avanza, Nordnet eller direkt på skagenfonder.se. Där kan du läsa mer om hur vi investerar och aktivt förvaltar ditt sparkapital.

Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. Framtida avkastning beror bland annat på marknadens utveckling, förvaltarnas skicklighet, fondernas riskprofil och förvaltningsarvoden. Avkastningen kan bli negativ till följd av kursnedgångar. Det finns risker förknippade med investeringar i fonderna på grund av rörelser på aktie-, valuta-, och räntemarknaderna. Även konjunkturen, bransch- och bolagsspecifika förhållanden kan påverka avkastningen. På grund av fondernas sammansättning och fondbolagets förvaltningsmetoder, kan fonder med riskklass 6-7 både minska och öka kraftigt i värde. Innan du investerar uppmanas du att läsa faktablad och fondprospekt. En översikt över kostnader i fonderna finns på www.skagenfonder.se/kostnader Konsten att använda sunt förnuft

HOTEL KUNG CARL

En 24 timmars vistelse på Hotel Kung Carl erbjuder alltid en historisk och gastronomisk resa genom det ikoniska hotellets erbjudanden. På Hotel Kung Carl har du möjligheten att besöka jazzklubben, cocktailbaren, vinbaren och den franska bistron; La Belle Epoque. Med andra ord har du möjligheten att bli underhållen, äta och dricka gott samt få ut det mesta av ditt Stockholmsbesök. För 155 år sedan välkomnande Hotel Kung Carl sina första gäster, och genom åren har hotellet haft gäster som de svenska ikonerna August Strindberg, Greta Garbo och Selma Lagerlöf.

Ett stenkast från stureplansvimlet ligger det anrika boutiquehotellet Hotel Kung Carl som bjuder på en rad upplevelser i historisk miljö. Hotellet slog för första gången upp dörrarna år 1866 - vilket gör det till bland Stockholms äldsta. Här kan du gå i fotspåren av filmstjärnan och ikonen Greta Garbo som frekvent bodde i rum 204.

Syskonen Marcus Östlundh och Therese Hammar, som har en delad VD-roll på Hotel Kung Carl, tog över verksamheten efter sina föräldrar - som har drivit Hotel Kung Carl sedan 1977. I höst firar Hotel Kung Carl 1-års jubileet av hotellets franska bistro; La Belle Epoque samt Cocktailbarens invigning. Inför det presenterar Hotel Kung Carl ett flertal nyheter för gästerna att ta del av.

- Hotellet har så långt jag kan minnas alltid funnits och varit en viktig del av familjen. Det är därför särskilt kul att se hotellet ständigt utvecklas med nya spännande och moderna koncept i kontrast till den klassiska och historiska miljön, säger Marcus Östlundh - VD på Hotel Kung Carl.

Det finns mycket att delge när det kommer till hotellets rika historia. På 1800-talet var Kungabalen på Stockholms slott årets fest, något av en jättelik version av Nobelfesten. Balen brukade sluta kring midnatt och varje år var det tradition att de som ville fortsätta festligheterna möttes upp på Hotel Kung Carl för att dricka punsch fram till morgontimmarna. Än idag är Hotel Kung Carl en levande mötesplats för de som vill njuta av vällagad mat och fantastisk dryck.

- Lagom inför hösten och återvändandet till jobb och rutiner har vi presenterat flera nyheter för våra gäster att prova på. Bland annat nya lunch- och middagsmenyer i vår bistro; La Belle Epoque, ett nytt och

fräscht brunchkoncept samt nya live artister som sätter en härlig stämning i vår vinbar, berättar Marcus Östlundh.

Bistro La Belle Epoques nya lunchmeny består av välsmakande rätter baserade på säsongsråvaror. Här finns uppskattade favoriter såsom räksallad och ett urval av omeletter med olika fyllningar. Varje dag bjuds det på en helt ny dagens rätt vilket uppskattas av stamgäster. Somliga ‘dagens’ är återkommande - såsom fredagens Steak Frites som serveras med bearnaisesås, tomat, picklad silverlök & pommes. En rätt som skapar den perfekta ursäkten att låta en långlunch övergå till en aw.

En annan återkommande rätt är torsdagens ‘Kungens ärtsoppa’ som serveras med fläsksida, timjanskorv och efterföljande våffla. Bakom rätten finns en fascinerande historia, sedan medeltiden har ärtsoppa enligt traditionen stått på menyn varje torsdag. Enligt seden sköljde man ned ärtsoppan med punsch då det sades reducerade ärtinducerade väderspänningar.

Marcus Östlundh och Therese Hammar.

Det som framförallt utmärker Hotel Kung Carl är den unika interiören. Cocktailbaren är omsvept i utsökt rosa marmor och i taket glittrar kristallkronor.

På kvällsmenyn återfinns, utöver klassiska franska rätter såsom Moules Marinières, Chèvre Chaude och Crème brûlée, även en mängd säsongsbetonade rätter som Hjortytterfilé med kryddinkokt äpple. Kantareller – skogens guld påträffas i kantarellsoppan med svamptryffel samt i kantarelltoasten med Roquefort & fikonreduktion. Smaka av höstens delikatesser på Bistro La Belle Epoque.

- Vårt nya brunchkoncept bjuder på en avslappnad atmosfär med sann helgkänsla. På brunchbuffén finns fräscha rätter med mycket grönt som saffransdoftande risonisallad med musslor och klassisk caesarsallad. Läckra fisk- och skaldjursfavoriter som minipokébowls, sashimi på lax

samt matigare rätter som varma mackor. På dessertfronten finns även massor att välja mellan. Bland annat barndomsfavoriten marängsviss och våra särskilt populära våfflor med grädde och hemlagad bärkompott, säger Marcus Östlundh.

Det som framförallt utmärker Hotel Kung Carl är den unika interiören. Cocktailbaren är omsvept i utsökt rosa marmor och i taket glittrar kristallkronor. I bistron; La Belle Epoque klättrar vackra blomsterarrangemang upp för väggarna. Hotellets fest- och konferensvåning samt övernattningsrum andas elegans med högt i tak, vacker stuckatur, praktfulla kakelugnar och bevarade originaldetaljer.

Om Hotel Kung Carl

Hotel Kung Carl grundades redan 1866 och var först med att använda ordet “restaurant” i Sverige. Under 1920-talet blev Hotel Kung Carl en av Stockholms mest populära mötesplatser för kultureliten. Karl Gerhard, August Strindberg och Hjalmar Söderberg bodde ofta hos ”Kungen” som de oftast kallade hotellet för. Filmstjärnan och ikonen Greta Garbo bodde också ofta på Hotel Kung Carl under 1930-talet. Hotellet hade en nyöppning i fjol, 2021, med en ny vacker interiör och en helt ny cocktailbar, vinbar samt den nya franska bistron: La Belle Epoque.

Hitta hit: Birger Jarlsgatan 21, Stockholm.

Vi är proffs på Möten och Events!

Bo & konferera centralt i Visby. bredablick.se

Bo & konferera i Stockholms skärgård. visionvindo.se

konferera centralt i Stockholm City. brunnsgatan8.se

tottgroup.se

HOTELLDIREKTÖREN CHRISTIAN MADSEN:

”ETT FEMSTJÄRNIGT HOTELL ÄR INGEN GARANTI FÖR EN BRA VISTELSE”

Internationella lyxhotell och unika destinationer är synonymt med Christian Madsen. I februari tog han sig an skärgårdsdestinationen Smådalarö Gård Hotell & Spa efter ett omfattande förändringsarbete och renovering –Affärsresenären har suttit ner med Sabis senaste tillskott för att prata resande, hotell och modern lyx.

Christian Madsen föddes in i resandet. Med en uppväxt fördelad tvärs över världens alla kontinenter till en karriär på några av världens mest erkända hotell, är han nu redo att ta Sabis-ägda Smådalarö Gård Hotell & Spa till nästa nivå.

Hur började allt? Hur hamnade du i hotellbranschen?

Jag är delvis uppvuxen utomlands, däribland Brasilien, Iran och Kenya, det öppnade upp mina ögon för världen och skapade en fascination redan i unga år. Något som blev på gränsen till ett beroende – att ständigt fortsätta upptäcka. Jag förstod tidigt att resandet var en viktig del för mig som person och att jag ville ha ett jobb där jag kunde fortsätta att upptäcka.

Och vad blev ditt första hotelljobb? Mitt första jobb var öppningen av Hilton på Köpenhamns flygplats. Efter tre år gick jag till min chef och bad om att bli flyttat till en tjänst utomlands. Vart spelade ingen roll, så länge det var varmt och fanns palmer och långa stränder. Jag blev snabbt tillfrågad om en tjänst i Salalah i Oman, och trots det enorma avståndet och ett liv i Köpenhamn, sålde jag och min fru allt vi hade och packade våra väskor. Detta blev starten på vår magiska resa som under femton år tog oss till åtta länder.

Med din starka internationella karriär i ryggen, vilka lärdomar har du tagit med dig?

Ett ordspråk jag alltid haft med mig är, “You don’t build a business – you build people – and then people build the

business”. Med facit i hand kan jag säga att min största och mest framgångsrika projekt är ett resultat av att rätt person varit på rätt plats. Ärlig och tydlig kommunikation inom organisationen, i kombination med en engagerad och hälsosam arbetskultur är A och O, oavsett marknad.

Vad har varit dina viktigaste styrkor för att lyckas?

Genom min karriär har jag alltid varit nyfiken och försökt få ut maximalt av varje uppdrag och snarare förflyttat mig i sidled än snabbt jobba mig uppåt. Det har varit mitt bästa beslut att noggrant och med mycket tålamod bygga min expertis, vilket med tiden gett mig möjligheten att leda upp till tusentals anställda på stora och komplexa flaggskeppshotell.

Där skärgården möten internationell lyx Smådalarö Gård Hotell & Spa ligger mindre än en timme från Stockholms citykärna, platsen där Dalarös vackra skärgårdsmiljö möter en internationell standard för lyx och komfort. Bakom hotellet står familjeägdaSabis, närmaste bestämt systrarna Madeleine Brehmer och Caroline Cederblad, den tredje generationens ägare. Våren 2021 öppnade destinationen upp på nytt efter nästa två års förändringsarbete och renovering.

I år klev du in i rollen som hotelldirektör på Smådalarö Gård. Vad fick dig att hamna där?

Det som fångade mig initialt var den vackra skärgårdsmiljön och hotellets atmosfär.

Christian Madsen Ålder: 46 år

Bor: Saltsjö-Boo med fru och två barn Gör: Hotelldirektör på Smådalarö Gård Hotell & Spa

Bakgrund: Över 10 år i hotellbranschen hos bolag som Hilton, InterContinental och Fairmount. Jobbat i länder som Oman, Thailand, Kanada, Indonesien, Förenade Arabemiraten och Libanon. Kommer senast från tjänsten som VD på At Six i Stockholm

När vi startade dialogen om tjänsten fastnade jag för den fantastiska historien bakom hotellet, människorna bakom och dess värderingar. Sabis som företag, inte minst som familjeföretag, är något alldeles extra. Slutligen var det visionen och resan framåt som hotellet stod inför som var avgörande, jag kände att det var en möjlighet jag inte kunde missa. Möjligheten att vara med och utveckla både ett varumärke och destination utan några satta riktlinjer.

Hur ser du på framtiden för Smådalarö Gård?

Vi är fortfarande i starten av allt spännande efter hotellets omfattande förändringsarbete. Det har varit en turbulent period för hela branschen under pandemin och mycket har förändrats i dess eftermäle. Vårt fokus är att stabilisera och justera utefter marknadens efterfrågan, samtidigt som vi oavbrutet jobbar med att vara en exklusiv och fulländad året runtdestination. Nyckeln är att bygga ett engagerat team som bidrar till utveckling, och det kräver tid, tålamod och ett konsekvent arbete. För långsiktig framgång krävs en stabil grund för att i sin tur gradvis utveckla erbjudandet. Kvalité är inget som byggs över en natt, och vi kommer alltid

fokusera på innovation och utveckling av utbudet, ett måste för att kunna leverera den standard som förväntas av våra gäster och inte minst oss själva.

Vad gör du helst på fritiden? Jag är en riktig familjeman, jag spenderar gärna tid med min fru och våra två fantastiska barn. Eftersom vi alltid rest och flyttat runt är vi väldigt tajta. Vårt hem har alltid varit där vi varit tillsammans. Resandet är en del av oss, vi gör både längre resor till unika platser utomlands eller kortare turer ut i naturen. Min stora personliga passion är motorcyklar och jag kör så ofta jag får chansen. Och jag älskar att lyssna på countrymusik.

Som den äkta hotell connoisseur du är; om du själv ska resa, vart åker du? Jag och familjen har alltid varit bortskämd med unika resmål och exklusiva boenden, däremot är femstjärniga hotell ingen garanti för en bra vistelse. Enligt mig är lyx inte enbart något materialistisk utan mer hur vi investerar vår tid och vad vi får i utbyte. Det vi vill få ut av vår semester är bestående minnen med nära och kära. Med det sagt väljer jag ofta udda destinationer och boenden, vare sig det är ett AirBnb, camping eller unikt hotell med en genuin upplevelse.

Ha kontoret på fickan!

LÅT VÅRENS KONFERENSER BLI EN ANDRA CHANS TILL EN NYSTART:

Våren skulle ha blivit en chans till en nystart för svenska företag – men vi kom av oss. Med en konferens utomlands, i en banbrytande miljö, ges chans att skapa förutsättningar där man som individ, men även tillsammans, upptäcker och lär sig mer om sig själv och sin omgivning.

Efter två år olika någonting annat såg vi i våras ljuset för första gången på länge. Kollegor möttes åter på sina arbetsplatser och det fanns plötsligt nya möjligheter för utlandsresor – åtminstone innan passkaos och svårigheter att komma till rätta på sina arbetsplatser tog vid. Plötsligt kändes det som om att vi kommit av oss, mitt på vägen tillbaka till den vardag vi förut kände till. Men enligt Johan Ekmark, grundare av La Villa, finns det en gyllene genväg för att åter kunna mötas och i vår få chans till en omstart 2.0.

– Folk upptäckte snabbt, när de kom tillbaka till kontoret i våras, att saker har förändrats i grunden. Det gör att det blir ännu viktigare nu att hitta en lösning för att ta sig tillbaka dit man var före pandemin. För många var det nästan som att starta om sitt företag från noll. Men det har även inneburit nya sätt att arbeta på, där folk plötsligt inte vill arbeta enbart på kontoret. Man måste därför se hela sitt företag på nytt, vilket inte går att göra på något bättre sätt än tillsammans på en utlandskonferens, förklarar Johan Ekmark, grundare av La Villa.

Hitta den nya gemenskapen i magiska Italien

En utlandskonferens kan vara ett företags bästa investering. Det är här man snabbt kan uppnå ett förändringsarbete. På bara några dagar kan man göra samma arbete som annars hade tagit flera år att genomföra på hemmaplan. Men det krävs att man har med sig den rätta planeringen i ryggen, och att man vänder sig till någon med bred erfarenhet, för att på bästa sätt kunna bidra till de dagar som långsiktigt kommer att gynna hela företaget.

Men det är också ett bra sätt att ta tillvara på en osäker situation. För när människor känner sig osäkra har de en tendens att ty sig till varandra. Det är en av alla anledningar till att en utlandskonferens snabbt skapar en ökad gemenskap, speciellt i ett företag. Om företagsledaren i sin tur kan förmedla varför företaget finns och varför varje anställd är en viktig del av pusslet, skapas en känsla av inkludering som håller i sig långt efter hemresan.

– Vi har själva sett att företag som planerar aktiviteter där hela företaget, oavsett roll eller avdelning, får följa med bygger upp en starkare sammanhållning. Och en djupare sammanhållning är även det som i grund och botten bygger ett framgångsrikt företag, säger Johan Ekmark.

– En riktigt bra konferens ska vara något som man talar om i flera år efteråt. Något som får andra att känna att ”där vill jag också arbeta”. Och vi står alltid redo att visa er vägen in till den känsla av gemenskap som väntar i magiska Italien, avslutar Johan.

Så, vad väntar ni på? Samla företaget och sätt igång med planeringen för nästa minnesvärda konferensupplevelse redan idag. Läs mer om konferenser, bröllop och fester med La Villa på www.lavilla.se.

Kolmården ligger vid kusten nära Norrköping och är för många förknippat med Sveriges främsta djurpark. Tillsammans med internationella aktörer så ser djurparken till att arter överlever och får det bättre här på jorden. Många associerar nog ett besök i parken med sommaren, men djurparken lämpar sig lika bra att besöka under andra årstider än den svenska sommaren. Så jag antar att Kolmården, precis som övriga djurparken och nöjesattraktioner i Sverige, är väldigt glada för det ökande svenska intresset för högtiden Halloween.

TEXT: FILIP JARL FOTO: PRESSBILDER

Vi har bestämt oss för att besöka Kolmården under hösten i anslutning till just Halloween, en för oss ny upplevelse. För att maximera upplevelsen så checkar vi in på Vildmarkshotellet i direkt anslutning till djurparken. Ett otroligt hotell som tonar upp sig vid havskusten. Vi får ett familjerum med utsikt på fjärden. Rummet känns dock något sekundärt för barnen vill genast bege sig ner till spa och bad-delen. Hela bad-området är som ett vattenland. Det övre våningsplanet är väldigt tilltalande med pool, relax, bar och spabad. Här kan jag tänka mig att det är väldigt fridfullt när konferensgäster besöker hotellet i veckorna. Men nu när det är helg är det mer utav ett badhus. Men det är positivt för hotellet är fullt av barn som älskar att bada. Speciellt populär är den strömbanan som återfinns på det andra våningsplanet. Även jag rycks med, och blir som ett barn på nytt. Efter bad är det dags för barnbiorummet för att sedan ta oss vidare till aktivitetsrummet med pyssel och ansiktsmålning. Vi får snabbt i oss en bit mat i hotellets trevliga restaurang, även den anpassad för inkvarterade gäster. Barnen springer vidare till barndiscot samtidigt som vi vuxna får andas ut med varsitt glas i hotellbaren. Det är en helt fantastisk barnvänlig känsla på hotellet.

Vi vaknar upp till en ny dag och nu ska vi göra Kolmården. Vi köar 20 minuter för att försäkra oss om att ingen tid går till spillo. Vi ska ju bara vara här i åtta(!) timmar. Övriga besökare verkar dock tänka likadant. Vi kliver in på Kolmården och möts direkt av Bamse och Skalman. Min son som är fyra år blir starstucked direkt. Det blir kramkalas med Bamse och bilder till familjealbumet. Bamselandet har ett fantastiskt utbud av åkattraktioner, inte minst för de lite yngre. Här tillbringar vi ett par timmar. Barnen springer mellan åkattraktionerna, och i de nästan obefintliga köerna så står dom och hoppar av lycka. Under Halloween finns det olika tema-attraktioner som min äldsta dotter uppskattar, även under julen ska det finns olika tema-attraktioner. Hela parken är också otroligt fint utsmyckad med allt man kan tänka sig som för tankarna till Halloween. Inte minst pumpor, dom är överallt. Vi tittar på djuren; kameler, zebror, apor,

tigrar, elefanter, bland andra. Vi tar även en tur i safarilinbanan. Det är fridfullt. I 30 min sitter vi hela familjen tillsammans, utan skärmar eller andra saker utifrån som kan störa oss. Det är fridfullt och spännande på samma gång. Som när vi flyger över lejonen och får se Lejonkungen själv.

Helt otroligt men dagen börjar lida mot sitt slut. Innan vi beger oss hem så ska jag och min äldsta dotter åka Wild Fire. Med en topphastighet på 115km/h är Wildfire den snabbaste träberg- och dalbanan i Europa och dessutom den näst högsta i världen på hela 57 meter. Den upplevda höjden kommer att bli avsevärt högre eftersom Wildfire byggts på en klippa med utsikt över Bråviken och på det högsta stället är banan 142 meter över havet. En helt otrolig upplevelse. Vi hinner knappt sätt oss i bilen för att åka hemåt innan barnen plus fru sover. Det sammanfattar ett hektiskt men underbart dygn.

BYT SPÅR

TRENDER

Inflation, elchocker, krig, kompetensbrist – ja det är inte jättemånga muntra saker när jag läser tidningar eller ser på nyheterna. Det känns många gånger som att media eldar på de dåliga nyheterna i onödan.

Jag väljer att sålla bland nyheterna och försöka tänka positivt – just nu är det många som vill ut och mötas, teama upp med sina kollegor och planera julfester och kickoffer. Vi är väldigt glada över att mötesboomen fortsätter och än ser vi ingen avmattning.

Vi kan skönja några trender som vi trodde skulle komma och några som ställer till det lite.

Det vi kan se är att hybridmöten inte alls har blivit lika populärt som vi förutspått. Att kollegan som arbetar på annan ort kan vara med över länk är vanligt och minskat resande gör mer gott för miljön. Däremot de lite större mötena där en stor grupp sitter i mötesrummet och en annan stor grupp är med på länk, de ser vi inte så många av idag. Dels tror jag att det har att göra med att pandemin har fått oss att förstå att de allra flesta möten blir så mycket bättre när vi ses i det verkliga livet.

Dessutom är det svårt att de som är med på länk blir en del av mötet som de som är med fysiskt. För att genomföra dessa möten på bäst sätt krävs mycket planering och en moderator som får med sig alla deltagare.

Vi har sett en enorm ökning av aktiviteter i samband med konferens och det fortsätter även framöver. Det ska vara teamstärkande aktiviteter och gärna något som man inte testat innan. Julbord är det väldigt stor efterfrågan på just nu, och stora, generösa julfester. Inte så konstigt med tanke på hur många inställda fester vi haft under pandemin.

Vi märker en större förväntan på att det ska vara bra kvalitet på mötesplatserna, priset är ofta inte en viktig fråga utan bokarna tänker mer på vilket värde de får för pengarna. Idag går det inte att komma undan med halvslitna hotellrum eller teknik som strular. Allt ska vara bra.

Fler mötesbokare ber om vegetarisk mat, många gånger av hållbarhetsskäl, men däremot är det inte alltid den informationen går ut till deltagarna. Det betyder att det blir personalen på mötesanläggningarna som får ta konflikten när deltagaren inte alls vill ha vegetariskt utan gärna kött. Detta leder många gånger till ökat matsvinn

eftersom deltagarna inte äter det som är beställt utan tar något annat, och det blir ju inte alls hållbart då.

Generellt sett hade jag förväntat mig större efterfrågan på hållbara konferensalternativ vid det här laget –både när det gäller mat, färdsätt och på mötesanläggningar som helhet. Men det är förhållandevis få som efterfrågar det. När kommer hållbarhet vara en självklar sak i samband med konferens, precis som skolsittning varit en självklar sittning i så många år?

bokningsförmedlingen Skånska Möten.

KRONOS OCH KAIROS

De gamla grekernas ord för tid var kronos och det är förstås därifrån vi fått orden monokron och polykron ovan samt andra som kronologi, kronometer och krönika. Utan kronos inga OS, inga skottår, inga 30 dagar har november, inget snoozande, ingen tid är pengar, inga lingonalmanackor, deadlines, fredagsmys – ja du förstår.

Men kronos var faktiskt inte grekernas enda ord för tid. Parallellt existerade det i Antiken även ett annat tidsbegrepp, som till skillnad från det linjära kronos betraktades som vertikalt. Tid på djupet, alltså. Eller på tvärsen, om man så vill. Den tiden gick under benämningen kairos.

Luddigt? Lite, kanske. Till kairos-tidens natur hör att den inte gärna låter sig fångas i exakta ordalag, men en definition kan vara upplevd tid, eller subjektiv tid. Ögonblicket mellan det som varit, dåtiden, och det som kommer, framtiden. Det flyktiga nuet som om en sekund – tjoff! - blir nyss. Kairos-tid är tid som går lodrätt i stället för på ytan. Deep time. Den tid i vilken du sakta sjunker ner och då allting upplevs stå still, vara i harmoni och balans. En tid av landande i insikt, nedtrillade polletter, bortglömda Outlook-kalendrar, talande tystnad, solnedgångar och kronblomska sofflock. Tid som det inte går att räkna, mäta eller sätta ett pris på. Då allt som inte längre är viktigt löses upp. Föga förvånande har kairos, till skillnad från kronos, inte lämnat några större spår efter sig i vårt moderna språk.

Att det alltså är kronos som premieras på jobbet och i skolan råder det väl inga större tvivel om. Ändå är det ju ganska självklart, när man tänker efter, att tidens dubbelnatur är en förutsättning för att vi ska fungera. För precis som yin gömmer sig i yang och som vänster hjärnhalva är beroende av den högra, är vi beroende av kairos för att kunna fortsätta att leva drägligt i kronos.

För en tid sedan hade jag båda mina barn och barnbarn (är man tidigt igång med att föröka sig så kommer denna efterrätt med barnbarn runt femtio, rekommenderas!) på besök.

Vi bestämde att jag skulle gå och handla sushi åt oss alla från Malmös bästa sushimakare, tvärs över gatan. Min mobiltelefon lämnade jag kvar på köksbänken. Som vanligt var det högtryck i restaurangen och som vanligt ursäktade sig teamet och sa att det nog skulle dröja en kvart innan jag kunde få vår mat. Jag bestämde mig för lite kairostid skulle passa bra. (Nä det gjorde jag ju förstås inte. Den uppstod bara.)

De sju personer som var före mig i turordning satt alla med sina telefoner och skrollade, svajpade, delade och lajkade med tummar som trummade och med tomma blickar. De tankar som då kom till mig fyllde mig av tacksamhet. Här sitter jag... och hemma i lägenheten tvärs över gatan sitter mina favoritmänniskor på jorden.

Varken jag eller nån närstående har varit allvarligt sjuk eller haft några vidare problem under uppväxten. Jag har begåvats med fina sambor och underbara barn och barnbarn. Vilken tur jag haft, vilken lycka det är att vara född i det här hörnet av världen, vad mycket jag älskar dem. (”Micke Darmell känner sig välsignad” är väl vad det hade stått om det hela rört sig om en emoji-förstärkt – gul smiley med gloria – uppdatering av mitt aktuella känslotillstånd på det Facebook-konto som jag inte har.)

Hade jag haft med mig telefonen hade säkerligen även min tumme gått i kronostakt. Jag hade i stället för att dagdrömma valt att kolla sporten, startlistan till V75 och kanske klickat på klickmonstret på Aftonbladet i femton minuter medan våra nigris och makis tog form. Där och då slogs jag av vad vi går miste om, när vi väljer bort att bara vara i nuet. Telefonen har blivit som ett organ för de flesta av oss, som dygnet runt sitter fastklistrat på en armlängds avstånd från våra hjärtan.

Undras hur många känsloupplevelser vi går miste om genom att ofta välja ”någon annanstans” framför här och nu?

MICKE DARMELL, föreläsare och författare. Texten är hämtad ur hans senaste bok ”TIMEOUT-konsten att få gott om tid”

Fritt

Svensk industrihistoria möter framtiden

HÄR FINNS NÅGONTING FÖR ALLA!

Upplev 190 år av svensk industrihistoria och vår nya interaktiva framtidsutställning med Volvo Construction Equipment. Dessutom en bättre butik och ett större café.

fram att klättra på maskinerna!

Barn är under vårdnadshavares ansvar och uppsikt!

Öppet: mån-fre 10-16 • lör 11-16 • sön stängt munktellmuseet.com

Ge bort lite TID i julklapp

Tidsbrist är något de flesta av oss upplever sig lida av.

I den nyligen utkomna boken TIMEOUTkonsten att få gott om tid, lotsas både privatpersoner och företag mot ett mer hållbart förhållningssätt till tid.

”Det är faktiskt enkelt att ha riktigt gott om tid i livet”.

Hur du gör berättar den prisbelönte föreläsaren och författaren Micke Darmell i sin bok.

Finns på bokus.se

Är du intresserad av en föreläsning på samma tema, kontakta Micke på 070-642 54 00 eller micke.darmell@gr8meetings.se

VI KAN KALLA DET

Stora delar av den tid vi tillbringar på kontor och arbetsplatser går åt till annat än fokuserat arbete. Det är dock fel att säga att inte det också är jobb. Nära nio av tio säger att de kan tänka sig att gå tillbaka till kontoret för att få mer av det sociala. Vi kan kalla det jammande och det kan vara både spontant och organiserat. Jammande sänker inte produktiviteten utan främjar istället saker som innovation, trivsel och lojalitet. Det räcker dock inte med att bara skapa fysiska ytor för jammande. Ska det bli verkstad, så behövs det också en infrastruktur för aktiviteter.

Vissa perioder i livet har jag brottats med dåligt samvete, då jag känt att jag inte jobbat fokuserat. Inte på heltid i alla fall. Som egen företagare har jag haft förmånen att kunna styra mina dagar utan ett inrutat schema, närvaroplikt och en kontrollerande chef. Förutom att sitta vid datorn några timmar har arbetsdagarna kunnat bestå av någon timmes promenad, kanske en löprunda, ett intressant samtal på ett café och kanske en stunds bokläsning.

För några år sedan var jag på en konferens där de beskrev hur de flesta

endast ägnar halva arbetsdagen åt faktiskt arbete. Resten gick åt till annat såsom möten, att fika och prata med kollegor. Sedan kom en pandemi med påbud om att jobba hemifrån. Under den perioden upplevde många att de fick mer gjort, trots att de jobbade färre timmar. Troligen på grund av att delar av ”det där andra” inte kunde göras, eftersom vi ju inte kunde samlas på kontor och arbetsplatser.

Det föranleder oss att reflektera en stund kring vad ”arbete” egentligen är. Är ”arbete” enbart det där fokuserade, kontrollerade och oftast mätbara som

vi utför sittandes vid skrivbord? Eller är fikasnack, reflektion och kanske en tankepromenad också arbete? Frågar du mig så är svaret ja. Jag klurar nästan alltid på nya möteskoncept eller problem när jag är ute och går eller springer. Jag tar ofta upp jobbsaker och ber andra om input kring dem när jag är ute och fikar eller äter middag. Jag får i regel de bästa idéerna och lösningarna någon annanstans än vid skrivbordet och datorn.

Värdet på kontoret är människorna, inte platsen. I senaste Microsoft Work Trend Index

Håll ditt nästa möte på Bornholm När du talar om cirkulär ekonomi – talar du också om Bornholm. Vi är långt framme vad gäller innovativ energistrategi och en ambitiös avfallsstrategi. Ska ditt företag också börja arbeta med cirkulär ekonomi och hållbarhet? Då ska du hålla ditt nästa möte på en av Europas mest hållbara konferensanläggningar – Hotel GSH, Green Solution House.

Boka direkt av vår eventchef Cathrine Ingildsen, conference@bornholmhotels.dk, +45 5690 4444

indikerar 73% av kontorsarbetare att de behöver en bättre anledning än arbetsgivarens förväntningar för att vilja komma tillbaka till kontoret. På frågan om vad det kan vara svarar majoriteten att de vill ha mer social tid med sina kollegor och 85% säger att de skulle gå tillbaka för att stärka banden inom teamet. Av de tillfrågade svarar 84% att de vill gå tillbaka för att socialisera med kollegor och 74% om deras arbetskompisar är där samtidigt.

Runt hälften vittnar om att relationen med personer utanför deras eget team har försvagats och över 40% uppger att de inte längre känner samma starka anknytning till företaget i stort. Detta är alltså jämfört med före pandemin.

Kontentan blir att majoriteten inte saknat kontoret och skrivborden utan arbetskamraterna och aktiviteterna – det där andra. Allt det som pågick mellan de fokuserade passen vid skrivbordet. Utan det blir jobblivet tråkigare. Det kan leda till upplevd ensamhet och ohälsa. För arbetsgivare leder mindre av ”det andra” till färre nya idéer – om allt ifrån sätt att lösa uppgifter på till nya produkter och tjänster. En annan och kanske större risk är att svagare anknytning till företaget/ organisationen inte sällan leder till byte av uppdrags- eller arbetsgivare.

Det här ger oss viktiga ledtrådar till vad de nya kontoren bör erbjuda mindre av respektive mer av: Färre skrivbordshav och fler ytor för interaktion – allt ifrån fika och sociala aktiviteter till workshops, möten och liknande.

Som chef eller arbetsgivare kanske du ställer dig frågan varför du ska skapa platser och betala medarbetare lön för annat än ”deras arbete”? Svaret är att ”det andra” också är arbete. Det sänker inte produktiviteten utan främjar istället innovation samt bidrar till saker som trygghet, trivsel och lojalitet.

Vi kan kalla ”det andra” för ”jammande”.

När ett band eller en orkester framträder sker det oftast kontrollerat, efter noter och med någon som håller i taktpinnen. Men när ny musik ska skapas sker det under friare form. Man jammar. Det innebär att de olika musikerna leker fritt med instrument, toner och melodier. Det är då något helt nytt kan uppstå. När man plötsligt upptäcker att ”det där lät ju bra”.

Det där andra som pågår på kontor och arbetsplatser kan jämställas med jammande. Alla de aktiviteter som medarbetare saknat under pandemin.

Jammandet kan vara spontant eller organiserat.

Många menar att kreativiteten tog stryk när man inte kunde ses. Att det var svårt att få till samma utbyte av idéer och annat i digitala mötesrum. Det stämmer till viss del. Men då handlar det främst om det spontana som tidigare pågick vid fikabord, kaffemaskinen eller i hissen. Det organiserade kreativa, såsom workshops, har kunnat genomföras med hyfsat goda resultat också i digitala mötesrum. Det är snarare kunskapen om hur man gör det bäst som har saknats.

JÖRGEN DYSSVOLD är mötesdesigner vid mötesbyrån Herr Omar och har mer än 20 års erfarenhet av att planera och producera allt ifrån TEDx konferenser till världsrekord och presidentbesök. Han är också skapare av Meetfulness – läran om hur man skapar möten. som uppnår målen och har kul på vägen. Du kan komma i kontakt med Jörgen via herromar.se

Konsten att skapa det organiserade samtalet.

Utöver att ge utrymme och ha ytor för det spontana så kan och bör du också skapa ett organiserat jammande på arbetsplatsen eller kontoret. På Herr Omar hjälper vi arbetsgivare att skapa koncept för alltifrån återkommande samtalscirklar om era hjärtefrågor, till olika varianter av samtal i sällskapsspelsformat.

Det räcker nämligen inte att bara skapa fysiska ytor för aktiviteter och interaktion. Ska det bli verkstad behövs också en infrastruktur som inkluderar färdiga aktivitetskoncept, regelbundenhet och personer som ansvarar för att aktiviteterna genomförs.

Summerat bör du som arbetsgivare eller chef organisera aktiviteter som ger medarbetare möjligheter att jamma ihop. Det är en viktig del av arbetet. Dessutom är det något som medarbetare uttryckt att de saknat under pandemin och som kan motivera dem att komma tillbaka till kontoret. Det krävs för att stärka anknytningen till såväl arbetsplatsen som banden medarbetare emellan.

TURKISKA RIVIERAN

Du kanske inte har tänkt på att Turkiet faktiskt har en riviera, men hela vägen från Mersin till Fethiye erbjuds besökare allt från pittoreska fiskebyar till dynamiska städer och ett brett utbud av upplevelser och sevärdheter. Vi besökte några av dessa ställen.

Vid ankomst till Antalya airport blir vi upphämtade av vår chaufför som ska ta oss längs den turkiska rivieran, vår första destination är Kaş som ligger cirka 4 timmars bilresa från flygplatsen. På vägen stannar vi vid den kända floden Dimçay, här ligger restaurangerna som ett pärlband längs och på floden. Är du i krokarna så kan vi starkt rekommendera ett stopp här, fantastiskt god mat och mysig miljö utöver det vanliga. I anslutning till restaurangen vi besökte hade man en egen fiskodling, färskare fisk går knappast att få.

Kaş

Det finns många anledningar till att Kaş tillhör favoriterna för skandinaviska turister. Här kan du koppla av på en av många lyxiga beach clubs, paddla kanot i kristallklart vatten eller ta en båttur. Kaş klassas även som en av Turkiets bästa dykplatser och i det orörda vattenlandskapet kan besökare möta både havssköldpaddor och en mängd olika fiskarter. Vi tog självklart tillfället i akt och åkte ut på en av dykbåtarna där vi fick göra ett prova på dyk med egen instruktör. Mycket spännande och det gav mersmak, det här vill vi göra igen. Ett sjunket skepp

och en undervattensravin hör också till sevärda upplevelser under ytan.

Kekova

Dagen efter var det dags för båttur igen, denna gång för att se Kekova. Den lilla, steniga och avskilda ön i Antalyaprovinsen som endast går att nå via båt och är därmed omgiven av otaliga vikar och bukter. Hela ön är ett naturreservat och här finns Sunken city, en hel stad som numera ligger under vatten, men kan såklart anas från ytan, en härlig båttur med bad och sevärdheter. Vill man se staden ännu närmare kan man också paddla över den med kajak.

TEXT: CHARLOTTE CARLSSON & CAMILLA ALMQVIST FOTO: PRESSBILDER

Vidare till Antalya Antalya har länge rankats som en av de mest populära semesterdestinationerna – inte bara i Turkiet utan över hela världen. Belägen mellan Medelhavet och Taurusbergen, erbjuder staden ett vackert naturlandskap och ett brett utbud av aktiviteter under dagarna och ett dynamiskt nattliv under de ljumma kvällarna. Till Antalya kan du ta dig med direktflyg nästintill året om från samtliga skandinaviska länder och semestersäsongen sträcker sig ända till mitten av november. För gäster som eftersträvar lite svalare temperaturer och mindre turism är höstmånaderna optimala.

Ruin Adalia Hotel i Gamla stan

Vi checkade in på det vackra hotellet som tog hela 17 år att bygga då man upptäckte att det fanns arkeologiska fynd precis där man skulle bygga det. Bygget stoppades och man grävde ut och bevarade detta som ett museum som nu finns beläget under hotellet. Man kan dels gå ner och titta närmare på fynden, dels se det ovanifrån via upplysta glaspartier i marken. Hotellet har totalt 26 smakfullt inredda rum och en pool på gården där man också har restaurang. Ett hotell som vi verkligen rekommenderar, det är vackert och ligger väldigt bra till för att upptäcka omgivningarna.

En lagom promenad från hotellet finns havet med strandpromenad samt en mindre hamn med båtar som kan ta dig ut på olika båtutflykter. Här i Antalya har du både stad med shopping, kultur och havet nära.

Om du är en foodie och uppskattar finedining så kan vi rekommendera Seraser Restaurant. Restaurangen ligger en kort promenad från hotellet, en oas på en innergård som är medelhavsinspirerad med växter och belysning som verkligen gör det mysigt och inbjudande. En meny med stor variation, bra service och för att inte tala om den goda maten.

Tips för golfaren

Endast 20 minuters bilfärd från Antalya ligger Belek som är ett populärt resmål för såväl lokala som internationella golfare. Här finner du banor designade av världsberömda golfare, lyxiga hotell och exklusiva resorter. Det finns inte mindre än 15 golfbanor som är öppna hela hösten och vintern. Dessutom erbjuder några av banorna nattgolf för den som är ute efter en unik golfupplevelse.

Kort och gott, Turkiet har något för alla oavsett om du är en foodie, dykare, soldyrkare eller vill shoppa.

Ny upphandlingsmetodik skapar större marknad för digitala tjänster

Tillsammans med innovativa företag kan den offentliga sektorn bidra till att utveckla nya, digitala tjänster som inte bara löser behov utan även möter efterfrågan. Genom att använda metodiken efterfrågeacceleration är det möjligt att sprida dessa lösningar vidare inom offentlig sektor och i högre grad driva innovation och omställning, berättar Lina Svensberg, metodikens skapare.

FAKTA

Compare är en innovationsplattform och ett nätverk där företag, startups, offentlig sektor, investerare, forskare och innovationsstödssystem jobbar tillsammans för att lösa samhällets utmaningar med hjälp av framtidsinriktad digital teknik.

innovation skulle det exempelvis motsvara mer än en fördubbling av Vinnovas årliga budget.

I

dag utvecklar den offentliga sektorn en mängd nya, digitala tjänster som löser olika behov i samhället, men innovationen går långsamt. Genom utökat samarbete är det möjligt att effektivisera arbetet och utveckla tjänster som kan användas av betydligt fler aktörer.

– I stället för att upphandla en specifik lösning kan man med hjälp av efterfrågeaccelerationsmetodiken upphandla ett helt innovationsarbete, säger Lina Svensberg, metodikens skapare.

Hon är Innovation Manager på Compare och verksamhetsledare för DigitalWell GovTech Incubator. Svensberg konstaterar att den offentliga sektorn ofta lägger sitt fokus på att titta på befintliga behov, när de i stället borde prata om verklig efterfrågan.

– Det har inte tidigare funnits någon passande metodik på marknaden för att skifta detta fokus, men vi såg att det fanns

en stor potential – särskilt genom att tänka skalbart från början. Efterfrågeacceleration möjliggör för flera bolag att upphandlas tillsammans och i takt med att arbetet utvecklas kan verksamheters behov av tjänsten utvärderas. I slutänden väljs ett av företagen ut för att vidareutveckla tjänsten, utan att övriga aktörer förlorar på det, säger hon.

Driver efterfrågan

Tillsammans med ett team från bland annat Vinnova och Karlstads kommun har innovationsplattformen Compare med Lina Svensberg i spetsen utvecklat efterfrågeaccelerationsmetodiken.

– Vi vill visa att offentlig upphandling kan bli ett verktyg som i högre grad bidrar till att nya, innovativa lösningar kommer ut på marknaden, säger Svensberg. Om bara en procent av de 800 miljarder som varje år läggs på offentlig upphandling kunde driva

VR-teknik som stöder vården Karlstads kommun har använt sig av metodiken. De har tillsammans med de upphandlande leverantörerna utvecklat ett utbildningsverktyg som med stöd av VR-teknik ger vårdpersonal en inblick i hur det är att leva med kognitiv sikt. I upphandlingen gick tre av de sju upphandlade företagen vidare från en konceptfas till en prototypfas, innan ett företag fick det slutliga uppdraget att utveckla och leverera slutprodukten.

– En stor ekonomisk fördel med den här metoden är att fler kunder på sikt delar på kostnaden för utveckling, vilket gör att det går snabbare att skala projektet. Det ger också en marknadspotential då de involverade företagen får rättigheterna tjänsterna som de utvecklar, vilket ökar motivationen att investera egna resurser i utvecklingsarbetet. Vi kan samtidigt stötta bolagen i att utveckla sin affär och involvera fler potentiella kunder i utvecklingsarbetet med stöd av vårt inkubatorsprogram DigitalWell Govtech Incubator, avslutar Lina Svensberg.

En stor ekonomisk fördel med den här metoden är att fler kunder på sikt delar på kostnaden för utvecklingen, vilket gör att det går snabbare att skala projektet.

SÅ RESER DU SOM

Att resa till nya platser är för många helt underbart. Däremot är de allra flesta överens om att de typiska turistfällorna lätt blir tröttsamma. Men hur bör man då göra för att hitta charmen i nya genuina upplevelser när man besöker ett land? Club Meds VD Nicolas Bresch har listat sina bästa tips på hur du upptäcker ett land som en del av lokalbefolkningen.

Med mörkare tider på ingång är det förståeligt att många längtar sig bort. Det är dock lätt att resan fylls av de klassiska sevärdheterna, folkfyllda gator och restauranger med maträtter du känner igen. För att verkligen njuta av landets riktiga charm gäller det därför att gå ut från sin komfortzon och resa som en del av lokalbefolkningen.

Så hur gör du egentligen det bästa av din tid utomlands? Nicolas Bresch, VD för researrangören Club Med, vet mycket om att resa runt i världen och hur man maximerar den lokala upplevelsen under resans gång. Här är hans sex bästa tips på hur du reser lite mindre som en typisk turist och lite mer som en ”local”.

1. Lär dig viktiga fraser Det är inte lätt att lära sig ett helt nytt språk men när man besöker

ett främmande land skulle jag rekommendera att åtminstone lära sig några vanliga fraser och ord. ”Hej”, ”tack” och ”snälla” är bra att kunna men även meningar som ”vart är toaletten?” och ”vart ligger stranden” kan underlätta många diskussioner med lokalbefolkningen.

2. Bli familjär med kulturella normer Ingen vill vara den som blir utpekad som den jobbiga turisten som inte kan normer. När jag först besökte Sverige önskar jag att jag visste att normen är att bara ställer sig på höger sida i rulltrappan, det hade sparat mig många arga blickar. Runt om i världen finns det massvis av normer som följs av lokalbefolkningen så se till att lära känna dessa innan din resa.

3. Våga utmana dina matvanor Det är lätt att man åker till exempelvis Spanien och lever på paella resten av semestern. Runt om i landet finns det däremot massvis av lokala maträtter som ofta blir förbisedda. På ett All inclusive-hotell med Club Med serverar kockarna klassiker men även lokala favoriter som du kanske aldrig hört om innan. Våga prova!

4. Ta del av lokala aktiviteter För att verkligen uppleva det lokala på din resa är det bra att göra lite

research innan. Finns det några speciella aktiviteter som är typiska för landet men som inte många turister vet om? Lyckas du hitta dessa guldkorn kommer du definitivt få en riktigt lokalkänsla. Det är även värt att fråga runt bland lokalbefolkningen när du är på plats. Har du tur hittar du dessutom någon som är villig att bjuda med dig till någon speciell aktivitet.

5. Besök mindre byar Byt ut de klassiska sevärdheterna och besök i stället mindre byar, fria från turister och upplev hur landet verkligen är. Att åka med den lokala kollektivtrafiken är ett utmärkt sätt att utforska landet. Hoppa av på ett ställe du tycker ser spännande ut och utforska. På detta sätt kan du hitta några riktiga smultronställen.

6. Fråga, fråga, fråga

Om du åker med en researrangör som Club Med kan du alltid förlita dig på att en reseledare kan visa dig ”the ways of a local”. Ta vara på chansen att fråga någon som har erfarenhet av landet du besöker om deras bästa tips och tricks. Det gynnar även sig att prata med själva lokalbefolkningen och bli vän med dem. På så sätt kan du lära dig allt som jag nämnt innan: normer, språk, sevärdheter, mat och mycket mer.

ENERGISNÅLA MASKINER OCH SKONSAM KLÄDVÅRD

Höga elpriser gör det nödvändigt att hålla koll på elförbrukningen i hemmet, inte minst i tvättstugan. Vi svenskar blir dessutom mer och mer medvetna om hållbar klädvård och därför är det viktigt med en tvättmaskin och torktumlare med smarta lösningar som behandlar våra kläder så skonsamt som möjligt, så att vi kan använda dem en längre tid. LG ger därför sina bästa tips på vad vi kan tänka på för en mer hållbar tvättstuga - med energiförbrukning och skonsam klädvård i fokus.

Bekvämlighet och smarta lösningar Att byta ut den gamla tvättmaskinen och torktumlaren mot smartare och mer energieffektiva lösningar sparar inte bara tid och energi – utan kan också underlätta vardagspusslet. Tvättmaskiner med stor tvättkapacitet gör att vi kan tvätta mer sällan. Har maskinen dessutom smarta egenskaper som fördröjd startfunktion kan vi välja att tvätta när det passar oss bäst, varför inte under natten när elen generellt sett är billigare?

Med automatisk dosering säkerställs att rätt mängd tvättmedel alltid används. Att överdosera tvättmedel är sämre inte bara för miljön utan även för tvätten, tvättmaskinen samt för personer med känsligare hud. Med autodoserande tvättmaskiner från LG kan dessutom facket för sköljmedel utnyttjas för att fylla på med ytterligare tvättmedel och därmed låta tvättmaskinen dosera själv i ända

låta tvättmaskinen dosera i ända upp till 35 tvättar. Sköljmedel är inte bra för miljön och bör undvikas, ett tips ä är att använda ättika oc o h vatten som e ersättning

Ju skonsammare tvätten behandlas, desto längre håller sig färger och tyger.

LG:s nyare tvättmaskiner känner av inte bara tvättens vikt utan även tygernas karaktär, och anpassar kombinationen av tvättmönster därefter, för att alltid ta hand om tvätten så skonsamt som möjligt.

För dig som vill bygga tvättstugan 2.0 – den ultimata tvättlösningen i hemmet

I tillägg till att använda en smart och energisnål tvättmaskin och torktumlare, kan tvättstugan kompletteras med ångvårdsskåpet LG Styler.

Ett ångvårdsskåp fräschar upp kläder som inte är direkt smutsiga, och plagg som normalt kräver specialbehandling som kemtvätt. Med hjälp av ånga fräschar LG Styler upp – och tar bort dålig lukt. Ångan hjälper även till att reducera både skrynklor och allergener.

Ångvårdsskåpet är dessutom betydligt sk s onsammare än en tvättmaskin mot både d garderob och miljö: färre e ant n al

kläder, inga tillsatser – endast vatten, samt drar avsevärt mindre el och vatten än ett tvättprogram.

Att tänka på kring energiförbrukning och hållbarhet i tvättstugan Att göra medvetna val kring energiförbrukning, hållbarhet och ekonomi kan ibland vara en djungel.

Några tips från LG att ha i åtanke:

• Gör medvetna val gällande tvättstugans vitvaror, att välja maskiner med bästa energiklass (A för tvättmaskiner och A+++ för torktumlare) sparar inte bara energi utan är också snällare mot plånboken.

• Tvätta inte i onödan, ibland räcker det att vädra kläder eller fräscha upp dem i ett ångprogram, det sliter mindre på kläderna och ökar deras livslängd.

t tvväättatar r o och m mindndre re slilitatage ge på dinina

under tider då

• Tvätta smartare genom att schemalägga maskinerna så de körs under tider då elpriserna är lägre.

• Fyll tvättmaskinen. Tvätta inte med halvfylld trumma eller mindre. Även om maskinen känner av tvättens vikt innebär det inte att programmet använder hälften så mycket vatten och

• tvättmas halvfylld trumm om k innebär det int använder hälft energi.

• Använd anpassade program, i stället för att alltid välja normalprogram av ren vana. Ekoprogram, till exempel, drar avsevärt mindre energi än standardprogram.

• anpa för att alltid vä ren vana. Ekop drar avsevärt standardprogr

• Tvätta på lägre temperaturer. Vardagsplagg som inte har knepiga fläckar blir rena och fräscha ändå.

• läg Va V r rdag a splagg fl flääckar ren

• Torka på lägre temperaturer. Visst kan det ta en stund extra, men det drar mindre energi och sliter mindre på

• Torka a läg kan det t ta en s m mindre tvätttenn.

• Autodosering – personer som inte mäter upp korrekt mängd tvättmedel inför varje tvätt har sannolikt en del att vinna på att använda en tvättmaskin med automatisk dosering. Det behövs ofta mindre tvättmedel än vad vi tror. Och som sagt; att undvika överdosering är också bättre för miljön.

• mä m ter kor i inför varje tvät vinna a att an med automati o a tv O Och som är också bättre

• Undvik sköljmedel, i stället kan med fördel en blandning av ättika och vatten användas för att göra tvätten mjukare och mindre statisk. Tillsätt några droppar eterisk olja för en

• sköljm fördel en bland vatten använd m droppa fräschare lukt!

Fasta priser inklusive montering och transport!

Recycling – Recycling

Kasta inte ut ditt gamla kök. Låt oss lacka om luckor och lådor i vår verkstad samt måla om stommen på plats hos dig. Allt enligt Hagströmsmetoden*. Bättre för plånboken och bättre för miljön. Vi har lackat luckor i över 40 år, vi lackar över 2000 kök per år. 2020 började vi kombinera lackering av köksluckor med att vi också målar stommen på plats. Det spelar då ingen roll om du har ett tidigare industrilackerat kök eller om det är ett massivt kök i bok eller ek. Allt går att lacka och måla. Och detta till en bråkdel av priset för att köpa ett nytt kök.

Hagströmsmetoden*

I våra fasta priser ingår alltid montering - transport - hål för eventuellt nya beslag - samma finish på baksidan av luckan som framsidanvilken kulör du vill - individuell paketering av luckor inför transporten - 8 års garanti. Vid målning av stomme, utförs det med speciellt utbildade målare enligt vårt program, med maskinslipning, tvättning, grundmålning och toppmålning 1-3 ggr för bästa resultat. Telefon: 08-551 784 20

Före

Efter

SOVRUMS INSPIRATION

Nyhet. Happy Hook från Fritz Hansen är en leende galge i solid mässing designad av Jaime Hayon.

Museum NM&045 vägghylla i aluminium från String

Ny kulör. Satina påslakan och örngott från Mille Notti. Den stilrena designen med silkeslen känsla och fin yster förgyller hela ditt sovrum och blir lätt en tidlös favorit.

Siena hotellöverkast från Mille Notti med vacker struktur som ger sovrummet en avslappnad känsla.

finkammad bomull från Mille Notti

Cailda en skön badrock med våfflad struktur tillverkad av ekologisk

Stripes pläd från NJRD designad Bernadotte & Kylberg

FLWR ljushållare från Skultuna designad av Bernadotte & Kylberg.

Designade klappar för under 3000 kronor.

Oyster tekopp med fat från Mateus.

Pris: Från 595 SEK

Handblåst vas Ikebana från Fritz Hansen designad av Jamie Hayon. Pris: Från 1 949 SEK

Ljushållare från Fritz Hansen. Pris: Från 1 949 SEK

Gran Nor No th av Ru Fråån 4

ushåll å are från n med deesign lff

Granny ljushållare från Northern Rudi Wulff. Pris: Från 490 SEK

Infinity ljushållare från Skultuna designad av Bernadotte & Kylberg. Pris: Från 798 SEK

Observe tray från Northern designad av Ayla Gürsoy. Pris: Från 2 290 SEK

Museum ljusstake i justerbar aluminium från String Furniture. Pris: Från 1 195 SEK

Ljusstaken Pipe från Skultuna designad av Bernadotte & Kylberg. Pris: Från 898 SEK

Upptäck ett enkelt sätt att ta ditt brandskyddsansvar

Många tycker att brandskydd är svårt och har andra viktiga frågor att ta itu med. Brandsäkra gör det enkelt för dig: vi tar ditt ansvar. Eftersom vårt företag är specialiserat på detta, med fokus på flerbostadshus, kan vi göra det utan att det blir kostsamt. Vi har kompetens, rutiner och erfarenhet.

Abonnera på vår tjänst Brandskyddsansvarig™. Våra brandskyddstekniker inspekterar er fastighet fyra gånger om året och säkrar att brandskyddet består. Enklare kan det inte bli. Inte proffsigare heller. Brandsäkra

Brandsäkra är specialiserat på brandskydd med speciellt fokus på flerbostadshus. Vi har all nödvändig expertis inom företaget. Vi har fått förtroende att ansvara för brandsäkerheten i 300 fastigheter med över 30 000 lägenheter. Vi gör och lär av över 1 000 inspektioner per år. Vi är produkt- och lösningsoberoende.

THE TALENT GAP

Det råder hög arbetslöshet i flera länder och det omtalade fenomenet “the talent gap” är ett alltjämt stort problem, både för storföretagen och småföretagaren. Daniel Sonesson är grundare och VD för Lovorda, en innovativ startup som ger sig in i rekryteringsbranschen. Deras digitala plattform kopplar samman arbetsgivare med rätt talanger genom att nyttja nätverken smartare.

Dessvärre innebär inte arbetslösheten den källa av potential man skulle hoppas för den stora majoriteten av arbetsgivare. Arbetsgivare har svårt att finna rätt talang. Den höga arbetslösheten det ännu svårare att finna rätt, inleder Daniel.

En klar majoritet av arbetsgivare säger att det är svårt eller mycket svårt att finna rätt personer att rekrytera. Sökandet är dessutom kostsamt och tar mycket tid. Många rekryteringar genomförs aldrig. Oron att anställa fel person gör att verksamheter hellre inte anställer alls och missar sina tillväxtmål än att råka anställa fel person.

Svårt att finna rätt Ironiskt nog är människor enklare än någonsin att finna, menar Daniel. Utmaningen har de sista 15 åren förflyttats från att finna personer till att se vem som kan tänkas vara rätt för ett jobb. Människor må vara enklare att finna men svårare än någonsin att urskilja från varandra, säger Daniel.

– När CV’n blev publika så lärde sig också allmänheten i hur man “borde uttrycka sig” och man lånar friskt från varandra. Det råder idag en inflation på titlar och säljande adjektiv då kandidater tävlar i vem som marknadsför sig själv på bästa sätt. De kopierar också friskt från varandra.

Detta gör också att människor ofta ser likadana ut. De försvinner i mängden och arbetsgivare behöver ägna mycket tid åt att undersöka vem som verkligen är bra på vad de utger sig för att vara och om rollen är rätt för dem. Rekryteringsprocesser har bara blivit längre de sista 15 åren trots att människor är enklare att finna. Det är talande statistik, nämner Daniel.

– Tiden för bakgrundskontroller och kvalificering av kandidater har aldrig varit större och därför har också specialistföretag inom rekrytering på senare tid främst behövt bli experter på just detta i sitt sökande efter rätt personer.

Daniel Sonesson, grundare och VD för Lovorda.

TEXT: NINA JANSDOTTER FOTO: PRESSBILDER

AMERIKANSKA KRIGSVETERANER BEHANDLAS MED SVENSKT PROTESSYSTEM

En svensk innovation håller på att helt ändra förväntansbilden av vilket liv man kan leva efter en amputation. Det Göteborgsbaserade företaget Integrum har utvecklat OPRA Implant System – i stället för att fästa en amputationsprotes med en hylsa runt benet opereras ett implantat in och fästs direkt i skelettet. Systemet håller nu på att implementeras och erbjuds som behandling till amerikanska krigsveteraner.

På 80-talet etablerades en miljardindustri genom att förändra livet för människor som saknar tänder med hjälp av titanimplantat. Tekniken utvecklades redan på 1960-talet av Per-Ingvar Brånemark. Nästa generation Brånemark, med sonen Rickard Brånemark som grundare och vd för bolaget Integrum, är på god väg att göra samma sak för människor som förlorat en kroppsdel. Tekniken för att få implantatet att växa fast i skelettet är i grunden densamma, men det har krävts decennier av utveckling för att möjliggöra samma teknik för större implantat som ben- och armproteser.

har ett liv med hög livskvalitet, säger Rickard Brånemark som förutom att vara grundare och vd för Integrum är en internationellt erkänd kirurg och forskare.

Etableringen börjar i USA Integrum arbetar idag systematiskt för att deras behandlingskoncept ska nå så många patienter som möjligt och målet är att OPRA Implant System ska bli den nya standardbehandlingen efter en amputation. Fokus ligger just nu på en expansion i USA. Det faktum att OPRA Implant System är det enda skelettförankrade protessystemet som har ett PMA (Pre-Market Approval) godkännande av amerikanska FDA har lett till att Integrum etablerat ett samarbete med Veterans Affairs, den organisation som är ansvarig för vården av krigsveteraner. Nyligen startade ett behandlingsprogram med OPRA Implant System för amputerade krigsveteraner och planen är att programmet ska expandera under kommande år.

– Dagens hylsproteser har fundamentala begränsningar och många användare väljer att helt leva utan protes. Vårt system ändrar helt synen på vilken levnadsstandard och funktionalitet man kan uppnå efter en amputation. Över 500 patienter i främst Europa, USA och Australien lever idag med vårt implantatsystem och våra uppföljningar visar att de

– Det här är ett viktigt samarbete, dels eftersom Veterans Affairs hanterar vården av många som förlorat en kroppsdel, dels för att det är en validering av innovationshöjden för vårt implantatsystem. Samtidigt gör vi stora utbildningsinsatser riktade mot patienter, läkare, rehabiliteringsexperter, ortopedingenjörer samt vårdfinansiärer i både USA och Europa för att öka kunskapen om vilken funktionalitet som är möjlig att återfå efter att man förlorat en kroppsdel. För mig som varit med och utvecklat produkten under lång tid är det här en fantastisk period, äntligen börjar behandlingen nå ut bredare till allt fler patienter, säger Rickard Brånemark.

Om Integrum AB Integrum är ett medicintekniskt bolag som utvecklar och marknadsför system för skelettförankrade proteser. I dagsläget har över 500 operationer genomförts i 14 länder och expansion med fler och fler kirurger och center som är certifierade att genomföra operationer med bolagets implantatsystem. Bolagets aktie handlas på Nasdaq First North Growth Market.

Rickard Brånemark

Stora globala och underutnyttjade nätverk Samtidigt är våra nätverk stora och innehållsrika. Det sägs att vi inte är längre ifrån än tre kontakter från alla personer i världen. Ett genomsnittsnätverk består av hela 611 personer enligt Tyler McCormick. Därför finns idéer som säger att om alla arbetsgivare och människor i världen vore duktiga på att fullt nyttja potentialen i sina nätverk skulle både arbetstagare och arbetsgivare känna större trygghet och kunna agera med större långsiktighet.

Enligt Daniel och hans team på Lovordas undersökning, så har våra nätverk hög underutnyttjad potential. - Runt 3% av varje anställds nätverk består egentligen av högkvalitativa personer som skulle vara utmärkta matchningar mot den egna arbetsgivarens företagskultur och värderingar.

– På en arbetsgivare med hundratals anställda innebär det rent konkret att det i genomsnitt närmare 2 000 personer i de anställdas nätverk som skulle vara utmärkta rekryteringar för arbetsgivaren. Om dessa 2 000 personer och den rätta arbetsgivaren hade upptäckt varandra så hade de tillsammans kunnat finna rätt möjlighet och timing.

Nätverken sparar tid och inger förtroende Ett bättre nyttjande av sina nätverk vore en mer effektiv användning av ens tid istället för att försöka bli upptäckt genom att följa dussintalet arbetsgivare på sociala medier, ständigt kommentera och “vara aktiv” men ändå tvingas vara en arbetssökande i mängden när jobbannonsen väl publiceras, anser Daniel.

– Hade arbetsgivaren mappat upp sina nätverk av ideala framtida anställda hade de kanske inte ens behövt lägga ut en jobbannons som lockar massvis av personer med fel profil. Istället hade de kunnat ha koll på varandra, vara trygga i att de skulle vara en riktigt bra match för varandra och sedan ta kontakt när rätt vakans öppnas upp.

Det skulle spara en arbetstagare mycket press i att känna att de måste vara aktiva konstant. Arbetsgivare skulle sannolikt också spara mycket tid och slippa gissa så mycket vad en jobbannons ska innehålla eller hur den ska sändas.

Om nätverken vore mer tillgängliga skulle arbetsgivare veta mer om de rätta personerna innan vakansen ens erbjuds och kanske rent av anpassas mer för dessa personer, säger Daniel.

För att inte tala om den trygghet och förtroende nätverken inger. Vi litar mer på våra nätverk än då vi inte har en personlig kontakt som kan lovorda våra tankar och val.

– Sedan länge har arbetsgivare globalt sagt att de absolut bästa rekryteringarna är då någon kommer in på rekommendation. Även arbetstagare känner sig tryggare och blir mer nyfikna på en dialog om en person i deras nätverk rekommenderar dem.

Optimerade nätverk skulle skapa flera nya jobb

Daniel anser att ett bättre nyttjande av våra nätverk skulle skapa massvis av nya jobb och inge företag modet att anställa i högre takt. Det skulle också ge helt nya möjligheter och mer trygghet för arbetssökande. Han menar även att

dåtida lösningar för nätverksrekrytering och sökande efter rätt person inte varit särskilt effektiva. Man har behandlat tips lite som vilken sökande som helst och ber gärna om dem mest hela tiden då det ständigt är nya jobb som ska tillsättas.

– Vi tar ett helhetsgrepp i nyttjandet av nätverken. Arbetsgivare upptäcker och blir upptäckta av ideala personer för dem snabbt och enkelt. Man inger dessa personer rätt förväntningar och får en perfekt möjlighet till att jobba med rätt personer för den egna organisationen, istället för att alltid uppfinna hjulet om igen vid varje rekrytering.

Summa summarum tror Daniel att det är troligt att vi alla kommer arbeta mer med våra nätverk i framtiden. Vi kommer vara duktigare på att fråga vårt nätverk om att hjälpa oss berätta för andra om våra styrkor och koppla oss samman med rätt möjligheter.

– Om arbetsgivare nu har så hög underutnyttjad potential i sina nätverk så är det på tiden att denna tas om hand bättre. Kanske är det precis vad världen behöver och vad som skulle lösa stora delar av talangbristen och skapa fler relevanta möten människor emellan.

Daniel och hans team på Lovorda.

FÖR EN CIRKULÄR

Bona erbjuder produkter, system och kunskap för att installera, renovera och underhålla de flesta golvytor. Det är ett erbjudande som i grunden värnar om det långsiktigt hållbara och om naturens ändliga resurser.

Bona är ett globalt hållbarhetsdrivet företag vars affärsmodell grundar sig på ett livscykelbaserat erbjudande som består av produkter och system som vårdar underhåller och renoverar golv genom golvets hela livscykel.

– Det finns en stor potential, såväl ekonomisk, miljömässig som resursmässig att vårda och ta hand om ett golv i stället för att byta ut dem när man renoverar, säger Magnus Andersson, Bonas nya VD sedan ett halvår tillbaka.

Genom att äga värdekedjan - från forskning och utveckling, produktion och försäljning till de professionella hantverkarna tar Bona ansvar genom alla led. Den kundnära supporten och servicen säkerställs av Bonas professionella och certifierade hantverkare. Bonas innovationer och beslut förhåller sig till vad som är långsiktigt hållbart för miljö, människa och samhälle och det finns stolthet i företagets 100-åriga historia.

– Redan på 70-talet ställde vi om till vattenbaserade lacker. Sedan dess har vår hållbarhetsresa fortsatt. Vi tar medvetna beslut, gör långsiktiga investeringar och har höga mål för nya innovationer för att driva utvecklingen framåt. Vi har bland annat satsat på egen produktion av förnybar energi genom solenergi och kollektorsystem och ställt om till eldrivna lastbilar i Tyskland, säger Magnus.

UTMANAR RÅDANDE ATTITYDER

Bona är experter och har produkter och system för de flesta golvytor. Nyast på marknaden är Bona Resilient System, som förnyar och förlänger livslängden på halvhårda golv, så som linoleum-, PVC-, gummi- eller LVT-golv. Potentialen att göra skillnad är stor, visar en livscykelanalys från IVL Svenska Miljöinstitutet. Koldioxidavtrycket minskar drastiskt när du renoverar ett golv jämfört med att byta ut det. För ett trägolv minskar det med 78 procent och för ett PVC-golv med hela 92 procent.

– Vi står inför ett omfattande skifte med krav på snabb omställning mot en fossilfri framtid och det finns en stor potential att omvärdera rådande ideal att nytt är bäst. Här kan Bona bidra med en lösning som gör skillnad, avslutar Magnus.

Om Bona

Bona är ett hållbart drivet företag med produkter och system för installation, renovering, underhåll och rengöring av premiumgolv för de flesta golvytor inklusive trä- och parkett samt halvhårda golv så som linoleum, PVC och gummi. Huvudkontoret finns i Malmö med marknad i mer än 90 länder med 17 dotterbolag, 70 distributörer, 600 anställda och 4 fabriker.

Magnus Andersson, VD Bona

Före renoveringEfter renovering

BLUFFSÄSONGEN ÄR HÄR

Tusentals svenskar drabbas varje år av bluffsamtal och sms, och förlorar därmed betydande summor pengar. Den här typen av brott tenderar att öka i samband med köphögtider som Black Friday, Singles’ Day och inte minst julhandeln med efterföljande mellandagsrea. Truecaller går nu ut med en varning och ger konkreta råd om hur du minskar risken att bli lurad.

Att bluffsäsongen är i gång blev tydligt i höst då svenska polisen gick ut och varnade för en stor ökning av antalet bluffsamtal. Truecaller, den ledande plattformen för att verifiera kontakter och blockera just oönskad kommunikation, har länge arbetat med den här typen av säkerhetsfrågor och valde därför att direkt gå ut och informera sina användare om såväl ökningen av antalet bluffsamtal som nya metoder bedragarna använder sig av.

– På Truecaller tar vi medborgarnas säkerhet på stort allvar och ett uppdrag är att upplysa om den här typen av kriminella aktiviteter. Som användare av vår app får du enkelt och smidigt ett ytterligare skyddslager som kan minska risken att bli lurad och vi utvecklar hela tiden appen och funktioner som stärker användarens skydd mot bluff, säger Fredrik Kjell, COO på Truecaller.

En ny metod som bedragarna använder är att man får ett samtal från en kvinnlig robotröst som på engelska uppger att hon ringer från den svenska internationella polisen. Samtalet är

förinspelat och mottagaren uppmanas trycka 1 för att tala med en fysisk person. Den som pratar med en fysisk person informeras därefter antingen om att något antingen är fel med det nationella ID-kortet, att det syns en misstänkt aktivitet på betalkortet eller att det finns kryptovaluta kopplat till ens namn. Så påbörjas bedrägeriförsöket.

I samband med shoppingsäsongen 2021/2022 svepte en våg av bluffsms över landet. Allt fler betalar med mobilen och får också aviseringar via sms, något som bidrar till att människor blir utsatta.

– Direkt när svenska polisen gick ut med en bred varning agerade vi på Truecaller. Vi har möjlighet att via appen informera våra användare om den här typen av säkerhetsrisker och jobbar ständigt med att öka kunskapen om hur vi kan undvika att bli lurade. Var försiktig när någon ringer från okänt nummer, eller ett nummer som liknar ditt eget, lägg på luren om någon ringer med märkliga påståenden eller vill att du identifierar dig med exempelvis bank-ID. När du är

uppmärksam på vem som ringer eller skickar meddelanden är du också mer skyddad, säger Fredrik Kjell, COO på Truecaller.

5 säkerhetsråd som skyddar dig mot bluff

1. Nummersäkerhet! Var försiktig när det ringer någon från ett okänt nummer eller från ett nummer som liknar ditt eget och dubbelkolla även nummer när det kommer sms.

2. Lägg på! Om en okänd person kommer med märkliga påståenden och/eller vill att du identifierar dig med exempelvis BankID, lägg på luren.

3. Dela inte! Dela aldrig känslig information som person- eller bankuppgifter via telefon.

4. Klicka inte! Ladda aldrig ner något eller klicka på en okänd länk. Det är ett sätt att ta kontroll över din enhet.

5. Rapportera! Rapportera misstänkta samtal som spam med hjälp av exempelvis Truecaller-appen, det hjälper många andra personer att slippa bli lurade.

SCHAEFFLER

LIFETIME

SOLUTIONS - SÄKER PRODUKTION UTAN AVBROTT

Avbrott i produktionen kostar industrin stora pengar varje år. Ofta rör det sig om skador och fel på maskiner som lätt hade kunnat förebyggas. Lösningen heter Schaeffler Lifetime Solutions - en uppsättning verktyg och utrustning som stoppar problemen redan innan de uppstår.

– Kraven på ökad produktivitet, effektivitet och hållbarhet göra att både utmaningar och möjligheter växer inom industrin. Därför erbjuder Schaeffler ett heltäckande koncept som stöttar företagen i varje steg på vägen. Målet är att våra produkter och tjänster ska göra kundernas arbete så planerbart som möjligt och göra dem trygga i att maskinerna kommer att fungera pålitligt utan oväntade fel, säger Erik Askensjö, vd på Schaeffler Nordic.

Oväntade skador på olika lager orsakas ofta av otillräcklig eller felaktig smörjning. Lifetime Solutions erbjuder en komplett uppsättning verktyg, inklusive högkvalitativa fetter och smörjmedel, som förhindrar detta. Ihop med utrustning för tillståndsövervakning identifieras dessutom eventuella fel i god tid.

– Namnet Lifetime Solutions förklarar tydligt vilken väg vi tar. Färre oplanerade

driftavbrott, längre livscykler för både lager och maskiner, ökad hållbarhet och bättre tillförlitlighet under drift ger en mindre stressig och mer planerbar arbetsdag. Som partner vägleder vi kunderna genom hela produktionen.

Genom att minska mängden använd energi och materialavfall hjälper Schaeffler Lifetime Solutions dessutom företagen att nå sina hållbarhetsmål och långsiktigt minska koldioxidavtrycket.

– Våra smarta underhållsverktyg och smörjsystem hjälper till med detta genom att säkerställa hälsan på både lager och maskiner och förlänga livslängden. Om man även rekonditionerar befintliga lager sparar företagen ännu mer tid och pengar genom minskat materialspill och förlängd livslängd. Det sänker koldioxidutsläppen med upp till 95 procent, säger Erik Askensjö.

OM SCHAEFFLER

Schaeffler Group är en global leverantör till fordons- och tillverkningsindustrin och har i mer än 75 år tillhört pionjärerna inom rörelseteknik och mobilitet. Med innovativa lösningar, produkter och tjänster utgör Schaeffler en tillförlitlig partner för företag som vill göra rörelseteknik och mobilitet effektivare, intelligentare och mer hållbart.

Erik Askensjö, Schaeffler Sweden.

Schaeffler Lifetime Solutions gör det dagliga arbetet för underhållschefer enklare. OPTIME erbjuder kontinuerlig tillståndsövervakning och automatiserat underhåll. Foto: Schaeffler

BLIR BIOFILM

Den 2 december 2022 är det biopremiär för Länge leve Bonusfamiljen. Vi har fått en pratstund med Fredrik Hallgren som spelar en av huvudkaraktärerna.

Serien Bonusfamiljen har vuxit sig starkt genom åren, vad i serien tror du att det är som gör den så populär? – Jag tror att det beror på att vi har lyckats hitta ett universum där man känner igen sig i både situationerna och i karaktärerna och där vi i alla instanser i produktionen jobbar hårt för att det ska bli så bra och trovärdigt som möjligt.

Vad i serien följer med till filmen? Tycker att vi lyckats få med oss alla ingredienser från serien in i den här filmen, tror verkligen ingen som gillar serien kommer bli besviken. Det är som ett specialavsnitt och förlängning av serien.

Och på vilket sätt kommer filmen att skilja sig åt i jämförelse med serien? Den kommer framför allt vara snyggare och mer filmisk i sitt berättande.

Vad har du för relation till din karaktär Martin? Både älskar och hatar honom faktiskt, han är ju jäkligt jobbig men han har också ett stort hjärta och vill oftast väl. Han är ju lite av ett förvuxet barn.

Känner du igen dig i din karaktär?

Ja vissa sidor av mig kan jag verkligen känna igen mig i, hans närhet till att känna sig sårad och hur han hanterar det kan jag känna igen mig. Och hans sarkasm. Men jag personligen ligger nog längre ner på skalan, på en lite mer ”normal” nivå liksom.

Lever du själv i en Bonusfamilj? Nja, beror kanske på vad man menar med bonusfamilj. Jag har inga bonusbarn så men mina egna barn har ju vuxit upp med bonusmammor osv…

Hur tycker du att historien om Bonusfamiljen har utvecklat sig? Från start till långfilm.

Tycker den följer en ganska tydlig röd tråd, men som liksom trasslar in sig mer och mer i sig själv på något sätt. Så där som livet ibland kan göra, haha.

Hur har din karaktär (Martin) utvecklat sig under resans gång? Han har haft lite olika ”temperaturer” under säsongerna tycker jag, liksom olika grader av att vara den jobbiga och besvärliga personen i rummet på något sätt. Han strävar ju efter att utvecklas och bli bättre men det går ju så där för honom tycker jag, haha.

Du är kanske den som känner din karaktär mest, hur mycket får du vara med och påverka honom?

Väldigt mycket, redan från start faktiskt. Det har varit väldigt öppet och kreativt hela vägen, alla vill ju att det ska bli så bra som möjligt och att det ska bli bra sväng i scenerna.

Hur ser den privata relationen ut mellan er skådespelare? Ni har ju fått följa varandra under ett par år, inte minst de yngre som i viss mån vuxit upp med sina karaktärer. Vi är ju som en enda stor familj, vi har sjukt kul tillsammans och tycker om och respekterar varandra. Barnen har ju liksom vuxit upp och blivit vuxna under seriens gång, det är otroligt häftigt att fått vara med om det. Både privat men också i yrkesrollen som skådespelare.

Hur är det att jobba med Felix Herngren som regissör? Det är fantastiskt lyxigt att få jobba med Felix som har ett väldigt bra öga för vad som funkar och inte, man känner sig väldigt trygg med honom som regissör. Men vi har ju faktiskt även jobbat med andra regissörer som också är toppenbra, det är ju en lycka att gå till jobbet när det bara är bra människor på alla instanser!

Har du någon personlig höjdpunkt från filminspelningen? Många många men kommer och tänka på en scen som var väldigt rolig att spela in, vi hade en scen där vi spelar kort på ett landställe och det kommer fram att Patrik har en övervakningskamera monterad hemma i huset, det var en skrattfest så jag gissar att den som skulle klippa ihop den scenen inte hade det så lätt. Men det blev ju väldigt bra ändå, trots att vi sprack konstant.

Långfilmen Länge leve Bonusfamiljen är regisserad av Felix Herngren och skriven av Moa Herngren. Bakom idén står upphovsmännen Clara, Felix och Moa Herngren. TV-serien Bonusfamiljen har sänts på SVT i fyra säsonger och har varit en stor publiksuccé både i Sverige och internationellt på Netflix.

Bangbang ji är en klassiker från Sichuanprovinsen i Kina. Namnet kommer från att du bankar kycklingfilén så att den blir mör och trådig. Ji betyder kyckling. Så bankad kyckling helt enkelt. En god och enkel vardagsrätt med smakrik kyckling, krämig sås och en fräsch nudelsallad.

4 portioner Tillagningstid: 45 minuter

Ingredienser: 1 förpackning Lönneberga Kycklingbröstfilé, 700 g Buljong 1,5 liter vatten 4 skivor ingefära (1 cm tjocka) 1 dl japansk soja 2 delade vårlökar

Grönsaker: 2 morötter 1 gurka 3 vårlökar 1 lime salt

Dressing: 2 dl sesampasta (tahini) 1/2 dl risvinäger 1/2 dl japansk soja 3 msk sweet chilisås 3 msk sesamolja salt

Tillbehör: 250 g risnudlar, förslagsvis de breda 2 msk rostade sesamfrön lime

Såhär gör du:

Kyckling: blanda vatten, ingefära, soja och vårlök i en kastrull. Lägg i kycklingbröstfiléerna och låt sjuda i cirka 20 minuter eller tills innertemperaturen är 65 grader. Stäng av plattan, låt kycklingen ligga kvar i vätskan ytterligare 10 minuter. Ta upp kycklingen och låt svalna något. Banka ut kycklingen med tex en kavel och strimla den med fingrarna eller två gafflar.

Grönsaker: under tiden kycklingen kokar, strimla morot, vårlök och gurka (undvik innanmätet). Blanda grönsakerna och smaka av med pressad lime och salt.

Dressing: blanda ingredienserna till dressingen. Om dressingen känns tjock, addera några matskedar vatten för önskad konsistens.

Nudlar: koka nudlarna enligt anvisningarna på förpackningen. Skölj med kallt vatten.

Servering: lägg nudlarna i fyra serveringsskålar, addera den strimlade kycklingen och häll över dressingen. Lägg på grönsakerna och toppa med rostade sesamfrön och kanske lite skivad vårlök.

Christin Kashou bjuder på ett gott & lättlagat

100 år av glädje för äldre Bli medlem i Blomsterfonden

Nu kommer ”Shirley Valentine”, i Maria Lundqvists geniala gestaltning, tillbaka i 14 exklusiva föreställningar.

– När jag fick frågan om att spela Shirley igen blev jag genomlycklig och det började pirra i hela kroppen. Det är få roller jag gjort genom åren som tagit tag i mig så som Shirley gjort. Hon har knockat mig i både skratt och gråt men framför allt har hon fått mig att våga se mitt eget liv som något som mår bra av förändring. Jag älskar Shirleys längtan och hennes tragikomiska försök att våga vara älskandes i livet. För mig är ”Shirley Valentine” en resa i outsinlig skådespelarutmaning tillsammans med makalös njutning!, säger Maria Lundqvist.

Shirley Valentine är en hjärtskärande komedi om att våga utmana sina rädslor och slänga sig ut i livet på nytt. När vi möter henne har hennes barn flyttat hemifrån, hon lever i ett kärlekslöst förhållande och som vanligt står hon

ensam i sitt kök, lagandes mat, medan hon pratar med väggen. Livet blev inte riktigt som hon tänkt sig. Plötsligt bjuder hennes väninna Jane med henne på en semesterresa till en grekisk paradisö. Skall hon våga packa sin väska? Skall hon våga trotsa sina rädslor och för första gången se världen, och sig själv, i ett helt nytt ljus?

Den 10 november 2022 är det nypremiär för en av tidernas mest peppande och härliga feelgood-föreställningar. ”Shirley Valentine”, är en gripande och underbart rolig pjäs, skriven av Willy Russel. Den flerfaldigt prisbelönta skådespelerskan Maria Lundqvist tar er varsamt och djärvt genom denna föreställning i rollen som Shirley Valentine, i en välkomponerad och snygg regi av Edward Af Sillén.

Manus: Willy Russell

Regi & Svensk översättning: Edward Af Sillén

Scenograf: Lars Östbergh Ljusdesign: Mikael Kratt Producent: Maria Lundqvist

Projektledare: Kristoffer Hellström

Längd: 2 h 45 min, inklusive 20 minuters paus.

Speldatum:

10/11 - Skellefteå Sara Kulturhus 12/11 - Falun Kulturhuset tio14

13/11 - Falun Kulturhuset tio14

16/11 - Tonhallen Sundsvall 19/11 - Östraboteatern Uddevalla 20/11 - Östraboteatern Uddevalla 22/11 - Lisebergsteatern Göteborg 23/11 - Lisebergsteatern Göteborg 25/11 - Nyköping Culturum 1/12 - Kalmarsalen Kalmar

8/12 - Wisby Strand

10/12 - Konserthusteatern Karlskrona 15/12 - Luleå Kulturens Hus

Mer info: www.shirleyvalentine.se

Innovativ robotteknik spetsar ditt företags konkurrenskraft

Står ert företag inför en automationsresa eller funderar ni på hur delar av verksamheten kan robotiseras? För att skapa rätt förutsättningar behövs en bra partner och leverantör som kan implementera, programmera och utbilda under resan.

Yaskawa är världsledande tillverkare av industrirobotar, servomotorer och styrningar. De ger rätt förutsättningar för en kort pay off av automationsinvesteringen.

– Våra innovativa robot- och automatiseringslösningar kan hjälpa både små och stora företag att effektivisera sin verksamhet och spetsa sin konkurrenskraft både som leverantör och som attraktiv, innovativ arbetsgivare, säger Niklas Richardsson, säljchef på Yaskawa.

Optimera automationsprocessen med Kollaborativa robotar och ArcWorld

Det människan kan jobba med kan även den kollaborativa roboten göra. Vanligt är att den jobbar sida vid sida med människan, med de delar som leder till ökad produktivitet och förbättrad arbetsmiljö. Roboten har en väl integrerad säkerhet och i rätt omgivning krävs varken yttre skyddsanordningar eller mekaniska skydd.

ArcWorld är en komplett färdig robotcell för svetsning. Produkten har öppna lösningar för att man ska kunna komma in och programmera eller byta detaljer i utrustningen.

– ArcWorld kan rullas in på fabriksgolvet och kan köras igång direkt. Allt är plattformsbyggt och möjligt att flytta med en palltruck, berättar Niklas.

Behovsanpassade och offline-styrda processer

– Vi finns med under hela resan och kan programmera, utbilda och snabbt och enkelt ha produkten redo hos kund. Genom digitala verktyg effektiviseras de anläggningar man har så att de producerar så mycket som möjligt. Dessutom utan att behöva störa produktionsprocesserna med avbrott för analys och implementering, då det görs i en virtuell miljö offline, säger Niklas.

FAKTA

Yaskawa är världsledande tillverkare av industriell automation och robotteknik. Företaget grundades 1915 i Japan och är idag en global koncern med 14 500 anställda på 60 platser i världen.

• En av Top 100 global innovators – För tredje året i rad listar Clarivate Analytics oss som en ledande global innovatör i kategorin Tillverkning & Medicinsk industri. • 1969 myntade Yaskawa ordet Mechatronics. Vi varumärkesregistrerade ordet, men släppte begreppet fritt för alla att använda.

• 2019 öppnade vi Europas första robotfabrik för Motomanrobotar.

Niklas Richardsson, säljchef på Yaskawa.

Jag är en av Sveriges 313 084 skogsägare, och skogen utanför fönstret är min hemmaplan. Mitt mål är att skapa en välmående och trivsam skog som ska finnas kvar i generationer. Läs mer om min skog på skogslandslaget.se

ATT PANTA HAR ALDRIG VARIT LÄTTARE

– Möt Quantum, maskinen som revolutionerar branschen

Alla känner nog igen känslan när man äntligen tar med sig den där påsen med pantburkar till sin lokala butik för att panta, för att sedan mötas av köer och en otrevlig lukt. Det här slipper du när du pantar i Envipcos pantmaskin Quantum. Maskinen som du kan tömma hela säckar med pant i.

– Vi har ökat vår pantmottagning med hela 400 procent, säger Albin Håkansson, Köpman på Extra Stormarknad Mjällby.

ISverige är vi duktiga på att panta, samtidigt är det en syssla som vi många gånger drar oss från att göra. Därför är det en stor fördel om du snabbt och smidigt kan panta genom att hälla hela säckar i maskinen, som med Quantum från Envipco.

– Kunden behöver aldrig röra förpackningarna. De tömmer sin pant i den öppna inmatningen och automaten sköter resten. Det går fem gånger snabbare än tidigare att panta, förklarar Lars Haglöf, vd på Envipco.

En lönsam investering Envipcos pantsystem lanserades i Sverige 2016, sedan den dagen har intresset för pantmaskinen varit stort. Quantum

kommer som en färdig lösning och kan placeras utanför butiken. Det innebär att du kan frigöra yta inne i butiken och slipper det så kallade pantrummet.

– Vi har kunder som gjort om ytan till restaurang, café, eller öppnat en större information och spelavdelning. Flera butiker har även utökat sin yta för pakethantering, en aktuell lösning i och med den ökande e-handeln.

– Samtidigt har de en otrolig ökning i sin pantmottagning, några på hela 800 procent, säger Lars Haglöf.

Så säger handlarna Albin Håkansson på Extra Stormarknad Mjällby investerade i utomhusversionen

Sedan har vi frigjort yta i butiken där vi nu kan göra mer plats åt varor. Dessutom väljer de kunder som pantat hos oss att återvända till butiken.

Även ICA Kvantum Sollefteå upplever en ökad kundström till butiken på grund av Envipcos pantmaskin Quantum.

– Vi har placerat vår pantmaskin vid återvinningsstationen på parkeringsplatsen, på drygt ett år har pantmottagandet ökat med 200 procent, och återvinngen med 60 procent. En väldigt positiv utveckling, inte bara för vår butik utan ur ett miljöperspektiv, avslutar ICA Handlaren Ulf Schön.

FAKTA

Envipco finns på flera marknader världen över och lanserades i Sverige 2016. De betraktar sig som en av de mest innovativa och aktiva inom området och satsar mycket på nyutveckling av effektiva lösningar för återtagande och återvinning av dryckesförpackningar.

Läs mer på: www.envipco.se Kontakta: 010-5168220 eller info.se@envipco.com

Lars Haglöf, vd på Envipco.

Med ett bilproffs på fickan blir det enkelt att äga och köra bil

Varför Opus-appen?

Gör enkelt en fordonsupplysning på vilket fordon du vill Ta del av Opus unika besiktningsstatistik Få miljövänligt digitalt besiktningsprotokoll direkt i appen Missa aldrig en besiktning! Få påminnelse direkt i mobilen Erbjudanden och rabatter kring ditt bilägande - missa inte en bra deal Du hittar allt du vill veta när du ska köpa eller sälja en begagnad bil Ladda ner professionellt köpekontrakt vid bilaffär GPS-position vid viltolycka eller annan olycka

Ladda ner Opus-appen

BUSINESS IS EVERYWHERE. SO ARE WE.

At CONVENDUM we have made it our mission to make your business grow and reach its full potential. As a member you have access to 83.000 m2 of office space in 22 attractive locations in Stockholm, Gothenburg and Palma de Mallorca. By providing a premium experience we make you and your organisation more productive and more successful.

Book a tour today and get a taste of what your business life might look like tomorrow.