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SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Aspectos fundamentales Información que se debe tomar en consideración Importancia ¿Cuál es la importancia de implementar la Salud y seguridad Ocupacional en las empresas? Aplicación de plan de SSO ¿Cómo se puede llevar a cabo un plan de Salud y Seguridad Ocupacional en una empresa? Y más información…
Revista de
SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL 2021 AUTORA: CLAUDIA LISSETTE AMENABAR CUELLAR
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Editorial La Revista de Salud y Seguridad Ocupacional se puede considerar como una herramienta imperativa para las organizaciones que desean iniciar a implementar dicha gestión o ya sea para ampliar sus conocimientos entorno a ello. Este tema cada vez ha cobrado mayor relevancia de considerarse dentro de las organizaciones debido a que traerá diversos beneficios para la organización, pero sobre todo para los colaboradores.
Directorio La presente revista se enfoca en compartir con el lector una diversidad de información respecto a la Salud y Seguridad Ocupacional en las organizaciones, brindando datos de gran relevancia, por tal motivo se estipulan factores importantes referentes a ello, desde los más básicos y generales, hasta los más importantes y amplios, dentro de los cuales se incluyen los aspectos fundamentales, su importancia en las empresas, beneficios, entre otros.
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ÍNDICE Artículos
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Aspectos fundamentales
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Importancia
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Aplicación de plan de SSO Pág. 30
Competencias Clave
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Beneficios
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Compromisos
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Artículos La seguridad y salud en el trabajo esencial para un país moderno Por Philippe Vanhuynegem
Actualmente la seguridad y salud ocupacional es un aspecto de interés mundial dentro de las organizaciones, sobre todo para la OIT, debido a que la muerte de colaboradores en relación a causas laborales, ya sea por enfermedades o accidentes, implica que cada 153 de ellos sufren un accidente aproximadamente cada 15 segundos, haciendo un total 2,3 millones de muertes de manera anual. Por esta razón la OIT realiza una campaña de manera anual en el Día mundial de la salud y seguridad ocupacional, cada 28 de abril, enfocándose en lo necesario que es aplicar dicha temática, pero sobre todo para reunir datos confiables y emplear métodos de recopilación de datos adecuados para desarrollar dicha gestión, lo cual permitirá que las organizaciones puedan priorizar riesgos, medir y reunir información sobre
peligros, establecer planes de acción, identificar áreas peligrosas, desarrollar políticas dentro de la empresa de SSO, entre otros aspectos, influyendo de manera general en todo el mundo. Se puede establecer que la OIT, pretende crear una conciencia de manera internacional sobre la importancia de tomar en consideración las posibles consecuencias que se pueden generar a raíz de las enfermedades y accidentes que toman lugar en al ámbito laboral, influenciando a todas las organizaciones en el mundo ha establecer políticas que traten dicho aspecto.
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¿Cuánto es el costo de tener fallas de seguridad en el trabajo? Por Julio Lira Segura
Dentro del entorno laboral la temática de la seguridad posee una gran importancia tanto para la OIT, como para las empresas dentro del mercado laboral, debido a que los costos que se ven involucrados dentro de este aspecto cobran una gran relevancia sobre la cual se deben enfocar sus esfuerzos para su resolución oportuna. El valor de una organización se puede ver influenciado por la manera en que esta gestiona lo referente a la seguridad, implicando la forma en que se gestionan los riesgos y la responsabilidad social, lo cual hace destacar su necesidad de ejecutarlo. Internamente en las empresas se tiene una lucha constante por contar con el mejor talento humano, el cual se desempeñe de manera eficiente, efectiva y éticamente, sin embargo es relevante hacer mención que cuando la organización les propicia un
entorno seguro y con sustentabilidad, es recompensado por el actuar pertinente de los colaboradores, incluyendo a los accionistas y los clientes. Por otro lado, de debe mencionar que se ha reflejado de manera anual un 4% del PBI a nivel mundial por deficiencias en las practicas sobre la salud y seguridad ocupacional con deficiencia y baja calidad., de acuerdo con información brindada por la OIT. Por tanto en relación a lo anteriormente mencionado, se puede traducir que en la actualidad se puede considerar que las organizaciones cuentan con una gran responsabilidad tanto legal, como social y ético.
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Artículos Surgen nuevos problemas de seguridad y salud a medida que el trabajo cambia Por especialista de la OIT La gran diversidad de cambios presentes y constantes a nivel mundial, como en la tecnología, el factor ambiental y aspectos demográficos, representan una nueva preocupación sobre el impacto que puede tener sobre la Salud y seguridad en el trabajo. De acuerdo con un informe referente a Salud y seguridad en el trabajo por la OIT se han establecido ciertos retos o desafíos, así como oportunidades que se han emergido
para el desarrollo para propiciar un mejor entorno laboral. Entre los retos se pueden mencionar los psicosociales, enfermedades respiratorias y de la circulación y el estrés. Sin embargo, como se mencionó anteriormente también se destacan oportunidades significativas, las cuales son consideradas altas fuerzas de transformación para generar cambios, las cuales pueden consecuentemente perfeccionarse, hacen referencia a:
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Tecnología: el surgimiento de nuevas herramientas y elementos, pueden representar un riesgo para la salud de los colaboradores, lo cual puede no haberse detectado anteriormente, de lo contrario al aplicarse de manera apropiada podría minimizar los riesgos, mejorando diferentes aspectos en el trabajo.
Demografía: los cambios en esta rama son significativos, debida a que la mayoría de colaboradores jóvenes, poseen tasas altas de lesiones, por otro lado los mayores requieren de mayores prácticas respecto a la adaptación.
Medio ambiente: presenta riesgos en relación a la contaminación, los cambios de clima repentinos con excesos de temperatura provocando ciertas enfermedades. Sin embargo gracias al desarrollo sostenible pueden crearse nuevos puestos de trabajo.
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Artículos La importancia de la salud ocupacional en las empresas Por Ana María de la Espriella
La Salud ocupacional pretende velar por que las condiciones en las que los colaboradores trabajan sean las adecuadas generando la permanencia de su bienestar, es por ello que su presencia dentro de las organizaciones juega un papel de suma importancia garantizando un óptimo bienestar tanto mental, físico y psicosocial, así como el entorno en donde estos se desempeñan. Puede considerarse que al generar políticas o planes se salud dentro de las empresas el clima corporativo mejoraría notablemente, debido a que los colaboradores podrán percibir la importancia que la organización les presta a que mantengan una buena salud de manera integral.
Puede considerarse que gestionar la salud de manera óptima dentro de las empresas, aporta en gran porcentaje al éxito de la misma, brindando protección y la atención necesaria a los colaboradores, lo cual puede impactar en los indicadores, como en el aumento de la productividad. Diversidad de organizaciones carecen del conocimiento necesario sobre los riesgos a los que su capital humano se encuentran expuestos diariamente, independientemente de las actividades de su puesto de trabajo y el ser atenidas para su prevención correspondiente podría evitar la afección negativa al empleado y su familia, de igual manera la empresa podría reducir y erradicar posibles problemáticas legales.
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La protección de la salud de los colaboradores Por especialista de la OMS Las instituciones enfocadas a la salud pueden generar ciertas intervenciones a favor de la protección de la salud de los colaboradores, como el asesoramiento en condiciones laborales, la identificación de enfermedades y monitoreo de la salud y bienestar de los colaboradores, sin embargo en la gran mayoría de países a nivel mundial no se promueve la cultura de prevención, centrándose principalmente en los tratamientos después de su ocurrencia. Es importante mencionar que las personas activas de forma económica, invierten un tercio de su tiempo dentro de la empresa para la que laboran, por lo que las condiciones laborales poseen un efecto significativo en ellas. Al momento en que una organización promueve correctas y adecuadas condiciones de trabajo puede brindarle al personal la protección necesaria a su salud ante diferentes tipos de riesgos, así al ser aplicada dicha gestión mejorará el autoestima y relaciones de los colaboradores, pero sobre todo producirá aspectos positivos en lo referente a su salud. Actualmente solo para el 15% de los colaboradores a nivel mundial se les brindan servicios de salud, el cual en su mayoría está presente en las grandes empresas (seguros médicos, prestaciones por trauma), mientras que en las empresas pequeñas carecen de ello, limitando la cobertura de salud.
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Aspectos Fundamentales ¿Qué es la Seguridad Ocupacional? La seguridad en el trabajo hace referencia al agrupamiento de técnicas, métodos y procesos que pretenden minimizar o erradicar todo riesgo de que se presente un accidente que pueda generarse dentro del ámbito laboral. Para comprender de una manera amplia y completa la aplicación de la seguridad se requieren conocimientos especializados, entre dichas áreas se pueden mencionar, la ingeniería, organización empresarial, legislación, estadística, entre otras, sin embargo no se puede decir que cualquier persona puede dirigir este proceso o que únicamente los profesionales y especialistas en la temática son los encargados de la seguridad ocupacional, debido a que si bien es cierto que los especialistas
pueden facilitar y guiar el proceso, todos los colaboradores dentro de la organización, sin importar su nivel jerárquico deben participar de manera activa frente a la prevención de riesgos, lo cual debe iniciar por la alta gerencia transmitiendo su compromiso y proyectarlo con todo el personal, lo cual generará que la gestión posea una mayor efectividad. En la actualidad el foco central del proceso de seguridad ocupacional se centra en los colaboradores, fomentando en ellos ser partícipes de su propia seguridad y no solo depender de la supervisión de la jefatura, es por ello que al brindarle los conocimientos necesarios al personal referente a la temática se evidenciará una mayor práctica de comportamientos con seguridad.
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Objetivo de la Seguridad Ocupacional Mantener un entorno laboral libre de peligros y riesgos, previniéndolos y actuando sobre ellos para la reducción de los accidentes en los colaboradores que se desempeñan dentro de la organización.
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Aspectos Fundamentales ¿Qué es la Salud Ocupacional? La Salud Ocupacional puede entenderse como el proceso que pretende desarrollar, promover y preservar aquellos aspectos referentes a políticas y planes que fomenten el bienestar de los colaboradores de una empresa en el ámbito mental, físico y social, así prevenir de manera eficaz y eficiente cualquier efecto negativo que el entorno del trabajo pudiese generar en el personal, evitando que vivencien o estén expuestos a peligros que arriesguen su salud al desempeñar sus funciones. El promover y mantener un entorno idóneo y adecuado en función de las diferentes capacidades del empleado, es un aspecto significativo en la salud ocupacional, así como considerar todo factor que podría representar
una posible afección negativa para él, en relación a su bienestar. La salud ocupacional cuida y fomenta el bienestar de todos los colaboradores sin importar su nivel jerárquico o profesión. En ocasiones la salud de los colaboradores al desempeñarse en la empresa puede verse afectada por posibles aspectos que no se consideraron dentro de la planificación inicial, es por ello que dicha gestión puede actuar de manera reactiva, es decir estableciendo una normativa que evite que se vuelva a presentar, sin embargo la lucha se centra en la prevención, es decir actuar antes de que algún suceso afecte la salud de los colaboradores, aumentando el grado de bienestar integral y el nivel de protección.
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Objetivo de la Salud Ocupacional Mantener el bienestar en el ámbito físico, mental y psicosocial de los colaboradores de cualquier profesión u ocupación, previniendo cualquier alteración negativa en su salud al desempeñarse dentro de la organización.
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Aspectos Fundamentales Objetivo de la SSO Salud y seguridad ocupacional
La Salud y Seguridad Ocupacional hace énfasis en una disciplina, la cual pretende centrar sus esfuerzos en prevenir accidentes y la enfermedad en el ámbito del trabajo, de igual manera brinda protección y fomenta la salud de los colaboradores dentro de una organización. El objetivo de la SSO es:
“Mejorar toda condición del entorno laboral garantizado un trabajo sano y un ambiente seguro para los colaboradores dentro de la organización”
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Algunos de los profesionales que aportan a desarrollar la Salud y Seguridad Ocupacional son:
Los especialistas Ingenieros
Médicos
Higienistas
Psicólogos
Enfermeros
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Aspectos Fundamentales Técnicas de Salud y Seguridad Las técnicas de salud y seguridad ocupacional se clasifican de maneras variadas, sin embargo al momento de enfocarse en instante en que se genera el accidente, afección o daño, las cuales se encuentran divididas en tres agrupaciones:
Técnicas activas
Técnicas reactivas
Hace énfasis en el conjunto de técnicas que se planean anteriormente a que se desarrolle un suceso que involucre la afección de la salud del colaborador o algún accidente, es decir que es de carácter preventivo. Dentro de dicha técnica se incluyen evaluaciones de posibles riesgos, para posteriormente tomar las decisiones oportunas.
Son las técnicas que toman acción posteriormente a la ocurrencia de la afección a la salud o la ocurrencia de un accidente del colaborador, así estudiarlo e identificas sus causantes para poder establecer las medidas necesarias para reducir que se presente de nuevo. El control estadístico es de gran apoyo para dichas las técnicas.
Técnicas complementarias Dichas técnicas integran todo el conjunto de normativas y reglamentos de seguridad dentro de la empresa, las cuales involucran lo referente a la prevención y la protección del bienestar del colaborador. Generalmente son planificadas y organizadas por la gerencia de la empresa..
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Aspectos Fundamentales Riesgo eléctrico
Incendio / Explosión
Puede generarse en el momento que las instalaciones eléctricas son deficientes o se encuentran en un mal estado, provocando así cortocircuito, pudiendo causar afecciones al personal o material.
Generalmente causados por cableado en mal estado o conexiones deficientes. Se requiere tener en la empresa rutas de evacuación, señalización y herramientas o equipo para su mitigación.
Contaminación auditiva
Golpes, lesiones, caídas
Los trabajos que implican a exposición a altos niveles de sonido persistentes y continuos pueden generar problemas de audición e incluso trastornos si no se cuentan con las medidas de salud y seguridad necesarias.
Un lugar desorganizado puede provocar que los colaboradores puedan lastimarse o accidentarse, e incluso generar daños materiales y en los equipos, por lo que se requiere una organización de calidad.
Temperaturas extremas El cambio de temperatura en el área laboral puede generar en los colaboradores afecciones en su salud, entre los cuales están dolor de cabeza, gripe o estrés.
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Afecciones psicológicas Condiciones deficientes en el entorno del trabajo puede provocar estrés, ansiedad e incluso depresión, por lo que la comunicación efectiva cobra un papel relevante para evitarlo.
Exposición a pantallas Las actividades laborales involucran cada vez más el uso de computadoras u otras dispositivos, por lo que se ocupa tiempo significativo viendo la pantalla, lo cual puede repercutir negativamente en la visión del colaborador, generando dolores de cabeza.
Infecciones por bacterias, presencia de virus y otros Dentro del entorno laboral puede haber presencia de agentes orgánicos dañinos que pueden afectar la salud de los colaboradores, es por ello que se hace necesaria la higiene y el mantenimiento del área limpia, minimizando la ocurrencia de infecciones o la presencia de alguna enfermedad.
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Aspectos Fundamentales Cultura de prevención La cultura de prevención es una herramienta de gran importancia dentro de la gestión de la salud y seguridad ocupacional. Este término se traduce en una cultura que promueve y fomenta el derecho a de los colaboradores a ejercer sus funciones y actividades en un entorno laboral seguro y sano, aplicándolo en todos los niveles jerárquicos de la empresa, dentro de la cual todos los colaboradores, organizaciones y el estado deben involucrarse activamente en asegurar su desarrollo y aplicación, estableciendo y respetando obligaciones, derechos, normas, entre otros aspectos, los cuales enfocan su mayor relevancia a las acciones para prevenir. Para poder desarrollar una cultura de prevención, se amerita que los implicados se comprometan con lo referente a la salud y seguridad, por
lo que deben orientar sus prácticas, actitudes, valores y conocimientos en función a ello, de tal manera que progresivamente pueda integrarse en cada tarea, función y proceso del trabajo en general. Cabe resaltar que dentro de la cultura de prevención destacan tres pilares significativos: La información: es necesario recopilar datos para identificar y analizar los riesgos que pueden presentarse en las tareas de los colaboradores. El compromiso: es necesario que todos los colaboradores, autoridades y demás involucrados tomen conciencia de la importancia de la prevención y el cuidar la vida. La participación: se requiere formar parte activa de las acciones de la empresa que minimizar riesgos y desarrollar acciones preventivas ante ellos.
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Importancia ¿Cuál es la importancia de implementar la Salud y Seguridad Ocupacional en la organización? De acuerdo con información brindada por la Organización Internacional de Trabajo, aproximadamente 2,78 millones de colaboradores fallecen debido algún accidente o una enfermedad dentro del ámbito laboral, por otro lado, la cantidad de 374 millones han sufrido alguno de estos, más no mortal. Es por ello que la gestión de la Salud y Seguridad organizacional
cobra gran relevancia dentro de las organizaciones al enfocar sus esfuerzos por generar protección de la vida de los colaboradores y su bienestar físico, mental y psicosocial, de tal manera que se fomente la salud, las acciones preventivas, el control de accidentes y de toda enfermedad que se ha presentado o que pudiese presentarse.
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La Salud y seguridad ocupacional aporta a que se desarrolle o incremente un clima laboral positivo, trayendo consecuencias beneficiosas como el que los colaboradores se sientan más seguros, valorados y cuidados por la organización, generando una mayor satisfacción de parte de estos, por lo que se pueden crear mayores lazos y un incremento del sentido de pertenencia, lealtad y compromiso, lo cual puede
impactar significativamente en una alta productividad y un desempeño laboral óptimo. También, pueden hacerse notorios los cambios en la disminución del absentismo laboral y la rotación de los colaboradores. Por dichas razones el cuidar y mantener la gestión de la SSO en las empresas es altamente recomendable para el bienestar de las organizaciones, pero principalmente para los colaboradores.
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Aplicación de plan de Salud y ¿Cómo se puede llevar a cabo un plan de Salud y Seguridad Ocupacional en una empresa? Gestionar la de Salud y Seguridad Ocupacional puede generar una gran diversidad de ventajas, tanto para la empresa que lo realiza, como para sus colaboradores, por lo que para generar un plan sobre dicha temática, se requiere de diferentes pasos de ejecución, así llevarlo a cabo de manera organizada y adecuada.
Pasos para su desarrollo 1°
Evaluación inicial
Como primer paso se deben recopilar todas las normativas legales a cumplir dentro de la empresa. También se debe identificar todos los riesgos presentes en los puestos que integran la organización, lo cual se puede realizar apoyándose por un instrumento de observación o cuestionario. Al tomar en consideración y evaluar dichos aspectos iniciales se podrá realizar un plan bien enfocado a las necesidades de la organización en particular.
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seguridad ocupacional 2° Tomando como referencia la evaluación inicial ejecutada de los diferentes aspectos que la integran, se deben plantear los objetivos del Plan de Salud y Seguridad Ocupacional, centrándose en la situación de la empresa en específico. Es recomendable que se basen en los siguientes aspectos para determinarlos:
Establecimiento de objetivos
3° Establecimiento de medidas de prevención y control
Tomando como referencia los riesgos descubiertos en la evaluación inicial, se procede a establecer y diseñar las acciones a desarrollar para la prevención, así como el sistema de control para minimizar o eliminar su ocurrencia dentro de la organización.
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Aplicación de plan de Salud y 4° Ejecución de la prevención y medidas de control para la respuesta
Se procede a llevar a cabo las medidas y acciones para la prevención, y para el control, de tal manera que se prepare a la empresa para responder ante cualquier eventualidad de emergencia que pudiese desarrollarse dentro de ella.
5°
Monitoreo y evaluación de resultados
Se requiere que a lo largo de la ejecución del plan, se lleve a cabo un monitoreo constante, verificando que todas las acciones se estén desarrollando de manera pertinente y de acuerdo a lo establecido, así determinar si se requiere de modificaciones o cambios para la mejora del mismo. Pasado un tiempo significativo de haber implementado dicha gestión y haber realizado su monitoreo correspondiente, es necesario hacer una revisión de los indicadores representados en las medidas de control, de tal manera que se pueda identificar el impacto y funcionalidad del mismo, dentro de la organización en la prevención de los riesgos y el alcance de los objetivos previstos.
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Competencias clave ¿Cuáles son las competencias clave dentro de la Salud y Seguridad ocupacional? La salud y seguridad ocupacional ameritan la integración de determinadas competencias clave, las cuales son de gran importancia de desarrollar en todos los implicados en su ejecución y aplicación dentro de las empresas, lo cual apoyará el alcance de los objetivos de ello, entre estas se encuentran:
Compromiso con la organización
Implica la capacidad e intención voluntaria de direccionar el comportamiento hacia el enfoque establecido por las necesidades de la empresa, involucrando el cumplimiento de todo compromiso, respetando normativas y emplear los valores organizacionales en función del logro y alcance de las metas.
Involucra la capacidad del estudio de diferentes problemáticas, determinando sus componentes de mayor importancia, así como las causas posibles, para seleccionar la mejor solución en función de ello, estipulándolo dentro del tiempo requerido.
Solución de Problemas
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Mejora continua
Hace referencia a la capacidad para la determinación de metas laborales de forma individual o grupal, evaluando y desarrollándose a sí mismo y a otros para propiciar la consecución de un grado mayor de eficacia y eficiencia.
Tendencia para actuar de manera proactiva, detectando problemas presentes y futuros, como posibles oportunidades, poniéndose en acción ante ello para responder de manera oportuna, tomando las decisiones pertinentes que den solución ante diferentes situaciones.
Cumplimiento de normas y reglas de trabajo
Iniciativa
Implica el ser consciente respecto a las normas y reglas establecidas dentro de la empresa, fomentando y persistiendo en su cumplimiento, asegurando que sean aplicadas de manera pertinente.
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Beneficios Beneficios de la Salud y Seguridad ocupacional Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales La gestión de SSO permite que la empresa cumpla con todos los documentos, normativas y reglamentos solicitados por la ley garantizando que se ejerzan y respeten, evitando problemáticas por incumplimientos legales.
Permite detectar los riesgos referentes a la salud y seguridad ocupacional La SSO permite la identificación de los posibles riesgos que pudiesen presentarse en la empresa en relación a las tareas de los colaboradores, dando lugar a la planeación de acciones preventivas ante ello.
Brinda información a los colaboradores respecto a la prevención de accidentes La SSO aplicada dentro de la empresa genera que los colaboradores posean conocimientos bien enfocados respecto a dicha temática, por lo que podrán dale una mejor solución a problemáticas y una toma de decisiones pertinente respecto a la prevención y ante la ocurrencia de un accidente.
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Mejora la imagen de la organización e incrementa su credibilidad El gestionar la SSO dentro de la organización generará un aumento de la credibilidad de ella en relación a sus clientes y la sociedad, debido a que considerarán que dentro de ella se minimizan los riesgos en los colaboradores y anticipan la ocurrencia de estos.
Apoya a minimizar índices de rotación y ausentismo laboral Aplicar la SSO dentro de la organización aumenta la permanencia y estabilidad de los colaboradores dentro de la empresa, por lo que genera el que posean mayores conocimientos en sus funciones. De igual manera, ello reduce los costos en gastos de contratación.
Mejora los procesos Al implementar la SSO se previenen accidentes en el trabajo, por tanto los tiempos y recursos de los procesos son bien aprovechados, aumentando la productividad y calidad de los servicios para el cliente.
Genera una cultura de prevención La SSO propicia que en la empresa se genere un cambio o modificación en su cultura dirigiéndose a que todo el personal enfoquen la ejecución de sus funciones con mayor seguridad y bienestar, desde los altos mandos, hasta el
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Compromisos Compromisos que deben hacerse presentes en la gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional Para desarrollar la gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional dentro de una organización se requiere un compromiso constante y duradero de los involucrados dentro del proceso, es decir de la alta gerencia, los gestores del talento humano y los colaboradores de todos los niveles, lo cual será un gran apoyo a lo largo de cada acción que se pretenda ejecutar en torno a ello, favoreciendo a la eficacia del proceso en su creación, diseño y mantenimiento.
La alta gerencia
Se requiere el compromiso de la alta gerencia de la organización en toda acción enfocada a la Salud y Seguridad Ocupacional, debido a que son los encargados de la distribución oportuna de los recursos tanto humanos, materiales y equipos como financieros. De igual manera los integrantes de la alta gerencias generan el establecimiento de estrategias empresariales, por lo que pueden realizar una toma de decisiones con mayor experiencia y amplitud sobre dicha temática, también basándose en su concomimiento profundo sobre la organización en general. Es importante hacer mención que el Gerente general puede presentarse como Sponsor, impulsando la participación y colaboración de todos los miembros de la empresa sobre la Salud y Seguridad Ocupacional.
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Departamento de Gestión del Talento Humano Los colaboradores que se desempeñan dentro de la Gestión Humana encargados y especialistas de la Seguridad y Salud Ocupacional deberán comprometerse en cada fase y acción del proceso, desde su creación, diseño, evaluación, planeación, hasta la ejecución, verificación y el monitoreo, propiciando el cumplimiento adecuado y oportuno de la ejecución, propiciando que la presencia de esta gestión en la empresa sea funcional y efectiva, trayendo consigo beneficios para la misma como para todos los que la integren.
Colaboradores de la organización Los colaboradores de la empresa juegan un papel significativo dentro de la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, por lo que se requiere su compromiso firme en él, debido a que de ellos dependerá en gran parte el respeto y aplicación de las normativas y reglamentos de SSO que se diseñen de acuerdo a la situación en específico de la organización, así como el motivar a sus pares, subordinados o superiores a desempeñarse apropiadamente en función del cumplimiento dicha gestión.
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Revista de Salud y Seguridad Ocupacional La Salud y Seguridad Ocupacional es un aspecto que posee un gran impacto positivo en las empresas al implementarse y mantenerse adecuadamente, de tal manera que se fomente la protección y cuidado de la vida de capital humano con el que se cuenta, generando con ello una gran diversidad de ventajas y beneficios, como el contar con personal motivado y saludable, generando así mayor productividad y un mejor desempeño. Es importante que para desarrollar un plan bien estructurado de SSO se realice de manera organizada y considerando las características individuales de la empresa, debido a que cada una de ellas es única y cuenta con sus propias necesidades específicas para que el diseño de este sea funcional.
