2 minute read
En ENERGUATE el reconocimiento es una cultura
Por Lissette Barrios, Gerente de Recursos Humanos y Comunicación
La empresa promueve la mejora continua por medio de una cultura de retroalimentación y reconocimiento.
En ENERGUATE hay una firme convicción que el reconocimiento motiva a alcanzar las metas, lograr los retos y promueve la superación personal como profesional, además, los colaboradores reconocidos por sus logros aumentan su compromiso con la organización.
De esa cuenta, la empresa acompaña el crecimiento laboral de decenas de colaboradores y entrega una presea a quienes cumplen 5, 10, 15 y 20 años de prestar sus servicios, por medio de su programa Reconocimiento a la Trayectoria.
También se premia los colaboradores cuyo desempeño es destacado, mediante el “Programa Reconocimiento a Colaboradores Destacados”, con el cual se brinda retroalimentación y se han entregado, durante 2022, constancia a 36 colaboradores. Como parte de la cultura organizacional se motiva la propuesta creativa y la creación de equipos de alto rendimiento, con el Premio a la Mejora Continua organizado desde la casa matriz.
Conocer para cambiar
La retroalimentación ayuda a fortalecer la comunicación y la cultura empresarial y permite que líderes y colaboradores encuentren oportunidades para mejorar su conducta y nivel de productividad.
Es tradición de la empresa participar en iniciativas de medición, que permitan tener retroalimentación como organización, tal el caso de la Encuesta Regional de Recursos Humanos, organizado por la Comisión de Integración Energética Regional, CIER.
La constante consulta desde la máxima entidad del sector eléctrico latinoamericano, en la cual están inscritas unas 40 empresas de 12 países, permite a la compañía impulsar acciones para mejorar en el Índice Global de Gestión de Recursos Humanos.
En 2017, ENERGUATE midió su clima laboral por medio de herramientas facilitadas por Great Place to Work, certificándose como uno de los mejores lugares para trabajar en Centroamérica y el Caribe. Para 2021, las Distribuidoras se encuentran en proceso de recertificación, con una participación cercana al 95 por ciento de la plantilla.
