Weber Revista 46

UMA PUBLICAÇÃO DA WEBER SAINT-GOBAIN EDIÇÃO 46 - 1º TRIMESTRE DE 2012

Weber lança linha de argamassas nobres

Veja também: • Presidente da Saint-Gobain visita Mogi das Cruzes - pág. 04 • Participação nas principais feiras do setor - pág. 08 • Guia Weber ganha versão eletrônica - pág. 09

Mensagem da Direção Esta edição da Weber Revista mostra o retrato da inovação e do crescimento da empresa. Alguns fatos comprovam isso.

A Weber Saint-Gobain está mostrando uma evolução extraordinária na sua performance no segmento de Pisos – que trazem soluções para novas demandas da construção civil –, como a linha de impermeabilizantes Anchortec quartzolit.

Expediente Este informativo é produzido pela

WEBER SAINT-GOBAIN BRASIL

e distribuído internamente aos funcionários.

Responsáveis editoriais: Marília Fróes

Gerente de Comunicação e Imagem Internas marilia.froes@saint-gobain.com +55 11 2196.8007 Natália Salomão

Analista de Endomarketing

natalia.salomao@saint-gobain.com +55 11 2196.8067

Envie sugestões para a Weber Revista: weberrevista@saint-gobain.com Colaboraram nesta edição:

Adriano Correa, Ailson Marques, Alba Scarano, Alberto Aguiar, Alessandra Paulon, Alex Murao, Alexandre

Rodrigues, Aline Martins, Anderson Lima, Antônio Gomes,

Bruno Azevedo, Cristiane Benetti, Cristina Watake, Daniela Marina, Débora Santos, Denise Leme, Douglas Resende, Edila Costa, Eduardo Dias, Eduardo Eleuterio, Elenice

Menato, Eliane Carvalho, Eliane Moreira, Elisangela Silveira, Fabiana Singolani, Fabricio Moreira, Flavia Arruda, Genival

Silva, Gracina Murta, Gunnar Moreira, Janio Alvarez, Joevan Lima, Karina Amaral, Leandro Moraes, Luciana Borges,

Magna Queiroz, Manoel Carvalho, Marcelo Barreto, Marcelo Schoba, Marcos Lopes, Marinalva Oliveira, Mauricio Ariga, Mauricio Rezende, Mauro Aricó, Melissa Martins, Nilton

Cruz, Priscila Elen, Rafael Gonçalves, Reginaldo Espósito, Ricardo Macaiba, Ricardo Rodrigues, Roberto Goulart, Romulo França, Samanta Vega, Samara Silva, Sandra

Silva, Sergio Pires, Sergio Morato, Silvia Ferreira, Silvio

Guterres, Suely Baptistelli, Thays Souza, Vitor Favaretto, Wilian da Silva, Wellyngson da Cruz, Wesley Parlandi Jornalista responsável: Marcelo M. Girard MTB: 28837

Projeto gráfico e diagramação: Pande Design Solutions +55 11 3849.9099

A visita do presidente e diretor-geral da Cie. de Saint-Gobain, Pierre-André de Chalendar, à Mogi dá a dimensão da importância dessa trajetória. Confirma que o país está mais do que nunca sob os holofotes, e que unidades como esta justificam plenamente os investimentos do Grupo no Brasil. Resultado disso são as inaugurações de um centro de distribuição em São Luís, no Maranhão, em Bauru, no Estado de São Paulo, além da fábrica de Ibiporã, no Paraná.

Falando ainda em lançamentos, participamos da 10a Expo Revestir e da Feicon Batimat, ambas em março, onde apresentamos a Linha Conceito, voltada para o assentamento de pisos de grandes formatos, com incríveis vantagens para construções e reformas, atendendo um mercado ávido por inovações e sofisticação. Nesta última feira, o destaque também foi para “Os Impermeáveis” e para a interatividade proporcionada por meio da tecnologia.

Implantamos uma nova central de atendimento telefônico, pelo sistema de Internet Protocol (IP) e, com isso, conseguimos um serviço de atendimento ágil e inteligente, empregando uma tecnologia que vai revolucionar nossa relação com os clientes, além de possibilitar a realização do atendimento ativo.

Destaco, por fim, outra visão de futuro: a campanha para ampliar o número de participantes no plano de previdência da São Bernardo. As ações ajudaram a renovar a consciência de poupança, reforçando a ideia de ter tranquilidade amanhã, quando pararmos de atuar diretamente. Um benefício que a Saint-Gobain orgulha-se de oferecer.

Esta edição é uma fotografia de tudo isso e muito mais.

Boa leitura!

Carlos Orlando Diretor-Geral

Sumário Institucional

04

WCM

Weber recebe presidente do Grupo Saint-Gobain

Máquinas zeradas

Certificações

EHS

06

Marketing

Interatividade é foco da Weber na Feicon

Segurança participativa

Comercial Weber Saint-Gobain implanta nova central de atendimento

Cidadania

08

10

RH

12

Previdência Privada ao seu alcance

14

15

De olho na saúde

Especial Porcelanato tem grife.

Argamassa também.

19

Controle Interno 19

Em dia com a Weber implanta o qualidade, o meio Sistema Net ambiente, a saúde e a Manager segurança ocupacional Comunicação e Imagem 20 Sinalização vai em frente

Giro pelo Brasil 21 Raio X de Tubarão

Weberation

22

Você conhece o Weberation?

Em prol da comunidade

Bem-Estar

18

16

Grupo Saint-Gobain

23

Saint-Gobain é uma das 100 empresas mais inovadoras do mundo

Outros talentos

26

Pelo futuro das crianças

Desenvolvimento 28 e Inovação

Espaço do Leitor

29

Visita Internacional O que marcou

30

Comemoração do Dia Internacional da Mulher

Minha história 32 Aline e sua luta pela vida

Institucional

Weber recebe presidente do Grupo Saint-Gobain Para comprovar o grande interesse da Weber e do Grupo Saint-Gobain neste segmento, no dia 1º de março, a Unidade de Mogi das Cruzes/SP recebeu a visita do presidente e diretor-geral da Cie. de Saint-Gobain, Pierre-André de Chalendar, e do delegado-geral

para o Brasil, Argentina e Chile, Benoît d’Iribarne.

e a diretora Administrativa e Financeira, Marta Destro.

Alguns diretores da Weber Saint-Gobain do Brasil acompanharam a visita. Entre eles, o diretor-geral, Carlos Orlando, o diretor Industrial, Francenir de Paula, o diretor Comercial, Eduardo Eleutério,

A programação incluiu apresentação do negócio da Anchortec – unidade adquirida em março de 2011, especializada em produtos químicos para a construção civil – e visita à fábrica.

Weber Saint-Gobain inaugura unidade em Ibiporã

No dia 7 de fevereiro, a Weber Saint-Gobain promoveu evento especial para a inauguração da Unidade de Ibiporã/PR, com a presença do diretor do Polo Produtos para Construção e diretor-adjunto da Cie. de Saint-Gobain, Claude Imauven, e do delegado-geral para o Brasil, Argentina e Chile, Benoît d´Iribarne.

Com o objetivo de apresentar a nova planta, o evento reuniu autoridades locais, como o prefeito da cidade, José Maria Ferreira, a vice-prefeita, Sandra Moya, alguns secretários municipais, além de clientes da região e representantes de entidades como

o Senai, a Acomac (Associação dos Comerciantes de Materiais de Construção) e o Sinduscon (Sindicato da Indústria da Construção Civil).

O diretor-geral, Carlos Orlando, deu início à cerimônia falando sobre a nova unidade e a região onde está instalada.

Os presentes visitaram as instalações e, em seguida, puderam participar de um coquetel. Todos os funcionários marcaram presença no evento.

A Unidade de Ibiporã/PR é a 14a fábrica da Weber Saint-Gobain no país e fruto de um plano estratégico de crescimento e expansão geográfica.

Weber Saint-Gobain inaugura CDs no Maranhão e em São Paulo Dando continuidade ao seu projeto de expansão, a Weber inaugurou no final do ano passado um Centro de Distribuição na cidade de São Luís, no Maranhão.

Com volume de vendas em torno de 3.000 toneladas por mês e capacidade de estocagem de cerca de 5.000 toneladas, o Centro de Distribuição de São Luís atenderá o estado do Maranhão e as cidades do Piauí e Tocantins.

O novo CD fornecerá os produtos das linhas de argamassas para assentamento (weber.col) e para rejuntamento (weber.color), além de argamassas técnicas (weber.tec) ao mercado da região.

Já em 5 de março, entrou em operação um Centro de Distribuição na cidade de Bauru/SP, que atenderá também às cidades de Marília, Ourinhos e Presidente Prudente, entre outras.

Com volume de vendas em torno de

2.500 toneladas por mês, o novo CD fornecerá todos os produtos da linha quartzolit ao mercado da região, entre argamassas para assentamento (weber. col), para rejuntamento (weber.color) e os impermeabilizantes Anchortec quatzolit.

A empresa possui, agora, dez Centros de Distribuição em todo o Brasil.

SP

CD de Bauru/

WEBER REVISTA - 05

EHS

Segurança participativa

semestre de 2012, será composta por peças de comunicação que ilustrarão as melhores práticas implantadas nas unidades com foco na segurança dos colaboradores, pois são os resultados do uso do RCI. Além disso, o tema será reforçado, frequentemente, nos veículos internos, a fim de que todos saibam a importância de contribuir com as questões de EHS.

observou como situação irregular, podendo até sugerir a ação a ser tomada junto ao gestor da área.

O colaborador que notar atitudes e condições que podem causar um acidente, como máquinas sem proteção ou queira sugerir benfeitorias, pode encaminhar seu comunicado por meio do RCI. “Nossa ideia é estimular o registro dessas condições inseguras de forma permanente”, afirma Adriano Correa, coordenador Corporativo EHS. “O maior estímulo a esta participação de todos é podermos verificar que são tomadas ações e feitos investimentos para resolver cada situação que foi comunicada”, acrescenta Adriano.

Em 2011, mais de 6.800 RCIs foram preenchidos pelos colaboradores da empresa, sendo 1.687 registros de melhorias, 542 quase acidentes, 3.559 condições inseguras e 1.016 atos inseguros.

Veja algumas boas práticas adotadas pelas unidades, a partir do preenchimento do RCI:”

A campanha, prevista ainda para o primeiro

Acesso ao painel de ensacadeira de Queimados: depois

to de Recebimen a de matéria-prim tes Tubarão: an

de l de ensacadeira Acesso ao paine Queimados: antes

Ab re u

e

Li m a

11 ano(s) e 06 mês(es)

10 ano(s) e 04 mês(es)

06 ano(s) e 09 mês(es)

06 ano(s) e 01 mês(es)

05 ano(s) e 04 mês(es)

04 ano(s) e 03 mês(es)

03 ano(s) e 10 mês(es)

02 ano(s) e 09 mês(es)

02 ano(s) e 02 mês(es)

02 ano(s) e 01 mês(es)

02 ano(s) e 01 mês(es)

01 ano(s) e 07 mês(es)

01 ano(s) e 06 mês(es)

-P E (fá Ba br u ic ru M a) I b og ip SP or id ã as ( CD -P Cr R ) uz (fá es b ric Pr a) ai SP a (fá G ra br nd ic Ja a) e -S nd P ira (C -S D) P Sã (fá o Ri br Lu ic be ís irã - M a) o A P (C Ca re to D) m -S aç ar P (C iD) BA Cu ia (fá bá br ic -M M a) an T au (fá br s -A Po ic a) M rt (fá Ca o V br el m Al h ic po o m - R a) ira G O ra nt nd (C e Ta D) e m -M an S da (C ré Ar D) ac -P ru R z ( CD -E Tu ) S ba (fá rã b o Be ric ne SC a) vi Ita (fá de qu br s iti ic -P a) ng A a (fá -P br An E i ca (m áp ) in ol er is a S. çã -G J. o) O Ri (fá o Pr br ic et a) o -S Eu P sé Q (C ue bi D) o im -C ad E os (C -R D) J Br (fá Sa a b nt sí ric lia a a) Lu -D zi F a Bo ( -M CD Sã fe G ) o te (fá G -S on b r P i ça ca (m lo ) - M iner aç G ã ( Vi o) am min er ão aç -R ão ) S (fá br ic a)

1

0 ano(s) e 09 mês(es)

2

0 ano(s) e 08 mês(es)

3

0 ano(s) e 05 mês(es)

4

0 ano(s) e 04 mês(es)

5

0 ano(s) e 03 mês(es)

6

0 ano(s) e 02 mês(es)

7

0 ano(s) e 01 mês(es)

8

0 ano(s), 0 mês(es) e 13 dia(s)

9

03 ano(s) e 04 mês(es)

11

10

03 ano(s) e 11 mês(es)

12

04 ano(s) e 06 mês(es)

tempo (anos)

Confira o período sem acidentes com afastamento das unidades (posição até 24/04/2012):

10 ano(s) e 01 mês(es)

Recebimento de matéria-p Tubarão: de rima de pois

Jandira Nova paleteira de

09 ano(s) e 08 mês(es)

O RCI é um documento interno de indicação e registro das situações que são classificadas em quatro tipos: “Quase Acidentes”, “Condições Inseguras”, “Atos Inseguros” e “Melhorias”. As fichas ficam disponíveis no setor administrativo, na produção e também na intranet, e qualquer colaborador pode abrir o registro e apontar o que

09 ano(s) e 02 mês(es)

Usar o Registro de Condição Insegura (RCI) já faz parte do dia a dia de todas as unidades da Weber Saint-Gobain. Para dar continuidade a este processo, a área de EHS Corporativa lançará uma campanha para incentivar ainda mais o uso desta ferramenta de segurança, com o objetivo de proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro aos colaboradores.

unidades

Os EPIs, caso a caso No início de fevereiro foi realizado um treinamento para os colaboradores da Unidade de Manaus/AM sobre a importância do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

O treinamento começou pela identificação dos riscos locais e as consequências da falta de uso de EPIs. Além disso, os participantes receberam orientações

sobre a forma adequada de utilizar o equipamento e a importância da escolha correta para cada caso.

Assim, o treinamento também levou em consideração variáveis importantes, como os tipos de equipamentos utilizados na produção, os níveis reais de exposição e, até mesmo, as características ambientais e culturais.

Espaço Confinado

Nos meses de janeiro e fevereiro, as unidades de Jandira/SP e Mogi das Cruzes/SP realizaram treinamento teórico e prático de Espaço Confinado. Esta iniciativa atende a legislação federal na portaria 3214/78, com base na norma regulamentadora 33, que visa garantir a integridade física de nossos colaboradores durante as atividades realizadas em locais confinados.

CIPA em Anápolis

De 6 a 10 de fevereiro participaram de treinamento os novos membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), eleitos no final de 2011, em Anápolis/GO, com o objetivo de mostrar o mapa de risco da unidade e os procedimentos de segurança.

Sobre a eleição da CIPA 2012, 45 colaboradores votaram e quatro candidatos foram eleitos, sendo dois efetivos e dois suplentes.

Com a iniciativa, a unidade envolve os colaboradores na prevenção de acidentes e na melhoria da qualidade do ambiente de trabalho.

Treinamento em Mogi

O treinamento consiste em preparar colaboradores para realizarem tarefas em ambientes fechados, como caixa d’água, fossa, silo, isto é, locais onde há pouca circulação de oxigênio.

Esta foi a primeira vez que ocorreu este treinamento em Jandira e teve 28 participantes. Já na Unidade de Mogi, 14 colaboradores marcaram presença. A proposta é realizar este evento anualmente.

WEBER REVISTA - 07

Marketing

Interatividade é foco da Weber na Feicon Na 20ª edição da Feicon Batimat, realizada de 27 a 31 de março, a Weber Saint-Gobain lançou “Os Impermeáveis”, campanha de comunicação composta por dez personagens com um missão: “conquistar o mercado de impermeabilizantes.”

A campanha destaca a nova linha de impermeabilizantes, que é composta por seis produtos da linha Anchortec quartzolit, três da linha quartzolit e um da Tecnocola, marca da Weber Saint-Gobain. A estrela desta campanha é o Anchorflex Max quartzolit – manta líquida impermeabilizante que apresenta elevada durabilidade.

No evento, uma maquete possuía “QRCodes” dos produtos, dando a possibilidade dos visitantes visualizarem a aplicação, além de um balcão de demonstração das soluções.

foram visualizadas por um cubo interativo.

Os visitantes também puderam conhecer a nova Linha Conceito, as argamassas “Pastilhas Interiores” e “Pastilhas Exteriores”, ambos lançamentos da empresa neste ano, o Contrapiso Autonivelante Anchortec quartzolit; além de soluções que já fazem parte há algum tempo do portfólio da empresa, como a família de Porcelanatos, a Monocapa quartzolit (argamassa decorativa para revestimento de fachada) e Minerale quartzolit (argamassa decorativa de composição mineral para fachadas, que permite diversos acabamentos).

Para conhecer a página da Weber Saint-Gobain no Twitter, acesse: www.twitter.com/@weberquartzolit

As aplicações dos produtos Super Formatos quartzolit, Monocapa quartzolit e Contrapiso Autonivelante Anchortec quartzolit, com rolo e desempenadeira,

Weber marca presença na Expo Revestir

A Weber Saint-Gobain patrocinou o 10º Fórum Internacional de Arquitetura e Construção, que reuniu grandes nomes do cenário internacional. Este evento foi realizado com a 10ª Expo Revestir - maior evento de soluções em acabamentos da América Latina -, de 6 a 9 de março, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.

O fórum,considerado pelo setor como a FASHION WEEK DA ARQUITETURA E DA CONSTRUÇÃO, promoveu cinco eventos temáticos durante quatro dias. O primeiro, realizado em 6 de março, foi o Dia do Designer de Interiores; e em seguida aconteceu o Dia do Revendor, Dia do Construtor, Tecnargilla Brasil, finalizando com o Dia do Arquiteto.

Nossa empresa divulgou no Fórum a Linha Conceito, lançada na própria feira, em banners e nas cadeiras, e a marca Weber Saint-Gobain foi estampada no palco. Os visitantes também puderam conferir o vídeo da nova linha.

Além disso, este é o primeiro ano que a Weber participa da feira com outras empresas da Saint-Gobain, o que mostra a sinergia no Grupo. Foram elas: Norton, Glass, Isover e Placo.

No estande, a Weber fez demonstrações da Linha Conceito. As argamassas “Pastilhas Interiores” e “Pastilhas Exteriores”, da linha weber.color, também foram apresentadas no evento, além da família de Porcelanatos, a Monocapa e o Minerale quartzolit.

Na ocasião, foi lançado o perfil da Weber Saint-Gobain no Twitter, rede social que permite aos usuários enviar e receber atualizações pessoais de outros contatos.

Também foi possível baixar o aplicativo do Guia Weber 2012 para tablets. Ao final, um visitante foi premiado com um Ipad.

A FEICON BATIMAT - Salão Internacional da Construção é o principal evento do setor da construção na América Latina.

Realizada anualmente, com o objetivo de demonstrar produtos, tendências, soluções e lançamentos, reune em um único local o maior número de expositores de todas as partes do mundo.

Weber Saint-Gobain é divulgada em campeonatos A Weber Saint-Gobain começa 2012 com a divulgação da marca nas placas de campo de alguns campeonatos estaduais das regiões Sul e Sudeste do país. A empresa também marcará presença no Campeonato Brasileiro, que começará no mês de maio.

Os painéis estão divulgando a marca Weber Saint-Gobain nos campeonatos paulista (que também divulgará a linha de impermeabilizantes Anchortec quartzolit), carioca, gaúcho, catarinense e paranaense; e a ação acontecerá até o mês de maio, quando terminarão os jogos estaduais. Diferentemente do Campeonato Brasileiro, que terminará no segundo semestre do ano.

Para os campeonatos carioca e gaúcho, o departamento Comercial presenteará alguns clientes destas regiões com ingressos para assistirem aos jogos.

Novidades do ano são apresentadas aos colaboradores Entre 14 e 16 de março, a Weber Saint-Gobain realizou evento para a apresentação dos lançamentos de 2012 aos colaboradores da empresa na unidade de Jandira/SP.

Ao chegarem à Unidade, os funcionários foram recepcionados pelo Weberlino fantasiado de jogador de futebol, que os conduziu a um corredor com cortinas estampadas com cada novidade. Atrás de cada cortina, havia um personagem referente ao lançamento, como boneco “vivo”.

Entre os lançamentos da empresa foram

apresentados ”Os Impermeáveis”, as argamassas nobres, o Guia Weber 2012 e sua versão eletrônica, disponível para download em tablets e celulares. A família de Porcelanatos e as argamassas Pastilhas Interiores e Exteriores fizeram parte do evento.

Os lançamentos ficaram disponíveis no Weber Gourmet, onde também foram colocados totens com tablets, nos quais foram apresentados os benefícios das novas soluções, além da versão digital do Guia.

vídeo institucional. Todos os colaboradores, inclusive os de Jandira/SP, receberam o Guia Weber 2012 e a sacola da campanha “Os Impermeáveis”.

Nas demais unidades, os lançamentos do ano foram divulgados por meio de um

Marcas nas estradas A Weber Saint-Gobain estampa a marca em painéis rodoviários, espalhados pelo país.

O Cimentcola Interno quartzolit, que traz o slogan: “Cimentcola só tem um: quartzolit”, é divulgado nesta mídia nas rodovias de

todo o Brasil; e a linha de impermeabilizantes Anchortec quartzolit está presente nas cidades de Jandira/SP, Viamão/RS, Anápolis/ GO, Abreu e Lima/PE e Mogi das Cruzes/SP, com o mote “Os Impermeáveis”.

Aplicativo Digital é Coisa Nova Guia Weber ganha nova versão Lançado em 2000, o Guia Weber tem sido referência no mercado. Até 2011, foram distribuídos 19,5 milhões de exemplares.

Em sua 12a edição, além de contar com uma tiragem de 1,4 milhão, agora também pode ser acessado pelo smartphone e pelo tablet.

Desenvolvido para os sistemas IOS e Android, além do Guia Weber em formato eletrônico, o aplicativo traz ferramentas que auxiliam na escolha do produto mais adequado para a necessidade de cada cliente.

Uma delas é a cartela de cores, em que é possível simular a aplicação do rejuntamento de acordo com o tipo de revestimento e a cor.

O programa também traz vídeos de aplicação de diversos produtos.

necessários para aplicar naquele espaço.

Quando a lista é gerada, é possível fazer o cálculo de consumo de cada item listado, ou seja, qual a quantidade exata de cada produto para realizar a obra.

Além disso, o aplicativo fornece um sistema de busca, em que é possível localizar a revenda mais próxima que disponibiliza a solução desejada.

Com o Guia Weber 2012 em formato digital, você ainda fica por dentro de todas as novidades da Weber Saint-Gobain no mercado.

Mulheres na construção A Weber Saint-Gobain promoveu no Rio Grande do Sul uma palestra e demonstrações de alguns produtos, como Cimentcola Impermeável, Rejuntamento Epóxi Parede e Piso sobre Piso Rolado, na Secretaria da Mulher da cidade de Bagé, no dia 28 de janeiro, para aproximadamente 60 mulheres.

A atividade foi realizada em parceria com o SENAI e a ONG Antígona, que organiza e busca parceiros para o treinamento da mão de obra feminina na construção civil, por meio do programa Mulheres na Construção.

Outra novidade é a possibilidade de fotografar o ambiente e selecionar os produtos WEBER REVISTA - 09

Comercial

Weber Saint-Gobain implanta nova central de atendimento Com o objetivo de oferecer mais controle ao sistema de ligações da área de Serviços de Atendimento ao Cliente (SAC), a Weber Saint-Gobain implantou uma nova central telefônica utilizando a tecnologia de Telefonia IP (ToIP).

Outro benefício é o fornecimento de informações estatísticas de desempenho e produtividade, por exemplo.

A nova tecnologia permite, ainda, a realização do atendimento ativo, além do receptivo, que está em fase piloto

em Jandira/SP, com o objetivo de prospectar clientes, introduzir produtos e melhorar as vendas. Entre outras vantagens, a medida é uma forma otimizada de atender os clientes.

Essa tecnologia permite distribuir automaticamente as ligações para os atendentes de acordo com área de interesse selecionada pelo cliente no atendimento eletrônico, como, por exemplo, assistência técnica, vendas e logística. Também é possível monitorar, em tempo real, os contatos com os clientes, a duração do atendimento e as ligações em espera.

Linha de impermeabilizantes Anchortec quartzolit é apresentada na Praia Grande No dia 1º de março, a Weber Saint-Gobain realizou um coquetel para o lançamento da linha de impermeabilizantes Anchortec quartzolit aos clientes da Rede Lar, da região da Praia Grande/SP. O evento aconteceu no próprio centro de distribuição e, uma apresentação sobre as 12 principais soluções da linha foi realizada pelo coordenador de Mercado, Jaques Perisse, e o gerente regional de Vendas, Reginaldo Fonseca.

Alguns vendedores também marcaram presença. Os convidados puderam conhecer as instalações do CD Praia Grande e, ao final, foram presenteados com uma agenda Weber Saint-Gobain, calendário, caneta e um exemplar do Anchorflex MAX (amostra do produto aplicado).

Impermeabilizantes Anchortec quartzolit podem ser encontrados em todo o estado de Goiás A linha de impermeabilizantes Anchortec quartzolit tem sido destaque nas revendas do Estado de Goiás. Prova disso são as vendas registradas pela equipe Comercial, nos meses de fevereiro e março.

Segundo Wagner Queiroz, representante Comercial da Weber Saint-Gobain, que trabalha há mais de 25 anos com as soluções da empresa, “no início da venda houve certa resistência dos clientes, mas ao verem que eram produtos da linha quartzolit, uma marca em que eles acreditam, começaram a comprar”. Hoje, os impermeabilizantes são procurados pelo nome.

Só na região, mais de 100 revendas oferecem esta linha da empresa, que chega por meio da Unidade de Anápolis, onde também os produtos são faturados desde outubro passado.

Antes as soluções partiam de Mogi

e, com a mudança, a logística foi otimizada. Além disso, de todos os produtos da linha Anchortec quartzolit, fornecidos ao estado, cerca de 60% são impermeabilizantes.

Segundo Wagner: “não estou tendo trabalho para vender os impermeabilizantes. É fácil. É apenas acreditar na marca”. O trabalho realizado pelo representante é o de “pulverização”, ou seja, divulgar a nova linha e, consequentemente, conquistar novos clientes.

“Este destaque dos impermeabilizantes obtido em Goiás é algo possível a todo o País, bastando apenas ter a coragem de Davi, que derrotou Golias com uma pedra, para competir em um mercado difícil como um gigante”, afirma o gerente nacional de Vendas, Sergio Morato. Para o diretor Comercial, Eduardo Eleutério, “o sucesso da nova linha nas revendas goianas é fruto do excelente trabalho que o Wagner vem realizando. Isso é o que faz a diferença”.

Para que os balconistas conhecessem os benefícios das soluções foram realizados treinamentos pela equipe Comercial da empresa, principalmente pelo instrutor Técnico, Antonio Filho; e as revendas também receberam apoio da área de Merchandising que enviou materiais de divulgação para PDV.

Weber foca relacionamento com cliente A Weber Saint-Gobain tem realizado diversas ações dirigidas aos seus clientes, com o objetivo de estreitar o contato com revendas, profissionais e consumidores de todas as regiões do País, além de contribuir com a formação de mão de obra.

espaço é dedicado exclusivamente ao treinamento prático da aplicação dos produtos. No último ano, 777 aplicadores receberam aulas gratuitas com orientações sobre a correta aplicação do Monocapa e demais produtos da empresa.

Nas revendas, por exemplo, a empresa promoveu 1.850 palestras sobre os produtos quartzolit para cerca de 25 mil balconistas em 2011, com o objetivo de explicar as características das soluções Weber. Ainda nas revendas e, também, em escolas e associações foram realizadas 609 palestras de cunho técnico para 20.743 participantes.

Por meio de uma parceria com o SENAI, a Weber promoveu palestras técnicas para mais 1.250 profissionais de 160 turmas, em cursos de aperfeiçoamento de Pedreiro Revestidor, nas diversas unidades da instituição no Brasil.

Outro tipo de ação aconteceu na Academia Weber. Localizado nas unidades de Jandira/SP, Viamão/RS, Abreu e Lima/PE e Queimados/RJ, o

Além disso, a empresa, que participa há quatro anos do Programa Doutores da Construção (treinamento via satélite para profissionais instaladores em salas de aulas nas lojas credenciadas), treinou 17.375 profissionais em 125 revendas de todo o País.

WEBER REVISTA - 11

RH

Previdência Privada ao seu alcance A São Bernardo oferece planos de previdência privada para todos os funcionários que desejam garantir maior tranquilidade no futuro e aproveitar melhor a aposentadoria.

Para que os colaboradores entendessem como funciona o plano de previdência, todas as unidades da empresa realizaram uma palestra de reciclagem da São Bernardo, na primeira semana de janeiro. Na ocasião, os presentes puderam tirar dúvidas, aderir ao plano, além de participar da contribuição voluntária mensal (aumento do percentual de aplicação em até 8% do rendimento). A ação foi acompanhada de uma campanha de comunicação com a distribuição de folhetos, envio de e-mail marketing e comunicados nos murais.

O plano de previdência baseia-se em um pequeno investimento mensal, constituindo

uma aplicação financeira rentável. Esta contribuição irá proporcionar, por meio de seus rendimentos, uma vida com mais conforto e realização de sonhos e projetos.

Há duas espécies de previdência complementar: a aberta e a fechada, e ambas têm desconto no Imposto de Renda que o participante pagaria.

Na aberta, qualquer pessoa pode entrar.

A fechada, é montada por uma empresa ou um grupo de empresas (chamadas de patrocinadoras), e se destina a atender somente os seus funcionários. É o caso da Weber Saint-Gobain.

A São Bernardo, nossa entidade de previdência fechada, oferece um atrativo a mais sobre as abertas: a patrocinadora Weber Saint-Gobain também contribui todo mês para a poupança do participante.

Confira um exemplo de contribuição básica: Salário aplicável: R$ 1.000,00 Contribuição geral da empresa por mês: (3% sobre R$ 1.000,00) = R$ 30,00 Contribuição básica do funcionário por mês: (2% sobre R$ 1.000,00) = R$ 20,00 Contribuição adicional da empresa por mês: (100% da contribuição do funcionário) = R$ 20,00 Total registrado na conta do participante por mês: R$ 70,00

Para saber mais informações sobre planos, taxas e condições de adesão, consulte o site www.saobernardo.org.br ou entre em contato com a nossa área de Recursos Humanos.

Massoterapia contra a tensão Dentro do programa “Qualidade de Vida”, da Weber Saint-Gobain, a massoterapia está entre os benefícios mais antigos, embora tenha tido uma pausa para restruturação. Agora o benefício volta com melhorias, além de uma nova modalidade: a Reflexologia.

A reflexologia, ou terapia por zona, estimula pontos nos pés, mãos ou orelhas (chamados de zona de reflexo), com efeitos benéficos para algumas partes do corpo e melhoria da saúde como um todo. A forma mais comum — e mais utilizada na empresa — é a reflexologia dos pés. Os praticantes acreditam que o pé é dividido em zonas de reflexo que correspondem a cada parte do corpo.

O serviço é indicado para todos aqueles que querem melhorar a disposição emocional, relaxar o corpo e encarar o dia de trabalho com menos estresse e mais disposição.

Para usufruir desse benefício basta agendar uma sessão no Centro de Saúde e Bem-Estar. O programa, por enquanto, é oferecido somente na Unidade de Jandira/SP aos funcionários efetivos e estagiários, sem custo adicional e sem necessidade de guia médica.

Lembrando que a Weber Saint-Gobain também oferece a quick massage (massagem rápida), que proporciona equilíbrio físico, mental e energético,

além de aliviar as tensões e dores musculares.

No momento do atendimento, o funcionário ou estagiário pode escolher entre a massagem quick e a reflexologia.

Os massoterapeutas da Qualidade & Cia., prestadora de serviço da Weber, já atendem mais de 20 colaboradores por dia, em Jandira.

Weber lança Plantão Noturno O departamento de Recursos Humanos da Weber Saint-Gobain realiza, desde fevereiro, um Plantão Noturno na Unidade de Jandira/SP, a fim de atender aos colaboradores do terceiro turno e tirar dúvidas sobre folha de ponto, remuneração e benefícios, entre outros assuntos.

A iniciativa visa dar um atendimento personalizado aos colaboradores, de tal modo que fiquem sempre atualizados

Plantão N

oturno em

Foi lançado o Plantão Noturno também na Unidade de Benevides/PA, no dia 8 de fevereiro. Realizado pela analista Back Office, Luciana Borges, a iniciativa acontece uma vez por mês em parceria com a equipe de EHS, que aproveita a oportunidade para apresentar os indicadores de segurança da unidade.

sobre as informações da área. Além disso, serão promovidas campanhas sobre os benefícios oferecidos pela empresa. É o RH ainda mais próximo de todos os funcionários.

O plantão acontece às quintas-feiras, das 22h às 2h, e a cada semana é realizado em uma determinada seção da unidade.

O atendimento que já acontece no RH, de segunda a sexta, a partir das 6h, continua.

Benevide

s

Crédito para todos Juros de 2% ao mês, oferecidos pela Credi, são a melhor opção do mercado A Credi, Cooperativa de Economia de Crédito Mútuo, oferece aos associados um leque variado de serviços, como opções de empréstimo, antecipação do IRRF, de 13º salário, kit de material escolar para dependentes de 6 a 16 anos, distribuição de lucros e auxílio-funeral. A Cooperativa incentiva, ainda, os associados a pouparem por meio de investimentos financeiros. Por ser uma instituição sem fins lucrativos, a cooperativa tem todo seu resultado repassado aos associados. Caso o desejo seja poupar capital e vê-lo crescer, a Cooperativa também oferece uma forma de poupança.

Na linha de crédito são oferecidos dois tipos de empréstimos: o empréstimo rápido, que oferece até 30% do salário, e o empréstimo parcelado, que disponibiliza até dois salários, com

ira

ção 5 de Jand

Plantão na se

pagamento em até 24 parcelas.

Os juros são competitivos, em média 2% ao mês sobre o saldo devedor, tornando a opção mais atraente comparada a maioria dos créditos bancários, que têm uma média de 5% ao mês. O capital social é formado pelo valor descontado mensalmente em folha de pagamento. A soma das poupanças mensais constitui o montante de recursos que a Credi tem para emprestar. Para ter maior participação de capital, o cooperado também pode fazer depósitos adicionais.

Além do empréstimo pessoal, a Credi oferece benefícios como: parcerias com faculdades, como UNIP – Universidade Paulista, UNINOVE – Universidade Nove de Julho, Faculdades Integradas Rio Branco; com a FISK, para o aprendizado de idiomas; cartão multicheque para compras em supermercados do Grupo Pão de Açúcar; seguradoras de veículos e residências, com preços diferenciados; e advocacias. Qualquer funcionário

ativo pode se tornar um cooperado e a qualquer momento, bastando para isso preencher um formulário no RH local.

Saiba mais sobre a Credi A Credi foi fundada em 12 de setembro de 1966 por um grupo de funcionários da Cia. Vidraria Santa Marina. Com a receptividade encontrada nos dirigentes da companhia, reconhecendo o quanto a Cooperativa poderia auxiliar seus colaboradores na organização econômica e social através da ajuda mútua, realizaram aporte de capital. Assim, quando o Banco Central autorizou o seu funcionamento em 24 de fevereiro de 1967, possibilitou operar junto aos novos associados imediatamente.

Em 2002, com alteração da razão social, tornando-se Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Colaboradores do Grupo Saint-Gobain, teve a sua expansão aos colaboradores.

WEBER REVISTA - 13

RH

Inclusão social Em maio de 2011, foi criado o Comitê Diversidade pelo Grupo Saint-Gobain para tratar de assuntos relacionados à contratação de Jovens Aprendizes, inclusão de mulheres na produção e contratação de pessoa com deficiência (PcDs).

O Artigo 3º do Decreto Federal nº 3.298/1999 considera Portadores de Necessidades Especiais pessoas que possuem algum tipo de deficiência, seja ela física (auditiva, visual, etc.), intelectual ou sensorial, adquirida ou de nascença.

Desde então, a Weber realizou um projeto específico para a contratação de PcDs, por meio do qual foram recrutados 16 profissionais em Jandira.

integração do profissional, levando em conta a importância de ter em seu quadro pessoas com deficiência, pois elas são agentes de mudança cultural.

Segundo Thays Souza, analista de RH, “este trabalho foi expandido para todas as unidades e foram contratados 14 profissionais, somando hoje 39 pessoas ativas”.

O principal objetivo dessas contratações é promover a igualdade de oportunidades profissionais.

Como empresa responsável, a Weber não somente contrata, mas prepara os seus colaboradores para o processo de

Cidadania

Ação em Benevides

e d a d i n u m o c Em prol da A Unidade de Camaçari/BA idealizou a campanha “Faça uma criança feliz”, no final do ano passado, para presentear cerca de 100 crianças carentes do bairro CIA 1, de Simões Filho, cidade vizinha.

A distribuição foi realizada no dia 23 de dezembro, dois dias antes do Natal, pelo técnico de Manutenção Elétrica, Agner da Silva, e pelo gerente da Fábrica, Jair Venas.

Além dos funcionários e fornecedores, terceiros da unidade baiana engajaram-se na causa social e deram a sua contribuição.

Em Benevides/PA, os colaboradores arrecadaram brinquedos, entre carrinhos e bonecas, para doar a mais de 200 crianças da comunidade Taiassuí, no mesmo mês.

de baiana

as em cida

o presentead

Crianças sã

Na ocasião, a unidade também distribuiu cerca de 200 bonés com a marca Weber Saint-Gobain e cestas básicas.

A ação foi realizada em parceria com a ONG Visão Águia, que tem por objetivo tirar as crianças da cidade das ruas e das drogas, por meio da promoção de oficinas de música, dança, teatro, etc.

Bem-Estar

De olho na saúde A pressão alta é muito comum, pois ela pode ser causada por excesso de peso, sedentarismo, estresse, entre outros fatores. Para conscientizar os colaboradores da importância de se prevenir da doença, a equipe Comercial da Unidade de Eusébio/CE realizou, em 24 de janeiro, o dia de combate e prevenção à hipertensão.

Neste dia, 25 colaboradores e 13 motoristas puderam medir a pressão arterial, além de terem recebido orientações de como se prevenir da doença. Para aqueles em que foi detectado um nível de pressão muito alto,

Um esporte diferente

Corrida de carte torna-se atividade nas horas livres dos colaboradores de Camaçari.

Desde outubro de 2011, o programador de processo da Unidade de Camaçari/BA, José Ailton Oliveira Rocha, participa da corrida de carte na região. “Fui convidado há cerca de cinco meses pelo meu irmão mais velho, que já corre há algum tempo, a conhecer o esporte e, depois disso, não consegui mais parar”, conta o colaborador.

José queria compartilhar essa sensação e, por isso, decidiu convidar alguns colegas de trabalho a experimentarem a modalidade.

A prática agradou tanto que, desde janeiro, nove colaboradores da unidade reúnem-se todas as quartas-feiras, após o expediente, para participarem de uma competição organizada pelos corredores, com a duração de dez rodadas. Ao final, os três primeiros colocados foram presenteados com um troféu. Para incentivar outros funcionários a adotarem esta prática, eles pretendem organizar um campeonato feminino.

A corrida de carte surgiu na década de 1950, nos Estados Unidos, mas se tornou uma prática muito comum na Itália. O esporte chegou ao Brasil em 1960 e, hoje, há muitos campeonatos profissionais. A categoria é conhecida no país por ter revelado grandes nomes como Ayrton Senna, Emerson Fittipaldi e Raul Boesel.

um profissional da saúde encaminhou-os para um especialista.

Das 38 pessoas submetidas ao exame, foram identificados três casos que merecem atenção e cuidados médicos.

O objetivo da equipe é realizar esta ação a cada três meses, visando incentivar ainda mais o controle da pressão, evitando assim, o surgimento de novas doenças.

Veja, ao lado, algumas dicas para combater a hipertensão, recomendadas pela Sociedade Brasileira de Hipertensão (SBH):

1. Meça a pressão pelo menos uma vez por ano; 2. Pratique atividades físicas todos os dias; 3. Evite o excesso de peso; 4. Adote uma alimentação saudável: diminua o sal, evite frituras e coma mais frutas, verduras e legumes; 5. Não beba; 6. Não fume; 7. Siga as orientações do seu médico ou profissional da saúde; 8. Evite o estresse. Tenha tempo para a família, os amigos e o lazer.

de Incentivo à qualidade Iniciativas em Jandira e

vida

Tubarão são exemplos

colaboradores Desde fevereiro, todos os a da Unidade da Chefia Administrativ triculados na de Jandira/SP estão ma inaugurada mia de aca , Weber Physical em junho passado. começou com A participação da área lho ba tra um companheiro de ticar exercícios pra a incentivando o outro am na rar ent físicos, até que todos triculados, ma os academia. Para os nov dores dos ora ab col isso pode estimular uentarem freq a s demais departamento a Weber Physical. de Jandira, O chefe Administrativo iativa dos Sergio Pires, apoia a inic colaboradores da sua área. “Acordo às 5h30 da manhã e venho para a empresa para fazer academia das 6h às 7h30.

Além disso, incentivo minha equipe, pois fazer exercícios físicos faz bem para a saúde, previne doenças e mantém corpo e mente equilibrados.”

vezes por Já em Tubarão/SC, duas res da unidade semana, os colaborado laboral. Por dez participam da ginástica uência de minutos praticam uma seq professores de exercícios passada por SI, que a cada Educação Física do SE . A adesão dos dia trazem uma novidade res mostra a cerca de 60 colaborado com a saúde. preocupação de todos te em diversas A ginástica laboral, presen int-Gobain, tem unidades da Weber Sa físico e mental, io alív o como benefício o do corpo, por meio do alongament sição ao po dis is e proporciona ma participante.

tica laboral

Tubarão dedica-se à giná

WEBER REVISTA - 15

Especial

Porcelanato tem grife.

Argamassa também.

Weber Saint-Gobain lança linha de argamassas nobres desenvolveu também o Porcelanato

Para atender uma crescente demanda

formatos, como cerâmicas, porcelanatos,

de clientes exigentes que, além da

mármores e granitos de até 3,5m².

Rápido quartzolit, argamassa indicada

qualidade, buscam conforto, eficiência e

Indicada também para sobreposição

para assentar peças de porcelanatos, e

execução rápida em todas as etapas da

de revestimentos novos sobre antigos e

também de cerâmicas, com até 1m².

obra, a Weber Saint-Gobain apresenta

revestimentos de baixa espessura, é uma

ao mercado a Linha Conceito. Os

solução de alta resistência, flexibilidade e

produtos agregam diferenciais exclusivos

elevada aderência.

a mais alta tecnologia em argamassas

Entre os diferenciais da nova linha de produtos, destacam-se a secagem rápida, com a liberação para tráfego

O Reformas Rolado quartzolit é um

em apenas 3 horas; o rendimento, pois

produto indicado para o assentamento

se trata de uma argamassa leve em

Com elevado grau de inovação

de peças de cerâmicas e porcelanatos

relação às convencionais; a cor branca,

tecnológica, a nova Linha reúne três

com até 1,5m², além de sobreposição

para evitar manchas em peças claras;

soluções únicas no segmento e que

de revestimentos. Inovadora argamassa

a exclusiva tecnologia sem poeira, que

acompanham, de forma pioneira, o

colante, ideal para reformas, o

agrega conforto e limpeza à obra; além

desenvolvimento do mercado cerâmico

novo produto da Linha Conceito foi

da facilidade de aplicação, pois pode ser

brasileiro. Porém, a tecnologia investida

desenvolvido para o cliente que deseja

feita com rolo de espuma.

na Linha Conceito não se restringe

trocar os pisos de sua casa, sem precisar

apenas à formulação das novas

quebrar o antigo e, nesse caso, prolongar

soluções, pois, além de um design

o tempo da obra.

industrializadas.

exclusivo, suas embalagens são seladas e com alça.

A primeira é a Super Formatos

quartzolit, argamassa ideal para o assentamento de peças de grandes

ser utilizados com os rejuntamentos quartzolit: Epóxi Parede e Epóxi Piso,

Forte tendência no mercado de

os melhores complementos para os

construção civil, o porcelanato é,

revestimentos exclusivos.

hoje, sinônimo de beleza e qualidade em revestimento. Para atender esta demanda, a Weber Saint-Gobain

Linha weber.color soma duas novas soluções em seu portfólio A Weber Saint-Gobain inicia 2012 com lançamentos que se somam à gama de produtos da linha weber. color (argamassas para rejuntamento).

São eles, Pastilhas Interiores e Pastilhas Exteriores quartzolit, ambos indicados para assentar e rejuntar, simultaneamente, pastilhas especiais, como as de porcelana, de vidro e de fibras em paredes e pisos.

Os produtos da Linha Conceito podem

As novas soluções proporcionam um acabamento liso e podem ser aplicadas em áreas de grande movimentação, como edifícios comerciais e estações, garantindo a aderência deste tipo de revestimento. De fácil aplicação, o produto passa a oferecer nova cartela de cores com 23 opções e embalagens de 5 kg e 20 kg.

Com a Linha Conceito de argamassas quartzolit, além de chique a reforma pode ser um prazer.

Produtos leves e brancos (não mancham peças claras)

Exclusiva e inovadora embalagem selada e com alça Maior praticidade e conforto

Produtos com a Tecnologia Weber Sem Poeira

Secagem rápida (3 horas)

WEBER REVISTA - 17

WCM

Máquinas zeradas Em 20 de dezembro passado, a Delegação Brasil, Argentina e Chile realizou uma auditoria da 1ª etapa da Manutenção Produtiva Total (que em inglês significa Total Productive Maintenance) na seção 2A da Unidade de Jandira/SP, que recebeu a nota 98%. Foram verificados vários aspectos relativos aos equipamentos, desde a gestão do sistema até as práticas de rotina.

em três pilares: Manutenção Autônoma, Manutenção Planejada e Melhorias Específicas. Na Manutenção Autônoma (MA), a chave é “Do meu equipamento cuido eu.” Há um processo de capacitação dos operadores, para tornálos aptos a promover, no seu ambiente de trabalho, mudanças que garantam altos níveis de produtividade e qualidade, sem desperdícios.

A Manutenção Produtiva Total é uma forma de manter o sistema rodando, fazer ajustes de direcionamento e garantir a aplicação da metodologia na íntegra.

A Manutenção Planejada (MP) parte do princípio de que “Eu sei cuidar da minha máquina mais do que qualquer um” e conscientiza sobre a necessidade de manutenção preventiva e de manutenção preditiva, minimizando falhas e defeitos com o mínimo custo.

Seu objetivo, portanto, é assegurar o fluxo de produção dentro das unidades da Weber Saint-Gobain, buscando Zero Quebra, Zero Defeito e Zero Acidente em máquinas, de modo que os equipamentos estejam 100% disponíveis e produzindo dentro do padrão de qualidade e sem riscos para os colaboradores.

Basicamente, a metodologia baseia-se

para toda a empresa.

A primeira etapa da manutenção autônoma realizada na seção 2A consistiu em restabelecer as condições básicas do equipamento, realizando a limpeza e a identificação das partes que necessitam de manutenção. A segunda etapa irá identificar e tratar os locais de difícil acesso e fontes de sujeira na máquina.

Por sua vez, o terceiro pilar Melhorias Específicas (ME) está resumido na frase “Pequenas mudanças que faço geram grandes resultados” e busca maximizar a eficiência do sistema produtivo – máquinas, materiais e energia – através da eliminação das perdas dos equipamentos, gerando assim melhorias

Lançamento do Manual 5S Após a implantação na Unidade de Jandira/SP, realizada no segundo semestre de 2011, o programa 5S será estendido às demais unidades. Para que todas possam executar o passo a passo do programa corretamente, no dia 3 de janeiro foi lançado o Manual do 5S. O programa busca melhorar continuamente os processos e as atividades, como a otimização do fluxo de informações e materiais, através de cinco conceitos: Utilização, Organização, Limpeza, Padronização e Bem-Estar e Autodisciplina.

Com base no do Manual 5S, todas as unidades da Weber Saint-Gobain seguirão o mesmo padrão de identificação, organização e gestão.

Com isso, haverá maior produtividade na realização das atividades; além de melhorar o bem-estar no ambiente de trabalho.

Certificações

Em dia com a qualidade, o meio ambiente, a saúde e a segurança ocupacional A Weber Saint-Gobain entra o ano de 2012 com as unidades de Anápolis/GO e Bofete/SP certificadas pela ISO 9001: 2008. A ISO 9001 trata dos requisitos para um Sistema de Gestão da Qualidade e é uma norma que permite às organizações verificarem a consistência de seus processos, medir e monitorá-los com o objetivo de aumentar a sua competitividade e, com isso, assegurar a satisfação de seus clientes.

Já a Unidade de Mogi das Cruzes/SP encerrou 2011 comemorando as

Confira as unidades certificadas pelo Sistema de Gestão da Qualidade, Gestão Ambiental e da Saúde e Segurança Ocupacional (ISO 9001 e 14001 e OHSAS 18001): • Abreu e Lima/PE • Bofete/SP • Cuiabá/MT • Jandira/SP • Mogi das Cruzes/SP • Queimados/RJ

certificações nos Sistemas de Gestão Ambiental e da Saúde e Segurança Ocupacional, ISO 14001 e OHSAS 18001.

Já OHSAS 18001 é uma especificação de auditoria para sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.

Vale lembrar que a ISO 14001 é uma norma, internacionalmente reconhecida, que define o que deve ser feito para estabelecer um Sistema de Gestão Ambiental (SGA).

A sigla é Occupational Health and Safety Assessment Series, que em português significa Serviços de Avaliação de Saúde e Segurança Ocupacional.

A norma visa criar o equilíbrio entre a manutenção da rentabilidade e a redução do impacto ambiental; com o comprometimento de toda a organização.

• Santa Luzia/MG • Viamão/RS Confira as unidades certificadas somente pelo Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001:2008): • Anápolis/GO • Benevides/PA • Brasília/DF • Tubarão/SC

Weber implanta o Sistema Net Manager Mensalmente, o gestor recebe um email automático no qual são apresentadas as informações de gastos com telefonia móvel e fixa da área, por ramal. Este controle é realizado por meio do Sistema Net Manager, que passou a ser utilizado pela empresa em janeiro de 2011.

O objetivo deste trabalho é controlar e acompanhar as despesas, e fazer com que os colaboradores utilizem os recursos da empresa com responsabilidade.

Por isso, é importante que os gestores compartilhem estas informações com as equipes.

Para 2012, está em projeto de certificação a Unidade de Manaus/AM, pelo sistema de Gestão Integrada (ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001).

Lembrando o que é a ISO

ganization for A ISO (International Or a organização Standardization) é um iada em fundada em 1946 e sed propósito é u Genebra, na Suíça. Se normas que desenvolver e promover r todos os países possam ser utilizadas po de, o Brasil é do mundo. Nesta entida (Associação representado pela ABNT Técnicas).

Brasileira de Normas

Controle Interno

Próximos passos Todos os departamentos indicados no Controle Interno Quadro de Referência e 17 Processos já estão trabalhando para a implantação dos planos de ação e revisão de normas, na Unidade de Jandira/SP. No mês de fevereiro, foram distribuídos os manuais de Controle Interno aos chefes administrativos das unidades da Weber Saint-Gobain. Em breve, serão orientados de como proceder para a implantação do Controle.

O próximo passo será divulgar os cadernos aos gerentes das fábricas (locais e regionais) com estas instruções.

WEBER REVISTA - 19

Comunicação e Imagem

Sinalização vai em frente O projeto de sinalização das unidades da Weber Saint-Gobain já foi implantado em Jandira/SP (piloto) e Ibiporã/PR, com base na nova carta gráfica desenvolvida pela Comunicação e Imagem Internas.

O projeto prevê três tipos de sinalização: para as áreas administrativas (interna), para pedestres (fluxo de pessoas) e viária (fluxo de veículos).

A necessidade de um novo programa de sinalização surgiu do fato de existirem duas cartas diferentes: a da Weber e a da Saint-Gobain. Para criar um padrão que atendesse as novas necessidades, foi contratada uma empresa especializada, cuja proposta levou em

conta elementos de ambas.

A solução foi representar a Saint-Gobain pela forma e a Weber pelas cores.

Esse projeto é da Comunicação e Imagem Internas, mas necessita do apoio da área Industrial, principalmente para entender as necessidades e fluxos da parte viária.

Ao adequar o modelo de Jandira para a nova Unidade de Ibiporã/PR, onde foi implantado o projeto completo, a Comunicação Interna contou com o engenheiro responsável pela construção da nova fábrica, Mariano Pitre, que definiu todos os pontos de sinalização, bem como as nomenclaturas e os fluxos.

rã Unidade de Ibipo

Para expandir o projeto, está sendo preparado um caderno com as principais informações que cada unidade precisa apurar para implementar a sinalização.

Em Jandira/SP foram realizadas as duas primeiras etapas do projeto (administrativa e pedestres) e já está em fase de finalização a produção da parte viária. Para este ano está prevista a expansão para mais três fábricas.

Sucesso na internet Weber Saint-Gobain começa 2012 batendo um recorde de acessos ao site institucional

Foram mais de 76 mil acessos e 255 mil páginas visitadas, em janeiro. Entre os produtos mais buscados estão o Piso sobre Piso Interno (weber. col), o Rejuntamento Renovação e o Rejuntamento Epóxi Parede (ambos da linha weber.color).

dos produtos quatzolit, postados no canal do Youtube, já alcançaram 160 mil visualizações, desde a criação em junho passado. Entre as soluções mais vistas estão: Bloco de Vidro quartzolit, da linha de argamassas técnicas; Piso sobre Piso Rolado quartzolit, da linha de argamassas para assentamento; e em terceiro lugar, Pastilhas de Vidro e de Porcelana.

Para somar a este sucesso, os vídeos de aplicação

Blog agora também é Coisa Nossa Weber Saint-Gobain lança canal de comunicação em tempo real Lançado na FEICON 2012, o blog Coisa Nossa permite que a equipe Comercial da Weber Saint-Gobain tenha acesso a todas as ações desenvolvidas pelo departamento de Marketing, como anúncios para televisão, rádio, revistas e internet. Na página também é possível acessar as atividades realizadas em feiras e outros eventos, e as premiações e demonstrações; além das inaugurações de fábricas e as datas de visitas e treinamentos.

Com o blog, as pessoas poderão ficar por dentro dos lançamentos da Weber Saint-Gobain e os principais destaques.

A equipe Comercial também saberá tudo sobre o Guia Weber 2012: ranking de distribuição, novidades sobre o aplicativo e avisos de entrega sobre o guia nas unidades. Os patrocínios, parcerias com projetos sociais e campanhas de vendas também estarão disponíveis.

Um espaço será destinado à área de Merchandising, no qual os vendedores e promotores encontrarão ferramentas que ajudarão a atender às solicitações de comunicação de seus clientes com mais eficiência. Na página, será possível baixar arquivos de painéis e outras artes.

O blog fornece ainda notícias sobre o mercado da construção, que possibilita aos vendedores e promotores levar

conhecimento aos clientes. Tudo isso facilitará o dia a dia da equipe Comercial e o atendimento ao cliente. As informações sobre a Weber Saint-Gobain e o setor estão disponíveis para todos.

Para conhecer, acesse http://www.blogcoisanossa.com.br/

Giro pelo Brasil

Raio X de Tubarão O agente de Comunicação, Alberto Aguiar, apresenta a unidade Adquirida em 2008, a Unidade de Tubarão, no Estado de Santa Catarina, antes Tecnocola, foi incorporada à Weber Saint-Gobain em 2009, mas o nome foi mantido como uma linha de produtos.

Com 58 colaboradores, também produz toda a linha de argamassas colantes, de rejuntamento, revestimento e argamassas técnicas da linha quartzolit.

Com produção de 4.000 toneladas por mês, a unidade atende também os estados do Rio Grande do Sul, Paraná, Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro, com toda a linha Tecnocola; e Santa Catarina com a linha quartzolit.

pontos, como benefícios, remuneração e liderança ficou acima de 90%, além da aprovação do Grupo Saint-Gobain (99%).

O fruto desse clima positivo resultou, em outubro passado, no maior recorde de produção e, em novembro, no maior recorde de vendas da unidade desde que foi adquirida pela Saint-Gobain. O resultado mostra que dedicação e trabalho em equipe, atrelados a um bom ambiente profissional, geram as melhores conquistas. Mas, não foi só o recorde que ela alcançou. Em 2011, a unidade ficou em 7º lugar entre as 100 maiores contribuintes de ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias) no polo regional de Tubarão.

O comprometimento da equipe tubaronense também está presente na segurança. A unidade não registrou nenhum acidente com afastamento desde que foi adquirida.

Outra melhoria foi a implantação de uma Central de Resíduos e coleta seletiva, que garante a correta separação do lixo e atende a proposta de responsabilidade ambiental do programa 5S. As ações em equipe vão além do horário de trabalho. Todo mês os colaboradores reúnem-se para praticar um tipo de esporte, como futebol, boliche e paintball.

Na última pesquisa de clima organizacional, realizada em todas as unidades da Weber Saint-Gobain, a avaliação dos colaboradores de Tubarão em importantes

Conheça a região

Localizada entre a serra e o mar, a cidade, com cerca de 100 mil habitantes, é o segundo centro comercial da Região Sul e, além da produção comercial de cerâmica, destaca-se pela pintura artesanal em tela, gesso e tecido. O município oferece ainda passeios de trem Maria Fumaça, trilhas ecológicas, cavernas naturais, cachoeiras e águas termais, atrações que a destacam como boa opção turística.

Na gastronomia, a comida italiana é a mais presente, com pratos como lasanha à bolonhesa, nhoque de batata-doce, entre outros tipos de massa. Outro prato típico é a Peixada Catarinense, preparada com diversos tipos de peixes de água salgada.

Um pouco da história

Melhorias em Santa Luzia e Anápolis Para melhorar o processo de produção, mantendo a qualidade dos produtos e a segurança no ambiente de trabalho, entre os dias 13 e 17 de fevereiro, a Unidade de Santa Luzia/MG montou novas máquinas de empacotamento para a linha de rejuntamento.

Já a Unidade de Anápolis/GO deu continuidade ao processo de ampliação, modernização e melhoria, iniciado em outubro. Após a reforma na Expedição, a unidade adquiriu novas empilhadeiras, com melhor desempenho e maior capacidade de carregamento, agilizando esta operação.

A cidade de Tubarão possui um monumento de Anita Garibaldi. Apelidada de “heroína dos dois mundos”, nasceu em 1821, em Laguna, região que, hoje, pertence ao município catarinese, e faleceu na Itália em 1849. Para homenageá-la, em 1932, o governo italiano criou dois monumentos: um em Roma e outro em Tubarão.

Além das empilhadeiras, também foram implantados porta-paletes. Isso contribuiu para a organização e distribuição dos produtos e melhorou a circulação de pessoas e equipamentos no departamento.

A placa em bronze possui escrita em volta em latim. Anita ficou conhecida por sua atuação na Guerra dos Farrapos e por ter se casado com o italiano Giuseppe Garibaldi.

A Unidade de Manaus/AM comemorou, no dia 1º de março, dois anos de funcionamento e sem acidentes com afastamento.

Manaus comemora aniversário Para comemorar essa marca, no dia 2 do mesmo mês, todos os colaboradores reuniram-se na chácara Recanto do Jucá, nos arredores.

No evento, os funcionários puderam saborear um delicioso churrasco, acompanhado por uma seleção de músicas.

WEBER REVISTA - 21

Weberation

Você conhece o Weberation?

O Weberation é um processo que tem como objetivo fortalecer a cultura da Weber entre seus colaboradores.

Para disseminá-la de forma a atingir todos os funcionários, a Weber dividiu o Weberation em etapas. A primeira, implantada em 2005, abordou o compromisso da empresa com as pessoas e destas com a Weber. Já na segunda fase, em 2008, destacou-se o comprometimento dos colaboradores e da Weber Saint-Gobain com o cliente.

Para mostrar o significado do trabalho de cada um no processo para a melhoria do atendimento ao cliente, visando suprir todas as necessidades deste e consolidar a marca no mercado, a Weber Saint-Gobain criou três promessas:

• Com a Weber é fácil, • A Weber conhece o trabalho do seu cliente, • A Weber ajuda o seu cliente a crescer.

Essas promessas são sustentadas por 51 provas e, para comprovar sua eficiência, cada uma é avaliada pelos Indicadores de Performance (KPIs). Confira, abaixo, o desenvolvimento das ações de alguns KPIs:

A Flecha

As pessoas da Weber são facilmente acessíveis. (KPI A04) Todo ano, os clientes da Weber são contatados para avaliarem o desempenho do

atendimento que a empresa oferece, ou seja, se as pessoas da Weber estão sempre disponíveis e se elas

fornecem a informação necessária. No último ano, a nota alcançada foi 8,6.

O Cachimbo da Paz

A Weber organiza reuniões conjuntas com as equipes do revendedor e seus clientes. (KPI C11) Em 2011, a equipe Comercial da Weber Saint-Gobain realizou mais de 1.900 palestras para profissionais nas

revendas e contou com a participação de cerca de 27 mil pessoas.

O Mãos à Obra foi realizado mais de

20 vezes nas unidades de Jandira/SP, Viamão/ RS, Santa Luzia/MG, Queimados/RJ e Abreu e Lima/PE.

A disseminação da cultura da Weber é um processo constante. Aguarde! O Weberation 3 vem aí!

Grupo Saint-Gobain

Grupo Saint-Gobain divulga resultados financeiros mundiais e comprova o forte crescimento em 2011 A matriz da Saint-Gobain na França divulgou os resultados do Grupo em 2011. Os objetivos para o ano foram alcançados, registrando um crescimento orgânico de 5,0%, com forte contribuição dos preços de venda, em alta de 2,7%, e um faturamento de 42.116 bilhões de euros.

Foi obtido um autofinanciamento livre de €1,4 bilhão após um aumento de €486 milhões em investimentos industriais.

O lucro operacional também foi um resultado expressivo, de dois dígitos, fechando em 11%.

Para o presidente e diretor-geral da Cie. de Saint-Gobain, Pierre-André de Chalendar, a empresa continuou a

crescer e se desenvolver, mesmo em um ambiente econômico volátil, marcado pela aceleração da recuperação no primeiro semestre de 2011 e pela desaceleração no segundo.

A estratégia de crescimento contínuo mostrou-se eficaz para esse desempenho: foi intensificada a presença da empresa nos países em desenvolvimento, com 13 aquisições que movimentaram €292 milhões. Os investimentos industriais e financeiros nos mercados de eficiência energética e de energia duplicaram para cerca de €900 milhões. Também houve um aumento de 7,2% em Pesquisa & Desenvolvimento, superando a marca de €431 milhões.

Para 2012, embora as perspectivas econômicas ainda sejam incertas, busca-se um crescimento interno moderado, impulsionado principalmente pelo aumento dos preços de venda, necessário para compensar o encarecimento das matérias-primas e dos custos de energia, além da manutenção do lucro operacional e da rentabilidade dos negócios. “Em 2012, vamos mais uma vez demonstrar a nossa grande capacidade de adaptação às mudanças em nossos mercados, continuando a desenvolver nossas prioridades estratégicas, como países emergentes e mercados de eficiência energética, respeitando uma estrita disciplina financeira”, afirma de Chalendar.

Saint-Gobain é uma das 100 empresas mais inovadoras do mundo A agência de notícias e grupo de mídia Thomson-Reuters incluiu a Saint-Gobain na edição 2011 do ranking Top 100 Global Innovators (Top 100 Inovadores Globais, em tradução livre).

O Grupo foi selecionado com outras sete grandes indústrias e três organizações de pesquisas na França, fazendo do país o terceiro mais inovador, depois de Estados Unidos e Japão.

“Esse prêmio é o reconhecimento da qualidade e relevância de nossa política de inovação, um dos pilares fundamentais para a estratégia da Saint-Gobain”, afirmou presidente e CEO da Saint-Gobain, Pierre-André

inovação. A seleção é feita com base em quatro critérios: a taxa de

de Chalendar. “Eu gostaria de dedicar o prêmio às realizações feitas por Didier Roux, presidente de Pesquisa & Inovação, e todos os nossos centros de pesquisa por apoiar o objetivo da Saint-Gobain em tornar-se referência em Habitat sustentável”.

O prêmio Top 100 Global Innovators identifica companhias e órgãos de pesquisa mais ativos em termos de

pedidos de patente bem-sucedidos, o escopo internacional do portfólio de patentes, a influência das patentes em números de citações na literatura profissional e a própria quantidade de patentes registradas.

WEBER REVISTA - 23

Grupo Saint-Gobain

Novo delegado-geral visita unidades No dia 1º de janeiro, Benoît d’Iribarne assumiu o cargo de delegado-geral para o Brasil, Argentina e Chile. Há 26 anos no Grupo, entre as diversas funções exercidas, Benoît foi diretor-geral da Saint-Gobain Glass e da Saint-Gobain Sekurit Internacional.

Benoît possui muitas expectativas para o crescimento do Grupo no Brasil, devido ao cenário de desenvolvimento do país,

onde nossa empresa tem desempenhado um importante papel. Por isso, no 1° trimestre, visitou diversas fábricas do Grupo Saint-Gobain, inclusive da Weber.

A primeira foi a Unidade de Jandira/SP, em 6 de janeiro, onde esteve acompanhado do diretor-geral adjunto da Saint-Gobain, Jean-Claude Breffort. Na ocasião, Benoît pode conhecer a fábrica e o

Comitê de Direção da empresa.

No dia 17 do mesmo mês, foi a vez da Unidade de Mogi das Cruzes/SP. Em 7 de fevereiro, foi a Ibiporã/PR e, em 8 de março, esteve em Pernambuco para conhecer a fábrica de Abreu e Lima. Ele ainda visitou as principais revendas da região e parceiras da Weber Saint-Gobain, Tupã, Ferreira Costa e Canal.

Weber Marketing Academy no Brasil Como montar um plano de ação é tema desta edição Entre os dias 19 e 21 de março, 42 colaboradores da área Comercial e do Marketing da Weber Saint-Gobain reuniram-se no Hotel Villa Rossa, em São Roque, para mais uma edição do Weber Marketing Academy – academia de formação do departamento de Marketing Internacional da Weber Saint-Gobain França, em parceria com a Uniweber.

O evento, que teve como temas “Introdução ao Weber Marketing Academy” e “Como montar um plano de ação comercial”, contou com os instrutores da Weber mundial Joan Trias, diretor internacional de Marketing (Espanha), e Joana Alberto, gerente internacional de Marketing e Treinamento de Vendas (França); além da participação do gerente de Marketing da Weber Saint-Gobain no Brasil, Asier Amorena, do diretor Comercial, Eduardo Eleutério, e do gerente Nacional de Vendas, Sergio Morato.

Migração em larga escala Começa este ano, a migração dos sistemas operacionais e softwares na Delegação Brasil, Argentina e Chile.

acompanhado pela página na intranet da Delegação para o Brasil, Argentina e Chile, que traz conteúdo e serviços específicos.

O Projeto Move, como é chamado, pretende atualizar, em escala mundial, a base de informática e comunicação de todas as empresas do Grupo, migrando as ferramentas do sistema Windows XP, Office 2003 e Internet Explorer 6 para Windows 7, Office 2010 e Internet Explorer 8. O plano prevê que até 2014 todas as empresas estejam alinhadas.

O usuário ali se informa sobre o andamento das migrações para os novos programas, pode buscar as informações básicas nas versões inglês e francês – e brevemente em português e espanhol – e pesquisar guias interativas que mostram as diferenças entre as novas versões e as anteriores do Office.

O andamento do Projeto Move pode ser

Em flash cards, é possível acessar tutoriais passo a passo das principais ferramentas da versão 2010. Tudo isso e mais as inúmeras

dicas do fabricante Microsoft. Além disso, tudo pode ser impresso para cada um ir se familiarizando com as novidades e facilitar a consulta no dia a dia.

Para poder viabilizar o upgrade, as etapas iniciais do projeto foram concluídas, como os testes de infraestrutura (instalação e configuração dos computadores) dos aplicativos corporativos. Já as empresas devem focar os testes nas aplicações locais para atingir o ponto de migração.

Resultado do Concurso de Frases A Saint-Gobain anunciou os vencedores do concurso “O que os Princípios Saint-Gobain representam para mim”, lançado pela Delegação Brasil, Argentina e Chile, em 29 de novembro do ano passado, Dia Internacional dos Princípios.

[Os Princípios Saint-Gobain] Representam os alicerces que sustentam a minha conduta nas atividades profissionais e também na vida pessoal! – Wanderlei Angeli, supervisor de Informática, CSC Informática, SP - Brasil

Ao todo, as empresas receberam 1.385 frases. A escolha das ganhadoras foi baseada em critérios como criatividade, simplicidade, objetividade, facilidade de fixação e, é claro, a relação com os Princípios que regem o Grupo.

A ética sempre norteou minha vida. Atuar profissionalmente em uma empresa que se pauta pelos mesmos princípios é imprescindível. Sinto-me abrigada no seio de minha própria família. – Francisca Boutris, analista de Suporte, Distribuição, SP - Brasil

Os autores das frases vencedoras – seis colaboradores do Brasil, dois da Argentina e um do Chile – receberam um tablet. Confira abaixo as frases premiadas:

Um modo de vida para uma sociedade melhor. Uma maneira de ser e de agir para um presente e um futuro melhor. – Lucas Ivan Dulenko, analista Contábil de RH, Isover - Argentina

Para mim, os princípios Saint-Gobain não são apenas regras, mas também um modo digno de conduzir a vida, tanto pessoal como profissional, respeitando e sendo respeitado. – Eduardo D. de Freitas, gerente Adm. Vendas, Brasilit SP - Brasil

Os Princípios Saint-Gobain representam parte da identidade e do compromisso do Grupo. Seu conteúdo norteia os colaboradores para que todos caminhem juntos, rumo ao crescimento. – Jéssica B. Costa Afonso, analista RH, Brasilit SP - Brasil

Os Princípios sustentam as relações entre pessoas, reafirmando uma ética de trabalho responsável com o ambiente que nos rodeia. Essa responsabilidade é o meu compromisso. – Daniel Jorge Pedraza, vendedor, Barugel Azulay, Argentina Os Princípios da Saint-Gobain são a fundação de uma casa construída para durar. Em mim, transformam-se em pilares de um profissional ético e comprometido. – Fabio de Almeida Pinto, gerente de Negócios, m-tec, SP - Brasil [Os Princípios Saint-Gobain] São valores básicos de desenvolvimento que devem ser aplicados na Verallia. As embalagens que fabricamos aparentemente estão vazias, mas, na realidade estão cheias de princípios. – Gabriel Fuentes, responsável pelos Serviços Gerais e Comunicação, Verallia, Chile Tenho orgulho de conduzir a vida baseada em princípios. Tenho orgulho de ser Saint-Gobain. – chefe de Projetos, CSC Informática, SP, Brasil

Os finalistas da Weber Saint-Gobain foram: “Assim como o leme guia o navio, os princípios me orientam através da carreira profissional, ensinando não apenas os valores do Grupo, mas também a ser uma pessoa melhor, respeitando a natureza e a sociedade.”

Jonatas E. Gouvea, analista Fiscal/ Contábil de Ibiporã/PR

“Com Princípios formamos cidadãos; com oportunidades formamos profissionais; com ideias elaboramos soluções e inspiramos o mundo a mudar. Na Saint-Gobain temos princípios que transformam pessoas e pessoas que mudam o mundo.”

“São sementes que transformam pensamentos, contribuem para o crescimento e garantem frutos de valor.”

Oswaldo Leça da Silva Filho, supervisor de Produção de Abreu e Lima/PE

Carlos Eduardo T. Cobo, coordenador de Mercado de Ibiporã/PR

Esses finalistas foram presenteados com um MP4, no mês de abril, pela empresa.

Pé na estrada O projeto do Centro de Treinamento Móvel continua cumprindo o objetivo de capacitar mão de obra com cursos teóricos e práticos sobre as soluções oferecidas pela Weber, Brasilit, Norton, Placo e Isover, empresas do Grupo Saint-Gobain, para a construção.

Previsto para durar 36 meses, desde outubro de 2011, quando começou, já percorreu 3.665 km. A meta é treinar 15 mil pessoas em 60 cidades.

Até agora, em quatro meses de projeto, e sempre em parceria com revendas locais, já foram treinadas 941 pessoas em São Paulo, Paraná, Rio de Janeiro e Minas Gerais.

Pesquisas realizadas sobre o índice de satisfação com os participantes, avaliando organização, instalação, material, conteúdo e instrutor, deram resultados que atingem 88% em média, sendo as maiores notas para as instalações e para os instrutores (90%).

Roteiro nos 4 primeiros meses do projeto Fase 1 • Exposição nas empresas Weber, Brasilit, Norton, Placo e Isover Fase 2 • São Paulo: São José dos Campos e Mogi das Cruzes • Paraná: Londrina, Maringá, Marechal Cândido Rondon, Foz do Iguaçu, Campo Mourão e Umuarama • Rio de Janeiro: Resende e Volta Redonda • Minas Gerais: Juiz de Fora WEBER REVISTA - 25

Outros talentos

Pelo futuro das crianças

Mauro Aricó Gerente regional de Vendas

O engenheiro civil Mauro Aricó acaba de completar 20 anos no Grupo. Ele é responsável pela gerência de Vendas das marcas Imar e Tecnocola, ambas da Weber Saint-Gobain, e faz parte de uma equipe distribuída em dez estados do Sul, Sudeste e Centro-Oeste.

Como se vê, Mauro não tem pouco trabalho e ainda encontra tempo para se dedicar àquilo em que acredita: um trabalho social sistemático. Seu público? As crianças. “Nós que temos filhos sabemos o quanto é difícil nos dias de hoje dar a educação necessária, orientá-los, acompanhá-los para garantir uma vida digna, com respeito e amor ao próximo”, diz Mauro.

Eis seu depoimento: Seguindo uma tradição familiar de sempre ajudar a quem precisa, conheci o trabalho da ONG Crescer Para o Futuro.

A organização fica no município de Ilha Comprida, Litoral Sul de São Paulo.

Nessa área de 252 km2, cerca de 10 mil habitantes vivem da pesca artesanal, turismo, construção civil e atividades informais. É uma área de proteção ambiental.

Como esta região é totalmente desprovida de empresas e tem uma grande dificuldade de mão de obra, de voluntariado, a gente se une e ajuda naquilo que está ao nosso alcance.

Dependemos de doações de recursos da iniciativa privada para tocar alguns projetos e trabalhos da ONG. Hoje, temos um lindo projeto que envolve trabalho manual, que é a construção de rabecas (instrumento musical parecido com o violino) que foram utilizadas em apresentações da fanfarra e até mesmo na bateria do bloco de carnaval da ONG.

Participo de eventos comemorativos com ideias, ações e trabalhos voluntários. Por exemplo, todo final de ano, lançamos uma relação das crianças cadastradas na ONG para o apadrinhamento, que consiste na doação de um kit contendo roupas, calçados e um brinquedo. Ele é entregue na festa de encerramento do ano na qual as crianças se apresentam com todo trabalho realizado e desenvolvido por elas (teatro, danças, grafite, esportes, artesanato, etc.).

Nesta ação, vários colegas da Weber contribuem no apadrinhamento, o que é muito gratificante.

Com o objetivo de ensinar a mudar, transformar, modificar, proteger o local onde se vive, até por ser uma região de proteção ambiental, a ONG tem a finalidade de afastar as crianças dos riscos que as ruas oferecem: marginalidade, drogas, prostituição, evasão escolar, etc. As atividades são extracurriculares, ou seja, um dos pré-requisitos é que a criança esteja matriculada na escola para poder frequentar a ONG. Com isso pretende-se dar oportunidades a elas e suas respectivas famílias para um futuro melhor, resgatando o conceito de cidadania.

O que motiva minha família e eu a participar e contribuir com este trabalho é saber que estamos, de certa forma, ajudando a resgatar a dignidade, a autoestima, o valor de ser humano e o respeito à vida e, ao mesmo tempo, estou passando estes valores aos meus filhos, para que possam multiplicar no futuro.

Música para divertir Wellyngson Cruz, Comprador Wellyngson, 33 anos, é casado, formado em Logística e trabalha na Weber Saint-Gobain há dois anos, onde é o comprador da Unidade de Manaus/AM.

Festival Amazonas de Rock, um evento anual patrocinado pelo governo do Amazonas. A banda também costuma se apresentar em casas noturnas locais.

Ele é também baterista e percussionista há 15 anos. Nas horas vagas toca na banda Alma Nômade, de Manaus, com um repertório que inclui estilos como indie rock e rock progressivo.

Atualmente, os músicos estão em estúdio, gravando o segundo CD da banda. E Wellyngson cumpre sua missão

como um especialista. “Apenas sou músico, não tenho composições.” Fala também de suas influências: “Gosto de MPB, rock progressivo, wave e rock clássico”.

Sempre teve admiração pelos instrumentos de percussão e a convivência com pessoas ligadas à música foi sua maior influência para aprender a tocar e fazer disso um hobby.

Ele não usa a música diretamente como ferramenta de trabalho. “Utilizamos a música como poesia, arte e entretenimento”, diz ele. “Mas também sou contratado para tocar em algumas ocasiões.”

Sua banda tem participado de eventos como festivais e shows beneficentes.

Recentemente, o grupo apresentou-se em Boa Vista/RR no Festival Grito Rock.

Nos dias 23 e 24 de março, participou do

WEBER REVISTA - 27

Desenvolvimento e Inovação

Visita internacional No mês de janeiro, colaboradores da Weber mundial estiveram na Unidade de Jandira/SP para conhecer melhor o nosso segmento de pisos. Foi um encontro que confirma o interesse mundial no mercado brasileiro e a importância dos novos produtos da Weber Saint-Gobain nessa categoria.

A visita durou quatro dias e incluiu intercâmbio de informações, treinamentos e um tour em São Paulo por diversas obras realizadas com o Contrapiso Autonivelante Residencial Anchortec quartzolit. Os visitantes foram Rainer Algars, Andrea Marengo (P&D Internacional Weber), Wim Berkers (Marketing Internacional Weber), Gonzalo Uranga e Diego Montiveros (Marketing Argentina).

Do dia 23 ao 26 foram feitas reuniões sobre os produtos que estão sendo desenvolvidos no Brasil e sobre produtos e sistemas existentes no exterior que têm potencial para desenvolvimento para o mercado brasileiro.

No programa de visitas às aplicações-piloto do produto, a comitiva esteve em obras de algumas construtoras, e também no Shopping Paulista, onde puderam ver de perto uma aplicação de piso industrial base epóxi.

O grupo participou de discussões sobre as aplicações efetuadas e, encerrando a visita, foi às instalações de Mogi das Cruzes/SP, onde pode conhecer as principais soluções para pisos produzidas na unidade. Foram

apresentados diversos produtos, tanto com base cimentícia quanto com base resinada (pisos epóxi, uretânicos e poliuretanos).

Representando a Weber Saint-Gobain Brasil, os visitantes foram acompanhados pelo gerente de Marketing, Asier Amorena, o gerente de Especificação de Projetos, Mauro Marins, o chefe de Produto, Marcelo Coutinho, o chefe de Produto, Rafael Gonçalves, o diretor Técnico, Paul Houang, o gerente de Desenvolvimento de Produtos, Glaucio dos Santos, a engenheira de Desenvolvimento, Fernanda Teixeira, e a analista de RH, Thays Souza.

Espaço do leitor

Espaço do Leitor Confira alguns comentários sobre a Weber Revista, edição 45:

“Recebi a revista e queria agradecer e parabenizar vocês, pois ficou muito boa a reportagem sobre o Parlamento Jovem e, é claro, a revista também.

Eu e todos aqui da unidade gostamos muito!”

Donizette Camilo – Unidade de Mogi das Cruzes/SP “Gostaria de parabenizá-los pela nova edição da Weber Revista. Está mais gostosa de ler e visualizar; muito mais alegre. A mesma chamou até atenção do meu marido que nunca havia lido a revista, mas acabou lendo, pois se sentiu atraído. Adorei o novo formato.”

Carina Galastri - Unidade de Jandira/SP

“A última edição da Weber Revista está muito mais completa e com um layout agradável. Está mais jovial também.

Sabe aquela vontade de ler? Então, eu li algumas vezes e até guardei.

Vocês estão de parabéns! Até meu filho de 3 anos gostou. Folheou várias vezes e comentou sobre as fotos das festas do final do ano. A revista está 10 mesmo.”

Bernadete Meneguim – Unidade de Jandira/SP

“Recebemos a Weber Revista e não vimos a reportagem sobre o deficiente auditivo que inserimos com intérpretes de libras aqui na unidade, no evento da WeberTV. Achamos interessante por tratar-se de respeito às pessoas e boas práticas até para o próprio colaborador.”

Genival Pereira da Silva – Unidade de Abreu e Lima/PE Resposta: Olá, Genival!

Agradecemos a sua observação e ressaltamos que não divulgamos a sugestão proposta, pois abordamos na última edição o tema de uma forma geral, sem enfoque para uma unidade específica. Porém, nesta edição fizemos uma matéria sobre os PcDs.

Por que é importante você colaborar?

• Divulgar o que você faz para toda a empresa significa que está havendo uma integração de ideias e ações que podem ser úteis para você, quando as recebe, e para os colegas, quando você passa, beneficiando sua unidade e toda empresa.

• Colaborar significa disponibilizar as informações como uma verdadeira fonte de notícias: você transmite o que considera importante, essencial, e promove as iniciativas da equipe.

• Aparecer na Weber Revista é importante também como mais um veículo para o lançamento de campanhas, de novos sistemas, novos serviços, e para reforçar algo que todo mundo já conhece mas que poderia estar indo melhor.

Envie sua opinião e também sugestões para: weberrevista@saint-gobain.com

WEBER REVISTA - 29

O que marcou

Um dia muito especial No dia 8 de março, as mulheres foram homenageadas de norte a sul do Brasil. Em Jandira houve uma palestra teatral apresentada pela atriz Lucia Alves, baseada em pesquisas da autora, em que ela mostrou o que representa a mulher hoje. Conforme a cena se desenrolava, as colaboradoras presentes foram se integrando à história. Os temas giraram em torno do poder, dos segredos e da grandeza feminina.

A plateia descobriu formas de viver em harmonia pessoal, profissional e afetiva. “Para ser feliz e viver a vida em equilíbrio”, disse a atriz-palestrante, “a mulher precisa se conhecer, ter autoestima elevada e autoconhecimento para alcançar a sua realização.” Em seguida, houve um coquetel para as cerca de 100 mulheres presentes e foram distribuídos brindes que a Weber preparou para todas as unidades.

Evento e

m Jandir

a/SP

Em quase todas as unidades, os gerentes abriram as homenagens com palavras de reconhecimento, ofereceram flores e anunciaram surpresas. Como em Benevides, onde as colaboradoras assistiram a um breve relato sobre o significado da data e a ascensão da mulher na sociedade atual, ou Brasília, que promoveu um almoço especial, onde cada colaboradora levou um prato diferente. E tanto em Brasília como em Anápolis, houve sessões de massagem com massoterapeutas do SESI. nevides/PR

Dia da Mulher em Be

Apresentação em

Massagem

em Brasília

Tubarão/SC

/DF

Tubarão surpreendeu as colaboradoras com um super-herói trazendo uma rosa para cada uma, enquanto em Manaus foi lido um texto sobre a Mulher Guerreira, ilustrado por um vídeo sobre “Como a Mulher se Comporta na Sociedade”, além de um pequeno resumo sobre por que se comemora no dia 8 de março.

Já em Queimados, a atração programada foi uma visita à FIRJAN (Federação das Indústrias do Rio de Janeiro) para palestras, Almoço em cabeleireiro e manicure. O evento foi encerrado com um almoço Queimados /RJ especial.

O gerente da Unidade de Aracruz, Gilson Umbelino, fez a abertura da palestra de um profissional de saúde, que falou sobre Saúde da Mulher e as 4 Principais Doenças da Atualidade a Que Estão Expostas. As participantes mediram a pressão arterial (um dos assuntos foi sobre doenças cardiovasculares).

Homenagem em Aracruz

Viamão, Porto Velho, Ibiporã e Mogi das Cruzes ofereceram cafés e almoços especiais. Mogi das Cruzes comemorou com um curso de maquiagem oferecido pela empresa O Boticário, que maquiou algumas modelos, tirou dúvidas sobre beleza e no final sorteou um kit com novidades. O mesmo curso foi dado em Cuiabá.

Celebração em Mogi das Cruzes/SP

A Unidade de Bauru levou a colaboradora Lívia, por ser a única mulher, para um almoço especial, assim como Juliana e Marisa, de Ribeirão Preto. Em Camaçari houve almoço, e, além disso, um DDS, voltado para a evolução da mulher no trabalho.

Festa em WEBER REVISTA - 30

Camaçari/B

A

O que marcou

Veja os nascimentos que marcaram os últimos meses!

Nome

Nascimento

Colaborador(a)

Pedro Henrique Borges Lira

01.11.2011

Valentina da Silva Gomes

Função

Pai/Mãe

Unidade

Milena Alexandre Vendedora Borges da Silva Lira

Sandro Ferreira Lima

Abreu e Lima/PE

28.11.2011

Alex Sandro Cardoso Gomes

Programador de Processo

Ana Paula da Silva Sobrinho

Queimados/ RJ

Maria Clara Pereira de França

19.12.2011

Rômulo Andrade de França

Supervisor de Expedição

Juhana dos Santos Pereira

Manaus/AM

Esther Noemi de Oliveira Silva

02.01.2012

Roberto Joaquim da Silva

Laboratorista

Luciana Oliveira da Silva

Abreu e Lima/PE

Lais Pessotti Resende

02.01.2012

Douglas Bernardo Resende

Supervisor de Manutenção

Fernanda Paresqui Pessotti Resende

Aracruz/ES

Daniel Molizane Villela dos Santos

11.01.2012

Douglas Donizeti dos Santos

Colorista

Camila Molizane Villela dos Santos

Mogi das Cruzes/SP

Mateus Cysneiros Rezende

01.02.2012

Maurício de Souza Rezende

Gerente de Fábrica

Juliana Cysneiros Gomes

Pacatuba/ CE

Davi Lemes Gonçalves

04.02.2012

Alex Gonçalves

Assistente de Expedição/Faturamento

Vanessa Cristina Lemes

São José do Rio Preto/SP

Yasmim Monteiro Sanches Barreto

27.02.2012

Marcelo Sanches Barreto

Coordenadora de Mercado

Vilcilene dos Santos Monteiro Barreto

Queimados/ RJ

Emilly Potje

09.03.2012

Fernando Potje

Coordenador de Promoção Técnica

Michelle Potje

Jandira/SP

WEBER REVISTA - 31

Aline e sua luta pela vida Aline Martins, analista de Recursos Humanos Aline fala com firmeza: “Mudei a minha visão de mundo. Antes dava mais valor a coisas materiais; depois passei a aproveitar cada momento, escolher melhor os amigos. Para que apenas acumular coisas materiais?”, pergunta ela, como quem diz, “vamos aproveitar a vida, pessoal”. “Não somos eternos”, ela lembra, com a autoridade de quem sabe o que está dizendo.

A psicóloga Aline Martins, 27 anos, nossa colega da área de RH, trava uma grande batalha por sua saúde. A história de Aline é um exemplo de coragem e decisão, e, mesmo tão jovem, ela dá mostras de uma incrível consciência e maturidade.

Quando estava no 5º semestre da faculdade, em 2007, fazendo uma consulta ao ginecologista, Aline foi submetida a exames e, ao suspeitarem de algo diferente, passou por novos testes que constataram a formação de um nódulo no ovário, um tumor que cresceu de forma rápida e atingiu um tamanho anormal num espaço de quatro meses.

A conduta médica foi fazer uma cirurgia imediata, que levou 12 horas e resultou na impossibilidade de gerar filhos. Como havia uma certeza de cura, os médicos consideraram desnecessário fazer quimioterapia, e recomendaram apenas o acompanhamento a cada quatro meses como é de praxe nesses casos.

No primeiro momento, o mais difícil foi lidar com o fato de não poder mais ter filhos de forma natural, um sonho, porém, logo superado ao considerar outras possibilidades de tornar-se mãe.

Em 2008, Aline foi contratada pela Weber

Minha história

“A gente deve lu tar, não pode de sistir.

Podemos sair ve ncedores deste processo.”

Saint-Gobain para trabalhar na área de RH. Levava sua rotina de cuidados permanentes com a saúde quando, em janeiro de 2009, apareceram novos nódulos. Após exames, confirmou-se o diagnóstico de câncer linfático como consequência de uma metástase tumor secundário proveniente de um tumor maligno. Aline fez então uma nova cirurgia, e dessa vez o tratamento indicado foi a quimioterapia.

Se esse tratamento já causa reações adversas e efeitos colaterais, o tratamento de Aline, em doses muito fortes, a deixou bastante debilitada.

Acordava todo dia em torno das 4h da manhã e às 5h já estava no hospital, onde ficava por cerca de sete horas fazendo o tratamento. Após cada sessão de quimioterapia, ia para o trabalho e lá ficava até as 21h cumprindo suas tarefas. Somente no final do tratamento, quando estava mais debilitada e com uma anemia profunda, precisou ser hospitalizada por três dias.

Aline não fez uso de medicação de apoio para suportar o tratamento, pois decidiu esperar para ver se sentiria os sintomas provocados pela quimioterapia, o que não aconteceu. Nesse período, contar com a compreensão de todos foi muito

importante. Teve a todo momento a presença e o apoio forte de seus pais.

A Weber deu todo o apoio e também opções caso desejasse tirar licença para fazer o tratamento. Este suporte e o carinho dos colegas foi fundamental para ela, que decidiu continuar trabalhando.

Não sem alguns cuidados de prevenção especiais, como fazer entrevistas de porta aberta e só ir a lugares onde não houvesse aglomeração de pessoas.

“Não desistir nunca, não perder a esperança” passou a ser o ser o lema de Aline. Hoje, seus colegas que têm parentes na mesma situação vêm conversar, dar e buscar apoio. Aline tem certeza de que dá para se curar.

“A cura é mais comum do que a gente imagina”, diz ela, que atualmente faz acompanhamento a cada quatro meses.

Segundo os médicos, a sua chance de cura é de 95%. Quando estava no hospital viu casos de perdas, mas também muitos casos de vitória e superação. A medicina no Brasil é bem avançada nessa área.

“A gente deve lutar, não pode desistir.

Podemos sair vencedores deste processo.” Todo mundo aprende muito com Aline e torce por ela.