Article

Secretaries adjuntes: l’engranatge sindical

La política sindical de Metges de Catalunya (MC) s’ha reforçat en aquest mandat amb tres noves secretaries adjuntes, Igualtat, Residents i Facultatius Joves, i Transformació Digital, Nous Projectes i Serveis, que se sumen a les d’Acció Sindical, Acció Jurídica, Formació, Salut Laboral i Comunicació, Imatge i Protocol. D’aquesta manera, s’enforteix l’organització i s’amplia la representació i la defensa dels interessos laborals, professionals i socials dels afiliats.

ACCIÓ SINDICAL | Ana Maria Roca, pediatra. El sindicalisme mèdic a Catalunya és el resultat d’un llarg camí de més de 100 anys d’història que sorgeix com a expressió d’una necessitat de protecció i reivindicació professional. L’acció sindical té com a objectiu participar en els espais de negociació i decisió, i afavorir la cohesió estable dels facultatius en la defensa i millora dels seus drets laborals, professionals i socials. El compromís de la Secretaria d’Acció Sindical amb tots els seus afiliats i amb la professió en general comporta totes aquelles accions i activitats que ens permetin estar àmpliament informats dels nostres drets, per defensar-los globalment en els àmbits de negociació, però també centre a centre i individualment si escau, fent servir totes les eines possibles al nostre abast: la representativitat, la professionalitat i el coneixement laboral, la comunicació fluida i la confiança mútua entre l’organització i els professionals. Volem transmetre, de manera enèrgica, que mantenim el nostre compromís ferm i indubtable amb la professió per aconseguir tot allò que mereixem.

ACCIÓ JURÍDICA | Pep Puey, cirurgià. Volem potenciar el nostre servei d’atenció jurídica a l’afiliat per fer-lo més àgil i eficaç, i poder gestionar de la millor manera els conflictes relacionats amb l’àmbit laboral i professional, però també els tràmits judicials i extrajudicials, així com enfortir l’assistència legal en les meses de negociació on el sindicat està representat. De la mateixa manera, continuarem elaborant informes jurídics sobre aquells projectes legislatius que afecten la sanitat catalana i, en especial, aquells vinculats als tràmits d’audiència que ha de complir l’Administració. En definitiva, l’acció jurídica serà un dels pilars d’aquesta legislatura en la defensa aferrissada de les condicions laborals i professionals dels facultatius de tots els sectors, juntament amb la negociació i l’acció sindical.

FORMACIÓ | Anna Robert, psicòloga clínica. Des de la Secretaria de Formació, volem organitzar i donar continuïtat a tota una sèrie de cursos centrats en el benestar emocional i la cura del personal facultatiu. En els propers anys, i després del patiment viscut durant la pandèmia de COVID-19, pensem que aquest és un espai necessari i sovint poc cuidat des d’altres àmbits. També volem organitzar cursos de formació continuada que suposin un valor afegit en el desenvolupament curricular i personal dels professionals de la medicina, incloent-hi temàtiques d’interès tractades amb una visió més sistèmica que afavoreixi el debat i la participació constructiva entre els participants. Finalment, volem desenvolupar, conjuntament amb la Secretaria de Transformació Digital, Nous Projectes i Serveis, la formació en línia del sindicat, un repte i una aposta de futur que esperem que, com tota xarxa, resulti atractiva i útil, i la puguem enriquir entre tots.

COMUNICACIÓ, IMATGE i PROTOCOL | David Arribas, metge de família. Aquests propers anys, volem i esperem fer canvis que facilitin el confort, la cohesió i el creixement del nostre sindicat. Volem fer una comunicació de proximitat, entesa com aquella que connecta amb els sentiments, les emocions i les necessitats de la nostra professió. Volem estar presents com a líders estratègics, ser referents de confiança i comunicar de forma efectiva. Construir interconnexions, ser receptors d´inquietuds i transformar-les en accions resolutives que donin seguretat a metges i metgesses. Esperem potenciar les xarxes socials i fer del web institucional un punt de trobada. Treballarem per modernitzar els continguts i utilitzar la imatge com a font de transmissió dels nostres missatges. Desitgem arribar a molts més afiliats i ser una porta d’entrada per a conèixer-nos. Esperem generar confiança i sensació agradable de pertinença.

SALUT LABORAL | Rosa Alcolea, metgessa de família. La Secretaria de Salut Laboral basa tot el seu treball en la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals que informa de la protecció de la salut del treballador dins de la seva feina. Aquesta secretaria s’encarrega de promoure i protegir la salut del treballador, i, per tant, ajuda i dona suport als afiliats, mitjançant els seus delegats de prevenció en temes com els accidents i les malalties professionals. També analitza les condicions dels llocs de treball dels facultatius pel que fa a la temperatura, l’ergonomia i el risc psicosocial relacionat amb l’adequació del mateix lloc al professional i amb el ritme de feina. Alhora, examina els agents físics o químics que puguin provocar un accident, sempre intentant eliminar-ne la causa (factors de risc) o bé reduir-ne els danys, a través dels comitès de salut laboral de les empreses o de les denúncies.

RESIDENTS i FACULTATIUS JOVES | Àlex Mayer, resident de medicina interna. Els residents i facultatius joves pateixen de forma especial la falta de contractes i la inseguretat laboral. L’objectiu d’aquesta secretaria és millorar les condicions dels residents, amb un recull de reivindicacions dividides en 3 grans blocs: un de laboral, on cal lluitar per unes condicions horàries i de descansos dignes que, en moltes ocasions, no són respectades ni per les patronals de la sanitat concertada ni per l’Institut Català de la Salut (ICS); un altre de formatiu, on cal assegurar la correcta formació de tot el col·lectiu i les condicions necessàries per oferir una formació de qualitat i, per últim, un de retributiu, on cal seguir millorant els salaris. A banda d’això, també seran objecte i objectiu de lluita, per part d’aquesta secretaria, la temporalitat, la inseguretat laboral i altres tipus d’abús als quals s’han d’enfrontar els facultatius joves un cop acaben la seva residència.

IGUALTAT | Xelo Casado, psicòloga clínica. Segons la Llei d’igualtat, les empreses han de respectar el principi d’igualtat en l’àmbit laboral i estan obligades a elaborar, aprovar i aplicar plans d’igualtat. En aquest sentit, aquesta secretaria neix amb l’objectiu de crear una comissió de treball que inclogui els diferents sectors i àmbits professionals per a l’elaboració d’un Pla d’Igualtat intern del sindicat. A més, aquest conjunt de mesures, encaminades a garantir la igualtat efectiva de dones i homes, ha de poder funcionar com a vehicle d’assessorament cap als delegats i les delegades en la lluita vers les desigualtats en l’exercici de la nostra professió. Com a organització, estem compromesos amb aquesta reivindicació i fa anys que lluitem per l’equiparació en matèria de drets laborals, visualitzant i denunciant discriminacions contractuals, promocionals i de bretxa salarial que pateixen les dones del sector sanitari.

TRANSFORMACIÓ DIGITAL, NOUS PROJECTES i SERVEIS | Ramon Sarrias, metge de famí-

lia. Metges de Catalunya (MC) ha endegat tot un conjunt de projectes de modernització del sindicat a fi de situar la institució amb el màxim de potencialitat. El conjunt de transformacions que estem duent a terme són de gran calat i toquen pràcticament tots els àmbits de l’organització. Així, estem treballant en l’actualització de tots els sistemes tecnològics, la creació de nous espais com el Campus o la implantació del sistema Teams de Microsoft de treball col·laboratiu. Alhora, hem iniciat l’adequació de la seu amb la millora de la seva sostenibilitat i confort. A fi de coordinar i dinamitzar aquests canvis, s’ha cregut necessari crear aquesta secretaria adjunta que té com a prioritat màxima facilitar la feina dels delegats, treballadors i resta de col·laboradors. Aquestes transformacions han de ser vistes com una oportunitat per a tothom i un exemple d’integració. Volem millorar aspectes en conciliació, sostenibilitat, transparència i garantir un llarg futur al sindicat.