Reflect NL#21 - 125 & Beyond

REFLECT VBO FEB Inspirerende publicatie van het Verbond van Belgische Ondernemingen

#21

ONDERNEMEN VOOR WELVAART VBO IN VERANDERING: NIEUWE VISIE & MISSIE 2030 P 04

DE TOEKOMST – VOLGENS DE SECTORFEDERATIES P 14

MAIDENINTERVIEW VOORZITTER BART DE SMET P 30

Voilà. Vorig jaar

‘TOPPERS!’ gerekruteerd in Brussel.

De meest geschikte kandidaten voor jouw bedrijf vind je via Select Actiris.

Rekruteer nu ook toppers op www.selectactiris.brussels.

Helpt werkgevers werk geven.

Met de steun van het Europees Sociaal Fonds

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

CREATING VALUE FOR SOCIETY Pieter Timmermans *HGHOHJHHUG EHVWXXUGHU 9%2

O

S IHEUXDUL VORWHQ {RQGHUQHPLQJHQ HHQ FRQVWUXFWLHI ERQGJHQRRWVFKDS MDDU ODWHU VSUHHNW KHW 9HUERQG YDQ %HOJLVFKH 2QGHUQHPLQJHQ YRRU PHHU GDQ EHGULMYHQ JRHG YRRU GULHNZDUW YDQ GH WHZHUNVWHOOLQJ LQ GH SULYDWH VHFWRU HQ YDQ GH %HOJLVFKH XLWYRHU 'H DOOLDQWLH YDQ WRHQ JURHLGH XLW WRW HHQ VWHUN JHZDDUGHHUGH HQ JH]DJKHEEHQGH VWHP HQ HHQ JHUHVSHFWHHUGH HQ LQYORHGULMNH EHODQJHQYHUGHGLJHU ,QFRQWRXUQDEHO LQ KHW ZHHIVHO YDQ VRFLDDO HFRQRPLVFKH VWDNHKROGHUV f HQ GDDUEXLWHQ :H ]LMQ WURWV RS RQ]H VWHP GLH QD MDDU QRJ DOWLMG ZRUGW JHKRRUG HQ HYHQ JH]DJKHEEHQG HQ YRRUXLW]LHQG LV HQ KHW YROVWH YHUWURXZHQ NULMJW YDQ RQGHUQHPHQG %HOJLÆ HQ LQ KHW ELM]RQGHU YDQ RQ]H OHGHQ VHFWRUIHGHUDWLHV +RH GDQ RRN QLHW GH YRUP EHSDDOW RQV VRRUWHOLMN JHZLFKW ZHO GH UHVXOWDWHQ GLH ZH ERHNHQ +HW YHUOHGHQ LV RRN YDQGDDJ QRJ HHQ ZDDUGHYROOH LQVSLUDWLHEURQ 2SJHERXZGH NHQQLV HQ HUYDULQJ OLHWHQ GH RUJDQLVDWLH ULMSHQ WRW ZDW ]H LV JHZRUGHQ 0DDU ZH NODPSHQ HU RQV QLHW DDQ YDVW

REALITEIT ALS VOEDINGSBODEM :H EOLMYHQ RRN GURPHQ :DQW YRRUXLWJDDQ ZLQW SDV HFKW DDQ ZDDUGH DOV ZH KHW RXGH LQ YUDDJ GXUYHQ VWHOOHQ =HNHU YRRU HHQ ODQG DOV %HOJLÆ GDW WHUQDXZHUQRRG QRJ WDVWEDUH ULMNGRP XLW GH RQGHUJURQG GH ]HH RI GH OXFKW NDQ SXWWHQ 2Q]H HFKWH ZDDUGH KHHW WDOHQW NHQQLV HQ FUHDWLYLWHLW 'H WRHNRPVW RRJW GXV PRRL YRRU ]RYHU ZH VOLP LQVSHOHQ RS GH WUDQVLWLH YDQ EHVWDDQGH QDDU WRHNRPVWJHULFKWH EXVLQHVVPRGHOOHQ 2Q]H HFRQRPLH VQDNW QDDU KHW VRRUW RQGHUQHPHUVFKDS HQ FROOHFWLHYH DPELWLH GDW RQV ODQG NODDUVWRRPW YRRU HHQ WRHNRPVW GLH YDQGDDJ QRJ RQJULMSEDDU OLMNW 'DDURYHU UHƮHFWHUHQ YHUJW YLVLH 7RFK EOLMIW GH UHDOLWHLW GH HQLJH YRHGLQJVERGHP 9RRUXLWJDQJ LV LPPHUV QRRLW YDQ]HOIVSUHNHQG =RQGHU KDQGHOHQ HQ GRHQ EOLMYHQ GURPHQ GURPHQ %UXJJHQ VODDQ HQ GH RQGHUQHPHUV PHW DQWZRRUGHQ GRRUKHHQ GH

ZHUHOGZLMGH XLWGDJLQJHQ JLGVHQ LV RQ]H UHGHQ YDQ EHVWDDQ 2P GH ZHUHOG EHWHU WH PDNHQ PRHWHQ ZH GH HFRQRPLH ERYHQ GH QRUP XLWWLOOHQ 0HW DOV XOWLHPH PLVVLH GH ZHOYDDUW YDQ LHGHUHHQ LQ RQ]H PDDWVFKDSSLM WH YHU]HNHUHQ 2QGHUQHPHQ KHHIW DQ VLFK QLHWV PHW JURHQ EODXZ URRG RUDQMH RI JHHO WH PDNHQ 2RN QLHW PHW MRQJ RXG PDQ YURXZ EODQN RI NOHXU 2QGHUQHPHQ LV HHQ NUDFKW GLH het leven verrijkt.

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‘Creating Value for Society’.

"WIE EEN VOORTREKKERSROL WIL SPELEN, MOET DINGEN IN BEWEGING ZET TEN"

NIEUW MISSIONSTATEMENT, NIEUWE VOORZIT TER :H ]LMQ ELM]RQGHU Ƭ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

1

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

VISIE & MISSIE 2030

NIEUWE LOOK-AND-FEEL

BLIK OP 2030

HET VBO VAN 1895 TOT 2020

14 12 NIEUW VERBOND, NIEUW LOGO (ON HOHPHQW ZHHUVSLHJHOW RQV streven naar een economie ten GLHQVWH YDQ GH PDDWVFKDSSLM

SECTORFEDERATIES KIJKEN IN DE STERREN 0DDWVFKDSSHOLMN YHUDQWZRRUG RQGHUQHPHQ ZRUGW HHQ

OLFHQVH WR GR EXVLQHVV

04 STERK VBO, NIEUW VERBOND Wie een voortrekkersrol ZLO VSHOHQ PRHW GLQJHQ LQ EHZHJLQJ ]HWWHQ

EEN UITZONDERLIJK JAAR VOOR HET VBO ,Q ZHUGHQ GH IXQGDPHQWHQ JHOHJG YRRU KHW KXLGLJH 9%2 MDUHQ YRO YRRUXLWJDQJ WHJHQ KHW OLFKW YDQ LPPHU QLHXZH XLWGDJLQJHQ MDUHQ ZDDULQ RQGHUQHPHQG %HOJLÆ GH ZHOYDDUW YDQ RQV ODQG KHHIW YHUVWHUNW +HW PRPHQWXP RRN RP VDPHQ PHW DOOH VWDNHKROGHUV YRRUXLW WH NLMNHQ nEH\RQGo GH JUHQ]HQ YDQ RQ]H HLJHQ KRUL]RQ

2

20 125 JAAR INCONTOURNABEL Het algemeen belang van het %HOJLVFKH EHGULMIVOHYHQ LV HQ blijft prioriteit nummer één.

BOEK EN DIGITAAL PLATFORM

NIEUWE TANDEM VBO-TOP

VBO ONDERNEEMT 42 'H SULOOH ZHUNJHYHUVDOOLDQWLH YDQ JURHLGH XLW WRW HHQ VWHUN JHZDDUGHHUGH HQ JH]DJKHEEHQGH VWHP HQ HHQ JHUHVSHFWHHUGH HQ LQYORHGULMNH EHODQJHQYHUGHGLJHU 'DW PRFKW JHYLHUG ZRUGHQ 0HHU GDQ {JHQRGLJGHQ YLHUGHQ PHW RQV PHH LQ %2=$5

THEMA'S 48

Een selectie van dossiers waarop onze experts vandaag actief zijn.

26 ÉÉN JAAR LANG ALLES OVER 125 JAAR MDUHQ YRO YHUZH]HQlijkingen en vooruitgang tegen het licht van immer QLHXZH XLWGDJLQJHQ

SOCIALE RECHTSPRAAK 62

VBO AGENDA 64 30 DUBBELINTERVIEW PIETER TIMMERMANS & BART DE SMET %HGULMYHQ SDNNHQ WH ZHLQLJ XLW PHW ZDW ]H NXQQHQ HQ GRHQ q

ONZE VOLGENDE UITGAVE... f IRFXVW RS KHW EHODQJ YDQ LQQRYDWLH DOV WUDQVYHUVDOH PRWRU YDQ JURHL HQ ZHOYDDUWFUHDWLH :H YHUUXLPHQ KHW EOLNYHOG HQ NLMNHQ KRH QLHXZH WHFKQRORJLH HQ WUHQGV DOOH VFKDNHOV HQ SURFHVVHQ YDQ KHW EHGULMI UDNHQ HQ WUDQVIRUPHUHQ (Q GH RXGH HFRQRPLH XLW HYHQZLFKW EUHQJW

3

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

VISIE & MISSIE 2030

STERK VBO, NIEUW VERBOND Ondernemingen doen de samenleving vooruitgaan. Die overtuiging schraagt onze visie en missie. Ons DNA is sinds 1895 niet veranderd, onze leefwereld daarentegen is in weinig nog te vergelijken met toen. Het Verbond van Belgische Ondernemingen past zich voortdurend aan. Sterker, we anticiperen op wat komt en blijven zo incontournabel in het weefsel van sociaal-economische stakeholders én daarbuiten.

+HW 9%2 PDJ WHYUHGHQ WHUXJEOLNNHQ RS MDDU JHVFKLHGHQLV PDDU NLMNW DOV RUJDQLVDWLH YRRUDO YRRUXLW p9DQGDDJ WUHGHQ ZH KHW GHUGH GHFHQQLXP YDQ GH 21ste HHXZ ELQQHQ +HW PRPHQWXP RP HHQ QLHXZ YHUERQG WH VOXLWHQ PHW RQ]H VWDNHKROGHUVq ]HJW 3LHWHU{7LPPHUPDQV GH KXLGLJH &(2 YDQ KHW 9%2 p$DQSDVVHQ EHWHNHQW QLHW YHFKWHQ WHJHQ YHURXGHULQJ HQ GH V\PSWRPHQ GDDUYDQ PDDU ZHO YHUMRQJHQ -H]HOI YRRUWGXUHQG KHUXLWYLQGHQ 'LH WUDQVIRUPDWLH LV JHHQ DG KRFRSHUDWLH PDDU HHQ FRQWLQXH GULMIYHHU q

CREATING VALUE FOR SOCIETY

O

S MDDU WLMG YHUDQGHUGH QLHW DOOHHQ KHW DDQ]LHQ YDQ GH ZHUHOG LQJULMSHQG RRN KHW ZHUHOGEHHOG ]HOI GH EUHXNOLMQHQ HQ HYHQZLFKWHQ WXVVHQ NUDFKWHQ GH QRUPHQ HQ ZDDUGHQ NDQWHOGHQ 2QGHUQHPLQJHQ ]LHQ RYHUDO s YDDN RQYHUZDFKWH s FRQFXUUHQWHQ RSGXLNHQ 6WUXFWXUHQ GLH YURHJHU UXVW EUDFKWHQ VWDDQ YDQGDDJ RQGHU JURWH GUXN ,HGHUHHQ URHSW RP nQLHXZo nGLJLWDDOo HQ nGXXU]DDPo RP PHHU HWKLHN ]RZHO ]DNHOLMN DOV SROLWLHN 'H NODVVLHNH RI DQDORJH LQVWHOOLQJHQ HQ KLÆUDUFKLH ZRUGHQ LQ YUDDJ JHVWHOG

4

(FRQRPLVFKH EHODQJHQ HQ PHQVHOLMNH ZDDUGHQ UDNHQ RQORVPDNHOLMN YHUVWUHQJHOG 6DPHQ JHYHQ ]H LPSXOVHQ DDQ GH YHUDQGHULQJ 'DDUWXVVHQ JHHIW KHW 9%2 DOV SLRQLHU HQ ULFKWLQJDDQZLM]HU GH MXLVWH ZHJ DDQ 2QGHUQHPLQJHQ GRHQ GH VDPHQOHYLQJ YRRUXLWJDDQ *HHQ YRRUXLWJDQJ ]RQGHU EHGULMYHQ GLH PLOMRHQHQ PHQVHQ DDQ KHW ZHUN ]HWWHQ GLH PLOMDUGHQ LQYHVWHUHQ GLH GH ZHOYDDUW YHU]HNHUHQ (HQ VWHUNH HFRQRPLH OHLGW WRW GXXU]DPH YRRUXLWJDQJ GLH RS ]LMQ EHXUW GH EDVLV YRUPW YRRU PHHU ZHOYDDUW YRRU LHGHUHHQ %XVLQHVV !

6XVWDLQDEOH 3URJUHVV ! 3URVSHULW\ 3LHWHU 7LPPHUPDQV LV RYHUWXLJG p'LH FLUFXODLUH ZLVVHOZHUNLQJ YRUPW GH NHUQ YDQ RQV QLHXZ PLVVLRQVWDWHPHQW (Q YHUNODDUW GH WLWHO YDQ KHW ERHN n2QGHUQHPHQ YRRU :HOYDDUWo HQ RQ]H QLHXZH EDVHOLQH n&UHDWLQJ 9DOXH IRU 6RFLHW\o (FRQRPLVFKH HQ PDDWVFKDSSHOLMNH EHODQJHQ JDDQ KDQG LQ KDQG ]H ]LMQ FRPSOHPHQWDLU JHFRQQHFWHHUG HQ DIKDQNHOLMN YDQ HONDDU 2S GLH PDQLHU FUHÆUHQ ZH UHÆOH ZDDUGH YRRU LHGHUHHQq ]LH ƬJXXU

Figuur 1

Creating value for society Het VBO wil in een zeer snel veranderende context het kompas bij uitstek zijn voor het bedrijfsleven – onafhankelijk van de schaal van de onderneming – in België.

Daarom moet het: •

%HKDUWLJHU ]LMQ YDQ GH FROOHFWLHYH EHODQJHQ YDQ GH OHGHQ

•

0DDWVFKDSSHOLMN UHOHYDQW ]LMQ GRRU OHLGHUVFKDS WH WRQHQ PHW HHQ ULFKWLQJJHYHQGH YLVLH

•

3LRQLHU WUHNNHU ]LMQ WHU EHYRUGHULQJ YDQ GH YRRUXLWJDQJ

•

%UXJJHQERXZHU ]LMQ PHW KHW RRJ RS HHQ EHWHUH FRÑUGLQDWLH YDQ DFWLHV GLH RQGHUQHPHUVFKDS HQ GXXU]DPH JURHL EHYRUGHUHQ

PURPOSE

GUIDING PRINCIPLES

Creatie en doorgroei van bedrijven

9ULMKDQGHO PHW OHYHO SOD\LQJ ƪ HOG

Innovatiegedreven ondernemerschap

Ethisch ondernemerschap met respect voor mens en milieu

Competitieve bedrijven

Sociaal gecorrigeerde markteconomie

Gunstig ondernemings- en investeringsklimaat

Toekomstgericht sociaal-economisch overleg met vakbonden, overheid en andere relevante actoren van de civil society

INESS BUS

Werkgelegenheid en welzijn Duurzame groei

OSPERITY PR

TAINAB SUS LE

Een hart voor ondernemerschap

ACTIONS

ESS OGR PR

INTERNAL VALUES

Kwalitatieve en onderbouwde communicatie

Kennisopbouw en visieontwikkeling

Uitmuntende expertise en klantgerichtheid

Bewustmaking

Wederzijds respect, intrapreneurship en teamspirit Positief en creatief denken Openheid voor verandering en diversiteit

Advocacy en belangenverdediging Onderhandeling Vertegenwoordiging Netwerking

5

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

NIEUW VERBOND, TIEN KRACHTLIJNEN (HQ QLHXZ PLVVLRQVWDWHPHQW RS SDSLHU ]HWWHQ LV ÄÄQ GLQJ KHW LQ GH SUDNWLMN EUHQJHQ LV PLQVWHQV ]R EHODQJULMN :DDUGH FUHÆUHQ YRRU EHGULMYHQ ÄQ VDPHQOHYLQJ YHURQGHUVWHOW HHQ KHOGHUH YLVLH GLH LQVSLUHHUW HQ YHUELQGW ,Q RQ]H {MDDU JHVFKLHGHQLV NHQGHQ ZH WDO YDQ VFKDUQLHU PRPHQWHQ 9DQGDDJ VWDDQ ZH RSQLHXZ YRRU HHQ NDQWHOPRPHQW ZDDURS ZH DQWLFLSHUHQ PHW HHQ QLHXZH YLVLH HQ VWUDWHJLH PHW DOV OHLGUDDG ‘koester het verleden, leef vandaag, maar droom van morgen’. We gooien het YHUOHGHQ QLHW ZHJ +HW OHHUW RQV KRH ZH KHW YDQGDDJ HQ PRUJHQ QRJ EHWHU NXQQHQ GRHQ %UXJJHQ VODDQ HQ GH RQGHUQHPHUV PHW H[SHUWLVH GRRUKHHQ GH ZHUHOGZLMGH XLWGDJLQJHQ JLGVHQ ]RGDW ]H RSWLPDDO NXQQHQ RQGHUQHPHQ RP GH ZHOYDDUW YDQ RQV ODQG WH YHU]HNHUHQ HQ WH YHUVWHUNHQ GDW LV RQ]H UHGHQ YDQ EHVWDDQ OHLGW 3LHWHU{7LPPHUPDQV KHW 9%2 YDQ PRUJHQ LQ &RQFUHHW YHUWDOHQ ZH GDW LQ WLHQ NUDFKWOLMQHQ ZDDUPHH ZH HHQ QLHXZ YHUERQG VOXLWHQ PHW RQ]H VWDNHKROGHUV ]LH ƬJXXU

HET VBO IS COMPAGNON DE ROUTE VAN ALLE BEDRIJVEN

'DDURP ]DO KHW 9%2 RS UHOHYDQWH PRPHQWHQ GH YHUWHJHQZRRUGLJHUV YDQ GH EHGULMIVIHGHUDWLHV LQ ]LMQ 5DDG YDQ %HVWXXU YHUUXLPHQ 0HW GH WRHYRHJLQJ YDQ DQGHUH PLGGHQYHOGRUJDQLVDWLHV HQ QJRoV NDQ GH 5DDG RSHUHUHQ DOV een Interfederaal Maatschappelijk Overlegplatform ,02 'H RSULFKWLQJ YDQ WZHH QLHXZH FRPSHWHQWLHFHQWUD n6XVWDLQDELOLW\ &LUFXODLUH (FRQRPLHo HQ n'LJLWDDO ,QQRYDWLHI 2QGHUQHPHQo SDVW HYHQHHQV ELQQHQ GLH PDDWVFKDSSLMUHOHYDQWH YHUEUHGLQJ YDQ RQV ZHUNWHUUHLQ

3. ADVOCACY $GYRFDF\ GXLGW RS RQ]H LQ]HW YRRU GH EHODQJHQ HQ UHFKWHQ YDQ RQGHUQHPHQG %HOJLÆ HQ LQ KHW ELM]RQGHU GH ZHUNJHYHUV %LQQHQ GH GRPHLQHQ ZDDULQ ZH YDQGDDJ DO XLWEOLQNHQ FRQFXUUHQWLHNUDFKW VRFLDDO RYHUOHJ HFRQRPLVFKH DQDO\VH FRUSRUDWH JRYHUQDQFH (XURSHHV EHOHLG ƬVFDOLWHLW HQHUJLH NOLPDDW f NULMJHQ LQ GH WRHNRPVW GXXU]DDP RQGHUQHPHQ FLUFXODLUH HFRQRPLH HWKLVFKH EHGULMIVYRHULQJ HQ HFRORJLVFKH ZDDUGHQ HQ QRUPHQ HHQ SURPLQHQWHUH URO 'DW FRQFUHWLVHUHQ ZH LQ RQ]H VWUXFWXXU PHW RQGHU PHHU HHQ VSHFLƬHN competentiecentrum ‘Sustainability & Circulaire Economie’ ,Q DOOHV ZDW ZH GRHQ ]DO RQ]H DDQSDN LQ GLH ULFKWLQJ ZRUGHQ ELMJHVWXXUG

1. COMMUNIT Y BUILDING ,QWHQVLHYHU VDPHQZHUNHQ H[SHUWLVH GHOHQ PXUHQ VORSHQ EUXJJHQ ERXZHQ f ]LMQ KHIERPHQ ZDDUPHH ZH KHW GUDDJYODN HQ GH VODJNUDFKW YDQ GH ZHUNJHYHUVVWDQGSXQWHQ RS HHQ KRJHU QLYHDX WLOOHQ HQ RQV FROOHFWLHI OHLGHUVFKDS YHUDQNHUHQ +HW 9%2 ]DO RUJDQLVDWLHRYHUVFKULMGHQGH VDPHQZHUNLQJVSROHQ XLWERXZHQ WXVVHQ GH YHUVFKLOOHQGH OHGHQ VHFWRUIHGHUDWLHV HQ ZHUNJHYHUVRUJDQLVDWLHV &HQWUDDO VWDDW GH RSULFKWLQJ YDQ één macro-economische cel GLH DOOH H[SHUWLVH EXQGHOW ]RGDW ZH DOV ÄÄQ VWHP HƯFLÆQW JHFRÑUGLQHHUGH VWHUNH ERRGVFKDSSHQ NXQQHQ XLWGUDJHQ %HVWDDQGH FURVVVHFWRUDOH VDPHQZHUNLQJVSODWIRUPHQ ]RDOV %5,(& %HOJLDQ 5HVHDUFK ,QQRYDWLRQ DQG (QWUHSUHQHXUVKLS &RPPXQLW\ s ZZZ EULHF EH

HQ KHW .02 3ODWIRUP ZRUGHQ XLWJHEUHLG HQ NULMJHQ QDYROJLQJ ELQQHQ DQGHUH H[SHUWLVHGRPHLQHQ

HQ RYHUKHLG s PRHWHQ VDPHQZHUNHQ 'H GLDORRJ PHW DOOH VWDNHKROGHUV LV HVVHQWLHHO RP WH VODJHQ

Figuur 2

10 KRACHTLIJNEN 1.

MACR O

3. ADVOCACY

2. MAATSCHAPPELIJK RELEVANTE ACTOR 'H JURWH HQ FRPSOH[H PDDWVFKDSSHOLMNH HQ PLOLHX XLWGDJLQJHQ VWLPXOHUHQ GH RQGHUQHPLQJHQ HQ KXQ IHGHUDWLHV RP JURQGLJ QD WH GHQNHQ RYHU KXQ URO LQ GH VDPHQOHYLQJ =H ZRUGHQ YHUSOLFKW RP KXQ VWUDWHJLH KXQ JRYHUQDQFH HQ KXQ LQYHVWHULQJHQ WH KHUEHNLMNHQ RP ZDDUGH WH EOLMYHQ FUHÆUHQ YRRU GH VDPHQOHYLQJ :H EOLMYHQ GH %HOJLVFKH EHGULMYHQ DDQPRHGLJHQ RP HHQ GXXU]DPH HFRQRPLH WH FUHÆUHQ GRRU KHW PRJHOLMN FRQFXUUHQWLHHO YRRUGHHO WH YHUGXLGHOLMNHQ $OV FRPSDJQRQ GH URXWH YDQ DOOH EHGULMYHQ ZLOOHQ ZH WRQHQ GDW RQGHUQHPLQJHQ nVROXWLRQ SURYLGHUVo ]LMQ YRRU GH KXLGLJH HQ WRHNRPVWLJH PDDWVFKDSSHOLMNH XLWGDJLQJHQ =H NXQQHQ YHUWURXZHQ RS RQ]H LQQRYDWLHNUDFKW ƮH[LELOLWHLW HQ YLVLH 'H RQGHUQHPLQJHQ NXQQHQ GH YHOH XLWGDJLQJHQ QLHW DOOHHQ DDQ $OOH DFWRUHQ s RQGHUQHPLQJHQ PLGGHQYHOG

6

COMMUNITY BUILDING

2. MAATSCHAPPELIJK RELEVANTE ACTOR

4. DIRECTE COMMUNICATIELIJNEN MES O

5. COMPLEMENTAIRE BAND RAAD VAN BESTUUR – STRATEGISCH COMITÉ 6. PERFORMANTER CONTACTCOMITÉ 7.

MIC RO

KMO’S EN GROTERE ONDERNEMINGEN

8. HET VBO… DICHT(ER) BIJ U 9. RAVENSTEIN BUSINESS CENTER 10. NIEUWE COMPETENTIECENTRA

VBO MAG

1 25JES

KAAR SZEN! UITBLA

PROFICIAT! Ź Follow us Ź www.bdo.be

BDO Services CV/SC, a company under Belgian law in the form of a cooperative company with limited liability, is a member of BDO International Limited, a UK company limited by guarantee, and forms part of the international BDO network of independent member firms. BDO is the brand name for the BDO network and for each of the BDO Member Firms.

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

6. PERFORMANTER CONTACTCOMITÉ 'H SROLWLHNH UHDOLWHLW HQ LQ KHW ELM]RQGHU GH UHJLRQDOLVHULQJ YDQ EHYRHJGKHGHQ GLH HHQ JURWH LPSDFW KHEEHQ RS KHW HFRQRPLVFK ZHHIVHO HQ NOLPDDW QRRSW GH ZHUNJHYHUV HUWRH RP QRJ QDXZHU VDPHQ WH ZHUNHQ HQ gezamenlijke visies en geïntegreerde standpunten XLW WH GUDJHQ RYHU DOOH EHOHLGVQLYHDXV KHHQ +HW KXLGLJH &RQWDFWFRPLWÄ ZDDU KHW 9%2 HQ GH UHJLRQDOH ZHUNJHYHUVRUJDQLVDWLHV 9RND 8:( HQ %HFL

RYHUOHJ SOHJHQ RYHU nV ODQGV WUDQVYHUVDOH WKHPDoV s GHQN DDQ GH DFWLYHULQJ YDQ ZHUN]RHNHQGHQ HQ DQGHUH GRHOJURHSHQ HQHUJLH HQ PRELOLWHLW s NDQ LQWHQVHU HQ HƯFLÆQWHU ]LMQ VWHP ODWHQ KRUHQ +HW VWUHHIGRHO PRHW ]LMQ RP JHPHHQVFKDSSHOLMNH VWDQGSXQWHQ XLW WH ZHUNHQ RI YRRUVWHOOHQ WH GRHQ VDPHQ PHW HQ JHGUDJHQ GRRU HHQ ]R UXLP PRJHOLMNH ZHUNJHYHUVJHPHHQVFKDS

6DPHQJHYDW LQ ÄÄQ ]LQ ZLQVW PDNHQ EOLMIW HHQ SULPDLUH GRHOVWHOOLQJ PDDU nKRHo GLH ZLQVW ZRUGW JHPDDNW LV HYHQ cruciaal.

EEN STERKE ECONOMIE LEIDT TOT DUURZAME VOORUITGANG DIE OP ZIJN BEURT DE BASIS VORMT VOOR MEER WELVAART VOOR IEDEREEN

$GYRFDF\ EHWHNHQW HYHQ ]R JRHG LQ GLDORRJ WUHGHQ /XLVWHUHQ QDDU ZDW GH RQGHUQHPHU HFKW ZLO HQ KHP PD[LPDDO YDQ GLHQVW ]LMQ YLD HHQ HƯFLÆQWH IURQWRƯFH :H GRHQ GDW YDQXLW GH EHNRPPHUQLV YDQ ZDW GH RQGHUQHPHUV ZLOOHQ QLHW YDQXLW LQVWLWXWLRQHOH RI DQGHUH EHYRHJGKHLGVJHUHODWHHUGH PRWLHYHQ :H EOLMYHQ ERYHQGLHQ HHQ EHOLHYHU YDQ HHQ VRFLDDO HFRQRPLVFK RYHUOHJPRGHO GDW GH ]DNHQ GRHW YRRUXLWJDDQ HQ QLHW KHW VWDWXV TXR QDVWUHHIW 'H V\VWHHPIRXWHQ PRHWHQ HUXLW HQ KHW KXLGLJH FRQƮLFWPRGHO ZLOOHQ ZH VDPHQ PHW GH YDNERQGHQ GRHQ HYROXHUHQ QDDU HHQ PRGHO YDQ SDUWQHUVKLS ZDDUELM RRN GH RYHUKHLG HQ DQGHUH UHOHYDQWH DFWRUHQ YDQ GH FLYLO VRFLHW\ HHQ URO kunnen spelen.

4. DIRECTE COMMUNICATIELIJNEN +HW EHHOG YDQ KHW 9%2 DOV LYRUHQ WRUHQ LQ KHW YHUUH %UXVVHO LV DO ODQJ YHUOHGHQ WLMG 0DDU GH SHUFHSWLH EOLMIW RQV SDUWHQ VSHOHQ 'DDURP RSHQHQ ZH QRJ PHHU directe lijnen met de leden-sectorfederaties en hun bedrijven.

2QV n5DYHQVWHLQ %XVLQHVV &HQWHUo ZRUGW EHKDOYH HHQ RSOHLGLQJV HQ HYHQWORFDWLH RRN HHQ LQIRUPDWLHKXE YDQZDDUXLW ZH RQ]H ERRGVFKDSSHQ HQ H[SHUWLVH GHOHQ HQ XLWGUDJHQ 0HW DOV EDFNERQH HHQ YHUVWHUNWH GLHQVW communicatie.

7. KMO’S EN GROTERE ONDERNEMINGEN +HW LV LQ GLVUXSWLHYH WLMGHQ JHHQ FDGHDX RP HHQ JURRW EHGULMI WH ]LMQ 'H PRJHOLMNKHLG RP GH ZHQGEDDUKHLG van een kleinere organisatie als een kmo of een MRQJ VWDUWHQG EHGULMI WH JHEUXLNHQ RS GH VFKDDO YDQ HHQ JURWH RUJDQLVDWLH LV HHQ VWHUNH KHIERRP 'LH FRPSOHPHQWDULWHLW WXVVHQ GH VWHUNWHV YDQ EHLGH VFKDDOJURRWWHV PRHWHQ ZH PD[LPDDO EHQXWWHQ HQ uitspelen.

'DDURP EOLMYHQ ZH YHUGHU LQYHVWHUHQ LQ GH uitbreiding van ons KMO-Platform ZDDU ZH GH LQSXW YDQ GH NPRoV YHU]DPHOHQ RYHU KXQ VSHFLƬFLWHLWHQ HQ EHODQJHQ HQ GH YLQJHU DDQ GH SROV KRXGHQ RYHU ZDW OHHIW RS KXQ WHUUHLQ +HW EHODQJ YDQ ]RZHO JURWH EHGULMYHQ DOV NPRoV YRRU RQ]H HFRQRPLH HYHQDOV YRRU HONDDU EHYHVWLJW GDW ZH DPELWLHX]H PDDWUHJHOHQ PRHWHQ QDVWUHYHQ RP GH FRQFXUUHQWLHNUDFKW YDQ ¼OOH EHGULMYHQ WH YHUVWHYLJHQ (Q GDW ZH PHHU QRJ GDQ YURHJHU GH SROLWLFL EHZXVW PRHWHQ PDNHQ YDQ KHW IHLW GDW RQ]H HFRQRPLH KHOHPDDO QLHWV WH ZLQQHQ KHHIW PHW KHW WHJHQ HONDDU RS]HWWHQ YDQ GH JURWH EHGULMYHQ HQ GH NPRoV

8. HET VBO … DICHT(ER) BIJ U :H KRXGHQ RQ]H DQWHQQHV DFWLHI HQ RSHQ YRRU HQ ELQQHQ DOOH PDDWVFKDSSHOLMNH JHOHGLQJHQ -RQJHUHQ ELMYRRUEHHOG ]LMQ YDQGDDJ PHHU GDQ RRLW VWHUNH VWDNHKROGHUV YDQ RQ]H PDDWVFKDSSLM

5. COMPLEMENTAIRE BAND RAAD VAN BESTUUR - STRATEGISCH COMITÉ 'H KXLGLJH ZLVVHOZHUNLQJ WXVVHQ RQ]H 5DDG YDQ %HVWXXU VDPHQJHVWHOG XLW YHUWHJHQZRRUGLJHUV YDQ GH YHUVFKLOOHQGH OHGHQ VHFWRUIHGHUDWLHV HQ KHW 6WUDWHJLVFK &RPLWÄ VDPHQJHVWHOG XLW EHGULMIVOHLGHUV LV HHQ XQLHN ZLQ ZLQPRGHO +RH GLFKWHU ZH EHLGH VWUXFWXUHQ PHW HONDDU NXQQHQ ODWHQ VDPHQZHUNHQ KRH EUHGHU KHW GUDDJYODN YRRU GH VWDQGSXQWHQ YDQ KHW 9%2 'RRU GH band tussen Raad en Comité DDQ WH KDOHQ NXQQHQ ZH GH ZHGHU]LMGVH LQ]LFKWHQ EHWHU GXLGHQ HQ GH NUXLVEHVWXLYLQJ YHUVWHUNHQ

8

CLUSTERS TUSSEN GROTE BEDRIJVEN EN KMO’S WORDEN ALMAAR BELANGRIJKER VOOR ONZE CONCURRENTIEKRACHT

Brussels Airport Company feliciteert het VBO van harte met zijn 125ste verjaardag.

Al 125 jaar zet het VBO zich in voor een beter ondernemingsklimaat.

Zij ondersteunen de Belgische bedrijven, en zo ook onze economie.

Een missie die wij als Brussels Airport Company met hen delen!

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

Figuur 3

HET BEELD VAN HET VBO ALS IVOREN TOREN IN HET VERRE BRUSSEL IS AL LANG VERLEDEN TIJD

MEMBERSHIP

RECHT & ONDERNEMING

RA

PP L SU DIGITAAL & INNOVATIEF ONDERNEMEN

E, H R

ICT

COMPETENTIE CENTRA

ORT (FINANC

& MAINTENANCE

NE

SUSTAINABILITY & CIRCULAIRE ECONOMIE

GE

ECONOMIE & CONJUNCTUUR

ENERGIE, KLIMAAT & MOBILITEIT

, … )

EUROPA & INTERNATIONAAL

WERK & SOCIALE ZEKERHEID FISCALITEIT & INVESTERINGEN

CO

MMU

N I C AT I O N & E V E N

+HW LV YDQ EHODQJ GDW ZH RQV RS KXQ HQWKRXVLDVPH HQ YRRUXLWVWUHYHQGH G\QDPLHN LQVSLUHUHQ RP VDPHQ FRQVWUXFWLHI WH ]RHNHQ QDDU RSORVVLQJHQ YRRU GH KHGHQGDDJVH HQ WRHNRPVWLJH XLWGDJLQJHQ ,QLWLDWLHYHQ DOV RQ]H n<RXQJ 7DOHQW LQ $FWLRQo FRPPXQLW\ PHW ]LMQ {$PEDVVDGRUV ELHGHQ HHQ ZDDUGHYRO NODQNERUG 'DW JHOGW HYHQ ]R VWHUN YRRU GH RQGHUQHPHUV GLH GDJ LQ GDJ XLW PHW EHLGH YRHWHQ LQ GH EXVLQHVV VWDDQ 2RN YDQ KHQ ZLOOHQ ZH rechtstreeks horen, voelen, leren ZDW KXQ EHVRJQHV HQ YHUZDFKWLQJHQ ]LMQ :DDU ]H QDDUWRH ZHUNHQ HQ ZDDURP 'DDURP JDDQ ZH PHHU QRJ GDQ YDQGDDJ nRQ WRXUo RUJDQLVHUHQ ZH URQGHWDIHOV HQ &(2 WDONV HQ GHOHQ ZH RQ]H LQIRUPDWLH HQ NHQQLV JHVWUXFWXUHHUG XQLIRUP HQ JHIRUPDWWHHUG YLD GH OHGHQ VHFWRUIHGHUDWLHV HQ DQGHUH UHOHYDQWH HQ nGLFKWELMo NDQDOHQ

YLVLWHNDDUWMH YDQ KHW %HOJLVFKH EHGULMIVOHYHQ ZRUGHQ Dé ontmoetings- en netwerkingplek YRRU RQGHUQHPLQJHQ VHFWRUHQ HQ SROLWLFL XLW ELQQHQ HQ EXLWHQODQG (HQ ORFDWLH PHW VWDQGLQJ WHFKQLVFK XLWJHUXVW RP HON QLYHDX RS GH JHLMNWH PDQLHU WH RQWYDQJHQ (HQ FHQWUXP GDW ]LFK GDQN]LM ]LMQ FRQFHSW HQ SURIHVVLRQHHO PDQDJHPHQW RQGHUVFKHLGW HQ GDW WHJHOLMN ]HOIEHGUXLSHQG LV

10. NIEUWE COMPETENTIECENTRA

9. RAVENSTEIN BUSINESS CENTER

+HW 9%2 VWDDW YRRU PHHU GDQ KHW VRFLDDO RYHUOHJ 9HHO PHHU +HW LV HVVHQWLHHO GDW RQGHUQHPHQG HQ SROLWLHN %HOJLÃ&#x2020; ]LFK EHZXVW LV YDQ RQ]H H[SHUWLVH LQ DQGHUH GRPHLQHQ ZDDURS HHQ EHURHS NDQ ZRUGHQ JHGDDQ HFRQRPLVFKH DQDO\VH VRFLDOH ZHWJHYLQJ ƬVFDOLWHLW RQGHUQHPLQJVUHFKW (XURSD GXXU]DPH RQWZLNNHOLQJ PRELOLWHLW 2PGDW KHW GXXU]DDPKHLGVVWUHYHQ HQ GH GLJLWDOLVHULQJ RRN GH NRPHQGH MDUHQ ULFKWLQJJHYHQG ]XOOHQ ]LMQ JDDQ ZH RQ]H NHQQLV HQ LQVSDQQLQJHQ RS GLH GRPHLQHQ QRJ YHUGLHSHQ :H EXQGHOHQ ]H LQ WZHH ELMNRPHQGH VSHHUSXQWGRPHLQHQ RI FRPSHWHQWLHFHQWUD nSustainability & Circulaire Economieâ&#x20AC;&#x2122; en â&#x20AC;&#x2DC;Digitaal & Innovatief Ondernemenâ&#x20AC;&#x2122; 'DDUELQQHQ FRPELQHUHQ ZH IRFXV PHW H[FHOOHQWLH ]LH ƬJXXU

'RRU ]LMQ FHQWUDOH OLJJLQJ LQ %UXVVHO LV KHW FRQIHUHQWLHFHQWUXP YDQ KHW 9%2 HHQ XQLHNH ORFDWLH RP HYHQWV YRUPLQJ HQ RSOHLGLQJ WH RUJDQLVHUHQ 'DDU PDJ KHW HFKWHU QLHW VWRSSHQ :H ZLOOHQ KHW XLWKDQJERUG KHW

Meer over onze nieuwe visie en missie leest u in het boek '125 jaar VBO & beyond. Ondernemen voor Welvaart' of op 125.vbo-feb.be.

'RRU GH DIVWDQG WXVVHQ KHW 9%2 HQ ]LMQ VWDNHKROGHUV WRW HHQ PLQLPXP WH EHSHUNHQ NXQQHQ ZH GRHOJHULFKW HQ IXQFWLRQHHO RQGHUVWHXQHQ LQVSLUHUHQ HQ ULFKWLQJ JHYHQ PHW HHQ RQGHUQHPHQG WRHNRPVWSHUVSHFWLHI YRRU RJHQ

10

TS

Al 125 jaar brengt het VBO ondernemers samen.

Dâ&#x20AC;&#x2122;Ieteren vervoert ze al 215 jaar.

Van koets naar steeds meer gedeelde, geconnecteerde, elektrische en geautomatiseerde voertuigen. Zo blijven wij samenwerken aan de mobiliteit van de toekomst.

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

1,(8:( /22.Ç&#x2022;$1'Ç&#x2022;)((/

NIEUW VERBOND, NIEUW LOGO Om zo goed mogelijk op de vraagstukken van onze tijd te kunnen inspelen, stelde het VBO een dynamisch mission statement op en sluit het een nieuw verbond met zijn stakeholders. De organisatie positioneert zich zo als een partner die gelijke tred houdt met de maatschappelijke evoluties en daardoor, als een soort NRPSDV GH NRHUV NDQ DDQJHYHQ 'H PLVVLH GHƬQLHHUW RQ]H LGHQWLWHLW HQ JHHIW DDQ ZDW RQV XQLHN PDDNW Ze werd visueel vertaald in een logo en een â&#x20AC;&#x2DC;brand universeâ&#x20AC;&#x2122; waarin elk element onze ambitie weerspiegelt voor de ondernemingen en voor een economie ten dienste van de maatschappij.

+HW QLHXZH 9%2 ORJR LV RSJHERXZG XLW HHQ VSHFLƬHN V\PERRO NOHXUHQSDOHW HQ W\SRJUDƬH 6DPHQ YRUPHQ ]H GH YLVXHOH GXLGLQJ YDQ RQ]H PLVVLH

ONZE KLEUREN

ONZE TYPOGRAFIE

ONS SYMBOOL

2QGHUQHPHQ KHHIW DQ VLFK QLHWV PHW SROLWLHN JURHQ EODXZ URRG RUDQMH RI JHHO WH PDNHQ 2Q]H NOHXUHQ JHYHQ GLHSHUH EHWHNHQLV DDQ RQ]H SRVLWLHYH ZDDUGHQ JHPHHQVFKDSSHOLMNH YLVLH HQ JHGHHOG HQJDJHPHQW %ODXZ VWDDW V\PERRO YRRU FRQWLQXÃ&#x160;WHLW HQ VWDELOLWHLW HQ WHJHOLMN YRRU RQ]H VROLGH NQRZKRZ 'H NOHXUVFKDNHULQJ EUHQJW EHZHJLQJ LQ KHW logo en staat voor het streven naar verbonGHQKHLG HQ VDPHQZHUNLQJ GLH VHFWRUHQ HQ JHZHVWHQ RYHUVWLMJW *URHQ V\PEROLVHHUW HPSDWKLH HQ GXXU]DDPKHLG KHW YHUWURXZHQ LQ GH WRHNRPVW +HW JHKHHO YHUHQLJW RQ]H JHGHHOGH HQ GLYHUVH ZDDUGHQ

'H HLJHQWLMGVH XLWVWUDOLQJ HQ URQGLQJHQ YDQ RQ]H QLHXZH W\SRJUDƬH VWDDQ YRRU HPSDWKLH HQ EHQDGUXNNHQ RQV VWUHYHQ QDDU RSHQKHLG HQ GLDORRJ 'H XQLYHUVHOH YRUP RQGHUVWHXQW LQWHJUDDO GH FUHDWLYLWHLW HQ GH V\PEROLHN YDQ KHW JUDƬVFKH HOHPHQW +HW ZHUNW LQFOXVLHI HQ RYHUVWLMJW GH JUHQ]HQ WXVVHQ JHQHUDWLHV

'H YRUP UHIHUHHUW DDQ HHQ SDSHUFOLS GLH GH OHGHQ ELM HONDDU KRXGW HQ V\PEROLVHHUW HHQ YRRUXLWVWUHYHQG YHUERQG WXVVHQ KHW 9%2 GH OHGHQ VHFWRUIHGHUDWLHV GH RQGHUQHPLQJHQ HQ DOOH DQGHUH VWDNHKROGHUV +HW IRUZDUG SLFWRgram staat voor een positieve impuls voor het RQGHUQHPHUVFKDS HQ HHQ VWHUNH HQ GXXU]DPH JURHL JHIRFXVW RS ZHO]LMQ (HQ RQHLQGLJH G\QDPLHN V\PERRO YDQ RQV QLHW DƮDWHQG vooruitgangsoptimisme.

WAARDE CREÃ&#x2039;REN VOOR DE SAMENLEVING Het VBO geeft één stem aan Belgische ondernemingen in alle soorten en maten, uit alle bedrijfssectoren en alle ondernemersgeneraties.

We verdedigen hun belangen, lokaal en internationaal. We verbinden hen. We zijn de gids die hen doorheen de maatschappelijke en socio-economische uitdagingen van de toekomst wil loodsen.

Het is onze missie om bedrijven rond een gemeenschappelijke visie en een gedeeld engagement te verenigen, en die ondernemingen te begeleiden die bouwen aan een sterke en duurzame groei, gericht op welvaart en welzijn. Winst is noodzakelijk voor bedrijven, maar â&#x20AC;&#x2DC;hoeâ&#x20AC;&#x2122; winst maken is essentieel. Ondernemers die positieve waarde creëren, willen we krachtig inspireren en ondersteunen.

We staan ten dienste van bedrijven die de samenleving vooruit willen helpen.

12

Uw ideale adviseur begrijpt uw business.

En loopt liefst twee stappen voor op uw vragen.

IdentiďŹ ceert bedreigingen en kansen en heeft al antwoorden voordat u ernaar vraagt. De wereld is een dorp. En u heeft behoefte aan een optimale interactie tussen wereldwijde visie en lokale kennis.

Een partner die anticipeert in plaats van reageert.

RSM, the power of being understood.

T +32 (0)2 725 50 04 - www.rsmbelgium.be Kantoren in Antwerpen, Brussel, Charleroi, Bergen, Zaventem & Aalst

RSM feliciteert het VBO met haar 125ste verjaardag THE POWER OF BEING UNDERSTOOD AUDIT | TAX | CONSULTING RSM Belgium is a member of the RSM network and trades as RSM. RSM is the trading name used by the members of the RSM network. Each member of the RSM network is an independent accounting and consulting ďŹ rm each of which practices in its own right. The RSM network is not itself a separate legal entity of any description in any jurisdiction. The RSM network is administered by RSM International Limited, a company registered in England and Wales (company number 4040598) whose registered office is at 50 Cannon Street, London, EC4N 6JJ. The brand and trademark RSM and other intellectual property rights used by members of the network are owned by RSM International Association, an association governed by article 60 et seq of the Civil Code of Switzerland whose seat is in Zug.

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

BLIK OP 2030

SECTORFEDERATIES KIJKEN IN DE STERREN Niemand kan met zekerheid de toekomst voorspellen. Toch vroeg het VBO al zijn ledenbedrijfsfederaties om tien jaar vooruit te kijken. Hoe ziet hun en onze wereld er uit in 2030? Technologie zal de levenskwaliteit verbeteren, maar tegelijk veel veerkracht vragen. Complementariteit en specialisatie winnen aan belang, systemen en modellen wijzigen fundamenteel. We schetsen de krachtlijnen uit hun – soms verrassende – inzichten 1.

MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN WORDT EEN “LICENSE-TO-DOBUSINESS”

'H LQ]LFKWHQ HQ YLVLHV YDQ HONH VHFWRUIHGHUDWLH YLQGW X LQ GH ORRS YDQ WHUXJ RS 125.vbo-feb.be.

14

Z

DO RQV OHYHQ LQ YHUKRXGLQJVJHZLMV ]RYHHO PHHU YHUDQGHUG ]LMQ GDQ YDQGDDJ WHQ RS]LFKWH YDQ WLHQ MDDU JHOHGHQ" :H ZRQHQ QRJ DOWLMG LQ HHQ KXLV s PHW ZDW H[WUD GRPRWLFD ZHOOLFKW s YHUSODDWVHQ RQV PHW{s HFR YULHQGHOLMNHUH HQ DXWRQRPHUH s YRHUWXLJHQ JHEUXLNHQ QRJ DOWLMG EHHOG HQ WDDO s YLD VQHOOHU ZLVVHOHQGH NDQDOHQ s RP WH FRPPXQLFHUHQ f 'H I\VLHNH ZHUHOG HYROXHHUW LQ VWDSMHV PDDU YDQ HFKW DEUXSWH ZHUHOGVFKRNNHQGH YHUDQGHULQJHQ LV JHHQ VSUDNH $O NXQQHQ ZH GH LPSDFW YDQ KHW n,QWHUQHW RI 7KLQJVo QLHW RQGHUVFKDWWHQ 9ROJHQV GH $PHULNDDQVH WHFKGHQNHU .HYLQ .HOO\ ]DO GH JURRWVWH YHUDQGHULQJ ]LFK XLWHQ LQ Z¼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f

+HW LV HVVHQWLHHO RP QLHW DFKWHU WH EOLMYHQ 'H ZHUHOG ]DO QHW ]RDOV DOWLMG WRHEHKRUHQ DDQ ZLH PHH LV $OOHHQ ]DO KHW GRRU GH HYROXWLHVQHOKHLG QRJ XLWGDJHQGHU ZRUGHQ RP QLHW DFKWHURS WH UDNHQ 'H PHQV PRHW GH PHQWDOH YHHUNUDFKW RQWZLNNHOHQ RP OHHUJLHULJ WH EOLMYHQ LQYHVWHUHQ LQ ]LMQ HLJHQ RQWZLNNHOLQJ

VIJF ONMISKENBARE TRENDS 2S KHW FDQYDV YDQ GH WHFKQRORJLH DOV DOOHVRPYDWWHQGH GULYHU ]HWWHQ GH VHFWRUHQ HQNHOH WUHQGV RS PLGGHOODQJH WHUPLMQ LQ GH YHUI

1. Duurzaamheid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

15

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

TEGEN 2030 WORDT ELKE ONDERNEMING EEN TECHNOLOGIEBEDRIJF

2. (HQ GXXU]DPH HFRQRPLH HQ SURGXFWLH YHURQGHUVWHOOHQ HHQ HYHQ GXXU]DPH consumptie 'DW NDQ RQGHU PHHU GRRU LQ WH ]HWWHQ RS NRUWH FLUFXLWV GLH ERYHQGLHQ ELMGUDJHQ WRW KHW EHKRXG HQ GH FUHDWLH YDQ KRRJZDDUGLJH HQ ORNDOH SURGXFWLH HQ ZHUNJHOHJHQKHLG 'HQN DDQ HQHUJLHFRPPXQLW\oV ZDDU GH HLQGJHEUXLNHUV ORNDDO JHSURGXFHHUGH HQHUJLH GHOHQ HQ YHUEUXLNHQ YLD RSHQEDUH QHWZHUNHQ 'RRU KHW JURHLHQG EHZXVW]LMQ YDQ GH FRQVXPHQW RYHU GH LPSDFW YDQ ]LMQ NHX]HV RS GH ZHUHOG GH VDPHQOHYLQJ HQ ]LFK]HOI ]DO KLM QRJ PHHU PDDWVFKDSSHOLMNH YHUDQWZRRUGHOLMNKHLG YHUZDFKWHQ HQ HLVHQ YDQ GH RQGHUQHPLQJHQ 7HFKQRORJLH ELHGW KHP GDDUHQERYHQ GH YULMKHLG RP ]LMQ FRQVXPSWLH RSWLPDDO WH SHUVRQDOLVHUHQ HQ WH NLH]HQ WXVVHQ VQHOKHLG SULMV ƮH[LELOLWHLW JH]RQGKHLG HFRORJLVFKH YRHWDIGUXN %RYHQGLHQ ]DO GH FRQVXPHQW VWHHGV PLQGHU SURGXFWHQ HQ VWHHGV PHHU GLHQVWHQ NRSHQ +LM VFKDIW ]LFK ELM ZLM]H YDQ YRRUEHHOG QLHW ODQJHU HHQ ODPS DDQ PDDU KXXUW OLFKW $OV nKXUHQo nGHOHQo HQ nEHOHYHQo GH PDDWVWDI ZRUGHQ HQ SURGXFHQWHQ PHGH HLJHQDDU EOLMYHQ YDQ KHW SURGXFW ZRUGW HHQ ODQJH HQ GXXU]DPH OHYHQVF\FOXV KHHO EHODQJULMN 'DW VWDDW LQ VFKHUSH WHJHQVWHOOLQJ WRW GH NRUWH OHYHQVGXXU GLH YDQGDDJ ZRUGW JHKDQWHHUG RP GH consumptie te boosten.

3. 'H RPVODJ YDQ bezit naar gebruik ]DO ]LFK RRN GRRU]HWWHQ LQ GH GLHQVWYHUOHQHQGH VHFWRUHQ 1HHP GH YHU]HNHULQJVVHFWRU ZDDU GH FRQVXPHQW YHU]HNHUGH QLHW ODQJHU GH WLMG QRFK GH FRPSHWHQWLH RI ]LQ KHHIW RP ]HOI HHQ KHUVWHOOLQJ WH RUJDQLVHUHQ 'H YHU]HNHUDDU VWHOW QLHW ODQJHU FHQWHQ WHU EHVFKLNNLQJ PDDU UHJHOW KHW KHUVWHO LQ QDWXUD 'H YHU]HNHUGH ZRUGW RS GLH PDQLHU VQHO SURIHVVLRQHHO ]RQGHU VWUHVV FRPIRUWDEHO HQ PHW ]HNHUKHLG JHKROSHQ 'H WURHYHQ YRRU GH YHU]HNHUDDU ]LMQ HHQ NODQWYULHQGHOLMN HQ HƯFLÃ&#x2020;QW LPDJR NRVWHQEHKHHUVLQJ PLQGHU IUDXGH HQ ƬGHOLVHULQJ YDQ GH NODQW

4. 'H YHUQHWZHUNWH VDPHQOHYLQJ ZRUGW KHW NRPHQGH GHFHQQLXP QRJ EHODQJULMNHU Netwerken en netwerking ]RUJHQ LPPHUV YRRU H[SRQHQWLÃ&#x2020;OH VFKDDOYRRUGHOHQ 9RRU GH GLJLWDOH PDUNW ZDV GDW GH GULMIYHHU ELM XLWVWHN RP ]LFK URQG HQNHOH JURWH HQ GRPLQDQWH PDUNWSODWIRUPHQ WH RUJDQLVHUHQ &RPSOHPHQWDLU DDQ GH PDVWRGRQWHQ RQWVWDDQ HU JHVSHFLDOLVHHUGH SODWIRUPHQ LQ VHJPHQWHQ ZDDU H[SHUWLVH PDDWZHUN RI VHUYLFH GH 863 ]LMQ 3DUDOOHO RQWVWDDQ WXVVHQ VHFWRUJHERQGHQ QHWZHUN VLORoV DOPDDU PHHU UDDNYODNNHQ GLH HHQ LPSDFW NULMJHQ RS GH KHOH ZDDUGHNHWHQ YDQ HHQ LQGXVWULH 6WURRPYRRU]LHQLQJ HQHUJLH]HNHUKHLG HQ JURHQH VWURRPSURGXFWLH ELMYRRUEHHOG OLJJHQ EXLWHQ GH LQYORHGVVIHHU YDQ GH DXWRVHFWRU PDDU ]LMQ WHJHOLMN EHSDOHQG YRRU KDDU HYROXWLH QDDU ]HUR HPLVVLH 'LH VHFWRURYHUVFKULMGHQGH LQYORHGHQ ]XOOHQ OHLGHQ WRW HHQ YHUGHUH YHUƬMQLQJ YDQ EHVWDDQGH RSORVVLQJHQ HQ GH RQWZLNNHOLQJ YDQ QLHXZH WHFKQLHNHQ HQ WHFKQRORJLH ,Q ]LMQ FRJQLWLHYH QHWZHUNLQJ HQ VDPHQZHUNLQJ VWDQGDDUG

16

5. 2QYHUPLMGHOLMN EOLMYHQ GH digitale en fysieke wereld GLFKWHU QDDU HONDDU WRHJURHLHQ 7XVVHQ HQ HLQGJHEUXLNHUV NULMJHQ YLD GLJLWDOH SURFHVVHQ PHHU WRHJDQJ WRW HQ LQVSUDDN LQ KHW SURGXFWLHSURFHV 9LUWXDO VLPXODWLH YDQ GH UHDOLWHLW HQ DXJPHQWHG UHDOLW\ GH ZHUNHOLMNKHLG DDQJHYXOG PHW FRPSXWHUJHJHQHUHHUG PDWHULDDO ]XOOHQ GH MRELQKRXG YDQ LQJHQLHXUV DUFKLWHFWHQ RQWZHUSHUV f LQJULMSHQG EHÃ&#x160;QYORHGHQ HQ GH FRPPXQLFDWLH WXVVHQ RSGUDFKWJHYHU HQ XLWYRHUGHU YHUDQGHUHQ $UEHLGHUV ]XOOHQ ]RQGHU ELMNRPHQGH VFKROLQJ YHHO VOLPPHU ZRUGHQ RS GH ZHUNYORHU $XWRPDWLVHULQJ HQ URERWLVHULQJ DVVLVWHUHQ HQ EHJHOHLGHQ GH PHGHZHUNHUV LQ KXQ FRPSOH[HU ZRUGHQGH MREV 'RRU KHW ZHJYDOOHQ YDQ PRQRWRQH UHSHWLWLHYH WDNHQ NXQQHQ ]H ]LFK IRFXVVHQ RS GH nXLW]RQGHULQJHQo HQ NULMJHQ ]H PHHU WLMG RP ]LFK WH EHNZDPHQ LQ KHW JHYHQ YDQ DGYLHV RI KHW QHPHQ YDQ EHVOLVVLQJHQ Ç&#x; YDDUGLJKHGHQ ZDDURYHU VRIWZDUHURERWV QRJ QLHW EHVFKLNNHQ +HW HFKWH SRWHQWLHHO YDQ GH WHFKQRORJLH VFKXLOW LQ GH YULMJHNRPHQ UXLPWH ZDDUELQQHQ PHGHZHUNHUV FUHDWLHYH RSGUDFKWHQ PHW HHQ KRJHUH WRHJHYRHJGH ZDDUGH RSQHPHQ 2I ZRUGHQ RQWODVW YDQ I\VLHN ]ZDUH RI HUJRQRPLVFK PLQGHU JH]RQGH taken. $UWLƬFLÃ&#x2020;OH LQWHOOLJHQWLH WHQ VORWWH ]DO HYROXHUHQ WRW HHQ SXQW ZDDURS KHW ]RQGHU PHQVHOLMNH WXVVHQNRPVW HLJHQ FUHDWLHV ]DO RQWZHUSHQ 'LH FUHDWLYLWHLW ]DO HQNHO EHSHUNW RI EHOHPPHUG ZRUGHQ GRRU GH JUHQ]HQ GLH GH PHQV RSOHJW .RUWRP WHJHQ LV HONH RQGHUQHPLQJ HHQ WHFKQRORJLHEHGULMI

www.g4s.be

Aut. SPF. de lâ&#x20AC;&#x2122;Int. - Verg. FOD. Binn. Zaken 16.1066.11

Het talent van morgen stoomt zich klaar vandaag Kan én moet je “mee” zijn met alle vernieuwing om een plaats te veroveren op de arbeidsmarkt?

Door de krapte op de arbeidsmarkt is de werkloosheidsgraad vandaag lager dan ooit. Toch wil dat niet zeggen dat je vandaag, morgen of over een jaar ook effectief snel ander werk vindt en meteen aan de slag kan. Bedrijven en organisaties hebben namelijk hoge verwachtingen. Je moet ‘mee’ zijn. Denk daarbij aan digitalisering, maar ook aan kritisch denken en omgaan met fake news of phishing bijvoorbeeld. Het zijn maar enkele van de 21ste eeuwse vaardigheden die een werkgever verwacht te vinden in zijn personeel.

En dan moet het talent van morgen ook nog opboksen tegen de komst van de robots.

Of is het toch genuanceerder dan dat?

Ulrich Petré is expert ICT en digitalisering bij VDAB. Hij vertelt over hoe we in tijden van verregaande digitalisering kunnen bijblijven en hoe je daar als werkgever op inspeelt.

“Het is onmogelijk om mee te zijn met alles. We horen vandaag veel buzzwords. Denk maar aan Internet of Things, robotisering, agile of artificiële intelligentie.

De zogenaamde vierde industriële revolutie herbergt een overdaad aan informatie. In de middeleeuwen verwerkte je op een mensenleven zo’n 35 gigabyte. Vandaag is dat wat je op een dag verwerkt. Facebook alleen al verspreidt vier petabyte, ofwel vier miljoen gigabyte, per dag. Dat is enorm. Mee zijn met alles is dus onmogelijk. Dat geeft keuzestress: wie of wat moet ik volgen? We krijgen te maken met veel te veel prikkels. Voor sommigen is een burnout het gevolg. Daarom is het belangrijker om je technieken aan te scherpen en niet om zoveel mogelijk data te verwerken. Bovendien moeten we ons telkens de vraag stellen of die data wel correct zijn. Het is dus beter om informatievaardigheden op te doen en digitaal te leren denken. Onze kennismaatschappij maakt plaats voor een informatiemaatschappij, waarin het belangrijker wordt om te leren hoe je iets te weten komt en dit effectief toe te passen, dan alle kennis te vergaren.

Dat vraagt een set aan 21ste eeuwse vaardigheden.”

Wat zijn de belangrijkste 21ste eeuwse vaardigheden voor de jobs van de toekomst?

“Voor mij zijn de belangrijksten informatievaardigheid, teamwork, digitaal denken en mediawijsheid. Je bronnen kritisch kiezen en verwerken op een correcte manier.

Daarbij moet je gebruik maken van technologie en je de vraag stellen: ‘welke taken kan ik door een computer laten doen en welke vereisen nog een menselijke tussenkomst?’

Denk maar aan een oncoloog. Vroeger beoordeelde die alle radioscopieën, zowel de goede als de slechte. Vandaag filtert AI de slechte foto’s eruit, zodat de oncoloog meer tijd heeft om deze te analyseren en patiënten te helpen.

AI neemt je job dus niet af, maar vraagt om zij-aan-zij te werken met de computer.

ADVERTORIAL

Kan je die competenties ergens leren?

“Natuurlijk. Maar Vlamingen scoren slecht als het gaat om levenslang leren. Slechts 7% van de Vlamingen doet aan levenslang leren. We hebben dus in eerste instantie nood aan Learnability, de goesting om te leren. We zien leren nog veel te vaak als een verplichting en ook bedrijven hebben nog werk om een leercultuur te creëren.

We moeten werken aan het loopbaandenken en persoonlijke ontwikkeling, waarin mensen willen leren én waarin bedrijven openstaan voor leren tijdens de werkuren. Bovendien is de krapte reëel. Veel bedrijven gaan nog te vaak op zoek naar witte raven die het perfecte plaatje lijken, maar misschien had iemand in je eigen bedrijf wel zin om bij te leren en door te groeien en heb je de toekomstkansen als werkgever niet opgemerkt. We kijken te vaak naar diploma’s, maar die zeggen helaas weinig over leercapaciteiten. Daarnaast zijn er vandaag tal van nieuwe leervormen waardoor jouw personeel flexibel kan leren. Denk maar aan online cursussen en webinars.”

Wat zijn de voordelen van zo’n webinar ten opzichte van meer traditionele leervormen?

Webinars hebben als groot voordeel dat je kan leren waar en wanneer je wil. Onbeperkt en overal dus. Het is een heel flexibele leervorm. Het laat werkgevers toe om hun personeel in een uurtje tijd iets bij te leren.

Critici menen dat klassikaal leren meer interactie teweeg brengt, maar dat is een illusie. Een goed webinar genereert net veel interactie. Met polls en een vraagknop blijf je het publiek betrekken en kunnen alle deelnemers interageren. Voor sommigen is de drempel zelfs lager. Introverte mensen die klassikaal vaak op de achtergrond blijven, durven in webinars sneller en anoniemer hun vraag te stellen. Tot slot is het natuurlijk een groot voordeel dat je zelf kiest wanneer je het webinar volgt: live of uitgesteld. Zelf geeft VDAB webinars over uiteenlopende thema’s, van solliciteren tot timemanagement.

Toch is het geen of-of verhaal. Webleren en klassikaal leren moeten hand in hand gaan, denk maar aan cursussen en workshops om de theorie om te zetten in de praktijk. Daarnaast is ook het sociale aspect niet te onderschatten. We zijn nu eenmaal geen robots.

Over robots gesproken: zullen robots onze jobs overnemen?

Eén ding is zeker: 100% van de jobs zullen veranderen, maar niet verdwijnen. Artificiële intelligentie doet zijn intrede op de arbeidsmarkt en Vlaanderen mag die boot absoluut niet missen. Ook in de dienstverlening van VDAB maken we trouwens gebruik van AI. Denk daarbij maar aan de aanbevolen jobs voor werkzoekenden. Ondanks het feit dat we er dus dagelijks mee in aanraking komen, weten nog te weinig mensen wat AI precies is. Daar wil VDAB iets aan doen. Mensen moeten geen expert worden, maar op z’n minst vertrouwd geraken met de bouwstenen van AI. Daarom heeft VDAB een online leermodule ontwikkeld, waarin je kennis maakt met de basisprincipes van AI. Iedereen kan die module volgen op vdab.be/wat-is-AI. Het is ook voor werkgevers de ideale tool om je werknemers kennis te laten maken met AI, zeker wanneer je er over nadenkt AI te implementeren in je bedrijf of organisatie.

Het talent van de toekomst vandaag al klaarstomen is een gedeelde verantwoordelijkheid. Zowel de overheid en de opleidingsinstanties als de werkgevers en werknemers hebben daarin een rol te spelen. Het is tijd om van een fixed naar een growth mindset over te schakelen en nieuwe leervormen een kans te geven.

VDAB wenst VBO een fijn jublileum. Proficiat met jullie 125ste verjaardag!

Samen sterk voor werk vdab.be

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

+(7 9%2 9$1 727

125 JAAR INCONTOURNABEL De geschiedenis van het VBO en de sociaal-economische evolutie van ons land zijn nauw met elkaar verbonden. Ingrijpende en acute omwentelingen in de klassieke economie, zowel in België en erbuiten, stimuleerden het VBO zich voortdurend heruit te vinden. Het algemeen belang van het Belgische bedrijfsleven is en blijft prioriteit nummer één. Het VBO is de drijvende kracht achter de Groep van 10, waar het zijn verantwoordelijkheid ten volle opneemt.

E

YHQ WHUXJ QDDU GH SHULRGH 'H %HOJLVFKH LQGXVWULH ƮRUHHUW +HW JDDW KDUG WRW HU LQ GH MDUHQ WRW GRRU RYHUSURGXFWLH HHQ ]ZDUH HFRQRPLVFKH FULVLV XLWEUHHNW =H EOLMIW ELMQD MDDU ZRHGHQ 6RFLDOH GUDPDo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nWRPHOR]H HQ EXLWHQVSRULJH LQWHUYHQWLRQLVPHo YDQ GH VWDDW RS DUEHLGVUHFKWHOLMN YODN

HET INTERBELLUM LUIDT DE KOMST IN VAN DE EERSTE PARITAIRE COMITÃ&#x2030;S

DE EERSTE SOCIALE WET TEN =R NRPW KHW GDW RS 13 februari 1895 GH NRHSHO RUJDQLVDWLH YDQ KHW %HOJLVFKH LQGXVWULÃ&#x2020;OH SDWURQDDW KHW OHYHQVOLFKW ]LHW het Comité Central du Travail Industriel (CCTI) EHGULMYHQ XLW GH ]ZDUH QLMYHUKHLG{s GHQN DDQ GH NROHQZLQQLQJ GH VWDDOQLMYHUKHLG HQ GH JODVLQGXVWULH s VOXLWHQ ]LFK DDQ =H WHOOHQ PHHU GDQ ORRQWUHNNHQGHQ ,Q EUHLGW KHW &&7, XLW Het Centraal Nijverheidscomité (CNC) overkoepelt {RQGHUQHPLQJHQ HQ YHUWHJHQZRRUGLJW QX RRN GH ERXZVHFWRU HQ GH WH[WLHOQLMYHUKHLG

In de jaren 1930 werkt het CNC samen met de Nationale Federatie van Kamers van Koophandel en Industrie om de mogelijkheden van de nationale markt maximaal te benutten.

20

9DQDI HLQG GULQJW HHQ UHRUJDQLVDWLH ]LFK RS +HW &1& YHUHQLJW YRRUWDDQ VHFWRUDOH nYHUHQLJLQJHQo RI nIHGHUDWLHV 7HJHQ YHUWHJHQZRRUGLJW KHW &1& PHW OHGHQ nQDJHQRHJ KHW YROOHGLJH JURRW HQ PLGGHQ EHGULMI YDQ KHW ODQGo JRHG YRRU {RQGHUQHPLQJHQ

VAN SOCIALE PARTNER IN DE STRIKTE ZIN VAN HET WOORD EVOLUEERDE HET VBO TOT MAATSCHAPPELIJKE PARTNER

De economische moeilijkheden in het begin van de jaren 1930 joegen de werkloosheid de hoogte in.

Rerum Novarum-viering van

+HW LQWHUEHOOXP LQWURGXFHHUW KHW PRGHO YDQ GH eerste paritaire comités +HW ]LMQ RYHUOHJRUJDQHQ ZDDUELQQHQ YHUWHJHQZRRUGLJHUV YDQ ]RZHO GH ZHUNQHPHUV DOV GH ZHUNJHYHUV KHW HHQV WUDFKWHQ WH ZRUGHQ RYHU HHQ EHSDDOG HLVHQSDNNHW 7XVVHQ HQ ZRUGHQ HU {YDQ GLH SDULWDLUH FRPLWÃ&#x201E;V RSJHULFKW

ACW-Gent in 1934.

DE VERANKERING VAN HET â&#x20AC;&#x2122;SYNDICAAL FEITâ&#x20AC;&#x2122; 'H 7ZHHGH :HUHOGRRUORJ ]RUJW YRRU HHQ NHQWHULQJ LQ GH UHODWLH WXVVHQ ZHUNJHYHUV HQ{ZHUNQHPHUV 'LH OHLGW WRW GH RQGHUWHNHQLQJ YDQ HHQ VROLGDULWHLWVDNNRRUG VSRQWDDQ DIJHVORWHQ WXVVHQ ZHUNJHYHUV HQ ZHUNQHPHUVYHUWHJHQZRRUGLJHUV %HLGH SDUWLMHQ ]LMQ KHW HU SULQFLSLHHO RYHU HHQV GDW GH JRHGH ZHUNLQJ YDQ GH EHGULMYHQ JHNRSSHOG DDQ HHQ KHUYHUGHOHQGH PHHU VROLGDLUH VDPHQOHYLQJ GH EHVWH ZDDUERUJ YRRU ZHOYDDUW LV 9DQDI ZRUGW KHW nV\QGLFDDO IHLWo LQ ]HNHUH PDWH RƯFLHHO +HW ]RJHKHWHQ sociaal pact is geboren.

(Q GDQ ZRUGW KHW RNWREHU 'H EHXUV YDQ :DOO{6WUHHW FUDVKW (XURSD YRHOW GH JHYROJHQ SDV WHJHQ KHW HLQGH YDQ (Q GLH ]LMQ ]ZDDU +HW %HOJLVFKH VRFLDDO HFRQRPLVFKH EHVWHO JDDW KHOHPDDO RQGHUXLW /DQJV DOOH NDQWHQ EUHNHQ VWDNLQJHQ XLW 'H FULVLV PRQGW LQ XLW LQ GH JRHGNHXULQJ YDQ WZHH EHODQJULMNH VRFLDOH ZHWWHQ GH ZHW RS KHW betaald verlof HQ GLH RS{GH{ XUHQZHHN LQ RQJH]RQGH HQ JHYDDUOLMNH RQGHUQHPLQJHQ

,Q KRXGW KHW &1& RS WH EHVWDDQ HQ ZRUGW het Verbond der Belgische Nijverheid (VBN) RSJHULFKW ,Q YROOH QDRRUORJVH HFRQRPLVFKH UHODQFH ZLO KHW 9%1 GH eenheid tussen werkgevers YHUVWHUNHQ HQ XLWJURHLHQ WRW pGH HQLJH RUJDQLVDWLH GLH DOV WDDN KHHIW GH DOJHPHQH SURIHVVLRQHOH EHODQJHQ YDQ GH LQGXVWULH WH YHUWHJHQZRRUGLJHQq 1LHW ODQJ GDDUQD ZRUGHQ GH DUEHLGVUHODWLHV JHIRUPDOLVHHUG PHW GH RSULFKWLQJ YDQ UDDGSOHJLQJVRUJDQHQ ZDDU ZHUNJHYHUV HQ YDNERQGHQ SDULWDLU ]HWHOHQ GH Centrale Raad voor het Bedrijfsleven LQ HQ GH Nationale $UEHLGVUDDG in 1952.

In 1936 wordt de wet op het betaald verlof goedgekeurd.

7HJHQ RYHUNRHSHOW KHW 9%1 VHFWRU IHGHUDWLHV XLW GH LQGXVWULH 'RRU XLWEUHLGLQJ YDQ KHW WDNHQSDNNHW EDUVW GH ]HWHO YDQ KHW 9%1 LQ GH 'XFDOHVWUDDW VWLODDQ XLW ]LMQ YRHJHQ HQ EHVOXLW PHQ RP WH YHUKXL]HQ QDDU GH 5DYHQVWHLQVWUDDW .

21

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

Z.M. Koning Boudewijn huldigt in 1958 het gebouw van het VBO in in het bijzijn van baron De

'H ROLHSULMVVFKRN HQ GH HFRQRPLVFKH FULVLV YDQ EUHQJHQ KHW VRFLDDO RYHUOHJ LQ KHW VORS tussen 1976 en ZRUGW HU JHHQ HQNHO ,3$ DIJHVORWHQ.

Staercke, Leon Jacques (vicevoorzitter), Paul Van Lint (directeur-generaal), Louis Major en Auguste Cools (secretarisgeneraal van het ABVV en voorzitter van het ACV) en Georges Closon (lid van het directiecomité van het VBO).

1D GH RSULFKWLQJ YDQ GH %HQHOX[ HQ YDQ GH (XURSHVH (FRQRPLVFKH *HPHHQVFKDS ((*

]HW{KHW 9%1 LQ RS EHYRUGHULQJ YDQ GH GLDORRJ PHW ZHUNJHYHUVIHGHUDWLHV YDQ DQGHUH ODQGHQ 'H RUJDQLVDWLH VWDDW PHH DDQ GH ZLHJ YDQ UNICE, de Vereniging van GH{(XURSHVH &RQIHGHUDWLHV YDQ ,QGXVWULHÃ&#x2020;Q HQ Werkgevers ]HJ PDDU GH YRRUORSHU YDQ KHW KXLGLJH %XVLQHVV(XURSH ,Q PHL RQGHUWHNHQW PHQ HHQ RYHUHHQNRPVW YRRU HHQ VRFLDOH SURJUDPPDWLH ,Q KHW ]RJ GDDUYDQ ZRUGHQ GH eerste interprofessionele akkoorden ,3$oV

RQGHUKDQGHOG GRRU GH YHUWHJHQZRRUGLJHUV YDQ GH VRFLDOH SDUWQHUV (QNHOH MDUHQ ODWHU LQ VWHOW HHQ QLHXZH ZHW HHQ MXULGLVFK NDGHU LQ YRRU GH RUJDQLVDWLH YDQ GH FROOHFWLHYH DUEHLGVRYHUHHQNRPVWHQ HQ paritaire comités.

WAAR BLIJF T HET VBO IN DIT VERHAAL? :H ]LMQ HU ELMQD ,Q VPHOWHQ KHW 9%1 HQ KHW 9%1,2 9HUERQG YDQ GH %HOJLVFKH 1LHW ,QGXVWULÃ&#x2020;OH 2QGHUQHPLQJHQ VDPHQ WRW KHW Verbond van Belgische Ondernemingen 9%2 ]RDOV ZH GDW YDQGDDJ NHQQHQ 9RRU GH QLHXZH RUJDQLVDWLH JDDW KHW HU LQ GH HHUVWH SODDWV RP pGH YULMKHLG KHW UHFKW HQ GH SOLFKW RP WH RQGHUQHPHQ WH EHYHVWLJHQ GLH GH YRRUQDDPVWH URHSLQJ YDQ GH RQGHUQHPHU ]LMQq

IPA-voorakkoord gesloten in de nacht van 11 op 12 september 1986.

Voor het gebouw van het VBO ontploft in de nacht van 1 mei 1985 een bomauto.

$OV LQ GH MDUHQ WDFKWLJ GH HHUVWH VWDDWVKHUYRUPLQJHQ WRW KHW RQWVWDDQ YDQ KHW :DDOV HQ KHW 9ODDPV *HZHVW OHLGHQ NDQ GH RUJDQLVDWLH QLHW DQGHUV GDQ ]LFK DDQSDVVHQ =H PDQLIHVWHHUW ]LFK YRRUDO LQ IHGHUDOH HQ LQWHUQDWLRQDOH GRVVLHUV VWHHGV WHQ GLHQVWH YDQ GH EHGULMYHQ LQ GH GULH JHZHVWHQ YDQ RQV ODQG Op 1 mei 1985 ZRUGW HHQ GRQNHUH EODG]LMGH JHVFKUHYHQ LQ GH JHVFKLHGHQLV YDQ KHW 9%2 5RQG PLGGHUQDFKW ZRUGW KHW 9%2 JHERXZ JHWURƪHQ GRRU HHQ bomaanslag RSJHÃ&#x2020;LVW GRRU GH &HOOXOHV &RPPXQLVWHV &RPEDWWDQWHV &&& 7ZHH EUDQGZHHUPDQQHQ NRPHQ RP GH UDYDJH LV{HQRUP ,Q NQRSHQ ZHUNJHYHUV HQ YDNERQGHQ ZHHU DDQ PHW GH VRFLDOH GLDORRJ 'LH NULMJW PHW GH RSULFKWLQJ YDQ GH Groep van 10 s DOV ZH GH YRRU]LWWHU YDQ KHW 9%2 HUELM UHNHQHQ s HHQ QLHXZ HODQ HQ YHUHQLJW GH NRSVWXNNHQ YDQ GH YDNERQGV HQ ZHUNJHYHUVRUJDQLVDWLHV 'H QDDP PDJ GDQ YRRUDO RQORVPDNHOLMN YHUERQGHQ ]LMQ PHW GH WZHHMDDUOLMNVH LQWHUSURIHVVLRQHOH DNNRRUGHQ GH *URHS KHHIW RRN DQGHUH YHUZH]HQOLMNLQJHQ RS ]LMQ FRQWR =R ZRUGW LQ HHQ SURWRFRO DIJHVORWHQ PHW DIVSUDNHQ HQ HQJDJHPHQWHQ ELM VRFLDOH FRQÆ®LFWHQ 'DW Herenakkoord GDW LQ HHQ XSGDWH NUHHJ VWHOW GDW ELM FROOHFWLHYH JHVFKLOOHQ KHW VRFLDOH RYHUOHJ HQ GH GLDORRJ YRRUUDQJ moeten krijgen.

22

AL 125 JAAR EN NOG STEEDS UP TO DATE. UW MESSE DÜSSELDORF!

When heart meets business. Dan zindert het bij iedere nieuwe ontmoeting. Dan komen global players en local heroes bij elkaar. Dan ontstaan er terplekke nieuwe perspectieven.

En het zakendoen gaat als vanzelf: www.messe-duesseldorf.com

Voor meer informatie: Fairwise BVBA Hubert Frère-Orbanlaan 213 – B-9000 Gent Tel. +32 (9)245 01 68 info@fairwise.be

Basis for Business

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

+HW 9%2 KHHIW GH EHGULMYHQ DOWLMG RQGHUVWHXQG GRRU RQRSKRXGHOLMN WH LMYHUHQ YRRU HHQ JXQVWLJ RQGHUQHPHUV NOLPDDW +HW VSHHOW KXQ EH]RUJGKHGHQ HQ HLVHQ GRRU DDQ GH EHYRHJGH RYHUKHGHQ HQ LQ UXLPHUH ]LQ DDQ DOOH VRFLDDO HFRQRPLVFKH VSHOHUV 0DDU KHW VWDDW RQGHUQHPLQJHQ RRN ELM LQ JURWH YHUDQGHULQJHQ RI RPZHQWHOLQJHQ ]RDOV GH invoering van de euro in GH QDVOHHS YDQ GH bankencrisis YDQ RI UHFHQW GH brexit.

2P GH EHODQJHQ YDQ GH EHGULMYHQ RSWLPDDO WH EHKDUWLJHQ YROJW KHW 9%2 DOOHV ZDW KXQ ZHUNFRQWH[W ]RX NXQQHQ EHÃ&#x160;QYORHGHQ RS GH YRHW 'H YRRUELMH MDDU YROJGHQ GH GRVVLHUV HONDDU LQ VQHOWHPSR RS 2P HU PDDU HHQ SDDU WH QRHPHQ GH wet van 1996 WRW YULMZDULQJ YDQ KHW FRQFXUUHQWLHYHUPRJHQ ]H VWHOW HHQ ORRQQRUP YDVW HQ EHSDDOW KHW RQGHUKDQGHOLQJVNDGHU KHW Generatiepact

GDW PDDWUHJHOHQ YRRUVWHOW YRRU RXGHUH ZHUNQHPHUV GH administratieve vereenvoudiging DDQJHYDW LQ

HHQ ZHUN YDQ ODQJH DGHP ZDDUGRRU RQGHUQHPLQJV HQ EWZ QXPPHU QX LGHQWLHN ]LMQ HQ DOOH QLHXZH UHJHOJHYLQJ HHUVW DDQ HHQ LPSDFWDQDO\VH PRHW ZRUGHQ RQGHUZRUSHQ RI KHW DNNRRUG RPWUHQW KHW eengemaakte statuut voor arbeiders en bedienden{

'DDUERYHQRS PDQLIHVWHHUGHQ ]LFK GH YRRUELMH GHFHQQLD WZHH LQJULMSHQGH WUDQVIRUPDWLHV 'H pensioenhervorming DDQJHYDW LQ GLH YRRU]LHW RP GH SHQVLRHQOHHIWLMG RS WH WUHNNHQ QDDU MDDU LQ

HQ MDDU LQ HQ GH hervorming van de vennootschapsbelasting DDQ GH JDQJ VLQGV

GLH HUYRRU KHHIW JH]RUJG GDW KHW 9HQ% WDULHI LQ DO YDQ QDDU ZHUG WHUXJJHEUDFKW HQ LQ QRJ HHQV ZRUGW YHUODDJG QDDU 9RRU KHW 9%2 HHQ KLVWRULVFKH KHUYRUPLQJ ]RZHO TXD LQKRXG DOV TXD UHLNZLMGWH 7RW VORW GURHJ KHW 9%2 ]LMQ VWHHQWMH ELM RP GH UHFKWV]HNHUKHLG LQ GH ZHUNLQJ YDQ EHGULMYHQ WH YHUKRJHQ 'H ZLOGJURHL YDQ ]RJHKHWHQ oUHSDUDWLHZHWWHQo KXQ WRHQHPHQGH FRPSOH[LWHLW HQ GH RSNRPVW YDQ GLJLWDOH WHFKQRORJLHÃ&#x2020;Q QRRSWHQ WRW GH hervorming en modernisering van het vennootschaps- en verenigingsrecht.

$OV ZH WHUXJNLMNHQ RYHU HHQ ODQJHUH SHULRGH VWHOOHQ ZH YDVW GDW KHW 9%2 ]LMQ RRUVSURQNHOLMNH URO YDQ VRFLDOH SDUWQHU DDQ]LHQOLMN KHHIW ZHWHQ WH YHUEUHGHQ QDDU HHQ YHHO UXLPHUH PDDWVFKDSSHOLMNH LQYXOOLQJ 9DQGDDJ ODDW KHW ]LMQ VWHP GDQ RRN GXLGHOLMN JHOGHQ LQ transversale, maatschappelijke, Europese en zelfs internationale dossiers *HWXLJH GDDUYDQ GH UHFHQWH JOREDOH HQ LQWHUIHGHUDOH YLVLHV LQ]DNH energie en mobiliteit HQ 2S KHW LQWHUQDWLRQDOH WRQHHO ZDDU GH JRHGHUHQ HQ GLHQVWHQKDQGHO LQWHQVLHYHU LV GDQ RRLW VWDDW KHW 9%2 RQGHUQHPLQJHQ ELM GLH ]DNHQUHODWLHV ZLOOHQ DDQNQRSHQ RI YHUVWHUNHQ LQ KHW ELM]RQGHU WLMGHQV VWDDWVEH]RHNHQ HQ HFRQRPLVFKH PLVVLHV ,Q 2020 MDDU QD ]LMQ RSULFKWLQJ YHUWHJHQZRRUGLJW KHW 9%2 s YLD HHQ YHHUWLJWDO OHGHQ VHFWRUIHGHUDWLHV{s PHHU GDQ NOHLQH PLGGHOJURWH HQ JURWH RQGHUQHPLQJHQ 6DPHQ ]LMQ ]H JRHG YRRU YDQ GH SULYDWH ZHUNJHOHJHQKHLG YDQ GH H[SRUW HQ WZHH GHUGH YDQ GH WRHJHYRHJGH ZDDUGH GLH %HOJLÃ&#x2020; FUHÃ&#x2020;HUW

HET VBO STAAT DE ONDERNEMINGEN BIJ IN GROTE VERANDERINGEN, ZOALS DE INVOERING VAN DE EURO IN 1999, DE BANKENCRISIS VAN 2008 EN, RECENTER NOG, DE BREXIT

Bernard Gilliot met Z.K.H. Groothertog Hendrik van Luxemburg.

24

Het boek â&#x20AC;&#x2122;125 jaar VBO & beyond.

Ondernemen voor Welvaartâ&#x20AC;&#x2122; is sinds 13 februari 2020 verkrijgbaar bij de Belgische boekhandels.

Neem gerust contact met ons op voor de volledige lijst met verkooppunten.

TODAY, NO UNCERTAINTIES. IT’S FEB’S 125TH ANNIVERSARY. SO WE’D LIKE TO TAKE THIS OPPORTUNITY TO WISH THEM A HAPPY BIRTHDAY. TURNING UNCERTAINTIES INTO OPPORTUNITIES www.credendo.com

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

%2(. (1 ',*,7$$/ 3/$7)250

EEN JAAR LANG ALLES OVER 125 JAAR Op 13 februari 2020 mocht het VBO voor 125 uitzonderlijke jaren evenveel kaarsjes uitblazen. 125 jaren vol verwezenlijkingen en vooruitgang tegen het licht van immer QLHXZH XLWGDJLQJHQ MDUHQ ZDDULQ GH %HOJLVFKH HFRQRPLH YRORS NRQ Æ®RUHUHQ =RZHO het boek als het interactieve platform â&#x20AC;&#x2DC;125 & beyondâ&#x20AC;&#x2122; getuigen van de kracht en de resultaten die we konden neerzetten als gangmaker van een visie die resoluut de kaart van de toekomst trekt.

1

MDDU JHOHGHQ YHUHQLJGHQ RQGHUQHPLQJHQ ]LFK LQ HHQ FRQVWUXFWLHI ERQGJHQRRWVFKDS 'LH GH IHEUXDUL OXLGGH GH VWDUW LQ YDQ HHQ GHFHQQLDODQJ SDUFRXUV GDW KHW 9%2 ]RX YRUPHQ WRW ZDW KHW YDQGDDJ LV +HW ERQGJHQRRWVFKDS YDQ WRHQ LV LQWXVVHQ XLWJHJURHLG WRW HHQ VWHUN JHZDDUGHHUGH HQ JH]DJKHEEHQGH VWHP HQ WRW HHQ JHUHVSHFWHHUG HQ LQYORHGULMN EHODQJHQYHUGHGLJHU YRRU UXLP RQGHUQHPLQJHQ (HQ RUJDQLVDWLH GLH QLHW PHHU ZHJ WH GHQNHQ LV XLW RQV VRFLDDO HFRQRPLVFK ZHHIVHO HQ GDDUEXLWHQ

GEEN GESCHIEDENISBOEK

NU MEER DAN OOIT KIJKT HET VBO DOOR EEN DUURZAME EN CONSTRUCTIEVE BRIL NAAR DE TOEKOMST, TEGEN HET LICHT VAN DE UITDAGINGEN DIE ZICH AANDIENEN VOOR ONZE NIEUWE SAMENLEVING

26

:H OHUHQ YHHO YDQ KHW YHUOHGHQ 'H NHQQLV HQ HUYDULQJ GLH ZH YHUZHUYHQ YRUPHQ KHW IXQGDPHQW YDQ RQ]H ZHOYDDUWVVWDDW 0DDU RRN GURPHQ PDJ HQ PRHW 1DGHQNHQ RYHU HHQ WRHNRPVW GLH ZH QRJ QLHW NHQQHQ YUDDJW HYHQJRHG RP HHQ KHOGHUH YLVLH JHÃ&#x160;QVSLUHHUG GRRU ]RZHO JHQHUDWLHV GLH KXQ VSRUHQ YHUGLHQG KHEEHQ DOV GRRU GH WRHNRPVWLJH JHQHUDWLHV n EH\RQGo ODDW GH OH]HU LQ GH WRHNRPVW NLMNHQ ]RQGHU KHW YHUOHGHQ HQ KHW KHGHQ WH YHUJHWHQ DDQ GH KDQG YDQ GULH OHLGHQGH KRRIGVWXNNHQ OHUHQ GURPHQ HQ GRHQ n EH\RQGo GDW LV HQHU]LMGV HHQ ERHN RS SDSLHU GXXU]DDP JHPDDNW WDVWEDDU HQ EOLMYHQG DQGHU]LMGV LV KHW HHQ GLJLWDDO SODWIRUP PHW LQWHUDFWLHYH FRQWHQW HHQ PXVW LQ GH]H WLMGHQ +HW ERHN HQ KHW SODWIRUP YXOOHQ HONDDU DDQ HQ ELHGHQ HHQ EUHGH YHUKHOGHUHQGH NLMN DDQ HHQ GLYHUV SXEOLHN :DW ]H JHPHHQ KHEEHQ" =H EHYDWWHQ FRQFUHWH YHUKDOHQ GLH QLHW ]RPDDU LQ Ã&#x201E;Ã&#x201E;Q RRJRSVODJ WH YDWWHQ ]LMQ =H YHUULMNHQ HONDDU YXOOHQ HONDDU DDQ HQ YRUPHQ ]R HHQ DXWKHQWLHN HQ EHJHHVWHUHQG JHKHHO JHÃ&#x2020;QW RS GH H[SHUWLVH YDQ KHW %HOJLVFKH EHGULMIVOHYHQ =R JHYHQ HHQ DDQWDO VOHXWHOƬJXUHQ XLW KHW %HOJLVFKH RQGHUQHPHUV ODQGVFKDS KXQ NLMN RS VFKDUQLHUPRPHQWHQ JDDQGH YDQ KHW *HQHUDWLHSDFW RYHU KHW +HUHQDNNRRUG WRW GH EUH[LW 2RN GH MRQJHUHQ NULMJHQ KXQ SOHN =LM GRHQ KXQ

LQVSLUHUHQGH DPELWLHV HQ VRPV ZDW JHZDDJGH LGHHÃ&#x2020;Q XLW GH GRHNHQ ZHOLVZDDU PHW GH QRGLJH UHDOLWHLWV]LQ 'DDUWHJHQRYHU VWDDW GH QXFKWHUH NLMN YDQ GULH YLVLRQDLUV GLH GDW MHXJGLJH HQWKRXVLDVPH OLFKWMHV WHPSHUHQ HQ KXQ WUHƪHQGH LQ]LFKWHQ PHW RQV GHOHQ ,Q KHW KDUW YDQ GLH LQWHUDFWLH VWDDQ GH %HOJLVFKH EHGULMYHQ WHJHOLMN RQV YHUOHGHQ RQV KHGHQ HQ RQ]H WRHNRPVW

ONDERNEMEN OM TE FLOREREN :H PRHWHQ GXUYHQ GURPHQ 9RRUXLWJDQJ LV HQNHO ]LQYRO DOV ZH GH EHVWDDQGH RUGH LQ YUDDJ GXUYHQ WH VWHOOHQ 'DW JHOGW QLHW KHW PLQVW YRRU HHQ ODQG ]RDOV %HOJLÃ&#x2020; GDW QDXZHOLMNV QRJ WDVWEDUH KXOSEURQQHQ XLW ]LMQ ERGHP ]HH{RI lucht kan halen.

Deze maand kunt u op ons digitale platform n { {EH\RQGo lezen hoe onze verschillende sectoren de toekomst van de Belgische economie zien. Ontdek het nu meteen op 125.vbo-feb.be.

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

2Q]H HFKWH ZDDUGH EHYLQGW ]LFK YDQGDDJ RS JHPLGGHOG PHWHU ERYHQ GH JURQG WDOHQW NHQQLV HQ FUHDWLYLWHLW 'H WRHNRPVW RRJW YHHOEHORYHQG ]RODQJ ZH PDDU VOLP LQVSHOHQ RS GH WUDQVLWLH YDQ GH WUDGLWLRQHOH VWUDWHJLHHQ QDDU GH EXVLQHVVPRGHOOHQ YDQ GH WRHNRPVW 2Q]H HFRQRPLH HQ ELM XLWEUHLGLQJ RQV ODQG KHHIW QRRG DDQ RQGHUQHPHUV GLH KHW SDG HƪHQHQ QDDU HHQ WRHNRPVW GLH QRJ RQEHUHLNEDDU OLMNW 'LH GHQNRHIHQLQJ YUDDJW RP HHQ YLVLH RYHUJRWHQ PHW GH LQVSLUDWLH YDQ ]RZHO RXGH DOV jonge generaties.

0DDU YRRUXLWJDQJ JDDW QRRLW YDQ]HOI $OV MH JHHQ DFWLH RQGHUQHHPW EOLMYHQ GURPHQ ORXWHU GURPHQ %UXJJHQ VODDQ HQ GH EHGULMYHQ DQWZRRUGHQ DDQUHLNHQ RS GH ZHUHOGZLMGH XLWGDJLQJHQ GDW LV RQ]H EHVWDDQVUHGHQ 2P GH ZHUHOG EHWHU WH PDNHQ PRHWHQ ZH GH HFRQRPLH KHUXLWYLQGHQ 2Q]H XOWLHPH PLVVLH LV RP HHQLHGHUV ZHOYDDUW LQ RQ]H VDPHQOHYLQJ WH YULMZDUHQ RI EHWHU QRJ te versterken.

"ALS HET ONZE BELEIDSMAKERS AAN DADENDRANG ONTBREEKT, DAN ZULLEN DE BEDRIJVEN HET VOORTOUW NEMEN EN HUN VISIE OP TAFEL LEGGEN" PIETER TIMMERMANS, GEDELEGEERD BESTUURDER VBO

Het boek â&#x20AC;&#x2122;125 jaar VBO & beyond. Ondernemen voor Welvaartâ&#x20AC;&#x2122; is sinds 13 februari 2020 verkrijgbaar bij de Belgische boekhandels. Neem gerust contact met ons op voor de volledige lijst met verkooppunten.

28

Multitechnische oplossingen voor een wereld in transitie ENGIE is marktleider in België in de verkoop van elektriciteit, aardgas en energiediensten. Het bedrijf is resoluut betrokken bij de overgang naar zero carbon en biedt zijn residentiële, professionele en industriële klanten innovatieve oplossingen aan die zuiniger en intelligenter omgaan met energie maar ook meer comfort bieden.

`

Meer informatie : corporate.engie.be

Samen naar een meer efficiënte, digitale en duurzame toekomst

corporate.engie.be

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

1,(8:( 7$1'(0 9%2Ç&#x2022;723

â&#x20AC;&#x153;NOOD AAN EEN MASTERPLAN MET COLLECTIEVE AMBITIEâ&#x20AC;? +HW 9%2 YLHUW {MDDU HQ %DUW 'H 6PHW &(2 YDQ YHU]HNHUDDU $JHDV wordt de nieuwe voorzitter. Samen met VBO-gedelegeerd bestuurder Pieter Timmermans vormt hij de tandem die een nieuw verbond sluit met de stakeholders. Om zo samen ons land opnieuw de top vijf van de relevante (XURSHVH UDQNLQJV ELQQHQ WH ORRGVHQ 5()/(&7 SHLOGH KXQ YLVLH GHQNSLVWHV en speerpunten.

30

Hoe bedreigend is het onsamenhangende energiebeleid in België en bij uitbreiding in Europa voor de ondernemingen?

Bart De Smet (BDS): p,GHRORJLVFKH GLVFXVVLHV VWDDQ HHQ JHÃ&#x160;QWHJUHHUG EHOHLG LQ GH ZHJ +HW JDDW QLHW DOOHHQ RYHU nSURSHUHo HQHUJLH ]H PRHW RRN EHWDDOEDDU HQ EHWURXZEDDU EHVFKLNEDDU ]LMQ 6WHHGV PHHU NOLPDDWH[SHUWHQ ]LMQ KHW HHQV GDW NHUQHQHUJLH LQ RQV ODQG QRJ HHQ SRRV RQPLVEDDU EOLMIW RP GH WUDQVLWLH QDDU HHQ KHUQLHXZEDDU GXXU]DDP PRGHO KDDOEDDU WH PDNHQ +HW DOWHUQDWLHI YDQ QLHXZH JDVFHQWUDOHV NOLQNW DDQORNNHOLMN PDDU GH ]HV VLWHV VWDDQ HU QRJ QLHW ,N YHUZDFKW YHHO YHU]HW WHJHQ KXQ LQSODQWLQJ 'DW NOLQNW F\QLVFK PDDU DOV LN QDDU GH YDXGHYLOOH URQG GH ERXZ YDQ HHQ QLHXZ YRHWEDOVWDGLRQ NLMN fq Pieter Timmermans (PT): p*DDW KHW OLFKW XLW LQ " 9DQ ]RoQ GRHPVFHQDULR OLJJHQ RQGHUQHPHUV ZDNNHU :DDU ]XOOHQ ZH GH HQHUJLH KDOHQ RP KHW OLFKW DDQ WH KRXGHQ" (Q WHJHQ ZHONH PLVVFKLHQ H[XEHUDQWH SULMV" 0HW ZDW LN YDQGDDJ ZHHW ZLO LN LQ JHHQ PLQLVWHU YDQ HQHUJLH ]LMQ :H KHEEHQ QRRG DDQ HHQ PLQLVWHU PDQDJHU GLH GH IHLWHQ REMHFWLYHHUW GH HYROXWLH PRQLWRUW HQ RS EDVLV GDDUYDQ HHQ KDDOEDUH VWUDWHJLH XLWUROW

2S WHUPLMQ ]DO GH QXFOHDLUH FDSDFLWHLW ZHOOLFKW XLWGRYHQ PDDU QLHW YRRUDOHHU HU YROZDDUGLJH DOWHUQDWLHYHQ RSHUDWLRQHHO ]LMQ 9HUODDW KHW LGHRORJLVFK GHEDW HQ NLHV YRRU HHQ UHDOLVWLVFK PHHUVSRUHQEHOHLG q Energie en klimaat gaan hand in hand. Geloven bedrijven voldoende in de economische kansen die de klimaatverandering biedt?

PT: p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Ã&#x2020; GH ZHUHOGZLMGH NOLPDDWSUREOHPDWLHN QLHW ]DO RSORVVHQ PDDU ZH NXQQHQ ZHO WRROV DDQUHLNHQ RP WRW RSORVVLQJHQ WH NRPHQ q

"VERLAAT HET IDEOLOGISCH ENERGIEDEBAT EN KIES VOOR EEN REALISTISCH MEERSPORENBELEID" PIETER TIMMERMANS

31

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

BDS: p:LVW X GDW &KLQD HHQ EHURHS GRHW RS %HOJLVFKH WHFKQRORJLH HQ NQRZKRZ RP ]LMQ ZDWHU WH ]XLYHUHQ" 2Q]H EHGULMYHQ RQWZLNNHOHQ LQQRYDWLHYH RSORVVLQJHQ PDDU GUDJHQ KXQ NUDFKW HQ SRWHQWLHHO LQGHUGDDG YHHO WH ZHLQLJ XLW q Toch lijkt het dat de â&#x20AC;&#x2DC;1 topicâ&#x20AC;&#x2122;-groeperingen, zoals â&#x20AC;&#x2DC;Sign for my Futureâ&#x20AC;&#x2122;, Ringland, enz. die focussen op één thema steeds meer impact krijgen op de beeldvorming.

BDS: p(QHUJLH HQ NOLPDDW ]LMQ JHHQ ]ZDUW ZLWGLVFXVVLHV +HW JDDW YHHO YHUGHU GDQ nYRRU RI WHJHQo KHW LV HHQ ]RHNWRFKW QDDU DPELWLHX]H PDDU KDDOEDUH RSORVVLQJHQ %RYHQGLHQ EHVFKLNW QLHW HONH LQGXVWULH RYHU GH]HOIGH

PRJHOLMNKHGHQ %HGULMYHQ EUDQGPHUNHQ GLH QRJ PDDU DDQ KHW EHJLQ YDQ GH WUDQVLWLH VWDDQ ]DO PHHU GHPRWLYHUHQ GDQ VWLPXOHUHQ :LOOHQ ZH GDW"q PT: p'H n WRSLFo JURHSHULQJHQ KHEEHQ DOV YHUGLHQVWH GDW ]H VSHFLƬHNH SUREOHPHQ VFKHUSVWHOOHQ 0DDU ODDW RQV GH QXDQFH GH REMHFWLHYH IHLWHQ QLHW XLW KHW RRJ YHUOLH]HQ (HQ YRRUEHHOG GRRU VDODULVZDJHQV s RS PLOMRHQ DXWRoV LQ RQV ODQG s DI WH VFKDƪHQ ORV MH GH ƬOHV QLHW RS +DDO GDDUHQWHJHQ GH PHHVW YHUYXLOHQGH DXWRoV XLW KHW FLUFXLW HQ MH ERHNW YRRUXLWJDQJ Ã&#x201E;Q RS KHW YODN YDQ PRELOLWHLW Ã&#x201E;Q RS HFRORJLVFK YODN 0DDU GH QHJDWLHYH EHHOGYRUPLQJ EOLMIW RQV SDUWHQ VSHOHQ =R WRQHQ GH PHGLD LQ KXQ EHULFKWJHYLQJ RYHU NOLPDDW VWHHYDVW HHQ IRWR YDQ HHQ IDEULHNVSLMS GLH YHUYXLOHQGH URRN VSXZW 'LH IUDPLQJ NORSW DO ODQJ QLHW PHHU 'H FRUUHFWH IRWR WRRQW HHQ JURHQ EHGULMIVGDN YRO ]RQQHSDQHOHQ q BDS: p:H PRHWHQ EHVHƪHQ GDW EHGULMYHQ YHHO NXQQHQ PDDU RRN QLHW DOOHV NXQQHQ RSORVVHQ +HW LV GH JOREDOH LQVSDQQLQJ GLH WHOW GH FROOHFWLHYH YHUDQWZRRUGHOLMNKHLG 'DDUYRRU KHEEHQ ZH LHGHUV VWHXQ QRGLJ ,HGHUHHQ ]DO PRHWHQ ELMGUDJHQ DDQ GH ODVWHQ HQ GH NRVWHQ YDQ GH WUDQVLWLH QDDU HHQ PHHU GXXU]DPH HQ NOLPDDWYULHQGHOLMNH PDDWVFKDSSLM q

WERKZAAMHEID EN GEOPOLITIEK Door de aanslepende geopolitieke handelsoorlog wordt exporterend België risicoavers en overvoorzichtig. Wat moet er gebeuren om het exportvertrouwen opnieuw aan te wakkeren?

BDS: p7ZHH MDDU WHUXJ DO ZHUG KHW HUJVWH YHUZDFKW YRRU PDDU GH EHGULMIVUHVXOWDWHQ JHWXLJHQ DOVQRJ YDQ RSWLPLVPH %HGULMYHQ GLH KHW KRRIG NXQQHQ ELHGHQ DDQ H[WHUQH IDFWRUHQ GLH ]H QLHW ]HOI LQ GH KDQG KHEEHQ ]LMQ Æ®H[LEHO FUHDWLHI HQ GLYHUVLƬÃ&#x2020;UHQ KXQ DDQERG HQ PDUNWHQ q

32

125 JAAR VBO.

DAT SMAAKT NAAR MEER!

Na 125 jaar samenwerkingen smeden weet het VBO als geen ander dat de mooiste partnerships ontstaan rond een rijkelijk gevulde tafel. Daarom geven de chefs van Sodexo elke dag opnieuw het beste van zichzelf. Met culinair vakmanschap, een onberispelijke service en de meest kwalitatieve ingrediĂŤnten. En vooral met heel veel liefde.

Sodexo. The Love of food.

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

PT: p$OV RQV H[SRUWYHUPRJHQ RQGHU GUXN NRPW GDQ KHHIW GDW HHQ GLUHFWH LPSDFW RS KHW EES GH ZHUNJHOHJHQKHLG KHW FRQVXPHQWHQYHUWURXZHQ GH LQYHVWHULQJVLQVSDQQLQJHQ GH NRRSNUDFKW f $OV KHW JRHG JDDW PHW GH H[SRUW JDDW KHW JRHG PHW KHW ODQG 9DQGDDU GDW KHW 9%2 EOLMIW KDPHUHQ RS KHW EHODQJ YDQ RQ]H FRQFXUUHQWLHNUDFKW WHQ RS]LFKWH YDQ KHW EXLWHQODQG %LQQHQ GH FRQWH[W YDQ GH JOREDOH PDUNWHFRQRPLH LV %HOJLÃ&#x2020; HHQ NOHLQ ODQG PHW HHQ JURRW EXLWHQODQG 2P VWHUN WH VWDDQ PRHWHQ ZH XLWHUVW FRPSHWLWLHI EOLMYHQ LQ]DNH ORRQ HQ DUEHLGVNRVW SURGXFWLYLWHLW DGPLQLVWUDWLHYH HHQYRXG WDOHQWRQWZLNNHOLQJ fq Politiek België is het alvast over één ding eens: de werkzaamheid moet omhoog.

PT: p&RQFXUUHQWLHNUDFKW OHLGW WRW MREFUHDWLH 0DDU RP GLH QLHXZH MREV LQ WH YXOOHQ PRHWHQ DOOH EHVFKLNEDUH DUEHLGVNUDFKWHQ ZRUGHQ JHDFWLYHHUG ULFKWLQJ YDFDWXUHV 9DQGDDU GH QRRG DDQ HHQ JHÃ&#x160;QWHJUHHUG PRGHO ZDDU GH IHGHUDOH HQ UHJLRQDOH inspanningen elkaar aanvullen en versterken.

'H PLQLVWHU SUHVLGHQWHQ KHEEHQ JHOLMN DOV ]H VWHOOHQ GDW ]H HHQ VWHUN IHGHUDDO EHJHOHLGHQG UHJHHUDNNRRUG QRGLJ KHEEHQ RP GH ZHUN]DDPKHLGVJUDDG RPKRRJ WH GXZHQ 'H HHUVWH VWDSSHQ ]LMQ GH YRRUELMH YLMI MDUHQ JH]HW PHW GH FUHDWLH YDQ MREV 'H LQYXOOLQJ LV PRHLOLMN PDDU YROJW 9DQGDDJ VSHHOW GH ZHW YDQ GH UHPPHQGH YRRUVSURQJ GH NODVVLHNH DUEHLGVEURQQHQ UDNHQ XLWJHSXW GXV ZRUGW KHW ]DDN RP GLH KRQGHUGGXL]HQGHQ nYHUGRNHQo WDOHQWHQ HHQ RSVWDS WH JHYHQ 0HQVHQ GLH QD HHQ ODQJGXULJH ]LHNWH JHOHLGHOLMN ZLOOHQ RSVWDUWHQ RQJHVFKRROGH MRQJHUHQ MRQJHUHQ ]RQGHU HUYDULQJ GLH KHW VSRRU QDDU GH DUEHLGVPDUNW ELMVWHU ]LMQ OHHÆ®RQHUV SOXVVHUV GLH KXQ MRE YHUOLH]HQ RI PHW HHQ 6:7 XLW GH DUEHLGVPDUNW ZRUGHQ JHGXZG JHSHQVLRQHHUGHQ GLH JUDDJ DDQ GH VODJ ZLOOHQ EOLMYHQ fq BDS: p+HW LV YDQ EHODQJ MRQJHUHQ HQ ZHUN]RHNHQGHQ WH RULÃ&#x2020;QWHUHQ QDDU GLH ULFKWLQJHQ ZDDU GH YUDDJ QLMSHQG LV RI ZRUGW 'HQN DDQ KHW RQGHUZLMV GH ]RUJVHFWRU GH 67(0 EHURHSHQ 6FLHQFH 7HFKQRORJ\ (QJLQHHULQJ 0DWKHPDWLFV GH PDDNLQGXVWULH 5HDOLVHHU GDDUQDDVW HHQ EHWHUH EDODQV SULYÃ&#x201E; ZHUN 9DQGDDJ YDOOHQ QRJ WH YDDN WH YHHO PHQVHQ PHW HHQ MRE XLW RPGDW HU ELMYRRUEHHOG RQYROGRHQGH RI RQEHWDDOEDUH NLQGHURSYDQJ LV 0DDU ERYHQDO PRHW GH VSDQQLQJ WXVVHQ ZHUNHQ HQ QLHW ZHUNHQ JURWHU +RH PHHU PHQVHQ ZH DDQ GH VODJ NULMJHQ KRH PHHU LQNRPVWHQ YRRU GH VRFLDOH ]HNHUKHLG HQ KRH KRJHU KHW SHQVLRHQ NDQ ZRUGHQ :HUN HQ SHQVLRHQ YRUPHQ LPPHUV WZHH ]LMGHQ YDQ GH]HOIGH PHGDLOOH q PT: p$OOH REVWDNHOV ]LMQ YDQGDDJ LQ NDDUW JHEUDFKW 9UDDJ LV KRH JDDQ GH SROLWLFL GH VRFLDOH SDUWQHUV GH ZHUNJHYHUV f GH ZHUN]DDPKHLGVXLWGDJLQJ FRQFUHHW DDQSDNNHQ" 'H GLHQVWHQFKHTXHV VWDDQ RQGHU GUXN GH RUJDQLVDWLH YDQ NLQGHURSYDQJ LQ EHGULMYHQ NULMJW ZHLQLJ YHUWURXZHQ f ,N HUYDDU QRJ WH YHHO nVWDWXV TXRo V\QGLFDOLVPH LQ SODDWV YDQ YRRUXLWJDQJVRSWLPLVPH q 34

Ontbreekt het ons land aan visie, langetermijndenken, een masterplan?

BDS: p(HQ EHGULMI GDW UHOHYDQW ZLO EOLMYHQ NLMNW YHU YRRUXLW HQ PDDNW RS EDVLV YDQ GLH WRHNRPVWYLVLH FRQFUHWH DFWLHSODQQHQ RS PLQVWHQV GULH WRW YLMI MDDU 2QV ODQG KHHIW QRRG DDQ NUDFKWGDGLJH WRHNRPVW JHULFKWH HQ JHÃ&#x160;QWHJUHHUGH EHOHLGVNHX]HV LQ]DNH HQHUJLH PRELOLWHLW DUEHLGVPDUNWRUJDQLVDWLH PLJUDWLH f ,N OHJ GH QDGUXN RS nJHÃ&#x160;QWHJUHHUGo ZDQW DOOH ZHUYHQ ]LMQ RQPLVNHQEDDU PHW HONDDU JHOLQNW 'H LQJHZLNNHOGH SROLWLHNH VWDDWVVWUXFWXXU PDDNW KHW QLHW JHPDNNHOLMN PDDU ZDW PHHU FROOHFWLHYH DPELWLH ]RX ZHONRP ]LMQ 6RPV YUDDJ LN PH DI RI %HOJLÃ&#x2020; ZHO HHQ PDVWHUSODQ KHHIW q PT: p'H QLHXZH YLVLH HQ PLVVLH YDQ KHW 9%2 LV GXLGHOLMN GH RQGHUQHPHU VWDDW FHQWUDDO $DQ RQV RP KHP RI KDDU PD[LPDDO YDQ GLHQVW WH ]LMQ :H GRHQ GDW YDQXLW GH EHNRPPHUQLV YDQ ZDW GH RQGHUQHPHU ZLO HQ QLHW YDQXLW LQVWLWXWLRQHOH RI DQGHUH EHYRHJGKHLGVJHUHODWHHUGH PRWLHYHQ 1LHW HHQ SROLWLHN SUREOHHP ]DO RQ]H DJHQGD EHSDOHQ :LM ]HWWHQ GLH WKHPDoV RS GH NDDUW ZDDUYDQ GH RQGHUQHPHUV HFKW ZDNNHU OLJJHQ ZDUV YDQ KHW SROLWLHNH EHYRHJGKHLGVQLYHDX 3HU WKHPD ]XOOHQ ZH HYHQZHO DOOH UHOHYDQWH SDUWQHUV URQG RQV YHU]DPHOHQ s GH nFRDOLWLRQ RI WKH ZLOOLQJo s RP VDPHQ RSORVVLQJHQ DDQ WH UHLNHQ +HW NDQ WRFK QLHW ]LMQ GDW ZDQQHHU GH ZHUNJHYHUV HHQ GRRU DOOH EHGULMIVVHFWRUHQ JHGUDJHQ PRELOLWHLWVSODQ PHW FRQFUHWH PDDWUHJHOHQ RS WDIHO OHJJHQ KHW MDUHQ GXXUW YRRUDOHHU GH EHYRHJGH PLQLVWHUV ]LFK GDDU VDPHQ RYHU ZLOOHQ EXLJHQ q

"SOMS VRAAG IK ME AF OF BELGIÃ&#x2039; WEL EEN MASTERPLAN HEEFT" BART DE SMET

Het VBO viert zijn 125 jaar

Samen blazen we 150 kaarsjes uit voor onze bedrijven.

#BedanktMakelaar dat je steeds een trouwe partner blijft van mijn bedrijf.

125 jaar VBO, dat inspireert ons. Zonet vierden we dan ook de 25ste verjaardag van â&#x20AC;&#x2DC;Je Makelaar, Je beste Verzekeringâ&#x20AC;&#x2122;. Als bedrijf doe je een beroep op experts zoals een boekhouder of advocaat. Dus waarom niet op een verzekeringsmakelaar? Die heeft een globale visie op je bedrijf, biedt alle verzekeringen aan, is vrij in zijn keuze, onderhandelt over de prijzen en behartigt geheel onafhankelijk jouw belangen. Hij is de beste tussenpersoon tussen het bedrijf en de verzekeringsmaatschappijen.

Als echte partner kan hij bogen op een kostbare expertise in pensioenverzekeringen, wagenparken, rechtsbijstand...

www.makelaarinverzekeringen.be

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

BDS: p2YHU GH ULFKWLQJ LV LHGHUHHQ KHW HHQV PDDU HU LV QRJ KHHO ZDW ZHUN DDQ GH ZLQNHO RP DOOH VWDNHKROGHUV RS HHQ]HOIGH PDQLHU LQ GLH ULFKWLQJ WH ODWHQ HYROXHUHQ 'DDURP ]LMQ WXVVHQWLMGVH PHHWSXQWHQ ]R EHODQJULMN 7HONHQV MH ]RoQ IDVH EHUHLNW LV HU UHVXOWDDW 'DW ERRVW GH PRWLYDWLH HQ YRHGW HHQ SRVLWLHYH G\QDPLHN q PT: p+HW EHVWH YRRUEHHOG LV GH GLVFXVVLH URQG KHW EDQQHQ YDQ GH EHGULMIVZDJHQ 7RHQ GXLGHOLMN ZHUG GDW GH IURQWDOH DDQYDO LHGHUHHQ JHOG JLQJ NRVWHQ JURHLGH GH DYHUVLH +DG PHQ GDDUHQWHJHQ JHIRFXVW RS KHW JHOHLGHOLMN YHUJURHQHQ YDQ KHW EHGULMIVZDJHQSDUN DOV HHUVWH VWDS QDDU HHQ NOLPDDW HQ PRELOLWHLWVYULHQGHOLMNHUH RSORVVLQJ GDQ ZDV GH ZHHUVWDQG YHHO NOHLQHU HQ VWRQGHQ ZH ELQQHQ YLMI MDDU ZHOOLFKW YHHO YHUGHU GDQ QX RRLW PRJHOLMN ]DO ]LMQ q

BDS: p:H PRHWHQ GH VIHHU YDQ ZDQWURXZHQ GRRUEUHNHQ 'H YRRUVWHOOHQ YDQ KHW 9%2 ]LMQ PHHU GDQ DOOHHQ JRHG YRRU GH EHGULMIVZHUHOG =H ]LMQ RRN ZDDUGHYRO YRRU GH PLOMRHQHQ ZHUNQHPHUV YRRU GH KRQGHUGGXL]HQGHQ NODQWHQ YDQ GH RQGHUQHPLQJHQ YRRU GH EXUJHUV f YRRU GH DOJHPHQH ZHOYDDUW YDQ KHW ODQG q

"DE COMPLEXE STAATSSTRUCTUUR MAAKT EEN GEÏNTEGREERD BELEID NIET GEMAKKELIJK, MAAR WAT MEER COLLECTIEVE AMBITIE ZOU WELKOM ZIJN" BART DE SMET

36

EEN GROEN EN DIGITAAL EUROPA Hoe staan de werkgevers tegenover de nieuwe accenten die Europa legt? Denk aan de Green Deal en de Digitale Agenda.

PT: p$OV ZHUNJHYHUVRUJDQLVDWLH VFKULMYHQ ZH RQV LQ LQ GH DDQSDN YDQ %XVLQHVV(XURSH GDW GH EHGULMYHQ YHUWHJHQZRRUGLJW RS (XURSHHV QLYHDX :LM SOHLWHQ alvast voor een realistische vooruitgang. Het is totaal ]LQORRV RP HHQ GRHOVWHOOLQJ RS WH OHJJHQ ZDDUYDQ MH RS YRRUKDQG DO ZHHW GDW ]H RQKDDOEDDU LV /LHYHU WXVVHQWLMGVH REMHFWLHYHQ QDVWUHYHQ ZDDUPHH MH EHGULMYHQ HFKW NXQW PRWLYHUHQ RP HUQDDUWRH WH ZHUNHQ 1HHP KHW HQHUJLHSDFW 'DW PRHW GH HQHUJLHWUDQVLWLH Hƪ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q

Overschatten of onderschatten bedrijven de impact van de digitalisering? Volgens de Global Digital Readiness Index van Cisco hinkt ons land (op 24) achterop inzake digitale vooruitgang.

BDS: p'H GLJLWDOH WUDQVIRUPDWLH LV HHQ EUHHG FRQFHSW :DW EHGULMI $ DOV HHQ JURWH YRRUXLWJDQJ HUYDDUW EHVFKRXZW EHGULMI % DOV DFKWHUVWDQG ,GHP GLWR RS KHW QLYHDX YDQ GH ODQGHQ 2RN GDDU EHVWDDQ JURWH DGRSWLHYHUVFKLOOHQ 'H UHFHQWH $JRULD VWXGLH n6KDSLQJ WKH IXWXUH RI ZRUN s 'LJLWDOLVHULQJ HQ GH %HOJLVFKH DUEHLGVPDUNW PDDNW YHHO GXLGHOLMN YRRU HONH MRE GLH RQGHU GUXN YDQ GH GLJLWDOLVHULQJ YHUGZLMQW NRPHQ HU PHHU GDQ QLHXZH ELM ,N EHQ RYHUWXLJG GDW GH GLJLWDOLVHULQJ KHOSW RP KHGHQGDDJVH EXVLQHVVXLWGDJLQJHQ DDQ WH SDNNHQ ]RDOV KHW WHNRUW DDQ FDSDFLWHLW RS GH DUEHLGVPDUNW GH WRHQHPHQGH FRPSOLDQFHYHUHLVWHQ HQ YHUSOLFKWLQJHQ GH FRQVWDQWH PRGHUQLVHULQJ LQWHJUDWLH YDQ GH EHVWDDQGH SURFHVV\VWHPHQ HQ GH JURHLHQGH QRRG RP DJLOH WH NXQQHQ ZHUNHQ q PT: p'H GLJLWDOLVHULQJ YRUPW HHQ EHODQJULMN VOXLWVWXN LQ GH YROJHQGH HƯFLÆQWLH HQ SURGXFWLYLWHLWVVODJ YRRU ]RZHO EHGULMYHQ DOV RYHUKHGHQ HQ ELM XLWEUHLGLQJ GXV KHW KHOH ODQG $QGHUV JH]HJG KHW HFKWH SRWHQWLHHO YDQ GH WHFKQRORJLH ]LW KHP HULQ GDW PHGHZHUNHUV H[WUD UXLPWH NULMJHQ YRRU DQGHUH PHHU NHQQLVJHGUHYHQ RI FUHDWLHYH RSGUDFKWHQ PHW HHQ KRJHUH WRHJHYRHJGH ZDDUGH 'H MRELQKRXG PRHW GDQ ZHO RSQLHXZ ZRUGHQ JHGHƬQLHHUG HQ GDW YUDDJW SHUPDQHQWH ELMVFKROLQJ HQ WUDLQLQJ 'DW LV HHQ FROOHFWLHYH YHUDQWZRRUGHOLMNKHLG YDQ ZHUNJHYHUV RYHUKHGHQ HQ ZHUNQHPHUV .RUWRP PHW GH MXLVWH DDQSDN HQ EHJHOHLGLQJ YRUPW GLJLWDOLVHULQJ GXV JHHQ EHGUHLJLQJ PDDU QHW HHQ RSSRUWXQLWHLW q

SPEERPUNTEN NIEUWE VOORZIT TER $OV QLHXZH 9%2 YRRU]LWWHU ZLOW X RƨHQVLHYHU XLW de hoek komen …

BDS: p9DQGDDJ ZRUGW GH EHGULMIVZHUHOG DOV KHW ZDUH PHW DOOH ]RQGHQ YDQ ,VUDÆO EHODGHQ +HW OLMNW ZHO DOVRI GH PDDWVFKDSSLM JHHQ JHORRI PHHU KHFKW DDQ GH NUDFKW YDQ

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

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hun governance en hun investeringen te herbekijken om ZDDUGH WH EOLMYHQ FUHÃ&#x2020;UHQ YRRU GH VDPHQOHYLQJ $OV FRPSDJQRQ GH URXWH YDQ DOOH EHGULMYHQ ]DO KHW 9%2 WRQHQ GDW RQGHUQHPLQJHQ nVROXWLRQ SURYLGHUVo ]LMQ YRRU GH KXLGLJH HQ WRHNRPVWLJH PDDWVFKDSSHOLMNH XLWGDJLQJHQ 'DW ]H PRWRU ]LMQ YDQ nVXVWDLQDEOH SURJUHVVo GXXU]DPH YRRUXLWJDQJ q â&#x20AC;¦ en pleit u voor een intensere samenwerking tussen de verschillende werkgeversorganisaties?

BDS: p1DWXXUOLMN NXQQHQ GH RQGHUQHPLQJHQ GH YHOH XLWGDJLQJHQ QLHW DOOHHQ DDQ $OOH DFWRUHQ s RQGHUQHPLQJHQ PLGGHQYHOG HQ RYHUKHLG s PRHWHQ VDPHQZHUNHQ 'H GLDORRJ PHW DOOH VWDNHKROGHUV LV ]RDOV RQ]H QLHXZH YLVLH HQ PLVVLH RQRPZRQGHQ VWHOW HVVHQWLHHO RP WH VODJHQ 'DDUELM KRRUW HHQ PHHU JHÃ&#x160;QWHJUHHUGH VDPHQZHUNLQJ WXVVHQ DOOH ZHUNJHYHUVRUJDQLVDWLHV 'H ZHUNLQJ YDQ KHW KXLGLJH &RQWDFWFRPLWÃ&#x201E; WXVVHQ 9%2 HQ GH UHJLRQDOH ZHUNJHYHUVRUJDQLVDWLHV ZLOOHQ ZH SHUIRUPDQWHU PDNHQ 2RN ZLM PRHWHQ RQV KHUXLWYLQGHQ ]RGDW ZH DOOH EHVFKLNEDUH H[SHUWLVH ]R HƯFLÃ&#x2020;QW HQ RSWLPDDO PRJHOLMN NXQQHQ LQ]HWWHQ WHQ GLHQVWH YDQ RQ]H UHVSHFWLHYH OHGHQ HQ LQ ƬQH GH PDDWVFKDSSLM q

PT: p+HW 9%2 ]DO LQWXVVHQ UHHGV RUJDQLVDWLHRYHUVFKULMGHQGH VDPHQZHUNLQJVSROHQ XLWERXZHQ WXVVHQ GH YHUVFKLOOHQGH OHGHQ VHFWRUIHGHUDWLHV HQ ZHUNJHYHUVRUJDQLVDWLHV &HQWUDDO VWDDW GH RSULFKWLQJ YDQ Ã&#x201E;Ã&#x201E;Q PDFUR HFRQRPLVFKH FHO GLH DOOH H[SHUWLVH EXQGHOW ]RGDW ZH DOV Ã&#x201E;Ã&#x201E;Q VWHP HƯFLÃ&#x2020;QW JHFRÃ&#x2018;UGLQHHUGH VWHUNH ERRGVFKDSSHQ NXQQHQ XLWGUDJHQ %HVWDDQGH FURVVVHFWRUDOH VDPHQZHUNLQJVSODWIRUPHQ ]RDOV %5,(& %HOJLDQ 5HVHDUFK ,QQRYDWLRQ DQG (QWUHSUHQHXUVKLS &RPPXQLW\ s ZZZ EULHF EH HQ KHW .02 3ODWIRUP ZRUGHQ XLWJHEUHLG HQ NULMJHQ ZHOOLFKW QDYROJLQJ ELQQHQ DQGHUH H[SHUWLVHGRPHLQHQ .RUWRP ZH RSWLPDOLVHUHQ GH V\QHUJLH WXVVHQ GH OHGHQ VHFWRUIHGHUDWLHV HQ KHW 9%2 HQ PDNHQ RS GLH PDQLHU PD[LPDDO JHEUXLN YDQ RQ]H JHFRPELQHHUGH FRPSHWHQWLHV RQ]H QHWZHUNHQ HQ RQ]H JH]DPHQOLMNH UHSUHVHQWDWLYLWHLW q U bent een rotsvast believer van ons sociaaleconomisch overlegmodel?

BDS: p=R QLHW ZDV LN QRRLW 9%2 YRRU]LWWHU JHZRUGHQ ODFKW ,N JHORRI LQ HHQ RYHUOHJPRGHO GDW GH ]DNHQ LQ EHZHJLQJ ]HW HQ QLHW KHW VWDWXV TXR QDVWUHHIW 2QV VRFLDDO PRGHO KHHIW GH DIJHORSHQ MDDU ]LMQ ZDDUGH PHHU GDQ HHQV EHZH]HQ 0DDU YDQGDDJ PRHWHQ GH V\VWHHPIRXWHQ HUXLW 'DDURP ZHUNWH KHW 9%2 DDQ GH FRQWRXUHQ YDQ HHQ QLHXZ RYHUOHJPRGHO GDW PLMQV LQ]LHQV KHW FRQƮLFWPRGHO RYHUVWLMJW HQ XLWJURHLW WRW HHQ PRGHO YDQ SDUWQHUVKLS +RH ZH GDW EHUHLNHQ LV VWRI YRRU GH RQGHUKDQGHOLQJVWDIHO q

38

"BEDRIJVEN PAKKEN TE WEINIG UIT MET WAT ZE KUNNEN EN DOEN" PIETER TIMMERMANS

The future doesn’t just happen.

We all create it.

Our innovations help cities use less energy, make the air we breathe cleaner and turn electric transport into a practical reality.

That’s why at BASF, we’re optimistic about the future.

Find out more at wecreatechemistry.com

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

U wordt ook de nieuwe voorzitter van de Groep van Tien. Hoe wilt u die rol invullen?

BDS: p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q PT: p:LMOHQ JHGHOHJHHUG EHVWXXUGHU YDQ KHW 9%2 7RQ\{9DQGHSXWWH JDI LQ DO HHQ YLVLRQDLUH DDQEHYHOLQJ n+HW LV EHODQJULMN GDW DNNRRUGHQ ZRUGHQ JHUHVSHFWHHUG f DO JHEHXUW KHW GDW QD LQWHUSURIHVVLRQHOH RQGHU KDQGHOLQJHQ VRPV XLWHHQORSHQGH LQWHUSUHWDWLHV ZRUGHQ JHJHYHQ GLH DIZLMNHQ YDQ GH DIVSUDNHQ 'DW WDVW GH JHORRIZDDUGLJKHLG YDQ GH VRFLDOH SDUWQHUV DDQ OHLGW WRW RQJHFRQWUROHHUGH WRHVWDQGHQ HQ NDQ GH RYHUKHLG HUWRH EUHQJHQ RP WXVVHQ WH NRPHQ LQ JHELHGHQ GLH VRFLDOH SDUWQHUV EHWHU LQ HLJHQ EHKHHU KRXGHQ o +LM KDG HQ KHHIW QRJ VWHHGV JURRW JHOLMN +HW LV GXV YDQ KHW JURRWVWH EHODQJ GDW GH VRFLDOH SDUWQHUV DNNRRUGHQ VOXLWHQ HQ ]H YHUYROJHQV ULJRXUHXV XLWYRHUHQ q

40

"ALS HET GOED GAAT MET DE EXPORT, GAAT HET GOED MET HET LAND" PIETER TIMMERMANS

"DIGITALISERING IS EEN BELANGRIJKE HEFBOOM VOOR DE CONCURRENTIEKRACHT VAN DE ORGANISATIE OF HET BEDRIJF" BART DE SMET

8 EHQW JHSRNW HQ JHPD]HOG LQ GH ƪQDQFLÃ&#x2020;OH sector. Het zou ons verbazen als u vanuit die hoek geen stempel wilt drukken?

BDS: p%UXVVHO LV GH KRRIGVWDG YDQ (XURSD :DDURP ]RXGHQ ZH QLHW KHW XQLHNH ƬQDQFLÃ&#x2020;OH FHQWUXP YDQ GH (8 NXQQHQ ZRUGHQ" 'H NHQQLV HQ NQRZKRZ LV KLHU UXLPVFKRRWV DDQZH]LJ :H NXQQHQ PHHU ZHJHQ RS GLH VHFWRUJHERQGHQ UHJHOJHYLQJ ZDQW LN KHE GH LQGUXN GDW RQV ODQG YDQGDDJ WH YHHO DDQ nJROG SODWLQJo GRHW :H PRHWHQ QLHW KHLOLJHU ZLOOHQ ]LMQ GDQ GH SDXV %RYHQGLHQ VODDW GH EUH[LW HHQ JDW LQ GH PDUNW (HQ RSSRUWXQLWHLW GLH ZH PD[LPDDO PRHWHQ SUREHUHQ WH YHU]LOYHUHQ q Het VBO bestaat 125 jaar. Even dromen, waar zou u het VBO liefst zien staan in 2050?

BDS: p,N ZLO QLHW LQ GH YDO WUDSSHQ YDQ YLVLHV RS RQQRHPOLMN ODQJH WHUPLMQ ZDQW GDQ ]LMQ ]H YOXJ WH DEVWUDFW HQ WH ZHLQLJ RSHUDWLRQHHO ,N NDQ RQPRJHOLMN GH ZHUHOG ELQQHQ MDDU YRRUVSHOOHQ :HO JHORRI LN GDW GH RQGHUQHPLQJHQ PHHU QRJ GDQ YDQGDDJ GH PRWRU ]XOOHQ ]LMQ YRRU GH ZHOYDDUW LQ GLW ODQG (Q GDW ZH %HOJLÃ&#x2020; RSQLHXZ GH WRS YLMI YDQ GH UHOHYDQWH s GH UDQNLQJ YDQ GH EHODVWLQJGUXN GXV QLHW s (XURSHVH UDQNLQJV NXQQHQ ELQQHQORRGVHQ q

Samen laten we het ondernemerschap in BelgiĂŤ schitteren.

Vanwege je Brusselse, Vlaamse en Waalse collegaâ&#x20AC;&#x2122;s

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

VBO ONDERNEEMT

CREATING VALUE FOR SOCIETY!

42

(YHQ WHUXJ QDDU IHEUXDUL ,Q DDQZH]LJKHLG YDQ PDDU OLHIVW JHQRGLJGHQ s SROLWLFL bedrijfsleiders, decision makers ... â&#x20AC;&#x201C; viert het VBO in BOZAR zijn 125ste verjaardag.

125 jaar eerder, op 13 februari 1895, sloten 183 ondernemingen een constructief bondgenootschap dat is uitgegroeid tot een gewaardeerde en gezaghebbende stem en een gerespecteerde en invloedrijke belangenverdediger. Gedelegeerd bestuurder Pieter Timmermans nam deze mooie gelegenheid te baat om de nieuwe visie en het nieuwe logo van de organisatie uit de doeken te doen, in het bijzijn van Bart de Smet, &(2 YDQ $JHDV HQ RSYROJHU YDQ %HUQDUG *LOOLRW DOV 9%2 YRRU]LWWHU (HQ VWHUNH HFRQRPLH leidt tot duurzame vooruitgang die op zijn beurt de basis vormt voor meer welvaart voor iedereen: Business <> Sustainable Progress <> Prosperity. Pieter Timmermans is overtuigd. â&#x20AC;&#x153;Die circulaire wisselwerking vormt de kern van ons nieuw missionstatement.

Ze is de inspiratiebron voor de titel van ons boek â&#x20AC;&#x2DC;Ondernemen voor Welvaartâ&#x20AC;&#x2122; en voor de nieuwe VBO-baseline, â&#x20AC;&#x2DC;Creating Value for Societyâ&#x20AC;&#x2122;. Economische en maatschappelijke belangen gaan hand in hand: ze zijn complementair, geconnecteerd en afhankelijk van elkaar. Op die manier creĂŤren we reĂŤle waarde voor iedereenâ&#x20AC;?.

43

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

44

Naar aanleiding van zijn 125ste verjaardag nodigde het VBO alle zuster-lidorganisaties van %XVLQHVV(XURSH XLW YRRU HHQ URQGHWDIHOJHVSUHN RYHU GH WRHNRPVW YDQ (XURSD LQ KHW ELM]LMQ YDQ YRRUPDOLJ YRRU]LWWHU YDQ GH (XURSHVH 5DDG +HUPDQ 9DQ 5RPSX\

45

ADVERTORIAL

BOZAR: BELEEF BEETHOVEN 2020 Beethoven prijkt uiteraard elk jaar op de affiches van de grootste concertzalen ter wereld.

Maar BOZAR grijpt zijn 250ste verjaardag aan om iets dieper te graven. Je kent Beethoven als de grootste componist van de 19de eeuw, nors en geniaal, doof en tragisch. Maar wat als we voorbij die clichés kijken?

Werken onder een donkere wolk “De dove die de oneindigheid kon horen” – zo noemde Victor Hugo de componist.

Beethoven had zonder twijfel een combattief karakter, en lag tijdens zijn leven geregeld overhoop met zowat alles en iedereen: andere muzikanten, zijn aristocratische opdrachtgevers, of de heersende politieke en muzikale ideeën.

Maar zijn grootste strijd was die met zijn gehoor. Al als late twintiger had Beethoven last van oorsuizen en gehoorverlies, en als veertiger was hij zo goed als volledig doof. Communiceren met de buitenwereld deed hij via ‘conversatieschriftjes’, notaboekjes waarin zowel zijn collega’s als de bakker om de hoek hun vraag aan de grote kunstenaar konden neerschrijven.

Schoonheid tot het bittere einde De tragiek van de componist die geen muziek kon horen speelde natuurlijk een grote rol in de mythe die rond Beethoven is ontstaan. De zogenaamde ‘late strijkkwartetten’ heeft hij bijvoorbeeld zelf nooit horen uitvoeren. Toch zijn ze adembenemend complex in zowel structuur als gevoel. Voor een componist die bekendstaat voor zijn gigantische symfonieën en heroïsche melodieën bevatten ze ook verbijsterend ingetogen en fragiele passages. De Franse schrijver Marcel Proust vond ze zo ontroerend dat hij een strijkkwartet betaalde om ze midden in

1.

de nacht in zijn appartement te komen spelen, met enkel zichzelf en een fles champagne als publiek.

Intens intiem De strijkkwartetten van Beethoven krijgen dan ook een belangrijke plaats tussen de vele concerten rond de componist die BOZAR heeft gepland tijdens dit feestjaar. Het Quattuor Ebène is bezig met een indrukwekkend marathonproject: zij spelen alle 16 kwartetten verspreid over 18 landen op 6 continenten, en doen hiervoor Brussel aan (19.12). Nico and The Navigators gebruiken Beethovens late

kwartetten dan weer als startpunt van een dansvoorstelling (12.06).

Ook zijn andere kamermuziek, even onstuimig als intiem, krijgt ruim aandacht. De Duitse stervioliste Isabelle Faust is in de herfst in residentie bij BOZAR en duikt diep in Beethovens trio’s (15.10). Uiteraard neemt Faust ook Beethovens geliefde - en enige - vioolconcerto onder handen, ondersteund door het prestigieuze Freiburger Barockorchester (03.10). Wie het grootser ziet, kan Beethovens Missa Solemnis niet missen in een uitvoering van Philippe Herreweghe en zijn Collegium Vocale Gent

(23.09), of collega-dirigent Jordi Savall die zijn eigenzinnige visie geeft op de zesde en zevende symfonieën (09.06).

Afspraak met de geschiedenis Zou Beethoven uitgegroeid zijn tot zo’n onverwoestbaar monument zonder zijn monumentale symfonieën? Ze veranderden voorgoed de geschiedenis van de symfonische muziek en sijpelden zelfs door in de wereldgeschiedenis – vooral dan de Negende. Leonard Bernstein dirigeerde hem bij de val van de Berlijnse Muur in 1989 – en veranderde voor de gelegenheid het woord ‘Freude’ in ‘Freiheit’ in de beroemde finale beweging.

Die Ode aan de Vreugde groeide later uit tot het ‘volkslied’ van de Europese Unie, en was het eerste muziekstuk dat door de Verenigde Naties werd opgenomen in de lijst met werelderfgoed. Het is een internationaal symbool voor hoop, strijdbaarheid en verdraagzaamheid. Na de aanslagen in Brussel van maart 2016 klommen de muzikanten van het Brussels Philharmonic de trappen van de Beurs op om er, tussen de bloemen voor de slachtoffers en voor de internationale nieuwscamera’s, die finale van Beethovens Negende te spelen. Het is dan ook geen verrassing dat BOZAR het Beethovenjaar 2020 afsluit met dit werk, en dat in een hele bijzondere uitvoering: de iconische dirigent Daniel Barenboim leidt zijn East West Divan Orchestra, met zowel Arabische als Israelische jonge muzikanten in de rangen (18.12).

1. Beethoven © DR/GR 2. Collegium Vocal Gent @ Michiel-Hendryckx 3. Faust Isabelle © Felix Broede 4. West-Eastern Divan Orchestra © Monika Rittershaus

BEETHOVEN: BUSINESS SEATS FORMULE Met Beethoven zit je altijd goed - genialiteit gegarandeerd! En geen betere omgeving om van Beethovens muziek te genieten dan de somptueuze zaal Henry LeBoeuf in het Paleis voor Schone Kunsten.

Bezorg je collega’s, klanten, of aandeelhouders een onvergetelijk moment met onze Business Seats. Deze exclusieve touch zorgt ervoor dat jouw evenement een unieke ervaring wordt.

Meer info op www.bozar.be of bij Katrien Kiekens +32 (0)2 507 82 87 katrien.kiekens@bozar.be 3.

2.

3.

BEETHOVEN: OOK IN EXPOVORM! Het Paleis voor Schone Kunsten is een unieke plek – zowel tentoonstellingen als grote klassieke concerten vinden er onderdak in hetzelfde gebouw. In de herfst van 2020 houdt BOZAR dan ook een grote expo rond de componist.

Hotel Beethoven (vanaf 13.10) wordt een ware ervaringstentoonstelling die je onderdompelt in zijn muziek en in het werk van de meest diverse hedendaagse kunstenaars, als tegenhanger van en in samenwerking met de grote Beethovententoonstelling in zijn geboortestad Bonn in Duitsland. Er komt ook een literatuurprogramma rond de componist… in het donker!

Meer info op www.bozar.be

4.

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

THEMA'S Beste lezer, *UDDJ KRXGHQ ZH YRRU X LQ 5()/(&7 RRN GH YLQJHU DDQ GH SROV YDQ GH DFWXDOLWHLW ,Q HONH XLWJDYH NULMJW X HHQ RYHU]LFKW YDQ YRRU KHW EHGULMIVOHYHQ EHODQJULMNH WKHPDoV GLH RQ]H H[SHUWV QDXZ HQ VHFXXU DDQVWXUHQ RQGHUKDQGHOHQ HQ RSYROJHQ RS ]RZHO HFRQRPLVFKH VRFLDOH MXULGLVFKH DOV ƬVFDOH GRPHLQHQ ,Q GH QX YROJHQGH EODG]LMGHQ YDQ 5()/(&7 YLQGW X HHQ VHOHFWLH YDQ GRVVLHUV ZDDURS RQ]H H[SHUWV YDQGDDJ DFWLHI ]LMQ RP GH EHODQJHQ YDQ RQ]H OLGIHGHUDWLHV HQ GH DDQJHVORWHQ EHGULMYHQ PD[LPDDO WH EHKDUWLJHQ GLW ]RZHO RS IHGHUDDO (XURSHHV DOV LQWHUQDWLRQDDO QLYHDX

48

3HU WKHPD NULMJW X HHQ VWDWXV YDQ KHW GRVVLHU GH SRVLWLRQHULQJ YDQ KHW 9%2 HQ OLFKWHQ ZH RRN GH nQH[W VWHSVo WRH 2S GLH PDQLHU KHEW X HHQ Â&#x2039; NLMN RS GRVVLHUV PHW HHQ PRJHOLMNH EHODQJULMNH LPSDFW RS XZ EXVLQHVV (HQ WRWDDORYHU]LFKW YDQ DOOH GRVVLHUV HQ WKHPDoV GLH RQ]H H[SHUWV RSYROJHQ YLQGW X RS ZZZ YER EH $FWLHGRPHLQHQ

50

56

ARBEIDSMARKT

DIGITALE ECONOMIE

2SURHS DDQ GH WRHNRPVWLJH UHJHULQJ pWRRQ DPELWLH YRRU GH DUEHLGVPDUNWq

1DDU HHQ LQWHUQDWLRQDOH FRQVHQVXV RS EHODVWLQJYODN

52

58

CYBERCRIMINALITEIT

GREEN DEAL

(HQ WRSYLMIULVLFR YRRU HONH RQGHUQHPLQJ

Van theorie naar praktijk

54

60

TAXSHIFT & INDEXSPRONG

INTERNE MARKT +HW NDGHU LV HU 1X KHW QRJ LQ GH SUDNWLMN EUHQJHQ

%HLGH KHEEHQ GH H[SRUW HQ GH MREFUHDWLH DDQJH]ZHQJHOG

49

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

$5%(,'60$5.7

OPROEP AAN DE TOEKOMSTIGE REGERING: “TOON AMBITIE VOOR DE ARBEIDSMARKT”

I

HGHUHHQ LV KHW HURYHU HHQV GH ZHUNLQJ YDQ RQ]H DUEHLGVPDUNW NDQ YHHO EHWHU 2RN GH +RJH 5DDG YRRU :HUNJHOHJHQKHLG GHHOW GLH PHQLQJ DO EHJLQW GH 5DDG LQ ]LMQ MRQJVWH YHUVODJ PHW JRHG QLHXZV 'H %HOJLVFKH ZHUN]DDPKHLGVJUDDG QDP VLQGV GH ƬQDQFLÆ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vorming en opleiding +HW ZRUGW KRH ODQJHU KRH PHHU ERQ WRQ RP WH VWHOOHQ GDW MRQJHUHQ WH ODQJ VWXGHUHQ HQ GDW ZH GH RSOHLGLQJHQ KRJHU RQGHUZLMV PRHWHQ LQNRUWHQ WHQ YRRUGHOH YDQ PHHU RSOHLGLQJHQ RS GH ZHUNYORHU 9ROJHQV RQV VFKRUW HU ZDW DDQ GLH YLVLH :H KHEEHQ JRHG RSJHOHLGH PHQVHQ QRGLJ GLH EHUHLG ]LMQ RP OHYHQVODQJ ELM WH OHUHQ 'DW EOLMNW RRN XLW GH FLMIHUV WHUZLMO LQ VOHFKWV YDQ GH EDQHQ HHQ ODDJ VFKROLQJVQLYHDX YHUHLVWH EHVFKLNWH YDQ GH EHYRONLQJ KRRJXLW RYHU HHQ GLSORPD ODJHU VHFXQGDLU RQGHUZLMV (Q WHUZLMO GH DUEHLGVPDUNWSDUWLFLSDWLH YDQ ZHUNQHPHUV ERYHQ GH GUDPDWLVFK VOHFKW LV VFKRROW VOHFKWV YDQ GH ZHUNQHPHUV WXVVHQ HQ ]LFK ELM ,N SOHLW GDDURP YRRU HHQ LQGLYLGXHOH OHHUUHNHQLQJ GLH DOOH DFWLHYHQ GH PRJHOLMNKHLG ELHGW RP ]LFK JHGXUHQGH hun ganse carrière bij te scholen.

(U PRHW RRN ZHUN JHPDDNW ZRUGHQ YDQ GH activering YDQ VSHFLƬHNH GRHOJURHSHQ /DQJGXULJ ZHUN]RHNHQGHQ DUEHLGVRQJHVFKLNWHQ KXLVPRHGHUV HQ YDGHUV ODDJJHVFKRROGHQ SHUVRQHQ PHW HHQ PLJUDWLHDFKWHU JURQG HQ RXGHUHQ VWDDQ LQ RQV ODQG WH YHU DI YDQ GH DUEHLGVPDUNW 'H HLQGLJKHLG LQ GH WLMG YDQ GH IHGHUDOH ZHUNORRVKHLGVXLWNHULQJ HQ HHQ EUHGHUH NLMN RS UH LQWHJUDWLH YRRU ODQJGXULJ ]LHNHQ ]LMQ VWLPXOL YRRU GH HHUVWH WZHH JURHSHQ $QGHU]LMGV GULQJW HHQ KHUYRUPLQJ YDQ GH YHUORIVWHOVHOV ]LFK RS RPGDW KHW PRPHQWHHO

50

YRRUQDPHOLMN GH YURXZHQ ]LMQ GLH LQVWDDQ YRRU GH ]RUJ YRRU GH NLQGHUHQ (HQ GHUJHOLMNH KHUYRUPLQJ PRHW ELMGUDJHQ WRW PHHU JHQGHUJHOLMNKHLG 7HJHOLMN PRHW VWHUNHU LQJH]HW ZRUGHQ RS EHWDDOEDUH HQ NZDOLWHLWVYROOH NLQGHU HQ QDVFKRROVH RSYDQJ $OV ZH WHJHQ KHW HLQGH YDQ GH]H OHJLVODWXXU RSQLHXZ HHQ{EHJURWLQJ LQ HYHQZLFKW ZLOOHQ GDQ ]LMQ MREFUHDWLH HQ{DFWLYHULQJ GH WZHH NDQWHQ YDQ HHQ]HOIGH PHGDLOOH %HODQJULMNH DVSHFWHQ YDQ RQV DUEHLGVPDUNWEHOHLG ]LMQ{KHW{ZHJZHUNHQ YDQ GH KXLGLJH nPLVPDWFKo HQ KHW RSORVVHQ YDQ GH NUDSWH RS GLH DUEHLGVPDUNW 'DW YUDDJW RP SROLWLHNH PRHG RP NHX]HV GLH SDV RS ODQJH WHUPLMQ KXQ YUXFKWHQ DIZHUSHQ

Contact

Monica De Jonghe Directeur-generaal &RPSHWHQWLHFHQWUXP :HUN 6RFLDOH ]HNHUKHLG mjo@vbo-feb.be Zoekterm op VBO.BE n$UEHLGVPDUNWo

ALS WE TEGEN HET EINDE VAN DEZE LEGISLATUUR OPNIEUW EEN BEGROTING IN EVENWICHT WILLEN, DAN ZIJN JOBCREATIE EN ACTIVERING DE TWEE KANTEN VAN EENZELFDE MEDAILLE

De Federatie van het Notariaat wenst het Verbond van Belgische Ondernemin t ¼_ _«²t ¨« Èm _² t² zijn 125-jarig bestaan !

Het notariaat is het VBO dankbaar ¼ « pt È t ¬_ t ¾t« k pt modernisering van de juridische spelregels voor de Belgische ondernemingen, een hervorming p t t¶¾t ¨t«¬¨tm² t¼t k tp² voor ondernemers.

Bovendien kijkt Fednot uit naar tt ¼t«pt«t ¬_ t ¾t« t² t² VBO ten dienste van de Belgische bedrijven.

Meer info op

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

CYBERVEILIGHEID &<%(5&5,0,1$/,7(,7

EEN TOPVIJFRISICO VOOR ELKE ONDERNEMING

H

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ƬFLÃ&#x2020;OH LQWHOOLJHQWLH QLHW YHUJHWHQ GLH WUDDJ PDDU ]HNHU HYROXHHUW :H OHYHQ YDQGDDJ LQ HHQ ZHUHOG ZDDU GH WHFKQRORJLVFKH PRJHOLMNKHGHQ RQHLQGLJ OLMNHQ 'H]H GLJLWDOH UHYROXWLH HQ GH YRRUXLWJDQJ GLH ]H PHW ]LFK PHHEUHQJW KHHIW HHQ NHHU]LMGH F\EHUFULPLQDOLWHLW 'DW LV XLWHUDDUG QLNV QLHXZV 0DDU GH JHEHXUWHQLVVHQ YDQ GH YRRUELMH PDDQGHQ KHEEHQ DDQJHWRRQG KRH NZHWVEDDU %HOJLÃ&#x2020; HQ GH %HOJLVFKH RQGHUQHPLQJHQ GDDGZHUNHOLMN ]LMQ &\EHUFULPLQHOHQ ]LMQ HHQ EHGUHLJLQJ YRRU GH FRQWLQXÃ&#x160;WHLW YDQ GH DFWLYLWHLW YDQ RQ]H EHGULMYHQ KXQ UHSXWDWLH KXQ ƬQDQFLÃ&#x2020;OH VLWXDWLH 0HW UHODWLHI HHQYRXGLJH PDOZDUH NZDDGZLOOLJH VRIWZDUH ]RDOV UDQVRPZDUH NDQ HHQ F\EHUFULPLQHHO HUJ YHHO VFKDGH DDQULFKWHQ &\EHUFULPLQDOLWHLW LV YDQGDDJ GXV ]RQGHU PHHU HHQ WRSYLMIULVLFR YRRU YULMZHO HONH RQGHUQHPLQJ HQ GDW ]DO LQ GH WRHNRPVW QLHW DQGHUV ]LMQ *HHQ HQNHOH RQGHUQHPLQJ PDJ GXV GH NRS LQ KHW ]DQG VWHNHQ +HW LV FUXFLDDO GDW DOOH EHGULMYHQ GH F\EHUGUHLJLQJ FRQFUHHW LQ NDDUW EUHQJHQ (Q GDW ]H RS EDVLV GDDUYDQ EHYHLOLJLQJVPDDWUHJHOHQ QHPHQ RP F\EHULQFLGHQWHQ WH YRRUNRPHQ HQ RS WH VSRUHQ =H PRHWHQ RRN HHQ DFWLHSODQ RI SURFHGXUH RS SRWHQ ]HWWHQ YRRU KHW JHYDO HU ]LFK GDDGZHUNHOLMN HHQ LQFLGHQW YRRUGRHW &\EHUEHYHLOLJLQJ LV HVVHQWLHHO (Q KHW ZRUGW DDQJHUDGHQ RP UHNHQLQJ WH KRXGHQ PHW GLH EHYHLOLJLQJ vanaf de ontwerpfase YDQ RQ]H GLJLWDOH V\VWHPHQ 1LHW HONH RQGHUQHPLQJ NDQ GH ODW HYHQ KRRJ OHJJHQ PDDU HU ]LMQ HHQ DDQWDO EDVLVEHJLQVHOHQ GLH HONH RQGHUQHPLQJ LQ DFKW PRHW QHPHQ 'HQN ELMYRRUEHHOG DDQ VRIWZDUH XSGDWHV

52

RÆ°LQH EDFN XSV WHQ PLQVWH YDQ GH NULWLHNH LQIRUPDWLH YDQ GH RQGHUQHPLQJ GHJHOLMNH DQWLYLUXVVRIWZDUH HQ HHQ ƬUHZDOO VHQVLELOLVHULQJ YDQ KHW SHUVRQHHO f :HWWHOLMN ]LMQ GH PHHVWH EHGULMYHQ s PHW XLW]RQGHULQJ YDQ ]LM GLH YDOOHQ RQGHU GH QHWZHUN HQ LQIRUPDWLHEH YHLOLJLQJVZHWJHYLQJ YDQGDDJ WRW QLHWV YHUSOLFKW EHKDOYH WRW GH EHSDOLQJHQ LQ GH $OJHPHQH 9HURUGHQLQJ *HJHYHQVEHVFKHUPLQJ GLH GH YHUSOLFKWLQJ RSOHJW RP SHUVRRQVJHJHYHQV YROGRHQGH WH EHYHLOLJHQ =LMQ GH F\EHUFULPLQHOHQ KRH GDQ RRN VWHUNHU" ,V GLW HHQ VWULMG GLH ZH QLHW NXQQHQ ZLQQHQ" $OV ZH RS GLH WZHH YUDJHQ nQHHo ZLOOHQ DQWZRRUGHQ GDQ PRHW HONH RQGHUQHPLQJ GH GDDG ELM KHW ZRRUG YRHJHQ HQ RQPLGGHOOLMN ZHUN PDNHQ YDQ KDDU F\EHUYHLOLJKHLGV VWUDWHJLH 'DDUQDDVW EHQ LN HUYDQ RYHUWXLJG GDW GH RQGHUQHPLQJHQ GH NUDFKWHQ PRHWHQ EXQGHOHQ WHJHQ F\EHUFULPLQHOHQ +HW ZHUN GDW GH &\EHU 6HFXULW\ &RDOLWLRQ RS GDW YODN OHYHUW LV QLHW DOOHHQ XQLHN PDDU RRN ELM]RQGHU ZDDUGHYRO YRRU %HOJLÃ&#x2020; LQ KHW DOJHPHHQ HQ YRRU GH %HOJLVFKH EHGULMIVZHUHOG LQ KHW ELM]RQGHU

Contact

Philippe Lambrecht Bestuurder-secretarisgeneraal &RPSHWLHQWLHFHQWUXP 5HFKW{ {2QGHUQHPLQJ pl@vbo-feb.be Zoekterm op VBO.BE

&\EHUFULPLQDOLWHLW

D DE OND ONDERNEMINGEN MOETEN DE MO KRACHTEN KRA BUNDELEN BUN TEGEN TEG CYBERCRIMINELEN CYB CY B

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

CYBERVEILIGHEID 7$;6+,)7 ,1'(;63521* 81 1289($8 7$1'(0 Â&#x203A; /$ 7Â¥7( '( /$ )(%

BEIDE HEBBEN DE EXPORT EN DE JOBCREATIE AANGEZWENGELD

O

S KHW HLQGH YDQ YRULJ GHFHQQLXP ZHUG KHW QLHXZV GH ZHUHOG LQJHVWXXUG GDW GH EHGULMYHQ GH LQGH[VSURQJ HQ GH WD[VKLIW ]RXGHQ KHEEHQ JHEUXLNW RP KXQ ZLQVW RS{WH NULNNHQ :LH GDW EHZHHUW GRHW GH ZDDUKHLG JHZHOG DDQ ]R EOLMNW QX XLW HHQ GLHSJDDQGH DQDO\VH 1DDU DDQOHLGLQJ YDQ GH PDDWUHJHOHQ YDQ GH =ZHHGVH FRDOLWLH KHEEHQ GH %HOJLVFKH H[SRUWEHGULMYHQ KXQ H[SRUWSULM]HQ WXVVHQ HQ ]HOIV YHUODDJG 'LH SULMVDDQSDVVLQJHQ ZDUHQ ERYHQGLHQ VWHUNHU GDQ GH UHODWLHYH GDOLQJ YDQ GH ORRQNRVWHQ SHU HHQKHLG SURGXFW 'H RQGHUQHPLQJHQ KHEEHQ GXV GXLGHOLMN LQVSDQQLQJHQ JHOHYHUG RP KXQ UHVXOWDWHQ RS WH NULNNHQ GRRU GH JURHL van hun uitvoer aan te jagen.

2S GH JRHGHUHQPDUNWHQ KHHIW GDW PRRLH UHVXOWDWHQ RSJHOHYHUG 'H H[SRUW YDQ GLHQVWHQ GDDUHQWHJHQ LV WXVVHQ HQ HHUGHU RQJXQVWLJ JHÃ&#x2020;YROXHHUG WHQ RS]LFKWH YDQ RQ]H GULH EXXUODQGHQ 'H SRVLWLHYH LPSDFW YDQ GH FRPSHWLWLYLWHLWVPDDWUHJHOHQ ZHUG HU LPPHUV RYHUVFKDGXZG ]RZHO GRRU GH UHODWLHYH ]ZDNWH YDQ GH H FRPPHUFHVHFWRU LQ RQV ODQG PRHLOLMN RP DYRQGZHUN LQ WH YRHUHQ DOV GRRU GH LPSDFW YDQ GH DDQVODJHQ YDQ RS KHW WRHULVPH LQ RQV ODQG 'LH ODDWVWH WZHH HOHPHQWHQ KHEEHQ GH HFRQRPLVFKH JURHL HQLJV]LQV DIJHUHPG ZDDUGRRU GLH LQ %HOJLÃ&#x2020; LQ VOHFKWV SHU MDDU EHOLHS WHUZLMO GDW LQ RQ]H GULH EXXUODQGHQ JHPLGGHOG JHZRJHQ SHU MDDU ZDV 'DW QHHPW HFKWHU QLHW ZHJ GDW RQ]H SULYDWH EHGULMYHQ LQ GLH SHULRGH UHODWLHI YHHO DUEHLGVSODDWVHQ KHEEHQ JHFUHÃ&#x2020;HUG 7XVVHQ KHW GH NZDUWDDO YDQ HQ het 3GH{NZDUWDDO YDQ QDP KHW DDQWDO DUEHLGVSODDWVHQ LQ GH SXUH SULYDWH VHFWRU WRWDOH HFRQRPLH H[FOXVLHI RSHQEDDU EHVWXXU RQGHUZLMV HQ JH]RQGKHLGV HQ ZHO]LMQV]RUJ PHW PDDU OLHIVW HHQKHGHQ WRH 2PGDW GH MREFUHDWLH ]R VWHUN ZDV KHHIW GH DDQ]LHQOLMNH YHUODJLQJ YDQ GH DUEHLGVNRVWHQ ]LFK VOHFKWV JHGHHOWHOLMN YHUWDDOG LQ HHQ WRHQDPH YDQ GH nPDUJHYRHWo KHW EUXWR H[SORLWDWLHRYHUVFKRW YDQ GH RQGHUQHPLQJHQ JHGHHOG GRRU GH WRWDOH WRHJHYRHJGH ZDDUGH 'LH PDUJHYRHW PDJ HYHQZHO QLHW ZRUGHQ JH]LHQ DOV PDDWVWDI YRRU GH XLWHLQGHOLMNH QHWWRUHQWDELOLWHLW

54

YDQ GH RQGHUQHPLQJHQ 'H RQGHUQHPLQJHQ JHEUXLNHQ GLH EUXWRPDUJH LPPHUV DOOHUHHUVW RP KXQ DIVFKULMYLQJHQ HQ GH UHQWHODVWHQ RS KXQ LQYHVWHULQJHQ WH EHNRVWLJHQ HQ GDDUQDDVW RRN RP KXQ EHODVWLQJHQ WH EHWDOHQ 7XVVHQ HQ KHEEHQ ]H ]LFK RYHULJHQV QLHW EHSHUNW WRW KHW DDQZHUYHQ YDQ HHQ YULM JURRW DDQWDO ZHUNQHPHUV GH RQGHUQHPLQJHQ XLW GH SULYÃ&#x201E;VHFWRU KHEEHQ RRN HHQ RSYDOOHQG JURWHU GHHO YDQ KXQ WRHJHYRHJGH ZDDUGH JHKHULQYHVWHHUG 'H VWDWLVWLHNHQ WRQHQ RRN DDQ GDW GH YHQQRRWVFKDSVEHODVWLQJ GH YRRUELMH MDDU VWHOVHOPDWLJ ]ZDDUGHU LV JDDQ GRRUZHJHQ LQ KHW EES 'DW ]ZDDUGHUH JHZLFKW LV WH YHUNODUHQ GRRU KHW JHOHLGHOLMNH KHUVWHO YDQ GH EHGULMIVZLQVWHQ GRRU GH YHUPLQGHUGH LPSDFW YDQ GH QRWLRQHOH LQWHUHVWDIWUHN HQ GRRU 2(62 HQ (8 PDDWUHJHOHQ WHJHQ ƬVFDOH optimalisatie.

Contact

Edward Roosens Chief Economist & Executive Manager &RPSHWHQWLHFHQWUXP (FRQRPLH &RQMXQFWXXU er@vbo-feb.be Zoekterm op VBO.BE n7D[VKLIWo

DE BEDRIJVEN HEBBEN DE VERLAGING VAN DE LOONLASTEN ALLERMINST AANGEWEND OM HUN AANDEELHOUDERS TE VERRIJKEN

Philippe Lallemand CEO ETHIAS

We commit We act and you ?

Dina Iosifidis CSr AXA

-HPY[YHKL RVɉ L KYPURLU VW RHU[VVY aVHSZ (?( LU ,[OPHZ KH[ PZ QL HSZ VUKLYULTPUN PUaL[[LU ]VVY LLU TLLY TLUZLSPQRL LU NYVLUL LJVUVTPL Want elke tas telt.

Doe ook mee !

H[^VYR'MHPY[YHKLILSNP\T IL 02 894 46 31 4LLY PUMV ! fairtradeatwork.be

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

CYBERVEILIGHEID ',*,7$/( (&2120,(

NAAR EEN INTERNATIONALE CONSENSUS OP BELASTINGVLAK

O

QGHU GH SROLWLHNH LPSXOV YDQ GH * HQ RQGHU KHW WRH]LHQG RRJ YDQ GH 2(62 NZDPHQ ODQGHQ GLH ]LFK LQ{HHQ n,QFOXVLYH )UDPHZRUNo KHEEHQ YHUHQLJG HLQG MDQXDUL VDPHQ LQ 3DULMV RP GH NULMWOLMQHQ WH WUHNNHQ YDQ HHQ LQWHUQDWLRQDDO DNNRRUG YRRU GH EHODVWLQJ YDQ GH GLJLWDOH HFRQRPLH HQ YRRU HHQ PLQLPXPEHODVWLQJ YRRU RQGHUQHPLQJHQ

ZH QLHW DQGHUV GDQ EHVOXLWHQ GDW GH EHGULMIVZHUHOG RQPRJHOLMN HHQ VWDQGSXQW NDQ LQQHPHQ LQ GLW GRVVLHU +HW 9%2 URHSW GH %HOJLVFKH RYHUKHLG GDQ RRN RS RP ]R VQHO PRJHOLMN WH YHUGXLGHOLMNHQ ZDW KDDU SRVLWLH LV HQ RP GH JURRWVW PRJHOLMNH WUDQVSDUDQWLH WH ZDDUERUJHQ RYHU GH LPSDFW YDQ GH HYHQWXHOH EHVOLVVLQJHQ RS %HOJLÃ&#x2020; EHODVWLQJLQNRPVWHQ EHGULMIVLQYHVWHULQJHQ YHUDQNHULQJ YDQ 2 2

,Q KHW ]RJ YDQ GLH YHUJDGHULQJ SXEOLFHHUGHQ GH OHGHQ YDQ{KHW ,QFOXVLYH )UDPHZRUN HHQ YHUNODULQJ ZDDULQ ]H RSQLHXZ KXQ EHORIWH XLWVSUHNHQ RP WHJHQ HLQG PHW HHQ EUHHG JHGUDJHQ ODQJHWHUPLMQRSORVVLQJ WH NRPHQ 1DDVW KXQ VORWYHUNODULQJ SXEOLFHHUGHQ ]H RRN QRJ GULH DQGHUH GRFXPHQWHQ (HQ KHOLNRSWHU]LFKW YDQ{GH DUFKLWHFWXXU YRRU HHQ QLHXZ V\VWHHP RP GH ZHUHOGZLMGH EHODVWEDUH EDVLV WH YHUGHOHQ WXVVHQ GH ODQGHQ RP ]H RS GLH PDQLHU DDQ WH SDVVHQ DDQ GH GLJLWDOH HFRQRPLH HQ GH nPDUNWODQGHQo ELOOLMNHU WH EHORQHQ WHQ NRVWH YDQ GH YHVWLJLQJVODQGHQ

(HQ ELMJHVFKDDIG ZHUNSURJUDPPD RP WRW HHQ FRQVHQVXVRSORVVLQJ WH NRPHQ (U ]LMQ QRJ KHHO ZDW WHFKQLVFKH NDWMHV WH JHVHOHQ LQ KHW ELM]RQGHU RP KHW V\VWHHP RSHUDWLRQHHO WH NULMJHQ GH EHGULMYHQ UHFKWV]HNHUKHLG WH JHYHQ HQ PRJHOLMNH SUREOHPHQ PHW GXEEHOH HQ PHHUYRXGLJH EHODVWLQJKHƯQJ RS WH ORVVHQ

(HQ QRWD RYHU GH JHERHNWH YRUGHULQJHQ RP HHQ HƪHFWLHI PLQLPDDO EHODVWLQJWDULHI LQ WH YRHUHQ YRRU EHGULMYHQ +HW NRPW HURS QHHU GDW GH nEURQVWDDWo ELM EHWDOLQJHQ QDDU KHW EXLWHQODQG ELMYRRUEHHOG YRRU UR\DOWLHV RI GH nYHVWLJLQJVVWDDWo EHWDOLQJHQ RQWYDQJHQ XLW KHW EXLWHQODQG GH EHODVWLQJ JHKHYHQ LQ GH DQGHUH VWDDW NDQ DDQYXOOHQ ZDQQHHU GLH RQGHU HHQ EHSDDOG PLQLPXPQLYHDX ]LW 'H EHGULMIVZHUHOG LV DOYDVW HHQ VWHUNH YRRUVWDQGHU YDQ HHQ JOREDDO V\VWHHP RQGHU GH YOHXJHOV YDQ GH 2(62

7RW VORW EOLMIW KHW MDPPHU GDW GH (8 HU LQ GLW GRVVLHU PDDU QLHW LQ VODDJW RP PHW Ã&#x201E;Ã&#x201E;Q VWHP WH VSUHNHQ HQ JOREDOHU JHQRPHQ GDW HHQ DQDO\VH YDQ GH (XURSHVH DVSHFWHQ YHUHQLJEDDUKHLG PHW KHW (XURSHHV UHFKW HQ LPSDFWDQDO\VH YRRUORSLJ XLWEOLMIW 'DDUGRRU LV GH EHVOXLWYRUPLQJ YHUVFKRYHQ QDDU GH * PHW )UDQNULMN HQ 'XLWVODQG ODQGHQ ZDDU KHW ,QFOXVLYH )UDPHZRUN YHUJDGHUW HQ ZDDU GH 2(62 KDDU FRQIHUHQWLHV KRXGW{

GLH QX DOV HQLJH JHPDFKWLJG LV RP GH ZHUNHQ YDQ KHW ,QFOXVLYH )UDPHZRUN WH YDOLGHUHQ

9RRU %HOJLÃ&#x2020; PRHWHQ HYHQZHO QRJ HHQ DDQWDO ]DNHQ ZRUGHQ DDQJHSDNW GHQNHQ ZH DDQ GH QRRG]DDN RP HHQ LPSDFWDQDO\VH WH GRHQ DOYRUHQV LQWHUQDWLRQDDO WH EHVOLVVHQ =RZHO GH 2(62 GH (8 DOV GH %HOJLVFKH RYHUKHLG ]LMQ GDDU YRORS PHH EH]LJ PDDU GH UHVXOWDWHQ YDQ KXQ ZHUN]DDPKHGHQ OLMNHQ YRRUDOVQRJ VWDDWVJHKHLP WH ]LMQ %LM JHEUHN DDQ DIGRHQGH LQIRUPDWLH NXQQHQ

56

Contact

Jean Baeten Executive Manager &RPSHWLHQWLHFHQWUXP )LVFDOLWHLW ,QYHVWHULQJHQ jb@vbo-feb.be Zoekterm op VBO.BE

'LJLWDOH HFRQRPLH

HET IS JAMMER DAT DE EU ER NIET IN SLAAGT OM MET Ã&#x2030;Ã&#x2030;N STEM TE SPREKEN IN DIT DOSSIER

THOR PARK ambitieuze IN GENK

hotspot voor technologie, energie en innovatie

Thor Park in Genk biedt onderdak aan innovatieve ondernemingen en organisaties, aan denkers en doeners. Genk profileert zich op Thor Park als slimme technologiestad van de toekomst. Thor Park biedt plaats aan vijf grote entiteiten

EnergyVille 1 en 2

T2-campus

Thor Central

IncubaThor

energyville.be

t2-campus.be

thorcentral.be

incubathor.be

Intelligente energiesystemen voor een duurzame stedelijke ontwikkeling. In EnergyVille 1 en 2 leveren onderzoekers van KU Leuven, VITO, imec en UHasselt hierover dagelijks expertise aan industrie en overheden.

Talent, techniek en technologie. Dat zet de T2-campus in de etalage. De opleidingscampus is een inspirerende plek voor leerlingen, werknemers, ondernemers en werkzoekenden.

T2-campus wil zoveel mogelijk TECHgoesting creëren met zijn aanbod van meer dan 300 opleidingen.

Transformatie naar een duurzame economie.

Daar zal de gloednieuwe Smart Manufacturing Campus (SMC), die stad Genk samen met KU Leuven, LRM, POM Limburg, Flanders Make en Sirris ontwikkelt, aan bijdragen. Van een op steenkool gebaseerde economie naar een duurzame economie, gebaseerd op energiegerelateerde activiteiten en hoogwaardige, ‘industrie 4.0’-geconnecteerde producten.

Ondernemers welkom!

Neem contact op via

THORPARK.BE

Smart Manufacturing Campus (2020)

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

CYBERVEILIGHEID *5((1 '($/

VAN THEORIE NAAR PRAKTIJK

I

Q GHFHPEHU SXEOLFHHUGH GH (XURSHVH &RPPLVVLH n7KH (XURSHDQ *UHHQ 'HDOo 'LH YHUNODULQJ HHQ GHUWLJWDO SDJLQD V GLN YRUPW HHQ URXWHNDDUW RP KHW (XURSHVH EHOHLG RS HHQ DDQWDO SXQWHQ WH KHUEHNLMNHQ 2P ]R GH WUDQVLWLH WH PDNHQ QDDU HHQ nVFKRQH HQ FLUFXODLUH HFRQRPLHo HQ nGH NOLPDDW YHUDQGHULQJ KHW ELRGLYHUVLWHLWVYHUOLHV HQ GH YHUYXLOLQJ HHQ KDOW WRH WH URHSHQo 'H NRHUV GLH ZH PRHWHQ YDUHQ ZDV DO ODQJHU GXLGHOLMN 0HW GH *UHHQ 'HDO QHHPW GH (XURSHVH &RPPLVVLH QX GXV RRN GDDGZHUNHOLMN DFWLH GRRU RQGHU DQGHUH HHQ DDQWDO ULFKWOLMQHQ WH KHU]LHQ RI QLHXZH ZHWWHQ XLW WH ZHUNHQ GLH RS NRUWH WHUPLMQ s OHHV ELQQHQ GLW HQ WZHH MDDU s RQWKXOG ZRUGHQ 'DDUELM JDDW KHW RQGHU PHHU RP KHW (XURSHVH HPLVVLHKDQGHOV\VWHHP (76 GH (XURSHVH HPLVVLH UHGXFWLHGRHOVWHOOLQJHQ YRRU EURHLNDVJDVVHQ WHJHQ HHQ nFDUERQ ERUGHU DGMXVWPHQW PHFKDQLVPo KHW LQGXVWULHEHOHLG VSHFLƬHNH PDDWUHJHOHQ LQ GH ERXZ HQ WUDQVSRUWVHFWRU GXXU]DPH ƬQDQFLHULQJ RYHUKHLGVDDQNRSHQ RYHUYHUSDNNLQJ UHSDUHHUEDDUKHLG YDQ SURGXFWHQ HQ] 'LH GDGHQGUDQJ NXQQHQ ZH XLWHUDDUG HQNHO WRHMXLFKHQ PDDU GH YUDJHQ GLH GH YHUVFKLOOHQGH LQLWLDWLHYHQ RSURHSHQ ]LMQ QLHW PLQ 'DDUELM ]LMQ ZLM YDQ PHQLQJ GDW YUDJHQ VWHOOHQ JURQGLJH LPSDFWDQDO\VHV YUDJHQ RI HLVHQ GDW HU RRN DQGHUH DVSHFWHQ LQ GH ZHHJVFKDDO NRPHQ ]RDOV ELMYRRUEHHOG GH FRPSHWLWLYLWHLW WHUHFKWH UHƮ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ƬQDQFLHULQJ QRGLJ ]RZHO RS QDWLRQDOH DOV (XURSHVH VFKDDO (Q XLWHUDDUG PRHW GDW WHFKQRORJLHQHXWUDDO 'LH LQJULMSHQGH WUDQVIRUPDWLH YDQ RQ]H VDPHQOHYLQJ NDQ HFKWHU HQNHO VODJHQ DOV EXUJHUV EHGULMYHQ HQ EHOHLGVPDNHUV HHQ VWHUNH JHGHHOGH YLVLH RQWZLNNHOHQ GLH YRRUWNRPW XLW HHQ HFKWH GLDORRJ

58

:DQW QHW GDDU RQWEUDN KHW DDQ ELM ]RZHO GH XLWZHUNLQJ YDQ KHW 1DWLRQDDO (QHUJLH HQ .OLPDDWSODQ DOV YDQ GH /DQJHWHUPLMQVWUDWHJLH YRRU HQHUJLH HQ NOLPDDW

Contact

Olivier Van der Maren Executive Manager &RPSHWHQWLHFHQWUXP (QHUJLH .OLPDDW 0RELOLWHLW ovm@vbo-feb.be

HET ETS OPNIEUW HERVORMD! +HW (XURSHHV V\VWHHP YRRU HPLVVLHKDQGHO (76 NULMJW HHQ QLHXZH IDFHOLIW RQGHU GH *UHHQ 'HDO 'H YHUDQGHULQJHQ YROJHQ HONDDU LQ VQHOWHPSR RS HQ GDW PDDNW GH FRQWH[W ZDQNHO YRRU LQYHVWHHUGHUV (76 LV QRFKWDQV HHQ YDQ GÃ&#x201E; KRHNVWHQHQ YRRU GH (XURSHVH DPELWLHV YRRU &22 HPLVVLHUHGXFWLH =DO GH *UHHQ 'HDO KHW V\VWHHP XLWEUHLGHQ QDDU KHW YHUYRHU ZHJ ]HH HQ RI QDDU GH ERXZVHFWRU" =DO KHW RRN LQ QRJ EHVWDDQ" =R MD ]DO KHW GDQ GH JHKRRSWH QXOHPLVVLHJUHQV RI GH NDDS YDQ PHW FRPSHQVDWLH YDQ EXLWHQDI URQGHQ" +RH YHU]RHQHQ ZH GH ODQJHWHUPLMQGRHOHQ YDQ OLGVWDWHQ HQ LQGXVWULHÃ&#x2020;Q RQGHU KHW (76" Hoe kan het bestaan naast een eventueel PHFKDQLVPH YRRU NRROVWRIJUHQVFRUUHFWLH" 2S GLH YUDJHQ YHUZDFKWHQ GH EHGULMYHQ HHQ NODDU HQ GXLGHOLMN DQWZRRUG

Zoekterm op VBO.BE n*UHHQ 'HDOo

WANNEER KOMT ER EEN Ã&#x2030;CHTE DEAL , OF MET ANDERE WOORDEN EEN OVERLEGDE CONSENSUS TUSSEN OVERHEDEN EN STAKEHOLDERS?

N E E M U W BE DR I J F M E E naar de Beste Zoo van Europa!

Een Family Day voor uw medewerkers Productpresentaties Seminaries met overnachtingsmogelijkheid Werkvergaderingen Teambuildings...

ONZE TEAMS HELPEN U GRAAG OM UW DAG OF VERBLIJF IN PAIRI DAIZA TE ORGANISEREN EN ER EEN UNIEK EN PRODUCTIEF EVENEMENT VAN TE MAKEN! Info:

events@pairidaiza.eu

+32 (0)68 250 844

WWW.PAIRIDAIZA.EU

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

CYBERVEILIGHEID ,17(51( 0$5.7

HET KADER IS ER. NU HET NOG IN DE PRAKTIJK BRENGEN!

D

H LQWHUQH PDUNW YDQ GH (8 HHQ YDQ GH KRHNVWHQHQ YDQ KHW (XURSHVH ERXZZHUN EOLMIW ]RQGHU HQLJH WZLMIHO HHQ YDQ GH VWXZHQGH NUDFKWHQ DFKWHU GH HFRQRPLH ELQQHQ RQV FRQWLQHQW =H VSHHOW HHQ VOHXWHOURO YRRU RSHQ HFRQRPLHÃ&#x2020;Q ]RDOV GH %HOJLVFKH ZDDU GH EXLWHQODQGVH KDQGHO PHHU GDQ YDQ KHW EES XLWPDDNW HQ YDQ GH SURGXFWHQ RS GH JURWH (XURSHVH PDUNW ZRUGW YHUKDQGHOG =RQGHU WRHJDQJ WRW GH HHQJHPDDNWH PDUNW ]RX RQV QDWLRQDDO EES PRHWHQ LQERHWHQ HQ GH ZHUNJHOHJHQKHLGVJUDDG PHW WHUXJYDOOHQ EURQ (XURSHVH &RPPLVVLH

2QGDQNV GH QLHW DÆ®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Æ®H[HQ RI GLH QX RSHQOLMN RI YHUKXOG ]LMQ QLHXZH EDUULÃ&#x192;UHV RS ELQQHQ (XURSD (HQ HQTXÃ&#x2026;WH GLH KHW 9%2 DIQDP ELM %HOJLVFKH &(2 V YRRU ]LMQ PHPRUDQGXP QDDU DDQOHLGLQJ YDQ GH (XURSHVH YHUNLH]LQJHQ YDQ PHL OHHUW RYHULJHQV GDW ]LM GLH YHUVQLSSHUGH PDUNW DOV GH WZHHGH JURRWVWH ]ZDNWH YDQ GH (8 ]LHQ ,Q KHW ]RJ YDQ GLH YDVWVWHOOLQJHQ JLQJ KHW 9%2 WH UDGH ELM ]LMQ OLGIHGHUDWLHV RP GH KXLGLJH VWDQG YDQ GH HHQJHPDDNWH PDUNW WH HYDOXHUHQ 'DDUXLW EOHHN GXLGHOLMN PHW ZHONH EDUULÃ&#x192;UHV GH JURWH VSHOHUV XLW RQ]H HFRQRPLH WH PDNHQ NULMJHQ 9RRU KHQ LV LQ KHW ELM]RQGHU JROG SODWLQJ ]HJ PDDU LQ KHW HLJHQ UHFKW YHUGHU JDDQ GDQ ZDW (XURSD RSOHJW HHQ HFKWH JHVHO ZDDU GULQJHQG NRPDI PHH PRHW ZRUGHQ JHPDDNW 8LW GH YHUVFKLOOHQGH FRQVXOWDWLHV NZDP RRN GH QRRG]DDN QDDU YRUHQ RP GH YHUVFKLOOHQGH QDWLRQDOH FRQWUROHPHFKDQLVPHQ voor makttoegang beter op elkaar af te stemmen HQ WH YHUVWHUNHQ YRRU SURGXFWHQ XLW GHUGH ODQGHQ

60

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Ã&#x2026;WH GLH KHW ELM ]LMQ OLGIHGHUDWLHV GHHG HQ GLH DOV EDVLV ]DO GLHQHQ RP DDQ WH WRQHQ GDW GH &RPPLVVLH DFWLH PRHW RQGHUQHPHQ HQ RP GLH DFWLH RRN WH PRQLWRUHQ

Contact

Thomas Julien &RPSHWHQWLHFHQWUXP (XURSD {,QWHUQDWLRQDDO tj@vbo-feb.be Zoekterm op VBO.BE n,QWHUQH PDUNWo 0HPRUDQGXP (XURSHVH YHUNLH]LQJHQ 9RRU HHQ (XURSD YDQ UHVXOWDWHQ Zie ook: 4XDQWLI\LQJ WKH (FRQRPLF (ƪHFWV RI WKH 6LQJOH 0DUNHW LQ D 6WUXFWXUDO 0DFURPRGHO

GELET OP DE TERUGKERENDE OBSTAKELS ROEPT HET VBO EUROPESE EN BELGISCHE OVERHEDEN OP OM SNEL WERK TE MAKEN VAN DE DAADWERKELIJKE INVOERING VAN DE REGELS VOOR DE INTERNE MARKT

o in e d i v w u d Zen t 2020 r a a m 5 1 r voo Zet uw bedrijf in de kijker op de Video Experience Day! Corporate video blijft zich verder ontwikkelen als een van de vaste waarden binnen de communicatiemix van bedrijven en organisaties. De Video Experience Day, het voormalig Belgian Corporate Video Festival, heeft zich door de jaren heen ontpopt tot hét netwerkevenement voor audiovisuele bedrijfscommunicatie in België. Jaarlijks bekroont de awardshow de beste videorealisaties in 13 verschillende categorieën.

Uw boodschap komt duidelijker over dankzij bewegende beelden De kracht van 1 minuut video is gelijk aan die van 1,8 miljoen woorden Een videoboodschap overtuigt uw doelpubliek sneller, want VHHLQJ LV EHOLHYLQJ

Schrijf uw corporate video nu in!

Wilt u op 9 juni 2020 naar huis gaan met een van de 13 awards? Zet uw bedrijf in de kijker en mis deze kans niet om uw video te tonen op groot scherm aan meer dan 500 professionals! Aarzel niet en zend uw video in voor 15 maart 2020. Meer info (inclusief wedstrijdreglement) via onze website.

WWW.VIDEOEXPERIENCEDAY.BE &R RUJDQLVDWRUHQ

6WUXFWXUHOH SDUWQHUV

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

62&,$/( 5(&+7635$$.

SELECTIE VAN UITGEGEVEN EN NIET-UITGEGEVEN RECHTSPRAAK VAN ARBEIDSGERECHTEN EN -HOVEN ONTSLAG Dringende reden â&#x20AC;&#x201C; beschermde werknemer â&#x20AC;&#x201C; mandaat 'H ZHUNJHYHU NDQ JHOGLJ HHQ PDQGDDW JHYHQ DDQ HHQ FRGLUHFWHXU YRRU KHW SHUVRQHHOVEHKHHU YDQ HHQ ZLQNHO 'LW PDQGDDW KRXGW LPSOLFLHW GH PDFKWLJLQJ LQ RP GH toelating te vragen met het oog op het ontslag om GULQJHQGH UHGHQ YDQ HHQ SHUVRQHHOVDIJHYDDUGLJGH RI NDQGLGDDW SHUVRQHHOVDIJHYDDUGLJGH Arbeidshof Luik (afdeling Namen), 17 mei 2018, Soc. Kron., 2019/01, 19.

SOCIALE ZEKERHEID VAN DE WERKNEMERS Loonbegrip â&#x20AC;&#x201C; premie betaald door een derde :RUGW EHVFKRXZG DOV ORRQ WHQ ODVWH YDQ GH ZHUNJHYHU HQ LV GXV RQGHUKHYLJ DDQ KHƯQJ YDQ VRFLDOH ]HNHUKHLGVELMGUDJHQ GH SUHPLH GRRU HHQ GHUGH DDQ ZHUNQHPHUV EHWDDOG GLH GH WHJHQSUHVWDWLH YRUPW YRRU GH DUEHLG YHUULFKW LQ XLWYRHULQJ YDQ GH DUEHLGVRYHUHHQNRPVW PHW GH ZHUNJHYHU ]RQGHU GDW GH ZHUNQHPHUV HQLJH SUHVWDWLH OHYHUHQ WHQ EHKRHYH YDQ GH GHUGH Hof van Cassatie, 20 mei 2019, JTT, 2019, 341.

ONTSLAG Dringende reden â&#x20AC;&#x201C; verbale agressie ,V JHHQ GULQJHQGH UHGHQ HHQ YHUEDDO DJUHVVLHYH KRXGLQJ ]HOIV YHUJH]HOG YDQ GUHLJHPHQWHQ UHNHQLQJ KRXGHQG PHW KHW IHLW GDW GH]H YROJW RS HHQ YHU]RHN YDQ GH ZHUNJHYHU RP GH EHGULMIVZDJHQ ZDDURYHU GH ZHUNQHPHU UHHGV ODQJ EHVFKLNWH ELQQHQ WH EUHQJHQ Arbeidshof Brussel, 22 februari 2019, JTT, 2019, 334.

ARBEIDSOVEREENKOMST Handelsvertegenwoordiger â&#x20AC;&#x201C; functiewijziging â&#x20AC;&#x201C; kortgeding (HQ YHUWHJHQZRRUGLJHU ZDV YHUDQWZRRUGHOLMN YRRU GH SURPRWLH YDQ WZHH SURGXFWHQ YRRU GLDEHWHV VSHFLDOLVWHQ LQ :DOORQLÃ&#x2020; HQ %UXVVHO 7LMGHQV HHQ SHULRGH YDQ DUEHLGVRQJHVFKLNWKHLG ZHHV KDDU ZHUNJHYHU GH SURPRWLH YDQ GH]H SURGXFWHQ WRH DDQ KHW DGHPKDOLQJVWHDP YDQ GH UHJLR %UXVVHO =XLG 0HW GH]H HHQ]LMGLJH EHVOLVVLQJ KHHIW GH ZHUNJHYHU SULPD IDFLH GH DDUG YDQ KDDU IXQFWLH JHZLM]LJG Arbeidshof Brussel, 21 december 2017, Soc. Kron., 2019/01, 10.

62

ONTSLAG Motivering â&#x20AC;&#x201C; formulier C4 +HW & ZHUNORRVKHLGVEHZLMV NRPW QLHW LQ DDQPHUNLQJ DOV PHGHGHOLQJ YDQ GH FRQFUHWH RQWVODJUHGHQ RPGDW KHW QLHW EHVWHPG LV YRRU GH ZHUNQHPHU PDDU YRRU GH 5LMNVGLHQVW YRRU $UEHLGVYRRU]LHQLQJ 59$ 2RN GH DDQJHWHNHQGH EULHI YDQ GH ZHUNJHYHU GLH QDDU KHW & IRUPXOLHU YHUZLMVW YROGRHW QLHW DDQ GH PRWLYHULQJVSOLFKW 'H YHUPHOGLQJ pRQYROGRHQGH PDWFK PHW GH YHUHLVWHQ YDQ GH IXQFWLHq LV WH YDDJ Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, {DSULO{ 2ULÃ&#x2020;QWDWLH

OVERDRACHT VAN ONDERNEMING Gerechtelijke reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag â&#x20AC;&#x201C; keuzerecht van de verkrijger over te nemen werknemers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

Contact

Antoine Vanden Abeele *HDVVRFLHHUG DGYRFDDW ,8;7$ /HJDO avandenabeele@iuxta.legal www.iuxta.legal

SOCIALE ZEKERHEID DER WERKNEMERS Aanvulling van de voordelen toegekend in de verschillende takken van de sociale zekerheid 2P WH ZRUGHQ DDQJHPHUNW DOV DDQYXOOLQJ YDQ GH YRRUGHOHQ WRHJHNHQG LQ GH YHUVFKLOOHQGH WDNNHQ YDQ GH VRFLDOH ]HNHUKHLG PRHW GH YHUJRHGLQJ EHGRHOG ]LMQ RP KHW{YHUOLHV YDQ DUEHLGVLQNRPVWHQ RI GH YHUKRJLQJ YDQ GH XLWJDYHQ YHURRU]DDNW GRRU GH{YHUZH]HQOLMNLQJ YDQ HHQ YDQ GH ULVLFRoV JHGHNW GRRU GH RQGHUVFKHLGHQ WDNNHQ YDQ GH{VRFLDOH ]HNHUKHLG WH FRPSHQVHUHQ Hof van Cassatie, 25 maart 2019, JTT, 2019, 430.

63

REFLECT VBO FEB | ONDERNEMEN VOOR WELVAART

9%2 $*(1'$

VBO AGENDA Meer info: www.vbo.be > events

TOT APRIL 2020

16 MAART 2020

20 MAART EN 2 APRIL 2020

SOCIALE VERKIEZINGEN

BELGIAN BUSINESS AWARDS FOR THE ENVIRONMENT

DE 'NODIGE TIJD' EN ANDERE SYNDICALE FACILITEITEN

0HL NRPW HU VQHO DDQ 6FKULMI X LQ YRRU RQV YROOHGLJH SDNNHW RP RS WLMG NODDU WH ]LMQ +HW 9%2 VWHOW RSQLHXZ DO ]LMQ NQRZKRZ WHU EHVFKLNNLQJ RP X ELM WH VWDDQ LQ GH KHOH YHUNLH]LQJVPDUDWKRQ

'H %HOJLDQ %XVLQHVV $ZDUGV IRU WKH (QYLURQPHQW EHORQHQ NOHLQH HQ JURWH RQGHUQHPLQJHQ YRRU KXQ HQJDJHPHQW LQ]DNH GXXU]DPH RQWZLNNHOLQJ =H ]HWWHQ HFRORJLVFK LQQRYDWLHYH SUDNWLMNHQ SURFHGÃ&#x201E;V HQ SURGXFWHQ XLW DOOH VHFWRUHQ LQ GH YHUI GLH ELMGUDJHQ WRW GH RYHUJDQJ QDDU GH FLUFXODLUH HFRQRPLH GRRU GH PLOLHX LPSDFW YDQ RQ]H SURGXFWLH HQ FRQVXPSWLH WHUXJ WH GULQJHQ ZDDUGRRU ZH HƯFLÃ&#x2020;QWHU HQ YHUVWDQGLJHU JHEUXLN NXQQHQ PDNHQ YDQ RQ]H QDWXXUOLMNH KXOSEURQQHQ

2YHU GH NZHVWLH YDQ GH QRGLJH WLMG GLH YDNERQGVDIJHYDDUGLJGHQ LQURHSHQ RP KXQ DIZH]LJKHLG RS KHW ZHUN WH UHFKWYDDUGLJHQ LV DO KHHO ZDW LQNW JHYORHLG +HW LV GDQ RRN een lastig en schier onoplosbaar vraagstuk.

(HQ XLWGDJLQJ YRRU ZLH ]LFK HUDDQ ZDDJW 1RFKWDQV EHVWDDW HU HHQ NDGHU +HW 9%2 RUJDQLVHHUW GDDURP HHQ VHPLQDU RP r RS HHQ ULMWMH WH ]HWWHQ ZHONH UHJHOV HU JHOGHQ YRRU GH IDFLOLWHLWHQ ZDDU YDNERQGV DIJHYDDUGLJGHQ UHFKW RS KHEEHQ LQ GH XLWRHIHQLQJ YDQ KXQ RSGUDFKW r GH GHHOQHPHUV LQ WH OLFKWHQ RYHU ZDW HU RS KHW ZHUNYHOG JHEHXUW r WRROV DDQ WH UHLNHQ RP URQG GLW WKHPD WRW HHQ DNNRRUG WH NRPHQ PHW GH YDNERQGHQ

Donderdag 2 april 2020 9RRUPLGGDJ 9%2 %UXVVHO Dinsdag 21 april 2020 1DPLGGDJ +XLV YDQ GH ERXZ =ZLMQDDUGH Donderdag 23 april 2020 1DPLGGDJ $JRULD %OXHSRLQW %HUFKHP

Maandag 16 maart 2020 'H SULMVXLWUHLNLQJ YDQ GH HGLWLH YLQGW SODDWV RS PDDUW LQ DDQZH ]LJKHLG YDQ WDO YDQ SURPLQHQWHQ

Vrijdag 20 maart 2020 9DQDI X $JRULD %OXHSRLQW %HUFKHP Donderdag 2 april 2020 9DQDI X +XLV YDQ GH %RXZ =ZLMQDDUGH

3/$$76 BRUSSEL, ZWIJNAARDE, BERCHEM ,QIR ZZZ YER EH events@vbo-feb.be 7

3/$$76 VBO, BRUSSEL ,QIR ZZZ EHOJLDQHQYLURQPHQWDZDUG EH events@vbo-feb.be

3/$$76 BERCHEM, ZWIJNAARDE ,QIR ZZZ YER EH events@vbo-feb.be 7

REFLECT - Trimestriële uitgave van het Verbond van Belgische Ondernemingen Redactie 9DQHVVD %LHEHO $QQH 0LFKLHOV 1JD 1JX\HQ -RKDQ 9DQ 3UDHW Redactie Sociale Rechtspraak $QWRLQH 9DQGHQ $EHHOH Eindredactie +LOGH 'H %UDQGW $QQH 0LFKLHOV Vertaling{9HUWDDOGLHQVW 9%2 Publicatieverantwoordelijke 6WHIDQ 0DHV Opmaak{/DQGPDUNV Fotografie 6Ã&#x201E;EDVWLHQ 9DQ GH :DOOH -HDQ -DFTXHV 'H 1H\HU 7ULSW\TXH %HOJD ,PDJHV Illustraties{3HWHU{:LOOHPV 9HF VWDU Druk Graphius Verantwoordelijke uitgever 6WHIDQ 0DHV 5DYHQVWHLQVWUDDW %UXVVHO Reclameregie $'H0DU *UDDI GH )LHQQHVODDQ (GHJHP $QWZHUSHQ &RQWDFW 1HOH %UDXHUV 7HO QHOH EUDXHUV#DGHPDURQOLQH FRP Publicatiedatum IHEUXDUL &HWWH SXEOLFDWLRQ HVW Ã&#x201E;JDOHPHQW GLVSRQLEOH HQ IUDQÃ&#x201A;DLV 'H]H SXEOLFDWLH NXQW X RRN OH]HQ RS ZZZ YER EH ! 3XEOLFDWLHV ! 5()/(&7 ,661 2684-4257

64

Toekomst Bedrijven

Jobs

Omwonenden

Mobiliteit

Brussels Airport Grenzeloze mogelijkheden op een plek waar miljoenen levens elkaar kruisen In 2040 kan Brussels Airport 120.000 mensen een job bieden, het dubbele van vandaag. Zo wordt de luchthaven nog meer een ontmoetingsplaats voor mensen en bedrijven, een kruispunt waar innovatieve ideeën kunnen groeien. Brussels Airport is op die manier een strategische pijler voor de economische groei van ons land.

'DW{LV GH VWUDWHJLVFKH YLVLH YDQ %UXVVHOV $LUSRUW YRRU ,Q GLDORRJ PHW DOOH EHWURNNHQ SDUWLMHQ s EHGULMYHQ HQ{RPZRQHQGHQ s ERXZHQ ZLM HYHQZLFKWLJ YHUGHU DDQ GH GXXU]DPH RQWZLNNHOLQJ YDQ GH OXFKWKDYHQ