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EMPRESAS
En busca de la vocación perdida Jordi Pallarès - Director Comercial de Promax Test & Measurement
En nuestra empresa, como en tantas otras, nos encontramos con que a menudo tenemos vacantes que contratar para las tareas propias de nuestro proceso de fabricación. Al ser una empresa productiva de equipos electrónicos y de telecomunicaciones, podemos precisar personal de diferente nivel académico para ocupar puestos, de diferente actividad, como pueden ser almacén, producción, laboratorio, comercial, administración, etc., pero siempre con un perfil relacionado con la electrónica. Eso hace que los candidatos procedentes de los ciclos de Formación Profesional de electricidad-electrónica y las ingenierías con vertiente tecnológica, orientada a la electrónica y las telecomunicaciones, sean los más adecuados. Dado el alto grado de componente de software que la mayoría de los equipos incorporan en la actualidad, los ingenieros de informática, a menudo también son requeridos. Siempre se precisa de personal con orientación a los procesos prácticos, incluso cuando se trate de especialistas en firmware.
las empresas preferimos personal con experiencia para que el proceso de adaptación hasta conseguir rendimientos positivos sea lo más corto posible Curiosamente, en el mercado laboral se encuentran muchas demandas de personal como el que hemos descrito, mientras que la oferta de profesionales es mucho más baja. Parece contradictorio que no se pueda casar la oferta con la demanda cuando hay tanto clamor social acerca del nivel de paro existente en el país, en especial entre la juventud. Es bien cierto que las empresas preferimos personal con experiencia para que el proceso de adaptación hasta conseguir rendimientos positivos sea lo más corto posible, pero a menudo, ante la falta de ese, currículum se admiten candidatos con buena predisposición a adquirir los conocimientos que cada compañía imprime en sus procesos. Los expertos, opinan que las empresas necesitan gente que tengan experiencia. Y están en lo cierto. Pero el tamiz del filtro utilizado no es tan excluyente como para no estudiar otras alternativas. Los mismos candidatos a me-
nudo se quejan de que les exigen un año de experiencia en cargo similar pero no pueden adquirir esa experiencia porque nadie les da la primera oportunidad. Cuánta razón tienen. Es por ese motivo, que la propuesta de una Formación Profesional Dual, en la que tenga un gran protagonismo el trabajo durante la estancia en la empresa, para forzar esa experiencia desde ámbitos legislativos, está resultando muy atractiva. Para quien requiere de un peluquero o peluquera, qué mejor que una persona que después de adquirir los conocimientos básicos haya pasado buena parte de su tiempo lectivo aprendiendo los secretos de la peluquería en un establecimiento del sector. Y aún mejor, para el contratante. Qué mejor que contratar aquella persona que ha estado en su peluquería durante algunos meses dejándonos ver su predisposición a integrarse en la misma. Pues eso mismo ocurre con todas las profesiones. Y por tanto también en las nuestras. Los comportamientos más proactivos, con más interés serán premiados con una posición más alta frente a una previsible contratación, mientras que de una forma natural, los elementos menos activos, con menos predisposición serán relegados a puestos más atrasados en la parrilla de salida.
