Il Comitato del Dipartimento di prevenzione

sia generali (riconducibili a quelle del Direttore di Dipartimento strutturale di cui all’articolo 42 del presente Atto), e sia distintive per lo specifico incarico. Le competenze distintive del Direttore del Dipartimento di prevenzione sono le seguenti:  negoziare, secondo le intese intercorse con i responsabili delle unità operative, il budget di Dipartimento con la Direzione aziendale e ripartire le risorse umane, strumentali e finanziarie sulla base degli obiettivi e dei piani di attività concordati;  verificare il perseguimento degli obiettivi, i risultati di attività e la qualità delle prestazioni erogate, nonché i relativi carichi di lavoro del personale, interagendo con i direttori delle unità operative del Dipartimento;  mantenere i rapporti con la Direzione aziendale, curare le attività di comunicazione esterna e promuovere la formazione di tutto il personale;  collaborare con la Direzione aziendale, anche mediante attività di analisi, di ricerca e di studio, all’attività programmatoria generale dell’Azienda inerente le attività del Dipartimento  promuovere e coordinare programmi e attività di promozione della salute in ambito aziendale ed extra-aziendale, favorendo sinergie, alleanze e partenariati;  garantire il coordinamento dei programmi complessi di sanità pubblica, non riconducibili all’operatività delle singole unità operative;  promuovere protocolli di integrazione operativa intra-dipartimentale, intra-aziendale e interistituzionale per il miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia;  in accordo con i responsabili delle unità operative, dettare indicazioni e disposizioni in relazione alla organizzazione interna e alle procedure per il rilascio degli atti a rilevanza esterna;  assumere funzioni di coordinamento in ordine a situazioni di emergenza che investono più unità operative del Dipartimento di prevenzione;  svolgere ogni altra funzione attribuita dalla legislazione e dalla programmazione sanitaria comunitaria, nazionale e regionale. Il Direttore del Dipartimento di prevenzione è il superiore gerarchico dei direttori delle UOC e dei responsabili delle UOSD che lo compongono e anche di tutto il rimanente personale non altrimenti assegnato a specifiche unità operative del Dipartimento stesso, nei confronti dei quali esercita le seguenti funzioni gerarchiche:  dà indicazioni affinché la gestione delle unità operative sia coerente con la struttura di appartenenza e con le strategie aziendali complessive;  svolge, per quanto di competenza, gli adempimenti connessi alla gestione dei rischi nel dipartimento in materia di sicurezza sul lavoro, sicurezza clinica, tutela dei dati e privacy, sicurezza amministrativa-contabile, trasparenza e integrità della pubblica amministrazione;  cura la programmazione delle presenze/assenze, la verifica dell’incompatibilità tra l’attività istituzionale e l’eventuale svolgimento di attività in libera professione, l’espressione del parere relativo all’eventuale svolgimento di incarichi per prestazioni non comprese nei compiti e doveri d’ufficio, la valutazione degli incarichi e degli obiettivi e l’avvio di eventuali procedimenti disciplinari;  esercita, in maniera straordinaria e temporanea, il potere sostitutivo nell’esercizio delle funzioni in caso di inerzia o di assenza contemporanea dello stesso Direttore/Responsabile di unità operativa e del suo sostituto, fatto salvo il rispetto delle specifiche competenze scientificoprofessionali. Il Direttore del Dipartimento di prevenzione sottopone all’approvazione del Direttore generale un documento complessivo di organizzazione dipartimentale, predisposto dal Comitato del Dipartimento di prevenzione, che esplicita, per ciascuna unità operativa, il dettaglio delle funzioni assistenziali da erogare, il modello organizzativo adottato e il personale coinvolto, le unità di offerta ex LR 22/2002, le sedi e le specifiche modalità operative di erogazione. In tale documento vengono inoltre definite le modalità operative per la gestione delle attività comuni del Dipartimento (per esempio, la gestione amministrativa, il parco mezzi) e di quelle integrate (per esempio, la gestione delle reperibilità o delle situazioni di emergenza, ecc.). A Direttore del Dipartimento di prevenzione viene riconosciuta la maggiorazione della retribuzione di posizione prevista dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Area Sanità.