Alumna People and Business Management
Maud AmkreutzGodschalk heeft een succesvolle carrière in de HR-wereld als ze besluit om zichzelf om te scholen als coach. Een stap die vooral is ingegeven door de zingevingsvragen die ze zichzelf ging stellen nadat ze moeder werd. “Doe ik waar ik echt gelukkig van word en welk voorbeeld geef ik hiermee aan mijn kinderen?”
Maud Amkreutz verruilt HR-wereld voor coachen en leert mensen bewust vanuit eigen brein te leven
Het hoofd en het hart? Maud Amkreutz-Godschalk (33, alumna People and Business Management) bestempelt zichzelf als een strategisch denker. Haar LinkedIn profiel toont de logische carrièrestappen voor een HRprofessional: van recruiter via junior HR-adviseur tot HR-adviseur. Maud, op haar 26e voor het eerst moeder geworden, is altijd voor het maximale gegaan. “Ik heb mezelf altijd gepusht tot het uiterste. Met een 6 was ik niet tevreden. Ik wilde een 9, goed was niet goed genoeg.” Ze studeerde cum laude af. “Nooit heeft iemand mijn puntenlijst gevraagd tijdens een sollicitatieprocedure. Punten zeggen meer iets over jezelf dan dat ze voor een schifting bij een sollicitatie
32 / Alumni zuyd
zorgen.” Toen ze in haar laatste baan als HR-professional slecht ging slapen en ’s ochtends met buikpijn naar haar werk vertrok, wist ze dat er iets niet goed zat. De balans tussen werk en privé, met twee jonge kinderen? De reisafstand? Het steeds maar goed willen doen? Of het HR-werk zelf? Het bleek een combinatie van dit alles. “HR-werk is
een mooi en betekenisvol vak, maar soms ook eenzaam. Je staat tussen de organisatie en de medewerkers in. Je gaat niet vlug met een lege agenda een gesprek in, er zijn altijd diverse belangen te behartigen. Daarnaast bleek ik energie te verliezen op de beleidsmatige zaken en de vele mutaties die moesten worden doorgevoerd.”
