Resultados esperados
Indicadores
2090 - GABRIEL - MIDES - Plan Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia.indd 80
1. Diagnóstico del impacto de la mecanización del campo y del uso 1. Número de mujeres y hombres capacitados de tecnologías renovadoras en las y los trabajadores agrícolas afro3. Preparación laboral de las y los afrodescendientes tanto en el interior del país como en el área rural descendientes rurales para su inclusión de Montevideo. productiva en la reconversión económica 2. Capacitaciones acordes a esta realidad en zonas rurales. del país.
1. Articulación nación-territorio e interinstitucional con focalización 1. Tasa de formalidad laboral etaria, de género y departamental con el fin de formalizar el trabajo 2. Realización de alianzas concretas con 2. Tasa de trabajo infantil de las y los afrodescendientes. el sector empresarial uruguayo para mejorar el empleo de las y los afrodes2. Acuerdos con industrias y emprendimientos privados a nivel de- 3. Número de personas empleadas en el marco de la inclusión productiva cendientes. Incorporando perspectiva de partamental y nacional. equidad étnico-racial al mercado laboral privado. 3. Población afrodescendiente accede en mayor medida a empleo digno en sector privado.
1. Diagnóstico sobre la aplicación de la Ley No. 19.122, identifican- 1. Porcentaje de personas afrodescendientes exitosas en llamados públicos do los avances y dificultades prácticas encontradas al momento en cada departamento. 2. Diseño de plan de trabajo intensivo que garantice acelerar la aplicación de la Ley No. 19.122. 3. Amplia y masiva socialización de proximidad y de cercanía de la Ley No 19.122 en todo el país. 4. Capacitaciones a todo el funcionariado del Estado en la Ley No. 1. Fortalecimiento al proceso de imple- 19.122. mentación de la Ley de Acciones Afirma- 5. Intensificación de los llamados para proveer cargos por Acción Afirmativa en los Poderes del Estado, el Tribunal de Cuentas, la tivas - Ley No. 19.122. Corte Electoral, el Tribunal de lo Contencioso-Administrativo, los Gobiernos Departamentales, los entes autónomos, los servicios descentralizados y las personas de derecho público no estatales. Estos llamados deben ser socializados de manera masiva para que sean conocidos por la población afrodescendiente de Montevideo y del Interior del país. 6. Acompañamiento a población afrodescendiente en el proceso de presentación en concursos públicos.
Acciones estratégicas
Instituciones Responsables y Colaboradoras - Trabajo Interinstitucional y Alianzas
Informe MEGAP - INEFOP
Informe MTSS - Instituto Nacional del Empleo y Formación Profesional (INEFOP)
MTSS MEGAP INEFOP OSC PIT CNT MIDES
MTSS INEFOP MEGAP MIEM PIT CNT Consejo de Intendentes / Intendencias departamentales OSC CNEERA
ONSC MTSS CHRXD Laboratorio de Innovación y Observatorio de la Función Pública Parlamento Nacional INDDHH Organismos internacionales y multilaterales MIDES Reporte evaluativo anual de la Oficina Nacional Consejo Consultivo del Servicio Civil (ONSC) Otras OSC
Fuente de verificación
Reportes anuales de los Poderes del Estado, el Tribunal de Cuentas, la Corte Electoral, el Tribunal de lo Contencioso-Administrativo, los Gobiernos Departamentales, los entes autónomos, los servicios descentralizados y las personas de derecho público no estatales ante la Comisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación
7.6. Estrategia 6. Mercado de trabajo equitativo y empleo con perspectiva étnico-racial
80 Plan Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia
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