COMUNICA
Pessoas:
o bem mais precioso da Fiotec Diversas iniciativas buscam valorizar o bem-estar profissional e mental dos colaboradores da instituição
UM CONTA AÍ MUITO IMPORTANTE E REPRESENTATIVO PÁGINA 4
TOP 10 DE COMBATE AO RACISMO PÁGINA 12
RIO DE JANEIRO NOVEMBRO 2021 ANO 12 • EDIÇÃO 288
COMUNICA Informativo institucional de comunicação interna. O conteúdo desta publicação é de interesse exclusivo dos colaboradores da administração da instituição. Proibida a reprodução em qualquer canal eletrônico ou impresso. Diretoria Executiva Hayne Felipe da Silva diretor executivo
Edição Janaina Campos jornalista
Mansur Ferreira Campos diretor financeiro
Reportagem e fotos Gustavo Amaral jornalista
Marcelo do Amaral Wendeling diretor administrativo Cristiane Sendim diretora técnica
Clara Tavares jornalista Projeto gráfico e diagramação Francisco Tebet designer Fale com a Assessoria de Comunicação comunicacao@fiotec.fiocruz.br Ramais 18008/18010/18011
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Conta aí Colaborador
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Matéria de capa 6
Índice
Valeu o Click 9 Quem Sou Eu
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Top 10 do Fiteco 12 Vi, Curti, Compartilhei 13
Quando fui convidada para
falar sobre o Dia da Consciência Negra (20/11), da sua importância para mim, a primeira coisa que eu senti foi orgulho, não por achar que o que eu tenho a dizer seja de tanta importância, mas sim por ser reconhecida como NEGRA. Eu venho de uma família que gostava de uma certa estabilidade, com casa própria, sou filha de funcionário público, estudei em boas escolas, completei o ensino superior em rede particular e, por fugir de certos estereótipos, nem sempre enfrentei tantas adversidades ligadas ao racismo. Ou ao menos pensava que não.
Negra sim! 44
Nasci em um tempo em que as pessoas achavam que estavam me elogiando ao dizer: ‘Você não é negra... você é morena’, ‘Sua pele é tão clara quanto a minha’. Nos meus documentos
eu era “parda”, eu achava isso veem negros sendo reconheci- Tudo isso me faz concordar com horrível. Tempo em que ouvia dos como bandidos apenas por a Erika Hilton, que disse: “Foram minha mãe contar que minha foto e amargando condenações trezentos e oitenta anos de uma avó materna, que dizia que as injustas na cadeia; crianças so- escravidão legalizada... e são mulheres negras “tinham que frendo discriminação nas esco- quase 140 de uma falsa aboliclarear a raça” casando-se com las de classe média por usar os ção”. homens de pele clara. Passáva- seus cabelos naturais; pessoas mos por intermináveis sessões negras sendo seguidas por se- A importância do Dia da Conscom pentes quentes, chapinha guranças em lojas; meu filho em ciência Negra, do 20 de noveme henê para alisar os cabelos e um Uber que é parado numa blitz, bro, está em não esquecermos ficarmos mais dentro do padrão em que o policial joga a luz da nosso passado e não perdermos de beleza. Somente agora, ins- lanterna lá dentro e o motorista, o olhar para a luta que ainda pirada pela minha filha, abando- que era branco, leva um tempo segue, dia a dia. Alcançamos alnei os alisamentos, e foi liberta- para entender e apressar-se em gumas vitórias, espaços foram dor.
A importância do Dia da Consciência Negra, do 20 de novembro, está em não esquecermos nosso passado e não perdermos o olhar para a luta que ainda segue, dia a dia
informar: “Tá tranquilo! É pas- criados, mais vozes têm se lesageiro”; as balas perdidas nas vantado. Confesso que venho favelas que sempre, ou quase me conscientizando ainda mais sempre, encontram um corpo dessas diferentes realidades, de pele preta para se alojar; me importando mais com as pessoas querendo discutir a coisas fora do meu círculo farelevância das cotas ou tendo miliar e social e reafirmando a cara de pau de invocar o tal minha posição antirracista nas “racismo reverso” (fique claro minhas atitudes, sinalizações que isso não existe); a surpresa para os que estão a minha volta. de pessoas que ao procurarem E,
principalmente,
buscando
Mas, apesar de ter se passado o chefe de um departamento, deixar algum ensinamento para tanto tempo, já estou chegando dentro de uma universidade es- as próximas gerações. aos 60, episódios de racismo tadual, descobrem que é um ainda se repetem. Ainda hoje se negro, meu irmão.
Claudia Santos Logística
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Fiotec aposta em seu principal pilar: os colaboradores Assim como em seu valor institucional, que compreende valorizar as pessoas e estimular a proatividade, um dos pilares da Diretoria são as pessoas. Por isso, a Fiotec vem trabalhando continuamente para proporcionar, de forma ampla e para todos os colaboradores, mais e melhores benefícios.
mia de Covid-19, graças às ações do Plano de Cargos e Funções da Fiotec, em parceria com a consultoria Max People. O novo enquadramento salarial foi implementado dia 1º de novembro deste ano, no valor correspondente a 100% da mediana do mercado.
pla os profissionais com salários defasados em relação à média do mercado. Na FiotecNet estão disponíveis os documentos que explicam o Programa de Cargos e Funções, além das análises feitas através da divisão de áreas.
Essa política salarial leva em consideração a mediana do mercado Um dos principais reajustes em de fundações de apoio somada prol dos colaboradores foi con- à mediana do mercado de trabaquistado ainda durante a pande- lho do Rio de Janeiro, e contem-
Afirmando o compromisso da instituição com o bem-estar dos colaboradores, também este ano, em outubro, foi implementado o aumento do período de licença
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paternidade. A partir desta decisão, além dos cinco dias previstos no Acordo Coletivo de Trabalho/Senalba, os profissionais passam a contar com mais 15 dias corridos de licença, que deve ser gozada a partir da data de nascimento do bebê.
e social dos colaboradores, ze- moção para melhor atendê-los, lando pelas boas condições de tendo como foco a qualidade de trabalho e equilibrando a missão, vida. visão e valores da Fundação às necessidades de seus profissio- Capacitação interna: nais. um objetivo institu-
cional
Assistência social e o bem-estar dos colaboradores
Entre as ações previstas para acontecer nos meses de outubro e novembro de 2021, estão o levantamento de dados para avaliação psicossocial dos colaboradores e apresentação do programa Saúde Mental por equipes. A partir da conclusão dessas demandas, os próximos passos serão: a implantação do Programa de Gestão de Afastados; acolhimento dos colaboradores e gestão através dos atendimentos às demandas sociais; suporte social em casos de falecimento, agilização de sinistros e liberação do seguro de vida, entre outros.
Outro investimento foi a atuação do serviço social na Fiotec, visando incentivar o ambiente de trabalho integrado, participativo e que respeite a vida e dignidade humana. A assistente social irá cuidar do bem-estar físico, mental
Segundo a assistente social da instituição, Juliana Freitas, esse trabalho possibilitará criar formas mais efetivas de garantir e promover a saúde dos colaboradores, realizando ações de pro-
Também se tornou possível agendar as férias para períodos imediatamente posteriores à licença, devendo, necessariamente, ser alinhado previamente com os gestores de área, para que não haja prejuízos à dinâmica de trabalho das equipes. Os profissionais não poderão estar gozando período de férias ou possuir férias inadiáveis no período do nascimento.
A reformulação do Plano de Capacitação Interna ocorreu no final de 2020, focada nas principais necessidades da instituição. Pensando nisso, após a avaliação das demandas feitas pela Gerência de Pessoas, o primeiro curso oferecido foi o de Microsoft Excel. Na época, 190 colaboradores demonstraram interesse na capacitação e realizaram o nivelamento para as turmas de nível básico, intermediário e avançado.
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Após o fim de cada turma, os profissionais puderam dar continuidade nos próximos níveis do curso. Até o momento, participaram da formação 188 colaboradores, incluindo jovens aprendizes, distribuídos em 12 turmas de nível básico, 18 de nível intermediário e 10 de nível avançado, todas concluídas. Atualmente, existem 5 turmas de nível avançado em andamento e, para o próximo ano, estão programadas mais turmas para os que têm interesse, mas, por algum motivo, não puderam participar. Além do curso de Excel, a Gerência de Pessoas está levantando propostas de cursos de Língua Inglesa, para que funcione no mesmo formato de turmas sob nivelamento. Entretanto, a capacitação está prevista apenas para 2022, após levantamentos específicos. Os gestores das áreas também podem solicitar capacitações específicas para os profissionais de suas gerências, baseadas em um levantamento feito anteriormente. 8
Contemplando diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, nos próximos meses será iniciado o Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG). Esse plano de capacitação tem como objetivo principal permitir que o gestor analise seu contexto de atuação e revise suas ações diante de sua equipe, garantindo melhores resultados e uma melhor relação com os colaboradores. Por meio de estratégias de aprendizagem para o desenvolvimento de lideranças, o PDG cria um ambiente de valorização da gestão, além de desenvolver competências e atuar nas situações de conflito no trabalho. Após a conclusão do programa, o gestor será capaz de compartilhar uma visão de futuro para a área com base na justiça social e defesa das diversidades, um dos valores da instituição. As pessoas são o bem mais importante da Fiotec, por isso, pensar em ações voltadas aos profissionais não só é um investimento na própria instituição, mas uma retribuição a toda dedicação e compromisso que tem possibilitado que a Fiotec permanece cumprindo sua missão, com excelência. Dúvidas relacionadas às iniciativas citadas acima podem ser esclarecidas pelo e-mail recursoshumanos-desenvolvimento@fiotec.fiocruz.br, ou diretamente com a gerente de Pessoas, Raquel Raad, pelo e-mail raquel@fiotec. fiocruz.br.
Os profissionais da Fiotec puderam matar um pouco da saudade da nossa sede neste mês, ao irem à instituição retirar os novos notebooks. Foi bom rever alguns colegas e estar no prédio ainda que rapidamente, não é mesmo?!
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P riscilla Dias Administração Financeira e Contábil
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O “Quem Sou Eu” da edição de novembro do Comunica apresenta Priscilla Dias, da Administração Financeira e Contábil. A colaboradora, como muitos outros que foram admitidos durante a pandemia de Covid-19, ainda não conheceu sua equipe pessoalmente, e conta um pouco de sua rotina diária.
Entrei ainda durante o teletrabalho, entretanto, a minha equipe foi super receptiva, nos falamos bastante pelo Teams e compartilhamos tela, o que facilitou o aprendizado e adaptação.
Para você o que significa trabalhar em uma instituição como a Fiotec?
P.D.: Eu sou muito feliz em fazer parte da equipe Fiotec, que viabiHá quanto tempo você está liza e dá suporte a tantas iniciatina Fiotec e como chegou à vas da Fiocruz. Orgulho de fazer instituição? parte de um trabalho que valoriza Priscilla Dias: Entrei na Fiotec há a pesquisa e desenvolvimento, e três meses. Soube da vaga atra- que tem sido tão importante no vés da internet e resolvi me can- combate ao coronavírus. didatar, fui aprovada e passei por todo processo seletivo: prova e No seu tempo de lazer, o redação, entrevista e avaliação que gosta de fazer? psicológica. P.D.: Sou muito fã de cinema, amo assistir a filmes e séries, ler e Como é o seu dia a dia de viajar.
trabalho?
P.D.: Sou da Administração Fi- Em poucas palavras, como nanceira e Contábil. Diariamente você se definiria? lido com e-mails, lançamentos no P.D.: Sou uma pessoa responsásistema, avisos, solicitação e orvel, divertida e espontânea. ganização da documentação para fechamento de câmbio, extratos bancários, entre outras coisas. 11
Top 10 atitudes antirracistas para praticar no dia a dia 1 Não faça de conta que o racismo não existe mais; 2 Ao se deparar com situações racistas, dentro e fora da instituição, denuncie; 3 Não minimize o racismo que existe no Brasil; 4 Busque mais conhecimento e informações sobre o assunto; 5 Caso você seja uma pessoa branca, reconheça seu lugar de fala e seu papel como agente contra o racismo. Use seu privilégio para fazer a diferença;
6 Repense hábitos e expressões enraizadas que são preconceituosas; 7 Apoie microempreendedores negros; 8 Conheça mais autores negros, influenciadores e séries/filmes com personagens principais negros;
9 Questione a falta de pessoas negras nos espaços que você frequenta e representando aquilo que você consome;
10 Não se refira a pessoas negras como “morena” ou “mulata”, desmerecendo sua etnia. 12 12
VI, CURTI, COMPARTILHEI
“As pessoas não sabem o que querem, até mostrarmos a elas.” ― Steve Jobs
“Maid” é uma minissérie de dez capítulos que narra a vida de Alex, uma jovem que consegue um emprego limpando casas para fugir de um relacionamento abusivo. Após sofrer diversas violências em seu antigo relacionamento, a personagem foge no meio da noite com sua filha de dois anos de idade para outra cidade, com o objetivo de construir um futuro longe do caos.
Maid Molly Smith Metzler
Acolhida em um abrigo para jovens vítimas de abuso e trabalhando como empregada doméstica, a trama acompanha a saga da mulher para viver como mãe solo. Além do relacionamento com Sean, Alex é filha única e precisa lidar com sua mãe, que sofre com distúrbio bipolar e está desaparecida. Quanto ao pai, a jovem não mantém contato desde a infância e suas amizades são do mesmo círculo de seu ex. A história conta a jornada de reinvenção e redescoberta da personagem, trazendo lições e alertando sobre violência doméstica. Sem romantizar o caso, a série é repleta de gatilhos, com cenas de violências físicas e psicológicas, tornando o enredo ainda mais tenso. Fiteca Cruz Analista da Fiotec
Assista em casa! 13
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