Revista Líderes Trabajadores #269

contenido

Fundadores

† C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe

1 Editorial 2 Federación de Chiapas se mantiene unida,

Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo

trabajando y poniendo en alto las siglas de la CTM, dirigencia visita a Don Carlos Aceves

Director

C. Patricio Flores Sandoval

Secretaría de Comunicación Social

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. José Luis Carazo Preciado

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Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas Secretaría de Relaciones C. Juan Carlos Velasco Pérez Secretaría de Acción Política C. Luis Alberto Echeverría Navarro Secretaría de Educación,

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10 Semana de la Salud en Planta de Bimbo Azcapotzalco 11 Porfirio Cruz Silva, nuevo Secretario General del SITAG 12 Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo 14 IMSS presenta Informe

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas C. Ricardo Acedo Samaniego

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

sobre Situación Financiera 2020-2021 Suficiencia financiera para los próximos 12 años

C. Cuauhtémoc Plascencia Albiter

Secretaría de Transporte

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

Secretaría de Agricultura

Secretaría de Acción Femenil

Secretaría de Acción Juvenil

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

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C. Gerardo Cortés García C. Diego Aguilar Acuña

C. Gloria Carrillo Salinas

C. Leobardo Soto Enríquez

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X Aniversario Luctuoso Conversatorio “Vida y Obra de Hilda Josefina Amalia Anderson Nevárez”

A 24 años de la creación de las Afore siguen en deuda con los trabajadores

Capacitación y Adiestramiento

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“Líder, guía y maestro de varias generaciones” XXIV Aniversario Luctuoso de Don Fidel Velázquez

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Vacunan a miles de trabajadoras y trabajadores de la empresa SEBN Tlaxcala

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Dirección Sectorial de los Trabajadores del Infonavit El tripartismo fortalece la regulación, la viabilidad financiera y la orientación efectiva a los trabajadores

20 Excelencia Académica en el CES-CTM Yucatán 21 Libro “Alto al Trabajo Infantil”:

C. Leobardo Soto Martínez

C. Armando Báez Pinal

Por el respeto a la dignidad de la infancia

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico Coordinador Editorial

• Diputados electos de Nuevo León

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C. Jesús Ordaz Ovando Colaboradores

Sorprende a población incremento en el costo de las tortillas, gas y gasolinas

Fotografía

Entra en vigor el Convenio 189 de la OIT ratificado por el Gobierno de México

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas

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Francisco Patiño, Felipe León Romo Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Julio de 2021. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Certificado de Reserva del Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2005-030415320800- 102; Certificado de Licitud de Título: 13732; Certificado de Licitud de Contenido: 11305, otorgados por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación.

Impresión: Grupo Gráfico Salinas S.A de C.V, Marcelino Dávalos 12, local 1, Col. Algarín, Distrito Federal, C.P. 06880, Deleg. Cuauhtémoc; Distribución: Confederación de Trabajadores de México. Tiraje 10 mil 500 ejemplares.

Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269 e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

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“Armonizador social” Rinden homenaje a Don Heliodoro Hernández Loza en Jalisco

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Las Redes en México Han impuesto nuevos medios y formas de comunicar, de interactuar, de entretener, de comerciar, de trabajar, hasta en la polarización de la sociedad

C o n sú l t a n o s e n : www.ctmoficial.org.mx COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com

patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx “Este medio está certificado por “Romay Hermida y Cía, S.C.” y está inscrito en el Padrón de Medios Impresos de la Secretaría de Gobernación”

editorial En los últimos días, los dirigentes de los diferentes sindicatos adheridos a nuestra Confederación se han dado a la tarea de cumplir con todos los requisitos que marca la nueva Ley laboral.

Es importante señalar que la CTM, en ningún momento, ha sido o es obstáculo, de ninguna forma, para el bien accionar del país y de su industria.

Nos extraña la confrontación y las críticas vertidas por sindicatos de Estados Unidos y Canadá, a los cuales daremos respuesta puntual en su momento.

Lo que podemos dejar claro es que estamos atentos a cualquier

injerencia,

más allá de lo permitido por la Ley, en las decisiones de los trabajadores mexicanos respecto a sus sindicatos y sus dirigencias; nuestra solidaridad y apoyo a nuestros compañeros en Matamoros, Tamaulipas, lo mismo que para los de Silao, Guanajuato.

A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social le pedimos no adelantar resultados de votaciones, hasta en tanto se sume el último voto de los trabajadores en las fábricas; esa es la verdadera democracia y a esa nos sujetaremos como lo hemos

ción y Registro Laboral (CFCRL) debemos poner en práctica los protocolos que señalan las reformas laborales, por lo cual invito a todos mis compañeros de los sindicatos del país a cumplir con las disposiciones en tiempo y forma.

Con el apoyo del Comité Nacional se está proporcionando asesoría para quien lo requiera; por ello los exhorto a acercarse con nuestro Secretario de Organización y comentar sus inquietudes y dudas.

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Ante los nuevos tiempos y la entrada en funcionamiento del Centro Federal de Concilia-

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expresado en distintos foros.

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Federación de Chiapas se mantiene unida,

TRABAJANDO

Y PONIENDO EN ALTO LAS SIGLAS DE LA CTM

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l pasado 8 de julio miembros de la Federación de Trabajadores del Estado de Chiapas, encabezados por su Secretaria General, María de Jesús Olvera Mejía, visitaron al Senador Carlos Aceves del Olmo, dirigente Nacional de la Confederación de Trabajadores de México, para hacerle una atenta invitación a realizar una gira de trabajo por la entidad.

La dirigente estatal de la CTM dijo que durante la reunión comentaron los avances que hay en la organización, desde lo sindical hasta lo político.

Además, se le hizo de su conocimiento que han estado llegando sindicatos a la entidad, ostentando las siglas de la CTM, para desplazarlos del poco trabajo que se genera en el estado.

Reiteró que la federación se mantiene unida, trabajando y poniendo en alto las siglas de la CTM, y el liderazgo de don Carlos Aceves.

Respecto al tema de la legitimación de contratos, María de Jesús Olvera mencionó que hace falta mucha información al respecto, por lo que se les capacita a todos los sindicatos en lo que marca la reforma en este tema. Agregó que la STPS y la Federación cetemista trabajan en conjunto para que las dirigencias sindicales puedan cumplir con la ley.

En relación a la pandemia por el Covid 19, y aunque el estado estuvo en semáforo verde, comentó que desafortunadamente también tuvieron bajas, pero al igual que en el resto del país la tasa de desempleo subió, por lo que es importante que el Gobierno estatal establezca políticas públicas adecuadas para generar empleo.

Añadió que la nueva realidad nos está obligando tanto al Gobierno, empresarios y sindicatos a desarrollar nuevas estrategias para reactivar la

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economía. “Desafortunadamente en el estado el que genera más empleo es el gobierno estatal, sin embargo, esto ya es insuficiente para darles trabajo a todos”.

Olvera Mejía mencionó que se han perdido más de cuatro mil empleos, sobre todo en el sector comercio y agrícola.

Subrayó que Chiapas no es un estado industrial, es más bien turístico y cuenta con pequeña y medianas empresas familiares; “ahí es donde se tiene que ver el fomento económico para impulsar a estas empresas y continuar con la reapertura y la generación de empleos”.

Informó que como parte de la Cruzada Nacional Cetemista, la Federación estatal proporcionó apoyo a los trabajadores durante la pandemia, se dieron a la tarea de visitar varios municipios como una forma de solidaridad hacia ellos.

Destacó también que por medio del Sindicato de Harineros y Panificadores se llevó una brigada de salud para los trabajadores cetemistas del estado.

Con el grupo, también estuvo el Secretario del Interior del Sitatyr, de la Sección 18, Eduardo Cuevas García.

“Líder, guía y maestro de varias generaciones”

XXIV Aniversario Luctuoso de Don Fidel Velázquez “La legalidad es nuestra tarea permanente, lo que dice la ley se cumple en los hechos, y se cumple para las compañeras y los compañeros trabajadores”

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dio albergue, cobijo, vio nacer, alentó a muchos liderazgos para verlos crecer”.

“Una gente que perseveró, soportó presiones, aguantó, mandó un mensaje muy claro al poder político en México. Vendrán presidentes, pasaran presidentes, pero la CTM aquí va estar, sólida, unida y peleando”, subrayó.

Asimismo aseguró que fue un hombre que trascendió su propia vida y su propio tiempo como hombre hacedor de instituciones y celoso de ellas, como el Seguro Social, la propia Ley Federal del Trabajo, el Infonavit, y otras más que vale la pena recordar, “porque no las han inventado ni ayer, ni antier, ni hoy, porque ya estaban hechas por el esfuerzo de un hombre y de muchos hombres como él, las guarderías, el acceso de la mujer al trabajo, la capacitación, el reparto de utilidades, la siempre permanente lucha de las 40 horas con el pago de 56”.

Salgado Delgado refirió que el respeto

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oco después del mediodía, del pasado lunes 21 de junio, los cetemistas reunidos en la plaza principal del edificio de Vallarta 8, recordaron con cariño y admiración a quien fuera fundador y dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), por poco más de 50 años Don Fidel Velázquez Sánchez.

A nombre del Secretario General de la CTM, Senador Carlos Aceves del Olmo, el Secretario General Adjunto Fernando Salgado recordó que era sábado 21 de junio de 1997 cuando corrió la noticia del deceso de “nuestro muy querido líder, de nuestro guía, de nuestro maestro don Fidel Velázquez”.

Comentó que era imposible decir con palabras lo que significa Fidel Velázquez para la CTM, porque lo significa todo. “Él dio el visto bueno para la hechura de este edificio, ahorró, negoció para poderlo construir y darle una casa digna a la CTM. Caminó en estos pasillos y aquí

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por la ley, la lucha, la unidad, son rasgos y valores que no son solamente una herencia, son una línea, una obligación, una responsabilidad de la generación que hoy está al frente de la Confederación de Trabajadores de México.

También señaló que “hay quien piensa que nos da miedo la legalidad, cuando somos nosotros, cuando ha sido la CTM encabezada por don Fidel Velázquez y ahora por nuestro querido don Carlos Aceves, cuando la legalidad es nuestra tarea permanente, lo que dice la ley se cumple en los hechos, lo que dice la ley se cumpla para las compañeras y los compañeros trabajadores; lo que dice la ley fundamental del país, que el salario mínimo alcance para todo lo que debe alcanzar, hoy después de cien años de la Constitución sigue siendo una lucha permanente de los trabajadores, nosotros a la ley nos atenemos, a la ley invocamos y a la ley permanentemente respetamos”.

“El movimiento obrero vive nuevas amenazas, nuevas realidades que nos impone recurrir a don Fidel y a la pelea que tuvo, haciendo valer y respetar las diferencias que teníamos en los puntos de vista, pero sobre todo, la obligación de hacer que el movimiento obrero saliera de su postración, por eso la Emancipación de México para tener una mejor calidad de vida, y esto mediante un vehículo, el trabajo. El respeto al trabajo, el respeto a la ley”, aseguró Fernando Salgado.

Ante dirigentes sindicales de diferentes sectores, al recordar el 24 Aniversario Luctuoso del Don Fidel Velázquez, el Secretario General Adjunto dijo “recordarlo con mucha alegría, con unidad, con fuerza, motivados por saber que tenemos la razón, las razones históricas que le dieron vida a la CTM, y las

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a nuestras mujeres y a nuestros hombres, y decirles a todos, el movimiento obrero, la CTM, la más grande central de trabajadores del país, aquí está unida y trabajando y vamos a salir adelante en el ejemplo de don Fidel y en la fuerza y el liderazgo de don Carlos”, concluyó.

Pedro Alberto Salazar, Secretario de Organización, Estadística y Promoción Sindical encabezó el acto luctuoso, el cual fue amenizado por un cuarteto de cuerdas perteneciente a Eje Ejecutantes, quienes interpretaron diferentes melodías.

Asistieron miembros del Comité Nacional como Claudia Esqueda Llanes, Leticia Aceves, René del Castillo Aceves, Luis Armando Báez, Armando Neyra Chávez, Gloria Carrillo Salinas, Gerardo Cortés García, Tereso Medina, Patricio Flores, Isaac Maya, José Luis Carazo, Filemón Arcos, Juan Carlos Flores Flores, Luis Elías Meza, Mario Sánchez Mondragón, Concepción Huerta, Carlos Mejía Gil, Salvador Medina y Leobardo Soto Enríquez.

Al finalizar se montaron diferentes guardias de honor, al pie del busto de Don Fidel, por parte de dirigentes y trabajadores de la Federación de la Ciudad de México, de Harineros y Panificadores, del Transporte, de la Televisión y la Radio, del Comercio, de la Industria Textil, Embotelladores, de la Industria Petroquímica, Metalmecánica, Automotriz, Músicos, de la Industria de la Carne, de Acción Femenil y Juvenil, entre otros.

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razones por las que CTM va a trascender al sexenio, al otro y al otro, y va a trascender al siglo por sus valores”.

“Hoy encabeza esta generación Carlos Aceves del Olmo, y le digo así, no senador, no don Carlos, le digo Carlos Aceves del Olmo pensando en ese joven adolescente, trabajador de Ford Motor Company que entendió que dos cosas tenían que marcar su vida y entregar al movimiento obrero: el trabajo y la lucha, y ahí es donde se encuentran dos personalidades en tempos diferentes Fidel Velázquez y Carlos Aceves, el trabajo y la lucha”, subrayó.

De forma firme Fernando Salgado dijo “Por eso hoy, platicar de don Fidel con mucha alegría, con mucha pasión y saliendo de aquí, sabiendo que tenemos la razón para defender a la clase trabajadora, para que al embate de la publicidad y el dinero que hoy nos agreden en el Bajío, ante el embate del poder y de la sinrazón que hoy nos agrede en el Norte del país, en la industria maquiladora, veamos en las enseñanzas de un hombre que nunca se dobló, que nunca cedió ni en sus valores ni en los propósitos superiores del movimiento obrero, porque en todos los temas estamos, y en todos los temas tenemos voz de los trabajadores que defender y hacer valer”.

“Hoy estas dos personalidades se reúnen, no en el tiempo, pero sí en los propósitos, pero sí en los valores, sí en la voluntad de salir adelante, nos convocan a todos y a todo el país, a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores a defender a esta gran institución, a defender la ley, a honrar

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X Aniversario Luctuoso

Conversatorio

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“Vida y Obra de Hilda Josefina Amalia Anderson Nevárez”

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“Hilda Anderson Nevárez nos deja la responsabilidad de transitar y crecer en todos sus logros como sindicalista y maestra de varias generaciones de jóvenes y mujeres, que abrevaron en su escuela de lealtad, de pasión obrera y de compromiso organizacional.

“Lo mismo en la Confederación de Trabajadores de México que en el Partido Revolucionario Institucional, Hilda Anderson Nevárez es un personaje que inspira a hombres y mujeres de México y de otras latitudes.

“GRACIAS DONDE QUIERA QUE SE ENCUENTRE”.

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n el marco del X Aniversario luctuoso de doña Hilda Anderson Nevárez, la Federación de Trabajadores de Sinaloa, convocó al conversatorio “Vida y Obra de Hilda Josefina Amalia Anderson Nevárez”, mismo que contó con la participación de la diputada Eva Margarita Inzunza Valenzuela, secretaria de Acción Femenil de Sinaloa, la maestra Alicia Montaño Villalobos,

Gloria Carrillo Salinas dirigente nacional de las mujeres cetemistas y Maritza Arias Chaves de Costa Rica.

Al inicio de la sesión virtual se transmitió un video con la vida y obra de doña Hilda.

Posteriormente la diputada Eva Margarita Inzunza, señaló estar muy orgullosa de compartir este homenaje a una sinaloense ejemplar.

Ante mujeres cetemistas de todo el país, destacó que el Secretario General de la CTM, Senador Carlos Aceves del Olmo, es un gran líder que ha sabido llevar los trabajos de nuestra organización, estar al pendiente y promover los derechos de todos y cada uno de los trabajadores que estamos dentro de esta gran Confederación.

Asimismo resaltó el trabajo de doña Gloria Carrillo como dirigente nacional de las mujeres cetemistas. De igual manera saludó al líder estatal de la CTM, Elías Muñoz Vega.

Comentó brevemente los 60 años que doña Hilda dedicó a la vida política y sindical en México y otros países donde tuvo oportunidad de participar.

“Para cada mujer hay un espacio” ese era su lema. “Su vida transformó radicalmente muchas otras vidas y sirvió para que las mujeres obreras pudieran contra con un ámbito propio para el desarrollo de sus propias historias y de sus propias vidas.

“Oriunda de la perla del Pacífico, figura que rompió todos los precedentes históricos y definió una modalidad política en mujeres, nunca visto hasta entonces, pero sobre todo, fue un ser humano extraordinario, solidario y leal.

Nacional de la Industria de la Carne dijo “los que estamos en el Comité Nacional, nos corresponde llevar su voz, sus propuestas ante nuestro máximo líder don Carlos Aceves del Olmo, quien ha sido feminista desde siempre y nos ha brindado su apoyo para que lleguemos a ser candidatas en cada campaña política, además de tener la representación de las mujeres en todas las secretarías de estado.

Por último la líder femenil nacional reconoció y agradeció a Ricardo Acedo Samaniego, secretario general del STIRTT, quien fue el que gestionó para que el recuerdo de doña Hilda quedara plasmado, con su busto, en la explanada principal de la CTM. Por su parte la maestra y escritora sinaloense Alicia Montaño Villalobos, dijo que hablar de doña Hilda es un honor, pero también una gran responsabilidad, pues ella era una mujer ejemplar, los ciudadanos que la conocimos supimos de sus logros y de sus luchas que la llevaron a obtener muchas de las prestaciones de las que hasta la fecha hoy gozan los trabajadores mexicanos.

En 1973 se dio cuenta del entusiasmo que demostraba y de la calidad de los discursos que pronunciaba, siempre plantando a la mujer en el mismo plano que a los hombres.

La Agrupación Nacional Femenil Revolucionaria del PRI, (ANFER) fue una agrupación que promovió a nivel nacional la lucha por el derecho a la igualdad de la mujer en la participación política, para lo cual realizó asambleas municipales, regionales, estatales y nacionales, impactando a las autoridades, a la dirigencia del partido y a la opinión pública del país, subrayó.

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ñeras, tanto a las que están conectadas como a quienes no pudieron hacerlo”.

Asimismo agradeció a las dos ponentes por su participación, e indicó que mujeres sinaloenses como Diva Gastelum Bajo, a quien le reconoció que gracias a su labor, el monumento de doña Hilda Anderson se encuentra en los patios del Partido Revolucionario Institucional.

Gloria Carrillo retomó lo dicho por sus antecesoras y reconoció que doña Hilda tuvo muchas amigas con las que trabajó para crear la ANFER, ahí estuvo Aurora Aurora Nadia Millán, con Yolanda Sentíes, Lupita Gómez Mangada, con Isabel Cuevas, Mirna Hoyos, y con mujeres importantes que dieron más fuerza a la organización.

También destacó la lucha de doña Hilda para las mujeres obreras y para las mujeres en general.

“Las mujeres obreras tenemos su guía, su escuela, ha costado mucho trabajo, porque ella lo dejó hecho; sin embargo, no ha sido fácil aplicar todo lo que ella hizo en cada estado de la República”.

“Actualmente se sigue abriendo camino, no todo está hecho, Hilda nos dejó el camino, nos dejó la guía y nos dejó escrito qué teníamos qué hacer para seguir luchando por la mujer obrera. La Federación Obrera de Organizaciones Femeniles (FOOF), un cuerpo dentro de la CTM, nos ha servido de base para que todas las líderes en los distintos estados del país hagan valer el derecho de las mujeres, y por esa vía hemos tenido propuestas para diputadas federales, locales, presidentas municipales, regidoras y todo lo que sea de elección popular; hemos utilizado las siglas de la federación para llevar el apoyo a las mujeres que les guste la política”, añadió.

La también Secretaria General del Sindicato

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“Hija, esposa, sobrina, tía y una amiga cariñosa.

Asidua a participar en la justicia social, para muchos de nosotros, un ejemplo a seguir”.

Eva Margarita Inzunza agregó que la historia del sindicalismo no se puede entender sin ella, una historia muchas veces silenciada que ha estado marcada por luces y sombras. “Las luces deben buscarse en las contribuciones, siendo ejemplo para muchos desprotegidos y demostrando a muy corta edad de lo que estaba hecha”.

La diputada rememoró la trayectoria de doña Hilda desde que en 1956, siendo trabajadora en una radiodifusora convocó a huelga en la ciudad de Mazatlán, Sinaloa, misma que duró 18 días, logrando así obtener la contratación colectiva.

Además de que reconoció su amplía carrera política en las filas del PRI y sindical en la CTM, comentó “Hilda Anderson nos mostró que podíamos participar en política cuando nos dijo No tengo otra vanidad ni otra ambición que ésta, de servir y ser útil, ya tenemos la igualdad, ahora vamos en búsqueda de la equidad”.

Finalmente agradeció a Dios por ser testigo de las conquistas que Hilda Anderson inició; decía: “tenemos la igualdad, vayamos por la equidad, hoy la paridad de género nos dio la equidad entre hombres y mujeres, vaya para Hilda Anderson, donde quiera que se encuentre, un abrazo”.

En su participación, la Secretaria de Acción Femenil del Comité Nacional de la CTM, Gloria Carrillo Salinas, reconoció el trabajo de la diputada Eva Margarita Inzunza Valenzuela y por convocar al evento, además de la presentación que hizo de la vida de doña Hilda Anderson, “un trabajo que se debe conservar y darlo a conocer a todas las compa-

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“PARA CADA MUJER HAY UN ESPACIO”

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Mencionó que las mujeres políticas de hoy deben interesarse por saber de las historias y esfuerzos de las mujeres como doña Hilda que iniciaron en los movimientos que hoy son la realidad para las mujeres.

Por último dijo que Sinaloa tiene una deuda con doña Hilda, porque su nombre debería estar grabado en letras doradas en los muros del Congreso del Estado de Sinaloa.

Maritza Arias Chávez secretaria general del Sindicato de la Asamblea Legislativa de Costa Rica, mencionó estar conmovida por poder hablar de doña Hilda, pues ella es el mejor referente de las mujeres en los años más difíciles del movimiento sindical.

Señaló que todo mundo la conocía en América Latina, Central y el Caribe, porque era un referente en los discursos que pronunciaba a favor de las mujeres, cuando todavía no existían muchas mujeres ocupando altos cargos en los sindicatos.

Refirió que en Costa Rica no es común que los dirigentes sindicales ocupen puestos de diputados, “y quedamos asustados de verla tantas veces diputada y nos preguntábamos cómo una mujer ha abierto tanto espacio político, tanto para las mujeres como para los hombres del movimiento sindical, y porque esto no se puede hacer en Costa Rica”.

En el mundo sindical, siempre la vimos como una mujer humanista, luchadora por el lugar de las mujeres. En el tema de las guarderías, ella fue referente en negociaciones colectivas en el país.

Destacó que doña Hilda, peleó en el Comité Ejecutivo de la ORIT presupuesto para que compañeros de América Latina tuviéramos un proceso formativo en la escuela temática y metodológica de formadores sindicales, donde mucho de los temas se referían a las mujeres trabajadoras.

“Yo la veo como una de las pioneras en la reivindicación de las mujeres sindicalistas en puestos de gerencia o de alto nivel. Ella peleó en contra de las desigualdades, ella lo vivió también. Siempre elegante, era una gran dama”, aseguró.

Por último indicó que el movimiento sindical le está debiendo a doña Hilda un gran homenaje, porque ella tiene que seguir viva como referente de la gran dama que nos enseñó el camino a seguir.

Hilda fue revolución, pero también ternura, rompió el paradigma de lo políticamente correcto, para hacer lo que nadie había hecho por lo demás: darles derechos y dignidad.

Surgió como líder obrera en el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y la Televisión (STIRT) de la Confederación de Trabajadores de México, al lado de un gran hombre y líder, don Fidel Velázquez Sánchez.

Anderson Nevárez ocupó los cargos sindicales de la Secretaría de Acción Femenil del Comité Ejecutivo Nacional del Partido Revolucionario Institucional (PRI) en 1972, y de la Confederación de Trabajadores de México, donde dedicó toda su vida al luchar por integrar a la mujer al desarrollo político y económico.

En 1973 fue fundadora de la gran plataforma de la mujer, la Agrupación Nacional Femenil Revolucionaria del PRI (ANFER), junto con el ideólogo Jesús Reyes Heroles, en ese entonces presidente del partido.

Su participación en la política abrió el camino para que la mujer pudiera estar hoy a la par de cualquier hombre, fue una adelantada en su tiempo, una feminista sin saberlo.

Fue diputada federal en cinco ocasiones (XLVI, XLVIII, LII, LIV y LVIII legislaturas), la primera mujer electa senadora por su entidad federativa Sinaloa, durante la cual, fue presidenta del Senado de la República (L y LI Legislatura).

También fue Diputada a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.

Durante la 54 Legislatura fue propulsora de varias reformas, y una de ellas tipificar como delito el hostigamiento sexual en el trabajo, así como la instalación de guarderías, con lo que contribuyó al bienestar de las madres trabajadoras, tan es así que junto con Griselda Álvarez fueron promotoras de las primeras guarderías del Seguro Social; por ello es recordada como una de las mujeres que contribuyó a que los derechos de las mujeres se hicieran realidad.

En 1984 fue la primera coordinadora del Programa de la Mujer de la Secretaría de Gobernación. Un año después coordinó la delegación mexicana que asistió a la Conferencia Mundial de la Mujer de las Naciones Unidas en Nairobi, Kenia.

A nivel internacional presidió por tres años el Comité Mundial Femenino de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOLS) con sede en Brúcelas, Bélgica.

Fue presidenta del Comité Intercontinental de la Mujer Trabajadora (COMUT) de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT) con sede en Caracas, Venezuela.

Asimismo formó parte del Consejo de Administración la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con sede en Ginebra, Suiza por diez años.

Fue galardonada como sinaloense ejemplar en el mundo en 2009, ya que para obtener este honor se debe destacar por su trayectoria ejemplar fuera del estado de Sinaloa, así como por las aportaciones que han hecho a la entidad.

Reconocida por el gobernador de Sinaloa Jesús Aguilar Padilla y la Secretaría de Acción Femenil obrera en marzo de 2019, con la medalla al mérito político y sindical en el estado.

Su última participación pública fue en la 100 Conferencia de la OIT en Ginebra, Suiza, el 10 de junio de 2011, ahí también dio lo que fue su última entrevista.

Tras su fallecimiento el 4 de julio, en la Ciudad de México, deja un legado de gran trascendencia para las mujeres de hoy en día, quienes reconocen y agradecen las grandes obras que llevó a cabo para la mujer.

A 24 años de la creación de las Afore

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eyes Soberanís Moreno, Presidente del Congreso del Trabajo (CT), dijo que a 24 años de la creación de las Afore, éstas deben entrar en un proceso de revisión y mejora a fin de que sean los trabajadores y no otros los que se beneficien de este sistema de ahorro para el retiro.

En conferencia de prensa comentó que el sindicalismo mexicano tiene capacidad y legitimidad, por lo que rechazó la intromisión ajena, pues dijo “nosotros somos respetuosos de lo que pasa en otros países y en los sindicatos”, por lo que se espera lo mismo.

Externó el apoyo de esta organización obrera, que afilia a más de 60 agrupaciones sindicales, a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y a su líder nacional el Senador Carlos Aceves del Olmo.

El evento se llevó a cabo en el edificio sede del CT con la presencia de José Luis Mondragón y Gerardo Cortés García, vicepresidentes de este organismo.

Por su parte, Gerardo Cortés García quien también es Secretario General del Sindicato de Harineros y Panificadores, que representa a más de 80 mil trabajadores, señaló que en esta industria ya se han legitimado más del 60% de los contratos colectivos de trabajo y están en vías de cumplir con el resto de los contratos.

Quien también es Secretario General Adjunto del Comité Nacional de la CTM, comentó, referente a las quejas laborales presentadas por el gobierno americano, que no se debe descalificar por estos hechos a una central obrera de casi 5 millones de trabajadores cuando la observación es a uno o dos sindicatos, lo cual por cierto ya se está dando respuesta.

El pasado 1 de julio se cumplieron 24 años de la puesta en marcha del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México, el cual dio paso al sistema de cuentas individualizadas, conocidas como Afore, y que en 2020 fue reformado para ampliar las contribuciones de patrones a cuentas de trabajadores con el fin de mejorar la pensión de quienes lleguen a la jubilación.

Cabe mencionar que el primer sistema de ahorro en América Latina fue Chile, y hoy hay iniciativas para permitirle a trabajadores retirar 100% de sus recursos, por medidas populistas.

Así también Perú, que puede dejar sin fondos las cuentas individuales, y en México, al contrario, lo que tenemos es un sistema que no ha podido cumplir con su cometido de garantizar a los trabajadores para tener una pensión digna.

A pesar del tope a comisiones que cobran las Afore a sus clientes y que entrará en vigor en 2022, lo que buscan las empresas es hacer eficientes sus procesos para disminuir el impacto por la reducción en comisiones, su principal ingreso.

A partir de la reforma al SAR, avalada en 2020 y que entró en vigor este año, 90% de los trabajadores en México con Afore tendrán una pensión mensual.

Para ello, uno de los principales beneficios de la reforma es la reducción en semanas de cotización que debe cumplir un trabajador para acceder a una pensión. En este año, ese requisito bajó a 750 semanas desde las mil 250 que exigía la ley de 1997.

Otro punto es el aumento en la contribución obligatoria a la cuenta de Afore, la cual aumentará de 6.5% a 15%. Dicho incremento correrá a cargo de la empresa y no del trabajador.

Con estos cambios, el porcentaje del último salario que tendrán como pensión los trabajadores subirá de entre 35% y 40%, calculados con la ley anterior, hasta 70%, superior al promedio de países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de 63%.

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SIGUEN EN DEUDA CON LOS TRABAJADORES

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Semana de la Salud EN BIMBO

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l pasado 12 de julio se llevó a cabo en la planta de Bimbo Azcapotzalco la inauguración de la semana de la salud, con la presencia del Sr. Gerardo Cortés García secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros y Panificadores.

Posteriormente se realizó un recorrido por las diferentes líneas del área de producción.

Se contó con la presencia del compañero Salvador Zarate Ramos, Director de Gestoría Médica de la asociación civil PROSALUD y Lucha contra el Cáncer AC y de todo su equipo de trabajo.

Por parte del IMSS asistieron el Doctor José Antonio Zamudio González, titular de los órganos de operación administrativa desconcentrada del Instituto Zona Norte; el Doctor Jorge Luis Zendejas Villanueva de la Jefatura de Servicios Médicos de la Ciudad de México Norte.

De la empresa estuvo el Ingeniero Fidel Ríos Pazarán, Director de Operaciones Región México; el Licenciado Alejandro Aguilar Sanabria, Gerente de Personal Región México.

La dirigencia de la Sección 1A del Sindicato, agradeció el apoyo brindado para traer salud a este centro de trabajo, en beneficio de las compañeras y compañeros. Principalmente se agradeció al Sr. Gerardo Cortés García, Secretario General y a la Lic. Noemí Gálvez Flores, Directora de PROSALUD y Lucha contra el Cáncer AC.

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como el transporte, la construcción, gasolineras, químicos y servicios en general, entre otros.

Respecto a los efectos de la pandemia por el Covid-19 en esta actividad, Cruz Silva indicó que esta industria también se vio muy afectada, ya que tuvieron que ajustarse a jornadas de trabajo especiales, y a salarios especiales; “sin embargo, no hubo cierre de empresas, y creemos que poco a poco nos vamos a mantener”.

También destacó que las empresas con las que mantiene relación laboral, llevaron a cabo actividades de prevención e hicieron pruebas de Covid a todos sus trabajadores.

Asimismo informó que las 14 secciones del país apoyaron a familiares de trabajadores que se vieron afectados por el virus.

El dirigente señaló “estamos siendo congruentes, responsables y respetuosos de la reforma laboral y cumpliremos con todos los requerimientos que establece, como la adecuación de nuestros estatutos”.

La trayectoria sindical de Porfirio Cruz inicia en 1981 como trabajador de Fernández Editores; en 1986 es electo subsecretario de Finanzas del SITAG, a partir de 2008 es nombrado Secretario de Organización, cargo que ocupó hasta ser electo Secretario General del Sindicato.

Finalmente resaltó que entre las empresas con las que mantienen una relación laboral se encuentran: Grupo ABA, que se dedica a la fabricación de productos plásticos y su impresión; Refosa dedicada a la impresión de todo tipo de publicidad, así como de libros de texto; los diarios El Siglo de Torreón, Milenio Torreón y el Sol de Aguascalientes, entre otros.

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sume la Secretaría General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Artes Gráficas y sus Actividades Derivadas de la República Mexicana (SITAG), Porfirio Cruz Silva después de que le fue entregado el documento que lo acredita, otorgado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a partir del primero de julio de 2020.

El acto protocolario fue presidido por el Secretario de Organización del Comité Nacional de la CTM, Lic. Pedro Alberto Salazar Muciño, mismo que se llevó a cabo el 29 de junio de 2020, en las instalaciones del sindicato en la sede nacional de la CTM, cuidando todas las medidas sanitarias para los representantes de los trabajadores de las 14 secciones del país que asistieron.

El nuevo dirigente del SITAG, manifestó el total respaldo de este sindicato a la ardua labor del Secretario General, Senador Carlos Aceves del Olmo y a su Comité Nacional.

Asimismo, comentó que su objetivo principal es desarrollar una serie de actividades en relación a la industria del sector gráfico, por la situación que se viene viviendo desde hace 15 años, originado por la globalización y el avance de la tecnología en dicha industria, misma que obligó a este sector a regenerarse, porque esto impedía el crecimiento y la reducción en la afiliación, pues de 2000 a 2008 contaban con 3,600 afiliados, actualmente son poco más de 678 miembros, en lo que concierne a la industria gráfica.

Lo anterior, dijo Porfirio Cruz, nos obligó a ampliar nuestro radio de acción, de tal manera que hoy podemos afiliar a industrias varias

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Nuevo Secretario General del SITAG

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Ante los nuevos tiempos y la entrada en vigor de las reformas a la Ley Federal del Trabajo en cuanto al funcionamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se está poniendo en práctica todo lo que señalan dichas reformas, por lo cual invito a mis compañeros de los sindicatos de todo el país a cumplir con las disposiciones en tiempo y forma.

En mi carácter de Secretario General y con el apoyo del Comité Nacional se está proporcionando asesoría para quien lo requiera; por ello los exhorto a acercarse con nuestro Secretario de Organización y comentar sus inquietudes y dudas.

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Senador Carlos Aceves del Olmo Secretario General

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Dando cumplimiento al protocolo para la legitimación del contrato colectivo de trabajo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria Turística, Hotelera, Gastronómica, Vendedores, Comercios, Servicios en General, Establecimientos Análogos del Estado de Quintana Roo-CTM y la empresa JAKKU prestadora de Servicios S.A. de C.V., al presentar los resultados de la consulta realizada el pasado 29 de junio de 2021, le fue expedido el Certificado del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la STyPS, dando cumplimiento a la consulta realizada entre los trabajadores.

La Dirección General de Normatividad y Asistencia a Entidades Federativas de la STyPS expidió la Constancia de Legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Sindicato Industrial de Trabajadores en Hoteles, Restaurantes, Bares, Centros Recreativos, Áreas de Prestación de Servicios Públicos, Turísticos, Similares y Conexos del Estado de Michoacán-CTM y la empresa Alfa Turística S.A de C.V.; así como también con la Operadora los Juaninos S.A. de C.V.; con Erandi S.A. de C.V Hotel Plaza Morelos y con el Grupo Hotelero Hostales América S.A. de C.V.

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Proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Agrícola Mori, en San Quintín B.C. por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores del Campo que dirige Diego Aguilar, Secretario de Agricultura del Comité Nacional de la CTM.

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En días pasados inició el proceso de legitimación del contrato colectivo de la empresa Mapsani en la Sección 23 del SITATYR, con sede en la ciudad de Chihuahua capital, el evento se realizó en las instalaciones de la empresa IZZI en presencia de la autoridad laboral.

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IMSS

PRESENTA INFORME SOBRE SITUACIÓN FINANCIERA 2020-2021

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Cabe mencionar que el IMSS demostró con creces, durante esta pandemia, una gran solidaridad y atención con el pueblo, ya que dio atención médica a miles de personas que no eran derechohabientes, así lo señaló en entrevista Juan Carlos Velasco Pérez, ex Secretario General del IMSS. Además recordó el llamado que ha hecho el líder Nacional de la CTM, don Carlos Aceves del Olmo, “aún no termina esta pandemia y deben seguir cuidándose”.

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EL INSTITUTO TIENE SUFICIENCIA FINANCIERA PARA LOS PRÓXIMOS 12 AÑOS

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PARA CONTRARRESTAR EL IMPACTO DE LA PANDEMIA EN LOS INGRESOS, SE EFECTUÓ UN GASTO EFICIENTE Y CONTROLADO, ORIENTADO A LAS ÁREAS PRIORITARIAS.

n cumplimiento a lo dispuesto en la Ley del Seguro Social, el H. Consejo Técnico del IMSS presenta anualmente este Informe al Ejecutivo Federal y al H. Congreso de la Unión, cuyos resultados contables y actuariales fueron dictaminados por auditores externos.

El documento reporta que al cierre del año 2020 se obtuvo un balance financiero positivo al registrar remanentes por 3 mil 742 millones de pesos a pesar de las complicaciones económicas generadas por la emergencia sanitaria de COVID-19.

Asimismo, no fue necesario utilizar las Reservas Financieras y Actuariales del Instituto, las cuales garantizan la suficiencia financiera del Instituto durante los próximos 12 años.

Aunque la economía registró una reducción de 8.5% respecto a 2019, los puestos de trabajo asegurados en el IMSS se contrajeron 3.2% al cierre de 2020. El salario base de cotización creció 7.9% nominal y 4.6% real de diciembre de 2019 a diciembre de 2020. La recaudación por concepto de ingresos obrero-patronales se redujo 0.7%. En términos

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comparativos con la crisis de 1994 y 2008, la emergencia sanitaria por COVID-19 de 2020 presentó un impacto económico más pronunciado, sin embargo, los reportes indican que la pérdida de empleos fue menor y hay signos positivos de una recuperación con mayor rapidez.

Los productos financieros de las reservas se encuentran entre los rubros con una generación significativa de ingresos. Las Reservas y Fondo Laboral alcanzaron un saldo contable de más de 300 mil millones de pesos al cierre de 2020, resultado de las aportaciones realizadas y de los productos financieros, que acumularon 22 mil millones de pesos gracias a la estrategia de inversión establecida en 2020 para las Reservas y Fondo Laboral, aunada a la acertada toma de decisiones de inversión para contrarrestar los efectos de la crisis económica ocasionada por la pandemia.

El proceso de transformación, modernización y ampliación de la capacidad hospitalaria del Instituto fue acelerado, a fin de poder atender todas las exigencias que la pandemia generó. Lo anterior conlleva un arduo proceso de reconversión hospitalaria que permitiera aplicar la política de cero rechazos. Esta visión de servicio no solo consideró a la población derechohabiente, sino que también abrió las puertas a la población no derechohabiente para que, en caso de padecer la enfermedad de COVID-19, pudiera ser atendida en las unidades médicas del IMSS de manera gratuita. Por su parte, el modelo digital implementado permitió que los trámites y servicios ante el Instituto se realicen por esta vía a través de su página de Internet y la aplicación IMSS Digital.

De cara al futuro, el IMSS sigue afrontando el desafío del gasto de la nómina del Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) y la presión del gasto de la atención médica del Seguro de Enfermedades y Maternidad, derivada de las transiciones demográfica y epidemiológica de la población derechohabiente.

La evaluación de la situación financiera de los seguros que administra el IMSS indica que el Seguro de Riesgos de Trabajo observará un superávit actuarial, tanto en el mediano como en el largo plazo, siendo que la prima de equilibrio necesaria para hacer frente a las obligaciones es inferior a la prima de financiamiento del salario base de cotización. Para el Seguro de Invalidez y Vida, también se espera un superávit, por lo que su prima de financiamiento será suficiente en el corto, mediano y largo plazos.

En contraste, se estima que los Seguros de Enfermedades y Maternidad, de Guarderías y Prestaciones Sociales y de Salud para la Familia presentan un reto importante, que, no obstante la difícil situación económica, se ha mantenido la prestación de los servicios médicos con altos estándares de calidad.

Hoy más que nunca, y tras enfrentar la pandemia, queda demostrada la importancia de cuidar la salud financiera del Instituto.

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El control del gasto sin afectación a la prestación de los servicios institucionales, es posible mediante un ejercicio presupuestario sustentado en principios de orden, disciplina, oportunidad y eficiencia, con revisiones periódicas del programa de trabajo y del presupuesto con los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y las Unidades Médicas de Alta Especialidad.

Las perspectivas financieras muestran hoy un escenario en el que el IMSS es sustentable en el corto plazo. Para hacer frente a los retos en el mediano y largo plazos, no existe otra ruta más que la disciplina financiera.

El informe completo puede ser consultado en la página de Internet http://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/informe-2020-2021

“100 DÍAS PARA MOVER AL IMSS” Con la estrategia se logró avance general en recuperación de servicios médicos ordinarios programados

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a estrategia nacional “100 días para mover al IMSS” permitió al Seguro Social recuperar los servicios ordinarios en consultas de Medicina Familiar, de Especialidad y Cirugías que quedaron pendientes a causa de la pandemia de COVID-19; las metas alcanzadas en los diferentes servicios tienen un balance general del 109 por ciento.

A nivel nacional se lograron 763 Trasplantes, entre los más destacados están seis de corazón, 18 de hígado, 253 renales, 192 de córneas, 71 de médula ósea, además de diversos procedimientos médicos de alta complejidad.

Con esta estrategia, que inició el 1º de abril, se realizaron 18 millones 881 mil 729 consultas de Medicina Familiar, 3 millones 593 mil 846 Consultas Especialidad, 268 mil 345 Cirugías.

También se hicieron 3 millones 285 mil 182 detecciones de Hipertensión, y un millón 43 mil 99 de Cáncer de Mama por exploración.

Por encima de las metas trazadas se realizaron 2 millones 103 mil 778 detecciones de Diabetes, lo que representa el 144.81 por ciento; 362 mil 236 de Cáncer de Mama por Mastografía, es decir, 215.89 por ciento; y 631 mil 879

de Cáncer Cérvico-uterino, esto es el 114.83 por ciento, lo cual representa un avance general del 109 por ciento en diversos servicios médicos.

Durante estos 100 días se realizaron cuatro Jornadas Nacionales, la primera del 16 al 18 de abril; la segunda del 14 al 16 de mayo; la tercera del 11 al 13 de junio y la cuarta del 2 al 4 de julio, en las que se avanzó en la productividad planteada para recuperar la demanda ordinaria de los servicios médicos.

Entre las acciones destacables en cada una de las Oficinas de Representación del IMSS y las Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE) durante 100 días, resaltan la atención en Consultas de Especialidades: Angiología, Cardiología, Cirugía General, Medicina Interna, Nefrología, Neumología, Oftalmología, Pediatría, Psiquiatría, Traumatología y Ortopedia, y Urología.

Las cirugías con mayor programación fueron: General, Pediátrica, Plástica y Reconstructiva, Neurocirugía, Oftalmología, Otorrinolaringología, Oncología Quirúrgica, Urología, y Traumatología y Ortopedia.

La recuperación de servicios ordinarios fue el motor que movió al IMSS durante esta estrategia en la que participó per-

sonal de salud de todas las categorías.

El principal objetivo es la atención centrada en los pacientes y garantizarles atención médica de calidad.

Los derechohabientes del Seguro Social respondieron de manera óptima y acudieron sin temor a sus unidades médicas para atender sus padecimientos, ya que todos los servicios se llevaron a cabo bajo estrictos protocolos de seguridad como uso obligatorio de cubrebocas y aplicación de alcohol gel al 70 por ciento.

Para esta estrategia se realizó un cálculo de objetivos específicos por cada Representación estatal del IMSS y UMAE de acuerdo con la necesidad de recuperación, y en cumplimiento con las metas alcanzadas en los diferentes servicios, éstos se encuentran por arriba del 90 por ciento y otros superaron el 100 por ciento.

Aún hay retos por atender en las unidades hospitalarias, para ello se van a implementar estrategias que optimicen los recursos físicos y humanos con la finalidad de seguir con la recuperación de los servicios ordinarios. En algunas Representaciones se harán jornadas monotemáticas los fines de semana de acuerdo con las necesidades de los derechohabientes.

Vacunan a miles de trabajadoras y trabajadores de la empresa SEBN Tlaxcala

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ubicadas en el corredor Industrial Malintzi; en la empresa SEBN Tlaxcala se aplicaron 3,583 dosis.

Además se hizo un llamado a no “bajar la guardia” y a continuar con todas las medias de sanidad, explicando que aunque ya se haya recibido la vacuna, existe riesgo de contagiarse de la mortal enfermedad: “El coronavirus sigue mutando y aunque la vacuna nos protege de un cuadro grave, el hecho es que podemos contagiarnos y ser portadores del mortal virus”.

De manera virtual, el presidente de CANACINTRA Tlaxcala, reconoció la voluntad de beneficiar a toda la población: “Que la gente, los trabajadores, puedan sentirse abrigados en sus centros laborales”.

Por su parte Víctor Lomelí, directivo de la empresa sede, mencionó que este gran evento de vacunación no habría sido posible sin la conjunción de los esfuerzos de todas las partes involucradas y agradeció la confianza de considerar a la empresa SEBN como anfitriona de este ejercicio.

También el líder nacional de los jóvenes de la CTM, Leobardo Soto Enríquez, ponderó el modelo tripartita haciendo notar que este es un claro ejemplo de cómo funciona: “Acciones como esta es algo que tenemos que realizar siempre unidos, no olvidarnos de que el tripartismo es la real base del avance que puede existir, tanto económicamente como laboralmente en nuestro país; trabajando juntos gobierno, empresas, trabajadores en el sindicalismo, es como podemos tener realmente excelentes resultados y esto es una muestra de ello”, aseguró.

Cabe destacar que estas jornadas de vacunación no suplen a las que realiza la Secretaría de Bienestar, ya que estos trabajos son exclusivamente para trabajadoras y trabajadores.

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n una jornada de vacunación que sienta un precedente histórico, demostrando como se beneficia a la población, en este caso a las trabajadoras y trabajadores; en unidad y en equipo el gobierno, empresarios y trabajadores con sus sindicatos realizaron los días 6 y 7 de julio, en las instalaciones de la empresa SEBN Tlaxcala, la vacunación de miles de trabajadores del corredor industrial Malintzi, a los que se les aplicó la primera dosis de la vacuna AstraZeneca contra Covid-19. El evento se realizó en coordinación: Gobierno Federal, SEDENA, Secretaría de Bienestar, CANACINTRA, IMSS y CTM. En conferencia de prensa, realizada en las mismas instalaciones de la empresa SEBN Tlaxcala, informaron a los medios de comunicación Carlos Luna Vázquez, Delegado en Tlaxcala de la Secretaría del Bienestar; Marcos del Rosario, Presidente de CANACINTRA en Tlaxcala (Presente de manera virtual); el Dr. Arquímedes Díaz Parra, Coordinador de Brigadas del IMSS; Leobardo Soto Enríquez, Secretario de Acción Juvenil del Comité Nacional de la CTM y los directivos de SEBN Víctor Lomelí, Director administrativo y Christian Cantellano, Gerente de RH. Dicha acción beneficiará a un aproximado de entre 7,800 y 8 mil trabajadoras y trabajadores, puntualizando que en esos dos días de jornada de vacunación se benefició a los obreros de 41 empresas

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Dirección Sectorial de los Trabajadores del Infonavit

EL TRIPARTISMO fortalece la viabilidad financiera y la efectiva a los trabajadores

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l pasado 29 de junio el Director Sectorial de los Trabajadores del Infonavit, Maestro Mario Macías Robles, impartió la ponencia “Reforma a la ley del Infonavit”, a través de una plataforma digital, evento convocado por el Instituto de Posgrado en Derecho y la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.

Durante su exposición explicó cómo se llevaron a cabo los cambios en las leyes orgánicas del Infonavit y las actuales reglas de otorgamiento de créditos, así como otras regulaciones que están trastocando, para bien, a la institución en beneficio de los derechohabientes.

Destacó que en el Instituto se da vida al tripartismo a través de la propia ley orgánica y del artículo 123 Constitucional; tanto el sector empresarial, Gobierno y de los trabajadores le han apostado a este cambio en la regulación para fortalecer a la institución, dándole viabilidad financiera y orientación efectiva a los trabajadores.

Macías Robles indicó que el Infonavit tiene su origen en la prestación laboral reconocida en el artículo 123 constitucional, fracción 12, que obliga a los patrones a hacer una aportación del 5% del salario integrado mensual para constituir el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Después de explicar la organización interna del instituto, mencionó que sin ser Gobierno, el Infonavit es un organismo fiscal autónomo, es decir, tiene facultades de inspección y de sanción, pudiendo financiar créditos fiscales y ejercer otras acciones de prevención por presunción de evasión fiscal.

Aclaró que el Infonavit no recibe un peso del presupuesto federal. Asimismo los trabajadores del Instituto no son servidores públicos, se rigen a través de un contrato colectivo de trabajo, cuentan con su sindicato y están regulados por el apartado “A” del artículo 123 constitucional.

número ilimitado de créditos subsecuentes. Asimismo en el artículo 42 fracción segunda, permite que el monto del crédito se pueda utilizar para refinanciar créditos previamente adquiridos, dijo Mario Macías.

De igual forma refirió que a partir del mes de abril se llevaron a cabo mesas de diálogo para discutir lo que son las reglas de otorgamiento de crédito, que es una regulación secundaria a la ley del Instituto, que establecen los requisitos para obtener un crédito, además se fortalece la calidad de la vivienda nueva y de los lotes con servicios.

Sostuvo que el artículo 50 dice que se debe vigilar que el destino de los créditos sea para cumplir con su finalidad y naturaleza social.

Mencionó que en el Instituto se tiene una agenda muy amplia de trabajo, entre otros aspectos se trata sobre la baja en las tasas de interés porque hasta el año pasado el Infonavit tenía una tasa del 12% que no era competitiva con la banca comercial, ahora es de 10.45%, pero ésta reducirá de acuerdo al ingreso del trabajador hasta llegar al 1.99% para los que menos ganan.

También las reformas junto con la baja de la tasa hay un nuevo modelo de precalificación que es el que otorga el puntaje al trabajador, mismos que están fortaleciendo al Instituto en la originación de créditos.

Durante la ponencia hubo una sesión de preguntas, a las que el Maestro Mario Macías contestó con puntualidad.

El moderador de la reunión fue el Lic. Israel Ramírez del Instituto de Posgrado en Derecho y la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.

Entre los presentes en la reunión estuvo el Lic. Jorge Díaz Galindo de la Federación del Estado de México, Claudia Esqueda Llanes de la FTDF de la CTM, así como el Secretario General Adjunto Fernando Salgado Delgado, quien felicitó al Director Sectorial de los Trabajadores por su exposición.

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Agregó que existen permanentemente en el Instituto dos direcciones sectoriales: la de los empresarios y la de los trabajadores, la segunda, es el enlace con las organizaciones sindicales de todo el país; mantiene comunicación permanente para que sepan que en el Instituto hay una oficina que los representa ante la administración.

“Cuando ustedes escuchan decir que el Infonavit es de los trabajadores, se refiere esencialmente a que todo el dinero que está en el Fondo, tiene nombre y apellido, y es propiedad de cada uno de los trabajadores, esto es un tema de realidad legal estatutaria de que el Infonavit está constituido únicamente con fondos y recursos que son propiedad de los trabajadores”, aseguró el directivo.

Señaló que a partir del 16 de diciembre de 2020 se llevó a cabo la reforma a la ley orgánica del Instituto para darle forma a un nuevo portafolio hipotecario, siendo que por primera vez dicha reforma se realizó con el consenso de los tres sectores.

En el contenido de la reforma, se reformó el artículo 41, donde se establece la facultad del trabajador para que libremente elija el tipo de crédito que requiere de acuerdo a su necesidad. También establece la obligación de informar mejor al trabajador para elegir la opción financiera que más le convenga. Además se estableció el uso de la subcuenta de vivienda para aquellos trabajadores que no tienen una relación de trabajo activa, pero con límites claros, subrayó.

Resaltó que el instituto cuenta con 65 millones de derechohabientes, de los cuales 21 millones son trabajadores activos y 44 millones son inactivos, y a pesar de que cuentan con saldo en su subcuenta, antes no lo podían utilizar, hoy con esta reforma les es posible, ya sea con un crédito ante el Instituto o la banca comercial.

También norma el crédito para comprar suelo con servicios destinado a la construcción de vivienda.

De igual manera se reformó el artículo 47, que permite un

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la regulación, orientación

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Excelencia Académica en el CES-CTM Yucatán

l 24 de junio, el Centro de Estudios Superiores CTM, en Yucatán, realizó una ceremonia para la entrega del Premio CENEVAL (Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior), que reconoció el desempeño de Excelencia a 11 jóvenes del Centro de Estudios Superiores CTM, 7 mujeres y 4 varones, que presentaron el examen general de egreso de licenciatura en Derecho.

El CES-CTM-Yucatán, por vocación y responsabilidad social ha procurado, desde su fundación en 1987, la formación de Excelencia de su alumnado, para que sus egresados se enfrenten al mundo profesional con excelentes competencias y sean profesionistas exitosos, que innoven y hagan más eficiente a las empresas e instituciones a las que se incorporen.

El CENEVAL, organismo evaluador externo, aplica el Desempeño de Excelencia en el Examen General para el Egreso de Licenciaturas (EGEL) 4 veces al año, y los estudiantes de nuestra casa de estudios, que buscan graduarse mediante esta opción como modalidad de titulación, siempre tienen buen nivel de desempeño y el 90% de quienes optan por ese instrumento lo acreditan. En el año 2019, 11 alumnos de esta casa de estudios recibieron de nuevo el reconocimiento de excelencia.

En esta ocasión en las aplicaciones del año 2019, 11 estudiantes del Centro de Estudios Superiores CTM, se hicieron

acreedores a recibir el Premio CENEVAL al EGEL, este año, además del reconocimiento impreso, los galardonados recibieron el nuevo fistol del CENEVAL a la excelencia académica.

Esta prueba fue creada por el CENEVAL con la finalidad de reconocer y motivar a los egresados de los diversos programas de licenciatura que alcanzan un desempeño excepcional en el EGEL, así como promover la cultura del mérito y la excelencia académica en las Instituciones de Educación Superior (IES) del país.

Dicha presea indica que los egresados cuentan con las competencias y habilidades necesarias para desarrollar su profesión en cualquier estado de la República Mexicana y en el extranjero.

Por las condiciones de la pandemia en el país, aunque el examen fue presentado en el año de 2019, es hasta ahora que se pudo convocar a los egresados para entregarles estos reconocimientos.

Al evento asistieron autoridades tanto académicas como del CENEVAL, así como familiares de los egresados.

Relación de alumnos de la Licenciatura en Derecho galardonados con el Premio CENEVAL al Desempeño de Excelencia del Examen de Egreso de Licenciatura (EGEL) en el periodo julio-diciembre 2019.

Nombre del egresado

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1. Ángel Omar Alcocer Pacheco 2. Claudia Lizet Damián Toraya 3. Edwin Jacinto Laines Perera 4. Ileana Guadalupe Cen Medina 5. Jesé Emanuel Cervantes Ortiz 6. Jessy Amayrani Salazar Pérez 7. Lilia Gabriela Rodríguez Ayala 8. Oliver de Jesús León Hú 9. Polet de los Ángeles Mineros Uuh 10. Vanessa de la Cruz Rosado López 11. Yismeray Abigail Pool Cauich

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El Lic. Luis Echeverría, director general del CESCTM Yucatán, entregando Certificados a alumnos de nivel Secundaria que concluyeron su tercer grado.

LIBRO

“ALTO AL TRABAJO INFANTIL” Por el respeto a la dignidad de la infancia

Interesante publicación sobre el Trabajo Infantil, bajo la dirección y coordinación del Lic. Fernando Salgado Delgado, Secretario General Adjunto de la CTM, quien junto con el trabajo de la Lic. Adriana Arreola Rodríguez, Coordinadora del Programa para la Erradicación del Trabajo Infantil CTM, y las magníficas ilustraciones de Luis Morales Aguilar; la investigación de Alejandro Lozano Botello y Mario Galván Ramírez, con el diseño de Zayed Pereda Gutiérrez, llevaron a cabo este trabajo editorial que le da mayor visibilidad a este flagelo que vive un sector tan importante de la sociedad mexicana.

Nuevo León (2009-2012). Candidata a Gobernadora por Nuevo León (2015); Senadora de la Republica (2012-2018) y Diputada Federal (2018-2021).

José Luis Garza Ochoa, en las pasadas elecciones del 6 de junio resultó electo diputado federal. Es abogado egresado de la Universidad Autóno-

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Ivonne Liliana Álvarez, Diputada Local Electa del Distrito 1 para el periodo 2021-2024, por el PRI, con amplia trayectoria legislativa. Es Licenciada en Derecho y Ciencias Sociales por la Universidad Autónoma de Nuevo León. Fue Directora General del DIF de Guadalupe, Nuevo León (2006-2009); Presidenta Municipal de Guadalupe,

ma de Nuevo León, cuenta con dos posgrados en Ciencia Política y Relaciones Internacionales. Ha destacado como líder juvenil del PRI, en el estado de Nuevo León y a nivel nacional, siendo Secretario de Organización del Frente Juvenil Revolucionario.

Ha sido electo, Regidor y Sindico del Ayuntamiento de Guadalupe y se desempeñó como Secretario de Gestión Social del Comité Directivo Estatal del PRI y Diputado por el Estado.

Para el periodo constitucional del 20152018 maestro de la UANL y presidente del Colegio de Jurisprudencia y Estudios Legislativos AC. Especialista en temas de Humanismo, Comunicación y Viajes como una forma de vida.

Se ha desempeñado como Apoderado de Telefónica Móviles México, Alcatel de México, Radio Móvil Dipsa y Nextel de México.

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Diputados electos de Nuevo León

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Sorprende a población INCREMENTO EN EL COSTO DE LAS TORTILLAS, GAS Y GASOLINAS

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n las últimas semanas, la población mexicana se ha sorprendido ante el incremento en el costo de la tortilla.

Un insumo básico en la alimentación diaria, pero también un emblema de la cocina y cultura nacional.

Lamentablemente, de acuerdo con datos de los industriales, el aumento a nivel nacional registrado durante el primer semestre del año, podría continuar.

Recientemente, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indicó que, durante la primera quincena de junio, las tortillas de maíz registraron un incremento de precio de 11.3 por ciento a tasa anual.

Lo que representa un impacto trascendental, ya que es el mayor aumento en los últimos 9 años.

Si bien, el costo de la tortilla varía dependiendo la entidad del país (y dentro de la misma entidad también). Al cierre del primer semestre del año, 8 entidades vendían el kilo por arriba de los 20 pesos, precio promedio.

Datos del Sistema Nacional de Información e Integración de Mercados (SNIIM) revelan que el alimento, con el costo más caro, se halla en Sonora al alcanzar $21.78 pesos.

Le siguen Baja California y Yucatán, donde se paga $21.48 y $21 pesos por kilo, respectivamente.

Cabe señalar que al cierre del primer semestre, el precio promedio del insumo fue de $17.29 pesos.

Lo que significa que en casi todo el país (20 de las 32 entidades) el costo se disparó.

En lo que respecta a la Ciudad de México, es posible encontrar el kilo en un precio promedio de $16.17 pesos, mientras que en el Estado de México se estima en $16.

A su vez, el costo más barato se dio en Puebla, en $12.17 pesos.

El Consejo Nacional de la Tortilla (CNT) dio a conocer que a partir del segundo semestre del año puede aumentar aún más el precio de dicho alimento.

En un año el gas LP sube 34% Por su parte, el precio del combustible más consumido en el país, el gas LP, registró un aumento de 34 por ciento en el último año, de acuerdo con datos de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).

Actualmente el precio promedio nacional por litro de gas LP es de 12.89 pesos, mientras que el kilo se oferta en 24.14 pesos. Hasta hace 12 meses, según la Profeco, el litro de este combustible costaba 9.63 pesos, en tanto que el kilo se vendía en 18.21 pesos.

El aumento de precio se debe a dos factores: falta de competencia en la venta final del producto y un alza en los precios internacionales del petróleo. En marzo del año pasado, la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) inició una investigación por presuntas prácticas monopólicas en la importación, comercialización, transporte, almacenamiento, distribución y expendio al público de gas LP en el país.

Este insumo es usado, principalmente, para cocinar alimentos, calentar el agua, o brindar energía para equipos de calefacción. También es utilizado por la industria en soldaduras o fundición de metales.

Hasta 21% sube el precio de la gasolina en un año Según datos emitidos por la Comisión Reguladora de Energía (CRE), al 18 de junio, en su comparación anual, la gasolina Magna subió 14.5 por ciento, al pasar de 17.72 a 20.29 pesos por litro; la Premium se elevó 21.57 por ciento, de 18.19 a 22.12 pesos por litro; y el Diésel se incrementó 13.4 por ciento, al pasar

a 21.73 pesos por litro desde los 19.17 pesos de hace un año.

El alza en el precio de la Mezcla Mexicana de Exportación (MME) y el tipo de cambio elevaron hasta 21 por ciento el costo promedio nacional de las gasolinas en México.

En días pasados la MME cerró en 67.44 dólares por barril, su punto más alto desde el 31 de octubre de 2018, cuando cotizó en 70.17 dólares por barril, según datos de Petróleos Mexicanos (Pemex).

Los incrementos en la MME y las gasolinas son resultado de mayores costos en el WTI por una mayor demanda de crudo a nivel mundial, ante la expectativa de una recuperación por la pandemia, mientras que el tipo de cambio se ha movido en función de factores políticos y comerciales a nivel global, según los analistas.

Cabe mencionar que la mejora en el precio de la MME comenzó casi desde inicios de 2021, su costo fue de 47.12 dólares por barril, luego de los estragos que sufrió en 2020 por la crisis sanitaria que causó una baja demanda de combustibles.

Cuando inició la pandemia, la OPEP y sus aliados acordaron disminuir la producción de crudo a nivel mundial porque no había la demanda suficiente.

En la mayoría de los países se aplicaron medidas sanitarias que redujeron la movilidad de las personas, se cancelaron viajes o suspendieron actividades en industrias donde el petróleo es un insumo básico.

En México, para mitigar la escalada de precios en los combustibles, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) aplica una serie de estímulos fiscales al Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) de las gasolinas, del 19 al 25 de junio, la gasolina Magna tiene un estímulo de 2.20 pesos por litro; el de la Premium de 0.67 pesos por litro; mientras para el Diésel es de 1.44 pesos por litro.

Entra en vigor el Convenio 189 de la OIT RATIFICADO a Secretaría del Trabajo y Previsión

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Social y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), refrendaron su compromiso con la mejora de condiciones para más de 2 millones de personas trabajadoras del hogar en México A partir del pasado sábado 3 de julio de 2021 entró en vigor el Convenio 189 sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos.

En México, este sector se encuentra integrado por aproximadamente 2 millones de personas trabajadoras del hogar, donde la mayoría son mujeres (94.3%), además de que algunas de ellas se encuentran al frente de una familia (34.5%) y otras más ganan dos salarios mínimos o menos (89.5%), de acuerdo con datos del primer trimestre de 2021 de la ENOE. La entrada en vigor del Convenio 189 constituye un paso firme para la protección de las personas trabajadoras, ya que reconoce, en primer lugar, que el trabajo del hogar constituye un trabajo y que los Estados Miembros deben promocionar y proteger los derechos humanos de toda esta población trabajadora.

Asimismo, se establece que deberán respetar y proteger los derechos fundamentales de las personas trabajadoras del hogar en el marco del trabajo digno, como son la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, la libertad de asociación y reconocimiento del derecho a la negociación colectiva, la protección efectiva contra las formas de violencia laboral y violencia de género.

Durante este 2021 se establecieron diversas estrategias de articulación, como son la instalación de las Mesas de Promoción del Trabajo Digno para las Personas Trabajadoras del Hogar, en los estados de Jalisco y Chiapas.

Estas acciones muestran que el compromiso con las personas trabajadoras del hogar es firme y que se han establecido lazos de cooperación con la OIT y otras organizaciones para hacer una realidad lo mandatado por el Convenio 189 y lo establecido en nuestra carta magna.

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POR EL GOBIERNO DE MÉXICO

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“Armonizador social”

RINDEN HOMENAJE A DON HELIODORO HERNÁNDEZ LOZA EN JALISCO Sus restos reposan en la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres,

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¡Con muchos merecimientos para estar ahí!

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l pasado 3 de julio se conmemoró el aniversario 123 del natalicio de uno de los líderes sindicales más emblemáticos de Jalisco, Don Heliodoro Hernández Loza, maestro y guía, con la realización de una serie de guardias de honor y depósito de ofrendas florales para recordar su legado en favor de los trabajadores.

Juan Huerta Pérez, Secretario General Sustituto y encargado del despacho, encabezó las acciones, acompañado de miembros del Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores CTM-Jalisco, así como autoridades municipales y estatales, como el presidente municipal de Guadalajara en funciones, Eduardo Fabián Martínez Lomelí y el director de Pensiones del Estado de Jalisco, Héctor Pizano Ramos, así como dirigentes sindicales acompañados de sus respectivos comités de las organizaciones adheridas a la FTJ-CTM Jalisco.

A diferencia de otros años, ahora por cuestiones de la Pandemia, el acto cívico con discursos y participación de invitados especiales, así como la interpretación de música con la banda municipal y los honores a la bandera no se llevaron a cabo, sólo Jesús Mendoza Curiel, del grupo sindical ORAC fue el encargado de dar unas palabras al respecto.

“En el centro de Guadalajara existe una rotonda llamada de los Jaliscienses Ilustres donde se albergan los recuerdos

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Revolucionarias de Jalisco, Hernández Loza fungió como asesor del Secretario General Esteban Loera, en representación de la Unión de Choferes y Mecánicos Automovilistas de Jalisco a la cual pertenecía y en ese mismo año fundó el Sindicato Único de Trabajadores Automovilistas de Jalisco, SUTAJ, llegando a ser Secretario General de la Federación de Trabajadores de Jalisco. “Él se desempeñó como presidente de la Junta Central de Conciliación y Arbitraje del estado en 1935 y en 1936, junto con otros dirigentes como Vicente Lombardo Toledano y Fidel Velázquez, del Movimiento Obrero Mexicano, fue fundador de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

“En lo referente a la educación y adiestramiento de los trabajadores, Heliodoro Hernández Loza estableció una escuela nocturna de la que egresaron 400 obreros con su certificado de enseñanza primaria. Asimismo, en lo que respecta a la atención de la salud, estableció una clínica para los trabajadores e incorporó el contrato colectivo, un seguro de vida para ellos e instituyó una sociedad mutualista, cosas tangibles para apoyar a los sindicalistas.

“Para atender también a la niñez, a partir de 1955, instituyó el premio a la aplicación escolar para los hijos de los trabajadores del volante, realizándose desde entonces excursiones en las que participan niños que alcanzan la máxima calificación, con duración de 25 días y gastos pagados, recorriendo la Ruta de la Independencia.

“Por su iniciativa, se construyó el edificio que ocupa actualmente la Federación de Trabajadores de Jalisco. Fue miembro fundador del Partido Nacional Revolucionario, predecesor del Partido Revolucionario Institucional.

“Durante su trayectoria, Heliodoro Hernández Loza, promovió la creación de más de 200 sindicatos de trabajadores a nivel nacional, agrupó a gran cantidad de obreros en el Sindicato Nacional de Trabajadores de Autotransportes “Fernando Amilpa”, del cual fue Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional.

“Ejerció la representación popular en cuatro ocasiones ante

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y hechos de grandes hombres y mujeres que merecen ser honrados por su aportación al desarrollo de nuestro estado…

Aun así, existen sólo 22 estatuas que atestiguan este hecho, destacando con una placa su nombre y atributo. Tal es el caso de nuestro inmortal líder, Don Heliodoro Hernández Loza, que ocupa un sitio en este monumento y… ¡Con muchos merecimientos para estar ahí!

“Vivimos tiempos donde los principios y valores se vienen trastocando, se han ido cambiando por la educación que se recibe, donde cada vez es más globalizada; las actuales generaciones tienen sus principales ejemplos muchas veces en los famosos blogueros, youtuber´s o influencer´s cuya preparación es a veces nula y sus comentarios nada aportan al buen desarrollo de los jóvenes.

“La sociedad, las familias, las leyes, la política, los sindicatos y en general los jaliscienses vivimos días de incertidumbre y extrañando los días en que hombres y mujeres honestos y con convicciones de servicio daban su tiempo y ejercían su mejor esfuerzo en favor de los demás.

“Nos toca también conocer cada día cambios tecnológicos, de identidad, incluso hasta de valores, sin embargo, en esta ocasión recordamos uno de los pilares del sindicalismo en el estado de Jalisco país, donde con su ejemplo se pueden establecer los principios ideológicos que sostienen nuestra actividad, sin importar modas y vientos pasajeros.

“En la Federación de Trabajadores de Jalisco recordamos el nacimiento de Don Helidoro Hernández Loza, quien con su ejemplo tenaz nos muestra el camino… Ya lo decía Gahndi: “No hay camino para la verdad, LA VERDAD ES EL CAMINO”, de tal forma varios viejos líderes nos comentan la actividad y actitud de Don Helidoro ante los problemas, siempre con el acierto y la justicia que le valieron ser declarado: “Armonizador social”.

“Don Helio nació el 3 de julio de 1899 en el rancho de Santa María, ubicado en el municipio de Tepatitlán, Jalisco, hijo de Magdalena Loza Ortega y Timoteo Hernández Villaseñor.

“En 1929, al construirse la Confederación de Organizaciones

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el Congreso del estado y en una de ellas, en 1933, promovió reformas a la ley del estado, logrando que se estableciera el otorgamiento de permisos públicos de transporte de pasajeros, a favor de trabajadores del volante, este beneficio permitió la emancipación de trabajadores que antes fueron asalariados, sin duda una gran aportación.

“En dos ocasiones, representó a Jalisco en la Cámara de Diputados de 1943 a 1946 y de 1964 a 1967, siempre con el énfasis de apoyo a la clase trabajadora. En 1948, llegó a ser presidente municipal de Guadalajara y al frente del ayuntamiento dirigió un gran presupuesto que se reflejó en la realización de numerosas obras de beneficio social.

“En 1982 contendió para ocupar el cargo de elección popular como Senador de la República por Jalisco, cargo que ejerció con entereza.

“El 26 de diciembre de 1985, el Congreso del Estado aprobó el decreto número 12353 mediante el cual se autorizó otorgarle a Heliodoro Hernández Loza, la condecoración “Ramón Corona”, por méritos alcanzados durante más de 50 años como luchador social. Dicha distinción le fue entregada en el ex recinto del Congreso del Estado en el Palacio de Gobierno, el día 3 de julio de 1989. En el evento participaron representantes de los tres Poderes del Estado, ex gobernadores, dirigentes de diversas organizaciones políticas y sindicales, así como trabajadores de las más variadas ramas de producción del estado.

“Don Helio falleció el 30 de mayo de 1990 en la ciudad de Guadalajara, Jalisco, y sus restos áridos fueron trasladados a la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres y se colocó una efigie con un letrero que sintetiza su acción al ser nombrado Armonizador Social para orgullo de todos los cetemistas.

“Su imagen y recuerdo siempre existirá como ejemplo a seguir en el sector obrero no sólo de Jalisco, sino de todo México…

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urante la última década, México ha avanzado de manera considerable en los ámbitos tecnológico y cibernético.

Las redes se han convertido en fuentes fundamentales en este momento de distanciamiento social por recomendaciones sanitarias, debido a la aparición de la pandemia por el SARS-Cov-2.

La importancia del uso de la tecnología y las redes en la comunicación de la sociedad es una realidad y una necesidad.

Es evidente que el Internet ha impuesto nuevos medios y formas de comunicar, de interactuar, de entretener, de comerciar, de trabajar, de informarse influyendo asimismo en las condiciones de pensar, de educar, de aprender, de actuar y en ocasiones, hasta en la polarización de la sociedad, como sucede actualmente.

Los efectos del flujo de información a través de las redes son notables, especialmente en algunos sectores de la economía, ya que es en esta rama en donde se ha dado un mayor nivel de modernización derivado de la aplicación de procesos técnicos, tecnológicos y electrónicos que

o c i x é M n e s e d Han impuesto nuevos medios y formas de comunicar, de interactuar, de entretener, de comerciar, de trabajar, hasta en la polarización atienden con mayor cuidado a lo que accedan sus hijos.

El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) determinó que el uso de las redes sociales ha llevado al límite el equilibrio entre el ejercicio de los derechos fundamentales y los riesgos para el honor, el buen nombre y la intimidad, entre otros.

México ha emprendido diversas reformas y adecuaciones al marco jurídico para proteger a las personas, a las empresas y a toda la sociedad que utilizan las redes, así como impulsar la inclusión social digital para promover y consolidar el uso y aprovechamiento de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) para que se traduzcan en beneficios sociales, en menor corrupción, se incremente la transparencia, haya mayor coherencia y aumente el crecimiento de ingresos y reducción de costos.

En junio de 2009, nuestro país incorporó a la Constitución el derecho a la protección de datos, para establecer el derecho de “toda persona a la protección de sus datos personales, al acceso, rectificación y cancelación de los mismos, así como a

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han incrementado las relaciones, ventas, intercambios, transacciones de manera inmediata y automatizada de diversos sectores productivos y de la sociedad, aunque ello ha significado al mismo tiempo el desplazamiento de trabajadores.

Sin lugar a duda, el flujo de información constituye el cuarto mayor factor económico y continúa aumentando. La incorporación de nuevas tecnologías ha dado la pauta para la creación de nuevas relaciones en los diferentes campos sociales, por lo que la inclusión social digital se ha convertido en una columna. Sin embargo, no hay que omitir que el uso de las redes viene acompañado de riesgos, amenazas y ataques cibernéticos que representan un desafío sistemático.

A pesar de las dificultades, la transformación tecnológica y digital sigue aumentando el interés de la sociedad por obtener un dispositivo como celular, tableta o computadora, lo que se ha convertido en una paradoja que empieza a

impactar en la vida de las personas, tanto en lo laboral como en lo familiar o personal, debido a la dependencia que pueden provocar, sobre todo en los jóvenes.

Las cifras oficiales de las autoridades de México señalan que en los últimos años, se ha observado un aumento en el uso de las redes sociales para cometer delitos, como la extorsión, el fraude y la trata de personas afectando principalmente a jóvenes, ya que son ellos quienes descuidan o minimizan medidas de seguridad al compartir información personal en sus perfiles.

Datos de la organización civil Observatorio Nacional Ciudadano, advierten que en México el 44.2 por ciento de los jóvenes se pone en contacto con personas desconocidas a través de Internet y las redes sociales, mientras que el 31.2 por ciento siempre acepta solicitudes de amistad de personas desconocidas.

Los hechos demuestran que por medio de las redes circulan innumerables contenidos de violencia o sexo que llega o utiliza a niños y adolescentes; no hay control sobre la venta de contenidos no apropiados para menores; los padres no

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de la sociedad

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manifestar su oposición, en los términos que fije la ley, la cual establecerá los supuestos de excepción a los principios que rijan el tratamiento de datos, por razones de seguridad nacional, disposiciones de orden público, seguridad y salud públicas o para proteger los derechos de terceros”.

Posteriormente, en 2010 se publicó la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y, en 2017, la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.

Cuatro años más tarde, en 2014 se implementó la Estrategia Nacional de Ciberseguridad y se creó el Centro Especializado en la Policía Federal, con el objetivo de atender denuncias ciudadanas relacionadas con delitos informáticos cometidos a través de la red.

Asimismo, el Estado aprobó mediante decreto el 12 de junio de 2018 el “Convenio para la Protección de las Personas con respecto al Tratamiento Automatizado de Datos de Carácter Personal”, conocido como Convenio 108, y su Protocolo Adicional, adoptado por el Consejo de Europa en 1981 y reformado en el año 2001, con el fin de lograr un equilibrio entre la protección de la información personal y la necesidad de mantener el libre flujo de datos personales entre los más de 53 países que lo han adoptado.

Además, existen numerosas leyes y normas oficiales mexicanas que regulan aspectos importantes en materia de protección de datos. Sumado a lo ante-

rior, también formamos parte de la Red Iberoamericana de Protección de Datos, para promover políticas, tecnologías y metodologías que garanticen el derecho a la protección de datos.

Con la Ley de Telecomunicaciones y Radiodifusión se realizaron diversas modificaciones que sentaran las bases constitucionales y legales para crear un marco jurídico, regulatorio y de competencia, y de libre concurrencia en el sector de las telecomunicaciones y de la radiodifusión para garantizar los principios basados en efectividad, certidumbre jurídica, promoción de la competencia, regulación eficiente, inclusión social digital, independencia, transparencia y rendición de cuentas.

El Instituto de Telecomunicaciones y Radiodifusión implementó el “Plan de Acciones en materia de Ciberseguridad”, basado en un enfoque de gestión de riesgos para apoyar en el cumplimiento de la ley con los compromisos internacionales signados por el Estado Mexicano.

No obstante, México ha sufrido filtraciones y fraudes cibernéticos y al Estado le falta mayor decisión, actuación, atención, seriedad y compromiso para fortalecer el marco jurídico correspondiente, implementar mayores medidas de seguridad a través de órganos especializados y actuar contra los infractores.

Por ello, es necesario que se diseñen mejores estrategias que garanticen seguridad en la utilización de las redes para que

proyectos de gran calado tengan éxito, para que el uso y aprovechamiento de las TIC sea seguro y garantizado, para que la población sienta certeza en el uso de servicios en dispositivos e infraestructura del entorno digital, así como fomentar la innovación y permitir una evolución tecnológica segura y confiable.

No menos importante es el reto de ampliar la cobertura de usuarios de Internet en todo el territorio nacional e introducir infraestructura básica para reducir la brecha digital.

De acuerdo con el secretario de Hacienda y Crédito Público, solo el 20 por ciento de los hogares en zonas rurales tienen acceso a una computadora y el número de hogares con banda ancha en México llega al 56 por ciento, mientras que el promedio global de la OCDE es de 89 por ciento.

La importancia del uso de las redes en la comunicación de la sociedad es ya una necesidad. Lo estamos viviendo con el llamado “Teletrabajo” u “Home Office”, que ha venido a imponerse y el Internet no solo se ha limitado a las relaciones laborales, también se han sumado actividades educativas, deportivas, culturales y comerciales virtuales.

En este contexto y con estos números, si queremos avanzar hacia el desarrollo a través de las telecomunicaciones, el Estado y la sociedad deben participar conjuntamente para ampliar la cobertura en territorio y población, mantener un control efectivo sobre el cumplimiento de la normativa de protección de datos en las plataformas de las redes sociales y fortalecer las medidas de protección de la privacidad.

Finalmente, es preciso recordar que el próximo 3 de septiembre de 2021 entrarán en vigor las nuevas reglas expedidas por el Instituto Federal de Telecomunicaciones a las que deberán sujetarse los concesionarios y autorizados que presten el servicio de acceso a Internet mediante redes públicas de telecomunicaciones, tema que bien valdría la pena analizar próximamente.

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