DISKRIMINERING
Diska på målstreken? Du har søkt drømmejobben, som du mener deg både egnet og kvalifisert til, men får den ikke. Kanskje blir du ikke engang innkalt til intervju. Kan forklaringen være diskriminering? TEKST: R ØNNAUG JARLSBO ILLUSTR ASJON: ANDRÉ MARTINSEN
KJØNN, ALDER ELLER ETNISITET. Graviditet,
omsorgsoppgaver eller permisjon. Livssyn, politiske oppfatninger eller fagorganisering. Funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller -uttrykk. I Norge skal ingenting av dette ha betydning for om du får jobben du har lyst på. Vi har både lover og offentlige instanser som skal beskytte oss mot diskriminering. Prinsippet er til og med forankret i grunnloven. I paragraf 98 står det: «Alle er like for loven. Intet menneske må utsettes for usaklig eller uforholdsmessig forskjellsbehandling». Likevel opplever mange at virkeligheten er annerledes. Omtrent halvparten av henvendelsene til Likestillings- og diskrimineringsombudet, gjelder arbeidslivet. I Diskrimineringsnemnda
SIKKERHETSNETTET • Arbeid er en grunnleggende rettighet, derfor har arbeidslivet et sterkt vern mot diskriminering. • Området reguleres av Likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven. Lovene opplyser hva som er forbudt, og i hvilke tilfeller forskjellsbehandling kan være lovlig. • Fra 1. januar 2020 har alle arbeidsgivere plikt til å arbeide for å forebygge og å hindre diskriminering på alle diskrimineringsgrunnlagene. KILDE: FAGFORBUNDET.NO
6 ~ FAGBLADET | 7 | 2021 |
handler de fleste sakene om arbeidsliv. Hvor mange som gjelder ansettelsesprosesser finnes det ikke nøyaktig tall på, men nemnda opplyser at de hyppigste årsakene til at folk mener seg diskriminert er funksjonsnedsettelse, etnisitet, kjønn og ulike permisjonsgrunner. Hos ombudet handler cirka en fjerdedel av sakene knyttet til arbeidsliv om graviditet eller permisjoner. En fersk rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), laget på oppdrag fra ombudet, viser at forskjellsbehandling av gravide jobbsøkere er et stort problem. Midlertidig ansatte er spesielt utsatt. Hele 22 prosent av de spurte i undersøkelsen svarte at de ikke fikk en jobb fordi de ventet barn. Det er en klar økning fra 2014, da tilsvarende tall var 10 prosent.
