ŚWIAT HOTELI maj-czerwiec 2022

Page 18

PULS HOTELI

Myślę, że dzięki takim akcjom jak Heart of Hospitality, pracą w hotelarstwie zainteresuje się coraz więcej osób. Oczywiście są to działania długoterminowe, które nie przynoszą natychmiastowych efektów, niemniej warto podejmować różne kroki, aby nasz sektor był postrzegany pozytywnie przez przyszłych pracowników – mówi w rozmowie z nami Sylwia Pawełczyk-Maśluk, SVP Talent & Culture Accor Northern Europe.

P

Pandemia dość mocno i niestety negatywnie wpłynęła na branżę hotelarską w kontekście rynku pracowników. Jakie działania podejmuje Accor, aby poprawić wizerunek pracy w hotelarstwie? W dzisiejszej rzeczywistości kampanie employer brandingowe w branży hotelarskiej i nie tylko, mają szczególne znaczenie. Warto tu wspomnieć o naszej kampanii Heart of Hospitality, która ma na celu poprawę wizerunku hotelarstwa na rynku pracy. Prezentujemy w niej sylwetki naszych pracowników, którzy przeszli często wszystkie szczeble kariery, zajmujących rozmaite stanowiska, z różnym stażem pracy na swoim koncie itd. Pokazujemy, że w hotelarstwie każdy może znaleźć swoje miejsce i rozwijać się zawodowo. Kampania – w mojej ocenie – w bardzo trafny sposób pokazuje ducha hotelarstwa i to, jacy są ludzie pracujący w branży: otwarci, pełni pasji, zaangażowani. Myślę, że dzięki takim akcjom, pracą w hotelarstwie zainteresuje się coraz więcej osób. Oczywiście są to działania długoterminowe, które nie przynoszą natychmiastowych efektów, niemniej warto podejmować różne kroki, aby nasz sektor był postrzegany pozytywnie przez przyszłych pracowników.

18

ŚWIAT HOTELI | maj-czerwiec

SYLWIA PAWEŁCZYK-MAŚLUK

ROZMAWIAŁA KAROLINA STĘPNIAK


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.