Weber Revista 54

UMA PUBLICAÇÃO DA WEBER SAINT-GOBAIN EDIÇÃO 54 - 4o TRIMESTRE DE 2014

8 CDs 17 fábricas

3 mineradoras 1500 pessoas.

Mãos que fazem desta Empresa

um lugar melhor!

JUNTOS

SOMOS WEBER.

A melhor do setor Weber conquista sexto prêmio consecutivo e se consagra como a melhor empresa para trabalhar do setor da construção civil Uniwebersity no Brasil

Nova frota chega às ruas

País sedia encontro deste programa internacional

Renovação inclui o visual dos veículos usados pelas equipes

Mensagem da Direção Prezados colaboradores,

Expediente Este informativo é produzido pela

É com grande satisfação que colocamos em suas mãos um novo exemplar desta revista, que traz tudo o que acontece de mais relevante na nossa empresa.

Nesta edição, a matéria de capa não poderia ser outra senão a posição que conquistamos no ranking Melhores Empresas para Você Trabalhar 2014, elaborado pela publicação Você S/A, da Editora Abril. Além de estar presente neste prestigioso ranking pela sexta vez consecutiva, a Weber foi eleita a empresa número 1 em gestão de pessoas de todo o setor de construção no Brasil.

WEBER SAINT-GOBAIN BRASIL e distribuído internamente aos funcionários.

Responsáveis editoriais: Renata Paragano Coordenadora de Comunicação e Imagem Internas renata.paragano@saint-gobain.com +55 11 2196.8007 Natália Salomão Analista de Endomarketing natalia.salomao@saint-gobain.com +55 11 2196.8067 Envie sugestões para a Weber Revista: weberrevista@saint-gobain.com Colaboraram nesta edição: Alessandro da Costa, Alex Murao, Alexandre Rodrigues,

Esta é uma vitória de todos nós que Somos Weber. Em um ano em que trabalhamos com afinco para o crescimento da empresa e também para que nossas operações fossem cada vez mais seguras e eficientes, este prêmio mostra o quanto temos progredido em nossos esforços para melhorar continuamente o ambiente de trabalho.

Os colaboradores vivenciam a cultura da empresa e contribuem para sua manutenção, todos os dias, e as matérias que recheiam as páginas a seguir mostram os resultados que temos obtido com isso. São casos de sucesso, iniciativas bem pensadas e ações coordenadas que revelam o quanto nossas equipes se dedicam em prol da Weber. Isso nos enche de otimismo, pois sabemos que podemos contar com todos os colaboradores para cumprir nossas metas e continuar mantendo a Weber numa posição de destaque no mercado.

Aline Martins, André Yamaguti, Asier Oyarzabal, Camilo Leles, Carlos Orlando, Claudia Ramos, Daniela Marina Santos, Edila Tavares, Eduardo Camargo, Eduardo de Oliveira Dias, Eliane Moreira, Erica Manolio, Fabiana Correia, Fabrício Moreira, Gisele Soares, Henderson Custódio, Jordana Barros, José Jr. Porto, Jucilane Paes, Kellen Duarte, Lucio Lima do Nascimento, Luiz Carlos Gonçalves Jr., Marcelo Oliveira, Marcio de Souza, Marcus Serrate Pereira, Maria da Luz dos Santos, Maria Teresa de Moraes, Mariana Ferreira, Mauro Aricó, Melissa Martins, Patrícia Rocha, Pedro Ghideli, Rafael Gonçalves, Rafael Freitas, Ricardo Souza Filho, Roberto Soares, Sandra da Silva, Sandra Viana e Silvio Guterres.

Textos e diagramação: Arco W Comunicação & Design Redatora Corporativa: Regina Araki +55 11 3064.2307 - www.arcow.com.br Foto da Capa: Arquivo Weber

É com este sentimento positivo que agradeço aos colaboradores pelos avanços de 2014. Neste momento que antecede a minha partida, gostaria também de fazer um agradecimento especial a toda esta equipe, tão criativa, dinâmica, comprometida e empenhada, que esteve ao meu lado durante 17 anos. Sempre cobrei um grande empenho de todos, mas também sempre fiz questão de compartilhar as conquistas que obtivemos – afinal, elas foram resultado do trabalho de um time de muito valor, que eu tive a honra de liderar durante todos esses anos. Sei que vocês vão continuar fazendo a diferença e trazendo resultados cada vez melhores.

Boas Festas e Feliz Ano Novo!

Carlos Orlando Diretor-Geral

Sumário Institucional

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• Patrocínio diferente • Primeiro curso de inspeção em estruturas de concreto tem apoio da Weber

Comunicação e Imagem

• Programação exclusiva para quem trabalha na Weber Controle Interno

Marketing

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• Padronização de Perfis • Estoques bem geridos

• Um portal dedicado à arquitetura • Fórum de engenharia enfoca novas tecnologias

Comercial

• Formando e recomendando profissionais

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• Presença em eventos do setor

• Nova frota Weber chega em breve às ruas

• Principais produtos da Weber na Construsul

• Unidade de Viamão promove primeiro evento de pisos industriais

• Top de Vendas Dicico tem patrocínio da Weber Especial

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• Em gestão de pessoas, Weber é a empresa número 1 do setor

• Treinamento enfoca solução para reforço estrutural • GIM: três letras e muita informação Desenvolvimento e Inovação

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• Weber lança produto de alto desempenho • A inovadora tecnologia Sem Poeira chega a novos produtos Weber

Giro pelo Brasil

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• Tubarão investe em modernização EHS

Grupo Saint-Gobain

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• Prêmio Saint-Gobain se consagra como um dos maiores do segmento 12

• Novo delegado-geral para a América do Sul • Saint-Gobain registra forte recuperação

• Camaçari mais verde

• Vamos ser OPEN!

• Saúde fácil na Unidade de Mogi • Segurança em foco todos os dias

Minha História

• Período sem acidentes

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• Justiça para quem quer estudar RH

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• Brasil sedia Uniwebersity pela primeira vez • Para crescer dentro do Grupo • Sem limitações para evoluir profissionalmente

• Aprendendo a ver o mundo O que marcou • Veja os nascimentos que marcaram os últimos meses!

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Institucional

Patrocínio diferente A Weber marcou presença no 21º Campeonato Mundial de Balonismo, realizado pela primeira vez na América Latina, na cidade de Rio Claro, no interior paulista.

A empresa patrocinou a equipe liderada por Lupércio Lima, principal piloto da modalidade do país, e teve sua marca estampada nesse balão que defendia as cores nacionais. A equipe conquistou uma ótima 3ª colocação no ranking geral, ficando em 1º lugar entre os competidores brasileiros.

O evento teve repercussão nacional em vários veículos de comunicação. A marca Weber ficou em destaque em programas

como Jornal Nacional, Globo Esporte, Sportv Repórter, Jornal EPTV e Portal G1.

A competição contou com mais de 60 balões, que coloriram e embelezaram o céu da cidade, proporcionando um verdadeiro show para todos que tiveram a oportunidade de acompanhar o evento.

Primeiro curso de inspeção em estruturas de concreto tem apoio da Weber Neste ano, foi realizado em São Paulo o primeiro curso de Inspeção de Estruturas de Concreto do Brasil, que faz parte do Programa Edificação Mais Segura e foi elaborado em parceria com a ABECE - Associação Brasileira de Engenharia e Consultoria Estrutural, a ALCONPAT - Associação Brasileira de Patologia das Construções e o IBRACON - Instituto Brasileiro do Concreto.

O curso, que aconteceu quinzenalmente até o mês de novembro, teve o objetivo de capacitar profissionais para realizar a inspeção de estruturas de concreto. Foram transmitidos conhecimentos necessários ao diagnóstico e à indicação de medidas corretivas e preventivas requeridas, visando à segurança estrutural e à vida útil da estrutura e, portanto, da edificação.

Porto Alegre também está sediando uma edição deste curso, demonstrando que o interesse por esse tipo de qualificação vem despontando em todo o Brasil.

A Weber apoia essa grande iniciativa do setor pela importância da qualidade estrutural na segurança das edificações. Além de estar presente na formação técnica desses profissionais, a Weber possui uma área de Especificações para apoiá-los com soluções para projetos e obras. Com isso, reafirma sua parceria com o mercado, oferecendo serviços completos voltados sempre à excelência da construção civil.

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Marketing

Um portal dedicado à arquitetura A Weber é patrocinadora do portal Galeria da Arquitetura, uma plataforma digital desenvolvida pela e-Construmarket em parceria com a AsBEA – Associação Brasileira dos Escritórios de Arquitetura. No endereço www.galeriadaarquitetura.com.br, estão disponíveis coberturas completas de projetos e produtos, com análises aprofundadas, vídeos, galerias de imagens e estudos de caso.

“O portal é uma vitrine para arquitetos e engenheiros, mostrando inovações e obras referenciais de todos os portes. É também uma ferramenta de consulta para os profissionais, pois oferece informações de interesse para eles”, conta Samanta Veja, analista de Marketing da Weber.

No site, estão sendo divulgadas grandes obras realizadas com produtos Weber e há sempre um link para os produtos utilizados. Segundo Samanta, essa divulgação para um público altamente qualificado é muito importante. “Os profissionais ficam com a lembrança da marca e conhecem mais sobre nosso portfólio de produtos, os quais são sempre apresentados com um breve descritivo”.

O portal oferece um rico acervo de imagens e informações sobre projetos arquitetônicos brasileiros e informa os produtos usados em cada obra

Fórum de engenharia enfoca novas tecnologias Nos dias 22 e 23 de agosto, aconteceu o 4º Fórum de Engenharia do Recife, com foco em novas tecnologias de execução, manutenção, recuperação, reforço de obras e fundações.

Palestrantes de renome apresentaram projetos inovadores de obras atualmente em execução, além de trabalhos técnicos.

Patrocinadora do Fórum, a Weber teve um espaço no evento para divulgar suas soluções técnicas para reparo, manutenção e reforço de estruturas, aproveitando este evento para mostrar, a um público altamente qualificado, inovações como o Fosfiber C, sistema de reforço estrutural com fibra de carbono. Na ocasião, ainda foram apresentados os sistemas de pisos autonivelantes cimentícios e as soluções de fachadas weber.pral.

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Marketing

Formando e recomendando profissionais Reconhecida como uma empresa parceira de quem trabalha na construção civil, a Weber tem mais uma novidade para reforçar a proximidade com esse público.

Agora, além de treinar e certificar esses profissionais como aplicadores de produtos quartzolit, e até mesmo disponibilizar a eles cartões de visitas personalizados, a empresa os cadastra em um portal de recomendação de prestadores de serviços.

Esse portal, chamado de Recomind, funciona como uma agenda eletrônica de profissionais, por meio da qual as pessoas podem localizar prestadores de serviços e verificar a avaliação de cada um deles, consultando as recomendações divulgadas no site pelos usuários.

A própria Weber cadastra os aplicadores que concluem o curso ministrado em

parceria com o SENAI, facilitando sua localização e dando um incentivo para que o profissional construa sua reputação por meio de comentários positivos dos clientes que contrataram seus serviços.

Assim, a Weber ajuda os consumidores dos produtos quartzolit a encontrar os melhores profissionais, assim como os profissionais treinados a executar mais serviços em sua área.

Conheça o portal de recomendação de profissionais e use-o você também: é só acessar www.recomind.net.

Já para conferir o perfil dos profissionais da Weber que já estão cadastrados no site, o endereço é www.recomind.net/perfil/weber.

Presença em eventos do setor Como uma das líderes de seu setor, a Weber é presença certa nos mais importantes eventos do mercado da construção realizados de norte a sul no país. Em agosto e setembro, duas feiras tiveram a participação da empresa: a Concrete Show, na capital paulista, e a Ficons - 9ª Feira Internacional de Materiais, Equipamentos e Serviços da Construção, em Olinda/PE. A Concrete Show é, na América Latina, a maior feira de soluções para a cadeia produtiva do concreto e da construção civil. Promovido entre 27 e 29 de agosto, o evento contou com um estande da Weber onde foram apresentadas soluções e realizadas demonstrações da aplicação de pisos. Já na Ficons, que aconteceu de 16 a 20 de setembro, a Weber destacou as novidades deste ano, entre elas a família de argamassas, a tecnologia Sem Poeira e o nivela rápido quartzolit. As duas feiras foram ótimas oportunidades de divulgar a marca e os produtos e serviços da Weber para importantes públicos-alvo da empresa.

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Principais produtos da Weber na Construsul Segunda maior feira de construção civil do país e a maior da Região Sul, a Construsul aconteceu em agosto, na cidade gaúcha de Novo Hamburgo. A Weber participou desta que foi a 17ª edição do

evento com um estande onde apresentou suas principais novidades deste ano, como as quatro famílias de argamassas, a tecnologia Weber Sem Poeira e o nivela rápido quartzolit da linha weber.floor,

entre outros produtos. Também participaram do evento a Placo e a Norton, empresas do Grupo Saint-Gobain.

Top de Vendas Dicico tem patrocínio da Weber A Dicico é uma empresa varejista tradicional, fundada em 1918, que hoje conta com mais de 3.200 funcionários, 58 lojas e um centro de distribuição de 200 mil m2. Para premiar seus melhores vendedores, a empresa realiza semestralmente o evento Top de Vendas, cuja última edição aconteceu no segundo semestre deste ano tendo como tema o circo, em um local escolhido a dedo: o Circo dos Sonhos, um espaço que funciona como uma escola circense em São Paulo.

cionava os participantes e os convidava a tirar fotos com o mascote da empresa, o Weberlino, que também esteve presente na ocasião. “Foi um evento maravilhoso”,

resumiu Susana Lima, assistente de Trade & Merchandising da área de Marketing da Weber, que esteve envolvida nesta ação de patrocínio.

Com duração de um dia inteiro, o evento teve como ponto alto a premiação dos 10 melhores vendedores da Dicico e reuniu cerca de 250 pessoas, incluindo mais de 100 vendedores da rede. Entre os fornecedores convidados estava a Weber, que foi Patrocinadora Ouro do Top de Vendas deste ano.

No estande da Weber montado no evento, a equipe Comercial e de Serviços recepWEBER REVISTA - 7

Especial

Em gestão de pessoas, Weber é a empresa número 1 do setor Reconhecimento do mais importante ranking do país mostra, mais uma vez, que a empresa está no caminho certo quando o assunto são as práticas de RH Há seis anos consecutivos, a Weber conquista sua posição no ranking As Melhores Empresas para Você Trabalhar, promovido com base em pesquisas on-line e presencial com os colaboradores e em uma série de requisitos relacionados à política de recursos humanos – como carreira, remuneração e benefícios, desenvolvimento de pessoas, cidadania e saúde. E o melhor: 8 - WEBER REVISTA

em 2014, a Weber ocupa um lugar de honra, pois foi eleita a número 1 do setor de construção nesta que é a maior pesquisa de clima organizacional do país.

Ser destaque no seu setor de atuação é um reconhecimento adicional, que resulta em uma exposição ainda mais positiva junto a colaboradores, parceiros, potenciais candi-

datos e até mesmo clientes. Isso porque, segundo Claudia Ramos, diretora de RH da empresa, o ranking das Melhores Empresas para Você Trabalhar tem grande visibilidade e funciona como uma espécie de certificado de qualidade em gestão de pessoas, demonstrando que os colaboradores da empresa se identificam com ela, sentindo-se motivados e em constante desenvolvimento.

“Os principais responsáveis pela pontuação das Melhores Empresas são os colaboradores – 70% da nota utilizada para o ranking advêm de uma avaliação realizada junto a eles”, afirma Claudia.

A satisfação dos colaboradores certamente começa no fato de que a Weber abre espaço para eles se manifestarem, estimulando sempre a comunicação.

Além da Avaliação de Desempenho e da Pesquisa de Clima realizadas anualmente, duas das ferramentas utilizadas para ouvir os colaboradores, também acontece mensalmente o Weber Festeja, evento no qual o diretor-geral Carlos Orlando, na Unidade de Jandira/SP, e os gerentes de fábricas, nas demais unidades, compartilham com os colaboradores a estratégia corporativa e interagem com eles. Esses são apenas alguns exemplos de ações que têm como fim ampliar a comunica-

ção, que é sempre tratada na empresa como uma via de mão dupla.

Claudia reforça que a comunicação é apenas um dos ingredientes nessa receita de sucesso que é a gestão de pessoas na Weber: “Procuramos manter um ambiente descontraído e aberto, no qual os líderes estão de portas abertas para receber os colaboradores e compartilhar ideias. Além disso, buscamos promover a cargos de liderança pessoas flexíveis, dinâmicas e que vivam os valores da empresa. Essas e outras características contribuem para um bom ambiente de trabalho”.

A aprovação dos líderes é destaque, inclusive, na pesquisa Melhores Empresas – 81% dos colaboradores da Weber que participaram do levantamento afirmaram que aprovam seus líderes.

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Especial

O evento de premiação do Guia 2014 Você S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar aconteceu em 8 de outubro no Auditório Ibirapuera, em São Paulo

As práticas de gestão de pessoas que diferenciam a companhia tanto nascem aqui no Brasil como vêm da Weber internacional e da Cie. de Saint-Gobain, e apresentam um leque de abrangência amplo. Não importa a nacionalidade da ferramenta; se ela é eficiente e tem aderência à cultura brasileira, pode transformar-se em mais um dos trunfos da Weber para ser considerada uma das melhores empresas do Brasil por seus funcionários.

O resultado desse investimento em pessoas não fica somente no campo dos recursos humanos e transborda também para os negócios, que vêm crescendo continuamente no Brasil. Apenas nos últimos cinco anos, a Weber inaugurou sete fábricas e cinco centros de distribuição, e as metas de expansão para os próximos anos seguem ambiciosas. Claudia sabe exatamente qual o papel de sua área no cumprimento dessas metas: “O RH tem o desafio de dar suporte a esse crescimento por meio das práticas de gestão de pessoas. Entre nossos focos estratégicos orientados a esse desafio estão engajar ainda mais nossos colaboradores e investir na formação dos nossos líderes”.

namento. A empresa ainda mantém parcerias para oferecer cursos de idiomas e pós-graduação, além de disponibilizar como benefício o pagamento de 25% da primeira graduação superior, desde que o curso esteja alinhado com a função do colaborador. Em 2014, cerca de 130 pessoas foram beneficiadas por esse foco em educação.

E se a Weber quer crescer, quer que todos cresçam com ela. Por isso, também merece destaque entre as práticas de RH a capacitação dos colaboradores. Cada pessoa que trabalha na companhia tem em média de 65 horas por ano de trei-

Todos esses fatores têm contribuído para que a companhia continue no ranking das Melhores Empresas para Você Trabalhar e, a cada ano, consolide ainda mais sua presença entre esse seleto grupo que olha com atenção para suas equipes. São es-

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sas empresas que estão colocando em prática a ideia de que funcionários satisfeitos produzem mais e melhor – e que todos ganham com isso.

O diretor-geral Carlos Orlando compartilha dessa visão: “O resultado do trabalho de cada um de nós faz a diferença, e devemos continuar engajados a manter este bom clima organizacional e de trabalho em equipe, pois somos os responsáveis por escrever a história da nossa empresa”. Uma história que, a cada capítulo, registra um novo patamar de sucesso em todas as áreas, e principalmente em gestão de pessoas.

Giro pelo Brasil

Tubarão investe em modernização A Unidade de Tubarão/SC passou por um importante processo de modernização neste ano: todas as ensacadeiras com processo manual foram substituídas por um equipamento que realiza desde o envase das argamassas até a colocação das embalagens nos paletes, deixando os produtos prontos para serem armazenados no estoque, tudo de forma automatizada.

O novo equipamento agiliza a produção da unidade, que prevê um aumento de 100% em produtividade. Pedro Ailton Ghideli Filho, gerente da Fábrica, comemora a automação do processo e ressalta que ele permitirá inclusive a ampliação do número de produtos fabricados na unidade: “Com esta modernização, além dos produtos standards ACI, ACII, ACIII, piso sobre piso e porcelanato interno, passaremos a produzir também multimassa, porcelanato externo e o piso sobre piso externo e possivelmente outros produtos mais”.

Todas as melhorias implantadas na Unidade de Tubarão proporcionam mais conforto e segurança para os colaboradores realizarem suas atividades

Esse equipamento não é a única novidade de Tubarão. Atendendo às normas internacionais de segurança do Grupo Saint-Gobain, foi implantado um castelo d’água para alimentar todos os hidrantes. Com capacidade para 250.000 litros, sendo que 200.000 litros dedicados ao combate a incêndio, o reservatório inclui botoeiras de emergência, 10 acionadores de alarme e 67 detectores de fumaça em diversos pontos da fábrica. Parte da água armazenada será destinada ao consumo na unidade.

Mostrando que encara as boas práticas de forma ampla, aliando os cuidados com a produtividade e a segurança à atenção ao meio ambiente, a unidade também construiu neste ano uma ETE – Estação de Tratamento de Efluentes, que passará a tratar 100% da água de esgoto da fábrica. Do tipo compacta, a ETE não apenas devolverá ao meio ambiente água limpa, mas também poderá gerar economia deste precioso recurso natural. “Há um projeto de reutilização da água tratada que está em estudos para implementação em 2015”, informa Ghideli.

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EHS

Camaçari mais verde A Unidade de Camaçari/BA tem uma extensa área de jardim, ao ar livre, que alegra o ambiente da fábrica. Mas, às vezes, por estarem expostas às intempéries, as plantas precisam de cuidados especiais. Pensando nisso, o analista de SGI Josué Braz teve a ideia de criar um espaço coberto na própria área da unidade para recuperar as plantas danificadas e também para o cultivo de mudas. Nesse “hospital e berçário” verde, as plantas recebem cuidados especiais, como adubo e poda.

Construído com materiais reaproveitados, a partir das sobras de uma obra realizada na unidade, o local foi inaugurado como parte das comemorações do Dia do Meio Ambiente. E a iniciativa deu tão certo que muitas plantas da fábrica – como pingo d’ouro, vermelhinha, ipê, palmeiras e roseiras, entre outras – que haviam sido deslocadas para lá já retornaram ao jardim, em pleno viço, mostrando que a empresa tem um verdadeiro compromisso com o meio ambiente, que se traduz até mesmo em ações como esta.

Saúde fácil na Unidade de Mogi Cuidar da saúde ficou fácil para os colaboradores da Unidade de Mogi das Cruzes/SP. Cerca de 100 pessoas que trabalham nesta unidade do interior paulista – quase a totalidade da equipe – pôde fazer seus exames periódicos no próprio local de trabalho, com toda comodidade e rapidez, uma vez que os fornecedores da área de saúde se deslocaram até a empresa.

“Realizar os exames in loco é uma iniciativa para eliminar o tempo que o funcionário gastaria para ir às clínicas, pois normalmente esses exames não são realizados em um só lugar. Oferecer tudo na empresa é muito mais prático e rápido”, afirma Tamires Andrade, analista administrativa de fábrica.

Em dois dias, os colaboradores puderam fazer uma bateria completa de exames, que incluiu eletrocardiograma, espirometria, audiometria, exame clínico, glicemia e hemograma completo. Esta é a segunda vez que os exames periódicos são realizados na própria unidade.

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Uma unidade móvel foi deslocada até as instalações de Mogi para que os colaboradores pudessem ser atendidos com toda a comodidade

Os colaboradores de Camaçari visitaram e aprovaram o espaço dedicado a cuidar das plantas da unidade

Segurança em foco todos os dias que a iniciativa trará grandes vitórias na prevenção de acidentes: “Preencher um RCI após um DDS In Loco se torna muito mais fácil e coerente”.

Em uma empresa, prover os colaboradores de conhecimento sobre as atividades desenvolvidas em todas as áreas é importante sob muitos aspectos: promove a integração, desperta o interesse pelas etapas produtivas e pelo negócio da companhia e contribui para a segurança de forma geral.

O DDS in Loco continua sendo realizado semanalmente na unidade e também

sempre que ocorre uma alteração em máquinas e processos desenvolvidos localmente. Com este foco, a fábrica de Planaltina, apesar de inaugurada recentemente, já demonstrou estar bem estruturada quando se trata de segurança e do bom andamento das operações.

Com todos esses ganhos em vista, a Unidade de Planaltina/GO implementou um planejamento diferenciado e intensivo: o DDS in Loco, promovendo-o diariamente durante o mês de agosto, com exceção das terças-feiras, dedicadas ao treinamento de segurança. Praticamente todas as 36 pessoas que trabalham na nova unidade participaram desses encontros diários realizados nas diversas áreas da fábrica. Promovidos pela gerência de Planaltina e o EHS local, os diálogos mostraram vários aspectos da Produção e enfatizaram a segurança, apresentando aos colaboradores os bloqueios de emergência existentes em todas as máquinas.

Segundo Luciana Calisto, chefe administrativa de Planaltina e responsável por sugerir o DDS In Loco para a unidade, “foi possível reforçar a atenção dos operadores e capacitar colaboradores de outras áreas para auxiliar na identificação de falhas”. Ela também acredita

Período sem acidentes Os números refletem a importância que a segurança tem na Weber Saint-Gobain. Com o compromisso de nossos colaboradores e os investimentos contínuos em segurança, estamos mantendo os índices de acidentes em níveis baixos. Além disso, continuamos trabalhando para aumentar nossos avanços nessa área.

53,57% Viamão/RS* São Gonçalo/MG* Santa Luzia/MG

3 unidades com mais de 10 anos sem acidentes com afastamento

32,14%

Queimados/RJ* S. J. do Rio Preto/SP* Itaquitinga/PE* Anápolis/GO* Benevides/PA Aracruz/ES*

Entre 1 e 5 anos Menos de 1 ano

Unidades com menos de um ano de operação (ou entrada no GAIA)

Mais que 5 anos unidades que nunca tiveram * 16acidente com afastamento de efetivo

14,29%

Planaltina/GO Itaboraí/RJ

São Luís/MA* Almirante Tamandaré/PR* Praia Grande/SP Ibiporã/PR Bauru/SP* Pacatuba/CE* Tubarão/SC Campo Grande/MS* Porto Velho/RO* Manaus/AM* Cuiabá/MT Camaçari/BA* Ribeirão Preto/SP* Abreu e Lima/PE Mogi das Cruzes/SP

Bofete/SP Jandira/SP

Base: novembro de 2014

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RH

Brasil sedia Uniwebersity pela primeira vez Durante a primeira semana de setembro, 127 gestores da Weber do Brasil e de outros sete países – Argentina, França, Alemanha, Noruega, Peru, Espanha e Uruguai – se reuniram para viver dias de muito aprendizado, integração e troca de experiências durante o Uniwebersity, programa de formação internacional que, pela primeira vez, teve como sede a América do Sul. O Brasil foi o país com maior número de participantes – ao todo, integraram o programa 85 colabo-

radores dos departamentos Industrial, Comercial, Marketing, Técnico, Financeiro e RH. O Uniwebersity, que aconteceu no Hotel Villa Rossa, em São Roque/SP, foi organizado pelo Marketing da França com o suporte do RH local. Durante o evento, foram realizadas diversas palestras, atividades e treinamentos conduzidos pela equipe de Federais da França, que teve o apoio de facilitadores de vários países.

Atividades criativas animam o Uniwebersity No encontro, não faltou imaginação nem dinamismo para informar e integrar os gestores. Confira algumas das atividades desenvolvidas.

• Weber Vegas: Reprodução de um cassino com diferentes jogos e perguntas sobre a empresa.

• Weber Bazzar: Coffee break diferente, em um espaço com estandes que tinham diversos temas sobre a Weber.

• Weber Disco: Atividade descontraída para integração dos participantes.

• Encontro cultural: Apresentação do grupo musical Meninos do Morumbi.

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Gestores de diversos países estiveram juntos durante cinco dias para intensas sessões de capacitação e troca de experiências

Segundo Alessandra Heubel Machado, do RH da Weber, todas as atividades foram muito dinâmicas e criativas, e um dos destaques foi o Weber Talk: “Os participantes se reuniram no auditório do hotel, onde receberam informações importantes

Para crescer dentro do Grupo Lançado no ano passado, o OPENJob vem se mostrando uma ferramenta cada vez mais útil para quem trabalha na Saint-Gobain. Por meio do site criado para esta iniciativa, são divulgadas as vagas que surgem no Grupo, para as quais os colaboradores podem se candidatar. O objetivo é facilitar a evolução profissional, proporcionando uma visão ampla das possibilidades para cada funcionário, além de gerar motivação, porque a oportunidade de concorrer a uma nova posição dentro do grupo empresarial em que já se trabalha é algo estimulante. Segundo o analista de Planejamento da Weber, Marcos

Roberto Souza dos Santos, o OPENJob é especialmente vantajoso para quem procura novos desafios profissionais, permitindo acompanhar o surgimento de vagas, além de ser importante para aqueles que querem se preparar para uma determinada posição. É útil ainda para quem busca transferência para outra localidade, já que há também essa possibilidade. Marcos conclui ressaltando a interface amigável da ferramenta: “O site do OPENJob foi muito bem elaborado, simplificando a busca de vagas, além de ter um manual explicativo para instruir e tirar dúvidas dos colaboradores”.

Sem limitações para evoluir profissionalmente Colaboradora da Weber há pouco mais de três anos, Ilza Cordeiro de Souza Mazali teve recentemente uma promoção, passando de Assistente Administrativa Júnior para Assistente Administrativa Pleno. Trabalhando em Serviços Gerais na Chefia Administrativa da Unidade de Jandira/SP, cuida das correspondências da empresa e do gerenciamento das notas fiscais dos terceiros sob responsabilidade da área. Na Weber, ela encontrou uma empresa que acredita em seu potencial, mas nem sempre foi assim.

“Passei por muitas dificuldades e sofri preconceito em outras organizações”, conta Ilza, que tem uma deficiência física – amputação e atrofiamento da mão esquerda, perda do dedo mindinho e parte do anelar. Para suas atividades na Weber, não foi necessária nenhuma adaptação em seu local e rotina de trabalho – e, para ela, sua deficiência não traz limitações: “Tudo que me proponho fazer, sempre consigo”.

sobre a Weber em nível mundial e tiveram a oportunidade de conhecer integrantes do time federal e do comitê executivo da empresa.” O diretor da Atividade de Argamassas Industriais, Jean-Luc Gardaz, marcou presença em um dos dias do evento, agradeceu aos participantes e reforçou a importância do Uniwebersity.

Todos os objetivos do programa foram cumpridos: oferecer uma visão ampla da empresa, melhorar competências, partilhar melhores práticas para desenvolver o negócio, além de permitir a construção de uma rede de contatos entre os participantes, que possibilitará o intercâmbio de novas ideias no futuro.

Ilza faz parte dos quase 300.000 profissionais com deficiência empregados no Brasil. Um grande incentivo à contratação de pessoas com deficiência (denominadas pela sigla PCDs) foi a legislação que estabelece uma cota de contratação, de 2 a 5% do quadro funcional de uma companhia, variável em função do número de empregados. A lei completou 23 anos cumprindo seu papel – fazer com que os gestores pensem na inclusão de PCDs como parte de uma nova gestão, em que é preciso ver em cada profissional, independentemente dele ter uma deficiência ou não, qual seu valor para a empresa.

Na Weber, já são mais de 70 colaboradores com deficiência trabalhando em diferentes áreas da empresa, com oportunidades de evolução profissional iguais às de todos. Este é um dos motivos que faz com que Rosilene Moreira Barbosa, chefe administrativa da Unidade de Jandira e gestora da Ilza, sinta satisfação em trabalhar na empresa: “Eu me sinto orgulhosa de fazer parte deste importante projeto de contratação de PCDs. Minha equipe é composta por três colaboradores com deficiências e todos vêm se desenvolvendo continuamente”.

Ilza também está muito satisfeita com a possibilidade de evolução em sua carreira. “Aqui, tenho muitas expectativas em relação a crescimento profissional, pois acreditam no meu potencial, e esse é o diferencial da Weber”, afirma. Ela deixa uma mensagem para aqueles que têm uma deficiência – mas o recado, na verdade, vale para todos: “Não olhe para sua limitação e sim para sua capacidade, tenha confiança em si mesmo e perseverança para alcançar seus objetivos e sonhos, pois assim é possível superar qualquer dificuldade”.

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Comunicação e Imagem

Programação exclusiva para quem trabalha na Weber A WeberTV voltou! Todos os colaboradores da empresa no Brasil tiveram a oportunidade de assistir a uma sessão desse canal de notícias exclusivo, que traz vídeos da Weber produzidos nas mais diversas par-

tes do mundo, além de conteúdo criado localmente. Todas as unidades da empresa tiveram sessões da WeberTV, que trouxe novidades sobre o coWeberation, Fábrica Modelo, Argamassas Técnicas, Fórum de Boas Práticas, Coinovação e Ferramentas de Inovação, além de três comerciais veiculados na TV, incluindo o do Seu Zé, da campanha Chega de Susto.

A volta da WeberTV foi muito bem recebida por colaboradores de todas as unidades

Controle Interno

Padronização de Perfis Nos últimos meses, a área de Controle Interno deu início à padronização de perfis SAP na Weber, conforme exigido pelo ICRF - Internal Control Reference Framewok (Controle Interno da Saint-Gobain). Primeiramente, o trabalho foi realizado nas unidades fora de São Paulo, e na Unidade de Jandira/SP iniciou-se em agosto.

A iniciativa visa controlar o número de usuários e seus acessos ao sistema de gestão da empresa, de forma a prevenir e identificar eventuais erros e falhas nos processos.

Estoques bem geridos A boa gestão de um estoque é essencial. Confira o que deve ter um estoque bem organizado: • áreas segregadas e limpas; • movimentações de entrada e saída registradas no sistema SAP; e • inventários periódicos.

Esses procedimentos constam no PA-050, que enfoca a gestão de estoques.

Conheça o procedimento na íntegra, acessando nossa página na intranet, na aba Normas e Procedimentos.

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Estamos trabalhando para tornar nossos processos ainda mais eficientes!

Comercial

Nova frota Weber chega em breve às ruas

No último trimestre de 2014 começou a ser renovada a frota de veículos da Weber, que, somente na força de vendas, engloba quase 160 carros. Quando essa renovação estiver concluída, todos os vendedores e coordenadores estarão circulando com carros zero km, nos modelos Uno Vivace, da Fiat, e Voyage, da Volkswagen, respectivamente. Além da troca dos veículos da equipe Comercial, os utilizados pela equipe de Serviços a Clientes do Marketing também serão substituídos por novos modelos Saveiro, da Volkswagen.

“Para a força de vendas, o veículo é um instrumento de trabalho, junto com o celular e o tablet, e tem que ser renovado

para atender a questões tanto de segurança do condutor como de imagem da Weber”, afirma Maria Teresa Moraes, gerente administrativa de Vendas da empresa. Ela complementa: “Afinal, nossos vendedores estão nas ruas boa parte do dia, vendendo e divulgando a nossa marca. Portanto, devemos garantir que eles estejam dirigindo veículos seguros”. É justamente na questão de segurança que os novos veículos se destacam.

Segundo afirma Maria Teresa, graças a um bem conduzido processo de negociação da nova frota, realizado pela equipe de Suprimentos, foi possível – sem abrir mão da economia – ir além do trio composto por freios ABS, air bags

e comunicação hands free (rádio com Bluetooth), e também equipar os veículos com alarmes antifurto e GPS. O visual é igualmente caprichado. Todos os veículos serão na cor branca, com adesivação institucional desenvolvida de acordo com o modelo.

A chegada dos novos veículos está sendo aguardada ansiosamente pelas equipes da empresa, que já foram informadas da novidade. Conforme os carros saem das montadoras, são encaminhados para serem retirados pelos usuários em locais próximos às suas residências. O processo de renovação deverá estar praticamente concluído ainda neste ano.

Unidade de Viamão promove primeiro evento de pisos industriais Em agosto, a Unidade de Viamão/RS abriu as portas de sua Academia para receber 15 profissionais de Porto Alegre e região que trabalham na aplicação de revestimentos de alto desempenho. Na ocasião, eles conheceram a linha weber.floor, com os sistemas de pisos autonivelantes cimentícios para

os mais diversos projetos, além dos últimos lançamentos da empresa.

Organizado pela área de Serviços ao Cliente, o evento contou com a apresentação técnica da linha de pisos industriais e aplicação dos produtos weber.floor top, weber.floor rad e weber.floor fin rapid.

Essa ação, realizada com profissionais de aplicação e engenheiros, está alinhada ao objetivo de desenvolver o mercado e ampliar os negócios da empresa por meio de maior visibilidade e conhecimento sobre os produtos da Weber e as vantagens que eles oferecem.

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Comercial

Treinamento enfoca solução para reforço estrutural O Fosfiber C, sistema de reforço estrutural com fibra de carbono, é uma solução avançada desenvolvida pela Weber para a reabilitação de estruturas deterioradas ou danificadas, entre outros usos correlatos. Altamente técnico, o sistema demanda mão de obra qualificada para garantir os resultados que oferece.

Partindo dessa premissa, a empresa promoveu no segundo semestre do ano um treinamento sobre o Fosfiber na Academia Weber da Unidade de Jandira/SP, voltado exclusivamente aos profissionais da Vivaqua Engenharia, que atua com foco em recuperação e reforço de estruturas e revestimentos anticorrosivos. Participaram do treinamento 15 engenheiros e encarregados, que puderam conhecer as características do Fosfiber e os detalhes sobre a aplicação deste sistema que será usado pela empresa em uma obra viária: o reforço estrutural da ponte do Rio Baquirivu, localizada no Rodoanel Leste, importante sistema viário do estado de São Paulo. Nesta obra, a solução da Weber será utilizada para aumentar a capacidade de tráfego da ponte.

Segundo Marinalva Rei Oliveira, coordenadora da Weber, a capacitação dos profissionais é fundamental para aumentar a segurança de projetos em uma área altamente técnica como a de recuperação e reforço de estruturas, e por isso mesmo é ministrado pela empresa. “O treinamento já faz parte do pacote que oferecemos”, afirma, ressaltando que ele deve abranger tanto os projetistas quanto os aplicadores que irão trabalhar nas obras.

três letras e muita informação Conhecer o mercado e os concorrentes é fundamental para planejar ações comerciais e permitir que a equipe de vendas atue de forma estratégica e focada. Partindo dessa premissa, a Weber renovou neste ano o projeto GIM (Gestão de Informação de Mercado) para oferecer maior facilidade aos envolvidos e atender às necessidades atuais do negócio, além de integrá-lo ao sistema de CRM da empresa, o TOR, que foi de grande importância para os resultados obtidos, pois trouxe agilidade e confiabilidade ao projeto.

Mas o que é o GIM? Quem explica é Adriana Leandro, coordenadora de Informações ao Mercado da Weber: “Este é um projeto que viabiliza o entendimento do ambiente concorrencial e o posicionamento de nossas marcas e produtos em diferentes regiões”.

O GIM compreende pesquisar o mercado e, para o primeiro levantamento de dados promovido após sua renovação e realizado no primeiro semestre, foram escolhidos os mercados das colas standard e especial e dos rejuntamentos. A região alvo foi o interior do estado do Rio de Janeiro, onde está instalada a fábrica de Itaboraí, que compre18 - WEBER REVISTA

ende 87 municípios e onde vivem cerca de 8,5 milhões de pessoas.

O tablet, que desde o ano passado é ferramenta de trabalho fundamental dos vendedores, foi usado para a coleta dos dados. Segundo conta Adriana, o método da pesquisa é simples: “O vendedor ou representante informa a estimativa do volume da concorrência em cada cliente da sua carteira de maneira on-line, o coordenador valida a informação e o sistema consolida os dados”. Com isso, é possível ver os resultados de acordo com diversos cenários: por mercado, por cidade, por tamanho de loja e por região de vendas.

O segredo do sucesso da iniciativa, segundo Adriana, está justamente nesta coleta de dados. Por isso, o pessoal de vendas passou por um treinamento presencial, promovido pelas equipes do Marketing e do Comercial, antes da realização da pesquisa. “É essencial destacarmos o treinamento e a preparação dos profissionais de campo, o comprometimento de todos, o funcionamento correto do sistema e o suporte aos

participantes”, afirma ela, relacionando os motivos do êxito da pesquisa.

Agora, por meio do TOR, as informações apuradas estão à disposição de todos – vendedores, representantes, equipes de Trade e de Marketing. Elas serão usadas para diversas finalidades, incluindo negociações, planejamentos estratégicos, ações de marketing e de fidelização de clientes. Com esta primeira pesquisa do GIM concluída, outras devem vir por aí. “Ao conhecer cada vez mais o mercado, temos a possibilidade de agir com mais segurança e isso nos auxilia a manter nossa liderança”, conclui Adriana.

Desenvolvimento e Inovação

Weber lança produto de alto desempenho Tem novidade no mercado: em setembro, começou a ser distribuído em todo o Brasil o cimentcola fachadas quartzolit, argamassa colante para assentamento em fachadas e de grandes formatos.

O mais novo lançamento da empresa, disponível em embalagem de 20 kg, tem altíssimo desempenho, sendo classificado como ACIII E segundo a NBR 14.081, o que comprova sua adequação para o uso com cerâmicas e porcelanatos de medidas maiores, que vêm ganhando cada vez mais espaço no mercado. Por seu uso específico e a qualidade e confiabilidade que são sinônimos da marca Weber, o produto certamente será mais um dos grandes sucessos da empresa.

Principais atributos do cimentcola fachadas quartzolit • Assenta cerâmicas e porcelanatos de até 45 x 45 cm em fachadas.

• Assenta porcelanatos de até 80 x 80 cm em áreas internas e sobreposição.

• Ideal tanto para fachadas quanto paredes internas e pisos internos e externos, inclusive em áreas de tráfego intenso.

• Também assenta pastilhas de porcelana e revestimentos em piscinas residenciais ou públicas, aquecidas ou não.

A inovadora tecnologia Sem Poeira chega a novos produtos Weber Recentemente, a Weber ampliou a gama de produtos que recebem a sua exclusiva tecnologia Sem Poeira. Agora, são mais quatro produtos da linha quartzolit com a novidade: o piso sobre piso interno branco quartzolit, porcelanato interno branco quartzolit, grandes formatos interno quartzolit e mármores e granitos interno quartzolit. Todos são argamassas colantes brancas destinadas ao assentamento de revestimentos nobres, como porcelanatos, granitos e mármores, para os quais a tecnologia Sem Poeira é ideal.

“Esta tecnologia é adequada a produtos mais direcionados a reformas porque, neste tipo de obra, muitas vezes o local é fechado e o aplicador fica confinado, ou então a reforma está sendo realizada em residências ou ambientes comerciais, onde as pessoas ainda estão utilizando o imóvel e, por consequência, necessitam de maior agilidade na liberação da obra. Neste caso, o produto

sem poeira agrega valor, oferecendo conforto para o aplicador, que trabalha em um ambiente mais saudável, além de ser uma vantagem também para o consumidor final, pois permite uma reforma mais limpa”, afirma Luiz Carlos Gonçalves Jr., gerente de Produto da Weber. Com esses atributos, a obra também fica mais rápida, já que não é preciso gastar tanto tempo e energia na limpeza final.

Os produtos que receberam esta tecnologia tiveram sua produção iniciada no final do primeiro semestre, e trazem na embalagem o selo Sem Poeira para identificar

esse diferencial que só a Weber oferece. A recepção às novidades vem sendo boa, tanto por parte dos clientes, quanto por parte dos aplicadores: outro ponto importante a destacar é que não houve aumento de preços, mesmo com a inclusão desse importante benefício. Segundo Luiz Carlos, outros produtos, principalmente aqueles direcionados a reformas, também poderão contar futuramente com a tecnologia Sem Poeira. Com isso, a empresa reforça a promessa da marca, “com a Weber é fácil”, por meio dos produtos mais inteligentes do mercado.

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Grupo Saint-Gobain

Prêmio Saint-Gobain se consagra como um dos maiores do segmento O Prêmio Saint-Gobain de Arquitetura – Edição Especial 350 registrou 1.056 inscrições, número que o eleva à posição de um dos maiores prêmios brasileiros de arquitetura. Realizado pela Weber em parceria com as empresas Brasilit, Isover, Norton, Pam e Placo, mantém em sua segunda edição o propósito inicial de ser referência no Habitat Sustentável e busca reconhecer e premiar projetos que se destacaram em soluções inovadoras, ampliando o conceito de sustentabilidade na construção.

Ao contemplar as categorias Profissional e Estudante, o prêmio tem por objetivos difundir e fomentar no mercado os pilares da estratégia de sustentabilidade do Grupo Saint-Gobain; conscientizar arquitetos, engenheiros e demais profissionais sobre a importância do papel da construção civil em prol da sustentabilidade, e incentivar o uso de tecnologias, processos e a correta especificação de produtos sustentáveis.

Trabalhos de arquitetura, urbanismo, arquitetura de interiores, engenharia e tecnologias de construção civil concorrem a uma premiação de mais de R$ 100 mil para os vencedores das diversas modalidades do prêmio, além de ser oferecido um

carro Citröen C3 Picasso para o melhor projeto. As propostas devem estar em sinergia com a matriz de sustentabilidade da companhia e focadas em aspectos econômicos, sociais e ambientais, e também apresentar soluções e práticas inovadoras ao mercado nacional.

Sobre esta iniciativa, o delegado-geral para o Brasil, Argentina e Chile, Thierry Fournier, afirma: “O prêmio tem o propósito de reforçar nosso compromisso com o Habitat Sustentável. Como as empresas do Grupo desenvolvem soluções inovadoras em prol do conforto, estética, economia de energia e preservação do meio ambiente, queremos, além de difundir e fomentar os pilares da estratégia mundial de sustentabilidade da Saint-Gobain, valorizar quem trabalha com empenho em torno deste tema”.

Contando com o apoio de várias instituições do setor de construção e arquitetura, a segunda edição do Prêmio Saint-Gobain de Arquitetura apresentou crescimento de mais de 300% no número de projetos inscritos em relação à primeira edição, demonstrando o sucesso da iniciativa. Os vencedores serão conhecidos no primeiro trimestre de 2015.

Novo delegado-geral para a América do Sul Em agosto, Thierry Fournier assumiu a posição de delegado-geral da Saint-Gobain para o Brasil, Argentina e Chile, sucedendo Benoit d’Iribarne. Formado em engenharia, Fournier trabalha no Grupo desde 2005, tendo ocupado diversos cargos na direção-geral de diferentes países. Em seu vídeo de apresentação, ele se mostrou entusiasmado com os novos desafios, declarando que “as equipes da Saint-Gobain na América do Sul possuem uma reputação admirável, tanto no âmbito de suas qualidades individuais quanto na inteligência coletiva”. Ele também afirmou que pretende dar continuidade aos projetos que vêm sendo desenvolvidos, além de buscar e aproveitar todas as oportunidades para o crescimento rentável na região.

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Saint-Gobain registra forte recuperação O primeiro semestre deste ano foi positivo para o Grupo Saint-Gobain, que teve uma forte recuperação em seu desempenho e um crescimento orgânico de mais de 4% no período. No total, os primeiros seis meses de 2014 apresentaram um resultado operacional positivo de quase 15%.

“Após um primeiro trimestre impulsionado por condições climáticas favorá-

veis na Europa, o segundo trimestre confirmou a tendência de melhora progressiva em nossos mercados”, afirmou Pierre-André de Chalendar, presidente e CEO do Grupo. Com os resultados obtidos e esforços contínuos relacionados ao controle de custos, o executivo declarou-se confiante de que, no final de 2014, o Grupo Saint-Gobain terá registrado uma clara melhora em seu resultado operacional.

Vamos ser OPEN! Recentemente, o Grupo Saint-Gobain lançou uma campanha dirigida a todos os colaboradores do Brasil convidando-os a ser OPEN, ou seja, a adotar uma postura aberta ao novo e a praticar uma forma de pensar e agir que tem como base o respeito à pluralidade de pontos de vista e à diversidade das pessoas.

A campanha visa promover a estratégia mundial de RH do Grupo denominada OPEN (Our People in an Empowering Network), que tem quatro pilares – Mobilidade, Diversidade, Engajamento e Talentos – e é apoiada nos Princípios de Comportamento e Ação. A campanha foi iniciada com o pilar Diversidade justamente pela importância desta questão para a inovação e o desenvolvimento das pessoas e da Saint-Gobain.

Sobre a iniciativa, Adriana Rillo, diretora corporativa de RH e Comunicação da Delegação, ressalta: “Ser OPEN é olhar para o futuro e construí-lo com o que as pessoas têm de melhor, respeitando suas diferenças, para fortalecer o resultado da equipe”.

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Minha História

Justiça para quem quer estudar A colaboradora Iraildes e sua filha Laianne

Iraildes Porto Brasil, analista fiscal e contábil da Weber que trabalha na Unidade de Camaçari/BA, sempre incentivou sua filha Laianne, nascida em 1997, a ler, assistir filmes e estudar. E a menina cresceu correspondendo às expectativas da família: sempre foi uma boa aluna, afeiçoada aos estudos, porém, sem nunca abrir mão de uma vida social normal.

O apreço pelo conhecimento levou Laianne a fazer escolhas inteligentes. Quando completou 15 anos, por exemplo, pediu para que os pais, ao invés de lhe presentearem com uma viagem para a Disney, custeassem uma temporada de estudos na 22 - WEBER REVISTA

Europa. Seu pedido foi atendido: ela passou um mês na Universidade Guildford, na Inglaterra, estudando inglês.

Laianne era igualmente decidida quando o assunto era sua futura vida profissional, e desde pequena desejava cursar Direito. Afinal, tinha bons exemplos na família – seu bisavô paterno era juiz e o bisavô materno e o avó paterno, oficiais de justiça. Com a carreira jurídica em mente, ela prestou o Enem em 2013 e teve ótimo desempenho, sendo aprovada no curso de direito da Universidade Federal da Bahia a ser iniciado no segundo semestre de 2014.

O resultado só deveria trazer alegria, mas não foi isso que aconteceu. Por não ter a maioridade nem ter concluído o Ensino Médio, Laianne descobriu que não poderia se matricular na UFBA e perderia a vaga conquistada. Seus pais então recorreram à Justiça para que ela pudesse ingressar na faculdade sem precisar voltar à escola. No mês de agosto, poucos dias antes do início das aulas na UFBA, todos puderam respirar aliviados: saiu a decisão da 5ª Vara/BA Federal, favorável a Laianne. O juiz se baseou no artigo 205 da Constituição que versa sobre “razoabilidade e proporcionalidade” e, segundo o advogado da família Antonio Jorge Santos, “decisões como esta valorizam a meritocracia”. Ou seja, a Justiça decidiu que Laianne merecia cursar a faculdade.

Agora, a jovem está começando seus estudos para chegar à tão sonhada carreira jurídica. E o melhor: ela ingressa na vida acadêmica com um excelente exemplo de justiça e com a certeza de que seus esforços, quando bem fundamentados, serão sempre reconhecidos.

Aprendendo a ver o mundo Depois da perda de um bebê, o nascimento de um novo filho ganha significado especial. Foi isso que aconteceu com Flávio de Oliveira Alonso, analista fiscal e contábil da Unidade de Praia Grande/ SP, e sua esposa Gabriela. Após perderem uma filha logo após seu parto prematuro, em 2009, ambos receberam Maria Eduarda, nascida no ano seguinte, com muita felicidade.

Seu nascimento, porém, foi cercado de desafios.

O parto de Duda, como eles carinhosamente a chamam, também foi prematuro, de 26 semanas, e muito complicado.

Com cerca de 800 g, ela teve que ser entubada assim que nasceu, pois seu pulmão era muito frágil. Seguiram-se momentos de luta na UTI, onde ela permaneceu por mais de 60 dias. Apenas após três difíceis meses no hospital, aconteceu a tão sonhada alta. “Finalmente levei minha filhinha pra casa – tão pequena e tão guerreira”, conta Alonso.

Duda tem hoje quatro anos, e a família, aos poucos, conquistou uma rotina normal.

Como Gabriela também trabalha, as avós ajudam nos cuidados com a pequena, que frequenta a escola diariamente e, três vezes por semana, o LMC, onde tem aulas

de natação, faz fisioterapia, fonoaudiologia e terapia ocupacional, além de se divertir na brinquedoteca. Alonso compartilha um pouco do que aprendeu nestes anos: “Vivemos um dia de cada vez, tentando entender a nossa missão. O fato de ter uma filha com deficiência serve de estímulo para estarmos sempre evoluindo como seres humanos, pois passamos por situações que nos fizeram crescer”. E ele completa: “Tenho muito orgulho da minha família e de nossa união nos momentos difíceis”.

A famíla reunida e a pequena Maria Eduarda em uma de suas atividades preferidas

Entretanto, não demorou muito para que o casal começasse a desconfiar de que havia alguma coisa errada com a visão da pequena, que não acompanhava os movimentos dos pais com os olhos. “Nós a levamos para fazer exames e o que descobrimos mudou nossa vida para sempre”, lembra Alonso. Os exames revelaram que Duda tinha a chamada retinopatia da prematuridade, ou seja, era cega.

Depois do grande impacto inicial, o casal seguiu em frente. Logo estavam em busca de instituições que pudessem ajudar na educação de Duda: “Voltamos nosso foco em descobrir como ensiná-la a fazer as atividades de criança”, diz Alonso.

Depois de uma dificuldade inicial por conta da indisponibilidade de vagas, o casal conseguiu que sua filha fosse admitida no LMC - Lar das Moças Cegas, única instituição que atende a crianças cegas na Baixada Santista.

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O que marcou

Veja os nascimentos que marcaram os últimos meses!

Nome

Nascimento

Colaborador(a)

Função

Pai/Mãe

Unidade

David Guilherme de Souza 14/02/2014 Fontes

José Rosinaldo da Silva Fontes

Operador de Processos

Cícera Joelma Abreu e Lima/PE de Souza Fontes

Camila Aparecida Rodrigues

24/02/2014

Márcio Aquiles Rodrigues

Operador de Processos

Renata de Fátima Silva Rodrigues

Santa Luzia/MG

Ramury e Rhuan de Oliveira Santos

19/03/2014

Paulo Lima Pereira dos Santos

Operador de Processos

Lucélia Maria de Oliveira

Abreu e Lima/PE

Larissa Eduarda da Silva Souza

21/03/2014

Marcos Roberto Souza dos Santos

Analista de Planejamento de Produção

Eliene da Silva Santos Souza

Jandira/SP

Esther Carvalho dos Santos

24/03/2014

Jeremias Pereira dos Santos

Laboratorista

Maria da Conceição Ribeiro C. Neta Santos

Jandira/SP

Paulo de Souza Ribeiro

18/05/2014

Suelen Ferreira de Souza Ribeiro

Assistente de Diretoria

Enos Pereira Ribeiro

Jandira/SP

Felipe Bruno Soares Lopes

24/06/2014

Darson Edson Lopes Sampaio

Vendedor de Varejo

Michelle Bruno Soares Lopes

Jandira/SP

Thalita Ivy Aguiar Silva

20/07/2014

Agner Aguiar Silva

Especificador de Processos

Antônia Maria Silva Santos

Camaçari/BA

João Pedro Oliveira da Silva

25/08/2014

José Carlos Ferreira da Silva

Operador de Processos

Anelcir Pereira de Oliveira

Camaçari/BA