Revista Nº164

VISIÓN EMPRESARIAL

Los desafíos del proceso constituyente para la Región de Valparaíso

ASIVA celebró su 67° Junta Anual

Pulso Regional: Tendencias organizacionales y beneficios laborales

Jornada de trabajo con Comisiones ASIVA

Directora y Representante Legal

Alejandra San Miguel L.

Comité Editorial

Alejandra San Miguel L.

Víctor Fuentes O.

Karin Aguilar C.

Andrea Vergara M.

Catalina López P.

Kevin Nowajewski A.

Edición

Catalina López P.

Periodista

Catalina López P.

Cartas al Director comunicaciones@asiva.cl

Portada: Maria Silvetti.

Diseño: Agencia OWL / Grupo CVA.

Revista Visión Empresarial de ASIVA es una publicación de la Asociación de Empresas de la V Región.

Asiva no se hace responsable por las opiniones aquí expresadas y del contenido de los mensajes publicitarios.

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N° 164

Septiembre - Diciembre 2020

Asociación de Empresas de la V Región, Calle Limache 3405, Of. 46, El Salto, Viña del Mar.

Fono +56 32 213 9000 www.asiva.cl

@somosasiva @somosasiva

Chile y el proceso constituyente

Ricardo Guerra Godoy Presidente de ASIVA

Hoy en día, es pertinente hacer un llamado a la unidad y a la participación de todos los ciudadanos en los procesos de los próximos años: Redacción de la nueva constitución, cambios en la organización geopolítica del país y legales en el Congreso, puesto que las empresas en general y, especialmente, los sectores que representamos deben estar presentes de algún modo en el proceso de redacción de una nueva Constitución. Tenemos la convicción que el desarrollo del país esta apalancado a la existencia de Industrias, Empresas e Instituciones que puedan desarrollarse y crecer respetando las leyes, el medio ambiente y con especial preocupación por la calidad de vida y crecimiento de su capital humano.

Necesitamos de un sistema político, social y económico amparado en una Constitución que permita invertir y trabajar bajo reglas claras, con un sistema que entregue las herramientas necesarias para emprender con respeto a la propiedad privada y reconocimiento a los grandes aportes que las empresas hacen a la sociedad y el país.

Un país se construye con una muy buena conjunción entre los sectores público y privado. El mundo privado está presente en todos los sectores de la sociedad y la economía y aporta gran parte del trabajo de los chilenos, es el motor del crecimiento y desarrollo de un país. Es evidente que los miembros del sector privado debemos ser protagonistas en este proceso, nuestra participación es un compromiso con el país y la sociedad, debemos trabajar para que la nueva Constitución contemple las reglas necesarias para el ejercicio de la actividad empresarial y el emprendimiento que tanto aportan al desarrollo y crecimiento de la nación.

En cuanto a la forma de participación, estimamos que es importante que existan candidatos independientes y representantes de partidos que crean y compartan nuestros valores y principios, que entiendan y coincidan en que para el desarrollo económico y social de un país se requiere de un sector privado potente, pujante. Nuestras organizaciones pueden trabajar y aportar al proceso ayudando a todos los constituyentes con información necesaria para entender nuestros sectores, las diferentes industrias su importancia y el rol de las empresas en la sociedad. También generar las vías necesarias para que todos nuestros trabajadores tengan espacios de participación y aporten al proceso de redacción de la nueva Constitución.

El Modelo Económico chileno es bueno y ha dado muy buenos frutos al país y nuestra sociedad. No estimo que haya que cambiarlo por otro, pero como todos los sistemas deben modernizarse adaptándose a los cambios sociales, económicos, tecnológicos; escuchando a la gente y viendo las experiencias como espacios para mejorar.

Los principios básicos para una nueva Constitución y la economía

Las Constituciones son el texto jurídico que plasma el pacto que existe al interior de una sociedad política determinada para organizar y distribuir el poder, para establecer aquellos principios comunes y derechos fundamentales que todos debemos respetar y que se les encarga a los poderes públicos promover, desarrollar y proteger.

Las constituciones establecen los poderes del Estado (Gobierno, Congreso, Poder Judicial, entre otros) a quienes se les encarga proteger y promover el cumplimiento de los derechos fundamentales que establece, tales como: el derecho a la vida, la igualdad, la libertad, la educación, la salud, entre otros. De esta forma, resulta bastante lógico, que para que una sociedad considere que su Constitución es legítima, al menos, debe sentirse reconocido y protegido por ella y, ojalá, haber participado en el proceso que le dio origen. Por eso, muchos países han aprobado sus constituciones a través de un proceso amplio,

democrático, participativo y democrático, es decir, mediante una Asamblea Constituyente. Todo lo anterior, no ocurre en nuestro país y es, precisamente, por ello, que nos encontramos en proceso de cambios.

Entonces, el proceso constituyente que inició Chile no solo es el inicio de un camino para un acuerdo sobre cómo alcanzar arreglos de forma democrática; sino también la ocasión de asentar consensos mínimos sobre la acción pública, es decir, sobre la implementación de dichos acuerdos: se deben sentar las bases de una reforma administrativa

que permita que la Nueva Constitución Política llegue a ser percibida en la cotidianidad de las personas. Pero no solo porque las constituciones normalmente establecen lo que se denomina “las bases constitucionales de la Administración”, sino también porque aquellas requieren, para no ser reducidas a un papel, de una estatalidad que se despliegue territorialmente y que, siendo coherente con lo que se entienda ser el acuerdo político constituyente, implemente sus decisiones de forma pertinente a cada contexto social en el que incida.

Por una parte, Guillermo Jiménez, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez explica que “probablemente los temas de discusión más importantes van a ser nuevos límites a los derechos, particularmente basados en la protección del medio ambiente, nuevas reglas sobre la administración pública, y probablemente nuevas reglas sobre balance presupuestario o responsabilidad fiscal” (…) “el principal desafío del nuevo texto va a ser generar autoridad política legítima y estable. Ahí sí, más que en el detalle de la regulación económica, se va a jugar el éxito de la nueva Constitución”.

Por otra parte, el decano de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valparaíso, Juan Sandoval, señaló que “es necesario reconocer que la desobediencia civil de las y los jóvenes entregó las condiciones para que hoy estuviéramos discutiendo sobre una nueva Constitución. Es la revuelta popular de octubre la que contra todo pronóstico abrió una línea de debate de reconstrucción de nuestro país”.

Además, sostuvo que “lo primero es la forma cómo se va a desarrollar el proceso constituyente, donde se juega su legitimidad. El encausamiento de la revuelta social no dejó de ser polémica en su interpretación política, pero el modo cómo se articula la relación entre representantes y representados va ser crucial, por eso la estrategia hoy debe radicar en la comunidad, en el colectivo, en la sociedad y la táctica en aquellos que nos representen”.

En lo que respecta las autoridades regionales, el seremi de economía de la Región de Valparaíso, Alejandro Garrido, espera que esta nueva Carta Magna permita mejorar no sólo las demandas, sino que contribuya al desarrollo económico del país. Desde esa perspectiva, señaló que durante el penúltimo mes del año 2020, la Región de Valpaíso anotó 1.427 nuevas constituciones a través del Registro de Empresas y Sociedades (RES), equivalente a 10,1%, superada solo por la región Metropolitana (45,3%) y por sobre la región del Biobío, que aparece en el tercer lugar con 6,8%.

Para la autoridad estas cifras muestran que pese a todo lo que está ocurriendo, tanto a nivel nacional como mundial, “tenemos muchos emprendedores y empresarios que han decidido reconvertir sus modelos de negocio encontrando una oportunidad y nueva forma de comercializar sus productos y servicios usando el camino de la digitalización”.

Finalmente, explicó que “frente a los nuevos desafíos que está imponiendo la crisis sanitaria en Chile y todo el mundo, ya estamos trabajando para contar en 2021 con nuevos instrumentos para seguir apoyando con fuerza a los emprendedores y emprendedoras”.

Educación Continua INACAP impacta en el desarrollo del capital humano y territorial en la Región de Valparaíso

Por más de 50 años INACAP ha contribuido a la productividad de las empresas de la Región de Valparaíso mediante su OTEC, manteniendo un estrecho vínculo en pos del fortalecimiento del capital humano a través de la formación, el desarrollo y la acreditación de competencias.

Actualmente contamos con cursos, programas y diplomados en modalidad presencial y a distancia. Debido a las necesidades de la situación actual, hemos realizado importantes actualizaciones tecnológicas para fortalecer la experiencia de la educación online.

La modalidad a distancia en Educación Continua nos permitió:

Fortalecer nuestra Plataforma Virtual de Aprendizaje para impartir cursos de manera sincrónica, cumpliendo así con los requisitos de SENCE para educación a distancia.

Habilitar aulas multitarea para nuestros estudiantes por medio de streaming Big Blue Bottom para el desarrollo de clases sincrónicas.

Alcances de Educación Continua este 2020

Selección y Reclutamiento Desarrollo en el cargo Movilidad Interna Reconversión Laboral

“Buscamos

a través de la Capacitación, ser parte de la implementación de la Estrategia de nuestros Clientes”.

Jacqueline Avendaño, Directora de Educación Continua, INACAP Sede Valparaíso

En el marco del aniversario número 66, ASIVA realizó la campaña “Conecta y Educa!”, la cual buscó acortar la brecha de aprendizaje, ya que, es necesario acercar a la mayor cantidad de estudiantes a la tecnología, pues no solo les abre las puertas a nuevas oportunidades académicas y les entrega conocimientos que tendrán un impacto relevante en su futuro laboral, sino que también contribuye al fortalecimiento de sus capacidades y habilidades al descubrir los inimaginables talentos que poseen. En la iniciativa, empresas socias del gremio, donaron computadores en buen estado o dinero, el cual se tradujo en tablets para que los alumnos puedan acceder a las clases online debido a la pandemia. Hoy por la mañana se entregaron 30 tablets y 15 computadores al Liceo de Limache, los cuales se entregarán directamente a los alumnos que más lo requieran.

Premiación “IDEATÓN”: Reactiva Innovando

En el marco del aniversario número 66, ASIVA realizó el concurso “Innovatón”: Reactiva Innovando, en el cual se invitó a todos los trabajadores de las empresas socias a enviar sus ideas para mejorar la productividad de las empresas en el contexto del COVID-19. Estas ideas debían ser enviadas por whatsapp y/o correo en un vídeo que explicara la propuesta y no superara los 60 segundos de duración.

Alejandra San Miguel, gerente general de ASIVA señaló estar muy contenta por la entrega de los equipos, pues fue una iniciativa que nació como algo muy específico y fue tomando un rumbo muy decidor, donde además se contó con la participación de los socios. En tanto, Patricia Collarte, Seremi de Educación de Valparaíso agradeció la ayuda, ya que “la pandemia ha sido complicada para todos los sectores, pero aún más en educación, porque según estadísticas solo un 40% de los estudiantes se puede conectar una vez al día, entonces, todo lo que implique acortar estas brechas, es fantástico”.

Los ganadores fueron: Juan Veliz – ASMAR, Sebastián Saavedra – Notros y Carlos Bladi – USM, cuyo premio fue $150.000 para cada uno. Los ganadores expresaron su alegría por la oportunidad de participar en una instancia que mejore, de algún modo, la producción en su empresa. Además, solicitaron instaurar la actividad para el futuro, pues es una instancia que permite recopilar ideas con necesidades reales de los trabajadores.

Alejandra San Miguel dijo estar muy contenta por la instancia, ya que “son ideas de mejora que proponen nuestros asociados, lo cual, sin duda es muy positivo porque hacen un trabajo de ver cómo mejorar la producción con pequeños detalles”.

ASIVA entregó parte de la donación de Campaña Conecta y Educa!

Programa Nivelación de Estudios Medios

Desde los meses junio a noviembre del año 2020, se desarrolló el Programa Nivelación de Estudios Medios para 233 trabajadores de las empresas, Agrosuper, Aquachile, Broad Spectrum, Steel Ferrovial y Ultraport. En este proceso el 98% de los participantes logró aprobar el ciclo cursado, culminando 114 personas 2° Medio y 115 personas 4° Medio, quedando estos últimos habilitados para continuar con estudios superiores.

Webinar “Subsidio al empleo, Chile se recupera”

En el marco del “Subsidio al Empleo”, la Seremi del Trabajo de Valparaíso, María Violeta Silva, brindó un webinar llamado “Subsidio al empleo, Chile se recupera”. En la oportunidad, la autoridad dio a conocer cómo funciona el subsidio, quienes pueden acceder, cuáles son los requisitos y ofreció orientación para aquellos que lo necesitaran. Explicó que “es necesario conocer este beneficio lo mejor que podamos, ya que es una de la tantas herramientas que existe para reactivar el trabajo en nuestra Región”.

“Retorno Seguro a la Oficina”

Las empresas están enfrentando uno de los mayores desafíos en el último tiempo, afectando, no sólo la forma en que operan, sino que también modificando los espacios de trabajo y el cuidado del personal. Frente a esto, ASIVA y EY realizaron el webinar “Retorno seguro a la oficina, una instancia de análisis sobre diversos factores que influirán en el desarrollo del plan del gobierno “Paso a paso laboral”. En la oportunidad, ejecutivas de la empresa explicaron como la transformación digital puede transformarse en tu gran aliada en este proceso.

Manipulación de Alimentos

Durante el año 2020 se ejecutaron diversos cursos de Manipulación de Alimentos, para 278 trabajadores de la empresa SOPRAVAL, quienes a través de actividades a distancias y tutorías personalizadas, lograron adquirir el aprendizaje necesario para desarrollar su trabajo al interior de la empresa.

Webinar

28 ejecutivos de distintas empresas de la Región de Valparaíso, dieron inicio a un ciclo de 5 talleres de innovación, el cual tiene por objetivo generar competencias de innovación, con foco en la reactivación económica, y en las nuevas tendencias empresariales y del consumidor post pandemia. La iniciativa, organizada por ASIVA, cuenta con el apoyo de CORFO y fondos del Gobierno Regional de Valparaíso. El Presidente de ASIVA, Ricardo Guerra indicó que “estas iniciativas son muy buenas para la Región. Emprender es un camino difícil, entonces, todas las herramientas que podamos obtener para ese camino son provechosas. Siempre impulso a quien quiera emprender, que lo haga, pero que, constantemente, esté aprendiendo y así poder entregar lo mejor”.

En noviembre se realizó la Misión Internacional NZx3, vía online, donde participaron las comisiones Empresa-Educación Superior, Energía y Salud. En la iniciativa, se exploraron los aportes del modelo neozelandés en las tres áreas, antes mencionadas. Para ello, participaron expositores internacionales, de la Universidad de Auckland y Universidad Tecnológica de Auckland, quienes explicaron las diferencias de los temas, según los términos culturales.

Webinar “Confianza Empresarial y Perspectivas Económicas”

El 11° Informe de Confianza Empresarial (ICE) correspondiente al tercer trimestre del año que muestra el aumento de las expectativas en todos los sectores que mide. De hecho en la globalidad, da cuenta de un incremento de 40,1 puntos en relación a la medición precedente. Es así que pasó de un escenario general “extraordinariamente pesimista” (-50,5) a uno “levemente pesimista” (-10,4). Ante eso, el economista y director del Centro de Estudios en Economía y Negocios de la UDD, Cristián Echeverría, puntualizó que la confianza empresarial ha mostrado atenuación de su pesimismo respecto del segundo trimestre, que marcó la peor caída evidenciada por el indicador en su historia. “La recuperación de la confianza a nivel regional con la nacional tiene una correspondencia bastante elevada y va en la línea de que ella va a ser gradual (...) hay que tomar en cuenta que las empresas son las locomotoras de la economía y el resto de los sectores son los carros”.

Programas Pre- Contrato

Durante el año 2020, se ejecutó un número importante de Programas Pre-Contrato, el cual fue financiado por diversas empresas, para apoyar el desarrollo de las comunidades, estas actividades son:

- Curso Herramientas de Contabilidad y Análisis Financiero en las Organizaciones, para 24 participantes, mediante programa pre-contrato financiado con fondos de la USM.

- Cursos Técnicas de Higiene y Manipulación de Alimentos, para 67 participantes, mediante programa pre-contrato financiado con fondos de la Corporación Municipal de Villa Alemana.

- Cursos Instalación y Mantención de Paneles Fotovoltaicos, para 17 personas de la comunidad de Tocopilla, contratado por ENGIE.

Inicio de Talleres de Innovación Corfo- PAEI

Misión NZX3

Breves

La Comisión de Responsabilidad Social se abocó en la Iniciativa, ya que dicho sector ha sido fuertemente golpeado por la pandemia. Para aportar en su reactivación convocaron a negocios de diferentes comunas de la Región y junto al “Centro Tecnológico del Turismo” (CETUR) de UNAB, se coordinó una serie de capacitaciones en manejo de redes sociales y otras herramientas para optimizar el manejo virtual de sus negocios vía online. Además, cada negocio recibirá asesoría personalizada, para entre otras cosas, digitalizar sus menús y que puedan ser visualizados con un código QR, cumpliendo con las exigencias sanitarias para su reapertura y reactivación.

Con el objetivo de visibilizar la tercera versión del Summit Empresarial #Conectados, Ricardo Guerra, presidente de ASIVA participó en el programa de “Maca Marca la Pauta”, conducido por la Concejala de Viña del Mar Macarena Urenada, en Radio Valparaíso. En la oportunidad, Ricardo Guerra, presidente de ASIVA enfatizó “la importancia de contar con instancias como el Summit Empresarial, ya ques concretas que nos permiten mirar hacia el futuro, la forma de trabajo y en qué enfocarnos. No hay que dejar pasar oportunidades que permiten que la Región evolucione, algo por lo que trabajamos día a día.

Durante el año 2020 se ejecutaron diversos cursos del Programa de Capacitación del área de Salud, de la Corporación Municipal de Villa Alemana, en el cual participaron 294 trabajadores de la salud, en los cursos; Actualización en Programa de Infecciones Asociadas a Atención de Salud (IIAS), Actualización en Manejo de Trastornos de la Conducta Alimentaria, Aplicación de las Nuevas Garantías Explícitas en Salud (GES) Descritas en la Ley 19937, Técnicas de Inmunización de Urgencia, Salud Familiar, Actualización en Lactancia Materna, Acreditación para los Centros de Salud, todos ellos realizados a través de la Plataforma E-Learning de ASIVA.

La actividad fue desarrollada por la Asociación de Empresas de la V región - ASIVA y la Comisión de Estudios Tecnológicos de la asociación. Contó con el apoyo de CORFO y fue financiada con aportes del Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de Valparaíso. La iniciativa permitió adquirir conceptos básicos para posicionar su marca y entender el comportamiento de sus clientes con respecto a ella. Las charlas de Google Analytics y Posicionamiento SEO, fueron dictadas por Brahian Morgado, profesional dedicado al marketing y el análisis de datos provenientes de canales digitales, con experiencia en uso de herramientas en medición de tendencias y métricas en redes sociales.

Reactivación Sector Gastronómico

Corporación Municipal de Villa Alemana

Ciclo de Charlas Digitales

Summit Empresarial #Conectados en Radio Valparaíso

Breves

Programa Pre-Contrato KNOP Laboratorios

Durante el mes de Diciembre de 2020 finalizó el Programa Pre-Contrato financiado por Laboratorios KNOP, orientado a la comunidad de Quilpué, en donde participaron 16 personas en los cursos Instalación y mantención de paneles Fotovoltaicos; y Características y recomendaciones de COVID-19 en el desarrollo de la Actividad Laboral.

Mujer Destacada 2020

Realizando un recorrido por las principales acciones realizadas durante el periodo 2019- 2020, el rector de la Universidad Viña del Mar, Carlos Isaac, efectuó la Cuenta Pública, reconociendo la labor efectuada por la comunidad universitaria durante este último año. Este hito institucional se realizó en el marco de las celebraciones del trigésimo segundo aniversario de la universidad. Junto a esto, se desarrolló la tradicional entrega de reconocimientos, de parte de UVM, a instituciones y personas que han realizado aportes durante este último periodo a la Región de Valparaíso. En ese contexto, Alejandra San Miguel, gerente general de ASIVA, recibió la Medalla Conmemorativa “Mujer Destacada” por su compromiso con el desarrollo y crecimiento de la región, y el trabajo entre el sector público-privado en pro del fomento del quehacer productivo de las empresas.

Programa Territorial Integrado (PTI) Transformación Digital Gran Valparaíso + Casablanca

Con el objetivo de Promover y fortalecer las industrias TIC’S dirigidas a apoyar la transformación digital en las pymes, principalmente a aquellas vinculadas al turismo, el Programa Territorial Integrado (PTI) Transformación Digital Gran Valparaíso + Casablanca, fue lanzado esta tarde por la Dirección Regional de Corfo Valparaíso y, que cuenta con aporte del Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de Valparaíso. A raíz, de ello, QuintaVisión realizó un programa dedicado a la Transformación Digital. El episodio, conducido por Carlos Jara, contó con la presencia de Ricardo Guerra, presidente de ASIVA; Gonzalo Vallejo, primer vicepresidente de ASIVA; y Juan Fernando Acuña, director regional de Corfo. En él, Guerra señaló que “cualquier instancia que permita incentivar la transformación digital en nuestra región es una buena oportunidad para realizar el trabajo colaborativo entre públicos y privados.”

Capacitación GasValpo

Durante el año 2020 se ejecutaron diversos cursos del Programa de Capacitación de la empresa GasValpo, en el cual participaron 112 trabajadores, en los cursos; Características y Recomendaciones de COVID 19 en el Desarrollo de la Actividad Laboral, Inglés, Excel con Estadística, Excel Básico-Intermedio, Teletrabajo, organización, gestión del tiempo y herramientas para el manejo de estrés, en escenario actual de COVID-19, con un importante Logro de los Aprendizajes definidos en cada actividad.

Conversatorio virtual “Desempleo: ¿Cómo reactivar la economía en la Región de Valparaíso?”

Distintos enfoques y medidas concretas para enfrentar el impacto del Covid-19 en el aumento del desempleo en la V Región, que supera al promedio nacional, se plantearon en el Conversatorio virtual “Desempleo: ¿Cómo reactivar la economía en la Región de Valparaíso?”, que contó con la participación de la destacada economista, Cecilia Cifuentes; la Concejala de Viña del Mar, Macarena Urenda; el presidente de ASIVA, Ricardo Guerra. Durante la actividad, realizada por Zoom y transmitida en vivo por Radio Valparaíso, Guerra planteó que uno de los principales factores en la recuperación del mercado laboral estará dado por la transformación digital, pero entendiendo esta no como la mera inclusión de la tecnología en las cadenas productivas, sino como un cambio cultural necesario en las personas. Desde esa perspectiva, explicó que “las empresas tienen que preocuparse antes que nada de su capital humano, de adaptarse a las nuevas habilidades que se necesitan, capacitar a sus colaboradores y gestionar los cambios”.

Seremis de Economía y de Salud lideran Mesa del Plan Paso a Paso

El seremi de salud, Francisco Álvarez junto al seremi de economía, Alejandro Garrido, lideraron las reuniones con gremios empresariales regionales, donde se conversó cómo seguir trabajando en conjunto para el control de la pandemia y el avance de nuestra región.‬ Las autoridades indicaron que en este momento es imprescindible el trabajo colaborativo. Por ello, hicieron un llamado en construir soluciones que permitan la reactivación regional con el mayor cuidado posible.

Durante el mes de diciembre de 2020 concluyó el Programa Pre-Contrato orientado a la comunidad de Concón en el cual participaron 40 personas. Este Programa fue apoyado por el Comité Territorial Concón de ASIVA, el que consideró la realización de 2 cursos; Instalación y mantención de paneles Fotovoltaicos y Características y recomendaciones de COVID-19 en el desarrollo de la Actividad Laboral. Estas actividades fueron financiadas por las empresas BASF, EMBONOR y ENAP.

Programas Pre- Contrato Concón

Breves

Seremi de Salud participa en comisión de ASIVA

Características y recomendaciones de Covid - 19 en el desarrollo de la actividad laboral El Seremi de Salud de la Región de Valparaíso, Francisco Álvarez participó en la Comisión de Salud para coordinar trabajo en conjunto que permita seguir avanzando en el control de la pandemia en nuestra región. En esta instancia, nace la campaña “El Covid-19 mata”, la cual se espera lanzar para evitar el rebrote de la pandemia a nivel regional. La autoridad regional indicó que “esta instancia es muy positiva y hay que trabajarla de la mejor forma, ya que, sin duda, será una ayuda concreta a la Región y la salud de los habitantes”.

Durante el segundo semestre del año 2020, se ejecutó exitosamente, el curso Características Y Recomendaciones De Covid 19 En El Desarrollo De La Actividad Laboral, en esta actividad contó con una importante participación de trabajadores, logrando capacitar a 152 personas de las empresas; KNOP Laboratorios, GasValpo, Universidad Valparaíso, COVISA, MECSA, Administradora Nueva Marbella.

Webinar «Educación y empresa: una alianza estratégica para el desarrollo de la región»

Con el propósito de propiciar un espacio de conversación y reflexión con diferentes actores regionales en torno al rol de las empresas en la formación de profesionales, se llevó a cabo el webinar «Educación y empresa: una alianza estratégica para el desarrollo de la región». El encuentro, que fue organizado por la Universidad Viña del Mar, como parte de las actividades de su 32º aniversario, fue moderado por Carlos Vergara, Director del Diario El Mercurio de Valparaíso y tuvo como panelista al Rector de la UVM, Carlos Isaac Pályi. Entre sus invitados destacó Alejandra San Miguel, gerente general de ASIVA, quien explicó que «si el área de educación define sin conocer cuál es la demanda que hoy realmente tienen las empresas, podemos ver que ciertas generaciones que salen de ciertas carreras, no tienen la posibilidad de empleabilidad. En esta comisión se han levantado encuestas en donde con la ayuda de la empresa, se ha visto qué es lo que quieren y cuál es la demanda que van teniendo en cada una de las etapas que van pasando, más en este año de pandemia».

Los desafíos del proceso constituyente

Para nadie es un secreto que Chile ha sido considerado durante más de dos décadas como un ejemplo de progreso social y económico en América Latina. Se destacó por sus indicadores de superación de la pobreza, modernización de su economía, estabilidad política, indicadores de probidad y fortaleza institucional. Sin embargo, de un momento a otro, algo ocurrió: sus instituciones dejaron de funcionar con la claridad indicada; la ciudadanía ganó poder y comenzó a protestar

contra los abusos; y empezaron a surgir signos de transformación social. En octubre de 2019, las cosas se aceleraron y el creciente ciclo de protestas vivido durante la última década provocó un estallido social que llevó al sistema político a tomar una decisión histórica: cambiar la Constitución. El 25 de octubre se realizó el plebiscito que llevará a Chile a iniciar el proceso para adoptar una nueva Constitución y que la misma sea elaborada por una Convención Constitucional, elegida por voto popular.

Elección de Convención (11 de abril, 2021): Se elegirá una Convención por elección popular para escribir esta nueva Constitución.

Trabajo de la Convención (9 a 12 meses): La Convención tendrá entre 9 y 12 meses para redactar el texto. Se estableció que esta Convención no podrá interferir en asuntos del gobierno, tendrá una fecha de cierre definitivo de su trabajo y deberá aprobar las normas con un quórum de 2/3 de los delegados.

Plebiscito de salida (aproximadamente agosto 2022): El texto constitucional que proponga la Convención deberá ser ratificado por parte de la ciudadanía en un plebiscito de carácter obligatorio y en donde si se aprueba se procedería a su promulgación, pero si se rechaza, se mantendría el texto constitucional vigente.

Sin duda, el escenario de crisis política y social abrió discusiones relevantes propias de otros procesos constituyentes que se han experimentado en la región. La primera y más inmediata discusión se refirió a la posibilidad de abrir oportunidades para que diversos sectores sociales se incluyan en el proceso. De esta manera, podemos comenzar a entender cuáles son los desafíos del proceso.

Ahora bien, es importante aclarar que el Congreso Nacional aprobó algunas normas para:

Paridad efectiva en la Convención: Se acordó un mecanismo para permitir una representación equilibrada de hombres y mujeres en las listas de candidaturas y en los resultados electorales para asegurar una paridad de resultados. De esta manera, Chile se transformará en el primer país del mundo que escribirá una Constitución con una institución paritaria.

Escaños reservados para pueblos indígenas: El Presidente Sebastián Piñera anunció la publicación de la reforma que permite la representación de todos. Lo anterior, ya que la Convención Constitucional será paritaria, con participación de independientes y con 17 Escaños Reservados para los pueblos indígenas.

Facilitar la competencia de independientes. Existe un acuerdo para permitir y facilitar que listas de independientes puedan competir por asientos para la Convención, cuestión que también es una innovación en relación a la elección actual de legisladores.

¿Cómo sigue el proceso constituyente?

¿Cuáles son los desafíos económicos?

En el ámbito económico y empresarial los desafíos son varios. En la 67° Junta Anual de Socios, Guillermo Jiménez, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez, presentó “¿Hacia una nueva constitución económica?”, donde abordó cuatro puntos principales: las claves para entender la carta fundamental, los siete elementos fundamentales de la constitución de 1980, los límites en que se enmarcara la próxima discusión constituyente y las seis áreas en las que se esperan cambios.

Ahí sí, más que en el detalle de la regulación económica, se va a jugar el éxito de la nueva Constitución”.

En el Encuentro Anual de la Industria 2020, instancia en la que también participó el Presidente Sebastián Piñera, Bernardo Larraín se refirió a los desafíos que enfrenta el país. En particular: la reactivación económica y social, la redacción de una nueva Constitución y el rol del empresariado, los cuales son parte de los tres decálogos propuestos por el gremio.

“En SOFOFA decidimos ser protagonistas de estos tres procesos: el constitucional, de recuperación económica y el de evolución empresarial para colaborar en transformar esta crisis en una oportunidad (…) Y por eso proponemos hoy tres decálogos para cada uno de estos tres procesos, a través de los cuales queremos someter al debate lo que creemos son los pilares fundamentales para que la empresa siga siendo un agente transformador esencial para enfrentar los desafíos que tenemos como país”.

Con respecto a la primera temática, el académico explicó que “la constitución es el resultado de una crisis política o de decisiones de cambio político que se dan en circunstancias extraordinarias. Por eso establece un marco dentro del cual operan otras autoridades estatales como las legislativas y administrativas. Entonces la constitución establece un marco y la legislación va resolviendo los problemas complejos, cotidianos de política ordinaria y luego tenemos la regulación administrativa”.

Además, advirtió que “la constitucionalización de un modelo económico es una cuestión problemática”, esto porque las discusiones dejan bastantes dudas y pocas conclusiones acerca de los beneficios de esta práctica. Al analizar algunos casos alrededor del mundo, se establece que “las constituciones estables y que logran la adhesión de la ciudadanía son normalmente neutrales o imparciales entre los distintos modelos económicos en disputa”. Asimismo, explicó que “probablemente los temas de discusión más importantes van a ser nuevos límites a los derechos, particularmente basados en la protección del medio ambiente, nuevas reglas sobre la administración pública, y probablemente nuevas reglas sobre balance presupuestario o responsabilidad fiscal”.

Sin embargo, fue enfático al explicar que “el principal desafío del nuevo texto va a ser generar autoridad política legítima y estable.

En esa línea, el Presidente Piñera dijo que “me parece muy oportuno los tres decálogos porque tocan tres temas esenciales (…) La única manera de que nuestro país pueda progresar y que podamos cumplir los sueños de todos (…) es recuperando nuestra capacidad de crecer, eso fue lo que nos diferenció del resto de América Latina, y eso es lo que tenemos que recuperar”.

Sin duda, el proceso constituyente chileno será una oportunidad para debatir y redefinir ciertas premisas básicas respecto de las cuales se ha organizado la convivencia en el país.

¿Qué opina nuestro presidente?

“Las empresas en general y especialmente los sectores que representamos deben estar presentes de algún modo en el proceso de redacción de una nueva Constitución. Tenemos la convicción que el desarrollo del país esta apalancado a la existencia de Industrias, Empresas e Instituciones que puedan desarrollarse y crecer respetando las leyes, el medio ambiente y con especial preocupación por la calidad de vida y crecimiento de su capital humano. Necesitamos de un sistema político, social y económico amparado en una Constitución que permita invertir y trabajar bajo reglas claras, con un sistema que entregue las herramientas necesarias para emprender con respeto a la propiedad privada y reconocimiento a los grandes aportes que las empresas hacen a la sociedad y el país”.

Agregó que la participación del sector privado es esencial porque “un país se construye con una muy buena conjunción entre los sectores público y privado. El mundo privado está presente en todos los sectores de la sociedad y la economía. Aporta gran parte del trabajo de los chilenos, es el motor del crecimiento y desarrollo de un país.

Es evidente que los miembros del sector privado debemos ser protagonistas en este proceso, nuestra participación es un compromiso con el país y la sociedad, debemos trabajar para que la nueva Constitución contemple las reglas necesarias para el ejercicio de la actividad empresarial y el emprendimiento que tanto aportan al desarrollo y crecimiento de la nación. En cuanto a la forma de participación, estimamos que es importante que existan candidatos independientes y representantes de partidos que crean y compartan nuestros valores y principios, que entiendan y coincidan en que para el desarrollo económico y social de un país se requiere de un sector privado potente, pujante”.

“Mis expectativas de este proceso se centran en que las personas elegidas entiendan que la Constitución es de todos y debe representar las esperanzas, valores y principios de vida de la mayoría de los chilenos. Espero, si el camino elegido fue el cambio y no la reforma, que la Nueva Constitución constituya la base del desarrollo económico y social de nuestro país para las próximas décadas”.

ASIVA celebró su Junta Anual de Socios

En la Sala de Directorio de las dependencias de ASIVA, bajo estrictas medidas sanitarias, se realizó la 67° Junta Anual de Socios. La instancia, en la que estaba la Mesa Ejecutiva del Directorio y la gerente general de la asociación, fue transmitida vía streaming al resto del Directorio, asociados y autoridades regionales, debido a la pandemia que enfrentamos actualmente.

Se mantienen en el Directorio, los señores Ricardo Guerra Godoy, Socio Principal, Baker Tilly Chile; Gonzalo Vallejo, Vicerrector INACAP Valparaíso; Rodrigo Márquez, Socio, Inversiones Márquez; Hans Wesser, Gerente General, Wesser; Francisco Karmy, Gerente Comercial, Chilquinta Energía; Gerald Pugh, Vicerrector UNAB Viña del Mar; José Gil, Gerente General, Industrias Neuchatel; y Janet Maritano, Gerente General, ASR Certificaciones, quién asumirá como Directora Tesorera.

A su vez, se despidió y agradeció por el trabajo realizado a los Directores Marcelo Rojas, Gerente General, Knop Laboratorios; Jorge Oyarce, Gerente General, Puerto Ventanas; y José Ignacio Valenzuela, Gerente General Clínica Dávila.

Durante la 67° Junta Anual de Socios de ASIVA, además de realizarse la entrega de los estados financieros y el tradicional balance del trabajo desarrollado el año anterior, se dieron a conocer los nombres de los nuevos directores, elegidos previamente a través de una votación electrónica.

En esta oportunidad, los nuevos directores electos fueron Alfonso Salinas, Gerente de Sustentabilidad, GNL Quintero; Carolina Colomer, Gerente General, Clínica Los Carrera; y Juan Carlos Ramm, Gerente General, Cambiaso Hnos.

En la oportunidad, se entregaron las Distinciones Especiales 2020, Espíritu Gremial Regional y Trayectoria Empresarial, ambas otorgadas por el Directorio de la Asociación. Este año, la primera fue para Germán Knop Valdés, Presidente Ejecutivo de Knop Laboratorios; y la segunda para la empresa Cambiaso Hnos.

Al término de la actividad, Guillermo Jiménez, abogado de la Universidad de Chile, Doctor en Derecho por University College London y académico de la Universidad Adolfo Ibáñez, brindó una charla denominada “¿Hacia una Nueva Constitución Económica?”.

El día 26 de noviembre del 2020, bajo estrictas medidas sanitarias, se realizó la Junta Extraordinaria de Socios. La instancia, en la que estaba la Mesa Ejecutiva del Directorio y la gerente general de la asociación, fue transmitida vía streaming al resto del Directorio y asociados, debido a la pandemia que enfrentamos actualmente. En la oportunidad, se sometieron a voto algunas modificaciones de los estatutos de la Asociación Gremial.

Junta Extraordinaria de Socios.

ASIVA tiene nuevo Directorio 2020 - 2021

Presidente Ricardo Guerra Godoy Baker Tilly Chile

Presidente ICLASA Luis Kipreos Almallotis GasValpo

Presidente IDEA Andrés Merello Norero Confites Merello

Presidente CINDE Raúl Rivera Banderas Consultora Sicut Ignis

Primer Vicepresidente Gonzalo Vallejo Berenguer INACAP

Segundo Vicepresidente Rodrigo Marquez Bravo Inversiones Marquez

Directora Tesorera Janett Maritano Díaz ASR Certificaciones

Past President Hans Wesser Wilkendorf Wesser

Alfonso Salinas Martínez GNL Quintero

Juan Carlos Ramm Cambiaso Cambiaso Hnos

Francisco Karmy Escobar Chilquinta Energía

José Gil Ramírez Industrias Neuchatel

Rafael Prieto Castillo Agrosuper

Franco Gandolfo Costa EPV

Carolina Colomer Espinosa Clínica Los Carrera

Gerald Pugh Olavarría Universidad Andrés Bello

Distinciones ASIVA 2020

Espíritu Gremial 2020: Germán Knop Valdés

Tiene como objetivo reconocer la labor realizada durante el transcurso de los años, por empresarios regionales destacados. En esta oportunidad, la distinción Espíritu Gremial Regional 2020, recayó en el señor Germán Knop Valdés, Socio Fundador de Knop Laboratorios.

Germán Knop Valdés, de profesión médico endocrinólogo, fue gerente general de KNOP Laboratorios por más de 38 años. El compromiso incondicional, preocupación constante, por el bienestar de la comunidad, la salud pública y por el cuidado y desarrollo de cada uno de los miembros de la empresa hacen de él un hombre íntegro.

En 1982, Germán Knop, queda a cargo de Homeopatía Alemana Knop Limitada, donde encabeza el equipo de trabajo. Es en 1987 cuando se crea el Laboratorio de Especialidades Farmacéuticas Knop Limitada, que impulsa el desarrollo de los productos fitoterápicos científicamente avalados y estandarizados de alta eficacia.

En el año 1992, se adquiere y planifica una nueva planta farmacéutica que entra en funcionamiento el año 1995. Esta una nueva y moderna instalación productiva ubicada en la ciudad de Quilpué, incorporó tecnología de punta y los más estrictos controles de calidad.

Las mejoras implementadas en cumplimiento a estrictos criterios sanitarios permitieron obtener la certificación de Buenas Prácticas de Manufacturas e ISO 9001 en el año 2003. En el año 2006 se construye e incorpora a la empresa la nueva planta de alimentos “Industria procesadora de alimentos Knop Limitada (IPAK)”.

En la actualidad Knop Laboratorios cumple criterios internacionales de buenas prácticas, y se mantiene a la vanguardia en la investigación, desarrollo y comercialización de productos de origen natural, científicamente validados, siendo su proyecto actual la validación clínica de la medicina Fitocannabinoide a través de varios estudios clínicos, fases I, II y III, protocolizados de acuerdo a las buenas prácticas clínicas internacionales.

Ricardo Guerra, presidente ASIVA; Germán Knop; y Alejandra San Miguel, gerente general ASIVA.

Bueno, trabajar siempre y nunca terminar de trabajar

¿Cuál es la receta del éxito?

Germán Knop Valdés

Estas distinciones son otorgadas cada año por el Directorio de ASIVA y se entregan en el marco de la Junta Anual de Socios.

Trayectoria Empresarial: Cambiaso Hermanos.

Pretende distinguir la trayectoria de empresas emblemáticas de la región. En esta oportunidad, la distinción Trayectoria Empresarial 2020, recae en Cambiaso Hermanos.

Llega a Chile con 25 años de edad desde Génova, Italia, don Antonio Cambiaso Lavagetto en compañía de su tío Juan Bautista y fundan junto a un señor de apellido Villarino la sociedad “Vallarino y Cambiaso”, la cual se dedicaría a la importación de todo tipo de productos, principalmente de manufactura italiana, como aceite de oliva, yerba mate y Té, y a la exportación de frutos del país. Tiempo después, don Juan Bautista decide volver a Génova y don Antonio toma el control total de la sociedad, pasando a denominarse “Antonio Cambiaso e hijos” al formar don Antonio familia en Chile.

En 1917, Luis y Carlos Cambiaso forman la sociedad “Cambiaso Hermanos” tal como se conoce hasta el día de hoy. Los hermanos Cambiaso fundan la fábrica de conservas “El Vergel” la cual durante muchos años fue líder en la fabricación y comercialización de conservas de frutas, hortalizas y salsa de tomate.

En 1964 comenzaron a vender té envasado, uno de los principales productos de la compañía. Corría 1975, y para conmemorar los 100 años de historia de Cambiaso Hermanos, lanzaron La Rendidora para masificar el consumo de té en bolsitas en Chile. Hasta ese entonces, mayormente se consumía en hoja. Y en 1978 sacaron al mercado la marca Supremo.

En 1983, la empresa buscó nuevas oportunidades de negocio, e ingresó al área de los plásticos como alternativa para producir sus propios empaques para la línea de té. Resultó buen negocio y la compañía se especializó en la fabricación de bolsas de aseo y productos de empaque para los supermercados. Desde 1985 en adelante, Cambiaso comenzó a internacionalizarse y a crear nuevas líneas de productos, como las hierbas orgánicas Jardín de los Andes y Té Supremo Ceylán Express, con un formato de bolsa redonda.

Uno de los hitos importantes en la historia de esta empresa se produjo en 2001, cuando se creó en Estados Unidos la filial Cambiaso Brothers, cuyo objeto es facilitar el ingreso de los productos orgánicos al mercado norteamericano.

Ricardo Guerra, presidente ASIVA; Luis Cambiaso; y Alejandra San Miguel, gerente general ASIVA.

Que sean constantes, que no se desilusionen a la primera derrota, hay que volver a levantarse y seguir perseverando

¿Cuál es la receta del éxito?

Luis Cambiaso Ropert

ASIVA realizó Tercera versión de Summit Empresarial #Conectados 2020

La actividad, realizada por ASIVA, gracias al apoyo de CORFO y financiada con aportes del Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de Valparaíso tuvo por objetivo visibilizar la trasformación digital, la innovación y la reconversión del capital humano en las empresas de la zona. La iniciativa, realizada vía zoom webinar, debido a la contingencia sanitaria, contó con la presencia de más de 400 asistentes, durante las dos jornadas realizadas.

Además, contó con presentaciones de diferentes expositores, paneles de conversación y la Primera Feria Virtual de la Región de Valparaíso, instancia en la que los participantes del evento pudieron vincularse instituciones de la Región relacionadas con innovación y transformación digital, fomentando la reactivación y el trabajo colaborativo en la Región. Adicionalmente, este showroom estuvo operativo un mes, contando con más de 1900 visitas durante su ejecución.

Entre los speakers que estuvieron presentes en las jornadas del evento se encuentran: Andrés Couve, ministro de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación; Jocelyn Olivari, economista y académica de la Universidad Adolfo Ibáñez; Roger Font, Director de Consultoría Tecnológica de Eurecat, España; Fernando Arab, Subsecretario del Trabajo; Janet Sprohnle, Socia y Directora Ejecutiva de People & Partners; Marcelo Felman, Director de Customer Success en Microsoft Chile; y Patricio Millar, Socio de LabLab Outplacement.

En cuanto a la Primera Feria Virtual de la Región de Valparaíso, las empresas que participaron fueron: Agrointegral, Almagia, Alsurreal, AQOM, Ceinnova, Claro, Control Best, CORFO, DITEC UV, Ecoed, ELUN, Enteleqqia, EPSON, FANEAR, IFDI USM, INACAP, Innervycs, Instituto de capacitación laboral de ASIVA, IST, La quinta Emprende, Lavameapp, MELMAC, Next Node, Ocular 3D, Plan 3D, Platech, Rhona, Salud en camino, Valerte, Vetro+, WRIOT, Yoy, y Xmartic.

Andrés Couve, Ministro de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.

“ ”

Ministro de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Andrés Couve.

Director Regional de Corfo, Juan Fernando Acuña; Ministro de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Andrés Couve; Intendente Regional, Jorge Martínez; y Presidente de ASIVA, Ricardo Guerra.

Primera plataforma digital (feria.asiva.cl), que busca generar vinculación con empresas regionales de innovación tecnología de la Región.

Economista y académica de la Universidad Adolfo Ibáñez, Jocelyn Olivari; Director de Consultoría Tecnológica de Eurecat, España, Roger Font; y Presidente de ASIVA, Ricardo Guerra.

Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Janet Sprohnle; Socia y Directora Ejecutiva de People & Partners; Patricio Millar; Director y Socio de LabLab Outplacement; y Marcelo Felman, Customer Success en Microsoft Chile.

Con éxito se realizó el segundo Ciclo de Talleres de Innovación

28 ejecutivos de empresas socias de ASIVA, participaron en un ciclo de talleres de innovación, el cual tuvo por objetivo generar competencias de innovación, con foco en la reactivación económica, y en las nuevas tendencias empresariales y del consumidor post pandemia.

La iniciativa, organizada por ASIVA, se realizó gracias al apoyo de Corfo y fue financiada con aportes del Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de Valparaíso, y contó con 5 talleres online que fueron impartidos por profesionales del área de consultoría de LQE Group, grupo especializado en emprendimiento, marketing e innovación.

Jorge Herrera, Jefe de Proyectos de Expansiona en Transmisión de Chilquinta señaló que “el taller de innovación lo encontré bastante interesante e intenso, en corto tiempo aprendimos una serie de herramientas y tips importantes para buscar opciones de mejora en los procesos en que nos encontramos, siempre teniendo en vista al cliente como un actor relevante. Si bien varios conceptos son conocidos en el día a día, el taller permitió con ejemplos reales, ordenar estos conocimientos, potenciarlos con herramientas sencillas y ponerlos en práctica, oportunidad que nos sirvió para identificar perfiles, dolores de clientes y la forma de superarlos”.

Los participantes de los talleres, pudieron abordar temáticas relacionadas con la detección de insight para la innovación, modelos de negocios, experiencia de usuario e innovación social y valor compartido, los cuales se fueron abordando de manera práctica durante las sesiones del ciclo de innovación.

Ricardo Guerra, presidente de ASIVA indicó que “estas iniciativas son muy buenas para la región. Emprender es un camino difícil, entonces, todas las herramientas que podamos obtener para ese camino son provechosas”.

A su vez, Juan Fernando Acuña, director regional de Corfo señaló que con la Asociación de Empresas de la V Región hace un tiempo se ha generado una alianza de trabajo, la cual espera que perdure en el tiempo.

Por su parte, Francesco Pontarelli, director del área de consultoría de LQE Group y parte del equipo de relatores, detalló sobre este ciclo de talleres que “para nosotros es fundamental contribuir a las empresas de la región de Valparaíso con los últimos conocimientos y metodologías en marketing desde un punto de vista aplicado con foco en innovación”.

Finalmente, Jorge Cea, director general de LQE Group agregó que “felicitamos y agradecemos también a Corfo y el Gobierno Regional de Valparaíso por propiciar y apoyar estas instancias que permiten a ejecutivos y profesionales continuar formándose en temáticas claves para la innovación”.

ASIVA realizó Quinta Rueda de Negocios

Durante los días 10 y 11 de diciembre se llevó a cabo la Quinta Rueda de Negocios de ASIVA, actividad apoyada por CORFO y financiada con aportes del Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de Valparaíso.

Esta iniciativa fue realizada, por primera vez, en forma 100% digital, a través de una plataforma, la cual permitió conectar oferentes de servicios de innovación, tecnología y sostenibilidad, con empresas demandantes de la Región.

En la Rueda de Negocios participaron un total de 70 empresas, las cuales pudieron generar lazos y acuerdos comerciales, que esperamos sirvan para fomentar la reactivación económica en la Región de Valparaíso.+

En relación a la actividad Ricardo Guerra, presidente de ASIVA indicó que “con el objetivo de

impulsar la reactivación económica en la región, hemos desarrollado esta iniciativa en conjunto con CORFO, esperamos volver a repetir esta actividad, que gracias a la tecnología pudimos llevar a cabo. Es importante comenzar a conectar a las empresas regionales, pues es la colaboración, las que nos permitirá ponernos de pie luego de la pandemia que nos ha afectado a todos de una u otra manera”.

Mientras que el director regional de CORFO, Juan Fernando Acuña, agradeció al gremio en el desarrollo de iniciativas importantes para la Región.

Cabe destacar que la actividad contó con la colaboración de Prochile, Pro O’higgins, COLSA, Valparaíso Creativo, La Quinta Emprende y Chrysalis, quienes fueron esenciales para llevar a cabo la actividad.

ASIVA crea Mesa de Manufactura y Logística

Durante el mes de octubre 2020, ASIVA dio inicio a la Mesa de Manufactura y Logística, cuyo objetivo consiste en impulsar la reactivación de las Industrias Manufactureras y el sector logístico de la Región de Valparaíso, y así, mitigar los efectos de la crisis social y sanitaria que enfrentamos. Para ello, se propuso trabajar en los siguientes grupos:

Cabe mencionar que a la instancia fueron invitados a participar autoridades regionales y socios de los rubros antes señalados, quienes participarán activamente para cumplir el objetivo de reactivar estos sectores económicos, y consecuentemente aportar al desarrollo de la Región.

Ricardo Guerra, presidente de ASIVA explicó que “esta iniciativa nace con el fin de generar proyectos concretos para la reactivación regional. Por ello, es muy importante la participación y vinculación entre público y privados. Es una manera tangible de trabajar por la Región”.

Hasta ahora se han realizado 4 reuniones y se espera continuar reuniéndose cada 15 días. En estas reuniones se ha logrado detectar las principales necesidades, requerimientos y problemáticas de los sectores, iniciando además la categorización de distintas iniciativas para aplicar en el corto, mediano y largo plazo.

Sin duda, el trabajo mancomunado nos permitirá avanzar de forma certera y concreta en la recuperación de las actividades operacionales con mayor facilidad. Por ello, en esta línea, hoy más que nunca la importancia del trabajo público – privado toma fuerza, para que juntos, podamos trabajar en medidas que permitan mitigar los efectos negativos de esta situación.

En tanto, Alejandro Garrido, Seremi de Economía de la Región de Valparaíso felicitó a ASIVA por la instancia. A su vez, propuso invitar a otros actores a la mesa, para que de esta manera el proyecto sea lo más completo posible.

Manufactura Avanzada, Capital Humano y Sostenibilidad

Reactivación Económica, Desarrollo de Mercado e Inversión

Comisión Salud de ASIVA junto a Seremi de Salud de Valparaíso lanzan campaña preventiva

En esa línea, la autoridad sanitaria de la región, Francisco Álvarez, precisó en la importancia de tomar conciencia y no relajarnos, haciendo hincapié en que, a menores restricciones, las responsabilidades de cada uno aumentan. “Hoy día se está concretando algo que necesitábamos y que tenemos que fortalecer que es tratar de hacer una campaña comunicacional que remueva conciencias, que las personas entiendan que este virus puede matar. El nombre de esta campaña es vital, acá hay muchas personas que lo han pasado muy mal. El virus no discrimina, si uno es joven, si uno es viejo, si tiene alguna enfermedad crónica o no. El virus puede producirte complicaciones que te pueden llevar a la muerte”.

Bajo el eslogan “El Covid -19 MATA, no seas el próximo”, autoridades de la salud dieron el puntapié inicial a este programa de concientización.

Ante el alza de contagios por Covid -19 en distintas zonas del país y frente al riesgo de rebrotes, la Comisión de Salud de ASIVA, junto con el Seremi de Salud de Valparaíso, Francisco Álvarez, presentaron la campaña informativa “El COVID-19 MATA, no seas el próximo”, cuyo objetivo es concientizar a la población respecto a la gravedad de esta enfermedad y su letalidad, además de profundizar sobre las medidas de seguridad y prevención que debe tomar la ciudadanía para evitar una segunda ola en la región.

Esta iniciativa – creada por la Comisión Salud de ASIVA, presidida por Claudio Castro, fue lanzada este viernes 18 de diciembre en las dependencias de Clínica Los Carrera, entidad que es parte de ASIVA y que participó en la propuesta creativa, junto con la autoridad sanitaria y la comunidad médica de Quilpué.

El evento contó con la participación del Seremi de Salud de la Región de Valparaíso, Francisco Álvarez, la gerente general de Clínica Los Carrera, Carolina Colomer, el presidente de ASIVA, Ricardo Guerra, y el presidente de la Comisión de Salud, Claudio Castro, de la misma entidad, quienes abordaron los principales lineamientos de la campaña informativa y las estrategias para combatir un posible repunte de los contagios por Covid-19 en la región.

“Estamos viviendo la crisis sanitaria más grande de la historia actual, arrastrando pérdidas de vidas humanas y llevando hasta el límite las capacidades de los sistemas de salud. Es muy importante seguir protegiendo la vida de las personas, trabajando y educando para no bajar la guardia en protegernos y cuidarnos. Debemos aprender de las experiencias de otros países, entonces, desde esa perspectiva, para ASIVA es muy importante generar instancias que brinden apoyo a la comunidad”, afirmó el presidente de ASIVA, Ricardo Guerra.

“En esta oportunidad, la Comisión Salud de ASIVA, consideró pertinente generar esta campaña para disminuir el riesgo de rebrotes se lo comentó a la autoridad regional, y la Seremi de Salud Regional nos apoyó, sin dudarlo. Es fundamental abordar los lineamientos informativos de la campaña, y así, dar a conocer las estrategias para combatir un posible repunte de los contagios por Covid-19 en la Región”, agregó Guerra.

Para la gerente general de Clínica Los Carrera, Carolina Colomer, este tipo de instancias son fundamentales para mantener informada a la población sobre los riesgos del coronavirus.

“Como una de las Instituciones de Salud de la Región que ha tenido un rol importante en la atención de enfermos COVID reiteramos nuestro compromiso con la salud de las personas, y es nuestro deber aportar a la concientización de esta grave pandemia. Pese a los meses trascurridos, no debemos olvidar que el virus sigue presente y su efecto letal es real, por lo tanto, la toma de conciencia es vital para evitar más focos de contagios”.

Francisco Álvarez, Seremi de Salud; Ricardo Guerra, presidente ASIVA; Carolina Colomer, gerente general Clínica Los Carrera y Directora ASIVA; Marcela Varas, vicepresidenta Comisión Salud; y Claudio Castro, presidente Comisión Salud.

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Asesoría en gestión en salud SpA

Asesoría en Gestión en Salud SpA es un nuevo socio que se suma a ASIVA con el propósito de contribuir en el desarrollo de la región. Para conocer más detalles sobre la empresa conversamos con su equipo de trabajo. A continuación, lo que nos contaron.

¿Cómo nace su empresa?

Asesoría en Gestión en Salud SpA es una Entidad Acreditadora de Calidad en Salud. Su rol principal es la acreditación de Instituciones Prestadoras de Salud, tanto públicas como privadas, para dar respuesta a lo exigido por el Sistema Nacional de Acreditación (SNA), en el contexto de la Garantía Explícita en Salud (GES) de Calidad. A tal efecto, son autorizadas y fiscalizadas por la Superintendencia de Salud.

¿ Cuáles son los servicios que esta ofrece?

Acreditación de Instituciones Prestadoras de Salud (IPS).

Asesorías a IPS.

Formación y Capacitación para evaluadores del Sistema Nacional de Acreditación.

Formación y Capacitación en Gestión de Calidad en Salud.

¿De qué manera operan?

Acreditaciones de IPS, a exigencias planteadas por la Ges de Calidad.

Instituciones Prestadoras de Salud (IPS).

Formación y Capacitación: Elaboración de Programas Académicos y ejecución, directamente por AGS y/ o en conjunto con Universidades y OTEC.

¿A quiénes están orientados como clientes?

IPS públicas y privadas, funcionarios de salud y otros.

¿Cuál creen que será su aporte al resto de las empresas?

Interlocución y capacitación para el desarrollo de Gestión de Calidad en Salud.

¿Cuáles son sus próximos desafíos?

Desarrollar y/o profundizar aspectos de asesorías, formación y capacitaciones y aportar e influir en la implementación calidad en IPS.

Nuevos Socios

Tecnoera

Tecnoera se suma a ASIVA con el propósito de contribuir en el desarrollo de la región. Para conocer más detalles sobre la empresa conversamos con su equipo de trabajo. A continuación, lo que nos contaron.

¿Cómo nace su empresa?

El año 1999 nos juntamos informalmente 3 jovenes con la motivación de brindar servicios internet al mundo. Creando la empresa el año 2000, Iniciamos con un portal de servicios gratuitos llamado Netexplora. Se sumaron miles de usuarios emprendedores y empresas con ancias de utilizar los servicios tecnologicos en esos años para implementarlo en sus operaciones. En ese proceso conocimos a gran parte de nuestros clientes y con ellos hemos ido creciendo estos últimos 20 años, madurando y agregando nuevas soluciones de telecomunicaciones y tecnologicas relacionadas con la productividad.

¿A quiénes están orientados como clientes?

Hoy en día contamos con 3 centros de datos distribuidos entre la Quinta Región y la Región Metropolitana. Eso, más nuestra estructura operacional, nos pemite atender clientes de todo Chile. Si bien, el 90% de nuestros clientes se concentra entre las regiones antes mencionadas, contamos con cobertura nacional.

¿Cuál creen que será su aporte al resto de las empresas?

¿Cuáles son los servicios que ésta ofrece?

El año 1999 nos juntamos informalmente 3 jovenes con la motivación de brindar servicios internet al mundo. Creando la empresa el año 2000, Iniciamos con un portal de servicios gratuitos llamado Netexplora. Se sumaron miles de usuarios emprendedores y empresas con ancias de utilizar los servicios tecnologicos en esos años para implementarlo en sus operaciones. En ese proceso conocimos a gran parte de nuestros clientes y con ellos hemos ido creciendo estos últimos 20 años, madurando y agregando nuevas soluciones de telecomunicaciones y tecnologicas relacionadas con la productividad.

¿De qué manera operan?

Hoy en día contamos con 3 centros de datos distribuidos entre la Quinta Región y la Región Metropolitana. Eso, más nuestra estructura operacional, nos pemite atender clientes de todo Chile. Si bien, el 90% de nuestros clientes se concentra entre las regiones antes mencionadas, contamos con cobertura nacional.

Podemos aportar con experiencia demostrada y cercanía dedicando tiempo a quien lo aprecie y vea valor en eso, somos un equipo de profesionales que sabe recomendar las mejores opciones para las necesidades de cada cliente, incluso si ese servicio que soluciona el problema o genera una mejora es prestado por terceros lo declaramos. Tenemos sobre nuestras espaldas a 2100 clientes contratados al mes de diciembre de 2020, con una permanencia promedio de 80 meses, la cual nos nutre de las tecnologías que sirven o no sirven dependiendo de las realidades y necesidades.

¿Cuáles son sus próximos desafíos?

Vivimos el próximo desafío, llevamos años trabajando para llevar nuestra empresa en unos años a niveles financieros que nos permitan realizar grandes inversiones para expandirnos de forma sana y sin perder la excelente atención que es lo que más aprecian nuestros clientes. Al día de hoy, sólo nos falta lograr la conseción de telefonía movil para ofrecer servicios 4G y 5G a empresas e instituciones de gobierno. Cuando logremos eso, nuestra competitividad en el mercado de “todo con un solo proveedor” aumentará considerablemente.

Buenas Prácticas Covid-19

ASIVA presenta las acciones que empresas socias han realizado durante esta pandemia.

Chilquinta Energía

Carnes y Cecinas Veneza aporta a ollas solidarias de la región

El real compromiso de una organización se demuestra en tiempos de crisis, es por ello que, desde marzo a la fecha, se generaron alianzas con ONGs, Cooperativas populares, Juntas de Vecinos de La Calera, San Felipe y Los Andes con el fin de proveer alimentos , y así sustentar a distintas ollas solidarias. El aporte de la empresa en estas 3 comunas alcanzó en su peak más de 30.000 raciones mensuales.

Se han acotado los niveles de contagio en la compañía, gracias a acciones efectivas, como teletrabajo o trabajo “en isla” para quienes siguieron en modo presencial, protocolos preventivos, uso de Elementos de Protección Personal, monitoreo diario de salud (vía auto reporte online), apoyo psicosocial y un Plan de Retorno Seguro, con aforo reducido y áreas segregadas.

Donación de ventiladores mecánicos UC

Gracias a una donación, en julio pasado Clínica Los Carrera recibió 4 ventiladores mecánicos, denominados Oxygen, cuyo desarrollo fue realizado por un equipo de ingenieros de la Escuela de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Chile, permitiendo el apoyo y tratamiento de pacientes Covid-19.

Ampliación UPC en tiempo récord

Con el objetivo de aumentar su contribución a los efectos de la pandemia en la Región de Valparaíso, Clínica Los Carrera aumentó en tiempo récord las camas disponibles en su Unidad de Paciente Crítico, duplicando su capacidad hasta llegar a 23 camas junto a innovadoras técnicas de contención y tratamiento como cánulas de alto flujo y casco Helmut.

Servicio de Urgencia Diferenciado

En Clínica Los Carrera, con el propósito de brindar una atención a segura todo tipo de atenciones de urgencia, implementó ingresos diferenciados para pacientes respiratorios y no respiratorios ininterrumpidamente, ampliando además sus instalaciones a más de 30 box totales de atención.

EPP y Plan de Retorno Seguro

Cecinas Venezia Clínica Los Carrera

Apoyo académico Apoyo al Hospital Adriana Cousiño

Entrega de filtros especiales para las máscaras respiradoras de los profesionales y equipo de apoyo del Hospital Adriana Cousiño, para poder atender en forma óptima a los pacientes con Covid-19. Además, se donaron planes de celular ilimitados para hacer seguimiento efectivo a las personas contagiadas.

Nueva Línea en los Fondos Concursables

En la edición 2020 de los Fondos Concursables, además de apoyar a organizaciones comunitarias, se sumó una nueva línea de financiamiento para pymes de gastronomía y turismo que se hubiesen visto afectadas por la pandemia.

Compra en Quintero, Compra Seguro

Junto con la Municipalidad de Quintero y las cámaras de comercio de la comuna impulsamos un programa de capacitación e implementación de medidas sanitarias en el comercio, restoranes y hospederías de Quintero, junto con la implementación de un sitio web con la finalidad de que todos puedan dar a conocer sus productos y servicios.

Duoc UC adoptó medidas extraordinarias para apoyar a los estudiantes y que su actividad académica tuviera continuidad durante este 2020. A la fecha, tenemos más de 40.000 integrantes de la comunidad (un 90% de ellos son estudiantes) inscritos para que se les active plan de datos móviles, pagado por Duoc UC, con el fin de permitir el acceso remoto a clases a quienes no posean internet en sus hogares. Hasta ahora se han entregado, en calidad de préstamo, cerca de 2.400 computadores a todos los integrantes de la comunidad, vale decir, administrativos, docentes y estudiantes para que puedan realizar sus actividades en forma remota. Entre otras medidas, se implementaron kit de grabación en todos los talleres de la Institución con el fin de fortalecer el proceso académico y dar acceso a todos quienes no puedan venir a clases.

Buenas prácticas en pos de la salud y seguridad de su comunidad

Con el fin de asegurar un retorno progresivo y seguro a sus actividades presenciales, INACAP Sede Valparaíso fue reconocido con el sello ACHS, el que certifica que la institución cumple con el 100% de la implementación del programa de prevención COVID-19, el que incluye todas las exigencias de la autoridad sanitaria del plan Paso a Paso, junto a otros estándares que, si bien no son obligatorios, entregan más seguridad a la comunidad educativa de INACAP.

Buenas Prácticas Covid-19

Mutual de Seguros de Chile Ultraport

Juntos, cuidamos a nuestros héroes

La campaña “Cuidemos a Nuestros Héroes”, buscó llegar con 16 mil protectores faciales a los profesionales de la salud en 5 regiones del país. Este proyecto realizado en conjunto por Mutual de Seguros de Chile, Fundación P!ensa y Fundación Prótesis 3D, es un buen ejemplo que el trabajo colaborativo entre entidades regionales puede desarrollar iniciativas de un mayor impacto y alcance nacional.

Ultraport frente a la pandemia

Se han implementado desde el comienzo de la pandemia una serie de normas, como por ejemplo, la modalidad de trabajo a distancia para el personal administrativo y grupos de riesgo en ciertos lugares del país, la cancelación de viajes, capacitaciones y actividades colectivas presenciales, como recomienda el Ministerio de Salud. Asimismo, antes del ingreso a cada recorrido se realizan auto consultas, para controlar que no tengan síntomas relacionados al COVID-19. También, se adquirieron una serie de insumos y elementos de protección contra el COVID-19, que constó de 34 termómetros infrarrojos corporales, 4.100 mascarillas de tres pliegues, 13.214 mascarillas KN95, 59.450 buzos de papel, 2.200 mascarillas reutilizables, 3.473 respiradores de medio rostro y 97.700 cajas de guantes de nitrilo.

PwC Chile

“Be Well, Work Well”, programa de bienestar

Una de las principales iniciativas, ha sido nuestro programa de bienestar “Be Well, Work Well”, que busca potenciar el bienestar físico, emocional, mental y espiritual en nuestra gente. A través de distintos comunicados y actividades, hemos podido entregar tips de autocuidado, realizado charlas de salud, panoramas para la familia, entre otros.

Reconocimientos de Socios 2020

ASIVA reconoce el trabajo realizado por sus socios durante el año 2020. Por ello, compartimos con ustedes reconocimientos obtenidos por nuestros asociados.

Cecinas Venezia Chilquinta Energía

Cámara de Diputados distingue con Medalla de Honor a Fundador de Carnes y Cecinas Venezia

La Cámara de Diputados de la República de Chile, de manos del Diputado Luis Pardo, distinguió con una Medalla de Honor al fundador y gerente general de Carnes y Cecinas Venezia S.A, Iván Valdebenito Vergara. Este reconocimiento marca los 50 años de trabajo y dedicación que han logrado consolidar la empresa como una organización que contribuye al desarrollo de la Región tanto económica como socialmente.

ACHS reconoce a Cecinas Venezia

En el marco del aniversario número 50 de Carnes & Cecinas Venezia, la Asociación Chilena de Seguridad, reconoció a la organización por su trayectoria empresarial, marcada por la entrega de un servicio de excelencia, productos de calidad y por el compromiso con la seguridad y la salud laboral de las personas.

Fundación La Semilla reconoce a Carnes & Cecinas Venezia

La Fundación La Semilla de la comuna de Hijuelas, hizo entrega de un diploma de reconocimiento en conmemoración de los 50 años de la empresa. La distinción fue otorgada a la familia Valdebenito Godoy, por su aporte al desarrollo de la ciudad y el aporte constante a las comunidades de la zona, así como por destacarse en el ámbito de la calidad y la sustentabilidad.

Premio Empresa Sostenible 2020

Chilquinta Energía fue reconocida con la máxima distinción del Premio Empresa Sostenible 2020 de la Cámara Chilena de la Construcción, en la categoría Gran Empresa Rubro Construcción. Esto refleja el firme propósito de la compañía por impulsar proyectos, siempre bajo estrictas planificaciones, sobre la base de lineamientos medioambientales y sustentables bien definidos.

Una de las mejores empresas para trabajar

Great Place To Work ® destacó al Grupo Chilquinta como una de las mejores empresas para trabajar en Chile, ocupando el 4° lugar en la división de 251 a 1000 colaboradores. Este reconocimiento evalúa el clima laboral interno, gracias al compromiso de sus trabajadoras y trabajadores, quienes construyen con pasión y esfuerzo una institución saludable.

Reconocimientos de Socios

Clínica Los Carrera

Homenaje de Bomberos a Clínica Los Carrera

El día viernes 10 de julio, el Cuerpo de Bomberos de Quilpué rindió homenaje a los trabajadores de Clínica Los Carrera por el esfuerzo y dedicación que han demostrado combatiendo al virus Covid-19. Dicho homenaje fue encabezado por el Capitán Jonathan Anabalón, quien entregó palabras de aliento y apoyo al trabajo realizado.

Ernst & Young

Great Place to Work’s Best Workplaces en Consultoría y Servicios Profesionales ™ 2020

Por cuarto año consecutivo, Ernst & Young LLP ha sido nombrado uno de los Mejores lugares de trabajo para consultoría y servicios profesionales de 2020 por el Instituto Great Place to Work®.

Novena Versión del Marketing Challenge: Desafío

El Marketing Challenge es una de las actividades hito en la Escuela de Administración y Negocios, genera una instancia de participación para desarrollar propuestas a problemáticas reales de la industria actual. Este año se presentó “Starken: El desafío es llegar a todas partes”, donde la empresa buscaba respuestas en cómo mejorar sus procesos y llegar más cerca del cliente. Concursamos con el equipo Senior, ganador del tercer lugar en el 2019, y con el equipo Junior debutante, que logró el segundo lugar en el 2020.

World Skills Chile 2020

Las Olimpiadas de Habilidades Técnicas WorldSkills Chile fueron online y se realizaron las pruebas de neumática, electroneumática y programación de PLC. Se trabajó de a dos estaciones por día pero también tuvieron al principio una prueba de conocimientos de programación de PLC y de neumática. Durante el 2017 y el 2018 la Sede Valparaíso obtuvo medalla de oro, este 2020 los alumnos Ignacio Riadi y Jonathan Fernández obtuvieron medalla de plata en mecatrónica.

Starken

Duoc UC

PwC Chile Lipigas

PwC Chile fue reconocida por International Tax Review

PwC Chile fue premiada nuevamente por uno de los rankings más prestigiosos a nivel mundial en materia tributaria. La prestigiosa International Tax Review (ITR), en su ranking “Americas Tax Awards 2020”, destacó a PwC Chile como “Firma del año” en Chile en la categoría de “Impuestos” y también, por noveno año consecutivo, como “Firma del año” en Chile en “Precios de Transferencia”.

PwC Chile fue reconocida por Chambers and Partners

PwC Chile fue premiada en el ranking Best Lawyers 2021, ranking legal elaborado a partir de la evaluación que hacen los más destacados abogados del país respecto de sus propios pares, y reconoció a seis profesionales de PwC Chile dentro de la práctica de Impuestos, posicionando a la Firma como uno de los equipos de servicios legales y tributarios más relevantes a nivel nacional.

Premio KAIZEN – Excelencia en Productividad

Lipigas obtuvo el primer lugar en la categoría Excelencia en Productividad del Premio KAIZEN™ Chile, por la implementación de esta metodología en su principal planta de envasado en Maipú, y que dado su éxito se encuentra en expansión a sus principales matrices ubicadas en Talcahuano y Concón.

Lipigas: un gran lugar para trabajar

Lipigas se ubica en el 6° Lugar del ranking Great Place to Work, categoría de 250 a 1.000 trabajadores. Además, ha sido certificada como gran lugar para trabajar en el nuevo programa implementado por esta consultora internacional, para las empresas que cumplen con altos estándares en la gestión de su clima laboral.

Compromiso con la seguridad y salud ocupacional

Como muestra del fuerte y permanente compromiso con la seguridad y salud ocupacional de toda su comunidad educativa, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de INACAP Sede Valparaíso, fue reconocido con el nivel intermedio del proceso voluntario de certificación de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) con un 94% de cumplimiento. Tras desarrollar una gestión integrada con la institución, INACAP Sede Valparaíso espera convertirse en la Institución de Educación Superior con el primer CPHS certificado con el nivel avanzado.

Asesorías en Gestión en Salud

Entidad Acreditadora de Prestadores de Salud

AGS cuenta con servicios de asesoría y consultoría técnica sobre materias de gestión de calidad asistencial y seguridad del paciente. orientándose a temáticas relacionadas con la preparación para el proceso de acreditación en el contexto del desarrollo de una cultura de mejora continua de la calidad

10 AÑOS de experiencia

AGS es una de las Entidades Acreditadoras reconocida por la Superintendencia de Salud más antiguas del país, prestando un servicio de primer nivel gracias a un equipo de profesionales altamente capacitado y comprometido con la seguridad de los pacientes y el desarrollo de la gestión en Salud.

La energía en la nueva carta magna

Por Álvaro Cépeda O. Vicepresidente Comisión Energía

Sin duda alguna la nueva constitución nos presenta una diversidad de desafíos, en variados aspectos que afectan a la sociedad como un todo, y especialmente en materia de energía, ecología, sustentabilidad y tecnologías. No será fácil canalizar diversas demandas, de las diferentes organizaciones y grupos sociales, para que confluyan en una nueva.

Chile tiene una matriz energética variada, lo que es muy positivo para nuestra sociedad, sin embargo, las energías fósiles singuen acelerando y gatillando el cambio climático, pero se visualizan grandes posibilidades de recambio a Energías Renovables No Convencionales.

Es por esto que una de los desafíos que debería ser parte de la nueva constitución es el fomento a fuentes de energía ecológicas, verdes, circulares y libres de contaminación, reflejándose con un impulso a la investigación, creación de tecnologías, formación continua en éstas y apoyos económicos vía franquicias, subsidios o algún otro instrumento económico. Sí es que apostamos por éstas, deben verse reflejadas en la nueva Carta Magna asegurando el futuro del desarrollo de las ciencias, la tecnología y la innovación, concretamente en aumentar el % del PIB que se dedica a estas materias.

La Comisión de Energía durante este año 2020, en base a la colaboración, trabajo en equipo y motivación de sus integrantes realizar diversas actividades que se encuentran en línea con lo expuesto anteriormente.

Se conformaron comités de trabajo en las siguientes líneas: i) infografías ii) Manual de eficiencia energética, iii) Apoyo a empresa socia en materia energética, junto con otras actividades adicionales como la misión remota a Nueva Zelanda y el trabajo con la mesa de capital humano de la SEREMI de Energía.

Se confeccionaron 4 infografías de autodiagnóstico energético cada 20 días, abordando los principales beneficios de realizarlos, guías generales para autodiagnósticos térmicos y eléctricos, e identificación de los principales equipos generadores de consumo.

La creación del manual de eficiencia energética que permite otorgar las herramientas necesarias para diseñar e implementar un Sistema de Gestión de la Energía (SGE) para así sistematizar la aplicación, control y seguimiento de acciones de eficiencia energética en la industria. Se abordan los principales factores y etapas: i) iniciando la implementación, ii) alta dirección y liderazgo, iii) planificación de un sistema de gestión de energía, iv) SGE en operación, v) Auditoría interna al SGE en operación, junto con guías sobre tarifas eléctricas.

Un tercer comité, se dedicó a brindar apoyo a una empresa socia de ASIVA en materia energética. Se comenzó a trabajar con ASMAR, puesto que se encuentra en una fase de revisión de las fuentes y consumos energéticos. Para llevar a cabo esto, se pudo contar con alumnos tesitas y profesores guías de UNAB e INACAP, junto con el apoyo experto de los miembros del comité de la comisión de energía. Esto permitió realizar un diagnóstico energético bajo los criterios de la norma ISO 50.001 y medir y/o estimar los consumos energéticos a nivel de departamentos / equipos, para así delinear propuestas de mejora. Este trabajo comenzó en agosto de este año, extendiéndose al primer semestre del 2021.

Comisiones y Comités

La constitución del futuro

Por Alfredo Cortés C. Presidente Comisión Estudios Tecnológicos

El proceso constituyente nos entrega una gran oportunidad para pensar y trabajar en un Chile más justo, equitativo y en donde busquemos mayor igualdad de oportunidades para todos, por otra parte nos desafía a crear un marco legal que nos acompañe en el proceso de desarrollo que buscamos como país, y que responda a las nuevas exigencias de los tiempos actuales y futuros.

Hoy existen tecnologías que en la antiguas constituciones ni se imaginaron, como anécdota es probable que su redacción se genere en una plataforma colaborativa, alojada en la nube, con múltiples personas editando en forma simultánea desde notebooks, tablets y smartphones, y recibiendo notificaciones de edición en sus relojes inteligentes, a su vez esto será observado en línea por la población, y será motivo de debate en redes sociales buscando ejercer presión en uno u otro sentido. Lo anterior da cuenta de que efectivamente hay nuevas condiciones que nos impactan a diario, y es importante pensar en todas las derivadas que la tecnología conlleva, pensando en este nuevo Chile que se busca construir.

En una sociedad tan conectada y en donde todo está al alcance del teléfono, acaso el acceso a internet no podría ser considerado un elemento básico para la ciudadanía, lo que de inmediato abre paso a una arista interesante en cuanto a la infraestructura necesaria para poder cubrirlo, y ya no hablamos de puentes y carreteras, más bien nos referimos a fibra óptica y data centers; ciertamente estas palabras no quedarán escritas en la constitución, pero lo relevante será el rol del Estado en estas materias y cómo esto se inserta en la visión de sociedad, así como la forma de asegurar conceptos fundamentales pero poco conocidos como por ejemplo la neutralidad de la red.

Con respecto a otros derechos como son la educación, ¿cuál será la visión con respecto a las competencias digitales de las personas?

El analfabetismo digital da cuenta de que hay generaciones que no están capacitadas para desenvolverse de manera adecuada, y esto tiene un impacto directo en la economía y la capacidad de crecimiento, de alguna forma tenemos que “emparejar la cancha” y dar el salto para dejar de exportar materias primas y comenzar a exportar servicios y conocimiento, sobre lo mismo puede abrirse una discusión a fondo sobre la forma de ver

la Innovación, Ciencia y Tecnología, y cómo se les da la importancia necesaria.

En otros temas que nos afectan a diario, el derecho a la privacidad y la protección de datos personales debería ser un punto a analizar, y es posible incorporarlo dentro del marco jurídico; de inmediato se van abriendo nuevos conceptos que nos plantean disyuntivas que son claves para pensar a corto, mediano y largo plazo, por ejemplo en qué momento la ciberseguridad se considera como un tema importante a nivel personal y nacional, el que puede ser tan necesario como la protección de nuestras fronteras o la infraestructura crítica, aun cuando los ataques no serán para anexar territorio.

En aspectos éticos podemos debatir sobre la forma en que la tecnología se inserta en la toma de decisiones que afectan a las personas y sus derechos, sería un des criterio desconocer que la inteligencia artificial constituye un avance enorme y con demasiados beneficios en áreas tan delicadas como la salud, pero en qué momento debería regularse o hasta qué punto podemos justificar que un algoritmo pueda por ejemplo asignar beneficios sociales, determinar la viabilidad de proyectos, o contraponerse a otras políticas públicas; en materia tributaria y de protección al empleo, hasta qué punto consideramos que una máquina o un robot no deberían tributar de forma especial, si sustituyen a uno o muchos trabajadores humanos, es cierto que hay temas de competitividad pero a largo plazo también hay una visión de sociedad que cuidar.

Quedan muchas más preguntas por contestar, y es parte del desafío que se avecina y en el que todos debemos colaborar.

Los Macro Desafíos del Proceso Constituyente en Chile

Por Esteban Lavanderos W. Presidente Comisión Capital Humano

El desafío que tenemos como país, en la construcción de una nueva Constitución es enorme, innovador, trascendente y muy atractivo. Lejos de ser un experto en la materia, para poder mencionar los principales macro desafíos en un proceso constituyente he tenido que apelar a mi sentido común y a diversas conversaciones y reflexiones personales y laborales.

Un primer macro desafío tiene que ver con la “Gobernabilidad del Proceso Constituyente”. Hoy existen pocas experiencias trazables a nivel mundial que sean similares a las de nuestro país. Un particular proceso que incorpora paridad de género, escaños reservados también con paridad de género para pueblos originarios y quórum calificado de 2/3 (probablemente por temática), obligará a la construcción de acuerdos masivos y muy representativos para dar gobernabilidad en la construcción de la “Carta Magna”. Finalmente, en importante cuantía, será el Reglamento resultante de la Convención Constitucional, el que dará ciertos “grados” de gobernabilidad.

Un segundo macro desafío muy relacionado con el anterior, tendrá que ver con la manera de asegurar una real participación ciudadana en todo el proceso. No bastan, en lo absoluto, con los 155 integrantes de la Convención Constitucional, lejos de ello, para validar los distintos procesos, de manera sostenida y legítima, los integrantes deberán construir canales ciudadanos bidireccionales para representar a sus propios territorios, sin agenda propia ni agendas cautivas. Será imperativa la generación de una participación activa ciudadana real y en tal sentido, la representación permanente ciudadana y territorial por parte de los constituyentes. Durante el año de funcionamiento de la Convención Constitucional, el desafío de mantener una representatividad permanente generará tensiones (ojalá creativas) que no debiesen afectar la propia gobernabilidad de un proceso como este.

Un tercer macro desafío será acordar “qué tipo de Constitución queremos tener”. En este aspecto, hay por lo menos tres tendencias: la primera alude a una Constitución agregada o “minimalista”, es decir, un tipo de Constitución muy macro sin regulaciones específicas, dando espacio con ello, a futuras legislaciones regulatorias. Una segunda tendencia propone una Constitución del tipo “legalista” detallada y específica (la que podría incorporar temas no necesariamente constitucionales). Una tercera opción, quizá intermedia, es la construcción de una Constitución cuyo eje sean los derechos (derecho a la educación, salud, vivienda, seguridad social, etc.). En ésta última opción, la discusión se centrará finalmente en cuál debiera ser el “rol del Estado” y por ende, un continuo desde un Estado netamente subsidiario a un Estado de bienestar cuyo rol no depende necesariamente de sistema privado, sino por derechos ciudadanos y sistemas de seguridad social apalancada por el hecho de ser “chileno”.

Un cuarto macro desafío será la transparencia en la conexión entre la Constitución y su debido proceso de construcción y la vida diaria de todos nosotros. Cómo afectará una u otra decisión al bienestar de cada uno de nosotros, nuestras familias y nuestra región?.

Finalmente, un quinto macro desafío será, a mi juicio, la posición y/o grado de importancia de la variable “empleo” en todo el proceso. Me refiero con lo anterior, a que si el Trabajo formará parte de los ejes transversales de la nueva Constitución. Serán parte de las discusiones la automatización de los procesos productivos?, la tecnología en el empleo?, la digitalización?, la innovación en el trabajo?, la reconversión laboral?, la flexibilidad laboral?, la responsabilidad social empresarial?, el valor compartido?, la modernización de la administración pública?.

Todos y cada uno de los macro desafíos mencionados son complementarios e interdependientes unos de otros. Lo cual, en mi opinión, hacen que sortear con éxito tales desafíos sea un proceso complejo y trascendente que requerirá la más sincera voluntad de muchos actores en pro del futuro del país, también el suficiente liderazgo para enfrentar las incertidumbres y la necesaria estructura que soporte el Proceso Constituyente.

Ceremonia de Clausura Comisiones 2020

La tradicional ceremonia realizada por ASIVA, esta vez, fue reemplazada por una Jornada de Trabajo con el objetivo de dar a conocer la Planificación Estratégica de la asociación.

El pasado 16 de diciembre se llevó a cabo una nueva versión de la Ceremonia de Clausura de Comisiones de ASIVA, esta vez, de manera virtual, debido a las circunstancias sanitarias que estamos viviendo.

La instancia, que es realizada anualmente con el propósito de hacer un breve recuento de las acciones y actividades, por cada una de las mesas de trabajo de ASIVA. Sin embargo, este año, el trabajo estuvo enfocado en lo que nuestros asociados, quienes trabajan por contribuir a la región, nos solicitan. Por ello, se transformó en una jornada de trabajo, donde se presentó la planificación estratégica de ASIVA, y cada mesa, trabajó alineada con su objetivo y la planificación.

La jornada comenzó con un vídeo, donde cada presidente agradecía a sus comisionados el constante interés y trabajo que desarrollaron el 2020, a pesar de las circunstancias. Luego, Ricardo Guerra, presidente de ASIVA brindó una breve exposición sobre la planificación estratégica del gremio. En la oportunidad indicó que “esta instancia es el inicio de una nueva forma de trabajar, sin

duda, permitirá tener un orden en el quehacer de nuestras mesas de trabajo”. Posterior a ello, cada mesa de trabajo se trasladó a una sala, donde pudo conversar sobre sus objetivos e inquietudes. Al finalizar, cada mesa expuso las conclusiones en el plenario.

Dado que el 2020 fue un año muy particular y difícil producto de la Pandemia, ASIVA quiso agradecer el trabajó realizado por cada una de las comisiones. Por ello, y de manera especial se distinguió a todas las comisiones, quienes trabajaron incansablemente para tratar de compartir buenas prácticas y apoyarse entre todos, manteniendo las reuniones a lo largo de todo el año. En esta oportunidad, se entregó el Reconocimiento TRABAJO Y COLABORACION EN COVID 19 para que quedara como testimonio de todo el esfuerzo desplegado.

Alimentos

Estudios

Empresa - Educación

Responsabilidad Social

Capital

María Elisa Escobar - Presidenta

Superior Alberto Pinto - Presidente

Tecnológicos Alfredo Cortés - Presidente

Energía Nelsón Velásquez - Presidente

Humano Esteban Lavanderos - Presidente

Estudios Tributarios Karem Bahamondes- Presidenta

Innovación Juan Contreras - Presidente

Medio Ambiente Mario Herrera - Presidente

Bastían Oyaneder - Presidente

Salud Claudio Castro - Presidente

Resumen Trabajo Comisiones

Resumen Trabajo Comisiones ASIVA 2020

Alimentos

Debido al COVID- 19, el abogado Rodrigo Bezanilla brindó una charla sobre “Ley de Protección del Empleo”. Bernardo Prado, PhD Microbiología expuso sobre “Coronavirus en la industria de alimentos”. Por su parte, Samuel Serrano, Encargado Regional Inocuidad de Alimentos se refirió a “Consultas varias en relación la industria de alimentos”, entre otras visitas referentes al tema. Finalmente, se realizó el webinar “Producción de alimentos en tiempos de COVID-19; desde la evidencia científica a instrumentos de apoyo a la cadena de abastecimiento y consumidores”, donde expuso Ricardo Jacob de ACHIPIA.

Capital Humano

Durante el año 2020, la comisión dio un giro en su plan anual, adaptándose rápidamente a las condiciones de la pandemia y a las necesidades humanas y organizacionales en este contexto. En consecuencia y a modo sintético los puntos a destacar del trabajo del año son los siguientes: Ejercicio de compartir buenas prácticas; Benchmark respecto a las medidas de aseo y sanitización de lugares de trabajo; Revisión y análisis de las nuevas leyes laborales bajo Pandemia; Cuarto Estudio Negociación; Elaboración de Guía de Buenas Prácticas en COVID-19 y el apoyo para el bloque de Reconversión del Capital Humano del tercer Summit Empresarial #Conectados.

Empresa- Educación Superior

Por medio de la tecnología se logró alcanzar nuevos horizontes. En junio, organizó el “Seminario Individualismo v/s Colectivismo”, lo cual permitió ampliar las diversas reflexiones, dialogando acerca de la forma de vivir y relacionarse en el mundo. Finalmente, en noviembre se hizo realidad la Misión Internacional NZx3 en la que exploraron los aportes del modelo neozelandés en tres áreas, salud, energía y educación y en el que participaron expositores internacionales, de la Universidad de Auckland y Universidad Tecnológica de Auckland.

Energía

El año 2020, la comisión comenzó a trabajar en subcomisiones, lo que permitió separar el trabajo en tres grandes líneas: desarrollo de un Manual de Eficiencia Energética, serie de Infografías relacionadas al autodiagnóstico energético, con el objetivo de fomentar su aplicación al interior de las empresas, y finalmente, se brindó apoyo directamente y en terreno a una empresa socia para mejorar sus procesos de optimización del uso energético en su planta. Además, se entregaron los premios del concurso #EnergyChallenge, realizado el 2019.

Estudios Tecnológicos

El 2020 la Comisión de Estudios Tecnológicos de ASIVA trabajó en diversas actividades, cuyas líneas estaban orientadas a la difusión de conocimiento para los socios, con foco en entregar información relevante para la adaptación de las empresas al periodo de pandemia, entre las que se encuentran: apoyo en el Summit Empresarial de ASIVA, colaboración en Ruedas de Negocio ASIVA, apoyo en organización de Talleres Digitales ASIVA y sesiones de asesorías a socios sobre tecnologías.

Resumen Trabajo Comisiones

Innovación

Debido a la pandemia, en las reuniones online se vio que la innovación sería un factor clave este año y, por ello, decidieron poner un plan en acción. Apoyaron 2 ruedas de negocios para apoyar al networking de los asociados socios. También, lanzaron el Manual de Innovación Abierta que permitió mostrar cómo desarrollar la innovación en las empresas socias. Asimismo, se difundió el conocimiento con un calendario de 10 publicaciones de en el año. Con ello, se concretó una nueva estrategia para agregar valor a los socios al “Accionar la Innovación a través de Conocimiento y Networking en un solo lugar: la Mesa de Innovación”.

Medio Ambiente

Abordó temáticas que estaba realizando el Gobierno sobre Economía Circular, con la participación del Ministerio del Medio Ambiente y de ANIR. Además, expusieron en el Seminario sobre Reciclaje, Responsabilidad Ciudadana y Empresarial, organizado por UDLA. Posteriormente, el Ministerio del Medio Ambiente expuso sobre el Sistema de Registro de Transferencias Ambientales y del reporte único de emisiones atmosféricas. Además, la SMA Regional nos invitó a su Taller de Cumplimiento y Seguimiento Ambiental. Finalmente, el año culminó con la participación de la SEREMI Medio Ambiente de Valparaíso, quien presentó el estado de avance del proyecto de Norma Secundaria de Calidad del Río Aconcagua y la nueva Ley de Humedales Urbanos.

Responsabilidad Social

La Comisión Responsabilidad Social se abocó en la Iniciativa de Reactivación Sector Gastronómico, ya que dicho sector ha sido fuertemente golpeado por la pandemia. Para aportar en su reactivación convocaron a negocios de diferentes comunas de la Región y junto al “Centro Tecnológico del Turismo” (CETUR) de UNAB, se coordinó una serie de capacitaciones en manejo de redes sociales y otras herramientas para optimizar el manejo virtual de sus negocios. Además, cada negocio recibirá asesoría personalizada, para entre otras cosas, digitalizar sus menús y que puedan ser visualizados con un código QR, cumpliendo con las exigencias sanitarias para su reapertura y reactivación.

Salud

Comenzó tempranamente enviando circulares informativas a empresas socias, útiles para fortalecer comunidades de trabajo en temas COVID-19 y sus consecuencias, entregando herramientas que ayudarán al esfuerzo de cada colaborador en la continuidad del trabajo. Además, el quehacer como comisión estuvo enfocado en los webinar junto al Colegio Médico de Valparaíso y en el NZx3, en la temática correspondiente. Hacia final de año se diseñó una estrategia comunicacional para enfrentar la existencia de rebrotes de COVID-19, la cual fue presentada y apoyada por la Seremi de Salud de Valparaíso.

Estudios Tributarios

Como es tradición, se reunió con el equipo directivo del SII. Además, trabajaron en subcomisiones, lo que permitió la confección de documentos y boletines sobre “Medidas tributarias en COVID-19”. También, realizó sesiones de análisis técnico y participó en charla “Lavado de activos y riesgos tributarios”. Finalmente, organizó el Seminario virtual sobre “Reforma Tributaria”.

Tendencias organizacionales y beneficios laborales

Por Karin Aguilar C. Jefa Desarrollo Gremial y Estudios

Sin lugar a dudas, la contingencia actual ha traído consigo nuevos desafíos para las empresas, los constantes cambios y transformaciones han marcado un antes y un después, sobre todo en las empresas y organizaciones que implementaban sistemas tradicionales en su quehacer diario.

Dentro de los factores más relevantes y notorios, destaca el teletrabajo como una nueva tendencia organizacional que muchas organizaciones comenzaron a implementar a raíz de la pandemia, pero que comenzaron a adherir como una nueva política organizacional permanente.

Para vislumbrar estas tendencias a nivel regional, en el Estudio de Remuneraciones y Beneficios Laborales desarrollado este año por el Departamento de Estudios de ASIVA, se analizó de forma especial las medidas e iniciativas aplicadas por las empresas durante la pandemia, destacándose principalmente el teletrabajo como una medida eficaz para mantener la productividad y eficiencia organizacional durante la contingencia.

Adicionalmente, el estudio vislumbra que han surgido una serie de beneficios adicionales diferentes a los aplicados en un escenario normal, beneficios que se han ajustado a las nuevas necesidades de los colaboradores, y en general de la sociedad. En esta línea, destaca que las empresas participantes del estudio, en su mayoría implementaron apoyo psicológico, actividades de esparcimiento online para sus colaboradores, y capacitación enfocada en la reconversión laboral.

Capacitación

En el ámbito de la capacitación, el 77% de las empresas participantes del estudio señaló haber capacitado a sus trabajadores durante el periodo de pandemia, donde destacan las capacitaciones sobre el uso de nuevas tecnologías. Hoy en día, las acciones de capacitación pueden ser muy favorables para perfeccionar distintos aspectos a nivel operacional y estratégico de las empresas, siendo las plataformas tecnológicas un importante aliado para cumplir con este objetivo.

En este nuevo escenario, la comunicación también es clave, destacando que el 86% de las empresas indicó haber generado procedimientos de apoyo para sus trabajadores y establecido directrices especiales para sus equipos de trabajo, ocupando adicionalmente distintas aplicaciones tecnológicas para favorecer la comunicación interna de la organización, como whatsapp y redes sociales.

Sin lugar a dudas, la pandemia ha traído grandes reflexiones en materia laboral, siendo uno de los grandes aprendizajes la posibilidad de trabajar de forma remota eficientemente, abriendo las puertas a un futuro que permitirá una mayor inclusión laboral de personas que no se encontraban en la fuerza laboral por diversos aspectos, tanto familiares como personales.

Finalmente, surgen necesidades y desafíos que se deben comenzar a abordar para generar estrategias pertinentes a las necesidades actuales, como el cambio cultural y organizacional, el fortalecimiento de nuevas competencias laborales, la aplicación de buenas prácticas y la generación de marcos normativos.

Si requieres información adicional o deseas obtener el estudio realizado, no dudes en contactarse con nuestro Departamento de Estudios al mail: estudios@asiva.cl.

Nuevas modalidades para capacitar

Por Víctor Fuentes O. Gerente Capacitación

Hoy en ASIVA hemos implementado una serie de actividades de capacitación, en modalidades; e-learning y distancia, que nos ha permitido seguir capacitando a pesar de la pandemia que nos afecta.

La modalidad a distancia, se caracteriza por ser un proceso de enseñanza-aprendizaje mediante un medio impreso, audiovisual o informático en el cual los participantes están geográficamente distribuidos y no deben acudir a un lugar específico para el desarrollo de la actividad de capacitación, en nuestras actividades principalmente utilizamos Tablet, con los cursos pre-cargados, con conexión a internet, para permitir la interacción entre los participantes y el relator. Este proceso se adapta a ritmos individuales de aprendizaje, sin limitación de tiempo u ocupación, transformando al sujeto en protagonista de su propio aprendizaje. En cambio, la modalidad e-learning, es un tipo de capacitación a distancia a través de Internet, que permite a los participantes desarrollar el proceso de enseñanza - aprendizaje de manera integrada, utilizando recursos informáticos de comunicación y producción, a través de las herramientas disponibles en nuestra plataforma de gestión del aprendizaje.

Nuestros cursos e-learning los hemos ejecutados en modalidades asincrónica y sincrónica. En la modalidad asincrónica, los participantes no requieren estar conectados a la plataforma al mismo tiempo. Las actividades se desarrollan en forma remota y en horarios no predeterminados, por lo cual el proceso de enseñanza y aprendizaje queda diferido en el tiempo y en el espacio, respetando los ritmos de aprendizaje y distribución del tiempo de manera personalizada.

Estas actividades de capacitación son lideradas o conducidas por un relator y un tutor, quienes hacen seguimiento del nivel de logro de los participantes. En las actividades sincrónicas, el proceso de capacitación requiere la participación de todos los actores al mismo tiempo ya que exige a los participantes reunirse en tiempo real (en un mismo momento) y es conducido por un relator, a través de internet, en esencia este modelo replica a la presencialidad, sin embargo, al ser realizado a través de una plataforma permite hacerlo, desde cualquier lugar que posea conexión a Internet y equipamiento adecuado.

Una de las actividades que hemos desarrollado a través de nuestra plataforma de aprendizaje e-learning, ha sido el curso de Características y Recomendaciones de COVID-19 en el Desarrollo de la Actividad Laboral, en el cual se desarrolla el aprendizaje que permite que los participantes apliquen técnicas para prevenir el Covid-19 en la empresa, respetando las recomendaciones de la autoridad sanitaria y el contexto situacional.

Esta actividad inicia con la Identificación de los conceptos básicos de la enfermedad Covid-19, en los entornos laborales, para luego reconocer los efectos de la pandemia en el desarrollo de las actividades empresariales, analizando las etapas de reincorporación a las actividades sociales según las recomendaciones de la autoridad y finalmente aplicando técnicas de retorno seguro a las actividades laborales de las empresas en tiempos de pandemia. Con este curso hemos apoyado a las empresas en el retorno seguro al trabajo, capacitando a más de 300 personas, el que indudablemente tiene un efecto multiplicador al interior de las familias de los participantes y de las organizaciones, al incorporar esta nueva cultura de autocuidado.

De esta forma con esta y otras actividades, durante este año hemos capacitado a más de 1.400 personas en programas de Nivelación de Estudios Medios, Cursos Abiertos de distintas áreas, Cursos Cerrados orientados a nivelar algún aprendizaje específico requerido por las empresas y en Programas Pre-Contrato orientados a la comunidad y familiares de trabajadores, logrando generar una importante oportunidad de empleabilidad en cada persona.

Así, continuaremos durante el año 2021 incorporando nuevos aprendizajes a esta modalidad potenciando y entregando sólidas herramientas a los trabajadores y apoyando el desarrollo sustentable de las empresas de la Región.

¿Qué aprendes?

Aplicar técnicas de prevención del Covid-19 en la empresa, respetando las recomendaciones de la autoridad sanitaria y el contexto situacional.

Covid-19

Características y Recomendaciones en el desarrollo de la Actividad Laboral.

Contenidos

Etapas de la reincoporación

Etapas y consejos de la autoridad sanitaria.

Efectos de la pandemia

Salud física, salud mental y relaciones humanas.

Covid-19 en el entorno laboral

Cómo se contagia, medidas de protección, sintomatología

Retorno seguro

Distanciamiento social, sanitización, uso de EPP.

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Contacto

Si su empresa necesita de los servicios de ASIVA Capacitación, comuníquese a:

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Teléfono: (+56) 9 9139 8042

EMPRESAS SOCIAS

Cecinas Venezia: 50 años de deliciosa tradición

Carnes y Cecinas Venezia es una empresa familiar que cuenta con un gran prestigio en la zona central del país, basado en su trayectoria de cinco décadas y en sus estrictos estándares de calidad e higiene que se aplican en la elaboración y comercialización de sus productos, elemento determinante en el rubro alimenticio.

La estructura general de la empresa está compuesta por su fábrica de cecinas artesanales, una red de locales de comercialización de carnes y cecinas en la Quinta Región y su Central Logística que ofrece cobertura para las regiones Cuarta y Quinta. La génesis de la empresa se remonta a 1970, cuando comenzó a funcionar lo que luego llegaría a ser la casa matriz de Carnes y Cecinas Venezia, en la calle Carrera 924 de la ciudad de La Calera.

En ese entonces era una carnicería liderada por el actual gerente de la empresa, Iván Valdebenito Vergara, que contaba con una pequeña fábrica de cecinas artesanales, cuyos productos comenzaron a ser reconocidos y valorados rápidamente a nivel local, debido a su sabor y calidad.

La primera sucursal, que marca la llegada de Carnes y Cecinas Venezia al Valle del Aconcagua, se instaló en la calle Arturo Prat 101 de la ciudad de San Felipe, en el año 1989. Luego vinieron nuevas sucursales en Los Andes – desde el año 1993- y la segunda sucursal en La Calera, en 1996. Carnes y Cecnias Venezia cuenta hoy con 4 locales de venta al público, dos ubicados en la ciudad de La Calera, uno en San Felipe y uno en la ciudad de Los Andes. Además cuenta con dos centrales de Distribución, una en la zona del Valle del Aconcagua ubicada en la Ciudad de Los Andes y otra ubicada en la ciudad de La Calera, con la cual se abastece a clientes de la Región de Valparaíso y parte de la región de Coquimbo. Recientemente ha lanzado su servicio de entrega a domicilio en las provincias de Quillota, San Felipe y Los Andes.

Terminal Pacífico Sur: 20 años de liderazgo portuario

Terminal Pacífico Sur Valparaíso, TPS, está cumpliendo 20 años desde que se hiciera cargo del Terminal 1 de Valparaíso como concesionario. La celebración lo encuentra consolidado como uno de los terminales portuarios más competitivos del país y uno de los más eficientes del mundo.

Oliver Weinreich, gerente general de TPS, plantea que el principal objetivo en estas dos décadas ha sido siempre “mantener la competitividad como foco principal de todo lo que hacemos, ya que una operación eficiente y competitiva es el camino para que todo el sistema portuario pueda seguir desarrollándose”.

Para cumplir con esta misión, los colaboradores de TPS han sido claves, destacando por su eficiencia, compromiso, responsabilidad y orgullo por su labor, conscientes de que tienen un rol sumamente importante dentro de la cadena logística y en el desarrollo del comercio exterior, un sector tan relevante para el país.

El salto en la productividad del terminal fue rápido: en los primeros 6 años se triplicó la carga transferida en contenedores. “Muchas personas creían que TPS podría movilizar 200.000 TEUs, objetivo para el cual nos preparamos por años”, remarca Weinreich.

Desde las dos grúas pórtico con que partió TPS, hoy son 9 las que trabajan en el muelle de TPS, de categoría Post Panamax, aptas para atender simultáneamente dos naves de más de 300 metros de esloral.

“La seguridad de las personas y de las operaciones es la base, por eso son los grandes pilares del desarrollo de TPS en estos 20 años: el crecimiento y el éxito de TPS se ha logrado con seguridad para las personas y en las operaciones”, acota Weinreich.

Dentro de los principales hitos de estos 20 años, el ejecutivo recuerda que el proyecto de extensión del Frente de Atraque en 120 metros es una obra que pasará a la historia como una de las más importantes de Valparaíso.

CAPACITACIÓN ASIVA EDUCACIÓN

Nuestro Modelo

GENERAR PRODUCTIVIDAD Y EMPLEO

Desarrollamos actividades conducentes a la Capacitación y desarrollo de las competencias laborales del capital humano de las empresas, para aportar en la empleabilidad de los trabajadores y productividad empresarial.

168 cursos

1.819 estudiantes

80% logro de aprendizaje

97% estudiantes satisfechos

98% empresas satisfechas

Cursos E-Learning

2021

Contamos con una amplia variedad de cursos 100% SENCE.

Nivelación de Estudios

I Y II CICLO

Para colaboradores que no cuenten con su enseñanza media completa.

Cursos Cerrados

A EMPRESAS SOCIAS Y NO SOCIAS

Pre y Post Contrato

ATENDIENDO A COMUNIDADES

Focalizado en comunidades y áreas de interés de las empresas, utilizando mecanismos de financiamiento SENCE.

Formamos de acuerdo al estándar particular definido por la empresa. matriculas@asiva.cl