Weber Revista 52

UMA PUBLICAÇÃO DA WEBER SAINT-GOBAIN EDIÇÃO 52 - 4º TRIMESTRE DE 2013

José Laurenço São Luís/MA Rodrigo Belarmino Aracruz/ES

Ana Marta Viamão /RS

Camilo Leles Jandira/SP João Cubas Mogi das Cruzes/SP

Rosilei da Costa Manaus/AM

Marcos Santos Jandira/SP Priscilla Cardoso Mogi das Cruzes/SP

somos weber

WEBER REVISTA - 1

Mensagem da Direção

Expediente Este informativo é produzido pela WEBER SAINT-GOBAIN BRASIL e distribuído internamente aos funcionários.

Responsáveis editoriais: Renata Paragano Coordenadora de Comunicação e Imagem Internas renata.paragano@saint-gobain.com +55 11 2196.8170 Natália Salomão Analista de Endomarketing natalia.salomao@saint-gobain.com +55 11 2196.8067 Envie sugestões para a Weber Revista: weberrevista@saint-gobain.com Colaboraram nesta edição: Alana Moura, Alberto Nishime, Alessandra Machado, Alessandra Paulon, Alessandro da Costa, Andre Albieiro, Andre Yamaguti, Antonio Boldrin, Asier Oyarzabal, Carla Prauchner,

Recentemente, divulgamos a todos da empresa que estamos, pela quinta vez consecutiva, no seleto grupo do Guia VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar. Para nós, ocuparmos uma posição nesse ranking produzido a partir da maior pesquisa de clima organizacional do país é motivo de orgulho, assim como é também bastante satisfatório poder observar os excelentes resultados apurados em nossa própria pesquisa de clima, que estão chegando aos colaboradores neste momento.

Por isso, nesta edição, convidamos nossa diretora de Recursos Humanos, Claudia Ramos, para falar não sobre estas conquistas, mas sim sobre uma questão que contribui muito para o ótimo ambiente que temos na empresa: as oportunidades de crescimento profissional que existem aqui e que estão ao alcance de todos aqueles que se dedicarem a evoluir em suas carreiras.

Esse espaço para o desenvolvimento profissional oferecido pela Weber e pelo Grupo Saint-Gobain beneficia tanto o colaborador quanto a empresa. E os resultados podem ser vistos na satisfação de quem trabalha aqui, o que também se reflete em ótimas iniciativas em todas as áreas – qualidade, segurança, capacitação, desenvolvimento e lançamento de novos produtos, ações voltadas ao mercado e em tantas outras frentes que temos aberto em todas as nossas unidades e por todo o Brasil. Muitas dessas iniciativas estão nesta edição, na qual procuramos oferecer a você um panorama do que está acontecendo de mais importante na empresa.

Carlos Aurelio Ramos, Carlos Cobo, Carlos Orlando, Carmen Lucia Floriano, Claudia Ramos, Daniela Marina dos Santos, Eduardo Camargo, Eduardo Dias, Eliane Moreira, Fabricio Moreira, Gerson Wessler, Gilselene Silva, Igor Fabeni, Ilza de Souza, Jordana Barros, Jose Genival Junior, Jucilane Paes, Kellen Duarte, Leonardo Teixeira, Lucia Cristina da Silva, Luciana Borges, Luiz Carlos Gonçalves, Magna Queiroz, Marcelo Coutinho, Marcos Lopes, Maria Dolores Mendonça, Melissa Martins, Nadir Moreira Silva, Patricia Rocha, Paul Houang, Pedro Ghideli, Rafael Goncalves, Régis Rampinelli, Rita Moreira, Rodolfo Valter Belo, Rodrigo Cruz, Samanta Vega, Samara Reis, Sandra Viana, Thais Deschamps.

Jornalista responsável: Regina Araki Redatora Corporativa Diagramação:

Por fim, não poderíamos deixar de agradecer pelo empenho em 2013. Neste ano de desafios, a dedicação de nossos colaboradores foi decisiva para os avanços e as conquistas que registramos. Também pudemos constatar, pelos indicadores do Guia VOCÊ S/A, que estamos no caminho certo quando o assunto é gestão de pessoas. É nesse bom ambiente de trabalho, com equipes motivadas e projetos bem direcionados, que damos as boas-vindas a 2014 com a certeza de que trará ótimos resultados para todos.

Boas Festas!

C!A Propaganda +55 (19) 2511.1707

Carlos Orlando Diretor-Geral

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Sumário Institucional 04 • O Prêmio Qualidade é nosso • Cada vez mais perto dos futuros profissionais • Edificações mais seguras EHS 06 • São Gonçalo no Clube dos Milionários • Comportamento seguro já faz parte do dia a dia dos colaboradores • Tubarão registra excelentes resultados em auditorias • Gráfico com os períodos sem acidentes Marketing 08 • Evento marca o lançamento do weber.floor niv fin rapid • Soluções para o setor naval • Feira de tecnologia em concreto tem participação da Weber • Fenormac movimenta a Região Norte • Pernambuco sedia a primeira Feicon Nordeste • Artesanato e rejuntamento acrílico quartzolit: uma ótima combinação Cidadania 11 • Solidariedade marca campanha de doação de brinquedos

• Mais uma prova de nossos atletas

• Cuiabá: uma unidade em crescimento • Novidades também na área Comercial • Santa Luzia capacita operadores de PTA • Atitudes que valem um reconhecimento • Jandira em números Grupo Saint-Gobain

18

• Excelência operacional em foco • Brasil recebe dois prêmios Estrelas da Comunicação • Habitat Sustentável é divulgado em evento acadêmico • Delegação recebe palestras e treinamento sobre Princípios de Comportamento e Ação Comercial 20 • Complexo da Petrobras conta com a qualidade dos produtos Weber • Marcando presença novamente em Cumbica • Chute a Gol é sucesso entre clientes e balconistas Sustentabilidade 21 • A ação verde da Weber

• Weber patrocina Simpósio de Construção Sustentável • Especialistas integram comunidade internacional Controle Interno

Especial 12 • Espaço para crescer RH 14 • Dicas para usar bem a Assistência Médica e Odontológica

• SGI chega a mais unidades da empresa

16

Desenvolvimento e Inovação 22

Bem-Estar 11

Certificações

Giro pelo Brasil

15

23

• Controle Interno com equipe exclusiva • Controle Interno x Auditoria Interna Outros Talentos

23

• Futebol do bem O que Marcou

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• Veja os nascimentos que marcaram os últimos meses WEBER REVISTA - 3

Institucional

O Prêmio Qualidade é nosso Por sua inovação e destaque no mercado da construção civil, a Weber recebeu o Troféu Excelência do Prêmio Qualidade 2013, no dia 21 de outubro, na sede da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp).

Promovido pelo Sindicato Nacional da Indústria de Produtos de Cimento (Sinaprocim/Sinprocim), a 9ª edição do Prêmio Qualidade teve por objetivo reconhecer e divulgar o trabalho e a dedicação das empresas de produtos de cimento, fornecedores, revendedores e construtoras.

O diretor Comercial, Carlos Eduardo Ferreira, recebeu o Troféu Vitória, e o diretor-geral, Carlos Orlando, recebeu o Troféu Excelência Empresarial pela sexta vez, pois obteve a maior pontuação sobre a média geral de votos computados na pesquisa realizada pelo Sinaprocim/Sinprocim em todos os segmentos pesquisados entre as empresas associadas, revendedores e construtoras.

Para o diretor-geral, Carlos Orlando, os dois troféus recebidos são motivo de orgulho, pois resultam do trabalho desenvolvido com dedicação e comprometimento: “Somos uma grande equipe que gosta do que faz e onde faz e se empenha, diariamente, para executar suas atividades com eficiência. A conquista mostra que estamos no caminho certo ao oferecermos soluções de alta qualidade e valor agregado aliadas a um eficiente atendimento ao cliente”, afirma.

Diretor Comercial, Carlos Eduardo, recebe o Troféu Vitória.

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O processo de pesquisa detectou quais as empresas se destacaram nos quesitos: atendimento comercial, infor-

mações técnicas e orientações para aplicação, pontualidade na entrega, assistência técnica pré e pós-venda e qualidade certificada de acordo com as Normas Técnicas da ABNT. A premiação contou ainda com a presença do vice-presidente da República, Michel Temer, e do presidente da FIESP/CIESP/SESI/SENAI/IRS, Paulo Skaf, que receberam homenagem especial do Sinaprocim/ Sinprocim nas categorias Personalidade Pública e Personalidade Empresarial, respectivamente.

Cada vez mais perto dos futuros profissionais Nos meses de setembro e outubro, a Weber esteve presente em importantes eventos da área de educação em São Paulo para interagir com estudantes, realizar palestras técnicas, ministrar workshops de aplicação de produtos e promover ensaios tecnológicos, que permitem comparar novas tecnologias com práticas antigas para demonstrar a eficiência das soluções da empresa.

Foram três eventos importantes: a Olimpíada do Conhecimento, o maior evento de educação profissional da América Latina, que reuniu o corpo técnico-docente e alunos das escolas Senai no Pavilhão de Exposições do Anhembi; o 15° Congresso de Tecnologia Fatec-SP, que promoveu a integração entre estudantes, comunidade acadêmica, profissionais e empresas produtoras ou disseminadoras de tecnologia; e a Sematec Senai SP, com diversas atividades para os alunos da instituição.

A equipe de Serviços Técnicos participou dessa maratona de eventos para divulgar a linha de reparos e proteção estrutural e os produtos quartzolit para estudantes universitários e técnicos de

diversas áreas, e também para informá-los sobre a importância do cumprimento de normas e práticas construtivas adequadas. Mas os objetivos da empresa vão além. “Também procuramos estabelecer um relacionamento com futuros profissionais da construção civil”, afirma Rodolfo Valter Belo, coordenador Técnico Regional.

A participação nesses eventos faz parte do programa Weber Universidade,

Edificações mais seguras

A vida útil de edificações e estruturas entrou efetivamente na pauta dos debates do setor de construção civil no último ano. Isso acontece principalmente por dois motivos: a repercussão das recentes ocorrências relacionadas a falhas em estruturas – que levaram até mesmo a desabamentos de edifícios – e uma aceleração no ritmo de construções, que resulta em escassez de profissionais e dificulta a manutenção de patamares adequados de qualidade nas obras.

Tudo isso levou à criação de uma norma de inspeção predial que está em estudo na ABNT e que deverá entrar em vigor

nos próximos meses. Visando preparar arquitetos e engenheiros para essa legislação, as associações do setor se uniram para criar o Programa Nacional de Redução de Riscos e Aumento da Vida Útil de Estruturas de Concreto, que oferecerá um curso aos profissionais para habilitá-los a efetuar vistorias e emitir pareceres de acordo com a nova norma.

A Weber, como membro dessas associações, tornou-se patrocinadora do programa, sendo a única representante dos fabricantes de argamassas e sistemas de recuperação estrutural a integrá-lo.

A empresa está participando ativamen-

iniciado há dois anos pela equipe de Serviços Técnicos do Marketing e que continua a disseminar conhecimento e promover as tecnologias da empresa nas diversas áreas da construção. Rodolfo entende que o caminho é esse e comemora o trabalho que vem sendo realizado: “Estamos cada vez mais integrados à área acadêmica”.

te da montagem do curso. Além disso, ministrará as aulas dos módulos referentes às tecnologias e aos materiais para recuperação e reforço estrutural.

Com essa prerrogativa, a Weber terá a oportunidade de estar muito próxima dos profissionais que influenciarão diretamente a especificação de nossos produtos. O primeiro curso, com carga horária de cerca de 60 horas, deverá acontecer já no início do ano que vem, em São Paulo. E, devido à importância do tema, novas turmas deverão surgir em todo o país, assim como eventuais demandas para a aplicação do curso a distância.

WEBER REVISTA - 5

EHS

São Gonçalo no Clube dos Milionários A Unidade de São Gonçalo do Rio Abaixo/MG agora faz parte do Clube dos Milionários da Saint-Gobain. Este é um reconhecimento dos excelentes trabalhos em segurança que exige, entre outros quesitos, ter um milhão de horas/homem trabalhadas sem acidentes com afastamento ou cinco anos sem acidentes com afastamento.

Esta é a quarta unidade da Weber a fazer parte desse seleto clube, que também inclui as fábricas de Santa Luzia/ MG e Queimados/RJ, além da unidade de extração e beneficiamento de areia de Bofete/SP. Esse é o resultado do compromisso dos colaboradores com um valor para o Grupo Saint-Gobain: segurança.

Comportamento seguro já faz parte do dia a dia dos colaboradores Todos os colaboradores das 15 unidades da Weber vêm participando desde maio dos treinamentos sobre Comportamento Seguro. Os assuntos discutidos são os mais diversos relacionados ao tema – desde fatores que contribuem para a incidência de acidentes dentro e fora da empresa até métodos para evitá-los, passando pelos procedimentos internos e as ferramentas de segurança disponíveis na empresa.

Para realizar os encontros periódicos, que têm 30 minutos de duração, os gerentes e integrantes de EHS das diversas unidades são treinados pelo EHS Corporativo por meio da ferramenta de teleconferência Webex, para depois disseminarem as informações sobre segurança aos demais colaboradores. O esforço vem valendo a pena. Segundo Patrícia Rocha, analista de EHS da Weber, os 6 - WEBER REVISTA

indicadores de segurança melhoraram: está sendo registrada menor ocorrência de incidentes e um número maior de RCI (Registro de Comunicado Interno).

A iniciativa também é aprovada pelos Colaboradores de Pacatuba em treinamento

colaboradores. “O treinamento foi muito bem recebido pelos nossos funcionários, que têm agora um canal para conhecer procedimentos e ferramentas de segurança e para esclarecer dúvidas”, comemora Patrícia.

Tubarão registra excelentes resultados em auditorias Auditores da Delegação Brasil, Argentina e Chile estiveram na Unidade de Tubarão/SC, entre os dias 10 e 12 de setembro, para realizar as Auditorias 3S e 12 Passos. Esta última é uma auditoria de verificação de documentação que abrange todas as áreas da fábrica, com o objetivo de manter e atualizar as bases necessárias para outros programas, como o SGI, além de avaliar a consciência, o comportamento e a aplicação das ferramentas de segurança pelos colaboradores.

Segundo Jucilane Paes, chefe Administrativa da Unidade de Tubarão, os resultados superaram as expectativas: “Realizamos um trabalho bem focado nas documentações e alcançamos um resultado muito bom para uma primeira auditoria”. Ela tem razão ao afirmar isso: na Auditoria 12 Passos, a meta estipulada pela corporação era superar 60% e a unidade chegou a 70%. Já a nota em

Períodos sem acidentes Veja o gráfico que indica os períodos sem acidentes por afastamento das unidades da Weber 48,15% entre 1 e 5 anos 37,04% > 5 anos 14,81% < 1 ano Base: outubro/2013

3S ficou acima de 78% de conformidades, porém o índice alcançado não foi uma surpresa. “No caso do 3S, o resultado era esperado, pois temos uma for-

48,15%

Aracruz – ES Campo Grande – MS Porto Velho – RO Manaus - AM Cuiabá - MT Camaçari - BA Ribeirão Preto - SP

te cultura em Utilização, Organização e Limpeza, e conseguimos notar essa preocupação em todos os colaboradores da unidade”, afirma Jucilane.

São Luís - MA Almirante Tamandaré - PR Praia Grande - SP Ibiporã - PR Bauru - SP Pacatuba - CE

Queimados - RJ S.J.Rio Preto - SP Itaquitinga - PE Anápolis - GO Benevides – PA

14,81% Abreu e Lima - PE Jandira - SP Tubarão – SC Mogi das Cruzes - SP

Viamão - RS São Gonçalo - MG Bofete - SP Santa Luzia - MG Brasília - DF

37,04% WEBER REVISTA - 7

Marketing

Evento marca o lançamento do weber.floor niv fin rapid A Weber acaba de lançar um novo produto para nivelamento de contrapisos prontos, o weber.floor niv fin rapid. Esse produto inovador foi criado pela empresa em resposta a um problema bastante comum, a imperfeição de contrapisos, que impossibilita a colocação de revestimentos como piso laminado, madeira, cerâmica, entre outros. O novo produto prepara o contrapiso, de forma muito rápida, simples e perfeita, para a aplicação do revestimento desejado, contribuindo inclusive para evitar problemas futuros.

Para promover a novidade, a Weber realizou, em agosto, na Unidade de Jandira/ SP, um evento de pré-lançamento com aplicadores e especialistas da área. Nesta entrevista, Marcelo Coutinho, gerente de Produto, fala sobre a ação.

Weber Revista - Quantas pessoas participaram do evento?

Marcelo Coutinho - Cerca de 45 pessoas, sendo 30 clientes e o restante da equipe de pisos e da assessoria de imprensa.

WR - Como os profissionais foram selecionados e convidados para o evento?

MC - Eles foram selecionados pela equi8 - WEBER REVISTA

pe Comercial, que definiu uma lista de clientes e prospects, entre aplicadores e engenheiros, que foram convidados pessoalmente. Convidamos também a equipe da MTEC, empresa do Grupo Saint-Gobain, para apresentar seus equipamentos, pois a versão industrial do produto demanda o uso de um equipamento de aplicação.

WR - Quais atividades foram realizadas nesse dia?

MC - Iniciamos com um café de boas-vindas para todos e Asier Amorena, diretor de Marketing, abriu o evento falando sobre como está o crescimento do mercado de pisos e como a Weber pode ajudar os profissionais a acompanharem esse crescimento. Em seguida, as equipes Comercial e Técnica apresentaram nosso portfólio de produtos para piso. Os participantes puderam então conhecer a fábrica e, após o almoço oferecido a eles, foi realizado um debate com especialistas convidados pela Weber sobre o mercado e as inovações na área de pisos.

WR - Qual foi a receptividade dos participantes em relação aos lançamentos?

MC - Os produtos apresentados oferecem alta produtividade e praticidade, por-

tanto todos receberam muito bem essas soluções, entendendo que elas resolvem uma necessidade do mercado. Além do niv fin rapid, o niv ind (autonivelante industrial), que é um produto mais específico e exige um investimento por necessitar de uma máquina para a aplicação, foi recebido com entusiasmo.

WR - Esse tipo de evento é realizado com frequência?

MC - A empresa realiza treinamentos com aplicadores regularmente na Academia Weber. Já na linha weber.floor, esse foi o segundo e maior evento realizado, e dessa vez oferecemos também o debate, mas nossa ideia é realizar mais ações como essa.

WR – Quais os resultados esperados com esse tipo de iniciativa?

MC - O objetivo é oferecer mais um serviço aos profissionais. Trocar informações com clientes – sejam eles aplicadores, engenheiros, arquitetos, empreiteiros, etc. – só traz ganhos, tanto para eles quanto para a empresa. É uma forma de nos tornarmos mais próximos desses parceiros, de divulgar novidades e colher informações, fazendo disso uma forma de fidelização.

Feira de tecnologia em concreto tem participação da Weber Mais de 30 mil visitantes estiveram na 7a edição da Concrete Show South America, que aconteceu no final de agosto no Centro de Exposições Imigrantes, em São Paulo.

O evento apresentou as últimas novidades voltadas ao mercado da construção a um público altamente qualificado, formado por profissionais de empresas e entidades ligadas à cadeia produtiva do concreto e da construção civil.

A Weber se destacou entre os expositores. Em seu estande de 90 m2, apresentou diversos produtos e promoveu o

lançamento do mais recente integrante da linha weber.floor, o niv fin rapid (veja matéria na página 8). A aplicação do novo produto foi demonstrada no próprio estande e, segundo Samara Reis, assistente de Marketing, as apresentações foram um sucesso: “Observamos excelente receptividade ao lançamento, que despertou muito interesse nos visitantes do evento”.

A Concrete Show também foi uma oportunidade para promover o 1º Prêmio Saint-Gobain - Edição Habitat Sustentável, por meio de uma ação na entrada da feira.

Soluções para o setor naval Com um estande onde apresentou suas soluções para reparação estrutural, tintas industriais e pisos específicos para a linha marítima, a Weber marcou presença na 10ª edição da Navalshore - Marintec South America 2013, realizada no Rio de Janeiro, em agosto.

Entre os produtos apresentados no estande da Weber, o destaque ficou por conta do fosfiber c, uma fibra de carbono composto para estruturas de concreto com elevada resistência, um bom exemplo da avançada tecnologia das soluções oferecidas pela empresa. Outro destaque

foi a linha weber.floor marine, com soluções específicas trazidas da Europa.

O significativo número de visitantes registrado no estande e em toda a feira refletiu o bom momento que atravessa o setor naval. Paulo Skaf, presidente da FIESP - Federação das Indústrias do Estado de São Paulo, marcou presença no evento – o maior do setor na América Latina – e comentou o sucesso: “Este grande movimento nos estandes e conferências da Navalshore mostra o crescimento e o potencial do segmento em agregar valor à indústria nacional”.

Fenormac movimenta a Região Norte Realizada a cada dois anos, a Fenormac - Feira Norte de Material de Construção é o maior evento de negócios da Região Norte do país. A edição deste ano foi realizada no início de setembro, no Centro de Convenções e Feiras da Amazônia, em Belém (PA), e contou com a participação da Weber, que apresentou em seu estande “Os Impermeáveis”, a Linha Conceito, as argamassas para porcelanato e o piso sobre piso, todos da linha quartzolit, além de promover no local o lançamento do rejuntamento acrílico quartzolit.

A feira é especialmente importante para a Weber, uma vez que contribui para consolidar sua presença na região, estabelecer parcerias e fortalecer as existentes, já que grande parte do público é formada por revendedores de materiais de construção. Entre os visitantes também estavam arquitetos, engenheiros, construtoras e estudantes, tornando o evento uma vitrine para os produtos da empresa.

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Marketing

Pernambuco sedia a primeira Feicon Nordeste Principal evento de construção da América Latina, a Feicon Batimat teve, neste ano, sua primeira edição na Região Nordeste, levando esse importante encontro de negócios para uma das regiões que mais crescem no país. O evento foi realizado entre os dias 26 e 28 de setembro, no Centro de Convenções de Pernambuco, em Olinda.

A Weber se destacou junto ao público presente principalmente por sua participação no seminário organizado pela Acomac - Associação dos Comerciantes de Material de Construção. Como

uma das patrocinadoras do seminário, a Weber apresentou várias palestras, que tiveram a participação de centenas de profissionais do setor. Na ocasião, ainda foi realizada uma mesa redonda da qual participou o gerente de Vendas do Nordeste, Gerson Wessler, juntamente com os principais executivos das maiores empresas de construção civil do país. Além de marcar presença no seminário e na mesa redonda, a empresa também apresentou seus produtos em um espaço do evento, onde realizou demonstrações dos produtos quartzolit, e recepcionou clientes e visitantes.

Artesanato e rejuntamento acrílico quartzolit: uma ótima combinação Você sabia que o rejuntamento acrílico quartzolit é um produto excelente para peças artesanais, como mosaicos, principalmente por ser fácil de aplicar e permitir um acabamento superliso? A cada dia um número maior de pessoas passa a conhecer essa finalidade do produto da Weber, graças ao trabalho da área de Marketing da empresa, que vem desenvolvendo ações para mostrar as vantagens da linha quartzolit a quem se dedica ao artesanato e procura soluções práticas.

Para divulgar o produto a esse público, a Weber estabeleceu uma parceria com a artesã Marcela Munhoz, que trabalha com mosaicos. Com ela, a empresa vem desenvolvendo várias ações. Uma delas foi a participação na feira Mega Artesanal, realizada em julho no Centro de Exposições Imigrantes, em São Paulo. No espaço de bricolagem da instituição Solidariedade com Arte, Marcela ministrou cursos de mosaico, utilizando o rejuntamento acrílico quartzolit, dos quais participaram mais de 300 pessoas.

Em 20 de setembro, foi realizada outra ação com a participação da artesã, o patrocínio do programa Lar em Reforma, da 10 - WEBER REVISTA

TV Gazeta. “Esse é um programa focado em ‘faça você mesmo’ e o rejuntamento acrílico é ideal para isso, pois já vem pronto para uso e é de fácil aplicação”, diz André Albieiro, coordenador Técnico da área de Marketing. Segundo ele, apesar de ainda não haver uma programação definida, ações de comunicação voltadas

para promover a utilização do produto em peças artesanais deverão ter continuidade: “Queremos divulgar nossos produtos para essa modalidade de uso a seu público, para que esses profissionais também divulguem as diversas finalidades do produto em outros segmentos, obras e reformas”.

Cidadania

Solidariedade marca campanha de doação de brinquedos Pensando nas crianças que nem sempre têm a alegria de receber um presente no Dia das Crianças, as unidades de Jandira/SP e Tubarão/SC promoveram campanhas para arrecadar brinquedos em bom estado de conservação e posteriormente encaminhá-los a instituições que atendem menores. Dezenas de brinquedos foram doados pelos colaboradores até o início de outubro. Em Tubarão, os brinquedos foram entregues no Centro

de Educação Infantil São Cristóvão, localizado próximo à unidade, e a empresa complementou a doação com saquinhos de guloseimas para as crianças. Já em Jandira, cerca de 150 brinquedos obtidos durante a campanha foram encaminhados à SOABEM – Associação Amigos do Bem-Estar do Menor.

A Weber também doou doces para a festa do Dia das Crianças à ONG, como faz há vários anos.

Mais uma prova de nossos atletas

Colaboradores da Unidade de Jandira/SP tornaram a participação em provas de corrida de rua um hábito, o que não apenas vem contribuindo para o bem-estar e a saúde desse grupo, mas também promove sua integração e companheirismo.

Em setembro, essa turma – formada por 12 alunos da academia Weber Physical que têm o patrocínio da consultoria Qualidade & Cia – participou do evento Trator Race, uma corrida de quatro quilômetros realizada em Aldeia da Serra, distrito de Barueri/SP.

Bem-Estar

cava um brinquedo pelo kit de corrida. Para essa ação, a equipe da empresa contou com a participação da área de Marketing, que contribuiu realizando a doação de Weberlinos.

O evento também contemplou a ação social Doe um Brinquedo e Faça Uma Criança Feliz, em que cada corredor tro-

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Especial

Espaço para crescer A possibilidade de evoluir profissionalmente na Weber foi um dos pontos que pesou para que a empresa conquistasse, pela quinta vez consecutiva, seu lugar no Guia 2013 VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar “Um mar de possibilidades”. É essa a definição usada por Claudia Ramos, diretora de Recursos Humanos da Weber, para se referir aos caminhos que existem para o crescimento profissional dentro da empresa e do Grupo Saint-Gobain, um dos grandes diferenciais da companhia em todo o mundo. Esse foi, inclusive, um dos pontos positivos ressaltados pela matéria do Guia 2013 Você S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar e um dos motivos para que a Weber conquistasse seu lugar no seleto grupo das melhores do Brasil na gestão de pessoas.

A própria Claudia é um exemplo disso.

Jovem, porém com uma sólida formação, em 11 anos ela já trabalhou duas vezes na Delegação Brasil, Argentina e Chile, em períodos diferentes, e em outras empresas do Grupo Saint-Gobain - na Cebrace e na Cerâmicas & Plásticos. Nesse período, percorreu uma trajetória ascendente em sua carreira, até chegar à posição que ocupa há alguns meses na Weber. Outro exemplo emblemático é o do próprio diretor-geral Carlos Orlando, que começou a trabalhar na empresa ainda jovem, como auxiliar de escritório, foi galgando posições e hoje está à frente de uma companhia com faturamento superior a R$ 1 bilhão e cerca de 1.500 funcionários, em 28 unidades distribuídas pelo Brasil.

Uma evolução profissional como a desses

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dois executivos, porém, depende em primeiro lugar da própria pessoa, como faz questão de ressaltar a diretora de RH: “É fundamental que o profissional tenha um planejamento para chegar onde quer”, diz Claudia, que complementa: “Para evoluir na carreira, o colaborador tem que se preocupar com sua formação – desde escolher sua escolaridade até os cursos complementares que quer fazer –, sua imagem no trabalho, sua rede de relacionamentos dentro da empresa e no mercado, como ele manifesta aos superiores seu desejo de crescer, além de seu domínio técnico, sua resposta a pressões e seu comportamento profissional e pessoal”. Não é um processo fácil; exige esforço, foco e uma vontade férrea, atributos que por si só já promovem uma seleção natural entre aqueles que sonham em ocupar posições mais altas.

Claro que nada disso seria importante se não houvesse espaço para crescer na empresa. Não é o caso na Weber. “Grande parte das companhias não têm o tamanho e as alternativas que existem aqui. Temos unidades sendo inauguradas todos os anos e isso faz com que as pessoas se movimentem naturalmente”, afirma a diretora. Mas, segundo ela, o grande trunfo oferecido pela empresa para quem almeja

evoluir profissionalmente são as muitas ferramentas existentes para ajudar no desenvolvimento de carreira. São muitas mesmo: o Trilhas de Carreira, instrumento inovador que apresenta as possibilidades de evolução para os colaboradores e os pré-requisitos para evoluir na carreira; o OPENJob, ferramenta lançada neste ano, que permite buscar novas oportunidades profissionais nas Divisões do Grupo SaintGobain; a Avaliação de Desempenho, que foi aprimorada para ser ainda mais efetiva; e o People Review, programa para discussão de planos de carreira e sucessão, que também ganhou novo enfoque em 2013.

Todas essas ferramentas são grandes facilitadores para que os colaboradores que investem em seu desenvolvimento profissional possam ser reconhecidos e ter boas oportunidades dentro da empresa e do Grupo. Claudia enfatiza o grande número de possibilidades: “Apenas por meio do OPENJob, os colaboradores têm acesso a oportunidades de trabalho em 16 empresas, cada uma delas com muitas unidades espalhadas pelo Brasil,

que compõem um universo de aproximadamente 17 mil funcionários”. Por meio dessa ferramenta, são divulgadas semanalmente todas as vagas disponíveis no Grupo. Mas vale ressaltar que ninguém precisa trocar de empresa para crescer e a prova disso está em outra ferramenta de gestão de pessoas, o People Review.

Sistema criado pela Saint-Gobain e disponível até o ano passado apenas para executivos, o People Review foi estendido pela Weber para abranger todos os colaboradores, em 2013. “Foram dois meses de trabalho intensivo, em reuniões com diretores e gerentes corporativos e regionais focadas em discutir planos de carreira e sucessão para todos os funcionários”, conta a diretora.

Ela também enfatiza outra iniciativa da Weber, um trabalho de “formiguinha”, ou seja, uma ferramenta de pequeno alcance em termos de números totais, mas que tem uma efetividade enorme – o Bate-papo de Carreira. Na verdade, trata-se de deixar o RH de portas abertas para os colaboradores, que podem procurar os profissionais da área para conversas individualizadas sobre carreira, que abrangem desde onde a pessoa quer chegar até o que precisa fazer para isso. “Dá trabalho, mas vale a pena”, enfatiza Claudia. “O objetivo é proporcionar um olhar externo à carreira do profissional e oferecer uma atenção personalizada a cada pessoa”.

Todo esse trabalho de gestão de pessoas e carreiras vem gerando bons frutos e sendo visto com bons olhos pelos colaboradores, o que pode ser comprovado tanto na Pesquisa de Clima realizada neste ano, que teve ótimos resultados (veja no box ao lado), quanto na conquista do prêmio As Melhores Empresas para Você Trabalhar.

No levantamento realizado pela Você S/A para selecionar as companhias que estão entre as melhores do Brasil em 2013, o item Carreira, dentro de Políticas e Práticas, foi muito bem avaliado por quem trabalha na Weber, obtendo a melhor nota entre todas as empresas

analisadas no setor de construção.

Considerando as avaliações positivas, é possível notar que os colaboradores vêm entendendo cada vez melhor o processo de evolução profissional. “Nosso papel é de orientar, conversar e oferecer ferramentas que possibilitem crescimento”, diz a responsável pelo RH da

Weber, que, entretanto, ressalta: “Mas o papel do colaborador é muito maior, é um papel de planejamento de carreira e até de vida. É importante que as pessoas busquem ser felizes com aquilo que fazem. Queremos ter colaboradores engajados e satisfeitos com seu trabalho, pois todos ganham com isso, principalmente o próprio colaborador”.

A gestão de pessoas da Weber é muito bem avaliada por especialistas e pelos próprios colaboradores A Weber está, pela quinta vez consecutiva, no Guia 2013 VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar.

Para constar nesse respeitado ranking, não bastam as ações de recursos humanos da companhia – segundo a própria publicação, a opinião dos funcionários conta, e muito. Por isso mesmo a premiação é tão importante para a Weber. “Ela nos enche de orgulho e mostra que estamos indo no caminho certo”, diz Claudia Ramos, diretora de RH da empresa. O prêmio chegou praticamente junto com os resultados da

Pesquisa de Clima realizada neste ano que reforçam a certeza de que há uma percepção positiva por parte dos colaboradores quanto às políticas internas da empresa.

Claudia enfatiza dois pontos fortes que, segundo ela, contribuem para que a Weber seja uma empresa com colaboradores satisfeitos: a liderança forte e a comunicação interna. “Ter uma boa liderança é fundamental. É um fator que permeia os demais itens avaliados, pois a liderança tem um papel

Pesquisa Interna de Satisfação 2013 Conheça o Índice de Favorabilidade (IF) geral alcançado pela Weber:

Às vezes concordo, às vezes discordo (notas 5 e 6)

12 %

(O IF indica o percentual das respostas acima de 7)

Concordo em grande parte (notas 7 e 8)

79,5%

Discordo em grande parte (notas 3 e 4)

4,5%

4%

Discordo totalmente (notas 1 e 2)

26,2 % Concordo totalmente

53,3% (notas 9 e 10)

dos colaboradores deram nota entre 7 e 10.

Conheça o Índice de Favorabilidade de cada bloco

(Percentual de colaboradores que responderam de 7 a 10)

Favorabilidade Geral Relacionamentos organizacionais Planejamento e organização do trabalho

82,8

Ambiente físico

79,3

Liderança Imagem Desenvolvimento

Mais de 96% dos colaboradores deram a sua opinião e a Weber agradece toda a participação.

79,5 70,9

Remuneração Benefícios Grupo Saint-Gobain

73,4 89,7 76,7 63,7 73,7 93,8

WEBER REVISTA - 13

Especial

chave na comunicação, no desenvolvimento das pessoas e no feedback aos seus liderados”, afirma. A diretora ainda ressalta que o consultor que apoiou a realização da Pesquisa de Clima ficou impressionado com o índice obtido na avaliação das lideranças da empresa, que também foi destaque no Guia 2013 da VOCÊ S/A, com uma nota que só ficou atrás da obtida no item Estratégia e Gestão.

A comunicação, outro ponto positivo destacado por Claudia, é realmente levada a sério na Weber. “Existe uma forte comunicação interna, por meio de diversos canais que permitem a todos ter bem claras as metas, as políticas e as estratégias da empresa. Só para dar um exemplo da importância que creditamos à comunicação, podemos citar o

Weberation. Não é qualquer empresa que leva seus 1.500 funcionários, de todos os níveis, para falar de suas estratégias”, diz ela, citando a ação que também foi mencionada na publicação da VOCÊ S/A. Outra questão a destacar é que a empresa sempre realiza o acompanhamento dos planos de ação elaborados a partir dos pontos detectados na Pesquisa de Clima. “Isso transmite credibilidade aos colaboradores”, afirma Alessandra Heubel Machado, gerente de Desenvolvimento Organizacional, que complementa: “As lideranças conduzem os planos de ação com o apoio do RH e o acompanhamento sistemático da Direção”. Essa é a certeza de que, no que depender da Weber, a empresa continuará sendo sempre um dos melhores lugares para se trabalhar no Brasil.

RH

Dicas para usar bem a Assistência Médica e Odontológica Publicamos a seguir uma série de dicas para que você e seus dependentes possam usar corretamente as Assistências Médica e Odontológica oferecidas pela Weber e extrair o melhor desses benefícios.

Consultas • Você sabia que tem direito a retornar no período de 30 dias na rede referenciada?

Dentro desse período, a volta ao mesmo prestador é considerada retorno, não havendo cobrança de nova consulta; • Atenção: só assine formulários após estarem preenchidos e com a descrição do serviço prestado; • Não empreste sua carteirinha a ninguém; • Procure dar continuidade a um trata14 - WEBER REVISTA

mento com o mesmo médico ou dentista, assim você terá a garantia do acompanhamento de seu diagnóstico.

Pronto-socorro • O pronto-socorro deve ser utilizado exclusivamente em situações de urgência ou emergência, pois trata apenas dos sintomas mais fortes. A causa do problema não é tratada e não há garantia de continuidade do tratamento pelo mesmo médico ou dentista.

Exames • Sempre que realizar exames, mesmo que os sintomas tenham desaparecido posteriormente, retire os resultados e leve-os ao profissional de saúde que os solicitou;

• Guarde os resultados dos exames com você para ter seu histórico clínico; • Ao realizar uma nova consulta, apresente o seu histórico, levando os exames anteriores; • Alguns exames podem ser feitos em intervalos maiores, não sendo necessária sua repetição em um curto período.

Para localizar um ponto de atendimento e agendar consultas, devem ser utilizados os telefones das Centrais de Atendimento indicados no verso da carteirinha. Além disso, existe um posto de atendimento da Admix no RH da Unidade de Jandira, que também atende todas as unidades por meio do telefone: (11) 2196-8105 e e-mail: ricardo.costa@ext.saint-gobain.com

Certificações

SGI chega a mais unidades da empresa Desde agosto, seis unidades da Weber– Anápolis/GO, Aracruz/ES, Camaçari/ BA, Ibiporã/PR, Pacatuba/CE e Tubarão/SC – estão dedicadas a implantar o SGI - Sistema de Gestão Integrado, que inclui as normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001, com certificação prevista para 2014. “As unidades de Anápolis e Tubarão já possuem a certificação ISO 9001, mas as demais estão começando o processo do zero”, conta Alessandro da Costa, coordenador corporativo de SGI da empresa. Se aprovadas na auditoria programada para 2014, as unidades passarão a fazer parte da Certificação Integrada da Weber.

Muitas pessoas estão trabalhando para que isso aconteça. Estão participando, em cada uma das unidades, um colaborador de cada área e a equipe de apoio, formada pelos gerentes, supervisores de produção, analistas de SGI e de Qualidade, que estão sendo trei-

Aracruz/ES

nados pela própria área de SGI Corporativo. Segundo Alessandro, em todas as unidades existem três frentes de trabalho: treinamento para interpretação das normas e dos procedimentos da Weber; realização de auditoria para verificação da conformidade com leis relacionadas ao meio ambiente, segurança e saúde ocupacional; e treinamento para formação de Auditores Internos e para a realização da primeira auditoria nas unidades.No ano que vem, a auditoria de certificação será realizada pelo órgão certificador ABS Quality Evaluation.

Camaçari/BA

Alessandro conta que o processo de certificação ocorrerá em duas fases, sendo que para participar de cada uma delas serão sorteadas três unidades. O melhor resultado que pode ser obtido é a recomendação para certificação sem restrição, e é esse o objetivo de todos os envolvidos no trabalho.

Ibiporã/PR

Tubarão/SC

Pacatuba/CE

Anápolis/GO WEBER REVISTA - 15

Giro pelo Brasil

Cuiabá: uma unidade em crescimento

Conhecida como Cidade Verde, Cuiabá é a capital do Mato Grosso e uma das cidades mais importantes do Centro-Oeste brasileiro. Apesar da região se destacar como a maior produtora nacional de grãos e cereais, ela vem se modernizando e recebendo inúmeras indústrias, o que tem contribuído para o aquecimento da economia regional. Cuiabá é uma das cidades à frente dessa onda de modernização, com seu foco no comércio e na indústria.

De olho nesse movimento já há algum tempo, a Weber instalou uma fábrica na capital mato-grossense seis anos atrás com o objetivo de atender o mercado local. Atualmente, a Unidade Cuiabá, que conta com 29 colaboradores efetivos, atravessa um momento importante, com a conclusão de uma ampla iniciativa para a ampliação e renovação de sua estrutura.

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Segundo o gerente da Fábrica, Antônio Boldrin, as obras começaram há um ano, em novembro de 2012, e foram concluídas agora em outubro. “A unidade passou por grandes modificações, com três frentes de melhorias: a produção de areia, a automação do ensaque e da paletização, e a ampliação dos galpões de carregamento e estocagem. As obras visam manter a unidade como a principal fabricante de argamassas na região e prepará -la para acompanhar o crescimento do mercado da região Centro-Oeste e de Rondônia”, explica Boldrin.

Com as obras realizadas, o aumento da capacidade produtiva será significativo: cerca de 25%. Isso permitirá ampliar as vendas dos oito produtos fabricados hoje em Cuiabá: cimentcola interno, super cimentcola, cimentcola flexível, porcelanato interno e externo, piso sobre piso interno e externo cinza, e piso

sobre piso interno branco. Além disso, a fábrica está equipada para iniciar, em breve, a produção de outras soluções, entre elas a multimassa uso geral quartzolit.

A ampliação trará novos desafios para a unidade daqui para frente, e entre eles está manter o excelente trabalho na área de segurança. Em agosto, Cuiabá superou 1.000 dias sem acidentes com afastamento de seus efetivos, marca que foi comemorada em um DDS (Diálogo Diário de Segurança) que reuniu toda a equipe da unidade.

Novidades também na área Comercial Em agosto, a Unidade de Cuiabá sediou uma reunião dos representantes e vendedores da região para a apresentação de novas diretrizes comerciais, que incluem a criação da Regional 5. “Esta é uma nova Região Comercial que agrega os estados de Mato Grosso, Amazonas, Acre, Rondônia, Amapá, Roraima, Goiás, Pará e Distrito Federal”, explica Carlos Cobo que assumiu a nova gerência regional. Com quase dez anos de empresa e experiência em diferentes localidades do país, Cobo diz que a reunião teve como foco preparar a equipe para ações relacionadas aos produtos quartzolit e para o lançamento do rejuntamento acrílico no Mato Grosso.

Giro pelo Brasil

Santa Luzia capacita operadores de PTA

PTA é a sigla para Plataforma de Trabalho Aéreo, veículo industrial com uma plataforma que permite alcançar locais altos, como telhados e maquinários de secagem de areia, para realização de manutenções.

Sua utilização correta é fundamental para garantir a segurança e, por isso, em setembro, os nove colaboradores que operam a PTA da Unidade de Santa Luzia/ MG passaram por um treinamento de oito horas com foco na operação segura do equipamento.

Kelton Assunção Caroba, técnico de Segurança do Trabalho da unidade, explica que o treinamento visou “capacitar os participantes para utilizar de maneira correta todos os recursos do veículo, orientá-los a desenvolver e manter um comportamento preventivo referente aos aspectos ambientais e de segurança e saúde ocupacional”. Além de praticamente eliminar a possibilidade de acidentes de trabalho, Kelton ressalta outro aprendizado importante obtido com o treinamento. “A equipe foi treinada para realizar a

inspeção visual e a manutenção do veículo, o que irá melhorar sua conservação”, diz ele.

Realizado pela primeira vez na unidade, o treinamento em PTA será repetido anualmente como forma de reciclar e reforçar o conhecimento dos operadores.

Atitudes que valem um reconhecimento

Nada melhor do que ser reconhecido por suas atitudes, principalmente se o reconhecimento é expresso publicamente. Partindo desse princípio, a Unidade de Tubarão/SC tomou a iniciativa de reconhecer os colaboradores que mais se destacam por suas atitudes a cada mês, seguindo uma série de critérios – preenchimento de RCI, pontualidade e assiduidade, organização, trabalho em equipe, apresentação pessoal, segurança no trabalho e comprometimento.

A avaliação é feita mensalmente na Reunião de Segurança e, a partir dela, são escolhidos dois colaboradores, que recebem o título de Funcionário Padrão e uma medalha entregue pelo agente de comunicação na primeira quinzena de cada mês. Implantada desde abril de 2012, a iniciativa agrada bastante os colaboradores da unidade.

Em setembro, receberam o título de Funcionário Padrão Priscila de Souza Mendes, da área Comercial, e Rodrigo da Silva Rosa, da Produção. A chefe Administrativa da Fábrica de Tubarão, Jucilane Paes, conta que quem recebe o reconhecimento sempre fica feliz. E conclui: “Com isso, motivamos os colaboradores a cumprir as normas e os re-

Jandira em números

Tudo que está nas demonstrações financeiras de uma empresa deve refletir a realidade, inclusive no que diz respeito aos estoques. Por esse motivo, a Unidade de Jandira/SP promoveu, no mês de setembro, um inventário de estoque, que se constitui em uma contagem física tanto do volume de matéria-prima quanto das embalagens disponíveis. Com o tra-

quisitos básicos e, com certeza, a responsabilidade relacionada aos critérios avaliados aumenta para todos”.

Camaçari está de parabéns!

No dia 1º de outubro, a Unidade de Camaçari/BA completou três anos de funcionamento e sem acidentes com afastamento. Para comemorar essa importante marca, foi realizado um almoço especial para todos os colaboradores e uma Reunião de Segurança, na qual foram apresentados índices de EHS, com o objetivo de reforçar o tema segurança no ambiente de trabalho.

balho, foi possível comprovar que os controles industriais de estocagem e consumo estão de acordo com o expressado na documentação da empresa. Todo o processo de inventário, assim como os resultados finais obtidos, foram acompanhados e validados por auditores externos independentes da PricewaterhouseCoopers.

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Grupo Saint-Gobain

Excelência operacional em foco O 10º Congresso de EHS e WCM foi realizado em 6 de setembro pela Delegação Brasil, Argentina e Chile e, neste ano ganhou a inclusão do WCP (World Class Purchasing), cujo principal objetivo é melhorar o processo de compra, visando produtividade e segurança. Estiveram no evento, em Guarulhos/SP, mais de 400 colaboradores vindos dos países do âmbito da Delegação.

O delegado-geral Benoit d’Iribarne abriu o congresso, que foi conduzido pelo diretor Corporativo de Suprimentos, EHS e WCM, Elmar Costa.

Ambos falaram dos últimos resultados obtidos pela companhia e relembraram as metas para 2013 e 2014.

“Não tenho dúvidas de que o sucesso nas questões de saúde e segurança depende, essencialmente, do total engajamento dos gestores. Eu convido cada um aqui presente a cumprir nosso compromisso com esse tema”, finalizou Benoit d’Iribarne.

Já o diretor mundial de EHS Pierre Delayen destacou que a obediência às normas poderia ter evitado muitas ocorrências registradas no último ano e reforçou ainda a importância do treinamento para melhorar os índices de segurança. O diretor mundial de Saúde, Guy Arnould, enfatizou a importância do rigor na aplicação da Política de Saúde do Grupo.

O evento foi encerrado com a entrega de premiações: Prêmio Diamante à Telhanorte Vila Galvão/SP e à Verallia Porto Ferreira/SP; Prêmio Esmeralda à Mineração Jundu Descalvado/MG; Diploma de Encorajamento à Unidade de Bofete/SP da

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Weber; Troféu WCM para a Cebrace Jacareí/SP e a Abrasivos Guarulhos/ SP; e Menção Honrosa para a Weber, Unidade de Santa Luzia/MG.

Nossos prêmios

Duas unidades da Weber foram reconhecidas no 10º Congresso de EHS e WCM. O Diploma de Encorajamento, entregue para Bofete, é dedicado às unidades que concorreram ao Diamante de Segurança (maior prêmio do evento), mas que, apesar de apresentarem condições de elegibilidade, tiveram indicadores inferiores aos do vencedor. Já a Menção Honrosa, conquistada por Santa Luzia, é entregue a unidades que já receberam o Diamante de Segurança e que continuam mantendo bons indicadores de segurança.

Diretor mundial de EHS, Pierre Delayen

Grupo Saint-Gobain

Brasil recebe dois prêmios Estrelas da Comunicação A Delegação Brasil, Argentina e Chile foi duplamente vencedora do prêmio Estrelas da Comunicação 2012: o CTM – Centro de Treinamento Móvel, na categoria Proje-

tos Transversais do Habitat; e o Parede Social Telhanorte, na categoria Produtos.

Ambos foram distinguidos com o Grande Prêmio de Reconhecimento. O evento de premiação aconteceu no dia 14 de outubro, na França. A Delegação foi represen-

tada pelo diretor-geral adjunto do Grupo e responsável pelo Desenvolvimento Internacional, Jean-Claude Breffort. Para saber mais sobre esses dois cases e conhecer os demais vencedores do Estrelas da Comunicação 2012, acesse a intranet.

Habitat Sustentável é divulgado em evento acadêmico A Faculdade de Ciências Humanas ESUDA, uma das instituições de ensino superior mais antigas e reconhecidas de Recife/PE, foi escolhida para sediar um ciclo de palestras promovido pela Saint-Gobain, do qual participaram as empresas Isover, Brasilit e Norton, além da Weber, que foi a organizadora do evento.

Realizada entre 12 e 16 de agosto, a I Semana de Edificações ESUDA reuniu uma média diária de 100 estudantes dos cursos de Arquitetura e Edificações, que tiveram a oportunidade de conhecer as soluções construtivas integradas que

compõem o conceito do Habitat Sustentável da Saint-Gobain. A Weber também enfocou aspectos ligados à aplicação de revestimentos cerâmicos, com ênfase nas normas técnicas vigentes. Segundo José Genival Alves Júnior, coordenador Técnico Regional da Weber, esse tipo de evento dirigido a estudantes faz parte da estratégia da companhia. “É responsabilidade das empresas do setor participar cada vez mais da formação dos futuros especificadores e gestores de obras e projetos da indústria da construção civil.

Podemos oferecer aos estudantes conhecimentos sobre novas tecnologias e processos construtivos, contribuindo para torná-los profissionais mais bem preparados para o mercado de trabalho”, afirma ele.

Delegação Brasil, Argentina e Chile recebe palestras e treinamento sobre Princípios de Comportamento e Ação A Delegação recebeu, em setembro, importantes eventos, com o objetivo de reforçar os Princípios de Comportamento e Ação do Grupo.

Já no dia 18, ainda no Brasil, Lacharme conduziu o treinamento Train the Trainers, com o objetivo de capacitar

os executivos de RH como multiplicadores do tema aos demais colaboradores.

Foram realizadas palestras pelo diretor de Desenvolvimento Responsável da Cie, Jean-Philippe Lacharme, a mais de 80 gestores na Argentina e, no dia seguinte, a mais de 100 colaboradores no Brasil, no auditório da Sede.

WEBER REVISTA - 19

Comercial

Complexo da Petrobras conta com produtos Weber Em construção no município de Itaboraí, no Rio de Janeiro, o Comperj - Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro é hoje um dos principais empreendimentos da Petrobras e um marco na história da empresa. O complexo industrial produzirá derivados de petróleo e produtos petroquímicos. Para sua construção, são necessárias soluções de alta qualidade em reparo e sustentação e, nesse caso, dois produtos da Weber revelaram-se como as melhores escolhas: o super graute quartzolit e o

anchorgrout LA quartzolit.

O complexo faz parte do PAC - Programa de Aceleração do Crescimento do governo federal.

A obra foi iniciada em 2008 com a terraplanagem, que movimentou cerca de 81 milhões de metros cúbicos de terra. Já a construção teve início em 2011 e, até o momento, aproximadamente 40% da obra foi executada.

Marcando presença novamente em Cumbica Depois de serem usados no EdifícioGaragem do Aeroporto Internacional de Guarulhos, os produtos da Weber estão presentes agora nas obras do Terminal 3 do aeroporto. O novo terminal de passageiros, que atenderá a capital paulista a partir do ano que vem, será voltado exclusivamente a voos internacionais, ocupará uma área de 192 mil m² – maior do que a dos Terminais 1, 2 e 4 juntos – e terá ca-

pacidade para 12 milhões de passageiros por ano.

Diversas soluções da Weber vêm sendo usadas na construção. Já foram aplicadas 2.800 toneladas da multimassa quartzolit e mil toneladas do super graute quartzolit, ambos produtos de elevado desempenho, ideais para conferir alta resistência a locais que terão grande movimento de pessoas. Além das soluções estruturais, a Weber forneceu ainda o chapix PVA quartzolit e o chapisco rolado quartzolit, produtos para preparo de base.

O novo terminal seguirá o modelo de aeroportos europeus e asiáticos, com grandes áreas envidraçadas para prover iluminação natural, pé direito alto e um saguão sem barreiras físicas. Está sendo construído em ritmo acelerado para atender ao fluxo de visitantes durante a Copa do Mundo de 2014 e a previsão é que a obra fique pronta no primeiro trimestre do ano que vem.

20 - WEBER REVISTA

Conheça as vantagens dos produtos usados nessas obras A multimassa quartzolit, utilizada na construção do novo terminal aéreo de Guarulhos, é uma argamassa pronta para assentamento e revestimento, que dispensa a dosagem de materiais e é de fácil aplicação. Já o super graute quartzolit, usado tanto no terminal quanto no complexo da Petrobras, é um concreto fluido pronto e de alta resistência inicial e final. Entre suas qualidades está a grande fluidez, com características de autonivelamento, liberação em curto prazo para utilização, baixa permeabilidade à água e retração controlada. Também utilizado no Comperj, o anchorgrout LA quartzolit é um microconcreto para reparos profundos, também com alta resistência inicial e final, utilizado em preenchimentos de locais de difícil acesso e em reforços e reconstituições de até 300 mm de espessura.

Comercial

Chute a Gol é sucesso entre clientes e balconistas A Weber criou uma nova ação promocional que movimentou as grandes revendas de material de construção de Salvador/BA. Com um divertido gol montado no estacionamento das lojas, a ação Chute a Gol distribuiu brindes a clientes e promoveu os produtos da Weber. “Muitas pessoas vinham participar acanhadas e com vergonha, mas, com o apoio da equipe, já estavam se divertindo após o primeiro chute”, conta Leonardo Machado Teixeira, coordenador de Mercado.

As equipes das revendas também foram conquistadas pelo Chute a Gol. “Os funcionários das lojas foram os que mais gostaram da ação, que ajudou a descontrair o dia a dia deles”, diz Leonardo. A ação aconteceu nas lojas Ferreira Costa, TendTudo, Construpiso e Comercial Ramos, em diversos dias no período de agosto a outubro, juntamente com treinamentos realizados pelo CTM (Centro de Treinamento Móvel).

O Chute a Gol também foi uma das atra-

ções de uma visita realizada em 25 de setembro à Unidade de Viamão/RS por 40 balconistas das Lojas Solar, rede tradicional que possui mais de 40 lojas na região Sul. Recepcionada por colaboradores das áreas Comercial, Industrial, Administrativa e do Marketing, a equipe da Solar conheceu a fábrica, participou de uma apresentação da linha de produtos quartzolit e de uma demonstração prática sobre os produtos. Os visitantes também tiveram um momento de descontração com a brincadeira do Chute a Gol, que rendeu bastante diversão a todos.

Sustentabilidade

A ação verde da Weber Ipê, Cedro, Sabiá e Munguba. Essas árvores foram as escolhidas para a ação promovida pela Weber por meio da Unidade de Pacatuba/CE, que resultará na recuperação e reflorestamento de áreas degradadas no Corredor Ecológico do Rio Pacoti, uma Unidade de Conservação que se estende por vários municípios cearenses.

A ação é parte de uma iniciativa encabeçada pelo Conselho de Políticas e Gestão do Meio Ambiente (Conpam) e a Superintendência Estadual do Meio Ambiente (Semace) do Ceará, que tem como objetivo firmar parcerias com empresas privadas como forma de garantir meios para a recomposição de ecossistemas e sua conservação.

O Corredor Ecológico do Rio Pacoti foi o primeiro a receber a compensação florestal proveniente dessa iniciativa.

Desde julho, a Weber já promoveu o plantio de 2.500 mudas de árvores na área do Corredor Ecológico, localizada no município de Redenção. Segundo a analista de Sistema de Gestão da unidade, Nadir Moreira, a ação está alinhada aos princípios da empresa: “A cultura da Weber sempre foi desenvolver a sustentabilidade e a preservação ambiental das regiões onde está instalada. Procuramos

seguir sempre as legislações vigentes para beneficiar as comunidades mais afetadas ambientalmente”.

Nos dias 23 e 24 de outubro, a empresa marcou presença em dois eventos socioambientais realizados no Açude do Alto São João, efluente do Rio Cocó, e Polo de Lazer do Jereissati II, ambos localizados em Pacatuba, que consistiram na limpeza do entorno do açude, em palestras e no plantio de 2.400 mudas de uma espécie oriunda da região: café campal.

Assim, a Unidade de Pacatuba finaliza a

ação para promover a reposição florestal em área degradada, considerando cumprido um dos principais valores da empresa: atuar intensamente na prevenção de impactos ambientais.

WEBER REVISTA - 21

Desenvolvimento e Inovação

Weber patrocina Simpósio de Construção Sustentável

Buscando sempre contribuir para a criação de soluções sustentáveis para o mercado da construção civil, a Weber patrocinou o 6º Simpósio Brasileiro de Construção Sustentável, realizado em São Paulo, no dia 17 de setembro.

Promovido pelo Conselho Brasileiro de Construção Sustentável e com o tema Soluções Integradas para Sustenta-

bilidade em Edifícios, Bairros e Cidades, o simpósio reuniu grandes nomes do setor público e privado, inclusive do exterior, como John Lee, diretor da Secretaria de Planejamento e Sustentabilidade de Nova Iorque. Além de divulgar sua marca, a Weber aproveitou o evento para promover o 1º Prêmio Saint-Gobain – Edição Habitat Sustentável entre os participantes.

Diretor Técnico, Paul Houang, marca presença no simpósio.

Especialistas integram comunidade internacional A Tile Fixing Community é uma comunidade de profissionais do mundo todo que trabalha com Marketing e Pesquisa & Desenvolvimento de colantes e rejuntamentos. Esse grupo, de aproximadamente 30 pessoas, se reúne uma vez ao ano, em encontros que acontecem cada vez em um país diferente, com o objetivo de compartilhar e discutir projetos em andamento, inovações, soluções e dificuldades enfrentadas nas áreas de comunicação e produto.

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Dois colaboradores da Weber – Jordana Barros e Luiz Carlos Gonçalves, chefes de Produto responsáveis, respectivamente, pelas linhas de rejuntamentos e argamassas colantes da empresa - estiveram na última reunião da Tile Fixing Community, em setembro, em Roma. Jordana, que participou pela segunda vez do encontro, vê muitas vantagens em integrar a comunidade. “A troca de informações é muito aberta, facilitando o contato entre as pessoas e encurtando o caminho para

novas ideias em comum”, diz ela.

Jordana e Luiz Carlos também visitaram a Cersaie, a maior feira de revestimentos cerâmicos do mundo, que aconteceu em Bolonha, na Itália no mesmo período da reunião. Na ocasião, tiveram a oportunidade de conferir as tendências da indústria do revestimento, como porcelanatos de grandes formatos, o uso de tons neutros e amadeirados, pastilhas diferenciadas e ladrilhos hidráulicos.

Controle Interno

Controle Interno com equipe exclusiva Agora, a Weber conta com uma equipe exclusiva para auxiliar as demais áreas a encontrar mecanismos eficientes para evitar desperdícios, ganhar mais produtividade e

Respeitar as normas é legal!

Leia e faça “Boa Prática”!

facilitar a gestão da empresa.

Os integrantes dessa equipe são: Eliane Moreira: (11) 2196-8016 Anderson Oliveira: (11) 2196-8095

Controle Interno X Auditoria Interna Muitos ainda confundem controle interno com auditoria interna. Os dois conceitos são bem diferentes! O controle interno cria as normas e os procedimentos necessários para o bom funcionamento da empresa e apoia todas as áreas. A auditoria interna funciona como uma fiscalização dentro

da empresa, cujo objetivo é verificar se o controle interno está sendo eficaz.

Outra diferença é que o controle interno funciona todos os dias, colocando em prática as normas e os procedimentos estabelecidos e tomando as decisões, enquanto

Futebol do bem Carlos Aurelio Ramos é operador de empilhadeira na Unidade de Abreu e Lima/PE. Mas três vezes por semana ele tem outra ocupação: é professor de uma escola de futebol para crianças que ele mesmo fundou há 15 anos e por onde já passaram mais de 500 crianças. A escola fica no bairro Mirueira, em Paulista, cidade localizada na região metropolitana de Recife.

Lá o aprendizado não fica restrito ao esporte. Na verdade, Carlos Aurelio ensina muito mais do que futebol a cerca de 50 crianças e adolescentes com idade entre 5 e 16 anos, que frequentam gratuitamente o local.

Em primeiro lugar, para participar do projeto o jovem precisa apresentar mensalmente suas notas escolares. Só pode jogar quem tem bom rendimento na escola, o que serve como um incentivo. Não é só isso: todos os dias, as aulas só começam depois de uma conversa, na qual Carlos

Aurelio fala sobre a importância do estudo e de evitar o contato com drogas. E, de vez em quando, a bola é colocada de lado para que todos participem de palestras sobre assuntos que fazem parte do dia a dia da garotada – profissão, alimentação, a importância do esporte e outros temas dirigidos aos mais velhos, relacionados a sexo e drogas.

a auditoria interna trabalha somente quando se julga necessária uma conferência nos setores, para averiguar se o funcionamento está dentro das normas.

Consulte a Intranet: Documentos/Administrativo e Financeiro/Normas Administrativas”.

Outros Talentos

trabalho desenvolvido e o próprio esporte ajudam a afastar os meninos das drogas e contribuem para a dignidade deles. “A dignidade de um homem ajuda na sua evolução moral e material”, afirma. Com esse trabalho que desenvolve, Carlos Aurelio mostra que entende muito de dignidade e sabe do que está falando.

O colaborador da Weber não está sozinho nessa iniciativa. Ele conta com mais um voluntário, Luis Costa Neto, que é soldado da polícia estadual. Juntos, eles também são responsáveis por fornecer lanche aos alunos. “Todos os materiais da escolinha são comprados com nosso esforço”, conta Carlos Aurelio. “Mas isso é muito gratificante, nos torna pessoas mais felizes, só de ver a alegria das crianças.”

Ele também comemora o fato de que o WEBER REVISTA - 23

O que Marcou

Veja os nascimentos que marcaram os últimos meses!

Nome

Nascimentos

Colaborador (a)

Função

Pai/Mãe

Unidade

Bianca de Paula Dias

06/08/2013

Jorzimar Dias Moura

Programador de Processo

Josiane de Paula Silva Dias

Santa Luzia-MG

Ayla Assumpção Port Alpiri

30/08/2013

Ana Laura de Assumpção

Analista Contábil/Fiscal

Diego Elcides

Cuiabá-MT

Jorge Marques Rampinelli

27/04/2013

Régis Hamilton Rampinelli

Assistente Administrativo

Ana Carolina Marques Ferreira

Jandira-SP

Breno Mendes Caimerer

31/03/2013

Rômulo Vargas Caimerer

Assistente de Expedição

Jéssica Mendes Espíndola

Tubarão-SC

Lucas Gabriel Izepon

05/07/2013

Sidnei de Oliveira Machado

Operador de Máquinas

Elizabeth Izepon

Tubarão-SC

Arthur Antunes da Silva

29/07/2013

Welington Fernandes da Silva

Ajudante-geral

Jéssica Antunes Machado

Tubarão-SC

Pablo Walter de Almeida Figueiredo Fabian

21/08/2013

Patrick Fabian Ribeiro

Assistente de Expedição

Patricia de Almeida Figueiredo

Cuiabá-MT

Maria Luiza Tibúrcio de Lima

23/10/2013

Jorge Tadeu Pereira Lima

Assistente de Expedição

Viviane Tibúrcio de Oliveira

Santa Luzia-MG

Felipe Lima de Souza

28/05/2013

Antonia Claudiana Lima de Souza

Assistente Administrativo

Roberval Vieira de Souza

Jandira-SP

Queremos saber a sua opinião: envie um e-mail para weberrevista@saint-gobain.com e diga o que achou desta edição.

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