I Dipartimenti funzionali

I Dipartimenti funzionali dell’Azienda ULSS 5 sono i seguenti:  Dipartimento funzionale aziendale di riabilitazione;  Dipartimento funzionale aziendale di oncologia clinica;  Dipartimento funzionale aziendale per la continuità dell’assistenza tra ospedale e territorio;  Dipartimento funzionale aziendale di medicina trasfusionale;  Dipartimento funzionale aziendale per le dipendenze;  Dipartimento funzionale aziendale per la sicurezza alimentare;  Dipartimento funzionale aziendale di malattie infettive;  Dipartimento funzionale aziendale professionale, tecnico e amministrativo;  Dipartimento funzionale interaziendale di anatomia patologica;  Dipartimento funzionale interaziendale del Servizio Urgenza Emergenza Medica

93. Il Coordinatore del dipartimento funzionale

Il Dipartimento funzionale aziendale è guidato da un Coordinatore, scelto fra i dirigenti con incarico di direzione delle unità operative complesse aggregate nel dipartimento stesso; il Coordinatore di dipartimento funzionale rimane titolare dell’incarico di unità operativa complessa cui è preposto e rimane gerarchicamente incardinato nella articolazione aziendale di appartenenza. Il Coordinatore del dipartimento funzionale aziendale intra-murale viene nominato dal Direttore Generale, sentito il Direttore dell’articolazioni aziendale di riferimento e il Comitato di Dipartimento. Il Coordinatore del Dipartimento funzionale aziendale trans-murale viene nominato dal Direttore generale, sentiti il Direttore sanitario e il Direttore dei servizi socio-sanitari, per gli aspetti di competenza, e il Comitato di Dipartimento. Il Coordinatore del Dipartimento funzionale tecnico, professionale e amministrativo viene nominato dal Direttore Generale, sentito il Direttore amministrativo e il Comitato di Dipartimento. L’incarico di Coordinatore di dipartimento funzionale aziendale ha durata triennale, è sottoposto a verifica, è rinnovabile e deve essere oggetto di un atto integrativo del contratto individuale di lavoro del dirigente incaricato, che contenga gli specifici obiettivi individuati da raggiungere. L’incarico di Coordinatore di Dipartimento funzionale aziendale comporta esclusivamente l'attribuzione di responsabilità di coordinamento delle attività svolte dalle singole componenti dipartimentali, che perseguono comuni finalità e sono quindi tra loro interdipendenti, pur mantenendo la propria autonomia e responsabilità tecnico-funzionale e gestionale. Tutte le responsabilità connesse alla sicurezza e alla gestione delle risorse (personale, spazi, attrezzature, dispositivi medici, dotazioni informatiche, ecc.) restano quindi in capo ai singoli direttori/responsabili delle unità operative aggregate nel Dipartimento funzionale. Il Coordinatore di Dipartimento funzionale aziendale non è quindi il superiore gerarchico dei Direttori/Responsabili delle Unità operative aggregate nel Dipartimento funzionale e il suo superiore gerarchico rimane il Direttore dell’articolazione aziendale nella quale è inserita la unità operativa da lui diretta.

Le competenze del Coordinatore di dipartimento funzionale aziendale sono dettagliate nei rispettivi profili di ruolo, che descrivono le competenze scientifico-professionali, organizzative-gestionali e relazionali connesse all’incarico dirigenziale, cioè le responsabilità, le conoscenze, le capacità, gli atteggiamenti, le relazioni organizzative e i comportamenti attesi. Tali competenze sono generali, comuni cioè a tutti i Coordinatori di dipartimento funzionale, e distintive per lo specifico incarico.

Le competenze generali proprie del Coordinatore di Dipartimento funzionale aziendale sono le seguenti: