Weber Revista 48

UMA PUBLICAÇÃO DA WEBER SAINT-GOBAIN EDIÇÃO 48 - 3º TRIMESTRE DE 2012

A contribuição da Weber Saint-Gobain para a estratégia do Habitat

Veja também: • Weber Saint-Gobain é tetra - pág. 04

• Produtos Anchortec quartzolit presentes no Maracanã - pág. 07 • Novo sistema de Avaliação de Desempenho - pág. 10

Mensagem da Direção Sustentabilidade é um dos assuntos mais abordados pela sociedade nos dias de hoje. Por isso, hoje, a Saint-Gobain tem sua estratégia voltada para o Habitat sustentável e se propõe a desenvolver soluções inovadoras com foco na conservação dos recursos naturais. E qual a contribuição da Weber Saint-Gobain para essa estratégia? Foi para responder a essa pergunta que a empresa realizou a terceira edição do Weberation, evento que proporcionou aos colaboradores entenderem este conceito e conhecerem nossas ações desenvolvidas em prol deste objetivo.

Expediente Este informativo é produzido pela

WEBER SAINT-GOBAIN BRASIL

e distribuído internamente aos funcionários.

Responsáveis editoriais: Marília Fróes

Gerente de Comunicação e Imagem Internas marilia.froes@saint-gobain.com +55 11 2196.8007 Natália Salomão

Analista de Endomarketing

natalia.salomao@saint-gobain.com +55 11 2196.8067

Envie sugestões para a Weber Revista: weberrevista@saint-gobain.com Colaboraram nesta edição:

Adailton Saraiva, Adriana Leandro, Adriano Correa, Alana

Moura, Alberto Aguiar, Alessandra Paulon, Alexis Rosanova, Aloízio Ribeiro, Andressa Baldi, Antônio Boldrin, Bruno

Azevedo, Carlos Cobo, Carlos Lima, Carlos Orlando, César Augusto, Cristiane Benetti, Daniel Felario, Edila Costa,

Elaine Almeida, Evandro Ferreira, Evandro Ferreira, Fabiana Buffalo, Fábio Alves, Fabricio Moreira, Flavia Arruda,

Gracina Moraes, Gunnar Moreira, Jucilane Paes, Karina

Amaral, Kellen Duarte, Leandro da Silva, Luciana Borges,

Magna Queiroz, Manoel Carvalho, Mariano Pitré, Marinalva Oliveira, Mário de Almeida, Marlei Rocha, Mauro Marins,

Meglen Ferraz, Melissa Martins, Olavo Portinho, Patrícia Rocha, Priscila Elen, Reinaldo Medeiros, Samara Reis,

Silvio Guterres, Valdemir Correa, Vladmir Gonçalves, Wilian Silva, Wladimir Costa.

Jornalista responsável: Regina Araki

Redatora Corporativa Projeto gráfico e diagramação:

Güepa Design de Relacionamento +55 11 3842.4146

Ações como essa são fundamentais, pois é aqui dentro da empresa que nasce a qualidade dos produtos da Weber SaintGobain e o valor de nossas inovações. Nasce das mãos e da participação de todos os colaboradores e é a eles que dedicamos não apenas o Weberation, mas todas as iniciativas da empresa apresentadas nesta edição, como a Pesquisa Interna de Satisfação, o programa Trilhas de Carreira e o novo sistema de Avaliação de Desempenho, ações que estimulam e valorizam o crescimento profissional.

Além disso, estar entre “As Melhores Empresas para Você Trabalhar”, pelo quarto ano consecutivo, e receber o prêmio “Les Arches de la Croissance”, por ser destaque em crescimento e desenvolvimento, são provas de que investir no desenvolvimento de nossa pedra fundamental, nossos colaboradores, pode trazer grandes resultados.

Neste ano, estivemos presentes junto aos clientes em feiras do setor e em revendas, onde apresentamos nossas soluções e fizemos demonstrações. Também medimos a sua satisfação em relação aos nossos produtos e serviços por meio da 5ª Pesquisa de Satisfação. E temos nos dedicado a reforçar nossa presença no mercado e a ampliar nossa prestação de serviços, e um exemplo disso é a criação da nova área de Especificação em Jandira.

Todas estas notícias e também novidades que vêm das nossas unidades pelo Brasil são destaques desta edição da Weber Revista, que traz até você o que tem acontecido de mais importante em nossa empresa.

Boa leitura!

Carlos Orlando Diretor-Geral

Sumário Institucional

04

• Weber Saint-Gobain é tetra!

• O que o cliente acha da Weber?

• Weber Saint-Gobain recebe “Les Arches de la Croissance Saint-Gobain”

EHS

05

• Bofete: integrante de um clube exclusivo

MARKETING

• Um show de eventos • Centro de Excelência: a nova área de Especificação de Jandira • Super Weberlino está nas embalagens de Cimentcola Interno quartzolit • Weber Saint-Gobain participa do Dia da Construção Civil

GRUPO SAINT-GOBAIN • Programa Minha Casa Minha Vida usa novo sistema de contrução a seco

• Equipe EHS com a Saterb em Santa Luzia

• Entre as Maiores e as Melhores do país

• Mais segurança em Mogi

• Jandira recebe visita de colaboradores

• Informação como instrumento de melhoria

• Visita internacional

07

• Weber Saint-Gobain na final da Copa 2014!

• Especificação técnica como diferencial para fechar negócios • Weber patrocina Ecomac

24

• Saint-Gobain lança Sistema de Construção a Seco

• Benevides na caça ao tesouro

COMERCIAL

22

• Mais uma edição do Weber Marketing Academy

SUSTENTABILIDADE

26

• Weber Saint-Gobain integra Programa de Conscientização Ambiental no Ceará

• Nota 1000 em demonstrações

• Lançamento dos produtos Anchortec quartzolit em Bauru • Weber Saint-Gobain e Saint-Gobain Abrasivos juntos na Farra da Cerâmica

RH

27

• Auditoria 5S: fundamental para avançar

10

• Weber lança novo sistema de Avaliação de Desempenho • Percorra a trilha que levará à sua evolução profissional

CERTIFICAÇÕES

27

• Manaus sai na frente em treinamentos

• Um vídeo que tem tudo a ver com seu futuro

• Em dia com o Sistema de Gestão Integrado

• Pesquisa Interna de Satisfação • Você escolhe: cesta ou vale

BEM-ESTAR

WCM

CONTROLE INTERNO 12

28

• Normas e procedimentos

• Craques de bola

• Avaliação corporal em Jandira

DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO

• Saúde e estilo de vida avaliados em Mogi

• Colaboradora participa de congresso internacional

• Fature seu brinde e fique em dia com seu físico

29

• Vamos caminhar no parque?

ESPECIAL

14

• Weber Saint-Gobain realiza o Weberation 2012

GIRO PELO BRASIL

O QUE MARCOU

29

• Veja os nascimentos que marcaram os últimos meses!

18

• Anápolis: a capital econômica de Goiás

OUTROS TALENTOS

• Investimentos em automatização trazem resultados

• Um exemplo de cidadania e solidariedade

• Rejuntes começam a ser produzidos em nova linha • Conscientização nos processos fiscais

30

• Corpo e mente fortalecidos por uma arte marcial chinesa

• Melhorias na unidade de Tubarão

• Mais instalações fabricando os produtos Anchortec quartzolit • Envase de líquidos automatizado em Mogi das Cruzes • Em dia com a pilotagem das empilhadeiras

MINHA HISTÓRIA • Correndo para viver bem

31

Institucional

Weber Saint-Gobain é tetra!

A Weber Saint-Gobain recebe, pelo quarto ano consecutivo, o prêmio “As Melhores Empresas para Você Trabalhar”, de acordo com a maior pesquisa sobre gestão de pessoas do Brasil, promovida pelo Guia Você S/A, da editora Abril.

Esse é o reconhecimento à manutenção e promoção de um bom ambiente de trabalho aos colaboradores, alinhada ao objetivo de oferecer excelência em produtos e serviços. Estes diferenciais proporcionam à Weber SaintGobain uma posição de referência para o mercado, atração e retenção dos melhores talentos.

E, para divulgar esta conquista, seis colaboradores, que são agentes da Comunicação, participaram de uma campanha interna e de um anúncio publicado na mídia. Com o mote “Pelo 4º ano seguido provamos que existe

Você sabia?

A Pesquisa de Satisfação avalia 40 provas, das 51 que sustentam as três promessas da Weber: Fácil, Conhece e Cresce.

Por isso, é importante que você conheça o envolvimento da sua área com as provas que impactam diretamente na satisfação do cliente.

WEBER REVISTA - 4

amor à camisa”, a Weber Saint-Gobain mostrou que investir na motivação e no desenvolvimento das pessoas gera grandes resultados, e isso faz com que todos sintam orgulho de pertencer à família Weber Saint-Gobain.

Vale ressaltar que a participação de 92% dos colaboradores sorteados para responder a pesquisa foi um dos fatores-chave para a empresa alcançar este resultado. O prêmio foi recebido pelo diretor-geral, Carlos Orlando, em cerimônia realizada em 5 de setembro, no Clube Monte Líbano, em São Paulo.

O Guia Você S/A – As Melhores Empresas para Você Trabalhar segue a metodologia da Fundação Instituto de Administração (FIA), por meio do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep), do Laboratório de Ensino e Aprendizagem da Faculdade

de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) e do MBA de Recursos Humanos da FIA.

O que o cliente acha da Weber?

Confira os resultados da 5ª Pesquisa de Satisfação com os clientes.

Para a Weber Saint-Gobain, a satisfação do cliente é muito importante, pois é por meio dela que se identificam as necessidades do seu consumidor e possibilita desenvolver produtos inovadores e sob medida, além de melhorar os serviços oferecidos pela empresa. O estudo mostrou que 92% dos nossos clientes estão satisfeitos. O resultado apresenta uma importante melhora em relação a 2010, quando a Weber atingiu 84%.

Mas o objetivo é atingir 100% de aprovação do cliente e,

para isso, há muito que fazer.

Contudo, a qualidade do produto e o cumprimento no prazo de entrega foram destaques no resultado. Além disso, os clientes reconhecem a facilidade na aplicação dos produtos e a clareza nas informações oferecidas sobre eles, como O Guia Weber. Outro índice importante é o reconhecimento da nossa marca, que é a primeira a ser lembrada por 82% dos clientes quando o assunto é argamassa. Isso demonstra a força e a estabilidade da Weber no mercado.

Institucional

Weber Saint-Gobain recebe “Les Arches de la Croissance Saint-Gobain”

A Weber Saint-Gobain recebeu o prêmio “Les Arches de la Croissance”, conferido anualmente pela Cie de Saint-Gobain à empresa de destaque em crescimento e desenvolvimento.

O prêmio foi entregue pelo presidente e CEO da Saint-Gobain Pierre-André de Chalendar ao diretor-geral, Carlos Orlando, durante o Encontro Anual (Rencontres 2012) da Sant-Gobain, realizado em Sorrento, na Itália, de 11 a 14 de setembro.

Na ocasião, Pierre-André de Chalendar destacou as quatro direções em que a Weber Saint-Gobain do Brasil se desenvolveu: expansão geográfica, diversificação e inovação dos produtos, comunicação e força da marca, e motivação de equipes e gestão local. “Em suma, desde 1997, a Weber tem seguido uma carreira notável e, por isso,

o reconhecimento do Grupo”, frisou.

“Este resultado só foi conquistado pelo apoio que nós sempre tivemos de Jean-Luc Gardaz, e também pela credibilidade que Claude Imauven e Pierre-André de Chalendar depositam em nosso trabalho. O mérito deste prêmio eu compartilho com os delega-

Bofete: integrante de um clube exclusivo

Depois de comemorar 10 anos sem acidentes com afastamento, a Unidade de Bofete/SP tem um novo e bom motivo para festejar. Como reconhecimento pelo excelente trabalho na área de segurança, a unidade conquistou a categoria Prata do Clube dos Milionários da Saint-Gobain.

Bofete já fazia parte deste Clube, no qual somente ingressam as unidades da empresa que, entre outros requisitos, tem um milhão de horas/homem trabalhadas sem acidentes com afastamento ou cinco anos sem acidentes com afastamento. No mundo, apenas 18 unidades da Weber fazem parte do Clube dos Milionários, que reúne ao todo 184 unidades da Saint-Gobain.

A categoria Prata conquistada agora possui critérios mais rígidos e desafiadores, como dez anos sem acidentes com afastamento e notas mais altas nas auditorias de EHS, que verificam o atendimento a requisitos normativos e técnicos demandados pela Saint-Gobain e pela legislação. Por meio de uma carta, o presidente e CEO da Saint-Gobain, Pierre-André de Chalendar, parabenizou a unidade pela conquista, afirmando que ela reflete um desempenho exemplar em segurança.

Agora é partir em busca da categoria Ouro! Os critérios são muito mais rigorosos, tanto que em todo o mundo apenas quatro unidades da Saint-Gobain conquistaram essa posição. Mas, se depender dos colaboradores de Bofete, esse número irá aumentar, em breve!

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dos-gerais que passaram pelo Brasil e que sempre apoiaram a atividade Argamassas no mercado brasileiro: Jean-Claude Breffort, Jean-Pierre Floris, Laurent Guillot e Benoit d’Iribarne”, declarou Carlos Orlando na ocasião.

EHS

Institucional

Período sem Acidentes (posição até 26 de setembro) Até 1 ano Entre 1 a 5 anos

25% P. Grande - SP Abreu e Lima - PE Jandira - SP Mogi das Cruzes - SP Ibiporã - PR Bauru – SP Pacatuba - CE

42,86%

32,14% Brasília - DF Queimados - RJ Eusébio - CE S. J. R. Preto - SP Itaquitinga - PE Viamão - RS S. Gonçalo - MG Bofete - SP Sta Luzia - MG Anápolis - GO Benevides – PA Cuiabá - MT Tubarão – SC Aracruz – ES Campo Grande – MS Porto Velho – RO Manaus - AM Camaçari - BA Ribeirão Preto - SP São Luís - MA Almirante Tamandaré - PR

Mais de 5 anos

EHS

Mais segurança em Mogi

Nos últimos tempos, a Unidade de Mogi das Cruzes/SP promoveu muitas melhorias que estão contribuindo para aumentar a segurança e melhorar ainda mais as condições de trabalho dos colaboradores. Em julho, foi concluída a instalação do sistema de exaustores no Setor de Tintas, para assegurar a ventilação da área. Em agosto, foi a vez da colocação de portas e cadeados nos locais de armazenamento de gás. Estas são as mais recentes melhorias na fábrica, que já realizou diversas obras, adequações e treinamentos que têm como objetivo a segurança e o bemestar dos colaboradores, além da adequação à norma ISO 14001.

Benevides na caça ao tesouro Na Unidade de Benevides/PA aconteceu, em 17 de agosto, a atividade “Caça ao Tesouro”. Promovida pelo SESI – Serviço Social da Indústria. Esta dinâmica envolve charadas e visa promover a conscientização da importância do

uso correto de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e do trabalho em equipe. A atividade, que distribuiu camisetas como prêmio aos participantes, acontecerá periodicamente na unidade, devido à importância do assunto.

Equipe de EHS com a Sarteb em Santa Luzia Os colaboradores que integram a nova CIPA da Unidade de Santa Luzia/MG, empossados em 11 de julho, participaram de curso específico para as atividades da comissão, ministrado pela equipe do EHS em conjunto com a Saterb, empresa de assessoria em segurança e medicina do trabalho.

Todos os novos integrantes – os titulares, os suplentes e o secretário – participaram desse treinamento que abordou questões WEBER REVISTA - 6

relacionadas às condições de trabalho, análise de acidentes e doenças de trabalho, legislação trabalhista e previdenciária relativa à segurança e saúde, controle de riscos e primeiros socorros, entre outros assuntos. O curso também instruiu sobre as rotinas de trabalho da CIPA, oferecendo uma formação completa para que os novos integrantes estejam totalmente preparados para desempenhar suas funções.

EHS

Informação como instrumento de melhoria Na Unidade de Jandira/SP, o Relatório de Condição Insegura foi substituído pelo formulário Registro de Comunicado Interno (RCI), que foi revisado e agora inclui, além de condições inseguras, ações executadas sem a devida segurança e ainda melhorias a serem realizadas.

O formulário de RCI está

disponível em versão eletrônica, na intranet, e também impresso, nas áreas administrativas e industriais. Uma vez preenchido, deve ser depositado na caixa de RCI mais próxima.

Segundo Fabrício Moreira, gerente corporativo EHSWCM-SGI, a ferramenta RCI é um importante instrumento para identificação de condições inseguras, atos inseguros e melhorias.

Weber Saint-Gobain na final da Copa 2014!

Os produtos da linha Anchortec quartzolit estão entre os selecionados para a reforma do estádio do Maracanã, que sediará a final da Copa do Mundo de Futebol de 2014. Escolhidos entre cinco produtos concorrentes, após uma análise técnica criteriosa e bastante comum em obras de grande porte, o Anchorgrout LA e o Contrapiso Autonivelante Industrial, da linha weber.niv, já estão sendo usados no Maracanã para a regularização e o nivelamento das arquibancadas, preparando-as para o acabamento

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final com pintura impermeabilizante.

Para a definição dos produtos a serem utilizados, os concorrentes foram colocados à prova na própria obra, em situações reais, para um comparativo direto de desempenho. Os produtos da Weber Saint-Gobain mostraram então seu valor, apresentando melhor performance, isenção de retração, facilidade de aplicação e bom acabamento. O Contrapiso Autonivelante Industrial, em especial, superou muito as expectativas, destacando-se de forma significativa

Do total de 747 registros feitos na Unidade de Jandira/SP no ano, 88% foram solucionados. E, em agosto, houve um recorde de 210 registros.

Com a contribuição de todos através dos registros, é possível tornar o ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Os colaboradores de Jandira já podem acompanhar o andamento das ações de forma on-line, acessando a pasta: H:\ Area de Transferencia \ RCI.

COMERCIAL

frente aos demais produtos testados.

Em ritmo acelerado, grande parte das obras do Maracanã deverá estar finalizada em outubro. A conclusão está prevista para o início de 2013, uma vez que ainda este ano deverão ser iniciados os acabamentos, como pintura e revestimento. Depois de pronto, o estádio, que está confirmado como o palco da final da Copa de 2014, será um dos mais modernos e seguros do mundo, e sua estreia em competições internacionais ocorrerá já no ano que vem, na Copa das Confederações.

COMERCIAL

Especificação técnica como diferencial para fechar negócios Dois negócios recém-concretizados pela Weber Saint-Gobain têm boa parte de seu sucesso proveniente da especificação técnica realizada na pré-venda. Esse trabalho, liderado pelo gerente de Especificações e Projetos da empresa, Mauro Marins, está levando a linha de produtos para Reparos e Proteção de Concreto Anchortec quartzolit às construções

viárias gaúchas, por meio do DAER – Departamento Autônomo de Estradas de Rodagem do Rio Grande do Sul, e também ao fundo do mar, em instalações da Petrobrás em Macaé/ RJ, a mais importante base de apoio do Brasil para a atividade extratora de petróleo em alto mar.

No caso do DAER, Marins realizou uma apresentação técnica, em 13

Weber patrocina Ecomac

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de julho, para mais de 20 engenheiros e técnicos responsáveis pela malha viária gaúcha, mostrando os benefícios dos produtos da empresa em obras de recuperação estrutural.

Esses benefícios serão comprovados brevemente na primeira obra viária do estado que utilizará materiais da linha Anchortec quartzolit, um viaduto em Santa Maria/RS, cuja licitação pública acontecerá no início de 2013.

Com a Petrobrás também foi fechada uma venda técnica, na qual o diferencial foi a especificação e suporte prestados pelos profissionais da Weber Saint-Gobain que, juntamente com a baiana Belov Engenharia, vêm analisando o projeto há três anos. Em 17 de julho, foi realizada uma apresentação para 25 engenheiros responsáveis pelas instalações portuárias e edifícios da região, que levou à escolha dos avançados produtos Anchortec quartzolit para novos projetos e serviços de manutenção, como as obras de recuperação do Píer de Atracação local, já em andamento.

Aconteceu no Club Homs, em São Paulo (SP), o 3° Ecomac – Encontro dos Comerciantes de Material de Construção do Estado de São Paulo, que contou com o patrocínio da Weber Saint-Gobain. Com o tema “O perfil dos campeões”, o evento reuniu mais de 700 participantes, principalmente representantes de revendas de materiais de construção – de pequeno a grande porte – e de home centers. Além de patrocinar este importante e já tradicional encontro do setor, a empresa contou com um estande onde realizou a demonstração dos produtos Anchortec quartzolit.

Outra forma de marcar presença no evento foi a participação do gerente regional de Vendas, Reginaldo Fonseca, nos debates sobre os casos de sucesso das empresas Casa Sol e Ferragem Porão.

COMERCIAL

Nota 1000 em demonstrações A ação Anchortec a Mil está próxima a atingir a marca de 1000 demonstrações de produtos em pontos de venda de todos os portes e em todo o Brasil, um verdadeiro recorde!

Programada para julho, a ação obteve tanto sucesso que foi estendida também para os meses de agosto e setembro. Com o apoio da equipe Comercial da empresa, a demonstração dos produtos Anchortec quartzolit foi realizada por promotores, auxiliares de merchandising, instrutores técnicos e demonstradores, que também davam explicações sobre os produtos

Gobain oferece como um diferencial em seu segmento, que resulta em valorização da marca, fortalecimento da relação da empresa com os clientes e um estímulo importante às vendas.

aos clientes das lojas.

A demonstração no ponto de venda é um serviço gratuito que a Weber Saint-

Lançamento dos produtos Anchortec quartzolit em Bauru Em 12 de julho, aconteceu o lançamento dos produtos Anchortec quartzolit no centro de distribuição de Bauru/SP, com a presença de cerca de 70 convidados, entre clientes varejistas e revendas especializadas, além de representantes de entidades da região relacionadas à construção civil.

Foi realizada uma apresentação sobre os produtos seguida de um coquetel e, ao final do evento, foram entregues brindes aos presentes.

Segundo Marinalva Rei Oliveira, coordenadora de Trade & Merchadising da empresa, “a repercussão do lançamento foi fantástica, todos se mostraram muito satisfeitos com a forma como foram apresentados os produtos e participaram bastante da palestra realizada na ocasião”.

WEBER REVISTA - 9

COMERCIAL

Weber Saint-Gobain e Saint-Gobain Abrasivos juntas na Farra da Cerâmica Entre os dias 24 de agosto e 9 de setembro aconteceu a Farra da Cerâmica, um evento voltado ao mercado de pisos, realizado pelo cliente Ferreira Costa em suas três lojas localizadas em Recife/PE, Salvador/BA e Garanhuns/PE. Ferreira Costa é um dos maiores home centers das regiões Norte e Nordeste, e também um dos mais tradicionais. Em 2012, completou 128 anos de fundação.

A Weber Saint-Gobain e a SaintGobain Abrasivos participaram em conjunto do evento. A Abrasivos apresentou sua serra de corte, mostrando o uso da ferramenta em cerâmica e porcelanato, e relacionando diretamente o corte e a aplicação dos pisos à linha de argamassas para assentamento e para rejuntamento da linha quartzolit.

Na loja de Recife, a mais movimentada – somente aos sábados passam por ela, em média, mais de 10 mil pessoas – 11 colaboradores da Weber , orientados pelo coordenador de Mer-

cado, Wladimir Costa, participaram da demonstração de produtos e tiraram dúvida dos clientes, e distribuíram brindes.

A ação se constituiu em um ótimo exemplo de sinergia entre empresas do Grupo Saint-Gobain, mostrando que a união de forças aumenta a efetividade de ações promocionais e reforça ao mercado como é possível obter os melhores resultados utilizando produtos de qualidade que se complementam.

RH

Weber lança novo sistema de Avaliação de Desempenho Em outubro, entrou em vigor um novo sistema de Avaliação de Desempenho, destinado a todos os colaboradores mensalistas e horistas da Weber Saint-Gobain, que se constituirá na principal ferramenta de gestão da performance e do desenvolvimento das pessoas da empresa.

Duas mudanças importantes foram implementadas. Uma diz respeito à época da avaliação, que passa a ser no mês de aniversário de contratação de cada colaborador. Outra inovação é a forma como passa a ser feita a avaliação, agora on-line para todos, mesmo para aqueles que não trabalham com computador – esses colaboradores procederão WEBER REVISTA - 10

ção seja um procesà avaliação junto efetivo de troca aos gestores. As...O novo sistema permite so entre colaboradores sim, todos reae gestores, princilizarão e consul- que a avaliação seja um porque tarão a Avaliação processo efetivo de troca palmente de Desempenho ela não deve apepor meio da entre colaboradores e nas ser construída internet, ao a partir da opinião gestores... acessar a Weber do gestor, sendo Comunidade. essencial tanto a Após essa etapa on-line, a avaliação autoavaliação do colaborador quanto prossegue com uma entrevista entre as percepções do gestor. gestor e colaborador, na qual é posVisando divulgar o novo sistema sível alinhar o que é esperado para de Avaliação de Desempenho, foi a função e quais os objetivos para o distribuído um Guia de Orientações próximo ano, envolvendo ações de sobre o assunto na semana de lantreinamento e desenvolvimento. çamento da ferramenta.

O novo sistema permite que a avalia-

RH

Percorra a trilha que levará à sua evolução profissional A Weber Saint-Gobain lançará o programa “Trilhas de Carreira”, que permitirá simular as possibilidades de evolução profissional de acordo com o perfil e a posição atual de cada colaborador da empresa. O programa foi criado a partir de uma necessidade apontada nas últimas pesquisas de clima sobre o desejo dos colaboradores entenderem melhor os caminhos a serem percorridos para poder crescer na empresa.

O novo sistema também auxiliará o colaborador na autogestão de carreira, ao ilustrar os requisitos de seu cargo;

mostrar o que é necessário para ocupar outros cargos, tanto em termos técnicos quanto comportamentais; e permitir conhecer diversos cargos da empresa, dentro ou fora de sua área de atuação.

O sistema está dividido em Trilhas Naturais, Trilhas Possíveis e Trilhas Prováveis, de acordo com a competência, área de conhecimento e atuação. A Trilha Natural, que está sendo lançada agora, é o caminho de evolução vertical dentro da sua área de atuação – ou seja, júnior, pleno, sênior, III, II e I.

Um vídeo que tem tudo a ver com seu futuro

Agora você pode saber mais sobre como um plano de previdência pode contribuir para sua tranquilidade no futuro. A TV São Bernardo colocou no ar mais um vídeo que lhe ajudará a entender como é possível viver a terceira idade em condições dignas, usufruindo as vantagens oferecidas pelo plano de previdência da São Bernardo, disponível a todos os colaboradores da Weber Saint-Gobain.

Além disso, de acordo com a revista Investidor Institucional, a São Bernardo está

entre as dez maiores entidades de previdência privada do país, no segmento de Rentabilidade de Contribuição Definida.

Se você ainda não possui este plano que pode lhe assegurar uma aposentadoria sossegada, confira os benefícios que pode obter no site www.saobernardo.org.br ou entre em contato com a área de Recursos Humanos.

Pesquisa Interna de Satisfação

pesquisa, que foi realizada entre os dias Anualmente, os colaboradores da We3 e 11 de setembro. Como em 2011, ela ber Saint-Gobain têm a oportunidade, foi integralmente feita pela inpor meio da Pesquisa ternet, em um hotsite criado Interna de satisfação, ...uma das manifestar formalmente melhores empresas por uma consultoria externa.

Os colaboradores que não suas necessidades e para se trabalhar... trabalham com computador expressar sua opinião responderam às questões em sobre o ambiente de equipamentos especialmente trabalho no que diz respeito a infraestrudisponibilizados para a ação na sala de etura, pessoas, processos e gestão, entre Learning da Unidade de Jandira/SP. Mais outros assuntos. de 94% dos colaboradores participaram Este ano aconteceu a sexta edição da WEBER REVISTA - 11

Já as Trilhas Possíveis indicam a evolução vertical ou horizontal, ou seja, a mudança de cargo dentro do próprio departamento, enquanto as Trilhas Prováveis determinam mudanças de departamento. Estas duas Trilhas serão lançadas em 2013. O programa é aberto a todos os colaboradores da empresa, que poderão, a partir de agora, colocar o pé na trilha que os levará à evolução em suas carreiras.

Você escolhe: cesta ou vale A Weber Saint-Gobain oferece mais uma opção de benefício aos colaboradores de todas as unidades da empresa. Agora é possível escolher entre receber a cesta básica ou um vale alimentação, que pode ser usado para a compra de alimentos em uma ampla rede de estabelecimentos. Essa opção certamente agradará muitos colaboradores, que poderão utilizar o benefício com mais flexibilidade, uma vez que com o vale é possível adquirir outros alimentos que não fazem parte da cesta fornecida pela empresa. da pesquisa, na qual a confidencialidade das respostas é garantida.

A Weber Saint-Gobain considera esse levantamento fundamental para assegurar um ambiente de trabalho saudável e estimulante aos colaboradores, e utiliza os resultados obtidos para promover mudanças e se tornar, cada vez mais, uma das melhores empresas para se trabalhar.

BEM ESTAR

Craques de bola A Unidade de Tubarão/SC mostrou que tem muitos craques entre seus colaboradores com as Olimpíadas Saint-Gobain, atividade realizada em conjunto com o SESI da região. Os colaboradores reuniram-se, durante a ginástica laboral, para uma disputa de embaixadinhas. A categoria masculina foi vencida pelo colaborador Rafael Lopes, com a marca de 110 embaixadinhas; e a colaboradora Priscila Mendes foi a vencedora da categoria feminina.

Avaliação corporal em Jandira Atividade física, saúde e qualidade de vida caminham sempre juntas. Mas a avaliação corporal é fundamental para que esta combinação esteja equilibrada. Por isso, a Unidade de Jandira/SP promoveu, entre os dias 17 e 21 de setembro, uma avaliação corporal dos colaboradores, realizada por meio de um aparelho de bioimpedância, que mede a composição do corpo, identificando a quantidade de água

e os percentuais de gordura e massa magra de cada pessoa.

Assim que passavam pela avaliação, realizada durante a ginástica laboral, os colaboradores já recebiam seu resultado, com uma indicação de sua situação corporal. Mais de 322 colaboradores participaram da avaliação e os resultados também foram encaminhados ao médico do trabalho da unidade, para análise e acompanhamento.

Fature seu brinde e fique em dia com seu físico Desde agosto, a Weber Physical, academia de ginástica da Unidade de Jandira/SP, vem premiando mensalmente os colaboradores mais assíduos com brindes especiais.

Frequentar a academia – que oferece equipamentos de

ginástica e diversas aulas a todos os colaboradores e estagiários da unidade – é uma ótima forma de se exercitar com praticidade, no próprio local de trabalho, garantir o bem-estar físico e, agora, ganhar brindes.

Conheça os colaboradores que mais frequentaram a Weber Physical no mês de agosto:

semana quência de 5 vezes por Aparecido Donizete - Fre WEBER REVISTA - 12

Alex Albuquerque - Frequência de 5 vezes por

semana

bem-estar

Saúde e estilo de vida avaliados em Mogi Doenças como diabetes, hipertensão arterial e obesidade têm grande impacto sobre a saúde dos trabalhadores da indústria, acarretando, além de todos os problemas gerados às pessoas e suas famílias, perdas na produtividade e na competitividade das empresas.

Por este motivo, o SESI São Paulo criou o programa SESI Indústria Saudável, que oferece ações visando a promoção da saúde e qualidade de vida dos trabalhadores das indústrias paulistas.

Vamos caminhar no parque?

Este programa chegou à Unidade de Mogi das Cruzes/SP, em 4 de setembro, com o objetivo de avaliar, por meio de questionários, o que o pessoal da unidade tinha a dizer sobre sua saúde, condições de trabalho e estilo de vida. Mais de 70 colaboradores atenderam ao convite de responder a perguntas sobre estes assuntos e compareceram à sala de treinamento para fazer o DSEV – Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida, criado pelo SESI .

O programa Indústria Saudável contará com outra etapa que acontecerá em breve, denominada Circuito Saúde, na qual serão levantados dados antropomórficos, pressão arterial e glicemia capilar dos colaboradores, e também avaliada a saúde bucal. Posteriormente, serão fornecidas orientações sobre vida saudável e prevenção de doenças na unidade.

Agora, uma vez por mês, os colaboradores da Unidade de Jandira/SP têm um compromisso que combina atividade física, lazer e integração. A atividade Cami-nhada no Parque foi criada para estimular todos a dedicarem uma manhã a uma atividade física, que acontecerá no Parque Municipal de Barueri e incluirá alongamento, caminhada orientada e ginástica, tudo com o acompanhamento dos instrutores da ginástica laboral da unidade.

A primeira Caminhada no Parque acontecerá dia 24 de novembro, sábado, a partir das 8h, e está aberta a todos os colaboradores e seus familiares. Aproveite, reúna a família e desfrute desta atividade saudável e divertida!

WEBER REVISTA - 13

ESPECIAL

Weber Saint-Gobain realiza o Weberation 2012 A Weber Saint-Gobain realizou a terceira edição do Weberation. O evento reuniu, de 1º a 6 de agosto, cerca de 1.500 colaboradores no The Royal Palm Plaza Hotel, em Campinas/SP, para aprender conceitos sobre a contribuição da Weber para a estratégia do Habitat da SaintGobain. O lema do Weberation 2012 foi “A yellow brick towards Habitat”, que em português significa “Um tijolo amarelo em direção ao Habitat”.

Produtos para Construção. Além disso, participou de uma das equipes e também foi weberizado.

Já o diretor-geral, Carlos Orlando, apresentou um panorama sobre a atuação da Weber no Brasil.

meadas com Weberogramas, que também estiveram presentes em todo o conteúdo disseminado. Lembrando que toda a série é baseada nas melhores práticas observadas e são utiUm dos pontos marcantes do lizadas para partilhar a exevento foi a exibição de um periência comum da empresa. vídeo que mostrou a história da Na ocasião, foi comemorado nossa empresa dentro de uma os 75 anos da marca “Participar do Weberation foi e será sem- quartzolit no Brasil, e também os aniversaripre um enorme prazer. Agradeço pelo antes do mês de agosto, presentes no evento, evento e por fazer parte dessa grande parabenizados embarcação chamada Weber, que nave- foram pelo diretor-geral.

O evento foi composto por quatro sessões: “Liderança Mundial”, “Em Mercados Habitat”, “Provendo Soluções Inovadoras” e “Atender ga no mar aberto na direção do sucesso, Liderança Mundial os desafios fundamentais de crescimento, como bem falou nosso diretor-geral.”

Entre os temas abordaenergia e meio ambiJoão Leite, representante comercial dos durante o Weberaente”. Todos os partion 2012 está a Lidelinha do tempo. Além disso, a ticipantes, divididos em equipes rança Mundial. Nesta sessão, o cada inauguração, aquisição e de até 32 pessoas, participadiretor Industrial, Francenir de lançamento de produto, o filme ram das sessões, aprenderam Paula, e a diretora Administrativa mostrava fatos históricos vividos os conceitos, conheceram Financeira, Marta Destro, aborno Brasil e no mundo. boas práticas de outros países, daram o principal alvo do Modelo e acumularam weberlinas de Desenvolvimento da Weber: Um quiz de perguntas e res(moeda do Weberation).

Liderança. O tema foi dissemipostas também fez parte deste O delegado-geral da SaintGobain para Brasil, Argentina e Chile, Benoit d’Iribarne, fez uma apresentação institucional sobre a Saint-Gobain e o Polo

evento, que abordou as 51 provas das promessas Fácil, Conhece e Cresce. O diretor Técnico, Paul Houang, e a gerente de Comunicação e Imagem Internas, Marília Fróes, conduziram este jogo e as questões de múltipla escolha foram respondidas por todos os participantes por meio de um dispositivo eletrônico de votação. A cada acerto, os pontos eram somados para cada equipe.

Todas as equipes foram no-

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nado por meio de três etapas: Cultura de Liderança, Expansão Geográfica e Compartilhando Inteligência e Experiências.

A Cultura de Liderança diz respeito aos quatro caminhos para a

ESPECIAL

Liderança da Weber, e uma boa prática dada como exemplo a todos foi o caminho para a liderança no Brasil, que resultou em

teligência e Experiências promoveu uma discussão entre as equipes sobre a importância para a Weber Saint-Gobain de compartilhar informações, e foi baseada em um jogo com obstáculos no processo de compartilhamento de informações e suas soluções.

Em Mercados Habitat

maior variedade de produtos (mix) e maior preço médio para as argamassas colantes especiais; maior participação de mercado (market share) em rejuntes; e desenvolvimento em novas atividades.

Já a Expansão Geográfica contou com um jogo de perguntas e respostas baseadas em um mapa com a presença da Weber Saint-Gobain e da Saint-Gobain no mundo. O objetivo do jogo foi fazer com que os participantes entendessem as maneiras de crescer geograficamente, e conhecessem o resultado alcançado pela empresa: estar presente, hoje, em 48 países.

A

etapa

Compartilhando

In-

Esta sessão teve por objetivo conhecer boas práticas de países onde a Weber está presente, em relação à implantação das 51 provas das promessas Fácil, Conhece e Cresce, pois este tema também foi abordado no Weberation 2, ocorrido em 2008, em São Paulo. Esta sessão foi apresentada pelo diretor Comercial, Eduardo Eleutério, o gerente Nacional de Vendas, Sergio Morato, e pelo gerente Regional de Vendas, Ronaldo Carvalho.

Provendo Soluções Inovadoras Nesta seção, os participantes aprenderam como funciona um processo de inovação. Para isso, o diretor Técnico, Paul Houang, e o gerente de Marketing, Asier Amorena, utilizaram a metáfora: um jardineiro cuidando de um viveiro, ou seja, um processo de inovação baseado nas etapas de germinação, seleção, cultivo

e disseminação, típicas do cultivo de plantas. Além disso, conheceram boas práticas relacionadas ao tema.

A Busca Sustentável A quarta e última sessão foi: “atender os desafios fundamentais de crescimento, energia e meio ambiente”, e abordou os desafios do Desenvolvimento SusWEBER REVISTA - 15

ESPECIAL

tentável: crescimento econômico, responsabilidade ambiental e comprometimento social, por meio de um jogo eletrônico de perguntas e respostas, apresentado pela diretora de Recursos Humanos, Marcia Martins, e pelo gerente de Desenvolvimento Estratégico Industrial, Dimitri Nogueira.

O objetivo deste jogo foi apresentar o conceito do Habitat sustentável da Saint-Gobain, além de transmitir os conceitos e as contribuições que a Weber está proporcionando e que ainda poderá contribuir para o Habitat sustentável da Saint-Gobain.

As equipes, divididas pelos quatro elementos da natureza: terra, água, ar e fogo, lançavam o dado, eletronicamente, e respondiam às perguntas. A cada três respostas corretas a equipe recebia um “tijolo colorido” (adesivo) para preencher uma cartela com espaço para nove tijolos.

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“Obrigada por proporcionar um evento tão brilhante a todos os funcionários, sem discriminação.

Obrigada pela oportunidade de conhecer melhor as pessoas com quem converso praticamente todos os dias. Principalmente, obrigada pela entrega do prêmio à instituição de caridade. Se eu já tinha orgulho de fazer parte do Grupo Saint-Gobain, hoje tenho muito mais!”

Marlei Rocha, vendedora

Equipes vencedoras As equipes que acumularam mais weberlinas (a moeda do Weberation) ao final do evento foram vencedoras e receberam um brinde especial: uma mala para notebook. Foram elas: Continue Nadando e A Inovação Amigável.

Parabéns a todos os participantes!

Ação solidária O Weberation contou com um momento de solidariedade: as weberlinas acumuladas pelas equipes vencedoras foram convertidas em reais e o valor foi doado para uma organização não governamental.

A instituição escolhida foi o Instituto Ingo Hoffmann, que oferece assistência a crianças que

passam por tratamento de câncer no Centro Infantil Boldrini, em Campinas. O Centro Infantil já atendeu cerca de sete mil crianças, que vêm de todo o país.

Durante o evento, um vídeo sobre a ONG foi exibido a todos os colaboradores e a doação foi entregue pelo diretor-geral, Carlos Orlando, e pela gerente de Comunicação e Imagem Internas, Marília Fróes, à coordenadora geral, Regina Barsotti, e ao fundador, Ingo Hoffmann, no primeiro e segundo evento, respectivamente.

Confira, na intranet, as fotos dos melhores momentos do Weberation 2012.

Pelo 4º ano seguido provamos que existe amor à camisa.

Para formar um time campeão é preciso de garra

Com uma equipe motivada, um bom ambiente de

e talento, o que a nossa equipe tem de sobra.

trabalho e segurança, o resultado é sempre este:

Além disso, investimos em nossos

vitória. A Weber Saint-Gobain se

profissionais com a mesma força

orgulha em poder fazer a diferença

que investimos em nossos negócios.

na vida das pessoas.

Rodrigo Costa da Cruz Bofete/SP

Elisangela M. Silveira Queimados/RJ

Alberto Aguiar da Silva Tubarão/SC

Gracina da Conceição Moraes Santa Luzia/MG

GIRO PELO BRASIL

Anápolis: a capital econômica de Goiás

Monumento ao Centenário de Anápolis

Desde 2007, Anápolis/GO possui uma unidade da Weber SaintGobain. A escolha do local para as instalações da empresa não foi por acaso: a cidade tem uma localização geográfica estratégica, no centro da região mais desenvolvida do CentroOeste brasileiro, conhecida como o eixo “Goiânia-Anápolis-Brasília”.

Com a ampliação recente da unidade, na qual foi anexado um imóvel vizinho (ver matéria Mais instalações fabricando os produtos Anchortec quartzolit), a área total da planta ficou com mais de 31 mil m2, onde trabalham 52 colaboradores dedicados a produzir em média 12 mil t/mês de vários produtos das linhas de argamassas para assentamento (weber. col) e argamassas para rejuntamento (weber.color), que são comercializados em todo o Estado de Goiás e no Distrito Federal.

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No coração do Brasil Localizada a 48 km da capital Goiânia, Anápolis é a cidade mais competitiva, rica e desenvolvida do interior da região Centro-Oeste. É o terceiro município do estado em população, com cerca de 334 mil habitantes, porém o primeiro no ranking de competitividade e desenvolvimento da Secretaria Estadual de Planejamento de Goiás.

Anápolis possui uma economia sólida e bem representada por indústrias de diversos setores e pelo agronegócio, bastante forte na região. A importância econômica e sua excelente localização fizeram com que a cidade fosse escolhida para a implantação da primeira Plataforma Logística do Brasil, que reunirá diversos eixos de transporte e permitirá a integração com as principais rotas logísticas do país. Por tudo isso, em 2010, a revista Veja indicou Anápolis como uma das 20 metrópoles brasileiras do futuro.

GIRO PELO BRASIL

Queimados: Rejuntes começam a ser produzidos em nova linha Setembro foi o primeiro mês de operação da nova torre de produção de rejuntes na Unidade de Queimados/RJ, investimento alinhado com o objetivo da Weber Saint-Gobain de aumentar e diversificar a capacidade de produção das unidades, ao mesmo tempo em que diminui a distância en-

tre o local de fabricação dos produtos e os clientes finais.

A linha de argamassas para rejuntamento – que vem se somar à de argamassas para assentamento já existente na unidade – deverá atingir sua capacidade mensal máxima de produção, estimada em 2.400 t, em um prazo de até dez anos.

Aracruz: Investimentos em automatização trazem resultados Investindo continuamente para melhorar suas operações e aumentar a capacidade de produção, a Weber Saint-Gobain está modernizando a Unidade de Aracruz/ES, visando automatizar totalmente sua produção.

Na primeira fase do processo foi instalado um sistema composto por quatro ensacadeiras com aplicador automático de sacos e uma linha de paletização também automática.

Esses equipamentos reduziram o trabalho manual, o esforço físico e os riscos ergonômicos aos colaboradores, pois anteriormente os operadores formavam os paletes manualmente.

O supervisor de Projetos, Carlos Souza Lima, afirma que com a conclusão dessa fase também já pode ser contabilizado crescimento no volume de produção: “Registramos um aumento de capacidade nominal de 15%”.

Até o final deste ano será concluída a segunda fase do processo de modernização, com a instalação de um novo sistema de secagem de areia, mistura e dosagem, o que aumentará ainda mais a produtividade da unidade e reduzirá o custo dos produtos finais.

WEBER REVISTA - 19

GIRO PELO BRASIL

Benevides: Conscientização nos processos fiscais Recentemente, foi concluído o Projeto de Recebimento de Documentos Fiscais na Unidade de Benevides/PA, que havia sido iniciado em março deste ano.

O projeto consistiu em criar um controle interno para evitar o extravio de documentos fiscais, detectar divergências entre os pedidos de compras e os documentos fiscais, garantir que está sendo entregue exatamente o solicitado e identificar irregularidades no documento fiscal a tempo de corrigi-las. Para isso, foi realizado o mapeamento de todas as atividades da unidade paraense envolvendo documentos fiscais, atividade que mobilizou a equipe administrativa.

...conscientização e comprometimento de todos os colaboradores em relação aos procedimentos internos e à legislação...

Um projeto-piloto já havia sido desenvolvido no ano passado na Unidade de Manaus/AM por Raquel Maia, chefe -Administrativa local. O aperfeiçoamento dessa primeira iniciativa resultou

Tubarão: Melhorias na unidade Os colaboradores da Unidade de Tubarão/SC agora fazem suas refeições com mais conforto e comodidade. Para eles foi construído um novo refeitório, mais próximo do prédio central da fábrica e da área administrativa. Além de ter instalações mais amplas, os colaboradores dispõem de uma área de convivência, construída ao lado do novo refeitório, para usufruir em seus momentos de descanso.

A unidade tubaronense também instalou uma nova balança rodoviária, facilitando o processo de pesagem dos caminhões na fábrica.

no projeto de Benevides, cujo conceito principal consiste na conscientização e comprometimento de todos os colaboradores em relação aos procedimentos internos e à legislação.

Em 11 de setembro, foi feita uma apresentação sobre o projeto pela chefeadministrativa da Regional Norte, Edila Costa, e outros integrantes da equipe aos supervisores de todas as áreas, colaboradores da área administrativa, gerente e coordenador de mercado da unidade.

Na ocasião, foi mostrado como e quão as atividades de cada colaborador são importantes para o sucesso deste projeto.

Mais instalações fabricando os produtos Anchortec quartzolit Em outubro, começou a fabricação dos produtos líquidos Anchortec quartzolit nas unidades de Abreu e Lima/PE e Anápolis /GO. Em Pernambuco, as instalações foram ampliadas. Já em Anápolis, foi adquirido um imóvel vizinho à fábrica, com área de 3.500 m2. Juntas, as unidades passam a ter uma grande capacidade instalada, sendo que 40% desta capacidade estarão em uso já no próximo ano.

Unidade de Abreu e Lima/PE WEBER REVISTA - 20

GIRO PELO BRASIL

Mogi das Cruzes: Envase de líquidos automatizado Um sistema totalmente automatizado foi instalado em julho no Setor de Líquidos de Mogi das Cruzes/SP para o envase de todos os impermeabilizantes produzidos na unidade.

O sistema permitiu aumentar a produção de forma significativa, ao mesmo tempo em que está proporcionando mais segurança aos colaboradores.

Para se ter uma ideia da velocidade obtida com uma das novas máquinas, segundo Leandro Moraes, gerente de Fábrica, o envase do produto Tecplus 1, que antes ocorria a 150 litros por hora, agora chega a 840 litros por hora, um ganho que irá favorecer muito a capacidade produtiva da unidade e melhor atender o nosso mercado.

Mogi das Cruzes: Em dia com a pilotagem das empilhadeiras Entre os dias 30 de junho e 7 de julho, 19 colaboradores da Unidade de Mogi das Cruzes/SP participaram do treinamento anual de reciclagem e aprimoramento dos conhecimentos para operar as nove empilhadeiras em uso nas instalações locais. Com carga horária de 16 horas e parte teórica e prática ministradas por um instrutor qualificado do SENAI, o treinamento atende à legislação (Norma Regulamentadora 11) e também é reconhecido como uma boa prática em segurança.

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Marketing

Um show de eventos Em uma edição considerada histórica por seus organizadores, a Concrete Show South America reuniu, na feira e no congresso que aconteceram simultaneamente no final de agosto, mais de 29 mil profissionais da cadeia produtiva do concreto e da construção civil. Realizado no Centro de Exposições Imigrantes, em São Paulo/SP, o evento contou com a presença de empresas de referência no mercado, em uma área de exposição de mais de 20 mil m².

A Weber Saint-Gobain participou da Concrete Show com um estande no qual apresentou suas soluções, recepcionou os clientes e atendeu a todos os visitantes interessados em seus produtos e serviços. O estande também foi palco do coquetel de lançamento do novo conceito do Revestimento Mineral para Fachadas, a Monocapa, inspirada nos quatro elementos da natureza: terra, água, ar e fogo, com novas cores e embalagens.

Além disso, o gerente de Marketing, Asier Amorena, fez palestra sobre Contrapisos Autonivelantes Cimentícios, para engenheiros, arquitetos, especificadores e aplicadores, no congresso realizado durante a Feira. E o produto Autonivelante Industrial Anchortec quartzolit foi outro destaque, e contou com inédita demonstração mecanizada de sua

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Super Weberlino está nas embalagens de Cimentcola Interno quartzolit A campanha publicitária “Os Impermeáveis”, que tem como protagonista o Super Weberlino, está sendo inserida nas embalagens do Cimentcola Interno quartzolit, fazendo com que a divulgação dos impermeabilizantes da linha Anchortec quartzolit chegue aos pontos de venda de todo o Brasil.

aplicação, com equipamento da M-Tec. Outro evento que contou com a presença da Weber Saint-Gobain, em agosto, foi a Construshow 2012, realizada no Centro de Convenções de Goiânia/GO. Cerca de 20 mil pessoas visitaram essa feira promovida pelo cliente Irmãos Soares, a maior rede de materiais de construção da região, que conta com filiais em vários estados do país.

O estande da nossa empresa esteve bastante movimentado durante os cinco dias do evento, e seus destaques foram os produtos quartzolit e a linha de Impermeabilizantes Anchortec quartzolit. Esta última estava, simultaneamente, sendo divulgada na região por meio da veiculação da campanha “Os Impermeáveis”, na Rede Globo e na Cultura.

De 1º a 4 de agosto, a Weber SaintGobain também marcou presença na 15ª edição da Construsul – Feira Internacional da Construção, em Porto Alegre/RS. No estande, o destaque foi para os Impermeabilizantes Anchortec quartzolit e a nova linha Conceito. Além disso, o CTM (Centro de Treinamento Móvel), iniciativa das empresas Weber, Brasilit, Isover, Norton e Placo para qualificação e conhecimento técnico de profissionais da construção, esteve presente no evento.

MARKETING

Centro de Excelência: a nova área de Especificação de Jandira A nova área de Especificação de Jandira/SP, de responsabilidade do gerente de Especificações e Projetos, Mauro Marins, foi criada para disponibilizar ao mercado de construção civil um serviço de suporte técnico abrangente e diferenciado, trabalhando em uma relação de proximidade e parceria com os clientes.

Seu objetivo é fornecer soluções com as tecnologias Weber Saint-Gobain, e seu público-alvo são projetistas, especificadores, engenheiros, arquitetos, consultores especializados, escritórios de projetos e centros acadêmicos, nas mais diferentes áreas, como infraestrutura industrial e residencial, entre outras.

Para dar respostas aos problemas e desafios de projetos e obras dos mais variados portes e finalidades, o departamento se estruturou para ser versátil e colocar toda a expertise da empresa a serviço do mercado. É um verdadeiro centro de excelência quando o assunto

...É um verdadeiro centro de excelência quando o assunto é suporte técnico.

O atendimento de alto nível teve como critério não apenas o amplo conhecimento das soluções, mas também conhecimentos teóricos e práticos...

é suporte técnico. O atendimento de alto nível teve como critério não apenas o amplo conhecimento das soluções, mas também conhecimentos teóricos e práticos da grande maioria das atividades de engenharia, de forma a captar e en-

Weber Saint-Gobain participa do Dia da Construção Civil Foi festejado em todo o Brasil o Dia Nacional da Construção Civil, celebrado em 18 de agosto.

Em Sapucaia do Sul/RS, a Weber Saint-Gobain participou da comemoração promovida na sede local do SESI/SENAI, em parceria com o SESI/RS e a ONG Mulheres na Construção, uma instituição que capacita mão de obra feminina para trabalhar em diversos ramos da construção.

Aberto ao público, o evento atraiu

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um grande número de pessoas, oferecendo diversas atividades ligadas à construção civil e cidadania.

Maurício Ariga, coordenador Técnico da Regional Sul, conta que a equipe da empresa ficou à disposição do público para apresentar produtos e tirar dúvidas: “Os mais interessados eram os profissionais da construção civil, que nos procuravam principalmente para conhecer as novidades da linha quartzolit”.

tender corretamente as necessidades e dificuldades envolvidas em cada detalhe do projeto ou obra em questão.

Com isso, os clientes podem se atualizar, conhecer os lançamentos e as tecnologias e alcançar resultados mais eficazes. Além disso, podem valorizar seus projetos e trabalhos com inovações e diferenciais técnicos.

A área estuda os casos mais diversos, desde uma simples indicação de produto para determinada situação em uma obra ou serviço, até orientações mais complexas envolvendo problemas gerais de custo, eficiência, estética e durabilidade. A área também envia técnicos para visitas periódicas ao cliente em todo o país, acompanhando de perto as várias etapas de seu trabalho e oferecendo as informações requeridas, muitas vezes até com estudos e pesquisas personalizadas, voltadas a uma situação específica.

GRUPO SAINT-GOBAIN

Saint-Gobain lança Sistema de Construção a Seco em larga escala

A Saint-Gobain inova ao lançar no Brasil diferencial, pois utiliza os mesmos produtos um sistema construtivo a seco para usados em obras de padrão mais elevado. aplicação em larga escala em casas Além disso, a geração de resíduos é muito populares, que utiliza soluções das empequena, já que é possível fornecer os mapresas Brasilit, Isover e Placo e proporteriais dimensionados para a necessidade ciona benefícios para o construtor, para do projeto e da construtora, o que resulta o morador e para o meio ambiente. numa obra mais limpa, organizada e segu“Trata-se de uma verdadeira industrialira, com o mínimo de impacto no ambiente. zação da construção, utilizando placas A Saint-Gobain oferece treinamento gracimentícias sem amianto, tuito aos profissionais no que se refere à produtos para isolação térmica e acústica em lã de vidro e placas de drywall”, destaca Paulo Perez, diretor de Projetos – Marketing Habitat.

Todos esses produtos são aplicados em um sistema esFoi inaugurado em 31 de agosto, em Ponta trutural constituído por perfis Grossa/PR, o primeiro empreendimento do leves de aço, garantindo uma programa do governo federal Minha Casa construção sustentável, seMinha Vida a usar a ino vadora tecnologia de gura e altamente confortável. construção a seco do Gr upo Saint-Gobain. Das Dentre as diversas vanta339 casas financiadas pela Caixa Econômica gens, outra que se destaca Federal na cidade, 40 for am construídas com o é a redução do tempo de novo sistema. Paulo Pe rez comemora: “Quanto execução da obra: o sismaior a adesão a essa nova forma de construtema de construção a seco ir, maior será o número de famílias com acesso da Saint-Gobain demanda a uma moradia digna, com qualidade e conapenas um quarto do forto”. Até 2014, o progra ma Minha Casa Mitempo que leva o método nha Vida deverá viabiliza r a construção de 600 habitual (de alvenaria). O mil residências para fam ílias de baixa renda. acabamento é outro grande

aplicação de seus produtos e também noções gerais de como o sistema é constituído. São diversos centros de treinamento distribuídos pelo Brasil, além de um centro de treinamento móvel, e também realiza treinamentos no próprio canteiro de obra para os profissionais da construtora em todo empreendimento ligado ao programa Minha Casa, Minha Vida que utilize o sistema, desde que autorizado pela instituição financeira.

Programa Minha Casa Minha Vida usa novo sistema de cons trução a seco

Jandira recebe visita de colaboradores A Unidade de Jandira/SP recepcionou, no dia 4 de julho, 22 colaboradores de dez divisões do Grupo Saint-Gobain na edição anual do Programa Conheci-

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mento do Grupo, que tem como objetivo, além de assegurar a solidificação da imagem e dos valores Saint-Gobain, transmitir conhecimento da estrutura e a diversidade do Grupo no Brasil, ampliar a rede de contatos dos colaboradores e possibilitar o benchmarking entre os negócios.

Participaram da visita, executivos e trainees das Divisões Abrasivos,

Brasilit, Cerâmicas & Plásticos, CSC – Sede, Glass, Isover, SGDB – Telhanorte, SGPAM – Canalização e Verallia. Os colaboradores visitaram as instalações da unidade e assistiram à palestra ministrada pelo diretor-geral, Carlos Orlando.

Ao final do programa, os participantes elaboram um Plano de Sugestão de Melhorias, com ações baseadas em suas observações e conhecimentos obtidos ao longo das visitas, que é apresentado então aos seus respectivos diretores e gestores.

GRUPO SAINT-GOBAIN

Entre as maiores e as melhores do país A Saint-Gobain é uma das Maiores e Melhores empresas do ano de 2011, segundo a revista Exame, publicação de grande credibilidade e fonte de refe-rência para milhares de empresários de todo o país. A empresa conquistou o 6º lugar da categoria Indústria da Construção, de acordo com o ranking desta tradicional premiação, que neste ano deixou de considerar as vendas brutas, passando a classificar as empresas de acordo com suas vendas líquidas, já livres de impostos.

A cerimônia de premiação aconteceu

Mais uma edição do Weber Marketing Academy

O Weber Marketing Academy, programa que visa ampliar e renovar os conhecimentos dos colaboradores das áreas Comercial e de Marketing por meio de treinamentos realizados duas vezes ao ano, promoveu o curso “Melhorando a competitividade da empresa através da gestão de preços”, que teve como um dos objetivos compreender o papel da política de preço como ferramenta para

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em 4 de julho, com a presença de 1.300 convidados reunidos no Clube Atlético Monte Líbano, em São Paulo/SP, e a presença de diversas autoridades, entre elas o ministro da Fazenda, Guido Mantega, que discursou no evento.

A premiação reflete a dedicação de todos os colaboradores do Grupo e o firme compromisso da Saint-Gobain de manter os investimentos em prol do crescimento e da expansão de sua participação no mercado brasileiro.

Visita internacional Nos dias 28 a 31 de agosto, cinco empresas da Saint-Gobain no Brasil receberam a visita de Pierre Delayen, diretor Mundial de EHS, e Guy Duval-Arnauld, médico-diretor de EHS da Cie. Saint-Gobain.

Os executivos, que estiveram na Uni-

atender a estratégia da empresa.

O treinamento aconteceu entre 16 e 19 de setembro no Hotel Villa Rossa, localizado em São Roque/SP, com a presença de 48 colaboradores, divididos em duas turmas. Além disso, foi ministrado pelo diretor internacional de Marketing, Joan Trias (Espanha) e pelo diretor de Marketing e Desenvolvimento de Negócios, Paulo Dias.

Paralelamente, a área de Trade

dade da Weber Saint-Gobain de Mogi das Cruzes/SP, destacaram a evolução das empresas nas questões relacionadas a EHS e pontuaram possibilidades de melhoria para alavancar ainda mais as ações de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.

ministrou um treinamento exclusivo sobre produtos Anchortec quartzolit.

Segundo a analista de T&D, Fabiana Buffalo, a participação ativa no treinamento é fundamental: “Os participantes têm a oportunidade de obter novos conhecimentos e aprimorar os existentes, além de interagir com os demais, o que enriquece ainda mais o curso”.

SUSTENTABILIDADE

Weber Saint-Gobain integra Programa de Conscientização Ambiental no Ceará Quando o assunto é conscientização ambiental e educação em prol da sustentabilidade, a parceria entre empresas, órgãos públicos e a sociedade é essencial para desenvolver ações efetivas e com amplo alcance. O Programa de Conscientização Ambiental do Estado do Ceará é um exemplo de como unir forças entre a iniciativa privada e pública, e tem como objetivo levar o tema às comunidades dos 184 municípios cearenses, focando principalmente as escolas estaduais e municipais.

A Weber Saint-Gobain, junto a outras 29 empresas, participa do Programa de Conscientização Ambiental patrocinando quatro ações que fazem parte da iniciativa: cartilhas de conscientização ambiental, jogos, palestras e ati vidades de arborização. A participação da empresa demonstra seu compromisso com o desenvolvimento socioambiental da região.

Estiveram presentes no lançamen-

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to oficial do programa, realizado em 16 de julho na sede da Federação das Indústrias do Estado do Ceará, os colaboradores Mauricio de Souza Rezende, ge-rente de Fábrica da Unidade de Pacatuba/CE, José Geraldo Barbosa, chefe - Administrativo, Genival Pereira da Silva, chefe - Administrativo regional, Nadir Moreira Silva, analista do Sistema de Gestão Integrado, e Alana Kelly Sousa Moura, assistente - Administrativa. Na ocasião também foi lançada a carti-lha de conscientização ambiental que faz parte do programa e esclarece, em linguajar acessível aos estudantes do primeiro grau, sobre a melhor forma de cuidar do meio ambiente, evitar o desmatamento e as queimadas e cuidar dos resíduos sólidos e da água. Inicialmente, a car-

tilha será distribuída a professores da rede estadual de ensino que foram capacitados nos Cursos de Formação de Educadores Ambientais, para utilizá-la em sala de aula.

WCM

Auditoria 5S: fundamental para avançar A auditoria do Programa 5S aconteceu na Unidade de Queimados/RJ, em julho, e os resultados foram positivos. Neste ano, a unidade conseguiu atingir sua meta relativa aos 3S já implantados, cumprindo 75% dos requisitos, frente a 62% obtidos na auditoria de 2011. Para melhorar a nota, todos tiveram que trabalhar – foi traçado um plano de ações e formado um comitê para que o objetivo fosse alcançado, mas a participação dos colaboradores foi fundamental e continuará sendo necessária. “Conscientizar nossos colaboradores da importância do programa e dos ga-

nhos que podemos obter com ele é essencial para a obtenção de índices cada vez mais altos”, afirma César Feijó, engenheiro de Processos e coordenador de WCM de Queimados.

Algumas áreas se destacaram na auditoria, entre elas o Refeitório, que obteve a maior nota, cumprindo 90% dos requisitos, e a Manutenção,

Manaus sai na frente em treinamentos Dois treinamentos foram realizados na Unidade de Manaus/AM, em junho e julho: o de interpretação do SGI – Sistema de Gestão Integrado (ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001) e o de formação de auditor interno integrado. Participaram dos cursos os futuros auditores internos que irão ajudar na implantação e manutenção do SGI em Manaus após

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a certificação, prevista para o final de novembro.

Os treinamentos, cada um deles com três dias de duração, foram ministrados por Alessandro da Costa, da coordenação corporativa do SGI. Esses mesmos treinamentos estão programados para acontecer nas demais unidades em 2013, e são mais um passo para a conformidade e o sucesso do SGI na empresa.

que passou de 53%, índice da auditoria anterior, para 77%. Segundo César Augusto, é preciso continuar trabalhando: “O plano de ação continua com o objetivo de melhorar ainda mais as notas da unidade”.

Outra unidade que passou por auditoria para avaliar os 3S já adotados foi a de Jandira/SP. O comitê do programa auditou os departamentos entre os dias 13 de agosto e 28 setembro.

Além disso, na unidade, os colaboradores tem um estímulo a mais para fazer bonito nas auditorias. As áreas que tiverem a melhor média nas últimas quatro auditorias, tanto do administrativo quanto da produção, receberão o troféu 5S no final do ano.

CERTIFICAÇÕES

Em dia com o Sistema de Gestão Integrado Santa Luzia/MG mostrou que está em dia com os processos do SGI. A unidade passou com sucesso pela auditoria externa de recertificação na norma ISO 9001, e manutenção das normas 14001 e OHSAS 18001, realizada entre 10 e 12 de setembro.

Entre junho e setembro, as unidades de Cuiabá/ MT e Jandira/SP passaram com sucesso pela auditoria de manutenção do SGI; e Benevides/ PA e Tubarão/SC pela auditoria de manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001).

Entre os dias 25 e 27 de setembro, foi a vez de Manaus/AM passar pela primeira auditoria interna de monitoramento com o objetivo de verificar se a unidade está pronta para receber a certificação do Sistema de Gestão Integrado.

Controle interno

Normas e procedimentos revisados Veja os principais pontos:

NA-009 – Contratos • Gestor: monitorar o prazo de vencimento dos contratos de sua área por meio de um arquivo Excel. Isso possibilitará a renovação (ou não) com antecedência mínima de 60 dias, facilitando o processo de renegociação pelas áreas de Suprimentos e Jurídico, além de ser um ponto importante de “Controle Interno”.

• Suprimentos: conforme o “controle 6.16”: acompanhar os vencimentos dos contratos com fornecedores.

• Procurador: não assine os contratos na falta dos dois carimbos obrigatórios: “Jurídico” e “Suprimentos” e atente-se para a sua alçada de aprovação.

PA-009 – Recebimento Físico e Fiscal Todos os chefes administrativos devem adaptar esse procedimento para sua unidade.

• Premissas para Recebimento da Mercadoria x Pedido de Compras - Pedido de compras aprovado - Quantidade disponível no pedido de compras - Valor unitário correto • Pequenas Auditorias: - A Chefia Administrativa deverá efetuar contagens aleatórias na área fabril, a qualquer momento, não necessitando comunicação. Deve também avaliar em sua unidade a implantação de “recebimento cego”.

• Recusa de Faturas: - Recusar faturas nas quais a descrição de produtos e serviços gere dúvidas em relação ao material adquirido.

NA-003 - Projetos Industriais: Esta norma estabelece as condutas durante um Projeto Industrial (Investimento) como uma “Matriz de Responsabilidades”, um “Plano de Comunicação” e como proceder em caso de “Alterações de Escopo” de um Projeto. Além disso: O Líder do Projeto é responsável por receber, conferir os itens das Notas Fiscais x recebimento físico da mercadoria e/ou serviço e assinar as mesmas antes do envio para a Chefia Administrativa. No caso de faturas parciais de serviços, a nota deve estar acompanhada de uma planilha de medição assinada pelo Líder do Projeto.

As notas fiscais somente deverão ser encaminhadas para processamento após o recebimento físico do bem ou execução do serviço.

Normas e procedimentos divulgados recentemente: NA-004 – Aquisições de produtos Weber Saint-Gobain NA-007 – Política de Crédito NA-017 – Compras (Revisão) NA-020 – Política Comercial NA-027 – Remuneração Variável NA-029 – Contrato Comercial com Clientes NA-034 – Comissão de Representante Comercial PA-005 – Alteração de Conta Corrente e Dados Pessoais PA-007 – Devolução de Equipamentos da Weber SaintGobain PA-035 – Benefício de Assistência Médica PA-036 – Devolução, Recusa, Divergências entre Nota Fiscal e Mercadoria PA-037 – People Review PA-038 – Cobrança

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Respeitar as Normas é Legal!

Leia e faça “Boa Prática”!

Lembre-se:

Consulte a intranet: Documentos/Administrativo e Financeiro/Normas Administrativas

Desenvolvimento e Inovação

Colaboradora participa de congresso sobre ciclo de vida na construção civil Andressa Baldi, coordenadora de P&D da Unidade de Jandira/SP, participou do International Symposium Life Cycle Assessment and Construction (Simpósio Internacional de Avaliação de Ciclo de Vida e Construção) realizado em julho na cidade de Nantes, na França.

A Análise de Ciclo de Vida é o método mais completo e objetivo para se avaliar o impacto ambiental de um produto, desde a obtenção de matériasprimas, até a produção, o transporte, uso e descarte ou a reciclagem.

O simpósio reuniu cerca de 170 participantes de 23 nacionalidades dife-

...A participação em eventos internacionais é fundamental para adquirir e reciclar conhecimentos a partir da visão de profissionais de outros países...

rentes, promovendo uma profunda discussão sobre metodologias, regras de estudo e avaliação do ciclo de vida de produtos de construção, sobretudo de materiais cimentícios, além de uma rica troca de experiências entre os congressistas.

A participação em eventos internacionais é fundamental para adquirir e reciclar conhecimentos a partir da visão de profissionais de outros países, possibilitando a atualização permanente dos especialistas da Weber SaintGobain sobre o que existe de mais moderno nas área s de atuação da empresa.

O que marcou

Veja os nascimentos que marcaram os últimos meses!

Nome

Nascimento

Colaborador(a)

Função

Pai/Mãe

Unidade

Laura de Souza Eufrazio

13.09.2012

Ricardo Domingos Eufrazio

Operador de Máquinas

Larissa Farias de Souza

Tubarão/SC

Ruan Costa Rodrigues

28.07.2012

Luciano Nascimento Rodrigues

Vendedor de Varejo

Andrea Costa Rodrigues

Aracruz/ES

Bento Sales Portinho

27.06.2012

Olavo Leite Ferreira Portinho

Analista de Laboratório

Deise de Sales Silva Portinho

Queimados/RJ

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Outros talEntos

Um exemplo de solidariedade Desde 1995, Mário Cesar de Almeida, supervisor de Manutenção na Unidade de Santa Luzia/MG, trabalha em dois turnos. Isso porque, além de suas funções na empresa, ele é voluntário na Creche Padre Germano, que atende crianças entre três e cinco anos, e no grupo Amália Domingo Soler, onde são desenvolvidos trabalhos de evangelização e assistência social à comunidade da cidade.

Mário coordena as duas instituições, dedicando-se diariamente às atividades ligadas a elas.

“Mesmo não estando presente todos os dias devido aos compromissos profissio nais, eu e outros voluntários trabalhamos diariamente com documentações, organização dos projetos sociais e assistência a famílias carentes de nossa região”, diz ele.

Em média, 35 voluntários trabalham ao lado de Mário, procurando

fazer a diferença na comunidade.

Somente na creche, 30 crianças são atendidas em horário integral, recebem três refeições diárias e são alfabetizadas. Apesar de todos os benefícios às crianças e suas famílias, Mário acredita que o maior beneficiado pelo trabalho que desenvolve é ele próprio, e também que, se todos fizerem a parte que lhes cabe, é possível contribuir para a construção de um mundo melhor.

“Educai as crianças e não será preciso punir os homens”, lembra ele.

Para os colegas que têm vontade de realizar um trabalho

social, mas nunca foram em frente, Mário repete uma frase dita por Tony Meléndez, premiado cantor, compositor e músico nicaraguense, que nasceu sem os braços e aprendeu a tocar guitarra com os pés: “Nunca diga que não pode, você pode muito mais”.

Crianças da Creche Padre Germano

Corpo e mente fortalecidos por uma arte marcial chinesa Foi por uma recomendação médica, devido a dores lombares, que Reinaldo Medeiros conheceu o Wing Chun, arte marcial chinesa que é uma ramificação do Kung Fu. Reinaldo, comprador da Unidade de Santa Luzia/MG, já havia treinado outras lutas, como capoeira e Taekwondo, mas não havia se interessado por nenhuma, porém com o Wing Chun foi diferente. Praticante desde 2004, hoje Reinaldo é um mestre, dá aulas à noite e aos finais de semana e, em dezembro do ano que vem, atin-girá o 6° grau desta arte marcial, o mais alto dela. “Estarei fechando um importante ciclo, mas os treinamentos continuarão”, afirma ele.

Segundo Reinaldo, o Wing Chun promove, a partir do desenvolvimento da inteligência estratégica de combate, um ganho na percepção sensorial, desenvolvida por meio da WEBER REVISTA - 30

prática corporal: “Com isso, é possível aprimorar os relacionamentos diários, sejam eles pessoais, familiares ou até mesmo profissionais”.

Reinaldo entende que, além da disciplina que a arte exige, a atividade física e mental que ela proporciona são de suma importância para o completo desenvolvimento do corpo e da mente. “Aprendemos a focar no que é mais importante, a equilibrar nossas ações, a fazer as melhores escolhas e também a harmonizar nossas vontades”, diz ele.

Todos os três filhos de Reinaldo já praticaram o Wing Chun, e poder ensinar aos filhos é apenas parte do prazer que ele tem com esta arte marcial: “Sinto-me privilegiado por fazer o que gosto e principalmente por participar do processo de transformação da vida de meus alunos, de uma forma positiva e saudável”.

MINHA HISTÓRIA

Correndo para viver bem

Quem vê o assistente de Almoxarifado Aloizio Ribeiro treinando diariamente por cerca de uma hora na Weber Physical, a academia de ginástica da Unidade Jandira/SP, sempre bem disposto e em ótima forma física, não imagina que há pouco mais de um ano ele era uma pessoa sedentária, que não praticava nenhum esporte. Ele também estava acima do seu peso ideal e tem uma desculpa bem humorada para isso: “O restaurante de Jandira sempre foi muito bom”, afirma ele.

Tudo isso começou a mudar quando Aloizio, ao fazer exames médicos, descobriu que estava com pressão alta e colesterol muito elevado. E o susto não parou por aí: por meio de um teste ergométrico computadorizado foi identificado um entupimento em suas artérias. Havia o risco de enfarto e ele teve então que se submeter a um cateterismo, procedimento no qual é introduzido um cateter nas artérias para desobstruí-las.

Isso aconteceu em junho do ano paWEBER REVISTA - 31

ssado e, apesar do procedimento realizado no Hospital Paulo Sacramento, em Jundiaí/SP, ter sido simples e a recuperação ótima e rápida – foram apenas oito dias sem trabalhar –, a situação serviu de alerta para que Aloizio repensasse seus hábitos.

Por isso, assim que foi liberado pelo médico para fazer atividades físicas, dois meses depois do cateterismo, ele decidiu cuidar da saúde e passou a frequentar a academia da unidade.

Inicialmente ele começou a se exercitar fazendo caminhadas leves na esteira ergométrica. Também aliou a atividade física a uma alimentação mais saudável, optando por refeições leves e nutritivas, e em pouco tempo começou a sentir os resultados da mudança de hábitos. Conseguiu aumentar o ritmo da atividade física, emagreceu, sentia-se mais disposto e fez as pazes com seu corpo e sua saúde. Tomou gosto pelas atividades e, em abril deste ano, decidiu que estava pronto para dar mais um passo

na sua carreira de esportista amador: participar da primeira corrida organizada pela Weber Physical, que ele concluiu com muito orgulho.

Depois disso, Aloizio não parou mais de correr e de obter os benefícios que esse esporte proporciona. Feliz com seu novo hobby, corre em média 30 km por semana, na academia e também fora dela, nas manhãs de domingo. Participa, mensalmente, de corridas de rua e sua meta não é estar entre os primeiros, e sim terminar o percurso, seja em qual colocação for. Ele reconhece que, apesar de sua força de vontade, teve muito apoio para chegar aonde chegou: “Agradeço aos professores da nossa academia, que sempre nos orientam com atenção e carinho”.

Hoje, com 77 kg e ótima saúde, atestada pelos exames periódicos, Aloizio está feliz, realizado por suas conquistas e certo de que vale a pena investir em um esporte que traga mais qualidade à vida.