Hvordan incentivere egne team13

HVORDAN INCENTIVERE EGNE TEAM

Innledning

Kompensasjonsstrukturen er meget viktig i et Family Office. Det å finne en incentivmodell som er sammenfallende med familiens langsiktige målsetninger og som samtidig sikrer at man kan beholde nøkkelpersonell er ofte en kompleks oppgave.

Hvilke muligheter har man til å incentivere egne team?

Først og fremst kan man benytte fastlønn og kontantbonuser.

Rene bonusordninger innebærer imidlertid en fare for å overkompensere ansatte i perioder med gode markeder, mens man underkompenserer i perioder med svak eller negativ avkastning. Som motivasjonsfaktor er nok også effekten av rene bonusordninger noe omstridt.

Et alternativ til rene bonusordninger er å etablere en medinvesteringsordning hvor de ansatte, for eksempel gjennom en egen struktur, inviteres til å saminvestere med familien. Dette kan gjøres på mange ulike måter, men felles for dem alle er at man oppnår noen åpenbare fordeler. Man oppnår for eksempel en effekt av å «sitte i samme båt» og man får et lengre tidsperspektiv enn bonuser. I forbindelse med en slik medinvesteringsordning vil man ofte inngå en aksjonæravtale, og her kan man også vurdere ulike innbindingsmekanismer for de ansatte.

En medinvesteringsordning vil ikke nødvendigvis være aktuell for alle ansatte, men kan være et godt virkemiddel for å beholde nøkkelpersonell. Se nærmere om dette i kapittel 14 « Medinvesteringsordninger».

Key take aways

Bruk tid på å lage gode incentivstrukturer som understøtter familiens langsiktige mål