WochenZeitung Altmuehlfranken KW 04.23

Ausbildungsbeginn 2023

Jugendliche heiß begehrt

(red). Beste Chancen für Jugendliche, die vor dem Schulabschluss stehen: Wer in diesem Jahr eine duale Ausbildung anstrebt, steht oftmals vor der Qual der Wahl denn weiterhin gibt es mehr Ausbildungsplätze als Jugendliche Diese erhöhen ihre Chancen zusätzlich, indem sie sich bereits jetzt intensiv mit dem Thema Berufswahl beschäftigen. Viele Betriebe in der Region suchen händeringend nach Nachwuchs Im laufenden Ausbildungsjahr kamen in Mittelfranken auf 100 gemeldete Ausbildungsplätze gerade einmal 70 Bewerbungen.

Auf den Seiten 10 bis 23 finden Sie Ausbildungsangebote sowie Informationen zu Berufen und Tipps der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg Auszubildende

Brunch, 05.02., 05.03., 11 - 14 Uhr

Sonntagnachmittagsbufett, 29.01., 12.02., 19.02., 26.02., 12 - 14 Uhr

29.01., 12.02., 19.02., 26.02., 12 - 14 Uhr

Seehof-Bistro täglich geöffnet, Mo. - Sa. 12 - 17 Uhr, So./Feiertag 14.30 - 17 Uhr

der Agentur für Arbeit.

Wirtschaftsstandortstrategie

Jetzt an Unternehmensumfrage teilnehmen!

Altmühlfranken (red). Zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Weißenburg-Gunzenhausen erstellt der Landkreis derzeit gemeinsam mit Vertretern der Wirtschaft eine Wirtschaftsstandortstrategie Im Rahmen des Förderprojekts Resiliente Wirtschaftsregion Altmühlfranken wird die Erarbeitung der Strategie über das Regionalmanagement Bayern gefördert.

Die Wirtschaftsregion Altmühlfranken befindet sich wie viele andere Regionen inmitten eines Transformationsprozesses der durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie sowie der aktuellen Energiekrise noch in besonderer Weise verstärkt wird. Insbesondere die Kunststoff- und Automobilzulieferindustrie in unserer Region sieht sich dahingehend großen Herausforderungen gegenüber

Um diesen Herausforderungen zu begegnen und um den Wirtschaftsstandort Weißenburg-Gunzenhausen weiter zu stärken, soll laut dem vorliegenden strategischen Leitbild Altmühlfranken 2030 für den Landkreis eine Wirtschaftsstandortstrategie gemeinsam von Politik und Wirtschaft entwickelt werden. Federführend erfolgt die Umsetzung der Strategie über die Wirtschaftsförderung der Zukunftsinitiative altmühlfranken. Diese wird dabei fachlich und strategisch von einem externen Büro unterstützt.

In dem Konzept werden unter anderem auf Basis umfangreicher Analysen die Stärken und Schwächen des Wirtschaftsstandortes identifiziert und diese mit anderen Standorten verglichen. In der Folge werden auf Grundlage der Analysen eine Positionierung Weißenburg-Gunzenhausens erarbeitet, Handlungsfelder und Projekte abgeleitet und priorisiert sowie der Fachbereich Wirtschaftsförderung gezielt darauf ausgerichtet. Der Prozess dauert aus heutiger Sicht bis September dieses Jahres

Derzeit läuft die Unternehmensbefragung zum Wirtschaftsstandort, die sich an alle Unternehmen im Landkreis richtet, egal welcher Branche oder Größe Unser Ziel ist es, Sie als Unternehmerin und Unternehmer vor Ort bestmöglich

Sozialleistungen

Sprechtag des Bezirks Mittelfranken

Weißenburg (red). Am 26. Januar 2023 bietet der Bezirk Mittelfranken von 9.00 bis 12.00 Uhr im Pflegestützpunkt Altmühlfranken wieder Beratung zu folgenden Themen an:

• Beratung zu Leistungen der ambulanten und stationären Hilfe zur Pflege

• Informationen zu Leistungen der Sozialhilfe mit Ab-

grenzung vom örtlichen und überörtlichen Sozialhilfeträger • Bereitstellung von Anträgen, Formularen und Informationen • Unterstützung beim Ausfüllen von Formularen und Weiterleitung an die zuständige Stelle im Bezirk Mittelfranken

Die Beratung erfolgt in den Räumen des Pflegestützpunktes Altmühlfranken in der

» NOTDIENSTE IN DER REGION

» Apotheken

Mittwoch, 25. Januar

Georgensgmünd: Markt-Apotheke

Gunzenhausen: Altstadt-Apotheke

Heidenheim: Hahnenkamm-Apotheke

Weißenburg: Burg-Apotheke

Donnerstag, 26 Januar

Gunzenhausen: Engel-Apotheke

Pappenheim: Schloss-Apotheke

Weißenburg: Einhorn-Apotheke Freitag 27 Januar

Gunzenhausen: Linden-Apotheke

Titting: Markt-Apotheke Weißenburg: Greifen-Apotheke Samstag 28 Januar

Gunzenhausen: Markt-Apotheke Pappenheim: Höchstetter-Apotheke

Titting: Markt-Apotheke

Weißenburg: Kreuz-Apotheke Sonntag, 29 Januar

Weißenburg: Stadtmühlapotheke OHG

Montag, 30 Januar

Gunzenhausen: Salvator-Apotheke

Markt Berolzheim: Mühlbach-Apotheke Nennslingen: Jura-Apotheke Dienstag, 31. Januar Ellingen: Schloss-Apotheke Gunzenhausen: Ahorn-Apotheke Treuchtlingen: Apotheke an der Altmühltherme Mittwoch, 1 Februar Georgensgmünd: St. Georgs-Apotheke Muhr am See: See-Apotheke Treuchtlingen: Neue-Apotheke

» Zahnärztlicher Notdienst Dr med. dent. Hartmut Zels Bahnhofstraße 23 91710 Gunzenhausen Tel. 09831882722 Sa. und So von 10.00 bis 12.00 Uhr und 18.00 bis 19.00 Uhr

» Ärztlicher Bereitschaftsdienst Tel. 116117 Montag, Dienstag, Donnerstag von 18.00 bis 21.00 Uhr Mittwoch, Freitag von 17.00 bis 21.00 Uhr Samstag, Sonntag, Feiertag von 9.00 bis 21.00 Uhr

In TrauernehmenwirAbschiedvonunseremliebenFreundundlangjährigem MitarbeiterunsererLebkuchenManufaktur

Heinz Menzl

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zu unterstützen. Dafür wollen wir Ihre Meinung, Ideen und Wünsche von Anfang an in den Prozess miteinbeziehen“, unterstreicht Landrat Manuel Westphal die Bedeutung, sich als Unternehmen an der Umfrage zu beteiligen.

Die Umfrage dauert in etwa 20 Minuten. Die Angaben werden in jedem Fall vertraulich und anonym ausgewertet. Konkrete Angaben zum Unternehmen sind optional und müssen nicht zwingend gemacht werden. Wer als Unternehmen im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen noch nicht per E-Mail bezüglich der Umfrage informiert worden ist, kann sich gerne bei der Wirtschaftsförderung der Zukunftsinitative altmühlfranken melden (wirtschaftsfoerderung@landkreiswug.de, 09141902-244).

Tiere suchen ein Zuhause

» Fundkätzin Rittern

Ich bin am 21.01.2023 in Rittern zugelaufen und wurde anschließend ins Tierheim gebracht. Wer kennt oder vermisst mich?

» Fundkater Unterschwaningen Ich bin am 15.01.23 in Unterschwaningen zugelaufen und wurde am 17.01.23 ins Tierheim gebracht. Wer kennt oder vermisst mich?. Fotos: privat

Tierschutzverein Gunzenhausen und Umgebung e.V. Tel. 09831 88910 E-Mail: info@tierheim-gunzenhausen.de

Austausch

Schwärzgasse 1 in Weißenburg (Gebäude Agentur für Arbeit). Die Beratung findet immer im zweiwöchigen Rhythmus statt.

Für eine Terminvereinbarung wenden Sie sich bitte an die Mitarbeiterinnen des Pflegestützpunktes Altmühlfranken (Telefon: 09141902-570 oder per E-Mail: pflegestuetzpunkt@ landkreis-wug.de).

Pflegende Angehörige Weißenburg (red). Ein Unfall, ein Schlaganfall oder auch eine chronische Erkrankung wie Demenz – und plötzlich ändert sich vieles Die Eltern, der Partner oder die Großeltern können ihren Alltag nicht mehr alleine bewältigen und brauchen Hilfe Es gibt einiges zu erledigen, Informationen einzuholen, Anträge zu stellen und Pflegeunterstützung zu organisieren.

Nimmt man die Pflege selbst in die Hand, heißt das auch, das eigene Leben neu zu strukturieren. Und irgendwann kom-

ALMA

Rettungsdienst

Polizeiinspektion Gunzenhausen Tel. 0983167880

Polizeiinspektion Treuchtlingen Tel. 0914296440

Polizeiinspektion Weißenburg Tel. 0914186870

Klinikum Altmühlfranken Gunzenhausen Tel. 09831520

Klinikum Altmühlfranken Weißenburg Tel. 091419030

Bürgertelefon des Landratsamtes Tel. 09141902-500

Mo. bis Do 8.00 bis 12.00 Uhr und 13.00 bis 16.00 Uhr, Fr 8.00 bis 12.00 Uhr

Ambulanter Hospizdienst Altmühlfranken Tel. 09831619161

SAPV Südfranken eG Tel. 091449277810

Staatl. Gesundheitsamt Weißenburg Tel. 09141902401

Koordinierende Kinderschutzstelle (KoKi) Tel. 09141902-188/-189

Kinderschutzbund Ansbach Tel. 09852615510

Elterntelefon Tel. 08001110550

Bürger-Hotline Corona Bayer. Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit Tel. 0913168085101 Mo. bis Fr 8.00 bis 18.00 Uhr Sa. 10.00 bis 15.00 Uhr

Nachbarschaftshilfe Gunzenhausen Tel. 098315749666

Nachbarschaftshilfe Pleinfeld Tel. 091446089988 Mo. bis Fr 08.30 bis 12.30 Uhr Di. und Do 15.00 bis 17.00 Uhr

Nachbarschaftshilfe Treuchtlingen Tel. 01717849832 Mo. bis Fr 9.00 bis 17.00 Uhr

Nachbarschaftshilfe Weißenburg Tel. 091418746200 oder 015202671369 Do 10.00 bis 12.00 Uhr

WIR SIND FÜR SIE DA

men die Fragen: Wo bleibe eigentlich ich? Wie gelingt es mir „Auszeiten“ zu nehmen? Wie kann ich Familie, Beruf, Termine und Freizeitinteressen mit der Pflege unter einen Hut bringen? – All diese Themen können beim Austauschtreffen am Mittwoch, 1. Februar, von 9.30 bis 11.00 Uhr, bei Kiss Weißenburg-Gunzenhausen, Westl. Ringstr 2, Weißenburg, miteinander besprochen werden. Infos und Anmeldung unter Tel. 091419762172 oder weissenburg@kiss-mfr.de

» Notfallseelsorge

Evang.-Luth Dekanat Gunzenhausen: Tel. 098314017

Evang.-Luth Dekanat Heidenheim: Tel. 09833275 oder 015733751004

Evang.-Luth Dekanat Pappenheim: Tel. 016090333170

Evang.-Luth Dekanat Weißenburg: Mo. bis Fr.: Tel. 09141974612

Freitagabend bis Sonntagabend: Tel. 09141974666

Bischöfliches Dekanat WeißenburgWemding: Tel. 0914185860

» Sprechstunden und Treffen Freitag, 27. Januar Gunzenhausen: Trauertreff Hospizverein Landkreis WeißenburgGunzenhausen, Leibnizstraße 2c (EG), 18.00 Uhr

Dienstag 31 Januar

Weißenburg: Gruppentreffen der Selbsthilfegruppe Depressionen und Angst, Kiss Westl Ringstraße 2, 18.00 Uhr Anmeldung unter Tel. 091419762172

Mittwoch, 1 Februar

Weißenburg: Austausch pflegende Angehörige 9.30 bis 11.00 Uhr Kiss Westl Ringstraße 2, Anmeldung unter Tel. 091419762172 Änderungen vorbehalten

91781 Weißenburg Rothenburger Straße 14 Tel.: 09141 8593-0 Fax: 09141 8593-20

Redaktion ✆ 09141/8593-21

Kleinanzeigen ✆ 09141/8593-12/-14 Zustellung ✆ 09141/8593-13

Falls Sie unsere Zeitung nicht mehr erhalten möchten, bitten wir Sie, eine E-Mail an zustellung@wochenzeitung.de zusenden und einen Aufkleber mit dem Hinweis „Bitte keine kostenlosen Zeitungen“ am Briefkasten anzubringen. Mehr Infos: werbung-im-briefkasten.de

Altmühlfranken Verlag GmbH WochenZeitung Altmühlfranken vereinigt mit Stadtzeitung Weißenburg 91781 Weißenburg Rothenburger Straße 14 Tel.: 09141 8593-0 Fax: 09141 8593-20

verantwortlich für den Anzeigenteil: Brigitte Felleiter Tel.: 09141 8593-12

anzeigen@wochenzeitung-online.de Anzeigenschluss: montags, 12 Uhr

Zurzeit gilt die Preisliste Nr. 6 ab 1. Januar 2023 in Verbindung mit den allgemeinen Geschäftsbedingungen des Verlages. verantwortlich für den redaktionellen Inhalt: Amadeus Meyer ppa. Tel.: 09141 8593-21 redaktion@wochenzeitung-online.de Redaktionsschluss: freitags, 12 Uhr

Beiträge und Leserzuschriften in der WochenZeitung mit voller Namensangabe geben nicht unbedingt die Auffassung der Redaktion wieder und werden von den Autoren/-innen selbst verantwortet. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder kann keine Gewähr übernommen werden.

GESCHÄFTSFÜHRER Brigitte Felleiter DRUCK Mayer & Söhne Druck- und Mediengruppe GmbH & Co. KG Oberbernbacher Weg 7, 86551 Aichach

Für die Herstellung wird mit zahlreichen Umweltkennzeichen zertifiziertes Recyclingpapier und Energie aus Sonnenlicht und Biogas verwendet.

VERTEILUNG: Kostenlos an ungehindert zugängliche Haushaltungen, Behörden, Handels- und Gewerbebetriebe im Verbreitungsgebiet.

AUFLAGE: Wöchentlich 51635 Exemplare.

Die Unternehmen sind gefragt! Wer noch nicht über die Unternehmensumfrage informiert wurde, kann sich an die Wirtschaftsförderung des Landkreises wenden. Foto: Landratsamt Weißenburg-Gunzenhausen

Online-Info

Ein Jahr PIZZA HUT

25 Jahre Selbstständigkeit

Gunzenhausen (red). PIZZA HUT am Dr.-Heinrich-EidamPlatz 5A in Gunzenhausen feiert einjähriges Bestehen.

Für die Gäste gibt es tolle Rabattcoupons, die im Internet unter http://www.pizzahut.de/ coupons downgeloadet werden können. So funktioniert es: Gutschein herunterladen, im Restaurant vorzeigen, sparen

und genießen. So kann man zum Beispiel werktags bei der 2 für 1“-Aktion profitieren oder 25 Prozent Rabatt auf jede vegane Pizza erhalten. Im Take-Away gibt es sogar eine Pan Pizza gratis beim Kauf einer Pan Pizza Mbzw L.

Die Öffnungszeiten von PIZZA HUT in Gunzenhausen sind täglich von 16.00 bis 22.00 Uhr

Weißenburg (red). Es finden wieder Online-Info-Veranstaltungen zu den berufsbegleitenden Studiengängen „Angewandte Kunststofftechnik und Strategisches Management – sowie zur Einzelkursbuchung mit Abschluss auf Hochschulniveau statt. Interessierte sind zu folgenden Terminen eingeladen: „Angewandte Kunststofftechnik“ (AKT) am Donnerstag, 02.02.2023 und Dienstag, 07.03.2023, Strategisches Management (SMA) am Donnerstag, 02.02.2023 und Dienstag, 14.03.2023, jeweils von 16.00 bis 17.00 Uhr Anmeldung spätestens ein Tag vor der Veranstaltung für Angewandte Kunststofftechnik unter akt@ hs-ansbach.de und für Strategisches Management sma@ hs-ansbach.de

Narren eroberten Rathaus

Tollitäten Svenja I. und René I. übernahmen den Chefsessel

Treuchtlingen (do). Beim traditionellen Rathaussturm ergab sich Treuchtlingens Bürgermeisterin Dr Dr Kristina Beckererstmals in ihrer Amtszeit der närrischen Gewalt. Trotz größter Bemühungen konnte sie den Schlüssel nicht verteidigen und übergab diesen für die Dauer der Session an die Tollitäten Svenja I. und René I. Letztlich zeigte sie sich erleichtert, dass sie sich nicht – wie ihr Amtsvorgänger Werner Baum – vom Rathausbalkon abseilen musste Sie sollen den Stadtsäckel füllen, gab sie ihnen als Aufgabe mit auf den Weg. Begleitet von der Stadtka-

Im Rahmen des Neujahrsempfangs wurden in Muhr am See auch zahlreiche Ehrungen vorgenommen und Medaillen verliehen.

Muhram See (JF). Bürgermeister Dieter Rampe freute sich am vergangenen Donnerstagabend nach drei Jahren endlich wieder zu einem Neujahrsempfang begrüßen zu dürfen. 25 Jahre ist die Gemeinde verwaltungsmäßig nun schon selbstständig. Ein Umstand, der für die Bürger:innen die Wege deutlich kürzer gemacht hat: Steht das Rathaus doch im Prinzip „gleich um die Ecke“ Viel wurde in diesen Jahren geschafft: Mehrere Bau- sowie ein Gewerbegebiet wurden ausgewiesen, die B13 verlegt, die Abwasserentsorgung wurde nach Gunzenhausen angeschlossen, die Schule saniert und der Hort neu gebaut (2,5 Mio €). Auch das AIZ gibt es mittlerweile schon 20 Jahre Rampe freute sich aber auch, dass sich so viele Menschen engagieren, vor allem in Vereinen, und so die Kommune entlasten. Aber es stehen auch neue Herausforderungen im Raum: Durch den Zusammenschluss der beiden FFWs ist ein neues gemeinsames Gerätehaus erforderlich, dessen Kosten ca. 3,2 Mio Euro betragen wird. Ebenso müssen die Regenüberlaufbecken durch eine Auflage des Wasserwirtschaftsamtes saniert (ca. 1 Mio €) und die Altmühlbrücke ertüchtigt werden. Bereits vor sechs Jahren war man zukunftsweisend unterwegs als man die Straßenbeleuchtung auf LED umgestellt hat, was sich mit gerade einmal 13.000 € jährlichen Stromkosten jetzt bezahlt macht. Traditionell fanden in diesem feierli-

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chen Rahmen, der von Musikern um Stefan Hofmann umrahmt wurde – Silas Wirth (Violine), Marlene Davignon (Klavier), Amelie Brünner (Harfe) – auch wieder zahlreiche Ehrungen statt.

Landrat Manuel Westphal war es eine Ehre, zusammen mit Kreisbrandrat Volker Satzinger die Feuerwehrehrenzeichen für 25 und 40 Dienstjahre verleihen zu dürfen. Denn die Freiwilligen Feuerwehren (FFWs) schützen, bergen, retten und löschen nicht nur Sie lehren die Jugend, Verantwortung zu übernehmen, das Gefühl für Gemeinschaft und schenken wertvolle Erfahrungen fürs Leben. Es sei keine Selbstverständlichkeit, sich dauerhaft für andere ein- und sogar das Leben aufs Spiel zu setzen, so der Landrat. 11.000 Berufs-Feuerwehrler stehen in Deutschland 315.000 Ehrenamtlichen gegenüber Allein in unserem Landkreis gibt es 126 Wehren mit gut 5.500 Kameraden:innen, die im vergangenen Jahr 1.194 Einsätze absolviert haben. Für dieses Engagement er-

hielten das Ehrenzeichen in Gold (40 Dienstjahre): Max Buck, Wolfgang Dommel Roland Hilpert, Hans Lutz. In Silber (25 Dienstjahre): Alexander Fitzner, Harald Holzinger, Thomas Uhlmann, Martin Hummel.

Weiterhin geehrt wurden Johann Auernhammer für 25 Jahre Feldgeschworenentätigkeit Manfred Fitzner und Josef Sudler für ihr Lebenswerk sowie Dr Axel Peiffer mit der Kommunalen Verdienstmedaille

Die Bürgermedaille in Bronze erhielten Hans Holzinger u.a. als Chorleiter des Posaunenchors Günther Hummel, Martin Hummel und Hans Wimmer für mindestens 20 Jahre in der Vorstandschaft des Feuerwehrvereins Neuenmuhr Die Bürgermedaille in Silber ging an die Gemeinderäte Max Buck, Alexander Fitzner und Georg Löffler für zehn Jahre als Gemeinderat.

Für 20 Jahre als Gemeinderat erhielten die Bürgermedaille in Gold die 2. Bürgermeisterin Doris Schicker, Elke Lutz-Werner und Stefan Burger

PIZZA HUT in Gunzenhausen feiert Einjähriges mit tollen Rabatten Foto: Amadeus Meyer

pelle zog der Festzug bei ungemütlichem Wetter Richtung Rathausplatz, wo die KaGe für eine närrische Stimmung sorgte Auch die Antrittsrede der Tollitäten hatte es in sich und

sorgte für so manchen Lacher Beim Bällchenpusten und Limbo-Tanzen mussten die neuen Regenten ihre Machtfähigkeiten unter Beweis stellen.

Foto: Brigitte Dorr

Für 25 und

Dienstjahre erhielten je vier Feuerwehrmänner das silberne und das goldene Feuerwehrehrenzeichen. Noch mehr Fotos auf facebook.com/wochenzeitung Foto: Jessica Frank

ALLE JAHRE WIEDER

Wer Kindesunterhalt zahlt oder erhält, kennt sie, die Düsseldorfer Tabelle.

Zum 01.01.2023 ist erneut eine Anpassung der Düsseldorfer Tabelle an die gestiegenen Lebenshaltungskosten erfolgt. Hierbei wurde auch die Erhöhung des Kindergeldes für das erste und zweite Kind auf jeweils 250,00 € berücksichtigt.

Bei der Düsseldorfer Tabelle handelt es sich nicht um ein Gesetz, sondern um eine Richtlinie zur Ermittlung des Unterhaltsbedarfs. Bei uns in Bayern wird sie durch die unterhaltsrechtlichen Leitlinien der Familiensenate in Süddeutschland ergänzt. Die Unterhaltssätze der ersten Einkommensgruppe entsprechen dem Mindestbedarf der Mindestunterhaltsverordnung.

Der Eintritt in die nächste Altersstufe mit dem6.,12.und18.Geburtstagführtjeweils zu höheren Unterhaltsansprüchen.

Wer derAuffassung ist, allein mit derTabelle bei Kenntnis des Nettoeinkommens des Unterhaltspflichtigen den zu bezahlenden Unterhalt ersehen zu können, macht es sich zu einfach. Viele Umstände spielen hier eine Rolle.

Die Düsseldorfer Tabelle geht von zwei unterhaltsberechtigten Personen aus. Abweichungen bei der Anzahl Berechtigter können durch Abstufung oder Höherstufung berücksichtigt werden.

Auf Seiten des Unterhaltspflichtigen ist genau zu ermitteln, welches Einkommen anzusetzen ist. Im Regelfall sind berufsbedingte Aufwendungen konkret oder mit einer Pauschale abzusetzen. Auch bestimmte Schulden, ein etwaiger Wohnvorteil und zusätzliche Altersvorsorge können berücksichtigt werden.

Soweit der betreuende Elternteil für das Kind Kindergeld erhält ist, dieses vom Tabellenbetrag hälftig abzuziehen.

Beim unterhaltsberechtigten Kind ist eigenes Einkommen zu berücksichtigen, beispielweise die Ausbildungsvergütung. Diese ist ebenfalls um ausbildungsbedingte Aufwendungen zu bereinigen und bei Minderjährigen jeweils zur Hälfte auf den Bar- und auf den Betreuungsunterhalt anzurechnen. Bei volljährigen Kindern sind beide Elternteile anteilig barunterhaltspflichtig. Der Bedarf des Kindes wird aus dem Einkommen beider Eltern ermittelt. Die bereinigte Ausbildungsvergütung und das Kindergeld sind voll anzurechnen.

Für Studierende mit eigener Wohnung wird generell von einem Unterhaltsbedarf von nunmehr930,00€monatlichausgegangen. In diesem Betrag sind Wohnkosten von 410,00 € enthalten.

Auch die in der Düsseldorfer Tabelle ausgewiesenen Bedarfskontrollbeträge sind gestiegen und können bei Grenzfällen zu einer Herabstufung führen. Die Selbstbehaltssätze wurden für nichterwerbstätige Unterhaltsverpflichtete von 960,00 € auf 1120,00 € und für Erwerbstätige von 1160,00 € auf 1370,00 € angehoben. Eine Unterschreitung ist bei niedrigen Einkommen oder dem Vorhandensein mehrerer Unterhaltsberechtigter nun eher denkbar und kann unter Umständen zu einem Mangelfall führen. Hierbei ist aber zu beachten, dassderMindestunterhaltfürminderjährige Kinder sicherzustellen ist und deshalb Abzüge vom Einkommen nur eingeschränkt vorgenommen werden dürfen bzw. dieAusübung eines Nebenjobs verlangt werden kann.

Sowohl für Unterhaltsverpflichtete als auch für Unterhaltsberechtigte kann es sich lohnen, die Änderung der Düsseldorfer Tabelle zum Anlass zu nehmen, die Höhe der Unterhaltsansprüche überprüfen zu lassen. Gerne unterstützen wir hierbei.

Bettina Durst Rechtsanwältin der meyerhuber rechtsanwälte partnerschaft mbb Fachanwältin für Familienrecht

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Müssen Überstunden bezahlt werden?

(red). Wer kennt das nicht? Kurz vor Arbeitsende bittet einen der Chef darum, heute noch etwas länger zu arbeiten. Im Nachgang stellt sich dann häufig die Frage ob diese geleistete Arbeitszeit auch zu vergüten ist.

Zunächst ist zu klären, was überhaupt Überstunden sind. Als Überstunden bezeichnet man die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Anders gesagt, wenn ein Arbeitnehmer länger arbeitet als in seinem Vertrag vereinbart, dann macht er Überstunden. Im Gegensatz zu Überstunden beschreibt der Begriff Mehrarbeit nicht die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, sondern die Überschreitung der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit. Wer länger arbeitet als 8 Stunden am Tag oder 48 Stunden in der Woche der leistet in der Regel Mehrarbeit. Die Zahl der zulässigen Überstunden ist im Übrigen gesetzlich nicht genau geregelt. Dafür legt das Arbeitszeitgesetz jedoch genau fest, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer maximal pro Tag arbeiten darf Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Arbeitszeitgesetz nicht mehr als 48 Stunden im Jahresdurchschnitt arbeiten. Überstunden können vom Arbeitgeber nur dann einseitig angeordnet wer-

den, wenn die Ableistung von Überstunden im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geregelt wurde In diesem Fall hat sich der Arbeitnehmer verpflichtet, angeordnete Überstunden zu leisten, wenn diese anfallen. Ausnahmefälle, in denen der Arbeitgeber auch ohne vertragliche Regelung Überstunden anordnen kann, sind Notsituationen jeglicher Art. Von der Verpflichtung zur Leistung jedweder Überstunden sind allerdings Schwangere und stillende Mütter, Minderjährige, Schwerbehinderte und auch Teilzeitkräfte ausgenommen. Für diese Personengruppen ist es zulässig, die Ableistung von Überstunden zu verweigern, wenn sie von Seiten des Arbeitgebers angeordnet werden.

Sind von einem Arbeitnehmer dann tatsächlich Überstunden geleistet worden, so stellt sich dann im Nachgang die Frage ob diese auch zu vergüten sind. Im Normallfall müssen diese geleisteten Überstunden vom Arbeitgeber bezahlt werden. Je nachdem, welche Regelungen im Arbeitsvertrag enthalten sind, kann es sein, dass der Arbeitnehmer für geleistete Überstunden einen Zuschlag erhält oder einfach entsprechendder Grundvergütung für die zusätzlich geleistete Arbeit bezahlt wird. Auch wenn der Arbeitsvertrag gar keine Re-

gelung zur Vergütung von Überstunden enthält, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Zweifelsfall für die zusätzlich geleistete Arbeit entlohnen. Wie so oft gibt es von diesen Zahlungsverpflichtungen auch Ausnahmen. Dies kann zum Beispiel dann passieren, wenn der Arbeitnehmer als sogenannter „leitender Angestellter arbeitet. Auch hat ein Arbeitnehmer nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes keinen Anspruch auf Bezahlung der Überstunden, wenn er für seine Arbeit eine deutlich herausgehobene Vergütung erzielt. Dies ist in der Regel dann der Fall, wenn man in Westdeutschland jährlich mehr als 80.400,00 € brutto verdient.

Vielfach enthalten Arbeitsverträge aber auch Regelungen, dass mit der Bezahlung des Grundgehaltes eventuell geleistete Überstunden komplett abgegolten sind. Solche Regelungen sind jedoch oft unwirksam, so dass sich ein Arbeitgeber nicht darauf berufen darf Der Arbeitgeber muss bei einer solchen Abgeltungsklausel zumindest eine genaue Stundenanzahl angeben, die im Zweifel monatlich ohne zusätzliche Vergütung geleistet werden muss Ist eine Stundenzahl nicht angegeben, ist die Abgeltungsklausel zumeist nichtig.

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Auch darf die unentgeltlich zu leistende Stundenzahl nicht mehr als 10 % der monatlich zu leistenden Arbeitszeit betragen.

Neben der Bezahlung von Überstunden kommt ggfs auch die Gewährung von Freizeitausgleich in Frage Einem Arbeitnehmer, der 16 Überstunden geleistet hat und im Schnitt acht Stunden am Tag arbeitet, könnte nach diesem Prinzip zwei bezahlte freie Tagegewährt werden. Das Recht, Überstunden nicht zu bezahlen und stattdessen Freizeitausgleich zu gewähren, muss der Arbeitgeber aber im Arbeitsvertrag geregelt haben. Anders als beim Urlaub kann der Arbeitnehmer allerdings nicht selbst bestimmen, wann der Freizeitausgleich stattfindet. Dies liegt alleine im Ermessen des Arbeitgebers Unter dem Strich ist es letztendlich bei den meisten Arbeitsverhältnissen so, dass geleistete Überstunden auch von Seiten des Arbeitgebers zu bezahlen sind. Der Nachweis, dass Überstunden überhaupt geleistet wurden und dass diese auch vom Arbeitgeber angeordnet worden sind, muss allerdings in einem Gerichtsverfahren grundsätzlich vom Arbeitnehmer geführt werden. Sofern der Arbeitgeber ein Zeiterfassungssystem hat, ist dies zumeist unproblematisch. Um so

schwerer ist der Nachweis zu führen, wenn der Arbeitnehmer nur eigene Aufzeichnungen über seine Arbeitszeit hat.

Seit kurzem besteht für alle Arbeitgeber die Verpflichtung, Zeiterfassungssysteme im Unternehmen zu führen. Wie sich künftig die Beweislast für Überstunden entwickelt, falls ein solches Zeiterfassungssystem nicht vorhanden ist, wird sich noch zeigen müssen.

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Messeauftakt mit neuem Radtourenbuch

Fränkischer WasserRadweg auf der CMT

Gunzenhausen / Stuttgart (red). Mit einem Auftritt auf der CMT in Stuttgart und der Tochtermesse Fahrrad- und Wanderreisen ist der Fränkische WasserRadweg ins neue Jahr gestartet. Hier bekamen Fahrradfans jede Menge Tipps für ihre Touren auf der insgesamt rund 460 Kilometer langen Runde durch das Fränkische Seenland, den Naturpark Altmühltal und das Romantische Franken.

Das Angebot stieß auf sehr großes Interesse – zumal das Team des Fränkischen WasserRadwegs eine Neuerscheinung mitgebracht hatte: Das bikeline“-Radtourenbuch zur Strecke Viele Radreisende kennen und schätzen die praktischen, wetter- und reißfesten Tourenbücher der Reihe „bikeline“ aus dem Esterbauer-Verlag. Das Buch mit Spiralbindung enthält neben Karten im Maßstab 1:50.000, Wegbeschreibungen, Ortspläne und Höhenprofile Es ist bereits im Buchhandel für 15,90 Euro erhältlich und unter www.fraenkisches-seenland.de bestellbar

Auch Landrat Manuel Westphal zeigte sich als 1. Vorsit-

Kunsthandwerker- und Hobbykünstlermarkt

Solnhofen (red) Am Sonntag, 12. März 2023 findet von 11.00 bis 17.00 Uhr der Kunsthandwerker- und Hobbykünstlermarkt in der Sola-Halle Solnhofen statt.

Bewerbungen für Standplätze nimmt die Gemeindeverwaltung per E-Mail unter info@ solnhofen.de oder telefonisch unter Tel. 09145832020 entgegen.

Neue Königin und Urlaubsmagazin

Fränkisches Seenland auf der CMT Stuttgart (red). Zum ersten Mal die maßgeschneiderte fränkische Tracht anlegen, die Krone aufsetzen und sich den Reiselustigen als das Gesicht des Fränkischen Seenlands präsentieren: Leoni Dengler die frisch gekrönte 4. Fränkische Seenland-Königin, erlebte auf der CMT in Stuttgart spannende Tage Im Rahmen dieser weltweit größten Publikumsmesse für Tourismus und Freizeit absolvierte die 20-jährige Studentin aus Kammerstein am Stand des Fränkischen Seenlands ihren ersten Messeauftritt.

Landrat Manuel Westphal präsentierte als 1. Vorsitzender des Tourismusverbands Fränkisches Seenland bei seinem Besuch das druckfrische Urlaubsmagazin „Fränkisches Seen. Land 2023“ Rund 100 Seiten ist die Broschüre lang. „Beim Lesen bekommen alle jede Menge Tipps für erlebnisreiche Tage im Fränkischen Seenland, ob an den Seen oder im Umland, ob sport- oder kulturbegeistert“, versprach Seenland-Ge-

schäftsführer Hans-Dieter Niederprüm Auch über die Veranstaltungshöhepunkte des Jahres erfahren die Leser viel Wissenswertes, wobei das Jahresthema 2023 Flurumritte und Traditionen lautet.“

Neben dem Pfofelder Flurumritt macht das Magazin Lust auf den Besuch verschiedener Veranstaltungen, die alle eine lange Tradition oder einen Bezug zu besonderen Bräuchen und historischen Orten in der Region haben. Außerdem werden einige der Menschen vorgestellt, die das Fränkische Seenland prägen – von der Fränkischen Seenland-Königin über Direktvermarkter-Familien bis hin zu innovativen Gastgebern.

Besucheransturm

Zudem ließen sie sich gern persönlich zu den verschiedenen Wegevarianten, zu Übernachtungsmöglichkeiten, Sehenswertem

... am Stand des Naturpark Altmühltal Eichstätt/Stuttgart (red). Die Schwaben haben Lust auf Urlaub – und darauf, sich persönlich über mögliche Reiseziele und Aktivitäten zu informieren. Dieses Fazit zieht der Naturpark Altmühltal nach der Reisemesse CMT in Stuttgart. Der Andrang an den Ständen der Urlaubsregion war so groß, dass bereits nach wenigen Tagen neues Infomaterial aus Eichstätt angeliefert werden musste „Die Nachfrage war enorm“, berichtet Christoph Würflein, der Geschäftsführer des Tourismusverbands Naturpark Altmühltal. Das große Interesse der Menschen, sich nach der Zeit der Corona-Pandemie nun wieder in persönlichen Gesprächen zu informieren, war deutlich zu spüren.“ Mit rund 80.000 Gästen am ersten Wochenende übertraf der Besucherandrang auf dem Messegelände die Erwartungen von Ausstellern und Organisatoren.

Rundtouren für Radler und Rundwege zum Wandern interessierten die Besucher am Stand des Naturpark Altmühltal besonders Zum ersten Mal

wurde der neue GeoRadweg Altmühltal, der im Sommer eröffnet wird, auf einer Messe vorgestellt“, ergänzt Würflein. Auch das Infomaterial dazu packten die Messegäste gern ein. An zwei Tagen gab es die Broschüren, Karten und Tipps für Radler und Wanderer auf der CMT-Tochtermesse „Fahrrad- und Wander-Reisen“, wo der Naturpark Altmühltal ebenfalls vertreten war

Beratung ist Chefsache: Christoph Würflein, Geschäftsführer des Tourismusverbands Naturpark Altmühltal am Messestand in Stuttgart.

Foto: Naturpark Altmühltal

zender des Tourismusverbands Fränkisches Seenland hocherfreut über das neue Tourenbuch Bei seinem Besuch am Stand des Tourismusverbands erhielt er von der Produktmanagerin des Fränkischen WasserRadwegs, Jessica Pitterle sein persönliches Exemplar Viele Gäste nahmen auch das kostenlose Serviceheft zum Fränkischen WasserRadweg mit.

und allem rund um die Tourplanung beraten.

Produktmanagerin Fränkischer WasserRadweg, Leoni Dengler, 4 Fränkische Seenlandkönigin, Landrat Manuel Westphal Foto: Jessica Pitterle

Von rechts nach links: 1 Vorsitzender Landrat Manuel Wesphal die 4 Seenland-Köngin Leoni Dengler der Geschäftsführer des Tourismusverband Fränkisches Seenland Hans-Dieter Niederprüm, sowie seine Stellvertreterin Karolin Hofmann präsentieren das druckfrische Urlaubsmagazin. Foto: Tourismusverband Fränkisches Seenland

Hausmeister/in(m/w/d)

fürdieBetreuungdermusealenEinrichtungenderStadt. IhreAufgaben:

ImHausmeisterteambetreuenSiediemusealenEinrichtungen(insbesondereRömerMuseum ReichsstadtMuseum RömischeThermen)unddieStadtbibliothek.IhreTätigkeitumfassthauptsächlichdieBetreuungderHaustechnik,Reparatur-undAusbesserungsarbeiten,Öffnungs-undSchließdienst ÜberwachungvonReinigungsarbeiten Hof-undStraßenreinigungsowiedenWinterdienst.

Wirwünschenuns:

HandwerklicheAusbildungvorzugsweise mBereichderElektrotechnik,alternativinderHeizungs-,Sanitär-,oderKlimatechnikmitentsprechenderBerufserfahrung BereitschaftzumDienstamAbendundamWochenende Eigeninitiative,KooperationsfähigkeitundFlexibilität Teamfähigkeit,sozialeKompetenzundkörperlicheBelastbarkeit FührerscheinderKlasseBunddieBereitschaft,deneigenenPkwfürDienstfahrtenzunutzen(gegenFahrtkostenersatz).

Wirbieten:

– einanspruchsvolles,interessantesundabwechslungsreichesAufgabengebiet – einensicherenArbeitsplatzineinemengagiertenUmfeld – SozialleistungendesöffentlichenDienstes,insbesondereeinearbeitgeberfinanzierteZusatzversorgungundFahrradleasing

DasArbeitsverhältnisrichtetsichnachdenBedingungendesTarifvertragesfürden öffentlichenDienst(TVöD)

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Der ZWECKVERBAND FÜR TIERKÖRPERBESEITIGUNG GUNZENHAUSEN sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Verarbeitungsbetrieb Tierischer Nebenprodukte (VTN) in Gunzenhausen eine/n Sacharbeiter/in (m/w/d) (in Vollzeit)

Nach einer intensiven Einarbeitung umfasst das Aufgabengebiet insbesondere:

• sämtliche anfallenden Büroarbeiten mit Kundenbetreuung;

• Erstellen von Frachtpapieren;

• Bedienen der LKW-Waage;

• Bearbeitung von telefonischen Kundenanfragen;

• Toureneinteilung für Fuhrunternehmer.

Wir erwarten:

• eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung;

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• kundenorientiertes Denken und Handeln;

• ein hohes Maß an Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative;

• Teamfähigkeit, Flexibilität und Engagement.

Wir bieten Ihnen:

• eine vielseitige, interessante und anspruchsvolle Aufgabe;

• Vergütung nach dem TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen in einem zunächst auf zwei Jahre befristeten Beschäftigungsverhältnis.

DieGleichstellung der Geschlechter istfür uns selbstverständlich.Schwerbehinderte Menschen (§ 2 SGB IX) werden bei gleicher Eignung und Befähigung vorrangig berücksichtigt.

Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet.

Bei entsprechenden Bewerbungen erfolgt die Überprüfung, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis spätestens 15.02.2023 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an den VTN Gunzenhausen, Am Heidweiher 3, 91710 Gunzenhausen. Telefonisch erreichen Sie uns unter der Rufnummer 09831/6745-11.

Wir sind ein gut eingeführtes mittelständisches Bauunternehmen mit Asphaltmischanlage im mittelfränkischen Raum.

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Hilf uns, es aufzuheben und steig bei uns ein – und auf: Wir bieten nicht nur einen sicheren und gut dotierten Arbeitsplatz, wir übernehmen auch die Kosten für Ihre Weiterbildung zum geprüften Werkpolier, Vorarbeiter Werden Sie Teil unseres Teams als • Polier/Vorarbeiter

Die Stadt Windsbach ist eine Gemeinde mit ca. 6.200 Einwohnern im Landkreis Ansbach und verfügt mit den Stadtwerken Windsbach über einen kommunalen Regiebetrieb, der für die Energie- und Trinkwasserversorgung von ca. 4.500 Einwohnern zuständig ist.

Zur Verstärkung des Stadtwerke-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Kaufmänn. Sachbearbeiter*in (m/w/d) in Vollzeit (39 Wochenarbeitsstunden).

Ihr Profil:

• eine erfolgreich absolvierte Ausbildung im kaufmännischen oder informationstechnischen Bereich mit Bezug zum Energiesektor, idealerweise Energiefachwirt (w,m,d), bzw. als Verwaltungsfachangestellte/r bzw. Verwaltungsangestellte/r mit Fachprüfung I (AL I/BL I)

• hohe Zahlenaffinität verbunden mit akkurater, engagierter und selbstständiger Arbeitsweise

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• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und permanente Lernbereitschaft

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• Kenntnisse zum liberalisierten Energiemarkt und das Interesse für die Auseinandersetzung mit rechtlichen Grundlagen (z.B.: EEG, MaBiS, GPKE, etc.) runden Ihr Profil ab.

Ihre Aufgaben:

• Energiedatenmanagement Netz/EEG: Datenpflege/ -plausibilisierung, Durchführung monatlicher Daten-/ Prognosemeldungen, wiederkehrende Bilanzkreisabrechnung

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• Betreuung der Zahlungsflüsse mit dem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT TSO GmbH) in Abstimmung mit der Kassenverwaltung

• Schriftliche, telefonische und persönliche Kommunikation mit Marktpartnern und Kunden

• Vertragsmanagement (EEG, Lieferantenrahmenverträge)

• Organisation der jährlichen Zählerstandserfassung (Jahresablesung)

• Durchführung der Jahresabrechnung Netz/EEG

• Kaufmännische Bearbeitung von Lieferantenrechnungen, Buchungsbelegen sowie Zuarbeiten für Wirtschaftspläne und Jahresabschlüsse

• Unterstützende Datenerfassung und Berechnung von Mitarbeiter-/Ressourceneinsätzen

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• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

• ein angenehmesArbeitsklima und die Möglichkeit, sich die Arbeitszeiten flexibel einzuteilen – auch unter Nutzung von Homeoffice

• ggf. spezifische Weiterbildung zum Energieberater Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. SendenSiediesebitte unterAngabeIhresnächstmöglichen Eintrittstermins in schriftlicher oder in elektronischer Form bis spätestens 10.02.2023 an Stadt Windsbach Hauptstraße 15 91575 Windsbach personal@windsbach.de Für weitere Auskünfte steht Ihnen Anton Möbius unter 09871/70641-16 bzw. anton.moebius@stadtwerkewindsbach.de zur Verfügung.

Informationen zur Datenschutzgrundverordnung: Die vertrauliche Behandlung Ihrer Daten ist für uns selbstverständlich. EntsprechendeHinweisezumDatenschutzentnehmenSiebitteunsererHomepage.

Die Große Kreisstadt Weißenburg i. Bay. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

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in Voll- oder Teilzeit gesucht abwechslungsreiches Arbeiten in der Praxis, bei Heim- und Hausbesuchen Arbeiten im Interdisziplären Team mit Physiotherapie und Logopädie Kooperation mit Frühförderungen innovatives Arbeiten mit Neofect Produkten Praxisauto vorhanden

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Schriftliche Bewerbungen bitte an: Therapiezentrum Flisar Bahnhofstraße 55 91757 Treuchtlingen

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Nach einer intensiven Einarbeitung umfasst das Aufgabengebiet insbesondere das Bedienen und Steuern der Verarbeitungsanlage im 2- bzw 3-Schichtbetrieb sowie Wartung, Reinigung und leichte Instandsetzungsarbeiten.

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• eine vielseitige, interessante und anspruchsvolle Aufgabe;

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Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet Bei entsprechenden Bewerbungen erfolgt die Überprüfung, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

hre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis spätestens 15.02.2023 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins an den VTN Gunzenhausen, Am Heidweiher 3, 91710 Gunzenhausen. Telefonisch erreichen Sie uns unter der Rufnummer 09831/6745-0

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Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben

Jugendliche heiß begehrt

Viele freie Ausbildungsplätze

in Mittelfranken

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Es erwarten Dich ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Aufgaben. Bei uns wirst Du die grundlegenden Fertigkeiten Deines späteren Berufes erlernen, um anschließend eigene Projekte zu übernehmen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann kontaktiere uns einfach per E-Mail: info@maler-gebert.de Markus Gebert, Malermeister An der Stemme 4, 91710 Gunzenhausen Telefon 09831/2864, Telefax 09831/8847330

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(red). Beste Chancen für Jugendliche, die vor dem Schulabschluss stehen: Wer in diesem Jahr eine duale Ausbildung anstrebt, steht oftmals vor der Qual der Wahl Viele Betriebe in der Region suchen händeringend nach Nachwuchs

Im laufenden Ausbildungsjahr kamen in Mittelfranken laut Zahlen der Arbeitsagenturen auf 100 gemeldete Ausbildungsplätze gerade einmal 70 Bewerbungen. Daher konnten auch heuer bei weitem nicht alle Ausbildungsplätze besetzt werden, was die Jugendlichen in eine äußerst komfortable Situation bringt. Den Bewerbermangel nur auf die demografische Entwicklung zu schieben, wäre zu kurzfristig gedacht. Jugendliche, die jetzt die Weichen für ihre berufliche Karriere stellen müssen, leiden auch unter den Nachwirkungen der Corona-Pandemie Berufsorientierung war an vielen Stellen erschwert, Praktika waren oftmals gar nicht möglich. Die IHK Nürnberg für Mittelfranken unternimmt daher eine Vielzahl an Anstrengungen und unterstützt mit Projekten die Berufsorientierung sowie das Matching zwischen Jugendlichen und Betrieben.

Zunächst zu den Zahlen: Im abgelaufenen Ausbildungsjahr 2022 wurden in Mittelfranken mit 7414 Ausbildungsverträgen in IHK-Berufen 3,9 Prozent mehr geschlossen als im Vorjahr Eine erfreuliche Tendenz, trotzdem liegt die Zahl der

Neueintragungen damit immer noch um gut elf Prozent unter dem Vor-Corona-Niveau.

Insgesamt befinden sich im Rahmen der zwei- bis dreieinhalbjährigen Ausbildung zurzeit 17809 Azubis in den mittelfränkischen Betrieben von Industrie Handel und Dienstleistung in einem Ausbildungsverhältnis

» Branchenentwicklung

Die technischen Berufe verzeichneten 2022 mit 2650 neuen Ausbildungsverträgen ein Plus von 0,3 Prozent gegenüber

Als mittelständisches Ingenieurbüro suchen wir zum 01.09.2023 einen Auszubildenden zum Bauzeichner (m/w/d) mit den Schwerpunkten Tief-, Straßen- und Landschaftsbau Voraussetzungen: Mittlere Reife Motivation zum Weiterentwickeln Technisches Verständnis Räumliches Vorstellungsvermögen Nähere Informationen findest du unter www.voelker-partner.de Ing.-Büro Völker GmbH & Co. KG An der Gebhalde 17  91781 Weißenburg i.

dem Vorjahr Überproportional gefragt waren die Metallberufe allen voran die großen Berufe Industriemechaniker (plus neun Prozent) und Mechatroniker (plus acht Prozent). Bei den Elektroberufen weiterhin ganz vorne sind die Fachinformatiker Nach einem Anstieg im Vorjahr deutlich rückläufig sind dagegen die Medienberufe, vor allem die Mediengestalter Digital und Print (minus 30 Prozent über alle Fachrichtungen) sowie der Medientechnologe Druck, bei dem sich die Neueintragungen innerhalb eines Jahres von 24 auf zwölf Verträge reduziert haben.

In den kaufmännischen Berufen wurden 4807 neue Ausbildungsverträgegeschlossen (plus sechs Prozent).

Besonders hervorzuheben ist die Entwicklung bei den Hotelund Gaststättenberufen (plus 35 Prozent), den Industriekaufleuten (plus zehn Prozent) sowie den Kaufleuten für Büro-

management (plus zehn Prozent).

» Die fünf häufigsten IHK-Ausbildungsberufe in Mittelfranken

Kaufmännische Berufe (Neuverträge)

• Kaufmann/-frau im Einzelhandel (600)

• Verkäufer/in (590)

• Kfm./Kffr für Büromanagement (551)

• Industriekaufmann/-frau (481)

• Kfm./Kffr im Groß-/Außenhandel (257)

Gewerblich-technische Berufe (Neuverträge)

• Fachinformatiker/in – FR SI (323)

• Fachinformatiker/in – FR AE (289)

• Industriemechaniker/in (271)

• Mechatroniker/in (232)

• Elektroniker/in für Betriebstechnik (151)

Wer in diesem Jahr eine duale Ausbildung anstrebt, steht oftmals vor der „Qual der Wahl Foto: pexels.com/cottonbro studio

Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben

Was bei der Bewerbung wichtig ist

sein, um mit ihr zu punkten. Deshalb sind Flecken, Knicke und Risse zu vermeiden. Auch Loseblattsammlungen kommen nicht gut an.

Empfehlenswert sind Klemmmappen bzw für die OnlineBewerbung die Zusammenfassung in einer PDF-Datei. Darin enthalten sind dann das Anschreiben, der Lebenslauf, das Schulzeugnis und Nachweise über absolvierte Praktika oder ehrenamtliches Engagement.

(txn). Eine Bewerbung bedeutet immer auch Werbung in eigener Sache Es gilt, den potenziellen Ausbildungsbetrieb von den eigenen Kompetenzen, der tatsächlichen Leistungsmotiva-

tion und der Persönlichkeit eindrucksvoll zu überzeugen. Hierzu gehören passende Bewerbungsunterlagen, die individuell für die jeweilige Lehrstelle ausgearbeitet werden

Branche mit Zukunft

sollten. Vor allem drei Dinge sind laut Petra Timm, Sprecherin des Personaldienstleisters Randstad, zu beherzigen: Die Bewerbung sollte vollständig, ordentlich und übersichtlich

Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in der Steuerberatung

(red). Zukunftssicher modern, abwechslungsreich sowie vielseitige Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten – dies sind nur einige der vielen Eigenschaften des Ausbildungsberufs Steuerfachangestellte/r der den Einstieg in die Branche möglich macht.

„Zusätzlich bietet der Berufsstand eine Vielzahl an Fortbildungen, damit Kanzleimitarbeiter diverse Fähigkeiten und Kompetenzen erlangen erklärt die Steuerberaterkammer Nürnberg. Es werden Entwicklungsmöglichkeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben geschaffen, die durch einen sicheren Arbeitsplatz und WorkLife-Separation abgerundet werden.

Mit mehr als 6.500 neuen Azubis pro Jahr erfreut sich der Ausbildungsberuf Steuerfachangestellte/r (m/w/d) großer Beliebtheit. 2021 kletterte die Ausbildung im Ranking des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) sogar in die TOP 20 der Ausbildungsberufe mit der stärksten Besetzung. Hoch im Kurs steht sie vor allem bei Frauen, hier liegt der Beruf sogar auf Platz 9.

Die Tätigkeiten von Steuerfachangestellten sind vielfältig. Sie unterstützen Steuerberater u. a. bei der steuerlichen und

betriebswirtschaftlichen Beratung ihrer Mandantschaft, stehen im Kontakt mit Finanzämtern oder Sozialversicherungsträgern, berechnen Gehälter, planen und überwachen Termine sowie Fristen. Sie sorgen für eine ordnungsgemäße Buchführung der Mandanten, erstellen Jahresabschlüsse für Unternehmen, bearbeiten Steuererklärungen und überprüfenSteuerbescheide

Ob Steuererklärung, Betriebsprüfung oder Buchführung – ohne die Unterstützung durch digitale beziehungsweise elektronische Verfahren geht in Steuerberatungskanzleien und in der Finanzverwaltung mittlerweile nichts mehr Zudem hat die Beratungsintensität von Mandantinnen und Mandanten bei steuer- und betriebswirtschaftlichen Fragen in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Und um die Berufsausbildung zum/zur Steuerfachangestellten modern und attraktiv zu gestalten, wurden darüber hinaus auch die neuen Standardberufsbildpositionen in die Ausbildung aufgenommen. Dadurch findet insbesondere das Thema „Nachhaltigkeit künftig eine besondere Berücksichtigung.

Dies waren Gründe dafür dass das Bundesinstitut für Be-

rufsbildung (BIBB) gemeinsam mit den zuständigen Bundesministerien sowie den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis im Auftrag der Bundesregierung die Ausbildungsordnung für Steuerfachangestellte modernisiert hat. Die neue Ausbildungsordnung tritt zum 1. August 2023 in Kraft.

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Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben

Studie „Ausbildung als Zukunft der Bauwirtschaft 2022“

Bau-Azubis streben gutes Gehalt und sicheren Arbeitsplatz an / Wunsch nach Weiterbildung und beruflicher Selbstständigkeit nimmt zu

(red). In einer Studie untersuchten F.A.Z. BUSINESS MEDIA | research und SOKA-BAU erneut die Einstellungen, Erwartungen und Pläne junger Berufsanfänger aus der Baubranche im Hinblick auf ihre Ausbildung und ihre Karriere

Die Ausbildung am Bau boomt. Auch während der Coronapandemie haben sich die Ausbildungszahlen am Bau deutlich besser entwickelt als im Durchschnitt aller Branchen. Im laufenden neuen Ausbildungsjahr haben die Bauunternehmen deutschlandweit fast 14.500 neue Auszubildende eingestellt. Dies sind 2,1 Prozent mehr als im vergangenen Jahr Insgesamt werden in der Bauwirtschaft derzeit ca. 42.500 junge Menschen ausgebildet. Gleichzeitig ist aufgrund der guten konjunkturellen Entwicklung der Bedarf an Azubis und jungen Fachkräften weiter gestiegen“, erklärt SOKA-BAUVorstand Dr Gerhard Mudrack » Spaß bei der Arbeit und gute Berufsperspektiven Weshalb entscheiden sich junge Menschen für eine Berufsausbildung am Bau? Die aktuelle Generation von Auszubildenden motiviert die Freude an der Tätigkeit. Nahezu jeder befragte Azubi (95 Prozent) bezeichnet den Spaß am Bauberuf als wichtigen beziehungsweise sehr wichtigen Grund für den Entschluss zur Ausbildung. Für über 90 Prozent der Lehrlinge spielen gute Berufsperspektiven eine entscheidende Rolle

Zudem schätzen neun von zehn Azubis den privaten Nutzen der erlernten Fähigkeiten. Für drei von vier Azubis ist zudem die Nähe zwischen Wohnort und Ausbildungsbetrieb ein relevantes Entscheidungskriterium.

mit der Ausbildung

Die Berufsausbildung am Bau genießt ein hohes Ansehen. 94 Prozent der befragten Auszubildenden sind (sehr) zufrieden. Den entscheidenden Beitrag zu diesem positiven Ergebnis leisten die ausbildenden Betriebe 93 Prozent der befragten Azubis sind mit ihrem Ausbildungsbetrieb (sehr) zufrieden.

Dagegen hat die positive Bewertung der Berufsschulen etwas abgenommen. Das könnte damit zu erklären sein, dass die Coronapandemie eine angemessene schulische Ausbildung teilweise verhindert, was häufiger zu Unzufriedenheit führt. Den größten Zufriedenheitszuwachs verzeichnen die überbetrieblichen Ausbildungszentren: 87 Prozent der Azubis sind damit aktuell (sehr) zufrieden.

Das

(88 Prozent). Bereits vor fünf beziehungsweise zehn Jahren belegte dieser Aspekt den Spitzenplatz (2017: 85 Prozent; 2012: 89 Prozent). Daneben streben die befragten Auszubildenden einen sicheren Arbeitsplatz (79 Prozent) und berufliche Weiterqualifizierung (71 Prozent) an. Während die Arbeitsplatzsicherheit im Laufe der vergangenen zehn Jahre unter den Azubis etwas an Bedeutung verloren hat, nahm der Wunsch nach Weiterqualifizierung dagegen seit 2012 zu. Auch anhand dieser Beispiele zeigt sich, dass die Bindung an einen einzigen Arbeitgeber bei den Befragten zugunsten der persönlichen Entwicklung abnimmt. Jeweils jeder zehnte Azubi plant, seinen Arbeitge-

ber zu verlassen beziehungsweise die Branche zu wechseln. Vor dem Hintergrund des im Anstieg begriffenen Fachkräftemangels sollte das die Baubranche alarmieren.

» Bei der Bewerbung ist Eigeninitiative gefragt

Die Mehrheit der befragten Azubis kam aufgrund eines persönlichen Kontakts an die aktuelle Lehrstelle: Zum einen haben sich 46 Prozent der befragten Auszubildenden mit Verwandten oder Freunden ausgetauscht. Zum anderen hatten 39 Prozent der befragten Nachwuchskräfte bereits vor der Lehre einenpersönlichen Kontakt zum späteren Ausbildungsbetrieb 44 Prozent der befragten Azubis haben sich zudem persönlich beworben.

Als Informationsquellen spielen das Internet (69 Prozent) aber auch die sozialen Medien (23 Prozent) inzwischen eine dominierende Rolle

Ausbildungsstart: Der erste Eindruck

(txn). Fast eine halbe Million junge Menschen fangen jährlich in Deutschland eine duale Ausbildung an, die meisten davon im August. Für die frisch gebackenen Auszubildenden eine aufregende Zeit, in der sich

viele Fragen stellen: Wie läuft das eigentlich alles in meinem Betrieb? Kriege ich hin, was man von mir verlangt? Werde ich mich wohlfühlen? Wer gleich am Anfang die Weichen richtig stellt, tut sich mit der Eingewöhnung leichter

Wer pünktlich zum ersten Ausbildungstag erscheint, sorgt schon einmal für einen guten ersten Eindruck. Und der Dresscode? Schon das Vorstellungsgespräch sollte einen Eindruck davon vermittelt haben, wie die Kleiderordnung im Un-

ternehmen aussieht. Ansonsten gilt wie auch bei jedem normalen Job: Anfangs ist es durchaus in Ordnung, eher etwas förmlicher aufzutreten, bis klar ist, wie die Erwartungen an die Kleidung sind. Mein Tipp für neue Azubis lautet immer: Stecken Sie sich ein Notizheft und einen Stift ein! , sagt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland.

„Gerade am Anfang wird viel erklärt, und es lohnt sich, dabei Notizen zu machen, um nicht ständig wieder nachfragen zu müssen. Auch Namen gleich zu notieren ist eine gute Idee.Wer sich bemüht, die Namen der Kolleginnen und Kollegen schnell zu lernen, fügt sich besser ins Team ein.“ Notizen im Handy sind zwar eine verführerische Möglichkeit, aber es macht keinen guten Eindruck, wenn frische Azubis ständig ihr Smartphone in der Hand haben. Es sollte während der Arbeitszeit möglichst in der Tasche bleiben.

» 94 Prozent der Azubis zufrieden

» Azubis streben gutes Gehalt an

Top-Berufsziel für die kommenden zehn Jahre ist für die befragten Azubis ein gutes Gehalt

Die Ausbildung am Bau boomt.

Foto: Gerd Altmann auf pixabay

Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben

Nachwuchs für den Klimaschutz gesucht

(red). Ganz gleich, ob es um E-Mobilität geht, um Photovoltaik, Wärmepumpen, smarte Anwendungen, die BreitbandAnbindung oder ein vernetztes Energiemanagement: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Elektrobranche – vom E-Handwerker bis zu Ingenieur*innen – sind Fortschrittmacher Gerade mit Blick auf Klimaschutz und Energiewende sind technologische Innovationen sowie qualifizierte Fachkräfte gefragt. Denn: Die Energiewende ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe und Fachkräfte sind ein wichtiger Faktor für ihr Gelingen.

Mit ihren Innovationen trägt die Elektro- und Digitalindustrie maßgeblich dazu bei, Energie effizienter zu nutzen, den Ausstoß von Treibhausgasen zu reduzieren und eine nachhaltige Zukunft zu schaffen.

Über alle Sektoren hinweg – Industrie,Wärme, Verkehr – bietet die Branche Lösungen für eine nachhaltige All-Electric- Society Gleiches gilt für das E-Handwerk: Klimarelevante Tätigkeiten wie die Installation von Ladeinfrastruktur für E-Fahrzeuge, der Einbau einer Wärmepumpe, einer PV-Anlage oder auch die Verknüpfung die-

ser Elemente mit einem intelligenten Energiemanagement machen einen immer größer werdenden Teil des elektrohandwerklichen Leistungsportfolios aus Gleichzeitig wächst mit der Fülle an zusätzlichen Aufgaben auch der Fachkräftebedarf in der E-Branche

Um diese Aufgaben zu meistern und die Attraktivität der e-handwerklichen Berufe weiter zu steigern, haben die Elektrohandwerke ihre Ausbildungsberufe bereits 2021 neu geordnet und dabei auch einen neuen Beruf geschaffen.

Mit dem Elektroniker bzw der Elektronikerin für Gebäudesystemintegration stellen sie nun einen Experten für vernetztes, gewerkeübergreifendes Arbeiten, das im Zuge der Sektorkopplung und immer komplexer werdender Systeme weiter an Bedeutung gewinnen wird.

Gleichzeitig macht sich der Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnische Handwerke (ZVEH) für die Gleichwertigkeit von akademischer und beruflicher Bildung stark, um auch das Image der Handwerke zu stärken. Die Botschaft: Eine elektrohandwerkliche Ausbildung ist nicht nur zukunftssicher und sinn-

stiftend, sondern auch eine hervorragende Alternative zum Studium.

Elektro- und Informationshandwerker und -handwerkerinnen leisten einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft. Mit ihrer engagierten Nachwuchsarbeit gelingt es den E-Handwerken zwar die Zahl der Auszubildenden Jahr für Jahr zu steigern, um weiter im erforderlichen Maß wachsen zu können, braucht es jedoch klare Signale aus der Politik. Sie muss erkennen: Ohne qualifizierte auf Basis des dualen Ausbildungssystems geschulte Fachkräfte werden wir unsere ambitionierten Klimaziele nicht erreichen“, so ZVEH-Hauptgeschäftsführer Ingolf Jakobi.

Alle Jugendliche, die eine technische Ausbildung anstreben, sei es als Elektriker bzw Elektrikerin oder als Studierende der Elektrotechnik, Elektronik und Informationstechnik sind unser Garant für die Zukunft. Ohne ihren Beitrag sind wir chancenlos die digitale und grüne Transformation in die Tat umzusetzen. Nun mag mein Aufruf angesichts der aktuellen Krise übertrieben sein, wer heute 14 Jahre alt ist, kann heute nicht die Welt retten. Er oder sie kann es aber in weni-

ger als zehn Jahren. Und da müssen wir hin. Die Ausbildung unserer Kinder und Jugendlichen ist das wichtigste Asset für Deutschland“, ergänzt Ansgar Hinz, CEO des VDE.

„Wir brauchen kluge Köpfe, um die All-Electric-Society und damit eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. Fachkräfte haben sich in den vergangenen Jahren zu einem signifikanten Wettbewerbsfaktor entwickelt, ihre Bedeutung wird weiter zunehmen“, zeigt sich Carine Chardon vom Verband der Elektround Digitalindustrie (ZVEI) überzeugt. Schon jetzt ist aufgrund der demografischen Entwicklung spürbar, dass immer weniger Bewerber für die zu besetzenden Positionen verfügbar sind. Deshalb ist es wichtig, Vielfalt in der Belegschaft und im Recruiting aktiv zu fördern. Diverse Teams sichern die Wettbewerbsfähigkeit, Innovationskraft und damit Wachstum in den Unternehmen.“ Um Vielfalt sicherzustellen, müssen insbesondere Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen geschaffen werden. Nicht zuletzt zeichnen sich Arbeitgeber dann als attraktiv für die neue Generation aus, wenn sie Chancengleichheit leben.

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Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben

Wir bilden folgende Ausbildungsberufe aus:

• Kaufmann für Büromanagement (m /w/d)

• Kaufmann für Großund Außenhandel (m /w/d)

• Kaufmann im Einzelhandel (m /w/d)

• Berufskraftfahrer (m/w/d)

• Fachkraft für Lagerlogistik (m /w/d)

Fachkräftemangel

Hoher Bedarf an ausgebildeten Logistikern

(Txn). Drei Millionen Arbeitsplätze und rund 270 Milliarden Euro Umsatz – die Transportund Logistikbranche ist nicht nur einer der bedeutendsten Wirtschaftszweige in Deutschland, sie ist auch in Zeiten von Corona auf dem Wachstumspfad. Nicht zuletzt dank des boomenden Online-Handels rechnen die Mitglieder des Branchenverbands der Logistiker (BVL) mit einem Wachstum von 2,2 Prozent. Das bedeutet aber auch einen gesteigerten Bedarf an Fachkräften, die sich um den Versand und Zustellung der bestellten Waren kümmern. „Die Logistik bietet eine Vielzahl verschiedener Ausbildungsberufe und die meisten davon haben beste Zukunftschancen weiß Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad. Fachkräfte für Lagerlogistik oder Kurier- und Postdienstleistungen sind genauso gefragt wie Eisenbahner Auch Fachlageristen und Disponenten haben großes Potenzial auf dem Arbeitsmarkt. So unterschiedlich die jeweiligen Berufsfelder sind: Sie alle sind mit einer großen Verantwortung verbunden. Neben Organisationstalent zählen in der Logistikbranche vor allem Genauig-

keit, Pünktlichkeit und Sorgfalt. Auch Experten aus der Fachinformatik werden mit zunehmender Digitalisierung immer stärker nachgefragt. Angehende

IT-Kräfte lernen in der Ausbildung für die Fachrichtung digitale Vernetzung, wie unterschiedliche Systeme Maschinen

verbunden werden, um Prozesse zu optimieren – damit Deutschlands Logistikbranche noch effizienter wird und weiter an Qualität gewinnt.

Volle Fahrt in die Zukunft

DEINE AUFGABEN

• Du sorgst für Bewegung auf der Straße

• Du beförderst Deine Fahrgäste im ÖPNV wie im Schul-, Reise- und Fernbusverkehr.

• Ob im Nah- oder Fernverkehr: Du behältst den Überblick über die Verkehrslage.

• Du kennst Dein Fahrzeug genau und sorgst für Sicherheit.

WAS DICH ERWARTET

• Eine 3-jährige qualifizierte Ausbildung

• Du verkaufst Fahrscheine und informierst über Verbindungen.

• Du bist Service-Profi und kümmerst Dich um Deine Kunden

• Auch in engen Situationen überblickst Du die Lage.

• Und natürlich: Du bringst die Fahrgäste gut ans Ziel.

WAS DU MITBRINGST

• Du bist mindestens 17 Jahre alt

• Verantwortungsbewusstsein für Deine Fahrgäste.

• Freude am Austausch mit Menschen und Spaß am Kundenservice.

• Technisches Verständnis.

• Freundliches Auftreten.

• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit.

• Lust auf Vielfalt und verschiedene berufliche Möglichkeiten.

Los geht‘s! Wir brauchen von Dir eine Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugniskopien.

Engeler Reisen, Hauptstraße 6, 91757 Treuchtlingen Tel: 09142-96500, E-Mail: service@engeler-reisen.de

Solange man Lebensmittel, Kleidung oder Maschinen nicht mailen kann, werden wir Logistiker gebraucht – in Zukunft vielleicht noch mehr als jetzt.

Logistik ist mehr als Lkw-Fahren. Genauso wichtig ist das Organisieren im Büro oder die Arbeit im Logistikzentrum. Wir bilden in mehreren logistischen Berufsbildern aus Da ist garantiert etwas für dich dabei. Wo liegen deine Stärken?

Berufskraftfahrer (m/w/d)

Dein Weg zum Lkw-Führerschein, zu Fahrpraxis und zu jeder Menge PS.

Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d)

Du sorgst vom Büro aus dafür, dass die Dinge ins Rollen kommen. achkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

In deinem Beruf geht es ums Ein- und Auslagern, ums Be- und Entladen –aber auch ums Denken und Lenken.

Mehr Infos unter www.wuest.com/ausbildung

(txn). Autonome Züge die von allein Bahnhöfe ansteuern. SelbstfahrendeLKWs, die Waren durch Europa transportieren: So sehen die Zukunftsszenarien in der Logistik aus.Was auf den ersten Blick für Berufskraftfahrer bedrohlich wirken mag, stellt sich als Bereicherung einer heute bereits abwechslungsreichen Tätigkeit heraus Schließlich verbringt der Brummifahrer seine Tage nicht nur hinter dem Steuer Das Jobprofil umfasst ein vielfältiges Aufgabengebiet. Berufskraftfahrer sind Begleiter der ihnen anvertrauten Güter, verantwortlich für die Übergabe der Waren an den Empfänger und müssen alle Vorschriften einhalten erklärt Petra Timm von Randstad Deutschland. Dafür sind ein hohes technisches Verständnis und ein ausgeprägtes Sicherheitsdenken ebenso wichtig wie die Fähigkeit, in hektischen Situationen die Übersicht zu behalten. Außerdem lernen Berufskraftfahrer in ihrer dreijährigen Ausbildung, Fahrten zu planen, Abrechnungen durchzuführen sowie moderne Informationsund Kommunikationstechniken zu nutzen. Vor allem die Bereitschaft, sich auf neue Technologien einzulassen, wird in Zukunft immer wichtiger Denn auch das Arbeitsfeld der Berufsfahrer wird immer stärker durch Digitalisierung geprägt. Hier gilt es dann, die Technik zu kontrollieren, mit ihrer Hilfe zu kommunizieren und bei unvorhergesehenen Ereignissen einzugreifen. Vielleicht heißt der Berufskraftfahrer der Zukunft dann Transportmanager oder On-Board-Manager – ein unverzichtbarer Arbeitsplatz ist ihm sicher

und Anlagen miteinander

Ob Lagerist oder Kurierfahrer: in der Logistikbranche sind akkurates Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein unverzichtbar, damit die einzelnen Lieferketten nicht unterbrochen werden. Foto: Olena Kachmar/123rf/randsta

Matthias Schork

Getränke

Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben

Deutlich mehr Auszubildende im Kraftfahrzeuggewerbe

(red). Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge im Kfz-Gewerbe ist im vergangenen Jahr wieder deutlich angestiegen. Laut der Statistik des Bundesinstituts für Berufsbildung (BiBB) haben die KfzBetriebe bis zum Stichtag 30. September insgesamt 26.709 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen, das sind 5,1 Prozent mehr als 2021.

Im gesamten dualen Ausbildungsbereich gab es laut BiBB einen Zuwachs von 0,4 Prozent auf 475.143 Ausbildungsverträge im Vergleich zum Jahr 2021 (473.064). Im Handwerk gab es dagegen im gleichen Zeitraum einen Rückgang um 2,2 Prozent.

Den Ausbildungsberuf KfzMechatroniker/in wählten 21.588 junge Menschen und damit 4,3 Prozent mehr als im Jahr 2021 (20.697). Automobilkaufmann oder -frau wollen 5.121 Azubis werden, das sind sogar 8,5 Prozent mehr als 2021 (4.722). Im Vorjahr hatte der Beruf bereits um rund 10 Prozent zugelegt.

„Die Ausbildungszahlen in den Autoberufen sind deutlich

stärker gewachsen als im Durchschnitt des gesamten dualen Ausbildungsbereichs“, freut sich Birgit Behrens ZDKGeschäftsführerin Berufsbildung. Mit dem Werkzeugkasten der Initiative AutoBerufe – Zukunft durch Mobilität“ stellen wir unseren Betrieben ein erfolgreiches Instrument für

die Nachwuchsgewinnung zur Verfügung. Eine starke Ausbildung ist ein gutes Mittel gegen den Fachkräftemangel und zeigt, wie attraktiv die Berufe und die Themenfelder wie E-Mobilität, Digitalisierung und Vernetzung im Kfz-Gewerbe sind. Insgesamt bildet das KfzGewerbe zurzeit rund 92.460

An der Karriere schrauben

(Txn). Wie geht es nach der Schule weiter? Schulabgänger haben heute viele Möglichkeiten, um ohne Studium durchzustarten. Wer in den Bereichen Handel, Industrie oder Dienstleistungen eine Ausbildung machen möchte, kann zwischen rund 130 Berufen wählen. Besonders gefragt sind Kaufleute für Büromanagement, im Einzelhandel sowie im Groß- und Außenhandel.

„Eine kaufmännische Lehre ist ein guter Start ins Berufsleben sagt Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad. Hinterher stehen viele Wege offen, außerdem locken attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.“ Das gilt auch im Handwerk: Gesellen können mit dem Meistertitel noch eins draufsetzen. Ob eine Führungsposition im Betrieb oder der eigene Chef – der Meisterbrief

bringt einen nicht nur fachlich weiter, sondern öffnet so manche Karrieretür.Gut zu wissen: Der Meisterbrief zählt wie das Abitur als Allgemeine Hochschulzugangsberechtigung – das Ticket zur Uni. So kann der Handwerksausbildung sogar noch ein Studium hinzugefügt werden. Sehr gute Beschäftigungsperspektiven bieten ebenfalls der soziale pflegerische und medizinische Bereich.

junge Menschen in technischen und kaufmännischen Berufen aus Darüber hinaus bietet die Branche zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung für eine erfolgreiche Karriere etwa zum selbstständigen Kfz-Meister oder zur Führungskraft im Autohaus oder in einer Meisterwerkstatt.

E-Mobilität, Digitalisierung und Vernetzung im Kfz-Gewerbe machen die Ausbildung attraktiv. Foto: ProMotor/T. Voltz

Denn in Krankenhäusern, Rehabilitationseinrichtungen oder ambulanten Pflegediensten sind viele Stellen unbesetzt.

Foto: Monkey Business/Fotolia/randstad

Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben

Heilerziehungspflege

Experten für Menschliches

(txn). Menschen mit Behinderung dabei unterstützen, ihren Alltag zu bewältigen und ihre Stärken zu entwickeln: Wer bei dem Gedanken daran ein Leuchten in den Augen be-

Ausbildung zum - Staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d)

- Kindheitspädagogen (B.A.) (m/w/d)

2023/24

Es gibt wenige Berufe, bei denen die zwischenmenschliche Begegnung so sehr im Mittelpunkt

Foto: atitaph /123rf/randstad

kommt, sollte eine Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger (HEP) in Betracht ziehen. Es gibt wenige Berufe, bei denen die zwischenmenschliche Begegnung so sehr im Mittelpunkt steht wie hier Entsprechend wichtig sind die persönlichen Voraussetzungen, darunter vor allem Verantwortungsbewusstsein, Geduld und Einfühlungsvermögen.

Die Ausbildung findet an Berufsfachschulen statt und ist nicht bundeseinheitlich geregelt; die genauen formalen Voraussetzungen fallen von Schulezu Schule unterschiedlich aus Meist wird mindestens ein mittlerer Schulabschluss erwartet, außerdem ein längeres Vorpraktikum oder mehrjährige Berufserfahrung im sozialen Bereich. Auch der Ablauf der

Die HOSPITALSTIFTUNG

GUNZENHAUSEN

suchtfürdas Burkhard-von-Seckendorff-Heim (Alten-undPflegeheim)

Auszubildendezur/zum Pflegefachfrau/-mann(m/w/d) (01.09.2023-31.08.2026)

Voraussetzungisteinmittlerer Schulabschluss(Realschule, Wirtschaftsschuleetc.) odereinqualifizierender Mittelschulabschlussmitabgeschlossener Berufsausbildung.

Auszubildendezur/zum Hauswirtschafter/-in(m/w/d) (01.08.2023-31.07.2026)

VoraussetzungisteinMittelschulabschluss.

AusführlicheInformationenfindestdu aufunsererHomepageunter www.gunzenhausen.de/stellenausschreibungen.html

HabenwirdeinInteressegeweckt? DannsendedeineBewerbungmitdenüblichen Unterlagen bisspätestens 19.02.2023 an StadtGunzenhausen, Personalamt,Marktplatz23, 91710Gunzenhausenodergerneper E-Mailan personalamt@gunzenhausen.de

FürweitereAuskünftestehendirzur Verfügung: Pflegedienstleiterin FrauCzech 09831/508 -761

HauswirtschaftsleiterinFrauBeck Tel.: 09831/ 508 -759

PersonalamtsleiterHerr Weber Tel. 09831/ 508 -180.

• Sie haben Spaß und Interesse an der Arbeit mit Menschen?

• Pädagogische und pflegerische Themen wecken ihre Neugier?

• Sie sprechen gerne mit Menschen und können deren Gefühle nachvollziehen?

• Sie können sich Erlebnisse einprägen, sprachlich beschreiben und aufschreiben?

Dann werden Sie Teil unseres Teams und machen Sie eine Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger/in oder Heilerziehungspflegehelfer/in.

Alle Infos zur Ausbildung (Voraussetzungen, Ausbildungsverlauf, Arbeitsorte usw.) finden Sie bei uns auf der Homepage Der nebenstehende QR-Code führt direkt auf die Seite. www.regens-wagner-absberg.de

Ausbildung ist nicht überall gleich. Einige finden, abgesehen von einigen mehrwöchigen Praktika, vor allem an den Berufsfachschulen statt. Daneben gibt es die praxisintegrierte Form der Ausbildung, die den Schulbesuch ähnlich wie bei dualen Ausbildungen nur an zwei Tagen in der Woche vorsieht. Die übrige Zeit arbeiten die Auszubildenden ganz praktisch in pflegerischen Einrichtungen. Einige wählen deshalb die praxisintegrierte Form, weil hier schon ab dem ersten Jahr eine Ausbildungsvergütung gezahlt wird“, weiß Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Allerdings ist es möglich, für die Ausbildung BAföG zu beantragen, und oft werden auch die Praktika bezahlt. Wer die Ausbildung in Vollzeit absolviert, kann nach zwei bis drei Jahren die Abschlussprüfung ablegen. Die beruflichen Chancen stehen damit sehr gut: Wie in allen Pflegeberufen werden auch in der Heilerziehungspflege händeringend Fachkräfte gesucht.

Zahnmedizin

(red). Das Betätigungsfeld der Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) ist breitgefächert: Von der Assistenz in der zahnmedizinischen Gesundheitsprävention und -versorgung, über die individuelle Betreuung von Patientinnen und Patienten, den Einsatz medizintechnischer Instrumente und digitaler Geräte bis hin zu kaufmännischen Arbeitsprozessen. Die fortschreitende Digitalisierung macht auch vor den Zahnarztpraxen nicht Halt und schlägt sich zum Beispiel verstärkt beim Röntgen, beim Erstellen von Abformungen, in den Arbeitsprozessen oder bei den Leistungsabrechnungen nieder Daher wurde die Berufsausbildung für die Zahnmedizinischen Fachangestellten modernisiert. Die neue Ausbildungsordnung wurde zudem mit zusätzlichen Inhalten angereichert, um die individuelle Betreuung von Patientinnen und

Patienten noch besser gewährleisten zu können. Um auf persönliche Lebenslagen sowie Fragen und Ängste der zu Behandelnden eingehen zu können, sind daher umfassende Kenntnisse zur Berücksichtigung von psychosozialen und somatischen Bedingungen des Patientenverhaltens, zu Methoden der Kommunikation, zur Patientenmotivation, aber auch zur Lösung von Konfliktsituationen, erforderlich. Besondere Bedeutung findet in der neuen Ausbildungsordnung auch das „Durchführen von Hygienemaßnahmen und Aufbereiten von Medizinprodukten“ für Patientinnen und Patienten.

Mit derzeit jährlich über 13.000 neuen Ausbildungsverträgen zählt die Berufsausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten zu den am stärksten nachgefragten dualen Ausbildungsberufen in Deutschland.

steht wie in der Heilerziehungspflege. Entsprechend wichtig sind die persönlichen Voraussetzungen, darunter vor allem Verantwortungsbewusstsein, Geduld und Einfühlungsvermögen.

Willkommen im Team von Regens Wagner Absberg

Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben

Berufsfeld Pflege bietet vielfältige Beschäftigungs- und Aufstiegschancen

Bundesseniorenministerium startet Kampagne zur Stärkung der Pflegeausbildung (red). Während die Zahl der pflegebedürftigen Menschen in Zukunft weiter steigen wird, besteht bereits heute ein erheblicher Mangel an Pflegefachkräften. Um auch zukünftig eine gute und professionelle Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege gewährleisten zu können, muss die Ausbildung gestärkt werden. Das Bundesministerium für Familie Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) startete deshalb im Rahmen der „Ausbildungsoffensive Pflege“ die bundesweite Informations- und Öffentlichkeitskampagne Pflege kann was Bundesministerin Lisa Paus: Wenn wir mehr Menschen für das Berufsfeld Pflege gewinnen wollen, müssen wir den Beruf attraktiver machen. Es gelingt, immer mehr Menschen für diese wichtige Arbeit zu begeistern.

Die immense Bedeutung, die dieser Beruf hat, spiegelt sich endlich auch auf dem Ausbildungsmarkt wider 2021 haben 7 Prozent mehr Menschen eine Ausbildung begonnen als im Jahr zuvor Allerdings sind noch immer nur rund ein Viertel der Auszubildenden männlich und in der neuen hochschulischen Pflegeausbildung

bleiben trotz hervorragender Berufsperspektiven viele Studienplätze unbesetzt. Das zeigt: Wir müssen besser über den Pflegeberuf informieren und die Möglichkeiten, die er bietet, aufzeigen.

Die Kampagne „Pflege kann was“ soll über die vielfältigen

Beschäftigungs- und Aufstiegschancen in der Pflege informieren und Vorurteilen gegenüber der Ausbildung und dem Beruf entgegenwirken. Zielgruppe sind Schülerinnen und Schüler mit und ohne Hochschulzugangsberechtigung sowie Erwachsene, die sich beruflich neu orientieren wollen. Die

Kampagne setzt dabei nicht auf kurzfristige Effekte, sondern auf kontinuierliche Information und soll bis zum Jahr 2025 laufen.

Weitere Informationen zur Pflegeausbildung und der Kampagne „Pflege kann was finden Sie unter www.pflegeausbildung.net.

Dienstpläne Bezahlung(brutto): 1.Ausbildungsjahr:1.165Euro 2.Ausbildungsjahr: 1.230 Euro 3.Ausbildungsjahr:1.330Euro

Um auch zukünftig eine gute und professionelle Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege gewährleisten zu können, muss die Ausbildung weiter gestärkt werden. Foto: Tanja van den Berghen auf pixabay

Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben Fragen zum Ausbildungsbeginn 2023

... an die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

» Ich habe noch keinen Ausbildungsplatz –Was nun?

Deine Chancen auf eine Lehrstelle sind sehr gut, denn es gibt mehr Ausbildungsplätze als Jugendliche Du erhöhst deine Chancen zusätzlich, indem du dich bereits jetzt intensiv mit dem Thema Berufswahl beschäftigst.

Deine Fragen dazu kannst du mit dem*der Berufsberater*in der Agentur für Arbeit besprechen. Er*sie hilft dir auch gerne bei der Suche nach einer passenden Ausbildungsstelle oder bietet Unterstützungsmöglichkeiten an, wenn es nicht sofort klappt. Die Agentur für Arbeit teilt dir also nicht nur freie Ausbildungsplätze mit, sie unterstützt dich darüber hinaus auch bei Bedarf zum Beispiel durch kostenlose Nachhilfe, eine sogenannte „Assistierte Ausbildung“ oder ein gefördertes Praktikum in Kooperation mit IHK und HWK. Termine kannst du über die kostenlose Hotline 08004555500 vereinbaren Die Beratungsgespräche finden persönlich oder auf Wunsch gerne per Skype oder telefonisch statt.

» Was ist bei der Berufswahl besonders zu beachten?

Am besten orientierst du dich vor allem an deinen eigenen Interessen und Fähigkei-

ten. Arbeitest du gerne mit Menschen oder mit Maschinen? Möchtest du ins Handwerk oder in die IT-Branche? Diese und andere Fragen können dir helfen, zunächst eine grobe Richtung zu finden.

Unser Selbsterkundungstool CheckU kann ebenfalls eine erste Hilfestellung sein, bevor es ins Gespräch mit der Berufsberatung geht. Das Selbsterkundungstool ist einfach und selbsterklärend aufgebaut. Mit verschiedenen Fragen und Aufgaben testest du dich und erhältst Ergebnisse mit individuell zu dir passenden Ausbildungsberufen beziehungsweise Studienfeldern.

In einem der nächsten Schritte verfeinert man die Auswahl immer weiter bis man sich auf der Ebene einzelner Berufe befindet. Hier begleiten dich unsere Berufsberater*innen ganz individuell. Glänzende Facetten eines Berufes zu sehen ist schön – auch die weniger schillernden Seiten zu kennen, ist ebenso wichtig, um die richtige Auswahl zu treffen.

Erst nachdem du dich mit den Tätigkeiten eines Berufes beschäftigt hast, solltest du die Rahmenbedingungen betrachten wie zum Beispiel die Anzahl vorhandener Ausbildungsstellen, notwendiger Schulab-

schluss Arbeitszeiten, Vergütung und so weiter Sollte sich hier ein persönliches Ausschlusskriterium finden, kann man immer noch nach beruflichen Alternativen suchen oder versuchen, die Hürden mit Unterstützung zu überwinden.

» Was überzeugt eine*n Arbeitgeber*in am meisten von einer*m Bewerber*in?

Arbeitgeber*innen interessiert besonders wie lernfähig und lernwillig ein*e Bewerber*in ist. Zudem, ob er*sie über das in der Schule vermittelte Wissen verfügt. Darüber geben zunächst natürlich die Schulnoten Aufschluss Auch dein Verhalten in der Schule wie es in der Zeugnisbemerkung dokumentiert ist, ist für Arbeitgeber*innen interessant.

Nicht immer spiegeln sich jedoch die Kompetenzen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in ihren Schulnoten wider Diese Jugendlichen zeigen oft überraschend gutes handwerkliches Geschick. Sie brauchen die Chance, dass jemand näher hinsieht und sie einlädt, ihr Können unter Beweis zu stellen. Daher rufen wir Ausbildungsbetriebe auf,

wo immer möglich, persönliches Kennenlernen oder Arbeitstests anzubieten.

Praktika können generell ein wichtiger Baustein für deinen Erfolg sein. Wenn du zum Beispiel mit Engagement ein Praktikum bei deinem*deiner Wunscharbeitgeber*in oder in einem anderen Betrieb absolviert hast, zeigt das, dass du wirklich Interesse an der Ausbildung hast. Denn wer sich mit seiner Ausbildungsstelle identifiziert, meistert leichter Phasen, in denen es mal schwieriger ist. Davon profitieren dein Ausbildungsbetrieb und vor allem du selbst.

» Bietet die Agentur für Arbeit auch Ausbildungsstellen bei sich an?

Ja, wir bilden Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen und Fachinformatiker*innen aus Darüber hinaus kannst du an unserer Hochschule die dualen Studiengänge Arbeitsmarktmanagement , „Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung“, „Informatik“, „Wirtschaftsinformatik“ sowie IT-Management – Verwaltungsinformatik absolvieren.

Wir bieten dir eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit, mit der du unsere Kund*innen unterstützt. Unsere Ausbildungen und unsere Studiengänge sind stark praxisorientiert und du wirst während der gesamten Ausbildungszeit fachlich begleitet, so dass immer jemand für dich und deine Fragen da ist.

Die Agentur für Arbeit bietet dir einen krisensicheren Arbeitsplatz und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion sowie auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Quelle: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg, Infos unter: www.arbeitsagentur.de

Berufsinformationszentrums Weißenburg Foto: Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

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In vielen Bereichen unter Strom

Berufsbild Elektroniker/in (m/w/d)

(txn). Was machst du eigentlich so als Elektroniker? Wer das harmlos auf einer Party fragt, muss sich auf einen längeren Vortrag gefasst machen. Denn den Elektroniker gibt es nicht – bereits die Ausbildung umfasst eine ganze Reihe einzelner Fachrichtungen. So richten beispielsweise Elektronikerinnen und Elektroniker für Automatisierungstechnik hochkomplexe Industrieanlagen ein. Wer die Fachrichtung Energieund Gebäudetechnik gewählt hat, verlegt hingegen auch ganz handfest auf Baustellen Kabel. Und auch die Fachleute, die sich vor allem um IT-Systeme, Flugzeugelektronik oder Messtechnik kümmern, tragen die Berufsbezeichnung Elektroniker Ein vielfältiger Beruf also, dessen Einsatzgebiete sich stark unterscheiden. „Auch die Art der beruflichen Tätigkeit kann ganz unterschiedlich aussehen“, ergänzt Petra Timm,

Pressesprecherin von Randstad Deutschland. Einige Elektroniker reparieren und warten elektronische Systeme bei Kunden, sind also Dienstleister Bei anderen überwiegt das Handwerk, und wieder anderewerden in Industrieunternehmen ganz produktionsnah eingesetzt. Doch trotz vieler Unterschiede: Alle Elektroniker sind in der Lage, elektrotechnische Systeme zu verstehen, und die meisten tragen ständig Messgeräte in der Tasche um sich bei Bedarf auf Fehlersuche begeben zu können. Das erfordert manchmal geradezu detektivisches Gespür und Spaß an kniffligen Aufgaben. Und was ist der Unterschied zum Elektrotechniker? Im Gegensatz zu diesem arbeiten Elektroniker eher mit Schwachstrom, mit kleineren Anlagen und Bauteilen. Wem dies nicht genug ist, kann sich aber auch zum Elektrotechniker fortbilden.

Deutschland fehlen rund 326.100

Arbeitskräfte im MINT-Bereich

(red). Die Studie MINTHerbstreport zeigt, dass die Arbeitskräftelücke im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) trotz Ukraine-Krieg und der da-

mit verbundenen konjunkturellen Abkühlung auf hohem Niveau bleibt. Die MINT-Lücke erreicht im Oktober 2022 mit insgesamt rund 326.100 einen der höchsten Werte für den

Monat Oktober Engpässe sind in den IT-Berufen und Berufen der Energie und Elektrotechnik zuletzt stark gestiegen. Im Baubereich nehmen Engpässe wieder leicht ab MINT ist zur Er-

Die Firma Leiritz ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz im mittelfränkischen Pappenheim. Leiritz ist auf die Komplettherstellung von innovativen Maschinenbau-Lösungen und Auftragsfertigung spezialisiert. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von der Projektierung und Konstruktion über die Fertigung und Montage bis hin zur Inbetriebnahme.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für

reichung von Erfolgen in Transformationsprozessen zentral und sichert die Zukunftsfähigkeit unseres Landes

! Ausbildung in unserem Werk in Pappenheim

! Mitarbeit an unseren Projekten

! Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen Beachten Sie auch unsere weiteren Stellenangebote auf: www.leiritz-maschinenbau.de/unternehmen/karriere-bei-leiritz

www.leiritz.de

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Startpunkt für viele Karrierewege

Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau

(txn). Pauline behält die Lagerbestände imBlick und bestellt sofort nach, wenn Rohstoffe zur Neige gehen. Auf der Suche nach den günstigsten Einkaufspreisen hat sie gerade neue Lieferanten recherchiert und verhandelt mit ihnen. Leon dagegen ist mit einer Werbekampagne für die Produkte des Unternehmens beschäftigt, koordiniert die Termine für Agentur und Druckerei und achtet darauf, dass alles im Budget bleibt. Zwei völlig unterschiedliche Berufe? Nein, denn beide machen die Ausbildung zur Industriekauffrau bzw zum Industriekaufmann. Gemeinsam ist ihnen, dass sie vorwiegend mit kaufmännischen Aufgaben befasst sind – und die finden sich in Industrieunternehmen in allen Abteilungen. Deshalb durchlaufen Auszubildende in der Regel auch mehrere Stationen in ihrem Ausbildungsbetrieb: Material- und Produktionswirtschaft Vertrieb und Marketing, Personalabteilung

oder Finanz- und Rechnungswesen. Die Ausbildung vermittelt sehr breite Kenntnisse und eröffnet damit viele Karrierewege“, sagt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. Nach dem Abschluss ist beispielsweise die Weiterbildung zum Fachwirt möglich, aber auch ein BWLStudium – sogar berufsbegleitend.“ Wer also noch nicht so genau weiß, wo es beruflich hingehen soll, macht mit der Ausbildung zum Industriekaufmann oder zur Industriekauffrau wenig falsch. Hauptsache, die Aussicht auf Arbeitstage am Computer schreckt nicht ab! Wer außerdem gute Noten in Mathematik, Deutsch und Englisch mitbringt, organisiert und sorgfältig ist und vielleicht schon mit Excel umgehen kann, bringt gute Voraussetzungen mit. Die dreijährige duale Ausbildung lässt sich bei guten Noten auf zweieinhalb oder sogar zwei Jahre verkürzen.

ROBERTSCHULZ

Metallverarbeitung – Präzision in Blech

Wir suchen für den Ausbildungsstart 1. September 2023 Auszubildende zum

Konstruktionsmechaniker (m/w/d)

Fachrichtung Feinblechbautechnik Wir bieten Eine abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Berufsausbildung Wir erwarten – Einen guten Haupt-, Mittel- oder Realschulabschluss – Handwerkliche Begabung und technisches Verständnis – Spaß und Interesse an technischen Lösungen – Teamgeist und Zuverlässigkeit

Wir bieten – Eine 3,5-jährige Ausbildung mit Abschluss zum Konstruktionsmechaniker – Schulung im Bereich Schweißtechnik und moderne Blechbearbeitung – Angenehmes und professionelles Arbeitsklima Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung.

ROBERT SCHULZ Metall GmbH

Personalabteilung • Biederbacher Straße 16 91732 Merkendorf • Telefon 0 98 26/6 23 23-0 bewerbung@robert-schulz.de • www.robert-schulz.de

Die duale Ausbildung für Industriekaufleute dauert drei Jahre, kann sich bei guten Noten aber auf bis zu zwei Jahre verkürzen. Da während dieser Zeit viel Wissen auf unterschiedlichen Gebieten vermittelt wird, eröffnen sich den Berufsanfängern nach der Ausbildung diverse Karrierewege.

Foto: txn-Foto: racorn/123rf/Randstad

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Fachinformatiker/-in (m/w/d)

(red). Kaum eine andere Berufsgruppe ist so stark mit dem Thema „Digitalisierung verbunden wie die der IT-Berufe Technische Neuentwicklungen in den Bereichen Hard- und Software die zunehmende Digitalisierung von Arbeits- und Geschäftsprozessen sowie die wachsende Bedeutung von Datenspeicherung, Datenübertragung und IT-Sicherheit haben direkte Auswirkungen auf die Arbeitswelt.

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat daher im Auftrag der Bundesregierung und gemeinsam mit den zuständigen Bundesministerien sowie den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis die Ausbildungsordnungen von vier dualen IT-Berufen überarbeitet. Dabei handelt es sich um die Ausbildungsberufe Fachinformatiker/-in, IT-System-Elektroniker/-in, Kaufmann/Kauffrau für Digitalisierungsmanagement und Kaufmann/Kauffrau für IT-System-Management. Die neuen Ausbildungsordnungen traten am 1. August 2020 in Kraft.

Seit Ende der 90er-Jahre sind in den vier dualen IT-Berufen mehr als 300.000 Fachkräfte

Faszination Metall und CNC-Präzision

ausgebildet worden. Die Nachfrage ist gerade in den letzten Jahren stetig gestiegen. Der Ausbildungsberuf Fachinformatiker/-in gehört mittlerweile zu den Top-10-Berufen in der Rangliste der Ausbildungsberufe nach Neuabschlüssen. Für das Beschäftigungssystem hat sich der Stellenwert der IT-Berufe in nahezu allen Wirtschaftsbranchen in den letzten Jahren deutlich erhöht. Etwa ein Drittel der IT-Fachkräfte arbeitet in der Branche der Informations- und Kommunikationstechnik (IKT), die übrigen zwei Drittel in allen anderen Branchen, vor allem im verarbeitenden Gewerbe, im öffentlichen Dienst und im Bereich der sonstigen Dienstleistungen. Der Großteil der Auszubildenden wird in kleinen und mittleren Betrieben (KMU) ausgebildet.

Foto: Kadmy/Fotolia/randstad

(tnx-p). Ob Metallbauer Industriemechaniker oder Stanz- und Umformmechaniker – die Faszination Metall vereint viele verschiedene Berufe Die gefragten Fachkräfte verfügen über handwerkliche Fähigkeiten, müssen aber auch einen Sinn für Computerprogrammierung haben. Denn in der Metallbranche kommen mittlerweile computergestützte Werkmaschinen zum Einsatz, mit deren Hilfe der bewährte Werkstoff in unterschiedlichste For-

men gebracht wird. Um diese bedienen zu können, brauchen die ausgebildeten Fachkräfte für Metall in der Regel eine Weiterqualifikation zur CNCFachkraft, wie sie beispielsweise Randstad Deutschland in Kooperation mit Werkzeugmaschinen-Hersteller DMG anbietet. Die Teilnehmer werden in zwei Wochen bis sechs Monaten fit für ihre berufliche Zukunft. Denn Weiterbildung garantiert einen gut bezahlten, sicheren Arbeitsplatz.

Leidenschaft für Metall und Computer: CNC-Fachkräfte sind gefragte Spezialisten.

Kaum eine andere Berufsgruppe ist so stark mit dem Thema „Digitalisierung“ verbunden wie die der IT-Berufe Foto: Christina Morillo

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Das „Meistertrio“ Peter Völk

Ein Name schreibt Geschichte: Bereits in 4. Generation tritt der 20-jährige Peter Völk in die Fußstapfen seiner Familie.

Weißenburg (JF). Wenn man in der Metzgerei Völk laut „Peter“ ruft, kann es passieren, dass man gleich dreimal die Antwort Hier erhält. Mit gerade mal 20 Jahren hat der Jüngste der Familie im Dezember seine Meisterprüfung absolviert und ist nun als 4. Meister namens Peter Völk in den Familienbetrieb eingestiegen.

» „Du bist nur Metzger?“

Was treibt einen jungen Menschen mit Abitur dazu, das Metzgerhandwerk zu erlernen? „Im Prinzip war es ja klar, ich bin in den Beruf reingeboren“, erklärt mir Peter jun. Zudem mache es unheimlich Freude jeden Tag mit der Familie zusammenzuarbeiten – und auch mit den Kollegen:innen, betont der frisch gebackene Meister Der Großteil arbeitet schon seit vielen Jahren hier und kennt ihn schon von klein auf und ja, hier herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre in der vor allem auch eines herrscht: absolutes Vertrauen.

Und das Abitur hat er gemacht, um alle Wege offen zu

halten, falls er doch mal etwas anderes machen möchte Seine Lehrzeit, die er übrigens bei einem größeren, befreundeten Familienbetrieb in Franken gemacht hat, konnte er dadurch auch auf zwei Jahre verkürzen. Bewusst hatte er sich entschieden, nicht zuhause zu lernen, er wollte neue Eindrücke gewinnen. Diese bringt er jetzt im Familienbetrieb ein und freut

sich, dass er jetzt Erfahrung sammeln kann. Und auch, wenn er von seinem Vater und Großvater als vollwertiger Meister angesehen und sehr ernst genommen wird, ist sich Peter jun. sicher: Man kann immer noch besser werden! So plant er dieses Jahr auf alle Fälle hier noch viel zu lernen und dann eine der fast unbegrenzten Möglichkeiten des

Vielseitige Karriere im Bäckerhandwerk

(spp-o). Duft strömt aus der Backstube Susanna setzt sich an den Pausentisch und beißt in ihr knusprig-lockeres Frühstücksbrötchen. Jetzt hat sie Pause und Susanna kann das Werk ihrer Arbeit selbst testen: Fürmich gibt es nichts Schöneres als mit meinen Händen jeden Tag Produkte zu schaffen, die nicht nur gut schmecken, sondern sich auch gut verkaufen!“ Susanna ist 24 Jahre alt und nicht nur Bäckermeisterin und Konditorin, sondern hat sogar bereits die Weltmeisterschaft der Bäckerjugend gewonnen.

Junge Leute wie Susanna und Thilo sind begehrt in der Branche – sie haben Spaß an Lebensmitteln, sind kreativ und holen sich ihre Inspirationen auch über soziale Medien. Die Kampagne Back dir deine Zukunft vom Zentralverband des

durchaus auch sehr kreativen Berufs zu ergreifen: Fleischsommelier oder Betriebswirt stehen für ihn aktuell in der engeren Auswahl.

» Ein wertvoller Beruf mit unendlichen Möglichkeiten

Aber auch wenn du nur die Ausbildung absolviert hast, kannst du dich zum/r Techniker/-in weiterbilden und Führungsaufgaben in der Fleischproduktion übernehmen. Auch für die Entwicklung neuer Verfahrenstechnologien kannst du zuständig sein. Bei Lust auf planen und organisieren könnte der Verkaufsleiter/-in das Richtige für dich sein. Und wenn du später schwerpunktmäßig nicht mehr hinter der Verkaufstheke, sondern in einem Büro arbeiten möchtest, ist der Handelsfachwirt/-in vielleicht dein Weg. Oder aber du hast Abitur und ergänzt deine Ausbildung mit dem Studium zum Ingenieur/-in oder Chemiker/-in im Bereich Lebensmitteltechnologie

Deutschen Bäckerhandwerks hilft dabei jungen Menschen und Quereinsteigern, sich für die zukunftssicheren Berufe zu begeistern. Auf dem InstagramKanal @backdirdeinezukunft gibt der Verband Einblicke in den Berufsalltag, teilt Tipps und Tricks und stellt mit den

Backfluencern inspirierende Persönlichkeiten vor, die junge Menschen bei der Berufswahl durchaus unterstützen. Auch die Website www.back-dirdeine-zukunft.de bietet hilfreiche Hintergrundinformationen für Azubis Eltern, Pädagogen, Quereinsteiger und Geflüchtete

Drei Generationen, die an einem Strang ziehen. Foto: privat

Foto: Zentralverband des Deutschen Bäckerhandwerks e.V./spp-o

Ausbildungsplätze 2023/2024 – jetzt bewerben Kreative Arbeit, gute Bezahlung

Kaufleute für Büromanagement

(txn). Kaufleute für Büromanagement – das wollen viele junge Leute heutzutage unbedingt werden. Sie sind das Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und erledigen organisatorische personalbezogene und kommunikative Aufgaben – ein anspruchsvoller wie kreativer Beruf Nicht nur die Inhalte wissen zu begeistern.

Ein Grund dafür, dass immer mehr Jugendliche in den Beruf drängen, ist auch der gute Verdienst. Kaufleute für Büromanagement gehören mit durchschnittlich 951 Euro (Industrie/ Handel) zu den bestbezahlten Ausbildungsberufen. Zum Vergleich: Ein angehender Verkäufer verdient im Durchschnitt

Die Menschen hinter den Aktenzeichen

Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) (txn). Verwaltung – das klingt erst zunächst nach vielen Akten und Formularen. Aber wer eine Ausbildung zum oder zur Verwaltungsfachangestellten absolviert, hatauf die unterschiedlichste Weise mit Menschen und ihren Schicksalen zu tun: Wie kommen Arbeitslose wieder zu einem Job? Was tun, wenn der Pass geklaut wurde? Wo muss der Bauantrag für das neue Haus gestellt werden? Verwaltungsfachangestellte arbeiten in öffentlichen Institutionen wie städtischen Ämtern, Universitäten, aber auch in Industrie- und Handelskammern. Weil diese Organisationen so groß und komplex sind, durchlaufen Azubis im Laufe ihrer dreijährigen dualen Ausbildung meist mehrere Stationen. „Ver-

waltungsfachangestellte sind keine Beamten, auch wenn viele das glauben.“, erklärt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. Trotzdem bietet der Beruf ausgesprochen sichere Perspektiven.“ Wer sich dafür entscheidet, braucht mindestens einen mittleren Schulabschluss.Während für den zwischenmenschlichen Kontakt Freundlichkeit, Geduld und Einfühlungsvermögen gefragt sind, kommt es in der Verwaltung natürlich auch darauf an, genau zu arbeiten und sich im Dschungel der Rechtsvorschriften zurechtzufinden. Wer möchte kann sich nach Abschluss der Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt weiterbilden. Weitere Infos unter www.randstad.de/karriere

DieStadtwerke TreuchtlingenKU, einKommunalunternehmen derStadt Treuchtlingen,sindein modernes Versorgungsunternehmen mitdenSpartenStrom, Erdgas, Wärmeund Wasser. Ab01.09.2023suchenwirDich!

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794 Euro pro Monat, ein Raumausstatter-Azubi muss sich mit 635 Euro zufrieden geben. Das geht aus aktuellen Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hervor Aber Geld ist nicht alles

Der Beruf sollte nicht nur nach der Ausbildungsvergütung ausgewählt werden , sagt Petra Timm, Sprecherin vom Personaldienstleister Randstad. Sie empfiehlt: Vorher über die eigenen Wünschen und Neigungen nachdenken und dann mit dem Anforderungsprofil abgleichen.

Denn nur wer in seinem Wunschberuf tätig ist, arbeitet auch besser Dann gewinnen am Ende beide Seiten: der Auszubildende und der Betrieb

Eine Ausbildung, die sich lohnt: Kaufleute für Büromanagement kennen die Betriebsabläufe und -strukturen aus dem Effeff und behalten jederzeit den Überblick. Foto: goodluz/Fotolia/randstad

Gedenktafel aufgestellt

Erinnerung an das ehemalige Zwangsarbeitslager in Weißenburg

Weißenburg (do). Von 1939 bis 1945 mussten in der Landwirtschaft und in den kriegswichtigen Industriebetrieben im Gebiet um Weißenburg zahlreiche Frauen und Männer unter menschenunwürdigen Bedingungen Zwangsarbeit leiten. Das neue Mahnmal am Lehenwiesenweg auf Höhe des ehemaligen Zwangsarbeitslagers soll nun an das Schicksal dieser Menschen und an die Geschichte der Stadt erinnern. Er habe die Anregung von Initiator Eugeniusz Bratkowski gerne aufgenommen und auch der Stadtrat sei ihm einstimmig gefolgt, freute sich OB Jürgen Schröppel bei der Vorstellung der Gedenktafel. Anwesend waren auch einige Nachkommen von ehemaligen Bewohnern, die in der sogenannten Polensiedlung in Weißenburg ihre Kindheit verbrachten. Für mich war es ein Punkt, mit diesem Thema abschließen zu können und dass es nicht in Vergessenheit gerät“, dankte der Initiator dem OB für sein offenes Ohr

Die Gedenktafel steht genau dort, wo die Nationalsozialisten von 1942 bis 1945 das

Unterschlupf für die Tauben

Betreuter Taubenschlag soll Population kontrollieren

Weißenbsurg (do). Die Tauben nehmen in vielen Städten, auch in Weißenburg überhand und entwickeln sich zunehmend zu einer Plage Ihre Hinterlassenschaften sind ein Problem für die Kulturdenkmäler, aber auch ein Ärgernis für Hausbesitzer und die Gäste der Außengastronomie Nun wird ein betreuter Taubenschlag eingerichtet, um die Population dieser Vögel tiergerecht regulieren zu können. Denn vertreiben lassen sich die standorttreuen Vögel kaum.

Zwangsarbeitslager betrieben. Hier im sogenannten Ostarbeiterlager Weißenburg i. Bay lag neben der Festung Wülzburg ein Schwerpunkt der Unterbringung von verschleppten Personen. Durchschnittlich waren hier 300 Personen in drei Baracken untergebracht. Von der damaligen Anlage ist heute nichts mehr erhalten.

Als Ausdruck des bedrückenden Geschehens wurdebewusst eine klare Formensprache und eine großformatige Ausführung in Cortenstahl gewählt. Übereinen angebrach-

ten QR-Code kann ein Artikel von Reinhard Schwirzer, der in den Weißenburger Blättern 02/ 2008 veröffentlicht wurde, geöffnet werden, welcher sich mit dem Thema Fremd- und Zwangsarbeiter in Weißenburg auseinandersetzt.

In der Zeit von 1939 bis 1945 wurden rund 2.200 Personen, vorwiegend aus dem Gebiet der ehemaligen UDSSR sowie ukrainischer und polnischer Herkunft in Weißenburg als Arbeitskräfte missbraucht. Unter ihnen auch Kinder im Alter von zehn bis 14 Jahren.

Da die Beschwerdeflut im vergangenen Jahr enorm zugenommen hat, habe sich die Stadt nach Alternativen umgeschaut. Eine wirkungsvolle Methode scheint das sogenannte Augsburger Modell zu sein, das inzwischen weit verbreitet ist, so Oberbürgermeister Jürgen Schröppel bei einem Pressegespräch. In Ingolstadt habe man einen solchen betreuten Unterschlupf besichtigt, mit den zuständigen Mitarbeitern gesprochen und daraufhin entschieden, an einem Schwerpunkt in Weißenburg einen ersten städtischen Taubenschlag zu errichten und die Erfolge zu prüfen.

Auf dem Dachboden des Gebäudes in der Pfarrgasse 2 wird nun versucht, die Taubenpopulation auf einen bestimmten Ort in der Stadt zu konzentrieren. In Regalfächern finden die Vögel Nistmöglichkeiten, werden regelmäßig gefüttert und gemistet. Zudem werden die Eier durch Gips-Attrappen ausgetauscht. Das ist eine tierschutzgerechte Geburtenkontrolle“, so der OB Es gehe nicht darum, die Tauben auszurotten, sondern die Population zu regulieren. In Ingolstadt werde dieses Modell schon seit einigen Jahren mit Erfolg praktiziert. Auch die Betreuung

Impressionen vom großen

ŠKODA Buffet im

Wettelsheim (ad). Nach drei Jahren Corona-Zwangspause fand am vergangenen Samstag im Autohaus Hilpert in Wettelsheim wieder das beliebte ŠKODA BUFFET statt, das ei-

nen wahren Besucheransturm erleben konnte

Die zahlreichen Gäste konnten zum einen die Modelle von Škoda bestaunen und Probe fahren, vom Klein- und Kom-

paktwagen bis zum SUV, zum anderen konnten sie dabei auch von den leckeren Häppchen naschen und sich ebenso an den Getränken gratis bedienen!

Zudem war auch das benachbarte Kia-Autohaus geöffnet, das ebenso seine Modellpalette präsentierte

Fotos: Amadeus Meyer

durch einen Ehrenamtlichen laufe dort sehr gut. Deshalb würde Schröppel auch in Weißenburg gerne auf Ehrenamtliche bzw eine 520-Euro-Kraft zurückgreifen. Zweimal wöchentlich jeweils zwei Stunden werde der Arbeitsaufwand geschätzt. Interessierte Personen können sich gerne bei der Stadt Weißenburg melden. Der Rathauschef hofft, dass sich die Maßnahme als erfolgreich erweist, räumt aber auch ein, dass es Zeit braucht, bis die wilden Tauben dieses Angebot annehmen. Mit Hilfe von Locktauben und deren Gurren soll das gelingen.

Im Beisein von Initiator Eugeniusz Bratkowski (4 v. r.) und Nachkommen ehemaliger Zwangsarbeiter stellte OB Jürgen Schröppel (3. v. l.) die Gedenktafel am Lehenwiesenweg vor. Foto: Brigitte Dorr

Auf diesem Dachboden des städtischen Gebäudes in der Pfarrgasse 2 werden die Regalfächer für die wilden Tauben errichtet. Foto: Brigitte Dorr

Termine von 26.01. bis 01.02.23

Täglich

Ellingen: Residenz, Di. bis So 10.00 bis 16.00 Uhr

Ellingen: Kulturzentrum Ostpreußen, Di. bis So 10.00 bis 12.00 und 13.00 bis 16.00 Uhr

Gunzenhausen: Fränkische Glitzerwelt, Seezentrum Wald, Do bis So 15.00 bis 21.00 Uhr

Spalt: Museum HopfenBierGut, Mi. bis So 10.00 bis 17.00 Uhr

Treuchtlingen: Miniaturland für Modellbahnbegeisterte ElkanNaumburg-Straße 35, Di. bis So 13.00 bis 18.00 Uhr

Donnerstag, 26.01.

Gunzenhausen: Wochenmarkt, Marktplatz, 8.00 bis 13.00 Uhr

Gunzenhausen: Arabischer Mittagstisch, Mesnerhaus, 12.00 bis 14.00 Uhr, Vorbestellung unter Tel. 015118988167

Gunzenhausen: Hensoltshöher Nachmittag, Schwalbennest im Haus Bethel um 14.30 Uhr

Haundorf: Spielabend Schachverein Haundorf, Café HANS, 19.30 Uhr

Freitag, 27.01.

Absberg: Musik in die Kanne mit Holm & Band ft. Loddy

SAN-shine-CAMP, Badehalbinsel, 17.30 Uhr

Gunzenhausen: Kriminacht, Stadt- und Schulbücherei, 19.30 Uhr

Pappenheim: Wochenmarkt, Marktplatz, 8.00 bis 15.00 Uhr

Pappenheim: Vortrag e-Mobilität – Ein Erfahrungsbericht , K14-Haus der Bürger, 19.00 Uhr

Roth: Chiemgauer Volkstheater, Alter schützt vor G sundheit nicht Kulturfabrik, 20.00 Uhr

Titting: Wochenmarkt, Marktplatz, 10.00 bis 15.00 Uhr

Treuchtlingen: Wochenmarkt, Parkplatz Bahnhofstraße, 13.30 bis 17.30 Uhr

Weißenburg: Jörg Kaiser Schmarrnhinweise (Kabarett), Luna Bühne 20.00 Uhr

Samstag, 28.01.

Absberg: „Bingo-Time“, SANshine-CAMP, 15.00 Uhr

Gunzenhausen: Stadtführung, Treffpunkt: Café am Wehrgang, 15.00 Uhr Anmeldung unter Tel. 016098713530

Haundorf: „Skudden – Greife und Magyare“ (Teil 1), Tonbildschau der Naturfotografen Gisela und Jörgen Koch, Mehrzweckraum, Georgentalweg 2a, 19.00 Uhr Eintritt frei

Weiberfasching

Sonderveranstaltung in Neustädtlein

Fichtenau-Neustädtlein (red).

Drei Jahre nach der letzten öffentlichen Tanzveranstaltung in der Meiser Event Plaza (ehemalige Tanzmetropole) öffnet die beliebte Party-Location in Neustädlein am 16. Februar ihre Pforten für eine legendäre Sonderveranstaltung: Weiberfasching.

„Die Nachfrage nach den klassischen Tanzveranstaltun-

gen war enorm , sagt Geschäftsführer Armin Meiser Nachdem sich Familie Meiser während der Corona-Pandemie dazu entschieden hat, keine regelmäßigen Tänze mehr zu veranstalten, wurde die Tanzmetropole in Meiser Event Plaza umbenannt und erfolgreich für geschlossene Veranstaltungenwie Hochzeiten, Geburtstags- oder Firmenfeiern zur Verfügung gestellt.

Wir haben die Idee für öffentliche Sonderveranstaltungen aber immer offengelassen und kaum war die Idee da, die Event Plaza für Weiberfasching wiederzubeleben, brodelte schon die Gerüchteküche und wir konnten kaum mehr Nein sagen erklärt Armin Meiser lachend.

„Mein Freund Harvey“

Weiße Hasen an die Macht!

Weißenburg (red). Weiße Hasen an die Macht! „Mein Freund Harvey“, die Komödie von Mary Chase, wird am Samstag, 28.01.23, um 20.00 Uhr und am Sonntag, 29.01.23, um 18.00 Uhr im Wildbadsaal von der Weißenburger Bühne aufgeführt.

Wäre das vielleicht die Rettung der Welt? Jede*r bekommt einen zwei Meter großen weißen Hasen an seine Seite kontaktfreudig, trinkfest, gesprächsbereit und unsichtbar Denn mit einem weißen Hasen an seiner Seite ist niemand mehr eigensüchtig und griesgrämig, sondern ein freundlicher zugewandter Zeitgenosse

Die Dramatikerin Mary Chase behauptet, weiße Hasen sind Müßiggänger und gesellen sich daher nur zu fröhlichen Nichtstuern, so wie Elwood einer ist.

Dank seines Vermögens kann er stundenlang durch die Straßen ziehen und in seiner Lieblingskneipe Charlys Bar fremde Leute zu einem Glas mit sich und Harvey, dem fiktiven weißen Hasen, einladen. Elwood lebt zusammen mit seiner Schwester Veta Louise und seiner Nichte Myrtle Mae

Roth: Florian Schröder Schluss jetzt! Der satirische Jahresrückblick“, Kulturfabrik, 20.00 Uhr

Solnhofen: Thomas Schreckenberger Nur die Lüge zählt“, Alte Schule 20.00 Uhr

Weißenburg: Wochenmarkt, Marktplatz, 8.00 bis 12.30 Uhr

Weißenburg: „Mein Freund Harvey“, eine Komödie von Mary Chase, Städt. Wildbadsaal, 20.00 Uhr

Sonntag, 29.01.

Absberg: Musik in die Kanne mit „Baker & Lüddicke“, SANshine-CAMP, Badehalbinsel, 14.30 Uhr

Gunzenhausen: Hilfskrankenhausführung, Bismarckstraße 24, 15.30 bis 17.00 Uhr Anmeldung unter Tel. 09831508300

Gunzenhausen: „Erwachsen – Kunstausstellung von Barbara Mechler M11, Marktplatz 11, Sa. und So 11.00 bis 16.00 Uhr

Gunzenhausen: 2. Gunzenhäuser Konzertreihe – Elbtonal Percussion: Soundscapes“– Rhythmus und Klang, Stadthalle, 19.30 Uhr

Roth: Viva Voce „Glücksbringer“, Kulturfabrik, 19.00 Uhr

Treuchtlingen: Kinderball der KG Treuchtlingen, Stadthalle 14.00 Uhr

Lichtmessfeier

Unterschwaningen: Kirchenführung mit Rundgang durch die ehemaligen Schlossanlagen, ab Rathaushof, 14.00 Uhr

Weißenburg: Mein Freund Harvey eine Komödie von Mary Chase Städt. Wildbadsaal 18.00 Uhr

Montag, 30.01.

Weißenburg: Kasperltheater – Tri, Tra Trullala, das Kasperle ist da!, Stadtbibliothek, 16.00 Uhr

Dienstag, 31.01.

Pappenheim: Rockenstube – Handarbeiten, K14-Haus der Bürger 19.00 Uhr

Pleinfeld: Schafkopfen, Bürgerund Mehrgenerationenhaus, 10.00 bis 12.00 Uhr

Mittwoch, 01.02.

Gunzenhausen: Boccia, TV 1860 Gunzenhausen e.V Hetzner Vereinsheim, Industriestraße 21, 15.00 bis 17.00 Uhr

Pleinfeld: Wochenmarkt, Parkplatz an der Brückenstraße, 8.30 bis 12.30 Uhr

Weißenburg: Wochenmarkt, Marktplatz, 8.00 bis 12.30 Uhr Änderungen vorbehalten

... am Do. 02.02.23 und Sa. 04.02.23, ab 18.00 Uhr in der Brombachsee Alm

Absberg (red). Der Aufruf in traditioneller Arbeitskleidung von Knechten und Mägden zu Lichtmess in das SANshine-CAMP Brombachsee zu kommen, wurde von den Gästen im letzten Jahr bereits sehr ernst genommen. Sogar die legendäre Stehbrunshusn wurde angezogen, um das Lichtmess-Gedeck, bestehend aus deftiger Wintersuppe, Bier und Schnaps genießen zu können. So kam es, dass heuer gleich zwei Termine für einen urig-gemütlichen Lichtmessabend in der Brombachsee Alm mit passender Livemusik aufgelegt wurden.

Für den ersten Termin, 02.02.2023, lassen sich die Gäste von der Livemusik überraschen. Andreas Spranger wird live am zweiten Termin, Samstag 04.02.23, ebenso ab 18.00

Uhr gehörig für Stimmung sorgen. Aber nicht nur der musikalische Teil, sondern natürlich auch fränkisch Unterhaltsames wird an beiden Terminen für gehörig Gelächter sorgen. Der Kartoffeldämpfer vor der Brombachsee Alm wartet mit Kartoffeln, Butter und Salz zum selber wegnemma auf Ein schöner gemeinsamer Abend in der Brombachsee Alm erwartet die Gäste

Eine Anmeldung ist nicht erforderlich, der Eintritt ist frei. Die Musiker werden von den Gästen auf freiwilliger Spendenbasis in die Kanne für ihre Darbietung belohnt.

Modelleisenbahnund Spielzeugmarkt

Ingolstadt (red). Am Sonntag, 29.01.2023, findet in der Nibelungenhalle in Großmehring der nächste Ingolstädter Modelleisenbahn- und Spielzeugmarkt statt. Hier können Sammler Liebhaber und Verkäufer wieder Modelleisenbahnen und -teile sowie Spielwaren tauschen, kaufen oder verkaufen. An diesem Tag ist die Pressnitzalbahn aus Jöhstadt im Erzgebirge zu Gast und verteilt ihr aktuelles Fahrten- und

Nun haben Gäste aus der Region die seltene Möglichkeit, das beliebte Tanzlokal zur legendären Weiberfaschingsparty zu erleben. Auf zwei Ebenen, dem großen Saal und dem Irish Pub erwarten die feierfreudigen Narren Höhepunkte wie die Partyband No Limit DJ Martinez und eine Kostümprä-

mierung. Los geht es am Donnerstag, 16. Februar um 19.00 Uhr Der Eintritt kostet 19 Euro Karten gibt es online unter www.meiser-hotels.de/vital/gu tschein/ oder an der Abendkasse (solange der Vorrat reicht). Tischreservierungen sind ab vier Personen nur unter Tel. 0796271194-0 möglich.

Tag der offenen Tür

in der Montessori-Schule WUG

in dem Haus der verstorbenen Mutter Er ist zu jedem freundlich und folgt stets seiner Fantasie Seine Lebensphilosophie lautet: Man kann auf zwei Wegen gut durch das Leben kommen, entweder man ist sehr schlau oder sehr freundlich.

Seine Schwester allerdings meint, dass Elwood verrückt ist, da nur er den Puka, in Gestalt des weißen Hasen, sieht. Daher möchte sie ihn in ein Sanatorium für psychisch Kranke stecken. Doch damit beginnt das Chaos

Ein wundervolles Stück über das Mensch-sein und was als normales Verhalten gilt. Es zeigt, wir sollen uns nicht unserer Fantasie berauben lassen. Menschen dürfen ihr Leben so leben, dass sie glücklich sind und müssen nicht immer so sein, wie wir sie gerne hätten.

Info/Kartenverkauf: Kulturamt, im Haus Kaaden“, Pfarrgasse 4, 91781 Weißenburg i. Bay Tel. 09141907-326, EMail: bwt@weissenburg.de Weitere Termine: 11.02.23, 20.00 Uhr, und am 12.02.23, 18.00 Uhr, Luna Bühne (Kartenvorverkauf Buchhandlung Meyer und Luna Bühne).

Weiboldshausen / Pleinfeld (red). Die Montessori-Schule Weißenburg-Gunzenhausen lädt am Samstag, 28. Januar 2023, alle interessierten Eltern und Kinder zum Tag der offenen Tür an ihren beiden Standorten in Weiboldshausen und Pleinfeld ein.

Von der 1. bis zur 10. Klasse steht bei der Montessori-Schule WUG die individuelle Entwicklung jedes Kindes im Vordergrund. Um zu zeigen, wie dies in einer offenen Lernatmosphäre gelingt, öffnet die Schulgemeinschaft ihre Türen. Von 10.00 bis 17.00 Uhr kann die Primarstufe 1. bis 4. Jahrgangsstufe in Weiboldshausen besucht werden und von 13.00 bis 17.00 Uhr die Sekundarstufe, 5. bis 10. Jahrgangsstufe, in Pleinfeld. Damit für jede Familie möglichst viel Zeit für die individuelle Betreuung bleibt, wird um Anmeldung gebeten. Das pädagogische Team, der Vorstand des Trägervereins der Schule und bereits erfahrene Eltern der Montessori-Schule stehen für Fragen, Gespräche und Informationen zur Verfü-

gung. Schulhausführungen in kleinen Gruppen bieten die Gelegenheit, die Räumlichkeiten der altersgemischten Lerngruppen der Primar- und Sekundarstufe kennenzulernen. Schülerinnen und Schüler stellen verschiedenes Montessori-Material vor und zeigen, wie es sie beim Lernen unterstützt. Für die Verpflegung mit Herzhaftem und Süßem ist ebenfalls gesorgt.

Die Nachfrage nach Montessori-Pädagogik ist groß Für das kommende Schuljahr sind die Plätze bereits begrenzt. Daher richtet sich der Tag der offenen Tür auch an Familien, deren Kinder erst in Schuljahren 2024/2025 und 2025/2026 eingeschult werden.

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung gibt es auf der Website der Schule www.montessoriwug. de

Darüber hinaus findet am 4. Februar 2023 die nächste Lernwerkstatt der Montessori-Schule mit dem Titel „Monte-Schule kennenlernen“ statt. Informationen unter anmeldung. lernwerkstatt@monte-wug.de

Veranstaltungsprogramm 2023. Weitere Infos gibt es online unter www.ingolstaedter-modell bahnmarkt.de oder Tel. 08404 9399930. Foto: Norbert Westphal

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Foto: Montessori-Schule Weißenburg-Gunzenhausen

Foto: SAN-aktiv-TOURS

Die Tanzmetropole heißt jetzt Meiser Event Plaza. Foto: Meiser Event Plaza

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NEUBAU –UMBAU –RENOVIEREN

Modernisierung

– verschoben, aber nicht aufgehoben?

(red). Die Preise für Gas und Strom steigen kräftig. Wer in Wärmedämmung, neue Fenster oder eine Wärmepumpe investiert, kann die Energiekosten reduzieren. Solche Maßnahmen halten jetzt 36 Prozent der Eigentümerinnen und Eigentümer auch für besonders dringend. Doch viele zögern noch mit der Umsetzung, wie eine Umfrage der BHW Bausparkasse belegt.

Vielen Deutschen mit Wohneigentum fehlt es angesichts von hoher Inflation, teuren Handwerksleistungen und Baumaterialien an Planungssicherheit für Investitionen in ihr Haus Das legt eine repräsentative Umfrage nahe, die YouGov für BHW durchgeführt hat. Rund 31 Prozent der Hausbesitzenden vertagen demzufolge ihre Investition erst einmal. 30

Prozent – bei Haushalten mit mittleren Einkommen sind es sogar 37 Prozent – wollen stärker eigenhändig beim Bauen anpacken. 20 Prozent dagegen sehen keine Hemmnisse für ihre Sanierungspläne, unter den Besserverdienenden sind es 29 Prozent.

» Handlungsdruck wächst

Wer investiert, braucht finanzielle Spielräume, Vertrauen in die Zukunft und auch kompetente Beratung“, sagt Henning Göbel, Vorstandsvorsitzender der BHW Bausparkasse Seiner Ansicht nach ist es unwahrscheinlich, dass die Preise auf das frühere Niveau zurückkehren. Der Handlungsdruck wird groß bleiben, aber es gibt auch Möglichkeiten, die eigenen Kosten zu senken. Sanierungswillige können zum Beispiel mit handwerklichen Eigenleis-

tungen oder gemeinsamen Aufträgen innerhalb der Nachbarschaft die Investitionssummen im Rahmen halten rät Göbel. Sie sollten zudem die zahlreichen Fördertöpfe von Bund, Ländern und Kommunen ausschöpfen.“

» Anreize zum Umdenken 39 Prozent derjenigen, die Sanierungsprojekte verschieben oder ganz auf die Realisierung

verzichten, würden höhere Förderungen als Anreiz zum Umdenken betrachten. Und für 48 Prozent in dieser Gruppe wären sinkende Materialpreise ein Grund. Auch sollten die Baubehörden ihre Auflagen vereinfachen, sagen 21 Prozent. Und 39 Prozent der Zurückhaltenden würden sich überhaupt nur auf ein Projekt einlassen, wenn sie einen baulichen Schaden an ihrem Haus befürchten müssten.

Mietkosten im Griff

(red). Immer weniger Menschen planen,angesichts explodierender Kosten und steigender Hypothekenzinsen zu bauen. Und sehen sich stattdessen nach einer Mietwohnung um. Gestiegene Nachfrage, ein ohnehin enger Wohnungsmarkt und galoppierende Inflation: Die Angebotsmieten kletterten zuletzt kräftig im Schnitt um fast sechs Prozent. Der Ratgeber „Mietkosten im Griff“, gemeinsam von der Verbraucher-

zentrale und dem Deutschen Mieterbund herausgegeben, zeigt anschaulich, wo und wie die Ausgaben fürs Wohnen gedeckelt werden können. Er begleitet dabei von der Wohnungssuche über die Betriebskostenabrechnung bis hin zur Kündigung des Mietverhältnisses

Bestellmöglichkeiten unter www.ratgeber-verbraucherzent rale.de oder unter 02113809555.

Dietfurt (red). Die Firma Elektro Lutz aus Dietfurt hatauf Kundengeschenke zu Weihnachten verzichtet und den dafür vorgesehenen Betrag, wie bereits 2020, an die Jonas-Gabriel-Kinderkrebshilfe gespendet.

Der in Abenberg ansässige Verein unterstützt regional betroffene Familien und Ihre

kranken Kinder während der gesamten Therapie und darüber hinaus Die Jonas-GabrielKinderkrebshilfe hat es sich zur Aufgabe gemacht, schnell und unbürokratisch zu helfen, notwendige finanzielle Unterstützung zu geben und den kranken Kindern und deren Angehörigen gemeinsame Zeit zu schenken.

Foto: pixabay / moerschy / BHW Bausparkasse

Spendenübergabe (v. l. n. r.) Andreas Gabriel, Birgit Lutz und Firmeninhaber Andreas Lutz Foto: privat

NEUBAU –UMBAU –RENOVIEREN

Der Fokus liegt auf Sanierungen

Aktuelle Förderungen bei energetischem Sanieren

(red). Nachdem die Bundesförderung für effiziente Gebäude (BEG) erst im Sommer umfassend geändert wurde sind zum Jahreswechsel weitere Neuerungen in Kraft getreten.

Die zweite Reformrunde der BEG umfasst Verbesserungen wie einen neuen Bonus, technische Anpassungen und einige Steigerungen der Effizienzanforderungen. Damit will das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz neue Anreize für Sanierungen setzen. Hauseigentümer, welche ihre Ausgaben für Energie reduzieren möchten und vermehrt auf erneuerbare Energien setzen, können dabei belohnt werden.

» Neuer Bonus für Sanierungen

Mit der Einführung eines zusätzlichen Bonus für serielles Sanieren von Wohngebäuden in Höhe von 15% wird die Verwendung vorgefertigter Fassa-

den beziehungsweise vorgefertigter Dachelemente gefördert und gilt für die Effizienzstufe 40 oder 55.

Der bereits im September 2022 eingeführte Worst Performing Buildings Bonus (WPBBonus) – eine Förderung für Gebäude, die zu den energetisch schlechtesten 25% gehören – wird von 5% auf 10% angehoben und um das Effizienzhaus/Effizienzgebäude 70EEStandard ausgeweitet. Dieser Bonus ist zudem mit dem Bonus für serielles Sanieren auf bis zu 20% kumulierbar

Die EE-Klasse wird zukünftig erst ab einem EE-Anteil von 65 % anstatt 55 % erreicht. Eine Mitförderung von Anlagen, die ausschließlich der Stromversorgung dienen, wurde aufgehoben. Auch die Anforderungen an die Heizung in geförderten Effizienzhäusern wurden zum Jahresbeginn 2023 verschärft: So können Biomasseanlagen nur noch dann einge-

setzt werden, wenn sie einen Feinstaubausstoß von 2,5 mg/ m³ nicht überschreiten.

Zukünftig soll aber auch die Eigenleistung wieder belohnt werden. Hier werden die Materialkosten mit 20% gefördert, insofern ein/e EnergieeffizienzExperte/in die fachgerechte Durchführung und die korrekte Angabe der Materialkosten bescheinigt.

» Höhere Anforderungen an Heizungsanlagen

Bei den Heizungsanlagen sieht es dagegen dunkler aus Hier sind die Effizienzanforderungen ab Januar gestiegen und es werden nur noch besonders hochwertige Heizungsanlagen“ gefördert. Dies betrifft sowohl Wärmepumpen als auch Biomassenheizungen Der 5%-Wärmepumpen-Bonus wird nur noch gewährt, wenn als Wärmequelle Wasser Erdreich, Abwasser oder Einsatz natürlicher Kältemittel erschlossen wird. Der Einbau einer stationären Brennstoffzellenheizung ist nicht mehr nur im Neubau, sondern auch bei der Sanierung mit 25% förderfähig. Voraussetzung hierfür ist, dass diese mit grünem Wasserstoff oder Biomethan betrieben wird. Bei dem HeizungstauschBonus in Höhe von 10% ist neben der Brennstoffzellenheizung nun auch die Solarthermie eingeschlossen. Mietkosten für eine provisorische Heiztechnik nach einem Heizungsdefekt können zukünftig für die Dauer von bis zu einem Jahr mitgefördert werden.

VERLOSUNG

Therme Erding bündelt Sonnenkraft

Urlaubswelt wird energietechnisch unabhängiger

Erding (red). Als Marktführer der Thermal- und Erlebnisbäder setzt die Therme Erding nun auch bei der Energiewende Zeichen. Ende letzten Jahres konnten die ersten Photovoltaikmodule auf dem Dach des Hotel Victory installiert werden.

Die Umsetzung des ersten Photovoltaik-Projekts gelang in weniger als drei Monaten. Unser Ziel ist es, in den nächsten Monaten alle Dachflächen mit Photovoltaik-Paneelen zu versehen. Damit werden wir energietechnisch unabhängiger und unsere Urlaubswelt noch nachhaltiger so Jörg Wund Inhaberder THERME ERDING. Neben dem Dach des Hotel Victory soll demnächst das Dach des Gäste- und Mitarbeiterhauses zum Energielieferanten werden. Darüber hinaus wird dieses Jahr auch noch das oberste Parkhausdeck mit Photovoltaikanlagen überdacht. Im Endausbau werden es über 10.000 Quadratmeter sein, wel-che dann an sonnigen Tagen bis zu 75 Prozent des Strombedarfs in

Eigenleistung produzieren. Auf Erfolgskurs ist das Thermalbad im Norden Münchens aber nicht nur im Bereich der Nachhaltigkeit: Zum Start ins neue Jahr konnte Bayerns beliebtestes Freizeitziel wieder an die guten Besucherzahlen der Vorpandemiezeit anknüpfen. Auf Wachstumskurs ist das Rutschenparadies GALAXY mit seiner 19. Indoor-Rutsche: Als erstes neues Highlight des Jahres bietet die speziell entwickelte 120 Meter lange BigBang-Reifenrutsche seit 23. Januar zusätzliches Rutschvergnügen mit Suchtfaktor

Regenerative Energie spielt in der größten Therme der Welt bereits von Anfang an eine wichtige Rolle Dank der fünf zu öffnenden Glasdächer wird jeder Sonnenstrahl genutzt und dadurch Heiz- und Lüftungsenergie gespart. Die geothermische Nutzung des 65°C warmen Heilwassers verringert den CO2-Verbrauch ebenfalls seit 1999 maßgeblich. Das 2014 angeschlossene Blockheizkraftwerk liefert neben Strom auch

Für Hauseigentümer, welche vorerst nur Energie sparen möchten anstatt ihre ganze Heizung zu erneuern, gibt es gute Nachrichten. Im Rahmen der Bundesförderung für effiziente Gebäude (BEG) kann, wie auch schon bisher, für eine Heizungsoptimierung ein Zuschuss von bis zu 20 % der Kosten beantragt werden, insofern die Heizanlage nicht älter als 20 Jahre ist.

» Neubauförderung erst ab März 2023

Darüber hinaus soll die Neubauförderung aus den bisherigen Richtlinien ausgegliedert und ab März 2023 in einer eigenen Richtlinie mit dem Titel „Klimafreundlicher Neubau“ unter Federführung des Bundesbauministeriums geregelt werden. Bis zu diesem Zeitpunkt gelten die bestehenden Regelungen unter der Bundesförderung für effiziente Gebäude fort.

Wie man die neuen Förderungen optimal für sein Vorhaben nutzen und dabei das meiste Geld sparen kann erfahren Sie zum Beispiel bei der Stefan Holz - Energieberatung GmbH, die mit über 25 geschulten Energieberatern an mittlerweile sieben verschiedenen Standorten im gesamten bayerischen Raum tätig sind und mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich Energieberatung, Energiemanagement, Umweltanalytik und Anlagentechnik sowohl Privatkunden als auch gewerbliche und industrielle Auftraggeber bestens beraten. Egal ob energetische Sanierung oder Neubauprojekt, ob einzelne Modernisierungsmaßnahme oder Rundumerneuerung – auch die Leistung der Energieberatung wird mit 50% bezuschusst.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen Rede und Antwort zu Fragen rund um die Energie, ressourcenschonender Umgang, Nachhaltigkeit, Bauund Anlagenplanung sowie Schimmel- und Schadstoffanalysen. Kontakt: Tel. 09141 7469060 oder 0800 0008426.

Wärme für die Urlaubswelt. Im Zuge der umfangreichen Sanierungsarbeiten während der Coronapandemie wurde zudem komplett auf energieeffiziente LED-Leuchtmittel umgerüstet.

Verlosung: Die WochenZeitung verlost 3x2 Ehrenkarten. Gewinnen ist einfach: Schreiben Sie bis zum 29.01. eine E-Mail mit dem Betreff Therme Erding an verlosung@ wochenzeitung-online.de Die Karten werden unter allen Einsendungen verlost.

Solarmodule auf dem Dach des Hotel Victory. Foto: Therme Erding

Friedrich-Ebert-Straße

Telefon09141/

in Gunzenhausen

Osianderstraße

in Treuchtlingen

Nürnberger Str. 40 Telefon09142/ 2030 33 Mo.geschlossen Di.bis Fr.8bis 18

in Schwabach

WeißenburgerStraße1 Telefon09122/ 29 67 Mo.bis Fr.8bis 18 Uhr Sa.geschlossen

in Großgründlach

ReutleserStr.26 Telefon0911/ 30 45

Mo.geschlossen Di.bis Fr.8 bis17.30 Uhr Sa.8bis