Revista Líderes Trabajadores #268 by CTM Nacional

XXIV ANIVERSARIO LUCTUOSO DEL DIRIGENTE HISTÓRICO

Don Fidel Velázquez Sánchez “Su legado nos fortalece” “Líder indiscutible del Siglo XX, a quien le tocó tomar las decisiones más trascendentes en materia de seguridad social, sindical y política a lo largo de más de cincuenta años de su gestión al frente de la CTM”.

Fundadores † C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo Director

C. Patricio Flores Sandoval

Secretaría de Comunicación Social

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. José Luis Carazo Preciado

Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas Secretaría de Relaciones C. Juan Carlos Velasco Pérez Secretaría de Acción Política C. Luis Alberto Echeverría Navarro Secretaría de Educación,

Capacitación y Adiestramiento

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas C. Ricardo Acedo Samaniego

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

C. Cuauhtémoc Plascencia Albiter

Secretaría de Transporte

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

Secretaría de Agricultura

Secretaría de Acción Femenil

Secretaría de Acción Juvenil

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Gerardo Cortés García C. Diego Aguilar Acuña

C. Gloria Carrillo Salinas

C. Leobardo Soto Enríquez

C. Leobardo Soto Martínez C. Armando Báez Pinal

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico Coordinador Editorial

C. Jesús Ordaz Ovando Colaboradores

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas Fotografía

Francisco Patiño, Felipe León Romo

contenido

2 Editorial 3 Asamblea Nacional Informativa

del Sector de los Trabajadores del Infonavit

9 Exitosa gira de trabajo de Don Carlos Aceves por Durango 11 Recuento electoral 12 ¡México votó! 13 “Un verdadero “despropósito” tratar de confiscar

el ahorro para el retiro de los trabajadores”: Abelardo Carrillo ¡El Ahorro es patrimonio de las y los trabajadores!

Inician los trabajos de la 109ª Reunión de la OIT La OIT debe reforzar y reorientar su cooperación para fortalecer el tripartismo activo, real y representativo, así como a sus actores constituyentes”

Estancados los avances para erradicar el trabajo infantil Por primera vez desde hace 20 años no hay avances, y se ha invertido la tendencia a la baja que existía previamente

Foro Nacional Laboral Index “Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021”

23 Impacto laboral por Covid 24 Donación altruista y voluntaria de sangre,

e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

Hospital de Cardiología del Centro Médico Nacional cumple 60 años

Estudios y eficacia de las vacunas contra el Sars-Cov-2 (Covid-19) C on sú l t a n o s e n : www.ctmoficial.org.mx COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx “Este medio está certificado por “Romay Hermida y Cía, S.C.” y está inscrito en el Padrón de Medios Impresos de la Secretaría de Gobernación”

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Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269

Aumento de precios en alimentos y energéticos mantienen presión sobre la inflación

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gran significado humanitario Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Junio de 2021. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Certificado de Reserva del Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2005-030415320800- 102; Certificado de Licitud de Título: 13732; Certificado de Licitud de Contenido: 11305, otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Impresión: Grupo Gráfico Salinas S.A de C.V, Marcelino Dávalos 12, local 1, Col. Algarín, Distrito Federal, C.P. 06880, Deleg. Cuauhtémoc; Distribución: Confederación de Trabajadores de México. Tiraje 10 mil 500 ejemplares.

editorial

Después de que México votó en paz en las pasadas elecciones del 6 de junio, felicitamos a las compañeras y compañeros que obtuvieron un lugar en los respectivos cargos donde participaron. La representación plural en el Congreso federal y en los locales, así como a través del dialogo, debe permitir continuar con el avance de nuestro país.

Cabe señalar que la recuperación económica de México va por buen camino, pues los datos y proyecciones que arroja el Producto Interno Bruto son alentadores, lo cual es reflejo del retorno paulatino a la dinámica nacional en todos los sentidos.

Por otra parte, a mis compañeros dirigentes les hago un llamado para continuar con el proceso de legitimación contractual en sus respectivas organizaciones sindicales, haciendo cumplir lo que la ley mandata; además de seguir preparándonos para hacer frente a las nuevas reglamentaciones de la ley laboral y del T-MEC.

En cuanto a la Asamblea Nacional Informativa que llevó a cabo la Dirección Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit, dicha acción forma parte de la responsabilidad que como sector tenemos con las compañeras y compañeros. Sobre todo por la

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importancia para hacer llegar, a las bases, información de primera mano respecto a

los nuevos esquemas de crédito, resultado del dialogo tripartita de los sectores que conformamos el Instituto.

No olvidemos que la vivienda es parte toral de nuestro patrimonio y de nuestra familia, junto a la salud, es la columna vertebral de la seguridad social, que se complementa con el tema de las pensiones.

Con la representación del Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, Fernando Salgado Delgado, Secretario Adjunto del Comité Nacional, al clausurar el evento, comentó que esta asamblea informativa forma parte de la responsabilidad que como sector de los trabajadores se debe tener con las compañeras y compañeros. Habló de la importancia del Asesor Sindical Certificado para hacer llegar a las bases información de primera mano respecto a los nuevos sistemas de crédito, a lo que se ha llegado mediante un arduo trabajo por parte de los tres sectores que conforman el Infonavit. Agregó que la vivienda es la parte toral de nuestro patrimonio y el de nuestra familia, junto a la salud, es la columna vertebral de la seguridad social, que se complementa con el tema de las pensiones. Salgado Delgado señaló que la voz del trabajador se debe escuchar siempre, por ello la defensa del tripartismo en el instituto y en otras instituciones. “Para don Carlos Aceves, que es un gran impulsor del tripartismo, son importantes los resultados que

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l pasado 3 de junio la Dirección Sectorial de los Trabajadores del Infonavit, que dirige el Mtro. Mario Macías Robles, llevó a cabo el seminario “Asamblea Nacional Informativa”, de forma virtual, a la que se unieron representantes sindicales de las distintas organizaciones del país, misma que contó con mensajes de los tres sectores del tripartismo que conforman este instituto.

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ASAMBLEA NACIONAL INFORMATIVA del Sector de los Trabajadores del Infonavit

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se van obteniendo, porque son para beneficio de las y los trabajadores”. Al referirse a cada una de las organizaciones obreras participantes, dijo “esta presencia fortalece al instituto, pero también le dice a otras instituciones la importancia de la voz y del punto de vista de las y los trabajadores mexicanos”. El director Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit, Mario Macías Robles, en su momento, expuso las principales modificaciones a la ley del Instituto y parte de la agenda de esta Dirección Sectorial de los Trabajadores, sobre todo en qué ha participado con el sector empresarial y con el sector Gobierno, coordinados por la administración que encabeza el director Carlos Martínez. En primer lugar, dijo, en las modificaciones que hubo a la Ley Orgánica del Instituto y luego la creación, diseño y participación de los sectores, en la política de crédito, desde una modificación a la ley orgánica del Instituto en 2005; y luego también las reglas de otorgamiento de crédito, que dan vida a las modificaciones legislativas y que es la primera vez que el sector de los trabajadores participa en ello, regularmente se diseñaban entre la dirección general o la administración en turno con los constructores; hoy el Sector de los Trabajadores, de manera transparente y con responsabilidad, participa en dicho diseño. Asimismo, comentó que es importante dar a conocer estos temas porque tendrá que surgir de aquí una nueva institución con mayor beneficio para las y los trabajadores derechohabientes, y que esta información sea llevada a las bases que representan los dirigentes sindicales. De igual manera, es importante que los derechohabientes sepan lo que está pasando en el Infonavit, conozcan de la nueva accesibilidad a los nuevos créditos, y sobre todo, los atributos a la calidad de la vivienda, subrayó Macías Robles. Ante dirigentes sindicales locales, nacionales y de empresa, federaciones estatales de las diferentes confederaciones del país, explicó la función de la Dirección Sectorial de los Trabajadores, que sirve de enlace con los trabajadores derechohabientes, con las organizaciones sindicales del país; además de recopilar opiniones, sugerencias y consideraciones del sector de los trabajadores, a través de peticiones y ejercicios de contacto continuo con las Comisiones Consultivas Regionales.

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El directivo resaltó las diferentes etapas de diálogo, encabezadas por el Secretario General de la CTM, don Carlos Aceves del Olmo, por parte el sector de los trabajadores, así como del sector empresarial con el Presidente Andrés Manuel López Obrador, para llegar a propuestas muy concretas en cuanto a la reforma a la Ley del Infonavit. Asimismo, sostuvo que los principios que rigieron dichas discusiones fueron en el más alto beneficio a los derechohabientes, el derecho del trabajador a la información absoluta y real. La figura del Asesor Certificado está autorizada por el Consejo de Administración y se está implementando en todo el país; dicha figura tiene como objetivo llevar la presencia del Infonavit a todo el territorio nacional, ante la incapacidad física de tener oficinas en todos los municipios; de manera virtual y presencial, dar la posibilidad de que cada uno, como titulares de un sindicato, acrediten en cada centro de trabajo donde tienen contratos colectivos, a un miembro del sindicato para que capaciten a los trabajadores. También se habló de la vivienda abandonada e invadida, lejos de los centros de trabajo, sin servicios, y qué se va a hacer con ella. Durante su intervención el Director General del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, agradeció a Mario Macías por la invitación a esta asamblea informativa, asimismo reconoció al Senador Carlos Aceves del Olmo, que como consejero y también asambleísta siempre ha estado

al pendiente de todos los asuntos del Infonavit, y a todos los integrantes de las comisiones tripartitas, en las Comisiones Consultivas Regionales, órganos colegiados, consejos de administración, a las asambleas y demás, porque en el Infonavit todas las decisiones se toman de manera colegiada, le toca a la administración operarlas. Habló de algunos de los cambios relevantes que se han hecho en el Infonavit, desde la perspectiva de cómo tratar de entender a toda la clase trabajadora que ha exigido que se hicieran cosas, ya sea para bajar las deudas impagables, o cuando quieren liquidar su crédito de manera anticipada, si quieren juntar créditos, entre otros temas más, para incorporar a la normatividad del instituto. El cambio a la ley fue un cambio radical y muy profundo a la lógica de Infonavit, y merece la pena no solo reflexionarlo, sino transmitirlo hacia la clase trabajadora, hacia todos los compañeros de los sindicatos, los cambios que ya son ley, ya están siendo reglamentos y van a ir sucediendo en los próximos años, aseguró. Destacó que los trabajos que se han llevado a cabo para imprentar la reforma, han sido calendarizados y con objetivos bien claros que llegan al Consejo de Administración. Al comentar sobre el nuevo puntaje, señaló el por qué se toma en cuenta el puntaje del patrón, “por qué es una obligación del patrón pagar, porque él mismo es quien constituye el fondo, es un asunto de volvernos todos responsables de la seguridad social”. Resaltó que en 2019 lo que se hizo en la medida de lo posible, fue hacer los programas necesarios para bajar la carga financiera del trabajador, esa fue una demanda histórica de los trabajadores, lo cual derivo en el lanzamiento del “Programa Responsabilidad Compartida”. Mencionó que otra de las demandas de los trabajadores fue la Cobranza Social que se establece en el artículo 71 de la Ley del Infonavit, “el Instituto no tiene por qué quitar casas, no es su objetivo, su objetivo es dar créditos y que el trabajador sea el propietario, y para que esto se pueda llevar acabo le debe dar todas las opciones de pago”. Carlos Martínez resaltó que entre 2019 y 2020 se han dado más reestructuras que los créditos que se han otorgado. Agregó que con esto también se quita una carga económica al Infonavit, porque hacer un juicio para una vivienda es muy costoso, además del costo social que no es cuantificable. En relación a las Nuevas Alternativas de Financiamiento, el funcionario expuso que durante 2021, el Instituto está impulsando nuevas alternativas de financiamiento que tienen como objetivo ampliar los alcances de los productos

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del Instituto y ofrecer mayores alternativas de solución a los trabajadores que buscan acceder a una vivienda adecuada. El director general del Infonavit, también habló del Asesor Sindical Certificado, que es un agente clave de un Infonavit cercano con la oportunidad de apoyar a los derechohabientes con la información, trámites institucionales para la obtención de cualquier crédito. El Arq. Rafael Riva Palacio Pontones, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, reconoció que ha recibido el apoyo siempre, continuo y permanente del Secretario General de la CTM, don Carlos Aceves del Olmo. Dijo que en el Instituto “todos estamos como un solo hombre, reuniendo voluntades para que en esta nueva etapa en el que se va a dar un impulso muy importante a los créditos para vivienda, y que cuente con todo el apoyo de quienes tenemos el orgullo y el privilegio de laborar en el Infonavit”. También Carlos Gutiérrez Ruíz, director Sectorial Empresarial del Infonavit, señaló que es de gran relevancia tener este tipo de encuentros, porque la presentación del esquema en pesos es resultado de un gran consenso entre el tripartismo, “pues da certidumbre para otorgar créditos a los trabajadores a menores tasas de interés con mensualidades fijas. También fortalece las finanzas del instituto en la medida que los trabajadores puedan continuar con sus pagos a partir de este nuevo

esquema, pues sabrá desde el principio cuánto es lo que va a pagar”. Comentó que los empresarios renuevan con los trabajadores su compromiso al aportar, en 2020, 130 mmp, a pesar de la pandemia y de las vicisitudes económicas, el monto “fue mayor que en 2019, y con eso materializamos el compromiso que tenemos los empresarios con los más de 20 millones de trabajadores que hoy están inscritos en el Infonavit”. Por su parte, la secretaria de Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján, como representante del Gobierno federal ante el Instituto, señaló que en estos dos años y medio, desde el tripartismo, se han alcanzado acuerdos históricos, entre ellos la reforma en materia de vivienda del Infonavit, que colocan en el centro del bienestar y del proyecto de este país a las y los trabajadores. La premisa de la reforma, resaltó la funcionaria, es que los fondos de ahorro para la vivienda son fruto del esfuerzo de los trabajadores y su usufructo corresponde a ellos y solo a ellos, esto es, en adelante serán los trabajadores los que determinen libremente cómo invertir esos recursos, con el fin de acceder a una vivienda digna con la flexibilidad necesaria para ajustarse a múltiples necesidades, ya sea a través de la adquisición de un inmueble nuevo, la remodelación de uno ya existente, la construcción en un terreno, la conjunción de fondos entre otras modalidades.

EXITOSA GIRA DE TRABAJO de Don Carlos Aceves por Durango

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l gobernador de Durango José Rosas Aispuro agradeció a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y a su dirigente nacional el Senador Carlos Aceves del Olmo, su responsabilidad social y su lucha en favor de la clase trabajadora y del pueblo de Durango. Durante una gira de trabajo que realizó el Secretario General de la CTM, los primeros días de junio, por dicha entidad, y en un evento privado, el mandatario estatal aseguró que las empresas de la región han actuado con responsabilidad, preservando empleos y trabajando en unidad con el gobierno que representa. Dijo que este año no hubo muchas utilidades para los trabajadores, pero vendrán mejores tiempos. Adelantó a los cetemistas ahí reunidos que están en puerta inversiones en infraestructura y obras para el abasto de gas natural a la entidad. Por su parte Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, saludó con afecto al gobernador, a quien dijo conocer desde hace tiempo y le reconoció su talento y capacidad de trabajo. Reiteró la disposición de la CTM de Durango, que dirige Ricardo Fidel

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Pacheco, de seguir contribuyendo a la estabilidad laboral y social de la entidad. El dirigente cetemista recordó su origen obrero y su llegada a la Secretaría General de la CTM, “creo que todos los obreros deberían aspirar a eso. Empecé a trabajar a los 14 años, porque se podía trabajar a esa edad como aprendiz. Hace 66 años que trabajo y no me he cansado todavía, me fallan las piernas, pero no me falla el coco, por eso quiero decir a ustedes que con mucho gusto he venido a Durango, porque si de algo sirve la CTM es para que les vaya bien a los trabajadores, y que todo lo que podamos hacer por ustedes, lo vamos a seguir haciendo junto con mi Comité Nacional”.

Asimismo, el Senador Aceves del Olmo aseguró sentirse orgullo de visitar Durango; “tengo el gusto de estar aquí con gente que entiende, con gente que sufre, gente que goza también, que representan a miles de trabajadoras y trabajadores, como los refresqueros, a la gente que distribuye su producto, como los de Bimbo que están aquí”. Durante el evento se hizo un reconocimiento por su labor sindical a don Carlos por parte de la Federación del Estado y le entregaron una estatuilla de Pancho Villa, “eterno defensor de los pobres”. Acompañaron a don Carlos miembros del Comité Nacional como los Secretarios Generales Adjuntos Fernando Salgado y Gerardo Cortés; Patricio Flores Sandoval, Secretario de Comunicación Social y Carlos Mejía Gil, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Oaxaca. Por su parte, el dirigente cetemista en la entidad Ricardo Fidel Pacheco reconoció en muchos de los asistentes a la reunión a “amigos que hemos luchado durante muchos años, bajo la sombra de la Confederación de Trabajadores de México, por conservar la estabilidad laboral de nuestro estado; más de 25

años sin una huelga, no porque no tengamos ganas, sino porque hemos encontrado en nuestros patrones, en nuestros empleadores, la disposición siempre de atender a nuestros compañeros, a eso se llama paz y estabilidad laboral, que no tiene valor en un estado como el nuestro”. Ante importantes actores de la sociedad duranguense, de empresarios hoteleros, gasolineros, así como del dirigente nacional de la CNC, ex gobernador de Durango, Ismael Hernández Deras, entre otros personajes de talla nacional, agradeció su apoyo y que están al pendiente siempre del trabajo que se realiza; “de que impulsemos las tareas de partido, de impulsar los contratos colectivos de trabajo en cada revisión contractual, de avanzar cada día en las prestaciones de nuestros compañeros, de repetir de qué mejor manera la CTM sea la fuerza mayor laboral en el país y la central más poderosa de México; por eso hay que decirlo con sus letras, nosotros la clase trabajadora no somos muy aplaudidores, somos más bien tranquilos, somos más bien escuchantes de las cosas, participantes sí, pero con prudencia y siempre buscando no hablar de más”. Finalmente solicitó a todos los presentes “que con el corazón le demos a nuestro líder nacional Don Carlos Aceves del Olmo un aplauso de pie por estar este día con nosotros este día tan importante para los trabajadores de Durango”. En el desayuno, que se llevó a cabo con dirigentes sindicales y autoridades estatales, se sirvieron huevos con jamón, chilaquiles, fruta y café.

Recuento electoral NOTA. En el próximo número de la Revista Líderes Trabajadores ampliaremos la información de candidatos ganadores en Nuevo León.

Antonio Morales Presidente del PRI Municipal; Lic. Ricardo F. Pacheco Rodríguez; C.P. Verónica Pérez Herrera Dirigente Estatal del PAN; Rubén Escajeda Jiménez Dirigente Estatal del PRI; Miguel Angel Lazalde Ramos Dirigente Estatal del PRD.

También en la CDMX, en la Fórmula 1 de la Alianza, que encabeza Luis Armando Báez Molina, Director del Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, obtuvo el triunfo como Consejal propietario de la circunscripción 3 de la Alcaldía Álvaro Obregón.

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En su campaña a Fidel Pacheco se le veía caminando desde el amanecer hasta el anochecer. Recorriendo casa por casa, reuniones por Zoom sin aflojar el ritmo y lo llamativo fue que siempre anduvo acompañado de su familia, su esposa Erika Mathey y sus dos hijos no se le despegaron ni un momento, quienes también hicieron clic con el electorado.

De Izq. A Derecha Rubén Escajeda Jiménez Presidente del PRI Estatal; Verónica Pérez Herrera Dirigente Estatal del PAN; Lic. Juan Francisco Noriega Villanueva Presidente del Consejo Municipal del IEPC; Lic. Ricardo F. Pacheco Rodríguez; Sra. Ericka Mathey de Pacheco; Lic. Susana Pacheco, sus hijos Ricardo y Brenda Pacheco.

El dirigente del SITATYR en Baja California, David Ruvalcaba Flores, obtuvo una regiduría en Tijuana por la Alianza va por Baja California.

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Cabe reconocer a las compañeras y compañeros que obtuvieron algún triunfo en sus distritos como es el caso de Ricardo Fidel Pacheco, Secretario General de la Federación de Trabajadores del Estado de Durango, quien obtuvo la diputación local por el distrito 02, en aquella entidad. Sin lugar a dudas comunicó positivamente en cuanto a ser un candidato que ofreció certidumbre; se dedicó a proponer con base a toda su experiencia y conocimiento en la materia parlamentaria; le apostó más al contacto directo que a la propaganda en redes sociales o en cobertura informativa y le funcionó, y así como se reinventó como candidato, todo indica que se renovará como legislador con una agenda parlamentaria de gran calado; además este triunfo representa, para las dos mil familias que viven en el segundo distrito, un efectivo enlaces de gestión legislativa.

En tanto, en Puebla capital, uno de los 58 municipios que ganó la Alianza va por México, la administración pública será conducida por Eduardo Rivera Pérez, mientras que Leobardo Soto Enríquez, dirigente nacional del Sector Juvenil de la CTM y Karina Romero Alcalá, ocuparan dos de las 16 regidurías.

¡MÉXICO VOTÓ! E

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l pasado 6 de junio, millones de mexicanos participaron en la elección más grande de la historia. Y se cumplió, no solo por el número de cargos en disputa sino por la amplia participación con que contó. Información del Instituto Nacional Electoral (INE) detalla que se votaron más de 20 mil cargos de carácter federal y estatal en las 32 entidades del país. Entre ellos 300 diputaciones de mayoría relativa, 200 de representación proporcional, 15 gubernaturas, 1,063 diputaciones y 1,923 presidencias municipales. Se registró una participación de entre 51.7 y 52.5 por ciento de los electores, es decir, una cifra histórica al considerar un total de 93 millones 528 mil 473 ciudadanas y ciudadanos que integran la Lista Nominal de Electores.

LOS NÚMEROS Con el 100 por ciento de las actas computadas, para las diputaciones (en cuanto al número de distritos que cada partido político, coalición o candidatura independiente obtuvo) los resultados son: PVEM, PT y Morena, 121; Morena, 64; la alianza PAN, PRI y PRD, 63; PAN, 33; PRI, 11; Movimiento Ciudadano, 7, y PVEM, 1. Para el total de los 300 distritos electorales. En cuanto a la conformación del recinto de San Lázaro, las 500 curules estarán repartidas de la siguiente manera: Morena 198, PAN 112, PRI 70, PVEM 44, PT 40, Movimiento Ciudadano 23 y PRD 13. ESTATAL Considerando que cada entidad se rige con calendarios distintos del periodo de gobierno donde termina la administración actual y comienza el nuevo gobierno, entre agosto y noviembre de este año son los meses en que cada uno de los 15 nuevos mandatarios rendirá protesta, cargo

en el que ejercerán por un periodo de seis años; es decir, a culminar en 2027. PAN: Querétaro (Mauricio Kuri). PAN-PRD: Chihuahua (María Eugenia Campos Galván). PT-PVEM: San Luis Potosí (José Ricardo Gallardo Cardona). Movimiento Ciudadano: Nuevo León (Samuel García Sepúlveda). Morena-PT: Baja California Sur (Víctor Castro Cosío), Campeche (Layda Sansores San Román), Michoacán (Alfredo Ramírez Bedolla) y Sinaloa (Rubén Rocha Moya). Morena: Colima (Indira Vizcaíno Silva), Guerrero (Evelyn Cecia Salgado Pineda) y Sonora (Alfonso Durazo Montaño). PT-PVEM-Morena-Nueva Alianza: Zacatecas (David Monreal Ávila). PT-PVEM-Morena-Nueva AlianzaPES: Tlaxcala (Lorena Cuéllar Cisneros). Morena-PT-PVEM: Nayarit (Miguel Ángel Navarro Quintero) y Baja California (Marina del Pilar Ávila Olmeda).

Mientras que en la CDMX, con un encargo que durará 3 años, los Alcaldes electos también han recibido ya el documento que los acredita como ganadores. PAN-PRI-PRD: Azcapotzalco (Margarita Saldaña Hernández), Miguel Hidalgo (Mauricio Tabe Echartea), Álvaro Obregón (Lía Limón García), Magdalena Contreras (Luis Gerardo Quijano Morales), Cuauhtémoc (Sandra Xantall Cuevas Nieves), Cuajimalpa (Adrián Rubalcaba Suárez), Coyoacán (José Giovani Gutiérrez Aguilar) y Tlalpan (Alfa Eliana González Magallanes). PT-Morena: Gustavo A. Madero (Francisco Chiguil Figueroa), Venustiano Carranza (Evelyn Parra Álvarez), Iztacalco (Armando Quintero Martínez), Iztapalapa (Clara Brugada Molina), Tláhuac (Araceli Berenice Hernández Calderón), Xochimilco (José Carlos Acosta Ruiz) y Milpa Alta (Judith Vanegas Tapia). PAN: Benito Juárez (Santiago Taboada Cortina)

“UN VERDADERO “DESPROPÓSITO” TRATAR DE CONFISCAR EL AHORRO PARA EL RETIRO DE LOS TRABAJADORES”: ABELARDO CARRILLO

¡El Ahorro es patrimonio de las y los trabajadores!

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ara muchos mexicanos resulta un verdadero “despropósito” la sola idea de confiscar el ahorro para el retiro, saldo y acumulación cercana a los casi 5 billones de pesos, que es patrimonio de la clase trabajadora, así lo señaló en entrevista don Abelardo Carrillo Zavala, Secretario General Adjunto del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Además, dijo, para las y los trabajadores, el empleo definitivamente debe de tener trayectoria laboral y seguridad social. “Por ello, es que por nuestra parte, apreciamos al Sistema de Ahorro para el Retiro como el esfuerzo para la construcción sana y necesaria del piso institucional de las pensiones de la clase trabajadora. Piso, que nunca deberá

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constituirse en el “techo límite” para el tema pensionario de los mexicanos”. El también sindicalista y antiguo participante en la construcción del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), desde su inicio en 1992, comentó que en los sindicatos las luchas y afanes a favor de las y los trabajadores, teniendo empleos formales y seguridad social, se busca que las pensiones puedan ser mejoradas con los avances que posibilita la Contratación Colectiva del Trabajo, y así construir mejores pensiones como prestaciones laborales. “Una de las ideas centrales y originarias del vigente Sistema de Ahorro para el Retiro mexicano, fue separar precisamente la viabilidad de las pensiones de la clase trabajadora, del Ejercicio y vicisitudes del Gasto Público de los Gobiernos para poder otorgar “auto sostenibilidad”, garantía y realización”, aseguró don Abelardo. También señaló que en los hechos, y a partir del año 1997, se tuvo una “refundación” para dar paso a un nuevo sistema de pensiones para la clase laborante mexicana que debía ser viable

Uno).- Subcuenta Retiro, Vejez y Cesantía, las aportaciones a esta subcuenta son contribuciones obligatorias. Dos).- Subcuenta de Aportaciones Voluntarias. Tres).- La Subcuenta de Vivienda: En esta subcuenta únicamente el patrón realiza aportaciones de manera bimestral, equivalentes al 5% del salario base de cotización de cada uno de las y los trabajadores al servicio del empleador. Los recursos, como sabemos, son destinados al Fondo Nacional de la Vivienda, que administra y

gestiona el INFONAVIT y en su caso el FOVISSSTE. El acumulado y todos los saldos de ésta importante subcuenta, únicamente son registrados por la Afore, y deben aparecer en el estado de cuenta de cada trabajador y sirven para potenciar el ahorro y la conformación patrimonial. Cuatro).- Subcuenta de Aportaciones Adicionales o Complementarias: Su objetivo es incrementar el monto de la pensión, estas aportaciones las puede realizar cada trabajador o el patrón en cualquier momento, y se podrá disponer de ellas al momento del retiro. Por todo ello, cualquier propuesta o iniciativa legislativa que pretenda disponer de los recursos de los trabajadores, NO es concebible ni aceptable como supuesta “nacionalización” de las AFORES cuando en realidad lo que se estaría materializando sería una “auténtica confiscación” de los recursos y el ahorro institucional de las y los trabajadores de México, conlcuyó.

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sus afiliados adquieren el carácter de “cuentahabientes”. Dijo que como sector obrero se ha insistido en un hecho: “como trabajadores no somos sus clientes. Si no somos derechohabientes de la seguridad social y en materia financiera, nos convertimos, efectivamente en “cuentahabientes” de un ahorro para el retiro que en el arreglo institucional logrado, se subdivide en cuatro “subcuentas”:

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y sostenible en el largo plazo. “Se trató en realidad del tránsito de un sistema de beneficio definido, donde las pensiones eran pagadas por el Gobierno Federal vía recursos presupuestales, a uno de contribución definida basado en cuentas individuales propiedad patrimonial de los trabajadores, que serían, como ha venido sucediendo, en cuentas abonadas y vigiladas por un órgano regulador: la CONSAR, con una participación tripartita (trabajadores, empleadores y autoridades gubernamentales), precisamente en “cuentas individuales” y a nombre de cada trabajadora y trabajador. Don Abelardo Carrillo explicó que el ahorro y saldos, en cuentas individualizadas cuyos montos, deberán seguir creciendo con el transcurso del tiempo, como resultado de las propias aportaciones y de las inversiones que en su nombre y administración con responsabilidad fiduciaria, realizan las AFORE, siendo “las entidades financieras dedicadas de manera exclusiva y profesional a administrar las cuentas individuales de ahorro para el retiro de los trabajadores”, quienes como

INICIAN LOS TRABAJOS DE LA 109ª REUNIÓN DE LA OIT “La OIT debe reforzar y reorientar su cooperación para fortalecer el tripartismo activo, real y representativo, así como a sus actores constituyentes”

Por primera vez en su historia se realiza de forma virtual

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l licenciado Salvador Medina Torres, Subsecretario de Relaciones del Comité Nacional de la CTM, al participar en la 109ª. Conferencia Internacional del Trabajo (CIT-2021), representando al Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General, dijo que en “muchos de nuestros países la pandemia sacó a la luz las grandes carencias existentes en materia de protección sanitaria, social y económica. La reducción paulatina de los servicios y presupuestos públicos estatales y las crecientes brechas sociales de los últimos años, han sido un agravante de la crisis, y son todavía un rígido obstáculo para la recuperación”. Durante la plenaria, al explicar el rol de los sindicatos en la generación de un mejor mundo laboral, señaló que son frecuentes las contradicciones gubernamentales que, a pesar de discursos esperanzadores o populistas, implementan políticas que afectan negativamente al trabajo decente y a la clase trabajadora, poniendo en entredicho la credibilidad y la confianza en las instituciones. “Porque sin duda estamos viviendo incongruencias lamentables entre la ética y la política”. La Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo inició el pasado 8 de junio y se celebra, por primera vez en su historia, de manera virtual, debido a los cambios que ha provocado la crisis de la COVID-19. Salvador Medina aseguró que no sólo se ha retrocedido en aspectos claves del Estado del Bienestar, sino que la recuperación real será ardua y compleja, y con riesgos preocupantes de incertidumbre. “Diversas medidas urgentes pueden haber sido necesarias y paliativas, pero en casi ningún país de nuestra Región se hicieron procesos de diálogo y concertación social para enfrentar el severo daño producido por la pandemia, o para planificar la recuperación del empleo y del tejido productivo. El sindicalismo en general no ha sido tomado en cuenta para buscar consensos que entendemos son imprescindibles para la superación de la crisis”. También resaltó que el sindicalismo mundial ha comprobado en múltiples casos que la crisis ha afectado el marco de los derechos fundamentales y sindicales, como ocurre con las violaciones constantes a los Convenios 87 y 98 de libertad sindical y negociación colectiva, impactando en las relaciones laborales y en la propia seguridad social. “Con frecuencia se ha dejado de lado e inutilizado el tripartismo, que es el mecanismo idóneo para equilibrar las políticas públicas y para la recuperación y la resiliencia en todas partes. Vivimos en una

preocupante deshumanización de la política y en una polarización creciente, con violentos conflictos sociales que ponen en jaque la convivencia pacífica cuando no se escucha a los pueblos. Porque no se está escuchando bien a los pueblos”, aseguró Medina Torres. El representante del Secretario General de la CTM, durante la reunión, subrayó que la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, y en particular el Objetivo de Desarrollo Sostenible sobre el trabajo decente y el crecimiento equitativo, están en peligro de no fructificar, pues agregó que hay países en que las políticas públicas están alejando la posibilidad de lograr las metas de estos Objetivos. “No puede hipotecarse con demagogia la justicia social, porque es el antídoto contra los extremismos, la degradación colectiva y la violencia social”. Asimismo sentenció que la Declaración del Centenario para el Futuro del Trabajo, sin un diálogo social efectivo, no puede tener proyección ni potencial de transformación. “La OIT debe por lo tanto reforzar y reorientar su cooperación para fortalecer el tripartismo activo, real y representativo, así como a sus actores constituyentes”. Hizo un llamado a que el propio sistema normativo de la OIT debe ser reforzado, blindado y debe aumentar su impacto e incidencia en todas las naciones, para coadyuvar a revertir las tendencias cada vez más proclives a la precarización laboral, lo que para muchas sociedades parece un destino inexorable, pero que de ninguna forma puede permitirse ni aceptarse si de verdad queremos un futuro con trabajo decente. “Está muy claro que el sindicalismo no

El “cataclismo” de la COVID-19

El Director General de la OIT, Guy Ryder, dijo ante los delegados en la sesión plenaria virtual de apertura de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que las políticas centradas en las personas, como las indicadas en la Declaración del centenario de la OIT, son esenciales para una respuesta mundial sostenible e inclusiva a la pandemia. Los efectos “catastróficos” de la pandemia de COVID19 sobre el mundo del trabajo han puesto de manifiesto la necesidad de adoptar medidas de recuperación centradas en las personas, declaró durante la primera sesión plenaria de la 109.a reunión de la CIT. Guy Ryder subrayó las consecuencias de las “múltiples y crecientes desigualdades en nuestras sociedades” que la pandemia ha revelado y la incapacidad de afrontarlas a lo largo del tiempo. “La suma del sufrimiento humano causado por la pandemia es aún mayor debido a este fracaso colectivo. En esta casa de la justicia social, nosotros más que nadie, debemos sacar conclusiones de esto”, agregó. Guy Ryder recordó a los delegados que la Declaración del centenario de la OIT para el futuro del trabajo, adoptada por la CIT en 2019, proporciona una valiosa hoja de ruta para “construir una recuperación de la crisis de la COVID-19 centrada en las personas”.

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LENTA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO Y RIESGO DE MAYOR DESIGUALDAD

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se quedará cruzado de brazos”. Finalmente, a nombre del Senador Carlos Aceves del Olmo, deseó que “la 109 Conferencia pueda darnos la impronta necesaria para hacer resurgir el tripartismo auténtico, porque esa es la senda más segura para que también resurja la democracia en toda su extensión”. De hecho la CIT dio inicio el 20 de mayo pasado para elegir su Mesa y poner en marcha la Conferencia, la cual se llevará a cabo en dos partes, la primera en junio y la segunda en noviembre-diciembre de 2021. La Cumbre sobre el Mundo del Trabajo Acción internacional para facilitar una respuesta frente a la COVID-19 centrada en el ser humano, tendrá lugar del 17 al 18 de junio, con sesiones diarias que durarán alrededor de 90 minutos. La Cumbre incluirá una parte de alto nivel en la que participarán varios jefes de Estado y de Gobierno, así como un debate especial de representantes tripartitos. La parte de la Conferencia que tendrá lugar en junio se clausurará el día 19 de dicho mes. La CIT reanudará su labor en noviembre y su orden del día incluirá dos debates temáticos en el marco de varias comisiones; en el primero de esos debates se abordará la desigualdad y el mundo del trabajo, y en el segundo el desarrollo de competencias y el aprendizaje permanente, y se prevé que el Director General clausure la 109ª CIT el 11 de diciembre.

exige políticas de recuperación centradas en las personas

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MAYOR DESIGUALDAD GEOGRÁFICA Y DEMOGRÁFICA, MÁS POBREZA Y MENOS TRABAJOS DIGNOS Las proyecciones de la OIT destacan el peligro de que la COVID-19 deje en el mercado laboral mayor desigualdad geográfica y demográfica, más pobreza y menos trabajos dignos. Según una nueva evaluación de la Organización, la crisis del mercado de trabajo provocada por la pandemia de COVID-19 dista mucho de haber terminado, y al menos hasta 2023 el crecimiento del empleo no logrará compensar las pérdidas sufridas. Las proyecciones de la OIT recogidas en Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2021 indican que el déficit de puestos de trabajo derivado de la crisis mundial llegará a los 75 millones en 2021 para luego reducirse a 23 millones en 2022. El correspondiente déficit en horas de trabajo, que abarca el déficit de puestos de trabajo y la reducción de horas, equivale a 100 millones de empleos a tiempo completo en 2021 y a 26 millones de empleos a tiempo completo en 2022. Esta insuficiencia de puestos y horas de trabajo viene a añadirse a los persistentes niveles de desocupación, subutilización de la mano de obra y condiciones de trabajo deficientes anteriores a la crisis. En consecuencia, se prevé que en 2022 el número de personas desempleadas en el mundo se sitúe en 205 millones, muy por encima de los 187 millones de 2019. Esta cifra equivale a una tasa de desocupación del 5,7 por ciento. Antes del periodo de crisis de la COVID-19, solo se había registrado una tasa similar en 2013. Las regiones más afectadas en el primer semestre de 2021 han sido América Latina y el Caribe, y Europa y Asia Central. En ambas, la pérdida estimada de horas de trabajo superó el 8 por ciento en el primer trimestre, y el 6 por ciento en el segundo, mientras que a nivel mundial y en los mismos periodos las tasas fueron de 4,8 y 4,4 por ciento. Se prevé que la recuperación del empleo a nivel mundial se acelere en la segunda mitad de 2021, siempre y cuando la situación pandémica general no se agrave. Ahora bien, habida cuenta de

la desigualdad de acceso a las vacunas y la limitada capacidad de la mayoría de las economías desarrolladas y emergentes para respaldar medidas de estímulo fiscal fuertes, la recuperación será despareja. Además, es probable que la calidad de los nuevos puestos de trabajo en esos países sea inferior. La caída del empleo y de las horas de trabajo se ha traducido en una reducción drástica de los ingresos laborales y el consiguiente aumento de la pobreza. En comparación con 2019, a nivel mundial, la categoría de trabajadores pobres o sumamente pobres (es decir, que esas personas y sus familias viven con una suma inferior a 3,20 dólares de los Estados Unidos por persona al día) se ha engrosado con 108 millones de personas. Según el informe, “los cinco años de avance hacia la erradicación de la pobreza laboral se han perdido”, y ello empaña el horizonte de la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible de haber erradicado la pobreza en 2030. TRABAJADORES MÁS VULNERABLES LOS MÁS AFECTADOS El informe concluye que la crisis de la COVID-19, ha afectado con más dureza a los trabajadores más vulnerables, de ahí que también haya agravado las desigualdades preexistentes. Dada la falta de protección social generalizada –por ejemplo, la de los 2000 millones de trabajadores del sector informal– las perturbaciones laborales relacionadas con la pandemia han tenido consecuencias catastróficas para los ingresos y los medios de subsistencias de las familias. También las mujeres se han visto excesivamente afectadas por la crisis. En 2020, la contracción del empleo femenino fue del 5 por ciento frente al 3,9 por ciento del empleo masculino. También fue más elevado el porcentaje de mujeres que quedó fuera del mercado laboral y pasó a la inactividad. Por otra parte, el aumento de las responsabilidades domésticas derivadas del confinamiento por la crisis ha planteado el riesgo de un “retorno a lo convencional” con respecto a los roles de género. A nivel mundial, el empleo juvenil se redujo en un 8,7 por ciento en 2020 con respecto a la reducción del 3,7 por ciento del empleo de adultos; la caída más pronunciada se registró en los países de ingreso mediano. Las consecuencias de este aplazamiento y de la perturbación de la experiencia temprana en el mercado laboral de las personas jóvenes podrían prolongarse durante años. “La recuperación de la COVID-19 no es una mera cuestión sanitaria. También habrá que superar el grave daño a las economías y las sociedades. Sin un esfuerzo deliberado para acelerar la creación de empleo decente y ayudar a los miembros más vulnerables de la sociedad, y a la recuperación de los sectores de la economía más afectados, los efectos de la pandemia podrían prolongarse durante años en forma de pérdida de potencial humano y económico, y de mayor pobreza y desigualdad”, puntualizó Guy Ryder.

Los casos se elevan a 160 millones La OIT y UNICEF advierten de que nueve millones de niños más se encuentran en situación de riesgo debido a la pandemia de COVID-19

l número de niños en situación de trabajo infantil se eleva actualmente a 160 millones en todo el mundo, tras un aumento de 8,4 millones en los últimos cuatro años, y varios millones de niños más se encuentran en situación de riesgo debido a los efectos de la COVID-19, según resultados de un nuevo informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y UNICEF. En el informe “Trabajo infantil: estimaciones mundiales 2020, tendencias y el camino a seguir”, publicado con motivo del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, el 12 de junio, se pone de relieve que los avances para

erradicar el trabajo infantil se han estancado por primera vez desde hace 20 años, y que se ha invertido la tendencia a la baja que existía previamente, en virtud de la cual los casos de trabajo infantil disminuyeron en 94 millones de 2000 a 2016. En el informe se destaca asimismo un aumento sustancial de la cantidad de niños de 5 a 11 años en situación de trabajo infantil, y que actualmente representan algo más de la mitad de todos los casos de trabajo infantil a escala mundial. El número de niños de 5 a 17 años que realizan trabajos peligrosos, es decir todo trabajo que es susceptible de dañar su salud, seguridad o moral, ha aumentado en 6,5 millones desde 2016, hasta alcanzar 79 millones.

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Por primera vez desde hace 20 años no hay avances, y se ha invertido la tendencia a la baja que existía previamente

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ESTANCADOS LOS AVANCES PARA ERRADICAR EL TRABAJO INFANTIL

“Las nuevas estimaciones constituyen una llamada de atención. No podemos quedarnos impasibles mientras se pone en riesgo una nueva generación de niños”, señaló Guy Ryder, Director General de la OIT. Añadió, “La protección social inclusiva permite a las familias proseguir la escolarización de sus hijos aun en una coyuntura económica adversa. Es primordial aumentar las inversiones para facilitar el desarrollo rural y promover el trabajo decente en el sector agrícola. Nos encontramos en un momento crucial y los resultados que se obtengan dependerán en gran medida de las medidas de respuesta que adoptemos. Debemos reiterar nuestro

La CTM contra el Trabajo Infantil

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Es impostergable un esfuerzo más focalizado, coordinado e integrado en la prevención y eliminación

El trabajo infantil en México es una realidad que afecta a más de 3.3 millones de niñas, niños y adolescentes de entre 5 y 17 años de edad, del total de esta cifra 2 millones desempeñan labores peligrosas o prohibidas, según recomendaciones internacionales y de la legislación nacional. Para la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que dirige el Senador Carlos Aceves del Olmo, la defensa de los derechos de la niñez es tema prioritario en la agenda nacional, y la infancia debe estar en el centro de todas las políticas públicas, por lo cual el diseño de dichas políticas deben enfocarse para prevenir y eliminar el trabajo infantil, así como garantizar los derechos de las y los adolescentes trabajadores.

contra el trabajo infantil, y el último año no ha facilitado nuestra labor”, manifestó Henrietta Fore, Directora Ejecutiva de UNICEF. “En este segundo año de confinamientos en todo el mundo, cierre de escuelas, crisis económicas y ajustes presupuestarios a escala nacional, las familias se ven obligadas a tomar decisiones muy drásticas. Instamos a los gobiernos y a los bancos internacionales de desarrollo a que den prioridad a las inversiones en programas que permitan a los niños salir de la fuerza de trabajo y regresar a la escuela, así como en programas de protección social que faciliten esa labor a las familias”.

EL SECTOR AGRÍCOLA representa el 70 por ciento de los niños en situación de trabajo infantil (112 millones), seguido por el sector de los servicios con un 20 por ciento (31,4 millones) y el sector de la industria con 10 por ciento (16,5 millones).

oportunidades en el futuro, y da lugar a círculos viciosos intergeneracionales de pobreza y trabajo infantil. Con objeto de evitar que el trabajo infantil siga aumentando, la OIT y UNICEF abogan por: Fomentar una protección social adecuada para todos que incluya prestaciones universales por hijos. Aumentar el gasto en una educación gratuita y de calidad, y facilitar el regreso de todos los niños a la escuela, entre ellos los que estaban sin escolarizar antes de la pandemia de la COVID-19. Promover el trabajo decente para los adultos, con el objetivo de que las familias no tengan que recurrir a la ayuda de sus hijos para generar ingresos familiares. Poner fin a las normativas de género ineficaces y a la discriminación que propician el trabajo infantil. Invertir en sistemas de protección de la infancia, el desarrollo del sector agrícola, servicios públicos rurales, infraestructuras y medios de subsistencia.

Casi el 28 por ciento de los niños de 5 a 11 años y el 35 por ciento de los niños de 12 a 14 años en situación de trabajo infantil no están escolarizados. El trabajo infantil es más frecuente entre los niños que entre las niñas, independientemente de la edad. Si se tienen en cuenta las tareas domésticas realizadas por 21 horas o más a la semana, la brecha de género se reduce. El trabajo infantil en zonas rurales (14 por ciento) es casi tres veces más frecuente que en zonas urbanas (5 por ciento). Los niños en situación de trabajo infantil corren el riesgo de padecer daños físicos y mentales. El trabajo infantil merma la educación de los niños, restringe sus derechos y limita sus

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Cabe mencionar que este sector de la población es el que más ha sido afectado por esta crisis sanitaria; las niñas, niños y adolescentes que tienen que trabajar, ven desvanecerse sus sueños y sus posibilidades de estudiar, pues la pandemia ha obligado a más de 5 millones de infantes a no inscribirse a la escuela en el ciclo escolar 2020-2021. La CTM tiene el objetivo de sensibilizar y concientizar a nuestros compañeros trabajadores, sindicalistas y a la sociedad en general, a través de una campaña que ya está en marcha para comprometerse con la niñez; rechazando cualquier forma de trabajo infantil e impulsando la responsabilidad empresarial y el cumplimiento de los derechos humanos y laborales en las empresas. Por ello, exhorta a todos los actores sociales a luchar conjuntamente para que los derechos de las y los niños sean respetados, promover que padres de familia obtengan empleos mejor remunerados para evitar que los infantes ingresen a temprana edad al mercado laboral en ayuda del ingreso familiar.

trabajo infantil como consecuencia de la pandemia para finales de 2022. Un modelo de simulación ha puesto de manifiesto que esa cifra podría aumentar a 46 millones en el caso de que no dispongan de cobertura de protección social esencial. Las nuevas crisis económicas y el cierre de centros educativos como consecuencia de la pandemia de la COVID-19 pueden conllevar que los niños que ya se encuentran en situación de trabajo infantil trabajen más horas o en peores condiciones, al tiempo que muchos otros podrían caer en las peores formas de trabajo infantil debido a la pérdida de empleo e ingresos de las familias vulnerables. “Estamos perdiendo terreno en la lucha

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compromiso y nuestra voluntad para revertir la situación e interrumpir el ciclo de pobreza y trabajo infantil.” En el África subsahariana, el aumento demográfico, las frecuentes crisis, la pobreza extrema y las medidas inadecuadas de protección social han provocado que 16,6 millones de niños más se encuentren en situación de trabajo infantil a lo largo de los últimos cuatro años. Aun en las regiones en las que se han registrado avances desde 2016, en particular Asia y el Pacífico, y América Latina y el Caribe, la COVID-19 podría revertir dichos avances. En el informe se advierte de que, a escala mundial, nueve millones de niños más corren el riesgo de ser víctimas del

Foro Nacional Laboral Index “Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021” EL PASADO 28 DE MAYO se llevó a cabo la inauguración del Tercer Foro Nacional Laboral Index, diálogo plural y abierto del sector de manufactura y los representantes del sector obrero.

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urante el evento se firmaron 10 compromisos, entre Index y representantes sindicales de los trabajadores y autoridades laborales. El Dr. Luis Manuel Hernández, presidente de Index nacional, organismo que agrupa a las asociaciones de maquiladoras e industria manufacturera y servicios de exportación de todo el país, mencionó que en este sector hay 3 millones de trabajadores, a quienes se les paga 95 millones de dólares y se generan cerca de 40 millones de dólares en ISR, IMSS e Infonavit. “Son números que nos comprometen a trabajar de la mano, entendernos y también entenderlos, porque algunas veces no nos vamos a entender, es normal, pero lo que prevalece es la voluntad de hacer las cosas bien”. También destacó que 6 mil centros de trabajo abrieron sus puertas y cuentan con guarderías, además de que están dando educación a los asociados. “Hay una serie de proveedores entre comedores y transportistas, con nosotros o sin nosotros, esto va a caminar, tenemos que caminar de la mano”. Ante autoridades laborales como Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, en representación de Luisa María Alcalde Luján, Secretaria de Trabajo y Previsión Social, así como de líderes sindicales como el Lic. Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien asistió con la representación del Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General, el presidente de Index, comentó “nos vamos a poner de acuerdo todos, porque hay plazas para todos, hay entendimiento”, por lo que invitó a la centrales a conocer qué es la manufactura. El Decálogo que se firmó contiene los siguientes puntos: Reconocer al trabajo como un derecho humano; Propiciar el trabajo digo o decente en todas las relaciones laborales; El respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Promover la justicia laboral en nuestros centros de trabajo; La erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; La eliminación de la discriminación a materia de empleo y ocupación; Coadyuvar en la creación de condiciones aceptables de trabajo res-

pecto a salarios mínimos, jornadas de trabajo, seguridad y salud en el trabajo; Promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, así como la certificación de competencias laborales; Tutelar la igualdad sustantiva de todos los centros de trabajo y propiciar las condiciones de igualdad salarial; y Cumplimiento a la ley respecto a los compromisos internacionales que promuevan la inversión en México, eleven la productividad de las empresas y mejoran el bienestar de las y los trabajadores. Por su parte, Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto del Comité Nacional de la CTM, mencionó que el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, abonará a la justicia laboral y dará certeza, transparencia y claridad en todos los proceso; “estamos ciertos que con este marco laboral ya no se llenarán las oficinas de la Secretaría del Trabajo y las juntas con toneladas de papel que tardan en resolverse 15 ó 20 años”. Reconoció que a través del tripartismo, de la negociación y del diálogo se han construido acuerdos muy importantes, como el tema de pensiones, de vivienda, de trabajo, la implementación de la reforma constitucional a través de la aprobación y promulgación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo. “Hay que valóralo y señalarlo porque es una muestra de la capacidad y de la fortaleza institucional que tiene México; un reforma constitucional promulgada en 2017, se ve acompañada dos años después por la reforma a las leyes reglamentarias de 2019; una reforma transexenal que nos añade elementos a la negociación del T-MEC, que culminó firmándose el último día del sexenio anterior; que nos obligaba, y hoy implementa y pone en marcha todas estas cuestiones”, subrayó Salgado Delgado. Resaltó que las acciones que adopta Index refrendan públicamente que están comprometidos con la igualdad, con el salario justo, entre otros. Salgado Delgado, agregó que aún hay grandes retos que se deben poner en la mesa, pues seguimos siendo un país simplemente maquilador donde sus trabajadores están excluidos de acceder a los bienes y servicios que fabrican y exportan. Después de emitir el saludo de Don Carlos Aceves del Olmo al presidente de Index, Fernando Salgado dijo que los retos son para todos, para el mundo sindical y para los empresarios, fundamentalmente.

LACERADOS Al día de hoy, el mundo del trabajo se ve profundamente afectado por la pandemia mundial. Además de ser una amenaza para la salud pública, las perturbaciones a nivel económico y social ponen en peligro los medios de vida a largo plazo y el bienestar de millones de personas. Un estudio realizado por la Consultora Kantar, entre el 21 y 23 de abril de 2021, indica que respecto de la percepción y sentimientos de las personas en esta nueva etapa de la emergen-

cia sanitaria a causa del Covid-19, solo 38 por ciento de los mexicanos considera que la situación podría mejorar. Un 9 por ciento se mantiene neutro, y el 53 restante tiene una percepción de pesimismo. En cuanto a las perspectivas económicas, únicamente 30 por ciento considera que la actividad productiva se recuperará rápidamente. A su vez, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) confirmó que la pobreza laboral; o sea, la población con un ingreso laboral inferior al valor de la canasta alimentaria, aumentó en 3.8 puntos (de 35.6 por ciento a 39.4, al primer trimestre de 2020 respecto del mismo periodo en 2021). Por otro lado, trascendió que en nuestro país, casi 2 millones de personas tuvieron que retirar dinero de su afore, por desempleo durante la pandemia. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) reveló que de mayo de 2020 (cuando se reflejaron los primeros retiros ligados a la crisis sanitaria) a abril de 2021, 1 millón 978 mil 241 personas hicieron uso de su ahorro para el retiro. Con un monto neto, en esos 12 meses, de 21 mil 775 millones de pesos. Una cifra verdaderamente a considerar para la economía del país y de las familias. Asimismo, la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) señaló que en 2020, 81 por ciento de las operaciones de retiro se concentró en trabajadores que ganaban hasta dos salarios mínimos; es decir, $7,393 pesos mensuales. Destacar que para que un trabajador retire dinero de su afore, debe tener 46 días naturales sin empleo; al menos 3 años de estar registrado en una administradora; contar con más de 2 años cotizados ante el IMSS y no haber efectuado esa operación en 5 años. El ahorrador debe contar con su Expediente Electrónico completo (datos, imágenes de sus documentos y huellas digitales); e indispensable recordar que, al realizar el retiro por desempleo, se hará un descuento en las semanas cotizadas.

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e acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), durante abril se crearon 44 mil 774 puestos de trabajo. Sin embargo, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) refiere que al primer trimestre de 2021 (respecto del mismo periodo de 2020), disminuyó en 1.6 millones de personas la Población Económicamente Activa (PEA); al pasar de 57 millones a 55.4 millones. Mientras que la población ocupada fue de 53 millones de personas, reportando una disminución de 2.1 millones. En junio del año pasado, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) informó que tan solo en la primera mitad de 2020 se perdieron el equivalente a 400 millones de empleos, y algo similar ocurrió con las horas de trabajo (al disminuir en 14 por ciento). La noticia se basa en datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que en su oportunidad advirtió que la recuperación “no será suficiente para volver a los niveles previos de la pandemia, e incluso en el mejor escenario se corre el riesgo de ver una pérdida continua de empleos a gran escala”. Y así fue, día a día los números rojos aumentaron para muchas regiones, en especial para las economías en desarrollo. En particular, para México, la pérdida de horas de trabajo alcanzó una estimación de 12.5 por ciento durante estos meses.

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IMPACTO LABORAL por Covid

Donación altruista y voluntaria de sangre, GRAN SIGNIFICADO HUMANITARIO

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egún información del Centro Nacional de Transfusión Sanguínea únicamente el 3.8% del total de donaciones se hacen de manera voluntaria. Es decir que más del 95% corresponden a las de reposición que son solicitadas a los familiares de las personas que son intervenidas en los hospitales. La Organización Mundial de la Salud (OMS), recomienda que cada país alcance cinco millones de donaciones anuales, las cuales deberían ser de manera voluntaria. Sin embargo, México no ha logrado acercarse a estas cifras. En México, en el año de 1942 se creó el primer banco de sangre en el Hospital Juárez, su actual director, el doctor Jesús Bautista Olvera, menciona que la donación altruista y voluntaria de sangre tiene un gran significado humanitario, porque ayuda a transfundir vida a las personas que requieren de alguno de los componentes sanguíneos con fines terapéuticos. El 14 de junio de cada año se conmemora el Día Mundial del Donante de Sangre, fecha que quedó establecida en la 58 Asamblea Mundial de la Salud, por lo que la conmemoración debe servir para sensibilizar y hacer conciencia sobre la necesidad de incrementar el número de donadores voluntarios, ya que debido a la pandemia por el virus SARS CoV-2, desde principios del año 2020, disminuyó sensiblemente. Al respecto, el doctor Bautista Olvera señala que pese a las crecientes necesidades hospitalarias, en el año 2017 se obtuvieron 12 mil 81 donadores; en el 2018 acudieron 11 mil 160; en el 2019

acudieron 10 mil 524; en el 2020 se presentaron 4 mil 950, y en lo que va del 2021, han acudido mil 672. Ante el requerimiento de sangre, existe la necesidad de reforzar una cultura de donación voluntaria, altruista y solidaria, que contribuya a salvar vidas, a mejorar la salud de los pacientes que son intervenidos quirúrgicamente o se les realizan procedimientos médicos crónicos y complejos, como el tratamiento de cáncer. En la actualidad, la mayor parte de los donadores son familiares, amigos o conocidos de los enfermos, que lo hacen por reposición. El especialista en Medicina Interna y Hematología Diagnóstica por Laboratorio, detalla que la sangre es un tejido del sistema linfohematopoyético, y es el único tejido líquido del cuerpo humano que cumple con diferentes funciones, como el transporte de oxígeno, bióxido de carbono, hormonas, productos necesarios para el metabolismo y nutrientes, o para la defensa

del sistema inmunológico, entre otras. Además, la sangre sólo se puede conservar durante un tiempo limitado y luego deja de ser utilizable. Una donación implica poco menos de medio litro de sangre, el cuerpo trabaja rápidamente para reemplazar todos los fluidos y células que se han perdido. También es importante resaltar que falta información a los donantes, pues se deben desterrar algunos mitos, como el que la donación debilite, el riesgo a una infección, o que no se pueda donar después de haberse tatuado. Sin embargo, lo más importante es la falta de cultura de la donación altruista. Cabe mencionar la importancia de exaltar el papel de las personas voluntarias, altruistas y con gran sensibilidad humanitaria, ya que se espera también que el ejemplo sea seguido por una nueva generación de donantes, lo cual permitirá tener un suministro suficiente de la sangre más segura posible para usarla cuando se necesite para salvar vidas. La fecha para recordar el día de la donación se debe al nacimiento de Karl Landsteiner, patólogo y biólogo austríaco, que descubrió y tipificó los grupos sanguíneos, motivo por el cual se le concedió el Premio Nobel de Medicina en el año de 1930. El 14 de junio de cada año sirve para reconocer el altruismo de quienes contribuyen a salvar vidas y para sensibilizar a la sociedad sobre la necesidad de disponer de este líquido vital de manera segura en los hospitales, pues la infusión endovenosa regresa al ser humano a la vida.

AUMENTO DE PRECIOS

ciento. Este año, los precios de los energéticos han repuntado debido a la recuperación de los precios internacionales del petróleo. Si bien el incremento en la primera mitad de mayo es considerable, es menor a 27.82% de la quincena previa. Se indicó que el índice de precios de la canasta de consumo mínimo presentó en la primera quincena de mayo de este año una reducción de 0.19 por ciento quincenal y un incremento anual de 7.08 por ciento, en tanto que en el mismo periodo de 2020 las cifras correspondientes fueron de 0.15 y de 2.24 por ciento, respectivamente. El impacto de la inflación borró así el avance en los ajustes salariales reportado en el primer trimestre de 2021 y llevó el acumulado anual a un nivel de -0.16% en las revisiones de la jurisdicción federal. De esta manera, se anotó el primer dato negativo y el mayor impacto para el poder adquisitivo de los sueldos desde octubre del 2018. En abril y mayo los incrementos salariales fueron de 5.4 y 4.4%, respectivamente. Sin embargo, en esos dos meses, la inflación se ubicó en 5.69 y 5.89%, según lo reportado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Las 1,076 revisiones contractuales realizadas en los últimos dos meses han abarcado a 359,068 trabajadores y trabajadoras, quienes vieron sus incrementos salariales mermados frente al alza de precios. Según especialistas “La inflación alta genera pérdida de poder adquisitivo. Al no ajustarse los salarios por arriba de la inflación, lo que provoca es una caída de los salarios reales. Los niveles de inflación actual no se veían desde hace tiempo”. Asimismo, señalan que la recuperación económica acelerada genera un alza en la inflación. “Se tiene una mayor demanda y con ello suben los precios”. “En materia contractual, se estaba dando entre dos y tres puntos por encima de la inflación, en esto contribuyó mucho la política que se siguió en los primeros años de la administración. La reducción del monto del incremento a los mínimos es una señal para que los patrones también disminuyan los incrementos contractuales”. De acuerdo con la expectativa de los especialistas consultados por el Banco de México (Banxico), el 2021 cerrará con una inflación general de 5.02 por ciento. “Creemos que la inflación volverá a los niveles por debajo del 4% hasta el 2022”, afirman.

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l Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que en la primera quincena de mayo de 2021 el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registró una inflación de (-)0.01% respecto a la quincena inmediata anterior; con este resultado la inflación anual se ubicó en 5.80%. En el mismo periodo de 2020 la inflación mostró alzas de 0.30% quincenal y de 2.83% anual. El índice de precios subyacente presentó un incremento de 0.33% quincenal y de 4.22% anual; por su parte, el índice de precios no subyacente retrocedió 1.00% quincenal y creció 10.83 por ciento anual. Entre los precios que registraron alzas se encuentra el jitomate con un 15.68%; naranja 9.77%; transporte aéreo 9.23%; carne de cerdo 3.55%; tortilla 1.45%; pollo 1.39%. Y de los productos con menos alza se reportó a la electricidad -21.26%; melón 14.90%; limón 13.50%; ejotes -10.99. Alimentos y energéticos dentro del reporte del Inegi se observó que las presiones sobre la inflación persisten del lado de los precios de los alimentos y de los energéticos. La inflación subyacente —que elimina de su cálculo los bienes y servicios con precios más volátiles— se ubicó en 4.22% anual en la primera mitad de mayo. Las mercancías registraron un incremento en sus precios de 5.60%, lo que se explicó por los aumentos de 5.42% en los alimentos, bebidas y tabaco, así como el de 5.80% en las mercancías no alimenticias. Si bien se mantiene en un nivel alto, es la cuarta desaceleración quincenal consecutiva. El incremento en los precios de los alimentos es una de las preocupaciones actuales a nivel internacional. El rubro de servicios presentó una inflación de 2.71%, donde los servicios relacionados a la vivienda incrementaron sus precios en 1.84%, mientras que los de educación 1.12% y otros servicios 3.82 por ciento. En el caso de la inflación no subyacente, ésta se ubicó en 10.83% anual en la primera mitad de mayo. A su interior, los bienes y servicios agropecuarios tuvieron un incremento de 3.28%, con los pecuarios registrando un aumento en sus precios de 12.16% a la vez que las frutas y verduras los disminuyeron en 6.25 por ciento. Los energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno presentaron un alza de 17.45% anual. En el caso de los energéticos, el incremento fue de 25.62%, mientras que las tarifas apenas avanzaron 1.82 por

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en alimentos y energéticos mantienen presión sobre la inflación

HOSPITAL DE CARDIOLOGÍA DEL CENTRO MÉDICO NACIONAL

CUMPLE 60 AÑOS

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l pasado 11 de mayo el Hospital de Cardiología del Centro Médico Nacional (CMN) Siglo XXI del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cumplió 60 años de estar a la vanguardia en el avance de los tratamientos para problemas cardíacos y de contar con profesionales de la salud, los cuales han ayudado a contribuir en la salud del país, características que lo colocan entre los más importantes a nivel nacional y mundial. Mediante un comunicado, el director de la Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE), el doctor Guillermo Saturno Chiu, señaló que el Hospital se destaca por su excelencia en la atención de alta especialidad para el derechohabiente, tener personal de salud con un nivel de capacitación constante y de primer nivel, así como contar con instalaciones y tecnología de las mejores en Latinoamérica. El Hospital de Cardiología del IMSS se ha destacado por estar constantemente a la vanguardia en el avance de los tratamientos para los problemas cardíacos, con el objetivo de mejorar el pronóstico de vida de los pacientes con padecimientos graves, como enfermedades valvulares o infarto agudo de miocardio, subrayó el médico. Además resaltó que el principal objetivo del Hospital de Cardiología es continuar con la atención de calidad y excelencia que le caracterizan hacia la derechohabiencia, con protagonismo en investigación, educación e innovación “con miras a continuar con la atención a largo plazo” y con la intención de obtener la certificación por el Consejo de Salubridad General. El director de la UMAE del CMN Siglo XXI sostuvo que se cuenta con el recurso humano, el cual ha

sido preparado durante años para que el hospital mantenga y asegure el nivel de atención para el mejoramiento en la calidad de vida del derechohabiente, característica que ha tenido desde su fundación y a lo largo de estos 60 años de historia en el Seguro Social. “Es uno de los mayores honores de nuestra vida estar en este hospital y pertenecer a la historia del mismo y a la historia de la institución”, añadió el médico Guillermo Saturno. También reconoció a pacientes y sus familiares por tener la confianza para atenderse en esta UMAE, a las autoridades del Seguro Social por brindar su apoyo para que el Hospital mejore continuamente, y al personal de salud que llega a las instalaciones para formarse como cardiólogos, cirujanos cardiovasculares, hemodinamistas, electrofisiólogos, entre otros. El doctor Guillermo Saturno Chiu, reiteró que el nosocomio fue el pionero dentro de la institución en colocar una prótesis de válvula aórtica transcatéter sin abrirle el pecho al paciente, que significó un importante avance en brindar atención de calidad y excelencia a la derechohabiencia. Asimismo, resaltó que esta UMAE fue la primera a nivel nacional en realizar una trombolisis para la atención del infarto, pionera en practicar una angioplastia coronaria, además de ser el hospital donde nació el programa Código Infarto. El Hospital de Cardiología se fundó el 11 de mayo de 1961 como Hospital de Neumología y Cirugía de Tórax; años después se estableció la residencia y el curso de especialización en Cardiología. En 1971 continuó como Hospital de Enfermedades

del tórax y en 1976 como Hospital de Cardiología y Neumología. Actualmente cuenta con tres especialidades, Cardiología clínica, Cirugía cardiotorácica y Patología clínica, donde se desprenden 12 subespecialidades. Tiene cuatro salas de Hemodinamia, una sala híbrida, tres quirófanos para atender enfermedades cardíacas que requieren una cirugía de corazón, un tomógrafo y resonador. El Hospital de Cardiología ha contribuido en atender la emergencia sanitaria por COVID-19, lo que representó en un inicio un reto para su personal médico y de enfermería porque al ser una enfermedad desconocida se tuvo que aprender a combatirlo hasta mejorar los protocolos de cuidado del paciente. Esta UMAE del CMN Siglo XXI del Seguro Social ha tenido una destacada labor al atender a los enfermos por el virus del SARS-CoV-2 sin dejar de lado el servicio de alta especialidad para los derechohabientes con padecimientos cardíacos. El doctor Guillermo Saturno Chiu, director del Hospital de Cardiología, destacó que dentro de la Unidad Coronaria del nosocomio se habilitó un área de cuidados intensivos donde se reconvirtieron camas de hospitalización para la atención exclusiva de personas con esta enfermedad. Comentó que durante el recorrido de 60 años del Hospital de Cardiología, desde el 11 de mayo de 1961, esta unidad médica ha pasado por diversas dificultades como el terremoto del 19 de septiembre de 1985 y actualmente la pandemia por COVID-19, pero gracias a su personal de salud se ha logrado avanzar siempre en miras de ayudar en el bienestar de la población.

ESTUDIOS Y EFICACIA de las vacunas contra el Sars-Cov-2

CÓMO ACTÚAN LAS VACUNAS Los biológicos contra la Covid-19 ayudan a nuestro organismo a desarrollar inmunidad contra el virus, sin que para ello se tenga que contraer la enfermedad. Tras su aplicación, el organismo se queda con un suministro de linfocitos T de “memoria” y linfocitos B, que recordarán cómo combatir el virus en el futuro. En un aproximado de dos semanas, el organismo genera la protección que necesitamos. Si antes de ese tiempo la persona enferma de Covid, es posible que el cuerpo no haya logrado producir dicha inmunidad. Síntomas como la fiebre, es normal y es una señal de que el organismo está desarrollando su protección. Asimismo, dolor en el lugar de la inyección, fatiga, dolor de cabeza o dolores leves a moderados en el cuerpo, son síntomas similares a los de las vacunas aprobadas para otros virus.

DE PESO Y PESOS Aunque la mayoría de los estudios sobre las vacunas se han centrado en su eficacia, no se pueden dejar de lado aspectos como producción, distribución, almacenamiento y sus respectivos costos. Por ejemplo, algunos de los biológicos requieren ser almacenados a bajas temperaturas, como PfizerBioNTech (-70°C) o Moderna (-20°C); mientras que otras pueden ser almacenadas a temperaturas de refrigeración normal (entre 2 y 8°C), como AstraZeneca y Sputnik V. En cuanto al precio: datos a diciembre de 2020 refieren que una dosis de Moderna se estimaba en 31 euros; Sinovac, 25; PfizerBioNTech, 17; y, AstraZeneca en 3 euros. Cada una de estas cifras corresponde al costo unitario, y en la mayoría de los casos son dos dosis por individuo. Su origen es otra de las aristas, pues entre el precio y las condiciones que se requieren para su manipulación, las posibilidades de contar con el fármaco disminuyen para países emergentes o las economías más pobres. Algo que se veía venir. En agosto del año pasado, Tedros Adhanom, director de la Organización Mundial de la Salud (OMS), indicó que se necesitarían más de 100 mil millones de dólares para la fabricación y distribución mundial del medicamento. Pero reconoció también que, a pesar de ser una gran cantidad, es “pequeña en comparación con los 10 billones de dólares que ya han invertido los países del G20 en estímulos fiscales para hacer frente a las consecuencias de la pandemia”. LOS TIEMPOS Fabricar un medicamento no es sencillo. Por lo general, el desarrollo de una vacuna es muy tardado debido a los recursos limitados y al tiempo que se necesita para preparar y obtener el financiamiento para cada nueva fase. De acuerdo con los protocolos, la investigación de un fármaco tiene una etapa de diseño en la que hay diferentes opciones, mismas que se prueban una a una. Después, la fase preclínica con especies como ratones. Posteriormente, tres fases de estudio (con ensayos clínicos en seres

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in duda, diciembre de 2019 marcó el inicio de un cambio a nivel global. Desde ese momento, científicos e investigadores se abocaron a estudiar al Covid-19 y la búsqueda de una cura. Conforme los días transcurrían, la presión era mayor debido a que los contagios y fallecimientos aumentaban de manera significativa. Tras meses de estudio, algunos laboratorios dieron a conocer el hallazgo de un fármaco capaz de combatir la pandemia. Luego de su análisis y aprobación, al día de hoy, se cuenta con al menos cinco marcas de vacuna contra el Sars-Cov-2, y diversos países realizan vacunaciones masivas a fin de proteger al mayor número de personas en un tiempo récord. El logro no corresponde solo a los gobiernos de los países donde se desarrollaron los biológicos, sino al intenso trabajo de los laboratorios. El mérito no es menor, ya que obtener el medicamento se logró en solo unos meses –algo que se creía imposible, si se considera que en la historia hallar la cura para otras enfermedades se mide en años o décadas.

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(Covid-19)

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humanos. Fase 1, grupo reducido; Fase 2, cientos, y Fase 3, miles de personas). Esos resultados se analizan por agencias regulatorias como la Food and Drug Administration (FDA, en Estados Unidos) o la Europea de Medicamentos. Luego de su aprobación, inicia el fabricado y posterior distribución. En sí, una inversión monetaria muy fuerte y un tiempo aproximado de 10 años. Pero entonces, ¿cómo se obtuvo tan rápido una vacuna contra la Covid-19? En la búsqueda de un fármaco o anticuerpo contra este coronavirus no se tomaron atajos ni se omitieron pasos; lo que se hizo fue superponer algunos de los procesos, en lugar de realizarlos uno detrás de otro. Es decir, posterior a la fase preclínica, las tres fases de ensayo con seres humanos se realizaron prácticamente a la par. Al mismo tiempo, las dosis ya eran fabricadas; en espera de la autorización y para ser distribuidas. En total, toda esta labor significó un tiempo récord de aproximadamente 10 meses. Dicha producción significaba un riesgo porque aún no se sabía si las vacunas serían eficaces. Sin embargo, la crisis de salud pública ameritaba lanzarse al ruedo. En caso de que los estudios mostraran que las vacunas no eran eficaces, todo sería destruido y desechado. Otro punto a considerar es que las investigaciones sobre las epidemias de SARS y MERS contribuyeron a los resultados; así como los avances tecnológicos del último siglo, por ejemplo, en equipos, insumos o técnicas de cultivo.

HISTÓRICO La historia nos muestra cuánto tiempo han tardado los especialistas en obtener las principales vacunas para combatir grandes riesgos hacia la humanidad. El periodo comprende desde la identificación del agente causal de la enfermedad, hasta la autorización para el uso del medicamento. • Malaria: de 1880 a la fecha. Si bien la vacuna RTS,S ha sido aprobada por la Agencia Europea de Medicamentos, aún se aplica en proyectos piloto en Malawi, Ghana y Kenia. • Tuberculosis: de 1882 a 1927. Debido a que la efectividad varía en adultos, se están desarrollando otras vacunas. • Fiebre tifoidea: de 1884 a 2017. • Meningitis: 1889 a 1981. • Tos convulsa: 1906 a 1948.

• Dengue: 1907 a 2019. • Polio: 1908 a 1955. • Virus del Sika: 1947 a la fecha. Actualmente se prueban más de seis vacunas. • Varicela: 1953 a 1995. • Sarampión: 1953 a 1963. • Infección por CMV (Cytomegalovirus): 1960 a la fecha. • Hepatitis B: 1965 a 1981. • Infección por rotavirus: 1973 a 2006. • Ébola: 1976 a 2019. Aprobada en algunos países, la autorización no es definitiva. • Infección por VPH: 1981 a 2006. • Sida: 1983 a la fecha. Pruebas de fase 3 en Tailandia mostraron resultados alentadores, pero no suficientes para su aprobación. Continúan los estudios.

LOS FABRICANTES DE DISPOSITIVOS TECNOLÓGICOS SE QUEDAN CON EL DINERO DE LOS AUTORES

uienes formamos parte de la comunidad cultural de nuestro país lamentamos que el pasado 30 de abril del año en curso los diputados hayan desechado la iniciativa de reforma para regular la Ley Federal del Derecho de Autor (LFDA) y poder hacer aplicable la remuneración compensatoria por Copia Privada, situación que, más allá de ir en contra de los preceptos contenidos en la propia ley, afecta en particular a los creadores, y el derecho que tienen, como toda persona que ejerce una profesión, a percibir un ingreso por su trabajo, por sus obras. En México, el derecho de los creadores a la remuneración compensatoria por Copia Privada se encuentra reconocido y plasmado en la LFDA desde 1996; sin embargo, su aplicación ha sido imposible ya que fueron omitidos los sujetos obligados y los montos a pagar, dejando olvidados en este sentido a los artistas nacionales. En la actualidad más de 70 países a nivel mundial cuentan con un sistema de remuneración compensatoria efectivo. Por ello, la Coalición por el Acceso Legal a la Cultura (CALC), conformada por más de 30 asociaciones de la comunidad cultural

e industrias creativas, recurrimos a nuestros legisladores en busca de apoyo. En la creación, estructuración y redacción de la iniciativa rechazada se llevaron a cabo varias mesas de trabajo y conversatorios en donde participaron personalidades expertas en la materia de todo el mundo, quienes explicaron las bondades de la reforma y los beneficios para la comunidad creativa, enriqueciendo con su experiencia la propuesta y ayudándonos a establecer un sistema justo y equitativo que estuviera acorde a la legislación nacional. ¿Qué pasó en la Cámara de Diputados? Desafortunadamente no se obtuvieron los votos a favor suficientes; además, en la discusión de la iniciativa se expusieron argumentos equivocados, falaces y medias verdades. Este hecho puede responder a tres razones: la primera es que no hayan leído la iniciativa de reforma; la segunda es que exista desconocimiento o malinterpretación de ésta y, la tercera es que por algún motivo lamentable los intereses de algunos legisladores se encontraban alineados con los de las millonarias trasnacionales que están en contra de la reforma. No lo sabemos a ciencia cierta, pero lo lamentamos. Quienes estuvieron en contra de la iniciativa defendieron, principalmente tres argumentos, dos de ellos falsos y el otro

con desconocimiento en la materia. En el primero etiquetaron a la remuneración compensatoria como un impuesto, cuando en todos los foros y espacios posibles se aclaró reiteradamente que NO se trataba de uno, mientras que el segundo, y el más preocupante, fue haber sostenido que la iniciativa afectaría la economía de los mexicanos debido a que los dispositivos subirían de precio, lo cual iría en contra de las directivas de nuestra actual administración, lo que también fue explicado exhaustivamente: Este argumento es falso por el simple hecho de que los mexicanos YA PAGAMOS el derecho de Copia Privada; la única diferencia es que en los demás países los fabricantes e importadores SÍ les pagan a los creadores porque la ley los obliga, mientras que en México las MISMAS empresas ya lo cobran y simplemente se lo quedan; con el rechazo de esta iniciativa, la ley lo seguirá permitiendo. Por si no fuera suficiente, el mensaje que se envía a dichas compañías es muy claro: en otros países la legislación sí protege a los creadores, en México no. Finalmente se argumentó que había desconocimiento de la efectividad y transparencia en el cobro de la remuneración, pretendiendo demeritar la iniciativa haciéndola parecer como una ocurrencia que obedece a los intereses particulares de unos cuantos. El método de cobro no es nuevo

ni un invento; los mecanismos propuestos se basan en parámetros internacionales de países en los que el sistema de remuneración compensatoria por Copia Privada ha sido efectivo, tales como Francia, Estados Unidos, Canadá, Paraguay, Perú, Alemania y España, entre muchos otros. Lo más preocupante, y que muestra el nivel de desconocimiento de la iniciativa, es que se pierde la posibilidad de que las aportaciones sociales que la iniciativa contiene, apoyo a la previsión social para los creadores y apoyo para el desarrollo cultural de las comunidades originarias, queda también cancelado. Es una pena que cuando se dice que hay que defender al pueblo, nos excluyan; pareciera que, para algunos diputados, los autores y los artistas no somos ni pueblo ni mexicanos. A pesar de todo, los creadores no dejaremos de luchar y de alzar la voz en defensa de nuestros derechos; mucho menos bajaremos los brazos hasta lograr que se respete el trabajo creativo, ya que nuestro silencio implicaría avalar el atentado que se ha cometido en contra de los creadores nacionales. No perdemos la esperanza en nuestro gobierno y confiamos en que más tarde o más temprano se hará justicia. Las personas que nos dedicamos a la creación estamos a favor de la transformación de México; tenemos el derecho de ser parte de ella, con justicia social y visibilidad creativa.

*Fragmento pronunciado por Fidel Velázquez Sánchez, durante el Séptimo Congreso Nacional que se realizó del 15 al 17 de abril de 1962.

“En materia de trabajo esta será nuestra principal preocupación: ver que los trabajadores cada día mejoren sus conquistas mediante la lucha ininterrumpida de sus organizaciones; no esperar todo del poder público; no creer que las leyes del trabajo, por buenas que sean nos lo dan todo. Lo que se ha ganado en materia de conquista ahora, ha sido a base de una lucha intensa que hoy en adelante tiene que redoblarse dando más tensión al músculo y más vigor al espíritu para vencer en este terreno a nuestro enemigo tradicional…

“Seguiremos pugnando por la solución de los problemas sociales. Lo que se ha logrado también a este respecto es mucho, pero no podemos estar satisfechos. Se necesita resolver íntegramente el problema de la vivienda; se necesita resolver íntegramente el problema de la seguridad social, de la seguridad industrial; se necesita por otra parte afrontar con valentía y conciencia revolucionaria el problema de la educación, no solamente obrera, sino el problema de la educación en nuestro pueblo respaldando con toda nuestra fuerza…

Revista Líderes Trabajadores #268

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Donación altruista y voluntaria de sangre gran significado humanitario

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