Resultados esperados
Indicadores
2090 - GABRIEL - MIDES - Plan Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia.indd 69
2. Se reestructura la Comisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación (CHRXD) y cuenta con miembros conocedores de temas étnico-raciales. Junto a organizaciones de la sociedad civil del nivel nacional, regional y local diseñan y proponen a las instancias correspondientes políticas de atención y prevención de la discriminación étnica racial en el país.
Reporte anual del MEC
Existencia de una política nacional integral de lucha contra la discriminación racial que incluya la adopción de un plan nacional contra el racismo y la discriminación El Estado asegura la asignación de los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para la implementación efectiva de dicha política en todo el territorio uruguayo
Fuente de verificación
1. La CHRXD asume el liderazgo de la recomendación 1. Rendiciones de cuentas CHRXD que observen hasta qué punto funciona de manera adeCERD implementando la política nacional integral de cuada, tiene presupuesto, recursos humanos, y capacidad técnica para su funcionamiento Rendiciones de cuentas / Informes CHRDX lucha contra la discriminación racial que incluya la adopción de un plan nacional contra el racismo y la Se elabora un plan integral de lucha en contra de discriminación racial intersectada. la discriminación racial consultado de manera amplia y que involucra al nivel secundario y terciario del Estado y a las OSC concernidas por los temas raciales
1. El marco jurídico nacional incorpora el concepto ra- 1. Proyecto de ley tramitado que actualice la Ley existente cismo, de discriminación étnico-racial, tienen en cuen1. Creación de campañas antirracistas ta la discriminación directa, indirecta e institucional y 2. Campañas anuales realizadas masivas y no masivas que muestren a los tipifica los delitos de racismo, discriminación racial y 3. Número de capacitaciones que apelan a las emociones y sentimientos, haciendo partícipe y las afrodescendientes con identidades violencia racial. a las y los involucrados, de alta creatividad e impacto humano étnico-raciales contemporáneas, libres de estereotipos, esencialismos, exotis- 2. El Ministerio de Educación y Cultura implementan mos o folclorizaciones, con todos sus dos campañas anuales de carácter nacional contra la 4. Número de manifestaciones de tipo teatral que promuevan la participación de las y los tonos de piel y diversidades sexuales, de discriminación étnico racial en las escuelas, que tie- asistentes para que no sean simples receptores sino que se involucren en la actividad que género, clases sociales y geográficas. Bajo ne lugar en una fecha emblemática para la población debe llevar un mensaje antirracista el amparo de una normatividad nacional afrodescendiente. 5. Número de publicidades en medios de transporte: afiches, mensajes en aeropuertos, actualizada. terminales de buses, aviones y otros similares, creativos, que inviten a la acción en contra del racismo y la discriminación racial Realización de campañas antirracistas digitales en redes sociales con diferentes 6. Número de adhesivos distribuidos en espejos de sitios públicos con frases que destaquen elementos multimedia: memes, audios, el valor de la identidad afrodescendiente y valorice las características únicas de las personas videos, fotografías para la promoción de mensajes positivos, apelando a la crea7. Número de flashmobs realizados en espacios públicos, como centros comerciales, partividad, en aras de hacerlos virales. Estas ques, plazas u otros, en donde un grupo de personas realiza una acción masiva inusual, que campañas serán lideradas por la jóvenes haga referencia al antirracismo por medio de la música, la danza, y el lenguaje antirracista afrodescendientes de todas las localidades y departamentos. 8. Número de campañas realizadas
Acciones estratégicas
CHRDX MEC INJU MIDES Ministerio del Interior (MInterior) Organismos internacionales y multilaterales OSC Medios de comunicación tradicionales, comunitarios y alternativos
Medios de comunicación tradicionales, comunitarios y alternativos
OSC
Organismos internacionales y multilaterales
Sindicatos
Consejo de intendentes / Intendencias departamentales
MIDES
INJU
MEC
Comisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación (CHRXD)
Instituciones Responsables y Colaboradoras - Trabajo Interinstitucional y Alianzas
7.2. Estrategia 2. Combatir todas las formas de discriminación racial para garantizar el ejercicio de los derechos universales y aumentar la dignidad de la población afrodescendiente
Plan Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia
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