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Le Luxembourg moins compétitif ?

Le Luxembourg vient de perdre trois places dans le classement de l’IMD World Competitiveness Yearbook. Avec une 15 ème place, le pays perd ainsi l’espoir de se classer rapidement dans le top 10. L'institut suisse IMD (International Institute for Management Development) publie chaque année, depuis 1989, ce classement. Le WCY a pour ambition de mesurer et de classer "la capacité des nations à créer et entretenir un environnement qui soutient la compétitivité des entreprises", en intégrant, audelà des indicateurs statistiques de type PIB, les dimensions politique, sociale et culturelle. L'étude repose sur une analyse et une notation : d'une centaine de critères quantitatifs et d'une centaine de critères qualitatifs. L’analyse repose autant sur des indicateurs statistiques que sur l’opinion des décideurs économiques et des dirigeants d’entreprise. Au Luxembourg, l’enquête auprès des entreprises est coordonnée par la Chambre de Commerce. Pour info, en 2020, les pays les plus compétitifs sont Singapour, le Danemark et la Suisse, devant les Pays-Bas et Hong Kong.

MARIA PIETRANGELI

Télétravail,où en est-on?

La crise du Covid-19 a obligé les entreprises à s’adapter très rapidement. Le télétravail a été mis en place pour bon nombre de salariés et la plupart des employeurs se sont rendu compte qu’il a permis la continuité de l’activité. Les atouts pour les salariés sont légion. La gestion du temps de travail, la suppression du trajet domicile-travail en termes de gain de temps et de diminution de la fatigue et l’absence d’embouteillage. Circuler à Luxembourg n’a jamais été aussi agréable. En revanche, le télétravail n’a pas été de tout repos pour tout le monde. Pour les télétravailleurs qui cohabitaient avec leurs enfants en bas âge, la période a été moins idyllique. Les personnes seules, elles, ont eu parfois un sentiment de solitude et, pour les petites structures, la cohésion de l’équipe faisait quelque peu défaut, tout comme la culture d’entreprise. Quoi qu’il en soit, l’alternative d’une journée de télétravail par semaine, pourrait grandement améliorer l’efficacitédes travailleurs et/ou l’attractivité de notre pays. Mais tout n’est pas aussi simple qu’il n'y parait. Les salariés qui viennent de France, de Belgique et d'Allemagne n'ont droit qu'à un nombre de jours limité de télétravail. 19 jours par an pour les Allemands, 24 jours pour les Belges, et 29 jours pour les Français. Au-delàil faut payer une partie de ses impôts dans son pays de résidence. Le législateur veut légiférer et poser un cadre à cette pratique du travail mais il y a fort à parier qu’il ne pourra le faire que pour les résidents.

LE SALAIRE, UN FACTEUR TOUJOURS AUSSI ATTRACTIF POUR LES TRAVAILLEURS

Si la Randstad Employer Brand Research se trouve être la recherche indépendante la plus complète et approfondie sur la marque employeur dans le monde, elle identifie notamment les employeurs les plus attractifs parmi des milliers d'entreprises. L'étude recueille les opinions de 185 000 répondants (grand public, âgés de 18 à 64 ans) dans 33 pays et inclut 6 136 entreprises. Elle donne ainsi un aperçu des perceptions et des moteurs de choix des employés potentiels. Faite avant la pandémie, l’étude pose plusieurs interrogations : les gens préfèrent-ils une entreprise ou une industrie spécifique à une autre? Qu'est-ce qui les motive à rester chez un employeur ou à chercher ailleurs ? Si le salaire reste le critère le plus important lors du choix d’un employeur au Luxembourg les avantages non monétaires prennent de plus en plus d’importance.

Plus encore que dans les autres pays d’Europe, le salaire reste malgré tout l’aspect le plus important lors de la recherche d’un emploi au Luxembourg (pour 67% des personnes interrogées) et ce critère est encore en hausse par rapport à l’an dernier. On remarque toutefois que les avantages non monétaires tels que la sécurité de l’emploi, l’équilibre travail / vie privée ou des possibilités de travailler de manière plus flexible sont également des leviers puissants pour attirer et retenir les talents. Ils arrivent ainsi juste après le salaire, plébiscités respectivement par 59%, 53% et 46% des répondants. 64% des salariés ayant changé d’emploi en 2019 l’ont fait pour trouver un meilleur compromis entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle et 50% pour plus de flexibilité. 70% des répondants trouvent attractif le fait de pouvoir travailler de la maison (seuls 28% pratiquent le télétravail).

CLASSEMENT DES ENTREPRISES LES PLUS ATTRACTIVES

C’est la compagnie aérienne Luxair qui se classe au premier rang en termes d’attractivité : plus de 51% des personnes interrogées aimeraient travailler pour cet employeur.

N°1 : Luxair N°2 : Banque et Caisse d’Épargne de l’Etat N°3 : Chemin de Fer Luxembourgeois N°4 : Groupe Post Luxembourg N°5 : Cargolux

LE CHIFFRE

1 310 milliards d’euros

1 310 milliards d’euros de prêt octroyés aux banques de la zone euro par la Banque centrale européenne (BCE) dans le contexte de crise liée au coronavirus.