Mónica Jill Mercado Robles Martínez, Regina Galán Bataller Stephanie Jocelyn Ruiz Castro, Mariana Vega Blanes, Repugnancia y género Para poder entender el contexto sobre los géneros y la construcción social en México, debemos tener claro qué significa cada término y cómo ha cambiado a lo largo de la historia. No se debe confundir entre sexo y género, pues existe una gran diferencia. El primero se refiere a las características biológicas, anatómicas, fisiológicas y cromosómicas de los seres humanos, que lo definen como hombre o como mujer; el género, en cambio, se define como la unión de ideas y atribuciones sociales que cada cultura y tiempo dicta con base en las diferencias sexuales. Los roles de género, pues, son las conductas que se espera que realice una persona por el sexo que tiene (Instituto Nacional de las Mujeres, 2007). De acuerdo con Marta Lamas (2000) “la cultura marca a los sexos con el género y el género marca la percepción de todo lo demás: lo social, lo político, lo religioso, lo cotidiano”. Desafortunadamente, la cultura mexicana desde hace algunos siglos se ha construido con base en estereotipos masculinos, los cuales caracterizan a los hombres como jefes de familia y los que toman las decisiones, mientras que las mujeres han adoptado el trabajo en el hogar. Debido a estos roles, algunos hombres creen que tienen el derecho de controlar y manejar los recursos económicos, así como el poder sobre las mujeres, generando notorias diferencias de género (especialmente en el trabajo y el hogar). En una encuesta realizada por el Observatorio de la Situación de la Mujer en México (1999) se observó que más de la mitad de los hombres encuestados (entre 18 a 45 años) no estarían dispuestos a dedicarse al cuidado de la casa y que la mujer trabajara. Sin embargo, el comportamiento de las mujeres es parecido, pues más de la mitad tampoco estarían dispuestas a dejar el hogar (McArthur, 1999). Otro sector vulnerable ante el machismo es la comunidad LGBTI. De acuerdo con una encuesta realizada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) en el
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